แนวคิดเรื่องวินัยแรงงาน บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับวินัยแรงงาน วินัย: ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับวินัยแรงงาน

วินัยแรงงานเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานทั่วไปหรือการใช้แรงงานร่วม การทำงานร่วมกันต้องมีคำสั่งที่แน่นอน การอยู่ใต้บังคับบัญชาของทุกคนที่ทำงานร่วมกันตามระเบียบวินัยนี้ วินัยแรงงานมีอยู่ในสังคมที่ไม่รู้จักองค์กรของรัฐและ กฎระเบียบทางกฎหมายประชาสัมพันธ์.

ระเบียบวินัยด้านแรงงานเป็นหัวข้อของการศึกษาวิทยาศาสตร์หลากหลายสาขา: จิตวิทยา สังคมวิทยา เศรษฐศาสตร์ และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม เราสนใจเรื่องวินัยแรงงานมากกว่าเป็นหมวดหมู่ทางกฎหมาย

ในวรรณกรรมทางกฎหมายและกฎหมายแรงงาน คำว่า "วินัยแรงงาน" ถูกใช้ในแง่วัตถุประสงค์และเชิงอัตวิสัย

ในแง่วัตถุประสงค์ วินัยแรงงานถือเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดการรักษาความสงบเรียบร้อยทางกฎหมายบางประการในองค์กร

ใน อัตนัยในแง่หนึ่งวินัยแรงงานถือเป็นระดับของการปฏิบัติตามโดยพนักงานกับหน้าที่เฉพาะของตนตามสรุป สัญญาจ้างงาน.

หลักการสำคัญประการหนึ่ง กฎหมายแรงงาน - สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หลักการนี้ถูกอภิปรายใน Chap หนังสือเรียนจริง 3 เล่ม นายจ้างและฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามวินัยแรงงานในองค์กร

หลักการนี้แสดงให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรมในแง่มุมอื่นๆ สามประการของวินัยแรงงาน ในวรรณคดี วินัยแรงงานเรียกว่าวินัยแรงงาน - คำพ้องความหมาย องค์ประกอบของแรงงานในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 21 กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร และนายจ้างตามมาตรา มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน วินัยแรงงานในด้านนี้ได้รับการวิเคราะห์ก่อนหน้านี้เมื่อกำหนดกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์และสัญญาจ้างงาน ด้วยองค์ประกอบนี้ เราแยกพวกเขาออกจากสัญญาทางแพ่งที่เกี่ยวข้องและความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน (ของผู้เขียน สิ่งประดิษฐ์ สัญญาส่วนบุคคล ฯลฯ) ดังนั้นเราจึงไม่ยึดติดกับวินัยในการทำงานทั้งสองประการที่ระบุไว้อีกต่อไป ให้เราเน้นย้ำว่าสิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงหน้าที่หลักประการหนึ่งของพนักงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 21 ตค. นี้ หน้าที่ทั่วไปของพนักงานทุกคนที่เกิดจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รับการเสริมสำหรับแต่ละบุคคลด้วยความรับผิดชอบตามหน้าที่ของตนในตำแหน่งเฉพาะงาน ฟังก์ชั่นแรงงานระบุโดยรายละเอียดงาน ตำแหน่ง ไดเรกทอรีคุณสมบัติ

หนึ่งในสถาบันกฎหมายแรงงาน- ระบบของบรรทัดฐานที่ควบคุมกฎระเบียบด้านแรงงานภายในองค์กรหน้าที่ของพนักงานและนายจ้าง (ฝ่ายบริหารของเขา) ซึ่งสร้างแรงจูงใจในการทำงานอย่างมีมโนธรรมความสำเร็จในการทำงานและความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

เช่นเดียวกับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงนั่นคือระดับการปฏิบัติตามวินัยแรงงานของทุกคนในการผลิต ระดับนี้สามารถ: สูง - หากผู้เข้าร่วมทั้งหมด กระบวนการแรงงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน เฉลี่ย - หากบางคนมีการเบี่ยงเบนหรือการละเมิด ต่ำ - หากมีการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในครั้งใหญ่บ่อยครั้งโดยพนักงาน

วินัยแรงงานได้รับการรับรองโดยการสร้างองค์กรที่จำเป็นและ สภาพเศรษฐกิจสำหรับงานที่มีสมรรถนะสูงตามปกติ การสร้างสภาพการทำงานที่เป็นปกติและปลอดภัยถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

เป็นครั้งแรกใน กฎหมายแรงงานให้คำจำกัดความทางกฎหมายของวินัยแรงงาน ดังนั้นในศิลปะ มาตรา 189 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตามหลักปฏิบัติด้านแรงงานซึ่งกำหนดโดยหลักปฏิบัติด้านแรงงาน กฎหมายอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

วินัยด้านเทคโนโลยีคนงานจะต้องปฏิบัติตามกฎทางเทคนิคในการผลิต - นี่เป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา วินัยแรงงาน- การละเมิดวินัยทางเทคโนโลยีโดยพนักงานถือเป็นการละเลยการผลิตและให้เหตุผลพร้อมกับการนำผู้กระทำผิดมาลงโทษทางวินัยสำหรับการลิดรอนโบนัสทั้งหมดหรือบางส่วน

วินัยในการผลิตหมายถึงการสั่งผลิต เนื้อหาครอบคลุมถึงวินัยแรงงานและนอกเหนือไปจากนั้น นอกเหนือจากวินัยแรงงานแล้ว วินัยในการผลิตยังรวมถึงการสร้างความมั่นใจในการทำงานที่ชัดเจนและเป็นจังหวะขององค์กร การจัดหาวัตถุดิบ เครื่องมือ วัสดุ การทำงานที่ไม่มีการหยุดทำงานให้กับพนักงาน เป็นต้น พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการสังเกตวินัยการผลิตไม่ใช่ทั้งหมด แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น ซึ่งประกอบไปด้วยการเติมเต็มของพวกเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงาน- นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลวินัยการผลิตอย่างครบถ้วน

ความสำคัญของวินัยแรงงานเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิผลสูง สำหรับการสั่งซื้อในการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้แสดงให้เห็นในข้อเท็จจริงที่ว่าวินัยแรงงาน:

ช่วยให้พนักงานแต่ละคนได้ทำงานอย่างเต็มที่ สิ่งนี้ส่งผลดีต่อการสำแดงความคิดริเริ่มในการทำงาน เมื่อพนักงานมั่นใจในวินัยแรงงานไม่เพียงแต่ของตัวเองเท่านั้น แต่ยังมั่นใจในทั้งทีมด้วย

รับประกันการทำงานที่มีประสิทธิผลสูงสำหรับพนักงานแต่ละคนและทีมงานทั้งหมด

ส่งเสริมการทำงานโดยไม่มีข้อบกพร่องปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการของการผลิตนี้

ส่งเสริมการสั่งซื้อในการผลิตการปฏิบัติตามของพนักงานทุกคนและพื้นที่การผลิตของงานที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างและฝ่ายบริหาร

วิธีการสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงานประดิษฐานอยู่ในบทความอิสระแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม เนื้อหาของบทความอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งเป็นเหตุให้เน้นวิธีการต่อไปนี้เพื่อสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงาน:

การสร้างสภาวะองค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานตามปกติ นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามพันธกรณีที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดเพื่อรักษาวินัยแรงงาน ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่มีเหตุผลสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน ขณะเดียวกันเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจทำให้หลายอุตสาหกรรมยังขาดสภาวะปกติ แรงงานเนื่องจากขาดวัสดุ พลังงาน ฯลฯ และเนื่องจากบังคับให้ลาหยุดยาวลดระดับวินัยแรงงานลงอย่างมาก

ในเวลาเดียวกัน ภัยคุกคามจากการว่างงานจำนวนมากบังคับให้คนงานให้ความสำคัญกับงานของตนมากขึ้นและต้องปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงาน ในแนวโน้มที่ขัดแย้งกันทั้งสองนี้ในการรับรองระดับที่แท้จริงของวินัยแรงงาน น่าเสียดาย ประการแรกมีชัย เมื่อไม่ได้จัดเตรียมสภาพการทำงานตามปกติ

