ขั้นตอนการถอดถอนกรรมการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ขั้นตอนการถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไปตามการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง การเพิกถอนหรือการยืนยันหนังสือมอบอำนาจที่ออกให้
มีความแตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานสามัญหลายประการ เหตุผลก็คือพนักงานดังกล่าวเป็นผู้บริหารหลักของบริษัท โดยที่พนักงานไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปได้ เราจะพูดถึงคุณสมบัติของขั้นตอนนี้ในบทความของเรา
วิธีเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ตามคำขอของคุณเอง
ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ที่จะ ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:
การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในแต่ละขั้นตอนสามารถปกป้ององค์กรจากการเรียกร้องที่เป็นไปได้จากอดีตผู้จัดการและ การตรวจสอบแรงงานพร้อมทั้งรับประกันการทำงานเต็มรูปแบบต่อไป
จัดทำหนังสือลาออกของผู้อำนวยการทั่วไป
จดหมายลาออกถึงผู้ก่อตั้งจากผู้อำนวยการ- เอกสารยืนยันความประสงค์ของพนักงานที่ต้องการออกจากตำแหน่ง จัดทำขึ้น 1 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะออกจากงาน (มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเขียนใบสมัครไม่ใช่ขั้นตอนบังคับ หลักฐานที่เพียงพอของเจตจำนงของผู้อำนวยการทั่วไปคือหนังสือบอกกล่าวที่ส่งไปยังผู้ก่อตั้งบริษัท
กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับเอกสาร หากคุณตัดสินใจที่จะใช้สิ่งใด ตัวอย่างจดหมายลาออก ผู้อำนวยการทั่วไปโอ้คุณต้องจำไว้ว่าเอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง, วันที่ถูกไล่ออกที่กำลังจะมาถึง, วันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของผู้สมัคร ต้องจำไว้ว่าสำหรับหัวหน้าบริษัท นายจ้างคือการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท
ส่งใบสมัครของคุณมาที่ ผู้อำนวยการให้ออกตามคำร้องขอของตัวเองสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือใช้บริการไปรษณีย์หรือ บริการจัดส่ง- ในกรณีใด ๆ ให้ถือว่าวันที่แจ้งเป็นวันที่นายจ้างได้รับเอกสาร สิ่งสำคัญคือการบันทึกความจริงที่ว่าผู้รับได้รับใบสมัครแล้ว - ตัวอย่างเช่นเพื่อรับข้อความว่ามีการส่งจดหมายแล้ว
ประกาศจากผู้อำนวยการทั่วไปเรื่องการเลิกจ้าง
หลังจากมีมติลาออกจากตำแหน่งแล้ว กรรมการควรกำหนดวันประชุมวิสามัญของสมาชิกบริษัทและส่งข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ถือหลักทรัพย์ไปให้ทราบ กฎการแจ้งเตือนแสดงอยู่ในมาตรา มาตรา 36 แห่งกฎหมาย “เกี่ยวกับบริษัทที่มี ความรับผิดจำกัด» ลงวันที่ 02/08/1998 ฉบับที่ 14-FZ:
- ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนการประชุมที่กำลังจะมาถึง
- จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วม LLC แต่ละคนทราบเป็นรายบุคคล
- สามารถส่งการแจ้งเตือนได้ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือด้วยวิธีอื่นใดที่กฎบัตรของบริษัทกำหนดไว้
- หนังสือแจ้งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและสถานที่ประชุมตลอดจนรายการประเด็นที่วางแผนไว้เพื่อหารือ
เมื่อคำนึงถึงกฎข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าทางเลือกที่ดีที่สุดคือส่งใบสมัครไปที่ ไล่ออกตามคำร้องขอของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLCสมาชิกขององค์กรพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมวิสามัญผู้เข้าร่วม
ขั้นตอนการตกลงเลิกจ้างกับผู้ก่อตั้งองค์กร
ในการประชุม ผู้ก่อตั้งจะหารือและตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นการจากไปของหัวหน้าบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น ตั้งแต่ศิลปะ กฎหมายพื้นฐานของประเทศข้อ 37 ห้ามมิให้มีการบังคับใช้แรงงาน ผู้เข้าร่วม LLC ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหัวหน้าองค์กรที่ปล่อยตัวก่อนกำหนด
ไม่รู้สิทธิของคุณ?
การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการประชุมและการหลีกเลี่ยงการส่งหนังสือแจ้งจะไม่ได้รับการพิจารณา เหตุผลที่ดีเพื่อดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงาน CEO ต่อต้านความปรารถนาของเขา ในกรณีที่นายจ้างมีพฤติกรรมดังกล่าวหัวหน้าองค์กรอาจไปขึ้นศาลได้ คำแถลงข้อเรียกร้องที่มีต่อนายจ้างเป็นการยืนยันที่เพียงพอถึงความปรารถนาของผู้อำนวยการที่จะออกจากตำแหน่ง เช่น ตัวอย่างการปฏิบัติคุณสามารถอ้างอิงคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคระดับการใช้งานลงวันที่ 08/05/2013 หมายเลข 33-7154
ในระหว่างการประชุมวิสามัญ ผู้ก่อตั้งตกลงเรื่องวันที่จะเกิดขึ้น การเลิกจ้างซีอีโอโดยสมัครใจและยังสามารถตกลงกับเขาในเรื่องระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานขึ้นซึ่งจำเป็นในการหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ หากนายจ้างและลูกจ้างไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ฝ่ายหลังมีสิทธิที่จะลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนตามที่กฎหมายกำหนด
คำสั่งให้ผู้อำนวยการทั่วไปออกตามคำร้องขอของตนเองคำสั่งตัวอย่าง
หัวหน้าองค์กรสามารถออกและลงนามคำสั่งลาออกได้อย่างอิสระหลังการประชุม มันระบุว่า:
- ชื่อบริษัทและรายละเอียด
- ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก
- เหตุผลในการเลิกจ้าง
- วันที่ซีอีโอพ้นจากตำแหน่ง
ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้รูปแบบเอกสารรวมหมายเลข T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติ แบบฟอร์มรวมเอกสาร..." ลงวันที่ 01/05/2547 ลำดับที่ 1 อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีการใช้เทมเพลตนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ในการพัฒนารูปแบบของเอกสารได้อย่างอิสระหากต้องการ สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรในปัจจุบันได้บนเว็บไซต์ของเรา
ลงสมุดงานและจ่ายเงินทั่วไป ผู้อำนวยการ
หัวหน้าองค์กรสามารถเข้าสู่ทะเบียนแรงงานได้ด้วยตนเองหรือมอบความไว้วางใจให้กับผู้มีอำนาจขององค์กร เขามีสิทธิรับรองด้วยการลงนามและประทับตราขององค์กร (ถ้ามี) สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69:
- กรอกข้อมูลทุกช่องของเอกสาร
- ใช้ตัวเลขอารบิคในการกรอก
- หลีกเลี่ยงการใช้คำย่อและการแก้ไขในบันทึก
- กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างมีความสามารถ
- เพิ่มลิงก์ไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติ แรงงานสัมพันธ์.
- ระบุรายละเอียดคำสั่งเลิกสัญญาระหว่างผู้ถูกเลิกจ้างกับนายจ้าง
ที่ ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเขาสามารถวางใจในการชำระเงินและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด: ค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นต้น นอกจากนี้ อดีตผู้อำนวยการทั่วไปยังโอนกิจการให้หัวหน้าองค์กรคนใหม่อีกด้วย ในกรณีที่ผู้สืบทอดตามกฎหมายไม่อยู่ชั่วคราว อดีตผู้จัดการอาจ:
- ยังคงจัดเก็บตราประทับและเอกสารขององค์กรอย่างอิสระต่อไป
- มอบความไว้วางใจในการจัดเก็บให้กับองค์กรเก็บเอกสารพิเศษ
- มอบเอกสารและประทับตราให้กับทนายความเพื่อเก็บรักษาไว้
สิทธิในการจัดเก็บเอกสารสำหรับทนายความได้รับอนุญาตจากศิลปะ 97 “ พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองเอกสาร” ลงวันที่ 02/11/1993 ฉบับที่ 4462-1 เมื่อทำการโอนคุณต้องจำไว้ว่าเอกสารได้รับการยอมรับและจัดเก็บในนามขององค์กร ทำให้หัวหน้าคนใหม่ของบริษัทมีสิทธิรับเอกสารและประทับตราได้ตลอดเวลา
ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำร้องขอของเขาเองจัดให้มีการแจ้งเตือนการบริการภาษีหรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ในหัวข้อย่อย "l" ข้อ 1 และข้อ 5 ของศิลปะ 5 ของกฎหมาย “บน การลงทะเบียนของรัฐนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย» ลงวันที่ 08.08.2001 ฉบับที่ 129-FZ ซึ่งต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้อำนวยการของนิติบุคคล (รวมถึงตามคำขอของเขาเอง) และการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารของ บริษัท ที่จะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องส่ง สำนักงานภาษีใบสมัครที่ร่างขึ้นในแบบฟอร์ม P14001 โดยได้รับการรับรองจากทนายความก่อนหน้านี้ หัวหน้าที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของ บริษัท จะส่งใบสมัครภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหลังจากนั้นหน่วยงานด้านภาษีจะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้าคนใหม่ลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
บุคคลที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลของเขาถูกลบออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร แนวทางที่ไร้หลักการในเรื่องนี้อาจทำให้เกิดปัญหาได้ในอนาคต: ปัญหาในการหางานเป็นผู้จัดการในองค์กรอื่น, อันตราย ความรับผิดทางการเงินสำหรับหนี้ของบริษัทในกรณีล้มละลาย เป็นต้น หาก ผู้จัดการคนใหม่บริษัทยังไม่ได้รับการแต่งตั้งสามารถลงนามและส่งใบสมัครโดยอดีตผู้อำนวยการทั่วไปได้
ลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง
กระบวนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของบุคคลที่ถึงวัยเกษียณมีคุณสมบัติเดียว: พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังนั้นหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้รับบำนาญวัยชราจึงไม่จำเป็นต้องออกจากงานตามกำหนดเวลา
อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ (แจ้งผู้ก่อตั้ง จัดการประชุมวิสามัญของสมาชิกบริษัท และตัดสินใจเลิกจ้างผู้จัดการที่เกษียณอายุราชการ) ในทางเข้า หนังสืองานมีความจำเป็นต้องระบุว่าสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการเกษียณอายุ
ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจของผู้อำนวยการทั่วไป - ผู้ก่อตั้ง บริษัท แต่เพียงผู้เดียว
ในกรณีที่ผู้จัดการเป็นผู้จัดงานของบริษัทและเจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ให้ดำเนินการตามขั้นตอน ผู้อำนวยการทั่วไปถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองง่ายมาก ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรฐานการควบคุมแรงงานสำหรับผู้จัดการใช้ไม่ได้กับพนักงานดังกล่าว
ในสถานการณ์เช่นนี้หัวหน้าองค์กรสามารถเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องและตัดสินใจเลิกจ้างได้ตลอดเวลา นั่นคือระยะเวลาของกระบวนการลดลงอย่างมาก เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น รอ 1 เดือน และจัดการประชุมผู้เข้าร่วม พร้อมกับการตัดสินใจเลิกจ้าง ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวสามารถแต่งตั้งหัวหน้าบริษัทได้
ความรับผิดชอบของ CEO ภายหลังการเลิกจ้าง
งานของผู้จัดการเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจที่ยากลำบาก เขาจะรับผิดชอบต่อการกระทำและการตัดสินใจของเขา - ทั้งทางวัตถุและทางอาญา - หากมีเหตุผลในการเกิดขึ้น แม้ว่าในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งก็ตาม
ดังนั้นความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการจึงเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:
- ในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหาย
- ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
- ค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดขององค์กร
- บริษัทสูญเสียกำไรเนื่องจากความผิดของผู้จัดการ
ตามกฎแล้ว สถานการณ์เหล่านี้จะถูกค้นพบหลังจากการตรวจสอบของบริษัท นายจ้างของหัวหน้าองค์กรที่ถูกไล่ออกอาจยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของผู้อำนวยการทั่วไปได้ หากการเรียกร้องเป็นที่พอใจ การเรียกคืนอาจถูกส่งไปยังทรัพย์สินของอดีตพนักงาน
การกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้จัดการอาจเป็นเหตุให้ต้องรับผิดทางอาญาภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- การกระทำของเขา (เฉย) ถือเป็นอาชญากรรม
- มีการบันทึกความผิดของผู้จัดการไว้
- อายุความยังไม่หมดอายุ
โดยสรุป ยังคงต้องกล่าวกันว่าทางออกที่ดีที่สุดคือการเจรจาอย่างสันติและข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างหัวหน้าองค์กรและผู้ก่อตั้ง เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีและรวดเร็ว ไล่ผู้อำนวยการทั่วไปออกตามคำขอของเขาเอง.
เหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้คือ:
- เสร็จสิ้นสัญญา.
- การประพฤติมิชอบ CEO ในฐานะหัวหน้าองค์กร
- การสิ้นสุด ตามความคิดริเริ่มของผู้ลาออก.
- การเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรต่างๆ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 77 เหตุทั่วไปสำหรับการยุติ สัญญาจ้างงาน
เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ:
- ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายนี้)
- การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 79 ของประมวลกฎหมายนี้) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญา
- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายนี้)
- การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 ของประมวลกฎหมายนี้)
- การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานทางเลือก (ตำแหน่ง)
- การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงประเภทของรัฐหรือ สถาบันเทศบาล(มาตรา 75 ของประมวลกฎหมายนี้)
- พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายนี้)
- การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 ของประมวลกฎหมายนี้)
- การปฏิเสธพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของข้อ 72.1 ของประมวลนี้)
- สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้)
- การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 84 ของประมวลกฎหมายนี้)
สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ส่วนที่ 3 ใช้ไม่ได้อีกต่อไป
โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
จะไล่ CEO ออกจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งได้อย่างไร? มีอะไรบ้าง บริเวณเพื่อจดทะเบียนเลิกจ้าง?
