ปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานได้ สภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรม (การทำงาน) อันตรายและอันตราย โรคจากการทำงานเป็นโรคที่เกิดจากปัจจัยจากการประกอบอาชีพหลายประการ

ซึ่งเกิดขึ้นในพื้นที่ที่เรียกว่าสภาพแวดล้อมการผลิต

ในสภาพแวดล้อมการผลิต มีปัจจัยเชิงวัตถุที่ส่งผลเสียต่อบุคคลในกระบวนการชีวิตของเขา

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย- ปัจจัยทางอุตสาหกรรม ซึ่งผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้ (ปากน้ำที่ไม่เอื้ออำนวย ระดับที่สูงขึ้น แสงไม่ดี องค์ประกอบไอออนในอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย)

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย- ปัจจัยทางอุตสาหกรรม ซึ่งผลกระทบต่อคนงานอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บได้ (ความสูง ไฟไหม้ กระแสไฟฟ้า วัตถุที่กำลังเคลื่อนที่ การระเบิด)

ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายแบ่งออกเป็นทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และจิตสรีรวิทยา

ปัจจัยทางกายภาพ- เครื่องจักรและกลไกที่เคลื่อนไหว ระดับเสียงรบกวนและการสั่นสะเทือนที่เพิ่มขึ้น รังสีแม่เหล็กไฟฟ้าและไอออไนซ์ แสงสว่างไม่เพียงพอ ระดับที่เพิ่มขึ้น ไฟฟ้าสถิตย์, เพิ่มแรงดันไฟฟ้าในวงจรไฟฟ้า เป็นต้น

ปัจจัยทางเคมี- สารและสารประกอบที่มีสถานะการรวมกลุ่มแตกต่างกันและมีฤทธิ์เป็นพิษ ระคายเคือง สารก่อมะเร็ง และก่อกลายพันธุ์ต่อร่างกายมนุษย์และส่งผลต่อร่างกาย ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์.

ปัจจัยทางชีวภาพ- จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค (แบคทีเรีย ไวรัส ริกเก็ตเซีย สไปโรเชต) และผลิตภัณฑ์เมตาบอลิซึมของพวกมัน รวมถึงสัตว์และพืช

ปัจจัยทางจิตสรีรวิทยา- ปัจจัย กระบวนการแรงงาน- สิ่งเหล่านี้รวมถึงการโอเวอร์โหลดทางกายภาพ (แบบคงที่และไดนามิก) และการโอเวอร์โหลดทางระบบประสาท (ความเครียดทางจิต, ความเครียดมากเกินไปของเครื่องวิเคราะห์, ความน่าเบื่อหน่ายในการทำงาน, โอเวอร์โหลดทางอารมณ์)

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายอาจทำให้ความสามารถในการทำงานลดลงและโรคจากการทำงานลดลง ปัจจัยอันตรายก็สามารถนำไปสู่ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

สร้างความมั่นใจในการคุ้มครองแรงงาน— พื้นฐานสำหรับกิจกรรมที่มีประสิทธิผลสูงและสร้างสรรค์ของพนักงานระดับองค์กร รูปแบบต่างๆคุณสมบัติ. ปัญหาด้านความปลอดภัยในการทำงานมีความหลากหลายและหลากหลาย ซึ่งส่งผลกระทบต่อชีวิตและกิจกรรมต่างๆ มากมาย กลุ่มแรงงาน, องค์กรการผลิตและแรงงาน, องค์กรการจัดการการผลิต ฯลฯ

เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและติดตามการดำเนินการนายจ้างแต่ละรายมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตซึ่งมีพนักงานเกิน 50 คนสร้างบริการคุ้มครองแรงงานหรือแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วยการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ที่เหมาะสมในเรื่องนี้ สนาม.