วิธีทัศนคติที่มีสติในการทำงาน

พนักงานส่วนใหญ่เข้าใจถึงความจำเป็นในการมีวินัยในการใช้แรงงานร่วมกัน และปฏิบัติตามด้วยความสมัครใจ โดยรู้ว่านี่คือความรับผิดชอบของพวกเขาภายใต้สัญญาจ้างงาน วิธีการโน้มน้าวใจ การศึกษา รางวัลสำหรับงานที่มีจิตสำนึก ความสำเร็จในการทำงาน ซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในมาตรา 3 ของบทนี้ดังนั้นการทรงสร้าง

เงื่อนไขที่จำเป็น

สำหรับงานที่มีประสิทธิผลสูง การศึกษา การโน้มน้าวใจ การให้กำลังใจเป็นวิธีการทางกฎหมายหลักในสังคมของเราในการเสริมสร้างวินัยแรงงาน

4) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไร้ยางอายแต่ละคนจะมีการใช้วิธีการบีบบังคับซึ่งแสดงออกมาในการประยุกต์ใช้มาตรการทางวินัยและทางสังคมกับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน 1. วินัยด้านแรงงานเป็นคำสั่งที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่ได้รับการบำรุงรักษาซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันกิจกรรมการประสานงานในกระบวนการแรงงานร่วมของพนักงานขององค์กร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระเบียบวินัยด้านแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างเหมาะสมตามที่บัญญัติไว้ในศิลปะ มาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ดูมาตรา 5 และคำอธิบายในนั้น) 2. กฎของพฤติกรรมของพนักงานในระหว่างการทำกิจกรรมร่วมกันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง รวมถึงข้อบังคับท้องถิ่นที่นายจ้างนำมาใช้ (ภายในความสามารถ) ในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 8 ตค. สู่ท้องถิ่น กฎระเบียบรวมถึง: กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน,

รายละเอียดงาน

, ตารางกะ ฯลฯ 3. สัญญาจ้างที่ทำร่วมกับพวกเขาทำหน้าที่เป็นตัวควบคุมพฤติกรรมของพนักงาน คุณลักษณะเฉพาะของสัญญาจ้างงานซึ่งแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทางแพ่ง (สัญญา การมอบหมายงาน บริการชำระเงิน ฯลฯ) คือการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (การปฏิบัติตามชั่วโมงทำงาน วินัยทางเทคโนโลยี การดำเนินการตามกำหนดเวลา คำสั่งและคำสั่งของนายจ้าง ฯลฯ)ประกอบด้วยเนื้อหาของสัญญาจ้างงานสิทธิและหน้าที่ของพนักงานระบบการทำงานและการพักผ่อนหากเกี่ยวข้องกับ ของพนักงานคนนี้แตกต่างจาก กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นในองค์กร (ดูมาตรา 57 และความเห็นประกอบ)

4. ส่วนที่ 2 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวินัยแรงงานนั้นได้รับการรับรองโดยการสร้างเงื่อนไขขององค์กรและเศรษฐกิจที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติและมีประสิทธิผลสูง ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดหางานตามสัญญาจ้าง สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ ให้แก่คนงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน จ่ายค่าจ้างตรงเวลา ดูแลความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ หากนายจ้างปฏิบัติตามความรับผิดชอบอย่างเคร่งครัดในการจัดการงานและชีวิตของพนักงาน (มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ก็ไม่มีเหตุผลที่จะละเมิดวินัยแรงงานในองค์กร

5. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนด: ขั้นตอนการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงาน, ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง, รูปแบบการดำเนินงานขององค์กร, สิ่งจูงใจในการทำงานและความรับผิดต่อการละเมิดวินัยแรงงาน

ความรับผิดชอบของพนักงานได้รับการกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในตามบทบัญญัติของศิลปะ 21 (ดูคำอธิบาย) ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเฉพาะขององค์กรที่กำหนด

สำหรับความรับผิดชอบของนายจ้างโปรดดูความคิดเห็น ถึงศิลปะ 22.

