เขาใช้เวลาว่างจากการทำงาน หากลูกจ้างลาหยุดงาน ออกโดยไม่จ่ายเงิน

อิรินา ดาวิโดวา

เวลาในการอ่าน: 7 นาที

เอ เอ

ข้อพิพาทด้านแรงงานเนื่องจากการไม่ลางานเป็นเรื่องที่พบบ่อยมากขึ้นในปัจจุบัน เกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ สาเหตุหลักคือขาดตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกบริษัทจะต้องมีกำหนดการดังกล่าว และควรได้รับการอนุมัติในปีถัดไปของทุกปีและไม่ช้ากว่ากลางเดือนธันวาคม

ตามกฎแล้วการละเมิดเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในองค์กรเอกชนที่พนักงานถูกส่งลาโดยได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา - เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา

จะทำอย่างไรถ้าวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับไม่กลายเป็นความจริงที่มีความสุข?

พวกเขาไม่ให้ลา - พวกเขามีสิทธิ์หรือไม่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่าอย่างไร?

ฝ่ายบริหารของแต่ละองค์กร/บริษัทจำเป็นต้องจัดทำตารางวันหยุด - โดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานและความสามารถของนายจ้างด้วย

การปฏิบัติตามกำหนดการที่กำหนดไว้ถือเป็นความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่าย ทั้งพนักงานและผู้จัดการ

ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะลืม (เพิกเฉย) ความรับผิดชอบของตนหรือไม่? กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

• ระยะเวลาการลาเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด พนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการแต่ละคนจะต้องลาพักร้อนทุกปี (ประมาณ - จ่ายแล้ว, มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน, มาตรา 122 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เป็นเวลา 28 วัน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยมีการเก็บรักษาเป็น เงินเดือนเฉลี่ยและตำแหน่งของเขา ระยะเวลาวันหยุดสำหรับผู้เยาว์คือ 31 วัน
• วันหยุดพักร้อน 28 วัน สามารถใช้ได้ครั้งเดียวหรือแบ่งเป็น 2 วันพักร้อน คราวละ 14 วัน ซึ่งจะต้องจัดให้มีภายใน 1 ปีทำการ
• ถ้านายจ้างเมื่อทำงานให้ลูกจ้างครบหนึ่งปีแล้วไม่ได้ใช้สิทธิลาออก พนักงานมีสิทธิที่จะกระทำได้โดยอิสระ ทำไม เนื่องจากการใช้สิทธิลาพักร้อนนั้นถูกกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย ไม่ใช่โดยนายจ้าง: พนักงานทุกคนหลังจาก 6 เดือน งานอย่างเป็นทางการมีสิทธิลาพักร้อนได้ 14 วัน ตั้งแต่ปีที่ 2 และปีถัดไปของการทำงาน ผู้จัดการจะจัดสรรวันหยุด (28 วัน) ให้กับพนักงานของเขาตามกำหนดการและลำดับวันหยุดพักผ่อน
• ไปพักร้อนก่อนสิ้นสุดการทำงานหกเดือน ตามมาตรา 122 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีสามารถ พนักงานที่รับเลี้ยงเด็กทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน และสตรีก่อน/หลังลาคลอด พนักงานจากหมวดหมู่ที่ระบุไว้จะกำหนดเวลาลาพักร้อนของตนอย่างอิสระเมื่อส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายบริหาร
• ขาดตารางวันหยุดในบริษัท หมายถึง การดำเนินการที่เป็นอิสระสิทธิในการลาออกของพนักงานโดยกำหนดเวลาที่สะดวกโดยอิสระ ของวันหยุดนี้- นอกจากนี้ความขัดแย้งของฝ่ายบริหารกับระยะเวลาที่เลือกสำหรับวันหยุดพักผ่อนนั้นไม่สำคัญและไม่เป็นอุปสรรคต่อการลาพักร้อนเลย จริงอยู่ที่คุณจะต้องเตือนฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรสองสามสัปดาห์ก่อน "วันหยุด" ที่รอคอยมานาน
• นายจ้างมีหน้าที่ตักเตือนลูกจ้างด้วย เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนสูงสุด 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มมีอาการและเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 123 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หากผู้จัดการไม่เตือนพนักงานตามที่กำหนดล่วงหน้า 2 สัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนเวลาลาพักร้อนไปข้างหน้าภายใน 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด
• ระยะเวลาในการใช้วันหยุดพักผ่อนอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลง ระหว่างพนักงานและผู้บริหาร แต่ข้อตกลงดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความแตกต่างของกฎหมายด้วย นั่นคือผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ที่จะทำให้เงื่อนไขในการดำเนินการวันหยุดแย่ลง (เช่น ให้วันหยุดสั้นกว่าที่กฎหมายกำหนด)
• ไม่มีการพักร้อนติดต่อกัน 2 ปี ขัดต่อความปรารถนาของพนักงาน - นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง (มาตรา 123-124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ถ้าวันหยุดไม่เคยใช้ แล้วจึง “ยกยอด” ไปปีหน้า (กล่าวคือ เพิ่มวันหยุดพักร้อน ปีหน้า- เป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะแลกเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนของคุณเป็นเงินชดเชย แต่ในกรณีมีการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่คุณไม่ได้ไป
• เมื่อทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรือมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ นายจ้างมีหน้าที่จัดหาให้คุณ ลาเพิ่มเติม(ชำระแล้ว) ระยะเวลาซึ่งต้องมีอย่างน้อย 3 วัน (กำหนดไว้ในกฎ/ตารางงานภายในหรือในทีม/สัญญา) การลาเพิ่มเติมนี้อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

