ทำไมพวกเขาถึงถามถึงผู้ปกครองในระหว่างการสัมภาษณ์? คำถามที่ไม่ถูกต้องจากนายจ้างระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องการเปิดธุรกิจของคุณเองหรือไม่?

เมื่อเตรียมการสัมภาษณ์ ผู้สมัครหลายคนคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับคำตอบของคำถามที่เป็นไปได้ - เกี่ยวกับความสำเร็จทางอาชีพ, เหตุผลในการออกจากงานเดิม, เกี่ยวกับเป้าหมายทางอาชีพ แต่คำถามส่วนตัวมักจะทำให้คุณประหลาดใจ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรต้องการทราบอะไรบ้างเมื่อถาม เช่น เกี่ยวกับสาเหตุของการหย่าร้างหรือการปรากฏตัวของโรคเรื้อรังในเด็ก จะตอบคำถามดังกล่าวอย่างไรและจำเป็นหรือไม่?

เพื่อป้องกันไม่ให้ชีวิตส่วนตัวของคุณรบกวนอาชีพของคุณ โปรดฟังคำแนะนำ

ทำไมนายหน้าถึงถามแบบนี้?
ในกรณีส่วนใหญ่ คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวไม่ได้เกิดจากความอยากรู้อยากเห็นของผู้สรรหา แต่เป็นเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงมาก นั่นคือการสร้างภาพทางจิตวิทยาที่แม่นยำของผู้สมัครไม่มากก็น้อย ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์รู้ดีว่าบ่อยครั้งข้อมูลที่เมื่อมองแวบแรกไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร จะพูดถึงตัวเขามากกว่าที่เขาบอกเกี่ยวกับตัวเขาเอง นี่คือสาเหตุที่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำนวนมากกระทำการละเมิดบางประเภท มาตรฐานทางจริยธรรมและมีความสนใจ ชีวิตส่วนตัวผู้สมัคร.

สำหรับ การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จนักจิตวิทยาแนะนำว่าถ้าเป็นไปได้อย่าละเลยคำตอบสำหรับคำถามส่วนตัว “ทำไมคุณถึงสนใจ”, “ทำไมคุณต้องรู้เรื่องนี้” - คำถามโต้แย้งที่ส่งถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่น่าจะเป็นประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณ พยายามหาโอกาสตอบ และหากคำถามดูเป็นเรื่องส่วนตัวเกินไปสำหรับคุณ ให้เปลี่ยนบทสนทนาไปในทิศทางอื่นอย่างสุภาพและละเอียดอ่อน

ปัญหาที่อยู่อาศัย
“คุณอยู่กับพ่อแม่หรือแยกกัน?”- ดูเหมือนว่าจะเกี่ยวอะไรกับเรื่องนี้ งานในอนาคตในฐานะผู้จัดการฝ่ายขาย? ในขณะเดียวกัน คำตอบโดยละเอียดสำหรับคำถามนี้สามารถบอกเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลของผู้สมัคร เช่น วุฒิภาวะ ความเป็นอิสระ ความรับผิดชอบต่อครอบครัว ตลอดจนระดับรายได้ของเขา หากผู้สมัครพูดถึง รายได้สูงในสถานที่ทำงานเดิมของเขา แต่ในขณะเดียวกันก็อาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนต์หนึ่งห้องกับพ่อแม่หรือญาติคนอื่น ๆ ผู้สรรหาอาจสงสัยในความจริงใจของเขาและระดับความเป็นมืออาชีพของเขาด้วย

“คุณมีอพาร์ทเมนต์ของตัวเองหรือคุณเช่าอยู่”- อีกหนึ่งคำถามสัมภาษณ์ยอดฮิต เมื่อมองแวบแรก ผู้สรรหาจะใส่ใจอะไรเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์ของผู้หางานบ้าง? เป็นไปได้มากว่าด้วยวิธีนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังพยายามทำความเข้าใจโครงสร้างค่าใช้จ่ายของคุณ เป็นเรื่องหนึ่งหากผู้สมัครมีบ้านเป็นของตัวเอง อีกประการหนึ่งหากเขาถูกบังคับให้ต้องจัดสรรเงินจำนวนมากทุกเดือนเพื่อ อพาร์ทเมนต์ให้เช่าและประการที่สาม - ถ้าเขาจ่ายเงินกู้จำนอง นอกจากนี้คำตอบสำหรับคำถามนี้จะช่วยเสริมภาพทางจิตวิทยาของคุณด้วยข้อมูลอันมีค่า - คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบอย่างจริงจังต่อสถาบันสินเชื่อแล้วหรือยัง

เกี่ยวกับคุณ เกี่ยวกับผู้หญิง...
เยาวชนหญิงหลายคนเคยได้ยินคำถามเช่น: “คุณมีแผนจะมีลูกเมื่อไหร่”- แน่นอนว่านี่เป็นคำถามส่วนตัว และบ่อยครั้งที่ผู้สมัครจะสับสนเมื่อตอบคำถาม ท้ายที่สุดแล้ว การคลอดบุตรไม่สามารถวางแผนได้อย่างแม่นยำเสมอไป มันไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของความปรารถนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพด้วย

ความปรารถนาของนายหน้าที่จะรู้เกี่ยวกับแผนของคุณนั้นเป็นที่เข้าใจได้: นายจ้างบางคนไม่พร้อมที่จะลงทุนทรัพยากรในการปรับตัวของพนักงานซึ่งกำลังจะลาคลอดบุตรในไม่ช้า จะตอบคำถามนี้อย่างไร - โดยตรงหรือเลี่ยง - ขึ้นอยู่กับคุณ “ เราไม่ได้วางแผนที่จะมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้” คำตอบดังกล่าวไม่ได้ผูกมัดคุณในสิ่งใดและในขณะเดียวกันก็ช่วยคลายความกังวลของนายจ้างได้บ้าง

ตามกฎหมายแล้ว คุณจะไม่สามารถปฏิเสธงานได้หากคุณต้องการเป็นแม่หรือตั้งครรภ์อยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้อย่างมากว่าเหตุผลที่แท้จริงของการปฏิเสธในกรณีนี้จะไม่ได้รับการประกาศ

“ลูกของคุณป่วยบ่อยแค่ไหน?”เป็นอีกหนึ่งคำถามส่วนตัวที่ผู้หญิงมักถูกถามเวลาสัมภาษณ์ ในเวลาเดียวกันผู้สรรหาไม่สนใจว่าอุณหภูมิที่เย็นของเด็กจะมาพร้อมกับอุณหภูมิเท่าใด - เขากังวลเรื่องความถี่และระยะเวลาของการลาป่วยของคุณมากกว่า ตอบตรงๆ ดีกว่าครับ เพราะมี คุ้มค่ามากและสำหรับคุณ: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขอให้คุณจัดลำดับความสำคัญ หากอาชีพของคุณมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าการเลี้ยงลูกในขณะนี้ อย่าลังเลที่จะตอบได้ว่ามีคนคอยดูแลเขา “ เด็กป่วยไม่บ่อยกว่าเด็กคนอื่น ๆ แต่ยาย (พี่เลี้ยงเด็กสามี ฯลฯ ) ก็พร้อมที่จะอยู่กับเขา” - คำตอบดังกล่าวจะทำให้นายจ้างพอใจอย่างสมบูรณ์

เกี่ยวกับความลับ
"คุณแต่งงานหรือยัง?", “คุณเจอใครหรือเปล่า?”, “คุณวางแผนที่จะสร้างครอบครัว?”- สิ่งนี้มักถูกถามไม่บ่อยนัก เนื่องจากโดยส่วนใหญ่แล้วข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรสจะระบุไว้ในเรซูเม่ นักจิตวิทยาเชื่อว่าบุคคลที่แต่งงานแล้วจะมีความสมดุลมากกว่าและมีแนวโน้มที่จะกระทำสิ่งที่ไม่คาดคิดน้อยลง และถึงแม้ใครๆ ก็สามารถโต้แย้งเรื่องนี้ได้ แต่นายจ้างบางคนก็ยังชอบที่จะจ้างผู้ชายที่แต่งงานแล้วให้มีความน่าเชื่อถือมากกว่า สิ่งอื่นๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะตอบคำถามนี้อย่างตรงไปตรงมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้อมูลดังกล่าวตรวจสอบได้ง่าย

“ทำไมคุณถึงไม่แต่งงาน”, “ทำไมคุณถึงหย่า”, “ทำไมคุณถึงยังไม่มีลูก”- คำถามดังกล่าวแม้จะไร้ไหวพริบอย่างเห็นได้ชัด แต่บางครั้งก็ได้ยินในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย ทำไมนายหน้าถึงถามถึงเรื่องส่วนตัวเช่นนี้? มีสองทางเลือก - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังพยายามสร้างภาพทางจิตวิทยาของคุณด้วยวิธีที่เฉพาะเจาะจงมาก หรือเขากำลังทดสอบคุณในการต้านทานความเครียด (ดูบทความ "วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด") ของเรา

การจะตอบคำถามดังกล่าวหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณ เพราะเป็นคุณและไม่มีใครกำหนดขอบเขตของพื้นที่ส่วนตัวของคุณ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องประพฤติตนก้าวร้าวและด้วยเหตุนี้จึงแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความสมดุล

“ฉันปักด้วยเครื่องพิมพ์ดีดได้ด้วย…”
“คุณสนใจอะไร”, “คุณมีงานอดิเรกไหม?”— โดยการถามคำถามดังกล่าว เจ้าหน้าที่สรรหาจะพยายามทำความเข้าใจว่าอารมณ์และอุปนิสัยของคุณคืออะไร และคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานตามคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ในบริษัทอายุน้อยที่กำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน แต่ในขณะเดียวกันก็บอกว่าเขาใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์นั่งถักเก้าอี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีข้อสงสัยตามสมควรเกี่ยวกับทักษะการสื่อสารของเขา

“หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่านคืออะไร”- นี่คือคำถาม การพัฒนาทั่วไปผู้สมัคร. เขาอ่านอะไร - เฉพาะวรรณกรรมมืออาชีพหรือเขาหาเวลาอ่านคลาสสิกอีกครั้ง? และถึงแม้ใครจะโต้แย้งกับความเป็นกลางของเทคนิคดังกล่าวได้ แต่ก็ยังใช้อยู่ ไม่จำเป็นต้องสร้างรายการเรื่องรออ่านที่คุณคิดว่าจะทำให้คุณฉลาดขึ้นในสายตาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยังดีกว่า บอกชื่อหนังสือสองเล่มที่คุณอ่านเมื่อเร็วๆ นี้: หนึ่งเล่มเกี่ยวกับอาชีพของคุณและอีกเล่มเกี่ยวกับนิยาย การทำเช่นนี้ คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังพัฒนาไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลด้วย

คำถามส่วนตัวไม่ใช่เรื่องแปลกในการสัมภาษณ์ และวิธีตอบคำถามจะตัดสินว่าคุณได้รับการยอมรับเข้าสู่งานนี้หรือไม่ ทีมใหม่- ดังนั้นในการพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากรควรมีความสุภาพ มีน้ำใจ และจริงใจ หากคุณไม่ต้องการตอบคำถามส่วนตัวเป็นพิเศษ โปรดพูดอย่างใจเย็นและกรุณาว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะพูดคุยเรื่องนี้ในตอนนี้

“ทำไมคุณถึงจากไป. งานที่ผ่านมา?”, “คุณมีความสัมพันธ์แบบไหนกับผู้บังคับบัญชาของคุณ?”, “คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า” - แม้แต่คำถามสัมภาษณ์ตามปกติเหล่านี้ก็ยังทำให้คุณรู้สึกอึดอัดใจ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าจู่ๆ นายหน้าที่คุณเห็นเป็นครั้งแรกในชีวิตก็ถามคุณเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวมากเกินไปล่ะ?

ไม่มีความรับผิดชอบต่อความต้องการ

ประมวลกฎหมายแรงงานซ้ำซ้อนหลักประกันที่บัญญัติไว้ในรัฐธรรมนูญ: ห้ามทำสัญญาจ้างงาน “ขึ้นอยู่กับเพศ เชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิด ทรัพย์สิน ครอบครัว สังคม และ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ, อายุ, ถิ่นที่อยู่ (รวมถึงการมีหรือไม่มีการจดทะเบียน ณ สถานที่พำนักหรืออยู่), ทัศนคติต่อศาสนา, ความเชื่อ, การเป็นสมาชิกหรือการไม่เป็นสมาชิก สมาคมสาธารณะหรือใดๆ กลุ่มทางสังคมเช่นเดียวกับสถานการณ์อื่น ๆ” (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“ หากเราตีความบรรทัดฐานนี้อย่างแท้จริง ในระหว่างการจ้างงาน เป็นการไม่เหมาะสมที่จะถามเกี่ยวกับอายุ สัญชาติ ศาสนา สถานภาพการสมรส และรสนิยมทางเพศ เนื่องจากคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธได้” ทนายความ Polina Pavlova อธิบาย

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้พูดถึงการลงโทษสำหรับประเด็นดังกล่าว เป็นการยากมากที่จะให้นายจ้างรับผิดชอบต่อพวกเขา “กฎหมายห้ามการจำกัดการเลือกปฏิบัติในการโฆษณารับสมัครงาน คำถามส่วนตัวไม่อยู่ในหมวดหมู่นี้จริงๆ แม้ว่าจะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ตาม สิ่งนี้ไม่ดีทั้งในแง่ของกฎหมายและในแง่ของการละเมิดขอบเขตส่วนบุคคล” Maria Makarova ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารภายในของบริษัทไอทีแห่งหนึ่งกล่าว - แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่เพียงเขียนในลักษณะที่ใช้กับตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ในประเทศของเราไม่มีใครไปขึ้นศาลด้วยซ้ำ เหตุใดจึงใช้ได้ผลในอเมริกา? หากคุณถามคำถามดังกล่าวกับผู้สมัครชาวอเมริกันในระหว่างการสัมภาษณ์ - เกี่ยวกับลูก ๆ เกี่ยวกับสามีของเธอ - ในวันถัดไปคุณจะถูกฟ้องร้อง ในรัสเซีย มี "นักสวิงสิทธิ" มืออาชีพประเภทหนึ่งที่ฟ้องร้อง องค์กรภาครัฐและพวกเขาก็ชนะในศาลด้วยซ้ำ แต่เปอร์เซ็นต์ของคนประเภทนี้มีน้อยมาก ในฐานะนายจ้างและบุคคลที่ดำเนินการสัมภาษณ์ ข้าพเจ้าทราบดีว่าหากข้าพเจ้าถามคำถามนี้ โอกาสที่บุคคลที่ข้าพเจ้าถามคำถามนี้จะไปขึ้นศาลนั้นมีน้อยมาก โดยส่วนตัวฉันไม่รู้จักใครเลยที่ขึ้นศาลในเรื่องนี้”

“หากพนักงานถูกปฏิเสธข้อสรุป สัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของเขา การปฏิเสธดังกล่าวอาจถูกท้าทายในศาล ตามกฎแล้ว ศาลเข้าข้างผู้สมัครและยอมรับว่าการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างว่าผิดกฎหมาย และยังสามารถเรียกค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากเขาได้เมื่อมีการร้องขอ” โปลินาให้ความเห็น

คำถามใดที่อาจถือเป็นเรื่องส่วนตัวเกินไป

ผู้หญิงมักประสบปัญหาที่ไม่สบายใจ: นายจ้างไม่ลังเลที่จะสอบถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวและการตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครอาจถูกถาม:

• “คุณกำลังวางแผนเรื่องลูกอยู่หรือเปล่า”
• “ทำไมคุณถึงยังไม่แต่งงาน”
• “ชายหนุ่มของคุณหาเงินได้อย่างไร”
• “ภรรยาของคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับความทะเยอทะยานในอาชีพการงานของคุณ”
• “คุณสามารถจัดการทีมชาย/หญิงที่มีอิทธิพลได้หรือไม่?”

คำถามที่ไม่มีไหวพริบอื่นๆ เกี่ยวข้องกับความเชื่อทางศาสนา จากตำแหน่งนายจ้าง ควรถามผู้สมัครว่า “คุณพร้อมที่จะทำงานตามตารางงานที่เสนอแล้วหรือยัง” - และไม่ชี้แจงศาสนาหรือคริสตจักรโดยตรง

คำถามเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศ สถานการณ์ทางการเงินไม่ควรถามสัญชาติ อายุ สถานที่เกิด รูปร่างหน้าตา และมุมมองทางการเมืองในโลกอุดมคติ เช่นเดียวกับคำถามสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ หากไม่รบกวนการปฏิบัติงานภายใต้การสนทนา

ทำไมนายจ้างถึงถามแบบนี้?

หากคุณถูกถามคำถามส่วนตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ อาจมีสาเหตุหลายประการ

1. นายจ้างเคยประสบปัญหาเดียวกันนี้มาก่อนกาลครั้งหนึ่ง ชายคนหนึ่งได้งานในบริษัทแห่งหนึ่ง แต่ภรรยาของเขาไม่พอใจกับตำแหน่งของเขา จึงชักชวนให้เขาลาออกหลังจากผ่านไปได้หกเดือน หรือพนักงานที่กำลังมองหามาหนึ่งปีและได้รับมอบหมายให้ทำงานที่รับผิดชอบจะลาคลอดบุตรในอีกสี่เดือนต่อมา ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นคนจน แต่กำลังพยายามปกป้องผลประโยชน์ของธุรกิจ
2. นายจ้างมีความรู้ด้านจริยธรรมน้อยบางครั้งบุคคลไม่เข้าใจว่าเขาถามเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวหรือถือว่าคำถามดังกล่าวเป็นเรื่องปกติเพราะ "ทุกคนถาม" หวังว่าสักวันหนึ่งจะมีคนอธิบายให้ผู้สรรหาหรือเจ้านายคนนี้ฟังว่าทำไมการถามคำถามดังกล่าวจึงไม่เป็นมืออาชีพ
3. คุณกำลังอยู่ในการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดหลายคนคิดว่าวิธีการยืนยันนี้ไม่สามารถยอมรับได้ นอกจากนี้ ไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกคนจะรู้วิธีออกจากการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดโดยที่ผู้สมัครไม่รู้สึกว่าถูกดูถูกจริงๆ

“ในรัสเซียผู้คนมักถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของตน ฉันคิดว่าสิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงอดีตของโซเวียต เมื่อทุกอย่างเป็นเรื่องปกติและไม่มีใครมีความลับจากใครเลย” คู่หูแนะนำ บริษัทจัดหางาน“มาร์กซ์แมน” นาตาลียา วัลดาเอวา - นายจ้างไม่ลังเลที่จะถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขา และระมัดระวังหากผู้สมัครหลีกเลี่ยงการตอบ

บ่อยครั้งที่ผู้คนถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของตนไม่ใช่ด้วยความอยากรู้อยากเห็น แต่เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าบุคคลนั้นหายใจอะไร ความสนใจ ความสามารถ และข้อจำกัดที่พวกเขามี ข้อมูลนี้จะช่วยสรุปได้ว่าพนักงานใหม่จะสบายใจกับทีมหรือไม่และทีมจะสบายใจกับเขาหรือไม่ ตัวอย่างเช่น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงาน “ครอบครัว” มีความมั่นคงมากขึ้น”

จะตอบอะไร?

คำตอบส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่างานนั้นน่าสนใจแค่ไหน มีสองทางเลือกสุดโต่ง: หัวเราะออกมาแล้วเปลี่ยนหัวข้อ หรือจบการสัมภาษณ์ทันที

เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบปัญหา:

1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้จบลงด้วยการสัมภาษณ์เรื่องความเครียดหากผู้สรรหามีพฤติกรรมแปลก ๆ และคำถามกักขฬะไม่ใช่สิ่งเดียวที่เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน การสื่อสารทางธุรกิจบางทีคุณอาจกำลังถูกทดสอบความแข็งแกร่ง สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยกว่าในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใต้สภาวะที่ตึงเครียด: การจัดการทีมที่มีปัญหา การสื่อสารกับลูกค้าที่ยากลำบาก และกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ในกรณีนี้ เป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจะต้องดูปฏิกิริยาของคุณ เพราะจะบอกได้มากมายว่าคุณประพฤติตัวอย่างไรหากคุณได้งานทำ
2. ถามนายจ้างว่าทำไมเขาถึงคิดว่าคำถามนี้สำคัญถามอย่างอ่อนโยนและใจเย็นว่าทำไมนายจ้างจำเป็นต้องรู้ว่าเขาเพิ่งถามอะไรโดยไม่ใช้น้ำเสียงก้าวร้าว บางทีอาจมีสาเหตุอยู่จริงๆ ซึ่งเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในอนาคตของพนักงานหรืออารมณ์ในทีม หรือมีเหตุอันไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นภายในบริษัทแล้ว
3. บอกพวกเขาว่าสิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานได้ดีของคุณในขั้นตอนนี้ นายจ้างควรเดาว่าคุณถือว่าคำถามไม่ถูกต้อง คุณสามารถช่วยให้เขาออกจากสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและเปลี่ยนหัวข้อได้ สุภาพแต่มั่นใจ- กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์
4. หากนายจ้างไม่เข้าใจคำใบ้ของคุณ ให้พูดโดยตรง: “ฉันรู้สึกไม่สบายใจเมื่อคุณถามฉันแบบนี้ นี่เป็นคำถามส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของฉัน ฉันต้องการทำงานให้กับบริษัทที่เชื่อในกฎหมายและความเท่าเทียมกัน" ในความเป็นจริงของรัสเซีย สูตรที่เตรียมไว้นี้อาจฟังดูแปลก - หรือดูเหมือนว่าคุณอาจฟังดูเป็นเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับคุณที่จะตัดสินใจว่าความสัมพันธ์กับนายจ้างควรเป็นอย่างไร และขอบเขตของพื้นที่ส่วนบุคคลอยู่ที่ใด ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถระบุขอบเขตเหล่านี้ได้
5. หากคุณไม่สามารถยอมรับคำถามนี้ได้โดยสิ้นเชิง ให้ยุติการสัมภาษณ์ไม่ใช่ความจริงที่ว่ามันจะเป็นความล้มเหลว จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและถือว่าคุณเป็นคนที่มีศีลธรรมสูงโดยคำนึงถึงข้อดีอื่น ๆ ของคุณ?

หากทั้งหมดนี้ไม่รบกวนคุณและชีวิตโดยปราศจากคำถามส่วนตัวและการผสมผสานงานและเรื่องส่วนตัวทำให้คุณหาว ขอแสดงความยินดีด้วย: คุณได้ปรับตัวเข้ากับความเป็นจริงได้อย่างสมบูรณ์แบบ ยังไงก็ต้องสุภาพและควบคุมตัวเอง และตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณกำลังมาถูกทางกับนายจ้างที่ถามคำถามดังกล่าวหรือไม่

นอกจากจะมีคำถามเกี่ยวกับ คุณสมบัติทางวิชาชีพเจ้าหน้าที่สรรหาอาจถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณด้วย นี่เป็นวิธีปฏิบัติที่ค่อนข้างธรรมดาและควรดำเนินการอย่างใจเย็น แต่ในขณะเดียวกัน คงจะดีไม่น้อยหากรู้ว่าเหตุใดจึงถามคำถามเหล่านี้ และคำตอบอาจมีความหมายต่อคุณอย่างไร

ใน 80% ของกรณี เมื่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถามผู้สมัครเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของเขา คำถามนี้ค่อนข้างเข้าใจได้ นายจ้างสนใจสถานภาพสมรสของคุณด้วยเหตุผลบางประการ เชื่อกันว่าคนที่มีครอบครัวจะมีเสถียรภาพ เชื่อถือได้ และมีความเสี่ยงน้อยกว่า สิ่งนี้ทำให้นายจ้างประทับใจ เช่น ผู้ชายที่แต่งงานแล้วจะทำให้รู้สึกว่าเป็นคนที่น่านับถือมากกว่า

สำหรับผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว สถานการณ์ค่อนข้างซับซ้อนกว่า สมมติว่าถ้าผู้หญิงที่แต่งงานแล้วสองคนสมัครงานตำแหน่งเดียวกัน ถ้ามีอะไรเท่าเทียมกัน งานก็จะตกเป็นของคนที่มีลูกอยู่แล้ว (ควรเป็นผู้ใหญ่) นายจ้างอาจแค่กลัวว่าหญิงสาวที่มีสามีแต่ยังไม่มีลูกจะยังคงต้องการเพิ่มครอบครัวและลาคลอดบุตรในไม่ช้า อย่างเป็นทางการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธงาน โดยอ้างสถานภาพสมรส ไม่มีบุตร หรือข้อเท็จจริงที่ว่าบุตรยังเด็กเกินไปและต้องการการดูแลอย่างสม่ำเสมอ แต่ไม่มีใครหยุดพวกเขาจากการปฏิเสธที่จะจ้าง เช่น โดยไม่มีคำอธิบายหรืออ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามีการจ้างผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า

น่าเสียดายที่บางครั้งคำถามที่ดูเหมือนจำเป็นเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณอาจไม่ได้ถามอย่างมีไหวพริบที่สุด แล้วคำถามก็เกิดขึ้นว่าจะตอบสนองต่อพวกเขาอย่างไร

ลองพิจารณากรณีของ Olga ที่กำลังสมัครเป็นผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ ในการสัมภาษณ์เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถามว่าสามีทำงานอะไร หญิงสาวตอบว่าเธอเป็นแม่ครัว นายหน้าเบิกตากว้างถามด้วยความประหลาดใจว่าเธออยู่กับเขาได้อย่างไร? ท้ายที่สุดแล้วเธอมีการศึกษาและฉลาดกว่าเขามาก - เธอมีความสนใจร่วมกันอะไรกับแม่ครัวได้บ้าง? มันไม่ยุติธรรมเลยที่ Olga ถึงกับพูดไม่ออกไปไม่กี่วินาที เธอไม่อยากฟังเรื่องไร้สาระนี้อีกต่อไปแล้วเธอก็ออกจากการสัมภาษณ์

ไม่ผิดที่จะถามเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคู่สมรสของคุณ บางทีด้วยวิธีนี้พวกเขาจึงพยายามค้นหาว่าสามีทำงานในบริษัทคู่แข่งหรือไม่ ซึ่งเป็นเส้นทางสู่การรั่วไหลของข้อมูลโดยตรง

การให้เหตุผลของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับความเหมาะสมของการมีอยู่ของคู่สามีภรรยาดังกล่าวอาจเป็นกลอุบาย คำพูดดังกล่าวเมื่อสมัครงาน (หรือคำถามเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเมียน้อยตลอดจนรสนิยมที่แหวกแนวของผู้สมัครคุณสมบัติส่วนบุคคลอื่น ๆ ของผู้สมัครและครอบครัวและเพื่อน ๆ ของเขา) เป็นส่วนหนึ่งของกลวิธีของการสัมภาษณ์แบบ "เครียด" ซึ่ง ได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุจุดอ่อนและ จุดแข็งลักษณะของพนักงานในอนาคต สำหรับหลาย ๆ คนในกรณีนี้ Olga คำถามและความคิดเห็นที่คล้ายกันสองสามข้อก็เพียงพอที่จะกำจัดพวกเขาออกไปในขั้นตอนนี้

หากคุณดูเหมือนว่าคำถามที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลถามนั้นอยู่นอกเหนือขอบเขตของความเหมาะสมให้ตอบคำถามเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น ถามว่าทำไมบริษัทที่คุณเพิ่งสมัครจึงสนใจเรื่องนี้มาก นอกจากเรื่องน่าประหลาดใจแล้ว ยังมีวิธีอื่นในการป้องกันตัวเองจากคำถามดังกล่าว หลีกเลี่ยง หรือแม้แต่โจมตีต่อไป สิ่งสำคัญคือการกำหนดเป้าหมายที่ HR ดำเนินการอย่างทันท่วงที เป็นสิ่งหนึ่งที่คำถามดูเชื่อมโยงกันอย่างมีเหตุผล และด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา พวกเขา "ตรวจสอบ" คุณจากด้านต่างๆ เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่เจ้าหน้าที่อาวุโสเริ่มถามหญิงสาวว่าเธอไปร้านอาหารและคลับอะไร และเธอกำลังทำอะไรเป็นพิเศษในเย็นวันนั้น

เมื่อเตรียมเนื้อหา "Trud" ได้รับคำแนะนำจาก: Irina Ugryumova ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Oksana Erofeeva ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท Orient Express

มีรายการ คำถามมาตรฐานซึ่งมักถูกถามระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถและควรเตรียมตัวสำหรับพวกเขา แน่นอนว่านายจ้างมีคำถามมากมายสำหรับคุณเพราะเขาไม่อยากทำผิดกับพนักงานใหม่ คำถามสัมภาษณ์อาจแตกต่างกันไป แต่ก็มีบางครั้งที่คำถามเหล่านั้นเกินกว่านั้น กิจกรรมระดับมืออาชีพและ ไม่ถูกต้องตรงไปตรงมา. คำถามอะไรจากนายจ้างที่ไม่ถูกต้อง?และคุณควรระวังไหม? จะตอบสนองต่อพวกเขาอย่างไร?

1. คำถามที่นายจ้างอาจถาม

ตามมาตรา 65 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างมีสิทธิถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรงเพื่อให้สามารถประเมินผลได้ คุณสมบัติทางธุรกิจผู้สมัคร. ตัวอย่างเช่น คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร ระยะเวลาทำงานในบริษัท เหตุผลในการเลิกจ้าง

2. ประเภทของคำถามต้องห้าม

โดยพื้นฐานแล้ว คำถามสัมภาษณ์ต้องห้ามจะเหมือนกันทั่วโลก ความแตกต่างระหว่างการเคารพสิทธิของผู้สมัครในรัสเซียและสหรัฐอเมริกานั้นใหญ่มาก เมื่อนายหน้าชาวอเมริกันถามคำถามที่ไม่ถูกต้อง เขาจะเสี่ยงเพราะผู้สมัครอาจฟ้องร้องเขาได้ จากมุมมองนี้ นายจ้างชาวรัสเซียโชคดีกว่า เนื่องจากคดีในรัสเซียไม่น่าจะขึ้นศาลได้ บทที่ชื่อว่า “Stay Legal” จากหนังสือขายดีของ Ron Frye ถามคำถามที่ถูกต้องแล้วคุณจะจ้างสิ่งที่ดีที่สุด ให้ตัวอย่างคำถามที่นายจ้างควรหลีกเลี่ยงการถาม และโดยพื้นฐานแล้วผู้สมัครไม่ได้รับอนุญาตให้ถาม น่าแปลกที่มักจะได้ยินพวกเขาบ่อยๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์

คำถามเกี่ยวกับอายุ: คุณอายุเท่าไร คุณเรียนจบมัธยมปลายเมื่อไหร่? คุณใกล้จะถึงวัยเกษียณแล้วหรือยัง?

คำถามเกี่ยวกับชาติพันธุ์: คุณเป็นคนสัญชาติอะไร? พ่อแม่ของคุณมาจากไหน? คุณเกิดที่ไหน? พ่อแม่ของคุณทำอะไรอยู่? นี่สำเนียงอะไรคะ? คุณพูดภาษาอะไร?

คำถามเกี่ยวกับความชอบทางศาสนา: คุณนับถือศาสนาอะไร? ลูก ๆ ของคุณไปโรงเรียนวันอาทิตย์หรือไม่? มีวันใดบ้างในสัปดาห์ที่คุณไม่ทำงาน? จะต้องไม่ทำงานในวันหยุดทางศาสนาหรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับรสนิยมทางเพศ: รสนิยมทางเพศของคุณเป็นอย่างไร? ผู้ชายคนอื่นชวนคุณออกเดตหรือเปล่า? ผู้หญิงคนอื่นชวนคุณออกเดตหรือเปล่า?

คำถามประเภทนี้เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณถูกถามคำถามที่คล้ายกัน ให้ถามโดยใช้พื้นฐานใดและอ้างถึงรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับประกันสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองทุกคนของรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงศาสนา รสนิยมทางเพศ และความคิดเห็นทางการเมือง

คำถามด้านสุขภาพและความพิการ: คุณมีปัญหาสุขภาพหรือไม่? ปีที่แล้วคุณป่วยกี่วัน? คุณสามารถอ่านรายละเอียดการพิมพ์ในเอกสารนี้ได้หรือไม่? หลังของคุณเป็นอย่างไรบ้าง? คุณได้ยินดีไหม? คุณเข้าโรงพยาบาลครั้งสุดท้ายเมื่อใด? คุณไปพบแพทย์ครั้งสุดท้ายเมื่อใด?

คำถามส่วนตัวอื่นๆ: คุณเป็นเจ้าของบ้านหรือเช่าหรือไม่? คุณเคยถูกจับหรือไม่? คุณมีแหล่งรายได้อื่นหรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับสถานภาพสมรสและครอบครัว: คุณโสด แต่งงานแล้ว หรือหย่าร้าง? สาเหตุของการหย่าร้างของคุณคืออะไร? ทำไมคุณไม่เคยแต่งงาน? คุณจะแต่งงานไหม? คุณอยู่คนเดียวเหรอ? คุณมีลูกไหม? คุณเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือไม่? คู่สมรสของคุณทำงานที่ไหน? คุณอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของคุณหรือไม่? คุณกำลังตั้งครรภ์? คุณจะมีลูกไหม?

คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครนั้นไม่อาจยอมรับได้โดยสิ้นเชิง แต่สามารถนำมาใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดเพื่อทดสอบความมั่นคงทางจิตใจของผู้สมัครได้ แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับอาชีพ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลถูกบังคับให้ถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจเป็นเวลานาน คำถามว่าผู้สมัครและครอบครัวของเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ดูค่อนข้างเหมาะสม

คำแนะนำ:หากจู่ๆ คุณถูกถามคำถามที่ไม่ถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์ บางทีนี่อาจเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องรักษาความเป็นมิตรและพยายามตอบอย่างคลุมเครือและหลีกเลี่ยง สำหรับคำถาม: “คุณไม่เด็กเกินไปสำหรับตำแหน่งนี้เหรอ?” คุณสามารถตอบได้ว่า: “อายุของฉันไม่ได้ขัดขวางไม่ให้ฉันได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ประสบการณ์การทำงานของฉันพูดเรื่องนี้”

3. การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในการจ้างงาน

ไม่ใช่ความลับที่ผู้หญิงโดยเฉลี่ยมีรายได้น้อยลงเมื่อดำรงตำแหน่งที่เหมือนกันและได้รับการศึกษาเช่นเดียวกับผู้ชาย บ่อยครั้งด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างมักเลือกที่จะจ้างผู้ชายระหว่างผู้สมัครสองคน ผู้หญิงอายุระหว่าง 25 ถึง 30 ปีที่ไม่มีบุตรและผู้ที่เพิ่งแต่งงานมักเสี่ยงต่อการเลือกปฏิบัติเป็นพิเศษ สิ่งนี้อธิบายได้จากความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นในการลาคลอด เมื่อสมัครงานโดยเฉพาะผู้หญิงที่พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงคำถามส่วนตัว

คำแนะนำ:เพื่อตอบคำถามตรงและไม่ถูกต้องเกี่ยวกับอายุและการมีอยู่ของเด็ก คุณสามารถโกหกได้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณ การตัดสินใจจ้างงานตามที่กล่าวข้างต้น ควรพิจารณาจากคุณสมบัติทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน และการศึกษาของคุณ

ดังนั้น หากในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างรุกล้ำความเป็นส่วนตัวของคุณอย่างโจ่งแจ้งและถามคำถามต้องห้าม ลองคิดดูว่าคุณต้องการทำงานให้กับบริษัทที่ไม่เคารพสิทธิของผู้สมัครหรือไม่ และบางทีอาจจะเป็นพนักงานของบริษัทด้วยหรือไม่ ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อปฏิเสธ ผู้สัมภาษณ์สามารถอ้างเหตุผลหลายประการ เช่น การขาดประสบการณ์ ทักษะทางวิชาชีพ แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ว มีอย่างอื่นเป็นเหตุผลของการปฏิเสธก็ตาม อย่างไรก็ตาม จงควบคุมตัวเองและหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง พยายามตอบคำถามที่น่าตกใจเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างมีศักดิ์ศรี และอย่ายอมแพ้หากคำถามส่วนตัวเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด

ความยากลำบากในการจ้างงาน
สวัสดี Konstantin Yuryevich!

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำในการตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้ ลาคลอดบุตรในการสัมภาษณ์ บางทีคุณอาจช่วยตอบคำถามต่อไปได้ ฉันอายุ 27 ปี ฉันค่อนข้างมีเสน่ห์ ฉันทำงานเป็นโปรแกรมเมอร์ใน องค์กรงบประมาณพวกเขาจ่ายน้อย ฉันพยายามเปลี่ยนงานหลายครั้ง นอกจากคำถามเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นแล้ว ผู้จ้างงานยังสงสัยในความสามารถของฉันในการทำงานในสาขาพิเศษที่ฉันเลือก แม้ว่าฉันจะสงสัยก็ตาม คำแนะนำที่ดี,ของเราเองหลายๆคน ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์นอกจากนี้ ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญที่กว้างขวางมาก (ตั้งแต่ผู้ดูแลระบบเครือข่ายไปจนถึงนักพัฒนาแอปพลิเคชันและฐานข้อมูล) ในการสัมภาษณ์สองครั้ง พวกเขาไม่ได้จริงจังกับฉันเลย โดยไม่ถามคำถามแม้แต่คำเดียว ปัญหาทางวิชาชีพ- คำถามทั้งหมดอยู่ในหมวดหมู่ “คุณฉลาดมาก ทำไมคุณยังไม่แต่งงาน?” (ฉันแต่งงานแล้วฉันอยากได้ยินว่าคุณจะตอบคำถามนี้ได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร) แม้ว่าฉันจะเป็นคนจริงจังมากและทัศนคติที่ไม่สุภาพต่อฉันในฐานะผู้เชี่ยวชาญก็ทำให้ฉันประหลาดใจมาก ฉันหวังว่าจะได้รับคำแนะนำจากคุณ ขอบคุณล่วงหน้า.

Yulia, Tomsk, อายุ 27 ปี

การตอบสนองของทรัพยากรบุคคล:

สวัสดีจูเลีย

สิ่งที่ง่ายที่สุดที่จะจัดการคือคำถามเรื่องการแต่งงาน คุณสามารถเสนอทางเลือกได้มากมาย เช่น “คุณช่วยแนะนำผู้ชายที่คู่ควรกับฉันได้ไหม” ทัศนคติแบบเหมารวมและความหยิ่งยโสเป็นเรื่องยากมากขึ้น ฉันคิดว่าเป็นเรื่องดีที่คุณไม่ได้ตัดสินใจทำงานให้กับบริษัททั้งสองที่คุณกล่าวถึง ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับ การพัฒนาวิชาชีพ- น่าเสียดายที่สังคมของเรายังไม่มีประเพณีและกฎเกณฑ์ในการจ้างงาน ฉันไม่แน่ใจว่าพวกมันจะปรากฏเร็วพอ อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าขั้นตอนการจ้างงานนั้นเป็นกระบวนการร่วมกัน เมื่อเลือกนายจ้าง ให้คำนึงถึงความร่วมมือในอนาคตของคุณทุกด้านอย่างจริงจัง: ยกเว้น ค่าจ้างพิจารณาอำนาจของบริษัทและผู้จัดการ ทัศนคติต่อพนักงาน บรรยากาศภายในบริษัท และแนวโน้มการเติบโต แน่นอนว่าการเข้าร่วมบริษัทที่กำลังเติบโตนั้นน่าสนใจกว่าเพราะการพัฒนาทางวิชาชีพ โอกาสในการเติบโต ประเภทอายุที่ใกล้เคียงกัน และโอกาสในการได้รับเงินเดือน มองหาบริษัทดังกล่าว เสนอผู้สมัครของคุณ แม้ว่าพวกเขาจะยังไม่ตระหนักถึงความต้องการ (หรือติดอยู่ในความปั่นป่วน) แสดงให้พวกเขาเห็นถึงประโยชน์และโอกาส และสำหรับการสัมภาษณ์ ให้เลือก (สร้าง) รูปภาพที่จะปรับคู่ของคุณให้เข้ากับหัวข้อธุรกิจ และอย่าอารมณ์เสีย! ใจเย็นและมีจุดมุ่งหมายเกี่ยวกับกระบวนการนี้ คุณไม่ได้เชื่อมโยงชีวิตส่วนตัวของคุณกับใครเลย แล้วทำไมคุณถึงเชื่อมโยงอาชีพของคุณกับหุ่นเชิด? ดังที่คุณยาย Tomsk ผู้ชาญฉลาดของฉันผู้มีประสบการณ์มากมายและยังคงใช้ชีวิตที่น่าสนใจและคู่ควรกล่าวว่า: "อย่าเอะอะสิ่งที่คุณจะไม่มีวันทิ้งคุณไป" คุณเพียงแค่ต้องไม่ยืนนิ่ง ขอให้โชคดี!

ขอแสดงความนับถือ Smolentsev Konstantin Yuryevich