วันจ่ายไม่น้อย การชำระเงินสำหรับวันหยุด ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์ การคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุด วันหยุดสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างตามชิ้นงาน จะมีอัตราค่าชิ้นงานสองเท่าในวันหยุด ตัวอย่างเช่น: Ivanov ได้รับ 100 รูเบิลสำหรับการทำ 1 ส่วน ในวันหยุดเขาสามารถทำ 10 ส่วนได้ การชำระเงินสำหรับสิ่งนี้คือ 10 × 100 × 2 = 2,000 รูเบิล ในวันปกติ เขาจะได้รับเพียง 1,000 รูเบิลจากปริมาณงานที่ทำได้เท่ากัน ลูกจ้างที่ถูกเรียกให้มาทำงานในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างตามอัตรารายวัน/ชั่วโมง อัตราภาษีจะได้รับอัตราสองเท่าในวันนั้น ควรคำนึงด้วยว่าไม่ควรนับวันดังกล่าวเป็นวันทำการในเดือนนั้น ตัวอย่างเช่น: Ivanov ทำงาน 21 วันในหนึ่งเดือนซึ่งมีวันทำงานเพียง 20 วัน (เช่น 1 วันเป็นวันหยุด) ในอัตรารายวัน 2,500 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าในช่วงวันหยุดเขามีสิทธิ์ได้รับ 2,500 × 2 = 5,000 รูเบิลและตลอดทั้งเดือน - 20 × 2500 + 1 × 5,000 = 55,000 รูเบิล

วันหยุดใดในเดือนพฤษภาคม 2561 จะได้รับเงินสองเท่า

วันนี้หลายองค์กรจะมีวันหยุด แต่ก็มีอีกหลายองค์กรที่ทำงาน ดังนั้นคนงานในวันเหล่านี้จึงควรได้รับค่าจ้างสองเท่า ผู้เขียนในคำถามของเขาถามเฉพาะเกี่ยวกับวันหยุดเดือนพฤษภาคมเท่านั้น ดังนั้นฉันจะไม่เขียนเกี่ยวกับวันหยุดง่ายๆในคำตอบของฉัน
ทุกอย่างง่ายมาก ในเดือนพฤษภาคม 2561 มีวันหยุดเพียงสองวันหยุด - 1 พฤษภาคมและ 9 พฤษภาคม หากคุณต้องไปทำงานในวันเหล่านี้ คุณจะต้องได้รับเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันเหล่านี้ วันหยุดในประเทศของเราจะได้รับค่าจ้างสองเท่า และหากนายจ้างเรียกคุณไปทำงานหรือกะของคุณตรงกับวันเหล่านี้ คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่มากขึ้น (สองเท่า)

พวกเขาจะจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานวันหยุดหรือไม่?

ความสนใจ

ในบริษัทดังกล่าว งานของพนักงาน (ทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนในทีม) มักจะขึ้นอยู่กับงานกะ

• ตารางการทำงานโดยทั่วไปคือพนักงานทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ โดยทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวัน แม้ว่าอาจมีทางเลือกสำหรับสัปดาห์ทำงานหกวันหรือขยายเวลาหรือลดชั่วโมงการทำงานลงก็ตาม
หากพนักงานได้งาน กะทำงานก่อนที่จะเซ็นสัญญาจ้างเขาจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดหากระบุไว้ในตาราง สำหรับคนงานอื่น ๆ เข้าถึงได้ ที่ทำงานในวันหยุด - นี่เป็นสถานการณ์พิเศษซึ่งเป็นไปได้เฉพาะหลังจากได้รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายบริหารและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง

สำคัญ! ไม่ควรจ้างสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์มาทำงานในวันหยุด

วิธีชำระเงินสองเท่าในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม 2561

ค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องจ่ายอย่างน้อยสองเท่า: สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น; พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับเงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ - วันหยุดทำงานดำเนินการภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงานและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากปฏิบัติงานใน เกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงนี้สามารถเป็นได้สองประเภท:

1. ในรูปแบบการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม (เช่น ไปทำงานช้ากว่าหนึ่งชั่วโมงในวันหนึ่ง)
2. ในรูปของค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน โดยจะคำนวณเป็นรายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาหมายความว่า พนักงานจะได้รับอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก และเพิ่มเป็นสองเท่าในแต่ละชั่วโมงถัดไป ใครบ้างที่สามารถถูกเรียกให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้? บรรทัดฐานของบทความศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในวันหยุด มีสองวิธีในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ที่กล่าวถึงที่นี่:

1. การผลิตอย่างต่อเนื่องหรือการให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง

วันไหนในเดือนมกราคม 2560 คุณจ่ายสองเท่า?

แม้ว่าวันที่สองของเดือนฤดูใบไม้ผลิแรกจะเป็นวันหยุด แต่ปฏิทินการผลิตจะเน้นด้วยสีแดง แต่เรายังไม่มีวันหยุดดังกล่าว - 2 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันหยุดในวันแรกเท่านั้น และแน่นอนว่า วันหยุดที่ดีของเราคือวันแห่งชัยชนะ 9 พฤษภาคม ในสองวันนี้ (1 และ 9 พฤษภาคม) ผู้ที่ต้องทำงานจะได้รับสองเท่าจากความพยายามของตน

ข้อมูล

อย่างน้อยที่สุดทุกสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน หากตรงกับวันทำการ จะได้รับเงินในอัตราสองเท่า ซึ่งก็คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ทั้งหมดในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้วันที่ 1 พฤษภาคมและ 9 พฤษภาคมจะถูกจ่ายสองเท่าเนื่องจากเป็นวันหยุด คุณรู้คำตอบหรือไม่? 0 ต้องการความช่วยเหลือ? ดูเพิ่มเติม: วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เรามีวันหยุดกี่วัน ไปทำงานวันไหน? ปฏิทินการผลิตปี 2018 ของสาธารณรัฐ Adygea

ดาวน์โหลดได้ที่ไหน? ปฏิทินการผลิตปี 2018 ใน Karachay-Cherkessia

การชำระเงินสำหรับวันหยุด

เป็นเพียงตารางงานที่ถูกจัดทำขึ้นเพื่อให้มีคนได้งานในช่วงวันหยุด อย่างไรก็ตาม ข้อเท็จจริงที่ว่าการทำงานในช่วงวันหยุดมีการคาดการณ์ไว้ล่วงหน้าและไม่ใช่ผลลัพธ์ สถานการณ์ฉุกเฉินไม่ได้หมายความว่าไม่น่าจะกระทบเงินเดือน โดย กฎทั่วไปการทำงานในช่วงวันหยุดจะได้รับค่าจ้างสองเท่า และสำหรับคนทำงานกะ กฎนี้จะเหมือนกัน แต่มีการดำเนินการแตกต่างออกไปเล็กน้อย
สำหรับการทำงานในวันหยุด พนักงานดังกล่าวจะได้รับอัตรารายวัน/ชั่วโมง (สำหรับงานประจำ) บวกกับอัตรารายวัน/ชั่วโมงเพิ่มอีกอย่างน้อยหนึ่งอัตรา (สำหรับการไปทำงานในวันหยุด) ผลลัพธ์คือการจ่ายเงินสองเท่า

ในองค์กรส่วนใหญ่จะมีวันหยุดติดต่อกันสองวัน แต่ในบางสถานประกอบการ ตารางวันหยุดสุดสัปดาห์อาจแตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไป ซึ่งมักมีสาเหตุมาจาก ความจำเป็นในการผลิต- จริงอยู่ ในกรณีเช่นนี้ การโอนหรือการลดวันหยุดต้องมีเอกสารประกอบ

เอกสารที่ยืนยันการเปลี่ยนแปลงในวันหยุดส่วนใหญ่ประกอบด้วย:

• คำสั่งจากฝ่ายบริหารของบริษัท คำสั่งนี้ต้องระบุเหตุผลการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการให้ชัดเจนพร้อมตำแหน่งและชื่อของลูกจ้างที่ต้องทำ
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ในเวลาเดียวกันควรจำไว้ว่ามีบุคคลหลายประเภทที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดตามคำสั่งของฝ่ายบริหารได้
โหมด งานกลางคืนในวันหยุดและการจ่ายเงิน คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของการทำงานในช่วงวันหยุดก็คือการที่ลูกจ้างอาจต้องทำงานในเวลากลางคืน ที่นี่เมื่อคำนวณค่าจ้างจะคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงทั้งตอนกลางคืนและวันหยุดด้วย ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล“ ในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน” หมายเลข 554 ของวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 คำตอบสำหรับคำถามว่าการทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างอย่างไรมีดังนี้: ตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 6 o 'นาฬิกา 20 จะถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราภาษีรายชั่วโมง %
มีสองตัวเลือกการคำนวณอีกครั้ง:

1. พนักงานที่ไปทำงานในช่วงเวลากลางคืนของวันหยุดตามที่กำหนด (เช่น

ในวันหยุดทุกอย่างจะจ่ายสองเท่า

โดยเฉพาะรูปแบบการคงค้างและจำนวนเงิน ค่าจ้างสำหรับสิ่งเหล่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นผ่านข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงานส่วนบุคคล และอีกครั้งด้วยความช่วยเหลือจากกฎระเบียบภายใน การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดควรได้รับค่าตอบแทนระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างไร ชั่วโมงการทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องดำเนินการตามลำดับเหมือนกับว่าลูกจ้างขององค์กรนั้นอยู่ที่ที่ทำงานโดยตรง นั่นคือถ้าเขาตอบสนองของเขา หน้าที่อย่างเป็นทางการในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งถือเป็นวันหยุดในสถานประกอบการของตน วันดังกล่าวจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าหรือชดเชยตามความยินยอมของลูกจ้างในวันใดก็ได้ที่เขาสะดวก
ตามบทบัญญัติของบทความนี้การชดเชยให้กับพนักงานในการทำงานในวันเหล่านี้มีให้ในหนึ่งในสองตัวเลือก:

• ในรูปแบบการชำระเงินเพิ่มเติมหรือ
• พักผ่อนอีกวันเพื่อทดแทนการทำงาน

พนักงานตัดสินใจว่าจะเลือกค่าตอบแทนอะไร วันหยุดจ่ายงานเท่าไหร่? การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน แต่ขนาดนี้ยังน้อยอยู่เลย นายจ้างสามารถจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและเป็นจำนวนเงินที่มากขึ้น

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงาน ข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน แล้วถ้าพนักงานอยากพักอีกวันล่ะ? ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดร้องขออาจได้พักอีกวันหนึ่งก็ได้

คนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวเกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานภายในเวลามาตรฐานการทำงานรายเดือนและในจำนวน อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือน หากทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับพนักงานในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดอาจถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรที่นำมาใช้ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

ในลักษณะพิเศษ ค่าจ้างจะจ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงาน นักกีฬามืออาชีพ

สำหรับพวกเขา ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน และสามารถกำหนดได้บนพื้นฐานของ การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการตามกฎระเบียบท้องถิ่นขององค์กร

จ่ายค่าทำงานตอนกลางคืน(มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ขนาดขั้นต่ำของงานดังกล่าวกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มขึ้นที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มตัวแทนของพนักงานข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

การจ่ายเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน(มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายกำหนดความแตกต่างของจำนวนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตามนั้น ดังนั้น ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน หรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริง (งาน) แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง คำนวณในช่วงเวลาเดียวกันหรือสำหรับงานที่ทำ

หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (ความรับผิดชอบในงาน) ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานจะคงอัตราภาษีอย่างน้อยสองในสาม (เงินเดือน) ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน

หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (ความรับผิดชอบในงาน) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจและคนทำงานสร้างสรรค์ในวันหยุดหรือ วันหยุด

โหมดการทำงานและการพักผ่อน

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดตารางการทำงานและการพักผ่อนและระบบค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและความต้องการทรัพยากรแรงงาน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ในสถานประกอบการที่มีรอบการทำงานต่อเนื่อง ซึ่งการหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขทางเทคนิค และสภาพองค์กร จะมีวันหยุดให้ในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ตามปฏิทินตามลำดับคนงานแต่ละกลุ่มตามแรงงานภายใน กฎระเบียบ ในกรณีนี้ ส่วนใหญ่มักจะเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมดไว้

นอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว พนักงานยังได้รับวันหยุดอีกด้วย ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ทำงาน วันหยุดวี สหพันธรัฐรัสเซียเป็น:

สังเกต

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด

ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงาน วันหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปโดยกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะต้องมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการจ้างงานเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อยกเว้นคือ สถานการณ์ส่วนบุคคลกฎหมายกำหนดไว้

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ในกรณีต่อไปนี้:

• วงจรการผลิตและเทคโนโลยีในองค์กรไม่หยุดชะงัก
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรทำงานที่เกิดจากความต้องการบริการประชาชนอย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่อง
• มีความจำเป็นในการขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน

บางครั้งได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานไม่จำเป็นในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจ
• เพื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่เกิดขึ้นเหนือสิ่งอื่นใด ภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ใช้ผู้เยาว์ในวันหยุดสุดสัปดาห์และแรงงาน ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานสร้างสรรค์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อาจทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้

สังเกต

เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. - 06:00 น.

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยคนพิการหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานล่วงเวลา

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามลำดับ จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานพร้อมลายเซ็นพร้อมเงื่อนไขการเลิกจ้างรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธงานในเวลาส่วนตัวของเขา
• แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา คำสั่งจะต้องระบุวันที่และเหตุผลในการออก ทำงานล่วงเวลา, ระยะเวลาการทำงาน , รายชื่อผู้เกี่ยวข้อง

โปรดทราบ

เมื่อไหร่ก็ได้ สถานการณ์ฉุกเฉินการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นได้ด้วยคำสั่งวาจาจากฝ่ายบริหาร (ก่อนออกคำสั่ง)

ทั้งหมด เงื่อนไขเพิ่มเติมการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทน

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการรับความยินยอมของลูกจ้างให้เข้าทำงาน ช่วงต่อเวลาพิเศษ, ไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระ ลองจินตนาการถึงตัวอย่างแบบฟอร์มนี้:

การแจ้งเตือน

ลงวันที่ 05/19/2560 ฉบับที่ 5

ความจำเป็นในการทำงานในวันหยุด

เรียน Oleg Ivanovich!

เนื่องจากความต้องการในการผลิต (ขนถ่ายสินค้าที่เน่าเสียง่าย) เราขอให้คุณมาทำงานในวันหยุดวันที่ 20 พฤษภาคม 2017 (ตั้งแต่ 9:00 น. - 13:00 น.)

การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างสองเท่าตามมาตรา 153 รหัสแรงงานรฟ.

ตามคำขอของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้อีกวันโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

โปรดจดบันทึกแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธที่จะไปทำงาน

ผู้อำนวยการ LLC "จังหวะ" คลีมานอฟวี.เอ็ม. คลีมานอฟ

ด้านหลังของประกาศ

ฉันได้อ่านการแจ้งเตือนแล้ว

ฉันตกลงไปทำงาน” 20 » อาจ 2017

เงื่อนไขการออก: จ่ายสองเท่าของการทำงานในวันหยุด .

ข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน: ฉันไม่มี .

เจ้าของร้าน Ivanov O.I. อีวานอฟ 19/05/2017

การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินแสดงอยู่ในตาราง 1.

ตารางที่ 1 จำนวนและเงื่อนไขค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ระบบค่าตอบแทน	จำนวนเงินที่ชำระ	เงื่อนไขการชำระเงิน
เงินเดือนอย่างเป็นทางการ	จำนวนหนึ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการ	หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในเวลาทำงานรายเดือน
	จำนวนเงินเดือนสองเท่า	หากทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน
ชำระเงินเวลา	อัตราภาษีอย่างน้อยสองเท่ารายวันหรือรายชั่วโมง
การชำระเงินเป็นชิ้น	อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น	ในทุกกรณีเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายแรงงานกำหนดการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มได้ตามสัญญาหรือข้อบังคับของท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนค่าตอบแทนการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดโดยเฉพาะ และกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับภายในท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นี่เป็นสิ่งสำคัญ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานตามที่กำหนดในข้อตกลงร่วมท้องถิ่น กฎระเบียบบริษัทและสัญญาจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน(มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ หากพนักงานร้องขอให้ หมดเวลาเขาจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

หากจำนวนค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานน้อยกว่าจำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้- จากผลการตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิด กฎหมายแรงงาน- เจ้าหน้าที่ถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นิติบุคคล— จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ตามสถิติแล้ว คนงานแทบจะไม่หันไปหาสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อร้องเรียนเรื่องดังกล่าว

การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ ค่าจ้างที่เกินกว่าอัตราปกติรายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (เกินกว่าเงินเดือน)

อัตรารายวันกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตาม ปฏิทินการผลิตซึ่งจะมีการคำนวณเงินเดือน

สำหรับการคำนวณ อัตรารายชั่วโมงสามารถใช้สองตัวเลือกได้

ตัวเลือกที่ 1: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณค่าจ้าง:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / มาตรฐานรายเดือนตามปฏิทินการผลิต

ตัวเลือกที่ 2: เงินเดือนพนักงาน (อัตราภาษีรายเดือน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / (มาตรฐานเฉลี่ยรายปี / 12)

ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนเป็นผลจากการหารมาตรฐานเวลาประจำปีด้วย 12

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของวิศวกร Surikov O.B. เขามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์

ในความเป็นจริง Surikov O.B. ทำงาน 15 วันในเดือนพฤษภาคมรวมวันหยุดหนึ่งวันด้วย: เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตเขาจึงทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนพฤษภาคม 2560 คือ 20 วัน มาคำนวณการชำระเงินของ Surikov O.B. สำหรับเดือนพฤษภาคม 2017 กัน

1. เรามากำหนดอัตรารายวันกันดีกว่า ในการดำเนินการนี้ให้หารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ตามปฏิทินการผลิต:

60,000 ถู /20วัน = 3,000 ถู

2. เราคำนวณการชำระเงินในวันหยุด

Surikov O.B. ทำงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกันเขาไม่เกินเวลาทำงานมาตรฐาน (20 วัน) ที่กำหนดไว้สำหรับเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินของเขาในวันหยุดวันที่ 9 พฤษภาคมจะเท่ากับอัตรารายวัน - 3,000 รูเบิล

3. เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาที่เหลือที่ทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม เราคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน:

3,000 ถู × 14 วัน = 42,000 ถู.

4. มาคำนวณค่าจ้างเดือนพฤษภาคมกัน เงินเดือนของ O.B. Surikov สำหรับเดือนพฤษภาคม 2560 จะเป็น:

42,000 ถู + 3,000 ถู = 45,000 ถู.

E.V. Akimova ผู้ตรวจสอบบัญชี

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

กะมีกำหนดตรงกับวันหยุด 05/05/2016

ตามตาราง กะของพนักงานตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน การทำงานในวันนี้ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? มีวิธีพิเศษในการจัดงานในวันนี้หรือไม่?

การชำระเงิน

ตามศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

สำหรับคนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถ้า การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนและในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน ) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน หรือสัญญาจ้างงาน

มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น”

ข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ทำงานตามตารางกะหรือ ตารางเลื่อน, ศิลปะ. ยังไม่ได้มีการจัดตั้งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 153 ดังนั้นเราจึงเชื่อว่าในกรณีเช่นนี้ การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานควรได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่ง ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก”

การลงทะเบียน

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดคุณลักษณะบางประการของการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานอย่างเป็นทางการ มาเตือนพวกเขากัน:

ในบางกรณีจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

นอกจากนี้ในบางกรณียังจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย

อนุญาตให้คนงานบางประเภท (คนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี) ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายและข้อบังคับของรัฐบาลกลาง การดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ผู้พิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานเมื่อมีการลงนาม บรรทัดฐานนี้ใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การรับลูกจ้างเข้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่งของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้เชี่ยวชาญมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประเด็นการทำงานอย่างเป็นทางการในวันหยุดสำหรับพนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลา

ดังนั้น บางคนเชื่อว่าหากในองค์กรตามกำหนดเวลา กะของพนักงานตรงกับวันหยุด ดังนั้นทุกสิ่งที่กล่าวถึงในมาตราจึงจำเป็น มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขและเอกสารทั้งหมดจัดทำขึ้น ผู้สนับสนุนความคิดเห็นนี้อธิบายว่าเนื่องจากกำหนดการน่าจะได้รับการอนุมัติมานานแล้วจึงเป็นไปได้บ้าง เอกสารที่จำเป็นได้รับการออกแล้ว ท้ายที่สุดแล้ว แม้จะจัดทำตารางงาน แต่ก็ชัดเจนว่าใครตกงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ดังนั้นเป็นไปได้มากว่าได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก่อนหน้านี้แล้ว ความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักก็อาจนำมาพิจารณาเมื่ออนุมัติกำหนดการ (ตามมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อจัดทำตารางกะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานด้วย) คนงานประเภท "พิเศษ" สามารถแจ้งสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานได้แล้ว ซึ่งหมายความว่าในขั้นตอนนี้ งานคือการตรวจสอบว่าเอกสารใดบ้างที่เสร็จสมบูรณ์แล้วและเอกสารใดที่ยังไม่ได้ดำเนินการ เอกสารที่ขาดต้องกรอกให้ครบถ้วน