พวกเขาไม่ยอมให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนตามกำหนด - คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเดินทางอย่างอ่อนโยน

กระเป๋าเดินทางเกือบจะเต็มแล้วและแม้แต่ตั๋วยังอยู่บนชั้นวาง แต่พวกเขาก็ยังไม่ยอมให้ฉันไปเที่ยวพักผ่อน

จะต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณอย่างไร?

หากคุณทำงานนอกระบบและไม่ได้รับการลา...

แม้ว่าการจ้างงานลูกจ้างจะ "ไม่เป็นทางการ" ก็ตาม นายจ้างก็ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานด้วย โดยให้เวลา 3 วันนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงาน นั่นก็คือโดยตรง แรงงานสัมพันธ์ปรากฏตั้งแต่วินาทีที่ลูกจ้างเริ่มทำงาน และเขา (ร่วมกับนายจ้าง) อยู่ภายใต้บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน

มีสถานการณ์ที่คล้ายกันในงานของคุณบ้างไหม? และคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? แบ่งปันเรื่องราวของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง!

นายจ้างไม่ต้องการไล่ฉันออกด้วยวิธีที่เป็นมิตร น่ากลัวว่าจะเป็นไปตามบทความเท่านั้น ฉันไม่สามารถทำงานที่นั่นได้ในวันอื่น ฉันกำลังคิดว่าจะไม่ออกไปข้างนอกในวันจันทร์ ปล่อยให้เขาไล่ฉันออก อย่างน้อยก็ทางใดทางหนึ่ง แต่แล้วฉันจะได้งานทำได้อย่างไรหลังจากถูกกล่าวหาว่าขาดงาน? มันยากไหม?

เอเลน่า

วิธีการลาออกด้วยตัวเอง

นายจ้างไม่มีสิทธิ์อย่างยิ่งที่จะให้คุณอยู่ในบริษัทหากคุณเขียนข้อความเพื่อขอให้ไล่คุณออกด้วยเหตุผล ที่จะ- ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตลอดเวลา

กลไกการเลิกจ้างดังกล่าวค่อนข้างง่าย ประกอบด้วยสามขั้นตอนต่อเนื่อง: เตือนนายจ้างถึงความตั้งใจของคุณด้วยข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร ทำงานเป็นเวลาสิบสี่วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร รับสมุดงาน และจ่ายเงินสด

อย่างไรก็ตาม โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ หากในช่วงสองสัปดาห์นี้ คุณเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเพิกถอนใบสมัครของคุณ โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เมื่อมีการจ้างบุคคลอื่นให้เข้ามาแทนที่คุณแล้ว แม้ว่าเป็นไปได้มากว่านี่ไม่ใช่กรณีของคุณ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่ปล่อยคุณไป?

แน่นอนว่ามีสถานการณ์ทุกประเภท และด้วยข้ออ้างต่าง ๆ คุณสามารถถูกควบคุมตัวและแม้กระทั่งแบล็กเมล์ด้วยการไล่ออกตามบทความ จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

วิธี "ฉีก" หนังสืองาน

เมื่อทำทุกอย่างตามที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำแล้ว คุณจะไม่สามารถกลับไปที่เดิมได้อย่างใจเย็นภายในสองสัปดาห์ แต่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างที่เป็นอันตรายไม่ต้องการมอบงานให้คุณไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม? และไม่มีเธอ งานใหม่มันยากที่จะได้งานทำ

ก่อนอื่นคุณสามารถเตือนนายจ้างได้ว่าคุณจะสมัครที่นั่น หลายคนกลัวเช็คที่จะตามมาจากภายนอก ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ ท้ายที่สุด หากพวกเขาเริ่มตรวจสอบ พวกเขาจะตรวจสอบทุกสิ่งที่พวกเขาทำได้ ไม่ใช่แค่สิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อร้องเรียนของคุณ

ทำไมคุณถึงต้องการปัญหา?

หลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน คุณอาจประสบปัญหาร้ายแรงกับการจ้างงานต่อ แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่จ้างคุณเนื่องจากการถูกไล่ออกภายใต้บทความดังกล่าว แต่ก็ยังมีข้อสงสัยเกิดขึ้น

แน่นอนว่าส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับความภักดีของนายจ้างและความเร่งด่วนที่บริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ของคุณ แต่พวกเขาจะยังคงจดจำคุณและเริ่มปฏิบัติต่อคุณอย่างมีอคติ

บางคนถึงกับบอกว่าพวกเขาแพ้โดยเฉพาะ หนังสืองาน- เพียงแต่ไม่แสดงบทความนี้ นอกจากนี้พวกเขาไม่ได้กล่าวถึงสถานที่ทำงานที่ไม่ประสบความสำเร็จสำหรับพวกเขาเลยในเรซูเม่หรือในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อที่นายจ้างจะไม่โทรไปที่นั่น

ดังนั้นคุณต้องสู้จนถึงที่สุดและพยายามหลีกเลี่ยงจุดดำในประวัติการทำงานของคุณ ท้ายที่สุดคุณอาจจะเสียใจในภายหลัง

ลิวบอฟ มิชเชนโก้

บางครั้งเนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตบางอย่าง พนักงานจึงต้องการ ออกไปชั่วคราว ที่ทำงานในบางวัน- จากนั้นเจ้านายจะได้รับใบสมัครเพื่อขอลาหยุดซึ่งระบุถึงสาเหตุของการขาดงาน

รายการเหตุผลที่ถูกต้องมีอยู่ใน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- บ่อยครั้งที่หัวหน้าองค์กรตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้เวลาหยุดหรือไม่

หมดเวลาแล้ว พักผ่อนซึ่งมอบให้กับลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการมักวิพากษ์วิจารณ์การขาดงานของพนักงาน แต่บางครั้งสถานการณ์ก็ไม่ได้ออกมาดีนักและ ลูกจ้างต้องออกจากงานไประยะหนึ่ง.

เวลาที่ยากที่สุดคือคนที่ขอเวลาหยุดบ่อยๆ และมักจะหาข้อแก้ตัวอยู่เสมอ นี่เริ่มทำให้เจ้านายหงุดหงิด การหยุดงานถือเป็นเรื่องธรรมดา ไม่เกิน 3 ครั้งต่อเดือน.

ทางที่ดีควรแจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับคำขอของคุณล่วงหน้า ล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์หรือในตอนเย็น นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้จัดการมีเวลาแก้ไขปัญหาการทำงานทั้งหมดและมอบหมายงานให้กับบุคคลอื่น

พยายามอธิบายเหตุผลโดยเฉพาะแต่ไม่มีรายละเอียดที่ไม่จำเป็น ควรทิ้งหมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่ของคุณไว้ อีเมลเพื่อการสื่อสารในกรณีเกิดเหตุวิกฤติในที่ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าวิธีการทุกประเภทได้ผลหากสิ่งนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก เป็นการดีกว่าถ้านำเสนอเรื่องราวที่น่าสนใจที่เกิดขึ้นกับหลายๆ คน รวมถึงเจ้านายของคุณด้วย

คุณสามารถหยุดงานเพื่อบัญชีของคุณได้ จากนั้นวันที่พลาดจะไม่ได้รับการชำระเงิน ไม่มีเหตุจำเป็นในการลาออกจากงานชั่วคราว มีเอกสารให้ เฉพาะวันที่จ่ายเงินเท่านั้น- จะต้องจัดให้มี กำลังติดตาม:

1. ลาป่วย.
2. ใบรับรองยืนยันการบริจาค
3. หมายเรียกไปยังศาลหรือสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร
4. ใบรับรองจากสำนักงานทะเบียนพิสูจน์การจดทะเบียนสมรสในวันลา

สำหรับ การทำงานล่วงเวลานายจ้างอาจจ่ายค่าชดเชยให้ก็ได้

ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

ถึง เหตุผลทางการแพทย์การออกจากที่ทำงาน ได้แก่

1. ความจำเป็นที่จะต้องไปพบแพทย์ในกรณีที่ลูกจ้างหรือบุตรตัวน้อยเจ็บป่วย นอกจากนี้ เด็กผู้หญิงสามารถออกไปได้เนื่องจากการตรวจที่คลินิกฝากครรภ์ (เช่น ในกรณีตั้งครรภ์) หรือเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำขอของเธอเอง นายจ้างอาจต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานว่ามีวันหยุดเพิ่มเติม
2. บริจาค.ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลนี้เป็นบริเวณสำหรับบัตรผ่านแบบชำระเงินสองวัน คุณต้องจัดเตรียมเอกสารจากแพทย์ยืนยันการบริจาคโลหิตที่แผนกโรงพยาบาล

หากพนักงานไม่แจ้งองค์กรล่วงหน้าเกี่ยวกับการบริจาคในวันที่กำหนดและวันถัดไปเริ่มปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สภาวะที่ยากลำบากนี่คือ การละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยองค์กร.

หากบุคคลหนึ่งเป็นผู้บริจาคปีละหลายครั้ง เขาก็สามารถหยุดการบริจาคโลหิตได้ทุกวัน

แต่มีบางกรณีที่ฝ่ายบริหารขององค์กรไม่ปล่อยพนักงานออกจากงานที่ลาหยุดเป็นประจำด้วยเหตุผลนี้ แต่เฉพาะในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวที่ป่วยต้องการเลือดหรือต่อหน้ากลุ่มที่หายาก

ตามศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจจัดให้พนักงานตามคำขอของเขาได้ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหากมีเหตุผลที่ดี- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิได้กำหนดระยะเวลาการลาดังกล่าว- ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถลางานในช่วงระยะเวลาใดก็ได้ แม้จะเป็นเวลาสองสามวันก็ตาม

การลาพักร้อนไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่เป็นเพียงสิทธิเท่านั้น ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจอาจปฏิเสธได้หากเห็นว่าเหตุผลนั้นไม่ดีพอ

สถานการณ์ทางครอบครัวได้แก่:

1. การเกิดของเด็ก (ไม่เกิน 5 วันทำการ)
2. ทะเบียนสมรส (ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สูงสุด 5 วันทำการ) วันหยุดสามารถเลือกได้ระหว่างช่วงแต่งงาน ก่อนวันจดทะเบียนสมรส หรือหลังงานแต่งงาน
3. การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวหรือญาติสนิท (สูงสุด 5 วันทำการ มีสิทธิ์ขยายเวลาได้สูงสุด 2 สัปดาห์)
4. การเกิดเหตุฉุกเฉินภายในประเทศ (ท่อแตก ไฟไหม้ แก๊สรั่ว ฯลฯ) ผู้บังคับบัญชาควรจัดเตรียมใบรับรองจากหน่วยกู้ภัยหรือ บริษัทจัดการการจัดการกับปัญหานี้โดยเฉพาะ
5. วันครบรอบญาติ.
6. กิจกรรมในโรงเรียนและสถาบันก่อนวัยเรียน
7. พบปะญาติสนิทจากการเดินทางอันยาวนาน
8. สถานการณ์อื่น ๆ

ตัวอย่างและหลักเกณฑ์ในการกรอกใบสมัคร

สามารถยื่นคำร้องล่วงหน้าหรือในวันออกเดินทางได้ (มีเหตุผลที่ดี) ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะแจ้งให้หัวหน้าทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับคำขอ ในกรณีนี้จะมีความมั่นใจมากขึ้นว่าฝ่ายบริหารจะไม่ปฏิเสธ

หากไม่มีแถลงการณ์นายจ้างจะนับการขาดงานและสิ่งนี้ การละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานโดยตรงอันนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัย หากมีการขาดงานเป็นประจำ ลูกจ้างอาจถูกไล่ออก

ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวในการกรอกใบสมัครคือ สไตล์อย่างเป็นทางการ- แม้ว่าคุณจะขอลาออกจากงานด้วยวาจาเท่านั้น การเขียนคำแถลงยังคงจำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการรายงาน เมื่อกลับมาทำงานก็ถูกทำลาย

ใบสมัครถูกเขียนไว้ใน แบบฟอร์มอิสระ- เนื้อหาที่จำเป็น:

1. ชื่อขององค์กร
2. ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือ
3. ข้อมูลพนักงาน

เอกสารมักจะระบุเหตุผลในการลา แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับ ในกรณีการเกิดของบุตร การเสียชีวิตของญาติสนิท การจดทะเบียนสมรส และเหตุการณ์อื่น ๆ กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อน

มีคำร้องขอลาพักร้อน มุมมองมาตรฐาน- การเขียนไม่ใช่เรื่องยากโดยเฉพาะ

1. ที่มุมขวาบนของแผ่นข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับจะถูกเขียน: ตำแหน่งหัวหน้า, ชื่อขององค์กรที่ระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (OJSC, CJSC, ALC, ผู้ประกอบการแต่ละรายและอื่น ๆ ), ชื่อนามสกุลของผู้อำนวยการ
2. จากนั้นระบุข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ตำแหน่ง ชื่อกิจกรรม ชื่อเต็ม)
3. เมือง พื้นที่ที่องค์กรตั้งอยู่
4. วันที่เขียนใบสมัคร
5. ชื่อเอกสาร
6. ส่วนหลักของคำสั่ง ระยะเวลาที่มีการวางแผนวันหยุดเหตุผล หากคุณต้องการออกจากงานอย่างเร่งด่วน สิ่งสำคัญคือต้องระบุสิ่งนี้
7. ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน

ผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC "Ural-Logistic"

Soloviev A.I.

จากผู้เชี่ยวชาญด้านความมั่นคงทางการเงินและเศรษฐกิจ

อูวาโรวา ไอ.เอ็น.

โวลอกดา

04.05.2017.

คำแถลง

โปรดให้ฉันหยุดหนึ่งวันตั้งแต่ 05/06/2017 ถึง 05/07/2017 เนื่องจากลูกสาวของฉันสำเร็จการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ

ลายเซ็น อูวารอฟ ไอ.เอ็น.

หากแนบเอกสารเพิ่มเติมมากับใบสมัคร (ใบรับรอง รายงานของแพทย์ ฯลฯ) จะต้องระบุไว้ในข้อความ

ความแตกต่างเมื่อทำการสมัคร:

1. สามารถลงทะเบียนได้เป็นสองชุด - ชุดหนึ่งมาจากพนักงานและอีกชุดมาจากนายจ้าง
2. อุทธรณ์ต่อผู้บริหารตามมาตรฐานและแนวคิดการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

รายละเอียดอื่น ๆ สามารถชี้แจงกับแผนกทรัพยากรบุคคลได้หากจำเป็น

จะขอเวลาหยุดอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณต่อต้าน

ในหลายองค์กร ฝ่ายบริหารไม่ได้คำนึงถึงเหตุผลในการออกจากงานชั่วคราวเพื่อให้เชื่อถือได้เสมอไป บางครั้งพนักงานไม่ได้พูดเหตุผลที่แท้จริงเพราะเขาเชื่อว่าเขาจะถูกปฏิเสธอย่างแน่นอน

