วันเลิกจ้างคือวันทำการสุดท้าย ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง

บริษัทหรือผู้ประกอบการทุกแห่งที่เป็นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพลเมืองเต็มจำนวนในวันที่ถูกเลิกจ้าง แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องค้นหาว่าวันใดเป็นวันทำการสุดท้ายที่พลเมืองถูกไล่ออก

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของกฎหมายในด้านการคุ้มครองสิทธิของคนงาน ได้แก่ ข้อ มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายในบริษัท ยกเว้นในกรณีที่บุคคลนั้นไม่ได้ปรากฏตัวในที่ทำงานจริง แต่บริษัทยังคงรักษาตำแหน่งของเขาไว้ตามกฎหมาย

ในวันทำการสุดท้าย นักบัญชีจะต้องไม่เพียงแต่คำนวณการชำระเงินและค่าชดเชยที่เกิดจากบุคคลซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้และการชำระเงินที่คล้ายกัน จัดเตรียมสมุดงาน แต่ยังต้องโอนภาษีจากรายได้ที่พลเมืองได้รับด้วย ถึงงบประมาณ

จะกำหนดวันที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างได้อย่างไร?

การบอกเลิกสัญญาสามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ขึ้นอยู่กับว่าจะกำหนดวันเลิกจ้างว่าเป็นวันทำการหรือไม่ และลูกจ้างจะต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่ ลองพิจารณาวิธีค้นหาวันที่ยุติภาระผูกพันทางวิชาชีพต่อองค์กรในสถานการณ์ต่างๆ:

1. เพื่อเริ่มต้นกระบวนการยกเลิกสัญญาโดยบุคคล จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานฝ่ายบุคคลมักมีข้อสงสัยว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและสิ่งที่ต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร การยุติความสัมพันธ์ทางวิชาชีพตามคำร้องขอของพลเมืองต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในการให้บริการในองค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าวันใดที่พิจารณาถึงวันเลิกจ้าง ตามมาตรา. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันสุดท้ายของการเลิกจ้าง ที่จะจะต้องนับเริ่มตั้งแต่วันถัดไปภายหลังจากที่บัญญัติไว้ใน การบริการบุคลากรการสมัครจากบุคคล (14 วัน)
2. สิ่งต่างๆ จะแตกต่างออกไปเมื่อแต่ละบุคคลยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และวันทำการสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะพิจารณาจากความเห็นของแต่ละฝ่ายต่อความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ ดังนั้นเอกสารจึงควรระบุว่า กำหนดโดยฝ่ายต่างๆวันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันเลิกจ้าง
3. ในศิลปะ มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากพลเมืองขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีในขณะที่ยังคงรักษาตำแหน่งไว้ วันสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาปัจจุบันจะถูกกำหนดแตกต่างออกไปบ้าง สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการทุพพลภาพชั่วคราวหรือการพักงานของพนักงาน บรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานมีการพิจารณาแล้วว่าบุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยได้ ส่งผลให้วันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดหลังจากที่พลเมืองปิดลาป่วยและไปทำงาน นอกจากนี้ในการปฏิบัติงานด้านบุคลากรมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนพร้อมกับบอกเลิกสัญญาในภายหลัง วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้างของพนักงานในกรณีนี้? ในกรณีนี้กำหนดให้วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

วันที่เลิกจ้างควรสะท้อนให้เห็นในใบสมัครของพนักงาน?

จะสะท้อนวันทำการสุดท้ายในจดหมายลาออกได้อย่างไร? ฉันควรใช้ถ้อยคำใด: ยกเลิก “จาก” หรือยกเลิก “วันสุดท้ายของการทำงาน” ผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายแรงงานแนะนำให้ระบุวันเลิกจ้างในเอกสาร - วันสุดท้ายในการทำงาน หากคุณดำเนินการเป็นอย่างอื่นและระบุในใบสมัครว่าการเลิกจ้างนั้นดำเนินการตั้งแต่ "วันที่เลิกจ้าง" วันทำการถัดไปอาจถือเป็นวันเลิกจ้างของพนักงาน ด้วยเหตุนี้เพื่อหลีกเลี่ยง ข้อพิพาทด้านแรงงานขอแนะนำให้ระบุวันทำการสุดท้ายจริงในเอกสารเมื่อถูกเลิกจ้าง

ฉันต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่?

บ่อยครั้งพนักงานและ แผนกทรัพยากรบุคคลมีคำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานจำเป็นต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่ และวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่ ข้อมูลที่นำเสนอข้างต้นระบุว่าพนักงานในวันสุดท้ายของเขาในองค์กรปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพใน บริษัท อย่างเต็มที่ในทุกกรณี ยกเว้นวันหยุดพักผ่อนโดยมีการยกเลิกสัญญาเพิ่มเติม ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำงานนั้นชัดเจนหรือไม่ ใช่ ในสถานการณ์บุคลากรส่วนใหญ่

ตรงกันข้ามกับความปรารถนาของพนักงานและนายจ้างบางคน การบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในหนึ่งวันถือเป็นปัญหาอย่างมาก ข้อยกเว้นประการเดียวคือกรณีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายซึ่งสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ภายในหนึ่งชั่วโมง วันที่เลิกจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับเหตุผลและใครเป็นผู้ริเริ่ม: ผู้จัดการหรือพนักงาน ในบางกรณีกระบวนการอาจใช้เวลานานถึง 2 สัปดาห์ ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่พนักงานลาออกจะต้องแจ้งการลาออก มีข้อยกเว้นเมื่อทั้งสองฝ่ายจัดการเพื่อให้ได้ฉันทามติและกำหนดวันล่วงหน้า

อีกคำถามหนึ่งที่เป็นที่สนใจมากขึ้นคือวันเลิกจ้างเป็นวันทำงานหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้าย แต่หากการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็สามารถระบุได้ในลำดับที่เกี่ยวข้อง

มีสถานการณ์อื่นที่มีอิทธิพลต่อเมื่อวันทำการสุดท้ายหลังเลิกจ้างจะได้รับการพิจารณาอย่างเป็นทางการ เช่น เมื่อลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือเกษียณอายุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในจดหมายลาออก (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามคำขอของคุณเอง

ในสถานการณ์นี้ ลูกจ้างมีสองทางเลือก: ตกลงล่วงหน้ากับนายจ้างเกี่ยวกับวันที่เขาจะออกเดินทาง หรือเตือนเขาและทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ในกรณีใด ๆ ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันทำการสุดท้ายคือวันที่ระบุในใบสมัคร