คำสั่งอนุมัติตารางกะ (เมื่อกะของคนงานบางกะตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ผู้สนับสนุนมุมมองนี้มักจะเชื่อว่าถือได้ว่าเป็นการปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า “ลูกจ้างได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง” หากนายจ้างยังคงมีข้อสงสัยใด ๆ (เช่นเนื่องจากถ้อยคำเฉพาะของข้อความคำสั่งที่อนุมัติกำหนดการ) ขอแนะนำให้ออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและ ระบุด้วยว่าตัวเลือกการชำระเงินใดที่พนักงานเลือก คำสั่งซื้อได้รับการลงทะเบียนตามลำดับที่นายจ้างกำหนดในวารสารที่เหมาะสมและคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนาม

โปรดทราบว่าไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับมุมมองนี้โดยสิ้นเชิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องขอความยินยอมจากพนักงานแยกต่างหาก ผู้สนับสนุนมุมมองนี้ยืนยันว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องร้องขอแต่ละครั้งจากลูกจ้างซึ่งมีวันทำงานตรงกับวันหยุดยินยอมให้ทำงานในวันนี้เนื่องจากตามกำหนดการวันนี้เป็น ของพนักงานคนนี้เป็นคนงาน และพนักงานจะคุ้นเคยกับตารางกะตามส่วนที่ 4 ของข้อ 4 มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ นอกจากนี้ ในสัญญาจ้างงานของพนักงานตามกฎได้ระบุไว้แล้วว่าพนักงานจะไม่ทำงานในวันทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป แต่เป็นไปตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ และโดยการลงนาม สัญญาจ้างงานลูกจ้างได้ให้ความยินยอมแล้ว

เนื่องจากไม่ทราบว่าผู้ตรวจจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะมีความคิดเห็นอย่างไร เราจึงแนะนำให้ขอความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานในวันหยุด โดยควรล่วงหน้า แม้ว่าจะอนุมัติกำหนดการแล้วก็ตาม

คนงานเหล่านี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดตามที่กำหนดด้วยซ้ำ

มีคนงานหลายประเภทที่ไม่สามารถจ้างให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานได้ (แรงงานมีครรภ์ คนงานรายย่อย- ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบก่อนอนุญาตให้พนักงานเข้ากะในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ว่าพนักงานนั้นจัดอยู่ในประเภทต้องห้ามดังกล่าวหรือไม่ และหากปรากฏว่าพนักงานตั้งครรภ์จะต้องเลื่อนกะงานใหม่

สมาชิกนิตยสาร HR Practitioner ยังสามารถเข้าถึง:

• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน สถานที่น่าสนใจในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุด
• เกี่ยวกับการทารุณกรรมและการเมาสุราในที่ทำงานในช่วงวันหยุดทำงาน

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ ใช้ได้จริง และมีความสามารถ การวิเคราะห์ ปัญหาที่ซับซ้อน- ในรูปแบบที่เข้าถึงได้ การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย - เราแจ้งวิธีการสมัครให้คุณทราบ สมาชิกที่มีอยู่: นิตยสารใหม่และเก่าซึ่งเป็นฐานข้อมูลอ้างอิงขนาดใหญ่อย่างน่าประหลาดใจเกี่ยวกับการจัดการบันทึกบุคลากร ( คำแนะนำทีละขั้นตอน,ตัวอย่างและแบบฟอร์มเอกสาร,คำปรึกษา,บทความ ฯลฯ)” ชั้นวางหนังสือ“(หนังสือและคู่มือบุคลากร) หลักสูตรพื้นฐาน การจัดการบันทึกบุคลากร, การทดสอบทั้งหมด ฯลฯ สมัครสมาชิก ~ 5 RUR/วัน >> สมัครสมาชิกง่ายและรวดเร็ว >> เข้าถึง - ทันทีหลังชำระเงิน

28530

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

01/27/2020 หากในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเราระบุว่าค่าจ้างถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานในธนาคารใดธนาคารหนึ่งเขาจะสามารถเปลี่ยนธนาคารในภายหลังได้ตามความประสงค์ของนายจ้างหรือไม่?

01/27/2020 พนักงานได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้เลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุด วันสุดท้ายของการทำงานคือในหนึ่งสัปดาห์ นี่ไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นวันทำงานปกติ - วันพฤหัสบดี เป็นไปได้ไหมในกรณีนี้ที่จะชำระเงินไม่ใช่ในวันที่ถูกไล่ออก แต่เร็วกว่านั้น? ตามคำขอของพนักงาน...

01/27/2020 แม้ว่าคำถามที่เราได้รับจะเป็นเรื่องตลกขบขัน (เห็นได้ชัดว่า) แต่ก็พูดถึงสถานการณ์ปัจจุบัน - การโอนค่าจ้างไปยังบัตรธนาคารตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่ไม่มีกฎระเบียบที่เหมาะสมใน เอกสารบุคลากร- ลองคิดดูสิ
“ฉันมีมาก เงินเดือนใหญ่,ไม่พอดีกับกระเป๋าสตางค์ ฉันกลัวที่จะกลับบ้านจากที่ทำงาน เผื่อพวกอันธพาลเอาเงินก้อนหนึ่งที่ออกมาจากใต้เสื้อผ้าของฉันไป เป็นไปได้ไหมที่จะบังคับให้ผู้อำนวยการจ่ายเงินเดือนของฉันด้วยบัตรหากสัญญาจ้างไม่ได้บอกว่าควรจ่ายเงินอย่างไร: ที่โต๊ะเงินสดหรือบนบัตร”

01/27/2020 หากไม่ได้รับการชดเชยการทำงานล่วงเวลาแต่อย่างใด... การจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาโดยสรุปบัญชีชั่วโมงการทำงาน พนักงานต้องดูว่ามีการจ่ายค่าล่วงเวลาแล้ว หากไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหัวหน้าบัญชีจะตำหนิหรือไม่? วันก่อนวันหยุดไม่ได้ลดลง แต่ได้รับการชำระเงินสำหรับการประมวลผลแล้ว ยังรู้สึกผิดอยู่ไหม?

01/27/2020 นี่คือจดหมายจากบริษัทที่หลายๆ คนมารวมตัวกัน ปัญหาปัจจุบันเผชิญหน้ากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลขององค์กรที่ไม่เคยมีการจัดทำดัชนีมาก่อนและไม่ได้รับการควบคุมในทางใดทางหนึ่ง และลองดูคำถามเหล่านี้
“ ฉันได้งานในบริษัทที่มี LLC หลายแห่ง ไม่เคยมีการจัดทำดัชนีที่ไหนเลย
1. ใน LLC แรกสถานการณ์จะเป็นเช่นนี้ ไม่เคยมีการจัดทำดัชนี แต่เงินเดือนก็เพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอ (เราผูกไว้กับค่าแรงขั้นต่ำ: มีเงินเดือนอยู่ที่ 1 ค่าแรงขั้นต่ำ, มีอยู่ในจำนวน 1.25 ค่าแรงขั้นต่ำ, 1.5 ค่าแรงขั้นต่ำ, 2 ค่าแรงขั้นต่ำ, ฯลฯ) เหล่านั้น. เมื่อค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้น เงินเดือนของเราก็เพิ่มขึ้น แต่ไม่ได้ดำเนินการจัดทำดัชนี สิ่งนี้ถือได้ว่าเป็นการปฏิบัติตามศิลปะหรือไม่ 134 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? ถ้าไม่เช่นนั้น แล้วจะแนะนำการทำดัชนีตั้งแต่เริ่มต้นได้อย่างไร: จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดทำดัชนีย้อนหลังในสิ่งที่ไม่ได้รับการจัดทำดัชนีนับตั้งแต่การถือกำเนิดของศิลปะ 134 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทุกยุคทุกสมัย?
2. LLC แห่งที่สองดำรงอยู่มา 3 ปีแล้ว เงินเดือนสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำมาโดยตลอด แต่ไม่เคยเพิ่มขึ้นเลย จะแนะนำการจัดทำดัชนีที่นี่ได้อย่างไร การจัดทำดัชนีสำหรับช่วงเวลาที่ผ่านมาอย่างใด?
3. LLC แห่งที่สามมีมาเป็นเวลานานกว่า 10 ปี เงินเดือนของพนักงานต่างๆ เพิ่มขึ้นมา เวลาที่ต่างกันบางส่วนไม่ได้เพิ่มขึ้น สิ่งนี้ถือเป็นการจัดทำดัชนีไม่ได้หรือ ฉันจะเลี้ยงมันได้อย่างไร? ทั้งหมดในครั้งเดียวใน 10 ปี? หรือตอนนี้เราต้องจ่ายค่าชดเชยในปีที่ไม่มีการจัดทำดัชนี?”

01/23/2020 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินเดือนของเราเพิ่มขึ้น ตารางการรับพนักงานใหม่มีผลบังคับใช้แล้ว ตอนนี้จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน (ในการเพิ่มเงินเดือน) กับพนักงานในการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กหรือไม่? หรือสามารถทำได้เมื่อกลับจากวันหยุดในวันแรกของการทำงาน? หากเราลืมทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้แต่ชำระเงินด้วยวิธีใหม่จะถือเป็นการละเมิดหรือไม่?

01/22/2020 เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกคืนดอกเบี้ยจากนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าหากนายจ้างไม่ผิดสำหรับความล่าช้าดังกล่าว?

01/14/2020 ตามตาราง กะของพนักงานตรงกับวันหยุดทำงาน การทำงานในวันนี้ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? มีวิธีพิเศษในการจัดงานในวันนี้หรือไม่?

26/12/2019 เราได้รับคำถามจากพนักงานที่ถูกไล่ออกในองค์กรแห่งหนึ่ง เราเชื่อว่าสถานการณ์นี้อาจเป็นประโยชน์ต่อเจ้าหน้าที่ฝึกหัดบุคลากร ดังนั้นเราจึงนำเสนอคำปรึกษานี้ในนิตยสารของเรา
“ฉันลาออกและย้ายไปอยู่เมืองอื่น เมื่อถูกไล่ออกจะไม่ได้รับเงินเดือน (ระหว่างทำงานพวกเขาจ่ายเป็นเงินสดออกที่โต๊ะเงินสดไม่ใช่บัตร) ตอนนี้มันแพงสำหรับฉันที่จะไปเมืองอื่นเพื่อรับเงินเดือน
คำถาม:
1) ฉันสามารถขอให้นายจ้างส่งเงินเดือนของฉันไปที่บัตรของฉันได้หรือไม่? สิ่งนี้ควรทำให้เป็นทางการในส่วนของฉันและในส่วนของนายจ้างอย่างไร? ฉันอยากรู้จึงจะควบคุมมันได้ นายจ้างของฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะส่งเงินเดือนของฉันไปที่บัตรของฉันหรือไม่?
2) ถ้าฉันไปรับเงินเดือนจากสำนักงานนายจ้าง (เช่น ไปเมืองอื่น) และได้รับเงินนั้น เขาจะต้องคืนเงินค่าเดินทางให้ฉันหรือไม่?
และถ้าฉันมาเพื่อรับเงินเดือนแล้วเขาไม่ให้ฉันแล้วนายจ้างจะต้องชดใช้ค่าเดินทางและค่าครองชีพในเมืองนี้ให้ฉันเหรอ?”

12/26/2019 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะมีการเปลี่ยนแปลง พนักงานครึ่งหนึ่งในองค์กรของเรามีเงินเดือนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ เราจำเป็นต้องเพิ่มพวกเขา สิ่งนี้ถือเป็นการจัดทำดัชนีได้หรือไม่ และจำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ตามลำดับหรือไม่ มีอะไรที่จำเป็นอีกนอกจากคำสั่งเปลี่ยนเงินเดือน?

26.12.2019 บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับระบบค่าจ้าง ประเภทของระบบค่าจ้างชิ้นงาน ภาพสะท้อนของระบบค่าจ้างชิ้นงานในตารางการรับพนักงาน ระบบค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน ระบบค่าจ้างรายชิ้นในใบสั่งงาน ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินสำหรับงานตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน

12/11/2019 ตามเนื้อผ้า เงินเดือนจะถูกจัดทำดัชนีในช่วงต้นปี ดังนั้นให้เราระลึกถึงบทบัญญัติของกฎหมาย ตำแหน่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และกระทรวงแรงงาน

12/03/2019 จำเป็นต้องระบุในสลิปเงินเดือนการจ่ายเงินเดือนบางส่วนเป็นสินค้าของนายจ้างหรือไม่ (การชำระเงินดังกล่าวถูกต้องตามกฎหมาย)

12/03/2019 หลังจากการชี้แจงของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เพิ่งปรากฏทางออนไลน์ซึ่งให้ไฟเขียวแก่สลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ องค์กรต่างๆ เริ่มเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับ ส่วนประกอบเงินเดือน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมักทำผิดพลาดที่น่ารำคาญจนต้องถูกปรับ มาพูดถึงพวกเขากันดีกว่า แล้วกระทรวงแรงงานพูดถูกหรือเปล่า...

12/02/2019 ล่าสุดแนวทางปฏิบัติในการจ่ายเงินเดือนบางส่วนพร้อมใบรับรองการซื้อสินค้าของนายจ้างกำลังได้รับความนิยม ตัวอย่างเช่น, เครือข่ายการค้าออกเงินเดือนส่วนหนึ่งเป็นใบรับรอง พนักงานไปที่ร้านในเครือนี้และรับสินค้าตามจำนวนที่ระบุในใบรับรอง

28/11/2019 พนักงานตามคำสั่งของผู้บริหารถูกส่งไปฝึกอบรมสายอาชีพที่เมือง (บริษัท นายจ้างตั้งอยู่ในหมู่บ้าน) นายจ้างของเธอจ่ายค่าเล่าเรียนให้เธอ แต่เนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรระหว่างที่เธอเรียนอยู่ เธอจึงไม่ได้รับเงินเดือน เมื่อรู้ข่าวก็โกรธเคืองและบอกว่าถ้ารู้ว่าจะถูกหักเงินเดือนก็จะไปเรียนหนังสือ เขาขู่จะลาออกและร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน เราจ่ายเงินเดือนให้เธอได้ไหม? บนพื้นฐานอะไร?

28/11/2019 ขณะนี้เกิดวิกฤติในประเทศ องค์กรต่างๆ ไม่มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายพนักงานเสมอไป แนวปฏิบัติในการออกโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ (สำหรับการรวมตำแหน่ง ค่าล่วงเวลา ฯลฯ) กับสินค้าและบริการของนายจ้างเริ่มแพร่หลาย นายจ้างบางรายเปิดโรงอาหารเพื่อเลี้ยงคนงาน ดังนั้นอาหารกลางวันจะนับรวมกับเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีแผนการเก่าแบบดั้งเดิมสำหรับการจ่ายเงินมาตรฐาน 20% ของเงินเดือน สินค้าของตัวเองนายจ้าง (โรงงานนมและเนื้อสัตว์ ฟาร์มสัตว์ปีก วิสาหกิจทางการเกษตร ฯลฯ) บริษัททางการแพทย์บางครั้งจะจัดสรรเงินเดือนบางส่วนให้ บริการทางการแพทย์พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
ในเอกสารนี้เราจะพิจารณาประเด็นปัจจุบันในการปฏิบัติงานในการจ่ายเงินเดือนบางส่วนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน

13/11/2019 เนื่องจากข้อผิดพลาดของนักบัญชี ผลประโยชน์การดูแลเด็กจึงถูกโอนไปยังบัตรพนักงานนานกว่าที่กฎหมายกำหนด เมื่อพบข้อผิดพลาด พวกเขาจึงตัดสินใจระงับการจ่ายเงินมากเกินไปจากเงินเดือนของพนักงาน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? การตัดสินใจดังกล่าวนำไปสู่อะไร?

29/10/2019 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานจัดให้มีค่าจ้างเพิ่มขึ้น ภาระผูกพันของนายจ้างนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับ ปัญหานี้ไม่ ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดเตรียมไว้ทุกอย่างแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการนำไปปฏิบัติ แต่ถึงกระนั้นก็ยังมีคำถามที่ยังคงสร้างความเจ็บปวดให้กับเจ้าหน้าที่ฝึกหัดบุคลากร เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุจำนวนเงินขั้นต่ำของการเพิ่มขึ้นขั้นต่ำในกฎระเบียบท้องถิ่นแล้วเปลี่ยนแปลง - เมื่อมีเงินให้จ่ายเพิ่ม? จำเป็นต้องระบุจำนวนโบนัสนี้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่? การเพิ่มขึ้นจะใช้เฉพาะกับช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในระหว่างนั้นเท่านั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน หรือในช่วงเวลาอื่นทั้งหมดของการหยุดงานหรือทำงานในตำแหน่งอื่น (รวมถึงชั่วคราว)? มีการกำหนดโบนัส "สำหรับความเป็นอันตราย" สำหรับตำแหน่งรวมหรือไม่? โบนัส “ความเป็นอันตราย” รวมอยู่ในจำนวนค่าจ้างเปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดโบนัส "สำหรับความเป็นอันตราย" ที่แตกต่างกันให้กับพนักงานแต่ละคน? ในกรณีใดบ้างที่สามารถยกเลิกค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้?

09/30/2019 พนักงานทำงานตามตารางงานที่เซ ต้องการเข้ารับการตรวจสุขภาพในวันหยุด นายจ้างควรจ่ายเงินให้เขาสำหรับวันนี้หรือไม่? แล้วถ้า “คนงานห้าวัน” เข้ารับการตรวจสุขภาพในวันเสาร์ (วันที่เขาไม่ทำงาน) จะต้องจ่ายค่าวันเสาร์นี้หรือไม่? ขณะเดียวกันพนักงานก็ไม่พลาดวันทำงานตามกำหนด หยุดงาน

09/30/2019 พนักงานของเราลาคลอดบุตร เราได้ยินมาว่าตอนนี้เราไม่มีสิทธิ์โอนสิทธิประโยชน์ไปยังบัตรปกติได้เฉพาะกับบัตร "เมียร์" เท่านั้น แต่คนงานปฏิเสธที่จะเริ่มงาน เธอพูดว่า:“ มีอะไรก็โอนไปที่อันนั้น” ฉันควรทำอย่างไร?

30/09/2019 บางครั้งพนักงานเรียกร้องให้นายจ้างโอนเงินเดือนบางส่วนไปยังบัญชีธนาคารหนึ่งและอีกส่วนหนึ่งไปยังอีกบัญชีหนึ่ง หรือขอให้โอนเงินเดือนส่วนหนึ่งไปที่บัตรธนาคาร และส่วนหนึ่งให้ชำระเป็นเงินสด
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเห็นด้วยกับคำขอดังกล่าวจากพนักงาน? นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวหรือเขาสามารถปฏิเสธได้หรือไม่? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้

09/25/2019 มีคำสั่งซื้อจำนวนมากเกิดขึ้นที่บริษัทของเรา เป็นไปได้มากว่าเร็วๆ นี้เราจะต้องประกาศการหยุดทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง สาเหตุของการหยุดทำงานดังกล่าวบ่งบอกถึงความผิดของนายจ้างหรือสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับฝ่ายต่างๆ หรือไม่? ตัวเลือกในการชำระค่าหยุดทำงานขึ้นอยู่กับสิ่งนี้...

09/12/2019 เจ้าของบ้านขึ้นราคาค่าเช่าอย่างรวดเร็ว ผู้เช่ารีบไปหาสถานที่ใหม่ ค้นหา ค้นหา ขนส่งสิ่งของ คนงานรอชะตากรรมเป็นเวลาหลายวันในเวลาว่าง จะจ่ายเงินเพื่ออะไรง่ายๆ ได้อย่างไร: 2/3 ของเงินเดือนหรือ 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย? นายจ้างหลายคนอาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้

09/05/2019 หญิงตั้งครรภ์เข้ารับการตรวจสุขภาพ (ตรวจสุขภาพภาคบังคับ) เป็นเวลา 1 ชั่วโมง ขาดงาน 3 ชั่วโมง (ครึ่งหนึ่งของกะ) ฉันควรจ่ายเงินกี่ชั่วโมง?

27/08/2019 เราได้ยินมาบ้างแล้ว กฎหมายใหม่หรือคำอธิบายที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานก่อนกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้ใน PVTR นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? ตอนนี้ไม่จำเป็นต้องสังเกตระยะเวลา 15 วันระหว่างการชำระเงิน?

27/08/2019 เรากำลังพัฒนากฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง มีการวางแผนที่จะจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดให้มีการจัดทำดัชนีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพซึ่งกำหนดไว้ในจำนวนคงที่ตามข้อตกลงกับพนักงาน?

08/15/2019 พนักงานบางส่วนไม่ได้รับค่าจ้างประจำเดือนพฤษภาคม เงินเดือนได้รับการจ่ายสำหรับเดือนต่อไปนี้ พวกเขาสามารถระงับการทำงานตามมาตรา. มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ท้ายที่สุดดูเหมือนว่าการชำระเงินกำลังจะมาถึงแล้ว

07/25/2019 จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับกรรมการที่เป็นหรือไม่ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว(ผู้เข้าร่วม) ของบริษัทด้วย ความรับผิดจำกัด- และเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่?

07/11/2019 ฉันต้องจ่ายเพิ่มให้พนักงานเพื่อใช้แล็ปท็อปของตัวเองในสำนักงานหรือสามารถรวมอยู่ในเงินเดือนได้หรือไม่?

07/05/2019 ในองค์กรของเรามีพนักงาน (ทั้งหญิงและชาย) ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและทำงานนอกเวลา (ในขณะที่ยังคงรักษาสวัสดิการดูแลเด็ก) บางคนทำงาน 7 ชั่วโมงต่อวัน ตอนนี้ หัวหน้าฝ่ายบัญชีเธอบอกว่ามันเป็นการละเมิด มีอะไรเปลี่ยนแปลงในกฎหมายหรือไม่?

07/04/2019 เราจ่ายเงินเสมอ วันหยุดจ่ายให้กับพนักงานซึ่งวันหยุดจะเริ่มในวันจันทร์และเย็นวันศุกร์ ฉันอยู่ที่นี่แล้ว ผู้จัดการคนใหม่และบอกว่านี่เป็นการละเมิด นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

06/25/2019 เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้างงาน? เช่น เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งหรือด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง จะเกิดอะไรขึ้นหากไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้างงาน?

06/06/2019 หากคุณจัดทำดัชนีค่าจ้างของคุณอย่างถูกกฎหมายตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ตามความเห็นของเรา เงินเดือนของคุณสามารถและควรเพิ่มขึ้น หากนายจ้างตัดสินใจเพิ่ม พนักงานแต่ละคนเงินเดือนเป็นเพียง "จากใจ" เราไม่แนะนำให้เร่งรีบ และนี่คือเหตุผล

06/04/2019 ในบรรดานายจ้างบางราย การกระทำในการเปลี่ยนเงินเดือนอย่างผิดกฎหมายโดยคำสั่งของผู้อำนวยการให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเป็นที่แพร่หลาย เรามาพูดถึงวิธีการทำทุกอย่างอย่างถูกกฎหมายและข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

05/31/2019 หากพนักงานได้รับเงินเดือนเท่ากันมาระยะหนึ่งแล้วด้วยเหตุผลบางประการนายจ้างจึงเริ่มจ่ายเงินน้อยลงแม้ว่าจะมีงานไม่น้อยลงก็ตาม ลูกจ้างอาจพิจารณาว่าหลักการจ่ายเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน และการคุ้มครองกำลังถูกละเมิดสิทธิในการไปศาลหรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ผู้พิทักษ์กฎหมายจะเห็นการละเมิดที่นี่หรือไม่?

05/30/2019 ระบบแรงจูงใจและสิ่งจูงใจใด ๆ ควรมุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายขององค์กรผ่านการควบคุมพฤติกรรมแรงงานของพนักงาน: การแก้ไขความผิดและส่งเสริมความถูกต้อง

28/05/2019 Watchmen จะได้รับบันทึกสรุปเวลาทำงาน สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง และรอบระยะเวลาบัญชีรายเดือน ตารางงานของยามคนหนึ่งในเดือนนี้สั้นไป 7 ชั่วโมง จะทำอย่างไรในกรณีนี้? ฉันจำเป็นต้องจ่ายเงินเพื่อมันหรือไม่?

05/27/2019 เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญาจ้างงานเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง

05/22/2019 เลขานุการไปพักร้อน งานของเขาถูกกระจายระหว่างนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตามลำดับการรวมกัน (ก่อนรับประทานอาหารกลางวันที่นักบัญชีจะรวมกัน หลังอาหารกลางวัน - เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เช่น พนักงานที่แตกต่างกันทำงานเดียวกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน)
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลากำหนดไว้ที่ 50% ของเงินเดือนสำหรับงานหลัก เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีแตกต่างกัน ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานจำนวนเท่ากันจึงแตกต่างกัน และไม่อาจกล่าวได้ว่าคุณสมบัติสำหรับงานที่พวกเขาทำนั้นสูงกว่าคนอื่นๆ สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

05/21/2019 พนักงานกลับจากการลาป่วยวันที่ 13 ฉันยื่นหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ทันทีในวันเดียวกัน วันนี้มีพนักงานมาเคืองเพราะ... ในวันจ่ายเงินเดือนที่ 15 เขาไม่ได้รับอะไรเลย นักบัญชีบอกว่าเขาไม่จำเป็นต้องสะสมวันลาป่วยต่อวัน ใครถูก?

05/06/2019 พนักงานของเรา (นักบัญชี) ขอให้นายจ้างของเธอชำระค่าหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงสามเดือน หลักสูตรราคา 30,000 รูเบิล ผู้อำนวยการเห็นด้วย แต่พวกเขาลงนามในข้อตกลงการฝึกอบรมกับเธอ ซึ่งระบุว่าเธอจะต้องทำงานเป็นเวลา 7 เดือนหลังการฝึกอบรม ข้อตกลงไม่ได้กล่าวถึงการคืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเมื่อเลิกจ้างพนักงาน
พนักงานไม่ได้ทำงานในช่วงนี้และลาออกตาม ที่จะ(ปราศจาก เหตุผลที่ดี) หลังจาก 2 เดือนโดยไม่ต้องทำงานอีก 5 เดือนที่สัญญาไว้ ผู้อำนวยการเรียกร้องให้เธอระงับการชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับการฝึกอบรม (30,000 รูเบิล) สิ่งนี้จะถูกกฎหมายหรือไม่?

04/29/2019 เงินเดือนพนักงานทำความสะอาดคือเงินเดือนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ แต่หลังจากหักภาษีซื้อกลับบ้านแล้วกลับได้รับน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? หรือเงินเดือนควรเป็นเช่นนั้นหลังหักภาษีแล้วค่าแรงขั้นต่ำยังอยู่ในมือ?

04/29/2019 ลองนึกภาพสถานการณ์ทั่วไปต่อไปนี้ พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเมื่อต้นปีทำงาน หลังจากทำงานเพียงครึ่งปีพนักงานก็ลาออก
สมมติว่าจำนวนเงินที่ชำระคือ 4,000 รูเบิล
จำนวนเงินที่เป็นหนี้สำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน– 8,000 รูเบิล
คำถาม:
1) เป็นไปได้หรือไม่ที่จะหักเงินทั้งหมด 4,000 รูเบิลจากหนี้ของพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน?
2) จะเก็บยอดคงเหลือได้อย่างไร?

04/24/2019 นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำการก่อนวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไปหรือไม่?

04/09/2019 ตามสัญญาการจ้างงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน 5,000 รูเบิล และโบนัส - เปอร์เซ็นต์ของยอดขาย หากเงินเดือนรายเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างจะจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างจนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ
พนักงานคนหนึ่งออกจากร้านเสริมสวย ส่วนที่เหลือได้รับมอบหมายหน้าที่ของเธอ (แบ่งระหว่างพนักงานสองคน) เป็นงานเพิ่มเติมภายใต้มาตรา 60.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากเงินเดือน + โบนัสไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำสามารถคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามมาตรา 4 ได้หรือไม่ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือควรจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ให้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานหลัก?

04/02/2019 องค์กรได้กำหนดแนวปฏิบัติดังต่อไปนี้: แทนการชำระเงิน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาพนักงานได้รับโบนัส ในขณะเดียวกัน ความจริงของงานดังกล่าวจะไม่ถูกบันทึกไว้ที่ใด และจำนวนโบนัสนั้นสูงกว่าการชำระเงินเพิ่มเติมที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างมาก อะไรคืออันตรายของแนวทางดังกล่าว?

03/28/2019 องค์กรประกาศหยุดทำงาน เราจ่าย 2/3. ส่งผลให้ลูกจ้างได้รับน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ณ สิ้นเดือน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

26/03/2019 Rostrud ด้วยตัวมันเอง พอร์ทัลข้อมูล Onlineinspektsiya.rf เผยแพร่คำปรึกษาที่น่าสนใจ
สถานการณ์ได้รับการพิจารณาเมื่อนายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานเป็นจำนวน 50% ไม่ใช่เงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวม แต่เป็นเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลักของพนักงาน เป็นผลให้พนักงานที่แตกต่างกันซึ่งรวมตำแหน่งเดียวกันได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวนต่างกันสำหรับสิ่งนี้ ท้ายที่สุดแล้ว เงินเดือนของพวกเขาแตกต่างกัน และการชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนของพวกเขา
ในส่วนของเรา เราจะเพิ่มคำแนะนำสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล

03/25/2019 ปัจจุบันพนักงานในแผนกของเราได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล นายจ้างต้องการ “แบ่ง” เงินเดือนให้ได้ 20,000 ส่วนที่เหลือ “ได้รับโบนัส” สภาพการทำงานและความรับผิดชอบอื่น ๆ จะไม่เปลี่ยนแปลง คนงานต่อต้านมัน นายจ้างมีสิทธิที่จะ "แบ่ง" เงินเดือนตามความคิดริเริ่มของตนเองบนพื้นฐานของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 74 เตือนคนงานล่วงหน้า 2 เดือน?

03/25/2019 จะเกิดอะไรขึ้นหากมีการออกคำสั่งเลื่อนวันหยุดก่อนที่จะจ่ายเงินค่าวันหยุด? จะเกิดอะไรขึ้นหากได้รับการชำระค่าจ้างวันหยุดแล้ว และหลังจากนั้นมีการออกคำสั่งให้กำหนดเวลาวันหยุดใหม่เท่านั้น

03/21/2019 สำนักงานใหญ่ของนายจ้างอยู่ในภาคใต้ แต่พนักงานสามารถรับงานในแผนกนายจ้างที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธได้ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคภาคเหนือถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานเหล่านี้หรือไม่?

03/20/2019 เป็นที่ชัดเจนว่าการจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานในบริษัทเอกชนที่ไม่ใช่ของรัฐจะจัดทำดัชนีเงินเดือนของตนแตกต่างออกไป?

19.03.2019 กฎระเบียบทางกฎหมายการจัดทำดัชนี การจัดทำดัชนีค่าจ้างจำเป็นหรือไม่? ขั้นตอนการจัดทำดัชนีค่าจ้าง การลงทะเบียนการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

03/18/2019 ถึงเพื่อนร่วมงาน วันนี้เราอยากจะเตือนคุณว่าขึ้นอยู่กับถ้อยคำที่เราใช้ในการสร้างกฎสำหรับโบนัสให้กับพนักงานมากน้อยเพียงใด

03/11/2019 ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง 3 วันก่อนถึงวันเลิกจ้าง ฉันได้ลาป่วยเพื่อดูแลลูก เหล่านั้น. เด็กป่วย ไม่ใช่เธอ! ในวันที่เธอถูกไล่ออก การชำระเงินจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารของเธอ การขาดงานของเธอ 3 วันนี้ไม่ได้รับค่าตอบแทนแต่อย่างใด เธอแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหนึ่งหรือสองสัปดาห์หลังจากการไล่ออก เธอจะจ่ายเงินอย่างไร: เพียง 3 วันก่อนเลิกจ้างหรือวันหลังเลิกจ้าง?

03/05/2019 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตร สามีของเธอไม่ทำงานอย่างเป็นทางการเช่น โดยไม่ต้องลงทะเบียนตามสัญญาจ้าง ดังนั้นลูกจ้างจึงไม่สามารถออกใบรับรองจากสถานที่ทำงานของสามีโดยระบุว่าเขาไม่ได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก จะทำอย่างไร?

05.03.2019

02/20/2019 พนักงานได้รับวันหยุดประจำปี 49 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ การเลิกจ้างในภายหลังตามคำขอของคุณเอง วันนี้วันสุดท้ายของวันหยุด พนักงานได้นำลาป่วย (ลาป่วย) มาขอจ่ายเงิน แต่ตั้งแต่วินาทีที่ได้รับ หนังสืองานและการคำนวณก่อนวันทุพพลภาพที่ระบุไว้ในการลาป่วยเกิน 30 วัน ในกรณีนี้เราควรจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือไม่?

01/28/2019 พนักงานทำงานให้เราทั้งในงานหลักและนอกเวลา การเลื่อนค่าจ้างทั่วทั้งองค์กร เขาเขียนแถลงการณ์เกี่ยวกับการระงับการทำงานภายใต้มาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 142 ของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาควรเขียนสองข้อความหรือไม่?

01/24/2019 วันนี้เราจะพูดถึงสถานการณ์ยอดนิยมเมื่อพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองและเมื่อกลับมาทำงานหลังลาพักร้อนจะมอบใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน จากเอกสารนี้ นายจ้างได้เรียนรู้ว่าลูกจ้างป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนบางส่วนหรือตลอดวันหยุดพักร้อน พนักงานขอจ่ายค่า "ลาป่วย" และเลื่อนวันหยุดออกไปโดยไม่จ่ายเงินเป็นอย่างอื่น จะทำอย่างไรในกรณีนี้ไม่ว่าจะชำระค่าหนังสือรับรองความพิการในการทำงานหรือไม่สามารถเลื่อนวันหยุดพักร้อนออกเองหรือสมัครใหม่ได้...

01/24/2019 บริษัทไม่มีแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนเฉพาะ พนักงานเกือบทั้งหมดได้รับเงินเดือนและไม่มีคำถามเกี่ยวกับเงินคงค้าง และหากมีข้อสงสัย พนักงานจะได้รับแผ่นพิมพ์จากโปรแกรม 1C ตามคำขอของเขา นี่เป็นการละเมิดหรือไม่?

01/24/2019 บางครั้งคุณต้องจัดการกับสถานการณ์นี้: ในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และทำงานโดยไม่มีเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ สัญญาจ้างพนักงานระบุเงินเดือน แต่ไม่ได้ระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและบางครั้งก็เพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ด้วยซ้ำ . ด้วยเหตุผลบางประการ มีความเห็นว่าสามารถรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไว้ในเงินเดือนได้ นี่คือวิธีที่พวกเขาอธิบายให้พนักงานฟัง แต่ไม่ได้เป็นไปตามเอกสาร
ลองคิดดูว่าสามารถรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไว้ในเงินเดือนได้หรือไม่และจำเป็นต้องเขียนเป็นบรรทัดแยกต่างหากในสัญญาจ้างงานหรือไม่?

01/24/2019 กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR) กำหนดวันจ่ายเงินเดือน:
วันที่ 25 (เงินเดือนครึ่งแรกของเดือน)
วันที่ 10 ของเดือน (เงินเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือนก่อนหน้าและโบนัสของเดือนนั้นสามารถคำนวณได้จากผลลัพธ์ของเดือนเท่านั้น ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น)
ในวันที่ 25 มกราคม จะมีการจ่ายโบนัสประจำปีด้วย (เกณฑ์ในการคำนวณ ณ สิ้นปีถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น)
และในวันที่ 25 ธันวาคม จะมีการจ่าย “โบนัสปีใหม่” เป็นของขวัญจากบริษัท กรรมการอนุมัติจำนวนโบนัสปีใหม่ทุกปีตามลำดับ ทั้งหมดนี้สะกดไว้ใน PVTR
คำถาม:
1) เป็นสิ่งสำคัญหรือไม่ที่ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับครึ่งแรกของเดือนและจำนวนเงินสำหรับครึ่งหลังของเดือนอาจแตกต่างกันเกือบ 2 เท่า?
2) ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ใน PVTR แต่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? หรือทั้งหมดนี้ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานด้วย?
3) เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่พนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่มากกว่าในเดือนอื่นในวันที่ 25 ธันวาคมและวันที่ 25 มกราคม?
4) เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่จำนวนเงินโบนัสปีใหม่จะกำหนดตามคำสั่งของผู้อำนวยการตามดุลยพินิจของเขา? หลักเกณฑ์และแนวทางในการจัดตั้งไม่ได้ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

01/23/2019 นายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง (ความผิดธนาคาร) กรณีนี้นายจ้างควรจ่ายดอกเบี้ยลูกจ้างหากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาหรือไม่?

01/09/2019 คำใดที่ถูกต้องกว่าที่จะใช้ (เมื่อจัดทำคำสั่งซื้อและเอกสารทางบัญชี) เมื่อจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนที่ทำงาน: "ล่วงหน้า" หรือ "เงินเดือน"?

12/28/2018 เราออกเอกสารให้กับพนักงาน บัตรธนาคารที่ธนาคารซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "เงินเดือน" พนักงานเขียนใบสมัคร เราจะส่งไปที่ธนาคาร และหลังจากได้รับบัตรและหมายเลขจากธนาคาร บัญชีส่วนตัวเรากำลังเริ่มโอนเงินเดือน แม้ว่าจะไม่มีบัตร แต่เราจะชำระเป็นเงินสดตามปกติ ฉันจำเป็นต้องนำใบสมัครอื่นจากพนักงานมาโอนเงินเข้าบัตร “เงินเดือน” หลังจากออกบัตรแล้วหรือไม่?

27/12/2018 บทความนี้กล่าวถึงประเด็นต่อไปนี้:
ค่าจ้างชิ้นงานในตารางการรับพนักงาน
ค่าจ้างรายชิ้นในสัญญาจ้างงาน
การเปลี่ยนแปลงอัตราชิ้นสำหรับพนักงาน

12/27/2018 ลองคิดถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ สมมติว่าบริษัทมี 4 สาขา พวกเขามีตำแหน่งคล้ายกัน เป็นไปได้หรือไม่สำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันและมีหน้าที่รับผิดชอบเหมือนกันซึ่งอยู่คนละสาขา เช่น วิชาต่าง ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเงินเดือนต่างกันอย่างไร

12/27/2018 มีพนักงานที่จะลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปีนี้ พวกเขาควรได้รับโบนัสประจำปีในเดือนมกราคมหรือไม่? เราสะสมไว้ในเดือนมกราคม

12/27/2018 พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาและถูกเลิกจ้างในภายหลัง ใบแจ้งหนี้จะออกในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนเริ่มวันหยุด มันเป็นเดือนธันวาคม การลาหมดอายุในเดือนมกราคม และในเดือนมกราคมก็มีการสะสมโบนัสประจำปี พนักงานได้รับโบนัสประจำปีในบัตรในช่วงลาพักร้อนก่อนวันเลิกจ้าง เราควรจะต้องจ่ายดอกเบี้ยสำหรับการชำระล่าช้าด้วยหรือไม่? เหล่านั้น. เราควรคำนวณทั้งหมดในเดือนธันวาคมก่อนเริ่มวันหยุด แต่ปรากฎว่าเราทำไปแล้วบางส่วนในเดือนมกราคม แต่ในทางกลับกัน ในเดือนธันวาคม ไม่สามารถคำนวณโบนัสได้ โดยจะคำนวณตามปริมาณการขายและกำไรสำหรับปีปิดบัญชี

12/27/2018 จะเปลี่ยนธนาคาร "เงินเดือน" ของคุณในปีใหม่ได้อย่างไร? สมมติว่านายจ้างดำเนินการเจรจาด้วยวาจากับลูกจ้างและทุกคนก็เห็นด้วย แล้วจะจัดการทุกอย่างได้อย่างไร? จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานคนใดคนหนึ่งเปลี่ยนใจในระหว่างกระบวนการและปฏิเสธที่จะเปลี่ยนธนาคาร?

12/03/2018 พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการยุติกิจกรรมของนายจ้างซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ฉันลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานทันทีแต่ไม่สามารถหางานได้ภายในสามเดือน นายจ้างเดิมมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เขาหรือไม่ รายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาการจ้างงาน?

เมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2018 ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าศาลควรตรวจสอบพฤติการณ์ใดบ้างในข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะรู้และคำนึงถึงเรื่องนี้ในการทำงานของพวกเขา

28/11/2018 ต้นเดือนมกราคมพวกเราหลายคนตั้งตารอวันหยุดปีใหม่และนี่อาจเป็นช่วงเวลาที่แพงที่สุดของปี เราจำเป็นต้องซื้อของขวัญ จัดโต๊ะ และหาความบันเทิงมาทั้งสัปดาห์ พูดได้คำเดียวว่าฉันต้องการเงิน และหากผู้จัดการไม่รังเกียจที่จะจ่ายเงินทุกอย่างก่อนกำหนด ก็ถือว่าเยี่ยมมาก! สิ่งสำคัญคือไม่ละเมิดสิ่งใด ๆ เพื่อว่าความเมตตาทางวิญญาณจะไม่กลายเป็นค่าปรับอันไม่พึงประสงค์ และมันก็คุ้มค่าที่จะดูแลเรื่องนี้ล่วงหน้า ทำไม ตอนนี้เราจะบอกคุณ

10/31/2018 เราเป็นองค์กรเล็กๆ เงินเดือนของทุกคนประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัส เงินเดือนจะจ่ายวันที่ 5 และ 20 ของเดือน (วันที่ 20 เป็นการล่วงหน้าของเดือนปัจจุบัน (50% ของเงินเดือน) วันที่ 5 คือส่วนที่เหลือ 50% ของเงินเดือนของเดือนที่ผ่านมา แต่วันที่ 10 เรา จ่ายโบนัสสำหรับเดือนที่ผ่านมาไม่สามารถคำนวณได้ก่อนหน้านี้
นี่คือคำถาม
1. เรามีระบบกฎหมายหรือไม่? เป็นไปได้ไหม? แผนการของเราไม่ได้ละเมิดสิ่งใดโดยบังเอิญใช่ไหม?
2. เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนโครงการปัจจุบันเป็นดังนี้: ในวันที่ 20 ของเดือนคุณจะจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนปัจจุบันและในวันที่ 5 คุณจะจ่ายโบนัสของเดือนก่อนหน้า? จากนั้นเงินเดือนล่วงหน้า (วันที่ 20) จะมากกว่าส่วนที่สองของเงินเดือน - โบนัส (วันที่ 5) สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

17.09.2018

ในบริษัทของเรา พนักงานของเราบางคนมีลูกที่กำลังศึกษาอยู่ในวิทยาลัยและสถาบันต่างๆ คนงานเหล่านี้นำไปใช้กับแผนกบัญชีเพื่อขอลดหย่อนภาษีมาตรฐานสำหรับเด็กโดยส่งใบรับรองจาก สถาบันการศึกษาเมื่อต้นปี ตอนแรกก็ให้คำนวณภาษีให้เหมาะสม แต่พอกลางปี ​​ก็หยุดไป บอกว่าจนกว่าจะได้ใบรับรองใหม่จากสถานศึกษาก็จะถูกหักภาษี ขั้นตอนทั่วไป- สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่!

08/30/2018 ควรออกสลิปเงินเดือนเมื่อใดและให้กับใคร? เกี่ยวกับแบบฟอร์มสลิปเงินเดือน: วิธีการวาดอย่างถูกต้องและข้อผิดพลาดที่ต้องระวัง คำสั่งอนุมัติสลิปเงินเดือน ขั้นตอนการออกสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างกรณีไม่มีสลิปเงินเดือน ขั้นตอนทีละขั้นตอนการยอมรับและการอนุมัติแบบฟอร์มสลิปเงินเดือน

08/24/2018 สถานการณ์ปกติ: พนักงานได้รับความไว้วางใจให้รวมตำแหน่งโดยได้รับความยินยอมจากเขา
โดยปกติในกรณีเช่นนี้ จะมีการชำระเงินเพิ่มเติม (ลักษณะบังคับระบุไว้ในมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวนคงที่ แต่บ่อยครั้งที่ผู้จัดการแสดงความปรารถนาที่จะจ่ายเงินจำนวนที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับผลงานในตำแหน่งรวมในรอบระยะเวลาบัญชี สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายหรือไม่? เราพบความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญว่าค่าธรรมเนียมที่เป็นปัญหานั้นสามารถทำได้เฉพาะในนั้นเท่านั้น จำนวนเงินคงที่, ไม่ "มากหรือน้อย" ทุกเดือนพนักงานจะต้องได้รับจำนวนเงินเท่ากันสำหรับการรวมกัน ยิ่งไปกว่านั้น ผู้สนับสนุนความคิดเห็นนี้ยืนยันว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างว่ามีความเป็นไปได้อย่างมากในการแบ่งการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกันเป็นส่วนคงที่และโบนัสและการจัดตั้งดังกล่าวเป็นการละเมิดที่แรงงานของรัฐ ผู้ตรวจจะถูกปรับอย่างแน่นอนในระหว่างการตรวจ นอกจากนี้ยังมีจุดยืนที่สามารถกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่เป็นปัญหาได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น และไม่สามารถ "กล่าวถึง" ในข้อบังคับท้องถิ่นได้ นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? ลองคิดดูสิ

เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะระบุในสัญญาจ้างงานที่สรุปว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้ที่ 40,000 นั้นรวมค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย ท้ายที่สุดแล้ว เงินเดือนจะเป็นค่าตอบแทนแรงงานของลูกจ้างจำนวนคงที่โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินทางสังคมนั่นคือค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคไม่ใช่องค์ประกอบที่เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานใช่ไหม ในสลิปเงินเดือนที่ออกไม่มีบรรทัดสำหรับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในบัญชีเงินเดือน มีเพียงเงินเดือนและโบนัสที่กล่าวข้างต้นเท่านั้นซึ่งหมายความว่าไม่ได้คำนวณ คำอธิบายจาก Rostrud จากรายงานพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับ ให้คำอธิบายว่าพฤติกรรมใดถูกกฎหมาย ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดใหม่ของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2017

01/09/2018 พนักงาน A ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานเสริมและได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล พนักงาน B ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนักขุดและได้รับเงินเดือน 9,000 ทั้งพนักงาน A และพนักงาน B รวมอาชีพของสลิงเกอร์เข้าด้วยกัน เนื้อหาและปริมาณงานสำหรับอาชีพรวมนั้นเหมือนกันสำหรับพนักงาน เพื่อความสมบูรณ์ งานพิเศษพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม 10% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับงานหลักของพวกเขา นั่นคือสำหรับการรวมอาชีพของสลิงเกอร์ พนักงาน A จะได้รับ 1,000 รูเบิล และพนักงาน B - 9,000 ศิลปะ มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม หากจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน A และพนักงาน B เท่ากันสำหรับเนื้อหาและจำนวนงานเพิ่มเติมเดียวกันถือเป็นการละเมิดหรือไม่ คำอธิบายของ Rostrud จากรายงานพร้อมคำแนะนำในการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับ ให้คำอธิบายว่าพฤติกรรมใดถูกกฎหมาย ตลอดจนคำอธิบายข้อกำหนดใหม่ของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2017

01/09/2018 ควรจ่ายเงินทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอย่างไรตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 มิถุนายน 2017 N 125-FZ "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานยังคงมีโอกาสเลือกอัตรารายวันเดียวและวันพักผ่อนเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับงานของเขาหรือไม่ คำอธิบายของ Rostrud จากรายงานพร้อมคำแนะนำในการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับ ให้คำอธิบายว่าพฤติกรรมใดถูกกฎหมาย ตลอดจนคำอธิบายข้อกำหนดใหม่ของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2017

07/12/2017 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิลต่อเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 ธันวาคม 2559 N 460-FZ)

09.07.2017

ในกรณีใดบ้างที่บริการจัดหางานสามารถบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับพนักงานที่ "ซ้ำซ้อน" สำหรับเดือนที่ "พิเศษ" ได้? ศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่ากรณีใดบ้างที่ถือว่าเป็นกรณีพิเศษเมื่อรักษารายได้ไว้เพิ่มเติมอีกหลายเดือนหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

การตัดสินใจนี้มีประโยชน์ในการอ่านไม่เพียง แต่สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North เท่านั้น แต่ยังสำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรที่ทำงานไกลออกไปทางใต้และจัดการกับการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนและพนักงานที่ลดลงเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการเลิกจ้าง กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาข้อพิพาทที่เริ่มต้นโดยองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North อย่างไรก็ตามหลักการในการรับรู้กรณีพิเศษของการรักษาค่าจ้างสำหรับเดือน "พิเศษ" ไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงในดินแดนอื่น

04/03/2017 สามารถทำเบเกอรี่ได้ถ้ามี ปัญหาทางการเงิน, จ่ายเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานเป็นผลิตภัณฑ์?

สามารถละเว้นวันที่เงินเดือนในสัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

01/26/2015 เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับคนงานนอกเวลา?

เป็นไปได้ไหมที่พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าจ้างเท่ากันกับพนักงานที่ตำแหน่งนี้เป็นงานหลักของพวกเขา? มีมุมมองที่ขัดแย้งกันสองประการในประเด็นนี้

19/01/2014 องค์กรของเราไม่ได้จัดทำดัชนีค่าจ้างมาหลายปีแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้างเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อหรือไม่?

เมื่อคำนวณรายได้ของพนักงานบริษัท นักบัญชีมักจะต้องเผชิญกับปัญหา แท้จริงแล้วในกรณีของการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ, การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา, การจ่ายเงินตามกำหนดเวลา, การบัญชีสำหรับการชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการตามที่กฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม จากทั้งหมดที่กล่าวมา การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดมีความสำคัญเป็นอันดับแรกในด้านความซับซ้อน

กฎหมายรัสเซียที่ควบคุมค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและหัวหน้าองค์กรคือรัฐธรรมนูญของรัสเซีย ส่วนที่ 3 ของข้อ 37 มีบทบัญญัติตามที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในด้านค่าจ้างและค่าจ้างจะต้องสอดคล้องหรือสูงกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียยังระบุด้วยว่าค่าจ้างของคนงานจะต้องยุติธรรมและเพียงพอที่จะจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับชีวิตปกติในสังคมให้กับตนเองและครอบครัวของเขา

เอกสารการทำงานในช่วงวันหยุด

• ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะดึงดูดพนักงานขององค์กรให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดโดยไม่ต้องกรอกเอกสารพิเศษ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำคำสั่งซื้อที่เหมาะสม การชำระเงินในวันหยุดจะขึ้นอยู่กับมัน คำสั่งซื้อจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
• วันที่รวบรวม;
• สถานที่รวบรวม;
• หมายเลขเอกสาร
• ชื่อนามสกุลของผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันที่สิ้นสุดและเริ่มงาน และบางครั้งอาจเป็นระยะเวลาของวันทำงาน
• วันที่และลายเซ็นพร้อมสำเนาของบุคคลที่คุ้นเคยและเห็นด้วยกับคำสั่ง
• ลายเซ็นของผู้จัดการพร้อมใบรับรองผลการเรียน

หลังจากลงนามในคำสั่งของลูกจ้างทุกคนที่ระบุไว้แล้วเท่านั้นจึงจะถือว่าการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดจะไม่นำไปสู่การลงโทษนายจ้างจากพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการ บริการด้านภาษีและอวัยวะอื่นๆ

คุณสมบัติของการเตรียมเอกสารที่ ตารางการทำงานกะ

เมื่อทำงานตามตารางกะ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่ง การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในกรณีนี้จะชำระตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติและลงนามโดยหัวหน้าองค์กรซึ่งประกอบด้วย:

• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงานกะแต่ละคน
• ระยะเวลาการทำงานเป็นชั่วโมงและวัน
• จำนวนวันหยุดในหนึ่งเดือน
• จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน

การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในวันหยุด

วันหยุดของพนักงานขององค์กรอาจไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการพักผ่อนเสมอไป บางครั้งอาจเกิดขึ้นพร้อมกับการเจ็บป่วย ในกรณีหลังนี้ การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 (ส่วนที่ 1 ของข้อ 6) โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับจากการคำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพสำหรับการลาป่วยที่ออกให้กับพนักงานในปี 2558 จำเป็นต้องหารรายได้ของเขาสำหรับปี 2557 และ 2556 ด้วยปัจจัย 730 เช่น จำนวนวันตามปฏิทินในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

มีความจำเป็นต้องแยกจำนวนเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องบริจาคออกจากรายได้: ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี, เงินคงค้างสำหรับการลาป่วย, ผลประโยชน์การคลอดบุตร, ผลประโยชน์เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น พนักงานของบริษัทลาป่วยในเดือนมีนาคม เธอป่วยตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมถึง 10 มีนาคม 2558 เช่น ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้คือ 9 วัน (รวมวันที่ 8 มีนาคม - วันหยุด) ซึ่งสามวันแรกจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของวิสาหกิจและอีกหกวันที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน ประกันสังคม- ในช่วงสองปีที่ผ่านมา (2556-2557) เธอทำงานที่องค์กรนี้เท่านั้นและรายได้ของเธอในช่วงเวลานี้มีจำนวน 212,000 รูเบิลในปี 2556 และ 250,000 รูเบิลในปี 2557

เราค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร: (212,000 + 250,000) / 730 = 632.88 (rub.) ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์ที่เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างจะเท่ากับ 632.88 x 3 = 1898.64 (rub.) และผลประโยชน์ที่ ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมจะเท่ากับ 632.88 x 6 = 3797.28 (รูเบิล) โดยมีเงื่อนไขว่าประสบการณ์ของพนักงานคือ 10 ปีและจะจ่ายผลประโยชน์ 100% ของรายได้

ในการคำนวณผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจำเป็นต้องลบออกจากค่าสัมประสิทธิ์ 730 เวลาที่ผู้หญิงใช้ไป ลาคลอดบุตร(สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี) การลาป่วยและการหยุดทำงานเมื่อไม่มีการเพิ่มเบี้ยประกันจากรายได้

ดังนั้นการจ่ายเงินลาป่วยในวันหยุดจะเหมือนกับวันปฏิทินอื่นของเดือน หลักการทั่วไป- เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อคำนวณผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินคงค้าง แต่อย่างใด พิจารณาเฉพาะวันตามปฏิทินเท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การชำระค่าวันหยุดในช่วงวันหยุดพักร้อน

ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานในขณะที่พนักงานลาพักร้อนประจำปีหรือลาเพิ่มเติม วันเหล่านี้จะเพิ่มระยะเวลาการพักผ่อน แต่ไม่ใช่จำนวนวันหยุดพักร้อนเนื่องจากเมื่อคำนวณจะถูกลบออกจากจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมด

อัลกอริทึมของการดำเนินการนี้มีอยู่ในมาตรา 120 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย เช่น พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 ในช่วงวันหยุด (ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 14 มิถุนายน 2558) มีวันหยุด 1 วัน - 12 มิถุนายนซึ่งจะขยายวันหยุดออกไป แต่ไม่มีผลกระทบต่อการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและจำนวนเงินในทางใดทางหนึ่ง จะต้องระบุเฉพาะช่วงวันหยุดในแอปพลิเคชันตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 15 มิถุนายน 2558 ในขณะที่จำนวนวันตามปฏิทินจะไม่เปลี่ยนแปลงและจะยังคงเท่ากับ 14

พนักงานควรได้รับเงินสำหรับ "วันหยุดปีใหม่" อย่างไร?

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดในเดือนมกราคมจะเป็นไปตามบรรทัดฐานของวันและเวลาทำงานที่ระบุในปฏิทินการผลิตสำหรับปีปัจจุบัน สำหรับ ระบบต่างๆค่าจ้างที่ใช้กับสถานประกอบการจะแตกต่างกัน

วันไหนควร พิจารณาวันหยุดในเดือนมกราคม

ตามมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย ในเดือนแรกของปีใหม่ วันหยุดที่ไม่ทำงานจะเป็นตัวเลขตั้งแต่ 1 ถึง 5 หากวันหยุดและวันหยุดตรงกัน วันหลังจะถูกเลื่อนไปข้างหน้าในวันหนึ่ง

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 35 เมื่อวันที่ 23 เมษายน 2555 กำหนดให้วันที่ 6 และ 8 ของเดือนแรกของปีเป็นวันหยุดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดปีใหม่

มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์ นอกจากนี้ สัปดาห์การทำงานห้าวันก็ควรเท่ากับวันหยุดสองวัน และสัปดาห์ที่มีหกวันก็ควรเท่ากับวันหยุดหนึ่งวัน ไม่ว่าในกรณีใด วันหยุดหนึ่งวันควรเป็นวันอาทิตย์เสมอ และวันที่สองสามารถกำหนดในท้องถิ่นได้ เอกสารกำกับดูแลโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

การจ่ายเงินวันหยุดเมื่อคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนราชการ

มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียระบุว่าการทำงานในวันหยุดจะต้องได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน โดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงหรือรายวันโดยเฉลี่ย กฎนี้ใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ แต่เฉพาะในกรณีที่เกินชั่วโมงทำงานและวันมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนที่ชำระเงิน หากระยะเวลาการทำงานไม่เกิน บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นจากนั้นชำระเงินสำหรับวันหยุดเป็นจำนวนเดียว

การคำนวณรายได้วันหยุดในกรณีตารางการทำงานเป็นกะ

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะตอบสนองความต้องการของตนได้ ความรับผิดชอบในงานภายในห้าหรือหกวันต่อสัปดาห์ โดยพื้นฐานแล้วตามระบบเงินเดือนและโบนัสเงินเดือนของค่าตอบแทนจะมีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในสำนักงานหรือ เจ้าหน้าที่ธุรการผู้เชี่ยวชาญและการจัดการ สำหรับพนักงานประเภทอื่นขององค์กรอาจมีการกำหนดตารางการทำงานเป็นกะเพื่อให้องค์กรสามารถทำงานได้โดยไม่หยุดชะงัก (ตลอด 24 ชั่วโมง) ภายใน กระบวนการผลิต- ซึ่งรวมถึงคนงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีทักษะเป็นหลัก เช่น พนักงานขาย พนักงานเก็บเงิน ที่ปรึกษา แม่บ้าน พนักงานเสิร์ฟ พนักงานทำความสะอาด เครื่องล้างจาน ร้านซักรีด พนักงานตัก เป็นต้น

สำหรับพนักงานดังกล่าวให้ชำระค่าวันหยุดตามกำหนด เอกสารภายในในองค์กรโดยได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ จำนวนรายได้และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทนี้มักจะอยู่ในข้อตกลงทั้งแบบรวมและแบบแรงงาน ดังนั้นวันหยุดทั้งหมดที่อยู่ในตารางงานจะต้องชำระตามจำนวนเงินที่กำหนดไม่ว่าในกรณีใด โต๊ะพนักงานและค่าจ้างในวันหยุด นอกเหนือจากจำนวนเงินคงที่ต่อเดือน จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้ในจำนวนเดียวที่สูงกว่าปกติ

การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดพร้อมกับการลาหยุดในเวลาต่อมา

มีข้อยกเว้นประการหนึ่งในกฎหมายรัสเซีย ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับพนักงานที่ลาหยุดในเวลาต่อมาจะแตกต่างกัน เนื่องจากในการบัญชีการทำงานในวันหยุดลูกจ้างจะได้รับวันหยุดเท่ากับจำนวนวันหยุดที่ทำงาน วันหยุดดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าจ้างสองเท่า เพราะจะนับเมื่อคำนวณค่าจ้างเป็นวันทำการปกติ .

ควรจะกล่าวว่าการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดพร้อมกับการหยุดเวลาในภายหลังจะต้องเป็นทางการตามลำดับและอธิบายโดยละเอียด

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อการละเมิดกฎหมายในสาขานั้นการชำระเงิน แรงงาน

สำหรับการละเมิด กฎหมายรัสเซียความรับผิดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างมี 3 ประเภท ซึ่งรวมถึง:

• ฝ่ายบริหาร (จัดให้มีการปรับค่าปรับ (ในบางกรณี - การถอดถอนออกจากงาน) ทั้งในองค์กรและใน เจ้าหน้าที่สำหรับการละเมิดหรือการชำระเงินรายได้ที่ไม่สมบูรณ์);
• กฎหมายแพ่ง (หมายถึงความต้องการของพนักงานในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนรวมถึงบทลงโทษสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น)
• ทางอาญา (เป็นไปได้หากเกิดผลร้ายแรงต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขา)

บทลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้างสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างใน 2015ปี

ในปี 2558 รัฐด้วยความช่วยเหลือของการออกกฎหมายในระดับต่าง ๆ เริ่มปกป้องผลประโยชน์ของคนงานมากขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างในองค์กร ดังนั้นแม้เพียงเท่านั้น ชำระเงินสองครั้งองค์กรไม่ทำงานในวันหยุดนายจ้างก็ยังต้องตอบให้

ฉบับใหม่ของข้อ 5.27 รหัสรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครองขณะนี้ประกอบด้วย คำอธิบายโดยละเอียดประเภทของการไม่ปฏิบัติตามกฎการจ่ายเงินเดือนและแยกบทลงโทษสำหรับแต่ละรายการ

ใช่ตั้งแต่ปี 2558 ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจจ่ายเงินมากถึง 40,000 รูเบิลสำหรับความประมาทเลินเล่อในเรื่องนี้ องค์กรอาจถูกลงโทษโดยการระงับกิจกรรมนานถึงสามเดือนหรือจะจ่ายค่าปรับ 50 ถึง 200,000 รูเบิล

อย่างไรก็ตามเนื่องจากขณะนี้มีการจ่ายค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรแล้วจำนวนเงินนี้อาจเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างอาจได้รับโทษภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ฝ่าฝืน

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานรหัส ในปี 2558

ตั้งแต่ปี 2558 ต้องขอบคุณการเกิดขึ้น บทใหม่ 50.1 ชาวต่างชาติเริ่มมีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกันเมื่อจ้างเป็นเพื่อนร่วมชาติ นอกจากนี้ยังสรุปสัญญาจ้างงานซึ่งระบุจำนวนรายได้ต่อเดือน การจ่ายเงินสำหรับวันหยุด ระยะเวลาที่มีผล ฯลฯ นอกจากนี้ นับตั้งแต่วันที่จ้างคนต่างด้าวมาทำงาน นายจ้างยังต้องจัดหาสิ่งของให้อีกด้วย การดูแลทางการแพทย์จนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างด้วย

จากเนื้อหาข้างต้นควรสังเกตว่าการชำระเงินจะดำเนินการในวันหยุดเสมอ กำหนดการกะแต่ก็ไม่มีข้อยกเว้น จำนวนค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการ มิฉะนั้นเขาจะต้องรับผิด แม้กระทั่งทางอาญา สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม กฎหมายรัสเซียในด้านค่าจ้าง