นายจ้างที่มีจำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คนตัดสินใจสร้างบริการด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือแนะนำตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการผลิต

หากนายจ้างไม่มีบริการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานเต็มเวลา นายจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ของตน - ผู้ประกอบการรายบุคคล(ส่วนตัว) หัวหน้าองค์กร พนักงานคนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้าง หรือองค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานที่นายจ้างว่าจ้างตามสัญญาทางแพ่ง องค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานต้องได้รับการรับรองบังคับ รายชื่อบริการที่ต้องการการรับรอง และกฎการรับรองกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

โครงสร้างของบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กรและจำนวนพนักงานของบริการคุ้มครองแรงงานนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงคำแนะนำของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ของกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ความปลอดภัยในการทำงาน

ความปลอดภัยในการทำงาน— ระบบการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานซึ่งรวมถึงมาตรการทางกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่นๆ

เหตุการณ์ทางกฎหมาย— ประกอบด้วยการสร้างระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดมาตรฐานสำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพและวิธีการทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามเช่น ได้รับการคุ้มครองโดยรัฐภายใต้บทลงโทษของการคว่ำบาตร ระบบบรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีพื้นฐานมาจากและรวมถึง: กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับของหน่วยงานบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย และหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนกฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้กับ รัฐวิสาหกิจเฉพาะและในองค์กรต่างๆ

เหตุการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมรวมถึง: มาตรการจูงใจของรัฐสำหรับนายจ้างในการปรับปรุงระดับการคุ้มครองแรงงาน การกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการทำงานหนักตลอดจนการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การคุ้มครองคนงานบางประเภทที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมน้อยที่สุด บังคับ ประกันสังคมและการจ่ายเงินชดเชยกรณีโรคจากการทำงานและ การบาดเจ็บจากการทำงานฯลฯ

มาตรการองค์กรและทางเทคนิคประกอบด้วยการจัดบริการและค่าคอมมิชชั่นด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการและองค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนงานด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนควบคุมการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน จัดฝึกอบรมผู้บริหารและพนักงาน แจ้งคนงานเกี่ยวกับการมีอยู่ (ไม่มี) ของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การรับรองสถานที่ทำงานตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำจัดหรือลดการสัมผัส ปัจจัยลบดำเนินกิจกรรมเพื่อแนะนำเทคโนโลยีความปลอดภัยใหม่ ใช้เครื่องจักร กลไก และวัสดุที่ปลอดภัย การเพิ่มวินัยแรงงานและวินัยทางเทคโนโลยี ฯลฯ

มาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยประกอบด้วยการดำเนินงานที่มุ่งลด อันตรายทางอุตสาหกรรมเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน

มาตรการรักษาและป้องกันรวมถึงการจัดองค์กรระดับประถมศึกษาและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ, องค์กรด้านโภชนาการบำบัดและป้องกัน ฯลฯ

มาตรการฟื้นฟูบ่งบอกถึงภาระหน้าที่ของฝ่ายบริหาร (นายจ้าง) ในการโอนลูกจ้างให้มากขึ้น งานเบาตามตัวชี้วัดทางการแพทย์ ฯลฯ

วัตถุประสงค์ของการคุ้มครองแรงงาน— ลดโอกาสที่จะเกิดการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของบุคลากรที่ทำงานในขณะเดียวกันก็เพิ่มผลิตภาพแรงงานให้สูงสุด

สภาพการทำงาน— ชุดของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของมนุษย์

สภาพการทำงานที่ปลอดภัย- สภาพการทำงานซึ่งไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานหรือระดับการสัมผัสของพวกเขาไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด

จุดสนใจ กฎระเบียบทางกฎหมายการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดว่าทุกคนมีสิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย

เพื่อที่จะปรับปรุง กรอบกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ได้มีการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 สหพันธรัฐรัสเซีย(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2549)

ตามศิลปะ มาตรา 212 ซึ่งอุทิศให้กับความรับผิดชอบของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่า:

• ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน การสอนด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานพร้อมการรับรองขององค์กรทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานในภายหลัง
• แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ และค่าชดเชยและทรัพยากรที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ การป้องกันส่วนบุคคล;
• การสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การประกันสังคมภาคบังคับของคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของคนงาน ฯลฯ

ระบุสิทธิของพนักงานในการทำงานในเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 219) รวมถึงความรับผิดชอบของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 214)

กรณีฝ่าฝืนการคุ้มครองแรงงาน รหัสแรงงานมีการระบุความรับผิด: ทางวินัย (ตำหนิ, ตำหนิ, เลิกจ้าง); ฝ่ายบริหาร (ปรับตั้งแต่ 5 ถึง 50 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ ของการตัดสิทธิ์ผ่านศาล) ทางอาญา (ปรับจากค่าจ้างขั้นต่ำ 200 ถึง 500 หรือแรงงานราชทัณฑ์สูงสุด 2 ปีหรือจำคุกสองปีในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตจำคุกสูงสุด 5 ปี)

ตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคมรัสเซีย “ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน” ลงวันที่ 14 มีนาคม 2540 ฉบับที่ 12 องค์กรทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของจะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ปัจจุบันนโยบายสาธารณะและ กฎระเบียบทางกฎหมายในด้านสภาพแรงงานและความปลอดภัยดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โปรแกรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานสำหรับปี 2548-2551 ได้รับการพัฒนาขึ้น ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินสภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคน และดำเนินมาตรการทันทีเพื่อกำจัดการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุได้ กรอบกฎหมายเรื่องการคุ้มครองแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน- การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

สถานที่ทำงานทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรจะต้องได้รับการรับรองสำหรับสภาพการทำงาน การรับรองจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี สถานที่ทำงานจะต้องได้รับใบรับรองซ้ำหลังจากเปลี่ยนใหม่ อุปกรณ์การผลิตการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยีตลอดจนตามคำร้องขอของหน่วยรับรองสภาพการทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเปิดเผยการละเมิดในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

จากผลการรับรองจะมีการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในองค์กร หลังจากการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานแล้ว มีการวางแผนที่จะดำเนินการรับรองงานคุ้มครองแรงงานพร้อมการออกใบรับรองความปลอดภัย (SSOT) เป็นเวลาห้าปี ซึ่งดำเนินการตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย” เรื่อง การสร้างระบบรับรองงานคุ้มครองแรงงานในองค์กร” ลงวันที่ 24 เมษายน พ.ศ. 2545 ก.

หนังสือรับรองการปฏิบัติตามองค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน— เอกสารรับรองการปฏิบัติตามงานคุ้มครองแรงงานของนายจ้างตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

ผลการรับรองสถานที่ทำงานและการรับรองงานคุ้มครองแรงงานส่งผลโดยตรงต่อการคุ้มครองสิทธิของพนักงานต่อสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในศิลปะ มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าคนงานต้องทำงานหนัก ทำงานกับอันตราย เป็นอันตราย และอื่นๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงานถูกผลิตในอัตราที่เพิ่มขึ้น กลไกในการกำหนดส่วนลดและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจากอัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานยังขึ้นอยู่กับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานโดยตรงอีกด้วย เงื่อนไขที่จำเป็นในการคำนวณขนาดของส่วนลดต่ออัตราการประกัน นายจ้างจะต้องดำเนินการรับรองสภาพการทำงานอย่างน้อย 30% ของสถานที่ทำงาน

การทำงานในโรงงานเคมีก็เป็นอันตรายต่อผู้คนเช่นกันเนื่องจากอาจทำให้เกิดโรคภัยไข้เจ็บต่างๆ ได้ การตรวจสุขภาพสามารถเผยให้เห็นประสิทธิภาพที่ลดลงและความบกพร่องทางการได้ยิน การมีอยู่ของบุคคลที่ก่อให้เกิดผลข้างเคียงอย่างต่อเนื่องทำให้เกิดโรคจากการทำงาน อุบัติเหตุส่วนใหญ่มักเกิดจากปัจจัยทางกายภาพและกระแสไฟฟ้า ความปลอดภัยทางไฟฟ้า ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายมีลักษณะเฉพาะตามแนวคิดต่อไปนี้ – ความปลอดภัยทางไฟฟ้า กระแสไฟฟ้าเป็นอันตรายที่ซ่อนอยู่เนื่องจากตรวจจับได้ยากในพื้นที่ต่างๆ ของอุปกรณ์ ตัวบ่งชี้ที่อันตรายที่สุดถือว่าสูงกว่า 0.05A และปลอดภัยที่สุดคือสูงถึง 0.05A เพื่อป้องกันการบาดเจ็บ การทำงานกับกระแสไฟฟ้าควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น ตามกฎเกณฑ์ใน พื้นที่สำนักงานการเดินสายไฟฟ้าจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง

การคุ้มครองแรงงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ตอนที่ 5

ความปลอดภัยในการทำงาน - แนวคิดพื้นฐานและคำอธิบาย

• ส่วนที่ 3 ส่วนที่สาม

• หมวด X ความปลอดภัยในการทำงาน
  • บทที่ 33

บทบัญญัติทั่วไป

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน ซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ สิ่งสำคัญ สภาพการทำงาน คือชุดของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้

ปัจจัยการผลิตแรงงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การจัดการการคุ้มครองแรงงานของรัฐในดินแดนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงานภายในขอบเขตอำนาจของพวกเขา ส่วนที่ 10 ความปลอดภัยในการทำงาน บทที่ 33 บทบัญญัติทั่วไป บทความ 209 แนวคิดพื้นฐานความปลอดภัยในการทำงาน - ระบบสำหรับการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขาภิบาลและสุขอนามัย การรักษาและการป้องกัน การฟื้นฟู และมาตรการอื่นๆ สภาพการทำงานเป็นปัจจัยชุดหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานและสุขภาพของพนักงาน

ปัจจัยการผลิตซึ่งมีผลกระทบทำให้เกิดโรคได้

ปัจจัยทางอุตสาหกรรมที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บ "อันตรายและเป็นอันตรายแบ่งตามลักษณะของการกระทำออกเป็นกลุ่มต่อไปนี้: เห็นได้ชัดว่ารังสีที่เป็นอันตรายและอันตรายโดยธรรมชาติของการกระทำอยู่ในกลุ่ม -" ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (HPF) เรียกว่าปัจจัยทางอุตสาหกรรมซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงาน เงื่อนไขบางประการส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บหรือสุขภาพทรุดโทรมอย่างกะทันหันอย่างร้ายแรง ปัจจัยการผลิตที่ผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้คือปัจจัยทางชีววิทยา (จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค) ระบบประสาทอารมณ์ (สติปัญญาและ ความเครียดทางอารมณ์, งานกะบ่อยครั้งเมื่อมีเวลาไม่เพียงพอและในสถานการณ์ที่รุนแรง) ตามหลักสรีรศาสตร์ (ทำงานในตำแหน่งบังคับและเมื่อใช้งานอุปกรณ์ที่ไม่เหมาะสมตามหลักสรีรศาสตร์)

3.

การตรวจสุขภาพ

ปัจจัยทางสรีรวิทยา กลุ่มนี้ประกอบด้วย:

• เครื่องจักรทำงาน กลไก อุปกรณ์
• กลุ่ม ปริมาณมากฝุ่นและก๊าซ
• สูงหรือ อุณหภูมิต่ำอุปกรณ์;
• แรงดันตกในส่วนการทำงานของอุปกรณ์
• ระดับความชื้นสูงหรือต่ำ
• ไอออนไนซ์ในอากาศ
• รังสีไอออไนซ์
• ไฟฟ้าแรงสูงในเครือข่ายไฟฟ้า
• การเพิ่มขึ้นของไฟฟ้าสถิต

ปัจจัยประเภทอื่นๆ ปัจจัยการผลิตสารเคมีอาจเป็นพิษ ระคายเคือง เป็นสารก่อมะเร็ง หรือก่อกลายพันธุ์ มีผลกระทบต่อการทำงานของระบบสืบพันธุ์ ปัจจัยการผลิตทางชีวภาพแสดงอยู่ในรูปของจุลินทรีย์และผลิตภัณฑ์เมตาบอลิซึมของพวกมัน
นอกจากนี้ยังมีปัจจัยทางจิตสรีรวิทยา นี่อาจเป็นการโอเวอร์โหลดทางกายภาพและทางประสาทจิต

ปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้

ปัจจัยทางจิตสรีรวิทยาของกระบวนการแรงงาน - ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน - ผลกระทบหลักต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ความเข้มของแรงงานเป็นผลหลักต่อระบบประสาทส่วนกลาง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย - ปัจจัยการผลิตซึ่งผลกระทบต่อพนักงานอาจนำไปสู่การบาดเจ็บหรือเสียชีวิตได้
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือ: · การเคลื่อนย้ายสต็อกกลิ้ง; · การหมุนชิ้นส่วนของเครื่องจักรและกลไก · ยกและเคลื่อนย้ายสิ่งของ; · วัตถุที่ตกลงมาจากที่สูง · กระแสไฟฟ้า · ขอบคมของวัตถุ · แสงสว่างในสถานที่ทำงานไม่เพียงพอ เวลาที่มืดมนวัน; (ต้องมีอย่างน้อย 20 ลักซ์)

เรียกว่าปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บได้

การจัดหา การจัดเก็บ การซัก ทำความสะอาด การซ่อมแซม การฆ่าเชื้อ และการกำจัดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน ถือเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง การคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน ตลอดจนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

