เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบระหว่างการตรวจอะไรบ้าง? เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจเอกสารอะไรบ้าง? ตรวจสอบขั้นตอน

สวัสดี! วันนี้เราจะมาคุยกันว่าการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานคืออะไร มีการละเมิดอะไรบ้าง และนายจ้างจะต้องเผชิญกับอะไรหากเขาฝ่าฝืนกฎหมาย

การตรวจสอบจากสำนักงานภาษีเป็นที่นิยมมากที่สุดเป็นอันดับสองรองจากการตรวจสอบภาษีหากคุณมีลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งคน โปรดเตรียมตัวให้พร้อม

ว่าคุณจะได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน แต่อย่างที่พวกเขาพูดกันว่ามีการเตือนล่วงหน้าแล้ว ผลที่ตามมาที่ไม่พึงประสงค์สามารถหลีกเลี่ยงได้หากคุณรู้ว่าเมื่อใด จะตรวจสอบอย่างไร และคุณจะเตรียมตัวอย่างไร

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงาน

1. กระบวนการตรวจสอบทั้งหมดประกอบด้วยหลายขั้นตอน:เตือน
2. - ผู้ตรวจสอบแจ้งให้นายจ้างทราบถึงแผนการตรวจสอบในสถานที่หรือเอกสารล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยส่งสำเนาคำสั่งการตรวจสอบพร้อมลายเซ็น ในส่วนของผู้ถูกตรวจสอบมีสิทธิขอข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่และพนักงานที่จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบ และระเบียบปฏิบัติพร้อมขั้นตอนการควบคุมกิจกรรมโดยละเอียด แม้จะเกี่ยวกับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ ผู้ประกอบการจะต้องได้รับคำเตือนทางจดหมายหนึ่งวันก่อนที่จะเริ่มการตรวจสอบเอกสาร การตรวจสอบ ณ สถานที่โดยพนักงานตรวจแรงงาน

- โดยปกติแล้ว การตรวจสอบจะเริ่มต้นด้วยการขอสำเนาเอกสารที่สนใจในการตรวจสอบ แต่จะต้องทำการตรวจสอบ ณ สถานที่ก่อน ผู้ตรวจสอบต้องเริ่มทำงานโดยแสดงบัตรประจำตัวประชาชนและคำสั่งตรวจสอบที่คุณได้รับแจ้งมาก่อนหน้านี้ เฉพาะการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ระบุไว้ในคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบเท่านั้นที่จะถูกต้องตามกฎหมาย

1. ระยะเวลาการสแกนสูงสุด:จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำสำเนารายงานสองชุด
2. - ในบางกรณีซึ่งพบไม่บ่อยนัก รายงานจะถูกร่างขึ้นทันทีที่นายจ้าง โดยส่วนใหญ่แล้วผู้ถูกตรวจสอบจะถูกเรียกตัวไปยังผู้ตรวจเพื่อกรอกเอกสารให้ครบถ้วนหากผู้ตรวจตรวจพบการละเมิด

• (เป็นเรื่องน่าเศร้า แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีส่วนใหญ่) จากนั้นเขาจะออกคำสั่งที่มี:
• คำอธิบายของการละเมิดและวันที่ของคณะกรรมาธิการ
• กำหนดเวลาในการกำจัดการละเมิด หากการตรวจสอบซ้ำแสดงให้เห็นว่าการละเมิดยังไม่หมดสิ้น บริษัทจะต้องรับผิดทางการบริหาร

ตามกฎหมายสามารถอุทธรณ์ผลการตรวจสอบได้

ขอบเขตของสิ่งที่ได้รับอนุญาต

พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิทำอะไร และการกระทำใดที่นอกเหนือขอบเขตลักษณะงานของตน?

อำนาจมีระบุไว้โดยละเอียดในมติรัฐบาลที่ 875 แต่อำนาจหลักมีดังนี้

1. ตรวจสอบนายจ้างได้ตลอดเวลาของวัน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการมีใบรับรองและคำสั่งซื้อ
2. รับเอกสารและข้อมูลเพื่อการตรวจสอบทั้งจากนายจ้างเองและจากหน่วยงานรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานในดินแดน
3. นำตัวอย่างสารมาวิเคราะห์ เฉพาะเมื่อมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
4. สอบสวนอุบัติเหตุที่อาจเกิดจากการฝ่าฝืนมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
5. ส่งคำแนะนำเพื่อกำจัดการละเมิด แม้กระทั่งการถอดถอนบุคคลบางคนออกจากงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม
6. ในกรณีที่ร้ายแรง ให้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อยุติกิจกรรมของบริษัท
7. มีส่วนร่วมในการดำเนินคดีในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

โปรดทราบว่าในปี 2019 การตรวจสอบจะเกิดขึ้นในรูปแบบใหม่ ซึ่งกำหนดโดยกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1080 ลงวันที่ 8 กันยายน 2017 อำนาจและขั้นตอนของผู้ตรวจยังคงเหมือนเดิม การเปลี่ยนแปลงส่งผลต่อผลการตรวจสอบ ตอนนี้พวกเขาจะเข้าสู่รายการตรวจสอบซึ่งจัดกลุ่มตามหัวข้อ หนึ่งแผ่นงาน - หนึ่งหัวข้อ

ยกตัวอย่างสัญญาจ้างงาน ผู้ตรวจมีสิทธิถามลูกจ้างว่าได้ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทหรือไม่ หากปรากฎว่าไม่เป็นเช่นนั้น และได้รับการยืนยันในระหว่างการตรวจสอบ ฝ่ายบริหารของบริษัทไม่ได้นำเสนอสัญญาเมื่อมีการร้องขอ การละเมิดจะถูกป้อนลงในรายการตรวจสอบ การละเมิดที่ระบุทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกไว้ เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทหรือไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบในภายหลัง

โดยพื้นฐานแล้ว รายการตรวจสอบเป็นแบบสอบถามประเภทหนึ่ง - คำแนะนำตามที่ผู้ตรวจสอบถามคำถามภายในกรอบของหัวข้อเฉพาะของรายการตรวจสอบ และเมื่อได้รับคำตอบแล้ว กำหนดให้ต้องมีการบันทึกไว้ รายการตรวจสอบทั้งหมด 132 รายการได้รับการอนุมัติแล้ว แต่ไม่ได้หมายความว่ารายการตรวจสอบทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ ในแต่ละกรณี ผู้ตรวจสอบจะตัดสินใจโดยอิสระว่าจะใช้แผ่นงานใดและไม่ใช้แผ่นงานใด โดยพิจารณาจากกิจกรรมของบริษัท ที่น่าสังเกตคือเขาไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบเกินกว่าที่ระบุไว้ในรายการตรวจสอบ

ผู้ตรวจสอบไม่สามารถ:

1. ขอข้อมูลและตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุที่ตรวจสอบ
2. ยึดต้นฉบับของเอกสารใด ๆ

เหตุที่พนักงานตรวจแรงงานต้องตรวจสอบ

การตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงาน เช่นเดียวกับการตรวจสอบอื่นๆ ส่วนใหญ่ สามารถกำหนดหรือไม่ได้กำหนดไว้ได้

องค์กรใดๆ ก็ตามสามารถอยู่ภายใต้การตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยสำนักงานตรวจแรงงานได้ จำเป็นต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจมากกว่านี้สำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้

ดังนั้นเหตุผลในการตรวจสอบอาจเป็น:

1. การตรวจสอบตามกำหนดเวลาอาจขึ้นอยู่กับเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

• นายจ้างจดทะเบียนหรือเริ่มทำธุรกิจเมื่อ 3 ปีที่แล้ว
• การตรวจสอบครั้งก่อนสิ้นสุดเมื่อ 3 ปีที่แล้ว

ตามการเลื่อนการชำระหนี้การตรวจสอบธุรกิจขนาดเล็กในรัสเซีย จนถึงสิ้นปี 2018 องค์กรที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยสำนักงานตรวจแรงงาน ปัจจุบัน กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและอัยการสูงสุดในนามของรัฐบาล กำลังพัฒนาการแก้ไขกฎหมายที่ให้ขยายเวลาการเลื่อนการชำระหนี้นี้ออกไปจนถึงปี 2022

ตารางการตรวจสอบประจำปี 2562 ได้แสดงไว้ในเว็บไซต์สำนักงานอัยการสูงสุดแล้ว

1. แรงผลักดันสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับความถี่ของการตรวจสอบตามกฎหมาย) สามารถเป็น:

• หมดอายุของกำหนดเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งจากการตรวจสอบครั้งล่าสุด
• การออกคำสั่งตามคำสั่งของสำนักงานอัยการ
• นายจ้างล่าช้าในเรื่องค่าจ้างรวมทั้งการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน
• เงินเดือนต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
• การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงาน
• การรับเรื่องร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการร้องขอให้ตรวจสอบสภาพการทำงาน (ผู้ตรวจสอบไม่พิจารณาคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน แต่จะต้องดำเนินการเป็นความลับโดยไม่มีการโฆษณาที่มีการร้องเรียนในการตรวจสอบ ).

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรบ้าง?

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในองค์กรต้องได้รับการตรวจสอบ

พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ขอ (และคุณจะต้องจัดเตรียม) เอกสารดังต่อไปนี้:

1. สัญญาการจ้างงาน บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพวกเขา
2. สมุดงานของพนักงานในองค์กรและบันทึกการบัญชี
3. ตารางการทำงานและใบบันทึกเวลาทำงานสำหรับชั่วโมงทำงาน
4. ใบรับรองการลาป่วย เอกสารการตรวจสุขภาพของพนักงาน
5. ตารางวันหยุดรวมถึงเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง (ใบแจ้งยอดพนักงาน)
6. แผ่นคำนวณ
7. ใบแจ้งยอดบัญชี บัญชีพนักงานแต่ละคน และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินของพนักงาน
8. กฎบัตรบริษัทและข้อบังคับภายใน
9. การลงทะเบียนการทำงานกับพลเมืองของรัฐอื่นและผู้รับผลประโยชน์
10. กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
11. หลักฐาน (ลายเซ็นส่วนตัว) ที่พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้น

รายการเอกสารที่แน่นอนสำหรับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานขึ้นอยู่กับพื้นฐานความประพฤติ

วิธีการเตรียมตัวในการตรวจรับการตรวจแรงงาน

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดซึ่งส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับคือการขาดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

การกระทำในท้องถิ่นถือเป็นข้อบังคับสำหรับทุกองค์กร แม้แต่องค์กรที่เล็กที่สุดสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นนี่คือชุดของกฎระเบียบภายใน กฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือน (การชำระเงินด้วยการโอนเงินผ่านธนาคารก็ไม่มีข้อยกเว้น) - ไม่จำเป็นต้องออกพร้อมลายเซ็น แต่พนักงานควรตระหนักถึงสิทธิ์ในการทราบการชำระเงินสำหรับเดือนนั้น หากต้องการนายจ้างมีวิธีประกันตัวเองโดยเก็บบันทึกการออกสลิปเงินเดือน

นายจ้างต้องเก็บสมุดงานของลูกจ้างทุกคนไว้ในตู้นิรภัย

นายจ้างมักจัดทำเอกสารพื้นฐานไม่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น:

• ไม่ได้ระบุอัตราค่าจ้าง
• สำเนาสัญญาจ้างงาน (เอกสารอื่นใด) ที่เป็นของนายจ้างไม่มีลายเซ็นของลูกจ้าง
• ตารางวันหยุดลงนามช้ากว่า 14 วันก่อนเริ่มต้นปีปฏิทิน

นอกจากเอกสารแล้วคุณควรดูแลการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานทั้งหมดด้วย การรับรองอย่างทันท่วงทีและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ไม่ว่าคนงานจะต้องการเสื้อผ้าหรือเครื่องประดับพิเศษ หน้ากากหรือถุงมือป้องกัน และอื่นๆ อีกมากมายหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ

ข้อผิดพลาดทั่วไปอื่นๆ:

• วันหยุดประจำปีแบ่งออกเป็นส่วนเล็ก ๆ และไม่มีการลาหยุดถึง 14 วัน
• เงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• จำนวนเงินเดือนไม่ได้ระบุเป็นรูเบิลรัสเซีย
• เงินเดือนจะจ่ายน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 15 วัน และไม่มีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในกำหนดการชำระเงินดังกล่าว
• การจ้างคนต่างด้าวตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาก่อนใบอนุญาตทำงานสิ้นอายุ เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดในการบริหารกับชาวต่างชาติ ควรทำสัญญาปลายเปิดมาตรฐานจะดีกว่า

ค่าปรับจากพนักงานตรวจแรงงาน

หากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยการละเมิดนายจ้างจะได้รับคำสั่งก่อน การไม่กำจัดทุกประเด็นของคำสั่งอาจส่งผลให้มีการระงับกิจกรรมหรือถูกปรับ

อาจมีการเรียกเก็บค่าปรับจากบริษัท ผู้จัดการ ผู้ประกอบการแต่ละราย หรือผู้รับผิดชอบ (ซึ่งอาจเป็นหัวหน้าแผนกบุคคลหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการละเมิด หากเป็นไปตามกฎของบริษัท

ค่าปรับที่พบบ่อยที่สุดคือออกโดยสำนักงานตรวจแรงงานวี2018 ปี:

การละเมิด	ก็ได้สำหรับข้าราชการ.		เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล	ปรับสำหรับนิติบุคคล
การละเมิดกฎหมายแรงงาน	1,000 - 5,000 รูเบิล			30,000 - 50,000 รูเบิล
ละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก	10,000 - 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสูงสุดสามปี	5,000 - 10,000 รูเบิล		50,000 - 100,000 รูเบิล
การรับเข้าทำงานของลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น (เช่น ไม่มีใบรับรองสุขภาพ) ในขณะที่ลูกจ้างปฏิเสธเรื่องนี้	10,000 - 20,000 รูเบิลสำหรับนายจ้างและ 3,000 - 5,000 สำหรับลูกจ้าง
หลีกเลี่ยงการทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างหรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้อง	10,000 - 20,000 รูเบิล		5,000 - 10,000 รูเบิล	50,000 - 100,000 รูเบิล
การหลีกเลี่ยงการทำสัญญาจ้างซ้ำหลายครั้ง การจงใจปฏิบัติตามสัญญาที่ไม่ถูกต้อง หรือการรับกลับเข้าทำงานของลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น	ตัดสิทธิ์นานถึงสามปี		30,000 - 40,000 รูเบิล	100,000 - 200,000 รูเบิล
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน	2,000 - 5,000 รูเบิล			50,000 - 80,000 รูเบิล
การละเมิดการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก	30,000 - 40,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาสูงสุดสามปี			100,000 - 200,000 รูเบิล หรือยุติกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุดสามเดือน
การละเมิดข้อกำหนดการตรวจสอบพิเศษ	5,000 - 10,000 รูเบิล			60,000 - 80,000 รูเบิล
การอนุญาตให้ทำงานสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงาน	15,000 - 25,000 รูเบิล			60,000 - 80,000 รูเบิล
ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน (เมื่อจำเป็น)	25,000 - 30,000 รูเบิล			130,000 - 150,000 รูเบิล

การสอบสวนเชิงบริหารโดยพนักงานตรวจแรงงาน

พนักงานตรวจแรงงานเข้าเยี่ยมชมสถานประกอบการด้วยการตรวจติดตามการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ถ้าผู้ตรวจปฏิบัติงานจัดทำและบันทึกข้อเท็จจริงของการฝ่าฝืนในส่วนของนายจ้างแล้วนำผู้ฝ่าฝืนมาดำเนินคดีตามประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการละเมิดการบริหาร เรากำลังพูดถึงการสอบสวนทางปกครอง

การตัดสินใจที่จะเริ่มการสอบสวนนั้นกระทำโดยพนักงานของ Rostrud เองหรือโดยพนักงานของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

การสอบสวนจะเริ่มขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. โดยผลการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิด แต่ก่อนเริ่มการสอบสวน ผู้ตรวจมีหน้าที่ต้องขอคำชี้แจงจากผู้ต้องสงสัยฝ่าฝืน คำให้การจากพยานและผู้เสียหาย (ถ้ามี) แล้วจึงขอข้อมูลอย่างเป็นทางการเพื่อแก้ไขคดี
2. อันเป็นผลจากการได้รับการร้องเรียนต่อนายจ้างหรือมีข้อความที่มีข้อมูลเพียงพอที่จะสงสัยว่านายจ้างกระทำผิดทางปกครอง

เอกสารที่เริ่มการสอบสวนเรียกว่าการพิจารณาคดี ภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากการจัดทำจะมีการจัดเตรียมสำเนาเอกสารให้กับนายจ้างและเหยื่อเมื่อได้รับ

ข้อความของคำจำกัดความประกอบด้วย:

1. วันที่และสถานที่รวบรวม;
2. ชื่อเต็ม ตำแหน่งของคอมไพเลอร์
3. เหตุผลในการเริ่มคดีปกครอง
4. คำให้การของพยานและหลักฐานอื่น ๆ ที่เป็นไปได้เกี่ยวกับความผิด
5. บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง
6. บันทึกการอธิบายให้ผู้เข้าร่วมในการสอบสวนสิทธิและความรับผิดชอบของตน

การสอบสวนจะใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่เริ่มคดี โดยอาจดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตรวจสอบครั้งก่อนหรือโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐคนอื่นก็ได้

การพัฒนาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับผลการสอบสวน

หากฝ่าฝืนไม่ได้รับการยืนยัน- พนักงานสอบสวนมีคำวินิจฉัยให้ยุติคดี

หากฝ่าฝืนได้รับการพิสูจน์แล้ว- ผู้ตรวจสอบจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง ภายใน 15 วัน คดีนี้จะได้รับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ในบางกรณีซึ่งพบไม่บ่อยนัก (โดยปกติแล้วหากมีการละเมิดซ้ำ) ผู้ตรวจจะส่งคดีต่อศาล

