เราจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาลาคลอดบุตร สัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างลาคลอดบุตร

ตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม 2558 ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับสตรีที่ทำงาน ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 201-FZ ลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2558 และมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากการเผยแพร่อย่างเป็นทางการ มีการเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับประกันสิทธิของสตรีมีครรภ์เมื่อเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน.

การแก้ไขเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เป็นเรื่องปกติในทางปฏิบัติเมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง บน ช่วงระยะเวลาหนึ่ง วันหมดอายุซึ่งตรงกับระหว่างตั้งครรภ์หรือ

ก่อนหน้านี้ในกรณีเช่นนี้ไม่ชัดเจนเสมอไป: จำเป็นต้องขยายสัญญาระยะยาวจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดหรือ แรงงานสัมพันธ์จะต้องสิ้นสุด ณ วันที่สิ้นสุดการตั้งครรภ์โดยจัดให้มี การลาก่อนคลอดเท่านั้นและ การลาคลอดบุตรที่ไม่สมบูรณ์ ?

การสิ้นสุดสัญญาระยะยาวในระหว่างตั้งครรภ์

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งระหว่างการตั้งครรภ์ของผู้หญิงตามมาตรา 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของนายจ้างสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องขยายออกไปทันทีก่อนคลอดบุตร

เพื่อขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน หญิงตั้งครรภ์จะต้องจัดเตรียม:

• เหมาะสม ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรในนามของนายจ้าง
• ใบรับรองแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันข้อเท็จจริงและสถานภาพการตั้งครรภ์

ถ้า หลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์(รวมถึงผลจากการทำแท้งเทียมหรือการแท้งบุตรเอง) ผู้หญิงคนนั้นยังคงปฏิบัติหน้าที่ทำงานของเธอ ณ สถานที่ทำงานเดิมของเธอ นายจ้าง ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากเรียนรู้ (หรือควรรู้) เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ เธอมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำไว้กับเธอ - อันที่จริงการยุติการตั้งครรภ์บ่งบอกถึงวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

เมื่อขยายสัญญาจ้างระยะยาวตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์นายจ้างมีสิทธิ ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ 3 เดือนต้องการให้ฝ่ายหญิงแสดงใบรับรองแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันอาการปัจจุบันของเธอในฐานะหญิงตั้งครรภ์

หากผู้หญิงลาคลอดบุตรภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ถึงคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ทำงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสภาพการจ้างงานของพวกเขา(รวมทั้ง เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญาจ้าง) เมื่อมีการยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงาน ( ลาคลอดบุตร) ระยะเวลาทั้งหมด

สำหรับช่วงเวลาที่ระบุไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการคลอดบุตร จะต้องชำระเงินเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปีเต็มปฏิทินก่อนหน้าหรือตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ในปี 2559) ในกรณีนี้จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมด ตลอดระยะเวลาที่ไร้ความสามารถตามคำปรึกษาฝากครรภ์ที่ออกโดยแพทย์

ดังนั้น ผู้หญิงที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้าง (รวมถึงภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว) มีสิทธิ์ได้รับเงินคงค้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาคลอดบุตรโดยเริ่มตั้งแต่ช่วงสูติกรรม 30 สัปดาห์ (หรือ 28 - เมื่ออุ้มลูกหลายคนพร้อมกัน)

ในกรณีนี้ เริ่มตั้งแต่วันที่ 11 กรกฎาคม 2015 ตามการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายหมายเลข 201-FZ วันที่ 29 มิถุนายน 2015 รหัสแรงงานความถูกต้องของสัญญาระยะยาว ขยายออกไปจนสิ้นสุดการลาคลอดบุตรและ “ทหารเกณฑ์” มีสิทธินับเงินทดแทนการคลอดบุตรได้ วี ขนาดเต็ม .

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรในปี 2561

ดังนั้นการแก้ไขดังกล่าวจึงทำให้สตรีมีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวด้วย รับประกันสิทธิในการ:

• เต็ม ;
• การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเต็มจำนวนตามสัดส่วนระยะเวลารวมของช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถ

เราขอเตือนคุณว่าก่อนหน้านี้นายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว ทันทีหลังสิ้นสุดการตั้งครรภ์แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะลาคลอดก็ตาม ขณะเดียวกันก็จ่ายตามที่ได้รับจริง ลาก่อนคลอด- ยาวนาน 70 (การคลอดบุตรปกติ) หรือ 84 วัน (การคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป)

หากผู้หญิงเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานภายใต้สัญญาระยะยาว