ความปลอดภัยในชีวิต (ความปลอดภัยในชีวิต): คู่มือการฝึกอบรมข้อควรสนใจ หากผู้มีอำนาจไม่มีส่วนร่วมในการสอบสวน นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจหรือประธานคณะกรรมาธิการมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการสอบสวนตามคำขอของผู้มีอำนาจ กรณีได้รับพิษเฉียบพลันหรือได้รับรังสีเกินขนาด มาตรฐานที่กำหนดคณะกรรมาธิการยังรวมถึงตัวแทนฝ่ายบริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

ปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้

สำคัญ

ในการแสวงหาเงินจำนวนมาก ผู้คนพยายามที่จะเพิกเฉยต่อความเสี่ยง ซึ่งท้ายที่สุดก็สามารถคร่าชีวิตผู้คนได้ ดาวน์โหลดเอกสาร

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อกระบวนการหรือสภาวะของแรงงาน สิ่งแวดล้อมซึ่งอาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและประสิทธิภาพของมนุษย์ การสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในระยะยาวนำไปสู่การเจ็บป่วย

ตามมาตรฐาน “GOST 12.1.0.003-74 SSBT

เกาหลี โมเรีย

การรับรองความปลอดภัยของแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์สูงของพนักงานในองค์กรที่มีการเป็นเจ้าของในรูปแบบต่างๆ

มาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยประกอบด้วยการดำเนินงานเพื่อลดอันตรายเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน มาตรการการรักษาและป้องกัน ได้แก่ การจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะการจัดโภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกัน ฯลฯ

ทิศทางของกฎระเบียบทางกฎหมายของการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดโดยศิลปะ

โรคจากการทำงานเป็นโรคที่เกิดจากปัจจัยจากการประกอบอาชีพหลายประการ

โรคจากการทำงาน เป็นโรคที่เกิดใกล้ตัว ปัจจัยทางวิชาชีพโรคจากการทำงาน – แยกสายพันธุ์โรคที่อาจเกิดจากการสัมผัสจากการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยตลอดจนโรคในการพัฒนาที่มีความเชื่อมโยงกับอิทธิพลของปัจจัยที่มีลักษณะทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพ โรคจากการทำงานระบุไว้ในรายการที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตซึ่งเป็นเอกสารหลักซึ่งการใช้งานดังกล่าวทำให้สามารถสร้างการวินิจฉัยโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานหรืออาชีพเฉพาะได้

ปัจจัยการผลิตที่อาจนำไปสู่การบาดเจ็บ ในองค์กรเมื่อใช้งานอุปกรณ์และดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีคนงานอาจอยู่ในพื้นที่อันตราย อันตรายจากการทำงานเป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสุขภาพทรุดโทรมอย่างรุนแรง ปัจจัย (เครื่องจักรและกลไกการเคลื่อนย้าย ชิ้นส่วนอุปกรณ์ที่เคลื่อนไหว ฯลฯ

กรณีพิเศษของโรคจากการทำงานเป็นพิษ

ปัจจัยการผลิต เพื่อความสะดวกในการศึกษาวัสดุเราแบ่งบทความออกเป็นหัวข้อ: - ความร้อน: อุณหภูมิ (สูง, ต่ำ), ความชื้น, ความเร็วลม, การแผ่รังสีความร้อน; — สนามแม่เหล็กไฟฟ้าและการแผ่รังสี — เสียงทางอุตสาหกรรม อัลตราซาวนด์ อินฟราซาวนด์ - แสงสว่าง - เป็นธรรมชาติ (ขาดหายไปหรือไม่เพียงพอ), ประดิษฐ์ (แสงสว่างไม่เพียงพอ, แสงสะท้อนโดยตรงและสะท้อน, การส่องสว่างเป็นจังหวะ)

สภาพทางอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยอันตราย (HFP) คือปัจจัยทางอุตสาหกรรม ซึ่งผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือสุขภาพทรุดโทรมอย่างกะทันหันอย่างอื่น

การบาดเจ็บคือความเสียหายต่อเนื้อเยื่อของร่างกายและการหยุดชะงักของการทำงานโดยอิทธิพลภายนอก

การบาดเจ็บเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ซึ่งเข้าใจกันว่าเป็นกรณีการสัมผัส OPF กับคนงานระหว่างการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานหรืองานของผู้จัดการงาน

