ตำแหน่งงานว่างในสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐใน RME การตรวจสอบแรงงานใน Yoshkar-Ola (สาธารณรัฐ Mari El) การตรวจสอบแรงงานของ Mari El

1. กลุ่มอาวุโสตำแหน่งหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน:

สารวัตรแรงงานของรัฐ (ความปลอดภัยแรงงาน);

2. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน:

หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐตรวจแรงงานในสาธารณรัฐมารีเอล (ความปลอดภัยแรงงาน);

3. กลุ่มตำแหน่งผู้นำประเภท “ผู้จัดการ” ของกรมกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน:

หัวหน้าแผนก - หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในสาธารณรัฐมารีเอล (ความปลอดภัยแรงงาน);

4. กลุ่มตำแหน่งอาวุโสในแผนกเพื่อการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐ (ตาม ปัญหาทางกฎหมาย):

สารวัตรแรงงานของรัฐ (สำหรับประเด็นทางกฎหมาย);

5. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ในประเด็นทางกฎหมาย):
- หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในสาธารณรัฐมารีเอล (สำหรับประเด็นทางกฎหมาย)

6. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในประเภท "หัวหน้า" ของแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ในประเด็นทางกฎหมาย):

หัวหน้าแผนก - หัวหน้าผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐตรวจแรงงานในสาธารณรัฐมารีเอล (สำหรับประเด็นทางกฎหมาย)

7. กลุ่มตำแหน่งผู้นำในประเภท “ผู้จัดการ” ของฝ่ายการเงิน การบัญชีและ งานองค์กร:
- หัวหน้าฝ่ายการเงิน การบัญชี และงานองค์กร - หัวหน้าฝ่ายบัญชี

8. ตำแหน่งอาวุโสในฝ่ายการเงิน การบัญชี และงานองค์กร:
- ผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ผู้ดูแลระบบ)

9. ตำแหน่งอาวุโสในฝ่ายการเงิน การบัญชี และงานองค์กร:
- ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง (นักบัญชี)

สถานที่รับเอกสารจากผู้สมัคร:

Yoshkar-Ola, Leninsky Prospekt, 24-a, ห้อง 511

เวลารับเอกสาร: วันทำการ ยกเว้นวันเสาร์และวันอาทิตย์ เวลา 14.00 – 16.00 น. ภายใน 21 วันนับจากวันที่โพสต์ประกาศการรับเข้าเรียนบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐใน RME git12.rostrud.ru และรัฐ ระบบสารสนเทศในพื้นที่ ราชการและเครือข่ายสารสนเทศและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" โทรศัพท์สอบถาม 45-17-79, 45-16-14

ข้อความทั้งหมดของประกาศมีอยู่บนเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐใน RME และบนพอร์ทัลกลางของบุคลากรด้านการจัดการ

สำนักงานตรวจแรงงานในยอชการ์-โอลา (สาธารณรัฐมารีเอล) ตรวจสอบคำขอทั้งหมดที่ได้รับจากคนงาน สั่งการตรวจสอบที่จำเป็น และใช้มาตรการเพื่อระงับการละเมิดที่ตรวจพบ กฎหมายแรงงานและการฟื้นฟูสิทธิของพนักงาน จากผลการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบมีสิทธิ์เรียกร้องให้บริษัทผู้จ้างงานกำจัดการละเมิดอย่างเร่งด่วน กำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารหรืออื่นๆ หรือส่งต่อเอกสารการตรวจสอบไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อเริ่มดำเนินคดีอาญา

เพื่อเปิดเผยข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเมื่อตรวจสอบนายจ้าง สำนักงานตรวจแรงงานจะวิเคราะห์เอกสารขององค์กร ในการดำเนินการตรวจสอบนายจ้างต้องส่งมอบสมุดงานข้อตกลงเกี่ยวกับ ความรับผิดทางการเงิน,ใบแจ้งยอดเงินเดือน,สัญญาจ้างงาน,เอกสารอื่นๆ

หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการสื่อสารกับพนักงานตรวจแรงงาน และคุณไม่สามารถร้องเรียนได้ คุณจะได้รับความช่วยเหลือโดยการให้คำปรึกษาโดยละเอียดกับทนายความด้านแรงงาน ซึ่งพร้อมให้บริการสำหรับผู้เยี่ยมชมแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตทางออนไลน์ทุกคน ทนายความที่ปรึกษาจะช่วย: จัดทำหนังสือแจ้งการไม่จ่ายค่าจ้าง เขียนคำอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานเมื่อ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย- จัดทำข้อความคำอุทธรณ์คำร้องอื่น ๆ ต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เว็บไซต์/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/

29/11/2019 - คิริลล์ เทลคิน

สวัสดี ฉันไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล ฉันไม่ได้ลงนามในข้อตกลงใดๆ เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด

25/10/2019 - มาริน่า สุขาโนวา

หากฝ่ายบริหาร "รอด" พนักงานจากสถานที่ทำงานในลักษณะ - ข้อเสนอโดยตรงที่จะลาออก, การเลิกจ้าง (พวกเขาไม่สามารถจัดทำเอกสารได้อย่างถูกต้อง), ความขัดแย้ง, การประลองในการประชุมใหญ่ของทีม ฯลฯ การบอกเลิกที่ ไม่ได้รับการยืนยันใดๆ หลังจากการตรวจสอบ ชายคนนี้เขียนจดหมายลาออกเมื่อเย็นวันศุกร์ และในเช้าวันจันทร์ พวกเขาก็เริ่มตรวจสอบรายการของเขา พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินตามข้อตกลงเพราะบุคคลนี้ไม่เห็นด้วยกับมัน (พวกเขาไม่ได้คำนึงถึงอะไรมากมาย) เป็นผลให้เขาถูกไล่ออกจากเซอร์วิสอพาร์ตเมนต์และไม่ได้รับโอกาสในการจัดข้าวของอย่างเหมาะสม พวกเขาทำเช่นนี้โดยการตรวจสอบทรัพย์สินส่วนตัวของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการฝ่ายจัดหาโดยไม่มีเอกสารใดๆ ละเมิดสิทธิคนเลิกตรงไหน? และฉันจะไปที่ไหน?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

14/10/2019 - เอกอร์ ฟอมคิน

สวัสดีตอนบ่าย ฉันเขียนจดหมายลาออกแล้วพบว่าพวกเขาไม่ต้องการจ่ายโบนัสจากยอดขายในเดือนก่อนหน้าให้ฉัน (องค์กรมีการล่าช้าในการจ่ายโบนัสประมาณ 3 เดือน) มันสมเหตุสมผลหรือไม่ที่จะติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียน?

11/07/2019 - อเล็กซานเดอร์ ทานิช

สวัสดีตอนบ่าย. ตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายนถึง 12 กรกฎาคม ฉันลาพักร้อนประจำปี ตั้งแต่วันที่ 9 กรกฎาคม โดยประมาณถึงวันที่ 12 กรกฎาคม ฉันกำลังลาป่วย ในเรื่องนี้ฉันต้องการขยายเวลาวันหยุดออกไป ฉันต้องเขียนใบสมัครเพื่อขยายเวลาการลาในวันที่ลาป่วยสิ้นสุดหรือจะเขียนในวันที่ฉันกลับไปทำงานก็ได้

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

05.28.2019 - สตานิสลาฟ ยาคอบสัน

สวัสดี! ฉันสามารถถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าระหว่างลาป่วยหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉันได้หรือไม่?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

04/04/2019 - ยาโรสลาฟ เมเทลอฟ

สวัสดี ฉันกำลังลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูก พนักงานประจำกลับมาทำงานแล้ว และขอให้ฉันเขียนจดหมายลาออกเมื่อหมดสัญญา ลูกของฉันอายุยังไม่ถึง 1.5 ปี พวกเขามีสิทธิ์ไล่ฉันออกไหม?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

04/03/2019 - อนาโตลี คราสโนโปยาส

สวัสดี ฉันจะกู้คืนได้ที่ไหน หนังสืองานหากองค์กรปิดตัวลง

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

20/03/2019 - Zinaida Denisova

สวัสดี ฉันเป็นแม่ของเด็กพิการ ฉันถูกบังคับให้เขียนใบสมัครเพื่อขอลดตำแหน่ง ความรับผิดชอบเท่าเดิม เงินเดือนน้อย พวกเขารบกวนฉันตลอดเวลา ฉันประสาทเสียแล้ว ไม่รู้จะทำยังไง จัดการกับพวกเขา เจ้าหน้าที่ระดับสูงเพิกเฉยต่อคำขอของฉัน โดยบอกว่าตัวฉันเองกำลังทำให้ทุกอย่างยุ่งยาก และฉันแค่ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทางกฎหมาย พวกเขาไม่ให้ฉันไปเที่ยวพักผ่อน ขั้นแรกให้ลดตำแหน่ง จากนั้นจึงพักร้อน

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

19/03/2019 - เวรา อานิซิโมวา

สวัสดี! คุณใช้เวลานานเท่าไหร่ในการตอบคำถาม?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

03/07/2019 - ยูริ Petryaevsky

ฉันถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2018 เรื่องการลดหย่อนพนักงาน องค์กรผู้รับตามกฎหมายควรชำระเงินเมื่อใด รายได้เฉลี่ยเพื่อการจ้างงานชั่วคราว เมื่อเดือนที่แล้วฉันเขียนแถลงการณ์ วันจ่ายเงินเดือนในองค์กรคือวันที่ 10

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

22/02/2019 - เวโรนิกา โบโบรวา

สวัสดีตอนบ่าย ฉันใกล้จะถึงจุดสิ้นสุดแล้ว การทดลองแล้วอดีตลูกจ้างก็ตัดสินใจกลับที่พักของฉันและนายจ้างก็ยอมรับเธอ สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? ฉันเป็นแม่ของลูกสองคนอายุต่ำกว่า 14 ปี และพวกเขาบอกว่าไม่มีข้อร้องเรียนใด ๆ กับฉัน

26/01/2019 - อาร์ตูร์ โคชูบีฟ

สวัสดี ฉันทำงานที่เอกชน โรงเรียนอนุบาลเพื่อนขอให้เธอเปลี่ยนชั่วคราวและเลื่อนเงินเดือนออกไป 2.5 เดือน จนฉันทำงานสุดท้ายและออกจากงาน ตอนนี้ฉันสงสัยว่าฉันจะได้เงินหรือเปล่า เพราะผู้จัดการมีปัญหาทุกอย่างและไม่แจกเงิน เงินเดือน

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

13/04/2018 - อลีนาวิโนกราโดวา

สวัสดีตอนบ่าย ฉันกำลังลาคลอด และฉันไม่ได้รับเงินค่าลูก จนฉันอายุ 1 ขวบครึ่ง โทรไปทำงาน ทุกคนสัญญาว่าจะโอนเงินหนี้ 14 พัน

20/01/2018 - มิลามิลาปานินา

สวัสดี โปรดบอกฉันเพื่อ องค์กรงบประมาณการจ่ายเงินใดบ้างที่รวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำซึ่งควรจ่ายนอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำ

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

19/01/2018 - มิทรี ทิชิน

สวัสดีโอลก้า! ทีมงานของเราไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเมื่อได้รับการว่าจ้างและเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลา 3 เดือน: 19:00 - 21:00 น.

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

16/01/2018 - Evgenia Nikitina

สวัสดีตอนบ่าย. ฉันถูกไล่ออกจากงานโดยที่ฉันไม่รู้และด้วยเหตุผลอะไรที่ฉันไม่รู้ พวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาส่งข้อความมาให้ฉันโดยที่ฉันไม่ได้รับ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

16/01/2018 - วิกเตอร์ Polikhrontiev

การตรวจสุขภาพพนักงาน. ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสุขภาพหรือไม่? การตรวจสอบ? หากพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพแล้ว ฉันไม่เหมาะสมกับสุขภาพ ฉันจะถูกไล่ออกได้หรือไม่ ฉันสามารถเขียนจดหมายเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกและยืนยันว่าฉันเข้าใจความเสี่ยงทั้งหมดและพร้อมที่จะทำงานต่อไปได้หรือไม่? : 15:00 - 17:00 น

26/10/2017 - Leonid Poluvetrov

หากนายจ้างปลอมการตรวจสุขภาพในบันทึกสุขภาพของลูกจ้าง จะเกิดอะไรขึ้นกับเขาในเรื่องนี้? แล้วฉันควรทำอย่างไร?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

10/06/2017 - วลาดิมีร์ Vanyushechkin

สวัสดี ใครคือผู้ตรวจแรงงานของรัฐของ Yoshkar-Ola?

24/09/2017 - เฟโอดอร์ เชอร์โนชีย์

ฉันทำงานที่ FKUZ MSCh-12 ของ Federal Penitentiary Service แห่งรัสเซีย ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การแพทย์ในศูนย์กักกันก่อนการพิจารณาคดี เงินเดือนของฉันคือ 5,710 รูเบิล ,ไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2014 และตอนนี้พวกเขาบอกเราว่าจะไม่มีการเพิ่มขึ้น ทำไมเราไม่รักษาสุขภาพ? ท้ายที่สุดแล้วเงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นปีละ 2 ครั้ง

13/09/2017 - วลาดิสลาฟ เนมาคิน

สวัสดี!! ฉันชื่อ ตอนนี้ฉันทำงานที่บริษัท Lenta ฉันกำลังลาป่วย พวกเขาแค่สร้างความวุ่นวายให้กับพนักงานรุ่นน้องของบริษัท และไม่มีใครปกป้องเราได้ ฉันก็เหมือนกับเพื่อนร่วมงานของฉัน ก็แค่พนักงานขาย ..... .....เราต้องการความคุ้มครอง มาขอคำปรึกษาได้ไหม?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

09.09.2017 - เดนิส เฟโอฟิลัคตอฟ

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

09/04/2017 - อลีนา ดาวิโดวา

เธอทำงานอย่างเป็นทางการในร้าน นอกจากนี้นายจ้างยังเกินอำนาจของเขาอีกด้วย ในช่วงกลางเดือนเขาก็ตัดสินใจเปลี่ยนตารางงานกะทันหัน หลังจากนั้นครึ่งหนึ่งของวันทำงานของพนักงานก็กลายเป็น 6-8 วันติดต่อกัน และส่วนที่เหลือมีวันหยุด 4 วัน พนักงานทุกคนทำงานอย่างไม่เป็นทางการและไม่มีสัญญาจ้าง ยกเว้นฉัน. เนื่องจากฉันทำงานที่เครื่องบันทึกเงินสด ชื่อบนเครื่องบันทึกเงินสดจึงเป็นของฉัน เมื่อผมแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างของผม เขาเริ่มส่งเสียงใส่ผมและบอกว่าจะไม่จ่ายเงินให้ผมแม้แต่บาทเดียว. ซึ่งเป็นสิ่งที่เขาทำ ใบสมัครถูกเขียนเมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2017 ฉันลาออกเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2017 และหลังจากที่ฉันถูกไล่ออก ชื่อของฉันก็ยังคงอยู่ที่จุดชำระเงิน ฉันควรทำอย่างไรจึงจะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงาน และในอนาคตชื่อของฉันจะไม่ปรากฏในองค์กรนี้ แต่อย่างใด?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

11/07/2017 - Egor Danov

ฉันได้งานในเดือนมีนาคม 2557 ในเดือนพฤศจิกายน 2557 ฉันได้ลาหยุด 14 วัน จากนั้นฉันก็ได้พักผ่อนในเดือนมีนาคมและตุลาคม 2558 และในเดือนเมษายนและมิถุนายน 2559 คนละ 14 วัน ในเดือนพฤษภาคม 2560 ลาได้ 7 วัน ฉันมีสิทธิ์ใช้เวลา 21 วันที่เหลือในเดือนกรกฎาคม 2560 หรือไม่? ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกว่าตอนนี้ได้พักแค่ 7 วันเท่านั้น

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

07/11/2017 - ยาโคฟ ชูมิลคิน

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของสถาบันวัฒนธรรมที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับโบนัสจูงใจสำหรับความเข้มข้นและผลงานระดับสูงในช่วงปลายเดือนหรือไม่?

23/06/2017 - เดนิส Nikonorov

เจ้านายมีสิทธิ์บังคับทำงาน 2 อัตราหรือไม่?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

21/06/2017 - อิกอร์ Pavlushkin

ลูกชายไม่ได้รับเงินเป็นเวลา 4 เดือน

15/06/2017 - Yulia Belousova

หัวข้อคำถามของฉัน: ข้อพิพาทด้านแรงงาน (การคุ้มครองสิทธิของพนักงาน) ในขณะนี้

15/06/2017 - อนาสตาเซียโคมาโรวา

ฉันได้เขียนจดหมายลาออกเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2017 ผมส่งไปที่ออฟฟิศ ผมทำงาน 2 อาทิตย์ วันสุดท้ายคือพรุ่งนี้ วันนี้เค้าบอกว่า ผอ.ไม่อยู่ และใบสมัครผมลงทะเบียนวันที่ 13 มิ.ย. และฉันต้องทำงานตั้งแต่ 13.06 น. ใครถูก?

15/06/2017 - Ksenia Kudryavtseva

มีการร่างสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) ในช่วงเวลาดังกล่าว ลาคลอดบุตรซึ่งเป็นการโอนชั่วคราว และคำสั่งให้โอนเป็นการโอนแบบถาวร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแจ้งว่าทำผิดกับออเดอร์แนะนำให้ทิ้งแล้วจะมาร่างใหม่ คำถาม: โดยทั่วไปแล้ว ลำดับนี้จะมีความสำคัญมากกว่าหรือไม่?

06/05/2017 - วาเลรีโรมัน

ยังไม่ได้จ่ายค่าจ้างตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2559 : 11.00 - 13.00 น

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

06/01/2017 - พาเวล กาลิเชนิน

นายจ้างเปลี่ยนตารางการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฉัน และถึงแม้ฉันจะมีวันหยุด แต่ฉันก็ยังประกาศว่าพรุ่งนี้ฉันต้องทำงานเพราะมีตารางงานใหม่ ถ้าฉันไม่ไปทำงาน ฉันจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ผิดกฎหมายหรือไม่ และฉันควรทำอย่างไร?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

20/05/2017 - เวรา โซโรคินา

สวัสดี! ฉันทำงานเป็นช่างทากาวที่ OOO2Kalina เป็นเวลา 5 ปี (ประตูแผง) หลังจากการมาถึงของเจ้านายคนใหม่ การโยกย้ายของบุคลากรเก่าก็เริ่มขึ้น การจ้าง "ของเราและของเรา" ภายใต้ข้ออ้างเรื่องข้อบกพร่องในการผลิตชิ้นส่วนประตู (การถอดแผ่นไม้อัด, การเลือกแผ่นไม้อัดคุณภาพต่ำ) เมื่อวันที่ 17 เมษายน ฉันถูกย้ายไปเป็นพนักงานเสริม ก่อนหน้านั้น ฉันฝึกเด็กใหม่ที่เป็นลูกบุญธรรมของอาจารย์ซึ่งมาแทนที่ฉัน เขาสูญเสียเงินเดือน 4-5 พัน

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

15/05/2017 - Alexander Savchenkov

ถามไปแล้วไม่มีคำตอบ

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

05/04/2017 - Natalya Maksimova

ค่าคอมมิชชันของคุณสามารถตรวจสอบองค์กรตามความคิดริเริ่มของคุณเองโดยไม่ต้องสมัครจากด้านล่างได้หรือไม่

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

27/02/2017 - ยานาบ็อกดาโนวา

ฉันเป็นผู้อำนวยการของ LLC 01/30/2017 เขียนแถลงการณ์ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจาก ที่จะ- แอปพลิเคชันนี้ได้รับการลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้ก่อตั้งได้รับแจ้ง ในขณะนี้ (02/26/2017) ยังไม่ได้ลงนามในใบสมัคร ผู้ก่อตั้งอ้างถึงการจ้างงานของเขา ไม่มีเวลาลงนาม จะทำอย่างไร?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

27/02/2017 - ลิลิยาดานิโลวา

ฉันเป็นผู้อำนวยการของ LLC เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2017 ฉันได้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของฉันเองถึงผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวและลงทะเบียนกับแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้ก่อตั้งได้รับแจ้งแล้ว แต่ยังไม่ได้ลงนามในใบสมัคร (02/26/2017) ตามที่ผู้ก่อตั้งโต้แย้งว่าเขาไม่มีเวลา จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

02/11/2017 - เวโรนิก้าอันโตโนวา

สวัสดี ซ้าย ที่ทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ผู้จัดการจึงสมัครใจออกจากที่ทำงาน และฉันมีใบรับรองการลาป่วยอยู่ในมือ จะทำอย่างไรต่อไป?

02.02.2017 - เวียเชสลาฟ ยาร์เนฟ

สวัสดี ผ่านไปหนึ่งเดือนนับตั้งแต่การเลิกจ้าง ยังไม่ได้คำนวณเลย พวกเขาให้บริการอาหารเช้าทุกวัน กฎหมายใช้เวลานานเท่าใดในการออกการชำระเงิน?

คำถามได้รับคำตอบทางโทรศัพท์

26/01/2017 - Zhanna Tarasova

สวัสดี ฉันทำงานด้านการผลิตและทำงานเป็นช่างเทคนิคช่างเครื่อง แทนที่คนอื่นๆ เมื่อลาป่วยหรือลาพักร้อน ขึ้นมา หัวหน้าช่างแล้วบอกว่ากำลังโอนให้โอเปอเรเตอร์ก็บอกไม่อยากก็บอกแล้วหลงหรือเขียนใบสมัครให้โอนให้โอเปอเรเตอร์ อะไรคุกคามฉันหากฉันปฏิเสธที่จะเขียนใบสมัครการโอน ฉันสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความได้หรือไม่?

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรบ้างหากลูกจ้างทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างและได้รับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ?

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากภาระผูกพันในการจัดทำสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องดำเนินการหลายประการ:

ออกคำสั่งการจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรอกสมุดงานสำหรับพนักงาน (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด (มาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดำเนินการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของข้อ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดำเนินการอื่น ๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

เมื่อพลเมืองถูกจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ นายจ้างจะไม่ดำเนินการเหล่านี้ทั้งหมด

นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการจะถูกลิดรอนสิทธิแรงงานทั้งหมดที่นายจ้างต้องจัดให้ในระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์คลอดบุตร และอื่นๆ

ความล้มเหลวในการดำเนินการแต่ละอย่างถือเป็นความผิดทางปกครองแยกต่างหากซึ่งมีการลงโทษแยกต่างหาก (มาตรา 4.4 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครอง เจ้าหน้าที่ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล; สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ได้รับการศึกษา นิติบุคคล, – จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน ตามส่วนที่ 2 ของบทความนี้ การละเมิดแบบเดียวกันที่กระทำโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกันนั้นจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

โปรดทราบว่าหากนายจ้างต้องรับผิดตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งผู้จัดการและนิติบุคคลเองก็สามารถต้องรับผิดในเวลาเดียวกัน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 2.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่มีการใช้การตัดสิทธิ์ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องคำนึงถึงว่าความผิดที่คล้ายกันที่กล่าวถึงในบรรทัดฐานนี้ควรเข้าใจว่าเป็นการกระทำโดยเจ้าหน้าที่ของสิ่งเดียวกันและไม่ใช่การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ( ข้อ 17 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 5 “ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นกับศาลเมื่อใช้ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง” ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ ของ Plenum of the Armed Forces แห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 5)

ในกรณีที่มีความผิดทางการบริหารที่แสดงในรูปแบบของการไม่ดำเนินการ ระยะเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจะคำนวณจากวันถัดจากวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ของ กองทัพสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 5)

ระยะเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับความผิดแต่ละอย่างจะคำนวณแยกกันขึ้นอยู่กับเวลาของการกระทำ (เวลาที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันอย่างใดอย่างหนึ่งของนายจ้าง)

ดังนั้น หากความสัมพันธ์ด้านแรงงานไม่เป็นระเบียบ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบไม่ใช่แค่ครั้งเดียว - สำหรับความล้มเหลวในการจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการ แต่หลายครั้ง - ขึ้นอยู่กับจำนวนหน้าที่ที่ยังไม่บรรลุผลตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้และเวลาที่ไม่ปฏิบัติตาม

ยิ่งไปกว่านั้น หากไม่ได้ลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ค่าจ้างซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (มาตรา 209, 210 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับ (ข้อ 8 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 เลขที่ 212-FZ “ เกี่ยวกับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ สหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง") จ่ายอย่างไม่เป็นทางการ

ในกรณีนี้จะไม่มีการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดด้วย

ประการแรก หน่วยงานด้านภาษีอาจกำหนดให้หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากพนักงานที่ได้รับค่าจ้าง "ดำ" และอาจเรียกเก็บค่าปรับจากนายจ้างเป็นจำนวน 20% ของจำนวนเงินที่ควรหักจากพนักงานหรือจ่ายให้กับงบประมาณ ( มาตรา 123 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย )

ประการที่สอง อาจต้องใช้เงินนอกงบประมาณในการชำระด้วย เบี้ยประกันและกำหนดค่าปรับ 20% ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระหรือ 40% ในกรณีที่กระทำความผิดโดยเจตนา (มาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ประการที่สามศิลปะ มาตรา 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาหากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตัวแทนภาษีเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวในขนาดใหญ่หรือขนาดใหญ่โดยเฉพาะ

อะไรคืออันตรายสำหรับพนักงานในการทำงานโดยไม่ได้รับสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้อง?

ปัจจุบัน การปฏิบัติงานโดยไม่ทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นทางการได้รับความเกี่ยวข้องอย่างมาก ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับเงินเดือน "ซอง" มากกว่าการจ้างงานราชการและนายจ้างจึงปลดปล่อยตัวเองจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินภาษีภาษีค่าธรรมเนียมรวมถึงการจ่ายเงินสมทบบำนาญและเงินสมทบ ให้กับกองทุนประกันสังคม

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าทั้งสองฝ่ายมีผลประโยชน์ร่วมกัน แต่ก็ห่างไกลจากกรณีนี้

ประการแรก กิจกรรมด้านแรงงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (บทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิของคนงาน

การทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานทำให้เขาไม่มีที่พึ่งต่อหน้านายจ้างในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานของเขา ในกรณีเช่นนี้ ก่อนที่จะปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน จำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะทำหากไม่มีสัญญาจ้างงาน ปัญหาที่นี่อาจเป็นได้ว่านายจ้างอาจประกาศว่าพนักงานรายนี้ไม่เคยทำงานให้เขา (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีพยานในกิจกรรมการทำงานของคุณ) หรือเขาทำงาน แต่ไม่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่อยู่ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ( เช่นตามสัญญา)

กรณีไม่ชำระเงิน ค่าจ้างการลงโทษทางวินัยที่ไม่ยุติธรรมการเลิกจ้างหรือการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นไปได้ที่จะปกป้องสิทธิของเขาหลังจากที่มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วเท่านั้น ในอีกด้านหนึ่งนายจ้างสามารถยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้เองและในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะได้รับการยืนยันในศาลเท่านั้น

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ผลเสียจากการทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานยังรวมถึงการละเมิดสิทธิเงินบำนาญของพนักงานด้วย เมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยไม่มีสัญญานายจ้างจะฝ่าฝืนข้อกำหนดของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการประกันภัยบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่ได้โอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อจัดตั้งทุนการชำระหนี้ซึ่งมีขนาดที่ ในอนาคตจะกำหนดขนาดของเงินบำนาญของพนักงาน

กิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่มีสัญญาจ้างงานจะสร้างอุปสรรคต่อการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานในกรณีที่เกิดการละเมิด และยังละเมิดสิทธิเงินบำนาญของพนักงานด้วย ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งเป็นหลักประกันการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพลเมือง บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานใช้เฉพาะกับพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

หากเป็นผลจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ทำให้สูญเสียความสามารถในการทำงาน เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของลูกจ้าง หรือการเสียชีวิตของลูกจ้างในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ลูกจ้างหรือญาติของลูกจ้างมีสิทธิได้รับประเภทดังต่อไปนี้ ของความคุ้มครองประกันภัย:

1) ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดระยะเวลาจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือจนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอย่างถาวร - จำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน แต่ไม่เกิน 261,320 รูเบิลต่อเดือนในปี 2558 (273,080 รูเบิลใน 2559 และ 284,000 รูเบิล - ในปี 2560)

ผลประโยชน์จะจ่าย ณ สถานที่ทำงานของผู้เสียหาย

2) ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือน:

ลูกจ้างหากตามข้อสรุปของสถาบันตรวจสุขภาพและสังคมซึ่งเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน เขาได้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน

บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว (ผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการ ลูก ผู้ปกครอง ฯลฯ - ดูพื้นฐานทางกฎหมาย) หากอุบัติเหตุส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต

หากไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร จะไม่มีการรับประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงาน

การทำงานภายใต้เงื่อนไขของ "โครงการแรงงานสัมพันธ์สีเทา" พนักงานยังคงไม่ได้รับการคุ้มครองอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ของเขากับนายจ้าง เขาไม่สามารถปกป้องและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายของเขาได้ในกรณีที่นายจ้างละเมิดหรือละเมิด เป็นการยากมากที่จะพิสูจน์ข้อเท็จจริงด้านแรงงานสัมพันธ์ในศาลเพราะว่า สิ่งนี้จำเป็นต้องมีพยานหลักฐาน อย่างไรก็ตาม พนักงานขององค์กรไม่ยินยอมที่จะให้การเป็นพยานในศาลเพื่อกล่าวหานายจ้างของตนเอง

หากไม่จัดระบบการจ้างงานลูกจ้างตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะตัดเงินบำนาญที่สมควรจะได้รับจากเขา ระยะเวลาการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ตามขั้นตอนที่กำหนดจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันซึ่งจะนำไปสู่เงินบำนาญต่ำในอนาคต

พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในการทำงานและ โรคจากการทำงาน, ผลประโยชน์ในกรณีว่างงาน, สิทธิในการได้รับเงินลาประจำปี, การค้ำประกันทางสังคมตามข้อตกลงร่วมและกฎระเบียบท้องถิ่นที่บังคับใช้กับนายจ้าง

ในศิลปะ 64 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันสิทธิของพนักงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน หนึ่งในสิ่งพื้นฐานคือการห้ามไม่ให้ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีเหตุผล ยิ่งไปกว่านั้น หากคุณถูกปฏิเสธ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงาน มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสิทธิของพนักงานในการอุทธรณ์การปฏิเสธดังกล่าวในศาลด้วย

ตามมาตรา. มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปสัญญาการจ้างงาน ในการเขียนจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ แต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา นายจ้างจะมอบสำเนาสัญญาจ้างงานหนึ่งชุดให้กับลูกจ้าง ส่วนอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานของพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้ สัญญาจ้างงานที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นข้อสรุปหากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริง

ดังนั้น หากพบข้อเท็จจริงดังกล่าว นายจ้างที่ไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ทันเวลา จะต้องรับผิดภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างแทน สัญญาจ้างงานสรุปและเจรจาสัญญาการให้บริการเป็นระยะๆ สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

ไม่ มันผิดกฎหมาย ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่ง (ซึ่งรวมถึงสัญญางานและสัญญาบริการ) ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานกับนายจ้างโดยแท้จริง

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลได้ทำข้อตกลงกับพลเมืองโดยที่:

พลเมืองทำงานเป็นการส่วนตัวในตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษ

ขอบเขตของงานนี้ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า (นั่นคือ ในระหว่างระยะเวลาของสัญญา งานเดียวกันนั้นจะดำเนินการตามจำนวนความต้องการที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน และสอดคล้องกับตำแหน่ง/ความพิเศษของงาน พลเมือง),

พลเมืองอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือผู้ประกอบการ

จากนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายและจะต้องสรุปสัญญาจ้างงาน

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล (ลูกค้า) ได้ทำข้อตกลงกับพลเมืองโดยที่:

พลเมืองได้ดำเนินการเพื่อทำงานเฉพาะบางประเภทและจำนวนเท่านั้น (เช่น เพื่อผลิตสินค้าบางรายการจำนวนหนึ่ง)

ลูกค้าตกลงที่จะจ่ายเฉพาะงานที่ทำไปจำนวนนี้เท่านั้น

ลูกค้าไม่สามารถมอบหมายงานอื่นหรืองานในขอบเขตอื่นภายใต้ข้อตกลงนี้ให้กับพลเมืองได้

พลเมืองทำงานด้วยความเสี่ยงและอันตรายของตนเอง ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของลูกค้า

จากนั้นความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายและจะต้องสรุปข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่ง (เช่นสัญญาหรือ บทบัญญัติที่จ่ายแล้วบริการ)

หากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณทำสัญญาทางแพ่งกับคุณอย่างผิดกฎหมายแทนที่จะเป็นสัญญาจ้างงาน คุณสามารถส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างเพื่อรับทราบความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งว่าเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และเพื่อให้เป็นทางการอย่างเหมาะสม ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน (การสรุปสัญญาจ้างงาน) ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร การออกคำสั่งจ้าง การลงรายการเกี่ยวกับงานในสมุดงาน) หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามใบสมัครของคุณ คุณสามารถยื่นขอการคุ้มครองสิทธิของคุณต่อหน่วยงานอาณาเขตของ Rostrud - สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (รวมถึงผ่านแหล่งข้อมูลนี้) รวมถึงศาล

พื้นฐานทางกฎหมาย

มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อชำระค่าฟังก์ชันแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งงานตามจำนวนพนักงาน) ตาราง วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษที่ระบุประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน ) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในในขณะที่นายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานโดยรวม ข้อตกลง ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

ไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาทางแพ่งที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ตามข้อ 19.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง แรงงานสัมพันธ์สามารถดำเนินการได้:

บุคคลที่ใช้แรงงานส่วนบุคคลและเป็นลูกค้าตามสัญญาที่กำหนดโดยอาศัยคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่เป็นผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาที่กำหนด และ (หรือ) คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ขจัดการละเมิด ส่วนที่สองของข้อ 15 ของประมวลกฎหมายที่ยังไม่ได้อุทธรณ์ต่อศาลในลักษณะที่กำหนด

โดยศาลในกรณีที่บุคคลที่เป็นผู้ดำเนินการภายใต้ข้อตกลงที่ระบุยื่นอุทธรณ์โดยตรงต่อศาลหรือตามวัสดุ (เอกสาร) ที่ส่งโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หน่วยงานอื่น ๆ และบุคคลที่มีอำนาจที่จำเป็นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง .

ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคลและเกิดขึ้นตามสัญญาทางแพ่ง ศาลจะถือว่าความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงาน บุคคลที่เป็นนักแสดงภายใต้ข้อตกลงที่ระบุมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรับรองความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นแรงงานสัมพันธ์ในลักษณะและภายในระยะเวลาที่กำหนดในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี

ข้อสงสัยที่ผ่านไม่ได้เมื่อศาลพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการรับรู้ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งเนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกตีความเพื่อสนับสนุนการมีอยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

หากความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานส่วนบุคคลเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง แต่ต่อมาได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะถือว่าเกิดขึ้นจากวันที่รับเข้าจริงของบุคคลที่ เป็นผู้ดำเนินการตามสัญญาดังกล่าวเพื่อปฏิบัติตามบทบัญญัติแห่งสัญญาหน้าที่ดังกล่าว

นายจ้างต้องรับผิดชอบอะไรบ้างสำหรับค่าจ้างล่าช้าและในกรณีใดบ้าง? จะทำอย่างไรถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้างล่าช้า?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลื่อนค่าจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม รวมถึงเนื่องจากขาดเงินจากองค์กร การชำระค่าบริการขององค์กรจากลูกค้าล่าช้า เป็นต้น

เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

หากนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิสั่งพักงาน (ยกเว้นบางกรณี - ดูเหตุผลทางกฎหมาย) ตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยพนักงาน (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (คือ 8.25% ต่อปี) ของจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้า จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือสัญญาจ้างงาน

นายจ้าง (องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย) ตลอดจนผู้จัดการหรือผู้รับผิดชอบอื่นๆ ขององค์กร อาจต้องรับผิดทางการบริหารต่อความล่าช้าของค่าจ้าง (ดูเหตุผลทางกฎหมาย)

ในบางกรณี ผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้จัดการ หรือผู้รับผิดชอบอื่นๆ ขององค์กรอาจถูกรับผิดทางอาญาสำหรับความล่าช้าของค่าจ้าง (ดูเหตุผลทางกฎหมาย)

ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้า พนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานอาณาเขตของ Rostrud - สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (รวมถึงผ่านแหล่งข้อมูลนี้) รวมถึงศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเขา

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์แจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้ระงับการทำงานตลอดระยะเวลาจนถึง จำนวนเงินที่ล่าช้าจะถูกชำระ ไม่อนุญาตให้มีการพักงาน:

ในช่วงที่มีกฎอัยการศึก การประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยสถานการณ์ฉุกเฉิน

ในหน่วยงานและองค์กรของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวและองค์กรทางทหาร ทหารกึ่งทหาร และองค์กรอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการป้องกันประเทศและความมั่นคงของรัฐ การช่วยเหลือฉุกเฉิน การค้นหาและช่วยเหลือ การดับเพลิง งานเพื่อป้องกันหรือกำจัดทางธรรมชาติ ภัยพิบัติและ สถานการณ์ฉุกเฉินในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ข้าราชการ;

ในองค์กรที่ให้บริการการผลิตและอุปกรณ์ประเภทที่เป็นอันตรายโดยตรงโดยตรง

พนักงาน,ใน ความรับผิดชอบในงานซึ่งรวมถึงการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับประกันชีวิตของประชากร (การจัดหาพลังงาน การทำความร้อนและความร้อน การประปา การจ่ายก๊าซ การสื่อสาร รถพยาบาล และสถานีบริการทางการแพทย์ฉุกเฉิน)

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้นายจ้างจะต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ใช้บังคับในขณะนั้นสำหรับจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหารกำหนดความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานรวมถึงความล่าช้าในค่าจ้างในรูปแบบของคำเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

ความรับผิดทางอาญาสำหรับค่าจ้างล่าช้ามีระบุไว้ในมาตรา 145.1 ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:

การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือน กระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคลหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรถูกลงโทษด้วยค่าปรับสูงถึงหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ ของผู้ถูกตัดสินลงโทษสำหรับ เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองปี หรือจำคุกเป็นระยะเวลาหนึ่ง นานถึงหนึ่งปี

การไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์นานกว่าสองเดือนหรือการจ่ายค่าจ้างนานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งกระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคลธรรมดาหัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กรต้องระวางโทษปรับจำนวนหนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่น ๆ ของ ผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลานานถึงสามปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลานานถึงสามปีหรือไม่มีเลย หรือจำคุกไม่เกินสามปีโดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่มีเลย

การกระทำที่กำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งหรือสองของข้อ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากก่อให้เกิดผลร้ายแรง จะต้องระวางโทษปรับตั้งแต่สองแสนถึงห้าแสนรูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลาหนึ่ง ถึงสามปีหรือโดยจำคุกตั้งแต่สองปีถึงห้าปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปีหรือไม่ก็ได้

การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหมายถึงการจ่ายน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ค้างชำระ​​