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษใด ๆ สำหรับเนื้อหาของข้อบังคับภายใน ในแต่ละกรณีจะพิจารณาจากดุลยพินิจขององค์กรเอง เมื่อพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายในในองค์กร สามารถใช้ตัวอย่างกฎระเบียบด้านแรงงานภายในสำหรับคนงานและพนักงานขององค์กร สถาบัน องค์กรที่ได้รับอนุมัติ มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตตามข้อตกลงกับสภาสหภาพแรงงานกลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2527 (แถลงการณ์ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2527 หมายเลข 11)

6. นอกเหนือจากกฎระเบียบด้านแรงงานภายในในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจแล้ว ยังมีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่กำหนดข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทในภาคส่วนเหล่านี้ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ความจำเป็นในการกำหนดข้อเรียกร้องที่สูงขึ้นนั้นเกิดจากการที่การละเมิดกฎที่กำหนดไว้อาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง ดังนั้นในข้อบังคับว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟ สหพันธรัฐรัสเซีย, ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. ศิลปะ. 608) มีข้อสังเกตว่าได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการปฏิบัติตามวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟเนื่องจากการละเมิดทำให้เกิดการละเมิด ภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน รถไฟความปลอดภัยการจราจรและงานแบ่ง ความปลอดภัยของสินค้าที่ขนส่ง กระเป๋าเดินทางและทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย และยังนำไปสู่ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรขนส่งทางรถไฟ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อยกเว้นคือประเภทของคนงานที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อบังคับ เหล่านี้คือคนงานด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและบริการผู้บริโภค ระบบการจัดหาแรงงาน การจัดเลี้ยงในการขนส่งทางรถไฟ (ยกเว้นพนักงานรถเสบียง) การแพทย์และสุขาภิบาล สถาบันการศึกษา ฯลฯ (ข้อ 1 - 3 ของข้อบังคับ)

ในกฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2541 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. ศิลปะ. 3557) กำหนดให้กฎบัตรกำหนดความรับผิดชอบของพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของอันตรายจากนิวเคลียร์ สิ่งอำนวยความสะดวกและป้องกันการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับวัสดุนิวเคลียร์ สถานที่ติดตั้งและจัดเก็บวัสดุนิวเคลียร์และสารกัมมันตรังสี สถานที่จัดเก็บกากกัมมันตภาพรังสี

กฎบัตรนี้ใช้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงพนักงานขององค์กรปฏิบัติการที่รับรองความปลอดภัยของโรงงานนิวเคลียร์โดยตรง รายชื่อตำแหน่ง (วิชาชีพ) ของพนักงานขององค์กรที่ครอบคลุมโดยกฎบัตรดังกล่าวได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เจ้าหน้าที่รัฐบาลกลางอำนาจบริหาร

เกี่ยวกับพนักงาน บริการศุลกากรกฎบัตรทางวินัยของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้และได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2541 N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. ศิลปะ. 5742)

7. เมื่อใช้มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรคำนึงว่าพนักงานทุกคนที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎเกณฑ์ทางวินัยมีผลบังคับใช้ นายจ้างไม่มีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงหรือเพิ่มเติมใดๆ คุณลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับด้านแรงงานของพนักงานภายใต้ข้อบังคับและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวินัยอาจมีระบุไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร แต่ไม่ควรขัดแย้งกับข้อบังคับและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวินัย

ขึ้นอยู่กับระดับของกฎระเบียบทางกฎหมายของความรับผิดทางวินัย สามารถแยกแยะความรับผิดทางวินัยทั่วไปและทางวินัยพิเศษได้ (ความแตกต่างขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของกฎระเบียบทางกฎหมาย)

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยสำหรับคนงานบางประเภทอาจมีให้ บทบัญญัติพิเศษเกี่ยวกับวินัยแรงงาน เรากำลังพูดถึงความรับผิดชอบทางวินัยพิเศษซึ่งแตกต่างจากความรับผิดชอบทั่วไป:

1) วงกลมของบุคคลที่สมัคร

2) เพิ่มเติม แนวคิดกว้างๆการประพฤติมิชอบทางวินัย (อย่างเป็นทางการ)

3) บทลงโทษ;

4) การกำหนดขอบเขตอำนาจทางวินัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายต่างๆ

5) ขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย

ตามบทบัญญัติพิเศษ ผู้พิพากษา อัยการ พนักงานสอบสวน และพนักงานจะต้องรับผิดทางวินัย เจ้าหน้าที่ศุลกากร, พนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านพลังงานนิวเคลียร์ ฯลฯ

ความรับผิดทางวินัยทั่วไปที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับพนักงานทุกคน ยกเว้นความรับผิดพิเศษที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยสำหรับพนักงานบางประเภท

กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยมีผลบังคับใช้ในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจซึ่งมีข้อกำหนดเพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน และการละเมิดวินัยอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงอย่างยิ่ง ตรงกันข้ามกับกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยอาจกำหนดประเภทของการลงโทษทางวินัยเพิ่มเติม (เทียบกับมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยของคนงานในอุตสาหกรรมบางประเภทอาจกำหนดไว้ด้วย ประเภทเพิ่มเติมสิ่งจูงใจที่ใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติ

ปัจจุบันมีการใช้กฎเกณฑ์ทางวินัยและระเบียบวินัยต่อไปนี้:

ข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยระเบียบวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซีย” พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2536 N 1,032 “ ในการขยายกฎระเบียบว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 , ถึงคนงานรถไฟใต้ดิน”;

กฎบัตรทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหารในการก่อสร้างการขนส่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2537 N 879 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎบัตรทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหารในการก่อสร้างการขนส่ง";

ระเบียบวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดกึ่งทหารในการบำรุงรักษา สถานประกอบการเหมืองแร่อุตสาหกรรมโลหะวิทยาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2538 N 47 “ ในหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดทางทหารสำหรับการให้บริการกิจการเหมืองแร่ของอุตสาหกรรมโลหะและกฎบัตรทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดทางทหารสำหรับการให้บริการสถานประกอบการเหมืองแร่ของโลหะวิทยา อุตสาหกรรม";

กฎบัตรทางวินัยของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2541 N 1396 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎบัตรทางวินัยของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” (ภาคผนวกหมายเลข 31) ;

กฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2541 N 744 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงาน ขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งในด้านการใช้พลังงานปรมาณู”;

กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงาน การขนส่งทางทะเลได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2543 N 395 "ในการอนุมัติกฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเล";

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

วินัยด้านแรงงานถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ตารางแรงงานถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงาน และประเด็นด้านกฎระเบียบอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ที่นายจ้างรายนี้

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความของวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ตามบทความนี้ พนักงานทุกคนต้องมีวินัยในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติงานที่กำหนดตามกฎหมายแรงงานในประเทศของเรา ข้อบังคับด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงาน สิทธิขั้นพื้นฐาน หน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงทำงานและระยะเวลาพัก สิ่งจูงใจและบทลงโทษสำหรับบุคลากร ตลอดจนประเด็นอื่น ๆ กำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ใน บริษัทเฉพาะ- นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 189 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานที่กำหนดไว้ในบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นโดยทั่วไปสะท้อนให้เห็นถึงสาระสำคัญของภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติตาม กฎบางอย่างพฤติกรรมในกระบวนการทำงาน เนื้อหาของวินัยแรงงานคือการที่พนักงานอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน และคำสั่งของนายจ้างตามข้อกำหนดเหล่านี้ ในตัวมาก มุมมองทั่วไปหน้าที่ของพนักงานถูกกำหนดไว้ในบทบัญญัติของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) สาระสำคัญของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานในการปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างในฐานะเจ้าของปัจจัยการผลิต