• วิศวกร Petrov V.V. ยื่นหนังสือลาออกในวันที่ 1 กรกฎาคมโดยไม่ต้องตกลงกับผู้จัดการล่วงหน้า ดังนั้นวันทำการสุดท้ายของเขาจะถือเป็นวันที่ 15 ของเดือนเดียวกันเนื่องจากการนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่ร่างเอกสารเท่านั้น
• นักบัญชี Agafonova A.O. ตกลงล่วงหน้ากับผู้อำนวยการเกี่ยวกับการลาออกของเจตจำนงเสรีของเธอเอง วันที่เลิกจ้างจะถือเป็นวันที่ส่งใบสมัคร และในเวลานี้พนักงานอยู่ที่ที่ทำงานและยังได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการออกให้เมื่อถูกเลิกจ้าง

สำหรับคำถามที่ว่า “จำเป็นต้องทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตัวเองหรือไม่” กฎหมายแรงงานมีคำตอบที่ชัดเจนว่า “ใช่” ดังนั้น หากพนักงานจำเป็นต้องได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ในวันใดวันหนึ่ง ทางที่ดีควรคำนวณทุกอย่างล่วงหน้าแล้วหารือกับผู้อำนวยการ

โดยย่อ

หลังจากตัดสินใจลดพนักงานแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากนั้นไม่เกิน 2 เดือนก่อนเลิกจ้างเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมอบให้กับพวกเขาแต่ละคนพร้อมลายเซ็น เอกสารเดียวกันจะต้องระบุตำแหน่งอื่น ๆ ที่สามารถโอนได้หากต้องการ

มีและไม่มีการประมวลผล

ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ลาออกตามคำขอของตนเองจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนถึงวันเลิกจ้างที่คาดไว้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการสัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทั้งหลังเลิกงานและในวันที่ยื่นใบสมัครโดยตรง เป็นที่น่าสังเกตว่าการคำนวณระยะเวลาจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากการเตือน เช่น หากพนักงานยื่นใบสมัครในวันที่ 1 กันยายน การนับถอยหลังจะเริ่มในวันที่ 2 ของเดือนนี้เท่านั้น และจะพิจารณาวันที่เลิกจ้าง 15 กันยายน.

มีหลายกรณีที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่ต้องทำงาน เช่น เข้ามหาวิทยาลัยแล้วไม่สามารถทำงานต่อได้ รวมทั้งปัญหาการเกษียณอายุหรือสุขภาพด้วย จากนั้น นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้าง

พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานโดยการสรุปข้อตกลงกับนายจ้าง นอกจากนี้ วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนี้ยังมีความแตกต่างขั้นต่ำและเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้างมากกว่า:

• พนักงานมีเวลาว่างในการทำงานของตนเองหรือหางานใหม่
• ผู้จัดการสามารถกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเลินเล่อได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ ข้อตกลงจะถือเป็นโมฆะเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ซึ่งจะช่วยลดโอกาสที่พนักงานที่ไม่พึงประสงค์จะกลับมาที่องค์กร
• การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานจะกระทำได้ตามคำขอของกรรมการเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ จะต้องโอนเงินเดือนและค่าตอบแทนเท่านั้น วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- หากลูกน้องไปเที่ยวพักผ่อนด้วย การเลิกจ้างในภายหลังเขาจึงมีสิทธิได้แต่ค่าพักร้อนเท่านั้น
• ข้อตกลงสามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้เนื่องจากไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย
• คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ตามข้อตกลง แม้ว่าเขาจะลาพักร้อนหรือลาป่วยก็ตาม ในกรณีอื่นๆ หากไม่มีข้อตกลง การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะถือว่าผิดกฎหมาย

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีและล้มละลาย

หากคณะกรรมการพิเศษตัดสินใจเลิกกิจการพนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน เมื่อยุ่งอยู่ที่ งานตามฤดูกาลระยะเวลานี้ลดลงเหลือ 1 สัปดาห์และผู้ที่เซ็นสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนจะต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายจะถือเป็นวันเลิกจ้าง

หลังจากหมดกำหนดเวลาทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้ยกเลิก แรงงานสัมพันธ์และเขาจำเป็นต้องทำให้พนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับลายเซ็น ในอนาคตมีความจำเป็นต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานแต่ละคนตรงเวลาเมื่อถูกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของ บริษัท หากไม่ดำเนินการให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อได้ ศาลอนุญาโตตุลาการซึ่งจะทำให้นายจ้างเดิมเดือดร้อนมาก

ลาป่วยก่อนเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ไล่ออกพนักงานตามคำร้องขอของผู้จัดการในขณะที่อดีตลาป่วยเพราะถือเป็นการละเมิดสิทธิและบรรทัดฐานทางกฎหมายของเขา อีกประการหนึ่งคือการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของพนักงาน: ในกรณีนี้เขาสามารถลาออกได้แม้ว่าเขาจะมีใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานก็ตาม มีสองสถานการณ์ที่นี่:

• พนักงานเขียนจดหมายลาออกและลาป่วย แต่สามารถฟื้นตัวได้ก่อนวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องไล่เขาออกตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร และผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในวันที่เหลือหลังจากลาป่วย
• ลูกจ้างลาป่วยและลาป่วยล่วงหน้า 1 วันก่อนวันที่ระบุไว้ในใบลาออก ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ระบุในใบสมัครที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้

ในวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน แต่ตามคำขอของเขาหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเขามีสิทธิ์ลางานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง ขั้นตอนเอกสารนั้นง่ายมาก: ขั้นแรกเขาส่งจดหมายลาออกไปยังนายจ้างโดยระบุเหตุผลและวันที่ของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจากนั้นจึงยื่นคำร้องขอลาวิสามัญโดยระบุระยะเวลาในวันตามปฏิทินและวันที่ที่เขา วางแผนที่จะไปเที่ยวพักผ่อน

พนักงานไม่กลับจากการขาดงาน

การขาดงานอย่างเป็นระบบเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ก่อนที่จะออกคำสั่งเขาต้องพิสูจน์ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาขาดงานจริงโดยไม่มีเหตุผลที่ดี หากมีการเปิดเผยว่าพนักงานขาดงานและผู้จัดการตัดสินใจไล่เขาออก เขาจะลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งวันทำงานก่อนวันแรกของการขาดงานจะถูกระบุเป็นวันที่ถูกไล่ออก

มีตัวเลือกที่สอง: วันที่ถูกไล่ออกถือได้ว่าเป็นวันที่ออกคำสั่งและการกระทำดังกล่าวมีเหตุผลมากกว่า:

• นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาตามความคิดริเริ่มของตนเองโดยไม่ทราบสาเหตุของการขาดงาน หากมีการสมควรลางาน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง: ใบรับรองแพทย์ หนังสือเรียกประชุม ฯลฯ ปัญหาการลงโทษสามารถตัดสินใจได้เป็นรายบุคคล เนื่องจากแม้ว่าจะลาป่วยก็ตาม ผู้ใต้บังคับบัญชามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้
• หากพนักงานถูกไล่ออกในวันทำการสุดท้ายปรากฎว่าหลังจากนั้นพนักงานไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานซึ่งหมายความว่าเขาไม่ได้ขาดงานจริงๆ หากต้องการ ผู้ที่ถูกไล่ออกสามารถคัดค้านการไล่ออกในศาลได้อย่างปลอดภัย แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างจะยังคงมีสิทธิอยู่

วันที่สมัครและเลิกจ้าง

ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันบอกเลิกสัญญาจ้าง ฉันต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่? แน่นอนว่าจำเป็นเพราะจะหยุดตั้งแต่วันถัดไปเท่านั้น ความรับผิดชอบในงานพนักงาน. หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเป็นไปได้ที่จะบรรลุข้อตกลงกับเขาโดยการสรุปข้อตกลงเขาก็สามารถปล่อยผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากงานได้ในวันที่ออกเดินทาง

ดังนั้นวันที่เลิกจ้างและวันทำการสุดท้ายจึงเป็นสองแนวคิดที่เชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออกเพราะในความเป็นจริงความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงในวันที่ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างต้องไปทำงานเป็นครั้งสุดท้ายหลังจากนั้น เขาหยิบสมุดงานและเอกสารอื่นๆ

สำหรับการจ่ายวันเลิกจ้างหรือไม่ทุกอย่างชัดเจนที่นี่: ตามมาตรา มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงควรถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ดังนั้นการชำระเงินจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับครั้งก่อนๆ ทั้งหมด

คำสั่งเลิกจ้าง

หนึ่งในเอกสารหลัก - คำสั่งเลิกจ้าง - จัดทำขึ้นตามใบสมัครของพนักงานหรือหากมีเหตุผลที่ความคิดริเริ่มที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจมาจากนายจ้าง กฎหมายกำหนดไว้เป็นหนึ่งเดียว แบบฟอร์มรวมและคุณสามารถใช้ตัวอย่างเพื่อกรอกได้ คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กร
• หมายเลขและวันที่รวบรวม
• ชื่อเต็ม ผู้ถูกไล่ออก ตำแหน่งของเขา
• เหตุผล (เหตุผล) ในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน (ลิงก์ไปยังบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): การสรุปข้อตกลง คำแถลงลาออก บันทึก ฯลฯ
• ลายเซ็นของผู้จัดการ
• ลายเซ็นของคนรู้จักจากผู้ถูกไล่ออก

หลังจากร่างคำสั่งซื้อแล้ว รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในสมุดงานของพนักงาน จากนั้นจึงชำระเงินงวดสุดท้าย

การบันทึกในการทำงาน

โดยปกติแล้วพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะกรอกสมุดงานและจะต้องรวมข้อมูลต่อไปนี้ไว้ในสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้าง:

• หมายเลขซีเรียล วัน เดือน และปี
• ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชื่อของเอกสารตามสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง (คำสั่งหมายเลขและวันที่จัดทำ)

เป็นที่น่าสังเกตว่ารายการเหล่านี้จะต้องทำในวันที่ถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นจะได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นและตราประทับโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหลังจากนั้นเขาก็ทำสำเนาของ สมุดงานและส่งไปยังที่เก็บถาวรและยังป้อนข้อมูลลงในสมุดบัญชีด้วย

รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับวันเลิกจ้าง - วิธีคำนวณ, วิธีกรอก หนังสืองานวันทำการสุดท้ายคือวันที่ใด - ทั้งผู้ลาออกและนายจ้างสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้อย่างง่ายดายซึ่งหากไม่ทราบความแตกต่างดังกล่าวจะทำให้เกิดคำถามและความยากลำบากมากมาย

13/04/2018, Sashka Bukashka

โดยปกติวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างบุคคลกับบริษัท วิธีที่ถูกต้องในการพิจารณาเขาตามกฎหมายคืออะไร: คนงานหรือไม่อีกต่อไป? ลองคิดดูสิ

สำหรับทุกคน บางครั้งอาจมีช่วงเวลาที่เขาต้องการออกจากงานหรือเมื่อนายจ้างต้องการแยกทางกับเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ มีคำถามมากมายเกิดขึ้น หนึ่งในนั้นคือคำถามที่เกี่ยวข้องกันในวันนี้ “วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่”

ภาค 2 ของประเทศเรามีคำตอบโดยตรง ตามบทบัญญัติดังกล่าว วันที่เลิกจ้างของพนักงานถือเป็นวันทำการสุดท้ายของบุคคลเสมอ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและเหตุผลในการตัดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้นที่จะดำเนินการเลิกจ้างในวันอื่น นี่เป็นสถานการณ์ที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงอยู่ตามกฎหมาย ที่ทำงาน(เจ็บป่วย ลาคลอดบุตร ลาพักร้อน ฯลฯ)

เหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่มีบทบาทใด ๆ ไม่ว่าจะตามคำขอของตนเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือแม้กระทั่งเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน - สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความจริงที่ว่าวันสุดท้ายใน สถานที่ของผู้ที่จะออกไปนี้เป็นวันเลิกจ้างในขณะที่เขาเป็นคนงาน

วันสุดท้ายของการเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

ในวันที่เจ็บป่วยบุคคลจะคงตำแหน่งของตนไว้ นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้างโดยสมัครใจเนื่องจากลูกจ้างได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการเจ็บป่วย เขาจะมีใบรับรองเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย :) แต่ถ้าพลเมืองที่อยู่ในบัตรลงคะแนนต้องการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเขาอาจถูกไล่ออกในวันที่ลาป่วย วันทำการสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ใช่วันทำการเลย หรือไม่เป็นคนงานเลยเนื่องจากประชาชนยังป่วยอยู่

ในกรณีนี้การออกสมุดงานและสลิปเงินเดือนให้กับบุคคลนั้นจะดำเนินการตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นควรโอนค่าจ้างและจำนวนเงินที่ต้องการอื่น ๆ (เช่นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ให้กับพลเมือง บัตรธนาคารในวันเลิกจ้าง และเนื่องจากเราพบว่าเขาไม่อยู่ที่ทำงานเนื่องจากอาการป่วย นายจ้างจึงต้องส่งหนังสือแจ้งเพื่อขอให้เขามารับสมุดงานหรือส่งการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งทาง Russian Post

ในเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างจะต้องมีบันทึกที่เหมาะสมโดยระบุว่าพนักงานไม่ได้ลงนามในคำสั่งเนื่องจากสถานการณ์ที่เขาขาดงาน

บรรทัดล่าง:สำหรับลูกจ้างที่ป่วยซึ่งตัวเองต้องการลาออกโดยไม่ลาป่วยวันสุดท้ายจะเป็นวันที่ไม่ทำงาน

ฉันสามารถถูกไล่ออกระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือช่วงพักร้อนได้หรือไม่?

สถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างบุคคลที่อยู่ในช่วงลาพักร้อนหรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นคล้ายคลึงกับสถานการณ์ที่เรากล่าวไว้ข้างต้น - เกี่ยวกับการเลิกจ้างขณะลาป่วย นั่นคือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสิ่งนี้จะถูกแยกออก การเลิกจ้างสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานเท่านั้น บริษัทจะไม่สามารถรักษาเขาไว้ได้ด้วยกำลัง

วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างคือวันที่ไม่ทำงาน

วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้างหากลาออกไปพร้อมกับการดูแลในภายหลัง?

หากพลเมืองตัดสินใจที่จะลาพักร้อนตามกฎหมายและแยกทางกับบริษัทไปพร้อมกัน วันสุดท้ายของการทำงานที่จะเลิกจ้างจะเป็นวันก่อนวันหยุดพักร้อน องค์กรควรยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันก่อนเริ่มพักผ่อน วันนี้เป็นวันทำงาน นั่นคือการเรียกร้องให้พนักงานที่ลาออกทำงานอย่างเต็มที่ "จากการโทรถึงสาย" เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของฝ่ายบริหาร

เมื่อสรุปทั้งหมดข้างต้น เราสรุปได้ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามในการปล่อยพลเมืองออกจากตำแหน่ง วันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันทำการสุดท้าย ในวันนี้บุคคลนั้นยังคงต้องทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงาน และฝ่ายบริหารมีหน้าที่ชำระเงินทั้งหมด อดีตพนักงานและออกเอกสารทั้งหมด (สมุดงาน ใบรับรอง ฯลฯ) และมีเพียงไม่กี่สถานการณ์ที่สามารถตอบคำถามเชิงลบได้ว่า "วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำงาน" แบบมีเงื่อนไข: สิ่งเหล่านี้คือสถานการณ์ที่วันนี้ตรงกับวันที่ไม่ทำงานของพนักงานหรือเขาไม่ได้ทำงานจริง ๆ ในขณะที่ตำแหน่งของเขายังคงอยู่ (ลาพักร้อน ลาป่วย หรือโดยทั่วไปบุคคลตัดสินใจไปบริจาคโลหิต)

ไม่นานมานี้ ผมมีคนรู้จักซึ่งเป็นพนักงานบริษัทใหญ่คนหนึ่ง ธนาคารพาณิชย์ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างบริษัท เขาเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานที่ธนาคารว่าวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งไม่ใช่วันทำการและไม่ได้รับค่าจ้าง

แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? คนรู้จักของฉันคนหนึ่งหันมาหาฉันซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์และมีคำถามนี้ หลังจากปรึกษาเพื่อนเรื่อง ปัญหานี้ฉันตัดสินใจเขียนบทความนี้เพื่อช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจ วันไหนถือเป็นวันเลิกจ้างและคุณต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่

ในการพิจารณาว่าวันใดเป็นวันเลิกจ้างคุณต้องอ้างอิงมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง วันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันที่คุณระบุไว้ในจดหมายลาออก ตัวอย่างเช่น วลี “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามคำขอของคุณ ณ วันที่ 14 สิงหาคม 2019” ที่คุณระบุไว้ในใบสมัคร หมายความว่าวันที่ที่คุณไล่ออกคือวันที่ 14 สิงหาคม 2019 ใช้กฎที่คล้ายกันหากคุณทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

สถานการณ์จะแตกต่างเล็กน้อยกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง เนื่องจากในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างไม่ได้กำหนดโดยคุณ แต่โดยนายจ้าง หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กรภายในเวลาไม่เกิน 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างตามแผน ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องส่งหนังสือแจ้งถึงคุณเป็นลายลักษณ์อักษร เอกสารดังกล่าวนายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นและระบุวันที่ของการเลิกจ้างดังกล่าว หากคุณวางแผนที่จะถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร นายจ้างมีหน้าที่เสนอตำแหน่งงานอื่นในบริษัทให้กับคุณด้วย

วันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่ง

“บรรทัดสุดท้าย” สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างคุณกับนายจ้างคือคำสั่งเลิกจ้าง ไม่สำคัญว่าคุณจะลาออกด้วยเหตุผลอะไรหรือบนพื้นฐานอะไร - วันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่งถือเป็นที่สิ้นสุดและสะท้อนอยู่ในสมุดงาน

ฉันจะอธิบายให้ชัดเจนยิ่งขึ้น สมมติว่าคุณเขียนข้อความขอให้ไล่คุณออกตามคำขอของคุณเองเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2019 แต่หลังจากเจรจากับฝ่ายบริหารก็เปลี่ยนใจและตัดสินใจลาออกในอีก 2 สัปดาห์ต่อมา - วันที่ 28 ส.ค. 2562 ในกรณีนี้ คุณเขียนแอปพลิเคชันอีกครั้ง (พร้อมวันที่ใหม่) แอปพลิเคชันเก่าจะถูกยกเลิก

จะกำหนดวันเลิกจ้างในกรณีนี้ได้อย่างไร? มีคำตอบเดียวเท่านั้น - ตามคำสั่งเท่านั้น คุณมีสิทธิเขียนข้อความได้ไม่จำกัดจำนวน โดยเปลี่ยนวันเลิกจ้างได้ แต่สุดท้ายคุณจะถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในคำสั่ง ท้ายที่สุดแล้ว คำแถลงคือเอกสารที่สื่อสารถึงความปรารถนาที่จะลาออก ในขณะที่คำสั่งอนุมัติการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

หากคุณลาออกในวันเดียวกันวันที่ถูกไล่ออกจะถูกกำหนดตามคำสั่งด้วย ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือในกรณีนี้จะมีการออกใบสมัครและคำสั่งไล่ออกในวันเดียวกัน

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่

การรวมวันเลิกจ้างในวันทำงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นประเด็นยอดนิยมไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมือใหม่ด้วย

