เงินเดือนบรรณารักษ์โรงเรียนต่อปี บรรณารักษ์. ในระหว่างการปฏิรูป

ค่าตอบแทนพนักงานห้องสมุดโรงเรียน

อัตราภาษี (เงินเดือน) เกรดและโบนัสที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานห้องสมุดโรงเรียนมีอะไรบ้าง?

อัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงานห้องสมุดตามข้อ 1.2 ของภาคผนวก 1 ตามมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 21-01-2543 N 6 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ N 6) ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีของประเภทที่ 1 ที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะรัฐมนตรีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี UTS โดยคำนึงถึงปัจจัยการแก้ไขและการเพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยเงื่อนไขค่าตอบแทน .

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับห้องสมุดของโรงเรียนที่ครอบคลุมของสาธารณรัฐเบลารุส (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการลงวันที่ 27 ธันวาคม 2542 N 768) ห้องสมุดโรงเรียนเป็นหน่วยโครงสร้างของโรงเรียน

แม้ว่าห้องสมุดโรงเรียนจะเป็นหน่วยโครงสร้าง แต่พนักงานห้องสมุดก็จัดเป็นพนักงานของสถาบันวัฒนธรรมและการศึกษา และเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับงานและภาษีถูกกำหนดโดยภาคผนวก 8 ของมติหมายเลข 6

บรรณารักษ์จะถูกเรียกเก็บเงินตามหมวดหมู่ UTS 10-13 ซึ่งสอดคล้องกับระดับภาษีของวิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ซึ่งมีตำแหน่งที่มีลักษณะข้ามภาคส่วน

ผู้จัดการห้องสมุดจะได้รับเงินตามกลุ่มเงินเดือนที่ห้องสมุดกำหนด

ตัวอย่างเช่น กลุ่มที่ 3 ประกอบด้วยห้องสมุดที่มีจำนวนผู้อ่านเฉลี่ยต่อปีตั้งแต่ 25 ถึง 45,000 คน และจำนวนหนังสือเฉลี่ยต่อปีที่ออกตั้งแต่ 150 ถึง 375,000 เล่มโดย IV - จาก 10 ถึง 25,000 เล่มและจาก 150 ถึง 375,000 เล่ม ตามลำดับ ในเวลาเดียวกันหัวหน้าห้องสมุดกลุ่ม III ถูกตั้งข้อหาประเภทที่ 16 และกลุ่ม IV - อันดับที่ 15

เนื่องจากตัวบ่งชี้ที่กำหนดลักษณะปริมาณงานของห้องสมุดโรงเรียนตามกฎแล้วต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของกลุ่มที่ 4 ในด้านค่าตอบแทนและเป็นแผนกโครงสร้างขององค์กรซึ่งเป็นหัวหน้าห้องสมุดเหล่านี้ตามเงื่อนไขปัจจุบัน ของค่าตอบแทนมีให้กับหมวดภาษีที่ 14

ตามข้อ 3 ของเงื่อนไขค่าตอบแทนทั่วไปสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและการใช้เงินอุดหนุนของรัฐ (อนุมัติโดยมติหมายเลข 6) หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าเผื่อสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทหลักที่มีประเภทคุณสมบัติ รวมถึง และบรรณารักษ์ โบนัสสำหรับการมีคุณสมบัติประเภทคุณสมบัติตามจำนวนดังต่อไปนี้ (เป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน)):

สำหรับประเภทคุณสมบัติสูงสุด - 30;

สำหรับครั้งแรก - 20;

สำหรับวินาที - 15

การจัดหมวดหมู่คุณสมบัติภายในงานสำหรับค่าตอบแทนบรรณารักษ์นั้นดำเนินการตามลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติของคุณสมบัติในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในวัฒนธรรมและศิลปะ (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานปี 2544-55-62 N 25) .

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งบรรณารักษ์ชั้นนำคือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในฐานะบรรณารักษ์ประเภทที่ 1 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี บรรณารักษ์ประเภทที่ 1 - การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานในฐานะบรรณารักษ์ประเภทที่ 2 เป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี บรรณารักษ์ประเภทที่สอง - การศึกษาวิชาชีพระดับสูงโดยไม่มีหลักฐานประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา และประสบการณ์การทำงานในฐานะบรรณารักษ์ (บรรณานุกรม) อย่างน้อย 3 ปี และสำหรับบรรณารักษ์ - การศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

หากมีการจ้างบรรณารักษ์ประเภทคุณวุฒิที่ 1 ในโรงเรียนซึ่งบันทึกไว้ในสมุดงาน เขาจะได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมและไม่จำเป็นต้องมีการรับรองซ้ำในแผนกการศึกษา

เบี้ยเลี้ยงดังกล่าวข้างต้นไม่ได้กำหนดไว้สำหรับหัวหน้าห้องสมุดเนื่องจากอยู่ในหมวดหมู่ของผู้จัดการและระดับเงินเดือนอย่างเป็นทางการขึ้นอยู่กับกลุ่มการชำระเงินที่ห้องสมุดนี้ได้รับมอบหมาย

นำโดยข้อ 9 ของคำสั่งเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการคำนวณระยะเวลาการทำงานในประเภทพิเศษของผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาประเภทหลัก (อนุมัติโดยมติของกระทรวงศึกษาธิการลงวันที่ 31/02/2545 N 45) การคำนวณงาน ประสบการณ์ในสาขาพิเศษ (ในอุตสาหกรรม) ของพนักงานห้องสมุดโรงเรียนควรดำเนินการในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกระทรวงวัฒนธรรม

มติกระทรวงศึกษาธิการ ลงวันที่ 2545-06-55 N 24 “ เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่อและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานของสถาบันการศึกษาสำหรับงานบางประเภท” ให้กับหัวหน้าห้องสมุดโรงเรียนและบรรณารักษ์ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2545 มีการเสนอการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับคอลเลกชันหนังสือเรียนของห้องสมุด - ต่อหน้าหนังสือเรียนหนึ่งพันเล่มต่อจากนั้นแต่ละเล่ม ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานทั้งสองคนและหลายคน แต่ในจำนวนไม่เกิน 9,750 รูเบิล ต่อเดือน ไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมนี้ให้กับพนักงานขององค์กรห้องสมุดอื่น

เนื่องจากหัวหน้าห้องสมุดโรงเรียนเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง อนุมาตรา 2.8 ของเงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงาน ทั่วไปสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณและใช้เงินอุดหนุนจากรัฐได้รับการอนุมัติ ข้อมติที่ 6 ให้สิทธิ์แก่หัวหน้าโรงเรียนในการกำหนดผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน รวมถึง และหัวหน้าห้องสมุด โบนัสสำหรับความสำเร็จด้านการสร้างสรรค์และการผลิตที่สูงในการทำงาน ความซับซ้อนและความเข้มข้นของงาน ตลอดจนการปฏิบัติงานที่สำคัญและเร่งด่วนเป็นพิเศษในจำนวนสูงถึง 50% ของเงินเดือนราชการ (อัตรา) โดยจัดสรรเงินทุนที่จัดสรร จากงบประมาณจำนวน 10 เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ % ของกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้สำหรับพนักงานขององค์กร

เพื่อเพิ่มบทบาทในการกระตุ้นเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สภาพการทำงานในปัจจุบันยังให้สิทธิ์แก่หัวหน้าสถาบันและองค์กรภายในขีดจำกัดของเงินทุนสำหรับค่าจ้าง ในการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกโครงสร้างและผู้เชี่ยวชาญในจำนวนขึ้นไป ถึง 7%

นอกจากนี้ ผู้จัดการสามารถให้โบนัสแก่พนักงาน โดยกำหนดเงินทุนที่จัดสรรจากงบประมาณและเงินออมจากกองทุนที่จัดสรรไว้เป็นค่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ในขณะที่ขนาดของโบนัสไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะพนักงานเฉพาะรายเท่านั้น

ดังนั้นค่าตอบแทนของพนักงานห้องสมุดจึงแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติและการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้คุณภาพและปริมาณและในเรื่องนี้ขนาดของมันไม่เพียงขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษด้วย ( ในอุตสาหกรรม) ขนาดของเบี้ยเลี้ยงที่ให้ไว้และการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนราชการ (อัตราภาษี) รวมถึงโบนัส

หากความไม่สมส่วนเกิดขึ้นในระดับค่าตอบแทนของหัวหน้าห้องสมุดโรงเรียนและบรรณารักษ์ที่มีโบนัสสำหรับการมีคุณสมบัติตามหมวดหมู่ การควบคุมการจ่ายเงินสามารถทำได้โดยการสร้างโบนัสสำหรับความคิดสร้างสรรค์ระดับสูง ความสำเร็จในการผลิตในการทำงาน ความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานที่เพิ่มขึ้น เป็น 50% ของเงินเดือนราชการและเพิ่มขนาดของโบนัส

บรรณารักษ์เป็นอาชีพที่ได้รับความเคารพนับถือแต่ตรงไปตรงมา จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้ออกจากโรงเรียนไม่ค่อยกระตือรือร้นที่จะได้อาชีพนี้ คำถามที่ว่าจะมีการขึ้นเงินเดือนบรรณารักษ์ในปี 2560 หรือไม่นั้นถือว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะหากภาครัฐไม่ดำเนินการ ก็มีแนวโน้มว่าจะไม่มีใครทำงานในห้องสมุดอีกต่อไป (ปัจจุบันมีเพียง เหลืออีกไม่กี่คนที่รักหนังสือมากกว่า “เงิน”)

บรรณารักษ์คือบุคคลที่จัดการทรัพยากรข้อมูลขององค์กรต่างๆ (หากทำได้ แน่นอนว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานเฉพาะในห้องสมุดเมืองเท่านั้น) พูดตรงไปตรงมาแม้ในตัวจำแนกอาชีพก็ไม่มีคำจำกัดความที่แน่นอนของตำแหน่งนี้และความจริงที่น่าทึ่งนี้สามารถอธิบายได้ง่ายมาก - พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพที่แตกต่างกันจนแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะรวมงานของพวกเขาไว้ในคำเดียว

นักประวัติศาสตร์ได้ประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าอาชีพผู้ดูแลหนังสือ (นี่คือสิ่งที่บรรณารักษ์เคยทำ) ถือเป็นอาชีพที่เก่าแก่ที่สุดแห่งหนึ่งในโลกเพราะถูกกล่าวถึงครั้งแรกเมื่อ 4,500 ปีที่แล้ว แต่เมื่ออาชีพนี้ทำโดยผู้ชายเท่านั้นและในวันนี้ สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย การอภิปรายว่าเงินเดือนของบรรณารักษ์จะเป็นอย่างไรในปี 2560 ตามที่ตัวแทนของวิชาชีพนี้กล่าวไว้นั้นจำเป็นต้องนำมาพูดคุยกันโดยทั่วไปเนื่องจากจนถึงขณะนี้เจ้าหน้าที่สัญญาว่าจะเพิ่มรายได้ให้พวกเขาเท่านั้น แต่สัญญายังไม่บรรลุผล แต่เมื่องานดังกล่าวถือว่ามีเกียรติและแม้แต่ Ivan Krylov ก็มีส่วนเกี่ยวข้องด้วย จริงตามจริงแล้วก่อนหน้านี้มีเพียงคนที่มีการศึกษาที่สามารถอวดความรู้ภาษาต่างประเทศได้หลายภาษาเท่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งดังกล่าว แต่ในปัจจุบันข้อกำหนดนั้นง่ายกว่ามากและบุคคลที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็สามารถหางานในห้องสมุดได้ (ปกติเราไม่พูดถึงภาษา)

ทุกคนคงจำได้ว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการออกหนังสือที่โรงเรียน เขารู้สึกว่ามีความสำคัญสองสามวันต่อปี - เมื่อเด็กนักเรียนได้รับหนังสือจำนวนมาก และเมื่อมีการส่งหนังสือ และเวลาที่เหลือ (อย่างน้อยก็ดูเหมือนสำหรับหลายๆ คน) เขาก็ดื่มชาและสนใจเรื่องของตัวเอง อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ปัญหาการเพิ่มเงินเดือนบรรณารักษ์ในรัสเซียในปี 2560 เป็นเรื่องที่หลายคนกังวลด้วยเหตุผล เนื่องจากนอกเหนือจากการออกหนังสือแล้ว คนเหล่านี้ยังเป็นผู้ดูแลรักษาทรัพย์สินของห้องสมุดทั้งหมด รับผิดชอบและสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว นำทาง (พบในหนังสือหรือนิตยสารหลายหมื่นเล่มข้อมูลที่จำเป็นนั้นไม่ง่ายนัก) นอกจากนี้ ควรทำความเข้าใจด้วยว่าหนังสือมีอายุตามกาลเวลา ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจะต้องสามารถดูแลหนังสือได้อย่างเหมาะสม เพราะไม่เช่นนั้นพวกเขาอาจต้องรับผิดชอบทางการเงินในเรื่องนี้ ยิ่งไปกว่านั้น ภาพลักษณ์ของบรรณารักษ์โซเวียตซึ่งมักจะปฏิบัติต่อผู้มาเยี่ยมชมห้องสมุดอย่างไม่สุภาพนั้นได้จมลงสู่การลืมเลือนมานานแล้ว และในปัจจุบันงานนี้ดำเนินการโดยคนที่มีความเห็นอกเห็นใจซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้เข้าใจหนังสือที่พิมพ์แล้วเท่านั้น แต่ยังมีทักษะในการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ด้วย ( หนังสือเก่าส่วนใหญ่ในปัจจุบันได้รับการแปลเป็นรูปแบบออนไลน์ และต้นฉบับจะถูกเก็บไว้ใต้กระจก)

วันนี้การขึ้นเงินเดือนสำหรับบรรณารักษ์ปี 2560 ในรัสเซียข่าวล่าสุดที่อาจยังไม่ปรากฏบ่อยเพียงพอ แต่อย่างไรก็ตามข้อมูลนี้ได้เริ่มมีการพูดคุยกันแล้ว (ผู้ใช้ชุมชนอินเทอร์เน็ตมีส่วนร่วมในการสนทนามากที่สุด) หลายคนกังวลเพราะราคาชีวิตในประเทศพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องและการครองชีพด้วยเงิน 10,000 ต่อเดือนเริ่มยากขึ้นเรื่อยๆ แม้แต่การเช่าอพาร์ทเมนต์บางครั้งก็ต้องจ่ายเพิ่มก็ไม่น่าแปลกใจที่เงินจำนวนนี้ไม่เพียงพอสำหรับกิจกรรมยามว่างที่น่าสนใจและเพียงเพื่อชีวิตปกติซึ่งเป็นสาเหตุที่ประชาชนเรียกร้องให้ทางการพิจารณาปัญหานี้ให้รอบคอบมากขึ้น .

หากคุณเชื่อว่าหัวหน้าภาควิชาวัฒนธรรมในปี 2560 พนักงานห้องสมุดชาวรัสเซียสามารถสร้างรายได้มากกว่า 60,000 รูเบิลต่อเดือน (ตามจริงแล้วข้อมูลนี้ใช้กับคนงานด้านวัฒนธรรมทั้งหมด) ตามแถลงการณ์อย่างเป็นทางการล่าสุด ทางการได้ปฏิบัติตามโครงการ "โรดแมป" อย่างชัดเจน และในปัจจุบันนี้ ผู้จัดการห้องสมุดส่วนใหญ่มีรายได้มากกว่า 50,000 ต่อเดือน แต่สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงผู้จัดการเท่านั้น สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด ทางการก็แค่มุ่งมั่นเท่านั้น รูปนี้โดยธรรมชาติแล้วมันเป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอนที่จะทำได้โดยไม่มีปัญหาในเรื่องนี้ แต่สิ่งสำคัญคือความปรารถนาที่จะมีรูปร่างที่จัดตั้งขึ้นและผลลัพธ์จะไม่บังคับตัวเองอย่างแน่นอน

พูดตามตรงข่าวล่าสุดว่าในปี 2560 จะมีการขึ้นเงินเดือนบรรณารักษ์ทำให้หลายคนสงสัยว่าเจ้าหน้าที่ไม่สนใจเรื่องนี้อย่างไร ไม่มีความลับเลยที่เมื่อเร็ว ๆ นี้ (ก่อนที่จะเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจ) ประธานาธิบดีได้ออกพระราชกฤษฎีกาตามที่เงินเดือนของพนักงานภาครัฐควรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าข้อกำหนดที่ระบุไว้ในร่างพระราชบัญญัติประธานาธิบดีน่าเสียดาย ไม่พบ แน่นอนว่าทางการเริ่มจัดสรรเงินทุนเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานภาครัฐ แต่ก่อนอื่นพวกเขาทั้งหมดไปเพิ่มเงินเดือนครูและแพทย์ เพราะพวกเขาต้องการการอัดฉีดทางการเงินเพิ่มเติมมากที่สุด และตัดสินใจออกจากพื้นที่อื่นทั้งหมด ของกิจกรรมสำหรับ "ภายหลัง" “ จากนั้น” วิกฤตเริ่มต้นขึ้นซึ่งทำให้เกิดการขาดดุลทางการเงินอย่างรุนแรงในงบประมาณของรัฐ ดังนั้นตอนนี้เงินเดือนของพนักงานภาครัฐเพิ่มขึ้นหลังจากการจัดทำดัชนีซึ่งเมื่อปีที่แล้วยังไม่สมบูรณ์ด้วยซ้ำ

สำหรับการจัดทำดัชนีเงินเดือนบรรณารักษ์ประจำปี 2560 ยังไม่มีข้อมูลที่แน่ชัดเนื่องจากจะทราบดัชนีเงินเฟ้อในช่วงปลายปีเท่านั้น แน่นอนว่านักเศรษฐศาสตร์ต้องตั้งสมมติฐานบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่แน่ชัด แต่ไม่มีใครทราบข้อมูลที่แน่นอนในเรื่องนี้ เนื่องจากสถานการณ์ในประเทศเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเป็นการยากที่จะคาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง ในยุคปัจจุบันค่อนข้างยาก ไม่ว่าในกรณีใด เจ้าหน้าที่จะสามารถดำเนินการจัดทำดัชนีขั้นต่ำได้ (ภายใน 4 หรือ 5%) คุณเพียงแค่ต้องหวังว่าอัตราเงินเฟ้อจะไม่เติบโตเร็วเกินไป

แท้จริงแล้วในปี 2559 คลื่นของมาตรการเพิ่มประสิทธิภาพได้แพร่กระจายไปทั่วประเทศ เป้าหมายหลักคือการลดจำนวนคนที่ถูกจ้างงานในภาครัฐเหตุผลส่วนหนึ่งของเหตุการณ์เหล่านี้คือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของประธานาธิบดี แต่ไม่มีใครจัดสรรทรัพยากรทางการเงินสำหรับสิ่งนี้ นี่คือเหตุผลในการตัดสินใจลดจำนวนคนงาน และเงินทุนที่ว่างทั้งหมดไปจ่ายค่าจ้างให้กับผู้ที่ยังทำงานอยู่ เป็นเรื่องยากที่จะบอกว่าในปี 2560 จะมีการลดจำนวนบรรณารักษ์หรือไม่ เพราะในที่สุดจะมีการประกาศในช่วงปลายปี แต่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าหากมีการลดลงก็เรียกได้ว่าไม่มีนัยสำคัญ หลักฐานบางอย่างชี้ให้เห็นว่าทางการกำลังคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการปิดห้องสมุดที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ชนบท เนื่องจากไม่ค่อยมีใครมาเยี่ยมชม แต่การบำรุงรักษามีราคาแพงมาก แต่ชาวเมืองจะไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากนวัตกรรมดังกล่าว

นายกรัฐมนตรีประกาศการตัดสินใจขึ้นเงินเดือนพนักงานภาครัฐอย่างจริงจัง

วลาดิมีร์ ปูติน ได้พบทุนสำรองเพื่อเพิ่มเงินเดือนของพนักงานภาครัฐของรัฐบาลกลางอีก 30 เปอร์เซ็นต์ จริงอยู่ สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นทันที แต่จะค่อยๆ อย่างไรก็ตาม คนที่มีงบจำกัดซึ่งรอคอยความสนใจมานานกลับเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นอยู่แล้ว

ข่าวดีมาจากภูมิภาคมอสโก ซึ่งสุดสัปดาห์นี้ ปูติน ในฐานะประธานพรรคยูไนเต็ดรัสเซีย ได้พบกับนักเคลื่อนไหวของพรรค - ฝ่ายยูไนเต็ดรัสเซียใน State Duma ที่นั่นเขาได้ประกาศครั้งแรกว่าจะขึ้นเงินเดือนของพนักงานภาครัฐของรัฐบาลกลางขึ้นหนึ่งในสามตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมของปีนี้ ความคิดริเริ่มใหม่ของปูตินตามการประมาณการของหัวหน้ากระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม Tatyana Golikova จะทำให้คลังต้องเสียค่าใช้จ่าย 135 พันล้านรูเบิล

เรากำลังพูดถึงเจ้าหน้าที่พลเรือนของกองทัพและพนักงานของสถาบันที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง: พนักงานของมหาวิทยาลัยของรัฐบาลกลาง โรงพยาบาล พิพิธภัณฑ์ การเพิ่มขึ้นนี้จะไม่กระทบต่อเจ้าหน้าที่ ครูโรงเรียนประจำเขต และแพทย์ประจำคลินิกเทศบาล ตามการประมาณการของกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ พนักงานของรัฐที่ต้องพึ่งพาศูนย์นี้มีประมาณสามล้านคน มีการวางแผนว่าเงินเดือนประจำปีของพวกเขาจะเพิ่มขึ้น 45,000 รูเบิลนั่นคือ 3.75,000 รูเบิลต่อเดือน เมื่อพิจารณาถึงค่าใช้จ่ายในปัจจุบันและอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งอย่างรวดเร็ว เงินมีขนาดเล็ก แต่แน่นอนว่ามันจะไม่ฟุ่มเฟือย

รัฐบาลได้อนุมัติพารามิเตอร์หลักของงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2552-2554 อีกครั้ง คาดว่าจะไม่มีการปฏิวัติเนื่องจากค่าจ้างที่สูงขึ้น: จะไม่มีใครวาดงบประมาณใหม่เนื่องจากความมีน้ำใจที่ประกาศต่อพนักงานภาครัฐ

ปรากฎตามที่กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าเงินจำนวนนี้ได้รวมอยู่ในร่างงบประมาณสามปีเป็นทุนสำรองแล้วและตอนนี้ก็จะถูกโอนไปยังรายการงบประมาณที่เกี่ยวข้อง

การเพิ่มเงินเดือนสำหรับพนักงานภาครัฐของรัฐบาลกลางที่ปูตินประกาศจะเป็นหนึ่งในขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับแรงงานของพวกเขา กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงดำเนินการตามแผนที่รัฐจะละทิ้งระดับภาษีแบบรวมอย่างต่อเนื่องตามที่คำนวณเงินเดือนของพนักงานภาครัฐของรัฐบาลกลางแล้ว แต่มีแผนที่จะละทิ้งเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม และรวมไว้ในเงินเดือนของพนักงานภาครัฐ รางวัลจะมอบให้กับผู้ที่มีผลงานโดดเด่น และหัวหน้าสถาบันที่ได้รับเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลางจะเป็นผู้ตัดสินว่าใครกันแน่

ระบบค่าจ้างใหม่ได้ก่อให้เกิดเสียงบ่นและการประท้วงที่เงียบไม่แพ้กัน ผู้คนค่อนข้างกลัวอย่างถูกต้องว่าการละทิ้งตารางงบประมาณจะนำไปสู่ความขัดแย้งในกลุ่มงานเนื่องจากส่วนแบ่งที่สำคัญมากของเงินทุนที่ได้รับจากพนักงานของรัฐในรูปแบบของโบนัสจะถูกกำจัดโดยหัวหน้าสถาบันตามที่พวกเขาเอง ลิ้มรสและความเข้าใจ แต่รสนิยมและความเข้าใจเป็นเรื่องส่วนตัว และมีแนวโน้มว่าจะเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งขึ้นอีก โดยอาศัยความจริงที่ว่าผู้บังคับบัญชาทุกคนมีอุดมคติในเรื่องความเหมาะสมและความมีสติโดยสมบูรณ์ ตามมาตรฐานทั้งหมดแล้ว ถือเป็นยูโทเปียที่บริสุทธิ์

แผนของนายกรัฐมนตรีในการปรับโครงสร้างระบบค่าตอบแทนในภาควัฒนธรรมสมควรได้รับการกล่าวถึงเป็นพิเศษ ปูตินกล่าวว่า ดูเหมือนว่าจำเป็นต้อง “เปลี่ยนระบบค่าตอบแทนในภาควัฒนธรรมโดยทั่วไป” นายกรัฐมนตรีเห็นพ้องว่าระดับค่าตอบแทนในด้านนี้ต่ำมากและไม่สอดคล้องกับความสำคัญของวัฒนธรรมที่มีต่อสังคม “ในระบบที่มีอยู่ เราถูกบังคับให้ใช้ระบบการจ่ายเงินพิเศษสำหรับทีมชั้นนำ” ปูตินกล่าว - โรงละครบอลชอยเป็นโรงละครแห่งแรกที่รวมอยู่ในรายการนี้ ปัจจุบัน มีวงดนตรีและละครชั้นนำเพียง 30 กลุ่มในประเทศเท่านั้นที่ได้รับทุนสนับสนุนจากประธานาธิบดีและรัฐบาล เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ เราจัดสรรเพิ่มเติมเกือบ 2.5 พันล้านรูเบิลทุกปี ถ้าให้แม่นยำยิ่งขึ้น - 2.4 พันล้าน"

จากข้อมูลที่ได้รับจากนายกรัฐมนตรี รัฐบาลวางแผนที่จะขยายแนวปฏิบัตินี้ และในปีหน้าจะเริ่มจ่ายเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมให้กับสถาบันการศึกษาที่ทำงานด้านวัฒนธรรม ทุนสนับสนุนประธานาธิบดี 12 ทุนและรัฐบาล 12 ทุนมีไว้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ยิ่งไปกว่านั้น - บวกเงินอุดหนุนจากรัฐบาลอีก 14 ทุนสำหรับกลุ่มดนตรีและกลุ่มวิชาการ

เห็นได้ชัดว่ามาจากทุนสนับสนุนเหล่านี้ที่จะมีการดึงเงินทุนเพื่อเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานของสถาบันเหล่านี้

ปูตินยังพูดถึงความจำเป็นที่จะต้องใส่ใจกับชีวิตของห้องสมุด โดยเน้นว่าทุกวันนี้เราควร "เพียงแค่ให้ทุนในการฟื้นฟูห้องสมุด - มอบคุณภาพใหม่ให้กับห้องสมุด และนำงานนี้ไปสู่ระดับเทคโนโลยีสมัยใหม่" เพื่อจุดประสงค์นี้ มีการจัดสรรเงินทุนที่เหมาะสม: จะมีการจัดสรรมากกว่า 2.7 พันล้านรูเบิลในปี 2552-2554 อย่างไรก็ตาม ไม่มีการพูดถึงการปรับเงินเดือนพนักงานห้องสมุดอย่างเป็นรูปธรรมแต่อย่างใด นายกรัฐมนตรีเพียงแต่ตั้งข้อสังเกตว่ากระทรวงวัฒนธรรม “ควรคิดถึงเรื่องนี้และจัดทำข้อเสนอที่เหมาะสม”

ในเวลาเดียวกัน คำปราศรัยของนายกรัฐมนตรีไม่ได้กล่าวถึงปัญหาในการเพิ่มค่าจ้างของคนงานหอจดหมายเหตุของรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นส่วนที่อับอายที่สุดของพนักงานในภาควัฒนธรรม ในขณะเดียวกัน เรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญเพียงสองพันคน ในจำนวนนี้เป็นแพทย์และผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์ (ซึ่งไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับปริญญาและตำแหน่งทางวิชาการ) ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านทรัพย์สินทางจดหมายระดับชาติ - หน่วยความจำสารคดี ของคนของเรา หวังเพียงว่าคำสั่งของนายกรัฐมนตรีต่อกระทรวงวัฒนธรรมจะยังคงรวมถึงการขึ้นเงินเดือนพนักงานหอจดหมายเหตุแห่งชาติด้วย หากไม่มีสิ่งนี้ อุตสาหกรรมก็จะ "หยุดนิ่ง" - คนหนุ่มสาวจะไม่ทำงานในอัตราที่มีอยู่

และยังเป็นสิ่งสำคัญมากที่พื้นที่วัฒนธรรมที่รัฐละเลยมาหลายปีดูเหมือนจะเริ่มได้รับความสนใจจากรัฐบาลบ้าง ท้ายที่สุดแล้ว เป็นไปไม่ได้เลยที่จะรักษาวัฒนธรรมของรัสเซียด้วยการสร้างโรงละครบอลชอยขึ้นใหม่เพียงลำพัง

พิเศษสำหรับครบรอบหนึ่งร้อยปี

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนบรรณารักษ์โรงเรียนเกิดขึ้นพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงสถานะทางราชการของพวกเขา พนักงานประเภทนี้ส่วนใหญ่มีการศึกษาด้านการสอนซึ่งทำให้สามารถเปลี่ยนรายได้ได้โดยเทียบเคียงกับสถานะของครู ในความพิเศษของครูบรรณารักษ์ ปัจจุบันมีการคำนวณเงินเดือนในอัตราที่แตกต่างและสูงกว่า หากเราพูดถึงขนาดของการจัดทำดัชนีรายปีแบบดั้งเดิมโดยเทียบกับอัตราเงินเฟ้อ มันจะสอดคล้องกับระดับหลัง - ประมาณ 6 เปอร์เซ็นต์ เงินเดือนบรรณารักษ์ในปี 2560 การเพิ่มเงินเดือนบรรณารักษ์ในปี 2560 ถือเป็นประเด็นที่มีการพูดคุยกันค่อนข้างแข็งขันในสังคมและชุมชนออนไลน์ต่างๆ ส่วนรัฐบาลยังไม่มีการหารือกันอย่างดุเดือดเป็นพิเศษ แน่นอนว่าปัญหานี้ไม่ใช่เรื่องสำคัญสำหรับผู้แทนฝ่ายนิติบัญญัติ

โดยเฉพาะค่าจ้างของบรรณารักษ์อาวุโสและค่าจ้างของหัวหน้าบรรณารักษ์

สำหรับพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการ (แผนกโครงสร้าง) ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากจะมีการกำหนดสัปดาห์การทำงานที่ลดลงตามบัญชีหมายเลข 163 ดังนั้นมาตรา 32 “การดูแลสุขภาพ การศึกษา และความช่วยเหลือทางสังคม” ของบัญชีหมายเลข 163 สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบรรณารักษ์ของโรงเรียนสถานพยาบาล-ป่าไม้ และโรงเรียนประจำสำหรับเด็กที่เป็นวัณโรค มีการกำหนดให้สัปดาห์ทำงานสั้นลง 36 ชั่วโมง การจ่ายเงินสำหรับการสอนหรืองานของสโมสร บรรณารักษ์ของสถาบันการศึกษา เช่นเดียวกับพนักงานที่ไม่ได้สอนคนอื่น ๆ ของสถาบันเหล่านี้ (โดยที่พวกเขาได้รับการศึกษาที่เหมาะสม) สามารถดำเนินการสอนหรืองานชมรมในสถาบันการศึกษาเดียวกันได้ตามขอบเขตที่ระบุไว้ในย่อหน้า

91 คำแนะนำหมายเลข 102 งานดังกล่าวไม่ใช่งานนอกเวลา

ค่าตอบแทนพนักงานห้องสมุดของสถานศึกษาทั่วไป

ให้การจัดการการดำเนินงานของห้องสมุด ทำให้มั่นใจในกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพสูง การพัฒนาและการดำเนินการผลิต แผนสร้างสรรค์และการเงินที่มุ่งสร้างและตอบสนองความต้องการของประชากรสำหรับบริการห้องสมุดและบรรณานุกรม และการพัฒนาสังคมของทีม กระทำการในนามของห้องสมุด แสดงถึงความสนใจในรัฐ สหกรณ์ วิสาหกิจและสถาบันเชิงพาณิชย์ องค์กรสาธารณะ หน่วยงานตุลาการและอนุญาโตตุลาการ เปิดบัญชีธนาคาร มีสิทธิที่จะจำหน่ายกองทุน
ออกและยอมรับภาระผูกพันในการชำระเงิน ภายในความสามารถออกคำสั่งและการกระทำอื่น ๆ ให้คำแนะนำที่มีผลผูกพันกับแผนกและพนักงานทั้งหมด สรุปข้อตกลงและสัญญา ใช้มาตรการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและสิ่งจูงใจทางวัตถุสำหรับพนักงาน และกำหนดบทลงโทษทางวินัย

เงินเดือนบรรณารักษ์

เอกสารกำกับดูแล กฎหมายฉบับที่ 651 - กฎหมายของประเทศยูเครน "เกี่ยวกับการมัธยมศึกษาทั่วไป" ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2542 ฉบับที่ 651-XIV กฎหมายว่าด้วยการศึกษา - กฎหมายของประเทศยูเครน "เกี่ยวกับการศึกษา" ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่ 1,060-XII กฎหมายหมายเลข 32/95 - กฎหมายของประเทศยูเครน "ว่าด้วยห้องสมุดและบรรณารักษ์" ลงวันที่ 27 มกราคม 2538

เลขที่ 32/95-VR. กฎหมายหมายเลข 504/96 - กฎหมายของประเทศยูเครน "ในวันหยุด" ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2539 ฉบับที่ 504/96-VR กฎหมายว่าด้วยวัฒนธรรม - กฎหมายของประเทศยูเครน “ว่าด้วยวัฒนธรรม ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 2778-VI มาตรฐานอัตรากำลัง - มาตรฐานอัตรากำลังสำหรับสถานศึกษาทั่วไป ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการ ลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2553

ลำดับที่ 1205 คำแนะนำด้านระเบียบวิธี - คำแนะนำด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งบุคลากรในสถาบันการศึกษาทั่วไปซึ่งพัฒนาโดยกระทรวงศึกษาธิการและแจ้งไว้ในจดหมายเลขที่ 1/9-234 ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2544

ลักษณะเฉพาะของค่าตอบแทนในสถาบันวัฒนธรรม (โรงละคร พิพิธภัณฑ์ ห้องสมุด)

ดังนั้นค่าตอบแทนพนักงานห้องสมุดจึงเป็นไปตามระเบียบกระทรวงวัฒนธรรมและระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ เงินเดือนของพนักงานห้องสมุดประกอบด้วยเงินเดือนราชการ โบนัส เงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยง โพสต์เงินเดือนตามศิลปะ มาตรา 17 ของกฎหมายของประเทศยูเครน "เรื่องค่าตอบแทน" ลงวันที่ 24 มีนาคม 2538
หมายเลข 108/95-ВР สำหรับคนทำงานที่ไม่มีลักษณะเฉพาะของกิจกรรมหลักของอุตสาหกรรม เงื่อนไขค่าตอบแทนจะกำหนดขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันของอุตสาหกรรมเหล่านั้นซึ่งงานเหล่านี้เป็นไปตามธรรมชาติ เงื่อนไขเดียวกันนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 1 คำแนะนำหมายเลข 102

คำถามคือวิธีการคำนวณเงินเดือนของบรรณารักษ์โรงเรียนตามใหม่

ฉันมีหมวดหมู่สูงสุด - พวกเขาหยุดจ่ายเงินให้ฉันตั้งแต่ต้นปีการศึกษา และไม่มีใครสนใจ ทำงานอย่างมีความสุขและไม่ขอเงิน” ผู้เชี่ยวชาญจากโรงเรียนเศรษฐศาสตร์ชั้นสูงถูกถามคำถามว่า “เราสนใจค่าตอบแทนของบรรณารักษ์โรงเรียน
งานสร้างสรรค์ของบรรณารักษ์ประเมินตามค่าจ้างใหม่อย่างไร” คำตอบค่อนข้างคาดหวัง: มีรายงานว่างานของบรรณารักษ์โรงเรียนได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายท้องถิ่น (กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่โรงเรียนนำมาใช้) และตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของโรงเรียน ต้องรักษาหลักการชำระเงิน - ฐานเงินเดือนตามกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนจูงใจ หลักการของสิ่งจูงใจควรสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบที่โรงเรียนนำมาใช้ (http://sovet-edu.ru/inetoffice/147.shtml/xPages/section.43.html?action=results&poll_ident=21)

บรรณารักษ์

ข้อมูล

การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01-02-95 8 เกี่ยวกับการประสานงานของอันดับค่าจ้างและลักษณะเฉพาะของคุณสมบัติภาษี... เกี่ยวข้องในปี 2561 บรรณารักษ์ 6 - 11 หมวดหมู่ ความรับผิดชอบงาน ดำเนินงานเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการห้องสมุดสอดคล้องกับโปรไฟล์และเทคโนโลยีของหนึ่งในไซต์การผลิต (การได้มา การประมวลผลคอลเลกชันห้องสมุด การจัดระเบียบและการใช้แคตตาล็อกและองค์ประกอบอื่น ๆ ของอุปกรณ์อ้างอิงและบรรณานุกรม การบำรุงรักษาและการใช้ฐานข้อมูลอัตโนมัติ การบัญชี องค์กรและการจัดเก็บเงินทุน ผู้อ่านการบำรุงรักษาและสมาชิก)

มีส่วนร่วมในการวิจัยและระเบียบวิธีของห้องสมุด ในการพัฒนาและดำเนินโครงการพัฒนาห้องสมุด แผนบริการห้องสมุดแก่ประชาชน ใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการเป็นบรรณารักษ์
เป็นที่เข้าใจได้ว่าที่ปรึกษาสามารถพยักหน้าตาม "กฎเกณฑ์ค่าตอบแทนของโรงเรียน" เท่านั้นและไม่สามารถตอบคำถามที่ถามโดยตรงได้โดยเฉพาะ: งานประเภทใดของบรรณารักษ์โรงเรียนที่ถือได้ว่ามีความสำคัญในการรับเงินเพิ่มเติมเพื่อจูงใจ น่าเสียดายที่แม้แต่ในแผนกของเราเองก็ยังไม่มีความชัดเจนในปัญหานี้ ที่มีอยู่และได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย A.A. Fursenko (22 พฤศจิกายน 2550) วิธีการต้นแบบสำหรับการสร้างระบบค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาล สถาบันการศึกษาที่ดำเนินโครงการประถมศึกษา ขั้นพื้นฐาน มัธยมศึกษา (สมบูรณ์) การศึกษาทั่วไป นอกจากนี้ยังมีสถานที่สำหรับบรรณารักษ์โรงเรียน

โปรดทราบ! ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษเป็นการชำระเงินภาคบังคับและจำนวนเงินสูงสุดคือ 50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ จำนวนโบนัสที่กำหนดนั้นกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันภายในกองทุนค่าจ้าง ดังนั้น พนักงานห้องสมุดของสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร ซึ่งมีตำแหน่งตามภาคผนวกมติคณะรัฐมนตรี “เมื่อเห็นชอบแนวทางการจ่ายเงินเพิ่มตามระยะเวลาการทำงานแก่พนักงานห้องสมุดของรัฐและเทศบาล” ลงวันที่ 22 มกราคม 2548

ลำดับที่ 84 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 84) มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (ตำแหน่งบรรณารักษ์ระบุไว้ในรายการนี้) ดังนั้นบรรณารักษ์ของสโมสรในชนบทจึงมีสิทธิ์ได้รับโบนัสสูงถึง 50% สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

ความสนใจ

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงานจะคำนวณจากเงินเดือนราชการโดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ และการชำระเงินเพิ่มเติม เงินช่วยเหลือสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 1073 ได้กำหนดเงินสงเคราะห์สำหรับพนักงานห้องสมุดสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ กระทรวงศึกษาธิการชี้แจงการจัดตั้งโบนัสนี้ในจดหมายลงวันที่ 11 ธันวาคม 2552

เลขที่ 1/9-876. เงินสงเคราะห์นี้จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานของห้องสมุดของรัฐและเทศบาล (สาธารณะ พิเศษและเฉพาะทาง) ที่ดำเนินกิจกรรมด้านวัฒนธรรม การศึกษา ข้อมูล การวิจัย กิจกรรมระเบียบวิธี และดำรงตำแหน่งที่ระบุไว้ในภาคผนวกของคำสั่งหมายเลข 84 ตำแหน่งหัวหน้า ห้องสมุดและบรรณารักษ์ระบุไว้ในภาคผนวกนี้ นอกจากนี้ ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษยังได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานห้องสมุดที่เป็นแผนกโครงสร้างของสถาบันการศึกษา เนื่องจากตามมาตรา 2
คำถาม: “การกำหนดเงินเดือนหัวหน้าห้องสมุดโรงเรียนมัธยมมีขั้นตอนอย่างไร” คำตอบ: “ เงินเดือนของผู้จัดการห้องสมุดถูกกำหนดตามกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพ“ หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง” และคือ 4,600 รูเบิล” (http://nsot-edurb.ru/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id =14&รายการกลาง=31) เป็นข้อเท็จจริงที่น่ายินดี: หัวหน้าห้องสมุดคือหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง การตั้งค่าระดับภูมิภาคนี้เป็นแนวทางให้ฝ่ายบริหารของโรงเรียนมุ่งสู่แนวทางที่สมดุลในการจ่ายค่าตอบแทนให้กับบรรณารักษ์โรงเรียน
แต่ยังมีแง่ลบอีกมาก: “ฉันยังรอพวกเขาดูผลงานของบรรณารักษ์โรงเรียนอยู่เหรอ? แต่ฉันไม่เคยเห็นทัศนคติเช่นนี้มาก่อนความผิดกฎหมายเช่นนี้ เมื่อต้นปีเมื่อมีการเปลี่ยนมาใช้ค่าจ้างใหม่ เงินเดือนลดลง 4 พัน ปีการศึกษาใหม่เริ่มต้นขึ้น - อีกลบพัน