ปัจจัยการผลิตที่มีผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่โรคจากการทำงานได้เรียกว่า

/ ปีที่ 2 / BZD / ปัจจัยการผลิต 2. ในกิจกรรมของพวกเขา บุคลากรทางการแพทย์ต้องเผชิญกับความซับซ้อนต่างๆ ปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยโดยเฉพาะอย่างยิ่งทางกายภาพ (รังสีไอออไนซ์และไม่ไอออไนซ์ อัลตราซาวนด์ รังสีเลเซอร์ เสียง การสั่นสะเทือน ฯลฯ ); สารเคมี (ออกฤทธิ์สูง ยาสารเคมีและยาฆ่าเชื้อ); ทางชีวภาพ (จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค); ระบบประสาทและอารมณ์ (ความเครียดทางสติปัญญาและอารมณ์ การทำงานเป็นกะ มักอยู่ภายใต้ความกดดันด้านเวลาและในสถานการณ์ที่รุนแรง) ตามหลักสรีรศาสตร์ (ทำงานในตำแหน่งบังคับและเมื่อใช้งานอุปกรณ์ที่ไม่เหมาะสมตามหลักสรีรศาสตร์)

คำจำกัดความของคำว่า "ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย", "ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย", "สภาพการทำงานที่ปลอดภัย"

- อันตรายจากการประกอบอาชีพ (HPO) เป็นปัจจัยการผลิตที่ส่งผลกระทบต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ นำไปสู่การเจ็บป่วยหรือความสามารถในการทำงานลดลง

โรคที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพล ปัจจัยที่เป็นอันตรายเรียกว่าเป็นมืออาชีพ

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน ซึ่งรวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบต่อคนงานสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยได้

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายคือปัจจัยการผลิต ซึ่งผลกระทบต่อผู้ปฏิบัติงานสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บได้

สภาพการทำงานที่ปลอดภัยคือสภาพการทำงานที่คนงานได้รับการยกเว้นจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหรือระดับการสัมผัสของพวกเขาจะต้องไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด

สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงาน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ส่วนบุคคลและ การป้องกันโดยรวมคนงาน - วิธีการทางเทคนิคใช้เพื่อป้องกันหรือลดการสัมผัสของคนงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ

ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นองค์ประกอบที่ซับซ้อนและมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกำหนดนโยบายและเป้าหมายด้านความปลอดภัยในการทำงานสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่งและขั้นตอนปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ กฎระเบียบมาตรฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการความปลอดภัยของแรงงานได้รับการอนุมัติโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคม แรงงานสัมพันธ์.

กิจกรรมการผลิตคือชุดของการกระทำของผู้ปฏิบัติงานโดยใช้ปัจจัยแรงงานที่จำเป็นในการแปลงทรัพยากรให้เป็น ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปรวมถึงการผลิตและการแปรรูป ประเภทต่างๆวัตถุดิบ การก่อสร้าง การให้บริการประเภทต่างๆ

ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน - ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน ตลอดจนข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงาน

มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน คือ กฎ ขั้นตอน หลักเกณฑ์ และมาตรฐานที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงานและกำกับดูแลการดำเนินการด้านเศรษฐกิจสังคม องค์กร สุขาภิบาลและสุขอนามัย การบำบัดรักษาและการป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพในด้าน การคุ้มครองแรงงาน

ความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ - ความเป็นไปได้ที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพอันเป็นผลมาจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ สัญญาจ้างงานหรือในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการประเมินระดับความเสี่ยงด้านอาชีพกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

ควบคุม ความเสี่ยงทางวิชาชีพ- ชุดมาตรการที่เกี่ยวข้องกันซึ่งเป็นองค์ประกอบของระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานและรวมถึงมาตรการในการระบุ ประเมิน และลดความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หมวด X “ความปลอดภัยในการทำงาน” เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน แนวคิดพื้นฐานของการคุ้มครองแรงงานมีอยู่ในบทความแสดงความคิดเห็น

ตามมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการด้านสุขอนามัย สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ ตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

สภาพการทำงานเป็นปัจจัยชุดหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน

สภาพการทำงานแบ่งได้ดังนี้: ปกติ, ยาก, เป็นอันตราย, อันตราย และพิเศษอื่น ๆ (เช่น ใต้ดิน) ด้วยตัวคุณเองใน กฎหมายแรงงานพวกเขายังเน้นถึงสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากสภาพปกติ (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้แก่งานที่มีคุณวุฒิหลากหลาย รวมวิชาชีพ งานนอกเวลาทำงานปกติ งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดฯลฯ

ถึง สภาวะปกติแรงงาน หมายถึง สภาพแวดล้อมการผลิต (วิธีการผลิต) ซึ่งมี:

สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์เทคโนโลยี อุปกรณ์ ฯลฯ อยู่ในสภาพดี หมายถึง (รวมถึงเครื่องมือ) ของแรงงาน

การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ฯลฯ ให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที;

การจัดหาวัสดุ เครื่องมือ วิธีการอื่น ๆ และสิ่งของที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม การจัดหาให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

ดำเนินมาตรการโดยนายจ้างเพื่อให้มั่นใจถึงการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

นอกจากนี้ในบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นจะมีการให้แนวคิดเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย อันตรายเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อพนักงานและอาจนำไปสู่การเจ็บป่วยได้ ปัจจัยด้านอาชีพที่เป็นอันตรายสามารถนำไปสู่การบาดเจ็บได้

สิ่งนี้นำไปสู่คำจำกัดความของสภาพการทำงานที่ปลอดภัย นี่ถือเป็นงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหรือระดับการสัมผัสไม่เกินมาตรฐานที่กำหนด

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ซึ่งลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องไปทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม โปรดทราบ: สถานที่ทำงานในกรณีนี้ไม่เพียงมีความหมายเท่านั้น ที่ทำงานมอบหมายให้กับพนักงาน แต่ยังเป็นคนที่เขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้จัดการ

เอาเป็นว่าเมื่อไหร่. วิธีการกะสถานที่ทำงานถือเป็นวัตถุ (ไซต์) ที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรง (ดูข้อ 1.1 ของบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนของการจัดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการ ของสภากลางสหภาพแรงงานทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 N 794/33-82 )

คำจำกัดความถัดไปที่กำหนดโดยบทความแสดงความคิดเห็นคืออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงาน - วิธีการทางเทคนิคที่ใช้เพื่อป้องกันหรือลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ต่อคนงานตลอดจนเพื่อป้องกันมลพิษ เอาเป็นว่านี่คือชุดทำงาน ออกให้กับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานตลอดจนงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ

หนังสือรับรองการปฏิบัติตามองค์กรคุ้มครองแรงงานเป็นเอกสารรับรองการปฏิบัติตามงานคุ้มครองแรงงานของนายจ้างกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน รูปแบบของใบรับรองดังกล่าวได้รับในภาคผนวกหมายเลข 5 ของกฎการรับรองการทำงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2545 ฉบับที่ 28

ภายใต้ กิจกรรมการผลิตเข้าใจว่าเป็นกลุ่มการกระทำของคน (คนงาน) โดยใช้เครื่องมือ (หมายถึง) แรงงานที่จำเป็นในการแปลงทรัพยากรให้เป็นผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป รวมถึงการผลิตและการแปรรูปวัตถุดิบประเภทต่างๆ การก่อสร้าง และการให้บริการประเภทต่างๆ ในความหมายที่กว้างกว่านั้น “กิจกรรม” หมายถึง การดำเนินการใดๆ ที่มุ่งเป้าไปที่การได้มาซึ่งและใช้สิทธิ ตลอดจนการปฏิบัติตามพันธกรณีขององค์กร

คำจำกัดความต่อไปนี้ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นข้อกำหนดที่กำหนดโดยข้อบังคับของรัฐและกฎภายในและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ - การประเมินการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน - การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย อย่างไรก็ตามสำหรับตอนนี้แผนกนี้ คำสั่งซื้อใหม่ไม่ได้รับการอนุมัติควรได้รับคำแนะนำจากมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2540 ฉบับที่ 12 "เกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน"

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. สถาบันคุ้มครองแรงงานเป็นสถาบันพื้นฐานแห่งหนึ่ง กฎหมายแรงงาน- จุดเน้นในการทำงานของมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานคือการรับประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

2. มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานไม่ได้ระบุไว้เฉพาะในมาตราเท่านั้น X TK แต่ยังอยู่ใน Ch. มาตรา 41 และ 42 อุทิศให้กับลักษณะเฉพาะของการควบคุมการใช้แรงงานสตรี บุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว และผู้เยาว์ กฎการคุ้มครองแรงงานยังรวมอยู่ในส่วนที่เกี่ยวกับสัญญาจ้าง เวลาทำงาน และเวลาพักด้วย ดังนั้น, ความสนใจเป็นพิเศษผู้บัญญัติกฎหมายให้ความสำคัญกับลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานหรือทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติลดลง

นอกเหนือจากแนวคิดพื้นฐานที่ให้ไว้ในศิลปะแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 209 กฎระเบียบด้านความปลอดภัยของแรงงานยังใช้ข้อกำหนดและคำจำกัดความอื่น ๆ ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงาน ()

ความปลอดภัย - ไม่มีความเสี่ยงที่ยอมรับไม่ได้ที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ที่จะเกิดความเสียหาย (GOST R 1.0-92)

ความปลอดภัยของแรงงานเป็นสภาวะของสภาพการทำงานที่คนงานไม่คำนึงถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (GOST 12.0.002-80)

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือสภาพการทำงานที่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเกินมาตรฐานด้านสุขอนามัยและส่งผลเสียต่อร่างกายของคนงานและ (หรือ) ลูกหลานของเขา

สุขอนามัยในการทำงานเป็นระบบที่สร้างความมั่นใจด้านสุขภาพของคนงานในกระบวนการทำงาน รวมถึงกฎหมาย เศรษฐกิจสังคม องค์กรและเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย การรักษาและการป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพ และมาตรการอื่น ๆ

มาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงาน - ระดับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระหว่างการทำงานรายวัน (ยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์) แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตลอดประสบการณ์การทำงานทั้งหมด ไม่ควรก่อให้เกิดโรคหรือความเบี่ยงเบนด้านสุขภาพที่สามารถตรวจพบได้ วิธีการที่ทันสมัยการวิจัยในกระบวนการทำงานหรือในช่วงชีวิตของคนรุ่นปัจจุบันและรุ่นต่อๆ ไป การปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงานไม่รวมถึงปัญหาสุขภาพในผู้ที่แพ้ง่าย

เกณฑ์ด้านสุขอนามัยในการประเมินสภาพการทำงานในแง่ของอันตรายและอันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงานได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2537

สภาพการทำงานที่ยอมรับได้คือสภาพการทำงานที่โดดเด่นด้วยระดับของปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและกระบวนการแรงงานที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐานด้านสุขอนามัยสำหรับสถานที่ทำงาน และการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในสถานะการทำงานของร่างกายจะได้รับการฟื้นฟูในระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมหรือโดยจุดเริ่มต้นของ กะครั้งต่อไปและไม่น่าจะส่งผลเสียต่อสุขภาพของคนงานและลูกหลานในระยะสั้นและระยะยาว

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รุนแรง) คือสภาพการทำงานที่มีปัจจัยการผลิตในระดับดังกล่าว ซึ่งผลกระทบที่เกิดขึ้นในระหว่างกะงาน (หรือบางส่วน) ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิต ซึ่งมีความเสี่ยงสูงต่อการบาดเจ็บเฉียบพลันจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรง

สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดคือเงื่อนไขที่ไม่เพียงแต่รักษาสุขภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานในระดับสูงอีกด้วย

สถานที่ทำงานถาวรคือสถานที่ที่คนงานใช้เวลาทำงานส่วนใหญ่ (มากกว่า 50% หรือมากกว่า 2 ชั่วโมงติดต่อกัน) หากดำเนินงาน ณ จุดต่าง ๆ ในพื้นที่ทำงาน พื้นที่ทำงานทั้งหมดถือเป็นสถานที่ทำงานถาวร (GOST 12.1.005-88)

พื้นที่ทำงาน - พื้นที่จำกัดความสูง 2 เมตรเหนือระดับพื้นหรือชานชาลาซึ่งมีสถานที่พักคนงานถาวรหรือไม่ถาวร (ชั่วคราว) (GOST 12.1.005-88)

ความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ - การปฏิบัติตามสภาพสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ไม่รวมการบาดเจ็บต่อคนงานภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

งานหนัก - งานที่สะท้อนถึงภาระที่โดดเด่นต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและ ระบบการทำงานของร่างกาย ซึ่งการดำเนินการเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมมากกว่า 2/3 ของมวลกล้ามเนื้อของมนุษย์