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติ กฎหมายแรงงานโดยวันที่เลิกจ้างคือวันทำงานเต็มเวลาซึ่งได้รับค่าตอบแทนตามขั้นตอนทั่วไป

จากที่กล่าวข้างต้นเป็นไปตามนั้น วันเลิกจ้างคุณจะต้องทำงานอย่างเต็มที่กล่าวอีกนัยหนึ่งเช่นเดียวกับวันทำงานปกติ ในวันนี้คุณต้องมาทำงานตรงเวลาโดยไม่ชักช้า และคุณสามารถออกจากที่ทำงานได้หลังจากเสร็จงานเท่านั้น วันทำงาน- หากคุณทำงานเป็นกะและกะงานของคุณตรงกับวันที่ถูกเลิกจ้าง กะดังกล่าวจะต้องทำงานเต็มจำนวนในลักษณะทั่วไป

พนักงานที่ลาออกจำนวนมากเชื่อมั่นว่าวันเลิกจ้างนั้นมีจุดประสงค์เพื่อออกใบบายพาสและดำเนินการให้เสร็จสิ้น ฟังก์ชั่นแรงงานไม่จำเป็นในวันนี้ ฉันรีบเร่งให้ความมั่นใจกับคุณ - ไม่เป็นเช่นนั้น! จนกว่าคุณจะออกจากอาณาเขตขององค์กร (แต่ไม่เร็วกว่าสิ้นวันทำงาน) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างถือว่าถูกต้องซึ่งหมายความว่าภาระผูกพันด้านแรงงานของคุณยังคงอยู่นั่นคือการปฏิบัติตาม ฟังก์ชั่นงาน- จัดทำรายงาน รับสาย ประชุมกับลูกค้า ทุกสิ่งที่คุณทำในวันทำงานปกติ คุณจะต้องทำในวันที่เลิกจ้าง

แน่นอนว่ากฎหมายกำหนด "เคล็ดลับ" เล็กๆ น้อยๆ ไว้สำหรับพนักงานที่ต่อต้านการทำงานในวันทำงานสุดท้ายอย่างเด็ดขาด ตัวอย่างเช่น ในวันนี้คุณสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ในกรณีแรกคุณไม่สามารถมาทำงานโดยใช้ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้และฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับวันนี้ตามลักษณะที่กำหนด

สถานการณ์ในวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อยเนื่องจากต้องได้รับการตกลงกับฝ่ายบริหารก่อน หากคุณจัดการลงนามในใบสมัครลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองกับผู้จัดการของคุณตามคำสั่งที่จะออก คุณจะไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก แต่คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันนั้น ถ้าเราพูดถึงแนวปฏิบัติสมัยใหม่นายจ้างลังเลอย่างมากที่จะลงนามในใบสมัครลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก

เป็นที่เข้าใจกันว่าในวันนี้ฝ่ายบริหารอาจมีคำถามเกี่ยวกับงานให้กับพนักงาน (เช่น เกี่ยวกับการโอนคดี) ดังนั้นโอกาสที่วันเลิกจ้างจะเป็นวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองจึงยังมีน้อยมาก

ความรับผิดชอบของนายจ้างในวันทำการสุดท้าย

หากทุกอย่างชัดเจนไม่มากก็น้อยกับความรับผิดชอบของลูกจ้างลาออกแล้วนายจ้างควรทำอย่างไรในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก? และอีกครั้ง คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในวันที่ถูกเลิกจ้าง คุณมีสิทธิ์เรียกร้องจากนายจ้างทุกประการ:

• การออกสมุดงาน
• การจ่ายเงินตามวันทำงานรวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้างด้วย

หากคุณยังไม่ได้รับเงินในวันที่ถูกไล่ออกหรือนายจ้างปฏิเสธที่จะออกใบอนุญาตทำงานให้กับคุณ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้เลย

จุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: สำหรับการเลื่อนสมุดงานคุณสามารถเรียกค่าปรับจากนายจ้างได้ พื้นฐานของการลงโทษคือตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันที่ออกใบอนุญาตทำงานจริง คุณจะถือว่าคุณขาดรายได้เนื่องจากไม่สามารถจ้างงานได้ นายจ้างในกรณีนี้ถือเป็นฝ่ายผิดจึงต้องจ่ายค่าชดเชย

ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่สามารถดำเนินการได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ โดยจะใช้เวลาหลายวันถึงสองถึงสามเดือน ขึ้นอยู่กับบทความ รหัสแรงงานตามที่สัญญาสิ้นสุดลง

เวลานี้จำเป็นสำหรับผู้จัดการในการคำนวณและจัดเตรียม เอกสารที่จำเป็น- ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องดำเนินธุรกิจที่ยังทำไม่เสร็จให้เสร็จสิ้น ส่งมอบสินค้าคงคลังและเอกสารประกอบ

นายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิเท่าเทียมกันในการพักงาน ข้อตกลงแรงงาน. ความจำเป็นในการบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ

นอกเหนือจากความปรารถนาของทั้งสองฝ่ายแล้ว ยังมีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของพวกเขา: ปัญหาครอบครัว การย้ายที่อยู่ การรับราชการทหาร ดังนั้นจึงไม่สามารถติดตั้งได้ ลำดับเครื่องแบบกำหนดวันเลิกจ้างกรณีต่างๆ

กรอบการกำกับดูแล

ลูกจ้างขององค์กรได้รับอนุญาตให้ยกเลิกสัญญากับนายจ้างได้หากต้องการ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานของตนได้ในบางกรณี

การปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วง 8 ชั่วโมงสุดท้ายให้ถือเป็นเวลาเดียวกับช่วงที่ถูกไล่ออก ในวันที่สัญญาสิ้นสุด พนักงานจะพ้นจากการเป็นลูกจ้างของวิสาหกิจ (ข้อ 1 ของมาตรา 84)

ดังนั้นวันที่บุคคลบรรลุนิติภาวะของตน ความรับผิดชอบในงานเป็นวันทำการสุดท้าย (คำพิพากษาศาลอุทธรณ์ที่ 5 ที่ 05AP-829/2552 วันที่ 5 มิถุนายน 2552)

วันทำการสุดท้ายถูกกำหนดอย่างไร?

วันสุดท้ายของการเข้าพักในสถานประกอบการถือเป็นวันทำการสุดท้าย (มาตรา 84) ในเวลาเดียวกันกฎหมายบังคับให้เขาปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญา หลังจากสิ้นสุดวันทำงาน เขาได้รับการชำระเงิน เอกสาร และการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด

กฎนี้ใช้ไม่ได้หากในขณะนี้บุคคลนั้นไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ของตน แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียงานของเขาจะยังคงอยู่ กรณีดังกล่าวรวมถึงลูกจ้างลางาน จ่ายรายปี หรือทุพพลภาพชั่วคราว

หากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย วันที่เลิกจ้างจะต้องได้รับการตกลงและแต่งตั้งจากทั้งสองฝ่าย โดยปกติแล้วข้อความของข้อตกลงดังกล่าวจะระบุว่า: “วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถือเป็นวันเลิกจ้าง”

ตามคำขอของคุณเอง

เงื่อนไขหลักสำหรับการเลิกจ้างในกรณีนี้คือความจำเป็นตามมาตรา 14 ประมวลกฎหมายแรงงาน แจ้งผู้จัดการของคุณล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนวันกำหนด ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย บางครั้งอาจเป็นไปได้ที่จะลดระยะเวลานี้ลง

การนับถอยหลังควรเริ่มในวันที่สองหลังจากส่งใบสมัครให้กับฝ่ายบริหาร วันที่เขียนใบสมัครไม่สำคัญ สิ่งสำคัญคือเมื่อใดที่ฝ่ายบริหารได้รับ

ตัวอย่างเช่นเขียนแถลงการณ์เมื่อวันที่ 23 กันยายนส่งถึงผู้จัดการในวันที่ 26 กันยายน ดังนั้นวันที่ 27 กันยายนจึงเป็นจุดเริ่มต้นของการนับถอยหลังสองสัปดาห์ และวันที่ 10 ตุลาคมถือเป็นวันแห่งการเลิกจ้าง

กฎหมายอนุญาตให้ลาออกโดยไม่ต้องทำงานภายใต้สถานการณ์บางประการ:

• การเข้าศึกษาซึ่งไม่ได้ให้โอกาสในการทำงานต่อ
• พลเมืองถึงวัยเกษียณและตัดสินใจที่จะใช้โอกาสนี้ในการเกษียณอายุ
• ปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง

ทนายความไม่แนะนำให้ใช้ข้อความต่อไปนี้: “ฉันขอให้คุณยกเลิกฉันตามคำขอของคุณเอง ณ วันที่ 3 พฤศจิกายน” เมื่อใช้ถ้อยคำนี้ เป็นการยากที่จะตัดสินว่าบุคคลนั้นจะกลับมาทำงานในวันที่ 3 พฤศจิกายน หรือสัญญาได้สิ้นสุดลงแล้วในขณะนั้นหรือไม่

จุดนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับฝ่ายบัญชีหรือทรัพยากรบุคคลเนื่องจากเป็นวันสุดท้ายที่ต้องโอนเงินครบกำหนดและต้องกรอกสมุดงาน

ทนายความแนะนำให้คุณเขียน: "ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันเองในวันที่ 3 พฤศจิกายน" ข้อความนี้หมายความว่าวันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่ 2 พฤศจิกายน และในวันที่ 3 พฤศจิกายน ข้อตกลงจะสิ้นสุดลง และบุคคลนั้นจะไม่ต้องมาทำงานอีกต่อไป

เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจแล้ว

หากมีการวางแผนการหยุดการดำเนินงานขั้นสุดท้ายขององค์กรเนื่องจากการปิดตัวหรือการล้มละลาย ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานและองค์กรสหภาพแรงงานทราบ 2 เดือนก่อนการปิดตามแผน

หากกิจกรรมของพนักงานเป็นไปตามฤดูกาล ระยะเวลาการแจ้งเตือนจะลดลงเหลือหนึ่งสัปดาห์ พลเมืองที่มีสัญญาระยะสั้น (สูงสุด 2 เดือน) จะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสามวัน

ฝ่ายบริหารออกคำสั่งลดตามแผนโดยระบุวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง วันนี้กลายเป็นวันครบกำหนดชำระงวดสุดท้าย พนักงานแต่ละคนจะได้รับสำเนาคำสั่ง และเขาต้องลงนามและแสดงความตกลงกับข้อความของคำสั่งพร้อมลายเซ็นของเขา

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ คนท้อง คนเป็นแม่ใน ลาคลอดบุตรและพนักงานที่ลาป่วยจะไม่ได้รับผลประโยชน์ใดๆ และอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามกฎทั่วไป

เมื่อลดพนักงานลง

ในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานที่กำลังจะเกิดขึ้น เมื่อมีการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก ฝ่ายบริหารจะเขียนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจะต้องนำเสนอต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนเป็นรายบุคคลพร้อมรายการ ตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะกับเขาทั้งในด้านคุณสมบัติและ ค่าจ้าง.

วันสุดท้ายของการทำงานระหว่างการลดพนักงานจะกลายเป็นวันที่ยกเลิกข้อตกลงนั่นคือการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ หากพนักงานถูกไล่ออกตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารขององค์กร เขาควรได้รับแจ้งเรื่องนี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันที่วางแผนไว้

การแจ้งวันเลิกจ้างไม่สามารถบอกกล่าวได้ แต่จะอยู่ในรูปของเอกสารอย่างเป็นทางการโดยต้องป้อนวันที่แน่นอนของวันสุดท้ายในที่ทำงานซึ่งจะกลายเป็นวันที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งอย่างเป็นทางการ

ระหว่างลาป่วย

กฎหมายห้ามมิให้ถอดบุคคลออกจากตำแหน่งในระหว่างที่เขาป่วย ยกเว้นในกรณีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในระหว่างการชำระบัญชีหรือการล้มละลายของวิสาหกิจ พลเมืองจะได้รับสิทธิตามดุลยพินิจของเขาเองในการเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดการลาป่วย

บางครั้งวันที่บอกเลิกสัญญาสัญญาซึ่งวางแผนไว้ล่วงหน้าร่วมกับนายจ้างจะตกอยู่ในช่วงลาป่วย แต่นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างหรือเลื่อนออกไปได้ตามดุลยพินิจของตนเอง

แม้ว่าจะไม่มีลูกจ้างป่วย แต่นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด ในวันที่ระบุในใบสมัคร ผู้จัดการจะไปทำงาน ออกคำสั่ง และกรอกสมุดงาน ควรสังเกตตามลำดับที่พนักงานไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับข้อความในคำสั่ง

บุคคลหนึ่งมาหลังจากได้รับเช็คเงินเดือนและสมุดงาน บางครั้งคุณสามารถส่งหนังสือทางไปรษณีย์ได้ จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะถูกส่งไปยังบัญชีของพนักงานในวันที่เขาร้องขอสิ่งนี้ ในกรณีที่รุนแรงจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้ในวันถัดไปหลังจากใบแจ้งยอดของเขา

ผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณภายใน 10 วันหลังจากแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานและเงินจะออกหรือโอนในวันที่ใกล้ที่สุดหลังจากได้รับค่าจ้างที่องค์กร

เมื่อถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

การขาดงานหมายถึงสถานการณ์ที่บุคคลขาดงานจริงๆ แต่สถานที่ของเขายังคงอยู่เนื่องจากผู้บังคับบัญชาไม่รู้ว่าเหตุใดพนักงานจึงขาดงาน มีเพียงบุคคลที่ไม่อยู่เท่านั้นที่สามารถอธิบายขอบเขตที่เหตุผลในการไม่อยู่ของเขานั้นถูกต้องได้

หากบุคคลตกงานเนื่องจากขาดงานโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กร วันสุดท้ายของการทำงานจะต้องไม่ตรงกับวันที่ถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่น พนักงานไม่ได้ไปที่ทำงานในวันที่ 23 พฤษภาคมโดยไม่แจ้งให้ผู้อำนวยการทราบ เขามาทำงานในวันที่ 28 พฤษภาคม แต่ไม่สามารถให้เหตุผลใดๆ สำหรับการลางานของเขาได้

นายจ้างบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานและเริ่มการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง คำสั่งพักงานแรงงานสัมพันธ์ต้องออกในวันที่ผู้ไม่มาปรากฏตัว ณ สถานที่ทำงาน

ดังนั้นวันที่ 28 พฤษภาคม จึงเป็นวันเลิกจ้าง บันทึกไว้ในสมุดงาน และวันที่ 22 พฤษภาคม เป็นวันสุดท้ายที่บุคคลนั้นจะปฏิบัติหน้าที่ราชการ

หากพนักงานขององค์กรขาดงานโดยไม่มีเหตุผลทางกฎหมาย ให้ถือว่าวันที่เลิกจ้างคือวันก่อนเริ่มขาดงาน

ดังนั้นหากขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ตามกฎหมาย วันสุดท้ายของการทำงานจะตรงกับวันสุดท้ายก่อนขาดงาน

บางครั้ง ในกรณีที่ขาดงาน นายจ้างจะนับวันที่เขียนคำสั่งให้ผู้ที่ขาดงานถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานในสถานประกอบการ

กำหนดวันหยุดวันสุดท้ายตามด้วยการเลิกจ้าง

หากบุคคลที่ผู้จัดการวางแผนจะเลิกสัญญาด้วยอยู่ระหว่างการลาพักร้อนรวมทั้งไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิถอดถอนเขาออกจากตำแหน่งจนกว่าจะสิ้นสุดการลาพักร้อน (ข้อ 4 ส่วนที่ 1 ข้อ 77) .

พลเมืองในช่วงวันหยุดได้รับอนุญาตให้ถูกไล่ออกหากตัวเขาเองเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญา ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องได้รับจดหมายยืนยันจากเขาพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล

วันที่บอกเลิกสัญญาจ้างที่พนักงานยอมรับในทางปฏิบัติมักจะตรงกับวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

เมื่อออกเดินทางหลังวันหยุด การพิจารณาวันสุดท้ายของการทำงานทำให้เกิดคำถามมากมาย

ตามมติหมายเลข 131-О-О ลงวันที่ 25 มกราคม 2550 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดจุดยืนทางกฎหมายในประเด็นนี้: วันสุดท้ายของการทำงานในวันที่ องค์กรนี้- นี่ไม่ใช่วันสุดท้ายของวันหยุด แต่เป็นวันก่อนวันหยุดนั่นคือวันสุดท้ายของการทำงานก่อนเริ่มวันหยุด

ดังนั้นในการออกใบอนุญาตให้บุคคลลาพักร้อนและการเลิกจ้างในภายหลัง นายจ้างในวันก่อนเริ่มวันหยุดจะต้อง:

• เขียนคำสั่งที่เหมาะสม
• ออกสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องให้กับพลเมือง
• ชำระเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด

สิ่งนี้กำหนดไว้ในวรรค 1 ของจดหมาย บริการของรัฐบาลกลางเรื่องแรงงาน ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 5277-6-1 “ลาตามด้วยการเลิกจ้าง” บุคคลนั้นจะต้องได้รับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด

เมื่อผู้รับบำนาญลาออกโดยสมัครใจ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิ์ส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง ถ้อยคำที่ว่า “โปรดไล่ฉันออกตามคำขอของฉันเอง ในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงาน” หมายความถึงการจัดให้มีการรับราชการภาคบังคับเป็นเวลาสามวัน

หากไม่มีข้อบ่งชี้สถานะเงินบำนาญก็จะมีขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตาม บริเวณทั่วไป- นั่นคือเขาต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์เหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ

วันทำการเริ่มในวันที่สองหลังจากส่งใบสมัครไปยังฝ่ายบริหาร วันที่ 15 หลังจากนี้ ถือเป็นวันพักงาน

หยุด กิจกรรมแรงงานผู้รับบำนาญสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำงานโดยลงนามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารขององค์กร

จะระบุวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัครได้อย่างไร?

คุณสามารถเขียนใบสมัครได้ตามดุลยพินิจของคุณเอง ไม่มีรูปแบบเดียว ข้อกำหนดทั่วไป: ใบสมัครเขียนขึ้นโดยอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะเขียนด้วยมือหรือพิมพ์ก็ได้ สิ่งสำคัญคือต้องร่างข้อเสนอและความตั้งใจของคุณอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการยุติข้อตกลง

จำเป็นต้องป้อนวันที่บอกเลิกสัญญา มิฉะนั้นผู้จัดการอาจถอดผู้สมัครออกก่อนระยะเวลาสองสัปดาห์จะผ่านไป

หมายเลขปัจจุบันอยู่ใต้ข้อความในใบแจ้งยอด วันที่เขียนใบสมัครไม่เกี่ยวข้องกับวันที่ถูกไล่ออก วันที่เขียนใบสมัครเป็นรายละเอียดบังคับ โดยที่เอกสารไม่ถูกต้องและไม่สามารถยอมรับได้

วันที่ถูกไล่ออกเป็นส่วนหนึ่งของการอุทธรณ์ของผู้สมัครต่อนายจ้าง กลายเป็นวันสุดท้ายของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน วันที่เลิกจ้างและการเขียนใบสมัครไม่ควรตรงกัน

วันที่คำสั่งเลิกจ้าง

หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญา วันที่เลิกจ้างจะถูกระบุในคำสั่งที่เขียนในนามของผู้จัดการ สิ่งนี้จำเป็น:

• เมื่อเลิกกิจการวิสาหกิจแล้ว
• ลดจำนวนพนักงาน
• การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำ
• การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีก
• การหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีก
• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

คำสั่งให้ออกต้องตรงกับวันถอดถอนจากตำแหน่ง หลังจากการเลิกจ้างจริงเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งเนื่องจากก่อนออกเดินทางพนักงานจะได้รับสมุดงานของเขาและไม่สามารถออกคำสั่งที่เหมาะสมได้หากไม่มีคำสั่งที่เหมาะสม

ไม่ควรเขียนคำสั่งก่อนวันเลิกจ้างเพราะในวันสุดท้ายบุคคลอาจเปลี่ยนใจออกจากงานและต้องการยกเลิกใบลาออก

สิทธิในการเพิกถอนจดหมายลาออกได้รับการรับรองโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและนายจ้างไม่สามารถละเมิดได้

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดวันเลิกจ้าง

ตามกฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างได้รับเงินเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง เขาได้รับเงินและสมุดงานที่เขามีสิทธิ์ได้รับ หากเงื่อนไขการเลิกจ้างหรือประเด็นอื่น ๆ ของกระบวนการนี้ถูกละเมิด พลเมืองอาจไปขึ้นศาลได้

หากในวันสุดท้ายบุคคลไม่สามารถรับสมุดงานได้เนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหาร นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามระยะเวลาตามกฎหมาย ถูกบังคับให้ขาดงานในจำนวนรายได้เฉลี่ย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากส่งเรื่องร้องเรียนไปที่ ตรวจแรงงานแล้วบริษัทและผู้บริหารอาจถูกปรับฐานฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างไม่ได้รับสมุดงานตรงเวลาและไม่ได้มาเป็นเวลานานนายจ้างจะต้องคืนเงินรายได้ตลอดระยะเวลา คุณสามารถป้องกันตัวเองได้ด้วยการส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ว่าเขาต้องปรากฏเป็นเอกสาร

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามวันเลิกจ้าง เช่น พักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ บุคคลนั้นก็สามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้ และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับ ขาด.

หากหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไป สัญญากับเขาจะไม่ถูกยกเลิก และพนักงานไม่ยืนยันในเรื่องนี้ สัญญาดังกล่าวจะยังคงมีผลใช้บังคับบนพื้นฐานเดียวกัน บุคคลนั้นไม่ต้องถูกไล่ออกจากตำแหน่งอีกต่อไป และหากคุณพยายามไล่เขาออกในอนาคต ปัญหาสำหรับนายจ้างก็จะสิ้นสุดลง

ดังนั้นผู้จัดการองค์กรควรระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อคำนวณข้อกำหนดและวันที่เลิกจ้างและกำหนดช่วงเวลาที่แน่นอนเมื่อสัญญาหมดอายุอย่างชัดเจน

ความแตกต่าง

การสิ้นสุดระยะเวลาเมื่อยกเลิกสัญญาไม่ได้ตรงกับวันทำการเสมอไป ขั้นตอนการคำนวณกำหนดเวลาถูกควบคุมโดยมาตรา 14 ตค.

หากวันที่สิ้นสุดของภาคเรียนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ระบบจะไม่นับ: วันที่สิ้นสุดของภาคเรียนจะกลายเป็นวันทำการแรกหลังจากนั้น

หากวันเลิกจ้างตรงกับวันที่สถานประกอบการดังกล่าวเป็นวันหยุด พนักงานที่ลาออกจะต้องกลับมาทำงานอีกครั้งในวันจันทร์ทันทีหลังจากสุดสัปดาห์นี้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้เขาทำงาน

ห้ามมิให้ไล่พนักงานออกในช่วงสุดสัปดาห์ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ในช่วงสุดสัปดาห์ พลเมืองยังคงรักษาสิทธิและสถานที่ทำงานทั้งหมดของเขา โดยให้ออกจากงานก่อนวันหยุดวันศุกร์ นายจ้างไม่อนุญาตให้ใช้สิทธิที่กฎหมายรับรองไว้
2. พนักงานไม่สามารถใช้สิทธิในการถอนใบสมัครได้ซึ่งกฎหมายรับรองให้เขาด้วย

ในช่วงสุดสัปดาห์จะอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้เฉพาะเมื่อตกลงกันของทั้งสองฝ่าย หากบุคคลทำงานเป็นกะ วันสุดท้ายของการทำงานจะกลายเป็นช่วงเวลาแห่งการบอกเลิกสัญญา แม้ว่าจะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานก็ตาม นายจ้างต้องไปทำงานในวันหยุดเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดให้เสร็จสิ้น

ดังนั้นวันที่เลิกจ้างจะกลายเป็นวันทำการสุดท้ายไม่ว่าสัญญาจะสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของใครก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้หากพนักงานไม่อยู่ในองค์กร แต่ยังคงทำงานอยู่

เมื่อคำนวณกำหนดเวลาเป็นเดือน ปัญหาอาจเกิดขึ้นหากวันที่ตรงกับวันที่ไม่อยู่ เดือนที่กำหนด- ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 192 กำหนดให้วันสิ้นงวดในกรณีดังกล่าวถือเป็นวันสุดท้ายของเดือน ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาเริ่มต้นในวันที่ 30 พฤศจิกายน และต้องสิ้นสุดในเดือนกุมภาพันธ์ ในปีอธิกสุรทินจะสิ้นสุดในวันที่ 29 กุมภาพันธ์ และในปีอื่นๆ จะสิ้นสุดในวันที่ 28 กุมภาพันธ์

วันสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออกในที่ทำงานถือเป็นช่วงเวลาแห่งการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ()

ในวันนี้บุคคลมีหน้าที่ต้องอยู่ในที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเต็มที่ เว้นแต่ในกรณีที่ได้กำหนดไว้ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ถูกไล่ออกจะปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และจะต้องปรากฏตัวที่ที่ทำงานภายในสองวัน

วันที่ถูกไล่ออกจริงคือวันที่ 21 ตุลาคม กะสุดท้ายของเขาคือวันที่ 20 ตุลาคม กะถัดไปคือวันที่ 23 ตุลาคม

จุดสำคัญคือความเป็นไปได้ในการเลื่อนการชำระหนี้และค่าจ้างออกไป กฎหมายห้ามการทำข้อตกลงเพื่อขยายระยะเวลาการชำระเงินเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังนั้นการละเมิดกฎหมายดังกล่าวอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดทางการบริหารสำหรับการจัดการขององค์กร (มาตรา 234 และ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลงโทษเป็นการเตือนหรือค่าปรับทางปกครอง (ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล) ค่าปรับสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 35 ถึง 50,000 รูเบิล