คำนวณตาม 236 TK RF ทฤษฎีของทุกสิ่ง คำอธิบายของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการทบทวนแนวทางปฏิบัติ

คุณคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซียหรือไม่? คุณเกิดในสหภาพโซเวียตและคิดว่าคุณเป็นชาวรัสเซีย ยูเครน เบลารุสใช่หรือไม่? เลขที่ นี่เป็นสิ่งที่ผิด

จริงๆ แล้วคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน หรือเบลารุสใช่ไหม แต่คุณคิดว่าคุณเป็นชาวยิวหรือไม่?

เกม? คำผิด. คำที่ถูกต้องคือ “ประทับ”

ทารกแรกเกิดจะเชื่อมโยงตัวเองกับลักษณะใบหน้าที่เขาสังเกตเห็นทันทีหลังคลอด กลไกทางธรรมชาตินี้เป็นลักษณะเฉพาะของสิ่งมีชีวิตส่วนใหญ่ที่มีการมองเห็น

ทารกแรกเกิดในสหภาพโซเวียตเห็นแม่ของตนกินอาหารอย่างน้อยในช่วงสองสามวันแรก และส่วนใหญ่จะเห็นใบหน้าของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลคลอดบุตร ด้วยความบังเอิญที่แปลกประหลาด พวกเขา (และยังคงเป็น) ส่วนใหญ่เป็นชาวยิว เทคนิคนี้มีความโดดเด่นในด้านสาระสำคัญและประสิทธิผล

ตลอดวัยเด็กของคุณ คุณสงสัยว่าทำไมคุณถึงอาศัยอยู่ท่ามกลางคนแปลกหน้า พวกยิวหายากระหว่างทางสามารถทำทุกอย่างที่คุณต้องการกับคุณได้ เพราะคุณถูกดึงดูดเข้าหาพวกเขาและผลักไสคนอื่นออกไป ใช่แล้ว ตอนนี้พวกเขาทำได้แล้ว

คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ - การพิมพ์เพียงครั้งเดียวและตลอดชีวิต เป็นการยากที่จะเข้าใจ สัญชาตญาณเป็นรูปเป็นร่างเมื่อคุณยังห่างไกลจากความสามารถในการกำหนดมัน ตั้งแต่วินาทีนั้นเป็นต้นมา ไม่มีคำพูดหรือรายละเอียดใดถูกเก็บรักษาไว้ มีเพียงใบหน้าเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในส่วนลึกของความทรงจำ ลักษณะเหล่านั้นที่คุณถือว่าเป็นของคุณเอง

3 ความคิดเห็น

ระบบและผู้สังเกตการณ์

เรามานิยามระบบว่าเป็นวัตถุที่มีการดำรงอยู่อย่างไม่ต้องสงสัย

ผู้สังเกตการณ์ของระบบคือวัตถุที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ผู้สังเกตสังเกต กล่าวคือ วัตถุจะกำหนดการมีอยู่ของมันผ่านปัจจัยที่ไม่ขึ้นอยู่กับระบบ

จากมุมมองของระบบ ผู้สังเกตการณ์คือต้นตอของความสับสนวุ่นวาย ทั้งการควบคุมการกระทำและผลที่ตามมาของการวัดเชิงสังเกตซึ่งไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลกับระบบ

ผู้สังเกตการณ์ภายในเป็นวัตถุที่ระบบอาจเข้าถึงได้ โดยสัมพันธ์กับช่องสัญญาณการสังเกตและการควบคุมที่ผกผันที่เป็นไปได้

ผู้สังเกตการณ์ภายนอกคือวัตถุ แม้ว่าระบบอาจไม่สามารถบรรลุได้ก็ตาม ตั้งอยู่เลยขอบเขตเหตุการณ์ของระบบ (เชิงพื้นที่และเชิงเวลา)

สมมติฐานหมายเลข 1 ดวงตาที่มองเห็นทั้งหมด

สมมติว่าจักรวาลของเราเป็นระบบและมีผู้สังเกตการณ์ภายนอก จากนั้นการวัดเชิงสังเกตการณ์ก็สามารถเกิดขึ้นได้ เช่น ด้วยความช่วยเหลือของ "รังสีโน้มถ่วง" ที่ทะลุจักรวาลจากทุกด้านจากภายนอก ภาพตัดขวางของการจับ "รังสีความโน้มถ่วง" เป็นสัดส่วนกับมวลของวัตถุ และการฉายของ "เงา" จากการจับภาพนี้ไปยังวัตถุอื่นถือเป็นแรงดึงดูด มันจะเป็นสัดส่วนกับผลคูณของมวลของวัตถุและแปรผกผันกับระยะห่างระหว่างวัตถุซึ่งกำหนดความหนาแน่นของ "เงา"

การจับ "รังสีความโน้มถ่วง" โดยวัตถุจะเพิ่มความสับสนวุ่นวายและเรามองว่าเป็นกาลเวลา วัตถุทึบแสงถึง "รังสีความโน้มถ่วง" ซึ่งเป็นภาพตัดขวางที่มีขนาดใหญ่กว่าขนาดทางเรขาคณิต ดูเหมือนหลุมดำในจักรวาล

สมมติฐานหมายเลข 2 ผู้สังเกตการณ์ภายใน

เป็นไปได้ว่าจักรวาลของเรากำลังสังเกตการณ์ตัวเองอยู่ ตัวอย่างเช่น การใช้อนุภาคควอนตัมพันกันเป็นคู่ซึ่งแยกจากกันในอวกาศเป็นมาตรฐาน จากนั้นช่องว่างระหว่างพวกมันจะอิ่มตัวด้วยความน่าจะเป็นของการมีอยู่ของกระบวนการที่สร้างอนุภาคเหล่านี้ถึงความหนาแน่นสูงสุดที่จุดตัดของวิถีการเคลื่อนที่ของอนุภาคเหล่านี้ การมีอยู่ของอนุภาคเหล่านี้ยังหมายความว่าไม่มีภาพตัดขวางในการดักจับบนวิถีโคจรของวัตถุที่มีขนาดใหญ่พอที่จะดูดซับอนุภาคเหล่านี้ สมมติฐานที่เหลือยังคงเหมือนกับสมมติฐานแรก ยกเว้น:

กาลเวลาผ่านไป

การสังเกตภายนอกของวัตถุซึ่งเข้าใกล้ขอบฟ้าเหตุการณ์ของหลุมดำ หากปัจจัยกำหนดเวลาในจักรวาลเป็น "ผู้สังเกตการณ์ภายนอก" จะช้าลงสองเท่าพอดี เงาของหลุมดำจะบังครึ่งหนึ่งของเวลาที่เป็นไปได้พอดี วิถีของ "รังสีความโน้มถ่วง" หากปัจจัยกำหนดคือ "ผู้สังเกตการณ์ภายใน" เงาจะปิดกั้นวิถีการโต้ตอบทั้งหมด และการไหลเวียนของเวลาสำหรับวัตถุที่ตกลงไปในหลุมดำจะหยุดโดยสิ้นเชิงสำหรับมุมมองภายนอก

อาจเป็นไปได้ว่าสมมติฐานเหล่านี้สามารถนำมารวมกันในสัดส่วนเดียวหรืออย่างอื่นก็ได้

ข้อความเต็มของศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2020 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาให้ชำระเงินตามนั้น ค่าจ้างค่าวันหยุดพักผ่อน ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) ค่าตอบแทนอื่นที่ค้างชำระแก่ลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้บังคับอยู่ในขณะนั้น ธนาคารกลาง สหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือ สัญญาจ้างงาน- ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความแสดงความคิดเห็นระบุถึงความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินอันเนื่องมาจากลูกจ้าง

รายการการชำระเงินที่มีอยู่ในมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ครอบคลุมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าจ้าง ค่าทำงานในวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการชำระเงินที่ระบุไว้ นอกเหนือจากนั้น นายจ้างยังต้องจ่ายดอกเบี้ยซึ่งก็คือค่าชดเชยที่เป็นตัวเงิน ซึ่งต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของเงินกู้ ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง ตามคำสั่งของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กันยายน 2555 N 2873-U “ ตามจำนวนอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย” เริ่มตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2555 อัตราการรีไฟแนนซ์จะกำหนดไว้ที่ ร้อยละ 8.25 ต่อปี

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน สำหรับ แต่ละหมวดหมู่กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดเงื่อนไขอื่นสำหรับการจ่ายค่าจ้าง

ถ้าวันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดซึ่งเป็นวันจ่ายค่าจ้างตก

ในการนี้ สิทธิของลูกจ้างที่จะได้รับค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิดขึ้นหลังจากครึ่งเดือนนับจากวันที่จ่ายค่าจ้างส่วนหนึ่ง

ชำระเงินวันหยุดไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น () ดังนั้น หากได้รับเงินลาพักร้อนช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น พนักงานก็มีสิทธิได้รับเงินชดเชยนอกเหนือจากเงินลาพักร้อนด้วย เงินสด.

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะได้รับการประมวลผลในวันถัดไป

หากนายจ้างผิดกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย เรามาดูกันว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินหรืออย่างน้อยก็ลดจำนวนเงินที่ชำระ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

ข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะกำหนดเวลาในการจ่ายเงินเนื่องจากพนักงาน ตามบทความนี้ ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง นายจ้างสามารถกำหนดความถี่ในการชำระเงินที่สูงขึ้นได้อย่างอิสระ: กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีความเป็นไปได้นี้

นอกจากนี้ บทความนี้กำหนดให้ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างไม่ควรเกิน 15 วัน นับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างของเดือนก่อนหน้าไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญของเราไม่แนะนำให้จ่ายเงินในวันที่ 15: ค้นหาสาเหตุ - จากสิ่งนี้ .

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ใส่ใจ! หากวันจ่ายเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องชำระในวันทำการสุดท้ายก่อนวันดังกล่าว

การกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน

ระยะเวลาสูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับการจ่ายค่าจ้างและความถี่เป็นข้อกำหนดหลัก กฎหมายแรงงานแก่นายจ้างในแง่ของภาระผูกพันในการจ่ายเงินให้ลูกจ้าง แต่องค์กรสามารถเลือกหมายเลขเฉพาะสำหรับการชำระเงินดังกล่าวได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงเงื่อนไขที่กำหนด ขอแนะนำให้รวมไว้ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นของบริษัทหรือเอกสารอื่นๆ

ในฐานะนี้คุณสามารถใช้:

1. กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR);
2. ข้อตกลงร่วม
3. สัญญาจ้างงานบุคคลกับพนักงาน

คุณสามารถระบุเงื่อนไขการชำระเงินได้ในเอกสารเหล่านี้หรือหลายฉบับ ในกรณีหลังนี้ คุณต้องใส่ใจเพื่อให้แน่ใจว่าตรงกัน แต่การใช้เงื่อนไขค่าจ้างเป็นเอกสารแสดงกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนอาจเป็นอันตรายต่อบริษัทได้แม้ว่าจะไม่ได้ห้ามก็ตาม ในเรื่องนี้ เราจะพูดถึง ผลที่ตามมาที่เป็นไปได้การตัดสินใจดังกล่าว

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า

ศิลปะ. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่ได้รับอนุมัติ มันถูกนำมาใช้ในรูปแบบของการชำระเงินให้กับพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าที่ครบกำหนด ตามกฎหมายแรงงานมาตรานี้ ค่าชดเชยดังกล่าวจะถูกโอนไปยังลูกจ้างพร้อมกับการจ่ายค่าจ้างหลังจากล่าช้า

ใส่ใจ! เงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยจะใช้เมื่อไม่เพียงแต่ค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยช่วงลาพักร้อนด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างและการชำระเงินบังคับอื่น ๆ

ในกรณีนี้ การละเมิดถือเป็นทั้งการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับเงื่อนไขการจ่ายเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน และการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุใน PVTR สัญญาจ้างงานโดยรวมหรือรายบุคคล นอกจาก ความรับผิดทางการเงินบริษัทอาจได้รับโทษทางการบริหารตามบทบัญญัติของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการชำระเงินอาจมีความรับผิดประเภทต่อไปนี้:

• การบริหาร - ตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ทางวินัย - ตามศิลปะ 192 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความผิดทางอาญา - ตามมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับความเห็นแก่ตัวหรือเจตนาส่วนตัวอื่น ๆ

เราให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้มาตรการเหล่านี้ในนี้ .

จำนวนความรับผิดทางการเงินสำหรับค่าจ้างล่าช้า

ตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่ต้องรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าถูกกำหนดไว้ในจำนวนที่สัมพันธ์กันและขึ้นอยู่กับมูลค่าของอัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เราขอเตือนคุณว่าตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2018 ขนาดของมันคือ 7.25% เราพูดถึงวิธีที่ตัวบ่งชี้นี้ส่งผลต่อจำนวนความรับผิดชอบในบทความนี้ - จำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 1/150 ของตัวบ่งชี้นี้สำหรับความล่าช้าในการชำระเงินในแต่ละวัน การนับถอยหลังของระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดจากวันที่พนักงานควรได้รับเงินเดือนและสิ้นสุดในวันที่ออกจริง

หากไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเต็มจำนวน แต่ในบางส่วน ก็ไม่ได้ทำให้นายจ้างคลายตัวจากการนำมาตรการความรับผิดทางการเงินมาใช้กับเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ มูลค่าจะถูกคำนวณตามสัดส่วนของค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง

การกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย

ตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยหลักที่จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่ตรงตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับมูลค่าของอัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติ: กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้จำเป็นต้องออกเพิ่มเติมใด ๆ เอกสารกำกับดูแลเพื่อแก้ไขปัญหานี้

นอกจากนี้หากมีการเปลี่ยนแปลงอัตราหลักในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนล่าช้านายจ้างจะต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ของค่าต่าง ๆ ของตัวบ่งชี้นี้โดยคำนึงถึงมูลค่าที่แท้จริง ​​ในวันที่ระบุ การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้อาจส่งผลให้ .

บทบัญญัติของมาตรา 236 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินค่าชดเชยตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่จะเพิ่มขึ้นเท่านั้น จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นดังกล่าวจะต้องได้รับการบันทึกไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลกับพนักงาน หากจำนวนเงินชดเชยเปลี่ยนแปลงขึ้นไป ขนาดใหม่ขอแนะนำให้แก้ไขด้วยคำสั่งที่จะทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องขององค์กร

ใส่ใจ! จำนวนค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงระดับภูมิภาคในหัวข้อของสหพันธ์ที่องค์กรดำเนินการอยู่

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชย

ตรงกันข้ามกับขั้นตอนในการรับผิดทางอาญา การชำระค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการโอนค่าจ้างตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกระทำโดยไม่มี เงื่อนไขเพิ่มเติม- ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับความล่าช้าที่ระบุโดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเกิดขึ้น อาจมีความล่าช้าในการโอนเงินอันเนื่องมาจากความผิดของธนาคารลำบาก สถานการณ์ทางการเงินรัฐวิสาหกิจและปัจจัยอื่นๆ ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยยังคงอยู่ เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดยืนที่ศาลมีต่อประเด็นนี้ในบทความนี้ .

ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย

โดย กฎทั่วไปการชดเชยความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะจ่ายให้กับพนักงานพร้อมกับการชำระหนี้ที่มีอยู่ ในกรณีนี้ จะต้องป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสลิปเงินเดือนของพนักงานพร้อมกับองค์ประกอบอื่นๆ ของเงินเดือนของเขา หากองค์กรไม่จ่ายเงินชดเชยเข้ามา โดยสมัครใจพนักงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อคืนสิทธิของตนรวมทั้งเรียกคืนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและการสูญเสียที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากกระบวนการเงินเฟ้อ ในกรณีนี้ มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลจะเข้าข้างลูกจ้าง: ยืนยันความคิดเห็นนี้อย่างชัดเจน

นายจ้างสามารถกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยภายในขอบเขตที่กำหนดได้ กฎหมายปัจจุบันหรือในจำนวนที่เพิ่มขึ้นใน PVTR สัญญาจ้างงานรวมหรือรายบุคคล หากไม่ได้ระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยในเอกสารใด ๆ เหล่านี้จะคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทน

จำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณจากผลคูณของจำนวนหนี้ของนายจ้างต่อลูกจ้าง 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและจำนวน จำนวนวันที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น LLC “บริษัท” เลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน A.A. เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน จำนวนหนี้ทั้งหมดในวันที่สิบสองเริ่มจากวันที่จ่ายเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานคือ 15,000 รูเบิล

ดังนั้นจะคำนวณค่าชดเชยความล่าช้า ดังต่อไปนี้: 15,000 (จำนวนหนี้) * 1/150 *7.25% (ส่วนแบ่งอัตราการรีไฟแนนซ์ในแต่ละวันที่ล่าช้า) *12 (จำนวนวันที่ล่าช้า) เป็นผลให้จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่กำหนดจะเป็น 87 รูเบิล

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณที่ซับซ้อน โปรดใช้ช่องทางที่สะดวกของเรา การชำระเงินตามมาตรา 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งร้อย และอัตราหลักที่ห้าสิบที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลานั้นของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง ในกรณีที่จ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

กลับไปที่สารบัญเอกสาร: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวอร์ชันปัจจุบัน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การพิจารณาคดี

โปรดทราบว่าเวอร์ชันข้างต้นของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นถูกต้อง ตั้งแต่วันที่ 03 ตุลาคม 2559(แก้ไขโดยกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ วันที่ 3 กรกฎาคม 2016)

จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างมีการคำนวณแตกต่างออกไป สารสกัดจากบรรทัดฐานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ในจำนวนไม่น้อยกว่า หนึ่งสามร้อยใช้ได้ในขณะนี้ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันที่ล่าช้า

โปรดทราบว่าตอนนี้: ".. ไม่ต่ำกว่า หนึ่งร้อยห้าสิบ ... อัตราสำคัญของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่จ่ายค่าจ้างเฉพาะนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าวันหยุดดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้น (ส่วนที่ 9 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อเลิกสัญญาจ้างแล้วให้ชำระเงินทุกจำนวนการจ่ายเงินที่ลูกจ้างจากนายจ้างจะจ่ายในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จะต้องชำระจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน ()

คำอธิบายของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ในย่อหน้า 55, 56 แห่งมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” มีคำอธิบายดังต่อไปนี้:

ดอกเบี้ยสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินไม่ขึ้นอยู่กับความผิดของนายจ้าง

เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายดอกเบี้ยของพนักงาน (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด การจ่ายเงินเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน จะต้องคำนึงถึงว่า ตามมาตรา 236 ของประมวลกฎหมายศาลมีสิทธิที่จะตอบสนองการเรียกร้องโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินตามจำนวนที่ระบุ

จำนวนดอกเบี้ยสำหรับการชำระเงินล่าช้าต้องไม่ต่ำกว่า 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียของจำนวนเงินที่ไม่ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า

หากข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างกำหนดจำนวนดอกเบี้ยที่นายจ้างจะต้องจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง ศาลจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินโดยคำนึงถึงจำนวนนี้ โดยมีให้ ว่าไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมาย

ไม่เพียงแต่ดอกเบี้ยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดทำดัชนีการชำระล่าช้าอีกด้วย

การคงค้างของดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่รวมถึงสิทธิ์ของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากค่าเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ

อายุความยังไม่หมดอายุหากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลง

เมื่อพิจารณาคดีที่ลูกจ้างซึ่งความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้ยุติลงเพื่อเรียกคืนค่าจ้างที่ค้างชำระแต่ค้างชำระนั้นจะต้องคำนึงถึงว่าคำแถลงของนายจ้างเกี่ยวกับลูกจ้างที่ขาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลนั้นไม่สามารถให้บริการได้เอง เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเนื่องจากในกรณีนี้ไม่พลาดกำหนดเวลาในการขึ้นศาลเนื่องจากการละเมิดมีลักษณะต่อเนื่องและภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างพนักงานให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนและยิ่งกว่านั้น จำนวนเงินที่ล่าช้าจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงาน

คำอธิบายของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการทบทวนแนวทางปฏิบัติ

ในการทบทวนกฎหมายและ การพิจารณาคดีของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2552" (ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 มีนาคม 2553) มีคำอธิบายดังต่อไปนี้:

สำหรับลูกจ้างที่ถูกพักงานเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ รายได้เฉลี่ยพร้อมจ่ายดอกเบี้ย

คำถามที่ 4- จะมีการจ่ายเงินจำนวนเท่าใดในช่วงพักงานหากพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบด้านแรงงานเกิดจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า?

คำตอบ- ตามศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบ ในการเขียนให้ระงับงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินล่าช้าจำนวนหนึ่ง ข้อยกเว้นจาก ของกฎนี้เป็นกรณีห้ามพักงานตามมาตราดังกล่าว ในระหว่างที่ถูกพักงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะ ชั่วโมงการทำงานขาดงาน

ตามหลักการและบรรทัดฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและสอดคล้องกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งในหลักการสำคัญ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาเป็นที่ยอมรับว่าสิทธิของพนักงานแต่ละคนในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนนั้นได้รับการยอมรับ

สิทธิของลูกจ้างในการปฏิเสธที่จะทำงานเป็นมาตรการบังคับที่กฎหมายกำหนดไว้เพื่อกระตุ้นนายจ้างให้จ่ายเงินค่าจ้างให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด สิทธินี้กำหนดให้นายจ้างขจัดการละเมิดและชำระเงินล่าช้า

จากศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้านายจ้างจะต้องจ่ายพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ตามจำนวนที่ระบุในบทความ จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม

ดังนั้นความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการชดเชยรายได้ที่ลูกจ้างได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายดอกเบี้ยเพิ่มเติม (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) การวัดความรับผิดของนายจ้างนี้เกิดขึ้นไม่ว่าลูกจ้างจะใช้สิทธิในการพักงานหรือไม่ก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้น เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยเฉพาะ พนักงานจึงมีสิทธิที่จะรักษารายได้เฉลี่ยไว้ตลอดเวลาที่ชำระเงินล่าช้า รวมถึงช่วงพักงานปฏิบัติหน้าที่ด้วย

จากที่กล่าวมาข้างต้น สำหรับลูกจ้างที่ถูกบังคับให้พักงานเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานกว่า 15 วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยรายได้เฉลี่ยที่เขาไม่ได้รับตลอดระยะเวลาการทำงาน ล่าช้าในการจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) ในจำนวนเงินที่กำหนดโดยศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

• การคำนวณดอกเบี้ย (เงินชดเชย) สำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
• คำให้การเรียกร้องการเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระ ดอกเบี้ยการจ่ายค่าจ้างล่าช้า ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
• ​สำหรับตัวอย่างและตัวอย่างการกล่าวอ้าง โปรดดูในส่วน“ใบแจ้งยอดเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างและลูกจ้าง”

ข้อความของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) จำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสาม อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลานั้นในอัตราที่ 100% ธนาคารแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

N 197-FZ, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ฉบับปัจจุบัน

ความเห็นต่อศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

§ 1. ชื่อเรื่องของศิลปะ 236 ถูกนำมาสอดคล้องกับเนื้อหา มีการเพิ่มคำว่า "และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ต้องชำระให้กับพนักงาน" เข้าไปแล้ว

ประโยคสุดท้ายก่อนหน้าของบทความนี้ถูกแทนที่ด้วยข้อความใหม่ ซึ่งจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มได้โดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ทั้งบทบัญญัติใหม่ของศิลปะ มาตรา 236 มีความสำคัญมากในการรับรองความรับผิดที่แท้จริงของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินอันเนื่องมาจากลูกจ้าง

§ 2 พันธกรณีของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวนมีระบุไว้ในบทความหลายบทของประมวลกฎหมาย: ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 22 ในบรรดาความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง ในศิลปะ 56 ซึ่งกำหนดแนวคิดของสัญญาจ้างงาน ในศิลปะ มาตรา 136 ซึ่งกำหนดภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างทุกครึ่งเดือน

§ 3 นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนดซึ่งทำให้การจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างล่าช้าและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามประมวลกฎหมายและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ดูมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

มาตรา 236 ของประมวลกฎหมายระบุถึงความรับผิดต่อการละเมิดโดยนายจ้างถึงกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด การจ่ายเงินเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ในรูปแบบของการจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ในจำนวนหนึ่ง

ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานสามารถระบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการชำระล่าช้าและกำหนดเป็นจำนวนที่สูงกว่าได้

§ 4 ขั้นตอนในการเรียกเก็บค่าชดเชยหากไม่ได้รับการจ่าย เช่น ค่าจ้าง ไม่ได้ระบุไว้โดยตรง

ดูเหมือนว่าข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าเนื่องจากพนักงานควรได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดไว้ ข้อพิพาทด้านแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้าง

ความเห็นต่อไปนี้ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับอาร์ต มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถรับคำปรึกษาด้านกฎหมายได้

1. ประมวลกฎหมายแรงงานได้ขยายรายการสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายเงินต่าง ๆ ที่นายจ้างต้องรับผิด ตอนนี้สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแต่เมื่อค่าจ้างล่าช้าเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในกรณีอื่นๆ ด้วย บทความแสดงความคิดเห็นระบุอย่างน้อยสามตัวเลือกในการทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินอันเนื่องมาจากลูกจ้าง นี่ไม่รวมถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน

2. ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงินที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง ซึ่งแน่นอนว่าจะเพิ่มการค้ำประกันให้กับพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างคือผู้มีส่วนร่วม กิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยแบกรับความเสี่ยงและความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ทั้งหมด หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นใน องค์กรงบประมาณแล้วความรับผิดชอบจะต้องแบ่งกันโดยรัฐหรือ เทศบาลจากงบประมาณที่สนับสนุนกิจกรรมของนายจ้างรายนี้

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องสะท้อนให้เห็นในมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 "ในการยื่นคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายดอกเบี้ยของพนักงาน (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด การจ่ายเงินเลิกจ้าง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน จะต้องคำนึงถึงว่า ตามบทความที่ให้ความเห็น ศาลมีสิทธิ์ตอบสนองข้อเรียกร้องโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้างในความล่าช้าในการจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุ (ข้อ 55 ของมติดังกล่าว)

3. หากข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างกำหนดจำนวนดอกเบี้ยที่นายจ้างจะต้องจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับลูกจ้าง ศาลจะคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินโดยคำนึงถึงจำนวนนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็น

การคงค้างของดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าไม่รวมถึงสิทธิ์ของพนักงานในการจัดทำดัชนีจำนวนค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากค่าเสื่อมราคาเนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ

4. สำหรับช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินที่ต้องชำระ โปรดดูข้อ 4. 392 ตเค.