ปรากฎว่านายจ้างคิดว่าเขาถูกโกหก และลูกจ้างจะไม่ได้รับวันหยุด มันกลายเป็นความขัดแย้ง ในกรณีนี้ มีเหตุผลทางกฎหมายหลายประการในการออกจากงานของคุณ

บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ที่จะขอเวลาหยุด เหตุผลวัตถุประสงค์ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเป็นแพทย์ช่วยชีวิตหรือเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ในแผนกดับเพลิงหรือกระทรวง สถานการณ์ฉุกเฉิน- ไม่สามารถออกจากงานชั่วคราวได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ

วิธีที่ง่ายที่สุดและปลอดภัยที่สุดคือ การบริจาค- ฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธการลาหยุดของคุณได้ พนักงานจะได้รับวันหยุดสองวันตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด - ในวันที่บริจาคโลหิตและวันถัดไป

ออกจากงานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจัดให้บนพื้นฐานของครอบครัว ส่วนบุคคล และสถานการณ์อื่น ๆ แต่นี่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่เป็นเพียงเรื่องของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเท่านั้น

หมดเวลาเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ไม่ได้จ่าย- พนักงานสูญเสียส่วนหนึ่ง ค่าจ้างสำหรับจำนวนวันที่พลาดไป เงินจะคำนวณตามเดือนที่มีการลางานเช่น เงินเดือนจะลดลงตามระยะเวลาหยุดงาน

ตัวอย่าง:

ผู้จัดการที่ปรึกษาสาขาธนาคารได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล จำนวนที่ติดตั้ง สัญญาจ้างงานวันทำการ – 20. รายได้เฉลี่ยต่อวัน – 1,500 รูเบิล

พนักงานลาหยุด 4 วันด้วยเหตุผลส่วนตัวด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง จากนั้นสิ่งต่อไปนี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา: 1,500 * 4 = 6,000 รูเบิล เมื่อสิ้นเดือนเขาจะได้รับจำนวนเงินรวมภาษีเงินได้ (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 รูเบิล

การดูแลลาป่วย.มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเองหรือของเขา เด็กเล็ก- นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีวันหยุด

คุณไม่ควรซื้อลาป่วย นี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงซึ่งจะส่งผลให้มีความผิดทางอาญา

องค์กรอาจจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับ:

1. ปฏิบัติตามหน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานในเดือนที่กำหนด
2. ทำงานล่วงเวลา. คุณสามารถมีส่วนร่วมได้เมื่อใด? ทำงานล่วงเวลา: หากมีความล่าช้าในอุปกรณ์ในองค์กร พนักงานไม่มีเวลาทำงานให้เสร็จสิ้นอย่างถูกต้อง ขัดข้องทางเทคนิค หรือขาดพนักงานคนใดคนหนึ่ง
3. การมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ การฝึกอบรม การทำความสะอาดชุมชน ฯลฯ
4. ทดแทนพนักงานคนหนึ่ง
5. ส่งเสริมแนวคิดใหม่ๆ ที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาองค์กร การปรับปรุงการทำงาน และการทำงานร่วมกันเป็นทีม

พนักงานอาจไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาในระหว่างนั้น โหมดปกติ- นี้มีโทษตามกฎหมาย ภายในสองวันเขาสามารถนำไปทำงานได้ เป็นเวลาไม่เกิน 4 ชั่วโมง- จำนวนชั่วโมงเพิ่มเติมต่อปีไม่ควรเกิน 120

1. ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง
2. คนพิการ.
3. สมาชิกในครอบครัวของบุคลากรทางทหารและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่
4. ผู้รับบำนาญตามอายุ
5. ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี
6. ชาว Far North ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี
7. ประชาชนทำงานหลายตำแหน่ง
8. นักเรียนที่ทำงานนอกเวลาระหว่างเรียน

มีเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ สำหรับการลาหยุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จำไว้ว่า แม้แต่วิธีการทางกฎหมายก็ไม่รับประกันว่าเจ้านายจะตอบโต้อย่างเพียงพอ จะดีที่สุดเมื่อผู้นำขององค์กรมาพบกันครึ่งทาง

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญหานี้แสดงอยู่ด้านล่าง

ทุกคน สวัสดีตอนบ่าย, ซม.! ฉันมีสถานการณ์ดังต่อไปนี้: ฉันตัดสินใจลาออกจากงาน (สาเหตุหลักคือขาดงาน) การเติบโตของอาชีพ,เหนื่อยกับการทำงานเดิมๆทุกวัน,เงินเดือนน้อย) ฉันทำงานเป็นผู้จัดการสำนักงาน เป็นคนประเภทที่สามารถทำทุกอย่างได้ และติดตามการช่วยชีวิตของออฟฟิศและทำทุกอย่างเพื่อทุกคน คุณอาจถามว่าทำไมฉันถึงได้งานที่นั่นตั้งแต่แรก? ฉันจะตอบทันทีว่าตอนนั้นฉันไม่มีทางเลือกฉันคิดว่าฉันจะทำงานสักหน่อยแล้วลาออก