2. วินัยแรงงาน ได้แก่ สิทธิและหน้าที่ร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่สร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน: องค์กรจะต้องมีระบบกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับกฎพฤติกรรมของพนักงานในกระบวนการแรงงาน ระบบการกระทำนี้รวมถึงลักษณะงาน ลักษณะคุณสมบัติพนักงาน ตารางกะ ตารางวันหยุด ฯลฯ สิ่งสำคัญที่สุดของกฎระเบียบท้องถิ่นในแง่ของการมุ่งเน้นที่การสร้างความมั่นใจด้านวินัยแรงงานคือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในแง่ของความสำคัญและสถานที่ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ เทียบได้กับข้อตกลงร่วม ท้องถิ่นอื่น ๆ ทั้งหมด กฎระเบียบสามารถใช้เป็นภาคผนวกของพระราชบัญญัติทั้งสองนี้ ซึ่งเป็นพื้นฐานของกฎระเบียบทางกฎหมายในท้องถิ่น

3. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในจะต้องมีหลักเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างงานโดยระบุว่าข้อใด เจ้าหน้าที่นายจ้างมีสิทธิรับรองและลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องแสดงเอกสารขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรืองานที่ทำเมื่อเข้าทำงาน (ดูมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

4. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในจะต้องกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานซึ่งกำหนดขั้นตอนการยื่นหนังสือแจ้งเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานขั้นตอนการลงนามใบบายพาส (ถ้ามี) การส่งมอบทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญใน การใช้งานของพนักงาน ฯลฯ กฎระเบียบด้านแรงงานภายในควรกำหนดรายละเอียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับประเด็นการใช้สิ่งจูงใจและสิ่งจูงใจให้กับพนักงาน การลงโทษทางวินัย(ดูข้อ 191 ดังกล่าว)

5. การจัดตั้งสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในข้อบังคับแรงงานภายในนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 21 และ 22 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย) และไม่มีการระบุข้อกำหนดโดยละเอียดเพิ่มเติม

6. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในจะต้องมีกฎเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานขององค์กร: จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงาน เวลาพักงาน เมื่อทำงานหลายกะ ขอแนะนำให้จัดทำตารางกะเป็นการกระทำอิสระหรือแนบไปกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ดูมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ)

7. การรักษาและเสริมสร้างวินัยแรงงานได้รับการอำนวยความสะดวกด้วยข้อกำหนดที่ชัดเจนอย่างยิ่งเกี่ยวกับเวลาพัก ขอแนะนำให้สร้างบรรทัดฐานท้องถิ่นเกี่ยวกับระยะเวลาการลาขั้นพื้นฐานและการลาเพิ่มเติมสำหรับกลุ่มคนงานในข้อตกลงร่วมและในช่วงเริ่มต้นและระยะเวลาการพักระหว่างวันทำงาน - ในกฎระเบียบแรงงานภายใน

8. ในช่วงสุดท้าย นอกเหนือจากข้อบังคับด้านแรงงานภายในแล้ว ข้อบังคับท้องถิ่น เช่น กฎเกณฑ์การปฏิบัติสำหรับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งก็ได้แพร่หลายมากขึ้น ซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ขององค์กรที่มีลักษณะทางจริยธรรมมากกว่ากฎหมาย รวมถึงกฎเกณฑ์เกี่ยวกับ รูปร่างคนงาน เครื่องแต่งกาย ลำดับการสื่อสารระหว่างคนงานและผู้มาเยี่ยม (ลูกค้า ผู้ป่วย ฯลฯ) ในกรณีนี้ กฎระเบียบด้านแรงงานภายในจะกำหนดบรรทัดฐานที่ครอบคลุมซึ่งอ้างถึงการกระทำของท้องถิ่นที่ระบุชื่อไว้

