ประเภทของการเก็บรักษา กฎสี่ประการสำหรับการหักค่าจ้าง การหักค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

แต่ละสถาบันจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกันก็ทำการหักเงินจากมัน

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 129 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง(ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ การหักเงินสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้เท่านั้น รหัสแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสำหรับการหักเงินจาก ค่าจ้างลูกจ้างสถาบันจะต้องมีพื้นฐานที่แน่นอน การหักเงินจากจำนวนค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานสามารถแบ่งได้เป็นประเภทต่อไปนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผล:

บังคับ;

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ก่อนอื่นการคำนวณและการหักเงินภาคบังคับจะถูกคำนวณและดำเนินการตามลำดับควรเป็นดังนี้: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา, ค่าเลี้ยงดู, การหักเงินอื่น ๆ ตามหมายบังคับคดีตามวันที่ในปฏิทินที่สถาบันได้รับ

1. ประเภทของการหักเงินค่าจ้าง

การหักเงินภาคบังคับ

เมื่อพิจารณาจากชื่อ เป็นการหักเงิน ภาระผูกพันในการดำเนินการซึ่งกำหนดให้กับสถาบันต่างๆ ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงเอกสารของผู้บริหาร ดังนั้นสิ่งเหล่านี้ควรรวมถึง:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ค่าเลี้ยงดู;

การหักเงินสำหรับเอกสารผู้บริหารอื่น ๆ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามศิลปะ มาตรา 207 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เสียภาษีของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) คือบุคคลที่เป็นผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบุคคลที่ได้รับรายได้จากแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย . วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีคือรายได้ที่ได้รับจากผู้เสียภาษี:

จากแหล่งที่มาในสหพันธรัฐรัสเซียและ (หรือ) จากแหล่งที่มานอกสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับบุคคลที่เป็นผู้เสียภาษีในสหพันธรัฐรัสเซีย

จากแหล่งที่มาในสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการประเภทรายได้ที่ควรเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาระบุไว้ในศิลปะ 208 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพนักงานเราควรคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดของเขาที่เขาได้รับทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบหรือสิทธิ์ในการกำจัดที่เขาได้รับรวมถึงรายได้ในรูปแบบ ของผลประโยชน์อันเป็นรูปธรรมซึ่งกำหนดตามมาตรา 212 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย หากหักจากรายได้ของผู้เสียภาษีตามคำสั่ง หรือตามคำตัดสินของศาลหรือหน่วยงานอื่นๆ จะไม่ลดฐานภาษี นอกจากนี้ ฐานภาษีจะกำหนดแยกกันสำหรับรายได้แต่ละประเภทซึ่งมีการกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกัน

ในการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ครบกำหนดชำระและโอนไปยังงบประมาณอย่างถูกต้องและทันเวลาจำเป็นต้องมี:

กำหนดจำนวนรายได้ของพนักงานแต่ละคนตามอัตราภาษีที่ระบุแยกกันส่งผลให้มีการจัดตั้งวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี

ลดฐานที่คำนวณได้สำหรับการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ส่งผลให้มีการกำหนดฐานที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ลดฐานภาษีภายในกรอบของรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% ด้วยจำนวนการหักภาษีมาตรฐานวิชาชีพและทรัพย์สินส่งผลให้มีการกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้

สะท้อนถึงจำนวนภาษีที่คำนวณได้ในบัตรภาษีแต่ละใบการบัญชีและ การบัญชีภาษีในส่วน "การหักเงิน" ของใบแจ้งยอดการชำระเงิน (การชำระเงินและการชำระเงิน)

โอนไปยังงบประมาณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่คำนวณสำหรับการหัก ณ ที่จ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินค่าจ้างจริงสำหรับครึ่งหลังของเดือนหรือภายในระยะเวลาอื่นที่กำหนดโดยหมวด 23 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่ายตามบทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีนี้คำนวณตามรายได้ต่อปีทั้งหมดที่ได้รับในปีปฏิทินจากทุกแหล่งในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศทั้งในรูปเงินสดและในรูปแบบ

รายได้รวมของพนักงานในองค์กรประกอบด้วยรายได้ดังต่อไปนี้:

เงินเดือนค้างรับ (เป็นเงินสดและในรูปแบบ);

การชำระเงิน ธรรมชาติทางสังคมโดยเสียค่าใช้จ่ายจากแหล่งที่มาของกิจการเอง

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ความช่วยเหลือทางการเงิน

ของขวัญมูลค่าเกิน 4,000 รูเบิล

เงินปันผลจากหุ้นบริษัท

ผลประโยชน์ที่สำคัญจากกองทุนที่ยืมมาจากองค์กร

ไม่รวมอยู่ในกำไรขาดทุนเบ็ดเสร็จ:

คู่มือสำหรับ ประกันสังคมและความปลอดภัย ยกเว้นสิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

สวัสดิการการว่างงาน

สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี

สำหรับการฝังศพ;

ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในของพนักงาน

รายได้รวมในรอบระยะเวลาภาษี ณ สถานที่ทำงานหลักจะลดลงโดยการหักมาตรฐานดังต่อไปนี้:

3,000 รูเบิลต่อเดือนสำหรับคนพิการและผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง คนพิการในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล Mayak PA ฯลฯ

500 รูเบิลต่อเดือนสำหรับวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนบุคคลที่คล้ายกันผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กตลอดจนผู้พิการกลุ่ม I และ II

400 รูเบิลต่อเดือนสำหรับหมวดหมู่ของผู้เสียภาษีที่ไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 1 - 2 และจนถึงเดือนที่รายได้ซึ่งคำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นงวดภาษีเกิน 40,000 รูเบิล

1,400 ถู สำหรับลูกคนแรกและคนที่สองจนกระทั่งรายได้รวมถึง 280,000 รูเบิล (ข้อ 4 ข้อ 1 ข้อ 218 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3,000 ถู สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนต่อๆ ไป

การหักเงินนี้อยู่ภายใต้ข้อจำกัดตามอายุของเด็ก (สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือสำหรับนักศึกษาเต็มเวลาอายุต่ำกว่า 24 ปี)

หากบุคคลมีสิทธิได้รับการหักลดหย่อนมาตรฐานมากกว่า 1 ครั้งตามข้อ 1-5 ให้หักสูงสุดตามที่กำหนด

อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% หากจำนวนการหักภาษีมากกว่าจำนวนรายได้ในช่วงเวลาเดียวกัน ฐานภาษีจะเป็นศูนย์ ส่วนต่างระหว่างรายได้และการหักเงินจะไม่ยกยอดไปยังงวดถัดไป

ยอมรับอัตรา 9% เมื่อผู้อยู่อาศัยได้รับเงินปันผล (ข้อ 4 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัตรา 15% – เงินปันผลที่ได้รับโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียภาษี (มาตรา 3 ของมาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อัตรา 30% - รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากบุคคลที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียภาษี

อัตรา 35% – รายได้ในรูปแบบของการชนะและรางวัล การออมดอกเบี้ย รายได้ดอกเบี้ยจากเงินฝากธนาคาร ในแง่ของส่วนเกินของบรรทัดฐาน สินเชื่อปลอดดอกเบี้ย

การจ่ายเงินค่าจ้าง สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว โบนัส ให้กับพนักงานภายใน 3 วันทำการ รวมถึงวันที่ได้รับเงินจากธนาคาร แคชเชียร์จะออกเงินตามใบแจ้งยอดการชำระเงิน (การชำระเงินและการชำระเงิน)

การหัก ณ ที่จ่ายประเภทนี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 841 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกา N 841) ตามมติที่ 841 ค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะถูกระงับจากค่าจ้างทุกประเภท (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ค่าเลี้ยงดู) และค่าตอบแทนเพิ่มเติมทั้งในสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลาที่ผู้ปกครองได้รับเป็นเงินสด (สกุลเงินของประเทศหรือต่างประเทศ) และในรูปแบบ รวมทั้ง:

จากจำนวนเงินที่สะสมตาม อัตราภาษี, เงินเดือนอย่างเป็นทางการในอัตราชิ้นคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ ( การปฏิบัติงานการให้บริการ);

ตั้งแต่การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมทุกประเภทไปจนถึงอัตราภาษีและเงินเดือนราชการ (สำหรับการทำงานใน สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานในเวลากลางคืนสำหรับคุณสมบัติ การรวมอาชีพและตำแหน่ง การทดแทนชั่วคราว การเข้าถึงความลับของรัฐ ระดับการศึกษาและตำแหน่งทางวิชาการ ระยะเวลาในการให้บริการ ระยะเวลาในการให้บริการ)

จากโบนัส (ค่าตอบแทน) ที่มีลักษณะปกติหรือเป็นงวดตลอดจนขึ้นอยู่กับผลงานประจำปี

จากการชำระเงิน การทำงานล่วงเวลา, ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

จากค่าจ้างที่เก็บไว้ในช่วงลาพักร้อนรวมถึงเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในกรณีที่รวมวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาหลายปี

จากจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงค่าจ้าง

จากจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

จากการชำระเงินเพิ่มเติมที่นายจ้างกำหนดไว้เกินกว่าจำนวนเงินที่เกิดขึ้นเมื่อให้ วันหยุดประจำปีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากการจ่ายเงินสำหรับงานตามสัญญาที่ทำขึ้นตามกฎหมายแพ่ง

นอกจากนี้ ค่าเลี้ยงดูยังถูกระงับ:

จากจำนวนเงินที่จ่ายในช่วงระยะเวลาการจ้างงานไปจนถึงผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงาน

จากจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงิน

ค่าเลี้ยงดูจะถูกหักออกจากเงินเดือน (การบำรุงรักษา) ของบุคลากรทางทหาร พนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน และบุคคลประเภทอื่น ๆ ที่เทียบเท่า ได้แก่:

จากบุคลากรทางทหาร - จากเงินเดือนตามตำแหน่งทางทหารตามยศทหารเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ (การชำระเงินเพิ่มเติม) และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่มีลักษณะถาวร

จากพนักงานของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทตลอดจน ระบบศุลกากร- จากเงินเดือนถึง ตำแหน่งเต็มเวลาตามตำแหน่งพิเศษ เปอร์เซ็นต์โบนัส (การชำระเงินเพิ่มเติม) สำหรับระยะเวลาการทำงาน ระดับการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะถาวร

จากบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานกิจการภายใน, บริการดับเพลิงของรัฐ - จากผลประโยชน์ครั้งเดียวและรายเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ เมื่อถูกไล่ออกจากการรับราชการทหาร, จากการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในและหน่วยดับเพลิงของรัฐ

การเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูจากการจ่ายเงินเหล่านี้จะดำเนินการหลังจากการหัก (การชำระ) จากค่าจ้างและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอื่น ๆ ตามกฎหมายภาษี

จะไม่เก็บค่าเลี้ยงดู:

กับ การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การทำงาน (การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคล ฯลฯ );

จากโบนัสแบบครั้งเดียว

จากเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ด้วยความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับภัยพิบัติทางธรรมชาติ ไฟไหม้ การโจรกรรมทรัพย์สิน การบาดเจ็บ การคลอดบุตร ทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของญาติสนิท

ตามกฎแล้วพ่อแม่ที่หย่าร้างต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งปฏิเสธที่จะเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ บิดามารดาคนที่สองก็มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินผ่านศาล

ค่าเลี้ยงดูจากจำนวนค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นกับพนักงานจะถูกระงับทุกเดือนตามคำสั่งในการดำเนินการหรือข้อตกลง ผู้ปกครองสามารถแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของศาลโดยการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการรับรองโดยทนายความซึ่งมีอำนาจในการบังคับคดี (มาตรา 100 ของ RF IC) หนังสือการดำเนินการและข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูเมื่อเข้าสู่องค์กรจะถูกส่งมอบให้กับนักบัญชีที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้จัดการให้รับผิดชอบในการจัดเก็บโดยไม่ต้องลงนามและจะต้องลงทะเบียนในวารสารพิเศษซึ่งเก็บไว้ในใด ๆ รูปร่าง.

ตามมาตรา. 8 ของกฎหมาย N 119-FZ เอกสารผู้บริหารที่สถาบันได้รับจะต้องมี:

ชื่อของศาลหรือหน่วยงานอื่นที่ออกเอกสารบริหาร

กรณีหรือวัสดุที่มีการออกเอกสารบริหารและหมายเลข

วันที่มีการใช้การกระทำของศาลหรือการกระทำของหน่วยงานอื่นที่ถูกประหารชีวิต;

ชื่อของผู้เรียกร้อง - องค์กรและลูกหนี้ - องค์กร, ที่อยู่; นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เรียกร้อง - พลเมืองและลูกหนี้ - พลเมืองของพวกเขา ถิ่นที่อยู่วันและสถานที่เกิดของลูกหนี้ - พลเมืองและสถานที่ทำงานของเขา

ส่วนปฏิบัติการของกระบวนการยุติธรรมหรือการกระทำของหน่วยงานอื่น

วันที่มีผลใช้บังคับของการกระทำของศาลหรือการกระทำของหน่วยงานอื่น

วันที่ออกหมายบังคับคดีและกำหนดเวลายื่นหมายบังคับคดี

หมายบังคับคดีจะต้องลงนามโดยผู้พิพากษา (เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจอื่นซึ่งเป็นผู้ออกหมายบังคับคดี) และรับรองด้วยตราประทับอย่างเป็นทางการของศาล (ตราประทับของร่างกายหรือบุคคลที่ออกหมายบังคับคดี) ปลัดอำเภอและผู้ร้องจะต้องได้รับแจ้งเมื่อสถาบันได้รับหมายบังคับคดี

ตามข้อ 6.2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับเอกสารและการไหลของเอกสารในการบัญชีซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2526 N 105 ข้อกำหนดพิเศษได้ถูกกำหนดในการจัดเก็บเอกสารผู้บริหารเช่นเพื่อความปลอดภัยสิ่งเหล่านี้ เอกสารจะต้องเก็บไว้ในตู้นิรภัย ตู้โลหะ หรือสถานที่พิเศษ

โดยปกติแล้วหมายประหารชีวิตจะระบุรายละเอียดทางไปรษณีย์ของผู้รับค่าเลี้ยงดูดังนั้นจึงแพร่หลายในการรับที่ที่ทำการไปรษณีย์ตามคำสั่งทางไปรษณีย์ อย่างไรก็ตาม ผู้ปกครองที่ถูกระงับการเลี้ยงดูบุตรอาจต้องการโอนเข้าบัญชีธนาคารหรือรับเงินจากโต๊ะเงินสดของสถาบันที่จำเลยทำงานอยู่ ในการทำเช่นนี้ผู้เรียกร้องจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีของสถาบันที่ระงับคำชี้แจงค่าเลี้ยงดูเกี่ยวกับวิธีการรับเงินตามดุลยพินิจของตน ภายในสามวันนับจากวันที่จ่ายค่าจ้าง ค่าเลี้ยงดูจะต้องจ่ายตามคำสั่งค่าใช้จ่ายหรือโอนทางไปรษณีย์พร้อมคำสั่งจ่ายเงินที่ยอมรับหรือโอนไปยังสาขา Sberbank ไปยังบัญชีส่วนตัวของผู้รับ

ในคำสั่งทางไปรษณีย์เมื่อโอนค่าเลี้ยงดูทางไปรษณีย์ที่ด้านหลังของคูปองสำหรับคำสั่งทางไปรษณีย์ในส่วน "สำหรับการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร" เดือนที่รวบรวมค่าเลี้ยงดูจำนวนวันทำการที่ลูกหนี้ใช้งานได้จริง มีการระบุจำนวนรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการคำนวณค่าเลี้ยงดูที่ถูกหักไว้ หนี้ในการจ่ายค่าเลี้ยงดูจะแสดงอยู่ในคูปองด้วย

ค่าใช้จ่ายของสถาบันในการโอนค่าเลี้ยงดูจะถูกหักออกจากค่าจ้างของลูกหนี้ (มาตรา 109 ของ RF IC) หากไม่ทราบที่อยู่ของผู้รับค่าเลี้ยงดู สถาบันจะแจ้งปลัดอำเภอเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่จ่ายค่าเลี้ยงดูฝ่ายบริหารของสถาบันที่ระงับค่าเลี้ยงดูตามคำตัดสินของศาลหรือข้อตกลงที่ได้รับการรับรองมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ปลัดอำเภอ ณ สถานที่ดำเนินการตามการตัดสินใจในการรวบรวมค่าเลี้ยงดูและ บุคคลที่ได้รับภายในสามวันเกี่ยวกับการเลิกจ้างของบุคคลที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดู เช่นเดียวกับสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยใหม่ของเขาหากเธอรู้จัก (ข้อ 1 ของข้อ 111 ของ RF IC)

ข้อมูลการหักค่าเลี้ยงดูทั้งหมดรวมถึงจำนวนหนี้ที่เหลือจะถูกป้อนลงในเอกสารควบคุมสำหรับหมายบังคับคดีหลังจากนั้นเอกสารจะได้รับการรับรองพร้อมตราประทับของสถาบัน ภายในสามวันจะต้องส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปที่บริการปลัดอำเภอหรือศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของลูกหนี้ ตามศิลปะ 81 ของ RF IC ค่าเลี้ยงดูจะถูกระงับในจำนวนต่อไปนี้:

จำนวนค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับผู้ปกครองตามคำตัดสินของศาล

การหักเงินอื่น ๆ ตามคำตัดสินของศาล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกสะสมและหัก ณ ที่จ่าย D 70 K 68 ภาษี D 68 K 51 ถูกโอนแล้ว

การหักเงินตามเอกสารผู้บริหาร: D 70 K 76, การชำระ D 76 K 50.51

เป็นที่ยอมรับว่าจำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50% ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน หากมีการหักเงินตามหมายบังคับคดีหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงิน 50% ของเงินเดือนไว้ไม่ว่าในกรณีใด

ในการรวบรวมค่าเลี้ยงดูและให้บริการแรงงานราชทัณฑ์จำนวนเงินที่หักต้องไม่เกิน 70% ของค่าจ้าง ขั้นตอนนี้ยังใช้กับการหักค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากนายจ้างต่อสุขภาพของลูกจ้าง การชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม

ตามมาตรา. 120 ของ RF IC การหักค่าเลี้ยงดูอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:

การเสียชีวิตของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

การหมดอายุของข้อตกลงการจ่ายค่าเลี้ยงดู

การเกิดขึ้นของเหตุที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ่ายค่าเลี้ยงดู

การจ่ายค่าเลี้ยงดูที่เรียกเก็บในศาลสิ้นสุดลง:

เมื่อเด็กเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ (อายุ 18 ปี) หรือเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้รับความสามารถทางกฎหมายอย่างเต็มที่ก่อนที่จะถึงวัยผู้ใหญ่ (การแต่งงาน การเลิกทาส)

เมื่อรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับค่าเลี้ยงดูบุตร

หากศาลตระหนักถึงการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานหรือการยุติความต้องการความช่วยเหลือจากผู้รับค่าเลี้ยงดู

เมื่ออดีตคู่สมรสพิการที่ต้องการความช่วยเหลือ - ผู้รับค่าเลี้ยงดู - แต่งงานใหม่

ในกรณีที่ผู้ได้รับค่าเลี้ยงดูหรือผู้มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเสียชีวิต

การหักเงินที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

การหักเงินสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กร

สำหรับ วันที่ไม่ได้ทำงานการลาที่ได้รับและได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนเมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงาน

การชดเชยเงินทดรองจ่ายที่ออกให้แก่พนักงานตามค่าจ้าง

การระงับจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ยังไม่ได้คืนภายในเวลาที่กำหนด

การหักลดหย่อนข้อบกพร่องและการขาดแคลน

ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรโดยพนักงานขึ้นอยู่กับรูปแบบที่ความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาเป็นทางการ

หากพนักงานไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาและทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่ง การชดเชยความเสียหายจะเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่ง ได้แก่ ช. 59 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มี บุคคลสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว การชดเชยความเสียหายจะดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 232-234)

พนักงานที่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร สถาบัน หรือองค์กรจะต้องรับผิดทางการเงินเฉพาะในกรณีที่มีความเสียหายจริงโดยตรงเท่านั้น ความรับผิดชอบทางการเงินตามกฎแล้ว จำกัด อยู่เพียงส่วนหนึ่งของรายได้ของคนงานหรือลูกจ้างและไม่ควรเกินจำนวนความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้โดยเฉพาะโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงาน “ไม่สามารถรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการผลิตตามปกติและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ ความเสี่ยงนั้นถือว่าสมเหตุสมผลหากการดำเนินการนั้นสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์สมัยใหม่ ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ด้วยการกระทำอื่น ๆ และบุคคลที่ยอมให้มีความเสี่ยงได้ใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อป้องกันความเสียหาย”

ลูกจ้างจะถือว่ามีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายหากกระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อ

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็น: การลดลงของสินทรัพย์เงินสดขององค์กรเนื่องจากการสูญเสียหรือขาดแคลน มูลค่าลดลงเนื่องจากความเสียหาย ความจำเป็นในค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อฟื้นฟูความเสียหายหรือซื้อทรัพย์สินใหม่

ตามมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานนั้นทำตามคำสั่งของฝ่ายบริหารองค์กรโดยหักจำนวนที่ต้องการจากเงินเดือนของเขา ตามมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรจะถูกกำหนดโดยการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงตามข้อมูลทางบัญชีตามมูลค่าตามบัญชี (ต้นทุน) ของสินทรัพย์วัสดุลบด้วยค่าเสื่อมราคาตามมาตรฐานที่กำหนด

ในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหาย ความเสียหายจะรวมถึงต้นทุนที่องค์กรต้องเกิดขึ้นจริงในการเลิกกิจการ หากไม่สามารถฟื้นฟูทรัพย์สินได้ จำนวนความสูญเสียจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงมูลค่าของทรัพย์สินที่เสียหายหรือเน่าเสียที่เหลืออยู่ในการกำจัดขององค์กร โดยเฉพาะเศษเหล็กและของเสีย

การหักเงินที่ริเริ่มโดยพนักงาน

ลูกจ้างจะต้องยื่นคำชี้แจงต่อแผนกบัญชีโดยระบุบุคคลที่สามที่นายจ้างยินยอมให้หักเงินทุกเดือน

การระงับค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงาน

หัก ณ ที่จ่ายเพื่อชำระคืนเงินกู้ที่ออกก่อนหน้านี้

การระงับการชำระเงินสำหรับค่ารักษาพยาบาล ทรัพย์สิน และประกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยสมัครใจ

ระงับการชำระภาระผูกพันในการจองซื้อหุ้นชำระค่าสินค้า (งานบริการ)

จ่ายค่าสาธารณูปโภค, จ่ายค่าลูกที่โรงเรียน.

การหักเงินตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างและนายจ้างต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือน - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นายจ้างมีสิทธิ์ แต่ไม่ผูกพันในการยอมรับใบสมัครจากพนักงานเพื่อหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของเขาและโอนไปยังบัญชีของบุคคลที่สาม

พนักงานในใบสมัครของเขาสามารถระบุได้ว่ามีการหักรายได้ใดบ้างและไม่หักจากที่ใด ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจห้ามการหักเงินจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

พนักงานจะต้องระบุในใบสมัครว่าจะมีการหักค่าคอมมิชชั่นของธนาคารในการโอนเงินจากเงินเดือนของเขาด้วย

การจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงานนั้นจะดำเนินการโดยคำนึงถึงการหักเงินที่เกิดขึ้น ประเภทของการหักเงินและขั้นตอนในการเรียกเก็บเงินได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน ในบทความนี้เราจะพูดถึงการบัญชีสำหรับการหักค่าจ้างในปี 2561 รวมถึงวิเคราะห์ข้อผิดพลาดทั่วไปและตอบคำถามพื้นฐานในหัวข้อ

ประเภทของการหักเงินค่าจ้าง

ตาม กฎหมายปัจจุบันเงินเดือนที่พนักงานได้รับ "ในมือ" เมื่อจ่ายเงินจะลดลงตามจำนวนเงินที่หัก ขั้นตอนและจำนวนการขอคืนขึ้นอยู่กับประเภทของการหัก ณ ที่จ่าย

บังคับหักจากเงินเดือน

การลงโทษประเภทนี้ดำเนินการโดยนายจ้างใน บังคับโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ตามรหัสภาษีนายจ้างมีหน้าที่ต้องหักเงินเดือนของลูกจ้าง:

• จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ด้วยการหักภาษี ณ ที่จ่ายและโอนจำนวนเงินไปยังงบประมาณนายจ้างจะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตัวแทนภาษี
• ค่าเลี้ยงดู. หากมีคำสั่งประหารชีวิตนายจ้างจะระงับค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนของลูกจ้างจำนวนและคำสั่งจ่ายเงินซึ่งกำหนดไว้ในคำตัดสินของศาล อ่านบทความด้วย: → ""
• จำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถูกระงับตามคำตัดสินของศาล ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างได้รับหมายบังคับคดีซึ่งอนุมัติจำนวนเงินและขั้นตอนการหักเงิน ณ ที่จ่ายตามคำตัดสินของศาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้อาจเป็นการหักเงินค่าบริการสำหรับการใช้ทรัพยากรพลังงานและบริการการดำเนินงานจำนวนเงินที่ค้างชำระจะถูกโอนไปยังบริการสาธารณูปโภคในภายหลัง ศาลอาจกำหนดให้ลูกจ้างต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ผู้เสียหาย ค่าปรับต่างๆ ค่าสินไหมทดแทน เป็นต้น โดยไม่คำนึงถึงสาระสำคัญของการหัก ณ ที่จ่ายนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามคำสั่งที่ได้รับตามหมายบังคับคดี

การหักเงินที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

การลงโทษประเภทนี้ต้องมีข้อตกลงบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและจำนวนเงินที่พนักงานหัก ตามกฎแล้วนายจ้างจะเริ่มบทลงโทษประเภทต่อไปนี้:

• ยอดคงเหลือของเงินทดรองการเดินทางที่โอนไปก่อนหน้านี้และไม่ได้ใช้จนหมด
• การชำระคืนจำนวนที่ขาดหากพนักงานเป็นคนงานรายย่อย
• การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน (หากความผิดของเขาเกิดขึ้น)
• กรณีอื่นๆ ที่ภายในกำหนดไว้ เอกสารกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจ

เพราะ ประเภทนี้ไม่บังคับให้เรียกเก็บเงินดังนั้นการหักจำนวนเงินจะดำเนินการตามความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเท่านั้น

โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอธิบายเหตุผล จำนวน และขั้นตอนในการลงโทษ พื้นฐานในการหักเงินคือลายเซ็นของพนักงานในคอลัมน์ "ฉันได้อ่านและตกลง"

ในบางองค์กร นอกเหนือจากการหักเงินขั้นพื้นฐานแล้ว นายจ้างจะเรียกคืนจำนวนเงินตามความคิดริเริ่มส่วนตัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อจ่ายเงินเดือนแผนกบัญชีสามารถระงับจำนวนเงินกู้ที่พนักงานได้รับก่อนหน้านี้และดอกเบี้ยจากนั้นจึงโอนเงินจำนวนดังกล่าวไปยังสถาบันการธนาคาร สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการหักเงินดังกล่าวจะดำเนินการตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของทั้งสองฝ่าย (พนักงานและนายจ้าง) เท่านั้น หากขั้นตอนการเรียกเก็บเงินกำหนดไว้ในข้อบังคับภายใน

กรอบกฎหมายและเอกสารต่างๆ

กลไกทั่วไปของการหักเงินโดยนายจ้างจากเงินเดือนของพนักงานถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติทางกฎหมายในปัจจุบันซึ่งหลัก ๆ จะแสดงอยู่ในตารางด้านล่าง:

การหักค่าจ้าง: การคำนวณและการบันทึก

กลไกในการบันทึกการหักเงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของจำนวนเงินที่เรียกเก็บ กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายจะแสดงในบัญชีตามเหตุผลในการเรียกเก็บเงิน (ค่าเลี้ยงดู ภาษี การชำระคืนส่วนที่ขาด ฯลฯ ) ตารางด้านล่างแสดงรายการธุรกรรมหลัก:

เราหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนของพนักงาน

ตามรหัสภาษีในการปฏิบัติตามพันธกรณีของตัวแทนภาษีนายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทุกเดือนหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงานและโอนไปยังงบประมาณ จำเป็นต้องหักประเภทนี้ ภาษีคำนวณในอัตราคงที่ - 13% ของจำนวนรายได้ที่จ่ายให้กับพนักงาน

ในการบัญชีสำหรับธุรกรรมการหักภาษี ณ ที่จ่ายและโอนเงินบังคับไปยังงบประมาณ บัญชี 68 (บัญชีย่อยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) จะถูกนำมาใช้

ตัวอย่างหมายเลข 1- เงินเดือนของ Ivolgin คนงานในเวิร์กช็อปหลักของ Trans Auto LLC คือ 19,840 รูเบิล เมื่อจ่ายค่าจ้างในเดือนสิงหาคม 2560 Ivolgin จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 2,579 รูเบิล (19,840 รูเบิล * 13%) 09/04/17 Ivolgin ได้รับเงินเดือนสำหรับเดือนสิงหาคม 2560 - 17,261 รูเบิล (19,840 รูเบิล – 2,579 รูเบิล)

บันทึกทางบัญชีของ Trans Auto LLC สะท้อนถึงรายการต่อไปนี้:

เราสะท้อนการหักเงินตามหมายบังคับคดี

หากศาลมีคำสั่งให้ลูกจ้างจ่ายค่าเลี้ยงดู ค่าเสียหาย หรือค่าชดเชยอื่น ๆ นายจ้างจะต้องหักค่าดังกล่าวโดยไม่ขาดตกบกพร่อง การกำหนดจำนวนเงินที่จะรวบรวมตลอดจนความถี่ของการหักเงินจะพิจารณาจากข้อมูลที่ระบุไว้ในหมายบังคับคดี ในการดำเนินการลงโทษดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากลูกจ้างหรือนายจ้าง

จำนวนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายตามหมายบังคับคดีจะอยู่ในหมวดหมู่ของการเรียกเก็บเงินที่บังคับ (เช่น ภาษี) ซึ่งควรถูกระงับไว้เป็นลำดับความสำคัญ

ตัวอย่างหมายเลข 2ในเดือนกรกฎาคม 2560 แผนกบัญชีของ Kronos LLC ได้รับหมายบังคับคดีบนพื้นฐานที่ บริษัท ควรระงับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานของ บริษัท Somov ไปยังบุคคลที่สาม จำนวนความเสียหายทั้งหมดคือ 14,916 รูเบิล ตามคำตัดสินของศาล Somov จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เหยื่อ 1,243 รูเบิลทุกเดือน
เงินเดือนของ Somov คือ 13,470 รูเบิล เมื่อจ่ายเงินเดือนในเดือนกรกฎาคม 2560 นักบัญชี Kronos ทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา – 1,751 รูเบิล (13,470 รูเบิล * 13%);
• การชดเชยความเสียหายภายใต้หมายบังคับคดี - 1,243 รูเบิล;
• การชำระเงินให้กับ Somov “อยู่ในมือ” – 10,476 รูเบิล (13,470 รูเบิล – 1,751 – 1,243 รูเบิล)

รายการต่อไปนี้จัดทำขึ้นในบันทึกทางบัญชีของ Kronos:

ข้อผิดพลาดในการคำนวณทั่วไป

ด้านล่างนี้เราจะดูข้อผิดพลาดหลักที่นายจ้างทำเมื่อคำนวณและยื่นเงินหัก

จำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายที่เกินกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนของ Kuropatkin คือ 17,880 รูเบิล จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหักไว้คือ 2,324 รูเบิล จำนวนการหักเงินสูงสุดสำหรับ Kuropatkin คือ 7,778 รูเบิล ((17,880 รูเบิล - 2,324 รูเบิล) * 50%) ตามคำสั่งประหารชีวิต Kuropatkin จำเป็นต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวน 1/3 ของรายได้ของเขา นอกจากนี้ Kuropatkin ยังได้รับค่าเสียหายจากความเสียหายต่ออุปกรณ์ของบริษัท – 2,384 รูเบิล/เดือน

ในเดือนกันยายน 2560 สิ่งต่อไปนี้ถูกระงับจากเงินเดือนของ Kuropatkin:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา – 2,324 รูเบิล (17,880 รูเบิล * 13%);
• ค่าเลี้ยงดู – 5,960 รูเบิล (17,880 รูเบิล * 1/3);
• ความเสียหายต่ออุปกรณ์ – ​​2,384 รูเบิล

ดังนั้นจำนวนการหักเงินทั้งหมดไม่รวมภาษีมีจำนวน 8,344 รูเบิลซึ่งเกินมูลค่าที่กำหนดไว้ 50% ของรายได้ (7,778 รูเบิล) ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องลดค่าชดเชยความเสียหายต่อเดือนลงเหลือ 1,818 รูเบิลต่อเดือน (7,778 รูเบิล – 5,960 รูเบิล)

การละเมิดคำสั่งการหักเงิน

ตามคำสั่งประหารชีวิต Soykin มีหน้าที่ต้องคืนเงินให้รัฐเป็นรายเดือนสำหรับจำนวนเงินค่าปรับที่ยังไม่ได้ชำระจำนวน 3,404 รูเบิลจนกว่าหนี้จะได้รับการชำระคืนจนเต็ม นอกจากนี้ Graphite LLC ซึ่งเป็นนายจ้างของ Soykin ได้สั่งชดเชยการขาดแคลนเป็นจำนวน 14,960 รูเบิล

เงินเดือนของ Soykin อยู่ที่ 17,660 รูเบิล การชำระลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 15,364 รูเบิล ดังนั้น จำนวนเงินจำกัดของการหักเงินจึงกำหนดไว้ที่ RUB 7,682 (15,364 รูเบิล * 50%) เมื่อจ่ายเงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2017 นักบัญชี Graphite ได้หักเงินเดือนของ Soykin ดังต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยการขาดแคลน - 5,960 รูเบิล;
• การชำระหนี้ค่าปรับ - 1,722 รูเบิล

หลังจากทำจุดโทษแล้ว Soykin ก็ได้รับเงิน 7,682 รูเบิลในมือของเขา แม้ว่านักบัญชีกราไฟท์จะทำการหักเงินภายในขีดจำกัดที่กำหนดไว้ (50%) แต่ในตัวอย่างนี้ มีการละเมิดกฎต่อไปนี้:

• บทลงโทษที่ไม่บังคับ แต่เป็นไปตามข้อตกลงของลูกจ้างและนายจ้างไม่ควรเกิน 20% ในแต่ละกรณี ในสถานการณ์นี้ จำนวนการฟื้นตัวของข้อบกพร่องไม่ควรเกิน RUB 3,072 (15,364 รูเบิล * 20%)
• ก่อนอื่น “กราไฟท์” จำเป็นต้องทำการหักเงินทั้งหมดภายใต้หมายบังคับคดี (3,404 รูเบิล) จำนวนเงินค่าปรับจะต้องเท่ากับความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินที่ จำกัด และจำนวนการหักเงินภายใต้เอกสารบังคับใช้ (7,682 รูเบิล - 3,404 รูเบิล) แต่ไม่เกิน 20% ของรายได้ทั้งหมดลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (สูงสุด 3,072 รูเบิล) .

การเก็บเงินโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

จากรายการสินค้าคงคลังและการกระทำที่จัดทำโดยคณะกรรมการที่ได้รับอนุญาต Perepelkin ผู้จัดการคลังสินค้าของ JSC Artemis, Perepelkin ถูกตัดสินว่ามีความผิดในข้อหาขาดแคลนทรัพย์สินจำนวน 7,818 รูเบิล ฝ่ายบริหารของอาร์ทิมิสบังคับให้ Perepelkin จ่ายเงินจำนวน 1,303 รูเบิลต่อเดือนเป็นเวลาหกเดือน ไม่มีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Perepelkin ในการหักเงิน

อาร์เทมิสไม่มีสิทธิ์ทำการหักเงินเหล่านี้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจาก Perepelkin ในกรณีนี้ อาร์เทมิสจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรระบุเหตุผลในการลงโทษ ตลอดจนการคำนวณจำนวนเงินและขั้นตอนการหักเงิน ลายเซ็นของ Perepelkin ในคอลัมน์ "ฉันได้อ่านและตกลง" จะเป็นพื้นฐานในการหักเงิน

รูบริก "คำถามและคำตอบ"

คำถามหมายเลข 1พนักงานของ Kompanion LLC Savelyev จ่ายค่าเลี้ยงดูรายเดือนตามคำสั่งประหารชีวิต ในเดือนเมษายน 2560 Savelyev ไปพักร้อนเป็นเวลา 12 วัน ในระหว่างนั้นเขาล้มป่วยและลาป่วย (5 วัน) Kompanion จำเป็นต้องคำนวณค่าเลี้ยงดูใหม่หรือไม่?

ไม่จำเป็นต้องคำนวณการจ่ายค่าเลี้ยงดูใหม่ ในกรณีนี้ “ผู้ร่วมเดินทาง” จำเป็นต้องจัดกำหนดการวันหยุดใหม่โดยคำนึงถึงระยะเวลาการเจ็บป่วย (+ 5 วันสำหรับการลาพักร้อน) การคำนวณค่าเลี้ยงดูควรคำนวณจากจำนวนรายได้ทั้งหมด (เงินเดือน + ค่าลาพักร้อน) ลบภาษี

คำถามหมายเลข 2ตามคำสั่งประหารชีวิต Start-1 JSC จะระงับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนของ Kablukov เป็นรายเดือนและโอนไปยังผู้รับ นอกจากนี้ “Start-1” ยังมีค่าใช้จ่ายในการโอนเงิน (2.3% ของจำนวนเงินที่ชำระ) จำเป็นต้องหักค่าใช้จ่ายสำหรับการโอนค่าเลี้ยงดูจาก Kablukov หรือไม่?

ใช่. เมื่อจ่ายเงินเดือนของ Kablukov นั้น Start-1 จะต้องระงับไม่เพียง แต่จำนวนเงินพื้นฐาน (ค่าเลี้ยงดู) แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินหัก ณ ที่จ่ายให้กับผู้รับ (ค่าใช้จ่ายในการโอนเงิน)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินจากค่าจ้างโดยพลการ - แม้ว่าลูกจ้างจะมีหนี้สินและค่าปรับก็ตาม

อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดไว้หลายกรณีที่จำเป็นต้องหักเงิน นี่ไม่ใช่แค่ภาษีจากรายได้เท่านั้น แต่ยังเป็นการชำระคืนจำนวนเงินที่ชำระเกิน การหักเงินโดยสมัครใจ ฯลฯ

ประเภทการหักเงินบังคับ

1. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
2. ตามหมายบังคับคดี

ภาษีจะถูกหักจากรายได้ที่พนักงานได้รับเท่านั้นนั่นคือเงินเดือนของเขา ประกอบด้วย:

• เงินเดือนนั้นเอง
• เบี้ยเลี้ยง;
• ประโยชน์;
• ค่าวันหยุด ฯลฯ

กฎหมายกำหนดไว้อย่างแน่นอน สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับ แต่ละหมวดหมู่พลเมืองซึ่งรวมอยู่ในรูปแบบของการลดหย่อนภาษี แบ่งออกเป็นสองประเภท:

• มาตรฐาน (สำหรับตัวคุณเอง เพื่อลูก ฯลฯ)
• ทรัพย์สิน (เช่น สำหรับการซื้ออพาร์ทเมนต์)

การหักเงินที่ริเริ่มโดยนายจ้าง

การหักเงินประเภทนี้ทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด มีจำนวนจำกัดเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่ามาตรา 137 ของหลักจรรยาบรรณกำหนดว่าพนักงานจะต้อง ในการเขียนให้ความยินยอมในการระงับเงินทุน และการจัดการทั้งหมดเกี่ยวกับการถอนเงินจะต้องได้รับการสนับสนุนจากคำสั่งที่เหมาะสม

เพื่อชดใช้เงินทดรองที่ไม่ได้รับ

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับเงินล่วงหน้า แต่เขาไปพักร้อนก่อนที่จะมีเวลาทำงาน

ที่องค์กรจะมีการจ่ายล่วงหน้าเป็นจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน พนักงานลาพักร้อนในวันที่ 6 ทันทีหลังจากมีการจ่ายเงินล่วงหน้าในวันที่ 5

นักบัญชีมีสิทธิ์หักเงินล่วงหน้าทั้งหมดจากค่าลาพักร้อนเนื่องจากพนักงานไม่มีเวลาทำงานตามเวลาที่กำหนด

สถานการณ์ความขัดแย้งสามารถหลีกเลี่ยงได้หากนายจ้างปฏิบัติตาม กฎง่ายๆ: เงินทดรองจะถูกโอนตามจำนวนที่พนักงานได้ทำงานอย่างเห็นได้ชัด (เช่น ไม่ใช่ 40% แต่ 20%)

การหักเงินจ่ายล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายที่ออกให้เกี่ยวกับ

มาตรา 168 แสดงรายการค่าใช้จ่ายที่นายจ้างต้องคืนเงินให้ลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

• สำหรับการเดินทาง
• สำหรับที่อยู่อาศัยให้เช่า
• สำหรับค่าอาหารและค่าใช้จ่ายในครัวเรือนอื่น ๆ (เบี้ยเลี้ยงรายวัน)

ในบางกรณี สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายอื่นๆ ได้ เช่น ค่าเครื่องเขียน น้ำมันเบนซิน เป็นต้น ตามข้อตกลง

โดยปกติค่าใช้จ่ายจะจ่ายล่วงหน้าและโอนให้กับพนักงาน ในรูปแบบของการล่วงหน้า- หลังจากเสร็จสิ้นการเดินทางเพื่อธุรกิจเขาจะต้องรายงานต่อแผนกบัญชีเกี่ยวกับเงินทุนที่ใช้ไป, การจัดหาใบรับรอง, คำสั่งจ่ายเงิน, เช็ค ฯลฯ และคืนส่วนที่เหลือ

หากพนักงานที่โพสต์ไม่ได้ใช้จ่ายเงินทั้งหมด แต่ไม่ได้ส่งคืนให้กับแคชเชียร์นายจ้างก็มีสิทธิ์ที่จะระงับเงินเหล่านี้จากเงินเดือนถัดไปของเขา

กรณีจ่ายเงินเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี

ที่นี่มีความจำเป็นต้องแยกแยะอย่างเคร่งครัดว่าในกรณีใดบ้างที่จำนวนเงินเกิดขึ้นเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับซึ่งด้วยเหตุผลอื่น แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดสิ่งที่เรียกว่า "ข้อผิดพลาดในการนับ" อย่างแน่นอน แต่ข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณทางคณิตศาสตร์โดยเฉพาะก็ถือเป็นข้อผิดพลาดดังกล่าว

ดังนั้นตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะระงับเงินหาก:

• ฝ่ายบัญชีคำนวณเงินเดือนของพนักงานคนเดียวกันผิดพลาดสองครั้ง
• นักบัญชีทำผิดพลาดโดยตรง: มีเบี้ยประกันภัยสูงกว่า
• ระบุในลำดับ, ใช้ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นผิด, อัตราคำนวณไม่ถูกต้อง ฯลฯ ;
• ข้อผิดพลาด "คืบคลาน" ในใบบันทึกเวลาทำงาน เช่น วันหยุดถูกทำเครื่องหมายเป็นวันที่ทำงานเต็มจำนวน

เช่นเดียวกับกรณีที่ค่าจ้างเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงในการลาคลอดบุตรหรือบุคคลที่ลางาน

หากนักบัญชีเกิดข้อผิดพลาด ควรหักจากเงินเดือนของเขา ไม่ใช่รายได้ของพนักงาน

หากพบว่าลูกจ้างมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหาย

หากพบว่าลูกจ้างมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานตามที่คณะกรรมการกำหนด ข้อพิพาทด้านแรงงานหรือโดยศาลจำนวนเงินที่กำหนดโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา

ในทำนองเดียวกันหากพบว่าลูกจ้างได้ก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุให้กับนายจ้าง ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้น:

• หากความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำหรือไม่กระทำการของพนักงาน
• หากมีความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างการกระทำที่ผิดกฎหมายกับความเสียหาย
• หากพนักงานไม่โต้แย้งความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหาย

ข้อสรุปของศาลหรือคณะกรรมการจะต้องระบุจำนวนความเสียหายทั้งหมดที่เกิดจากพนักงาน (หรือหลายราย) นายจ้างมีสิทธิที่จะสงวนตัวเธอไว้แต่เพียงเธอเท่านั้น หากจำนวนเงินที่ได้รับเกินเงินเดือนจะทยอยหักจนกว่าจะชำระหนี้เต็มจำนวน - แต่ไม่เกิน 20% ของรายได้

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว

เป็นไปได้หากพนักงานลาหยุดประจำปี แต่ไม่มีเวลาทำงานในช่วงนี้ เช่น ฉันลาพักร้อนในเดือนมกราคม และลาออกแล้วในเดือนกุมภาพันธ์

จำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานคำนวณโดยใช้สูตร:

จำนวนวันลาพักร้อนที่ใช้ในปีนี้ – (ระยะเวลาลาพักร้อน / 12 * จำนวนเดือนที่ทำงาน)

ระยะเวลาวันหยุด (รวม) คือ 30 วัน ดังนั้นพนักงานจึงมี "หนี้" 25 วัน: 30 – (30/12 * 2) = 25 ตัวอย่างเช่น หากพนักงานใช้วันหยุดเพียงครึ่งหนึ่งในเดือนมกราคมและลาออกในเดือนมีนาคม จำนวน "วันพิเศษ" จะเป็น 15 – (30 / 12 * 3) = 7.5 วัน (ปัดเศษลง)

จำนวนผลลัพธ์จะคูณหารด้วย 30 จำนวนผลลัพธ์คือหนี้ของพนักงาน

หากเงินเดือนต่อไปของเขาเพียงพอที่จะชำระหนี้ก็จะถูกริบ ถ้าไม่หรือหากจำนวนเงินที่ถอนเกิน 20% ของรายได้ แสดงว่านายจ้างมีทางเลือก:

• ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ระงับรายได้มากกว่า 20%
• ตกลงกับพนักงานที่จะฝากเงินตามจำนวนที่ต้องการลงในเครื่องบันทึกเงินสดจากกองทุนส่วนบุคคล
• มอบให้แก่พนักงาน
• ไปศาลเพื่อบังคับคดี

การหักเงินที่ริเริ่มโดยพนักงาน

ลูกจ้างอาจสมัครใจสั่งให้หักเงินเดือนส่วนหนึ่งไว้ได้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ทำเช่นนี้ - การกระทำดังกล่าวจัดว่าเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน- การหักเงินทั่วไปที่พนักงานริเริ่มคือ:

• การบริจาคให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน
• เงินสมทบประกันโดยสมัครใจ - ค่ารักษาพยาบาลหรือเงินบำนาญ (ไม่นับรวมเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่าย!);
• จำนวนเงินที่จะชำระคืนเงินกู้ที่นำมาจากองค์กร
• จำนวนเงินที่โอนไปยังธนาคารเพื่อชำระคืนเงินกู้
• การกุศล;
• การโอนใด ๆ ไปยังบุคคลที่สาม เช่น ให้กับอดีตภรรยา (ไม่ถือเป็นค่าเลี้ยงดู แต่เป็นการบริจาคโดยสมัครใจ) เป็นต้น

ค่าใช้จ่ายในการโอนทั้งหมด (เช่น การจ่ายค่าคอมมิชชั่น) จะเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเอง คุณสามารถบังคับให้ผู้จัดการของคุณชดเชยสิ่งนี้ให้คุณได้! เรามีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ!

รายได้อะไรบ้างที่ไม่สามารถกู้คืนได้?

รายได้ประเภทนี้แสดงอยู่ในมาตรา 101 ของกฎหมาย “ว่าด้วยการดำเนินการบังคับใช้” นอกจากนี้ จำนวนเงินเหล่านี้ยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอีกด้วย ดังนั้นสิ่งเหล่านี้จึงรวมถึง:

• เงินที่จ่ายเพื่อชดเชยอันตรายต่อสุขภาพหรือเกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว;
• เงินที่จ่ายให้กับผู้ได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่ หน้าที่อย่างเป็นทางการ;
• เงินที่จ่ายให้กับญาติของบุคคลที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่
• การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การชำระเงินสำหรับการซื้อหรือซ่อมแซมเครื่องมือที่ชำรุด
  ผลประโยชน์เด็ก
• เงินช่วยเหลืองานศพ;
• ค่าชดเชยสำหรับการทำสปา
• ความช่วยเหลือทางการเงินแบบจ่ายครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉิน การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว หรือการคลอดบุตร

นอกจากนี้ ไม่สามารถดำเนินการบังคับใช้สำหรับจำนวนเงินเหล่านี้ได้ ยกเว้นค่าเลี้ยงดูและการชดเชยสำหรับอันตรายต่อสุขภาพ

มันเกิดขึ้นที่องค์กรจะต้องระงับเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงาน เช่น เพื่อจ่ายค่าเลี้ยงดู ชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่ผู้อื่น และจ่ายค่าปรับ สามารถทำได้มากแค่ไหน? จะสะท้อนธุรกรรมดังกล่าวในการบัญชีได้อย่างไร? เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ องค์กรสามารถระงับเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงานได้ การหักเงินดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์ต่องบประมาณ องค์กรเอง หรือบุคคลที่สาม ดังนั้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายภาษีและการบริหารจึงถูกระงับเพื่อสนับสนุนงบประมาณดังกล่าว พนักงานยังไม่คืน ค่าลาพักร้อนสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน วันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญที่เกิดขึ้นกับองค์กร เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม องค์กรระงับค่าเลี้ยงดู เงินสมทบต่าง ๆ ซึ่งจะถูกโอนตามคำร้องขอของพนักงานเพื่อการประกันและการกุศล องค์กรจำนวนเงินเพื่อชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น ฯลฯ การหักเงินทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม: – บังคับ ;– ตามความคิดริเริ่มขององค์กร;– ตามคำขอของพนักงาน;– ตามคำจารึกผู้บริหารของสำนักงานทนายความ ในบทความของเราเราจะบอกวิธีสะท้อนการหักเงินเดือนพนักงานในการบัญชี เอกสารผู้บริหารองค์กรจะต้องทำการหักเงินเดือนของพนักงานตามเอกสารของผู้บริหาร เอกสารดังกล่าวประกอบด้วย: – คำสั่งศาล – คำสั่งศาล – ข้อตกลงรับรองการจ่ายค่าเลี้ยงดู – การตัดสินใจของปลัดอำเภอมักจะถูกระงับจากเงินเดือนของพนักงาน การประหารชีวิต (ค่าเลี้ยงดูจำนวนค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลอื่น) หมายบังคับคดีเป็นเอกสารที่ศาลออกให้ตามคำตัดสิน ระบุเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก โปรดทราบว่าหากองค์กรระงับเงินตามหมายบังคับคดีก็ไม่จำเป็นต้องได้รับคำสั่งจากผู้จัดการและความยินยอมของพนักงาน องค์กรนั้นจะต้องจดทะเบียนและโอนไปยังแผนกบัญชีภายในวันถัดไป ในการบัญชีคำสั่งการดำเนินการใด ๆ จะถูกลงทะเบียนในวารสารพิเศษและจัดเก็บเป็นแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวด นอกจากนี้องค์กรจะต้องแจ้งให้บุคคลที่สนับสนุนการหักเงินและปลัดอำเภอเกี่ยวกับการรับหมายบังคับคดี . ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนจดหมายสองฉบับในรูปแบบใด ๆ - ถึงศาลและผู้เรียกร้อง อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานที่องค์กรระงับเงินเดือนบางส่วนลาออก ในกรณีนี้ หมายบังคับคดีควรระบุว่าได้ระงับไว้แล้วเท่าใดและยังไม่ได้หักไว้เท่าใด เครื่องหมายเหล่านี้จะต้องได้รับการรับรองพร้อมตราประทับขององค์กรและส่งต่อศาล ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่ภายในสามวันหลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน หากไม่ทราบให้ไปศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของลูกจ้าง หากคุณไม่ทราบที่อยู่ของอดีตพนักงานของคุณ ควรส่งหมายบังคับคดีไปยังศาล ณ สถานที่ขององค์กร จากนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้กู้คืนและปลัดอำเภอทราบถึงสถานที่ส่งหมายประหารชีวิตตามกฎแล้วจำนวนการหักเงินไม่ควรเกิน 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานลบด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่มีบางกรณีที่องค์กรสามารถรักษาไว้ได้มากขึ้น – มากถึง 70 เปอร์เซ็นต์ กรณีดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 66 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 ฉบับที่ 119-FZ “ในการบังคับใช้กฎหมาย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 119-FZ) ดังนั้นองค์กรจึงสามารถระงับ 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานได้ รายได้: – เมื่อเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูบุตรผู้เยาว์ – เมื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม ระงับเงินจากค่าจ้างของพนักงานรวมทั้งจำนวนที่เทียบเท่ากับค่าจ้าง (เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส รางวัล) ทุนการศึกษา ค่าลิขสิทธิ์ ฯลฯ เมื่อหักเงินจากพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเนื่องจากขาดงาน จำนวนเงินจะคำนวณตามเงินเดือนเต็มจำนวน นอกจากนี้ จะต้องชำระค่าใช้จ่ายในการโอนเงินทางไปรษณีย์ด้วย แต่ในกรณีนี้จำนวนเงินที่หักทั้งหมดจะต้องไม่เกินร้อยละ 50 ของเงินเดือน (ในบางกรณี - 70 เปอร์เซ็นต์) ไม่สามารถหักเงินจากการจ่ายเงินต่อไปนี้: - ค่าชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพหรือในกรณีที่ได้รับความเสียหาย เนื่องจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว ค่าชดเชยการบาดเจ็บ การได้รับบาดเจ็บ ความเสียหายที่ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่ – การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเกิดบุตร – ค่าชดเชยการทำงานระหว่างนั้นเงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงาน – ค่าชดเชยที่ออกเมื่อถูกเลิกจ้าง ฯลฯ รายการการชำระเงินดังกล่าวทั้งหมดระบุไว้ในมาตรา 69 ของกฎหมายหมายเลข 119-FZการบัญชีสำหรับการหักเงินบังคับ ควรคำนึงถึงการหักเงินภาคบังคับในบัญชีย่อย "การชำระบัญชีภายใต้เอกสารผู้บริหาร" ของบัญชี 76 เมื่อหักเงินในการบัญชีจำเป็นต้องทำรายการต่อไปนี้:เดบิต 70 เครดิต 76 บัญชีย่อย “การชำระเงินตามเอกสารผู้บริหาร” – เงินถูกหักจากเงินเดือนของลูกจ้างตามหมายบังคับคดี เมื่อจ่ายเงินที่ถูกยึดไว้ ผู้เรียกร้องจะต้องทำรายการ:เดบิต 76 บัญชีย่อย “การชำระหนี้ตามเอกสารผู้บริหาร” เครดิต 50, 51 – เงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายถูกออก (โอน) ให้กับผู้อ้างสิทธิ์ หากองค์กรโอนเงินที่ถูกระงับทางไปรษณีย์ ควรทำรายการต่อไปนี้ในการบัญชี:เดบิต 57 เครดิต 50 – เงินที่ยึดไว้ถูกส่งไปยังที่ทำการไปรษณีย์เพื่อส่งต่อไปยังผู้เรียกร้อง– จำนวนเงินที่ถูกหักไว้ซึ่งผู้เรียกร้องได้รับจะถูกตัดออก จำนวนเงินที่ถูกหักไว้สามารถตัดออกได้หลังจากได้รับแจ้งจากที่ทำการไปรษณีย์ว่าได้โอนเงินไปยังผู้เรียกร้องแล้วเท่านั้น หากไม่ทราบที่ตั้งของผู้เรียกร้อง จำนวนเงินที่ถูกระงับจะถูกโอนไปยังบัญชีเงินฝากของศาล ณ สถานที่ขององค์กร ตัวอย่างที่ 1 Sidorov พนักงานของ Mercury LLC มีลูก แต่ยังไม่ได้แต่งงาน เขาต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูรายเดือนเป็นจำนวนร้อยละ 25 ของรายได้ของเขา ค่าจัดส่งทางไปรษณีย์สำหรับการส่งค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวน 2 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของ Sidorov คือ 12,000 รูเบิล นอกจากนี้ในเดือนมิถุนายนเขาได้รับโบนัสจำนวน 4,000 รูเบิล ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2546 พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนมาตรฐานเนื่องจากรายได้รวมของเขาตั้งแต่ต้นปีเกิน 20,000 รูเบิล การประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและ โรคจากการทำงานในอัตราร้อยละ 1 และภาษีสังคมแบบรวมในอัตราร้อยละ 35.6 จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่หัก ณ ที่จ่ายจาก Sidorov ในเดือนมิถุนายนเท่ากับ: (12,000 รูเบิล + 4,000 รูเบิล) x 13% = 2,080 รูเบิล รายได้ที่จะหักค่าเลี้ยงดูจะเป็น : 12,000 รูเบิล + 4,000 รูเบิล – 2,080 รูเบิล = 13,920 รูเบิล จำนวนค่าเลี้ยงดูที่จะหักจากรายได้ของ Sidorov จะเป็น: 13,920 รูเบิล x 25% = 3,480 รูเบิล การส่งค่าเลี้ยงดูคือ: 3,480 รูเบิล x 2% = 69.6 รูเบิล ดังนั้นในการจ่ายค่าเลี้ยงดู "ปรอท" จะระงับจาก Sidorov: 3480 รูเบิล + 69.6 รูเบิล = 3549.6 รูเบิล รายการต่อไปนี้จะจัดทำในบันทึกทางบัญชีของ "ปรอท" : : เดบิต 20 เครดิต 70– 16,000 รูเบิล (12,000 + 4,000) – เงินเดือนและโบนัสของ Sidorov เกิดขึ้น เดบิต 20 เครดิต 69-1– 160 รูเบิล (16,000 รูเบิล x 1%) – เพิ่มเบี้ยประกันสำหรับการประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน เดบิต 20 เครดิต 69-1 640 รูเบิล (16,000 รูเบิล X 4%) - ภาษีสังคมแบบรวมที่เกิดขึ้นในส่วนที่ต้องชำระเข้ากองทุนประกันสังคม เดบิต 20 เครดิต 68 บัญชีย่อย “การชำระภายใต้ภาษีสังคมแบบรวม” 4,480 รูเบิล (16,000 รูเบิล x 28%) - ภาษีสังคมแบบรวมที่เกิดขึ้นในส่วนที่ต้องชำระตามงบประมาณของรัฐบาลกลาง เดบิต 68 บัญชีย่อย "การชำระหนี้ภายใต้ภาษีสังคมแบบรวม" เครดิต 69-2- 2,240 รูเบิล (16,000 รูเบิล x 14%) - เงินสมทบสะสมสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจะถูกหักล้างกับการจ่ายภาษีสังคมแบบรวมให้กับงบประมาณของรัฐบาลกลาง เดบิต 20 เครดิต 69-3– 576 รูเบิล (16,000 รูเบิล x 3.6%) – ภาษีสังคมแบบรวมจะเกิดขึ้นในส่วนที่ต้องชำระให้กับกองทุนประกันสุขภาพ เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย “การชำระภาษีส่วนบุคคล” 2,080 รูเบิล - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจาก Sidorov; เดบิต 70 เครดิต 76 บัญชีย่อย “การชำระหนี้ตามหมายบังคับคดี”– 3,549.6 รูเบิล – ค่าเลี้ยงดูภายใต้หมายบังคับคดีและค่าใช้จ่ายในการโอนทางไปรษณีย์จะถูกระงับ เดบิต 70 เครดิต 50– 10,370.4 รูเบิล (16,000 – 2080 – 3549.6) – มีการมอบค่าจ้างและโบนัสให้กับ Sidorov จากเครื่องบันทึกเงินสด – เงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายถูกออก (โอน) ให้กับผู้อ้างสิทธิ์ หากองค์กรโอนเงินที่ถูกระงับทางไปรษณีย์ ควรทำรายการต่อไปนี้ในการบัญชี:– 3,480 รูเบิล – จำนวนค่าเลี้ยงดูถูกส่งไปยังโต๊ะเงินสดขององค์กรไปรษณีย์เพื่อการโอน เดบิต 76 บัญชีย่อย "การชำระหนี้ตามคำสั่งการดำเนินการ" เครดิต 50– 69.6 รูเบิล – ค่าใช้จ่ายในการโอนค่าเลี้ยงดูทางไปรษณีย์จ่ายจากเครื่องบันทึกเงินสด เดบิต 76 บัญชีย่อย "การชำระหนี้ตามคำสั่งการดำเนินการ" เครดิต 57– 3,480 รูเบิล – จำนวนค่าเลี้ยงดูจะถูกตัดออกหลังจากได้รับการแจ้งเตือนจากผู้เรียกร้อง

กฎหมายปัจจุบันกำหนดขั้นตอนการหักเงินเดือนของพนักงานในลักษณะที่กำหนด นอกเหนือจากบทลงโทษที่บังคับแล้ว นายจ้างอาจระงับจำนวนเงินจากค่าตอบแทนรายเดือนของลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง วันนี้เราจะมาหารือเกี่ยวกับจำนวนการหักค่าจ้าง: มีการจำกัดจำนวนการหักเงินและกำหนดระดับใด ขนาดที่กำหนดไว้สำหรับการหักเงินแต่ละประเภท วิธีคำนวณจำนวนเงินและหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน .

การหักล้างจากแพตช์: แนวคิดและประเภท

การเก็บรักษาหมายถึงภาระผูกพันทางการเงิน ประเภทต่างๆและการมอบหมายงานซึ่งลูกจ้างจ่ายคืนพร้อมกับเงินเดือนของเขา

แนวปฏิบัติในปัจจุบันมีการหักเงินเงินเดือนของพนักงานหลายประเภท นี่คือสิ่งหลัก:

กลุ่มที่ 1การหักเงินภาคบังคับ

หมวดหมู่นี้รวมถึงจำนวนเงินที่รวบรวมจากเงินเดือนของพนักงานโดยไม่ล้มเหลว ขั้นตอน จำนวนเงิน และระยะเวลาของการหักเงินดังกล่าวกำหนดขึ้นในระดับกฎหมาย และลูกจ้างหรือนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของการหักเงินภาคบังคับคือจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งจะลดรายได้ของพนักงานและชำระภาระภาษีของพนักงานตามงบประมาณ

กลุ่มที่ 2.การหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในบางกรณี นายจ้างอาจเริ่มการหักเงินประเภทอื่นได้ หากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ บทลงโทษในหมวดนี้ตามกฎเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรภายใต้กรอบของ สัญญาจ้างงาน- ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการหักจำนวนเงินที่ชำระเกินภายในกองทุนค่าจ้าง การชำระความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน การชำระคืนส่วนที่ขาด และกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

กลุ่มที่ 3การเก็บรักษาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ในกรณีที่มีการตกลงร่วมกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงินที่ลูกจ้างริเริ่มได้ บทลงโทษกลุ่มนี้อาจรวมถึง:

• จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่พนักงานจ่ายโดยสมัครใจตามข้อตกลง
• กองทุนกู้ยืมและดอกเบี้ยสำหรับพวกเขา
• บทลงโทษประเภทอื่นหากพนักงานประกาศความจำเป็นในการระงับเงินจากค่าจ้าง

ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนการหักเงินสำหรับแต่ละหมวดหมู่ข้างต้น

จำนวนเงินที่ต้องหักจากค่าจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบัน มีบทลงโทษบังคับสองประเภทที่กำหนดกับเงินเดือนของพนักงาน:

• การหักเงินเพื่อประโยชน์ของหน่วยงานด้านภาษี
• บทลงโทษตามคำตัดสินของศาล

ด้านล่างนี้เราจะดูรายละเอียดแต่ละหมวดหมู่โดยละเอียด

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น ประเภทการหักภาษี ณ ที่จ่ายที่บังคับที่พบบ่อยที่สุดคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (หรือภาษีเงินได้) ซึ่งจัดเก็บจากเงินเดือนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง
กฎหมายกำหนดจำนวนเศษส่วนของการหักประเภทนี้ - 13% ของจำนวนรายได้ทั้งหมดที่พนักงานได้รับ ณ สิ้นเดือนที่รายงาน

คำถามเกิดขึ้น: ควรคำนวณค่าปรับประเภทนี้อย่างไร? สิ่งที่ในกรณีนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณ - ค่าจ้าง (เงินเดือน อัตรา) หรือจำนวนเงินสะสมทั้งหมด โดยคำนึงถึงโบนัส โบนัส เบี้ยเลี้ยง ตามรหัสภาษี การคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายส่วนบุคคลบังคับควรคำนวณจากจำนวนรายได้ทั้งหมด โดยคำนึงถึงโบนัส โบนัส และเบี้ยเลี้ยงด้วย สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: หากชำระเบี้ยประกันภัยในเดือนปัจจุบันสำหรับเดือนก่อนหน้า ควรทำการหักในเดือนปัจจุบันนั่นคือในช่วงระยะเวลาการชำระเงิน

หากบริษัทจ้างบุคคลที่มีสถานะไม่มีถิ่นที่อยู่ ดังนั้นเมื่อคำนวณการหัก ณ ที่จ่ายจากรายได้ของบุคคลดังกล่าว ควรใช้อัตรา 30% อัตรานี้ใช้กับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในประเทศโดยเฉพาะ หากพนักงานชาวต่างชาติหรือพนักงานไร้สัญชาติที่ทำงานในบริษัทมีเอกสารหลักฐานการอยู่อาศัย จำนวนเงินที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายสำหรับบุคคลดังกล่าวจะคำนวณในลักษณะทั่วไป - 13%

จำนวนการหักค่าจ้างตามหมายบังคับคดี

การหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับทั่วไปอีกประเภทหนึ่งคือการรวบรวมที่จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของหมายบังคับคดี กลไกการเก็บรักษาในกรณีนี้มีดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1หน่วยงานตุลาการตัดสินใจเก็บเงินจากค่าจ้างของพนักงาน ศาลกำหนดขั้นตอน ข้อกำหนด และจำนวนเงินในการเรียกเก็บเงินและอธิบายไว้ในหมายบังคับคดี

ขั้นตอนที่ 2สำเนาหมายบังคับคดีจะถูกส่งไปยังสถานที่ให้บริการของจำเลย (ฝ่ายบัญชี ทรัพยากรบุคคล)

ขั้นตอนที่ 3หมายบังคับคดีที่ฝ่ายบัญชีได้รับเป็นพื้นฐานในการหักเงินตามลักษณะที่กำหนด เนื่องจากเอกสารมีลักษณะเป็นการบริหาร ในกรณีนี้จึงไม่จำเป็นต้องมีการอนุมัติจากพนักงานและหัวหน้าบริษัท ตามเอกสารดังกล่าว นักบัญชีของ บริษัท จะหักค่าจ้างพนักงานเป็นรายเดือน (หรือในลักษณะอื่นที่อธิบายไว้ในหมายบังคับคดี)

ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของการเรียกเก็บเงินประเภทนี้คือการระงับค่าเลี้ยงดูเพื่อประโยชน์ของจำเลย จำนวนการหักที่ทำในกรณีนี้ถูกกำหนดดังนี้:

• หากพนักงานจ่ายเงินเพื่อเลี้ยงดูบุตรหนึ่งคน จำนวนการหักจะเท่ากับ 1/4 ของรายได้ต่อเดือนของพนักงาน
• เมื่อจ่ายเงินให้ลูกสองคนควรระงับ 1/3 ของรายได้
• หากศาลสั่งให้ลูกจ้างจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่สามคนขึ้นไป นายจ้างจะหักเงินได้ไม่เกินกึ่งหนึ่งของรายได้ต่อเดือน

ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่หักคุณควรได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติและขั้นตอนที่กำหนดโดยหมายบังคับคดี นอกจากค่าเลี้ยงดูแล้ว ศาลยังอาจกำหนดให้ลูกจ้างต้องจ่ายเงินค้างชำระด้วย บริการสาธารณะ- กลไกการเก็บรักษามีดังนี้ บริการสาธารณูปโภค เห่าใส่พนักงาน คำแถลงการเรียกร้องเกี่ยวข้องกับหนี้ที่เกิดขึ้น

ศาลกำหนดจำนวนเงินที่หักและระยะเวลาในการชำระหนี้ ข้อมูลนี้บันทึกไว้ในหมายบังคับคดี ตามเอกสารแผนกบัญชี ณ สถานที่ปฏิบัติงานของพนักงานจะทำการหักเงินตามลักษณะที่กำหนด

กฎหมายปัจจุบันไม่ได้จำกัดรายการการหักเงินตามหมายบังคับคดี นี่อาจเป็นบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสำคัญต่อบุคคลอื่น การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น เป็นต้น เกณฑ์หลักที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องหักเงินคือการมีหมายบังคับคดี

จำนวนบทลงโทษที่นายจ้างริเริ่ม

ภายใน แรงงานสัมพันธ์สถานการณ์อาจเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งบริษัทจำเป็นต้องหักเงินเดือนลูกจ้างอย่างอื่นที่ไม่บังคับ เรามาอธิบายสถานการณ์ที่เป็นไปได้หลายประการ:

1. พนักงานได้รับเงินล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจจำนวน 1,203 รูเบิล พนักงานใช้จ่ายจริง 1,105 รูเบิล จำนวนเงินที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายคือ 98 รูเบิล (1,203 รูเบิล – 1,105 รูเบิล)
2. บริษัท ระบุการขาดแคลนสินค้าและวัสดุจำนวน 2,507 รูเบิล ผู้จัดการคลังสินค้าถูกตัดสินว่ามีความผิด และจำนวนเงินที่ขาดแคลนจะต้องถูกระงับจากเงินเดือนของเขา
3. พนักงานได้รับเงินค่าพักร้อนสำหรับวันพักร้อนที่กำลังจะมาถึง พนักงานลาออกก่อนเริ่มวันหยุด นายจ้างควรระงับจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
4. อันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการคำนวณของเจ้าหน้าที่บัญชีทำให้พนักงานได้รับเงินเดือนมากกว่าจำนวนเงินที่กำหนด จำนวนเงินที่ชำระเกินอาจถูกหัก ณ ที่จ่าย
5. ลูกจ้างได้รับเงินค่าจ้างล่วงหน้า เดือนนี้พนักงานลาป่วยเป็นเวลานาน (จ่ายค่าลาป่วยแล้ว) จำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าส่วนที่เกินเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงานจะถูกหัก ณ ที่จ่าย

นอกเหนือจากกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น อาจมีสถานการณ์อื่นที่นายจ้างจำเป็นต้องหักเงินเดือนของลูกจ้าง สำหรับกรณีข้างต้นและกรณีอื่นๆ ทั้งหมด จะมีการเตรียมอัลกอริธึมการรวบรวมต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1นายจ้าง (หัวหน้าแผนก ผู้จัดการคนอื่น หรือตัวแทนแผนกบัญชีเป็นตัวแทน) อธิบายสถานการณ์ด้วยวาจาและแจ้งให้พนักงานทราบถึงความจำเป็นในการลงโทษ

ขั้นตอนที่ 2พนักงานจัดทำคำแถลงการลงโทษและส่งให้ผู้จัดการ เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระโดยอธิบายสถานการณ์โดยย่อและแม่นยำและยังระบุจำนวนเงินที่หักด้วย นายจ้างสามารถจัดเตรียมเอกสารนี้และส่งให้ลูกจ้างในรูปแบบของคำบอกกล่าว ไม่ว่าในกรณีใด เพื่อรับรู้ถึงข้อเท็จจริงของการหักภาษี ณ ที่จ่ายอย่างสมเหตุสมผล จำเป็นต้องมีข้อตกลงร่วมกันในเอกสาร กล่าวคือ ต้องมีลายเซ็นยินยอมของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 3ใบสมัครที่แผนกบัญชีได้รับตลอดจนการคำนวณใบรับรองการบัญชีที่เตรียมไว้เป็นพื้นฐานสำหรับการหักเงินในลักษณะที่กำหนด

ตามกฎแล้ว การหักเงินในหมวดหมู่ข้างต้นจะไม่เกิดขึ้นถาวรและจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว

โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอธิบายเหตุผล จำนวน และขั้นตอนในการลงโทษ พื้นฐานในการหักเงินคือลายเซ็นของพนักงานในคอลัมน์ "ฉันได้อ่านและตกลง"

ใน เป็นรายบุคคลนายจ้างอาจสนองความต้องการของลูกจ้างที่จะหักเงินเดือนจำนวนอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายหรือ ข้อตกลงร่วมกัน- ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึง:

• การรวบรวมและโอนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
• การชำระคืนจำนองสินเชื่อและการกู้ยืมอื่น ๆ ดอกเบี้ย;
• การระงับและการจ่ายเงินสมทบให้กับ องค์กรการกุศลโดยที่ลูกจ้างเป็นผู้มีส่วนร่วม
• การจ่ายเงินตามสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและบริษัทโทรคมนาคม
• การหัก ณ ที่จ่ายและจ่ายเงินสมทบประกันภาคสมัครใจของพนักงาน (ค่ารักษาพยาบาล ประกันอุบัติเหตุ ฯลฯ)

ขีดจำกัดจำนวนเงินที่หักทั้งหมด ตัวอย่าง

เมื่อรวบรวมจากเงินเดือนของพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องจำข้อจำกัดเกี่ยวกับขนาดของพวกเขา ตามบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ( ศิลปะ. 138) นายจ้างไม่สามารถหักรายได้เกินกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ต่อเดือนของลูกจ้างได้ กฎข้อนี้กระทำการที่เกี่ยวข้องกับ แต่ละสายพันธุ์บทลงโทษ และยังใช้กับสถานการณ์ที่มีการเรียกเก็บเงินหลายประเภทจากเงินเดือนของพนักงาน (ค่าเลี้ยงดู ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน การจ่ายเงินค่าจ้างเกิน ฯลฯ) ยิ่งไปกว่านั้น หากจำนวนเงินรวมสำหรับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหลายประเภทเกิน 50% การชำระเงินภาคบังคับควรถูกรวบรวมก่อน จากนั้นจึงควรระงับการชำระเงินอื่นๆ ตามข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน

ตัวอย่าง.

เงินเดือนของเจ้าของร้าน Smena JSC Komarov คือ 12,300 รูเบิล

ตามคำสั่งประหารชีวิต Komarov จำเป็นต้องจ่ายเงิน 1/3 (33%) ของเงินเดือนของเขาสำหรับค่าเลี้ยงดูทุกเดือน นอกจากนี้ 13% ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักออกจากรายได้ของ Komarov

ในเดือนมีนาคม 2560 เป็นที่ยอมรับว่าเนื่องจากความผิดของ Komarov ทำให้มีการโจรกรรมจำนวน 7,504 รูเบิลที่คลังสินค้า การชดเชยความเสียหายทั้งหมดถูกกำหนดให้กับ Komarov

เมื่อคำนวณการหักเงินจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินบังคับก่อน