นี่ไม่ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรม พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้อง จรรยาบรรณและจรรยาบรรณวิชาชีพ ถอดถอนพยาบาลผดุงครรภ์อาวุโสออกจากตำแหน่งเนื่องจากฝ่าฝืนจรรยาบรรณด้านทันตกรรมวิทยา

รหัส จรรยาบรรณวิชาชีพเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวล) เป็นเอกสารกำหนดจำนวนทั้งสิ้น มาตรฐานทางจริยธรรมและหลักพฤติกรรมของบุคลากรทางการแพทย์เมื่อประกอบวิชาชีพ กิจกรรมทางการแพทย์.

มาตรฐานจรรยาบรรณวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการกำหนดขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางวัฒนธรรม บทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญ และกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, บรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศ หลักจรรยาบรรณนี้กำหนดความรับผิดชอบทางศีลธรรมอันสูงส่งของบุคลากรทางการแพทย์ต่อสังคมและผู้ป่วยสำหรับกิจกรรมของเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพทุกคนต้องใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของหลักจรรยาบรรณนี้

บทฉัน- บทบัญญัติทั่วไป

ข้อ 1. แนวคิด “บุคลากรทางการแพทย์”

ตามวรรค 13 ของข้อ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-FZ "บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ประมวลกฎหมายนี้หมายถึงบุคลากรทางการแพทย์ รายบุคคลผู้ที่มีการศึกษาทางการแพทย์หรือการศึกษาอื่น ๆ ทำงานในองค์กรทางการแพทย์และมีความรับผิดชอบด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) รวมถึงการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์หรือบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์โดยตรง

ข้อ 2. วัตถุประสงค์ กิจกรรมระดับมืออาชีพ

วัตถุประสงค์ของกิจกรรมวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์คือเพื่อรักษาชีวิตมนุษย์ มีส่วนร่วมในการพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อปกป้องสุขภาพของเขาภายใต้ความสามารถของบุคลากรทางการแพทย์ เพื่อให้การวินิจฉัย การรักษา ป้องกัน การฟื้นฟูสมรรถภาพทุกประเภทอย่างเหมาะสม และการดูแลแบบประคับประคอง การดูแลทางการแพทย์.

ข้อที่ 3. หลักการทำงาน

บุคลากรทางการแพทย์ต้องใช้ความรู้และทักษะการปฏิบัติทั้งหมดตามระดับ อาชีวศึกษาและคุณสมบัติในการปกป้องสุขภาพของประชาชนและรับประกันคุณภาพการดูแลที่ให้แก่พวกเขาในระดับสูง

บุคลากรทางการแพทย์มีหน้าที่ต้องให้การดูแลรักษาทางการแพทย์ด้วยความเคารพอย่างเท่าเทียมกันแก่บุคคลใดๆ โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ เชื้อชาติ และสัญชาติ สถานที่พำนัก ของเขา สถานะทางสังคมความเชื่อทางศาสนาและการเมือง

การกระทำของบุคลากรทางการแพทย์ ความเชื่อและการปฐมนิเทศของเขาระหว่างการปลูกถ่ายอวัยวะและเนื้อเยื่อของมนุษย์ การแทรกแซงจีโนมมนุษย์ใน ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ถูกกำหนดโดยการกระทำทางจริยธรรม กฎหมาย และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จำเป็นต้องพัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

ผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์มีความรับผิดชอบ รวมถึงความรับผิดชอบทางศีลธรรมในการให้การรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพสูงและปลอดภัยตามคุณสมบัติของเขา แนวปฏิบัติทางคลินิกที่เป็นที่ยอมรับ รายละเอียดงานและความรับผิดชอบอย่างเป็นทางการ

ด้วยบทบาทของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในสังคม เขาควรสนับสนุนและมีส่วนร่วมในกิจกรรมสาธารณะ โดยเฉพาะการส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ข้อที่ 4 การกระทำที่ไม่อาจยอมรับได้ของบุคลากรทางการแพทย์

การใช้ความรู้และตำแหน่งในทางที่ผิดของบุคลากรทางการแพทย์ไม่สอดคล้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา

บุคลากรทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์:

ใช้ความรู้และความสามารถของคุณไม่ใช่เพื่อวัตถุประสงค์ในการปกป้องสุขภาพของมนุษย์

ใช้วิธีการมีอิทธิพลทางการแพทย์ต่อผู้ป่วยตามคำร้องขอของบุคคลที่สาม

กำหนดมุมมองเชิงปรัชญา ศาสนา และการเมืองของคุณต่อผู้ป่วย

ใช้เครื่องมือทางการแพทย์ที่ไม่ได้ลงทะเบียนตามขั้นตอนที่กำหนด

กำหนดและใช้ยาทางเภสัชวิทยาที่ไม่ได้จดทะเบียนในสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดรูปแบบการรักษาเฉพาะกับผู้ป่วย ยาเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

ทำร้ายร่างกาย จิตใจ หรือ ความเสียหายของวัสดุโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อหรือเพิกเฉยต่อการกระทำของบุคคลที่สามอันก่อให้เกิดความเสียหายดังกล่าว

อคติส่วนตัวของบุคลากรทางการแพทย์และแรงจูงใจส่วนตัวอื่นๆ ไม่ควรมีอิทธิพลต่อการเลือกวิธีการวินิจฉัยและการรักษา

เมื่อกำหนดแนวทางการรักษา เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ให้ข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือ ไม่สมบูรณ์ หรือบิดเบือนเกี่ยวกับยาที่ใช้แก่ผู้ป่วย ยา,ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์

การปฏิเสธของผู้ป่วยจากการเสนอจ่าย บริการทางการแพทย์ไม่สามารถเป็นสาเหตุของการเสื่อมคุณภาพและการเข้าถึงการลดประเภทและปริมาณการรักษาพยาบาลที่มอบให้เขาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายภายใต้กรอบของโปรแกรมการรับประกันของรัฐที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ของขวัญจากและถึงผู้ป่วยเป็นสิ่งที่ท้อแท้อย่างมาก เนื่องจากอาจสร้างความประทับใจให้กับผู้ป่วยที่ไม่ได้ให้หรือรับของขวัญว่าตนได้รับการดูแลน้อยลง ต้องไม่มอบหรือรับของขวัญเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการ

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ในการใช้ประโยชน์จากตำแหน่งทางวิชาชีพของเขา ภาวะล้มละลายทางจิตของผู้ป่วย ในการทำธุรกรรมเกี่ยวกับทรัพย์สินกับเขา เพื่อใช้งานของเขาเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ตลอดจนมีส่วนร่วมในการขู่กรรโชกและติดสินบน

ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ซ่อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของตนจากผู้ป่วย ในกรณีที่มีการพยากรณ์โรคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อชีวิตของผู้ป่วย แพทย์ผู้เชี่ยวชาญจะต้องแจ้งผู้ป่วยเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยความละเอียดอ่อนและความระมัดระวังสูงสุด โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ป่วยได้แสดงความปรารถนาที่จะรับข้อมูลประเภทนี้

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ซ่อนข้อมูลจากผู้ป่วยและผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับการพัฒนาพยาธิวิทยาทางการแพทย์และที่มนุษย์สร้างขึ้น ปฏิกิริยาที่ไม่คาดคิดและภาวะแทรกซ้อนระหว่างการรักษา

ข้อที่ 5 ความเป็นอิสระทางวิชาชีพ

หน้าที่ของบุคลากรทางการแพทย์คือการรักษาความเป็นอิสระในวิชาชีพของตน เมื่อให้การรักษาพยาบาล บุคลากรทางการแพทย์จะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการตัดสินใจของผู้เชี่ยวชาญ และดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิเสธความพยายามใดๆ ที่ได้รับแรงกดดันจากฝ่ายบริหาร ผู้ป่วย หรือบุคคลอื่น

ผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์มีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับบุคคลใดหรือ นิติบุคคลหากกำหนดให้ต้องกระทำการที่ขัดต่อกฎหมาย หลักจริยธรรม หรือหน้าที่ทางวิชาชีพ

เมื่อเข้าร่วมในสภา ค่าคอมมิชชั่น การให้คำปรึกษา การตรวจ ฯลฯ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์มีหน้าที่ต้องระบุตำแหน่งของเขาอย่างชัดเจนและเปิดเผย ปกป้องมุมมองของเขา และในกรณีที่กดดันเขา ให้หันไปใช้ที่สาธารณะและ การคุ้มครองทางกฎหมายตลอดจนความคุ้มครองจากชุมชนแพทย์มืออาชีพ

บทครั้งที่สอง- ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้บริการด้านสุขภาพและผู้ป่วย