9. ในองค์กรของบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ พร้อมด้วยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน มีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยของพนักงาน การกระทำเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากความซับซ้อนของงานของคนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้และข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ตัวอย่างเช่น การที่พนักงานขนส่งทางรถไฟหรือทางทะเลไม่ปฏิบัติตามวินัยแรงงานภายใต้สถานการณ์บางอย่างอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงจากฝีมือมนุษย์ได้ จึงได้กำหนดมาตรการทางวินัยไว้ด้วย รหัสแรงงานมาตรการเพิ่มเติมบางอย่างที่กำหนดโดยกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยอาจนำไปใช้กับพนักงานของอุตสาหกรรมที่ระบุชื่อ (ดูมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นดังกล่าว) แต่ในขณะเดียวกันกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยของคนงานในอุตสาหกรรมบางประเภทได้จัดให้มีสิ่งจูงใจประเภทเพิ่มเติมที่สามารถนำไปใช้สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติ (ดูมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น) .

10. ปัจจุบันกฎเกณฑ์ทางวินัย ข้อบังคับ และระเบียบวินัยมีผลใช้บังคับดังต่อไปนี้:

กฎระเบียบว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2535 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. ศิลปะ. 608) ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2536 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. ศิลปะ. 4008) ผลกระทบของกฎระเบียบนี้ได้ขยายออกไปเพื่อควบคุมแรงงานของคนงานรถไฟใต้ดิน

กฎบัตรทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดทางทหารในการก่อสร้างการขนส่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2537 N 879 (SZ RF. 1994. N 17. ศิลปะ. 1979);

กฎบัตรทางวินัยของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดทางทหารสำหรับการให้บริการกิจการเหมืองแร่ของอุตสาหกรรมโลหะวิทยาได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2538 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. ศิลปะ. 310);

กฎบัตรทางวินัยของกรมศุลกากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2541 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. ศิลปะ. 5742);

กฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านการใช้พลังงานปรมาณูได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2541 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. ศิลปะ. 3557);

กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเล ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2543 N 395 (SZ RF. 2000. N 22. ศิลปะ. 2311);

กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานในกองเรือประมงของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กันยายน พ.ศ. 2543 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. ศิลปะ. 3965);

กฎบัตรว่าด้วยระเบียบวินัยของลูกเรือของเรือสนับสนุน กองทัพเรือได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2543 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. ศิลปะ. 3966)

11. กฎเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยอาจไม่ใช้กับคนงานทุกคนในอุตสาหกรรม แต่เฉพาะกับคนงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายเพิ่มขึ้นเท่านั้น ดังนั้นกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งหมายเลข 89 เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม พ.ศ. 2543 จึงอนุมัติรายชื่อคนงานที่อยู่ภายใต้กฎบัตรว่าด้วยวินัยของคนงานขนส่งทางทะเลรวมถึงคนงานในตำแหน่งสำคัญด้วย ในทางกลับกัน ผลกระทบของกฎเกณฑ์ทางวินัยอาจมีลักษณะเป็นข้ามสาขา กล่าวคือ นำไปใช้กับคนงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่อยู่ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน กระทรวงทั่วไปและ อาชีวศึกษาสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งหมายเลข 2220 เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2541 ได้ขยายการใช้กฎบัตรว่าด้วยวินัยของพนักงานขององค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งในด้านการใช้พลังงานปรมาณูให้กับพนักงานจำนวนหนึ่งของสถาบันการศึกษาที่ทำงาน เกี่ยวข้องกับการใช้แหล่งพลังงานปรมาณู

ภายใต้ วินัยแรงงานเป็นที่เข้าใจ บังคับสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างนำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน

การดำเนินการตามกฎระเบียบหลักที่ควบคุมปัญหาวินัยแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงาน ได้แก่: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา VIII บทที่ 29, 30) กฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยของภาคเศรษฐกิจบางภาคส่วนตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือข้อตกลงร่วมขององค์กร

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในประกอบด้วย:

• – ขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างลูกจ้าง
• – สิทธิและหน้าที่พื้นฐานของพนักงาน
• – สิทธิและหน้าที่ขั้นพื้นฐานของนายจ้าง
• – ชั่วโมงทำงานขององค์กร (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ประเภทชั่วโมงทำงาน ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นงาน, วิธีการหมุนการจัดระบบการทำงาน ตารางกะ วันหยุด และ วันหยุด, ทำงานล่วงเวลา, หน้าที่ ฯลฯ );
• – ขั้นตอนการบันทึกชั่วโมงการทำงาน
• – พักระหว่างวันทำงาน
• – วันหยุดประจำปี(หลักและเพิ่มเติม);
• – ออกโดยไม่จ่ายเงิน ค่าจ้าง;
• – มาตรการจูงใจสู่ความสำเร็จในการทำงาน
• – ประเภทของการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระหรือเป็นภาคผนวกก็ได้ ข้อตกลงร่วมกันองค์กรต่างๆ

เพื่อทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน นายจ้างสามารถสมัครกับลูกจ้างได้ การวัดกำลังใจที่กำหนดไว้ในข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร กฎหมายแรงงาน (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีรายการมาตรการจูงใจโดยประมาณ:

• – การกล่าวแสดงความขอบคุณ;
• – การออกโบนัส
• – การมอบของขวัญอันมีค่า, เกียรติบัตร;
• – ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงตำแหน่ง “ดีที่สุดในวิชาชีพ”

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร เช่นเดียวกับกฎบัตรหรือระเบียบวินัย อาจจัดให้มีมาตรการจูงใจอื่นๆ สำหรับพนักงาน

ขณะเดียวกันการบริการพิเศษแก่สังคมและรัฐสามารถเสนอชื่อพนักงานเข้ารับรางวัลระดับรัฐได้ ( รางวัลของรัฐ, พระราชทานเหรียญรางวัล , ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ เป็นต้น

ความรับผิดชอบทางวินัย เป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งของพนักงานในการกระทำความผิดทางวินัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ในกฎหมายแรงงานมีความรับผิดทางวินัยสองประเภท: ทั่วไปและ พิเศษ.

ความรับผิดทางวินัยทั่วไปสามารถนำไปใช้กับพนักงานทุกประเภทได้ หากพวกเขากระทำความผิดทางวินัย ประเภทของการลงโทษทางวินัยที่สามารถนำมาใช้เป็นการวัดความรับผิดทางวินัยทั่วไปได้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้ปิดแล้ว องค์กรไม่มีสิทธิ์ใช้มาตรการทางวินัยอื่นใดกับพนักงาน (ยกเว้นกรณีที่มีความรับผิดทางวินัยพิเศษ)

ความรับผิดทางวินัยพิเศษมีไว้สำหรับพนักงานบางประเภทที่ทำงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ โดยมีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ( การขนส่งทางรถไฟ, การขนส่งทางอากาศ, พลังงานนิวเคลียร์, ข้าราชการ, เจ้าหน้าที่ศุลกากร)

สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย ได้แก่ ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างเนื่องจากความผิดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

• – หมายเหตุ;
• – ตำหนิ;
• – การเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันสมควร

กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัยสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ด้วย

ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย

กฎหมายกำหนดขั้นตอนที่เข้มงวดในการลงโทษทางวินัย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นก่อนลงโทษทางวินัยนายจ้างจะต้องขอคำชี้แจงจากลูกจ้างก่อน ในการเขียน- หากหลังจากสองวันทำการลูกจ้างไม่ได้ให้คำอธิบายนายจ้างจะต้องจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกันการที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายก็ไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

การละเมิดขั้นตอนที่ระบุในการลงโทษทางวินัยจะทำให้เกิดการยอมรับว่าเป็นหน่วยงานที่ผิดกฎหมายในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน

การลงโทษทางวินัยสามารถใช้ได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติมิชอบไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการพักร้อนตลอดจนเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของตัวแทน ร่างกายของพนักงาน

ในกรณีนี้ การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่ได้ช้ากว่าหกเดือนนับแต่วันที่กระทำความผิด แต่ขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือ การตรวจสอบ– เกินสองปีนับแต่วันที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา

สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออก หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง (คำสั่ง) จะมีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกัน

กฎหมายระบุว่าพนักงานสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยได้ การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

การลงโทษทางวินัย ลบออก,หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สมัคร พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย

นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน