คุ้มไหมที่จะบ่นถ้าคุณถูกบังคับให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์? การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกกฎหมายหรือไม่ เนื่องจากเหตุผลทางเทคนิค จึงทำให้มีวันหยุดงานหนึ่งวัน

การไปทำงานทุกวันและฝันถึงวันหยุดอยู่ตลอดเวลาไม่ใช่เรื่องง่าย แม้แต่พนักงานที่ขยันขันแข็งและขยันขันแข็งที่สุดก็บางครั้งก็อยากโดดงาน แต่คุณจะพูดอะไรได้ถ้าลูกของคุณป่วยหรือคุณแค่เหนื่อยหลังจากนั้น มีปาร์ตี้ที่สนุกสนาน- แน่นอนว่าวิธีที่ง่ายที่สุดคือโทรหาเจ้านายของคุณและหวังว่าเขาจะเข้าใจ แต่ถ้าความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายไม่อบอุ่นที่สุด ก็ยังคุ้มค่าที่จะขอความช่วยเหลือจากกฎหมาย

มีทั้งหมด 10 เหตุผลที่จะไม่มาทำงานอย่างเป็นทางการ:

1.การบริจาค

การบริจาคเลือดไม่เพียงแต่เป็นโอกาสในการทำความดีเท่านั้น แต่ยังเป็นช่องทางในการรับผลประโยชน์เล็กๆ น้อยๆ แต่ยังคงมีประโยชน์ทางวัตถุที่ศูนย์ผู้บริจาค (อาหารหรือการทดแทนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน) ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียในที่ทำงาน "การกุศลวัน" ชำระเต็มจำนวน วันหยุด ในวันบริจาคโลหิตคุณไม่จำเป็นต้องรับมัน (เก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งปี)

2. คุณทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การสัญญาว่าจะหยุดงานหนึ่งวันหลังจากเลิกงานไม่ได้ผล ดังนั้นอย่าปฏิเสธทันทีหากคุณถูกขอให้รีบไปที่ทำงานในวันที่ไม่ทำงาน บางทีมันอาจจะคุ้มค่าที่จะทำงานหนักเป็นพิเศษเพื่อที่คุณจะได้นอนหลับในช่วงกลางสัปดาห์อย่างมีจิตสำนึกที่ชัดเจน? แน่นอนว่าหากการทำงานล่วงเวลาไม่เป็นปัญหาสำหรับคุณ อย่าลืมว่าคุณต้องได้รับค่าจ้างสำหรับงานเพิ่มเติมด้วย (มาตรา 152-153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. เงื่อนไขพิเศษของสัญญากับนายจ้าง

บริษัทหลายแห่งเปิดโอกาสให้หยุดงานหลายวันโดยไม่ต้องให้เหตุผลและสูญเสียเงินเดือนบางส่วน หากบริษัทของคุณให้โอกาสเช่นนี้ จงดูแลสถานที่ของคุณ ไม่ใช่ทุกคนที่โชคดีมาก

4. สภาพภูมิอากาศสุดขั้ว

หากอุณหภูมิอากาศในสำนักงานสูงกว่า 32.5 องศาหรือในทางกลับกันต่ำกว่า 13 องศา คุณไม่สามารถทำงานได้ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการมีเทอร์โมมิเตอร์ไว้บนโต๊ะจะไม่ทำร้ายใคร .

5.ใบเรียน

รับรอง การสอบของรัฐวิทยานิพนธ์ – เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายในการลางาน ในช่วงสองปีแรกเพื่อที่จะผ่านการรับรองระดับกลางจะมีการจัดให้มีวันหยุด 40 วันตามกฎหมายและในหลักสูตรระดับสูง - 50 วัน เมื่อผ่านการรับรองขั้นสุดท้ายของรัฐนักเรียนมีสิทธิ์นับวันหยุดพักร้อนได้ สูงสุดสี่เดือน และหากคุณกำลังเขียนวิทยานิพนธ์ของผู้สมัคร นายจ้างมีหน้าที่ให้คุณลาเรียนได้สูงสุด 3 เดือน ( บทความ 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

แต่คุณจะใช้เวลาช่วงวันหยุดทั้งหมดตามจุดประสงค์ที่ตั้งใจไว้จริง ๆ หรือไม่? การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าทุกสิ่ง ปัญหาด้านการศึกษาถูกตัดสินเมื่อคืนก่อน โดยวิธีการที่สอง อุดมศึกษาไม่ให้สิทธิพิเศษใด ๆ แก่คุณอีกต่อไป แต่บางครั้งนายจ้างก็มีข้อยกเว้นและกำหนดไว้ เงื่อนไขพิเศษในสัญญาจ้างงาน หากบริษัทของคุณยืนกรานที่จะรับประกาศนียบัตรครั้งที่สอง อย่าลืมพูดคุยประเด็นนี้

6.การตรวจสุขภาพ

หากองค์กรใดส่งคุณไป การตรวจสุขภาพแล้วเธอก็จ่าย วันที่ไม่ได้ทำงาน(มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายดังกล่าวถูกต้องหรือไม่ สุขภาพของพนักงานที่มีค่าต้องมาก่อน อย่างไรก็ตาม ความรวดเร็วในการตรวจสุขภาพนั้นขึ้นอยู่กับคุณ: มาคลินิกแต่เช้า ขอให้เพื่อนร่วมงานเข้าแถว จากนั้นโอกาสที่คุณจะเสร็จก่อนอาหารกลางวันก็มีสูงมาก หรือบางทีใบรับรองที่จำเป็นเกี่ยวกับสภาพร่างกายของคุณได้ถูกเก็บไว้แล้วและสามารถใช้ "วันสุขภาพ" นอกกำแพงของคลินิกได้?

7.การฝึกอบรมขั้นสูง

เมื่อนายจ้างสั่งให้คุณรับเงินเพิ่ม อาชีวศึกษาในเวลาทำงานแล้วพลาด วันทำการจะได้รับเงินด้วย (มาตรา 187 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่ติดตามการเข้าชั้นเรียนของคุณ ดังนั้นเพียงแสดงเอกสารที่คุณได้รับจากหลักสูตรให้เจ้านายของคุณดู ไม่ว่าจะไป “บทเรียน” หรือไม่ – มโนธรรมของคุณจะบอกคุณ

8.การดูแลเด็ก

หากลูกน้อยของคุณป่วย คุณสามารถลาป่วยได้ - ญาติสนิทหรือผู้ปกครองก็สามารถทำได้ นอกจากนี้ หากคุณกำลังดูแลเด็กพิการ คุณจะมีสิทธิ์หยุดเพิ่มเติม 4 วันทุกเดือน (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจาก “วิชาชีพ”

เหตุผลที่ไม่พึงประสงค์ แต่ยุติธรรมที่จะไม่มาทำงานในระหว่างการพักฟื้นและในเวลาเดียวกันก็ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10. การเกิดของบุตร การเสียชีวิตของญาติสนิท หรืองานแต่งงานของคุณ

โดยปกติจะไม่มีการจ่ายเงินลาหยุดด้วยเหตุผลดังกล่าว แต่อนุญาตให้ลาได้สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเท่านั้น ตามกฎแล้วนายจ้างปฏิบัติต่อพนักงานที่มีกิจกรรมพิเศษในชีวิตด้วยความเข้าใจ

วันหยุดยาวในเดือนมกราคมไม่ได้ส่งผลกระทบที่ดีที่สุดต่อการทำงานของบริษัท เนื่องจากการส่งมอบและการชำระเงินมีความล่าช้า เพื่อไม่ให้สูญเสียหุ้นส่วน ผู้จัดการหลายคนจึงสละวันหยุดตามกฎหมายของพนักงาน ผู้ตรวจสอบจากสำนักงานตรวจแรงงานมอสโกบอกเราว่าควรใช้เอกสารอะไรบ้างในการบันทึกการไปทำงานในช่วงวันหยุด

หมายเหตุการบริการจะไปทำงานที่ วันหยุดปีใหม่ควรริเริ่มโดยหัวหน้าแผนก ในการดำเนินการนี้ พวกเขาจะต้องเขียนบันทึกจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท ต้องระบุเหตุผลว่าทำไมการทำงานในวันหยุดจึงมีความจำเป็น (เช่น ความต่อเนื่องของการจัดหา ข้อกำหนดของสัญญา ฯลฯ) และยังจัดให้มีรายชื่อผู้ที่มีความจำเป็นในการทำงานในช่วงวันหยุดอีกด้วย

บนเอกสารดังกล่าว ผู้จัดการทั่วไปรับรองคำแนะนำเพิ่มเติมของเขา: แจ้งพนักงานเกี่ยวกับงานที่จะเกิดขึ้น ขอรับความยินยอมจากพวกเขา ถัดไปคุณต้องเตรียมร่างคำสั่งการจ้างงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การแจ้งเตือนขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งให้พนักงานทราบว่าบริษัทมีแผนสำหรับลาออกจากงาน ซึ่งจะต้องมีการแจ้งเตือนพิเศษ (เราได้จัดเตรียมตัวอย่างไว้ด้านล่าง) ต้องระบุว่าพนักงานสามารถปฏิเสธข้อเสนอจากผู้บังคับบัญชาได้ และยังอธิบายถึงสิ่งที่บุคคลสามารถวางใจได้เพื่อตอบแทนการสูญเสียการพักผ่อน: ค่าจ้างหรือเวลาที่เพิ่มขึ้น ลายเซ็นของพนักงานบริษัทในเอกสารดังกล่าวหมายความว่าเขาตกลงที่จะทำงาน

หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะในสามกรณีเท่านั้น:

หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามกำหนดเวลา (เช่น องค์กรรองรับประชากรและต้องทำงานอย่างต่อเนื่องด้วยเหตุผลทางเทคนิค)

หากมีการระบุการทำงานในวันหยุดไว้ในสัญญาการจ้างงาน (แม้ว่าจะมีข้อแม้ - เฉพาะคนทำงานที่มีความคิดสร้างสรรค์หรือนักกีฬาและโค้ชมืออาชีพเท่านั้นที่สามารถมีข้อกำหนดดังกล่าวได้)

มีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นและมีความจำเป็นเร่งด่วนในการป้องกันอุบัติเหตุหรือกำจัดผลที่ตามมา

ข้อยกเว้นทั้งสามข้อนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ตั้งครรภ์และผู้เยาว์เท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้พวกเขาทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเด็ดขาด

คำสั่ง.เอกสารจะต้องเสร็จสิ้นตามคำสั่งของผู้จัดการ ไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นทางการ จึงสามารถรวบรวมได้ตามอำเภอใจ

เดนิส ยาซีคอฟรองหัวหน้าหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในกลุ่มแรก เขตการปกครองในมอสโก:

- การมาทำงานของพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องได้รับอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร เอกสารนี้ต้องประกอบด้วยรายการต่อไปนี้: รายชื่อลูกจ้างที่ไปทำงานในวันหยุด วันที่ออกเดินทาง เหตุผลที่นายจ้างกำหนดให้วันหยุดเป็นวันทำงาน

หากบริษัทออกคำสั่งดังกล่าว คุณจะต้องจำสิ่งต่อไปนี้ โดย กฎทั่วไปสามารถทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ส่วนที่ 5 ของข้อ 113 รหัสแรงงานรฟ)

และอย่าลืมว่ากฎหมายรับประกันค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน บริษัทอาจให้ลูกจ้างมีวันหยุดอีกหนึ่งวันเพื่อการทำงานในวันหยุดก็ได้ แต่นี่เป็นเพียงในกรณีที่เขาตกลงที่จะทดแทนดังกล่าว สิ่งนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของบทความ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการเรียกพนักงานมาทำงานสามารถยืนยันได้จากรายการเอกสารที่ระบุถึงความจำเป็นในการดำเนินงานในการทำงานในวันหยุด พร้อมทั้งบันทึกช่วยจำพร้อมลายเซ็นของพนักงานที่ยินยอม หรือคำสั่งต้องอ้างถึงบทบัญญัติของกฎหมายที่อนุญาตให้นำบุคคลมาทำงานในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอม โดยคำสั่งจะต้องลงนามรับรองโดยกรรมการและพนักงานที่จะปฏิบัติงาน

พนักงานส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับความจำเป็นที่ต้องอยู่ทำงานสายเพื่อปฏิบัติตามคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา บริษัท รัสเซียแต่งานล่วงเวลาเหล่านี้ไม่ได้รับค่าจ้างเสมอไป แม้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจ่ายเงินหรือค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างชัดเจน

คำแนะนำทางกฎหมายบนเว็บไซต์จะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากเจ้านายบังคับให้คุณทำงานเกินเวลาที่กำหนด

ตลาดนายจ้าง

วิกฤตเศรษฐกิจ ซึ่งเป็นแนวทางที่ใกล้จะเกิดขึ้นซึ่งระบุได้จากทั้งการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญที่เชื่อถือได้และตัวชี้วัดเชิงวัตถุ เช่น ราคาน้ำมันที่ลดลงและรูเบิลที่อ่อนค่าลง จะส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หากในสภาวะการเติบโตทางเศรษฐกิจ มีการแข่งขันกันระหว่างบริษัทเพื่อหาคนงานที่ดีซึ่งถูกล่อลวง เงินเดือนสูงโบนัสและโบนัสและกฎหมายแรงงานได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด จากนั้นในช่วงวิกฤตสถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง มีการแข่งขันที่ดุเดือดระหว่างผู้เชี่ยวชาญอยู่แล้ว ที่ทำงานและผู้ที่มีก็พร้อมที่จะทำทุกอย่างเพื่ออนุรักษ์รวมถึงการรีไซเคิลอย่างต่อเนื่อง คนงานเริ่มมีน้ำใจมากขึ้น นายจ้างก็มีความโดดเด่นมากขึ้น นี่เป็นกระบวนการที่เป็นรูปธรรม

อย่างไรก็ตาม ความยากลำบากทางเศรษฐกิจไม่ได้หมายความว่าพนักงานไม่ควรรู้ถึงสิทธิของตน เนื่องจากอาจกลายเป็นว่าบุคคลที่มีแรงจูงใจ (โดยอ้างอิงตามมาตราของกฎหมาย) การปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจะเพียงพอที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับงานนี้ในครั้งต่อไป . ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่ามีการละเมิด กฎหมายแรงงานนายจ้างยังถูกผลักดันโดยความยินยอมโดยปริยายของลูกจ้าง เป็นการดีถ้าความเงียบนี้ได้รับการตอบแทนอย่างดี แต่ในกรณีส่วนใหญ่ มันเกิดจากการเพิกเฉยต่อสิทธิของตนขั้นพื้นฐาน

ล่วงเวลา

งานที่ดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างหลังจากสิ้นสุดวันทำงานปกติ (8 ชั่วโมงต่อวันโดยทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ ความคิดริเริ่มของนายจ้างในการพิจารณาการทำงานล่วงเวลาถือเป็นปัจจัยชี้ขาด หากพนักงานมาสายที่ออฟฟิศเพราะเขาไม่มีเวลาทำทุกอย่างตรงเวลา นี่ไม่ใช่งานล่วงเวลา หากเจ้านายขอให้พนักงานอยู่สาย นั่นก็อีกเรื่องหนึ่ง

ดึงดูดพนักงานให้มา ทำงานล่วงเวลาเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเท่าของอัตรา ส่วนชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่า นอกจากนี้ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