ข้อที่ 6 การเคารพในเกียรติและศักดิ์ศรีของผู้ป่วย

บุคลากรทางการแพทย์จะต้องเคารพในเกียรติและศักดิ์ศรีของผู้ป่วย แสดงทัศนคติที่เอาใจใส่และอดทนต่อเขาและคนที่เขารัก การปฏิบัติต่อผู้ป่วยอย่างหยาบและไร้มนุษยธรรม ความอัปยศอดสูในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ตลอดจนการแสดงความเหนือกว่า ความก้าวร้าว ความเกลียดชังหรือความเห็นแก่ตัว หรือการแสดงออกถึงความพึงพอใจต่อผู้ป่วยใดๆ ในส่วนของบุคลากรทางการแพทย์นั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ข้อ 7 เงื่อนไขในการให้การรักษาพยาบาล

ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จะต้องให้การรักษาพยาบาลโดยยังคงรักษาหลักการของเสรีภาพในการเลือกและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของผู้ป่วย

ใครก็ตามที่ต้องการการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉินสำหรับเงื่อนไขที่ต้องมีการแทรกแซงทางการแพทย์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุ การบาดเจ็บ พิษ และสภาวะและโรคที่คุกคามถึงชีวิตอื่นๆ) จะต้องเข้ารับการรักษาและตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ โดยคำนึงถึงความเชี่ยวชาญพิเศษของพวกเขา และโดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการละลายและความพร้อมทางการแพทย์ นโยบายการประกันภัย

ข้อ 8. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เมื่อเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ แพทย์จะต้องให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของผู้ป่วย เว้นแต่การดำเนินการดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายโดยตรงต่อตัวผู้ป่วยเองหรือผู้อื่น

ข้อ 9 การรักษาความลับทางการแพทย์

ผู้ป่วยมีสิทธิที่จะคาดหวังว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจะเก็บข้อมูลทางการแพทย์และข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดที่มอบหมายให้เขาเป็นความลับ ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์เปิดเผยข้อมูลที่ได้รับระหว่างการตรวจและการรักษา รวมถึงข้อเท็จจริงในการขอความช่วยเหลือทางการแพทย์โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ป่วยหรือตัวแทนทางกฎหมายของเขา ผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันการเปิดเผยความลับทางการแพทย์ การเสียชีวิตของผู้ป่วยไม่ได้ช่วยบรรเทาภาระผูกพันในการรักษาความลับทางการแพทย์ การถ่ายโอนข้อมูลที่มีการรักษาความลับทางการแพทย์จะได้รับอนุญาตในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ข้อ 10 การให้กำลังใจผู้ป่วยใกล้ตาย

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่ควรใช้วิธีการการการุณยฆาต และไม่เกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นในการประหารชีวิต แต่มีหน้าที่บรรเทาความทรมานของผู้ป่วยในสภาวะสุดท้ายด้วยวิธีการที่มีอยู่ เป็นที่รู้จัก และได้รับอนุญาตทั้งหมด บุคลากรทางการแพทย์จะต้องช่วยเหลือผู้ป่วยในการใช้สิทธิของตนในการใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนทางจิตวิญญาณของรัฐมนตรีนิกายทางศาสนาใด ๆ และต้องเคารพสิทธิของพลเมืองในการดำเนินการชันสูตรพลิกศพ โดยคำนึงถึงกฎหมายปัจจุบันของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 11. การเลือกบุคลากรทางการแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับผู้ป่วยที่ตัดสินใจมอบการรักษาเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น แพทย์อาจแนะนำผู้เชี่ยวชาญคนอื่นให้กับผู้ป่วยในกรณีต่อไปนี้:

หากเขารู้สึกว่ามีความสามารถไม่เพียงพอและไม่มีความสามารถด้านเทคนิคที่จำเป็นในการให้ความช่วยเหลือประเภทที่เหมาะสม

การดูแลทางการแพทย์ประเภทนี้ขัดแย้งกับหลักคุณธรรมของผู้เชี่ยวชาญ

หากมีความขัดแย้งกับผู้ป่วยหรือญาติในด้านการรักษาและการตรวจ

บทที่สาม- ความสัมพันธ์ บุคลากรทางการแพทย์

ข้อ 13 ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรทางการแพทย์

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ควรสร้างขึ้นจากการเคารพและไว้วางใจซึ่งกันและกัน

ในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะต้องซื่อสัตย์ ยุติธรรม เป็นมิตร มีคุณธรรม เคารพความรู้และประสบการณ์ของพวกเขา และพร้อมที่จะถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้ให้กับพวกเขาโดยไม่สนใจ

อำนาจทางศีลธรรมในการเป็นผู้นำผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่นๆ จำเป็นต้องมีความสามารถทางวิชาชีพในระดับสูงและมีมาตรฐานทางศีลธรรมในระดับสูง

การวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานจะต้องมีเหตุผลและไม่น่ารังเกียจ การกระทำทางวิชาชีพอาจถูกวิพากษ์วิจารณ์ แต่ไม่ใช่บุคลิกภาพของเพื่อนร่วมงาน ความพยายามที่จะเสริมสร้างอำนาจของตนเองโดยทำให้เพื่อนร่วมงานเสื่อมเสียนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ไม่มีสิทธิ์ที่จะกล่าวถ้อยคำเชิงลบเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและงานของพวกเขาต่อหน้าผู้ป่วยและญาติของพวกเขา

ในกรณีทางคลินิกที่ยากลำบาก ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่มีประสบการณ์ควรให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยในลักษณะที่เหมาะสม ตาม กฎหมายปัจจุบันความรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับกระบวนการรักษาขึ้นอยู่กับแพทย์ที่เข้ารับการรักษาเท่านั้นซึ่งมีสิทธิ์ยอมรับหรือปฏิเสธคำแนะนำของเพื่อนร่วมงานโดยได้รับคำแนะนำจากผลประโยชน์ของผู้ป่วยเท่านั้น

บทIV- ขอบเขตของหลักจรรยาบรรณ ความรับผิดชอบต่อการละเมิด ขั้นตอนในการแก้ไข

ข้อ 14. ผลกระทบของหลักจรรยาบรรณ

หลักปฏิบัตินี้มีผลใช้ทั่วทั้งภูมิภาค Sverdlovsk

ข้อ 15. ความรับผิดชอบของบุคลากรทางการแพทย์

ระดับความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพถูกกำหนดโดยคณะกรรมการจริยธรรมทางการแพทย์ภายใต้กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาค Sverdlovsk และคณะกรรมการจริยธรรมในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

หากการละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรมส่งผลกระทบต่อบรรทัดฐานทางกฎหมายในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 16 การแก้ไขและการตีความหลักจรรยาบรรณ

การแก้ไขและตีความบทบัญญัติบางประการของหลักจรรยาบรรณนี้ดำเนินการโดยกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาค Sverdlovsk โดยคำนึงถึงข้อเสนอจากสหภาพแรงงานของบุคลากรทางการแพทย์ของภูมิภาค สมาคมของบุคลากรทางการแพทย์ และทางการแพทย์ สมาคมวิชาชีพแพทย์แห่งภูมิภาค Sverdlovsk

มาตรฐานจรรยาบรรณ

มารยาทจะขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานและหลักการพื้นฐานหลายประการ

1. ความสุภาพเป็นรูปแบบหนึ่งของพฤติกรรมของบุคคลที่ทัศนคติทางวัฒนธรรมต่อผู้คนกลายเป็นบรรทัดฐานในการสื่อสารตามปกติ นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นของวัฒนธรรมพฤติกรรมที่เกิดจากความรู้สึกของพวกเขาจากความสามารถในการคำนึงถึงผลประโยชน์ของตนและการรับรู้ถึงสิทธิของทุกคนที่จะให้ความสนใจ

ความสุภาพเป็นที่ประจักษ์ในคำปราศรัยที่เป็นมิตรต่อบุคคลความสามารถในการจดจำชื่อและนามสกุลของเขา วันสำคัญชีวิตของเขา ความสุภาพมีหลายเฉดสี: คุณสามารถเป็นมิตรและสุภาพ (ซึ่งเราให้ความสำคัญเป็นพิเศษ) ให้ความเคารพ (เช่น ต่อผู้อาวุโส) หรือสุภาพ (ต่อคนแปลกหน้า) สุภาพ ฯลฯ คุณสามารถสุภาพได้เช่น ยึดมั่นในกฎแห่งความเหมาะสมในทุกสถานการณ์ไม่ว่าอารมณ์หรือความปรารถนาของคุณจะเป็นอย่างไร คนที่สุภาพคือคนที่เรียนรู้ที่จะมองตัวเองราวกับมาจากภายนอกผ่านสายตาของผู้อื่น ความสุภาพที่แท้จริงจำเป็นต้องมีความเมตตากรุณาและจริงใจ

สิ่งที่ตรงกันข้ามกับความสุภาพคือความหยาบคาย ความหยาบคาย การไม่ใส่ใจ และทัศนคติที่หยิ่งผยองต่อผู้อื่น

• 2. อริยบุคคลเหล่านี้ปรากฏ คุณสมบัติของมนุษย์ด้วยความสนใจความเคารพอย่างสุดซึ้งต่อผู้ที่เราสื่อสารด้วยความปรารถนาและความสามารถในการเข้าใจพวกเขารู้สึกว่าเราสามารถให้ความสุขความสุขแก่พวกเขาหรือในทางกลับกันทำให้เกิดการระคายเคืองความรำคาญความขุ่นเคือง - เช่น ในชั้นเชิง ความมีไหวพริบคือ:
  • - เคารพผู้อื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสามารถในการฟังคู่สนทนาความสามารถในการระบุปฏิกิริยาของเขาต่อคำพูดหรือการกระทำของคุณได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำและหากจำเป็นวิจารณ์ตนเองโดยไม่ต้องละอายใจขออภัยในความผิดพลาด ;

ความสุภาพเรียบร้อยซึ่งเข้ากันไม่ได้กับความปรารถนาที่จะแสดงตนให้ดีขึ้น มีความสามารถมากขึ้น ฉลาดกว่าผู้อื่น เน้นย้ำถึงความเหนือกว่า เรียกร้องสิทธิพิเศษ สิ่งอำนวยความสะดวก และบริการพิเศษแก่ตนเอง ในเวลาเดียวกันความสุภาพเรียบร้อยไม่ควรแสดงออกด้วยความขี้อายและความเขินอายมากเกินไป คุณควรกระตือรือร้นและตัดสินใจในสถานการณ์วิกฤติเมื่อปกป้องความคิดเห็นของคุณเอง แต่คุณต้องพิสูจน์บางสิ่งบางอย่างอย่างละเอียดและมีไหวพริบเพื่อที่บุคคลนั้นจะไม่รู้สึกกดดัน

ความละเอียดอ่อนที่จะบอกคุณถึงวิธีเข้าหาบุคคลเพื่อไม่ให้ดูถูก ทำให้เขาขุ่นเคือง หรือสัมผัสจุดที่เจ็บ

ความละเอียดอ่อนคือความสามารถในการรู้สึกอย่างละเอียดและตอบสนองต่อสภาพของบุคคลเมื่อเขาพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก (ตามที่พวกเขาพูดว่า "ละเอียดอ่อน") ความละเอียดอ่อนเป็นพยานถึงความสูงส่งทางวิญญาณและความเสียสละ

ความรู้สึกเป็นสัดส่วนคือความสามารถในการรู้สึกถึงขอบเขตที่ควรสังเกตในการสนทนา และนอกเหนือจากนั้นคำพูดและการกระทำของเราอาจทำให้เกิดความผิด ความเศร้าโศก และความเจ็บปวดที่ไม่สมควรได้รับในบุคคล

3. สิ่งที่ตรงกันข้ามกับไหวพริบคือการไม่มีไหวพริบ

ไม่มีไหวพริบในการสนทนา:

• - ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับหัวข้อที่เสนอโดยไม่มีเหตุผล
• - ดำเนินการสนทนาที่สามารถทำให้เกิดความทรงจำอันไม่พึงประสงค์ในปัจจุบันทำร้ายพวกเขา
• - ปล่อยให้ตัวเองมีเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสม ล้อเลียนผู้ที่อยู่ในปัจจุบัน นินทาเกี่ยวกับผู้ที่ไม่อยู่
• - กระจายเสียงดังเข้ามา สถานที่สาธารณะและถ่ายทอดเรื่องส่วนตัวล้วนๆ

พฤติกรรมไร้ไหวพริบ:

• - เมื่อเข้าไปในรถให้หยุดที่ประตูโดยไม่คิดถึงผู้โดยสารคนอื่น
• - ครอบครองที่นั่งหลายที่นั่งในการขนส่งกับตัวคุณเองหรือกระเป๋าเดินทางของคุณในคราวเดียว
• - นั่งในรถ “ไม่สังเกตเห็น” ผู้หญิงหรือเด็กที่ยืนอยู่
• - อย่าทิ้งทางเดินไว้บนบันไดเลื่อนรถไฟใต้ดินสำหรับผู้ที่รีบร้อน (ควรยืนทางขวาเสมอ)
• - ไม่พอใจทุกสิ่งอยู่เสมอ บ่น ประณามทุกสิ่ง เรียกร้องอยู่ตลอดเวลา
• - ประพฤติตนอย่างควบคุมไม่ได้ในอพาร์ทเมนต์ของคุณเอง ทำให้เกิดความกังวลกับเพื่อนบ้าน

เป็นการแสดงความอยากรู้อยากเห็นที่ไม่ได้ใช้งานโดยไม่มีไหวพริบ:

• - จ้องมองบุคคลหรือกระซิบเกี่ยวกับเขา
• - อ่านจดหมายของผู้อื่น แอบฟังการสนทนาของผู้อื่น:
• - มองเข้าไปในหน้าต่างอพาร์ทเมนต์ของคนอื่น
• - เปิดเผยความลับของผู้อื่น

ขาดการควบคุมตนเองอย่างไม่มีชั้นเชิง:

• - กระทำหรือพูดด้วยความโกรธหรือความหลงใหล - คุณอาจจะเสียใจในภายหลัง
• - แสดงสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบอย่างเปิดเผยเกินไป
• - แสดงออกถึงความสุภาพและความเป็นมิตรมากเกินไป - จนกลายเป็นการให้ความสำคัญ

คุณไม่สามารถ "เรียนรู้ชั้นเชิง" เพียงอย่างเดียวได้ - มันไม่ได้ได้มาภายใต้อิทธิพลของสภาพแวดล้อมและการเลี้ยงดูเท่านั้น แต่ยังถูกกำหนดโดยลักษณะและความปรารถนาของบุคคลนั้นด้วย อย่างไรก็ตามสามารถพัฒนาได้อย่างแน่นอน

นอกเหนือจากหลักแล้ว หลักการและ ปกติความสุภาพ ความมีไหวพริบ ความสุภาพเรียบร้อยก็มีเช่นกัน กฎเกณฑ์การปฏิบัติซึ่งรวมถึง “ความไม่เท่าเทียม” ระหว่างบุคคลในด้านจรรยาบรรณที่แสดงออกมาโดยเฉพาะในรูปของข้อได้เปรียบที่มี:

• - ผู้หญิงต่อหน้าผู้ชาย
• - ผู้เฒ่าก่อนผู้เยาว์;
• - ป่วยก่อนมีสุขภาพดี
• - เจ้านายก่อนลูกน้อง

เราตรวจสอบบรรทัดฐานทั่วไปและค่านิยมของมารยาทและการสำแดงของพวกเขาใน สาขาวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดเช่น จริยธรรมทางธุรกิจการสื่อสารทางธุรกิจและมารยาททางธุรกิจ

การละเมิด จรรยาบรรณในการทำงาน

ซึ่งอาจรวมถึง:

การแสดงความหยาบคายทุกประเภท ความเย่อหยิ่ง ทัศนคติที่ไม่เคารพต่อผู้ใต้บังคับบัญชา

การหลอกลวงผู้ใต้บังคับบัญชา (เปิดเผยและซ่อนเร้น) การไม่ปฏิบัติตามสัญญา;

• - การไม่ยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่างจากของตนเอง การปราบปรามการวิพากษ์วิจารณ์
• - การละเมิดสิทธิของผู้ใต้บังคับบัญชา
• - การใช้ตำแหน่งราชการโดยมิชอบ
• - คำแนะนำสำหรับนักแสดง "เหนือศีรษะ" ของผู้บังคับบัญชาทันที
• - การปกปิดข้อมูล
• - การวิพากษ์วิจารณ์ที่ดูหมิ่นศักดิ์ศรีของบุคคล

คำแนะนำจากทนายความ:

1. ถูกกล่าวหาว่าฝ่าฝืนจรรยาบรรณวิชาชีพ บันทึก- มีการประกาศข้อสังเกต นี่คือการใส่ร้าย ขั้นตอน.

1.1. กรุณาช่วยอธิบายปัญหาของคุณโดยละเอียดเพิ่มเติม สิ่งที่คุณเขียนนั้นน้อยมากที่จะประเมินการกระทำของนายจ้างของคุณ ขอบคุณสำหรับความเข้าใจ.

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

ไม่เชิง

2. ฉันไม่พบบทความ 51 บทความเกี่ยวกับการละเมิดจริยธรรม

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

2.1. จากคำถามของคุณ ยังไม่ชัดเจนว่าคุณต้องการถามและชี้แจงเรื่องจริยธรรมอะไร มีการละเมิดกฎหมาย การแพทย์ จรรยาบรรณนักข่าว ฯลฯ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

3.1. ในรัสเซียหรือยูเครน? ในรัสเซียเรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องของการดำเนินคดี

4. วิธีอุทธรณ์คำตำหนิว่าฝ่าฝืนจรรยาบรรณทางการแพทย์ 4.2. ตาเตียนา เฉพาะใน.
ขั้นตอนการพิจารณาคดี

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

คุณได้รับยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีของรัฐ

5. ถอดถอนพยาบาลผดุงครรภ์อาวุโสออกจากตำแหน่งเนื่องจากฝ่าฝืนจรรยาบรรณด้านทันตกรรมวิทยาและการดูหมิ่นศาสนา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

5.1. อุทธรณ์ต่อศาลหรือพนักงานตรวจคุ้มครองแรงงาน

6. ระยะเวลาในการเรียกร้องเพื่อยื่นอุทธรณ์ต่อศาลเกี่ยวกับการละเมิดหลักจรรยาบรรณเมื่อทนายความดำเนินการรับรองเอกสารตั้งแต่วินาทีที่ทราบหรือจากช่วงเวลาที่หลังจากการตรวจสอบห้องได้ตัดสินใจอย่างมีเหตุผล . สนใจยกเลิกข้อตกลง

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

6.1. ระยะเวลาจำกัดตามหลักการ (รวม) คือ 3 ปี แต่การคำนวณระยะเวลาจำกัดให้เริ่มนับแต่วันที่ผู้นั้นทราบหรืออาจทราบถึงการละเมิดสิทธิของตนได้

7. ในเดือนกรกฎาคมของปีนี้ฉันถูกตำหนิว่าฝ่าฝืนจรรยาบรรณของเจ้าหน้าที่ทหาร ฉันหยุดงาน มีการประกาศคำสั่ง "รวบรวม" ตามคำสั่งฉันมาถึงโดยไม่ชักช้าโดยมีสัญญาณของพิษแอลกอฮอล์ตกค้างอยู่ที่นั่น ไม่มีการตรวจสุขภาพ บทลงโทษนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ และฉันสามารถอุทธรณ์ได้ในภายหลังหรือไม่

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

8. หลังจากการสนทนาแบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการ พวกเขาก็นำหนังสือแจ้งการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดจรรยาบรรณของทางการมาให้ฉัน ซึ่งแสดงถึงความเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานของพฤติกรรมของพนักงานเทศบาล ใครเป็นผู้บันทึกข้อเท็จจริงนี้ หรือฉันเข้าใจอะไรผิดไป โปรดบอกฉันว่าฉันควรทำอย่างไร?

8.1. แน่นอนว่าพวกเขากำลังเตรียมที่จะไล่คุณออกเนื่องจากละเมิดเงื่อนไข สัญญาจ้างงานถ้ามี ฉันคิดว่ามันมีเงื่อนไขสำหรับผลที่ตามมาจากการละเมิดบรรทัดฐานของพฤติกรรม หากการสนทนาของคุณไม่ได้ถูกบันทึกในทางใดทางหนึ่ง เพียงแค่ละทิ้งข้อเท็จจริงที่ถูกตั้งข้อหากับคุณเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ในอนาคต จงยับยั้งชั่งใจและอย่าก่อให้เกิดปัญหาดังกล่าว

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

8.2. เราจะรู้ได้อย่างไรว่าใครเป็นคนดุของคุณ และในรูปแบบในทางที่ผิด คุณกำลังละเมิดขอบเขตของจรรยาบรรณทางวิชาชีพ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนคำอธิบายเลยโดยอ้างว่าคุณไม่ได้ละเมิดอะไรเลย
"รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2544 N 197-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2561)
- ขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัย

คำแนะนำในการ ปัญหาด้านบุคลากรและ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- ประเด็นการประยุกต์ใช้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

""ก่อนที่จะมีการลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นมา
(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)
(ดูข้อความใน "ฉบับก่อนหน้า)"
""การที่พนักงานไม่ให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

9. ตามคำแนะนำของคณบดีคณะ ตามคำสั่งของอธิการบดีมหาวิทยาลัย นักศึกษา N. ถูกตำหนิว่า "สำหรับพฤติกรรมที่หยาบคายและไม่มีไหวพริบในการประชุมสหภาพแรงงาน" และผู้ช่วย K. ถูกตำหนิ "สำหรับการละเมิดจริยธรรมการสอน" ที่ การประชุมเดียวกัน ให้การวิเคราะห์ทางกฎหมายเกี่ยวกับสถานการณ์และความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้

9.1. ให้การวิเคราะห์ทางกฎหมายเกี่ยวกับสถานการณ์และความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งนี้ คุณอยู่ที่ไหน ทนายความฝึกหัดแก้ปัญหาดังกล่าวโดยเสียค่าธรรมเนียมเท่านั้น มาตรา 779 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

10. ฉันต้องการฟ้อง ภงด. เนื่องจากละเมิดสิทธิของฉันในฐานะคนไข้ พวกเขาถูกละเมิดในแง่ของจรรยาบรรณทางการแพทย์และวิทยาทันตกรรม มีกฎหมายอะไรบ้างที่ควบคุมเรื่องนี้? ฉันควรติดต่อใครในกรณีนี้?

10.1. คุณต้องติดต่อทนายความ เนื่องจากข้อความคำถามของคุณชัดเจนว่าคุณไม่มีทักษะในการแสดงความสนใจในศาล และไม่มีความรู้พิเศษด้านนิติศาสตร์ สำหรับกฎหมายนั้นขึ้นอยู่กับว่าคุณหมายถึงอะไร กระบวนการนี้จะได้รับการควบคุมโดย CAS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากคุณคัดค้านความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของแพทย์) และกิจกรรมของ PND จะขึ้นอยู่กับกฎหมายว่าด้วยการดูแลทางจิตเวช

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

11. ในระหว่างขั้นตอนการกายภาพบำบัดด้วย UHF ครั้งแรก ลูกสาวของฉันถูกไฟไหม้ที่ส่วนล่างที่สามของหน้าแข้งขวาของเธอ การเคลมประกันของเราถูกปฏิเสธอย่างถูกต้องหรือไม่? อ้างถึงความจริงที่ว่าการเผาไหม้เป็นภาวะแทรกซ้อนของการบำบัดด้วย UHF สัญญาประกันภัยภายใต้โครงการฟอร์จูน่า มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายและโรงพยาบาล ซึ่งพวกเขาขออภัยด้วยวาจาสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพและการละเมิดจริยธรรมของทันตกรรมทางการแพทย์ คนงาน

11.1. หากต้องการตอบคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายของการปฏิเสธของบริษัทประกันภัย คุณต้องอ่านสัญญา แน่นอนว่ามีกฎเกณฑ์การประกันซึ่งตามกฎแล้วจะแสดงรายการกรณีการปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน หากท่านไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของบริษัทประกันภัยให้อุทธรณ์ต่อศาล
แต่ฉันอยากจะแนะนำให้คุณอย่าจำกัดตัวเองอยู่เพียงเท่านี้ บางทีตัวอุปกรณ์เองอาจมีข้อผิดพลาดในโรงพยาบาล (แต่ควรได้รับการแก้ไข) หากเป็นกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายตามมาตรา 1095 ประมวลกฎหมายแพ่ง RF รวมถึงการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
แต่ฉันไม่เข้าใจวลีสุดท้าย: “มีข้อตกลงที่พวกเขาขอโทษด้วยวาจา…” หากคุณได้รับการขอโทษด้วยวาจา คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังโรงพยาบาลเพื่อแจ้งข้อเรียกร้องของคุณได้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

12. สถานการณ์ดังต่อไปนี้: พนักงานของการรถไฟรัสเซีย OJSC ซึ่งเป็นช่างเครื่องถูกเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยควบคุมตัวบนรถไฟในสภาพเมาสุรามีรายงานขึ้นต่อต้านเขาและส่งไปที่หัวถนน พวกเขาต้องการไล่เขาออกเนื่องจากฝ่าฝืนสิ่งที่เรียกว่าจริยธรรมองค์กร พนักงานไม่ได้ทำงาน แต่เป็นวันหยุด เพราะในประเทศของเราไม่มีข้อห้าม และในกรณีนี้ให้ยึดตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นหลัก
ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานออกหรือไม่?
ขอบคุณ!

12.1. แม้ว่า JSC Russian Railways จะเป็นองค์กรที่มีเอกลักษณ์เฉพาะ แต่รัฐก็มีส่วนได้ส่วนเสียในการควบคุม เหล่านั้น. ถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทร่วมหุ้นอาจมีจรรยาบรรณองค์กรเป็นของตัวเอง แต่จริงๆ แล้วเป็นรัฐวิสาหกิจ
และต่อไป รัฐวิสาหกิจต้องใช้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากสถานการณ์ที่อธิบายไว้ในคำถามของคุณ เห็นได้ชัดว่าไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้าง คำถามอื่น การเมืองภายในประเทศในบริษัท พูดง่ายๆ ก็คือ ตบหัวได้ แต่แล้วพวกเขาจะหาวิธีไล่คุณออกจากตำแหน่งที่เป็นทางการที่ “ลึกซึ้ง” อื่นๆ จะแย่กว่านั้นถ้าพวกเขาเพิ่งตั้งเขาขึ้นมา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

13. กฎค่าธรรมเนียมทนายความภายใต้ กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับกิจกรรมแอดวานซ์ ขั้นตอน เหตุ และเงื่อนไขในการนำทนายความมาลงโทษทางวินัยกรณีฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลจริยธรรมวิชาชีพทนายความ

13.2. เหตุผลทั้งหมดระบุไว้ในรหัสที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลมีมากมาย

มาตรการทางวินัยอาจใช้กับทนายความได้ไม่เกินหกเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิด ไม่นับเวลาที่ทนายความป่วยหรือลาพักร้อน

มาตรการทางวินัยสามารถนำไปใช้กับทนายความได้หากผ่านไปไม่เกินหนึ่งปีนับตั้งแต่เขากระทำการละเมิด

มาตรการทางวินัยอาจรวมถึง:

1) หมายเหตุ;

2) คำเตือน;

3) การสิ้นสุดสถานภาพของทนายความ

สำหรับค่าธรรมเนียม - เป็นไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาของคุณ

โทรจากโทรศัพท์บ้านและโทรศัพท์มือถือได้ฟรีทั่วรัสเซีย

14. ทนายความไปพักร้อนเป็นเวลาสามสัปดาห์ แต่ไม่ได้แจ้งห้องรับรองเอกสารว่าเธอลางาน Sergeev ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการจริยธรรมของห้องทนายความเกี่ยวกับการไม่มีทนายความในที่ทำงานของเขาเนื่องจากเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถส่งใบสมัครเพื่อรับมรดกได้ทันเวลา
การขาดงานถือเป็นการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพหรือไม่?

14.1. การแก้ปัญหาสำหรับนักศึกษากฎหมายเป็นบริการแบบชำระเงิน ขอให้โชคดีและขอขอบคุณสำหรับการติดต่อเว็บไซต์ 9111 เพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

15. ถือเป็นการละเมิดได้หรือไม่? วินัยแรงงาน- "สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาของผู้กำกับศิลป์หรือการไม่ปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณจะมีการตำหนิคนทั่วไป" หากก่อนหน้านี้ไม่ได้นำเสนอเอกสาร (รหัส) เหล่านี้เพื่อตรวจสอบและพนักงาน อยู่ที่ทำงาน แต่ได้พูดคุยกับผู้จัดการด้วยเสียงที่ดังขึ้นเกี่ยวกับโหมดการทำงานหรือไม่?

15.1. หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตำหนิ คุณมีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อศาล หรือเขียนคำร้องเรียนต่อนายจ้างไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

16. ข้าพเจ้าฟ้องเพื่อกำหนดสถานที่อยู่อาศัยของบุตร ในการพิจารณาคดี ตัวแทนของหน่วยงานผู้ปกครองยังทำหน้าที่เป็นตัวแทนของจำเลยด้วย สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? เราจะพูดถึงความเป็นกลางของหน่วยงานผู้ปกครองในกรณีนี้ได้อย่างไร? ไม่ผิดจรรยาบรรณวิชาชีพใช่หรือไม่?

16.1. หน่วยงานผู้ปกครองเป็นบุคคลที่สามเมื่อพิจารณาคดีประเภทนี้และไม่สามารถเป็นตัวแทนของจำเลยได้ นี่เป็นการละเมิด
ขอให้โชคดีและโชคดี

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

16.2. คุณแน่ใจหรือว่ามันเกิดขึ้นอย่างนั้น? ตัวแทนผู้ปกครองมีหนังสือมอบอำนาจรับรองจากภรรยาของคุณเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเธอหรือไม่? หรือภรรยาของคุณยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อให้ตัวแทนผู้ปกครองเข้าร่วมในศาลในฐานะตัวแทนของเธอและศาลก็รับคำร้องของเธอ? มันเป็นแบบนี้เหรอ?
เป็นไปได้มากว่าคุณไม่เข้าใจคำศัพท์ทางกฎหมาย
เห็นได้ชัดว่าในการโต้วาทีระหว่างทั้งสองฝ่าย ตัวแทนสนับสนุนจุดยืนของภรรยาคุณ ซึ่งไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย กรุณาชี้แจงประเด็นนี้ด้วย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

16.3. รุยซ์!
จรรยาบรรณวิชาชีพไม่เกี่ยวอะไรกับมัน คุณจะต้องใช้มันหากคุณตั้งใจจะร้องเรียนทางวินัยกับผู้เชี่ยวชาญที่ระบุ จะต้องมีข้อโต้แย้งทางกฎหมายที่นี่ ตัวอย่างเช่น หลักการทางกฎหมายทั่วไป: “ไม่มีใครสามารถเป็นผู้ตัดสินได้ ธุรกิจของตัวเอง" ดังนั้น อำนาจการเป็นผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์จึงปราศจากความเป็นกลางในการออกความคิดเห็น เนื่องจากเป็นการแสดงถึงผลประโยชน์ของจำเลยไปพร้อมๆ กัน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

17. ผู้สอบสวนปฏิเสธการตรวจทางนิติวิทยาศาสตร์ซ้ำซึ่งมีการละเมิด โดยพื้นฐานว่า "ใช่ เป็นที่ชัดเจนว่าคุณมีสติดี" สิ่งนี้สามารถมีอิทธิพลได้อย่างไร? และมันก็คุ้มค่าที่จะทำซ้ำอีกเหรอ? บางทีหมออาจจะไม่ขัดแย้งกับ "จริยธรรม" ของตัวเองใช่ไหม?

17.1. สวัสดี,
จะตรวจสอบอีกครั้งหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณในการตัดสินใจ คุณสามารถจ้างทนายความมาช่วยได้
ฉันขอให้คุณโชคดีและดีที่สุด!

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

17.2. คุณควรส่งคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้ตรวจสอบเพื่อดำเนินการตรวจสอบใหม่ และให้เขาปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ คุณจะสามารถยื่นคำร้องนี้ในระหว่างการพิจารณาคดีในศาลได้
ขอให้โชคดีและโชคดี

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

17.3. คุณจะไม่มีอิทธิพลต่อสิ่งนี้ในทางใดทางหนึ่ง ค่าคอมมิชชั่นสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งด้วยตนเอง (ต่อหน้าคุณ) และในกรณีที่ไม่อยู่ เอกสารทางการแพทย์หากคุณไม่ได้ลงทะเบียนที่ไหนและคุณไม่มีอาการป่วยทางจิตเวช การตรวจจะดำเนินไปในลักษณะนั้น ไม่มีการละเมิดที่นี่

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

18. ลูกชายของฉันได้รับมอบหมายงานภาคบังคับ เพราะเรามีเรื่องขัดแย้งกับเพื่อนบ้าน เพื่อนบ้านหันไปถามปลัดอำเภอว่าลูกชายของฉันทำงานหรือไม่ และในคอนโซลพวกเขาได้รับข้อมูลทั้งหมดเพราะพวกเขามีเพื่อนอยู่ที่นั่น และเพื่อนบ้านก็พูดอย่างนั้น ฉันจะไปชี้แจงสถานการณ์นี้ได้ที่ไหนและให้ปลัดอำเภอรับผิดชอบต่อการละเมิดจรรยาบรรณของข้าราชการ ขอบคุณ.

18.1. ถึงแขก คุณจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการโดยด่วน จากนั้น จากผลการตรวจสอบ คุณจะต้องขึ้นศาลเพื่อปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีและชื่อเสียงทางธุรกิจ
ขอให้โชคดีกับคุณ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

18.2. หากท่านประสงค์จะร้องเรียนเกี่ยวกับปลัดอำเภอรายนี้ ท่านสามารถส่งเรื่องร้องเรียนไปยังหัวหน้าฝ่ายบริการปลัดอำเภอได้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

19. ผู้ที่ไม่รู้จักการสร้างมันได้สมัครเข้าร่วมสหพันธ์กีฬาที่เราสร้างขึ้นและกำลังเผชิญหน้ากับเรา เราวางแผนที่จะปฏิเสธบนพื้นฐานของการละเมิดมาตรฐานของศาสตราจารย์ จริยธรรม. การดำเนินการและการอุทธรณ์เพิ่มเติมของพวกเขาคืออะไร? เราจะถูกบังคับให้ยอมรับสิ่งเหล่านี้ (โดยผู้นำหรือสหพันธ์กีฬา All-Russian) ได้หรือไม่?

19.1. ก่อนที่จะตอบคำถามของคุณ คุณต้องอ่านกฎบัตรของคุณ องค์กรสาธารณะสหพันธ์กีฬา..ขอให้โชคดี..

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

19.2. เรียนสเวตลานา!

หากต้องการตอบคำถามของคุณอย่างถูกต้องและครบถ้วน คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎบัตรของสหพันธ์กีฬาที่สร้างขึ้น

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

20. ถ้าฉันเขียนแถลงการณ์กล่าวหาหัวหน้าแผนกบุคคล (ร้องเรียนหัวหน้าแผนก) เธอยื่นใบสมัครของฉันไปที่หัวหน้าแผนก และเขาก็มอบให้หัวหน้าแผนก แล้วเธอก็อ่าน ทั่วทั้งไซต์ เป็นการฝ่าฝืนจรรยาบรรณองค์กรหรือไม่? พวกเขามีสิทธิ์ทำเช่นนี้หรือไม่? และใครสามารถรับผิดชอบได้?

20.1. ในกรณีนี้คุณต้องดู เอกสารภายในจรรยาบรรณองค์กรขององค์กรของคุณ ไม่ว่าในกรณีใด การร้องเรียนจะต้องได้รับการพิจารณาโดยผู้ที่ได้รับการร้องเรียน ขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

21. ฉันเป็นทันตแพทย์ที่ถูกตำหนิว่าละเมิดจรรยาบรรณและถูกลิดรอนส่วนแบ่งเงินเดือนของฉัน 100% การลงโทษทางวินัยนี้ถูกกฎหมายเป็นครั้งแรกในรอบ 28 ปีของประสบการณ์หรือไม่?

21.1. เพื่อตอบคำถามของคุณ การบังคับใช้การลงโทษทางวินัยต่อคุณนั้นถูกกฎหมายเพียงใด คุณต้องดูเอกสารทั้งหมด รวมถึงข้อความอธิบายของคุณด้วย คำสั่งให้ตำหนิสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ภายในสามเดือน

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

21.2. ---สวัสดี ใช่ สิ่งนี้ถูกกฎหมาย มีข้อสงสัยอะไรบ้าง? หากคุณไม่เห็นด้วยกับการละเมิดที่คุณถูกตั้งข้อหา คุณสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้ ขอให้โชคดีกับคุณและสิ่งที่ดีที่สุด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

21.3. มีสิทธิตำหนิได้เช่น การลงโทษทางวินัยมีสิทธิที่จะยึดโบนัสได้ การเพิกถอนโบนัสไม่ใช่การลงโทษทางวินัย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

22. ทนายความได้รับหนังสือมอบอำนาจจากโจทก์เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขา ซึ่งเขานำเสนอในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป แต่ก็นิ่งเงียบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าเขาเป็นทนายความ มีการละเมิดการกระทำของทนายความในแง่ของจริยธรรมทางกฎหมายและกฎหมาย

22.1. หากคุณไม่ได้ถามเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ก็ไม่มีอะไรในการกระทำของทนายความในแง่ของจริยธรรมและกฎหมายของทนายความ การละเมิด

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

22.2. เลขที่ ไม่มีการละเมิด เขาไม่จำเป็นต้องประกาศว่าเขาเป็นทนายความ การมีส่วนร่วมของทนายความเป็นสิ่งจำเป็นในการดำเนินคดีอาญา แต่ในการดำเนินคดีทางแพ่งบุคคลใดสามารถเป็นตัวแทนผลประโยชน์ได้ด้วยหนังสือมอบอำนาจ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

22.3. อำนาจของทนายความในการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกความในศาลอาจได้รับการยืนยันโดยหนังสือมอบอำนาจหรือหมายจับ หรือโดยคำให้การด้วยวาจาของผู้รับมอบอำนาจ การที่ทนายความไม่แจ้งให้ศาลทราบถึงสถานะที่เกี่ยวข้องนั้นไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

23. โปรดบอกฉันว่าเป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกจากองค์กรเนื่องจากขาดความไว้วางใจ, ละเมิดจรรยาบรรณขององค์กรและการทำงานอย่างเป็นระบบ? คุณสามารถอ้างถึงบทความใดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ บอกฉันว่าสิ่งนี้สามารถทำได้อย่างมืออาชีพได้อย่างไร? ขอบคุณมาก.

24. เป็นไปได้หรือไม่ที่ผู้จัดการจะไม่อนุญาตให้ครูได้รับการรับรอง หมวดหมู่สูงสุดซึ่งขาดจรรยาบรรณการสอนโดยสิ้นเชิงมีความคิดเห็นสำหรับ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมเนื่องจาก ความรับผิดชอบ? คุณจะหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมายได้อย่างไร?

24.1. คุณต้องมีการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรอง
และช่วงเวลาที่คล้ายกันสามารถเขียนลงไปตรงนั้นได้

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

25.วิธีลงโทษทนายที่ฝ่าฝืนจรรยาบรรณทางกฎหมาย ในศาล เมื่อผู้พิพากษาออกมาประชุม ลูกความของเขาพยายามยั่วยุให้เกิดการวิวาทและเรื่องอื้อฉาว เขานั่งเงียบๆ และไม่ได้ใช้มาตรการใดๆ ดูเหมือนว่าเป็นการสมรู้ร่วมคิดเพื่อขัดขวางการพิจารณาคดีของศาล

25.1. คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังเนติบัณฑิตยสภา

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

25.2. ท่านสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ สาขาท้องถิ่นสภาเนติบัณฑิตยสภาแห่งยูเครน หากพวกเขาพบเหตุ เขาจะถูกลงโทษ

คำตอบช่วยคุณได้หรือไม่?

25.3. ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการให้ทนายความต้องรับผิดชอบ
ทนายความไม่จำเป็นต้องดำเนินมาตรการในศาลเพื่อหยุดการต่อสู้หรือเรื่องอื้อฉาว และการที่เขานั่งนิ่งเงียบก็หมายความว่าเขาไม่ได้ละเมิดสิ่งใดเลย
เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ ผู้บริหารฝ่ายตุลาการมาตรา 49 ของพรรคคอมมิวนิสต์จีนหรือมาตรา 75 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาควรดำเนินการ จึงร้องเรียนไป

ในความหมายกว้างๆ การเลือกปฏิบัติหมายถึงการละเมิดสิทธิมนุษยชน ในแง่แคบ เมื่อใช้กับแรงงานสัมพันธ์ เป็นการกีดกันหรือความชอบใดๆ ตามเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง การเกิดในต่างประเทศ หรือต้นกำเนิดทางสังคม ส่งผลให้เกิดการทำลายหรือทำให้ความเท่าเทียมกันในโอกาสหรือการปฏิบัติในการจ้างงานหรืออาชีพลดลง

เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานจึงถือเป็นการผิดศีลธรรมในการจ้างงาน การไล่ออก และในการตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสและการเลื่อนตำแหน่ง

บริษัทที่ยอมให้เกิดการเลือกปฏิบัติจะต้องได้รับความเสียหายจากนโยบายดังกล่าว เนื่องจากการตัดสินใจของบริษัทไม่ได้ถูกชี้นำโดย คุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญฝ่ายนั้นหรือฝ่ายนั้น แต่โดยลักษณะอย่างอื่น การเลือกปฏิบัติอย่างเป็นระบบทำให้เกิดกลุ่มคนที่ตกเป็นเหยื่อของความอยุติธรรม

การเลือกปฏิบัติใน แรงงานสัมพันธ์สามารถแบ่งออกได้หลายประเภท:

• อายุ. โดยทั่วไปแล้ว ผู้ที่มีอายุมากกว่า 45 ปีและต่ำกว่า 20-23 ปี มักจะถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากอายุ การเลือกปฏิบัติด้านอายุอาจเป็นทางอ้อมได้เช่นกัน เมื่อพนักงานที่มีอายุมากกว่าได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารของบริษัทให้เกษียณอายุในภายหลัง อายุยังน้อย;
• ทางเพศ ตามกฎแล้ว ผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ แม้ว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้แนวโน้มนี้จะลดลงเล็กน้อยก็ตาม แต่ค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชายยังคงมีความแตกต่างกันในประเทศส่วนใหญ่ในยุโรป สหรัฐอเมริกา และรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ผู้ชายอาจตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางเพศได้ เช่น พวกเขาจะหางานเป็นเลขานุการได้ยาก เนื่องจากทัศนคติแบบเหมารวมที่ว่านี่คือตำแหน่ง "ผู้หญิง" จะได้ผลที่นี่
• ในระดับประเทศ ตามกฎแล้ว เป้าหมายของการเลือกปฏิบัติทางชาติพันธุ์คือชนกลุ่มน้อยที่ไม่เคยอาศัยอยู่ในดินแดนที่กำหนดในอดีต แต่มาถึงเนื่องจากการอพยพครั้งล่าสุด ในรัสเซีย ผู้อพยพจากอดีตสาธารณรัฐโซเวียตมักตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติเนื่องจากสัญชาติ นี่เป็นเพราะแบบแผนที่มีอยู่ด้วย ในเวลาเดียวกัน ในบางพื้นที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ต้องใช้แรงงานไร้ฝีมือ นายจ้างจะชอบแรงงานข้ามชาติมากกว่า
• นิสัยไม่ดี การเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีนิสัยที่เรียกว่านิสัยไม่ดีกำลังมีน้ำหนักเพิ่มขึ้นในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ขณะเดียวกันการไม่มีนิสัยที่ไม่ดีก็แสดงออกมาในรูปแบบของความปรารถนาของนายจ้างซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ วัฒนธรรมองค์กรบริษัทและผู้นำของบริษัท
• ข้อกำหนดที่ไม่ได้มาตรฐาน ได้แก่การอาศัยอยู่ในพื้นที่เฉพาะของเมือง รูปแบบการศึกษา สถานภาพการสมรส, การปรากฏตัวของเด็ก ตามกฎแล้ว การเลือกปฏิบัติดังกล่าวถูกกำหนดโดยการพิจารณาอย่างเหมาะสมของนายจ้าง ซึ่งพบว่าการจ้างพนักงานที่ไม่ใช่นักศึกษาเต็มเวลาและไม่เป็นภาระกับปัญหาครอบครัวจะมีผลกำไรมากกว่า

การเลือกปฏิบัติเป็นปัญหาทางกฎหมายและจริยธรรมที่พบบ่อยที่สุดในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เนื่องจากการเลือกปฏิบัติไม่ได้เปิดเผยเสมอไป จึงค่อนข้างยากที่จะต่อต้าน ในเวลาเดียวกัน การเลือกปฏิบัติจะบ่อนทำลายชื่อเสียงของกิจกรรมทางธุรกิจในฐานะที่เป็นพื้นที่ในการบรรลุความสามารถและโอกาสของมนุษย์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับสัญชาติ เชื้อชาติ และคุณลักษณะอื่นๆ

การเอาชนะแบบเหมารวมของการคิดที่เป็นที่ยอมรับมีความสำคัญอย่างยิ่งในการเอาชนะการเลือกปฏิบัติ

ดังนั้นในระหว่างการบรรยายเราได้ตรวจสอบแนวคิดเรื่อง "การละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจ" รวมถึงรูปแบบหลักในการแสดงออก

ธุรกิจของรัสเซีย (และตะวันตก) ยังคงอยู่ภายใต้ปรากฏการณ์ต่างๆ เช่น การทุจริต การฉ้อโกง การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม และในสำนักงานของตะวันตกและ บริษัท รัสเซียเกิดการรุมกระทืบและคุกคาม

การละเมิดจริยธรรมทางธุรกิจสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกระดับ และหน้าที่ของจริยธรรมทางธุรกิจก็คือ ระเบียบวินัยทางวิทยาศาสตร์คือการระบุกลไกที่บังคับให้องค์กรธุรกิจละเมิดมาตรฐานทางจริยธรรมและพัฒนาวิธีที่จะเอาชนะมัน

วิธีหนึ่งในการเอาชนะการละเมิดจริยธรรมทางธุรกิจคือการให้องค์กรธุรกิจเข้าใจไม่เพียง แต่ความยอมรับไม่ได้ของปรากฏการณ์ดังกล่าวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกระทบด้านลบในรูปแบบของการสูญเสียทางเศรษฐกิจโดยตรงและการสูญเสียผลกำไรด้วย

การเอาชนะการละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจเป็นไปได้โดยการรวบรวมและกำหนดมาตรฐานจรรยาบรรณภาคบังคับในการดำเนินธุรกิจ อีกวิธีหนึ่งเป็นไปได้โดยการสร้างและปรับปรุงวัฒนธรรมทางจริยธรรมของผู้เข้าร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจ

แนวทางแรกได้แสดงให้เห็นแล้วในการเกิดขึ้นของหลักจริยธรรมที่บริษัทต่างๆ นำมาใช้ และการปฏิบัติตามซึ่งกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคน

การให้คำปรึกษาที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดทางศีลธรรมและจริยธรรมซึ่งนำเสนอต่อนักจิตวิทยา หากไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานพฤติกรรมเหล่านี้ การให้คำปรึกษาจะไม่เป็นประโยชน์ต่อลูกค้า ความเป็นมืออาชีพและความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองเป็นความเชื่อหลักของนักจิตวิทยาทุกคนที่งานคือความหมายของชีวิตของเขา!

อะไรคือผลที่ตามมาของการละเมิดพวกเขา?หลายคนไม่ได้คิดเรื่องนี้ด้วยซ้ำ

ฉันต้องการขยายในหัวข้อนี้

ฉันจะแสดงรายการ หลักจริยธรรมขั้นพื้นฐาน

1. อย่าทำอันตราย! หรือหลักการไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อวัตถุ

2. อย่าตัดสิน! อย่าพูดการประเมินเชิงลบออกมาดังๆ!

3. หลักการของความเป็นกลางของนักจิตวิทยา เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะมีทัศนคติแบบอคติต่อ

ให้กับลูกค้าไม่ว่าเขาจะประทับใจกับรูปลักษณ์ของเขาก็ตาม

สถานะทางกฎหมายและทางสังคม

4. หลักการของการรับทราบและยินยอม มีความจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกค้าทราบเกี่ยวกับ

หลักการทางจริยธรรมและกฎเกณฑ์ของกิจกรรมทางจิตวิทยา

5. หลักการรักษาความลับ คือ การรักษาความลับทางวิชาชีพ

(วัสดุที่ได้รับจากนักจิตวิทยาในกระบวนการทำงานร่วมกับลูกค้าตาม

ความสัมพันธ์ที่เป็นความลับ ไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยอย่างมีสติหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ

และจะต้องนำเสนอในลักษณะที่ไม่อาจประนีประนอมได้เช่นกัน

ลูกค้า ไม่ใช่ลูกค้า หรือนักจิตวิทยา หรือวิทยาศาสตร์จิตวิทยา)

6. เคารพเพื่อนร่วมงานของคุณ สิทธิในการสร้างสรรค์ผลงานทางวิชาชีพ และ

(เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่าง

เพื่อนร่วมงานและพนักงานต่อหน้าลูกค้า)

7. หลักความสามารถทางวิชาชีพ

นักจิตวิทยามีสิทธิ์ที่จะจัดการเฉพาะประเด็นที่เขามีความรู้อย่างมืออาชีพและได้รับสิทธิ์และอำนาจที่เหมาะสมในการดำเนินการทางจิตแก้ไขหรืออิทธิพลอื่น ๆ

1.หลักการทำงานของนักจิตวิทยาเบื้องต้นคือ "อย่าทำอันตราย"ฟังดูเหมือน “เจ้าจะไม่ฆ่า” ทุกประการ ผลกระทบทางจิตวิทยาทัศนคติของผู้เชี่ยวชาญต่อลูกค้าไม่ควรทำให้เกิดทัศนคติเชิงลบ การสนทนากับมืออาชีพนั้นง่ายดาย ไร้ความเครียด และมีรูปแบบอิสระ ไม่ส่งผลกระทบต่อการเสื่อมถอยของความภาคภูมิใจในตนเองของบุคคล คำพูดที่ไม่ระมัดระวังสามารถนำพาบุคคลที่ไม่สมดุลไปสู่สภาวะทางศีลธรรมที่ยากลำบากได้ เมื่อขอความช่วยเหลือ ลูกค้าคาดหวังว่าจะหาทางออก สถานการณ์ที่ยากลำบาก- คำพูดผิดสามารถนำเขาไปสู่ทางตันได้

ทำอย่างไรจึงจะชนะใจลูกค้า? ฉันพยายามที่จะจริงใจเสมอ สังเกตเห็น ด้านบวกฉันจะส่งเสียงพวกเขาอย่างแน่นอน ฉันพูดกับลูกค้าด้วยวิธีที่สะดวกกว่าสำหรับเขา

2. หลักการทำงานของนักจิตวิทยา - การไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับข้าพเจ้าจะเปรียบเทียบกับพระบัญญัติ “เจ้าอย่าลักขโมย”

หมายความว่าข้อมูลสามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามได้ แม้กระทั่งฝ่ายบริหาร ภายในขอบเขตที่ลูกค้าตกลง คนแปลกหน้าไม่ควรเป็นความลับในรายละเอียดของการเยี่ยมชม และแม้แต่ข้อเท็จจริงเองก็ไม่ควรถูกเปิดเผย ข้อมูลใด ๆ ที่เป็นทรัพย์สินเช่นเดียวกับสิ่งของหรืองานทางปัญญาใด ๆ การละเมิดหลักการนี้อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงมาก ผู้เชี่ยวชาญอาจสูญเสียความมั่นใจ สูญเสียสถานะและการรับรอง ลูกค้าจะได้รับบาดเจ็บทางศีลธรรมอย่างร้ายแรง ไม่มีใครรู้ว่าคนอื่นจะตอบสนองต่อข้อมูลเกี่ยวกับการไปพบนักจิตวิทยาอย่างไร

การไม่เปิดเผยข้อมูลยังไม่เพียงพอ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับการปกป้องทำให้ผู้อื่นไม่สามารถเข้าถึงได้ ตัวอย่างเช่น ฉันจัดเก็บข้อมูลทั้งหมดด้วยรหัสผ่านที่ซับซ้อน ฉันทำงานเฉพาะบนคอมพิวเตอร์ส่วนตัวของฉัน โดยจำกัดการเข้าถึงแม้กระทั่งสมาชิกในครอบครัวของฉัน ฉันใช้โปรแกรมป้องกันข้อมูล

เพื่อเป็นตัวอย่าง ลองพิจารณากรณีร้ายแรงกรณีหนึ่งเกี่ยวกับการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพของนักจิตวิทยา ในสหรัฐอเมริกา นักแสดงและโปรดิวเซอร์ภาพยนตร์ชื่อดังคนหนึ่งหลังจากหันไปหานักจิตบำบัด ถูกบังคับให้หย่าร้างกับภรรยาของเขาและสูญเสียโชคลาภมหาศาลไปส่วนหนึ่ง ความจริงก็คือภรรยาของเขาค้นพบเกี่ยวกับการนอกใจของเขาจากอินเทอร์เน็ตซึ่งมีการโพสต์ข้อมูลที่เป็นความลับระหว่างการประชุม หลังจากการสื่อสารกับดาราครั้งแรก นักจิตอายุรเวทได้ขายข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับให้กับสื่อ หลังจากการสอบสวนอย่างยาวนาน ปรากฎว่าแรงจูงใจในการกระทำความผิดดังกล่าวคือการหย่าร้างของนักจิตบำบัดหญิงเนื่องจากการนอกใจของสามีอย่างต่อเนื่อง โดยธรรมชาติแล้วหลังจากเหตุการณ์ดังกล่าว เธอไม่สามารถแยกแยะระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการงานของเธอได้ เนื่องจากไม่ชอบผู้ชายขี้โกงอย่างมาก เธอจึงตัดสินใจแก้แค้นพวกเขาทั้งหมดด้วยการเปิดเผยนักแสดงและโปรดิวเซอร์ที่โชคร้ายรายนี้

3. หลักจรรยาบรรณของนักจิตวิทยาเกี่ยวข้องกับวิธีการและรูปแบบการสื่อสารตลอดการสนทนา ความเกลียดชัง การเยาะเย้ย การสอน ความเย่อหยิ่งเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้- มืออาชีพจะไม่ถามคำถามที่ไม่จำเป็นซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนั้นเด็ดขาด จะไม่ "หาข้อมูล" และถามคำถามด้วยความอยากรู้ หากนักจิตวิทยาสามารถรับฟังอย่างตั้งใจและเจาะลึกลูกค้าเองจะบอกทุกสิ่งที่เขากังวล เมื่อให้คำแนะนำคุณควรเปิดเผยทางเลือกต่างๆในการแก้ปัญหา ลูกค้าจะเลือกสิ่งที่ใกล้และชัดเจนกว่าสำหรับเขาเอง

อะไรคือผลของการละเมิดหลักธรรมนี้? ทันทีที่ลูกค้าสงสัยว่าการสนทนากำลังดำเนินไปในทิศทางที่ไม่จำเป็น การป้องกันทางจิตวิทยาจะทำงานในระดับจิตใต้สำนึก เขาจะโดดเดี่ยวและจะไม่ได้รับการสนับสนุนและความช่วยเหลือที่จำเป็น

วันหนึ่งมีวัยรุ่นคนหนึ่งเข้ามาหาฉัน สิ่งเหล่านี้มักจัดอยู่ในประเภท "ยาก" เขาเครียดและถอนตัว ฉันเข้าใจว่าเขากำลังซ่อนบางสิ่งบางอย่าง อาจเป็นบางสิ่งที่สำคัญและไม่น่าพอใจ ทันทีที่ข้าพเจ้าบอกว่าข้าพเจ้าไม่ใช่หมอ ผู้พิพากษา หรือครู และข้าพเจ้าไม่มีเจตนาจะถามอะไรเกี่ยวกับเรื่องของเขา ไม่น้อยไปกว่าการประณามหรือการสอน เขาก็ติดต่อทันที

4.หลักการสุดท้ายและสำคัญที่สุดคือ การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง- - นี่คือเส้นทางที่จะนำนักจิตวิทยาไปสู่จุดสุดยอดของความเป็นมืออาชีพ การควบคุมพฤติกรรมของตัวเอง ความสามารถในการยอมรับข้อผิดพลาด การวิเคราะห์การสนทนาอย่างต่อเนื่องอย่างระมัดระวังเป็นทักษะที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริง ความสามารถในการกำหนดขอบเขตความสามารถของตัวเองจะช่วยปกป้องนักจิตวิทยามือใหม่จากการกระทำผิดและความผิดหวังมากมาย คุณไม่สามารถประเมินความสามารถของคุณสูงเกินไป หากผู้เชี่ยวชาญไม่มีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เพียงพอที่จะดำเนินการ ของลูกค้ารายนี้เขาควรเปลี่ยนเส้นทางเขาไปหาเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถมากกว่า

กิจกรรมสาขาใด ๆ โดยไม่มีข้อยกเว้นมีกฎทางวิชาชีพจำนวนหนึ่งซึ่งจำเป็นต้องปฏิบัติตามและไม่อาจโต้แย้งได้ นักจิตวิทยาได้รับความช่วยเหลืออย่างมากจากความรู้ และที่สำคัญที่สุดคือ ความเข้าใจในกฎเกณฑ์ของความสัมพันธ์ระหว่าง "ผู้วิจัยกับเรื่อง" ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับประเพณีที่ดีที่สุดของจิตบำบัดแบบเห็นอกเห็นใจสามารถช่วยนักจิตวิทยาในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาได้ โดยการปฏิบัติตามกฎง่ายๆ เหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญจะทำให้งานของเขามีจริยธรรม มีเกียรติ และที่สำคัญที่สุดคือมีประสิทธิผล

1. แน่นอน ความเป็นมิตรของนักจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า สร้างสภาวะที่สะดวกสบายเพื่อให้เขารู้สึกสบายใจและสบายใจ ความปรารถนาดีควรมาจากจิตวิญญาณ ไม่ใช่เป็นผลมาจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพฤติกรรม นักจิตวิทยาที่รู้วิธีฟัง ให้ความช่วยเหลือและสนับสนุนทางจิตวิทยาที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และทำให้ตัวเองเป็นเหมือนลูกค้าของเขาจะเป็นที่ต้องการเสมอ

2. มุ่งเน้นไปที่มุมมองของลูกค้าของคุณและคุณค่าของชีวิตของเขา ตามความเห็นของผู้คน นักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์ไม่ควรพึ่งพาบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเท่านั้น คุณต้องดูหลักการและอุดมคติของลูกค้า และไม่ว่าในกรณีใดจะวิพากษ์วิจารณ์มุมมองของเขา มิฉะนั้นเขาจะถอนตัวออกจากปัญหาของเขาและจะไม่ตรงไปตรงมากับคุณ จากนั้นความพยายามทั้งหมดของคุณจะไร้ประโยชน์

3. ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะต้องชัดเจน แยกความสัมพันธ์ส่วนตัวออกจากความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ- คุณไม่ควรสร้างความสัมพันธ์ เช่น มิตรภาพกับลูกค้า ไม่แนะนำให้ให้บริการด้านจิตวิทยาแก่ญาติ เพื่อน และญาติ

เพื่อสรุปข้างต้น ควรสังเกตว่านักจิตวิทยาฝึกหัดต้องเผชิญกับความยากลำบากอย่างมาก ซึ่งพวกเขากำลังพยายามเอาชนะให้ได้ ความยากลำบากของฉันเป็นที่เข้าใจอย่างลึกซึ้งและมักจะเป็นการสนับสนุนสำหรับฉันในการฝึกฝนต่อไป เพื่อพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ ฉันเข้ารับการบำบัดแบบส่วนตัวและแบบกลุ่มเป็นประจำ เข้าร่วมการฝึกอบรมมากมายและ โปรแกรมการศึกษาการฝึกอบรมขั้นสูง เป้าหมายของพวกเขาคือการบรรลุความเปิดกว้างและความจริงใจในการสื่อสารกับลูกค้า พวกเขาเชื่อว่าเราแต่ละคนมีความปรารถนาตามธรรมชาติในการพัฒนาและปรับปรุงตนเอง