หนึ่งในตัวเลือกที่ง่ายที่สุดในการถอดพนักงานระดับนี้ออกจากตำแหน่งคือการดำเนินการดังกล่าว ตามคำสั่งของผู้ก่อตั้งองค์กรต่างๆ
บนพื้นที่พิเศษนำมาพิจารณาในวรรคหนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กรณีล้มละลาย ( การล้มละลาย) ขององค์กร การเลิกจ้างจะดำเนินการตามมาตรา 278 ของประมวลกฎหมายนี้
เมื่อลงทะเบียนการเลิกจ้างสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามการรวมกัน กฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดให้มีการกำหนดขั้นตอนดังกล่าวสำหรับการเลิกจ้างพนักงานรายอื่นไม่ว่าระดับใด
และ เคารพผลประโยชน์ของผู้ถูกไล่ออกพนักงานที่ยังคงเป็นผู้นำในองค์กรจนกว่าจะมีการลงนามคำสั่งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งในบทบาทของผู้บริหารฝ่ายผลิต แต่เพียงผู้เดียว
เมื่อพิจารณาถึงสิ่งนี้แล้ว การตัดสินใจของผู้ก่อตั้งที่จะไล่ CEO ออกนั้นจะขึ้นอยู่กับเท่านั้น เกี่ยวกับการตัดสินใจ การประชุมใหญ่สามัญผู้ก่อตั้งผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการ ขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร
นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยเจ้าของทรัพย์สินแต่เพียงผู้เดียว เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว กระบวนการก็ดำเนินไปตามปกติ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 278 เหตุเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร
นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรจะถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- เกี่ยวข้องกับการถอดถอนจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กร - ลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย)
- เกี่ยวข้องกับการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต นิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง การตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเกณฑ์ที่กำหนดที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าของวิสาหกิจแบบรวมนั้นกระทำโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของวิสาหกิจแบบรวมในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้ง
CEO ของ LLC สามารถลาออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งได้หรือไม่? ทำอย่างไรให้ถูกต้อง ไล่ตัวเองออกจากตำแหน่งซีอีโอ?
เพื่อยกเลิกร่างของระดับนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอและไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งในเวลาเดียวกัน เป็นไปไม่ได้- เริ่มขั้นตอนดังกล่าวโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งหรือไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ก่อตั้งทุกคน ไม่จริง.
กลายเป็นอีกกรณีหนึ่ง การดำเนินการตามโซลูชันอิสระยีนผู้กำกับ ท้ายที่สุดแล้วยังสามารถขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการ ผู้ก่อตั้ง และโครงสร้างที่ปรึกษาอื่นๆ ซึ่งเป็นเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว
แต่ขั้นตอนแรกในกรณีนี้คือ คำแถลงมาตรฐานเกี่ยวกับการถูกไล่ออกจากตำแหน่ง
ในกรณีที่ไม่ได้รับคำตัดสินจากหน่วยงานกำกับดูแล สภาผู้ก่อตั้งและหน่วยงานต่างๆ กระบวนการเลิกจ้างเป็นไปตามมาตรฐาน
หน่วยบุคลากรขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบังคับที่รับประกันโดยมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของประเทศและมาตรา 2 รหัสแรงงาน สิทธิในเสรีภาพแรงงานของพลเมืองทุกคนของรัฐของเรา
ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้ง เพียงเพื่อประโยชน์ในการยอมรับข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างเท่านั้นพนักงานซึ่งคนหลังมีสิทธิได้รับภายในระยะเวลาที่คำนึงถึงในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 80 การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)
ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ ในการเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดช่วงเวลาอื่นตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างสัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง
ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำร้องขอของเขาเอง) เนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ลงทะเบียนใน องค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมถึงในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัครของลูกจ้าง
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่ดำเนินการเว้นแต่พนักงานคนอื่นจะได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรแทนซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้
เมื่อพ้นระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้ ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานแก่ลูกจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างและชำระเงินงวดสุดท้ายแก่เขา
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง หากสัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานจะดำเนินต่อไป
ความแตกต่างที่สำคัญการตัดสินใจดังกล่าวอย่างเป็นทางการจะกลายเป็น:
- ความจำเป็น การถ่ายโอนข้อมูลไปยังทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับบุคลิกภาพใหม่ของผู้อำนวยการทั่วไป
- ลงนามยินยอมบน การเลิกจ้างของตัวเองออกจากงานเนื่องจากเอกสารดังกล่าวสามารถลงนามโดยผู้อำนวยการทั่วไปที่ระบุไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถทำได้จนกว่าจะมีการเลิกจ้างคนเก่าและการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ บันทึก
ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลจะถูกระบุไว้บนพื้นฐาน ข้อมูลที่ส่งไปยังหน่วยงานภาษีอาณาเขต- ข้อมูลดังกล่าวจะต้องส่งภายใน 5 วันทำการ
คำแถลง
WHO บันทึกอย่างเป็นทางการการตัดสินใจเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปเขาเขียนจดหมายลาออกถึงใคร (ในชื่อใคร)?
ในสถานการณ์ใด ๆ ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างพนักงานในระดับนี้สามารถอ้างอิงได้เท่านั้น โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการหรือองค์ประกอบอื่น ๆ
จากการตัดสินใจครั้งนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและดำเนินการตามความเหมาะสม ลงในสมุดงาน.
ในขณะเดียวกันหัวหน้าจะจัดทำแถลงการณ์ที่แจ้งเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับองค์กรทุกประเภท ในนามของผู้ก่อตั้ง.
คำสั่ง
ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติใดและคำสั่งซื้อมีการเตรียมการอย่างไร? กำลังเตรียมคำสั่งเกี่ยวกับการลาออกของพนักงานระดับนี้ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคณะกรรมการบริหารผู้ก่อตั้งหรือโครงสร้างอื่นที่คล้ายคลึงกันในองค์กร
เหนือสิ่งอื่นใด พื้นฐานจะกลายเป็น ระเบียบการเลิกจ้างแม้ว่าลักษณะบังคับจะไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายก็ตาม การลงทะเบียนดำเนินการโดยคำสั่งภายในที่ร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งได้รับการพัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐในปี 2547
คำสั่งจะต้องระบุ เหตุผลในการยุติปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานวันที่รวบรวมและลายมือชื่อของผู้ที่ต้องถอดถอนอย่างเป็นทางการตามข้อกำหนดของกฎหมาย
การคำนวณค่าตอบแทน
CEO จะได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้างเมื่อถูกไล่ออก? ขนาด การจ่ายเงินชดเชย คำนวณเป็นมาตรฐานเช่นเดียวกับการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ
ในกรณีที่มีการยุติความสัมพันธ์ตามข้อตกลงของฝ่ายที่ริเริ่มโดยผู้ก่อตั้ง พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยจำนวนดังกล่าวคือ การชำระเงินรายเดือนเฉลี่ยสามครั้ง.
กำหนดเวลาในการส่งข้อมูลการดูแล
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรียกร้องให้มีทัศนคติที่เป็นมาตรฐานต่อผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งในทุกระดับ แม้ว่าในส่วนที่เกี่ยวกับตัวแทนของตำแหน่งผู้นำในระดับนี้ แต่ก็มีข้อกำหนดเกี่ยวกับความต้องการอยู่ด้วย การแจ้งเตือนของผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการตัดสินใจหนึ่งเดือนก่อนวันออกเดินทางที่คาดหวัง.
ในกรณีที่ไม่มีปฏิกิริยาจากผู้ก่อตั้งต่อข้อมูลที่ส่งมา พนักงานในตำแหน่งใด ๆ ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ย่อมมีสิทธิหยุดปฏิบัติหน้าที่ได้เรียกร้องให้ออกสมุดงานและชำระหนี้กับฝ่ายบัญชี
คุณสมบัติของการลงทะเบียนรายการในสมุดงาน
เมื่อพิจารณาถึงระดับ ตำแหน่งอย่างเป็นทางการคุณจะต้องสังเกตคุณสมบัติบางอย่างของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานะที่เปลี่ยนแปลงของผู้อำนวยการทั่วไปในสมุดงานของเขา พวกเขาจะเข้าสู่ โหมดมาตรฐานยกเว้นข้อมูลที่ป้อนในคอลัมน์ 4 ของเอกสารนี้
มันบ่งบอกถึงการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งโดยมีการป้อนข้อมูลที่จำเป็น หมายเลขโปรโตคอลที่คอมไพล์แล้วหากมีการร่างขึ้นหรือเหตุผลอื่นใดสำหรับเหตุผลในการเลิกจ้างได้รับการยืนยันจากตราประทับขององค์กร ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติในปี 2552 โดยจดหมายหมายเลข 1143-TZ ของ Rostrud ของประเทศ
เปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้าง
เป็นไปได้ไหมที่ CEO จะเปลี่ยนวันเลิกจ้าง?
ผู้อำนวยการทั่วไปก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร มีสิทธิเปลี่ยนแปลงวันเลิกจ้างได้ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถโอนกิจการไปให้ผู้สืบทอดได้
การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตามคำสั่งภายใน
ความรับผิดชอบของอดีตผู้จัดการ
ความรับผิดของอดีตซีอีโอจะดำเนินต่อไปหลังจากการไล่ออกอย่างเป็นทางการหรือไม่? คุณลักษณะของตำแหน่งในระดับนี้คือการรับประกันการรักษาสิทธิในการเรียกร้องให้พลเมืองที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป ความรับผิดทางปกครองและทางอาญา.
รวมทั้งถูกเก็บรักษาไว้ด้วย ความรับผิดทางการเงินกรณีมีหลักฐานการกระทำผิดกฎหมาย เช่น:
- ค่าใช้จ่ายหรือกำไรที่หายไปที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานคนนี้
- ระบุ การสูญเสียหรือความเสียหายคุณสมบัติ.
ธุรการการเรียกร้องบนพื้นฐานนี้สามารถพิจารณาได้ตลอดเวลาโดยต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงที่ระบุ ซึ่งได้รับการยืนยันในระหว่างการพิจารณาคดีของศาล
ถึง ความรับผิดทางอาญาพนักงานที่ลาออกดังกล่าวสามารถถูกดำเนินคดีตามมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของประเทศ ซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือการละเมิดความไว้วางใจ
ระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญาจะกำหนดโดยอายุความตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายอาญา
ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 165 ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือการใช้ความไว้วางใจโดยมิชอบ
1. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินแก่เจ้าของหรือผู้ครอบครองทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือใช้ความไว้วางใจในกรณีที่ไม่มีสัญญาณของการโจรกรรมกระทำในวงกว้าง -
ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสามแสนรูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกไม่เกินสองปี หรือโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน สองปีโดยมีหรือไม่มีการจำกัดเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีหรือโดยจำคุกไม่เกินสองปีโดยมีค่าปรับไม่เกินแปดหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือ รายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือนหรือไม่ก็ได้ และมีหรือไม่มีการจำกัดเสรีภาพเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี
2. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้:
- กระทำโดยกลุ่มบุคคลโดยการสมรู้ร่วมคิดครั้งก่อนหรือโดยกลุ่มที่จัดตั้งขึ้น
- ทำให้เกิดความเสียหายใหญ่หลวงอย่างยิ่ง -
จะต้องระวางโทษโดยการบังคับใช้แรงงานมีโทษจำคุกไม่เกินห้าปี โดยจะจำกัดเสรีภาพหรือไม่ก็ได้มีโทษจำคุกไม่เกินสองปี หรือจำคุกไม่เกินห้าปี และปรับไม่เกิน แปดหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนหรือไม่มีเลยและมีหรือไม่มีการจำกัดเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดสองปี
ประวัติย่อ
โดยสรุปแล้วมันก็คุ้มค่าที่จะให้ความสนใจ ความซับซ้อน การลงทะเบียนทางกฎหมาย
เหตุผลและเหตุหลายประการในการถูกไล่ออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป
ส่วนใหญ่สามารถ จะถูกท้าทายในศาลโดยขยายระยะเวลาการเข้าสู่ตำแหน่งพนักงานใหม่ระดับนี้
ในกรณีส่วนใหญ่ แนะนำให้มีมติให้เลิกจ้าง CEO ให้สำเร็จ ไว้วางใจตัวแทนที่มีประสบการณ์ บริษัทกฎหมาย และบริการ
ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญมีประโยชน์และเหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่ายในการพิจารณา
ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณใช่ไหม หา วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - โทรตอนนี้:
หัวหน้าของ LLC เป็นเพียงผู้เดียว ผู้บริหารซึ่งจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท ตำแหน่งของผู้จัดการสามารถเรียกได้หลายวิธี แต่ชื่อที่พบบ่อยที่สุดคือ "ผู้อำนวยการทั่วไป" หรือเรียกง่ายๆว่า "ผู้อำนวยการ" ผู้อำนวยการกระทำการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจแต่ก็ไม่มีเสรีภาพอย่างสมบูรณ์เพราะว่า รับผิดชอบต่อผู้ก่อตั้งบริษัท
ในอีกด้านหนึ่ง ผู้อำนวยการเป็นนายจ้างสำหรับพนักงานในองค์กรของเขา ในทางกลับกัน เขาเป็นพนักงานซึ่งความสำเร็จทางเศรษฐกิจของบริษัทที่จ้างเขาขึ้นอยู่กับการกระทำหรือไม่ทำอะไรเป็นส่วนใหญ่ ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้จัดการได้รับการควบคุมโดยบทพิเศษ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้กำกับออก? ใครได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนี้? ขั้นตอนการถอดถอนกรรมการต้องทำอย่างไร? ลองคิดดูสิ
เหตุให้กรรมการออก
ให้เราระบุเหตุผลในการเลิกจ้างผู้อำนวยการ บางส่วนจะเหมือนกับการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น ๆ แต่ก็มีจำนวนเช่นกัน บรรทัดฐานพิเศษเกี่ยวกับผู้จัดการซึ่งกำหนดไว้ในมาตราแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงาน
เจ้าขององค์กรต้องจำไว้ว่าผู้จัดการที่ถูกไล่ออกภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องต่อศาลว่าการเลิกจ้างดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ในกรณีนี้จำเลยต้องพิสูจน์ตามสมควรว่าอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรนั้นเกิดจากการกระทำที่ไม่ยุติธรรมหรือการละเลยของผู้อำนวยการอย่างแม่นยำ
ความแตกต่างระหว่างเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างและการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการกระทำดังกล่าวของผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน แต่โดยพื้นฐานแล้วนี่คือความไม่เพียงพอของผู้จัดการสำหรับตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง ดังนั้นผู้เข้าร่วม LLC จึงมีสิทธิ์ระบุเงื่อนไขใด ๆ ที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายโดยตรงที่นี่
ดังนั้นในเรื่องของการเลิกจ้างผู้อำนวยการโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมหน่วยงานตุลาการทั้งหมดจะต้องได้รับคำแนะนำจากคำอธิบายมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 มิถุนายน 2558 ลำดับที่ 21 ย่อหน้าที่ 9 ของเอกสารนี้ระบุว่าเจ้าขององค์กรมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผล ไม่ว่าสัญญากับกรรมการจะมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่มีกำหนดก็ตาม คุณสามารถไล่ผู้กำกับออกได้โดยไม่ต้องให้เหตุผลเมื่อใดก็ได้
ที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในวรรค 32 ของมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ว่าควรเข้าใจการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการโอนกรรมสิทธิ์ในระหว่างการแปรรูป รัฐหรือ ทรัพย์สินของเทศบาลและไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงผู้เข้าร่วม นอกจากนี้ยังไม่ใช่การเปลี่ยนเจ้าของหรือการเปลี่ยนแปลงการอยู่ใต้บังคับบัญชา (เขตอำนาจศาล) จึงทำให้กรรมการพ้นจากตำแหน่ง องค์กรการค้าบนพื้นฐานนี้ - หายากมาก แต่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานดังกล่าวเพื่อไม่ให้ระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ
- ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ- การเลิกจ้างผู้อำนวยการตามคำร้องขอของเขาเองนั้นควบคุมโดยมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการจะต้องยื่นหนังสือลาออกไม่เหมือนกับพนักงานทั่วไปภายในหนึ่งเดือนก่อนที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้กำกับออกก่อนหน้านี้? แม้ว่าบทที่ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ดังกล่าวโดยตรง การพิจารณาคดียืนยันว่าได้รับอนุญาตให้ใช้ที่นี่ บรรทัดฐานทั่วไปมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายก็สามารถลดระยะเวลาในการเลิกจ้างผู้อำนวยการ LLC ตามคำขอของเขาเองได้
- เนื่องจากสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง- วาระการดำรงตำแหน่งของกรรมการจะระบุไว้ในกฎบัตรและการตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการ เมื่อหมดสัญญาจ้างแล้วถือว่าเลิกจ้าง ไม่เกินสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลา ผู้เข้าร่วมจะต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้เป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากงานของผู้จัดการเหมาะสมกับเจ้าของก็สามารถสรุปสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับเขาได้
- ตามข้อตกลงของคู่สัญญา- ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตัวเลือกนี้เรียกอีกอย่างว่า "การเลิกจ้างอย่างนุ่มนวล" เมื่อเจ้าขององค์กรไม่ต้องการทำงานร่วมกับผู้อำนวยการต่อไป แต่ในขณะเดียวกันก็มุ่งมั่นที่จะรักษาข้อตกลงที่ดีกับเขาไว้ ต้องยอมรับว่าแม้หลังจากเลิกจ้างแล้ว ผู้จัดการก็สามารถรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับคู่ค้าและคู่แข่งขององค์กรได้ และสามารถเข้าถึงความลับทางการค้าหรือข้อมูลที่ประนีประนอมได้ จำนวนค่าตอบแทนหรือ “ร่มชูชีพสีทอง” เพื่อความภักดี อดีตผู้อำนวยการสามารถเข้าถึงจำนวนเงินเดือนประจำปีหรือหลายล้านรูเบิล
- ตามความคิดริเริ่มของผู้เข้าร่วมของบริษัทบนพื้นฐานของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกระบวนการบริหารบริษัทในปัจจุบัน สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อกรรมการตัดสินใจอย่างไม่สมเหตุสมผลหรือไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงาน- หากสิ่งนี้ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร ผู้จัดการอาจถูกไล่ออกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 9 และ 10) การเลิกจ้างดังกล่าวเป็นมาตรการ การลงโทษทางวินัยและผู้ริเริ่มคือผู้เข้าร่วม LLC
- ด้วยเหตุผลเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน- วรรค 3 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้การตีความว่าเหตุเพิ่มเติมเหล่านี้คืออะไร ขณะเดียวกันสำหรับผู้จัดการ องค์กรภาครัฐเหตุดังกล่าวจะระบุไว้อย่างชัดแจ้งในแผนก กฎระเบียบ- นี่อาจเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามที่ได้รับมอบหมาย ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ- ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามการตัดสินใจของเจ้าขององค์กร การทำธุรกรรมที่ละเมิดบทบัญญัติของกฎบัตร สำหรับองค์กรเอกชน เงื่อนไขเหล่านี้อาจคล้ายคลึงกัน
- ตามความคิดริเริ่มของสมาชิกในองค์กรแต่ไม่ได้ระบุเหตุผล- คุณลักษณะเฉพาะของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการคือการถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้เข้าร่วม LLC โดยไม่มีคำอธิบาย แม้ว่ามาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุโดยตรงว่ากรรมการสามารถถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ แต่ก็มีกฎหมายที่ยืนยันความเป็นไปได้นี้ด้วย
- เมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลง- หากเจ้าขององค์กรเปลี่ยนแปลงเขามีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเจ้าของถือเป็นการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของผู้เข้าร่วม LLC แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น เจ้าของทรัพย์สินที่สร้างขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายในการบริจาคจากผู้ก่อตั้ง LLC รวมถึงที่ผลิตหรือได้มาในระหว่างกิจกรรมคือ บริษัท เองและไม่ใช่ผู้เข้าร่วม (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).
- พ้นจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรล้มละลาย- ตามมาตรา 69 ของกฎหมาย "เรื่องการล้มละลาย" หมายเลข 127-FZ หัวหน้าองค์กรลูกหนี้ถูกถอดออกจากตำแหน่ง และการจัดการกิจกรรมของบริษัทส่งต่อไปยังผู้จัดการชั่วคราว
- การเลิกจ้างกรรมการเมื่อเลิกกิจการขององค์กร- กรรมการต้องได้รับแจ้งเป็นหนังสือถึงการชำระบัญชีของบริษัทล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน อำนาจของผู้อำนวยการจะสิ้นสุดลงหลังจากการแต่งตั้งผู้ชำระบัญชีในขณะที่หน้าที่ของผู้ชำระบัญชีสามารถกระทำได้โดยอดีตผู้อำนวยการเอง แต่อยู่ภายใต้กรอบของสัญญากฎหมายแพ่ง
จะไล่ผู้กำกับผู้ก่อตั้งออกได้อย่างไร? หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง ก็ไม่มีลักษณะพิเศษใดๆ ในขั้นตอนการเลิกจ้างของเขา หลังจากลาออกจากตำแหน่งกรรมการแล้วยังคงดำรงตำแหน่งกรรมการที่เข้าร่วมประชุมต่อไป ในกรณีที่กรรมการอยู่ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวเขาจะต้องลงนามในคำสั่งถอดถอนกรรมการสองครั้ง - ในนามของผู้อำนวยการและในนามของผู้ก่อตั้ง ต้องบอกว่าโดยหลักการแล้ว Rostrud และกระทรวงการคลังไม่อนุญาตให้มีการสรุป แต่ศาลมักมีจุดยืนตรงกันข้าม
การโอนคดีเมื่อกรรมการพ้นจากตำแหน่ง
ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กร เมื่อถูกไล่ออกผู้อำนวยการจะต้องส่งมอบไฟล์ซึ่งในทางปฏิบัติหมายถึงการโอนตามการกระทำไปยังผู้จัดการคนใหม่หรือรักษาการผู้อำนวยการคนใหม่:
- เอกสารประกอบและการลงทะเบียนของ LLC;
- รายงานการประชุมสามัญและการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมประชุม
- เอกสารทางบัญชีและการธนาคาร
- เอกสารยืนยันความเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์การขนส่งและทรัพย์สินอื่น ๆ ขององค์กร
- เอกสารบุคลากร
- ใบอนุญาต การอนุมัติ และใบอนุญาตที่ออกให้แก่บริษัท
- ข้อตกลงกับคู่สัญญาและเอกสารสำคัญอื่น ๆ
- ตราประทับและตราประทับขององค์กร กุญแจตู้เซฟ
แม้ว่าจะไม่มีขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการโอนคดี แต่ผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้ก่อนที่จะถูกเลิกจ้างก็ควรจัดทำรายการทรัพย์สินขององค์กรด้วย
การโอนกิจการดังกล่าวเป็นไปเพื่อประโยชน์ของอดีตกรรมการเองเพราะว่า เขาอาจจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรแม้ว่าจะถูกเลิกจ้างแล้วก็ตาม หากผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะโอนกิจการภายใต้พระราชบัญญัติเจ้าขององค์กรจะต้องสร้างคณะกรรมการที่ดำเนินการบัญชีรายการกิจการและทรัพย์สินและยืนยันข้อเท็จจริงของการที่ผู้อำนวยการปฏิเสธที่จะลงนาม นอกจากนี้หากการกระทำของผู้อำนวยการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรจริง ๆ ปัญหาในการเรียกเก็บค่าเสียหายก็ได้รับการแก้ไขในศาล
ค่าชดเชยกรรมการเมื่อออกจากตำแหน่ง
กฎหมายกำหนดเพียงสองสถานการณ์พิเศษเมื่อเจ้าขององค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้อำนวยการเมื่อถูกเลิกจ้าง:
- การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
- การถอดถอนผู้อำนวยการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งโดยไม่มีคำอธิบาย (มาตรา 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในทั้งสองกรณี จำนวนค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าสามเงินเดือนต่อเดือน หากผู้อำนวยการถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของ LLC เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เงินเดือนหนึ่งเดือนรวมถึงรายได้ก่อนหน้าสำหรับงวดนั้น การจ้างงานแต่ไม่เกินสองเดือน)
การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญาแม้ว่าจะเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ แต่ก็ไม่จำเป็น ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้อำนวยการหากเขาลาออกตามคำขอของเขาเองอย่างไรก็ตามสัญญาจ้างงานอาจยังคงจัดให้มีเงินชดเชยจำนวนหนึ่ง
ในกรณีที่ผู้อำนวยการถูกไล่ออกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการชดเชยใด ๆ ในทางกลับกัน อาจมีการเรียกร้องค่าเสียหายจากอดีตผู้อำนวยการได้
สำหรับจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อกรรมการถูกไล่ออกนั้น จำกัด เฉพาะประมุขแห่งรัฐและ องค์กรเทศบาลและผู้ที่มีส่วนแบ่งในทรัพย์สินของรัฐเกิน 50% สำหรับกรรมการขององค์กรดังกล่าว จำนวนค่าตอบแทนต้องไม่เกินสามเงินเดือนต่อเดือน
ขั้นตอนการถอดถอนกรรมการ
ดังนั้นควรดำเนินการอย่างไรหากเห็นได้ชัดว่าการไล่ออกของผู้อำนวยการด้วยเหตุผลใด ๆ ที่กล่าวไว้ข้างต้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้?
- จัดทำรายงานการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมหรือผลการตัดสินใจ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ เอกสารต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างกรรมการ พื้นฐานอาจเป็นคำแถลงการลาออกของผู้อำนวยการตามคำขอของเขาเอง ข้อตกลงของคู่สัญญา; การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ รายงานการกระทำของผู้อำนวยการภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างและจดบันทึกลงในสมุดรายวัน
- ยอมรับกิจการและทรัพย์สินขององค์กรจากหัวหน้าตามพระราชบัญญัติ
- ชำระเงินเดือนสุดท้าย ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ตกลงกันตามบันทึกการคำนวณ
- กรอกคำบอกกล่าวการเลิกจ้างในบัตรส่วนตัวของผู้อำนวยการในแบบฟอร์ม T-2 รายการบนบัตรผู้จัดการจะต้องได้รับการตรวจสอบกับลายเซ็น
- จดบันทึกการเลิกจ้างลงในสมุดงานแล้วส่งมอบให้ผู้อำนวยการ
- แจ้งให้ธนาคารทราบถึงการสิ้นสุดอำนาจของกรรมการ
- ภายในสามวันทำการนับจากวันที่โอนอำนาจของกรรมการไปยังกรรมการใหม่ ให้แจ้ง INFS ของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการลงทะเบียนในแบบฟอร์ม 14001
พนักงานในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปมีตำแหน่งที่ไม่ชัดเจนในองค์กรเพราะเขาถูกจ้างโดย หลักการทั่วไปโดยสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
แต่ในขณะเดียวกัน เขาเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของผู้ก่อตั้งในฐานะผู้บริหารเพียงคนเดียวขององค์กรและมีอำนาจอันยิ่งใหญ่ เขามีความรับผิดชอบอย่างมากในการจัดการองค์กร ในฐานะพนักงาน เขามีสิทธิได้รับการค้ำประกัน สวัสดิการ และสามารถขอรับเงินชดเชยได้
พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง
ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีหน้าที่รับผิดชอบกิจกรรมการผลิตการส่งเสริมและพัฒนา มีบทบาทสำคัญในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมายให้กับองค์กรโดยมีคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขา
บ่อยครั้งที่ผู้ก่อตั้งถูกบังคับให้ไล่ผู้อำนวยการทั่วไปที่เป็นผู้นำบริษัทของเขาอย่างไม่เหมาะสมออก นอกจากนี้ ยังมีสาเหตุอื่นๆ ที่เป็นไปได้อีกด้วย
กฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างผู้บริหารโดยผู้ก่อตั้งซึ่งกำหนดเหตุผลตามคำแนะนำของมาตรา 81, 83, 278
ซึ่งรวมถึง:
- การเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินในวิสาหกิจ
- การเลิกจ้างเป็นสิทธิของนายจ้างหากผู้อำนวยการทั่วไปทำการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลอันเป็นผลมาจากการสูญเสียความปลอดภัยของทรัพย์สินและการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขานำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจ
- เมื่อดำเนินการ หน้าที่รับผิดชอบผู้อำนวยการทั่วไปกระทำการละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว
- การถอดถอนออกจากตำแหน่งผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของการล้มละลายขององค์กร
- ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
หากผู้อำนวยการทั่วไปไม่ได้กระทำความผิดใด ๆ ในการปฏิบัติหน้าที่ก็จะได้รับเงินปลอดภาษีตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยที่เพิ่มขึ้นสามเท่า ข้อกำหนดนี้ดำเนินการตามมาตรฐานของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ มาตรา 217
เหตุผลประเภทอื่น ๆ รวมถึงเหตุผลใด ๆ ที่บ่อนทำลายกิจกรรมการผลิตขององค์กร:
- จงใจสื่อสารข้อมูลใด ๆ ให้กับบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์คุ้นเคยโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ก่อตั้ง
- ความล้มเหลวในการได้รับตัวชี้วัดเฉพาะในการดำเนินกิจกรรม
- การปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่กำหนด
- งานพาร์ทไทม์ที่บริษัทอื่น
ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ตลอดเวลาซึ่งเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงการตัดสินใจ ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจของผู้จัดการคือหนึ่งเดือน
ลักษณะของการเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
ตามกฎที่ยอมรับกันโดยทั่วไปตามรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรการเลิกจ้างฝ่ายบริหารจะรวมอยู่ในประเด็นที่ได้รับการแก้ไขโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้ก่อตั้งผู้ถือหุ้นและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ตัวอย่างเช่น ใน LLC หรือ JSC การตัดสินใจถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไปนั้นกระทำโดยการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งและผู้ถือหุ้นเท่านั้น
ในบางกรณีได้รับการยอมรับจากคณะกรรมการ แต่ต้องกำหนดอำนาจของคณะกรรมการไว้ในกฎบัตรของบริษัทร่วมหุ้น
เกี่ยวกับ วิสาหกิจรวมเป็นเจ้าของโดยรัฐ หน่วยงานเทศบาล เจ้าของทรัพย์สินมีสิทธิ์ถอดถอนผู้จัดการที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปได้
สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปสามารถยกเลิกได้ตามมาตรา 77, 81, 83, 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:
- โดยทั่วไป;
- เมื่อใช้ฐานพิเศษ
- โดยใช้เหตุผลเพิ่มเติม
ปัญหาการเลิกจ้างใน องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมีการจัดหาให้โดยบทบัญญัติที่นำมาใช้โดยกฎบัตร แม้ว่าในทางปฏิบัติเจ้าของทรัพย์สินมักจะตัดสินใจโดยลำพัง
อย่างไรก็ตาม การประชุมใหญ่สามัญจะจัดขึ้นเพื่อไม่ให้การกระทำของผู้ก่อตั้งขัดต่อกฎหมายที่มีอยู่
จะต้องได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการซึ่งจำเป็นต้องบันทึกจำนวนผู้ก่อตั้งที่เข้าร่วมและการลงคะแนนเสียงสำหรับข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับ
ความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้างจะต้องถูกลงโทษในรูปแบบของความรับผิดทางการบริหาร
นอกจากนี้ การตัดสินใจยกฟ้องอาจถูกท้าทายในศาลหากผู้อำนวยการทั่วไปยื่นข้อเรียกร้อง
ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว ในทางปฏิบัติมักมีกรณีที่... โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์นี้เกิดขึ้นในองค์กรที่มีผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว การสิ้นสุดความรับผิดชอบด้านแรงงาน
ในฐานะผู้อำนวยการของ LLC เป็นไปตามรูปแบบง่าย ๆ เพราะเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างตัวเองเมื่อใดก็ได้ตามคำแนะนำของมาตรา 273 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
เขาตัดสินใจคนเดียวเนื่องจากเจ้าของไม่อยู่ภายใต้การควบคุมแรงงานของหัวหน้าองค์กร
อย่างไรก็ตามเขาจำเป็นต้องทำการตัดสินใจให้ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับ
- ผู้ก่อตั้งสามารถยิงตัวเองได้สองวิธี:
- ตามคำขอของเขาเองเขาเขียนจดหมายลาออกรายการปกติจะทำในสมุดงานมีการอ้างอิงถึงคำสั่งที่ออกให้เหตุผลการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง;
โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งตามลำดับที่เขาระบุว่าสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการนำมาใช้โดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลในการตัดสินใจที่จะยุติสัญญาตามวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ จะมีการส่งข้อมูลพร้อมลิงก์ที่สมเหตุสมผลในการตัดสินใจ
คำสั่ง
ในวิธีที่สองเขามีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตัวเองในฐานะผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของพระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นสามเท่าดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้ก่อตั้งหลายคนเลือกวิธีแรก
การตัดสินใจถอดถอนผู้อำนวยการทั่วไปนั้นเป็นทางการโดยคำสั่งภายในสำหรับองค์กรในรูปแบบที่มีมติรวมหมายเลข 1 ซึ่งพัฒนาและอนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียเมื่อต้นปี 2547
ข้อความของคำสั่งประกอบด้วยพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง การอ้างอิงถึงมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง วันที่และลายเซ็นของเขาติดอยู่ คำสั่งปิดผนึกด้วยตราประทับขององค์กร
ในวันก่อนเลิกจ้างจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนการรับและโอนคดีซึ่งบันทึกไว้ในเอกสาร ตามปกติจะจัดขึ้นในวันทำการสุดท้าย มีการกำหนดขั้นตอนการโอนคดีเอกสารประกอบ
รัฐวิสาหกิจ
ในสถานการณ์ใดบ้างที่คุณไม่สามารถถูกไล่ออก?
กฎหมายปัจจุบันของสหพันธ์กำหนดให้มีการเลิกจ้างผู้จัดการองค์กรอย่างไม่ยุติธรรมในบางสถานการณ์
- โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 81 ของรหัสได้กำหนดบทบัญญัติตามที่ผู้อำนวยการทั่วไปไม่ต้องถูกไล่ออก: ระหว่างการเข้าพักของคุณการลาแรงงาน
- จัดให้ตามระเบียบ; ในขณะที่ลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ไม่รวมกรณีเลิกจ้างกิจกรรมการผลิต
วิสาหกิจหรือนิติบุคคลที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล หากผู้ก่อตั้งไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของมติศาลฎีกา
ของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งนำมาใช้ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 ภายใต้หมายเลข 2 การกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย
ตามแนวทางปฏิบัติ มุมมองของศาลฎีกานำไปสู่ปัญหาร้ายแรงที่ผู้ก่อตั้งต้องเผชิญในกรณีที่มีการเลิกจ้างกรรมการที่ขัดแย้งกัน ในอนาคตอาจมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับพื้นฐานที่การเลิกจ้างผู้อำนวยการทั่วไปจะถือเป็นแรงจูงใจในการจำกัดสิทธิ์ของเขา
การบันทึกในการทำงาน
เมื่อลงทะเบียนสมุดงานผู้ก่อตั้งจะต้องจัดทำบันทึกเหตุในการเลิกจ้างที่เขายกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในขั้นตอนที่กำหนดขึ้นโดยทั่วไปสำหรับการจัดการบันทึกบุคลากร
ยิ่งไปกว่านั้น มีความจำเป็นต้องจัดให้มีลิงก์ไปยังมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎที่ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐและนำมาใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2546 ภายใต้หมายเลข 225 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียใน ตุลาคม พ.ศ. 2546 ภายใต้คำสั่งหมายเลข 69
แม้ว่าผู้อำนวยการทั่วไปจะถูกไล่ออกจากตำแหน่ง แต่ความรับผิดชอบทางการเงินและประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้เขาจะไม่ถูกลบออกจากเขา กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดบทบัญญัติตามที่ฝ่ายที่ผูกพันในสัญญาการจ้างงานจะต้องชดเชยอีกฝ่ายสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สิน มันอาจจะเกิดขึ้นตามมา การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมหน้าที่รับผิดชอบ
หน่วยงานตุลาการมีสิทธิเรียกร้องค่าปรับทางการเงินจากอดีตผู้จัดการหากบริษัทได้รับความเสียหาย
ผู้อำนวยการทั่วไปอาจต้องรับผิดอันเป็นผลมาจากการเลิกจ้าง รวมถึง:
- วัสดุเนื่องจากเขาต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจหากเกิดความเสียหายโดยตรงอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไร้ความสามารถ
- ทางอาญาหากตามคำแนะนำของมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินโดยการหลอกลวงหรือการใช้ความไว้วางใจ" มีการกระทำที่ผิดกฎหมาย แต่ความผิดของเขาจะต้องได้รับการพิสูจน์
เกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล สถานการณ์ฉุกเฉิน- อ่านวิธีการสมัคร
มีการส่งหนังสือบอกเลิกสัญญาเพื่อป้องกันปัญหากับคู่สัญญา ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อหา
กฎระเบียบว่าด้วย ความช่วยเหลือทางการเงินจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงิน ข้อมูลเพิ่มเติมใน.
ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องรับผิดประเภทแรกในกรณีที่เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สิน หากองค์กรได้รับความเสียหายโดยตรง ต้นทุน หรือสูญเสียข้อเสนอที่ให้ผลกำไร ผู้ก่อตั้งคนใดมีสิทธิ์ส่งคำแถลงการเรียกร้อง ขึ้นศาลเพื่อเอาตัวรอดความเสียหายของวัสดุ
จากเขา จำนวนเงินที่ต้องรับผิดทางการเงินไม่ จำกัด ผู้อำนวยการทั่วไปต้องรับผิดชอบต่อทรัพย์สินของเขายกเว้นพื้นที่อยู่อาศัยและข้าวของส่วนตัวตามข้อที่สองเงื่อนไขจะพิจารณาจากความรุนแรงของความผิดที่กระทำตามประมวลกฎหมายอาญา
เมื่อครบวาระ ผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางอาญาเนื่องจากอายุความ ซึ่งสามารถดำเนินคดีได้ในระหว่างนั้น
การวัดผลกระทบ ตามมาตรา 183 ของประมวลกฎหมาย ผู้อำนวยการทั่วไปอาจต้องเสียค่าปรับจากการรวบรวมข้อมูล ซึ่งรวมถึงความลับทางการค้า ภาษี และการธนาคาร ผ่านการขโมยเอกสาร การติดสินบน และการข่มขู่ ขนาดของมันคือมากถึง 80,000 รูเบิล , หนึ่งค่าจ้าง
หรือรายได้ประเภทอื่นที่ได้รับจากการทำงานภายในหนึ่งถึงหกเดือน แม้จะมีสถานะสูงและมีอำนาจมากมายด้วยเหตุนี้จึงดูเหมือนว่ากระบวนการทั้งหมดมีความชัดเจนอย่างยิ่ง การเลิกจ้างควรเกิดขึ้นตามกฎและกฎหมายเดียวกันกับในกรณีของพนักงานคนอื่น ๆ ส่วนหนึ่งนี่เป็นเรื่องจริง
แต่นอกเหนือจากนี้ ผู้อำนวยการทั่วไปยังเป็นผู้บริหารของบริษัทด้วย (ตามมาตรา 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับบริษัทจำกัดความรับผิด") ซึ่งเป็นสาเหตุที่กระบวนการทำให้เป็นทางการหรือตัดความสัมพันธ์ของ บริษัท กับเขาเสมอ เกิดขึ้นในลำดับพิเศษและมีความแตกต่างหลายประการ
เป็นไปได้ไหมที่จะยิงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?
ความยินยอมของผู้อำนวยการทั่วไปในการเลิกจ้างของเขาเองเป็นสิ่งที่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้เป็นหนึ่งในเจ้าของ LLC ด้วย
การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎบัตรจำเป็นต้องได้รับการตัดสินใจจากผู้ก่อตั้งแต่ละคนที่เข้าร่วมประชุม ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นเจ้าของและเป็นผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวโดยไม่ได้รับความยินยอมตามที่ระบุไว้ในวรรค 4 บทความ มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับบริษัท" ที่มีความรับผิดจำกัด"
ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด ผู้อำนวยการทั่วไปอาจถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมหากผู้ก่อตั้งตัดสินใจ
โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง
ผู้เข้าร่วม LLC มีอำนาจทั้งหมดในการถอดถอนผู้บริหารของบริษัท แต่การทำเช่นนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว
หากความเสียหายเกิดจากการที่อดีตผู้จัดการยังไม่ได้ชำระหนี้ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 127 เขาจะต้องจ่ายเงินจากกองทุนส่วนบุคคลของเขา ส่วนความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญานั้น การลงโทษสำหรับความผิดเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในขณะเดียวกัน ก็มีการกำหนดระยะเวลาจำกัดตามกฎหมายปัจจุบัน
อายุความสำหรับความผิดทางอาญานั้นพิจารณาจากความร้ายแรงของอาชญากรรม:
- ความรุนแรงเล็กน้อย – 2 ปี;
- ความรุนแรงปานกลาง – 6 ปี;
- ความผิดทางอาญา – 10 ปี
บทสรุป
การไล่ซีอีโอออกนั้นเกี่ยวข้องกับความยุ่งยากและปัญหามากกว่าในกรณีของพนักงานทั่วไป อย่างไรก็ตามหากคุณเข้าใจพื้นฐานและความแตกต่างบางประการกระบวนการนี้จะเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาและปัญหาใด ๆ