กฎข้างต้นเกี่ยวกับการต่อสัญญาจ้างงานระยะยาวจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดโดยคำนึงถึงการแก้ไขในปี 2559 ยังคงอยู่ ใช้ไม่ได้กับกรณีเมื่อหญิงตั้งครรภ์ปฏิบัติงานแทนลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว

ในกรณีนี้ก็ยอมรับเหมือนกัน การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยนายจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาระยะยาวหาก เป็นไปไม่ได้ที่จะโอนเธอไปยังตำแหน่งอื่นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง (ทั้งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเธอและสำหรับค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่า) โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์และข้อห้ามทางการแพทย์

สะดวกสำหรับนายจ้างหลายประการ ดังนั้นพวกเขาจึงลองใช้มันในการจ้างพนักงานใหม่ การทำให้ความสัมพันธ์เป็นทางการประเภทนี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้เมื่อมีการจ้างบุคคลให้ทำงานจำนวนหนึ่งเพื่อให้บริการแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในกรณีอื่น ๆ วิธีการนี้การจ้างงานจะต้องเป็นไปตามกฎหมาย นี่คือประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 59)

หากผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกลงนามภายใต้สัญญาระยะยาว คำถามก็จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับชะตากรรมในอนาคตของเธอ ความสัมพันธ์ของเธอกับผู้บังคับบัญชาจะพัฒนาไปอย่างไร บทความนี้จะกล่าวถึงประเด็นเหล่านี้

สัญญาระยะยาวมีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สัญญาระยะยาวเรียกว่าสิ่งนั้นเนื่องจากมีผลใช้ได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ข้อความในสัญญาจะต้องระบุวันที่เริ่มงานและเวลาที่เสร็จสิ้น แทนที่จะระบุวันที่สิ้นสุด สามารถระบุปริมาณงานที่ต้องทำให้เสร็จได้

ลักษณะแรงงานสัมพันธ์ชั่วคราวไม่ได้ทำให้ฝ่ายบริหารผ่อนคลายลง หน้าที่มาตรฐาน: จ่ายค่าแรงตรงเวลา สร้างสภาพการทำงานที่ได้มาตรฐาน พนักงานยังมีหน้าที่ทำทุกอย่างและปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของบริษัท

เมื่อสัญญาดังกล่าวสิ้นสุดลง พนักงาน/พนักงานจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงานที่นี่ ขณะเดียวกันเขาก็ได้รับการชำระเงิน ขั้นตอนการเลิกจ้างรวมอยู่ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งต่างๆ ไม่ได้เป็นไปตามแผนที่วางไว้เสมอไป

ในระหว่างระยะเวลาของสัญญาระยะยาว หากพบว่าพนักงานตั้งครรภ์ จะต้องปฏิบัติตามกฎอื่นๆ ในการต่ออายุสัญญาจ้างงานคุณต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์เท่านั้น

วิธีพิสูจน์การตั้งครรภ์

จะต้องบันทึกการตั้งครรภ์ด้วย

เพื่อให้สามารถขยายสัญญาจ้างงานที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ในระยะเวลาที่จำกัดได้ จะต้องยืนยันพร้อมเอกสารประกอบ การสื่อสารด้วยวาจาไม่ถูกต้องในสถานการณ์เช่นนี้

การเปลี่ยนแปลงภายนอกจะไม่มีบทบาทเช่นกัน เมื่อระยะเวลาผ่านไปพอสมควรแล้วและสังเกตเห็นหน้าท้องโค้งมน คุณจะยังคงต้องดูแลความพร้อมของเอกสารบางอย่าง ใบรับรองอย่างเป็นทางการเท่านั้น สถาบันการแพทย์ซึ่งมีรายการที่เกี่ยวข้องจะเป็นหลักฐานแสดงเงื่อนไขพิเศษของพนักงาน

หากไม่มีเอกสาร ผู้จัดการจะไล่คุณออกทันทีหลังจากกำหนดเวลา ใบรับรองจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อเต็ม, วันเดือนปีเกิด);
• การวินิจฉัย (การตั้งครรภ์);

ไม่สำคัญว่าข้อมูลนี้จะถูกบันทึกตามลำดับใด ใบรับรองจะต้องออกโดยสถาบันการแพทย์ของรัฐ นอกจากนี้จะต้องไม่นำมาในวันที่เลิกจ้างเมื่อเอกสารครบถ้วนแล้ว แต่ต้องล่วงหน้า

ทันทีที่ผู้หญิงได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ เธอจะต้องจัดเตรียมใบรับรองการทำงานดังกล่าวทันที เอกสารทางการแพทย์นี้จะต้องนำมาทำงานหลายครั้ง ทันทีที่นายจ้างต้องการ คุณจะต้องไปที่คลินิกฝากครรภ์อีกครั้งเพื่อรับใบรับรองนี้ นี้สามารถทำซ้ำได้หลายครั้ง

ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ทุกประการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานกำลังตั้งครรภ์จริงๆ ท้ายที่สุดแล้วการมีพุงใหญ่ก็อาจส่งผลตามมาได้และผู้หญิงเองก็สามารถกำจัดการตั้งครรภ์ที่ไม่พึงประสงค์ได้

แบบฟอร์มใบสมัคร

การลาคลอดบุตรภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาเพียงใบเดียวนั้นไม่เพียงพอ หากคุณไม่ได้เขียนใบสมัครเพื่อขอขยายระยะเวลาความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คุณอาจพบว่าตัวเองไม่ได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวคุณควรนำไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล

ใบสมัครถูกเขียนถึงผู้จัดการ ข้อความระบุคำขอของพวกเขาที่จะขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยอ้างถึงเหตุผลในการตั้งครรภ์ ในกรณีนี้คุณต้องอ้างอิงถึงสิ่งที่เตรียมไว้

คุณต้องขอลาคลอดบุตรด้วย จากนั้นการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นหลังจากออกไปแล้ว กฎนี้ใช้บังคับตามมาตรา 261 หลังจากได้รับคำชี้แจงดังกล่าวแล้วฝ่ายบริหารจะจัดทำคำแถลงใหม่ เอกสารนี้จะเป็นส่วนเสริมของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่

เงื่อนไขการต่ออายุมาตรฐาน

หากพนักงานตั้งครรภ์จะมีการต่อสัญญาระยะยาวเป็นระยะเวลาหนึ่ง โดยปกติจะเป็นเวลาที่การตั้งครรภ์ได้รับการแก้ไข นี่อาจเป็นการคลอดบุตร รวมถึงการยุติการตั้งครรภ์ (ไม่สำคัญว่าจะเกิดขึ้นเองหรือเกิดขึ้นเอง)

หากหญิงตั้งครรภ์ระบุในใบสมัครของเธอเพื่อขอขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานจนกว่าเธอจะกลับจากการลาคลอดบุตร ระยะเวลาของสัญญาจะสิ้นสุดในวันนั้น ดังนั้นสัญญาดังกล่าวจะมีอายุต่อไปอีก 140 วัน นับแต่วันลาดังกล่าวภายใต้พฤติการณ์ปกติ

มีหลายกรณีที่ขยายวันหยุดออกไป เช่น ในระหว่างตั้งครรภ์แฝด เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่อันตรายซึ่งจัดเป็นเขตภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น แม้แต่การผ่าตัดคลอดก็ยังขยายระยะเวลานี้ออกไปมากกว่า 2 สัปดาห์

เงื่อนไขที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์ช่วยให้พวกเธอทำงานได้โดยไม่มีปัญหาและแม้กระทั่งได้งานภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาตายตัว ก่อนการจ้างงาน คุณสามารถปรึกษาทนายความเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานประเภทนี้ได้

คุณสมบัติของการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร

คนงานมีครรภ์มีสิทธิของตน

แม้ว่าจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาจำกัด คุณก็สามารถเพลิดเพลินกับสิทธิทั้งหมดที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์ได้

เพื่อที่จะลาคลอดบุตรอย่างสงบคุณต้องระบุความปรารถนาทั้งหมดของคุณในแถลงการณ์ จากนั้นหลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ พวกเขาก็ลาคลอดอย่างใจเย็น บรรทัดฐานเหล่านี้มีอยู่ในมาตรา 261

การได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร

สำหรับผู้หญิงที่ลงนามในสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาจะปฏิบัติตามหลักการปกติ พวกเขาได้รับเงินทั้งหมดที่พวกเขามีสิทธิตามกฎหมายจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

• สิทธิประโยชน์พิเศษที่จ่ายสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า
• ครั้งเดียวการคลอดบุตร;
• ผลประโยชน์ (เป็นเงินเดือนเฉลี่ย 140 วัน) สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การชำระเงินทั้งหมดเข้าบัญชีของหญิงตั้งครรภ์/หญิงที่กำลังคลอดบุตร

เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง

มาตรา 84 ของประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบทบัญญัติจำนวนหนึ่งซึ่งสอดคล้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว ในสถานการณ์ที่ลักษณะชั่วคราวของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดจากการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานชั่วคราว หลังจากที่ลูกจ้างลาออก นายจ้างจะเสนอตำแหน่งว่างให้ลูกจ้างชั่วคราวอีกหนึ่งตำแหน่ง

อาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ที่แตกต่างกันแต่ยังคงสอดคล้องกับระดับคุณสมบัติ สถานที่ใหม่ควรเหมาะสมกับภาวะสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์ด้วย

หากหญิงตั้งครรภ์ไม่พอใจกับตำแหน่งใหม่ จะถูกไล่ออก กรณีที่สองของการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ของผู้หญิงที่คลอดบุตรคือการชำระบัญชีของทั้งบริษัท ในกรณีที่ล้มละลายและเลิกกิจการ ทุกคนจะถูกไล่ออก แม้แต่สตรีมีครรภ์

จะลาหลังคลอดบุตรได้อย่างไร?

70 วัน - ระยะเวลาลาคลอดบุตร

การลาหลังคลอดบุตรเพื่อดูแลทารกแรกเกิดไม่ถือเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย ดังนั้นฝ่ายบริหารของบริษัทจึงไม่จำเป็นต้องส่งพนักงานลาในครั้งนี้

แต่หากเธอส่งคำขอดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งในใบสมัคร ผู้จัดการก็น่าจะตอบสนองได้มากที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว การปฏิเสธกลายเป็นเหตุผลที่ต้องไปขึ้นศาล

ศาลมักจะเข้าข้างหญิงตั้งครรภ์เสมอ ดังนั้นนายจ้างจึงเลือกที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นเวลา 70 วันเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาเปล่าประโยชน์ในการดำเนินคดี ผู้หญิงสามารถอยู่ได้ 70 วันหลังคลอดบุตรหากไม่มีปัญหาพิเศษระหว่างการคลอดบุตร

หลังจากคลอดบุตรครบ 70 วัน ลูกจ้างจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม พวกเขาทำเช่นนี้หลังจากได้รับคำเตือน คุณแม่ยังสาวต้องทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเธอล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน แจ้งได้ 2 วิธี:

1. ในการประชุมส่วนตัว
2. วี ในการเขียนทางไปรษณีย์

ผลที่ตามมาของการเลิกจ้างผู้จัดการ

หากฝ่ายบริหารไล่หญิงตั้งครรภ์ออกหลังจากได้รับการยืนยันตำแหน่งอย่างเป็นทางการแล้ว เธออาจต้องไปขึ้นศาล ไม่ว่าในกรณีใด ศาลจะคุ้มครองเธอและให้เธอกลับไปทำงานเดิมได้

แม้ว่าการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นเพราะผู้หญิงไม่สามารถนำใบรับรองมาได้ทันเวลาเธอก็รับไปฟ้องศาลด้วย พวกเขาจะคำนึงถึงการจ้างงานของเธอสนับสนุนหญิงตั้งครรภ์และลงโทษผู้จัดการที่ไม่เคารพกฎหมายอย่างแน่นอน

ท้ายที่สุดเขามีหลักฐานปากเปล่าเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ แต่เขาก็ไม่รอให้เธอไปโรงพยาบาลเพื่อรับใบรับรอง และสิ่งนี้ไม่สามารถทำได้อย่างรวดเร็วเสมอไป ท้ายที่สุดแล้วผู้หญิงคนหนึ่งทำงานจึงไม่สามารถมาคลินิกได้ทุกวัน

มันจะช่วยให้หญิงตั้งครรภ์ไม่ต้องกังวลทำทุกอย่างในเวลาที่เหมาะสมและขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการอย่างถูกต้อง จากนั้นเธอก็จะสงบและสอดคล้องกับตัวเองและกับโลกและรอการกำเนิดของทารก

ความเห็นของทนายความผู้เชี่ยวชาญ:

ยังมีคำถามอื่นเกิดขึ้น แล้วการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวล่ะ? มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากนายจ้างไม่ต้องการขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์ จะไม่มีใครสามารถบังคับให้เขาทำเช่นนั้นได้ แต่ถ้าคุณตกลงกันได้ทุกอย่างก็อาจจะเรียบร้อยและคุณจะได้พักร้อน

สิทธิแรงงานไม่ถูกละเมิด ข้อสรุปนี้สามารถสรุปได้หากเราวิเคราะห์สถานการณ์เริ่มต้นที่เธอทำสัญญาระยะยาว เธอรู้ล่วงหน้าว่าสถานการณ์การตั้งครรภ์ของเธออาจเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นแล้วก็ได้ แต่เธอก็ทำข้อตกลงอย่างมีสติโดยเข้าใจว่าผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไร ดังนั้นจึงไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่จะเรียกร้องจากฝ่ายบริหารของวิสาหกิจเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด หากคุณพยายามบังคับให้ฝ่ายบริหารผ่านศาลเพื่อขยายสัญญาจ้างงาน ศาลมักจะปฏิเสธข้อเรียกร้องดังกล่าว และมันจะเป็นการตัดสินใจที่ยุติธรรม

สิทธิของนายจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายด้วย และการละเมิดสิทธิเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ บทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญนี้มีผลบังคับใช้สำหรับสตรีมีครรภ์ด้วย รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิและเสรีภาพตลอดจนการคุ้มครองทางตุลาการ

สัมมนาทางวิดีโอในหัวข้อ “คุณสมบัติของการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ชั่วคราวในช่วงลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก”:

ในความเป็นจริงมีความเป็นไปได้ในการจ้างงานแทนผู้เชี่ยวชาญหลักที่ขาดงานชั่วคราว กฎหมายแรงงาน- แม้จะมีลักษณะงานชั่วคราว แต่นายจ้างจำเป็นต้องลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญใหม่ในลักษณะปกติซึ่งใช้ในการรับพลเมือง งานถาวร- ในกรณีจดทะเบียน ของบุคคลนี้เพื่อทดแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตร เรากำลังพูดถึงการจ้างงานชั่วคราวโดยเฉพาะ ไม่ใช่การเปลี่ยนพนักงานหลัก

สำหรับข้อมูลของคุณ ความถูกต้องของสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นต่างจากสัญญาปลายเปิดตรงที่มีเวลาจำกัด ดังนั้นข้อตกลงประเภทนี้จึงใช้ในการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญชั่วคราว โดยปกติแล้วจะสรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือจนกว่าจะมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาเกิดขึ้นนั่นคือ จนกว่าพนักงานจะกลับจากการลาคลอดบุตร

นอกจากนี้นายจ้างมีสิทธิกระทำการดังต่อไปนี้

1. จ้างผู้เชี่ยวชาญอีกคนจากองค์กรแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตรโดยการโอนย้ายชั่วคราว
2. กำหนดการดำเนินการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานขาดพนักงานชั่วคราวไปยังผู้เชี่ยวชาญนอกเวลาอีกคนขององค์กร

ในทุกกรณีจะใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐาน

ไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับคนงานชั่วคราวหากพวกเขาทำงานเป็นพิเศษหรือไม่เกิน 2 เดือน พวกเขาอยู่ภายใต้สิทธิและสิทธิพิเศษเดียวกันกับที่พนักงานประจำได้รับตามกฎหมาย

การลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวทีละขั้นตอนระหว่างการลาคลอด

การจ้างงานผู้เชี่ยวชาญทั้งชั่วคราวและถาวรจะดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป การลงทะเบียนเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครและส่งใบสมัครพร้อมกับเอกสารที่จำเป็นให้กับนายจ้าง (โดยปกติคือหนังสือเดินทาง สมุดงานของผู้สมัคร ฯลฯ)

ดังนั้นในการหางานระหว่างลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก ผู้เชี่ยวชาญคนใหม่จะจัดทำและส่งใบสมัครงานพร้อมเอกสารส่วนตัว ถัดไปจะมีการออกคำสั่งตามลำดับโดยจดบันทึกไว้ในเอกสารประกอบบุคลากรหลังจากนั้นเขาเริ่มปฏิบัติหน้าที่

ข้อผิดพลาดในการร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานของผู้เชี่ยวชาญชั่วคราว

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับผู้เชี่ยวชาญชั่วคราว

คำอธิบายในส่วน ปัญหานี้เป็นตัวแทนจากกระทรวงแรงงาน (จดหมายเลขที่ 14-2/B-935 ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2560) โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสนใจมุ่งเน้นไปที่ศิลปะ มาตรา 29 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดบรรทัดฐานทางกฎหมายดังต่อไปนี้ ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานประจำ งานเดิมของเขาจะยังคงอยู่ และเมื่อมีการลงทะเบียนพนักงานชั่วคราว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตามกฎเดียวกัน จะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในสถานการณ์เช่นนี้ บทบัญญัติของศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในรายละเอียด สัญญาประเภทระยะเวลาคงที่หากสรุปได้ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานหลัก จะถูกยกเลิกด้วยการกลับมาของผู้เชี่ยวชาญถาวรรายนี้และเริ่มงานของเขา

โดยสรุปกระทรวงแรงงานตั้งข้อสังเกตว่าหากข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นสำหรับระยะเวลาการลาป่วยของผู้เชี่ยวชาญถาวรจะสิ้นสุดลงในวันแรกหลังจากการปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

จดหมายนี้เขียนโดยรองผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และหุ้นส่วนทางสังคม T.V. Malenko

ตัวอย่างที่ 1 การจ้างงานระหว่างลาคลอดบุตร: กรอกใบสมัคร

Vasilyeva G.P. ได้งานใน Most LLC ของเธอ งานใหม่มีลักษณะเป็นการชั่วคราว เนื่องจากพนักงานที่ลางานต้องลางานเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร เมื่อจ้าง Vasilyeva G.P. เขียนข้อความระบุว่า:

1. ชื่อย่อและที่อยู่อาศัยของตัวเอง (Yaroslavl, 3, apt. 1)
2. ลักษณะชั่วคราว งานในอนาคต(เห็นได้จากการขอจ้างงานแทนพนักงานที่ลาคลอด)
3. ชื่อเต็มของพนักงานที่ลาคลอดบุตร (L. R. Dmitrieva)
4. ตำแหน่งใหม่ของฉัน (นักระเบียบวิธี)
5. แผนกที่คุณจะไปทำงาน (เศรษฐกิจและกฎหมาย)
6. วันที่เริ่มงาน (01/19/2018)
7. ระยะเวลาทดสอบ (เดือน)

ใบสมัครลงวันที่ 16 มกราคม 2018 และลงนามเป็นการส่วนตัวโดยผู้สมัคร (G.P. Vasilyeva)

เพื่อเป็นข้อมูลของคุณ พนักงานหลัก Dmitrieva L.R. ซึ่งลาคลอดบุตร จะยังคงทำงานเดิมและตำแหน่งนักระเบียบวิธีต่อไป เธอมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด เมื่อเธอกลับมา ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ Vasilyeva G.P.

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

คำถาม #1:สามารถ คนงานชั่วคราวที่ถูกจ้างระหว่างลาคลอดบุตรของพนักงานหลักกลายเป็นพนักงานประจำหรือไม่?

อาจมี แต่มีเงื่อนไขข้อหนึ่ง: พนักงานที่ลาคลอดโดยไม่ต้องลาคลอดจะลาออก จากนั้นสถานการณ์ที่ระบุไว้ในสัญญาระยะยาว (ผู้หญิงที่กลับไปทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร) จะไม่เกิดขึ้น จึงได้มีการแก้ไขสัญญาระยะสั้นให้เป็นสัญญาถาวร

สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงประเภทหนึ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานซึ่งสรุปตามระยะเวลาที่กำหนด หากพนักงานตั้งครรภ์ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- ตามที่นำเสนอ การกระทำทางกฎหมายหากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานตามข้อตกลงดังกล่าวและระยะเวลาสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างของเธอจะต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะสามารถกลับไปทำงานของเธอได้ ความละเอียดได้รับการควบคุม มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการต่ออายุสัญญา คุณต้องจัดเตรียมใบรับรองและคำชี้แจงเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ที่เหมาะสม

คุณสมบัติของการลาคลอดบุตรภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันความปลอดภัยของสัญญาระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้าง ข้อตกลงที่สรุประหว่างทั้งสองฝ่ายจึงไม่สามารถยกเลิกได้แม้ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะหมดอายุก็ตาม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อองค์กรเลิกกิจการ

แม้ว่าสัญญาดังกล่าวจะเป็นสัญญาชั่วคราว แต่กฎหมายของรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานที่ตั้งครรภ์ในการรับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• การชำระเงินสดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สิทธิประโยชน์สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ลงทะเบียนไว้

นอกจากนี้คนงานหลายคนยังสงสัยว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเมื่อลาคลอดบุตรภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวได้หรือไม่?
ตาม กฎหมายรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งอยู่ในสถานการณ์นั้น การบอกเลิกข้อตกลงระยะยาวในระหว่างตั้งครรภ์ถือเป็นการละเมิดทางแพ่งและ สิทธิแรงงาน.

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดบุตรโดยมีสัญญาจ้างงานระยะยาว?

การลาคลอดบุตรจะออกตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การมีสัญญาจ้างงานกับนายจ้างไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อการลาพักร้อนของผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อใช้กระบวนการนี้ ขั้นตอนจะเป็นไปตามโครงร่างมาตรฐาน

• หากต้องการลาคลอดบุตร คุณต้องยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร
• ในกรณีนี้นายจ้างอาจขอเอกสารที่เกี่ยวข้องจากลูกจ้างเพื่อยืนยันตำแหน่งของตนได้ เอกสารดังกล่าวอย่างใดอย่างหนึ่งอาจเป็นใบรับรองจากแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่สตรีเข้ารับการตรวจ
• นอกจากนี้เมื่อลาคลอดบุตรพนักงานก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางการเงิน

จะลาคลอดบุตรจากสัญญาจ้างงานระยะยาวได้อย่างไร?

สิทธิของผู้หญิงในตำแหน่งนี้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นผู้จัดการจึงไม่สามารถมีอุปสรรคใด ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานลาคลอดบุตรได้ โปรดทราบว่าข้อตกลงระยะยาวอนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้

• ก่อนอื่น เพื่อให้ได้รับการลาตามกฎหมาย ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครถึงผู้จัดการของเธอเพื่ออนุญาตให้ลาคลอดบุตรเนื่องจากการตั้งครรภ์
• ให้อีกด้วย เอกสารที่จำเป็นเพื่อทำให้กระบวนการเป็นทางการ
• ขั้นตอนสุดท้ายคือการร่างคำสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาลาคลอดบุตร

จะทำอย่างไรถ้าสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงระหว่างลาคลอดบุตร?

กฎหมายอยู่ข้างหญิงมีครรภ์จึงไม่ควรกลัวถูกไล่ออกหรือริบผลประโยชน์ ตาม มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, นายจ้างใน บังคับจะต้องต่อสัญญากับลูกจ้างซึ่งสัญญาจะหมดอายุระหว่างลาคลอดบุตร ในทางกลับกัน จะต้องมีเหตุผลคือ คำขอและใบรับรองแพทย์

การจ่ายเงินสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวและการลาคลอดบุตร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินแก่พนักงานที่ตั้งครรภ์เนื่องในโอกาสตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การชำระเงินที่เกี่ยวข้องสามารถสะสมได้ตามค่าแรงขั้นต่ำและ 100% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้างเป็นเวลาสองปีเต็มของการทำงาน การคำนวณจำนวนเงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับการลาป่วยตลอดเวลาที่ผู้หญิงไม่สามารถทำงานได้ หากลูกจ้างตัดสินใจยุติการทำงานหรือการตั้งครรภ์สิ้นสุดลง เงินสดจะหยุดรับเงิน

สัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับช่วงลาคลอดบุตรและตั้งครรภ์ - ตัวอย่าง

สัญญาจะต้องระบุระยะเวลาที่พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่อยู่ตามที่ระบุไว้ เอกสารตัวอย่างจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และได้รับการสนับสนุนจากตราประทับของฝ่ายบริหาร เนื้อหาของเอกสารระบุสาระสำคัญของสัญญา ข้อกำหนด ภาระผูกพันและสิทธิของทั้งพนักงานและผู้จัดการ สภาพการทำงานและความปลอดภัยในชีวิต ตลอดจนการรับประกันที่จำเป็นทั้งหมด

เพื่อสรุป สัญญาระยะยาวต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของพนักงาน
• สมุดงาน;
• อนุปริญญาการศึกษา.

การตั้งครรภ์ของผู้หญิงวัยทำงานถือเป็นการเตรียมพร้อมสำหรับการลาคลอด กระบวนการนี้จะต้องจัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย ดังนั้น ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เธอมีสิทธิที่จะเรียกร้องความยุติธรรม

ในปัจจุบัน ปรากฏการณ์ของข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวกำลังได้รับความนิยม สาเหตุหลักมาจากการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานกับผู้ใต้บังคับบัญชาตามระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างณ เวลาที่ลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ ไม่ได้เป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎ

สัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างลาคลอดบุตรคืออะไร?

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้จำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพโดยการลงนามในการกระทำที่เหมาะสม ใบรับรองนี้เป็นข้อตกลงธรรมดาที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คุณสมบัติที่โดดเด่นข้อตกลงที่นำเสนอจะกำหนดระยะเวลาและความสมบูรณ์

เงื่อนไขที่สำคัญสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงลาคลอดบุตรคือการระบุพื้นฐานสำหรับการดำเนินการ เนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความจำเป็นในการคำนึงถึงเกณฑ์นี้ หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง สัญญาจะรับรู้เป็นแบบไม่จำกัด
ข้อสรุปของข้อตกลงประเภทนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานหลักลาก่อนและหลังคลอดบุตร หรือต่อมาก็เขียนคำขอลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งขวบครึ่งหรือสามขวบ

จะจัดทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงลาคลอดบุตรได้อย่างไร?

ลักษณะของการทำสัญญาประเภทนี้จะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ

• สถานการณ์ที่บ่งบอกถึงลักษณะของงานระยะสั้น
• สถานการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะของกิจกรรมที่ไม่ต่อเนื่อง

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายเหตุผลทั้งหมดในการสรุปสัญญาระยะยาวอย่างถูกต้อง นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานได้ 3 วิธี คือ

• ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• สำหรับฤดูกาล;
• ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ตามเงื่อนไข การขาดงานของพนักงานหลักชั่วคราว

เมื่อจัดทำข้อตกลงการทำงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาคลอดบุตรจำเป็นต้องระบุหลักการพื้นฐานและสถานการณ์ของข้อสรุปอย่างถูกต้องและแม่นยำ หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งสองทำงานพร้อมกันในตำแหน่งเดียวกันในช่วงเวลาที่กำหนด

สิ่งสำคัญในการจัดทำสัญญาตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรคือไม่สามารถระบุวันที่แน่นอนของการเลิกจ้างได้ พนักงานที่ลาตามกฎหมายมีสิทธิกลับไปทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาคลอดบุตร ในสถานการณ์ที่นำเสนอ มันจะถูกต้องที่จะระบุในสัญญาถึงเหตุผลว่าทำไมจึงจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาทดแทน
ใน หนังสืองานพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะไม่ถูกระบุโดยการลงนามในสัญญาระยะยาว

สิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างลาคลอดบุตร

หากผู้หญิงที่ได้รับการว่าจ้างแบบไม่ถาวรตั้งครรภ์ การยกเลิกสัญญาระยะยาวมีหลายรูปแบบ:

• ระยะเวลาสิ้นสุดลงก่อนเกิดนายจ้างต่อสัญญากับเธอจนคลอดบุตร ในกรณีนี้ภาระผูกพันจะถูกระบุว่าสิ้นสุดในวันถัดไปนับจากวันสิ้นสุดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
• ระยะเวลาสิ้นสุดลงหลังคลอดบุตรและสิ้นสุดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับเธอได้โดยทั่วไป

การจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ใบรับรองความไม่สามารถทำงานในกรณีแรกเป็นของเจ้านายทั้งหมด ในกรณีที่สองจะมีการจัดสรรผลประโยชน์การดูแลเด็กให้กับเขาบางส่วน จากนี้ไปนายจ้างจะต้องชำระเงินรายเดือนตามจำนวนที่กำหนดจนกว่าจะถึงช่วงที่ถูกเลิกจ้าง เมื่อสัญญาสิ้นสุดลง การจ่ายเงินจะหยุดลง
คนงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจถูกไล่ออกในระหว่างตั้งครรภ์ หาก:

• เธอปฏิบัติตามภาระผูกพันชั่วคราวของพนักงานในการลาคลอดบุตร
• นายจ้างไม่สามารถจัดหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างรายนี้ได้
• ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งที่ว่างที่ให้ไว้

หากมีการตกลงกับผู้สมัครชั่วคราวในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ข้อตกลงจะขยายออกไปจนกว่าจะคลอดบุตร

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างลาคลอดบุตร

การยกเลิกข้อตกลงการทำงานชั่วคราวจะดำเนินการหนึ่งวันก่อนที่คนงานหลักจะออกเดินทาง ในกรณีนี้ต้องแจ้งให้เพื่อนร่วมงานที่เข้ามาแทนที่เขาทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน ในสมุดงาน การเลิกจ้างเนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจะถูกระบุเป็นเหตุผลในการออกจากงาน
ห้ามมิให้บอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะสั้นระหว่างลาคลอดบุตรโดยการตัดสินใจของลูกจ้างตามขั้นตอนทั่วไป ใบสมัครจะถูกส่งสองสัปดาห์ก่อนวันชำระเงินที่ได้รับอนุญาต
การยุติสามารถทำได้ด้วยวิธีอื่น: ตามความคิดริเริ่มของทั้งสองฝ่าย ซึ่งในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องรอเป็นเวลาสองสัปดาห์

สัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาลาคลอดบุตร - ตัวอย่างปี 2561

หลักการจัดทำและจัดทำข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาลาคลอดบุตรนั้นคล้ายคลึงกับการเตรียมการทำงานมาตรฐาน คุณสมบัติเพียงอย่างเดียวจะเป็นข้อบ่งชี้ถึงระยะเวลาที่การกระทำดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้และเหตุผลเฉพาะในการดำเนินการ