การสอบสวนเสร็จสิ้นจะเป็นการที่ผู้ตรวจหรือศาลออกคำสั่งให้ลงโทษทางปกครองหรือยุติคดี

รัฐสร้างระบบพนักงานตรวจแรงงานขึ้นมาเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง คุณสามารถเข้าใจสิ่งที่ผู้ตรวจแรงงานตรวจสอบได้โดยทำความคุ้นเคยกับกรอบการกำกับดูแลซึ่งมีพื้นฐานมาจากรัฐธรรมนูญ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, อนุสัญญา ILO (องค์การแรงงานระหว่างประเทศ) และกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ

กฎหมายกำหนด:

• ระบบการทำงานของพนักงานตรวจแรงงาน
• เหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบ
• ขอบเขตอำนาจของผู้ตรวจสอบ
• สำหรับการละเมิดกฎหมาย
• เอกสารที่ต้องจัดเตรียมในการตรวจสอบ ฯลฯ

ตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย มีการกำหนดเป้าหมายหลายประการสำหรับการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

ซึ่งรวมถึงการควบคุม:

• เหนือการดำเนินการของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงสภาพการทำงาน การไหลของเอกสาร ฯลฯ
• เหนือการจัดหาเงินอุดหนุนและค่าตอบแทนที่รัฐมอบให้คนงานตลอดจนการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านค่าจ้าง
• การจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• และการระงับข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน

นอกจากนี้ สำนักงานตรวจแรงงานยังให้ความคุ้มครองผู้ว่างงานและประเภทสวัสดิการของพลเมืองในแง่ของการได้รับการจ้างงานจากรัฐ สนับสนุนและติดตามการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานผู้ปกครอง

ฟังก์ชันข้อมูลยังอยู่ในขอบเขตของสิ่งที่สำนักงานตรวจแรงงานทำ ซึ่งจะต้องแนะนำทั้งผู้จัดการและพนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน

ระบบการตรวจสอบประกอบด้วยการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ จำนวนของอดีตถูกควบคุมโดยรัฐและขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กร

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรบ้างระหว่างการตรวจตามปกติ?

การเยี่ยมผู้ตรวจจะเกิดขึ้นตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้

เช็คตามกำหนดเวลาแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. การตรวจสอบที่ครอบคลุมมีวัตถุประสงค์เพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบริษัทอย่างครบถ้วน การควบคุมประเภทนี้สามารถดำเนินการร่วมกับหน่วยงานของรัฐอื่นได้ เช่น กับกรมสรรพากรหรือสำนักงานอัยการ
2. การตรวจสอบเอกสารช่วยให้ผู้ตรวจสอบไม่สามารถเยี่ยมชมสถานที่ได้ แต่เพียงต้องการเอกสารที่จำเป็นจากองค์กรเท่านั้น ส่วนหลังจะต้องจัดเตรียมให้ภายใน 10 วัน
3. การนัดตรวจเพื่อควบคุมยังสามารถจัดประเภทตามการวางแผนได้ เนื่องจากได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจสอบว่าการละเมิดที่ระบุได้รับการแก้ไขแล้วหรือไม่ แม้ว่าจะไม่มีกำหนดการเยี่ยมชมดังกล่าว แต่ก็ดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ:ขอขอบคุณการเลื่อนการชำระหนี้ที่เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2016 จนถึงปี 2019ผู้เข้าร่วมธุรกิจขนาดเล็กบางรายได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบตามกำหนดเวลา

รัฐวิสาหกิจไม่สามารถรอผู้ตรวจสอบได้หาก:

• พวกเขาไม่มีการละเมิดอย่างร้ายแรง
• มีน้อยกว่า 800 มล. รูเบิลของรายได้ต่อปี
• พนักงานไม่เกิน 100 คน
• รัฐมีทุนจดทะเบียนน้อยกว่า 25%
• การมีส่วนร่วมในธุรกิจการลงทุนจากต่างประเทศไม่เกิน 49%
• กิจกรรมของพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่ได้รับการยกเว้นจากการเลื่อนการชำระหนี้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294 (การบริการสังคม การตรวจสอบ การดูแลสุขภาพ การศึกษา พลังงาน การจัดหาพลังงาน ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับความลับของรัฐ ฯลฯ )

สำหรับองค์กรดังกล่าว กฎหมายห้ามไม่เพียงแต่การตรวจสอบตามกำหนดเวลาด้วยตนเองเท่านั้น แต่ยังห้ามการตรวจสอบเอกสารด้วย

การตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่ได้กำหนดไว้มีลักษณะอย่างไร และมีเหตุผลอะไรบ้างที่ดำเนินการ?

การเข้าชมที่ไม่ได้กำหนดไว้จะขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการละเมิด เหตุผลในการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยพนักงานตรวจแรงงานระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 875 (01.09.12)

ผู้ตรวจสอบอาจสั่งการตรวจได้ในกรณีที่:

• ค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรล่าช้าหรือจ่ายในจำนวนน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด (ดู)
• ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดสำหรับคุณภาพของสภาพการทำงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของบุคลากร
• ผู้ตรวจได้รับคำสั่งในนามของสำนักงานอัยการ รัฐบาล หรือประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ตรวจสอบได้รับการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานในสถานประกอบการหรือการร้องขอที่สมเหตุสมผลสำหรับความจำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบ
• การละเมิดที่ระบุก่อนหน้านี้ไม่ได้ถูกกำจัดภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง

ส่วนใหญ่แล้วการตรวจแรงงานโดยไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการตามคำร้องเรียนของพนักงาน การตัดสินใจในการดำเนินการจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับการเรียกร้อง หากการร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวข้องกับการละเมิดโดยเฉพาะ การตรวจสอบแบบกำหนดเป้าหมายจะดำเนินการที่องค์กร

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ:หากการตรวจสอบดำเนินการตามคำขอของพนักงานผู้ตรวจสอบจะพิจารณาได้เฉพาะพื้นที่ขององค์กรที่ถูกร้องเรียนเท่านั้น อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานยังถือเป็นเงื่อนไขเบื้องต้นที่รับประกันสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้อีกด้วย

การเยี่ยมชมตามแผนของหน่วยงานกำกับดูแลมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าองค์กรปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานและแรงงานสัมพันธ์อย่างไร

จำเป็นต้องมีเอกสารที่จำเป็นสำหรับองค์กรตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมติของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับบันทึกบุคลากรในองค์กร สภาพการทำงานจะต้องปลอดภัยและบุคลากรต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยในองค์กร

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ:การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถดำเนินการได้หลังจากวิเคราะห์ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างในองค์กร หากการตรวจสอบพิจารณาว่ามีองค์ประกอบที่เลือกปฏิบัติ (เช่น ข้อจำกัดด้านอายุ เพศ ฯลฯ) อาจมีการเริ่มต้นการเยี่ยมเยียนผู้ตรวจสอบเป็นพิเศษ

ขั้นตอนการตรวจสอบ

ไม่ว่าการตรวจสอบจะถูกกำหนดเวลาไว้หรือไม่ก็ตาม การตรวจสอบจะเป็นไปตามอัลกอริธึมบางอย่าง

1. การแจ้งเตือน
2. ออกเดินทางของผู้เชี่ยวชาญและขอเอกสาร
3. การจัดทำเอกสารผลลัพธ์
4. ใบสั่งยา
5. อุทธรณ์.

องค์กรจะต้องได้รับแจ้งถึงการเยี่ยมชมของผู้ตรวจสอบที่กำลังจะเกิดขึ้น หากเป็นไปตามกำหนดการจะมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน สำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ จะมีการกำหนดระยะเวลาการแจ้งเตือนหนึ่งวัน

การตรวจสอบด้วยตนเองและการตรวจสอบเอกสารอาจเป็นแบบต่อเนื่องหรือแบบสลับกันก็ได้ ส่วนใหญ่แล้วจะมีการขอเอกสารที่จำเป็นในขั้นต้นและหลังจากศึกษาแล้วจะมีการเยี่ยมชมเว็บไซต์

เมื่อเสร็จสิ้นงาน ผู้ตรวจสอบจะจัดทำรายงานเป็นสองชุด

หากองค์กรไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ที่สะท้อนอยู่ในพระราชบัญญัติก็มีสิทธิอุทธรณ์ได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในคำสั่ง ผู้ตรวจสอบจะเข้าเยี่ยมชมสถานประกอบการอีกครั้ง หากไม่กำจัดการละเมิด องค์กรจะมีบทลงโทษ

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาไม่สามารถดำเนินการได้มากกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ สามปี สถานประกอบการเหล่านั้นที่ทำงานมาสามปี (จริงหรือถูกกฎหมาย) หรือเมื่อสามปีผ่านไปนับตั้งแต่การมาเยือนครั้งก่อนของผู้ตรวจควรรอผู้ตรวจ จำนวนการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ไม่ได้ถูกจำกัดตามกฎหมาย

กฎหมายอนุญาตให้มีการตรวจสอบได้ 20 วันทำการ ระยะเวลาอาจขยายออกไปได้หากต้องมีการตรวจสอบหรือวิจัยเพิ่มเติมในระหว่างการทำงาน ในกรณีนี้การตรวจสอบอาจดำเนินการนานขึ้น 20 วัน

วิสาหกิจที่มีสาขาอาจต้องได้รับการตรวจสอบนานถึง 80 วัน โดยมีการกำหนดกำหนดเวลาสำหรับแต่ละแผนก

กรอบเวลาสูงสุดสำหรับการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมและรายย่อยกำหนดเป็นชั่วโมง (50 และ 15 ตามลำดับ)

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานทำงานตามลักษณะงานและไม่มีสิทธิ์เกินขอบเขต

ผู้ตรวจสอบได้รับอนุญาตให้ทำอะไร?

ขอบเขตอำนาจทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในมติของรัฐบาลที่ 875

สิ่งสำคัญ ได้แก่ :

1. ดำเนินการตรวจสอบได้ตลอดเวลาหากผู้ตรวจสอบมีคำสั่งและมีใบรับรอง
2. ความสามารถในการเรียกร้องเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบทั้งจากหัวหน้าองค์กรและจากหน่วยงานของรัฐ
3. ดำเนินการสอบสวนเกี่ยวกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน
4. ดำเนินการสุ่มตัวอย่างหากจำเป็น และมีการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานที่ทำ
5. ออกคำสั่งตามผลของการละเมิดที่ระบุ รวมถึงการห้ามทำงานสำหรับบุคคล หรือการห้ามใช้อุปกรณ์ที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งเป็นข้อบังคับ
6. เรียกร้องให้ระงับหรือยุติกิจกรรมขององค์กรโดยสมบูรณ์โดยยื่นคำร้องต่อศาล
7. รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความผิดในการละเมิดการบริหารที่เกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงานสัมพันธ์หรือการคุ้มครองแรงงาน และส่งไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือศาล
8. ทำหน้าที่ในการดำเนินคดีของศาลในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

สิ่งต้องห้ามสำหรับผู้ตรวจสอบ?

ผู้เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลแรงงานไม่มีสิทธิ์ทำการตรวจสอบโดยไม่มีเหตุผลและอยู่นอกขอบเขตอำนาจของเขา

1. ตรวจสอบองค์กรโดยไม่มีคำสั่งหรือการระบุพิเศษ
2. ฝ่าฝืนขั้นตอนหรือกำหนดเวลาการทำงาน
3. ยึดเอกสารต้นฉบับจากสถานประกอบการ

หากผู้เชี่ยวชาญเกินอำนาจหรือละเมิดขั้นตอนการตรวจสอบตัวแทนขององค์กรมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของเขา แล้วจะมีการลงโทษหรือปรับกับนายตรวจ

รายการเอกสารพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงาน
ความรับผิดชอบของตัวแทนขององค์กรที่ถูกตรวจสอบคือจัดเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจแรงงาน

เมื่อตรวจสอบสามารถตรวจสอบได้ดังต่อไปนี้:

1. เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์
2. (ข้อตกลงกับพนักงาน สมุดงาน บัตรส่วนตัว บันทึกเอกสารทรัพยากรบุคคล ฯลฯ)
3. การปฏิบัติตามระบบพระราชบัญญัติท้องถิ่นกับกฎหมายและกันและกัน
4. (เอกสารประกอบ กฎ คำสั่ง และข้อบังคับ)
5. ระบบการจ้างพนักงาน การขึ้นทะเบียนคนไร้ความสามารถเข้าทำงานและการเลิกจ้าง
6. (ลาป่วย, รายงานผลการตรวจสุขภาพ).
7. วิธีการกำหนดค่าจ้างและความถี่ในการจ่าย
8. (ใบแจ้งเงินเดือน สลิปเงินเดือน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่นๆ)
9. การปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานและการจ่ายเงินชดเชย
10. (ตารางการทำงานและวันหยุด ใบบันทึกเวลา ฯลฯ)
11. สภาพการทำงานและการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของพนักงาน
12. (เอกสารกำหนดมาตรฐานแรงงาน การฝึกอบรม การรับรอง ฯลฯ)

หากพนักงานจำเป็นต้องใช้เอกสารเพื่อให้พนักงานคุ้นเคย ลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงของข้อมูลของเขา/เธอ

ข้อผิดพลาดหลักในการเตรียมเอกสารและการจัดการองค์กรเกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการเอกสารทางธุรกิจที่ไม่ถูกต้อง

ข้อผิดพลาดในสัญญาจ้างงาน

จำเป็นต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงานแต่ละคน สำเนาที่นายจ้างเก็บไว้จะต้องลงนามโดยลูกจ้างและต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง

ตารางวันหยุด

บ่อยครั้งที่มีการละเมิดขั้นตอนการอนุญาตให้ลา ตามกฎหมาย คุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นหลายส่วนได้ แต่ส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน จำนวนวันพักรวมต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน ก่อนเริ่มวันหยุดพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ วันหยุดจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างสามวันก่อนวันหยุด พวกเขายังทำผิดพลาดเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการอนุมัติกำหนดการ - 14 วันก่อนเริ่มต้นปีที่วางแผนวันหยุดพักผ่อน

ค่าจ้าง

การละเมิดอย่างร้ายแรงจะเป็นค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ขนาดของมันจะต้องสะท้อนให้เห็นเป็นรูเบิล หากการชำระเงินไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 15 วัน จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่ละประเด็นจะต้องได้รับการยืนยันด้วยสลิปการชำระเงิน

ทะเบียนสมุดงาน

ต้องออกสมุดงานสำหรับพนักงานแต่ละคน เอกสารเหล่านี้จะถูกเก็บไว้ในตู้นิรภัยเท่านั้น ควรบันทึกการโอนย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปอีกตำแหน่งหนึ่ง แต่ละรายการจะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่ลงนามโดยพนักงาน

ผู้ตรวจสอบให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการรับรองพนักงานที่ส่งผลต่อความปลอดภัยในการทำงานในองค์กร ต้องลงนามในบันทึกความปลอดภัย ผู้ที่ยังไม่ผ่านการฝึกอบรมจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

คำสั่งที่จัดทำขึ้นตามผลการตรวจสอบอาจรวมถึงค่าปรับสำหรับองค์กรหรือพนักงานที่รับผิดชอบต่อการละเมิด

ค่าปรับหลักจากการตรวจแรงงานที่เรียกเก็บในปี 2560

การละเมิด	นิติบุคคล	ผู้ประกอบการรายบุคคล	เจ้าหน้าที่
การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	30-50,000 รูเบิล	1-5 พันรูเบิล	1-5 พันรูเบิล
การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า	50-100,000 รูเบิล	5-10,000 รูเบิล	10,000-20,000 รูเบิล หรือข้อ จำกัด ในการทำงานในตำแหน่งสูงสุดสามปี
ขาดสัญญาจ้างงาน/ดำเนินการเอกสารไม่ถูกต้อง	50-100,000 รูเบิล	5-10,000 รูเบิล	10-20,000 รูเบิล
การละเมิดความสัมพันธ์ตามสัญญาซ้ำแล้วซ้ำอีก	10-20,000 รูเบิล	30-40,000 รูเบิล
การรับพนักงานไปทำกิจกรรมโดยไม่มีสิทธิ์นั้น	นายจ้าง - 10,000-20,000 รูเบิล ลูกจ้าง - 3-5,000 รูเบิล
การกลับเข้ามาใหม่	10-20,000 รูเบิล	30-40,000 รูเบิล	ห้ามมิให้ทำงานในตำแหน่งนานถึงสามปี
การละเมิดการคุ้มครองแรงงาน	50-80,000 รูเบิล	2-5,000 รูเบิล	2-5,000 รูเบิล
การละเมิดการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก	100-200,000 รูเบิล หรือสั่งห้ามทำงานนานถึงสามเดือน	30-40,000 รูเบิล	30-40,000 รูเบิล
การระบุตัวพนักงานในสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน	60-80,000 รูเบิล	15-25,000 รูเบิล	15-25,000 รูเบิล
ขาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหากจำเป็น	130-150,000 รูเบิล	25-30,000 รูเบิล	25-30,000 รูเบิล

การละเมิดที่ร้ายแรงอาจคุกคามองค์กรไม่เพียงแต่ด้วยค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการห้ามดำเนินธุรกิจด้วยคำตัดสินของศาล

ผลการทดสอบ

ผลการตรวจสอบเป็นการกระทำ โดยจะระบุวันที่ของเหตุการณ์ พื้นฐาน และการละเมิดที่ระบุ ตัวแทนขององค์กรจะต้องลงนามในการกระทำ ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยให้ระบุข้อเท็จจริงนี้ไว้ในพระราชบัญญัติ

หลังจากการกระทำดังกล่าวจะมีการสร้างระเบียบการหรือคำสั่งเพื่อขจัดการละเมิด มีการอ้างอิงถึงกฎหมายที่ถูกละเมิดและกำหนดเส้นตายในการแก้ไข เมื่อแก้ไขการละเมิดแล้วควรส่งรายงานไปยังผู้ตรวจสอบ

ฉันจะทราบข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบตามกำหนดได้อย่างไร

คุณสามารถดูเวลาของการตรวจสอบตามกำหนดได้จากกำหนดการที่ Rostrud กำหนดไว้ คุณสามารถทำได้บนเว็บไซต์ของเขา rostrud.ruหรือเว็บไซต์สำนักงานอัยการ genproc.gov.ru

เนื่องจากผู้ตรวจเตือนการมาเยือนล่วงหน้า สถานประกอบการจึงมีเวลาในการเตรียมการตรวจโดยพนักงานตรวจแรงงาน

จำเป็นต้องนำเอกสารทางธุรกิจทั้งหมดปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ขจัดข้อขัดแย้งระหว่างเอกสาร และตรวจสอบการมีอยู่ของลายเซ็นพนักงานทั้งหมดที่จำเป็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีสัญญาจ้าง สมุดงาน ใบอนุญาตทำงาน และผ่านการฝึกอบรมและการรับรองที่จำเป็นแล้ว

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสภาพการทำงานและนำไปปฏิบัติให้สอดคล้องกับมาตรฐานทางกฎหมาย

บริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 1 คน จะต้องเตรียมพร้อมรับการตรวจสอบจากพนักงานตรวจแรงงาน หากพบการละเมิดจะมีการออกค่าปรับ หากฝ่าฝืนซ้ำบริษัทอาจถูกปิดชั่วคราวจนกว่าจะถูกกำจัด เพื่อป้องกันการสูญเสียและการระงับกิจกรรมคุณต้องเตรียมการตรวจสอบ

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้: อะไรคือความแตกต่าง

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาดำเนินการตามแผน เป็นเรื่องปกติและดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงว่าจะมีการร้องเรียนต่อบริษัทหรือไม่ นี่เป็นขั้นตอนที่ครอบคลุมในระหว่างที่มีการตรวจสอบกิจกรรมของบริษัททุกด้าน

ดำเนินการ การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้มักจะมีเหตุบางประการ: การร้องเรียนจากคนงาน, การสงสัยว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมาย ขั้นตอนจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงว่าเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้จะดำเนินการเมื่อใด

เหตุสำหรับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้

เหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบกำหนดไว้ในมาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• กำหนดเวลาดำเนินการตามคำสั่งเพื่อขจัดความผิดที่ออกก่อนหน้านี้ได้หมดลงแล้ว
• พนักงานตรวจแรงงานได้รับเรื่องร้องเรียนจากนายจ้างต่อนายจ้าง
• มีข้อมูลว่านายจ้างละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานตรวจแรงงานได้รับคำขอจากคนงานให้ตรวจสอบสภาพการทำงานในบริษัท
• หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องซึ่งออกตามคำขอของอัยการและคำแนะนำจากรัฐบาล

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาจะดำเนินการทุกๆ 3 ปี พื้นฐานสำหรับการถือครองคือหมดอายุ 36 เดือนนับจากวันที่:

• การดำเนินการตามเหตุการณ์ที่วางแผนไว้ครั้งล่าสุด
• การจดทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคล
• การส่งการแจ้งเตือนการเริ่มงานให้ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคล

ความสนใจ! กำหนดการตรวจสอบกำหนดไว้ล่วงหน้าบนเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุด

พวกเขาจะตรวจสอบอะไรบ้าง?

ในระหว่างงาน เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ โดยเฉพาะต้องตรวจสอบเอกสารดังต่อไปนี้:

• สัญญาการจ้างงาน
• เอกสารเกี่ยวกับระเบียบแรงงาน
• กำหนดการรับพนักงาน.
• การกระทำภายใน
• และเนื้อหาของพวกเขา
• คำสั่งเลิกจ้างจ้างและโอนไปยังสถานที่อื่นตลอดจนลายเซ็นของพนักงาน
• การบัญชีสมุดงาน
• คำสั่งการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนพิการและผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• การปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน
• กฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของคนงาน
• เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานคนต่างด้าว

นี่คือรายการเอกสารหลักที่จะมีการตรวจสอบก่อน ในระหว่างการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ ผู้ตรวจสอบมักจะขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุผลในการร้องเรียนต่อบริษัท

เตรียมตัวสอบอย่างไร?

มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุอำนาจของผู้แทนของผู้ตรวจแรงงาน:

• สิทธิในการเรียกร้องเอกสารและข้อมูลของนายจ้างที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลของผู้ตรวจสอบ
• สิทธิในการยึดวัสดุและวัตถุดิบที่อยู่ในองค์กรเพื่อการวิเคราะห์

ผู้ตรวจสอบมักจะส่งคำขอเรียกร้องให้ส่งเอกสาร เอกสารจะต้องจัดทำในรูปแบบของสำเนาที่ลงนามหรือประทับตรารับรอง ผู้ตรวจสอบไม่มีสิทธิ์:

• ขอข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องการตรวจสอบ
• ยึดเอกสารต้นฉบับ

รายการเอกสารพื้นฐานที่โดยปกติจะมีการร้องขอมีรายละเอียดระบุไว้ข้างต้น ในบางกรณีผู้ตรวจสอบต้องการเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน
• ใบแจ้งยอดบัญชี
• กฎบัตรของนิติบุคคล
• ระเบียบว่าด้วยเงินเดือน

รายการเอกสารที่แน่นอนจะถูกกำหนดโดยหัวข้อของการตรวจสอบ

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ตรวจพบระหว่างการทดสอบ

ก่อนการตรวจสอบ คุณควรทำความคุ้นเคยกับการละเมิดทั่วไปที่นายจ้างกระทำและแก้ไขหากเกิดขึ้นในบริษัท ลองดูข้อผิดพลาดทั่วไป:

• ไม่มีเอกสารทั้งหมดที่ควรจะมี ตัวอย่างเช่น บริษัทมีขนาดเล็กมาก ดังนั้นนายจ้างจึงตัดสินใจที่จะไม่จัดการกับการจัดทำกฎระเบียบภายใน อย่างไรก็ตาม เอกสารนี้จำเป็นสำหรับองค์กรทุกขนาด บ่อยครั้งบริษัทไม่มีกฎเกณฑ์ในการออกเอกสารการชำระหนี้
• ไม่มีสมุดงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในองค์กร เอกสารเหล่านี้ไม่ได้รับการจัดเก็บอย่างถูกต้อง (ควรเก็บไว้ในตู้นิรภัยของนายจ้าง)
• มีความไม่ถูกต้องในการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงาน: ไม่มีการระบุจำนวนเงินเงินเดือนไม่มีลายเซ็นของพนักงาน
• ตารางวันหยุดลงนามช้ากว่า 2 สัปดาห์นับจากต้นปี
• การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแบ่งออกเป็นหลายส่วน แต่ยอดรวมไม่เท่ากับ 2 สัปดาห์ที่ต้องการ
• เงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• เงินเดือนไม่ได้ระบุเป็นรูเบิล
• เงินจะออกให้น้อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ 15 วัน และไม่มีความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ชาวต่างชาติได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวจนกว่าใบอนุญาตทำงานจะเสร็จสิ้น (ในกรณีนี้ แนะนำให้ออกสัญญาปลายเปิด)

สำคัญ!ภายในงานไม่ได้ตรวจแค่เอกสารเท่านั้น นอกจากนี้ตัวแทนของสำนักงานตรวจแรงงานยังติดตามความทันเวลาของการรับรองและความปลอดภัยของคนงานอีกด้วย หากงานนี้จำเป็นต้องทำ คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีหน้ากากป้องกัน ถุงมือ และอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ

มีการรวบรวมผลการตรวจสอบอย่างไร?

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของเหตุการณ์การควบคุม รายงานจะถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด อาจแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

• โปรโตคอลสำหรับการวิเคราะห์สินค้าที่ผลิตในองค์กร
• ผลการตรวจที่ดำเนินการ
• คำสั่งกำหนดข้อกำหนดในการกำจัดการละเมิด
• คำอธิบายจากคนงาน
• เอกสารอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อการตรวจสอบ

โดยปกติแล้ว เอกสารเพิ่มเติมจะเสร็จสมบูรณ์โดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมที่วางแผนไว้ เนื่องจากมีความโดดเด่นด้วยลักษณะที่ครอบคลุม: มีการตรวจสอบกิจกรรมของบริษัททุกด้าน

ค่าปรับขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานตรวจแรงงานตรวจพบการฝ่าฝืน? ขั้นแรกให้ออกคำสั่งซื้อ หากนายจ้างไม่แก้ไขการละเมิดภายในเวลาที่กำหนด จะถูกปรับหรือระงับกิจกรรมของบริษัทชั่วคราว ใครมีหน้าที่ต้องจ่าย? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกฎภายในของบริษัท นี่อาจเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี

ลองดูรายการค่าปรับทั่วไปในปี 2560:

• การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: 1,000-5,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล
• ความผิดซ้ำ: 50,000-100,000 สำหรับนิติบุคคล 5,000-10,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• ค่าเข้าทำงานสำหรับคนทำงานที่ไม่มีใบรับรองสุขภาพ: 10,000-20,000 รูเบิล
• ไม่มีสัญญาจ้างงานหรือดำเนินการไม่ถูกต้อง: 50,000-100,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล และ 5,000-10,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
• การหลีกเลี่ยงการลงทะเบียน TD ซ้ำแล้วซ้ำเล่า: 30,000-40,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและ 100,000-200,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล สำหรับเจ้าหน้าที่แล้ว ขู่ปิดบริษัทถึง 3 ปี
• การละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน: 2,000-5,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและ 50,000-80,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล
• ความผิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก: 30,000-40,000 รูเบิล หรือการปิดนานสูงสุด 3 ปีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย และ 100,000-200,000 รูเบิล หรือการปิดนานสูงสุด 3 เดือนสำหรับนิติบุคคล

ยิ่งผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจมีความรับผิดชอบมากขึ้นตามมุมมองของกฎหมาย เขาก็ยิ่งต้องเสียค่าปรับมากขึ้น

ในทางปฏิบัติ?

ค่าปรับสำหรับการละเมิดมีความสำคัญมาก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติไม่ค่อยมีการกำหนดไว้ พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบให้ครบถ้วนก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน แต่ไม่ได้หมายความว่าควรละเลยข้อกำหนดของกฎหมาย หากผู้ตรวจสอบพบว่ามีการฝ่าฝืนจริง การลงโทษไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้

ในระยะแรกนายจ้างจะออกคำสั่งเท่านั้น นั่นคือนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับโอกาสในการแก้ไข ปัญหาที่แท้จริงเกิดขึ้นหลังจากทำผิดซ้ำแล้วซ้ำอีก ในกรณีนี้คุณจะต้องจ่ายค่าปรับจำนวนมาก บริษัทอาจจะปิดตัวลงก็ได้

แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะเตรียมตัวอย่างเต็มที่สำหรับการตรวจสอบตามกำหนดการ แต่เหตุการณ์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ก็เกิดขึ้นค่อนข้างกระทันหัน ดังนั้นจึงขอแนะนำให้เตรียมเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแต่ละคน และแนะนำกฎระเบียบท้องถิ่นที่จำเป็นทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ได้รับการตรวจสอบบ่อยที่สุด (เช่น สถานประกอบการจัดเลี้ยง)

รัฐเรียกร้องให้ผู้ตรวจแรงงานติดตามวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่นๆ ที่ควบคุมกิจกรรมแรงงานในกระบวนการผลิต

ไม่ว่ารูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กรและจำนวนพนักงานเต็มเวลาจะเป็นอย่างไร การตรวจสอบกิจกรรมของพวกเขาจะดำเนินการตามแผนที่วางไว้และขึ้นอยู่กับข้อร้องเรียนได้ตลอดเวลา

เมื่อทราบว่าตัวแทนตรวจสอบมักจะตรวจสอบเอกสารใดบ้างและดำเนินการควบคุมอย่างไร คุณสามารถทำให้เอกสารเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในภายหลัง

เช็คจะเรียงลำดับอย่างไร?

กระบวนการกำกับดูแลสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. อย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มการตรวจสอบ สำเนาคำสั่งเพื่อดำเนินการตามแผนหรือมาตรการเอกสารเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานจะถูกส่งไปยังหัวหน้าขององค์กรพร้อมลายเซ็น

หากการตรวจสอบไม่ได้กำหนดไว้นายจ้างจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งวันก่อนที่ผู้ตรวจสอบจะมาถึง

2. ในการจัดเตรียมเอกสารหรือกิจกรรมภาคสนาม ผู้ตรวจสอบที่มาถึงจะต้องจัดเตรียมเอกสารประจำตัวและคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร

ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและจำนวนพนักงาน จะมีการให้เวลาในการศึกษากิจกรรมและดูแลรักษาเอกสาร

ตัวอย่างเช่น:

• สาขาภายในสองเดือน
• ธุรกิจขนาดเล็ก - สูงสุด 50 ชั่วโมง
• องค์กรและสถาบันอื่น ๆ - เกือบสามสัปดาห์ (สูงสุด 20 วัน)

3. ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะแสดงอยู่ในรายงานที่จัดทำขึ้นซ้ำกัน

4. การละเมิดที่ตรวจพบทั้งหมดจะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร สะท้อนถึง:

• สาระสำคัญของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่ระบุและวันที่ของการละเมิดโดยเฉพาะ
• การอ้างอิงถึงนิติกรรม บทกฎหมาย ที่ถูกละเมิด
• กำหนดเวลาสำหรับโอกาสในการกำจัดข้อบกพร่อง

การละทิ้งการละเมิดที่ระบุโดยฝ่ายบริหารโดยไม่มีการแก้ไขจะเต็มไปด้วยการลงโทษ

อำนาจของผู้ตรวจการ

ในเดือนกันยายน 2555 มติหมายเลข 875 มีผลใช้บังคับโดยอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ครอบคลุมประเด็นแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นใหม่

ตามมตินี้ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 พนักงานตรวจแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ตรวจสอบสถานประกอบการเฉพาะมีอำนาจในการ:

1. หากเขามีบัตรประจำตัวที่จัดทำขึ้นตามแบบที่กำหนดเขาจะสามารถควบคุมนายจ้างได้อย่างอิสระในเวลาที่สะดวกของวัน

2. รับทั้งโดยตรงจากนายจ้างและตัวแทนของเขาจากหน่วยงานการจัดการอื่น ๆ เอกสารที่จำเป็นและคำอธิบายที่อนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบ

3. จัดทำพระราชบัญญัติยึดที่เหมาะสม นำตัวอย่างวัสดุที่ใช้ในการผลิต โดยแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับการตรวจสอบล่วงหน้า

4. สอบสวนกรณีการบาดเจ็บจากการทำงานอันเป็นผลจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของนายจ้าง

5. ออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิดที่ระบุ โดยระบุกำหนดเวลา ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ เพื่อนำเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดมาลงโทษทางวินัย สูงสุดถึงและรวมถึงการถอดถอนผู้จัดการออกจากตำแหน่ง

6. ในกรณีที่ฝ่ายบริหารขององค์กรฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงซึ่งแสดงออกในการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขั้นพื้นฐานให้ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อห้ามกิจกรรมของนิติบุคคลหรือแต่ละแผนก

7. ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในการพิจารณาคดีของศาลเมื่อการเรียกร้องของเหยื่อมีความชอบธรรมโดยการละเมิดข้อกำหนดด้านแรงงานของนายจ้าง

พนักงานตรวจแรงงานไม่มีสิทธิ:

1.ยึดเอกสารต้นฉบับ

2. ต้องการข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการควบคุมที่กำลังดำเนินการ

เหตุผลในการมาตรวจเยี่ยม

การติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายของนายจ้างและบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่นๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถวางแผนได้และตามความจำเป็น

โดยปกติจะมีการตรวจสอบตามกำหนดเวลา:

1. เมื่อครบ 3 ปีนับตั้งแต่การจดทะเบียนบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรในฐานะนิติบุคคล
2. 3 ปีผ่านไปนับตั้งแต่การตรวจสอบครั้งสุดท้ายขององค์กรปฏิบัติการ

ข้อสำคัญ: ในระหว่างปี 2560-2561 จะไม่มีการดำเนินการกำกับดูแลตามแผนโดยพนักงานตรวจแรงงานของธุรกิจขนาดเล็ก

เพื่อไม่ให้เหตุการณ์ที่วางแผนไว้เป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจ กำหนดการสำหรับปี 2561 สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตโดยไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานอัยการสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการหากมีเหตุผลที่น่าสนใจ:

• ระยะเวลาที่หมดอายุที่ระบุไว้เพื่อขจัดการละเมิด
• การรับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองในส่วนของพนักงานขององค์กรต่อการดำเนินการของฝ่ายบริหาร
• รับสัญญาณเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าจากเจ้าของ
• การยื่นคำขอของลูกจ้างเพื่อขอตรวจสอบสภาพและการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานของตน
• คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ดำเนินการตรวจสอบตามคำขอของสำนักงานอัยการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับจำนวนข้อร้องเรียนที่เพิ่มขึ้นที่ได้รับจากผู้จัดการบางคน

ผู้ตรวจสอบการตรวจสอบอาจขอให้ตรวจสอบอะไรบ้าง?

รายการเอกสารที่นายจ้างต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้รับการอนุมัติในข้อบังคับทางกฎหมาย

พนักงานตรวจแรงงานอาจขอเอกสารใด ๆ เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างได้:

1. เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรที่ผู้ตรวจสอบอาวุโสหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตตามคำสั่งของผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบ เช่น

• ความถูกต้องของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนบุคคล
• คำสั่งให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นและการเลิกจ้างการทำความคุ้นเคยกับผู้มีส่วนได้เสียอย่างทันท่วงที
• ตารางวันหยุดพักผ่อนและการปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดหาการพักผ่อนและอื่น ๆ

2. เอกสารทางบัญชี:

• บันทึกเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงาน
• สลิปเงินเดือนสำหรับพนักงานบริษัท
• ข้อความยืนยันความตรงเวลาของการชำระเงิน

3. เอกสารบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการในด้านการคุ้มครองแรงงาน:

• ความพร้อมของคำแนะนำในการทำงานที่ปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• บันทึกการบรรยายสรุปพร้อมลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานที่ได้รับคำสั่งและบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป
• การปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการบรรยายสรุปตามปกติ
• ระเบียบปฏิบัติการฝึกอบรมพนักงาน และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

รายการเอกสารที่ต้องตรวจสอบที่แม่นยำยิ่งขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลของกิจกรรมการเฝ้าระวังที่ดำเนินอยู่

สิ่งที่ผู้จัดการต้องรู้ก่อนที่ตัวแทนตรวจสอบจะมาถึง

เนื่องจากตัวแทนของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและกฎหมายเป็นหลักเพื่อไม่ให้ละเมิดผลประโยชน์ของคนงาน เจ้าของสถานประกอบการจึงต้องพร้อมที่จะยื่นเอกสารพื้นฐานที่องค์กรใดควรมี

ซึ่งรวมถึง: กฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดกฎเกณฑ์พฤติกรรมแรงงานและชั่วโมงทำงาน ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรใดๆ แม้ว่าจะมีพนักงานจำนวนน้อยก็ตาม

ต้องออกสลิปเงินเดือนเป็นรายเดือน ไม่ว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือในบัญชีธนาคารที่สถาบันการธนาคารก็ตาม

ควรให้ความสนใจในการกรอกเอกสารพื้นฐานเช่น:

• การมีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานในเอกสารการจ้างงานที่สรุปกับเขาเมื่อได้รับการจ้างงาน
• ข้อบ่งชี้ในสัญญาอัตราภาษีหรือเงินเดือนตามตำแหน่งที่จ้างบุคคลนั้น
• การอนุมัติตารางวันหยุดไม่ช้ากว่าวันครบกำหนด - สองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินใหม่ที่กำลังจะมาถึง

ความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร ได้แก่ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน และการประเมินสภาพการทำงานอย่างทันท่วงทีและสร้างงาน การจัดหาพนักงานในพื้นที่ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพโดยเฉพาะพร้อมสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด

ข้อผิดพลาดทั่วไปที่นำไปสู่การออกใบสั่งยา ได้แก่:

• แบ่งการลาประจำปีออกเป็นส่วนเล็ก ๆ เมื่อไม่ได้ปฏิบัติตามบทบัญญัติบังคับว่าส่วนใดส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน
• ค่าตอบแทนตามการคำนวณต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนด
• การจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง ในกรณีที่ไม่มีคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเพื่อตกลงกำหนดการชำระเงินดังกล่าว

พูดง่ายๆ ผู้จัดการที่รับผิดชอบชีวิตและชะตากรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำด้านแรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร

บทลงโทษ

หากนายจ้างไม่ใช้มาตรการใด ๆ ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อขจัดการละเมิดทั้งหมด สิ่งนี้คุกคามการระงับกิจกรรมขององค์กรหรือปรับอย่างดีที่สุด

ขึ้นอยู่กับความผิดของใครและผลที่ตามมาจากการละเมิดต่อชีวิตและสุขภาพของคนงานจะมีการออกค่าปรับให้กับองค์กรและผู้รับผิดชอบ - หัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้อำนวยการ

ในปี 2560 จำนวนเงินค่าปรับที่ออกตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานคือ:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• 1-5,000 รูเบิล - สำหรับผู้รับผิดชอบ
• 30-50,000 รูเบิล – สำหรับองค์กร

2. การละเมิดที่คล้ายกันซึ่งระบุระหว่างการตรวจสอบซ้ำจะเพิ่มจำนวนค่าปรับที่เรียกเก็บ:

• มากถึง 10 - 20,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่จนถึงการลิดรอนสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งผู้นำนานถึง 3 ปี
• บุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะจ่ายเงิน 5 ถึง 10,000 รูเบิลให้กับรัฐ
• จะถูกรวบรวมจาก 50 ถึง 100,000 รูเบิลจากองค์กร

3. การจ้างพนักงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องจะมีค่าใช้จ่าย:

• จาก 10 ถึง 20,000 รูเบิลเป็นการส่วนตัวสำหรับนายจ้าง
• จาก 5 ถึง 10,000 รูเบิลหากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• 50 - 100,000 รูเบิลสำหรับองค์กร

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนค่าปรับสามารถดูได้ในมาตรา 5. 27 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสอบสวนด้านการบริหารดำเนินการอย่างไร?

ถ้าในระหว่างการตรวจสอบสารวัตรได้บันทึกการฝ่าฝืนในส่วนของนายจ้าง ให้ดำเนินการสอบสวนเพื่อให้เขาต้องรับผิดชอบตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยความผิดทางปกครอง

การดำเนินการทางปกครองเริ่มต้น:

1. จากการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดจำนวนมาก

ประการแรกต้องขอคำอธิบายจากเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ รับคำให้การจากพยานและพนักงานที่เกี่ยวข้อง จากนั้นจึงขอข้อมูลอย่างเป็นทางการ

2. หากได้รับการร้องเรียนจากบุคคลหรือส่วนรวมจากพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับการละเมิดด้านการบริหาร

สำเนาการตัดสินใจที่จะเริ่มการสอบสวนที่ออกภายใน 24 ชั่วโมงจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ (หรือเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดอื่น ๆ ) และพนักงานที่ยื่นเรื่องร้องเรียนโดยมีลายเซ็น (อาจส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุ)

การตัดสินใจจัดทำขึ้นตามกฎทั่วไปในการจัดทำเอกสารประเภทนี้โดยระบุ:

1. วันที่และสถานที่เตรียมการ (สถานที่ตรวจแรงงาน)
2. ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตรวจร่างคำวินิจฉัย
3. สาเหตุที่นำไปสู่การเริ่มการสอบสวน
4. หลักฐานการกระทำผิด;
5. การอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมาย
6. ในตอนท้ายของส่วนข้อความจะมีข้อความระบุว่าผู้เข้าร่วมในการสอบสวนได้รับการอธิบายสิทธิและความรับผิดชอบของตนแล้วหลังจากนั้นจะต้องลงนามส่วนตัว

ระยะเวลาการสอบสวนมีระยะเวลาสูงสุด 30 วัน นับจากวันที่วินิจฉัย

การสอบสวนทางปกครองอาจดำเนินการโดยผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตรวจสอบหรือโดยบุคคลอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของหัวหน้าสารวัตรแรงงาน

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ:

1. หากการกระทำผิดเหล่านี้ไม่ได้รับการยืนยัน จะมีการตัดสินใจยุติการสอบสวน
2. หากมีการรวบรวมหลักฐานที่ยืนยันการละเมิด จะมีการจัดทำระเบียบการขึ้น
3. ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ เนื้อหาที่รวบรวมจะถูกโอนไปยังหน่วยงานตุลาการ ซึ่งจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับบทลงโทษทางปกครองที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อเจ้าของมั่นใจในความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาสามารถอุทธรณ์คำสั่งและมติไปยังผู้บริหารระดับสูงของการตรวจสอบการกำกับดูแลของรัฐที่ตรวจสอบหรือผ่านทางศาล

ลองพิจารณาว่าเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะตรวจสอบอะไรในระหว่างการตรวจตามกำหนด และสามารถทำได้บ่อยแค่ไหน

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาของพนักงานตรวจแรงงาน: ขั้นตอน

สำนักงานตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในองค์กรตามมาตรา 353 และ 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมายเฉพาะทางที่จะควบคุมการตรวจสอบกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ ดังนั้นในกิจกรรมของพวกเขา ผู้ตรวจสอบจึงได้รับคำแนะนำจาก:

• อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 81 ร่างขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2517
• กฎหมาย “ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายในการใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล)” ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2551 หมายเลข 294-FZ

ความถี่ของการตรวจสอบตามกำหนด

ตารางการตรวจสอบจะถูกร่างขึ้นทุกปี นั่นคือแผนการตรวจตรวจแรงงานปี 2563 ได้จัดทำขึ้นในปี 2559 ทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้จากเว็บไซต์ทางการของ Rostrud

กำหนดการจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้ที่องค์กรไม่ช้ากว่า 3 ปีหลังจากนั้น:

• การจดทะเบียนนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• เสร็จสิ้นการตรวจสอบครั้งสุดท้าย

แจ้งการตรวจสอบ

ก่อนเริ่มการตรวจสอบ หัวหน้าหน่วยตรวจแรงงาน ณ สถานที่ขององค์กรจะออกคำสั่งที่เหมาะสม มันระบุว่า:

• วันที่ตีพิมพ์;
• เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจตรวจสอบองค์กร
• ชื่อเต็มและที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรที่กำลังตรวจสอบ
• วันที่แน่นอนของการตรวจสอบ เป้าหมาย และวัตถุประสงค์

สำเนาคำสั่งจะถูกส่งไปยังหัวหน้าของวัตถุการตรวจสอบเพื่อที่เขาจะได้รับแจ้งการตรวจสอบไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มดำเนินการ การแจ้งอาจส่งทางแฟกซ์ ไปรษณีย์ หรือจัดส่งด้วยมือ

ความสนใจ! ผู้ตรวจสอบไม่สามารถ:

• ขอข้อมูลและตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุที่ตรวจสอบ
• ยึดต้นฉบับของเอกสารใด ๆ

ระยะเวลาที่ตรวจสอบแล้ว

ในระหว่างการตรวจสอบจะมีการตรวจสอบเอกสารในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นในระหว่างการตรวจสอบตามแผนของพนักงานตรวจแรงงานในปี 2560 จะมีการตรวจสอบเอกสารตั้งแต่ปี 2558 ถึง 2560

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจเอกสารอะไรบ้าง?

กฎหมายไม่ได้จำกัดการกระทำของสารวัตร เขาอาจต้องการการตรวจสอบเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าในกรณีใดก่อนที่ผู้ตรวจสอบจะมาถึงองค์กรจะต้องจัดเอกสารดังต่อไปนี้ตามลำดับ

สนธิสัญญา

• สัญญาจ้างงานกับพนักงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือส่วนรวม ปิดท้ายด้วยลูกจ้างซึ่งมีรายชื่อตำแหน่งตามมติกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 85 วันที่ 31 ธันวาคม 2545
• ข้อตกลงการฝึกงานหากองค์กรฝึกหัด

เอกสารประกอบ

• กฎบัตร;
• หนังสือรับรองการลงทะเบียนของรัฐ

การกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่น

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัสสำหรับพนักงาน (นี่คือเอกสารทางเลือก ข้อมูลเดียวกันอาจมีอยู่ในข้อตกลงร่วม)
• กฎระเบียบเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามมาตรา 88 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• การกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เป็นไปได้ขององค์กรที่กำหนดตารางกะ วิธีการหมุนเวียน ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ หรือการแบ่งวันทำงานของพนักงาน

เอกสารความปลอดภัยในการทำงาน

• คำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน
• บันทึกการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• เอกสารอื่นๆ ได้แก่ บันทึกการฝึกอบรมปฐมนิเทศ บัตรฝึกอบรมส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน รายชื่อตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นจากการฝึกอบรมเบื้องต้น เป็นต้น

คำสั่งซื้อ

• เกี่ยวกับการจ้างงาน
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง;
• ในการนำความรับผิดทางวินัย ฯลฯ

กฎหมายไม่มีรายการคำสั่งปิดที่หัวหน้าองค์กรสามารถออกได้ ดังนั้นคำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานจะต้องเก็บไว้ในแผนกบุคคล

ข้อมูลสำคัญ

นอกจากเอกสารแล้วคุณยังต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานทั้งหมดด้วย การรับรองอย่างทันท่วงทีและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน ไม่ว่าคนงานจะต้องการเสื้อผ้าหรือเครื่องประดับพิเศษ หน้ากากหรือถุงมือป้องกัน และอื่นๆ อีกมากมายหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ

เอกสารทางบัญชี

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะตรวจสอบสัญญาจ้างงานเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับวันที่จ่ายค่าจ้าง จากนั้นตรวจสอบวันที่เหล่านี้กับวันที่จ่ายจริง การศึกษาของผู้ตรวจสอบ:

• แบบฟอร์มการชำระเงิน
• ประกาศการจ่ายเงินเดือนจัดทำขึ้นตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารวันหยุด

การแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการลาหยุด ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการลาพักร้อนครั้งถัดไปไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงาน

เอกสารเวลาและการเข้างาน

• เอกสารบันทึก (จัดทำขึ้นตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• โต๊ะพนักงาน (เอกสารเสริม)

เอกสารอื่นๆ

ซึ่งอาจรวมถึง:

• บันทึกการทำงาน
• บัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2)
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการโอนชั่วโมงการทำงาน การลดพนักงาน การเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ
• คำร้องขอลาจากพนักงาน การบอกเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ
• ลาป่วย;
• บันทึกการบัญชีต่างๆ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การเคลื่อนย้ายสมุดงาน อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ)

ประเภทของการตรวจสอบตามกำหนด

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาจะแบ่งออกเป็นนอกสถานที่และสารคดี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการศึกษาเอกสาร

การตรวจสอบในสถานที่

ด้วยวิธีการตรวจสอบนี้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะมาที่องค์กรที่รวมอยู่ในตารางการตรวจแรงงานประจำปี 2563 โดยตรงเพื่อตรวจสอบเอกสาร

ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือหัวหน้าองค์กรที่ดำเนินการตรวจสอบมีหน้าที่ต้อง:

• ให้โอกาสผู้ตรวจสอบทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการตรวจสอบ
• จัดให้มีการเข้าถึงสำนักงาน อาคาร และโครงสร้างขององค์กรที่ถูกตรวจสอบ

ตารางแสดงระยะเวลาสูงสุดของการสแกน

การตรวจสอบเอกสาร

ผู้ตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวในที่ทำงานของเขานั่นคือที่หน่วยงานตรวจสอบแรงงานในอาณาเขต องค์กรที่ได้รับการตรวจสอบจะจัดเตรียมเอกสารสำหรับการศึกษาให้เขาหลังจากได้รับแจ้งการตรวจสอบ

ในการตรวจสอบคุณต้องส่งสำเนาเอกสารที่ได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรไปยังผู้ตรวจ ตราประทับบนสำเนาอาจเป็นอะไรก็ได้: "สำหรับเอกสาร", "สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล" ฯลฯ หากผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรไม่มีตราประทับของตนเอง ลายเซ็นรับรองของผู้จัดการก็เพียงพอแล้วในสำเนา

รายละเอียดเช่นลายเซ็นการรับรองความถูกต้อง ได้แก่ :

• คำบรรยายภาพ - จริง; หรือ - สำเนาถูกต้อง
• ตำแหน่งของผู้รับรองสำเนา
• ลายเซ็นของเขาพร้อมใบรับรองผลการเรียน (นามสกุลและชื่อย่อ);
• วันที่.

เนื่องจากรายการสิ่งที่เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐตรวจสอบนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบอาจขอเอกสารเพิ่มเติมที่เขาเห็นว่าจำเป็นสำหรับการศึกษา ในการดำเนินการนี้ เขาจะส่งคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังหัวข้อการตรวจสอบ หัวหน้าองค์กรจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ร้องขอให้กับการตรวจสอบภายใน 10 วันทำการ (ข้อ 5 ข้อ 11 ของกฎหมายฉบับที่ 294)

ผู้เชี่ยวชาญบอกรายละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

การตรวจสอบใช้เวลานานเท่าใด?

ระยะเวลาโดยทั่วไปในการดำเนินการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงานคือ 20 วัน แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก:

• สำหรับองค์กรขนาดเล็ก การตรวจสอบนอกสถานที่ตามกำหนดเวลาสามารถทำได้ไม่เกิน 50 ชั่วโมง
• การตรวจสอบที่คล้ายกันของวิสาหกิจขนาดเล็ก - 15 ชั่วโมง

ข้อยกเว้นนี้ใช้กับการตรวจสอบในสถานที่ตามกำหนดเวลาเท่านั้น การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือเอกสารจะดำเนินการตามกฎทั่วไป

ในรัสเซีย มีการระงับการตรวจสอบธุรกิจขนาดเล็กจนถึงสิ้นปี 2561 องค์กรเหล่านี้ได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยสำนักงานตรวจแรงงาน

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาในสถานที่ดำเนินการอย่างไร?

อัลกอริธึมการดำเนินการของผู้ตรวจสอบจะใกล้เคียงกันในทุกองค์กร

1. ตามตารางการตรวจแรงงานประจำปี 2563 ผู้ตรวจสอบมาที่สถานประกอบการ แสดงบัตรประจำตัวอย่างเป็นทางการและคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบ
2. ดำเนินการตรวจสอบเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล: สัญญาจ้างงาน สมุดงาน คำสั่งด้านทรัพยากรบุคคล ฯลฯ
3. ตรวจสอบเอกสารทางบัญชี (เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง)
4. ศึกษาเอกสารการคุ้มครองแรงงาน
5. จัดทำรายงานการตรวจสอบเพื่อระบุการละเมิดที่พบ เอกสารถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด: ชุดแรก - สำหรับผู้ตรวจสอบ, ชุดที่สอง - สำหรับองค์กรที่กำลังตรวจสอบ

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