รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก หัวหน้าส่วน (แผนก) ของสิ่งอำนวยความสะดวกการค้าปลีก ลักษณะงานของหัวหน้าแผนก

หัวหน้าแผนกแพลตฟอร์มการซื้อขายได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC หัวหน้าแผนกแพลตฟอร์มการซื้อขายเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับปัญหาด้านการบริหารให้กับผู้จัดการและรองผู้จัดการของแพลตฟอร์มการซื้อขาย และสำหรับปัญหาเชิงพาณิชย์ให้กับผู้อำนวยการแผนก LLC หัวหน้าแผนกแพลตฟอร์มการซื้อขายในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของประเทศยูเครน, กฎบัตรของบริษัท LLC, กฎระเบียบบนแพลตฟอร์มการซื้อขาย, รายละเอียดงานนี้, เอกสารด้านกฎระเบียบ, คำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปและการพาณิชย์และเจ้าหน้าที่ของเขา ผู้จัดการและรองผู้จัดการของแพลตฟอร์มการซื้อขาย ในกรณีที่ไม่มีหัวหน้าแผนกแพลตฟอร์มการซื้อขาย หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่เหมาะสม

ครั้งที่สอง ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ผู้ที่มีการศึกษาด้านการค้าหรือเศรษฐศาสตร์ที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานในด้านการค้าในตำแหน่งที่คล้ายกันอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนกจะดำเนินการหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมและฝึกงานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกในบริษัท และผ่านการสอบระดับกลางและปลายภาคตามผลการฝึกอบรมเพื่อให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น ของภาควิชาไม่ผ่านการสอบกลางภาคหรือสอบปลายภาค อาจถูกถอดถอนจากการฝึกอบรมและการฝึกงาน เนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน

วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง:การจัดองค์กรและการบริหารงานในแผนกเพื่อให้มีแพลตฟอร์มการซื้อขายสินค้าอย่างครบวงจรและตรงเวลาและการขายสินค้าผ่านการขายปลีก

ІІ ฉัน- ความรับผิดชอบ

หัวหน้าแผนกแพลตฟอร์มการซื้อขายมีหน้าที่:

รายละเอียดงานนี้ได้รับการแปลโดยอัตโนมัติ โปรดทราบว่าการแปลอัตโนมัตินั้นไม่ถูกต้อง 100% ดังนั้นอาจมีข้อผิดพลาดในการแปลเล็กน้อยในข้อความ

คำนำรายละเอียดงาน

0.1. เอกสารมีผลใช้บังคับนับจากเวลาที่ได้รับการอนุมัติ

0.2. ผู้พัฒนาเอกสาร: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.3. เอกสารได้รับการอนุมัติ: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. การตรวจสอบเอกสารนี้เป็นระยะจะดำเนินการในช่วงเวลาไม่เกิน 3 ปี

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ - การศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สมบูรณ์หรือขั้นพื้นฐานในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโท ผู้เชี่ยวชาญ หรือปริญญาตรี) การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีสาขาการจัดการ ประสบการณ์การทำงานในวิชาชีพ: สำหรับปริญญาโทผู้เชี่ยวชาญ - อย่างน้อย 2 ปี ปริญญาตรี - 3 ปี

1.3. รู้และนำไปใช้ในทางปฏิบัติ:
- กฎหมายปัจจุบันในด้านวัฒนธรรม
- เอกสารด้านกฎระเบียบและคำแนะนำเกี่ยวกับการทำงานของพิพิธภัณฑ์
- พื้นฐานของพิพิธภัณฑ์วิทยา
- วิธีการดำเนินงานบรรยายทัศนศึกษาและกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาอื่น ๆ
- หัวข้อนิทรรศการพิพิธภัณฑ์ หัวข้อทัศนศึกษา การบรรยาย
- ประสบการณ์ขั้นสูงในงานทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาของพิพิธภัณฑ์ในประเทศและต่างประเทศ
- กฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

1.7. ในระหว่างที่ไม่อยู่ หัวหน้าฝ่ายโฆษณา สื่อมวลชน และข้อมูลจะถูกแทนที่ด้วยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เหมาะสมและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

2. ลักษณะงาน งาน และความรับผิดชอบของงาน

2.1. จัดการและรับผิดชอบในการจัดระเบียบและวางแผนกิจกรรมการเผยแพร่ของพิพิธภัณฑ์

2.2. ให้บริการออกแคตตาล็อก หนังสือเล่มเล็ก คู่มือและผลิตภัณฑ์โฆษณาอื่น ๆ คอลเลกชันเฉพาะเรื่องของเอกสารทางวิทยาศาสตร์ ข้อมูลจากประสบการณ์ของพิพิธภัณฑ์ ฯลฯ

2.3. ติดต่อประสานงานกับสำนักพิมพ์และโรงพิมพ์

2.4. รับประกันการจัดวางตำแหน่งอย่างมีเหตุผลของพนักงานแผนก (ภาค)

2.5. ส่งเสริมการพัฒนาความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ของพนักงานและปรับปรุงคุณสมบัติ ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของพนักงานแผนก (ภาค) ด้วยกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม การป้องกันอัคคีภัย และข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.6. รู้ เข้าใจ และใช้กฎระเบียบปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขา

2.7. รู้และปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน วิธีการ และเทคนิคเพื่อการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัย

3. สิทธิ

4. ความรับผิดชอบ

4.4. หัวหน้าฝ่ายโฆษณา สื่อมวลชน และสารสนเทศมีหน้าที่รับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กร (องค์กร/สถาบัน) และคำสั่งทางกฎหมายของฝ่ายบริหารอย่างไม่เหมาะสม

4.5. หัวหน้าฝ่ายโฆษณา สื่อมวลชน และข้อมูล มีหน้าที่รับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างกิจกรรมของเขา ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

4.6. หัวหน้าฝ่ายโฆษณา สื่อมวลชน และสารสนเทศมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร (องค์กร/สถาบัน) ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และทางแพ่งในปัจจุบัน

ฉันอนุมัติแล้ว

___________________________________ (ชื่อย่อ, นามสกุล)
(ชื่อองค์กร _________________________
รัฐวิสาหกิจ ฯลฯ เขา (ผู้อำนวยการหรืออื่นๆ
รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) เป็นทางการ
มีอำนาจอนุมัติ
รายละเอียดงาน)
" " ____________ 20__

รายละเอียดงาน
หัวหน้าส่วน (แผนก)
สิ่งอำนวยความสะดวกการค้าปลีก
______________________________________________
(ชื่อองค์กร องค์กร ฯลฯ)

" " ______________ 20__ _________

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดย
ตามสัญญาจ้างงานกับ __________________________________________
(ชื่อตำแหน่งของบุคคลที่
______________________________________________________________ และตาม
รายละเอียดงานนี้รวบรวมไว้แล้ว)
บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ
ทำหน้าที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกร้านค้าปลีก (ร้านค้า ศาลา)
อยู่ในประเภทของผู้จัดการ
1.2. สำหรับตำแหน่งหัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีก
บุคคลได้รับการแต่งตั้งซึ่งมีการศึกษาเฉพาะทางและประสบการณ์การทำงานสูงกว่า
พิเศษเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี
1.3. มีการแต่งตั้งและถอดถอนจากตำแหน่ง
ตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถานประกอบการเมื่อนำเสนอ
________________________________________________________________________.
(ผู้จัดการสถานค้าปลีก; เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
1.4. หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกต้องรู้:
- มติ คำแนะนำ คำสั่ง การควบคุมอื่นๆ และ
เอกสารกำกับดูแลของหน่วยงานรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น
อำนาจรัฐและการบริหารงานกำหนดลำดับความสำคัญ
ทิศทางการพัฒนาการค้าและขั้นตอนการดำเนินการทางการค้า
กิจกรรม;
- ขั้นตอนการปฏิบัติงานของสถานประกอบการค้าปลีก
- กฎการซื้อขายสินค้าบางกลุ่ม, กฎการเตรียมการ
สินค้าขาย;
- กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค";
- มาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคของสินค้า คุณสมบัติพื้นฐาน และ
ลักษณะคุณภาพของสินค้า
- วิธีการบัญชีสำหรับสินค้าการคำนวณความต้องการสินค้า
- การแบ่งประเภท การจำแนกประเภท ลักษณะ และวัตถุประสงค์ของสินค้า
หลักเกณฑ์ในการถอดรหัสหมายเลขผลิตภัณฑ์และการติดฉลากผลิตภัณฑ์
- ระยะเวลาการรับประกันสำหรับการใช้สินค้าและกฎเกณฑ์ในการแลกเปลี่ยน
- ขนาดของผลิตภัณฑ์และกฎเกณฑ์สำหรับการตัดสินใจขั้นพื้นฐาน
ข้อกำหนดของมาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคเพื่อคุณภาพ
สินค้า ภาชนะบรรจุ และการติดฉลาก
- ประเภทของการแต่งงานและกฎเกณฑ์ของการแต่งงาน
- รูปแบบและวิธีการบริการลูกค้าที่ก้าวหน้า
- แบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีและขั้นตอนการรายงาน
- ขั้นตอนการกำหนดราคาปัจจุบัน
- กฎหมายแรงงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย
สุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
- _________________________________________________________________.
1.4. หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกรายงานตรงต่อ
โดยตรงต่อผู้จัดการร้านค้าปลีก
1.5. ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าแผนก (แผนก) การค้า
วัตถุ (วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) บุคคลนั้นปฏิบัติหน้าที่ของตน
ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับ
สิทธิที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการดำเนินการอย่างเหมาะสม
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้เขา
1.6. ______________________________________________________________.

2. ความรับผิดชอบในงาน

หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีก:
2.1. กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจค้าปลีก
ค้าขายและนำไปวางต่อหน้าพนักงานส่วนงาน (แผนก)
2.2. จัดระเบียบ วางแผน และประสานงาน
กิจกรรมที่มุ่งลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษา
การดำเนินการทางการค้าการปรับปรุงคุณภาพการบริการทางการค้า
2.3. ดำเนินการวางแผนและจัดระเบียบการบำรุงรักษา
การค้าขายโดยตรง
2.4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วน (แผนก) มีเอกสารที่จำเป็นและ
ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
2.5. ตรวจสอบความพร้อมในส่วน (แผนก) และการบำรุงรักษาเพื่อให้ทำงานได้ดี
สภาพของเครื่องมือวัด อุปกรณ์เชิงพาณิชย์ และเชิงพาณิชย์
รายการสิ่งของ.
2.6. รวบรวมและส่งใบสมัครสำหรับร้านค้าปลีกไปยังคลังสินค้า
การจัดหาสินค้าให้กับส่วน (แผนก)
2.7. รับประกันการดำเนินการตามแผนการขายอย่างทันท่วงที
2.8. ควบคุมการใช้วัสดุอย่างมีประสิทธิผล
การเงิน เทคนิค และทรัพยากรบุคคลในกระบวนการแรงงาน
กิจกรรม.
2.9. พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อลดการค้า
ค่าใช้จ่าย
2.10. วิเคราะห์ผลการซื้อขายและนำเสนอ
ข้อมูลเพื่อการจัดการ
2.11. ตรวจสอบคุณภาพของบริการการค้า
2.12. จัดให้มีการจัดทำบัญชี จัดทำ และทันเวลา
รายงานกิจกรรมการซื้อขาย
2.13. พัฒนาและดำเนินกิจกรรมเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
ส่วน (กรม) และการค้า การปรับปรุงคุณภาพการค้า
บริการ.
2.14. จัดระเบียบงานกับบุคลากร คัดเลือก และ
การจัดการควบคุมการใช้อย่างมีเหตุผลและเพิ่มจำนวน
ทักษะวิชาชีพ
2.15. จัดการพนักงานของส่วน (แผนก)
2.16. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัย
มาตรการด้านแรงงานและความปลอดภัยในการดำเนินกิจกรรมการค้าของมาตรา
(แผนก).
2.17. ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
2.18. _____________________________________________________________.

หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกมีสิทธิ์:
3.1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กร
หัวหน้าวัตถุการค้าที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของส่วน (แผนก)
3.2. เข้าร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานที่เขาทำ
ความรับผิดชอบในงาน
3.3. เสนอให้ผู้อำนวยการสถานประกอบการ ผู้จัดการ พิจารณา
ข้อเสนอวัตถุเชิงพาณิชย์เพื่อปรับปรุงกิจกรรมของส่วน (แผนก)
3.4. โต้ตอบกับผู้จัดการของทุกคน (รายบุคคล)
แผนกโครงสร้างขององค์กร
3.5. ลงนามและรับรองเอกสารภายในของคุณ
ความสามารถ
3.6. จัดทำข้อเสนอเพื่อมอบรางวัลพนักงานดีเด่น
กำหนดบทลงโทษสำหรับการผลิตและผู้ฝ่าฝืนแรงงาน
สาขาวิชา
3.7. กำหนดให้ผู้อำนวยการสถานประกอบการให้ความช่วยเหลือ
การปฏิบัติหน้าที่และสิทธิราชการของตน
3.8. ______________________________________________________________.

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกมีหน้าที่รับผิดชอบ
ความรับผิดชอบ:
4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลยหน้าที่ของตน
หน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ใน
ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.2. สำหรับความผิดที่ได้กระทำไปในระหว่างการกระทำของตน
กิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยฝ่ายบริหาร ทางอาญา และ
กฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.3. สำหรับทำให้วัตถุเสียหาย - ภายในขอบเขตที่กำหนด
กฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.4. ______________________________________________________________.

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม ________________
(ชื่อ,
_____________________________.
เลขที่เอกสารและวันที่)

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ชื่อย่อ นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)
" " _____________ 20__

ตกลง:
หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

(ชื่อย่อ, นามสกุล)
_____________________________
(ลายเซ็น)
" " ________________ 20__

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: (ชื่อย่อ นามสกุล)
_________________________
(ลายเซ็น)
" " _____________ 20__

รายละเอียดงานของหัวหน้าแผนก

I. บทบัญญัติทั่วไป
1. หัวหน้าส่วนของร้านค้าปลีก (ร้านค้า, ศาลา) อยู่ในประเภทของผู้จัดการ
2. บุคคลที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปีจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าแผนก (แผนก) ของร้านค้าปลีก
3. การแต่งตั้งและเลิกจ้างให้กระทำตามคำสั่ง
ผู้อำนวยการขององค์กรตามคำแนะนำ (ผู้จัดการร้านค้าปลีก; เจ้าหน้าที่อื่น ๆ )
4. หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกต้องรู้:
4.1. มติ คำแนะนำ คำสั่ง เอกสารการควบคุมและกำกับดูแลอื่นๆ ของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานอื่นๆ ที่ควบคุมขั้นตอนในการดำเนินกิจกรรมการซื้อขาย
4.2. ขั้นตอนการดำเนินงานของร้านค้าปลีก
4.3. กฎการซื้อขายสินค้าบางกลุ่ม กฎการเตรียมสินค้าเพื่อขาย
4.4. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค"
4.5. มาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับสินค้า คุณสมบัติหลัก และลักษณะคุณภาพ
4.6. วิธีการบัญชีสำหรับสินค้าและการคำนวณความต้องการสินค้า
4.7. การแบ่งประเภท การจำแนก ลักษณะและวัตถุประสงค์ของสินค้า หลักเกณฑ์ในการถอดรหัสสิ่งของและการติดฉลากสินค้า
4.8. ระยะเวลาการรับประกันการใช้สินค้าและกฎเกณฑ์ในการเปลี่ยนสินค้า
4.9. ขนาดและกฎเกณฑ์สำหรับขนาดผลิตภัณฑ์ ข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของมาตรฐานและข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับคุณภาพของสินค้า บรรจุภัณฑ์ และการติดฉลาก
4.10. ประเภทของการแต่งงานและกฎของการแต่งงาน
4.11. รูปแบบและวิธีการบริการลูกค้าที่ก้าวหน้า
4.12. แบบฟอร์มเอกสารทางบัญชีและขั้นตอนการรายงาน
4.13. ป้ายราคาปัจจุบัน
4.14. กฎหมายแรงงาน.
4.15. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
4.16. กฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
5. หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกจะรายงานตรงต่อผู้จัดการของร้านค้าปลีก
6. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าแผนก (แผนก) ของร้านค้าปลีก (วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบในงาน
หัวหน้าส่วนร้านค้าปลีก:
1. กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการค้าปลีกและกำหนดไว้สำหรับพนักงานของส่วน (แผนก)
2. จัดระเบียบวางแผนและประสานงานกิจกรรมของส่วน (แผนก) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการดำเนินการการค้าและปรับปรุงคุณภาพของบริการการค้า
3. วางแผนและจัดระบบการค้าทางตรง
4. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วน (แผนก) มีเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าที่จำเป็น
5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วน (แผนก) มีและบำรุงรักษาเครื่องมือวัดและอุปกรณ์เชิงพาณิชย์ให้อยู่ในสภาพดี และสินค้าคงคลังเชิงพาณิชย์อยู่ในสภาพที่เหมาะสม
6. รวบรวมและส่งใบสมัครไปยังคลังสินค้าของร้านค้าปลีกเพื่อจัดหาสินค้าไปยังส่วน (แผนก)
7. รับประกันการดำเนินการตามแผนการขายอย่างทันท่วงที
8. ควบคุมการใช้ทรัพยากรวัสดุ การเงิน เทคนิค และแรงงานอย่างมีประสิทธิผลในกระบวนการทำงาน
9. พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อลดต้นทุนการค้า
10. วิเคราะห์ผลกิจกรรมการซื้อขายและนำเสนอข้อมูลต่อฝ่ายบริหารขององค์กร
11. ตรวจสอบคุณภาพของบริการทางการค้า
12. ดูแลให้มีการจัดระบบบัญชี การจัดเตรียม และการส่งรายงานเกี่ยวกับกิจกรรมการซื้อขายอย่างทันท่วงที
13. พัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรและการดำเนินการทางการค้า ปรับปรุงคุณภาพของบริการทางการค้า
14. จัดระเบียบงานร่วมกับบุคลากร ดำเนินการคัดเลือกและจัดวาง ควบคุมการใช้อย่างมีเหตุผล และพัฒนาทักษะวิชาชีพ
15. บริหารจัดการพนักงานส่วน (แผนก)
16. ติดตามการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของมาตรการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยเมื่อดำเนินกิจกรรมการค้าของส่วน (แผนก)
17. ปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง

III. สิทธิ
หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกมีสิทธิ์:
1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของผู้อำนวยการองค์กรหัวหน้าวัตถุการค้าที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของส่วน (แผนก)
2. ร่วมอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ราชการของเขา
3. ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงกิจกรรมส่วนขององค์กร (แผนก) ให้ผู้อำนวยการองค์กรซึ่งเป็นหัวหน้าร้านค้าปลีกพิจารณา
4. โต้ตอบกับหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งหมด (ส่วนบุคคล) ขององค์กร
5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของคุณ
6. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
7. กำหนดให้ผู้อำนวยการองค์กรของผู้จัดการร้านค้าปลีกให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

IV. ความรับผิดชอบ
หัวหน้าส่วน (แผนก) ของร้านค้าปลีกมีหน้าที่:
1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน
3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ที่ได้รับการอนุมัติ

หัวหน้าเมืองโคสเตเรโว

รายละเอียดงาน

หัวหน้าฝ่ายบริหารองค์กร

เมือง Kosterevo เขต Petushinsky ภูมิภาค Vladimir

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. หัวหน้าแผนกองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหัวหน้าแผนก) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งโดยหัวหน้าเมือง Kosterevo

1.2. หัวหน้าแผนกเป็นพนักงานเทศบาลในงานของเขาเขารายงานต่อหัวหน้าเมือง Kosterevo

1.3. หัวหน้าแผนกจะต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์อย่างน้อยหกปีในราชการเทศบาลและ (หรือ) ของรัฐหรือมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อยเจ็ดปี

1.4. ในกิจกรรมของเขา หัวหน้าแผนกได้รับคำแนะนำจาก: รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายของภูมิภาควลาดิเมียร์, พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, มติของรัฐบาล, การตัดสินใจของสภาผู้แทนประชาชนแห่ง เมือง Kosterevo มติและคำสั่งของผู้ว่าการภูมิภาค Vladimir มติและคำสั่งของหัวหน้าเมือง Kosterevo กฎบัตรของการจัดตั้งเทศบาล " เมือง Kosterevo” การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ คำแนะนำนี้

1.5 หัวหน้าแผนกองค์กรต้องรู้:

กฎหมายว่าด้วยการบริการเทศบาลของสหพันธรัฐรัสเซียและภูมิภาควลาดิเมียร์ กฎบัตรของภูมิภาควลาดิมีร์และเทศบาลเมือง "เมืองโคสเตเรโว"; กฎระเบียบของแผนก กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎสำหรับการทำงานกับเอกสารในการบริหารเมือง Kosterevo ขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง มาตรฐานความปลอดภัยแรงงานและการป้องกันอัคคีภัย บรรทัดฐานและกฎอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

1.5.1. หัวหน้าแผนกองค์กรต้องรู้เพิ่มเติม:

ความรู้พื้นฐานของกฎหมาย เศรษฐศาสตร์ แง่มุมทางสังคมและการเมืองในการพัฒนาสังคม

เอกสารที่กำหนดโอกาสสำหรับการพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซีย ภูมิภาควลาดิเมียร์ และการก่อตัวของเทศบาลที่เกี่ยวข้องตามประวัติกิจกรรมของพวกเขา

พื้นฐานของการจัดการของรัฐและเทศบาล

ขั้นตอนการเตรียมการประสานงานและการดำเนินการตามกฎหมายของเทศบาล

พื้นฐานการบริหารงานบุคคล

1.6. หัวหน้าแผนกองค์กรต้องมีทักษะ:

ในการจัดการงานส่วนตัวและการวางแผนชั่วโมงการทำงาน

มีความเชี่ยวชาญด้านอุปกรณ์สำนักงานและการสื่อสาร

มีวิธีการ วิธีการ และเทคโนโลยีที่ทันสมัยในการทำงานกับข้อมูลและเอกสาร

ความเชี่ยวชาญในรูปแบบธุรกิจอย่างเป็นทางการของภาษารัสเซียสมัยใหม่

การคุ้มครองแรงงาน

ทักษะอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่

1.7. หัวหน้าแผนกต้องมีทักษะเพิ่มเติม:

กิจกรรมขององค์กรและการบริหาร การวางแผน ปฏิสัมพันธ์ การประสานงานและการควบคุมกิจกรรม

แนวทางที่เป็นระบบในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย

การตัดสินใจของฝ่ายบริหารและติดตามการดำเนินการ

การพยากรณ์ผลที่ตามมาจากการตัดสินใจ

การวิเคราะห์และการสังเคราะห์ข้อมูล การนำเสนอผลงาน

ดำเนินการสัมมนา การประชุม การประชาพิจารณ์ และจูงใจให้เกิดพฤติกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา สร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพในทีม

การจัดการพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งประกอบด้วยความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ระยะยาวและปัจจุบันของกิจกรรมของหน่วย กระจายความรับผิดชอบให้กับพนักงานเทศบาล ยอมรับการตัดสินใจที่สร้างสรรค์และรับผิดชอบในการดำเนินการ ใช้ความสามารถที่เป็นไปได้ของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาความสามารถด้านเทคนิคและทรัพยากรอย่างเหมาะสมที่สุดเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมอย่างเป็นทางการ

ปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับหน่วยงานภาครัฐระดับภูมิภาคและรัฐบาลท้องถิ่น

2. งานหลัก

2.1. การสนับสนุนองค์กรสำหรับกิจกรรมการบริหารเมือง Kosterevo

2.2 สร้างความมั่นใจในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานของเมือง Kosterevo และการบริหารงานของภูมิภาค Vladimir, สภานิติบัญญัติของภูมิภาค Vladimir, การบริหารงานของเขต Petushinsky และสภาผู้แทนราษฎรของเมือง Kosterevo

2.3.การจัดระเบียบการทำงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่นในประเด็นการบริการเทศบาล

2.4.การจัดงานรับรองพนักงานเทศบาลอบต.

2.5.การจัดระเบียบการทำงานโดยคำนึงถึงการอุทธรณ์ของประชาชน

2.6. การจัดองค์กรการทำงานของบุคลากร

3.ฟังก์ชั่น

หัวหน้าแผนกองค์กรทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1 จัดการกิจกรรมของแผนกองค์กรรับประกันการแก้ปัญหาของงานที่ได้รับมอบหมาย

3.2 พัฒนาร่างมติและคำสั่งของนายกเทศมนตรีในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของเขา

3.3. จัดระเบียบงานสำนักงานและติดตามการจัดระเบียบงานสำนักงานในการบริหารเมืองตามข้อกำหนดของคำแนะนำในการทำงานของสำนักงาน

3.4. รวบรวมรายชื่อกิจการเพื่อการบริหารเมือง Kosterevo

3.5. รับประกันสำเนากฤษฎีกาและคำสั่งของนายกเทศมนตรีเกี่ยวกับสิทธิของตนแก่พลเมือง

3.6. ดำเนินงานเกี่ยวกับการเตรียมการประชุมและการประชุมที่จัดขึ้นโดยหัวหน้าเมือง

3.7. โต้ตอบกับสภาผู้แทนราษฎรแห่งเมือง Kosterevo

3.8. เตรียมข้อเสนอสำหรับกฎระเบียบของการบริหารเมืองและติดตามการดำเนินการ

3.9. ดำเนินงานด้านบุคลากรในการบริหารเมือง

3.9.1 เป็นผู้มีอำนาจในการทำงานกับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ทรัพย์สินและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเทศบาลตำแหน่งบริการเทศบาลของการจัดตั้งเทศบาล "เมือง Kosterevo" และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา

3.9.2 รับ จัดเก็บ และส่งข้อมูลที่ระบุในข้อ 3.9.1 ไปยังคณะกรรมการ การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการอย่างเป็นทางการของพนักงานเทศบาลในหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นของเมือง Kosterevo เขต Petushinsky ภูมิภาค Vladimir และการแก้ไขข้อขัดแย้งทางผลประโยชน์สำหรับองค์กรและการดำเนินการตรวจสอบความถูกต้อง

3.10. จัดทำข้อเสนอขั้นตอนการจ้างงานในหน่วยงานบริหารเมือง เข้าร่วมในการจัดและจัดการแข่งขันเพื่อบรรจุตำแหน่งเทศบาลที่ว่าง การรับรอง และการผ่านช่วงทดลองงานของพนักงานเทศบาล

3.11. จัดระเบียบงานด้วยการอุทธรณ์ของพลเมือง ศึกษาจดหมายและคำแถลงจากพลเมือง หลังจากการพิจารณาของหัวหน้าเมืองแล้ว ส่งพวกเขาไปยังผู้บริหารเพื่อดำเนินการและจัดการตรวจสอบข้อเท็จจริงดังกล่าว ติดตามเวลาและความถูกต้องของการพิจารณาใบสมัคร จดหมาย และการร้องเรียน อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง ให้หัวหน้าเมืองรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำเสร็จ

3.12.มีส่วนร่วมในการต้อนรับประชาชนเป็นการส่วนตัวโดยหัวหน้าเมือง ให้คำตอบคำร้องเรียนจากพลเมือง ซึ่งลงนามโดยหัวหน้าเมือง

3.13. โต้ตอบกับองค์กรสาธารณะและสื่อที่เกี่ยวข้องกับประเด็นของรัฐบาลท้องถิ่น

3.14. รับผิดชอบเอกสารที่เขาสร้างหรือใช้ในงานของเขา

4. สิทธิและภาระผูกพัน

หัวหน้าแผนกมีสิทธิ์:

4.1 ร้องขอและรับเอกสารจากฝ่ายโครงสร้างของการบริหารเมือง สถาบัน องค์กร พลเมืองและสมาคมสาธารณะ ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะที่กำหนด

4.2. จัดทำข้อเสนอสำหรับหัวหน้าเมืองในการแต่งตั้งและเลิกจ้างพนักงานของแผนกองค์กรและแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ของการบริหารเมือง กำหนดความรับผิดชอบในหน้าที่ของพนักงานของแผนกองค์กร

4.3. ลงนามในเอกสารตามความสามารถของคุณ

4.4. หัวหน้าแผนกมีและเพลิดเพลินกับสิทธิที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน กฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคเกี่ยวกับการบริการของเทศบาลและพนักงานของเทศบาล

หัวหน้าแผนกมีหน้าที่:

4.5. ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ได้รับมอบหมายอย่างมีสติ

4.6. ปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าเมือง ยกเว้นคำสั่งที่ผิดกฎหมาย

4.7. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารเมืองและขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลอย่างเป็นทางการ

4.8. ปฏิบัติตามข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจในตำแหน่งเทศบาลที่จัดขึ้น

4.9. รักษาระดับคุณสมบัติให้เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

4.10. เพื่อต่อสู้กับการทุจริต หัวหน้าแผนกองค์กรมีหน้าที่:

4.10.1 ให้ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของคุณแก่ตัวแทนของนายจ้าง (นายจ้าง) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน และภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของคุณ

4.10.2. แจ้งผู้แทนนายจ้าง (นายจ้าง) สำนักงานอัยการ หรือหน่วยงานของรัฐอื่น ๆ ทราบทุกกรณีที่มีผู้ติดต่อกับตนเพื่อจูงใจให้กระทำความผิดฐานทุจริต

4.10.3 ใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเป็นไปได้ที่จะเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

4.10.4. แจ้งหัวหน้างานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นหรือความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นทันทีที่เขาหรือเธอทราบ

5. ความรับผิดชอบ.

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายหัวหน้าแผนกองค์กรจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายปัจจุบัน