รายชื่อตำแหน่งงานออกแบบ ตำแหน่งในบริษัท: ผู้อำนวยการทั่วไป, หัวหน้าวิศวกร, ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค ตัวแปรพื้นฐานและอนุพันธ์

ราชการเป็นเวลาหลายปีแล้วที่ยังคงรักษาความเป็นผู้นำในการจัดอันดับสถานที่ทำงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ระบบหน่วยงานของรัฐและเทศบาลมีโครงสร้างแบบลำดับชั้นขนาดใหญ่ แน่นอนว่ายิ่งตำแหน่งสูงเท่าไรก็ยิ่งมีเสน่ห์มากขึ้นเท่านั้น ลองดูการจำแนกประเภทของตำแหน่งข้าราชการในรัสเซียและค้นหาความสามารถที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งในโครงสร้างนี้

บทบัญญัติทั่วไป

ราชการพลเรือน (SCS) เป็นมืออาชีพ กิจกรรมอย่างเป็นทางการพลเมืองของรัสเซียในตำแหน่งที่รับรองการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานของรัฐในระดับรัฐบาลกลางและระดับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบตลอดจนบุคคลที่ดำรงตำแหน่งในรัฐบาล

GHS ได้รับกฎระเบียบโดยละเอียดหลังจากกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ มีผลบังคับใช้ ซึ่งแบ่งออกเป็นสองระดับ:

1. ตำแหน่งของรัฐบาลกลาง ราชการ, ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือคำสั่งประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซีย- นี่คือกิจกรรมการบริการระดับมืออาชีพของพลเมืองที่รับรองการดำเนินการตามอำนาจของหน่วยงานรัฐบาลกลางและบุคคลที่ดำรงตำแหน่งของรัฐบาลในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเหมาะสม
2. ตำแหน่งราชการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย , ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวแทนทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและบุคคลที่ดำรงตำแหน่งในหน่วยงานของรัฐในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตำแหน่งราชการของรัฐแบ่งออกเป็น 4 ประเภท 5 กลุ่ม

ประเภทของตำแหน่งราชการของรัฐ

กฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้เราแยกแยะประเภทต่อไปนี้:

1. หัวหน้า (และเจ้าหน้าที่) ของหน่วยงานของรัฐและของพวกเขา การแบ่งส่วนโครงสร้างซึ่งได้รับการมอบหมายให้ ช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาในการทำกิจกรรม พวกเขามีอำนาจบริหารและบริหารในวงกว้าง มีสิทธิ์ในการเผยแพร่ กฎระเบียบและคำสั่งบังคับ
2. ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) หน้าที่หลักของพวกเขาคือการให้ความช่วยเหลืออย่างครอบคลุมแก่นักการเมือง - ผู้ดำรงตำแหน่งทางราชการและหัวหน้าหน่วยงานของรัฐ สัญญาบริการระยะยาวสรุปไว้สำหรับหมวดหมู่นี้ - เมื่อเจ้านายลาออก พวกเขาก็ลาออกด้วย
3. ผู้เชี่ยวชาญ เหล่านี้เป็นพลเมืองที่มีสาระสำคัญของงานคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินงานอย่างมืออาชีพ หน่วยงานภาครัฐหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย หมวดหมู่นี้ไม่มีการจำกัดระยะเวลาและรับงานตามผลการคัดเลือกของคู่แข่ง
4. สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ พวกเขามีส่วนร่วมในการสนับสนุนองค์กร ข้อมูล เอกสาร การเงิน เศรษฐกิจ และเศรษฐกิจสำหรับกิจกรรมของหน่วยงานภาครัฐ นั่นคือไม่เหมือนกับหมวดหมู่ก่อนหน้า ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำหน้าที่เสริมมากกว่าหน้าที่ทางวิชาชีพ ทำงานเพื่อ หลักการทั่วไปโดยไม่มีกำหนดเวลา

กลุ่มตำแหน่งในราชการของรัฐ (ตาราง)

การจำแนกออกเป็นกลุ่มตั้งแต่รุ่นน้องไปจนถึงรุ่นพี่ - แสดงให้เห็นว่าแต่ละกลุ่มสอดคล้องกับชุดหน้าที่ราชการเฉพาะที่ข้าราชการต้องปฏิบัติ

ดังนั้นทะเบียนตำแหน่งราชการของสหพันธรัฐรัสเซียจึงแยกแยะกลุ่มต่อไปนี้:

1. ผู้อาวุโส: ผู้จัดการ ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) และผู้เชี่ยวชาญ
2. หลัก: ผู้จัดการ ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญสนับสนุน
3. ผู้ดำเนินรายการ: ผู้จัดการ ผู้ช่วย (ที่ปรึกษา) ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุน
4. ผู้สูงอายุ: ผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญสนับสนุน
5. จูเนียร์: ผู้เชี่ยวชาญสนับสนุน

แต่ละกลุ่มตำแหน่งมีการจำแนกเป็นหมวดหมู่ของตัวเอง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ เชื่อมโยงกลุ่มตำแหน่งตามหมวดหมู่ดังต่อไปนี้:

ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่สามหมวดหมู่แรกอยู่ในกลุ่มการจำแนกประเภทสูงสุด: อยู่ภายใต้กลุ่มสูงสุด ข้อกำหนดคุณสมบัติ- ประการแรกคือต้องปฏิบัติหน้าที่ทางการเมือง การบริหาร การวิเคราะห์ และการจัดการไปพร้อมๆ กัน

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 12 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ เพื่อเติมเต็มตำแหน่งราชการของรัฐ คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด:

• ระดับการศึกษาที่เพียงพอ
• ระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอน
• ความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงาน (ระดับความสามารถทางภาษา, ความรู้ด้านกฎหมาย, ชุด คุณสมบัติส่วนบุคคล, ฯลฯ );
• ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง

ข้อกำหนดระดับขั้นต่ำ อาชีวศึกษา:

ข้อกำหนดประสบการณ์ขั้นต่ำ:

ในเวลาเดียวกันข้อกำหนดคุณสมบัติเฉพาะสำหรับระยะเวลาการให้บริการนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงบทบัญญัติ คำสั่งประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2560 ฉบับที่ 16ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2017

องค์ประกอบที่สำคัญของพนักงานของหลายองค์กรคือบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค ทั้งนายจ้างและตัวแทนของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคควรรู้ว่าใครเป็นของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคและสิ่งที่พวกเขาคืออะไร ควรเข้าใจด้วยว่าเกณฑ์ในการพิจารณาบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคและรายชื่อตำแหน่งที่รวมอยู่ในนั้นอาจแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละองค์กรเนื่องจากลักษณะเฉพาะ กฎระเบียบทางกฎหมายพนักงานประเภทนี้

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค - พวกเขาเป็นใคร?

จำแนกบุคลากรประเภทต่างๆ โดยตรงออกเป็น กฎหมายรัสเซียไม่ได้ให้ไว้ในทางปฏิบัติ เอกสารกำกับดูแลฉบับเดียวที่ควบคุมด้านนี้ กิจกรรมแรงงานในกรณีทั่วไปจะมีอัตราภาษีเดียว ไดเรกทอรีคุณสมบัติวิชาชีพของคนงานและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคสามารถจัดเป็นทั้งคนงานและลูกจ้างได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

คำจำกัดความทั่วไปของแนวคิดของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคสามารถแสดงได้ดังต่อไปนี้ - เหล่านี้คือพนักงานที่ทำงานต่าง ๆ เพื่อรักษาวัสดุและอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรและรับรองการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของทรัพย์สินของนายจ้างโดยพนักงานประเภทอื่น นอกจากนี้บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอาจรวมถึงคนงานด้วย การจัดการนวัตกรรมในสาขาการวิจัยและพัฒนา มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการใช้งานอุปกรณ์ที่เป็นนวัตกรรมจากมุมมองทางวิศวกรรมและการออกแบบ

ดังนั้นเกณฑ์สำคัญสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคคือ คุณสมบัติดังต่อไปนี้แรงงานของพนักงานดังกล่าว:

• หน้าที่โดยตรงของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคคือการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินของนายจ้างตลอดจนกิจกรรมการพัฒนาหรือการออกแบบภายในองค์กร
• กิจกรรมของบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเป็นกิจกรรมเสริมและไม่นำรายได้โดยตรงมาสู่องค์กร ดังนั้นจุดเน้นของกิจกรรมของคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคจึงมุ่งเน้นไปที่การตอบสนองความต้องการขององค์กรโดยเฉพาะไม่ใช่ลูกค้า
• บุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับฝ่ายบริหาร กิจกรรมการผลิตหรือการให้บริการ

เนื่องจากขาดความตรงและแม่นยำ กฎระเบียบทางกฎหมายบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคในโครงสร้างบุคลากรขององค์กรอาจอยู่ในประเภทพนักงานดังต่อไปนี้:

นายจ้างมีสิทธิแบ่งลูกจ้างเป็นรายบุคคลออกเป็นหลายประเภทพร้อมกันได้ อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นจากวิธีการจัดงานดังกล่าวซึ่งควรจัดเตรียมไว้ในเอกสารกำกับดูแลล่วงหน้า

ใครเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค - รายชื่อตำแหน่ง

รายชื่อตำแหน่งบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคเฉพาะไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับระดับชาติอื่นๆ ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถสร้างรายชื่อตำแหน่งของตนเองสำหรับพนักงานที่เป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคได้อย่างอิสระโดยไม่มีข้อ จำกัด รวมทั้งควบคุมกิจกรรมของพนักงานเหล่านี้และการใช้การแบ่งบุคลากรดังกล่าวเป็นหมวดหมู่ อย่างไรก็ตาม คนงานบางประเภทส่วนใหญ่มักถูกจัดประเภทเป็นวิศวกร:

• คนงานสาธารณูปโภคพนักงานที่ดูแลการสื่อสารในองค์กร ช่างประปา ช่างไฟฟ้า ส่วนใหญ่มักเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
• พนักงานไอทีผู้ดูแลระบบตลอดจนพนักงานประเภทอื่น ๆ ในภาคสนาม เทคโนโลยีสารสนเทศถือเป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค อย่างน้อยหากไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าบุคคลที่สาม แต่ทำงานโดยตรงเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรเอง
• เจ้าหน้าที่ซ่อมแซมและบำรุงรักษาผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่เกี่ยวข้องในการรักษาทรัพย์สินขององค์กรโดยรวมตลอดจนการซ่อมแซมมักจัดอยู่ในประเภทของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค
• พนักงานของแผนกวิจัยและพัฒนาและการออกแบบและสำนักคนงานเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาอุปกรณ์ใหม่หรือระบบอื่น ๆ ตามความต้องการขององค์กรก็รวมอยู่ในหมวดหมู่ของบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอย่างชัดเจน

เมื่อจำเป็นต้องมีบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคและคุณสมบัติของการควบคุมกิจกรรมของพวกเขา

พนักงานที่เป็นบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคไม่จำเป็นเสมอไปสำหรับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่มีพนักงานประเภทนี้ การแก้ไขปัญหาส่วนบุคคลรวมทั้งภายในกรอบการทำงาน วิสาหกิจขนาดใหญ่สามารถมั่นใจได้โดยการดึงดูดคนงานผ่านกลไกหรือการสรุปสัญญากับองค์กรบริการอื่น ๆ

หากบุคลากรด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิคอยู่ในพนักงานขององค์กรนายจ้างควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับบุคลากรการซ่อมแซม วิธีการระบบค่าตอบแทนแบบก้าวหน้าเกี่ยวข้องกับการใช้โบนัสในกรณีที่ไม่มีการพังเป็นรางวัล อย่างไรก็ตามระบบการชำระเงินสำหรับพนักงานดังกล่าวเป็นวิธีการทำลายล้างอย่างยิ่งในการจัดงาน

หากพนักงานมีส่วนร่วมเป็นหลัก กิจกรรมนวัตกรรมในทางกลับกัน ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิผลมากที่สุดจะรวมถึงค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับขนาดรวมของกองทุนเงินเดือน ซึ่งจะช่วยให้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้สูงสุด - ยิ่งมีนวัตกรรมที่มีรายได้มากขึ้นเท่าไร เงินเดือนของพนักงานก็จะมากขึ้นเท่านั้น จะเป็น

ข้อกำหนดสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคประการแรกบ่งบอกว่าพวกเขามีคุณสมบัติและการศึกษาที่จำเป็น ส่วนใหญ่แล้วพนักงานประเภทนี้จะต้องมีการศึกษาด้านเทคนิคขั้นสูงหรือวิชาชีพ

ITR คือใคร? การถอดรหัสคำนี้สำหรับคนร่วมสมัยอาจทำให้เกิดปัญหาบางประการ

ตามการตีความของ “โดยย่อ พจนานุกรมเศรษฐศาสตร์"ภายใต้ตัวย่อ ITR ซ่อนประเภทของคนงานที่เรียกว่าคนงานด้านวิศวกรรมและด้านเทคนิค วันนี้เราตั้งใจจะดูแนวคิดนี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

วิศวกร - พวกเขาเป็นใคร?

สัญญาณหลักของการเป็นของบุคคลดังกล่าวคืออำนาจในการจัดการการผลิตและจัดกระบวนการทำงาน เจ้าหน้าที่วิศวกรรมและช่างเทคนิค (ETR) อยู่ในหมวดหมู่นี้ตามตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง ในกรณีนี้ ตัวแทนเฉพาะอาจมีรายการพิเศษรองหรือ อุดมศึกษา- ตัวอย่างเช่น วิศวกรด้านเทคนิคอาจไม่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาภาคบังคับ

ปัจจุบันแนวคิดนี้ได้สูญเสียสถานะอย่างเป็นทางการไปแล้ว ในปัจจุบัน พนักงานด้านไอทีเป็นศัพท์ที่เป็นภาษาพูดมากกว่า ตามคุณสมบัติและตัวจำแนกประเภทวิชาชีพแบบรวม พนักงานมีสามประเภท คนแรกเป็นตัวแทนโดยผู้จัดการ คนที่สองโดยผู้เชี่ยวชาญ และคนที่สามรวมส่วนที่เหลือทั้งหมดเรียกว่าพนักงานประเภทอื่นหรือนักแสดงด้านเทคนิค

ในเอกสารกำกับดูแลอื่นที่เรียกว่า ระบบการตั้งชื่อแบบรวมตำแหน่งพนักงาน (วันที่ได้รับการอนุมัติคือ พ.ศ. 2510) พนักงานคนเดียวกันนี้จะถูกแบ่งตามลักษณะของกิจกรรมออกเป็นหมวดหมู่และภายในแต่ละคน - เป็นกลุ่ม

แนวคิดทางวิศวกรรมและเทคโนโลยีประกอบด้วยหมวดหมู่ใดบ้าง

พนักงานไอทีคือใครก็ตามที่สามารถจัดเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคได้ ประเภทของผู้จัดการรวมถึงผู้ที่จัดการทั้งองค์กรและบริการและแผนกส่วนบุคคลรวมถึงเจ้าหน้าที่ของฝ่ายหลัง

ผู้เชี่ยวชาญของ UNDS ถูกจัดกลุ่มเป็นหนึ่งในหลายกลุ่ม กลุ่มที่ 1 คือ ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับเกษตรกรรมหรือป่าไม้ การเลี้ยงสัตว์ และการเลี้ยงปลา ประการที่สองคือคนงานในสาขาเศรษฐศาสตร์หรือวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญของกลุ่มที่สามทำงานในสาขานี้ ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ- กลุ่มที่สี่คือคนทำงานในสาขาศิลปะ วัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษา และการดูแลสุขภาพ ที่ห้าคือโปรไฟล์ทางกฎหมาย ดังนั้นเราจึงเห็นว่ากลุ่มผู้เชี่ยวชาญค่อนข้างกว้าง

เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคคือพนักงานที่มีหน้าที่ด้านการบัญชี การควบคุม การเตรียมเอกสารที่จำเป็นและการดำเนินการ ตลอดจนการบำรุงรักษาทางเศรษฐกิจ ดังนั้นแนวคิดของเทคโนโลยีทางเทคนิคและวิศวกรรมจึงล้าสมัยไปในทางศีลธรรม การถอดรหัสซึ่งไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ทุกวันนี้ถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของบุคลากรด้านการบริหารและเทคนิค (หรือ ATP)

รายชื่อตำแหน่งวิศวกร

การพัฒนา ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนำไปสู่การเสริมสร้างการทำงานของผู้ที่มักเรียกว่าวิศวกรและช่างเทคนิค จำนวนของพวกเขาเมื่อเทียบกับจำนวนคนงานทุกประเภทกำลังเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเช่นอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง

ใครกันแน่ที่เราสามารถจัดอันดับในหมวดหมู่ดังกล่าวได้โดยไม่ต้องเสี่ยงต่อการทำผิดพลาด? หากเรามุ่งเน้นไปที่รายการตำแหน่งมาตรฐานเก่าตามมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียต N 531 (สำหรับปี 1973) และได้รับอนุมัติในปี 1979 เรากำลังพูดถึงผู้จัดการ (ยกเว้นผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งโดยหน่วยงานระดับสูง) หัวหน้า (อาวุโส) ผู้เชี่ยวชาญ ชื่อต่างๆ หัวหน้าสำนักงาน โรงงานผลิต ฟาร์ม บริการ สาขา สถานที่ สำนัก ตรวจสอบ แผนกและแผนก สถานี สำนักงาน โกดัง โรงปฏิบัติงาน สถานที่จัดเก็บ ห้องปฏิบัติการ กลุ่ม จุด ภาคส่วน เว็บไซต์ กองหนุน การสำรวจ ฐาน สวนสาธารณะ สถานรับเลี้ยงเด็ก กล้องถ่ายรูป และสำนักงานขายตั๋ว

มีใครอยู่ในหมวดนี้อีกบ้าง?

และใครอีกบ้างที่เป็นของคนทำงานด้านไอที? รายการของพวกเขาค่อนข้างยาว ควรรวมถึงหัวหน้าหน่วยงาน สนามบินและสนามบิน โรงไฟฟ้า ลิฟต์ การประปา โรงต้มน้ำ การระบายอากาศ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการบำบัด คลังน้ำมัน รถไฟ สถานีย่อย กะ ท่อส่งน้ำ การขนส่ง การขนถ่ายสินค้า ท่าเรือและท่าเทียบเรือ ( อาคาร) โรงงาน งานสตาร์ทอัพ ฯลฯ

นอกจากนี้ คนงานด้านวิศวกรรมคือผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหอจดหมายเหตุ สำนักงาน แผนก ผู้จัดการแผนกและแผนก และผู้นำกลุ่ม นอกจากนี้ ได้แก่ หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน ฯลฯ ผู้บังคับบัญชาและแม่ทัพ

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม คำย่อนี้ใช้ได้กับตำแหน่งงานจำนวนมาก - นักปฐพีวิทยา สถาปนิก ผู้บริหาร อนุญาโตตุลาการ นักชีววิทยา นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี แพทย์ นักสำรวจและนักธรณีวิทยา เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่และผู้มอบหมายงาน วิศวกร นักทำแผนที่และผู้ตรวจสอบ ผู้กำหนดมาตรฐาน ผู้ปฏิบัติงาน โปรแกรมเมอร์และนักแปล บรรณาธิการ นักสำรวจ นักสังคมวิทยา เภสัชกร ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ ศิลปิน ผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงาน และที่ปรึกษากฎหมาย รายการนี้กว้างขวางมากและไม่มีเหตุผลที่จะนำเสนอแบบเต็มในบทความสั้น ๆ นี้

หลักการของคนงานด้านวิศวกรรม

ในการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนในรูปของเงินเดือนราชการ นั่นก็คือบางส่วน จำนวนเงินคงที่จัดตั้งขึ้นโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและขึ้นอยู่กับระดับของความซับซ้อนตลอดจนขอบเขตของบทบาทและความสำคัญของตำแหน่งเฉพาะนี้ในกระบวนการทำงานและสภาพการทำงานในทันที

จำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะมีการเจรจาเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญหรือผู้จัดการและไม่ขึ้นอยู่กับผลการผลิตขององค์กรหรือแผนกเฉพาะ

การประเมินผลงานของวิศวกรนั้นดำเนินการโดยพิจารณาจากความครบถ้วน คุณภาพ ปริมาณ ตลอดจนการปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลา

ดังนั้นประเภทของคนงานวิศวกรรมและช่างเทคนิคจึงได้รับค่าจ้างตามเวลางาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง คุณสมบัติของตัวเอง ระดับของความซับซ้อนและขอบเขตของหน้าที่ที่ทำ ตลอดจนสภาพการทำงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับอุปกรณ์ทางเทคนิคและเทคนิคทุกประเภท แผนเงินเดือนเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับจำนวน เอกสารกำกับดูแลโดยเฉพาะคู่มือคุณสมบัติ

มันเป็นเพียงเงินเดือน "เปล่า" หรือไม่?

นอกจากจำนวนเงินเดือนคงที่แล้ว ยังมีระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายโบนัสต่างๆ

พนักงานดังกล่าวจะได้รับรางวัลที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตและการลดต้นทุน การปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา การเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน และการประหยัดวัตถุดิบและเชื้อเพลิง

การบริหารงานขององค์กรจะกำหนดตัวบ่งชี้และเงื่อนไขโบนัสอย่างอิสระ ในกรณีที่คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตลดลงหรือระบุตัวตนอื่น ๆ ปัจจัยลบเบี้ยประกันภัยไม่อาจชำระได้

การชำระเงินเพิ่มเติมบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพใดอาชีพหนึ่ง การเพิ่มปริมาณงาน หรือการขยายพื้นที่ให้บริการนั้น ได้รับการจัดตั้งขึ้น นอกเหนือจากเงินเดือนของวิศวกร ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร พวกเขาสามารถจ่ายได้จากค่าจ้างที่บันทึกไว้

เงินเดือนวิศวกรสามารถเปลี่ยนแปลงได้หรือไม่?

การตัดสินใจเปลี่ยนเงินเดือนอย่างเป็นทางการไม่ว่าจะขึ้นหรือลงนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองซึ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประเภทนี้ตามความถี่ที่แน่นอน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 3 หรือ 5 ปี

หากผลลัพธ์ของการรับรองดังกล่าวไม่เป็นที่น่าพอใจ ก็เป็นไปได้ที่จะยกเลิกการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมบางประเภทหรือไล่พนักงานออกจากตำแหน่งโดยสมบูรณ์

เรื่องมาตรฐานแรงงานสำหรับวิศวกร

งานในการจัดการงานของพนักงานและวิศวกรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงโครงสร้างของเครื่องมือการจัดการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลาทำงานและลดต้นทุนเกี่ยวข้องกับการปันส่วน งานบริหารประเภทใดก็ได้สามารถจัดระเบียบได้อย่างเหมาะสมเฉพาะในกรณีที่มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับระยะเวลาและจำนวนพนักงานที่ต้องดำเนินการ

เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานแล้ว ขั้นตอนเดียวกันสำหรับวิศวกรและพนักงานถือเป็นงานที่ยากกว่า อันที่จริง ในกรณีนี้ เรากำลังเผชิญกับกระบวนการที่เน้นการใช้แรงงานทางจิตเป็นหลัก ซึ่งไม่สามารถวัดได้โดยตรง ตัวอย่างเช่น ช่างเทคนิคการผลิตไม่ได้ยืนอยู่ด้านหลังเครื่องจักรโดยตรง แต่เขาเป็นผู้จัดการกระบวนการ แล้วจะประเมินผลงานของเขาได้อย่างไร?

ภารกิจหลักในการปันส่วนกิจกรรมของพนักงานดังกล่าวคือการกำหนดความเข้มข้นของแรงงานของงานแต่ละประเภทที่พวกเขาดำเนินการและคำนวณจำนวนคนงานที่ต้องการ การกระทำทั้งสองเชื่อมโยงกัน สิ่งแรกจำเป็นสำหรับการแยกที่ประสบความสำเร็จ ความรับผิดชอบด้านแรงงานและการกระจายตัวของคนงานอย่างเหมาะสมตามลักษณะคุณสมบัติ

ประการที่สอง การสร้างองค์ประกอบเชิงตัวเลขของคนงานประเภทนี้ทำหน้าที่สร้างสัดส่วนที่เหมาะสมระหว่างแต่ละตำแหน่ง สร้างเครื่องมือการจัดการอย่างมีเหตุผล และวางแผนพนักงานและกองทุนค่าจ้างที่จำเป็น

ส่วนนี้จะนำเสนอการเผยแพร่ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UKS) CSA มีไว้สำหรับการจัดเก็บภาษีงานและการมอบหมาย หมวดหมู่ภาษี- ขึ้นอยู่กับ CSA จึงสามารถคอมไพล์ได้ รายละเอียดงานและโปรแกรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมและสาขากิจกรรมต่างๆ ส่วนนี้ได้รับการอัปเดตเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2018 - เพิ่มปัญหา แก้ไขข้อผิดพลาดทางเทคนิคแล้ว

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787 กำหนดว่า EKS ประกอบด้วยลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มี ความรับผิดชอบในงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน

การพัฒนา ECN ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ร่วมกับหน่วยงานรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารซึ่งได้รับการมอบหมายให้จัดการควบคุมและการประสานงานของกิจกรรมในภาคที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 N 787) มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/09/2547 N 9 อนุมัติขั้นตอนการใช้ CAS

ส่วนนี้แสดงรายการประเด็น CEN ที่ถูกต้องในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 15 มิถุนายน 2014 นอกจากนี้ เรายังแจ้งให้คุณทราบว่าไดเร็กทอรีนี้มักถูกเรียกอย่างไม่ถูกต้อง ตำแหน่ง ETKS ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ(ดูผลงานและอาชีพของ ETKS)

ตำแหน่งตามลำดับตัวอักษร

หากคุณทราบชื่อตำแหน่งจากไดเร็กทอรี แต่ไม่ทราบว่ามีการอธิบายส่วนใดของ EKS คุณสามารถใช้ดัชนีตามตัวอักษรเพื่อค้นหาคำอธิบายได้อย่างรวดเร็ว:

รายชื่อตำแหน่งตามส่วนของไดเรกทอรี

ขออภัย ขณะนี้ยังไม่สามารถดาวน์โหลด EKS ทุกฉบับลงในไฟล์เก็บถาวรเดียวจากเว็บไซต์ของเราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คุณสนใจได้โดยใช้ดัชนีตำแหน่งตามตัวอักษรหรือเกณฑ์ของปัญหา CEN ที่ดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย