วิธีปรับปรุงการจัดค่าตอบแทนในสถาบันงบประมาณ การก่อตัวของส่วนพื้นฐานของค่าตอบแทน: ตารางภาษีหรือเกรด
บนใดก็ได้ องค์กรรัสเซียงบประมาณหรือพาณิชยกรรมเงินเดือนพนักงานไม่เท่ากัน
เงินเดือนระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน แต่อัตราส่วนของเงินเดือนพนักงานได้รับการแก้ไขในตารางภาษี
ผู้บัญญัติกฎหมายของสหภาพโซเวียตได้พัฒนาค่าตอบแทนตามระบบบางอย่างในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ผ่านมา จากข้อมูลของนักพัฒนา พนักงานทุกคน (ตั้งแต่พนักงานธรรมดาไปจนถึงผู้จัดการ) ควรขึ้นอยู่กับ:
- จากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- ถึงความซับซ้อนและความสำคัญของงาน
เพื่อกำหนดความแตกต่างของเงินเดือนจึงมีการพัฒนาระดับภาษี (TS) พื้นฐานของสหภาพศุลกากรคือตารางภาษีแบบรวม (UTS) ซึ่งรวบรวมในรูปแบบของตาราง องค์ประกอบตารางได้แก่:
- ระดับค่าจ้าง (รวม 18 รายการ);
- ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
ค่าสัมประสิทธิ์จะเพิ่มขึ้นตามแต่ละอันดับ.
นอกจาก ETS แล้ว ตารางยังได้รับการพัฒนาตามหมวดหมู่ ซึ่งระบุตำแหน่งและคุณสมบัติ ยานพาหนะดังกล่าวแบ่งออกเป็นอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นในภาครัฐ อุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่:
- การดูแลสุขภาพ;
- การศึกษา;
- ป่าไม้ ฯลฯ
นอกจากนี้แต่ละอุตสาหกรรมยังแบ่งออกเป็นอุตสาหกรรมย่อย ตัวอย่างเช่น การศึกษาแบ่งออกเป็นองค์ประกอบ:
- มหาวิทยาลัย;
- การศึกษาสาธารณะ
- ผู้นำ
ในทางกลับกัน แต่ละภาคส่วนย่อยอาจมีองค์ประกอบของตนเอง โดยใช้การศึกษาเป็นตัวอย่าง ภาคย่อยของผู้จัดการประกอบด้วยตารางต่อไปนี้:
- การศึกษาทั่วไป;
- อุดมศึกษา.
ตัวยานพาหนะเองก็เป็นตารางที่ประกอบด้วยคอลัมน์ที่มีค่า:
- ตำแหน่งหรือคุณสมบัติ
- ช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้
เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่าง:
ตามตารางภาษี เงินเดือนของอธิการบดีมหาวิทยาลัยควรอยู่ในช่วงหมวดหมู่ UTS ตั้งแต่ 17 ถึง 18 และของครูในโรงเรียน - ตั้งแต่ 7 ถึง 14
ค่าสัมประสิทธิ์อันดับ: สำหรับอธิการบดี - ตั้งแต่ 9.07 ถึง 10.07 และสำหรับครู - ตั้งแต่ 2.76 ถึง 6.51
ค่าสัมประสิทธิ์หมวดหมู่ที่จะใช้ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิง: 
- ETKS (ประกอบด้วยประเภทของงานตามประเภทของอาชีพและตำแหน่งงาน)
- EKS (ใช้กับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน)
จากสรุปข้างต้น จุฬาฯ กำหนดด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องคูณจึงจะได้
ETS ของพนักงานของรัฐ
ระบบการชำระเงินในภาครัฐตามตารางเดียวถูกนำมาใช้จนถึงสิ้นปี 2551 ในปัจจุบัน ใช้ไม่ได้- ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานภาครัฐในปี 2560 จะใช้กฎของมติที่ 583
ระบุไว้ การกระทำทางกฎหมายมีการแนะนำระบบใหม่สำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานขององค์กรเทศบาล รัฐบาลกลาง หรือหน่วยงานของรัฐ
ใน ระบบใหม่จำเป็นต้องใช้หนังสืออ้างอิง ETKS และ EKS แต่อัตราหรือเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
หัวหน้างาน องค์กรงบประมาณเมื่อกำหนดเงินเดือนต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: 
- ความซับซ้อนและความสำคัญของงาน
- คุณสมบัติของพนักงาน
- ความซับซ้อนของงาน
ในขณะเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานภาครัฐไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนเปล่าเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:
- (สำหรับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง ชั้น ฯลฯ)
- โบนัส (ขนาดและพื้นที่ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น)
- ค่าชดเชย (เช่น หรือ “ภาคเหนือ”)
ตามมติที่ 583 ระบบการกำหนดเงินเดือนพนักงานจะต้องถูกบันทึกไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร:
- ในข้อตกลงร่วม
- ในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างและโบนัส
- ในข้อตกลงอื่น
วิธีการพัฒนาระบบค่าตอบแทนได้อธิบายไว้ในคำแนะนำของคณะกรรมาธิการรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 (บันทึกการตัดสินใจครั้งที่ 12)
คณะกรรมาธิการตัดสินใจว่าเงินเดือนของหัวหน้าองค์กรขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง นอกจากนี้ ในการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนจะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: 
- เงินเดือนสำหรับประเภทต่ำสุดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย
- งานของคนงานในตำแหน่งและคุณสมบัติเดียวกันควรได้รับค่าจ้างเท่ากัน
- การลดเงินเดือนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
- เงินเดือนและอัตราคงที่ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ผ่านการรับรองระดับมืออาชีพ
- รวมเงินเดือน อัตรา เบี้ยเลี้ยง และโบนัสทั้งหมดไว้แล้ว โต๊ะพนักงาน.
เป็นผลให้สิ่งที่เราได้รับ: จำนวนเงินเดือน (เงินเดือน + โบนัสและเบี้ยเลี้ยง) สามารถดูได้จากการกระทำในท้องถิ่น:
- ตารางการรับพนักงาน
- ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)
- กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารและการกระทำทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
การแบ่งประเภทของวิชาชีพการทำงาน
ตามมาตรฐาน 143 บทความ รหัสแรงงานการจ่ายเงินของพนักงานจะต้องสอดคล้องกับของเขา 
ประสิทธิภาพ นั่นคือยิ่งตำแหน่งหรือคุณสมบัติของพนักงานสูงเท่าไร งานของเขาก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น และหมวดหมู่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของงานโดยตรง งานทุกประเภทที่อยู่ในหมวดหมู่เฉพาะ (ตามอาชีพ) จะแสดงอยู่ใน ETKS
ไดเรกทอรีกำหนด:
- อุตสาหกรรม (การก่อสร้าง โรงหล่อ การตีโลหะ ฯลฯ );
- อาชีพ;
- อันดับ
ไดเร็กทอรีได้รับการอัปเดตเป็นประจำ โดยจะมี ETKS เวอร์ชันปัจจุบันอยู่
สำหรับแต่ละประเภทใดๆ อาชีพการทำงานคู่มือนี้อธิบาย:
- พนักงานควรมีการศึกษาอะไรบ้าง
- ประสบการณ์;
- สิ่งที่เขาควรรู้และสามารถทำได้
- ต้องทำงานอะไร
ขึ้นอยู่กับข้อมูลจากไดเร็กทอรี คุณสามารถตั้งค่าหมวดหมู่หรือค่าสัมประสิทธิ์ภาษีได้
การจัดประเภทของผู้จัดการ
ทีมผู้บริหาร (ผู้จัดการ) คือการบริหารงานขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการสร้างความมั่นใจในกิจกรรมขององค์กรตาม:
- กับเป้าหมายขององค์กร
- ด้วยกฎหมายปัจจุบัน
นั่นคือฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบงานในลักษณะที่องค์กรทำงานเพื่อผลลัพธ์ที่ระบุไว้ในกฎบัตรและในขณะเดียวกันก็เคารพสิทธิตามกฎหมายของคนงานและรัฐ
เพื่อจุดประสงค์นี้ นักพัฒนาโซเวียตได้สร้างหนังสืออ้างอิง EKS ยังคงมีผลอยู่แต่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ ฉบับล่าสุดได้รับการอนุมัติในปี 2014 ไดเรกทอรีประกอบด้วยข้อมูล: 
- ชื่อ ตำแหน่งผู้นำ;
- ข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะสำหรับแต่ละตำแหน่ง
- ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์
- ฟังก์ชั่นหลัก
สามารถดูข้อมูลทั้งหมดได้ตามลิงค์
ไดเรกทอรีอธิบายข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งในทุกแผนกของอุปกรณ์การจัดการ:
- ถึงผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก ฯลฯ );
- ผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกร ช่างเทคนิค);
- พนักงาน (ตัวแทน เลขานุการ ผู้ปฏิบัติงาน)
ข้อมูลไดเรกทอรีจำเป็นสำหรับการพัฒนาระบบค่าตอบแทนในองค์กร
TS ในบริษัทการค้า
เพื่อปรับเงินเดือนของพนักงาน บริษัทเอกชนก็เพียงพอที่จะบ่งชี้ 
จำนวนเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในตารางการรับพนักงาน และมิติข้อมูลเหล่านี้สามารถคำนวณได้จากหนังสืออ้างอิงเดียวกัน - ECTS และ EKS
ค่าแรงขั้นต่ำจะถือเป็นพื้นฐานเสมอ (ตัวเลขต่ำสุดในหมวดที่ 1) สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าแต่ละภูมิภาคอาจมีเงินเดือนขั้นต่ำของตนเอง เหตุการณ์นี้สามารถชี้แจงได้โดยการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของฝ่ายบริหารของภูมิภาค (ดินแดน ภูมิภาค มอสโก หรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)
เงื่อนไขเดียวเท่านั้นภาษีหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติ กล่าวคือกรรมการมีสิทธิกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานของบริษัทได้
แต่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในระยะเวลาเท่ากันควรได้รับค่าจ้างในอัตราเดียวกัน
คุณจะพัฒนายานพาหนะได้อย่างไร:
- ระบุตำแหน่งและอาชีพทั้งหมดตามแผนกของบริษัท
- ขึ้นอยู่กับประเภทและความสำคัญของงานแบ่งหน้าที่ออกเป็นหมวดหมู่
- ตั้งค่าสัมประสิทธิ์สำหรับอันดับ
ในกรณีนี้ประเภทแรกจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ 1 ถัดไปจะต้องแก้ไขระบบภาษีในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน.
องค์กรที่ได้รับสิทธิ์ภายใต้เงื่อนไขของการสร้างความสัมพันธ์ทางการตลาดในการแก้ไขปัญหาขององค์กรอย่างอิสระ ค่าจ้างใช้สำหรับสิ่งนี้ รุ่นต่างๆและเข้าใกล้ แต่เนื่องจากไม่มีธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการค่าจ้าง องค์กรส่วนใหญ่จึงยังคงใช้วิธีดั้งเดิม ระบบภาษี.
ระบบภาษีค่าจ้างเป็นชุดของเอกสารด้านกฎระเบียบต่างๆ ซึ่งช่วยกำหนดระดับค่าจ้างของคนงานในองค์กรขึ้นอยู่กับความซับซ้อน สภาพการทำงาน และลักษณะของอุตสาหกรรมต่างๆ
องค์ประกอบหลักของระบบภาษี ได้แก่ ตารางภาษี อัตราภาษี หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษี คู่มือภาษีตำแหน่งพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับอัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคต่อค่าจ้าง
ตารางภาษี- นี่คือระดับของหมวดหมู่ซึ่งแต่ละหมวดหมู่จะได้รับการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตัวเองโดยแสดงว่าอัตราภาษีของหมวดหมู่ใด ๆ มากกว่าหมวดหมู่แรกกี่ครั้ง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ I จะเท่ากับหนึ่งเสมอ จำนวนหลักและค่าที่สอดคล้องกับตัวเลขเหล่านั้น ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดตาม ข้อตกลงร่วมกันสรุปที่องค์กรระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน ในทางกลับกันบทบัญญัติได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมและไม่ควรทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลง
อัตราภาษี- คือจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนซึ่งแสดงเป็นจำนวนเงินต่อหน่วยเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับตารางภาษีและ อัตราภาษีหมวดหมู่แรกกำหนดอัตราภาษีของแต่ละหมวดหมู่ที่ตามมา ขนาดของอัตราภาษีประเภทแรกถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กรและขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินขององค์กรในด้านหนึ่งและสถานะของเงื่อนไขค่าจ้างที่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงอุตสาหกรรมในทางกลับกัน
อัตราภาษีเป็นค่าเริ่มต้นสำหรับการกำหนดระดับค่าตอบแทนสำหรับคนงานโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร
อัตราภาษีเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับหน่วยเวลาที่เลือก อัตราภาษีรายชั่วโมงมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในทางปฏิบัติ เนื่องจากมีการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมต่างๆ บนพื้นฐานของอัตราภาษีดังกล่าว อัตรารายวันและรายเดือนคำนวณโดยการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงในกะงานและจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อเดือน
หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ- นี้ เอกสารกำกับดูแลด้วยความช่วยเหลือในการจัดตั้งระดับงานและผู้ปฏิบัติงาน พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คนงานทุกประเภทของความเชี่ยวชาญพิเศษทุกคนควรรู้ในทางทฤษฎีและสามารถทำได้จริง โดยปกติจะประกอบด้วยสามส่วน ได้แก่ “ลักษณะงาน” “ที่ต้องรู้” และ “ตัวอย่างงาน” บังคับสำหรับใช้ในทุกอุตสาหกรรม เศรษฐกิจของประเทศก่อนหน้านี้ ปัจจุบัน หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติเป็นเพียงคำแนะนำและเป็นบรรทัดฐานสำหรับองค์กรที่ใช้หนังสือเหล่านี้เท่านั้น การกำหนดประเภทคุณสมบัติจะดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองคุณสมบัติ (โดยปกติจะเป็นโรงงานหรือโรงงาน)
รัฐวิสาหกิจใช้ แนวทางดั้งเดิมในองค์กร ค่าจ้างใช้ตารางภาษี อัตราภาษี และหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติภาษีเพื่อกำหนดค่าจ้างของคนงาน สำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหาร ซึ่งหมายถึงผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ องค์กรดังกล่าวจะใช้ระบบเงินเดือนปกติ ลักษณะเฉพาะของมันอยู่ที่ตารางการรับพนักงานซึ่งได้แก่รายการตำแหน่งงานว่างในองค์กรหนึ่งๆ จำนวนพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่ง และจำนวนเงินเดือนต่อเดือน
คณะกรรมการการรับรองขององค์กรตามการใช้ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานในกระบวนการรับรองจะกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติให้กับพนักงาน
ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานประกอบด้วยคุณลักษณะส่วนบุคคล แต่ละส่วนมีสามส่วน: “ ความรับผิดชอบในงาน, "ต้องรู้", "ข้อกำหนดคุณสมบัติ"
เช่นเดียวกับอัตราค่าไฟฟ้า ไดเรกทอรีคุณสมบัติไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานในปัจจุบันมีลักษณะที่แนะนำและสามารถนำมาใช้โดยพลการโดยองค์กรต่างๆ โดยมีการปรับเปลี่ยนและเปลี่ยนแปลงในส่วนต่างๆ
ความถี่ของการรับรองพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรด้วย
ขณะนี้องค์กรหลายแห่งกำลังเดินตามเส้นทางในการค้นหาเส้นทางใหม่ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการจัดการค่าตอบแทนตามองค์ประกอบของระบบภาษีแบบดั้งเดิม นี่เป็นกระบวนการเชิงบวก ซึ่งเป็นผลมาจากการให้อิสระแก่องค์กรในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้
การใช้งานที่แพร่หลายที่สุดคือการใช้ตารางภาษีเดียวในการจัดค่าตอบแทนของพนักงานทุกคนในองค์กร ตามกฎแล้วจำนวนตำแหน่งที่มอบหมายให้กับคนงานยังคงเท่าเดิม - 6-8 จำนวนหลักทั่วไปสูงสุดในตารางสามารถกำหนดได้ที่องค์กรเฉพาะตลอดจนค่าของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง - โดยพลการ จำเป็นต้องกำหนดสิ่งนี้ไว้ในข้อตกลงร่วม ตัวอย่างขององค์กรค่าตอบแทนดังกล่าวคือการใช้ตารางภาษีเดียวสำหรับค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรงบประมาณ สามารถแนะนำสำหรับทุกคนได้
องค์ประกอบที่สามของการจัดค่าจ้างตาม ระบบภาษี- รูปแบบและระบบค่าจ้าง ด้วยความช่วยเหลือนี้ ทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างค่าตอบแทนและผลลัพธ์ที่แท้จริง
ในระหว่างการวิเคราะห์การพัฒนาและการดำเนินการ ตัวชี้วัดด้านแรงงานสถานประกอบการฝึกใช้อัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับกลุ่มคนงาน (งาน) ตัวชี้วัดทั้งหมดนี้พิจารณาจากระบบค่าจ้างที่บังคับใช้ในองค์กร
เมื่อกำหนดอัตราภาษีเฉลี่ยสามารถใช้วิธีคำนวณวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:
1. Tc = -Σ T·H/Σ H
โดยที่ T คืออัตราภาษีของคนงาน (งาน) ที่มีประเภทเดียวกัน H คือจำนวนคนงานในตำแหน่งเดียวกัน
วิธีการคำนวณนี้เหมาะสมที่สุดในการประมาณอัตราภาษีศุลกากรเฉลี่ยของคนงานชั่วคราว
2. Тс=Σ Т· TP/Σ TP
โดยที่ TP คือความซับซ้อนของงานแต่ละประเภท
สูตรนี้ใช้ในการคำนวณอัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับงานที่ทราบความเข้มข้นของแรงงาน
อัตราภาษีเฉลี่ยยังสามารถกำหนดเป็นผลคูณของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยและอัตราภาษีของประเภทที่ 1 ได้อีกด้วย
3. Ts = T1 Ks
โดยที่Тсคืออัตราภาษีเฉลี่ยของกลุ่มงาน (คนงาน) T1 - อัตราภาษีประเภทที่ 1 สำหรับคนงานกลุ่มนี้ (งาน) Ks คือค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยของกลุ่มคนงาน (งาน) ที่ระบุ
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเฉลี่ยสามารถตั้งค่าได้โดยใช้สูตรใดสูตรหนึ่ง:
1. Kc = Σ ·H/ΣH;
2. Kc=-Σ K · TP/Σ TP;;
3. Ks = Kb-Kb·Km/Rb-Rs;
4. Ks = Km-Kb-Km/Rs-Rm
โดยที่ K คือค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ของกลุ่มคนงานที่กำหนด (งาน) N - จำนวนคนงานที่มีหมวดหมู่เดียวกัน TP - ความเข้มแรงงานของงานที่มีประเภทเดียวกัน Kb, Km - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ที่ใหญ่กว่าและเล็กกว่าสองหมวดหมู่ที่อยู่ติดกันซึ่งอยู่ระหว่างหมวดหมู่ตรงกลางตามลำดับ Рс - ประเภทภาษีเฉลี่ยของคนงาน (งาน) Rb, Rm - ขนาดใหญ่และเล็กกว่าของตารางภาษีสองประเภทที่อยู่ติดกันซึ่งอยู่ระหว่างที่ตรงกลางตั้งอยู่
เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์แนะนำให้คำนวณตัวบ่งชี้เฉลี่ยข้างต้นสำหรับคนงานเท่านั้น เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและหมวดหมู่แสดงลักษณะของระดับคุณสมบัติซึ่งเทียบได้กับข้อกำหนดของคุณสมบัตินี้ในส่วนของงาน เมื่อใช้ ETC จะมีการกำหนดตำแหน่งให้กับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความแตกต่างที่ชัดเจนในด้านค่าตอบแทน
องค์ประกอบหลักของระบบภาษีแบบรวม ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยประกันค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในภูมิภาคธรรมชาติและภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเป็นตัวบ่งชี้มาตรฐานของระดับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับที่ตั้งขององค์กรหรือองค์กร กำหนดไว้เป็นค่าจ้างโดยตรงซึ่งขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค อาจมีตั้งแต่ 1.0 ถึง 2.0 ตัวอย่างเช่น หากรายได้ต่อเดือนของคนงานในองค์กรโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างทำงานเท่ากับ 1.4 คือ 270,000 รูเบิล เขาควรจะสะสม: 270.0 พันรูเบิล x 1.4 = 378,000 รูเบิล
ภารกิจหลักของการควบคุมค่าจ้างระดับภูมิภาคคือเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่แท้จริงเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันในทุกภูมิภาคเศรษฐกิจของประเทศ
ค่าจ้างของคนงานมีความแตกต่างกันโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงประการแรกความแตกต่างในระดับราคาสินค้าอุปโภคบริโภคและประการที่สองความแตกต่างในชุดงบประมาณของสินค้าซึ่งขึ้นอยู่กับความแตกต่างตามธรรมชาติและ สภาพภูมิอากาศของภูมิภาคที่ต้องการชุดอาหาร เสื้อผ้า เชื้อเพลิง ฯลฯ ประการที่สาม ความแตกต่างในสภาพภูมิอากาศที่ส่งผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานโดยตรงในกระบวนการทำงาน และทำให้เกิดความเครียดทางร่างกายเพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานที่คล้ายคลึงกันในสภาพภูมิอากาศอื่น ๆ
Intersectoral ETC เป็นอะนาล็อกสำหรับการพัฒนากริดรวมอุตสาหกรรมและกริดองค์กรแบบรวมที่สอดคล้องกัน ซึ่งเงื่อนไขค่าตอบแทนแบบรวมระหว่างภาคส่วนสำหรับคนงานประเภทต่าง ๆ จะต้องปรับให้เข้ากับเงื่อนไขของอุตสาหกรรมและองค์กรเฉพาะ เพื่อองค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติของคนงาน .
เมื่อพัฒนาตารางภาษีสำหรับองค์กร คุณจำเป็นต้องรู้:
- ลักษณะสำคัญของระบบภาษี
- คุณสมบัติของการสร้างกริด
- ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดเพื่อที่จะกำจัดมัน
องค์กรควรกำหนดจำนวนหมวดหมู่เองและอะไร องค์กรขนาดใหญ่ยิ่งช่องว่างในระดับทักษะของคนงานมีมากขึ้นเท่าใด ระดับภาษีก็จะมีจำนวนหมวดหมู่ได้มากขึ้นเท่านั้น
อัตราส่วนของตัวเลขที่อยู่นอกสุดในตารางที่พัฒนาแล้วจะขึ้นอยู่กับอัตราส่วนระหว่างตัวเลขที่องค์กรจะสร้าง
ในกรณีนี้เราต้องดำเนินการจากข้อสรุปของนักจิตวิทยาว่าขีด จำกัด ล่างของความรู้สึกสนใจวัตถุคือ 10% นั่นคือความแตกต่างของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีไม่ควรตั้งค่าน้อยกว่า 10%
เมื่อพิจารณาอัตราส่วนของช่องว่างที่รุนแรง ระดับค่าจ้างที่มีอยู่สำหรับงานที่ง่ายที่สุดและซับซ้อนที่สุดที่ดำเนินการในองค์กรก็สามารถนำมาพิจารณาได้เช่นกัน
มันสำคัญมากที่จะต้องสร้างหลักการของการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (ทั้งอย่างแน่นอนและค่อนข้าง) จากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่หนึ่ง
มีสองหลักการของการเติบโต - เท่าเทียมกันและก้าวหน้า เมื่อเพิ่มขึ้นเท่ากัน การเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่หนึ่งจะเกิดขึ้นในปริมาณที่เท่ากัน
ด้วยการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อัตราภาษีสำหรับหมวดหมู่ที่สูงขึ้นอาจเพิ่มขึ้นในจำนวนที่สัมพันธ์กันมากกว่าสำหรับหมวดหมู่ที่ต่ำกว่า
ยิ่งระดับความซับซ้อนมากเท่าไร ซึ่งก็คืออันดับในระดับค่าจ้าง ค่าจ้างก็จะยิ่งสะท้อนถึงความแตกต่างในความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของพนักงานได้แม่นยำมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งจำนวนหลักน้อยลง ความแม่นยำก็จะน้อยลง เนื่องจากงานส่วนใหญ่จะถูกเรียกเก็บเงินด้วยการประเมินค่าสูงเกินไปหรือประเมินความซับซ้อนต่ำเกินไป ยิ่งจำนวนอันดับในตารางน้อยลง อันดับของพนักงานจะเปลี่ยนแปลงน้อยลง และสิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงก็จะน้อยลง
อย่างไรก็ตาม ควรจำกัดจำนวนกลุ่มตามความซับซ้อนของงาน โดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ที่เหมาะสมที่สุดระหว่างประเภทที่รุนแรง ตลอดจนความได้เปรียบในทางปฏิบัติ
เมื่อกำหนดอัตราภาษีขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรเราควรมุ่งเน้นไปที่ส่วนแบ่งที่เหมาะสมที่สุดของอัตราภาษีในค่าจ้างสำหรับสถานะปัจจุบันของเศรษฐกิจประมาณ 65-70% โดยจะเพิ่มขึ้นในระดับนี้ในภายหลังไปยังกลุ่มยุโรป มาตรฐานตามที่ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เศรษฐกิจตลาดส่วนแบ่งของค่าจ้างภาษีอย่างน้อย 90% ซึ่งช่วยให้มั่นใจว่าองค์กรการชำระเงินและประสิทธิภาพแรงงานในระดับสูง
เมื่อพัฒนาระหว่างการผลิต เงื่อนไขภาษีค่าจ้าง บริการทางเศรษฐกิจก่อนอื่นองค์กรจะต้องมุ่งเน้นไปที่ข้อตกลงภาษีอากรอาณาเขตและภาคส่วนที่เกี่ยวข้องซึ่งแจกจ่ายในลักษณะที่กำหนดในองค์กร ข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมกำหนดบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในด้านองค์กรการชำระเงิน การค้ำประกันทางสังคมการจ้างและไล่คนงานออก ซึ่งอยู่ในกระบวนการเปลี่ยนไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด มีเป้าหมายที่จะปรับเงื่อนไขในการทำซ้ำแรงงานในระดับอุตสาหกรรมให้เท่าเทียมกัน เมื่อมีการพัฒนาข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินภาษีองค์กรจะต้องปฏิบัติตาม ความสามารถทางการเงินอาจปรับอัตราการชำระให้สูงขึ้นตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม
ในข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างการชำระภาษีสำหรับพนักงานองค์กรอันดับแรกจะแก้ไขระดับการชำระเงินขั้นต่ำเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (วงกลม ความรับผิดชอบด้านแรงงาน) ซึ่งเป็นอัตราภาษีขั้นต่ำ ในบริบทของการเปลี่ยนผ่านสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาด เมื่อจำเป็นต้องปกป้องคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำในสังคม สามารถแนะนำหลักการถดถอยของการสร้างตารางภาษีได้ มันให้อัตราต่อรองที่เพิ่มขึ้นโดยสัมพันธ์กัน แต่อยู่ในลำดับที่ลดลง หลังจากพัฒนาตารางแล้ว - กำหนดช่วงแล้วมีการสร้างอัตราส่วนระหว่างหมวดหมู่ - ควรเริ่มเก็บภาษีงานและคนงาน ขั้นตอน งานภาษีและคนงานถูกแสดงเป็นแผนผัง ข้าว. 1.
|
ข้าว. 1. ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีงานและคนงาน |
คนงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนสำหรับงานของเขา ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างจะถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน สัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันในองค์กร เป็นไปได้ที่จะแยกความแตกต่างของค่าจ้างโดยใช้ระบบภาษีของค่าตอบแทนเมื่อค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณและคุณภาพของงานที่เขาทำ
ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทนประกอบด้วย:
- อัตราภาษี;
- เงินเดือน (เงินเดือนราชการ);
- ตารางภาษี;
- ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคืออัตราภาษี
อัตราภาษี- จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) ได้รับการแก้ไขโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินทางสังคม- อัตราภาษีประเภทแรกกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา
ตารางภาษี— ชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ตารางภาษีคืออัตราส่วนในค่าตอบแทนของพนักงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ
หมวดหมู่ภาษีสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงานและ หมวดหมู่คุณสมบัติบ่งบอกถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของเขา โดยทั่วไป ตำแหน่งแรกจะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมน้อยที่สุด และเมื่อระดับความซับซ้อนของงานเพิ่มขึ้น อันดับก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่นี้ต่ออัตราภาษีของหมวดหมู่แรก ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราของหมวดหมู่ใด ๆ ของตารางสูงกว่าอัตราของหมวดหมู่แรก โดยค่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับหนึ่งเสมอ อัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่รุนแรงคือ ช่วงของตารางภาษี- วันนี้ที่พบมากที่สุดคือมาตราส่วนภาษีหกและแปดหลักโดยมีช่วงสอง
โปรดทราบ
ระบบค่าตอบแทน อัตราภาษี เงินเดือน โบนัส และการจ่ายสิ่งจูงใจอื่น ๆ ถูกกำหนดอย่างอิสระโดยองค์กรในข้อตกลงร่วมและการกระทำภายในท้องถิ่น (ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ) ใน องค์กรต่างๆสามารถสร้างมาตราส่วนภาษีต่างๆ ได้ แตกต่างกัน เช่น ในจำนวนหมวดหมู่
ใน องค์กรการค้าไม่มีการกำหนดตารางภาษีบังคับในระดับนิติบัญญัติ พวกเขาสามารถกำหนดตารางภาษีของตนเองได้ นายจ้างเอกชนมีสิทธิ์กำหนดจำนวนประเภทในตารางภาษีของ บริษัท ขนาดของภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ได้อย่างอิสระ
เมื่อพัฒนาระดับค่าจ้าง ต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ไม่มีใครควรได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) และค่าจ้างสูงสุดไม่ถูกจำกัด
สังเกต
ตั้งแต่วันที่ 01.07.2016 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำเข้า สหพันธรัฐรัสเซียตั้งไว้ที่ระดับ 7500 ถู- (ข้อ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06/02/2559 เลขที่ 164-FZ “ ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ””)
การพัฒนาตารางภาษีตามโครงสร้างเชิงพาณิชย์
เมื่อพัฒนาตารางภาษีจะใช้ตัวเลือกในการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่ (จากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่) มีดังต่อไปนี้ ตัวเลือกสำหรับการสร้างมาตราส่วนภาษี:
- การเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบก้าวหน้าแบบสัมบูรณ์และแบบก้าวหน้า (เป็นเปอร์เซ็นต์) (ตารางที่ 1) ในกรณีนี้ เมื่ออันดับเพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์และค่าสัมประสิทธิ์จะเพิ่มขึ้น
- การเติบโตของสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และคงที่แบบก้าวหน้า (เป็นเปอร์เซ็นต์) (ตารางที่ 2) โดยที่ค่าของการเติบโตสัมพัทธ์ของสัมประสิทธิ์ภาษีคงที่
- การเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบคงที่และแบบถดถอยคงที่ (เป็นเปอร์เซ็นต์) ซึ่งอัตราการเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์สัมบูรณ์คงที่
- การเติบโตสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์แบบถดถอยและแบบถดถอย (ตารางที่ 4) ที่นี่ ขนาดของสัมประสิทธิ์และมูลค่าสัมพัทธ์ของสัมประสิทธิ์ภาษีจะลดลงตามอันดับที่เพิ่มขึ้น
วิธีที่ประหยัดที่สุดและใช้กันอย่างแพร่หลายคือการเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์แบบก้าวหน้า
|
ตารางที่ 1 ตัวอย่างระดับของการเติบโตสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมประสิทธิ์แบบก้าวหน้าและแบบสัมพัทธ์แบบก้าวหน้า |
||||||
|
พารามิเตอร์ระดับภาษี |
||||||
|
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี |
||||||
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิต
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนสำหรับแต่ละหลักสามารถพบได้โดยใช้สูตร:
การเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนในค่าสัมประสิทธิ์ภาษี = ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ถัดไปตามลำดับ - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ก่อนหน้า (1)
ในตัวอย่างของเรา (ดูตารางที่ 1) ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแน่นอนเท่ากับ:
- สำหรับประเภทที่ 2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
- สำหรับประเภทที่ 3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับตัวเลข 4-6 หลัก
การเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์โดยใช้สูตร:
การเพิ่มขึ้นสัมพัทธ์ของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี = ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ลำดับถัดไป / ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ก่อนหน้า × 100 - 100 (2)
จากนั้นค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นสัมพัทธ์จะเท่ากับ:
- สำหรับประเภทที่ 2 - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
- สำหรับประเภทที่ 3 - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100)
การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับหมวดหมู่ 4, 5 และ 6
|
ตารางที่ 2 ตัวอย่างระดับการเติบโตสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมประสิทธิ์แบบสัมบูรณ์และคงที่แบบก้าวหน้า |
||||||
|
พารามิเตอร์ระดับภาษี |
หมวดหมู่ภาษี |
|||||
|
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี |
||||||
|
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน |
||||||
|
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นสัมพัทธ์ % |
||||||
ปล่อยให้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นสัมพัทธ์เท่ากับค่าคงที่ - 12 % .
เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและการเพิ่มขึ้นที่แน่นอน
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับแต่ละประเภทคำนวณดังนี้
เรารับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่หนึ่งเป็น X จากนั้นสูตรเริ่มต้นสำหรับหมวดหมู่ที่ 2 จะมีลักษณะดังนี้:
X / 1 × 100 - 100 = 12
X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112
เอ็กซ์ / 1 = 112/100 = 1.12
X = 1.12 × 1 = 1,12 — ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 2
เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ที่ 3 ในลักษณะเดียวกันโดยใช้สูตร:
X / 1.12 × 100 - 100 = 12
X / 1.12 × 100 = 112
เอ็กซ์ / 1.12 = 1.12
X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .
เราก็กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ 4-6 ในทำนองเดียวกัน
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนสำหรับแต่ละหมวดหมู่พบได้โดยใช้สูตร (1):
- สำหรับประเภทที่ 2 - 0,12 (1,12 - 1);
- สำหรับประเภทที่ 3 - 0,13 (1,25 - 1,12).
ในทำนองเดียวกัน เราคำนวณการเพิ่มขึ้นแน่นอนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่เหลือ (4-6)
|
ตารางที่ 3 ตัวอย่างระดับการเปลี่ยนแปลงสัมพัทธ์สัมบูรณ์และแบบถดถอยคงที่ในค่าสัมประสิทธิ์ภาษี |
||||||
|
พารามิเตอร์ระดับภาษี |
หมวดหมู่ภาษี |
|||||
|
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี |
||||||
|
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน |
||||||
|
การเปลี่ยนแปลงแบบถดถอยสัมพัทธ์ในค่าสัมประสิทธิ์ภาษี, % |
||||||
สมมติว่าค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นแน่นอนเท่ากับค่าคงที่ - 0,08 .
เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและการเปลี่ยนแปลงค่าสัมพัทธ์
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับแต่ละประเภทคำนวณดังนี้:
- สำหรับหลักที่ 2: 1 + 0.08 = 1,08 ;
- สำหรับหมวดที่ 3: 1.08 + 0.08 = 1,16 .
เราก็กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ 4, 5 และ 6 ในทำนองเดียวกัน
E.V. Akimova ผู้ตรวจสอบบัญชี
เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร
1. ตารางภาษีแบบครบวงจรสำหรับค่าตอบแทนคนงานภาครัฐ
ตารางภาษีแบบรวม (ต่อไปนี้จะเรียกว่า UTS) มีผลบังคับใช้ในรัสเซียตั้งแต่ปี 1992 ในเวอร์ชันต่างๆ ใช่และก่อนหน้านั้นใน ครั้งโซเวียตระดับค่าจ้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับหลักการที่คล้ายกัน ตารางภาษีแบ่งคนงานภาครัฐทั้งหมดออกเป็น 18 ประเภท ระบบนี้สะดวกในช่วงเวลาที่อัตราเงินเฟ้อสูงในประเทศ เนื่องจากทำให้สามารถจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงานภาครัฐทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว แต่ UTS ก็มีด้านลบเช่นกัน - มันเป็นโครงสร้างที่เข้มงวดมากและหากมีการเพิ่มขึ้นก็จะเกิดขึ้นสำหรับทุกคนในเวลาเดียวกัน ไม่ว่าสถานการณ์ในแต่ละอุตสาหกรรมจะเป็นอย่างไร ดังนั้นการจัดทำดัชนีแต่ละครั้งจึงต้องใช้งบประมาณรายจ่ายจำนวนมาก แต่ที่สำคัญที่สุด ETS ไม่ได้คำนึงถึงอาชีพเฉพาะโดยเทียบงานของครูในโรงเรียนกับงานของแพทย์ที่คลินิกประจำเขตหรือนักแสดงละครสัตว์ เป็นการยากที่จะประเมินความซับซ้อนและประโยชน์ของวิชาชีพใดวิชาชีพหนึ่ง แต่คุณควรปฏิบัติตามแนวทางการจ่ายค่าตอบแทนของแต่ละบุคคล คนงานงบประมาณ- มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความล้าสมัยของ UTS เกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดเก็บภาษีเงินเดือนของพนักงานภาครัฐตามความเป็นจริงตามวัตถุประสงค์ในปัจจุบัน
อย่างเป็นทางการตั้งแต่ปี 2548 หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับเชิญให้พัฒนาระบบของตนเอง อย่างไรก็ตามกำจัด ตารางเดียวจากนั้นมันก็ไม่ได้ผล: ในความเป็นจริง ภูมิภาคส่วนใหญ่ยังคงมุ่งเน้นไปที่ UTS และเงินเดือนของพนักงานในระดับภูมิภาคที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐโดยไม่สนใจที่จะพัฒนารูปแบบการชำระเงินที่แตกต่างกัน ตารางภาษีแบบรวมมีผลบังคับใช้ ในลักษณะที่เป็นเอกภาพทั่วประเทศไม่ได้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งโดยเฉพาะ
_________________________
เอกอร์เชวา เอ็น. หนังสือพิมพ์รัสเซีย- 4 ตุลาคม 2550
ตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2535 ฉบับที่ 785 (ยกเลิก - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2538 ฉบับที่ 189) ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ประเภทแรกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อัตรา (เงินเดือน) สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ของตารางภาษีแบบรวมถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง
อาชีพของคนงานจะถูกเรียกเก็บเงินตาม Unified Tariff และ Qualification Directory ของการทำงานและวิชาชีพของคนงานตั้งแต่หมวดหมู่ที่ 1 ถึง 8 ของตาราง Unified Tariff คนงานที่มีคุณสมบัติสูงที่ทำงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบและในงานที่สำคัญและมีความรับผิดชอบโดยเฉพาะสามารถกำหนดอัตราภาษีและเงินเดือนตามตารางภาษีแบบรวม 9 - 12 หมวดตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงและหน่วยงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เงินเดือนอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่กำหนดไว้ต่ำกว่าเงินเดือนของผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง 10 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์
ตารางภาษีแบบรวม:
| จ่ายเกรด |
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี |
| 1 |
1,0 |
| 2 |
1,30 |
| 3 |
1,69 |
| 4 |
1,91 |
| 5 |
2,16 |
| 6 |
2,44 |
| 7 |
2,76 |
| 8 |
3,12 |
| 9 |
3,53 |
| 10 |
3,99 |
| 11 |
4,51 |
| 12 |
5,10 |
| 13 |
5,76 |
| 14 |
6,51 |
| 15 |
7,36 |
| 16 |
8,17 |
| 17 |
9,07 |
| 18 |
10,07 |
สำหรับตำแหน่งในอุตสาหกรรมทั่วไปของพนักงาน
(ภาคผนวก 2 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 785):
| |
ช่วงของตัวเลข |
| I. นักแสดงด้านเทคนิค |
|
|
เจ้าหน้าที่สำนักงานบัตรโดยสารประเภทพาสปฏิบัติหน้าที่ |
2 |
|
นักคัดลอก |
2 |
|
ผู้รับเหมา |
2 |
|
ผู้จับเวลา |
2 |
| 2 |
|
|
ผู้ส่งของ |
2 |
| 3 |
|
|
พนักงาน |
3 |
|
เลขานุการ |
3 |
|
เลขานุการพิมพ์ดีด |
3 |
|
นักบัญชี |
3 |
|
ช่างเขียนแบบ |
3 |
|
นักเก็บเอกสาร |
3-4 |
|
แคชเชียร์ (รวมถึงอาวุโส) |
3-4 |
|
พนักงานพิมพ์ดีด |
3-4 |
|
ผู้ส่งสินค้า |
3-4 |
|
นักสะสม |
4 |
|
เลขานุการ |
4 |
|
นักสถิติ |
4 |
|
นักชวเลข |
4 |
| ครั้งที่สอง ผู้เชี่ยวชาญ |
|
| เจ้าหน้าที่จัดส่ง (รวมถึงผู้อาวุโส) | 4-5 |
| สารวัตร (รวมถึงผู้อาวุโส) | 4-5 |
| ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (รวมถึงผู้อาวุโส) | 4-5 |
| ช่างเทคนิคพิเศษและชื่อทั้งหมด | 4-8 |
| นักบัญชี | 5-11 |
| วิศวกรที่มีความเชี่ยวชาญและตำแหน่งต่างๆ | 6-11 |
| นักแปล | 6-11 |
| นักแปล-dactylologist | 6-11 |
| นักจิตวิทยา | 6-11 |
| บรรณาธิการ | 6-11 |
| นักสังคมวิทยา | 6-11 |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ | 6-11 |
| นักสรีรวิทยา | 6-11 |
| ศิลปิน | 6-11 |
| นักเศรษฐศาสตร์ที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านและชื่อต่างๆ | 6-11 |
| ที่ปรึกษากฎหมาย | 6-11 |
| สถาปนิก | 6-13 |
| ตัวสร้าง | 6-13 |
| นักคณิตศาสตร์ | 6-13 |
| โปรแกรมเมอร์ | 6-13 |
| นักเทคโนโลยี | 6-13 |
| ศิลปิน | 6-13 |
| อิเล็กทรอนิกส์ | 6-13 |
| นักบัญชี-ผู้สอบบัญชี | 6-13 |
| ที่สาม ผู้จัดการ |
|
|
ผู้จัดการ: |
|
|
ห้องเก็บของ |
3 |
| 3-4 |
|
|
สำนักงานผ่าน |
3-4 |
|
สำนักถ่ายเอกสาร |
3-4 |
|
ห้องมืด |
3-4 |
|
เกษตรกรรม |
3-4 |
|
การเดินทาง |
3-4 |
|
สำนักงาน |
4-5 |
|
สำนักพิมพ์ |
4-5 |
| 4-6 |
|
|
หัวหน้าคนงานไซต์ (รวมถึงอาวุโส) |
6-11 |
| 7-8 |
|
|
หัวหน้าส่วน (กะ) |
7-12 |
|
หัวหน้าคนงาน (foreman) ได้แก่ |
8-11 |
|
หัวหน้าฝ่ายเศรษฐกิจ |
7-8 |
|
หัวหน้าส่วน (กะ) |
7-12 |
| หัวหน้าคนงาน (foreman) รวมถึงผู้อาวุโส | 8-11 |
|
หัวหน้าแผนก |
11-14 |
|
หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ |
11-14 |
|
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ |
13-17 |
| หัวหน้าสถาบัน องค์กร องค์กร | 10-18 |
หมวดหมู่ค่าจ้างของระดับค่าจ้างแบบรวม
โดยตำแหน่งหลักของพนักงานภาครัฐ
(ภาคผนวก 3 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 14 ตุลาคม 2535 785):
| ประเภทและตำแหน่งของพนักงาน |
ช่วงของตัวเลข |
| วิทยาศาสตร์และบริการวิทยาศาสตร์ |
|
|
นักวิจัย |
8-17 |
| ผู้จัดการ |
|
| หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ: ในแผนก แผนก ห้องปฏิบัติการ เวิร์กช็อป | 12-14 |
| หัวหน้าวิศวกร(นักออกแบบ นักเทคโนโลยี สถาปนิก) ของโครงการ องค์กรทางวิทยาศาสตร์ | 13-15 |
| หัวหน้าหลัก หน่วยโครงสร้าง,เลขาธิการคณะวิทยาศาสตร์ | 13-16 |
| ผู้อำนวยการสาขา (หัวหน้า, ผู้จัดการ) | 13-16 |
| หัวหน้าสถาบัน (องค์กร) | 16-18 |
| การศึกษา |
|
| อาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษาของรัฐ |
|
| อาจารย์พิเศษทุกท่าน อาจารย์ ครู, นักดนตรี |
7-14 |
|
เมธอดิสต์ครับอาจารย์ การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม |
8-13 |
| สถาบันอุดมศึกษา |
|
|
อาจารย์ผู้สอน |
8-17 |
| ผู้จัดการ |
|
| สถาบันการศึกษาของรัฐ |
|
|
หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง |
8-12 |
| ผู้อำนวยการ (หัวหน้า): สถาบันนอกโรงเรียน, สำหรับเด็ก สถาบันก่อนวัยเรียน, โรงเรียน, โรงเรียนประจำ, สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, สถานศึกษา, โรงยิม, อาชีวศึกษาและมัธยมศึกษาตอนพิเศษ สถาบันการศึกษา, วิทยาลัย, สำนักงานการศึกษาและอุตสาหกรรม ฯลฯ | 10-16 |
| สถาบันอุดมศึกษา |
|
|
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างหลัก |
13-16 |
|
ผู้อำนวยการสาขา |
16-17 |
| 17-18 |
< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >
เกี่ยวกับค่าตอบแทนพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง
ค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่คือค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้คูณอัตราของหมวดหมู่ 1 ของตารางภาษีเพื่อกำหนดอัตราของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง
ตารางภาษีตามหมวดหมู่สำหรับปี 2560-2561
ตัวอย่างเช่นอัตราหมวดหมู่ที่ 15 คือ 6982.8 รูเบิล (2,300 รูเบิล ชม. 3,036)
อัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับคนงานตั้งแต่หมวด 2 ถึง 18 ของ Unified Tariff Service สำหรับค่าตอบแทนของคนงานของรัฐบาลกลาง หน่วยงานภาครัฐถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของหมวดหมู่ที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีระหว่างหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง
อัตราภาษี (เงินเดือน) ของรองผู้จัดการถูกกำหนดไว้หนึ่งหรือสองเกรดต่ำกว่าอัตราภาษี (เงินเดือน) ของผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง
ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2551 สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและ บุคลากรพลเรือนหน่วยทหารซึ่งดำเนินการค่าตอบแทนบนพื้นฐานของ Unified Trading System ระบบค่าตอบแทนใหม่จะถูกนำมาใช้ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2550 ฉบับที่ 605 “ ในการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่ สำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารซึ่งค่าตอบแทนจะดำเนินการตามตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง”
ในการเตรียมการแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่เพื่อสร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของงานตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 พนักงานทุกประเภทของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารได้รับโบนัสจูงใจในจำนวน 15% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2549 ฉบับที่ 256 (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 660 “ ในการอนุมัติคำชี้แจงเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550 ในค่าจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งยังไม่มีการนำระบบค่าจ้างใหม่มาใช้”)
ดาวน์โหลด การเลือกระดับภาษี (นี่คือชุดของหมวดหมู่และช่วงของมัน) เรากำหนดช่วงของการปล่อย, ประเภทของการปล่อยจะเป็นเท่าใด, ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเป็นเท่าใด
สำหรับคนทำงาน มักใช้มาตราส่วนภาษี 6 หรือ 8 บิต
ครั้งหนึ่ง พวกเขาใช้ระดับภาษี (18 บิต) สำหรับองค์กรงบประมาณ ซึ่งแนะนำสำหรับอุตสาหกรรมอื่นๆ มันมีข้อดีและข้อเสีย
อะไรคือความแตกต่างระหว่างกริด 6 หรือ 8 บิตและกริด 18 บิต?
เรากำลังพยายามแนะนำงานทุกประเภทสำหรับองค์กร สำหรับองค์กร รวมถึงงานที่มีลักษณะทางกายภาพ จิตใจ และการจัดการ เข้าสู่กริด 18 บิต
ในกรณีนี้ การพยายามรวมทุกอย่างลงในตารางเดียวนั้นไม่ถูกต้องทั้งหมด
ส่วนใหญ่แล้วเมื่อมีการใช้ตารางภาษีตารางภาษีของคนงาน (6-8 หมวดหมู่) จะถูกใช้เป็นพื้นฐาน สำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานตารางภาษีของตนเองจะมีการพัฒนาชั้นเรียนของตนเอง (สามารถเรียกได้ว่าเป็นชั้นเรียนอะไรก็ได้ คุณชอบ ตัวอย่างเช่น วิศวกรชั้นหนึ่ง มันไม่สามารถสร้างความแตกต่างให้กับหมวดหมู่นั้นได้ แต่ยังคงเป็นความพยายามที่จะแบ่งคนงานทั้งหมดตามเกณฑ์ที่กำหนด ประการแรก ลักษณะคือความซับซ้อนของ งานที่พนักงานทำและความซับซ้อนของงานอยู่ที่การกำหนดตารางภาษี
ตารางอัตราภาษีอุตสาหกรรมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่มักได้รับการพัฒนาโดยข้อตกลงด้านภาษีอุตสาหกรรม ในกรณีนี้ องค์กรเกือบทั้งหมดในอุตสาหกรรมใช้ตาข่ายนี้โดยเฉพาะ
ตารางภาษีภูมิภาค: หากเราใช้อัตราค่ายังชีพขั้นต่ำเป็นอัตราหมวดหมู่ที่ 1 เราก็จะต้องใช้อัตราค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับภูมิภาค
เนื่องจากค่าครองชีพเปลี่ยนแปลง ระดับราคาจึงอาจแตกต่างกันได้ ในกรณีนี้ ปรากฎว่ากริดระดับภูมิภาคสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของภูมิภาค ไม่ใช่ความจริงที่ว่ามันถูกใช้ แต่ก็สามารถใช้ได้
โรงงาน, บริษัท, ตารางภาษีเป็นสิ่งที่สะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมขององค์กรซึ่งได้รับการแก้ไขเป็นอันดับแรก เหตุใดองค์กรจึงสามารถมีตารางภาษีของตนเองได้ มันอาจจะมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ความแตกต่างของความซับซ้อนของงานอาจแตกต่างกันได้ องค์กรหลายผลิตภัณฑ์ ข้อมูลเฉพาะจะต้องสะท้อนให้เห็น
จากนั้นความเฉพาะเจาะจงของการพัฒนาตารางภาษีของคุณเองก็เกิดขึ้น
ด้วยเหตุผลบางประการ องค์กรต่างๆ ชอบระบบการให้เกรดมากกว่า
การเก็บภาษีผลงาน. ก่อนที่จะมีการแนะนำกำหนดการภาษี งานจะได้รับการจัดอันดับ องค์กรนี้- นั่นคือเราต้องอธิบายงานทุกประเภทที่ดำเนินการในองค์กรที่กำหนดและประเมินตามความซับซ้อนของงานโดยยึดงานบางอย่างเป็นมาตรฐาน สำหรับเวกเตอร์หน่วย จากนั้นให้คิดค่างาน
ในการให้คะแนนงานคุณควรใช้วิธีการวิเคราะห์เพื่อประเมินความซับซ้อนของงานซึ่งขึ้นอยู่กับการประเมินความซับซ้อนตามชุดปัจจัยที่กำหนดโดยใช้ระบบจุด เป็นต้น
เราจัดเรียงผลงาน วิเคราะห์ และจัดอันดับจากความเรียบง่ายน้อยที่สุด ขั้นแรกให้เรียกเก็บเงินงาน จากนั้นจะมีเฉพาะคนงานและลูกจ้างเท่านั้น
เรากำลังสร้างโต๊ะ งานบางอย่างดำเนินการกับเวกเตอร์หน่วย
| i1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| i2 | 1 | 2 | … | … | … | … |
เหตุผลของหลักการของการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภาษีอย่างแน่นอนและค่อนข้าง:
- เท่ากัน (สม่ำเสมอ): 1, 1.05, 1, 1.1, 1.15, 1.2; 1.0, 1.05, 1.15, 1.45
- ก้าวหน้าถดถอย (เกี่ยวข้องกับ การคุ้มครองทางสังคม- อัตราภาษีของประเภทแรกนั้นน้อยมากจนยากที่จะหาคนงานสำหรับประเภทที่ 1 และ 2 ตัวอย่าง: 1.0; 1.05; 1.1; 1.45; 1.9; 2.7. เมื่อปล่อยออกมาเพิ่มขึ้น อัตราการเติบโตของมันจะเพิ่มขึ้น และในทางกลับกัน: 1.0; 1.5; 1.9; 2.2.
ระดับค่าจ้างของโรงงานได้รับการพัฒนาสำหรับคนงานเป็นหลัก จากนั้นสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
การเลือกรูปแบบค่าตอบแทน
การใช้ชิ้นงานและรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิต คุณภาพของมาตรฐานแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเติบโตของปริมาณการผลิต (การขาย การบริการ)
ค่าตอบแทนสองรูปแบบ การเลือกแบบฟอร์มนั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการผลิต คุณภาพของกฎระเบียบด้านแรงงาน และความเป็นไปได้ในการเพิ่มปริมาณการผลิต ใน สภาพที่ทันสมัยการใช้ค่าตอบแทนเพียงรูปแบบเดียวก็มีจำกัด
โดยทั่วไปจะใช้ค่าตอบแทนทั้งสองรูปแบบ
สุทธิ:
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 100 | 120 | 130 | 140 | 150 |
อัตราภาษีเฉลี่ย: 135 รูเบิล
อันดับเฉลี่ยของคนงาน: P(คนงาน) = SUM(จำนวนคนงานในอันดับนี้ * หมายเลขอันดับ) / SUM(จำนวน)
หมวดหมู่งานโดยเฉลี่ย: P (งาน) = SUM (ความเข้มของแรงงาน * หมายเลขหมวดหมู่) / SUM (ความซับซ้อนทั้งหมด)
หมวดงานเฉลี่ย : P (งาน) = เล็กและใหญ่ ระหว่างที่มีอัตราภาษี (m) + (อัตราภาษี (เฉลี่ย) - อัตราภาษี (เล็ก)) / (อัตราภาษี (ขนาดใหญ่) - อัตราภาษี (เล็ก) )
ประเภทงานโดยเฉลี่ย: P (งาน) = เล็กลงและใหญ่ขึ้นระหว่างที่มีอัตราภาษี (b) + (อัตราภาษี (ใหญ่) - อัตราภาษี (เฉลี่ย)) / (อัตราภาษี (ใหญ่) - อัตราภาษี (เล็ก) )
งาน = 3 + (135-130)/(140-130)
คุณยังสามารถใช้อัตราต่อรองได้ เนื่องจากรู้การเดิมพัน เราก็สามารถใช้อัตราต่อรองได้
อัตราภาษีเฉลี่ย = SUM (อัตราภาษี * จำนวนหรือความเข้มของแรงงาน) / SUM (จำนวนหรือความเข้มของแรงงาน)
- K(s) = SUM(K*ตัวเลข)/SUM(ตัวเลข)
- K(c) = SUM(K*ความเข้มข้นของแรงงาน)/SUM(ความเข้มของแรงงาน)
- K(c) = K(ม.) + (K(b)- K(ม.))/(P(s)- P(ม.))
- K(c) = K(b) + (K(b)- K(m))/(P(b)- P(s))
ระบบภาษีค่าตอบแทน
การปันส่วนแรงงานคือการจัดตั้งต้นทุนแรงงานตามหลักวิทยาศาสตร์และผลลัพธ์: มาตรฐานของเวลา จำนวน การควบคุมการบริการ ผลผลิต งานที่ได้มาตรฐาน
ระบบภาษีคือชุดของเอกสารด้านกฎระเบียบต่างๆ ด้วยความช่วยเหลือซึ่งองค์กรกำหนดระดับเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา...
องค์ประกอบหลักของระบบภาษี ได้แก่ :
- ตารางภาษี
- อัตราภาษี
- หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ
- เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- ไดเรกทอรีภาษีสำหรับตำแหน่งพนักงาน
อัตราภาษีคือจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนซึ่งแสดงในรูปตัวเงินต่อหน่วยเวลาทำงาน
ขึ้นอยู่กับตารางภาษีและอัตราภาษีของประเภทแรก อัตราภาษีของแต่ละประเภทต่อมาจะถูกคำนวณ ตาม…
คำนวณอัตรารายวันและรายเดือน:
[อัตรารายชั่วโมง] * [จำนวนชั่วโมงในกะทำงาน - รายวัน] * [จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน - รายเดือน]
หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติเป็นเอกสารเชิงบรรทัดฐานซึ่งช่วย...
ระบบค่าตอบแทนแบบง่ายจะสร้างรายได้ของพนักงาน ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หนึ่งของการบันทึกผลลัพธ์ด้านแรงงาน: เวลาทำงาน (ระบบค่าตอบแทนตามเวลา) หรือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ระบบค่าตอบแทนแบบชิ้น)
ระบบที่อิงตามเวลาอย่างง่ายจะสร้างรายได้ของพนักงานตามอัตราภาษีและเวลาทำงานจริง ดังนั้น อัตราภาษีจึงถูกนำมาใช้: รายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน เมื่อใช้อัตราภาษีรายชั่วโมงและรายวัน จำนวนรายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยสูตร: Z(p) = C(t) * T(f)
เกิดอะไรขึ้น? ตัวอย่างเช่น จำนวนชั่วโมงที่พนักงานค้างชำระ: 180 ชั่วโมง เป็นต้น อัตราภาษีรายชั่วโมง = 20 rub ต่อชั่วโมง พนักงานทำงาน 150 คนตามลำดับ เรา 150 * 20 ทำไมเงินเดือนถึงต่างกัน?
เดือนนี้: 20 วันทำการ ในเดือนอื่น: 22 วันทำการ เราจะส่งรายงาน: 20 tr. พนักงานผู้เชี่ยวชาญทำงาน 15 วันในเดือนแรกและ 20 วันในเดือนที่สอง
อัตราค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน:
Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)
เราต้องการ: ใบบันทึกเวลา อัตราภาษี
ขนาดของอัตราภาษีรายชั่วโมงของพนักงาน (พนักงานมีเงินเดือนต่อเดือน 10,000 รูเบิล)
กองทุนเวลาทำงานประจำปี พ.ศ. 2549 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (พ.ศ. 2523)
จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน: 1980: 12 เดือน = 165 ชม
อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงาน: 10,000 รูเบิล : 165 ชั่วโมง = 60,606 รูเบิล
ในระหว่างเดือนนั้น พนักงานทำงานจริง 180 ชั่วโมง:
เงินเดือนตามอัตราภาษีคือ:
60606 ถู * 180 ชั่วโมง = 10,909.08 รูเบิล
ระบบโบนัสตามเวลา:
ค่าจ้างสะสมตามเวลาที่ทำงานจริง (เดือน ไตรมาส) เสริมด้วยเปอร์เซ็นต์โบนัส (โบนัสรายเดือนหรือรายไตรมาส)
(อัตราภาษีที่กำหนดสำหรับพนักงาน; ใบบันทึกเวลาสำหรับการใช้เวลาทำงาน; หลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าตอบแทน (เกี่ยวกับโบนัส))
ตัวอย่างที่ 2: เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมกำหนดให้มีการจ่ายโบนัสรายเดือนเป็นจำนวน 25% ของเงินเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามแผนการผลิตรายเดือนขององค์กร เงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล พนักงานทำงานทั้งวันตามกำหนดในเดือนที่เรียกเก็บเงิน
ค้างจ่ายให้กับพนักงาน:
เงินเดือน - 10,000 รูเบิล
รางวัล - 10,000 รูเบิล * 25% = 2,500 ถู
จำนวนเงินเดือนรายเดือน: 10,000 + 2,500 = 12,500 รูเบิล
ในเดือนที่เรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน 15 วันจาก 20 วันทำการ
เงินคงค้าง:
เงินเดือน - 10,000 รูเบิล : 20 วัน * 15 วัน = 7500.
พรีเมี่ยม 7500 * 25% = 1,875 รูเบิล
จำนวนเงินเดือนต่อเดือน: 7500 + 1875 = 9375
พนักงานต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์สองครั้ง ล่วงเวลาในกรณีของค่าจ้างตามเวลา การจ่ายเงินจะถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะระบุว่าจำเป็นต้องคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้นก็ตาม ใช้บ่อยที่สุด: สองชั่วโมงแรกในอัตรา 1.5; ชั่วโมงต่อมา: สองครั้ง พนักงานเกิดขึ้น:
เงินเดือน: 10,000: 20 วัน * 15 วัน = 7500
การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์: 10,000: 20 วัน * 2 วัน * 2 = 2,000
พรีเมียม: (7500 + 2000) * 25% = 2375 ถู
จำนวนเงินทั้งหมด: 7500 + 2000 + 2375 = 11875
ค่าจ้างชิ้นงานแบบธรรมดามีโครงสร้างในลักษณะที่รายได้ของคนงานขึ้นอยู่กับอัตราชิ้นงาน ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จ่ายต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำ) และจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำ)
จำนวนรายได้ถูกกำหนดโดยสูตร: З(сд) = R * q
รูปแบบเงินเดือนของชิ้นงานมีลักษณะเฉพาะด้วยวิธีการต่างๆ ในการคำนวณราคาชิ้นงาน และวิธีการสร้าง...
ในทางปฏิบัติ สามารถใช้ระบบค่าจ้างตามชิ้นงานดังต่อไปนี้:
- รายบุคคล:
- ชิ้นงานเรียบง่าย
- ชิ้นก้าวหน้า
- ชิ้นงานถดถอย
- โบนัสชิ้น
- ชิ้นงานทางอ้อม
- กลุ่ม (กองพลน้อย)
- คอร์ด
- โดยใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน
ระบบค่าจ้างตามผลงานโดยตรงของแต่ละบุคคลมีลักษณะเฉพาะคือรายได้ของคนงานถูกกำหนดโดยอิงจากผลลัพธ์ของแรงงานส่วนบุคคลของเขา
ตารางภาษีแบบรวม
สิ่งนี้แสดงเป็นจำนวนผลิตภัณฑ์ (ชิ้นส่วน) ที่ผลิตโดยคนงานหรือจำนวนการดำเนินงานที่เขาทำในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ มีการสร้างการเชื่อมโยงโดยตรงทันทีระหว่างต้นทุนและผลลัพธ์ของแรงงานและรายได้ของเขา
R = อัตราภาษีเฉลี่ย / อัตราการส่งออก หรือ R = อัตราภาษีเฉลี่ย * เวลาปกติ
การเปลี่ยนแปลงราคา (DeltaR) เป็น %% เมื่อเปลี่ยนอัตราการผลิต (y):
DeltaR = (100 * y) / (100 + y) หรือ DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 – y(1))
ระบบชิ้นงานแต่ละชิ้นโดยตรงนั้นเรียบง่ายและเข้าใจง่ายสำหรับผู้ปฏิบัติงาน และไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงเมื่อใด คุณภาพสูงการปันส่วน - ความเท่าเทียมกันของค่าจ้าง
ระบบค่าตอบแทนใดๆ จะต้องมีความชัดเจน
ขอแนะนำในกรณีที่เงื่อนไขการผลิตทำให้เป็นไปได้และสมเหตุสมผล...
การจัดระเบียบค่าจ้างชิ้นงานแต่ละชิ้นในเงื่อนไขของการบริการหลายเครื่อง: หากคนงานชิ้นงานทำงานตามมาตรฐานเวลาในเครื่องจักรหลายเครื่อง แต่อยู่ในขอบเขตของบรรทัดฐานการบริการที่กำหนดขึ้นสำหรับเขา อัตราชิ้นงานจะถูกกำหนดโดยสูตร:
R = (อัตราค่าไฟฟ้าเฉลี่ย / จำนวนเครื่องจักร) * N(เวลา)
หากผู้ปฏิบัติงานชิ้นงานทำงานตามมาตรฐานการผลิตบนเครื่องจักรด้วย ประสิทธิภาพที่แตกต่างกันหรือลักษณะงานที่แตกต่างกันภายใน บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นการบำรุงรักษา จากนั้นอัตราชิ้นจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละเครื่องแยกกัน:
R(i) = C(tr) / (n * N(ประสบการณ์; i))
R(k) = SUM จาก 1 ถึง N(C(t; i) * (1 / (อัตราการผลิตลูกเรือ))
R(ทางอ้อม) = C(int.) / NormVyotka(หลัก)
หากพนักงานปฏิบัติงาน ประเภทต่างๆทำงาน:
ZP โปรเกรสซีฟ = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))
3พรีเกรสซีฟ = R * (n(1) / K(1) + … + n(L) / K(L))
สามารถใช้สเกลแบบก้าวหน้าและแบบถดถอยได้ หากเราใช้โบนัสแบบชิ้นพร้อมกับสเกลโบนัสแบบก้าวหน้า คุณหมายความว่าอย่างไร? ไม่ว่าจะอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อกำหนดโบนัส: หากองค์กรปฏิบัติตามแผนรายเดือน พนักงานจะได้รับโบนัส 25% จากเงินเดือน หากทีมเกิน... หากทีมปฏิบัติตามแผนสำเร็จ จะได้รับ 25% สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ที่เกินแผน - 5% ของเงินเดือน หาก % ของการปฏิบัติตามเกินเกิน 10% ให้คุณเพิ่มอีก 3%
qplan + เกินแผน 15% (15% q)
เงินเดือน = เงินเดือน + 25% ของเงินเดือน + 5% * Salary_for_10% + 3% สำหรับ 5%
รูปแบบค่าตอบแทนรวม:
รูปแบบค่าตอบแทนก้อนถือว่ามีการจ่ายเงินสำหรับปริมาณงานทั้งหมดในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยคำนึงถึง ระยะเวลาสูงสุดประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนก้อน (พร้อมการทำสัญญาแบบก้อน) ขอบเขตของงานทั้งหมดจะถูกกำหนดกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จและจำนวนค่าจ้างจะถูกกำหนด ไม่มีค่าธรรมเนียมการดำเนินงาน
เพื่อเพิ่มความสนใจในการทำงานคอร์ดให้เสร็จตรงเวลาหรือก่อนกำหนด คุณสามารถสร้างโบนัสเพิ่มเติมได้
รายได้ของคอร์ดซึ่งคำนวณตามการประเมินงานคอร์ดนั้นจะถูกแจกจ่ายตามเงื่อนไขที่ทีมกำหนด:
- ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
- ตามอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน
- ตามสัดส่วนคุณสมบัติของคนงาน ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ
- ด้วยวิธีอื่นที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ หรือในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานที่ทำกับพนักงาน
เราทำเสร็จแล้วในสไลด์ที่ 25
ดาวน์โหลด
ดูเพิ่มเติมที่:
สำหรับผู้ปฏิบัติงาน มักใช้กำหนดการภาษี 6 หรือ 8 บิต
เครือข่ายคอมพิวเตอร์ท้องถิ่น วิธีการเชื่อมต่อคอมพิวเตอร์ระหว่างกัน
การสร้างตาข่ายที่ไม่มีโครงสร้างพื้นผิวสามเหลี่ยมโดยใช้ตาข่ายการคำนวณ AeroShape3D
การเข้ารหัสข้อมูลข้อความ การเข้ารหัสแบบ Ascii การเข้ารหัสซีริลลิกขั้นพื้นฐาน
บทเรียนพีชคณิตชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 ในหัวข้อ “จำนวนเชิงซ้อน”
8. การจำแนกประเภท วัสดุก่อสร้างตามวัตถุประสงค์และลักษณะการปฏิบัติงาน 4
ไอ. เอ็น. คาลิเนาสกาส
บทความนี้จัดอยู่ในหัวข้อ: การสอนฟิสิกส์
การติดเชื้อแบบไม่ใช้ออกซิเจน
การเตรียมตัวสำหรับการตรวจอัลตราซาวนด์
รัฐล่มสลายแค่ไหน.
ระบบขนส่งแบบครบวงจร (UTS)- ชุดโหมดการขนส่งที่มีความสมดุลทางเทคโนโลยีและเศรษฐกิจซึ่งดำเนินการขนส่งนอกเมือง UTS รวมถึงการขนส่งทางรถไฟ ทางทะเล แม่น้ำ ถนน ทางอากาศ และทางท่อ โต้ตอบกับ ETS ประเภทต่างๆบัตรผ่านเมืองและการขนส่งทางอุตสาหกรรม การพัฒนารูปแบบการขนส่งเช่น ส่วนประกอบ ETS ทำให้สามารถใช้ประโยชน์จากคุณสมบัติทางเทคนิคและเศรษฐกิจของแต่ละคุณสมบัติได้อย่างเต็มที่ และด้วยเหตุนี้จึงเป็นแนวทางแก้ไขปัญหาการขนส่งของประเทศที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ในปี 1990 ในมูลค่าการขนส่งสินค้าทั้งหมดและการหมุนเวียนของผู้โดยสารนอกเมืองในรัสเซียและประเทศโดยรวมส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดคิดเป็นการขนส่งทางรถไฟ
ทางรถไฟ สินค้าที่ผลิตในประเทศเกือบทุกประเภทมีการขนส่งโดยการขนส่ง อดีตสหภาพโซเวียตสินค้า แต่ส่วนหลักของการหมุนเวียนสินค้าประกอบด้วยสินค้าเทกอง: ถ่านหินและโค้ก สินค้าน้ำมัน คนงานเหมือง งานสร้าง วัสดุ โลหะเหล็ก สินค้าไม้ แร่ ในการหมุนเวียนสินค้าของการขนส่งทางทะเล สินค้าภายนอกมีอิทธิพลเหนือกว่า ซื้อขาย. ส่วนใหญ่ขนส่งโดยการขนส่งทางน้ำ สินค้าเทกอง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเหมืองแร่ วัสดุก่อสร้าง ไม้ (บนเรือและบนแพ) น้ำมันและผลิตภัณฑ์น้ำมัน ถ่านหิน ตามถนนการขนส่งดำเนินการเป็นหลักในการจราจรในท้องถิ่นตลอดจนการส่งมอบสินค้าและผู้โดยสารไปยังสายการสื่อสารหลักและการส่งมอบสินค้าไปยังสถานที่บริโภค ในงานขนส่ง การขนส่งทางอากาศเซนต์. 80% มาจากการผ่านและการขนส่ง น้ำมันดิบถูกสูบผ่านท่อส่งน้ำมัน และผลิตภัณฑ์น้ำมันเบาผ่านผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม คุณสมบัติที่ระบุของรูปแบบการขนส่งกำหนด cf ช่วงของการคมนาคมขนส่งและส่วนแบ่งใน UTS
มูลค่าการซื้อขายสินค้าทั้งหมด UTC ของรัสเซียและสหภาพโซเวียตในปี 1990 มีจำนวน 5.9 ถึง 8.3 ล้านล้านตามลำดับ t-km net มูลค่าผู้โดยสารนอกเมือง - 9.7 และ 1.19 ล้านล้าน ผ่าน.-กม. ความยาวของเส้นทางการสื่อสารที่มีให้กับระบบขนส่งในรัสเซียและสหภาพโซเวียตแสดงไว้ในตาราง 1 1.
โต๊ะ 1. - โครงสร้างโครงข่ายการคมนาคมขนส่ง พ.ศ. 2533
ความสามัคคีของระบบขนส่งจำเป็นต้องมีการพัฒนาการประสานงานของการขนส่งทุกประเภทการประสานงานของกิจกรรมการปฏิบัติงานการประสานงานร่วมกันของพารามิเตอร์บางอย่างของสต็อกกลิ้งการประสานงานด้านภาษีและมาตรการขององค์กร จนจบ ในปีพ.ศ. 2534 ความสามัคคีนี้มีพื้นฐานอยู่บนความเป็นเจ้าของในปัจจัยการผลิตของชาติ และได้รับการรับรองโดยเป้าหมายการวางแผนที่เหมาะสมและความเป็นผู้นำแบบรวมศูนย์ ในความสัมพันธ์ทางการตลาดนั้นให้บริการโดยการขนส่ง กฎหมายกำหนดให้มีการสร้างตลาดการขนส่งเดียว บริการและกลไกทางเศรษฐกิจ
คุณสมบัติพิเศษของระบบขนส่งของรัสเซียคือความเร็วสูง
ตารางภาษีและหมวดหมู่ของมัน
น้ำหนักอยู่ในนั้น การขนส่งทางรถไฟโดยให้การเชื่อมต่อระหว่างภูมิภาคที่สำคัญที่สุดส่วนใหญ่ การเชื่อมต่อทะเลและแอ่งน้ำแยก การรับสินค้าจากการขนส่งทางถนนและทางท่อ และการจองการขนส่งรูปแบบอื่น ๆ หากจำเป็น ทางรถไฟสายตรง การสื่อสารดำเนินการระหว่างเกือบทุกภูมิภาคของรัสเซีย ยกเว้นภูมิภาคเอเชียเหนือและตะวันออกเฉียงเหนือ เส้นทางระหว่างเขตส่วนใหญ่จะมีเส้นทางทางคู่
คุณสมบัติที่สำคัญอีกประการหนึ่งของ Russian Unified Transport System คือความเข้มข้นของการจราจรในระดับสูงบนทางหลวงที่มีอุปกรณ์ครบครันพร้อมเส้นทางการสื่อสารที่มีความหนาแน่นค่อนข้างต่ำเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ ความเข้มของการโหลดโดยเฉลี่ย ทางรถไฟการใช้งานทั่วไปในปี 1990 มีจำนวน 28.4 ล้าน t-km/km; บนส่วนสำคัญของเครือข่ายทางรถไฟ ความหนาแน่นของการขนส่งสินค้าโดยเฉลี่ยมากกว่า 50 ล้านตันต่อกม./กม. ในหลายสาย ความหนาแน่นของการเคลื่อนย้ายสินค้าในทิศทางเดียวเกิน 100 ล้านตันสุทธิต่อปี โดยมีผู้โดยสารจำนวนมาก ปริมาณการสัญจรโดยเฉลี่ยของท่อส่งน้ำมันหลักและปริมาณการบรรทุกที่ใหญ่ที่สุดนั้นเทียบได้กับตัวชี้วัดที่กำหนดของระบบรถไฟหลายสาย ท่อส่งก๊าซหลักปั๊มก๊าซได้มากถึง 200 พันล้าน ลบ.ม. ต่อปี
การขนส่งที่มีความเข้มข้นสูงทำให้สามารถใช้งานขั้นสูงและมีประสิทธิผลสูง ยานพาหนะและเพิ่มประสิทธิภาพในการขนส่งให้มากขึ้น การเพิ่มขีดความสามารถในการขนส่งของระบบขนส่ง การเพิ่มความเร็ว และการลดต้นทุนในการสื่อสารระหว่างภูมิภาคและจุดต่างๆ ล้วนเป็นปัจจัยที่มีส่วนทำให้เกิดการเติบโต กิจกรรมทางธุรกิจเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของประชากร ทั้งนี้จำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุง UTS อย่างเป็นระบบ ซึ่งจะต้องสมดุลกับเศรษฐกิจและ วัตถุประสงค์ทางสังคมตอบสนองความต้องการด้านสิ่งแวดล้อม การประหยัดทรัพยากร และข้อกำหนดอื่นๆ
มีการให้ความสนใจอย่างมากกับประเด็นเหล่านี้ในทุกประเทศอุตสาหกรรมที่มีระบบเศรษฐกิจแบบตลาด นโยบายการขนส่งของประเทศเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการแบ่งหน้าที่อย่างมีเหตุผลตามกฎ การบริหารราชการการขนส่ง (ผ่านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภาษี เงินอุดหนุน ผลประโยชน์ และการใช้ประโยชน์ทางเศรษฐกิจอื่นๆ) และหน้าที่สำหรับการดำเนินการขนส่งโดยตรง ซึ่งดำเนินการอย่างเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ในตัวมันเอง กิจกรรมทางเศรษฐกิจ บริษัทขนส่งและรัฐวิสาหกิจ
กำหนดการ" ข้อมูลอัตโนมัติและระบบวิเคราะห์ " ผิวหน้า:
1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22
ภาษีศุลกากรในการจัดทำอัตราภาษีครูคุณต้อง:
การจัดการภาษีแผงควบคุมการจัดการการเรียกเก็บเงินดำเนินการโดยใช้ปุ่มที่อยู่บนแผงควบคุม: ข้าว. แผงควบคุมการเรียกเก็บเงิน บทสนทนา ภาษีศุลกากรการเก็บภาษีรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับครูที่ไม่ได้ใช้ในการจัดกำหนดการ กล่องโต้ตอบถูกใช้เพื่อป้อนข้อมูลนี้ ภาษีศุลกากร - บทสนทนาประกอบด้วยสองหน้า การรับรอง และ การชำระเงินเพิ่มเติม . ในการสร้างตารางภาษี ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลทุกช่องในหน้าบทสนทนา ด้านล่างนี้เราจะแสดงวิธีเลือกคอลัมน์ตารางที่ต้องการ พิจารณาหน้า การรับรอง . ข้าว. บทสนทนาภาษีศุลกากร, หน้าหนังสือการรับรอง หน้าหนังสือ การรับรอง ประกอบด้วยองค์ประกอบสามกลุ่มเป็นส่วนใหญ่ - คุณสมบัติ , ประสบการณ์การสอน และ การศึกษาและตำแหน่ง . บันทึก- รูปแบบวันที่ในกล่องโต้ตอบตรงกับรูปแบบที่ระบุในแผงควบคุมของระบบปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ คุณสามารถเปลี่ยนรูปแบบได้ในเริ่ม/การตั้งค่า/แผงควบคุม/วันที่และเวลา รูปแบบวันที่ในตัวอย่างคือ: ปี-เดือน-วัน หากคำนวณระยะเวลาการให้บริการไม่ถูกต้อง ให้ตรวจสอบวันที่ของระบบบนคอมพิวเตอร์ของคุณ
มาดูหน้าที่สองของบทสนทนากันดีกว่า - หน้า การชำระเงินเพิ่มเติม . ข้าว. บทสนทนาภาษีศุลกากร, หน้าหนังสือการชำระเงินเพิ่มเติม
|
สำหรับคนงานประเภทต่างๆ ค่าจ้างจะถูกแยกความแตกต่างโดยใช้ระบบภาษี คำจำกัดความและขั้นตอนการใช้งานให้ไว้โดย Art ประมวลกฎหมายแรงงาน 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ รูปแบบการชำระเงินนี้จะรวมกฎและข้อบังคับตามที่ตำแหน่งใด ๆ ในองค์กรมีอัตราภาษี (เงินเดือน) มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับความรุนแรง ความซับซ้อน ความเข้มข้น และสภาพการทำงานอื่นๆ ในบทความนี้เราจะพิจารณาสิ่งที่รวมอยู่ในรูปแบบภาษีของค่าตอบแทนคนงาน
องค์ประกอบสำคัญของระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน
ระบบภาษีเป็นรูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุด เธอแบ่งปันสิ่งนี้:
- ระบบภาษีตามเวลา - เวลาจริงที่บุคคลทำงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
- ระบบภาษีอัตราชิ้น - คำนึงถึงจำนวนพนักงานที่ผลิตได้ (บริการที่แสดงผล)
องค์ประกอบของระบบนี้ประกอบด้วยตัวบ่งชี้ภาษี:
- ตาราง;
- ปล่อย;
- ราคาต่อรอง;
- ราคา;
ตารางภาษีเป็นมาตราส่วนที่เชื่อมโยงหมวดหมู่ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ ตัวอย่างเช่นสำหรับพนักงานของรัฐจะมีการคิดภาษี 18 หมวดหมู่ ขนาดของภาษีและรายได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความซับซ้อนของงาน ฐานการคำนวณถือเป็นอัตราประเภทแรก กำหนดเงินเดือนสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
ETKS - คุณสมบัติภาษีแบบรวมและ EKS - ไดเรกทอรีรวมของตำแหน่งการบริหารถูกสร้างขึ้นสำหรับการจำแนกภาษีและการแบ่งอันดับของบุคลากร โดยอธิบายถึงการศึกษาและประสบการณ์ที่พนักงานควรมี ความรู้ ทักษะ และลักษณะงาน ปัจจุบันนายจ้างสามารถใช้ มาตรฐานวิชาชีพตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน
มีการกำหนดอัตราภาษีสำหรับการจ่ายเงินพนักงานอย่างไร?
บุคลากรที่ปฏิบัติงานขั้นพื้นฐานได้รับมอบหมายประเภท I มันเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของความเป็นมืออาชีพของพนักงาน
อัตราภาษีถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร กฎระเบียบ ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม ระบบการชำระเงินที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการทำงานจะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์และอัตราที่กำหนดจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของ ETKS, EKS, มาตรฐานวิชาชีพและไม่ขัดแย้งกับการรับประกันของรัฐ
ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 1111-6-1 ลงวันที่ 27 เมษายน 2554 หน่วยงานทางการแนะนำให้สร้างเงินเดือนที่เท่ากันสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกันในรัฐ
งานที่มีมูลค่าเท่ากันก็ควรได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน ( ศิลปะ. 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- การชำระเงินอื่นๆ ที่เกินกว่าภาษี: เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ และอื่นๆ อาจแตกต่างกันไปตามพนักงาน ขึ้นอยู่กับประเด็นต่อไปนี้ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 132 ของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- คุณสมบัติ;
- ความยากลำบากของกิจกรรม
- จำนวนต้นทุนแรงงาน
- คุณภาพของงาน
รายได้ของพนักงานยังเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุในตาราง
ค่าสัมประสิทธิ์ที่ระบุจะถูกกำหนดโดยเจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐตามอุตสาหกรรมและพื้นที่ขององค์กรที่แยกจากกัน
ตัวอย่าง #1 การคำนวณเงินเดือนตามระบบภาษีของค่าตอบแทน
พนักงานบัญชี M.P. Chernygova รายได้คำนวณตามอัตราภาษีรายวัน: 1,200 รูเบิล/วัน นอกจากนี้เธอยังมีสิทธิ์ได้รับโบนัส 2,500 รูเบิลต่อเดือน ดำเนินงานในตะวันออกไกลด้วยตัวคูณ 1.5 ในเดือนสิงหาคม 2559 เธอทำงาน 18 วันจาก 22 วันตามกำหนดและลาป่วยเป็นเวลา 4 วันจำนวน 4,054 รูเบิล
รายได้ของพนักงานในเดือนสิงหาคมเท่ากับ: ((1,200*18)+(2,500/22*18))*1.5+4,054=(21,600+2,045.45)*1.5+4,054= 39,522 ,18 rub
ระบบค่าจ้างตามเวลา
รายได้ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานและเวลาที่เขาทำงาน ระบบจะดำเนินการเมื่อแรงงานไม่ได้มาตรฐานและเป็นการยากที่จะคำนึงถึงจำนวนการกระทำของบุคคล บ่อยครั้งที่การชำระเงินชั่วคราวใช้สำหรับการชำระเงินด้านการจัดการ ผู้บริหาร(AUP) เสริม พนักงานบริการและพนักงานพาร์ทไทม์
รายได้สำหรับงานง่ายๆ คำนวณโดยการคูณอัตราตามเวลาที่ใช้ในการทำงาน หากไม่ได้คำนวณระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด ช่วงเวลาที่ทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน
แบบฟอร์มโบนัสนอกเหนือจากเวลาที่ใช้ในการทำงานยังคำนึงถึงคุณภาพและปริมาณของหน้าที่ที่ทำด้วย ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงมีสิทธิ์ได้รับโบนัส: จำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของฐานตามข้อตกลงร่วม กฎระเบียบ และคำสั่ง
เงินเดือน = อัตรารายชั่วโมง x ชั่วโมงทำงาน + โบนัส
เงินเดือน (ตัวเลือกหมายเลข 2) = (อัตรารายชั่วโมง x ปริมาณชั่วโมงทำงาน) * เปอร์เซ็นต์โบนัส
หากผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ กิจกรรมแรงงานนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ให้โบนัสแก่ลูกจ้างได้
ตัวอย่าง #2 การคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าจ้างชั่วคราว
พนักงานของ Mayak LLC จิตรกร N.N. Vasiliev อัตราภาษีที่กำหนดคือ 155 รูเบิลต่อชั่วโมง ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ เขาทำงาน 176 ชั่วโมง (22 วัน * 8 ชั่วโมง) องค์กรให้โบนัสแก่พนักงานในตำแหน่งนี้จำนวน 3,500 รูเบิล รายเดือน
รายได้ของ Vasiliev ในเดือนกรกฎาคม 2559 จะเป็น: 155 * 176 + 3,500 = 30,780 รูเบิล
แบบฟอร์มอัตราค่าตอบแทนเป็นชิ้น
ด้วยรูปแบบการจ่ายเงินให้กับพนักงานนี้ขึ้นอยู่กับผลงานขั้นสุดท้ายโดยคำนึงถึงคุณภาพของการบริการที่ให้หรือ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป- ระบบดังกล่าวให้แรงจูงใจแก่บุคคลในการเพิ่มผลผลิตและจัดหา คุณภาพดีงานของคุณ
จำนวนรายได้จะถูกกำหนดในอัตราชิ้นต่อหน่วยการผลิตหรือการดำเนินงาน ธุรกรรมดังกล่าวดำเนินการโดยองค์กรที่สามารถบันทึกคุณภาพและปริมาณของสินค้าที่ผลิตหรือการดำเนินการได้อย่างชัดเจน
องค์กรสามารถชำระเงินสำหรับผลงานเป็นรายบุคคลหรือรวมกัน เช่น ให้กับทีมงาน เป็นต้น ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณค่าจ้าง ธุรกรรมแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
- โดยตรง - ในราคาคงที่
- พรีเมียม - พรีเมียมใช้สำหรับการประมวลผลและด้วยเหตุผลอื่น ๆ
- ก้าวหน้า - ราคาเพิ่มขึ้นเมื่อการผลิตเกินมาตรฐาน
- ทางอ้อม - รายได้ขึ้นอยู่กับผลของแรงงานโดยตรง
- แอคคอร์ด - มีการกำหนดกำหนดเวลาและการชำระเงินสำหรับปริมาณงานทั้งหมด
แบบฟอร์มนี้อิงตามอัตราที่ชัดเจนและคำนึงถึงสถานการณ์ที่กำลังดำเนินอยู่ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับค่าตอบแทนตามแผน: สำหรับการทำงานให้สำเร็จตามจำนวนที่กำหนด
มันมีข้อเสียอยู่บ้าง รับมาเรื่อยๆ เงินเดือนอย่างเป็นทางการพนักงานไม่มุ่งมั่นที่จะเพิ่มความเข้มข้นและประสิทธิภาพของงานทำ กระบวนการผลิตเหมาะสมและมีเหตุผลมากขึ้น
จำเป็นต้องมีค่าตอบแทนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน สิ่งนี้จะกระตุ้นความคิดริเริ่มและแนวทางที่สร้างสรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณให้สำเร็จ
ด้วยการจ่ายเงินเพิ่มและโบนัสให้กับพนักงานที่แสดงผลงานได้ดีที่สุด ผู้จัดการก็จะเป็นผู้ชนะในท้ายที่สุด การผลิตเริ่มมีการพัฒนาอย่างแข็งขัน
การปฏิบัติตามกฎง่ายๆ หลายประการจะส่งผลดีต่อเศรษฐกิจขององค์กรในแง่ของค่าจ้างตามอัตราภาษี:
- กระตุ้นความสนใจของคนงานในระบบค่าจ้าง
- การชำระเงินสำหรับงานที่เหมือนกันจะเท่ากัน
- การแบ่งอัตราไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ ความซับซ้อน ความเข้มข้นของกิจกรรมด้วย
- สร้างความสนใจในการเติมเต็มกำลังแรงงาน
- มอบโบนัสและการเพิ่มเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งแสดงผลลัพธ์ที่สำคัญสำหรับการผลิต
- ขึ้นราคาสำหรับงานที่ทำเหนือมาตรฐาน
ภาษีในงบประมาณ
ระบบค่าจ้างในงบประมาณกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
การชำระเงินในงบประมาณจนถึงเดือนธันวาคม 2551 ดำเนินการตาม UTS ซึ่งเป็นตารางภาษีแบบรวม เธอดำเนินการตามมติหมายเลข 785 เมื่อวันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2535
ความต่อเนื่อง:
พนักงานแต่ละคนตาม UTS มีอัตราส่วนค่าจ้างของตนเอง
เงินเดือน (ภาษี) ประเภทแรกจะต้องเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดู →) ขนาดสูงสุดของตัวบ่งชี้นี้ไม่จำกัดและขึ้นอยู่กับการเงินของนายจ้างเท่านั้น
อัตราสำหรับบุคลากรระดับสูงสุดจะเท่ากับผลคูณของอัตราระดับ 1 และค่าสัมประสิทธิ์ทักษะ
ขณะนี้งานได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบใหม่ (NSOT) ซึ่งประดิษฐานอยู่ในมติหมายเลข 583 เมื่อวันที่ 08/05/2551 หลักการจ่ายเงินให้กับพนักงานภาครัฐขึ้นอยู่กับข้อมูลจาก ETKS และ EKS การค้ำประกันของรัฐ รายการการชำระเงินเพิ่มเติม และสิ่งจูงใจ
ขนาดของอัตราจะถูกกำหนดในรูปแบบใหม่โดยผู้จัดการ โดยคำนึงถึงทักษะของพนักงาน ความซับซ้อน และความสำคัญของงานของเขา จำนวนรายได้โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมภายใต้ NSOT ไม่ควรต่ำกว่าตัวบ่งชี้ที่กำหนดใน UTS สำหรับงานที่คล้ายกัน
การชำระเงินเพิ่มเติมในระบบภาษี
การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกนำมาใช้เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับการสูญเสียเงินเดือนที่เกิดจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา โบนัสส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มจำนวนขึ้น คุณสมบัติทางวิชาชีพและทักษะ
การชำระค่าธรรมเนียมข้างต้นบางส่วนได้รับการแก้ไขแล้ว เอกสารภายในองค์กรต่างๆ ในขณะที่องค์กรอื่นๆ ได้รับการบังคับและรับประกันตามกฎหมาย ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินสำหรับระดับการศึกษา, การจ่ายเงินทางภาคเหนือ, สำหรับการเคลื่อนย้ายไปตามปล่องเหมือง ฯลฯ การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาและระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน
การชำระเงินเพิ่มเติมสามารถแบ่งได้ดังนี้:
ตามศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดประเภทของสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานอย่างอิสระสำหรับความสำเร็จที่พวกเขาได้รับ การชำระเงินเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย โบนัสแรงงานเป็นสิ่งกระตุ้นและขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางธุรกิจพนักงานเฉพาะราย
คำตอบสำหรับคำถามเร่งด่วน
คำถามหมายเลข 1การลาพักร้อนและการลาป่วยจะจ่ายภายใต้ระบบภาษีอย่างไร
องค์กรที่ใช้ระบบนี้ "ติดตาม" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมดให้กับพนักงาน
คำถามหมายเลข 2ความเท่าเทียมกันระหว่างอัตราของพนักงานประเภทที่ 1 และค่าแรงขั้นต่ำนำไปสู่อะไร?
ในเวลาเดียวกันองค์กรจะต้องเปลี่ยนตารางภาษีเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มเงินเดือนพนักงาน เป็นผลให้พนักงานมีความเห็นว่าค่าจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงาน แต่ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อและนโยบายเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้นควรกำหนดอัตราหมวดแรกให้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เมื่อนั้นพนักงานจะมีแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตของกระบวนการผลิต
คำถามหมายเลข 3ระบบภาษีใช้ที่ไหน?
แบบฟอร์มนี้ส่วนใหญ่จะใช้ องค์กรขนาดใหญ่- ไม่ว่าองค์กรดังกล่าวจะมีแผนกจำนวนเท่าใด ก็จำเป็นต้องสร้างเทมเพลตการจ่ายเงินเดือนที่สม่ำเสมอซึ่งบริษัทขนาดเล็กมักจะใช้น้อยกว่า
คำถามข้อที่ 4มีการรับประกันอะไรบ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้อัตราภาษี?
กฎหมายคุ้มครองเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น ฝ่ายบริหารอาจกีดกันการจ่ายโบนัสให้กับสตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาว สิ่งสำคัญคือรายได้ค้างรับมากกว่าหรือเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ
คำถาม #5- การชำระภาษีมีข้อเสียอย่างไร?
ระบบการชำระเงินนี้มีข้อเสียเช่นกัน:
- นายจ้างต้องมีความเข้าใจกฎหมายเป็นอย่างดีและติดตามการเปลี่ยนแปลง
- สิ่งสำคัญอยู่ที่คุณสมบัติของพนักงาน ไม่ใช่คุณภาพงาน
- ฝ่ายบริหารจัดตั้งกองทุนเงินเดือนตามอัตราภาษีและกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงผลกำไรและผลงาน
- เงินสมทบพนักงานให้กับ กระบวนการแรงงานขึ้นอยู่กับปริมาณแรงจูงใจเพียงเล็กน้อย
ระบบภาษีเป็นโอกาสเต็มเปี่ยมในการทำงานตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่กีดกันค่าจ้างพนักงาน เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานตรวจแรงงาน ฝ่ายบริหารควรปฏิบัติตามกฎหมาย และพนักงานควรอ่านสัญญาอย่างละเอียดและถามคำถามเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