การขอให้ลูกจ้างอยู่ทำงานสายสักหนึ่งหรือสองชั่วโมง เจ้านายต้องมีเหตุผลที่ดีตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย คือ ลูกจ้างกะไม่มาทำงานซึ่งเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง งานได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว แต่เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดด้วยเหตุผลทางเทคนิคจึงยังไม่เสร็จสิ้นซึ่งคุกคามองค์กรด้วยการสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือคุกคามชีวิตหรือสุขภาพของผู้คน งานมีลักษณะเป็นการซ่อมแซมความล้มเหลวในการดำเนินการซึ่งคุกคามองค์กรด้วยการหยุดทำงาน

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจึงเป็นไปโดยสมัครใจ ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานหนักเกินไปได้แม้จะได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสามเท่าในกรณีพิเศษเมื่อจำเป็นต้องป้องกันภัยพิบัติ ฟื้นฟูการทำงานของระบบไฟฟ้าและก๊าซ กำหนดการทำงานของระบบขนส่งตลอดจนบทบัญญัติในกรณีฉุกเฉินหรือทางการทหาร ในกรณีเช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วยซ้ำ

ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น งานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินแม้ว่าจะจ่ายเป็นชิ้นงานก็ตาม ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าจ้างเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม ซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทนของ พนักงานหรือสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ใช้ได้กับคนทำงานสร้างสรรค์โดยเฉพาะ เช่น นักข่าว นักแสดง ผู้กำกับ ฯลฯ ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่จะทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

เช่นเดียวกับในกรณีการทำงานล่วงเวลา กฎหมายกำหนดรายการเหตุสุดวิสัยเมื่อพนักงานไม่ยินยอมให้ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

นอกจากนี้ ลูกจ้างอาจตกลงที่จะจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ หากต่อมาเขาได้รับวันหยุดในวันทำการซึ่งไม่ต้องรับค่าจ้าง

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงานที่ผิดปกติเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวตามคำสั่งของนายจ้าง หากจำเป็น . ฟังก์ชั่นแรงงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับตน รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

ดังนั้นข้อเท็จจริงที่ว่าวันทำงานของพนักงานไม่ปกติต้องได้รับการแก้ไขในเรื่องแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันและนายจ้างจะไม่ท่องตามความประสงค์เหมือนที่เคยเป็นมา เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่พนักงานสามารถนับค่าตอบแทนที่มอบให้กับคนงานดังกล่าวได้กล่าวคือ วันเพิ่มเติมการลาโดยจ่ายเงินซึ่งจะต้องมีอย่างน้อยสาม (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องกำหนดระยะเวลาของวันหยุดย่อยเพิ่มเติมด้วย กฎระเบียบที่องค์กร

ติดต่อได้ที่ไหน?

เพื่อปกป้องเรา สิทธิแรงงานพนักงานสามารถติดต่อได้ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือเรียกร้องต่อศาลโดยตรง อย่างไรก็ตามให้วางใจ ผลลัพธ์ที่เป็นบวกคุณต้องมีฐานหลักฐานที่ดี อาจมีปัญหากับสิ่งนี้ เช่น การบันทึกชั่วโมงการทำงานที่นายจ้างต้องเก็บไว้ 99 กรณีจากทั้งหมด 100 กรณีถือเป็นลักษณะที่เป็นทางการและไม่คำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาตามจริง หากเป็นเช่นนั้นก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์การประมวลผล; เช็คจะไม่เปิดเผยอะไรเลย หากคำนึงถึงค่าล่วงเวลา แต่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้ คุณสามารถนับค่าชดเชยซึ่งคุณสามารถขึ้นศาลได้ จะต้องจำไว้ว่าอายุความ ข้อพิพาทด้านแรงงานสำหรับพนักงานตามมาตรา 397 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือสามเดือน

แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเป็นการง่ายกว่าสำหรับลูกจ้างที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ดีกว่าการบังคับนายจ้างให้จ่ายค่าล่วงเวลา แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเชื่อมโยงถึงกันก็ตาม สุดท้ายแล้วหากลูกจ้างทุกคนหยุดทำงานล่วงเวลาฟรี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับงานนี้หรือละทิ้งการปฏิบัติดังกล่าว สหภาพแรงงานมักใช้รูปแบบการประท้วงเช่น "การนัดหยุดงานของอิตาลี" ซึ่งเรียกอีกอย่างว่างานตามกฎ เมื่อคนงานปฏิบัติตามหน้าที่ของตนอย่างเคร่งครัดโดยไม่เบี่ยงเบนไปจากพวกเขาแม้แต่ก้าวเดียว รูปแบบการประท้วงที่ค่อนข้างปลอดภัยนี้อาจเหมาะสำหรับพนักงานออฟฟิศและคนทำงานสร้างสรรค์ที่ไม่ค่อยรวมตัวกันเป็นสหภาพ

บางคนอาจแย้งว่าการขัดแย้งกับนายจ้างอาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตาม คุณต้องเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากปฏิเสธการทำงานทั้งที่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับค่าตอบแทนในเวลานอกเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ การเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขา "ทำงานตามกฎอย่างเคร่งครัด" ถือเป็นกระบวนการที่ยุ่งยากและมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ การบรรลุข้อตกลงจะง่ายกว่า

คุณมักจะได้ยินคำบ่นจากพนักงานออฟฟิศทั่วไปว่าพวกเขาต้องทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำ และไม่ได้รับความขอบคุณจากหัวหน้าของพวกเขา แต่พวกเขากลับพยายามอย่างเต็มที่ที่จะรับภาระงานเหนือสิ่งอื่นใด ตามกฎแล้ว การแข่งขันแรงงานดังกล่าวจะสิ้นสุดลงด้วยอาการทางประสาทหรือการเลิกจ้างของพนักงานตามคำร้องขอที่แท้จริงของเขาเอง คนงานที่ซื่อสัตย์ควรทำอะไรในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้?

การทำความเข้าใจแนวคิด

เมื่อใดที่พนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลา?

ในศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการเหตุผลในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา

โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

หากงานไม่เสร็จทำให้ทรัพย์สินเสียหายไม่ว่าของใครก็ตาม
หากล้มเหลวในการทำงานทำให้งานของบริษัทเป็นอัมพาต
หากมีการเปลี่ยนพนักงานที่ไม่แสดงตัวซึ่งไม่สามารถหยุดงานได้

โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

หากจำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ ฯลฯ
หากมีภัยคุกคามต่อการทำงานปกติของการจัดหาน้ำ, การจัดหาก๊าซ, การทำความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, ระบบสื่อสาร;
หากจำเป็นต้องทำงานเนื่องจากกฎอัยการศึก ภัยพิบัติทางธรรมชาติ, สถานการณ์ฉุกเฉิน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน ในกรณีที่ไม่มีอย่างหลัง เฉพาะความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก็เพียงพอแล้ว

ระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกัน ดังนั้นการทำงานมาราธอน 10-12 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานจึงผิดกฎหมาย นอกจากนี้ บ่อยครั้งนายจ้างไม่สนใจที่จะขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้จ้างเขาทำงานล่วงเวลา ตามกฎแล้วนายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบด้วยวาจาว่าพวกเขาบอกว่าจำเป็น วาสยาจำเป็น ใครทำงานก็กิน! และ “วาสี” ก็ทำถูกต้องและทำจนกระทั่งควันพวยพุ่งออกจากหู และใบหน้าของเขาก็เปลี่ยนเป็นสีที่ไม่แน่นอน นอกเหนือจากนี้ยังมีท่าทางบ้าคลั่งและเสียงหัวเราะที่ประหม่าอีกด้วย ในกรณีนี้เราสามารถพูดถึงงานที่มีประสิทธิผลประเภทใดได้บ้าง? ที่นี่เช่นเดียวกับม้าที่จนมุมมีทางออกทางเดียวเท่านั้น - ยิงนั่นคือไฟ…

ขนมปังขิงจากกฎหมาย

มีไม่มากหรือน่าจะเป็นอันเดียว ศิลปะ. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นสองเท่าครึ่งของการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก และในอัตราสองเท่าสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาถัดไปทั้งหมด สามารถเปลี่ยนค่าล่วงเวลาได้ตามคำขอของพนักงาน ช่วงต่อเวลาพิเศษพักผ่อนแต่ไม่น้อยไปกว่าการทำงานล่วงเวลา นั่นคือ เรากำลังพูดถึงวันหยุดเก่าๆ ที่ดี

ความเป็นจริงที่น่าผิดหวัง

การปฏิบัติซึ่งมักเกิดขึ้นในประเทศของเรานั้นยังห่างไกลจากกฎหมายมาก ในหลายบริษัท เป็นธรรมเนียมมานานแล้วว่าการทำงานไม่ใช่แค่แปดชั่วโมง แต่ต้องทำงานสิบชั่วโมงด้วย และไม่สำคัญว่าในช่วงสองชั่วโมงนี้คุณจะถูกระเบิดในทุ่นระเบิดของ "Sapper" หรือปริศนาเกี่ยวกับ "Solitaire" หรือ "Klondike" (ดู) สิ่งสำคัญคือต้องเปิด สถานะที่ดีจากเจ้านายและถ้าคุณพูดว่า "ว้าว!" กับเจ้านายสองครั้งให้สวมกระดิ่งที่จมูกและพูดจาหยาบคายจากนั้นเมื่อเวลาผ่านไปเจ้านายจะเรียกคุณว่าภรรยาที่รักของเขาและคุณสามารถหวังว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น!

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่คิดว่าจำเป็นต้องชำระค่าบริการโดยสมัครใจในรูปแบบนี้หรือให้เวลาหยุดไม่เช่นนั้น "ของขวัญ" ทั้งหมดให้กับ บริษัท จากพนักงานจะหายไป ในความเห็นแปลก ๆ ของผู้จัดการจำนวนหนึ่ง งานล่วงเวลาเป็นเพียงการแสดงความภักดีของพนักงานที่มีต่อบริษัท แม้ว่างานนี้จะไม่เร่งด่วนและสามารถเสร็จได้ในวันทำการถัดไปก็ตาม แม้ว่าบริษัทตะวันตกที่เขามองขึ้นไปก็ตาม ธุรกิจของรัสเซียไม่ได้รับคำแนะนำมาเป็นเวลานาน: “ ผู้ปฏิบัติงานที่ดีจะไม่ออกจากงานเร็ว” ในความเห็นของพวกเขา พนักงานที่ทำงาน 10 ชั่วโมงขึ้นไปต่อวันจะสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานและไม่ช้าก็เร็วก็ทำผิดพลาด เดือนแห่งผลลัพธ์ที่สูงสำหรับคนทำงานดังกล่าวมักจะตามมาด้วยการลดลง และหากไม่มีการพักผ่อนที่จำเป็น พวกเขาก็เริ่มป่วยบ่อยขึ้น บุคคลในฐานะวัตถุทางชีววิทยาทำไม่ได้ เวลานานทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน - หลังจากผ่านไประยะหนึ่งร่างกายก็อาจไม่สามารถทนต่อภาระดังกล่าวได้ หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 8 ชั่วโมง สิ่งที่เรียกว่าคนบ้างานจะสูญเสียการควบคุมและปฏิกิริยาที่ชัดเจน ส่งผลให้เกิดอาการเจ็บป่วยเรื้อรังและอาการทางประสาท

จะทำอย่างไร

รีบจองกันได้เลย ไม่มีใครเรียกร้องให้คุณปฏิวัติหรือรุมประชาทัณฑ์เจ้านายที่คุณรัก หากคุณพอใจกับสถานการณ์นี้ ก็เป็นทางเลือกของคุณ เพียงอย่าแปลกใจถ้าเด็ก ๆ ลืมหน้าของคุณเมื่อเวลาผ่านไปและวิ่งหนีไปตะโกน: "ผู้ชาย (ป้า) คุณเป็นใคร!"

หากคุณเบื่อที่จะแลกเปลี่ยนชีวิตส่วนตัวของคุณเพื่อรับสัญลักษณ์หลอก "พนักงานที่ดีที่สุดประจำเดือน" ตามปกติคุณจะมีหลายทางเลือก:

เปลี่ยนงาน. ในภาวะวิกฤติ คุณจะหางานได้ไม่มากแต่คุณสามารถหาทางเลือกที่เหมาะสมได้หากต้องการ
ออกจากงานตรงเวลา หากคุณไม่มีความกล้าที่จะประกาศสิ้นสุดวันทำงานและไม่เต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลา คุณอาจมีเหตุผลหลายประการ: การรักษา หมายเรียกผู้ตรวจสอบ กิจกรรมสำหรับเด็ก ฯลฯ
รายงานว่าควรอยู่ที่ไหน ที่จะไปคือสำนักงานอัยการและตรวจแรงงาน มีอธิบายวิธีการรายงานไว้แล้ว หากคุณรายงานเป็นการส่วนตัว คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในบริษัท ดังนั้นผู้คนจึงตัดสินใจดำเนินการดังกล่าวเมื่อเกิดข้อขัดแย้ง และก่อนจะลาออก พวกเขาต้องการสร้างความรำคาญให้นายจ้างมากขึ้น

"ปัญหาบุคลากร", 2556, N 3

แรงดึงดูดในการทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

ธุรกิจมักจะกำหนดเงื่อนไข บางครั้งคุณต้องนำพนักงานมาเพิ่ม นอกเวลาทำการปกติ และคุณไม่สามารถทำอะไรได้ เราจะพูดถึงวิธีดำเนินการด้านล่าง

งานกลางคืน

มีสถานประกอบการอยู่ที่ไหน กระบวนการไม่ควรถูกขัดจังหวะแม้แต่นาทีเดียว และจะทำงานตลอดเวลา เช่น ร้านเบเกอรี่ หรือโรงงานโลหะวิทยา พนักงานของสถานประกอบการดังกล่าวไปทำงานในเวลากลางคืนเป็นประจำ

เวลากลางคืนถือเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นที่รู้กันว่าการทำงานกลางคืนมีผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ ดังนั้นงานดังกล่าวจึงมีข้อจำกัด ทั้งหมดมีให้ในบทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ สำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม ระยะเวลาการทำงาน (กะ) จะไม่ลดลง เวลาทำงานสูงสุดสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานกะกลางคืนในระหว่างสัปดาห์ต้องไม่เกิน 35 ชั่วโมง

ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนให้เท่ากันกับระยะเวลาในระหว่างวัน ในกรณีที่จำเป็นต่อสภาพการทำงานตลอดจนสำหรับ งานกะโดยมีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการผลงานที่ระบุอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

พลเมืองบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน ซึ่งรวมถึง: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การดำเนินการ งานศิลปะ- และพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี คนพิการ คนทำงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนคนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ปี ได้แก่ รวมทั้งผู้ปกครองเด็กในวัยนี้อาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ ในกรณีนี้พนักงานเหล่านี้จะต้องเข้า ในการเขียนเมื่อลงนามแล้ว จะคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในเวลากลางคืน การปฏิเสธคนงานประเภทนี้ให้ทำงานในเวลากลางคืนไม่ถือเป็นการละเมิด ความรับผิดชอบด้านแรงงาน.

การรับไม่ได้ในการดึงดูดคนงานประเภทนี้ให้ทำงานในเวลากลางคืนยังใช้กับกรณีที่การเปลี่ยนแปลงเพียงบางส่วนเกิดขึ้นในเวลากลางคืน (ข้อ 7 ของ Plenum Resolution ศาลฎีกา RSFSR ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2533 N 6 “ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นเมื่อศาลใช้กฎหมายควบคุมแรงงานสตรี”)

นอกจากนี้ คนพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากงานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ในอดีตที่ผ่านมา คนพิการไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้แม้จะทำงานกลางคืนก็ตาม ยินยอม).

นอกเหนือจากบุคคลที่กล่าวถึงในมาตรา มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:

1) ตามกฎทั่วไป - ผู้หญิง (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) พนักงานที่ป่วยด้วยวัณโรคหากมีข้อสรุปที่สอดคล้องกันจาก CEC

3) มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกโดยไม่มีสถานศึกษาก่อนวัยเรียนตลอด 24 ชั่วโมง

ขั้นตอนการทำงานกลางคืนสำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ขององค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ สื่อ และนักกีฬามืออาชีพ ตามรายการประเภทของคนงานเหล่านี้ที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้างงาน.

ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับงานเดียวกันภายใต้สภาวะปกติ (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย- จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะสำหรับงานกลางคืนนั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน และสัญญาจ้างงาน ก่อนหน้านี้ตามมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 N 194 “ ในการโอนสมาคมวิสาหกิจและองค์กรอุตสาหกรรมและอื่น ๆ ภาคส่วน เศรษฐกิจของประเทศสำหรับตารางการทำงานแบบหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต" (ซึ่งไม่มีผลใช้แล้ว) จัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับสถานประกอบการที่มีตารางการทำงานแบบหลายกะจำนวน 40% ของ อัตราหรือเงินเดือนของพนักงาน ขณะนี้ราคาถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นเท่านั้น

ค่าตอบแทนการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน ( ความรับผิดชอบในงาน) ดำเนินการตามเวลาจริงที่ทำงานหรืองานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย ค่าจ้างพนักงาน ซึ่งคำนวณในช่วงเวลาเดียวกันหรือสำหรับงานที่ทำ และขึ้นอยู่กับความผิดของพนักงานและระดับความพร้อมของผลิตภัณฑ์

หากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่การงาน) เนื่องด้วยเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างลูกจ้างคงไว้อย่างน้อย 2/3 อัตราภาษี(เงินเดือน).

ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

ผลิตภัณฑ์ที่พบว่ามีข้อบกพร่อง (มาตรา 156 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะได้รับเงินบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันด้วยผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมหากข้อบกพร่องเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

ข้อบกพร่องทั้งหมดเนื่องจากความผิดของพนักงานจะไม่ได้รับการชำระเงิน และข้อบกพร่องบางส่วนเนื่องจากความผิดของพนักงานจะได้รับการจ่ายในอัตราที่ลดลงขึ้นอยู่กับระดับความเหมาะสมของผลิตภัณฑ์

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) จะดำเนินการขึ้นอยู่กับฝ่ายใดที่จะถูกตำหนิสำหรับการหยุดทำงาน การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง เงื่อนไขการชำระเงินในกรณีนี้คือการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ไม่มีการจ่ายค่าหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงาน (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานอาจกำหนดค่าตอบแทนเฉพาะในระหว่างการพัฒนาอุตสาหกรรม (ผลิตภัณฑ์) ใหม่ - การรักษาเงินเดือนก่อนหน้าของพนักงานในช่วงเวลานี้ (มาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานพูดถึงเฉพาะการขึ้นค่าจ้างสำหรับคนทำงานกะกลางคืนเท่านั้น ในเวลาเดียวกันเป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขในค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานกะเย็นไว้ในข้อความของข้อตกลงร่วม

ในกรณีนี้ คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ข้อ 9 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด N 194 ซึ่งได้มีการหารือไปแล้วก่อนหน้านี้ มันบอกว่าจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกะกลางคืนคือ 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานและสำหรับกะกลางคืน - 40% สำหรับแต่ละชั่วโมงทำงาน

นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับลูกจ้างสำหรับงานกลางคืน (เช่น ผู้ประกอบการสถานีบริการน้ำมัน) ซึ่งสร้างการบันทึกสรุปของเวลาทำงานและโหมดการทำงานเป็นกะ (เช่น ทำงานในโหมด "ทุกวันหลังจากสาม") ตั้งแต่จากศิลปะ มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนไม่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรบันทึกเวลาการทำงานโดยสรุปหรือ โหมดกะการทำงานไม่กระทบต่อค่าจ้างทำงานกลางคืน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อนบางประการของเศรษฐกิจของประเทศ ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมมีผลบังคับใช้ โดยกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนหรือกะกลางคืน (ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยอุตสาหกรรมไม้ที่ซับซ้อนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ 2546 - 2548 จดทะเบียนโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2545 N 8671-VYA ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับการขนส่งทางถนนสำหรับปี 2545 - 2547 จดทะเบียนโดยกระทรวงแรงงานรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2545 N 1641-VYA ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมสำหรับสารเคมีและจุลชีววิทยาที่ซับซ้อน ซึ่งจดทะเบียนโดยกระทรวงแรงงานรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2545 N 892-VYA )

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดชั่วโมงการทำงาน แต่ละองค์กรจะกำหนดว่าวันทำงานจะเริ่มต้นเมื่อใดและสิ้นสุดเมื่อใด อย่างไรก็ตาม บางครั้งมีสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้นซึ่งฝ่ายบริหารถูกบังคับให้ให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกเวลาทำการ หรือแม้แต่ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามที่พนักงานทุกคนจะต้องได้รับวันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ความแตกต่างในประเภทของสัปดาห์ทำงาน (5 วัน 6 วัน) กำหนดความแตกต่างล่วงหน้าในจำนวนวันหยุดที่ให้กับพนักงาน สำหรับสัปดาห์การทำงาน 5 วัน พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ โดยมีวันทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ - หยุดหนึ่งวัน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดที่สองในสัปดาห์ทำงาน 5 วันจะกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน ในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน วันหยุดวันที่สองอาจมาก่อนวันอาทิตย์ (วันเสาร์) หรือตามมา (วันจันทร์)

เนื่องจากสภาวะการผลิต ด้านเทคนิค และองค์กร การระงับงานระยะยาว (ในวันหยุดสุดสัปดาห์) อาจเป็นไปไม่ได้ ในองค์กรดังกล่าว ตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน พนักงานจะจัดให้มีวันหยุดในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ สลับกันตามกลุ่มพนักงานแต่ละกลุ่ม

ตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขในช่วงเวลาที่กำหนด (ภายในรอบระยะเวลาบัญชี) ตามตารางการทำงาน (กะ)

บรรทัดฐานดังกล่าวช่วยให้เราสามารถจัดเตรียมวันพักผ่อนให้กับพนักงานทุกคนขององค์กรได้อย่างทันท่วงที ไม่ควรสับสนขั้นตอนข้างต้นกับสภาพการทำงานในองค์กรที่ต้องทำงานในวันหยุดทั่วไปเนื่องจากจำเป็นต้องให้บริการประชาชน (ร้านค้า สถานประกอบการด้านบริการผู้บริโภค โรงละคร พิพิธภัณฑ์ ฯลฯ) วันหยุดสุดสัปดาห์ในองค์กรดังกล่าวจะใช้รายสัปดาห์ในวันอื่นๆ ของสัปดาห์และกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน พนักงานทุกคนมีวันหยุดพร้อมกันในวันที่กำหนดของสัปดาห์ซึ่งไม่ตรงกับวันหยุดทั่วไป

กรณีบริจาคเลือดและส่วนประกอบในระหว่างลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี วันหยุด หรือวันหยุดทำงาน ลูกจ้างจะได้พักอีกวันตามคำร้องขอ

หากตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างไปทำงานในวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ (ยกเว้นงานหนักและงานอันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน เมื่อลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานในวันนั้นได้) ลูกจ้างจะได้พักอีกหนึ่งวันตามคำร้องขอ

หลังจากการบริจาคเลือดและส่วนประกอบในแต่ละวัน พนักงานจะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม วันพักผ่อนที่ระบุสามารถเพิ่มลงในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นในช่วงปีปฏิทินหลังจากวันที่บริจาคโลหิตและส่วนประกอบต่างๆ ตามคำขอของพนักงาน (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์)

ดังกล่าวข้างต้นรายการไม่ทำงาน วันหยุดให้ไว้ในศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด

ในศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีความพยายามที่จะแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินคนงานเป็นรายชิ้นในวันหยุดที่ไม่ทำงาน โดยเสนอให้จัดตั้งลูกจ้างนั้น ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งไม่ได้ทำงานจะต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม จำนวนและขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน จำนวนค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในค่าแรงเต็มจำนวน

นอกจากนี้ในศิลปะ มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับนี้ไม่รวมถึงข้อกำหนดที่ว่าวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตกอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะช่วยขจัดปัญหาในการจ่ายวันหยุดที่ไม่ทำงานให้กับคนงานซึ่งวันนี้ตรงกับช่วงวันหยุดพักร้อน ในศิลปะอีกด้วย มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบรรทัดฐานที่จะจัดให้มีกฎเพิ่มเติมสำหรับการโอนวันหยุดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการเสนอให้จัดตั้งว่าการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินหน้านั้นจะต้องมีการประกาศอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มวันที่เกี่ยวข้อง ปีปฏิทิน อนุญาตให้นำการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่น ๆ ในระหว่างปีปฏิทินภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่กำหนด

งานซ่อมแซมฉุกเฉินเป็นงานที่ไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้และไม่คาดคิด การดำเนินการขนถ่ายอย่างเร่งด่วนจะดำเนินการในวันหยุดเพื่อให้เป็นอิสระ สิ่งอำนวยความสะดวกการจัดเก็บตลอดจนการป้องกันหรือขจัดเวลาว่างในการขนสินค้าหรือการสะสมของสินค้า ณ จุดต้นทางและปลายทาง

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องตลอดจนในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงานการทำงานในวันหยุดจะรวมอยู่ในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน (ข้อ 1 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและศูนย์กลางแห่งรัสเซียทั้งหมด สภาสหภาพแรงงานวันที่ 8 สิงหาคม 2509 N 13/P-21 “เรื่องการชดเชยการทำงานในวันหยุด” (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 8 สิงหาคม , 1966 N 465/P-21)) ยังคงใช้อยู่ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 167 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเมื่อพนักงานถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ เขารับประกันการรักษารายได้โดยเฉลี่ย ในเวลาเดียวกัน รายได้เฉลี่ยในระหว่างเวลาที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ระบบจะบันทึกวันทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ตามกำหนดการที่กำหนดไว้ในท้องถิ่น งานถาวร(ข้อ 9 ของคำสั่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการภายในสหภาพโซเวียตที่ออกโดยกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 7 เมษายน 2531 N 62, ใช้กับขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามการมอบหมายการเดินทางเพื่อธุรกิจจะมีการกำหนดกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จสิ้นโดยเฉพาะ ผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์เองก็วางแผนการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงตารางงานชั่วโมงทำงานและเวลาพักขององค์กรที่เขาโพสต์

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย งานในวันหยุดสุดสัปดาห์ดำเนินการโดยคนงานโพสต์ ณ สถานที่เดินทางไปทำธุรกิจตามความคิดริเริ่มของพวกเขานั้นไม่ต้องจ่ายเงิน สิ่งนี้ตามมาจากธรรมชาติของการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยการส่งพนักงานไปทำงานที่ได้รับมอบหมายเฉพาะนอกสถานที่ทำงานประจำของเขา ซึ่งการบัญชีและการควบคุมโดยฝ่ายบริหารเป็นเรื่องยาก ผู้ปฏิบัติงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะใช้วันพักประจำสัปดาห์ ณ สถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ แทนที่จะเดินทางกลับจากการเดินทาง

ในศิลปะ มาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยขั้นตอนและเหตุผลในการจ้างคนให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เหตุสองประการได้รับการกำหนดขึ้นเมื่อพนักงานสามารถทำงานได้ในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน หมวดหมู่แรกรวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้:

1) การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) การป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง รัฐ หรือ ทรัพย์สินของเทศบาล;

3) การปฏิบัติงานตามความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจน งานด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน นั่นคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีเหล่านี้ การมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานจะได้รับอนุญาตโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน อนุญาตให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์หากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน เมื่อการดำเนินการปกติขององค์กรโดยรวมหรือเป็นรายบุคคลเสร็จสิ้นอย่างเร่งด่วน ขึ้นอยู่กับอนาคต การแบ่งส่วนโครงสร้าง, ผู้ประกอบการรายบุคคล

ในกรณีอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ข้อกำหนดในการแจ้งให้คนพิการทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดและวันหยุดไม่ทำงานก็ได้รับการแก้ไขเช่นกัน ตามข้อความที่เสนอ นายจ้างจะต้องทำให้พนักงานเหล่านี้คุ้นเคยกับ "การลงนาม"

ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับหญิงตั้งครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 259, 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

1) คนงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น;

2) พนักงานที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง

ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าจ้างจะต้องพิจารณาอย่างน้อยสองเท่าของเวลาที่ทำงานจริงในวันหยุด

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวนอกเหนือจากเงินเดือน หากทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานภายใน บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงานและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันนอกเหนือจากเงินเดือนหากงานนั้นดำเนินการเกินกว่าปกติรายเดือน

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้ค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานในวันหยุด

เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสงบเรียบร้อย และหากจำเป็น ให้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในวันหยุดและบางครั้งในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยทันที นายจ้างจะแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบ

หน้าที่ดังกล่าวแตกต่างจากงานที่เรียกว่าหน้าที่ ซึ่งกำหนดไว้ตามตารางการทำงาน (กะ) เช่นเดียวกับหน้าที่ (และโดยพื้นฐานแล้วคืองานด้วย) ซึ่งคนงานได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษ (แพทย์ประจำหน้าที่ คนเฝ้ายาม ช่างเครื่อง ฯลฯ) ตรงกันข้ามกับการปฏิบัติหน้าที่ ที่นี่คนงานปฏิบัติงานหลักภายใต้สัญญาจ้างงานโดยมีตารางงานและการพักผ่อนที่เหมาะสม

หน้าที่คือการที่ลูกจ้างอยู่ในองค์กรตามคำสั่งของนายจ้างก่อนหรือหลังสิ้นสุดวันทำงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในฐานะผู้รับผิดชอบในการสั่งการและแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่เกิดขึ้นโดยไม่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมการผลิตองค์กรต่างๆ

มติพิเศษของสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2497 ถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานในการปฏิบัติหน้าที่ พวกเขาไม่ได้กล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นกัน ในเรื่องนี้ (และเนื่องจาก) กฎเกณฑ์ในการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งกำหนดโดยมติของสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดดังกล่าวไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ควรได้รับคำแนะนำในทางปฏิบัติ

อนุญาตให้พนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่เกินเดือนละครั้ง

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานทุกคนจะได้รับวันหยุดเป็นเวลา 10 วันถัดไป โดยมีระยะเวลาเท่ากับการปฏิบัติหน้าที่

ในกรณีที่ถูกเรียกเข้าปฏิบัติหน้าที่ก่อนหรือหลังเลิกวันทำงาน ให้เลื่อนการเข้างานไปตามลำดับเพื่อให้ระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่หรือการทำงานควบคู่กับหน้าที่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน

ชั่วโมงปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา ทำงานประจำวันตามตาราง (ตาราง) จะต้องได้รับการชดเชยเวลาหยุดในลักษณะเดียวกับค่าตอบแทนเวลาปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ พนักงานที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่

ทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้

ชั่วโมงการทำงาน

อย่างไรก็ตาม การกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานไม่รวมถึงกรณีการปฏิบัติงานเกินมาตรฐานนี้ ตามมาตรา. นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ ของพนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน:

1) สำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2) หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานนอกเวลาไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่เป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่คือผลงานของพนักงานที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างปกติอื่น ๆ ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลักของเขา (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานนอกเวลาจะดำเนินการภายในกรอบเวลาทำงานที่กำหนดภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้ (เช่น ปกติ)

งานนอกเวลาได้รับการควบคุมโดย Art ศิลปะ. 60.1 และ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงศิลปะ ศิลปะ. 282 - 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา. 282 งานนอกเวลา - พนักงานที่ทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานในเวลาว่างจากงานหลัก อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

พนักงานมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนตามปกติในเวลาว่างจากงานหลักกับนายจ้างคนเดียวกัน (งานนอกเวลาภายใน) และ (หรือ) กับนายจ้างคนอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) ( มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับ ค่าจ้างเพิ่มเติม (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นตามส่วนที่ 1 ของข้อ มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในทำงานที่ไม่ตรงกับงานหลักได้ ของนายจ้างรายนี้- สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อยกเว้นไว้ เช่น อาจารย์ผู้สอนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลารวมถึงตำแหน่งหรือสาขาพิเศษที่คล้ายคลึงกัน (มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาภายในในกรณีที่กำหนดเวลาทำงานลดลง ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นเพื่อทำงานนอกเวลานอกเวลา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิทำงานนอกเวลาให้กับนายจ้างรายอื่นได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในศิลปะ มาตรา 97 อธิบายว่าแนวคิดของ "การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด" ไม่เพียงแต่รวมถึงการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการทำงานกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติด้วย (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การทำงานนอกเวลาทำงานปกติจะต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันสำหรับคนทำงานนอกเวลา สี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา

การห้ามทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้สำหรับ:

1) บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

2) ทำงานเพื่อ ทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหากงานหลักเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกันตลอดจนในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3) สมาชิกของคณะกรรมการธนาคารแห่งรัสเซียตามศิลปะ 19 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม 2545 N 86-FZ "เปิด ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซีย (ธนาคารแห่งรัสเซีย)" พวกเขาไม่สามารถเป็นผู้แทนของ State Duma และสมาชิกของสภาสหพันธ์, เจ้าหน้าที่ฝ่ายนิติบัญญัติ (ตัวแทน) ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่ของ รัฐบาลท้องถิ่นข้าราชการตลอดจนสมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

4) สมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 11 ของกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 ธันวาคม 2540 N 2-FKZ "เกี่ยวกับรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย";

5) ข้าราชการตามมาตรา 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "เปิด บริการสาธารณะสหพันธรัฐรัสเซีย";

6) อัยการ (มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 17 มกราคม 2535 N 2202-1 "ในสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย");

7) ผู้พิพากษาศาลทุกระดับ: จากศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียถึงผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ (มาตรา 3 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 N 3132-1 “ เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในรัสเซีย สหพันธ์”)

ค่าตอบแทนคนทำงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับผลงานหรือเงื่อนไขอื่นที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

เมื่อมีการกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างตามเวลา จะมีการจ่ายค่าจ้างตาม ผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับปริมาณงานที่ทำจริง

บุคคลที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่ที่มีการจ่ายค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้

คุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานบางประเภท (ครู คนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรม คนงานด้านวัฒนธรรม) ถูกกำหนดในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546 N 41 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาสำหรับการสอน การแพทย์ คนงานด้านเภสัชกรรม และคนงานด้านวัฒนธรรม" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 41) กำหนดคุณสมบัติของงานนอกเวลาสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้

บ่อยครั้งแพทย์ต้องทำงานนอกเวลา

ยิ่งกว่านั้นตามมติวรรค 2 ของกระทรวงแรงงานรัสเซียฉบับที่ 41 ไม่ใช่ทุกงานดังกล่าวจะถือเป็นงานนอกเวลา

ดังนั้นจึงไม่ใช่งานพาร์ทไทม์โดยเฉพาะ:

1) การดำเนินการ การตรวจสุขภาพด้วยการชำระครั้งเดียว

2) การให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

3) ทำงานโดยไม่มีอาชีพ ตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันและในองค์กรอื่น รวมทั้งปฏิบัติหน้าที่เกินชั่วโมงทำงานต่อเดือนตามตารางด้วย

มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดระยะเวลาการทำงานสูงสุดสำหรับงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน ดังนั้นพนักงานจึงไม่สามารถทำงานนอกเวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ อย่างไรก็ตาม สำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรม จะมีการกำหนดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาที่แตกต่างกัน มันระบุไว้ในย่อหน้า "b" ข้อ 1 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 41

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549 N 90-FZ, Art. 98 ไม่รวมอยู่ในมาตรา " ชั่วโมงการทำงาน"และบทความใหม่ 60.1 ซึ่งอุทิศให้กับ บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับงานนอกเวลาระบุไว้ในส่วน “สัญญาจ้างงาน”

ในศิลปะ มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานในการจำกัดระยะเวลาการทำงานนอกเวลา แทนที่จะจำกัดการทำงานนอกเวลาไว้ที่ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีการกำหนดให้ระยะเวลาของการทำงานนอกเวลาในหนึ่งเดือนไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง ในวันที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่ทำงานหลัก ก็สามารถทำงานนอกเวลาได้ (กะ)

ก่อนหน้านี้มีแนวคิดเช่น "งานนอกเวลาภายใน" และศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 98 และ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าหากคุณลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์นั่นคือ งานพิเศษ งานพาร์ทไทม์ภายในคุณก็ไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม นั่นคือคุณทำงานเกิน 40 ชั่วโมง และคุณได้รับค่าจ้างตามสัญญา และไม่ใช่อัตราครึ่งหนึ่งหรือสองเท่าของการทำงานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานตามวัน การทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีของการบัญชีสะสม ค่าล่วงเวลาจะถือเป็นงานที่เกินระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน

โดยปกติจะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการปฏิบัติงานล่วงเวลาซึ่งระบุเหตุผลที่จำเป็นและประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตามหากไม่มีการออกคำสั่งดังกล่าว แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากตัวแทนฝ่ายบริหารคนใดคนหนึ่งก็ถือว่างานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเป็นที่ยอมรับในทางปฏิบัติแม้ว่าจะดำเนินการไม่เพียงแต่ด้วยความรู้ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้างานโดยตรงของงานด้วย (หัวหน้าคนงาน ผู้จัดการสถานที่ ฯลฯ ) อย่างไรก็ตาม ในทุกกรณี การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

การทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพนักงานหรือไม่ก็ตาม

งานล่วงเวลาไม่ถือเป็นงานที่ระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลากะที่กำหนดไว้

การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะไม่รับรู้เมื่อทำงานตามเวลามาตรฐานที่ ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นงาน.

การทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ หากได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติมเกินกว่า 28 วันตามปฏิทิน จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลาในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับงานนอกเวลา (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนด) งานที่ทำโดยพนักงานเกินเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายใน ระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) ทำงานนอกเวลา (มติของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2521 ฉบับที่ 10 “ ในการยื่นคำร้องโดยศาลแห่งกฎหมายควบคุมค่าตอบแทนของคนงานและลูกจ้าง”)

การทำงานตามลำดับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) ไม่สามารถใช้ได้กับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (เช่น การมอบหมายงาน บริการแบบชำระเงิน สัญญา ฯลฯ) ซึ่งดำเนินการในเวลาว่างจากการทำงาน จะไม่ใช้กับการทำงานล่วงเวลา

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานั้นดำเนินการโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากตัวแทนของพนักงานในกรณีต่อไปนี้ที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้น ซึ่งเกิดจากการล่าช้าที่ไม่คาดคิด ข้อกำหนดทางเทคนิคการผลิตไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้น (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากความล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่เสร็จสิ้น) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้างหาก นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน

3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) ในการผลิตทางสังคม งานที่จำเป็นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ละเมิด การทำงานปกติการประปา การจ่ายก๊าซ การทำความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง ระบบสื่อสาร

3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ในกรณีอื่นๆ นอกเหนือจากที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ นอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน นั่นคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักประกันสองเท่าต่อการมีส่วนร่วมของคนงานในการทำงานล่วงเวลาอย่างไม่สมเหตุสมผล

ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเมื่อทำงานล่วงเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับคนงานบางประเภท มีการห้ามโดยตรงไม่ให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ในขณะเดียวกัน คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา การรับประกันเหล่านี้ใช้กับพนักงานที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีด้วย คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พ่อที่เลี้ยงดูลูกในวัยเดียวกันโดยไม่มีแม่และผู้ปกครอง (ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ของผู้เยาว์ (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลามักสับสนกับสิ่งที่เรียกว่าชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ส่วนหลังนี้เป็นเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ด้วย แยกหมวดหมู่คนงาน (โดยปกติจะเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ) และประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าในบางวัน หากมีความต้องการด้านการผลิต คนงานเหล่านี้สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเกินระยะเวลาของวันทำงาน (กะ)

สำหรับพนักงานแต่ละคน (และไม่ใช่ค่าเฉลี่ยสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา ไม่ใช่สำหรับองค์กรโดยรวม) งานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี และ 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน

ในบางกรณี กฎระเบียบบางประการอนุญาตให้มีการจำกัดการทำงานล่วงเวลาที่สูงขึ้น สิ่งนี้ใช้กับพนักงานด้วย การขนส่งทางรถไฟ, รถไฟใต้ดิน, คนขับรถบางประเภท, คนงานในอุตสาหกรรมป่าไม้ ฯลฯ ในกรณีเหล่านี้ ให้ใช้กฎของการดำเนินการทางกฎหมายพิเศษ

ตัวอย่างเช่นในวรรค 5 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานสื่อสารลงวันที่ 8 กันยายน 2546 N 112 (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการสื่อสารแห่งรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน 2546 N 112) ระบุว่าอนุญาตให้ใช้การทำงานล่วงเวลาได้ในกรณีที่บัญญัติไว้ในมาตรา มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงในกรณีพิเศษดังต่อไปนี้:

1) เมื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อขจัดอุบัติเหตุบนสายสื่อสารและอุปกรณ์สถานี

2) เมื่อดำเนินการเกี่ยวกับการขนส่งและการส่งไปรษณียภัณฑ์และวารสารในกรณีความล่าช้าของทางรถไฟทางอากาศทางทะเลแม่น้ำและ การขนส่งทางถนนหรือสำนักพิมพ์ส่งวารสารไม่ทันเวลา

3) เมื่อประมวลผลการแลกเปลี่ยนทางโทรศัพท์ โทรเลข และไปรษณีย์ที่เพิ่มขึ้นในช่วงก่อนวันหยุด (1, 2 และ 7 มกราคม, 23 กุมภาพันธ์, 8 มีนาคม, 1, 2 และ 9 พฤษภาคม, 12 มิถุนายน, 7 พฤศจิกายน และ 12 ธันวาคม)

4) เมื่อประมวลผลคำสั่งซื้อวารสารระหว่างแคมเปญสมัครสมาชิก

5) ในกรณีที่มีการส่งมอบเงินบำนาญที่ไม่ได้กำหนดไว้

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีพิเศษเหล่านี้ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกระบวนการพิเศษสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ก่อนหน้านี้การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ มีคนงานหลายประเภทที่ทำงานในเวลาทำงานสั้นกว่าเพียงพอ และไม่มีแนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" สำหรับพวกเขา ซึ่งรวมถึงบุคลากรทางการแพทย์และผู้สอนทั้งหมด - พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา ตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาของคนงานประเภทนี้

ต้องจำไว้ว่าเวลาทำงานนอกเวลาของแพทย์นั้นได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 N 813 “ เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานนอกเวลาในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ บุคลากรทางการแพทย์อาศัยและทำงานอยู่ใน พื้นที่ชนบทและในการตั้งถิ่นฐานในเมือง" ตามมตินี้ แพทย์ที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและในเขตเมืองสามารถทำงานนอกเวลาได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เช่นเดียวกับบุคลากรทางการแพทย์ สำหรับครู งานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน โดยคำนวณตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ในสัปดาห์ และสำหรับอาจารย์ผู้สอน (รวมทั้งผู้ฝึกสอน ครู ผู้ฝึกสอน) ซึ่งครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับงานหลักของตนคือน้อยกว่า 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

แต่นอกเหนือจากงานนอกเวลาแล้ว ครูยังสามารถดำเนินการ:

1) งานวรรณกรรม (เช่น งานเรียบเรียง แปล และวิจารณ์ งานทางวิทยาศาสตร์และ งานสร้างสรรค์โดยไม่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลา)

2) งานสอนโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

3) การให้คำปรึกษาในสถาบันจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี

4) การควบคุมดูแลนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาปริญญาเอก หัวหน้าภาควิชา ผู้บริหารคณะ (หากมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนี้)

5)งานสอนในที่เดียวกัน สถาบันการศึกษาด้วยการชำระเงินเพิ่มเติม

6) ทำงานโดยไม่ได้ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาในสถาบันเดียวกันหรือองค์กรอื่น (เช่น การจัดการสำนักงาน ห้องปฏิบัติการและแผนกต่างๆ ค่าคอมมิชชั่นสาขาวิชาและวัฏจักรชั้นนำ การดูแลการฝึกงานของนักศึกษา)

7) ทำงานเกินกว่านั้น บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นชั่วโมง งานสอนสำหรับอัตราเงินเดือนของอาจารย์ผู้สอน

8) การจัดและดำเนินการทัศนศึกษาโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือตามชิ้นงานโดยไม่ต้องดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

รายการประเภทงานเหล่านี้ได้รับไว้ในวรรค 2 ของมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียหมายเลข 41 การปฏิบัติงานดังกล่าวไม่ถือเป็นงานนอกเวลาดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับ ครู. ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ครูผู้ทรงคุณวุฒิสามารถทำงานนอกเวลาในสถาบันเพื่อรับการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมใหม่ในช่วงเวลาทำงานปกติ

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเด็นเรื่องค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาในลักษณะที่กำหนด การใช้กฎเกณฑ์ของศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรสังเกตว่าในปัจจุบัน:

1) ความแตกต่างในค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาได้ถูกกำจัดออกไป ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานตามระบบค่าจ้างตามเวลาหรือทำงานตามชิ้นงาน

2) จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงาน

ในทุกกรณี สำหรับการทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรก ขณะนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงิน และสำหรับชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ขีดจำกัดสูงสุดของค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดจากส่วนกลางได้ถูกยกเลิกแล้ว คุณไม่สามารถชำระเงินน้อยกว่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่คุณสามารถจ่ายเพิ่มได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ไม่รวมอยู่ในมาตรา มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 2 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนของคนงานนอกเวลา นอกจากนี้ ขณะนี้ไม่เพียงแต่จะจัดให้มีวันหยุดสำหรับการทำงานล่วงเวลาเท่านั้น แต่ยังสามารถเพิ่มวันหยุดได้อีกด้วย วันหยุดประจำปีการให้ลูกจ้างออกจากงานในวันอื่นตามจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา