เลิกจ้างเพราะฝ่าฝืนวินัยแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก การละเมิดหน้าที่แรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามกฎหมาย

ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น นายจ้างมักจะถามคำถาม: “จะทำอย่างไรถ้าลูกจ้างละเลยในความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเมื่อทำสัญญาจ้างงาน”?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ขั้นตอนแรกในสถานการณ์นี้คือการกำหนดว่าอะไรคือ "ความล้มเหลวในการตอบสนอง" ความรับผิดชอบด้านแรงงาน» ก่อนที่จะตัดสินใจและใช้มาตรการใดๆ ต่อพนักงาน

มันหมายความว่าอะไร

หน้าที่แรงงานหลักกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีคำอธิบายที่ชัดเจน แต่ความรับผิดชอบตามหน้าที่จะต้องอธิบายโดยละเอียดในสัญญาจ้างงานที่นายจ้างสรุปกับลูกจ้าง

นอกจากนี้ องค์กรจะต้องพัฒนาคำแนะนำเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงาน นายจ้างของสถานประกอบการบางแห่งจะประดิษฐานไว้ในการกระทำของท้องถิ่น ข้อตกลงร่วมกัน, คำสั่ง.

หน้าที่หรือความรับผิดชอบตามที่ได้รับมอบหมาย กฎหมายแรงงานกำหนดโดยโปรไฟล์ขององค์กรซึ่งเป็นกิจกรรมการผลิตหลัก

แนวคิดของ "หน้าที่งาน" หมายถึงงานหลักที่พนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งต้องปฏิบัติงานในสถานประกอบการเฉพาะ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่เทคโนโลยีของกระบวนการทำงาน

ตามกฎแล้วงานหลักประกอบด้วยกระบวนการทำงานและการดำเนินงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่นการตรวจสอบการดำเนินการจัดทำเอกสารการทำงานอย่างทันท่วงที

พนักงานมีหน้าที่ต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ลงทะเบียนลงในฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์ จดบันทึกเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่ง และจัดทำรายงานการดำเนินการ

ในกรณีนี้ ความรับผิดชอบของพนักงานรวมถึงการปฏิบัติตาม:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• กำหนดเวลาในการส่งเอกสาร
• มาตรฐานทางจริยธรรมในการสื่อสารด้านแรงงาน
• การรักษาความลับของข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์

หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างได้ ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของความผิดที่ลูกจ้างกระทำ

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป พนักงานจะต้องถูกตำหนิด้วยวาจาสำหรับการละเมิดครั้งแรก และถูกตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับครั้งที่สอง โดยจะต้องเข้าใน หนังสืองานและเป็นทางเลือกสุดท้าย - ไล่ออกโดยมีข้อความว่า "ภายใต้บทความเรื่องความล้มเหลวในการปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบ" หน้าที่รับผิดชอบ».

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

แบบฟอร์มประกอบด้วย:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง ชื่อนามสกุล ที่อยู่ตามกฎหมาย
• วันที่เริ่มต้น แรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งที่ทำงาน

จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรายงานการกระทำบันทึกอธิบายที่ร่างไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดที่กระทำ วินัยแรงงาน.

คำสั่งจะต้องระบุพื้นฐานในการเลิกจ้างตามคำแนะนำ มาตรการที่ใช้ส่งผลกระทบต่อข้อเท็จจริงของความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ผลที่ตามมาคืออะไร?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานและความรับผิดชอบของลูกจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับเขา

หลังจากคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในอนาคตแล้ว พนักงานจะต้องลงนามในบันทึกประจำวันที่เหมาะสมตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนจะดำเนินการก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้าง หากไม่ดำเนินการนายจ้างจะถูกลิดรอนสิทธิในการบังคับใช้มาตรการลงโทษรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงานณ สถานที่ทำงานที่กำหนด

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในและข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่จะรวมอยู่ในจำนวนการละเมิดวินัยแรงงาน การเลิกจ้างพนักงาน พื้นฐานนี้สามารถทำได้หาก:

• ก่อนหน้านี้มีการลงโทษทางวินัยทุกรูปแบบกับพนักงานเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• พนักงานไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในการอธิบายการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่

สำหรับการละเมิดครั้งแรกนายจ้างมีสิทธิที่จะตำหนิโดยการตำหนิด้วยวาจาตามมติของที่ประชุมศาลฎีกาซึ่งตีพิมพ์ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 หากพนักงานยังคงกระทำการละเมิดต่อไป เขาจะถูกตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร

ในภาพคุณสามารถดูตัวอย่างหมายเหตุ:

อธิบาย

บันทึกอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร – เอกสารบังคับ- ขึ้นอยู่กับว่าการลงโทษจะเป็นอย่างไร ไม่ว่านายจ้างจะจำกัดไว้เพียงคำพูด การตำหนิ หรือจะตามด้วยการเลิกจ้าง

บันทึกอธิบายจะต้องให้ข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับวันที่ เวลา และสถานที่ที่เกิดเหตุการณ์

ระบุรายละเอียดถึงสาเหตุของสิ่งที่เกิดขึ้น หากจำเป็น พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองหรือเอกสารอื่น ๆ เพื่อยืนยันว่าแรงจูงใจในการละเมิดนั้นถูกต้อง

ในภาพด้านล่าง คุณสามารถดูตัวอย่างเอกสารได้:

พนักงานที่มีความผิดจะต้องส่งบันทึกอธิบายไปยังหัวหน้าสถาบันภายในสามวัน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายมีความจำเป็นต้องร่างการกระทำที่จะบันทึกการปฏิเสธ เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานซึ่งปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย

การกระทำดังกล่าวจัดทำขึ้นต่อหน้าพยานและบันทึกไว้พร้อมลายเซ็นของพวกเขา

หลังจากนั้นนายจ้างจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดและตัดสินใจลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่ฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอ้างอิง!

การดำเนินการทั้งหมดของฝ่ายบริหารในการเลิกจ้างพนักงานหากเขาเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจะต้องประสานงานกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ()

คำสั่งเลิกจ้าง

คำสั่งไล่ออกเนื่องจากความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดีนั้นออกในรูปแบบที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402-2011 (มาตรา 9 ตอนที่ 2) หรือใช้

คำสั่งระบุเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงบันทึกอย่างเป็นทางการ (รายงาน) ของพนักงานและบันทึกอธิบาย จะต้องระบุคำสั่งเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่ค้างชำระก่อนหน้านี้ด้วย

คำสั่งลงโทษทางวินัย (ตำหนิหรือตำหนิ) สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่เขียนไว้ในรูปแบบอิสระ ไม่มีการแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้

พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงนามภายในสามวัน การปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งนั้นทำอย่างเป็นทางการโดยการกระทำต่อหน้าพยาน (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ด้านล่างนี้คุณสามารถดูตัวอย่างคำสั่งซื้อ:

ลงในสมุดงาน รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของศิลปะ 81 (ตอนที่ 1 ข้อ 5)รหัสแรงงาน

– ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า

คุณสามารถดูตัวอย่างรายการในสมุดงานได้จากภาพด้านล่าง:สมุดงานจะมอบให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น

ไฟล์ส่วนบุคคลถูกปิดและโอนไปจัดเก็บ

การชำระเงินเนื่องจากพนักงานที่ถูกไล่ออก บทความนี้ไม่ส่งผลต่อการชำระเงินแต่อย่างใด พนักงานได้รับเงินสำหรับเดือนปัจจุบันและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากการกระทำของพนักงานที่ถูกไล่ออกส่งผลให้ ความเสียหายของวัสดุสำหรับนายจ้างเขามีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทางการเงินผ่านศาลได้

พนักงานที่ไม่ต้องการดำเนินคดีสามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจโดยใช้ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน

ในการทำเช่นนี้เขาต้องเขียนใบสมัครไปยังแผนกบัญชีขององค์กร

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างและการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง การพิจารณาคดี อุทธรณ์ต่อการตรวจสอบแรงงาน การร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ จดหมายถึงหนังสือพิมพ์และโทรทัศน์ - พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถใช้วิธีการเหล่านี้ได้ และเพื่อให้ตามคำตัดสินของศาลผู้ถูกไล่ออกไม่ต้องกลับไปทำงานที่เดิมและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินรายวันถูกบังคับให้ขาดงาน

มีความจำเป็นต้องเตรียมการอย่างจริงจังสำหรับการเลิกจ้างตามมาตราเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

เพื่อให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ต้องสงสัยเลยว่าตนถูกลงโทษอย่างยุติธรรม ฝ่ายบริหารจึงต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

• การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่จะถือว่าผิดกฎหมายหาก:
• หญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ในขณะที่ถูกเลิกจ้าง พนักงานลางานปกติ (ศึกษา) หรือเข้ารับการรักษาที่ยืนยันโดยการลาป่วย
• เมื่อสรุปสัญญาจ้างงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่มีความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบในงาน คำแนะนำด้านความปลอดภัย และกฎระเบียบภายใน

พนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือเป็นอันตรายต่อชีวิต (มาตรา 220 ส่วนที่ 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ไม่มีพนักงานคนใดใฝ่ฝันที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพัน และนายจ้างจะใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการดำเนินคดีแม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดจะดำเนินการตามกฎหมายก็ตาม ดังนั้นทั้งสองฝ่ายไม่ควรรอให้ถึงจุดจบเช่นนี้ เมื่อจ้างพนักงาน ผู้จัดการจะต้องระบุลักษณะงานเพื่อการตรวจสอบซึ่งอธิบายความรับผิดชอบหลักอย่างชัดเจนพนักงานใหม่

หากตรวจพบความล้มเหลวอย่างร้ายแรงในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและอาจนำมาซึ่งการลงโทษที่เหมาะสม

กฎหมายอนุญาตให้คุณไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลนี้ในสองกรณีเท่านั้น:

• หากละเลย หน้าที่อย่างเป็นทางการถูกพบเห็นมากกว่าสองครั้ง
• หากพนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ทันทีหลายครั้งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการพิสูจน์

การลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

หากลูกจ้างฝ่าฝืนวินัยและไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่เป็นครั้งแรก นายจ้างจะออกได้เพียงโทษปรับเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากละเลยหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ - นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดในแต่ละกรณีโดยเฉพาะ แต่ผู้จัดการจะต้องชี้แจงเหตุผลในการเลิกจ้างโดยแนบข้อเท็จจริงและเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้เป็นหลักฐานการละเมิดวินัยแรงงาน

การไล่ออก พนักงานเต็มเวลาเนื่องจากการละเลยหน้าที่ราชการจะต้องเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างเสมอไป ต้องดำเนินการตามขั้นตอนตามกฎหมายมิฉะนั้นการเลิกจ้างอาจเป็นโมฆะในกรณีที่มีการพิจารณาคดี

มายิงให้ถูกต้องกันเถอะ

อัลกอริทึมในการไล่ผู้ฝ่าฝืนมีดังนี้:

1. ขั้นตอนแรกคือการรวบรวมข้อเท็จจริงที่บันทึกการละเมิดวินัยแรงงานของพนักงานในองค์กร ควรแนบข้อความที่ตัดตอนมาจาก เอกสารกำกับดูแลองค์กรต่างๆ
2. ตรวจสอบลักษณะงานที่พนักงานคุ้นเคยมาก่อน การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้จะถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่อยู่ในรายชื่อบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้ถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง นี่อาจเป็นพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. มีความจำเป็นต้องชี้แจงวันที่ของการละเมิด (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจาก นายจ้างจะกำหนดโทษลูกจ้างของวิสาหกิจได้ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ตรวจพบ
5. คุณต้องมีบันทึกอธิบายที่ลงนามโดยพนักงานโดยระบุสาเหตุของการละเมิด
6. วิเคราะห์ เหตุผลที่แท้จริงการละเมิดวินัยแรงงาน บางทีหัวหน้างานหรือสภาพการทำงานของพนักงานอาจถูกตำหนิ
7. จัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ จากนั้นให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานและรับลายเซ็นของเขาเป็นสัญญาณแสดงความยินยอม
8. ต่อไป พนักงานฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องลงทะเบียนคำสั่งให้เลิกจ้างผู้ฝ่าฝืนในทะเบียนการลงทะเบียนและจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน
9. จะต้องออกรายงานการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ อดีตพนักงานในวันที่เขาถูกไล่ออกรวมทั้งทำข้อตกลงกับเขาให้ครบถ้วน

ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จ เพราะ... พิสูจน์ การละเมิดทางวินัยนายจ้างสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้รับแจ้งครบถ้วนและอยู่ในสภาพที่เหมาะสมเท่านั้น เอกสารราชการ- มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกจะสามารถท้าทายเขาได้ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและนายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครองตาม

นายจ้างเมื่อรับลูกจ้างใหม่เข้าทำงานจะต้องให้ความสนใจเขา รายการทั้งหมดฟังก์ชั่น ควรเรียบเรียงด้วย รายละเอียดงานซึ่งแสดงรายการความรับผิดชอบงานเชิงลึก ดังนั้นสำหรับการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะถอดพนักงานที่ไร้ความสามารถออกจากพนักงานได้ เราต้องเข้าใจขั้นตอนการเลิกจ้าง

วิธีไล่พนักงานออกเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เจ้านายก่อนลงนาม สัญญาจ้างงานจำเป็นต้องทำให้บุคคลคุ้นเคยกับหน้าที่ที่เขาจะต้องปฏิบัติ เขาจะต้องลงนามในเอกสารนี้

เลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผล “การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงาน“เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขสองประการ:

• ในกรณีที่มีการละเมิด พนักงานจะได้รับโทษทางวินัย
• การละเมิดหน้าที่การงานถูกดำเนินการโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ถ้าบุคคลใดไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จ บุคคลนั้นจะต้องได้รับโทษอื่นใดนอกจากไล่ออก เฉพาะเมื่อไม่มีการยกเลิกการลงโทษนี้เท่านั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้

ไม่มีบทความเดียวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลที่สามารถใช้ได้ ดังนั้นการตัดสินใจจึงยังคงอยู่กับนายจ้าง

การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ - คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อที่จะไล่บุคคลออกอย่างเหมาะสม คุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริธึมการดำเนินการบางอย่าง:

• ขั้นแรก คุณต้องรวบรวมเอกสารที่ยืนยันการละเมิดซ้ำ
• ทำสำเนาคำแนะนำซึ่งระบุจุดที่มีการละเมิดอย่างเป็นระบบอย่างชัดเจน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าห้ามยิงคนบางประเภท ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุไม่ถึงสามขวบ

• ตรวจสอบจำนวนการลงโทษทางวินัยที่กำหนดทั้งหมด
• ขั้นตอนบังคับคือการได้รับคำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• พิมพ์คำสั่งเลิกจ้าง กำหนดหมายเลขให้ และทำความคุ้นเคยกับบุคคลนั้น
• จดบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน
• ให้หนังสือแก่บุคคลนั้นและชำระเงินให้เขาเต็มจำนวน

การไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามกฎหมาย

กฎหมายระบุชัดเจนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้บุคคลคุ้นเคยกับหน้าที่ของตน สิ่งนี้จะต้องเกิดขึ้นก่อนที่จะสรุปสัญญา เขาพูดถึงเรื่องนี้
ให้สิทธิ์แก่ฝ่ายบริหารขององค์กรในการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระงานของตนได้หากมี การลงโทษทางวินัยสำหรับการกระทำดังกล่าว

อธิบายอย่างครบถ้วนถึงพื้นฐาน ในกรณีใด และการจัดการลงโทษที่สามารถนำมาใช้เมื่อกระทำความผิดที่ไม่สามารถยอมรับได้

ความรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตำหนิ การตำหนิหรือการเลิกจ้างอาจนำไปใช้กับบุคคลที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน

นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจด้วยตนเองว่าลูกจ้างควรได้รับโทษประเภทใด การตัดสินใจดังกล่าวขึ้นอยู่กับการดำเนินการและความสูญเสียที่บริษัทได้รับจากการกระทำดังกล่าว

พนักงานทุกคนควรรู้วิธีหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างตามบทความหากไม่ปฏิบัติหน้าที่ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องปฏิบัติตามรายละเอียดงานของคุณโดยครบถ้วน อย่าละเมิดโดยไม่มีเหตุผลที่ดี แล้วเจ้านายก็ไม่ต้องลงโทษ
คุณต้องเข้าใจว่าจะไม่มีใครไล่ออกบุคคลที่ละเมิดคำแนะนำครั้งแรก แต่จะมีการลงโทษและอาจนำไปสู่การลดโบนัส แต่อย่างที่สองสามารถนำไปสู่การเลิกจ้างได้แล้ว ดังนั้นจึงไม่ควรนำสถานการณ์ไปสู่ช่วงเวลาวิกฤติ

จะทำให้การเลิกจ้างเป็นทางการภายใต้บทความในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการได้อย่างไร?

ที่นี่คุณจำเป็นต้องรู้บทบัญญัติ ในกรณีดังกล่าวให้ออกคำสั่ง มีแบบฟอร์ม T-8 ที่ได้รับอนุมัติ
เอกสารดังกล่าวจะต้องระบุข้อมูลติดต่อแบบเต็มของนายจ้าง: ชื่อและที่อยู่ของบริษัทรายละเอียด ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงาน รวมถึงวันที่เริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกเขียนไว้ที่นี่ด้วย ขั้นตอนบังคับคือการระบุเหตุผลที่สมควรว่าทำไมบุคคลดังกล่าวจึงถูกไล่ออก จะต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารหลักฐานทั้งหมด

นอกจากนี้ยังบ่งบอกถึงความจริงที่ว่าบุคคลนั้นถูกลงโทษทางวินัยซ้ำแล้วซ้ำเล่าสำหรับการละเมิดวินัยที่คล้ายคลึงกัน คำสั่งดังกล่าวออกเป็นสองชุดและจะต้องส่งให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกเพื่อตรวจสอบ

ผลที่ตามมาของการเลิกจ้างตามมาตรา

เป็นเรื่องเลวร้ายอย่างยิ่งเมื่อเกิดการเลิกจ้างตามมาตราเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ผลที่ตามมาหลังจากนั้นร้ายแรงมาก รายการพิเศษจัดทำขึ้นในสมุดงานที่บุคคลนั้นถูกย้ายออกจากสถานที่ทำงานเนื่องจากมีการละเมิดอย่างร้ายแรง ในกรณีนี้การหางานทำได้ยาก งานใหม่- นายจ้างจะคัดกรองผู้สมัครใหม่อย่างรอบคอบเสมอ

จำเป็นต้องใช้แนวทางที่จริงจังและมีความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้สำเร็จ จากนั้นผู้บังคับบัญชาของคุณจะไม่มีวันคิดที่จะไล่พนักงานที่มีคุณค่าออกไป

พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีรายการความรับผิดชอบของงานตามที่เขาดำเนินกิจกรรม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ความรับผิดชอบหลักของพนักงานระบุไว้ในมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และประเด็นปัญหาและกฎการทำงานทั้งหมดได้รับการระบุไว้โดยละเอียดในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง การกระทำดังกล่าวได้แก่ สัญญาจ้างงานคำสั่ง และรายละเอียดงาน

ผู้เชี่ยวชาญใหม่ขององค์กรจะต้องคุ้นเคยกับลักษณะงาน กฎระเบียบภายใน และอื่นๆ เอกสารภายในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของเขา

คนรู้จักได้รับการยืนยันด้วยลายเซ็น

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

กรอบการกำกับดูแล:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มติที่ประชุมใหญ่ครั้งที่ 2 ศาลฎีกา RF, 2004 ตามที่หน่วยงานตุลาการใช้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ท้องถิ่น กฎระเบียบบริษัท รายละเอียดงาน ฯลฯ

การละเมิดที่อาจเลิกจ้างได้:

• การขาดงานของคนงานจากที่ทำงาน ไม่ได้รับการสนับสนุน เหตุผลที่ดี- การเลิกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกันหากทำงานล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีก
• พนักงานไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเมื่อมาตรฐานแรงงานหรือกฎระเบียบภายในมีการเปลี่ยนแปลง
• การละเมิดอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีกใน กิจกรรมแรงงานและโหมดการทำงาน ในกรณีที่มีการละเมิดเพียงครั้งเดียว พนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย

ขั้นตอนการลงทะเบียนเลิกจ้างกรณีไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า

การรับรู้ข้อเท็จจริง

ข้อเท็จจริงทั้งหมดของชีวิตทางเศรษฐกิจขององค์กรใด ๆ จะต้องสะท้อนให้เห็นเป็นลายลักษณ์อักษร

การไม่ปฏิบัติตามของพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงานสะท้อนให้เห็นในการกระทำหรือรายงานที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่าง:

ในปี 2019 พนักงานของ Garant LLC ล้มเหลวในการส่งรายงานเร่งด่วนต่อหัวหน้าองค์กรภายในเวลาที่กำหนด จึงมีการออกการกระทำที่เป็นการละทิ้งหน้าที่

การรับคำอธิบายของพนักงาน

หากยอมรับข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุการณ์จากพนักงานเอง

คำขอทำเป็นสองชุด ในสำเนาของนายจ้างพนักงานจะใส่ลายเซ็นและวันที่เพื่อยืนยันความคุ้นเคย

การไม่ส่งบันทึกอธิบายจะไม่ทำให้พนักงานไม่ต้องรับโทษ

ตัวอย่างที่อธิบาย:

ตัวอย่างบันทึกอธิบายของพนักงาน

หากมีกระดาษให้มา:

• มีการศึกษาคำอธิบายและสรุปเกี่ยวกับความถูกต้องของเหตุผลที่นำไปสู่ความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้น
• พิจารณาสถานะและความรุนแรงของความผิดของพนักงาน
• มีการศึกษาสถานการณ์ก่อนการละเมิด
• ทัศนคติของพนักงานต่อการทำงานก่อนเกิดเหตุการณ์ได้รับการศึกษา

หากการละเมิดไม่ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงต่อองค์กร นายจ้างอาจจำกัดตัวเองให้ลงโทษทางวินัยต่อลูกจ้าง - เขาถูกตำหนิหรือตำหนิ

ในสถานการณ์ที่ร้ายแรงกว่าซึ่งพนักงานมีความรู้สึกผิดอย่างมาก ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้กระทำความผิดอาจสิ้นสุดลงโดยสิ้นเชิง

หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย พนักงานจะจัดทำรายงาน:

ตัวอย่างการกระทำเมื่อไม่ได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

กำหนดเวลา

พนักงานจะได้รับสองวันนับจากวันที่ทำความคุ้นเคยกับคำร้องขอให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิด

หากนายจ้างตัดสินใจลงโทษลูกจ้างจะต้องลงโทษภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการฝ่าฝืน ระยะเวลานี้ขยายออกไปตามจำนวนวันที่ลูกจ้างเจ็บป่วย (ถ้ามี) หรือเพิ่มเวลาเพื่อคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนคนงาน

หากพบการกระทำความผิดหลังจากผ่านไปหกเดือน จะไม่มีการลงโทษอีกต่อไป

หากมีการเปิดเผยการละเมิดจากการตรวจสอบภายในหรือภายนอก การตรวจสอบจากนั้นลูกจ้างจะต้องถูกลงโทษภายในสองปีหลังจากค่าคอมมิชชั่น

ไม่อนุญาตให้ไล่พนักงานบางคนออก แม้ว่าการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการจะถูกเปิดเผยโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก็ตาม

คุณไม่สามารถยิงได้:

• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานที่ ;
• พนักงานที่อยู่ใน.

จัดทำเอกสารด้านบุคลากร

หากต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่กระทำผิดโดยสมบูรณ์นายจ้างจะจัดทำเอกสาร

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้าง

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ

หากเขาปฏิเสธที่จะปรากฏตัวที่แผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ นายจ้างจะบันทึกเหตุการณ์นี้ด้วยการกระทำที่เหมาะสม:

ย่อหน้าเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างระบุถึงเอกสารก่อนหน้าในการยื่นคำร้องต่อพนักงาน มาตรการทางวินัยตลอดจนการกระทำที่ละเมิดใหม่

สมุดงานและบัตรประจำตัว

เมื่อป้อนข้อมูลในสมุดงานของพนักงานจะมีการอ้างอิงถึงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

การทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกพร้อมกับรายการในสมุดงานได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นบนบัตรส่วนตัวของพนักงาน บันทึกการทำงานก็โอนไปที่นั่นด้วย

สมุดงานจะต้องออกในวันทำการสุดท้ายของผู้กระทำความผิด

เขาใส่ลายเซ็นของเขาลงในสมุดงาน

การจ่ายเงินและค่าตอบแทนให้กับพนักงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกไม่ได้รับการสนับสนุนโดยการจ่ายผลประโยชน์พิเศษใด ๆ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานจะได้รับรายได้ทั้งหมดที่เขาได้รับ เงินสดรวมถึงหากได้มาและไม่ได้ใช้

อดีตพนักงานจะต้องได้รับใบรับรองรายได้ในช่วงสองปีสุดท้ายของการทำงาน

ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างต้องเข้าใกล้การเลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำความผิดด้วยความสนใจเป็นพิเศษ

หากเขาไม่คำนึงถึงความแตกต่างบางประการ พนักงานจะสามารถท้าทายการตัดสินใจและรับค่าตอบแทนจากนายจ้างได้

หากนายจ้างทำผิดพลาดและผลลัพธ์ถูกโต้แย้งโดยลูกจ้าง สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางจะถือว่านายจ้างต้องรับผิดในการบริหาร