และอย่างใดมันก็ลากไปทีมกลับกลายเป็นว่าค่อนข้างดีฉันเรียนรู้ที่จะใช้ชีวิตด้วยเงินจำนวนเล็กน้อยความไม่สะดวกเพียงอย่างเดียวคือเจ้านาย - ผู้หญิงอาจจะไม่แย่ แต่ด้วยการขาดไหวพริบโดยสิ้นเชิง และมารยาท เธอไม่รู้ว่าจะพูดอย่างไรนอกจากตะโกน เกี่ยวอะไรกับคนที่เธอคิดว่าอ่อนแอกว่าตัวเธอเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่สามารถตอบเธอในการป้องกันได้ ฉันเป็นคนเรียบง่าย ฉันอดทนต่อเสียงกรีดร้องและคำดูถูกของเธอ บางครั้งฉันก็ร้องไห้ในห้องน้ำ แล้วทุกอย่างก็ถูกลืมไป ในส่วนของฉันไม่มีข้อผิดพลาดร้ายแรง ยกเว้นสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นกับทุกคน สำหรับฉันแล้ว พนักงานที่เหลือดูเหมือนรักฉัน อย่างน้อยพวกเขาก็ปฏิบัติต่อฉันเป็นอย่างดี ฉันก็รักพวกเขาจนสุดจิตวิญญาณเช่นกัน

ดังนั้นฉันจึงนำคำกล่าวของเธอมาให้เธอ เพื่อตอบโต้ที่เธอกรีดร้องมาที่ฉันและบอกว่าให้หาคนมาแทนที่ เขาไม่ได้ลงนามในใบสมัคร แต่ฉันก็ยังมอบทุกอย่างให้กับแผนกบัญชีและลงทะเบียนไว้เผื่อไว้ และสองสามวันต่อมา ฉันก็นำเรซูเม่จำนวนหนึ่งไปให้เจ้านายของฉัน เพื่อที่เธอจะได้พิจารณาและเลือกพนักงานคนอื่นได้ กองทั้งหมดนี้นอนอย่างปลอดภัยโดยไม่ขยับอีกสองสามวันจนกระทั่งฉันเข้าไปหาเธอและบอกว่าฉันจะไม่ทำงานตลอดไปฉันต้องมองหาใครสักคน

โอ้สาว ๆ ขู่ฉันว่าถ้าหาคนใหม่มาแทนไม่ได้และสอนเธอทุกอย่างฉันก็จะขาดเงินเดือน!!! และเนื่องจากเงินเดือนเราช้าไปหนึ่งเดือน เลยเสี่ยง เมื่อหมดวาระการทำงานเป็น 2 เงินเดือน!! นอกจากนี้เมื่อฉันบอกว่าจะไปรับผู้หญิงให้เธอเธอก็เริ่มบอกว่าเธอยุ่งมากและไม่มีเวลาดูพวกเขาและเธอไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะทำได้เมื่อไร! ฉันเข้าใจว่าตามกฎหมายไม่มีใครมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนให้ฉัน แต่เรามีให้ครึ่งหนึ่งในซอง! นั่นคือไม่ว่าในกรณีใดฉันก็ถูกกีดกันจากส่วนนี้! ฉันแทบจะดึงสติตัวเองไม่ไหวและไม่หลั่งน้ำตาด้วยความหงุดหงิด!

ฉันกำลังนั่งอยู่และสมองของฉันกำลังแข่งกับความคิดว่าจะทำอะไรตอนนี้ แน่นอนว่าฉันไม่จำเป็นต้องออกไปอย่างเร่งด่วน และฉันยังสามารถอยู่เพื่อค้นหาและฝึกฝนใครสักคนได้ แต่หลังจากที่เธอคุยกับฉันหรือตะโกนใส่ฉัน ฉันก็ไม่อยากทำอะไรด้วยความเคียดแค้น! และอีกอย่างฉันหวังว่าจะได้งานใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งหมายความว่าฉันจะไม่สามารถนั่งอยู่ที่นี่เป็นเวลานานได้ ฉันรู้ว่าอีกไม่นานฉันจะสงบลง แต่ตอนนี้มีแต่ควันออกมาจากคอของเราด้วยความโกรธ

กำลังมองหาคำตอบ? ถามคำถามกับทนาย!

9915 ทนายความรอคุณอยู่ ตอบด่วน!

ถามคำถาม

หากนายจ้างไม่อนุญาตให้คุณไปคลินิก

หากนายจ้างไม่อนุญาตให้คุณไปที่คลินิกเพื่อทำการทดสอบและไปพบผู้เชี่ยวชาญก่อนการผ่าตัดตามแผน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกจากงาน? มีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกในเรื่องนี้หรือไม่?

คำตอบของทนายความ

คำตอบที่ดีที่สุด

เซอร์เกย์ ซุบคอฟ(09.10.2018 เวลา 02:46:11)

สวัสดี ทุกคนมีสิทธิที่จะดูแลสุขภาพเพื่อ การตรวจสุขภาพวิสามัญฯลฯ สิทธิทั้งหมดนี้รับประกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองใน สหพันธรัฐรัสเซีย“พันธกรณีในการมีส่วนร่วมขององค์กรและของพวกเขา เจ้าหน้าที่ในการปกป้องสุขภาพของประชาชนและอีกครั้งหนึ่ง ทั้งหมดนี้สวยงามมากในทางทฤษฎี แต่ปัญหาก็เกิดขึ้นและยังคงเหมือนเดิม เจ้านายจะไม่ปล่อยคุณไปก็แค่นั้นแหละ ในขณะเดียวกันเขาก็ขู่ว่าจะเลิกจ้าง ใช่ให้เขาขู่ ตัวเขาเองเข้าใจดีว่าศาลจะฟื้นฟูอะไร เป็นปฏิบัติการตามแผน และเจ้านายกำลังแสดงตัวว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น เหตุใดจึงแสดงตัวเองว่าสำคัญหากคุณแพ้และต้องจ่ายนอกเหนือจากรายได้เฉลี่ยในขณะนั้น ถูกบังคับให้ขาดงาน- จึงแสดงการส่งต่อไปยังผู้รับผิดชอบในการดูแลรักษาใบบันทึกและไปที่สถานพยาบาล แล้วมาดูกันว่าพวกเขาจะไล่ฉันออกหรือไม่ ถ้าพวกเขาไล่คุณออก เราจะเดิน 20 วัน แล้วเราจะขึ้นศาล - รับประกัน 100% ช่วงนี้สุขภาพสำคัญกว่า และปัญหาต่างๆจะได้รับการแก้ไขตามที่เกิดขึ้น และอย่าเรียกเจ้านายของคุณว่านายจ้าง พวกเขาชอบคำนี้มากเกินไป พวกเขาเป็นตัวแทนของนายจ้างที่อาจถูกตัดสิทธิ์จากการละเมิดภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างคือองค์กรของคุณ หากคุณถูกบังคับให้ทำเช่นนี้ ให้ยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และสำนักงานอัยการจะนำเจ้านายมารับผิดชอบด้านการบริหารในการละเมิดสิทธิด้านสุขภาพของคุณ มันยากที่จะจินตนาการสำหรับคนปกติด้วยซ้ำ มีการวางแผนปฏิบัติการไว้แล้ว แต่เจ้านายบางคนไม่ยอมให้คุณทำ ไม่ว่าจะหยิ่งหรือโง่ ถ้าสติปัญญาของคุณเป็นศูนย์ คุณจะต้องอ่านหนังสือ

กรุณาออกความคิดเห็น

แดร์ชาวิน อเล็กซานเดอร์ วลาดิมิโรวิช(08.10.2018 เวลา 22:23:39 น.)

สวัสดี! การกระทำของนายจ้างละเมิดสิทธิ์ของคุณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ ตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดกลุ่มบุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับใบรับรองความพิการชั่วคราวไว้อย่างชัดเจน: บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน พนักงานของรัฐและเทศบาลทนายความและผู้ประกอบการ สมาชิกฟาร์ม และอื่น ๆ ในกรณีของคุณ หากนายจ้างป้องกันไม่ให้คุณลาป่วยหรือไม่อนุญาตให้คุณไปคลินิก ถือเป็นการละเมิดอำนาจอย่างชัดเจน แต่คุณไม่ควรลาออกจากงานและสร้างปัญหา เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบคุณต้องติดต่อแพทย์ของคุณ ณ สถานที่ที่คุณพำนักและเปิด เข้าไปทำเลยดีกว่าชั่วโมงการทำงาน

(เรียก(08.10.2018 เวลา 22:26:34)

สวัสดี!

คุณต้องมีการอ้างอิงสำหรับการทดสอบ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณต้องปล่อยมันไป - คุณสามารถออกจากงานได้อย่างปลอดภัย (หลังจากที่คุณส่งต่อไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล) หากไม่มีทิศทางก็จะมีการละทิ้งหน้าที่

นิโคไล นิโคลาวิช(08.10.2018 เวลา 22:32:39น.)

สวัสดี!

คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะยิง เนื่องจากการเลิกจ้างตามกฎหมายจะต้องบันทึกการขาดงานติดต่อกันมากกว่า 4 ชั่วโมง

สวอร์ตซอฟ เซอร์เกย์ วลาดิมีโรวิช(08.10.2018 เวลา 22:45:06 น.)

สวัสดีตอนเย็น.

1. คุณไม่ถูกขู่ว่าจะเลิกจ้างเพราะว่า คุณจะต้องเข้ารับการทดสอบซึ่งคุณจะต้องเตรียมมาด้วย

3. คุณจะสามารถลาป่วยได้ คุณจะผ่านการสอบทั้งหมดได้อย่างอิสระ

5. หลังจากนี้ กรณีปฏิเสธ สามารถติดต่อได้ เช่น สำนักงานอัยการ เป็นต้น

วลาดิมีร์ โอเลโกวิช(08.10.2018 เวลา 23:07:08)

สวัสดีตอนบ่าย คุณได้รับคำแนะนำจากแพทย์หรือนักบำบัดเพื่อทำการทดสอบหรือไม่? คุณต้องออกกำลังกาย คำถามนี้กับแพทย์ หรือขอลาป่วยในระหว่างการทดสอบ หรือใบรับรองระบุว่าคุณพบแพทย์และเข้ารับการทดสอบ และชี้แจงว่าทำไมถึงไม่ปล่อย? เขียนถึงฉันโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์นี้

เดกเตียเรวา เอ.จี.(09.10.2018 เวลา 02:00:46 น.)

ขอให้เป็นวันดีผู้เขียนคำถามที่รัก! น่าเสียดายที่สถานการณ์ที่คุณอธิบายไม่ได้ถูกควบคุมโดยสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายเพียงสามเท่านั้น เหตุผลทางกฎหมาย: ผู้บริจาค - ศิลปะ 186; การตรวจสุขภาพตามกำหนดและประจำปี - ข้อ 185; 254 - สตรีมีครรภ์. นั่นคือคุณไม่มีสิทธิ์ที่จะลาออกเนื่องจากคุณต้องประสานงานการขาดงานกับนายจ้างเพราะว่า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามไปพบแพทย์ในช่วงเวลาทำงาน เหตุผลที่ดีขาดงาน

และตามมาตรา. 21 รหัสแรงงานพนักงาน RF มีหน้าที่ปฏิบัติตามอย่างเป็นเรื่องเป็นราว ความรับผิดชอบในงานมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานรวมทั้งปฏิบัติตาม วินัยแรงงาน- ดังนั้นฉันขอแนะนำให้คุณเขียนโดยไม่บันทึกเพื่อรับขั้นตอนทางการแพทย์เพื่อทำการทดสอบ กรุณาแนบหลักฐานการสมัครของคุณ - เอกสารยืนยันวันที่ดำเนินการตามแผน และแน่นอน อย่างเป็นทางการ นายจ้างมีสิทธิ์ขอคำอธิบายเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการลางานในช่วงเวลาทำงาน แต่ข้อเท็จจริงนี้สามารถยืนยันได้ด้วยข้อมูลจากเวชระเบียนซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบและ/หรือผลลัพธ์ .

ในเวลาเดียวกัน ฉันอธิบายสิทธิ์ของคุณ (คุณสามารถใช้สิ่งต่อไปนี้ในการเจรจากับนายจ้างของคุณ):
1. สิทธิของพลเมืองในการคุ้มครองสุขภาพและสิทธิของพลเมืองในการ การดูแลทางการแพทย์รับประกันโดยมาตรา 41 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สิทธิเหล่านี้มีการเปิดเผยอย่างครบถ้วนมากขึ้นใน กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 323-FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามที่:
1) มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" มีการกำหนดพันธกรณีขององค์กรและเจ้าหน้าที่ในการมีส่วนร่วมในการปกป้องสุขภาพของพลเมือง;
2) วรรค 1 ของข้อ 19 กำหนดว่าทุกคนมีสิทธิได้รับการดูแลทางการแพทย์
การประกันสิทธิในการรับการรักษาพยาบาลสำหรับทุกคนหมายความว่ารัฐจะให้การรักษาพยาบาลแก่พลเมือง โดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ สัญชาติ ภาษา แหล่งกำเนิดทางสังคม ตำแหน่งอย่างเป็นทางการสถานที่อยู่อาศัย ทัศนคติต่อศาสนา ความเชื่อ ความผูกพัน สมาคมสาธารณะตลอดจนสถานการณ์อื่น ๆ
3) มาตรา 18 กำหนด:
1. ทุกคนมีสิทธิได้รับการดูแลสุขภาพ
2. สิทธิในการคุ้มครองสุขภาพได้รับการคุ้มครองโดยการคุ้มครอง สิ่งแวดล้อมการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย สภาพการทำงานที่ดี สภาพความเป็นอยู่ นันทนาการ การศึกษาและการฝึกอบรมของพลเมือง การผลิตและการขายผลิตภัณฑ์อาหารที่มีคุณภาพ เหมาะสม ปลอดภัยและราคาไม่แพง ยาตลอดจนการจัดหาการรักษาพยาบาลคุณภาพสูงในราคาที่เอื้อมถึง

3. ตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างมีสิทธิวิสามัญได้ การตรวจสุขภาพตามคำแนะนำทางการแพทย์โดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยระหว่างการตรวจสุขภาพดังกล่าว
4. ตามมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างมีสิทธิที่จะ

ขอให้โชคดี! หากคุณต้องการคำปรึกษาโดยละเอียดเพิ่มเติม คุณสามารถติดต่อฉันได้เป็นรายบุคคล

ฉันขอขอบคุณข้อเสนอแนะของคุณ ฉันหวังว่ามันจะมีประโยชน์ ขอแสดงความนับถือ, [ป้องกันอีเมล]

ฟิฟิโนวา มาริน่า วลาดิมีโรฟนา(09.10.2018 เวลา 04:44:38)

สวัสดี ฉันขอแนะนำให้คุณแจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณลางานเนื่องจากจำเป็นต้องมีการทดสอบและมาตรการทางการแพทย์อื่น ๆ โดยแนบสำเนาเอกสาร แล้วมันเป็นไปไม่ได้ที่จะนำคุณไปสู่ความรับผิดทางวินัย

มิคาอิล วิคโตโรวิช(09.10.2018 เวลา 06:26:28)

ลองดูสิ

พวกเขาสามารถไล่คุณออกได้ตลอดเวลา

คำถามคือเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างดังกล่าว

คุณต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าคุณต้องติดต่อกับองค์กรทางการแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญที่คุณเลือกควรช่วยคุณในเรื่องนี้