ตารางค่าจ้างขั้นต่ำและอัตราภาษี ระดับค่าจ้างแบบรวม

เธอเป็นอะไร?

ใช้ในองค์กรอย่างไร?

ตารางภาษีแบบรวมสำหรับพนักงานภาครัฐ

ระบบควบคุมค่าจ้าง

การจำแนกประเภทที่ทันสมัย

การพัฒนาตารางภาษีตามโครงสร้างเชิงพาณิชย์

บทสรุป

ตารางภาษีตามหมวดหมู่สำหรับปี 2561

ตารางอัตราภาษีสำหรับพนักงานภาครัฐ ณ วันที่ 10/01/2561

ตารางภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของคนงานภาครัฐ

ความแตกต่างและกฎเกณฑ์ในการใช้ตารางภาษีตามหมวดหมู่

เงินเดือนครูใหม่ในตารางภาษีปี 2561

พนักงานภาครัฐคนไหนจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เป็นต้นไป

เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2018 ในยูเครน โต๊ะ

ขนาดค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐในปี 2561

การใช้ตารางภาษีในองค์กร

การจำแนกประเภทตามมาตรฐานใหม่

จัดอันดับค่าสัมประสิทธิ์และอัตราการชำระเงิน

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

บ้าน › ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน › ตารางค่าจ้างขั้นต่ำและอัตราภาษี ระดับค่าจ้างแบบรวม

ระบบภาษีเป็นวิธีหนึ่งในการคำนวณค่าตอบแทนพนักงานในองค์กร มันถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกฎที่พัฒนาหรือ หน่วยงานภาครัฐหรือภายในองค์กร

การคำนวณตามหลักการเหล่านี้ควรรวมอยู่ในข้อบังคับของรัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกฎว่าด้วย หากมีการนำมาตรฐานอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับตารางภาษีมาใช้ ทุกคนจะต้องปฏิบัติตามโดยไม่มีข้อยกเว้น สามารถอนุมัติพิกัดอัตราภาษีและ

ตารางภาษีคือ ชุดหมวดหมู่คุณสมบัติและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดค่าจ้าง. แบบฟอร์มนี้การชำระเงินได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงลักษณะของงาน () ความเข้มข้น สภาพอากาศที่ที่พนักงานทำงาน ระดับมืออาชีพ

กริดถูกสร้างขึ้นตาม:

ความเข้มของแรงงาน
อันตราย (ปกติ, รุนแรง, สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน).
ระยะเวลาที่ทำงานในองค์กรหรือตำแหน่ง
หลักการอุตสาหกรรมในการสร้างระบบค่าตอบแทน (ใน ประเภทต่างๆอุตสาหกรรมก็มีหมวดหมู่ของตัวเอง)

ระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายชั่วโมง สำหรับพนักงานหรือลูกจ้างบางราย เงินคงค้างจะขึ้นอยู่กับปริมาณที่ผลิต เช่น ในอุตสาหกรรมต่างๆ จากนั้น ปริมาณที่วางแผนไว้จะถูกแจกแจงตามจำนวนชั่วโมงในกะหรือวันทำงาน ด้วยวิธีนี้ อัตรารายชั่วโมงของพนักงานจะถูกคำนวณโดยไม่คำนึงถึงประเภทของกิจกรรม

สถานประกอบการอาจกำหนดอัตรานอกประเภทหรือ เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น.

ตารางภาษีมีจำนวนช่วงหนึ่ง - โดยเฉลี่ยแล้วจะใช้กริด 6 บิต หากมีความจำเป็น ระบบจะสร้างระบบที่มีตัวเลขจำนวนมาก ซึ่งมักเกิดจากความซับซ้อนของการผลิต องค์ประกอบที่สองของระบบคือค่าสัมประสิทธิ์ เมื่อรู้แล้วคุณสามารถคำนวณได้ว่าพนักงานจะได้รับเท่าใด

ความแตกต่างระหว่างระบบนี้และระบบเกรดจะกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

มีการวางกฎพื้นฐานแล้ว กฎหมายแรงงานในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 143-145 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดย กฎทั่วไปค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับอัตราค่าไฟฟ้าและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ กฎระเบียบของรัฐเป็นพื้นฐาน แต่อาจมีการกำหนดกฎอื่น ๆ เว้นแต่กฎหมายจะห้ามการเบี่ยงเบน

การเปลี่ยนแปลงไม่สามารถทำให้การคุ้มครองผู้คนในที่ทำงานลดลงได้ ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับค่าแรงขั้นต่ำ

ระบบการชำระเงินถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของฝ่ายบริหาร นายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิ์สรุปข้อตกลงร่วมและตัดสินใจเกี่ยวกับความแตกต่างของภาษีทั้งหมด

โดยพื้นฐานแล้ววิสาหกิจภาคเอกชนพยายามที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาล เหตุผลง่ายๆ คือ หากมีปัญหาเกิดขึ้นก็อาจพยายามตำหนินายจ้างว่าตารางภาษีไม่เป็นไปตามกฎหมายโดยเฉพาะการเรียกร้องดังกล่าวทำโดย บริการด้านภาษี- นอกจากนี้ยังมีแนวทางปฏิบัติที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการใช้มาตรฐานเหล่านี้ สิ่งนี้จะช่วยปกป้องคุณจากปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานกำกับดูแล

ต่างจากบริษัทเอกชน หน่วยงานภาครัฐและองค์กรต่างๆ จะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลในด้านค่าตอบแทนอย่างครบถ้วน

ลักษณะเฉพาะของระบบการชำระภาษีในโครงสร้างของรัฐและเทศบาลคือความพร้อมของฐานเงินเดือน นี่เป็นอะนาล็อกของค่าแรงขั้นต่ำ เบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ จะถูกเพิ่มเข้าไปในฐานเงินเดือน ซึ่งสามารถลบออกได้เป็นการลงโทษ นอกจากนี้ ยิ่งบุคคลทำงานในโครงสร้างของรัฐบาลมากเท่าไร เขาก็จะยิ่งได้รับโบนัสมากขึ้นหรือค่าสัมประสิทธิ์คงค้างเพิ่มขึ้น (หรือที่เรียกว่าโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน)

หากเราคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นเมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้ว (พ.ศ. 2550) ตารางอัตราภาษีศุลกากรแบบเดียวกันจะถูกยกเลิกอย่างเป็นทางการ

ในความเป็นจริงมันยังใช้งานได้ ระบบค่าจ้างอุตสาหกรรม- แต่ละอุตสาหกรรมมีเงินเดือนและค่าสัมประสิทธิ์พื้นฐานของตัวเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานทางการแพทย์จะได้รับค่าจ้างตามเงินเดือนพื้นฐาน

ในความเป็นจริง ระบบเก่ายังคงดำเนินการในสถานะที่แก้ไข และชื่อของระบบค่าตอบแทนก็เปลี่ยนไปเช่นกัน อย่างเป็นทางการ UTS ยังคงใช้กับบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางบางประเภทต่อไป

รัฐบาลได้พัฒนามาตรการหลายประการเกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินของกองทุน ค่าจ้าง- โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎและบริเวณสำหรับการผลิตการชำระเงินจูงใจ มาตรฐานวิชาชีพของรัฐจะค่อยๆ ได้รับการแนะนำ โดยพิจารณาจากการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของเจ้าหน้าที่หรือคนงานในวิชาชีพปกสีน้ำเงิน

ปัญหาของระบบใหม่คือฝ่ายบริหารมีแนวโน้มที่จะใช้จ่ายเงินเพื่อความต้องการอื่นนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดในทางที่ผิด นอกจากนี้ช่องว่างทางกฎหมายด้านค่าจ้างระหว่างผู้จัดการและพนักงานสามัญยังคงมีอยู่

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าพระราชกฤษฎีกาปี 2550 ยังไม่สิ้นสุด และจะมีขั้นตอนที่จริงจังเพิ่มเติมในการเปลี่ยนแปลงกฎปัจจุบัน

ตาชั่งภาษีสามารถจำแนกได้หลายประการ:

อุตสาหกรรม;
ในรัฐ (เทศบาล) และรัฐวิสาหกิจ
การแบ่งแยกภายในระบบของสถาบันของรัฐ

เช่น ระบบการจ่ายเงินแยกต่างหากสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และลูกจ้างขององค์กรทหาร โดยเฉพาะแพทย์จะได้รับค่าจ้างตามประเภทที่ได้รับโดยพิจารณาจากเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนขั้นต่ำ

ภาษีอาจขึ้นอยู่กับ:

ในการกระทำแบบรวมศูนย์ (การตัดสินใจของร่างกาย อำนาจรัฐหรือการบริหารกิจการของวิสาหกิจ)
ตามสัญญา (ข้อตกลงร่วม)

นอกจากนี้ หากเราคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายอย่างเคร่งครัด บริการสาธารณะแทบไม่เคยใช้เลย ระบบภาษีค่าจ้างในรูปแบบเดียวกันแม้ว่าหลักการพื้นฐานจะยังคงใช้อยู่ก็ตาม

ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมเป็นหมวดหมู่แยกต่างหาก สาระสำคัญของพวกเขาคือนายจ้างและตัวแทนของสหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมหนึ่งบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับกฎค่าจ้าง ข้อตกลงไม่สามารถลดค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำของรัฐได้ โดยทั่วไปหลักการดังกล่าวจะนำไปใช้ในอุตสาหกรรมและภาคส่วนสำคัญของเศรษฐกิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดในการสรุปข้อตกลงระหว่างภาคส่วน

คนงานแต่ละคนจะได้รับเงินเดือนสำหรับงานของเขา ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าจ้างจะถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน สัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันในองค์กร เป็นไปได้ที่จะแยกความแตกต่างของค่าจ้างโดยใช้ระบบภาษีของค่าตอบแทนเมื่อค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงานความซับซ้อนปริมาณและคุณภาพของงานที่เขาทำ

ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทนประกอบด้วย:

อัตราภาษี;
เงินเดือน (เงินเดือนราชการ);
ตารางภาษี;
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคืออัตราภาษี

อัตราภาษี- จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) ได้รับการแก้ไขโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินทางสังคม- อัตราภาษีประเภทแรกกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานไร้ฝีมือต่อหน่วยเวลา

ตารางภาษี— ชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ, ตำแหน่ง) ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ตารางภาษีคืออัตราส่วนในค่าตอบแทนของพนักงานที่มีคุณสมบัติต่างๆ

หมวดหมู่ภาษีสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และหมวดหมู่คุณสมบัติจะแสดงลักษณะของระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของเขา โดยทั่วไป ตำแหน่งแรกจะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมน้อยที่สุด และเมื่อระดับความซับซ้อนของงานเพิ่มขึ้น อันดับก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดอัตราส่วนของอัตราภาษีของหมวดหมู่นี้ต่ออัตราภาษีของหมวดหมู่แรก ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราของหมวดหมู่ใด ๆ ของตารางสูงกว่าอัตราของหมวดหมู่แรก โดยค่าสัมประสิทธิ์จะเท่ากับหนึ่งเสมอ อัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่รุนแรงคือ ช่วงของตารางภาษี- วันนี้ที่พบมากที่สุดคือมาตราส่วนภาษีหกและแปดหลักโดยมีช่วงสอง

โปรดทราบ

ระบบค่าตอบแทนขนาด อัตราภาษีเงินเดือน โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ องค์กรจะกำหนดอย่างเป็นอิสระในข้อตกลงร่วมและการดำเนินการภายในท้องถิ่น (ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ) ใน องค์กรต่างๆสามารถสร้างมาตราส่วนภาษีต่างๆ ได้ แตกต่างกัน เช่น ในจำนวนหมวดหมู่

ใน องค์กรการค้าไม่มีการกำหนดตารางภาษีบังคับในระดับนิติบัญญัติ พวกเขาสามารถกำหนดตารางภาษีของตนเองได้ นายจ้างเอกชนมีสิทธิ์กำหนดจำนวนประเภทในตารางภาษีของ บริษัท ขนาดของภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ได้อย่างอิสระ

เมื่อพัฒนาระดับค่าจ้าง ต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้: ไม่มีใครควรได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) และค่าจ้างสูงสุดไม่ถูกจำกัด

สังเกต

ตั้งแต่วันที่ 01.07.2016 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำเข้า สหพันธรัฐรัสเซียตั้งไว้ที่ระดับ 7500 ถู- (ข้อ 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 06/02/2559 เลขที่ 164-FZ “ ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ””)

เมื่อพัฒนาตารางภาษีจะใช้ตัวเลือกในการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ระหว่างหมวดหมู่ (จากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่) มีดังต่อไปนี้ ตัวเลือกสำหรับการสร้างมาตราส่วนภาษี:

การเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบก้าวหน้าแบบสัมบูรณ์และแบบก้าวหน้า (เป็นเปอร์เซ็นต์) (ตารางที่ 1) ในกรณีนี้ เมื่ออันดับเพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์และค่าสัมประสิทธิ์จะเพิ่มขึ้น
การเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมพัทธ์สัมบูรณ์และคงที่แบบก้าวหน้า (เป็นเปอร์เซ็นต์) (ตารางที่ 2) โดยที่มูลค่าของการเติบโตสัมพัทธ์ของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีคงที่
การเติบโตของสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และแบบถดถอยคงที่ (เป็นเปอร์เซ็นต์) (ตารางที่ 3) ซึ่งอัตราการเติบโตของสัมประสิทธิ์สัมบูรณ์คงที่
การเติบโตสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์แบบถดถอยและแบบถดถอย (ตารางที่ 4) ที่นี่ ขนาดของสัมประสิทธิ์และมูลค่าสัมพัทธ์ของสัมประสิทธิ์ภาษีจะลดลงตามอันดับที่เพิ่มขึ้น

วิธีที่ประหยัดที่สุดและใช้กันอย่างแพร่หลายคือการเติบโตของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์แบบก้าวหน้า

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะพิจารณาจากข้อมูลเฉพาะ กระบวนการผลิต.

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนสำหรับแต่ละหลักสามารถพบได้โดยใช้สูตร:

การเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนในค่าสัมประสิทธิ์ภาษี = ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ถัดไปตามลำดับ - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ก่อนหน้า (1)

ในตัวอย่างของเรา (ดูตารางที่ 1) ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแน่นอนเท่ากับ:

สำหรับประเภทที่ 2 - 0 ,08 (1,08 - 1);
สำหรับประเภทที่ 3 - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับตัวเลข 4-6 หลัก

การเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์โดยใช้สูตร:

การเพิ่มขึ้นสัมพัทธ์ของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี = ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ลำดับถัดไป / ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ก่อนหน้า × 100 - 100 (2)

จากนั้นค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นสัมพัทธ์จะเท่ากับ:

สำหรับประเภทที่ 2 - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
สำหรับประเภทที่ 3 - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100)

การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับหมวดหมู่ 4, 5 และ 6

ปล่อยให้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นสัมพัทธ์เท่ากับค่าคงที่ - 12 % .

เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและการเพิ่มขึ้นที่แน่นอน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับแต่ละประเภทคำนวณดังนี้

เรารับค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่หนึ่งเป็น X จากนั้นสูตรเริ่มต้นสำหรับหมวดหมู่ที่ 2 จะมีลักษณะดังนี้:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

เอ็กซ์ / 1 = 112/100 = 1.12

X = 1.12 × 1 = 1,12 — ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่ 2

เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ที่ 3 ในลักษณะเดียวกันโดยใช้สูตร:

X / 1.12 × 100 - 100 = 12

X / 1.12 × 100 = 112

เอ็กซ์ / 1.12 = 1.12

X = 1.12 × 1.12 = 1,25 .

เราก็กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ 4-6 ในทำนองเดียวกัน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนสำหรับแต่ละหมวดหมู่พบได้โดยใช้สูตร (1):

สำหรับประเภทที่ 2 - 0,12 (1,12 - 1);
สำหรับประเภทที่ 3 - 0,13 (1,25 - 1,12).

ในทำนองเดียวกัน เราคำนวณการเพิ่มขึ้นแน่นอนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับประเภทที่เหลือ (4-6)

สมมติว่าค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นแน่นอนเท่ากับค่าคงที่ - 0,08 .

เราพบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและการเปลี่ยนแปลงค่าสัมพัทธ์

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับแต่ละประเภทคำนวณดังนี้:

สำหรับหลักที่ 2: 1 + 0.08 = 1,08 ;
สำหรับหมวดที่ 3: 1.08 + 0.08 = 1,16 .

เราก็กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ 4, 5 และ 6 ในทำนองเดียวกัน

E.V. Akimova ผู้ตรวจสอบบัญชี

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

องค์กรใดๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบธุรกิจ จะจ่ายเงินให้พนักงานไม่เท่ากัน ตามที่ระบุไว้ใน โต๊ะพนักงานแต่อัตราส่วนของเงินเดือนพนักงานในองค์กรได้รับการแก้ไขในตารางภาษี

นี่เป็นวิธีหนึ่งในการคำนวณค่าจ้างในองค์กรซึ่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นหรือทางกฎหมาย โดยจะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ในการคูณค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

เมื่อสร้างตารางภาษีจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

ความเข้มข้นของภาระงาน
อันตรายและอันตรายจากการผลิต
ระยะเวลาทำงานและระยะเวลาการทำงานของพนักงานในตำแหน่งเดียว
อุตสาหกรรมการผลิต เนื่องจากการผลิตแต่ละประเภทใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของตัวเอง
คุณสมบัติของพนักงาน
คุณสมบัติของสภาพภูมิอากาศ

สำคัญ: ต้นทุนชั่วโมงทำงานของพนักงานจะถูกใช้เป็นพื้นฐานในตารางภาษีเสมอ

สามารถพิจารณาปริมาณงานที่เขาทำต่อกะได้ และต่อมายังคงแบ่งออกเป็นจำนวนชั่วโมงในกะหรือวันทำงาน สิ่งนี้นำไปสู่การคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานในการผลิตใดๆ

มีการกล่าวถึงความแตกต่างระหว่างระบบภาษีในวิดีโอนี้:

สำคัญ: อัตราและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอาจไม่ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ ตารางภาษีถูกสร้างขึ้นตามหมวดหมู่โดยปกติจะใช้ 6 หมวดหมู่ในการสร้างระบบนี้ใช้สำหรับสถาบันงบประมาณเป็นหลัก

หากองค์กรมีส่วนร่วมในการผลิตและค่อนข้างซับซ้อน จะใช้ตัวเลขจำนวนมากขึ้น มากถึง 23 แต่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์เดียวกันกับในภาครัฐ

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้

ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตเกิดขึ้นตามกฎหมายแห่งศิลปะ 143 - 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเมื่อใช้ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 143 ระบบค่าตอบแทนภาษี
ระบบค่าตอบแทนภาษีคือระบบค่าตอบแทนที่อิงตามระบบภาษีศุลกากรสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทต่างๆ
ระบบภาษีศุลกากรสำหรับการแบ่งแยกค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตารางภาษี และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
ตารางภาษีคือชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
หมวดภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน
หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน
อัตราภาษีงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานให้ หมวดหมู่ภาษีหรือ ประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน
ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับอัตราภาษี
การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึง มาตรฐานวิชาชีพ- หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ระบบค่าตอบแทนภาษีถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน- ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

ไดเรกทอรีเหล่านี้เป็นรายการกิจกรรมและวิชาชีพต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและสถาบัน มีคุณสมบัติและคุณสมบัติครบถ้วน รวมถึงความซับซ้อนของอาชีพทุกประเภท นอกจากนี้ยังระบุข้อกำหนดสำหรับทักษะและประสบการณ์ของคนงานและกำหนดระดับความรับผิดชอบของพวกเขา

สำคัญ: ไดเร็กทอรีมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดและกำหนดตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน

แน่นอนว่าผู้บริหารองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอัตราค่าไฟฟ้าของตนเอง ไดเรกทอรีคุณสมบัติโดยคำนึงถึงลักษณะของกิจกรรมขององค์กร

ข้อสำคัญ: ในกรณีนี้ ไม่ควรละเมิดหลักประกันและสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทำงานไม่ควรได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การจำแนกประเภทในตารางภาษีจะขึ้นอยู่กับองค์ประกอบหลายประการ:

อุตสาหกรรม;
หน่วยงานภาครัฐและองค์กรการค้า
การแบ่งส่วนภายในองค์กร

ตัวอย่างเช่นในการเก็บภาษีศุลกากรของการชำระเงินสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์โดยคำนึงถึงหมวดหมู่ ฐานเงินเดือน และเงินเดือนขั้นต่ำด้วย

นอกจากนี้ อัตราจะขึ้นอยู่กับ:

การกระทำแบบรวมศูนย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่
พื้นฐานสัญญา – ข้อตกลงร่วม

ในกรณีนี้จะใช้บังคับ ระบบใหม่ค่าจ้างแต่คำนึงถึงปัจจัยพื้นฐานเก่าๆ

ประเภทการชำระเงินและค่าสัมประสิทธิ์

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมของแอปพลิเคชัน แต่สำหรับองค์กรงบประมาณมีการใช้ตัวบ่งชี้คงที่ในเกือบทุกด้าน

ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรงบประมาณด้านการแพทย์ จะใช้ตัวเลขต่อไปนี้:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

ข้อสำคัญ: ในกรณีนี้ หากพนักงานทำงานเข้า พื้นที่ชนบทจากนั้น 25% ของเงินเดือนฐานจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนของเขา

หากเป็นรอง เงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าผู้จัดการ 10 - 20% โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ปริญญา ตำแหน่งกิตติมศักดิ์

หากไม่ได้ระบุความพิเศษในไดเรกทอรีภาษีระหว่างอุตสาหกรรม เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะถูกคำนวณตามไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวม

หากใช้ค่าจ้างตามเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานจะคูณด้วยอัตราต่อชั่วโมง

พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน อัตราของเขาต่อชั่วโมงคือ 134 รูเบิล ซึ่งตามมาว่าเขาได้รับ:

150 * 134 = 20,100 รูเบิล ต่อเดือน

เนื่องจากเขาปฏิบัติตามแผน ตามข้อตกลงร่วม เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับโบนัสจำนวน 20% ของรายได้ นั่นคือ:

20,100 * 0.2 = พรีเมี่ยม 4,020 รูเบิล คุณจะพบกฎในการคำนวณโบนัสรายเดือนสำหรับพนักงาน
20,100 + 4,020 = รายได้ 24,120 รูเบิล

นอกจากนี้ เขามีหมวดหมู่ที่ 5 และเกี่ยวข้องกับการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.268 ซึ่งระบุรายได้ใน เดือนที่กำหนดพนักงาน 30,584.16 รูเบิล

ข้อสำคัญ: หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกีดกันโบนัสจากเขา

ตารางภาษีเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากหากใช้ตามนวัตกรรมและประการแรกคือประเมินมูลค่าของพนักงานประสบการณ์ของเขาและความซับซ้อนของกระบวนการผลิตและในระดับถัดไปอันดับของตำแหน่งผู้บริหารคือ ที่พิจารณา.

วิธีการสร้าง ระบบที่มีประสิทธิภาพค่าจ้างที่องค์กร - ดูที่นี่:

การเก็บภาษีงานและคนงานช่วยให้คุณสามารถกำหนดความซับซ้อน (หมวดหมู่) ของงานและระดับคุณสมบัติของคนงานได้ แต่เครื่องมือภาษี - ETKS และ EKS - ไม่ได้สร้างความสัมพันธ์เชิงปริมาณใด ๆ ในค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกัน ฟังก์ชั่นนี้ดำเนินการโดยองค์ประกอบอื่นของระบบภาษี - ตารางภาษี

ตารางภาษี– ระดับคุณสมบัติ (ภาษี) อันดับและสอดคล้องกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีซึ่งกำหนดอัตราส่วนของค่าจ้าง (มูลค่าของอัตราภาษี) ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ตารางภาษีเป็นเครื่องมือในการแยกแยะค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของพนักงาน

ตารางที่ 10.4

ตารางภาษี (ตัวอย่างแบบมีเงื่อนไข)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี – ตัวบ่งชี้ระดับค่าจ้างสัมพัทธ์ (ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานธรรมดา แรงงานประเภทที่ 1) แสดงว่าค่าจ้างหมวดนี้สูงกว่าค่าจ้างหมวดที่ 1 กี่เท่า

ตารางภาษีมีลักษณะดังนี้:

จำนวนหมวดหมู่ภาษี

ช่วง – อัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทภาษีศุลกากรที่รุนแรง (ต่ำสุดและสูงสุด)

ลักษณะของการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ตาราง 10.4 แสดงตัวอย่างตารางภาษี 6 บิตที่มีช่วง 1:2 และการเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และแบบก้าวหน้าแบบก้าวหน้า

เพิ่มขึ้นแน่นอน (Ab)แสดงจำนวนคะแนน (หรือเปอร์เซ็นต์) ที่ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของแต่ละหมวดหมู่ที่ตามมานั้นมากกว่าหมวดหมู่ก่อนหน้า มันถูกกำหนดให้เป็นความแตกต่างระหว่างค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ใด ๆ (Kt n) และค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ก่อนหน้า (Kt n -1):

Av = Kt n - Kt n -1 .

ตัวอย่างเช่น ในตารางภาษีข้างต้น การเพิ่มขึ้นแน่นอนในค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ที่ 5 เมื่อเทียบกับค่าสัมประสิทธิ์ของหมวดหมู่ที่ 4 คือ 1.70-1.45 = 0.25 หรือ 25 เปอร์เซ็นต์

การเพิ่มขึ้นแบบสัมพัทธ์ (Rv)แสดงเปอร์เซ็นต์ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ถัดไปที่มากกว่าหมวดหมู่ก่อนหน้าและคำนวณโดยใช้สูตร:

ในตัวอย่างของเรา การเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดที่ 5 คือ 17.2% ( ).

ตารางที่ 10.5

ตัวเลือกสำหรับการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตารางภาษี

ตัวเลือกตาราง	ตัวเลือกตาราง	ประเภทคุณสมบัติ	ลักษณะของการเพิ่มขึ้นของ Kt

	กะรัต	1,0	1,10	1,25	1,45	1,70	2,0
อ	-						ก้าวหน้า
Ov, %	-		13,6	16,0	17,2	17,6	ก้าวหน้า
	กะรัต	1,0	1,20	1,40	1,60	1,80	2,0
อ	-						เครื่องแบบ
Ov, %	-		16,7	14,3	12,5	11,1	ถอยหลัง
	กะรัต	1,0	1,30	1,55	1.75	1,90	2,0
อ	-						ถอยหลัง
Ov, %	-		19,2	12,9	8,6	5,3	ถอยหลัง
	กะรัต	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
อ	-						ก้าวหน้า
Ov, %	-						เครื่องแบบ
	กะรัต	1,0	1,10	1,30	1,60	1,84	2,0
อ	-						รวม
Ov, %	-		18,2	23,1		8,7	รวม

ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นสัมบูรณ์และสัมพัทธ์จากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับลักษณะของการเพิ่มขึ้นนี้ อัตราภาษีจะปรับตาม สม่ำเสมอก้าวหน้า (เพิ่มขึ้น) ถอยหลัง (ซีดจาง) และ รวมกัน (ในบางส่วนของตารางภาษีที่เพิ่มขึ้นและในส่วนที่เหลือ - ลดลง) การเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ในเวลาเดียวกันลักษณะของการเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และสัมพัทธ์ของตารางเดียวกันอาจไม่ตรงกัน (ดูตาราง 10.5)

ขั้นตอนในการสร้างตารางภาษีระหว่างการผลิตประกอบด้วยหลายขั้นตอน

1. การตัดสินใจว่าบุคลากรประเภทใดจะใช้มาตราส่วนอัตราค่าไฟฟ้า

ก่อนอื่นต้องตอบคำถามว่าจะมีการพัฒนาตารางภาษีแบบรวม (UTS) หรือไม่ โดยจะมีการจัดระเบียบค่าจ้างสำหรับคนงานทุกประเภท (คนงาน, พนักงาน, ผู้เชี่ยวชาญ, ผู้จัดการ) หรือระบบที่แตกต่าง จะถูกสร้างขึ้น: ตารางภาษีสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างและแผนการ เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน แม้ว่าขอบเขตของการใช้ระดับค่าจ้างแบบรวมได้ขยายออกไปอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่รูปแบบดั้งเดิมของการจัดการค่าตอบแทนซึ่งใช้แนวทางที่แตกต่างนั้นแพร่หลายมากขึ้น

ส่วนหลังเกี่ยวข้องกับการพัฒนา เงื่อนไขภาษีค่าตอบแทนของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ในรูปแบบของโครงการเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - นี่คือจำนวนเงินค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและคุณสมบัติ โครงการเงินเดือน คือ การจัดกลุ่มตำแหน่งตามระดับค่าจ้าง ประกอบด้วย รายการตำแหน่งและเงินเดือนของแต่ละตำแหน่ง เพื่อจะได้บัญชีที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น คุณสมบัติทางธุรกิจประสบการณ์และคุณสมบัติของพนักงาน โดยแต่ละตำแหน่งมักจะมีช่วงเงินเดือน เช่น เงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุดโดยมีความแตกต่าง 10-30% สำหรับผู้จัดการ เงินเดือนอย่างเป็นทางการจะถูกกำหนดแตกต่างกันไปโดยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ (กลุ่มเงินเดือน) ของหน่วยที่พวกเขาจัดการ สำหรับผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือนในตำแหน่งจะแตกต่างกันไปตามประเภทคุณสมบัติ

2. การสร้างจำนวนหลัก

จำนวนหลักในตารางภาษีจะขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือกสำหรับการสร้างระบบภาษีความหลากหลายของช่วงของงานในแง่ของความซับซ้อน โอกาสทางการเงินองค์กรต่างๆ หากมีการพัฒนาตารางภาษีสำหรับค่าตอบแทนคนงานจำนวนหมวดหมู่ในนั้นจะถูกกำหนดตาม ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดอาชีพของคนงานและงานของ ETKS ในปัจจุบันและอาชีพของคนงานและตามกฎแล้วจะต้องไม่เกิน 6-8 หากมีการพัฒนาตารางภาษีแบบรวมจำนวนหมวดหมู่ในนั้นจะสามารถเข้าถึง 18-24

3. กำหนดช่วงกริด

การกำหนดช่วงของระดับภาษีมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับจำนวนหมวดหมู่ในนั้นและความสามารถทางการเงินขององค์กร ท้ายที่สุดแล้ว ยิ่งมีหมวดหมู่ในช่วงค่าจ้างเท่ากัน ยิ่งความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทที่เกี่ยวข้องกันน้อยลง ความสนใจในการพัฒนาทักษะและการปฏิบัติงานที่มีความซับซ้อนสูงขึ้นก็จะน้อยลง ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้ใช้ตารางภาษีซึ่งค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยน้อยกว่า 10% เนื่องจากนี่คือขีดจำกัดล่างของความรู้สึกของความสนใจทางวัตถุที่เพิ่มขึ้นในความก้าวหน้าคุณสมบัติของพนักงาน

เมื่อกำหนดมูลค่าของช่วงมาตราส่วนภาษี (D) สามารถใช้ได้ วิธีการเตรียมเวลา ซึ่งขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบเวลา (เป็นปี) ที่ต้องใช้ในการฝึกอบรมพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงสุดและต่ำสุด:

โดยที่ Vkv คือเวลาของการฝึกอบรมพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง (ปี)

Vnkv – ระยะเวลาการฝึกอบรมสำหรับคนงานที่ไร้ฝีมือ (ปี)

ระหว่าง – ระหว่างการฝึกอบรมการศึกษาทั่วไป (ปี)

Vsp – เวลาของการฝึกอบรมวิชาชีพพิเศษ (ปี)

วีพีอาร์ – เวลา งานภาคปฏิบัติตามสาขาพิเศษ (ปี)

ช่วงของตารางสามารถกำหนดได้โดยคำนึงถึงระดับปัจจุบันของค่าจ้างพื้นฐาน (ไม่มีโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยง) สำหรับงานที่ง่ายที่สุดและซับซ้อนที่สุดในองค์กร ดังนั้นหากค่าจ้างพื้นฐานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับคนงานมีผลงานมากที่สุด งานง่ายๆคือ 4,000 รูเบิลและสำหรับผู้ที่ดำเนินการที่ซับซ้อนที่สุด - 8,000 รูเบิล ช่วงสามารถประมาณได้เท่ากับ 1:2 (4000:8000)

4. การหาค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแบบสัมบูรณ์และสัมพัทธ์โดยเฉลี่ย

ขนาดของค่าเฉลี่ยสัมบูรณ์ (CAv) และสัมพัทธ์ (SOV) ที่เพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์ภาษีโดยตรงขึ้นอยู่กับขนาดของช่วง (D) และจำนวนหลัก (n) ของตารางภาษีที่คาดการณ์ไว้และคำนวณโดยใช้สูตร:

และ .

สำหรับมาตราส่วนภาษีหกหลักที่มีช่วง 2 (ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่แรกจะเท่ากับ 1 เสมอ) หรือ 20 คะแนน ก.

5. การเลือกลักษณะของการเพิ่มขึ้นและการกำหนดมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับแต่ละประเภท

การเลือกตัวเลือกสำหรับการสร้างตารางภาษีอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ: โครงสร้างคุณสมบัติของพนักงาน, ความสามารถทางการเงินขององค์กร, การจัดหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติที่จำเป็น, ความจำเป็นในการกระตุ้นการเติบโตของคุณสมบัติของพนักงาน ฯลฯ . ดังนั้นการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณสมบัติสูงอาจเป็นพื้นฐานในการเลือกตารางภาษีพร้อมค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ความปรารถนาที่จะรับประกันค่าจ้างในระดับหนึ่งสำหรับคนงานระดับล่างที่มีความสามารถทางการเงินที่จำกัดสามารถนำไปสู่การเลือกตารางภาษีโดยมีค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นแบบถดถอย

เมื่อคำนึงถึงปัจจัยต่าง ๆ ควรคำนึงถึงว่าเครือข่ายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือเครือข่ายที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง สะท้อนถึงระดับการเปลี่ยนแปลงต้นทุนค่าแรงได้แม่นยำยิ่งขึ้นเพื่อให้ได้วุฒิการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น กระตุ้นการฝึกอบรมขั้นสูงได้ดีขึ้น และประหยัดกว่า - ด้วยโครงสร้างคุณสมบัติเดียวกันของคนงาน ตารางดังกล่าวต้องการค่าใช้จ่ายในกองทุนค่าจ้างน้อยกว่ากริดที่มีเครื่องแบบ หรือการเพิ่มขึ้นแบบถดถอยของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี มองเห็นได้ชัดเจนในกราฟ (รูปที่ 10.3) โดยมีโครงสร้างคุณสมบัติเดียวกัน

ข้าว. 10.3. ขึ้นอยู่กับขนาดกองทุนค่าจ้าง

ลักษณะของการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตารางภาษี

คนงานในกรณีของการใช้ตารางภาษีโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นแบบถดถอย มูลค่าของกองทุนค่าจ้าง (WF) สามารถแสดงได้ด้วยพื้นที่ของ "สามเหลี่ยม" ที่จำกัดด้วยเส้นประ ในกรณีของการใช้ตารางภาษีที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นสม่ำเสมอ - พื้นที่ที่ถูกจำกัดด้วยเส้นประ เมื่อใช้กริดที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ค่าของเงินเดือนจะสอดคล้องกับพื้นที่ที่ถูกจำกัดด้วยเส้นทึบ

อัตราภาษี

โดยการพิจารณาความสัมพันธ์เชิงปริมาณในค่าตอบแทนสำหรับแรงงานที่มีความซับซ้อนแตกต่างกันและคนงานที่มีคุณสมบัติแตกต่างกัน ตารางภาษีศุลกากรไม่ได้กำหนดจำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอน ฟังก์ชันนี้ดำเนินการโดยอัตราภาษี

อัตราภาษี- นี่คือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่แน่นอนของพนักงานต่อหน่วยเวลาซึ่งแสดงในรูปแบบตัวเงิน โดยมีเงื่อนไขว่าเขาจะต้องปฏิบัติงาน บรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง ขึ้นอยู่กับระบบมาตรฐานการบัญชีและการวางแผนแรงงานที่ใช้ในองค์กรสามารถใช้หน่วยเวลาทำงานที่แตกต่างกัน - ชั่วโมงวันเดือน พวกเขาแยกแยะตามสิ่งเหล่านี้ รายชั่วโมง รายวัน และรายเดือนอัตราภาษี

กว้างที่สุด การประยุกต์ใช้จริงมีอัตราภาษีรายชั่วโมงเนื่องจากมักเป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายค่าจ้างเพิ่มเติมต่างๆ อัตรารายวันในกรณีนี้คำนวณโดยการคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงในกะงาน อัตรารายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปีในหนึ่งเดือน ในกรณีที่กำหนดอัตราภาษีรายวันหรือรายเดือนเป็นอัตราฐาน อัตราภาษีรายชั่วโมงสามารถกำหนดได้โดยการหารอัตรารายวันด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงาน (กะ) หรืออัตรารายเดือนด้วยจำนวนการทำงานเฉลี่ยต่อปี ชั่วโมงในหนึ่งเดือน

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (อัตราหมวดที่ 1) กำหนดโดยข้อตกลงร่วมขององค์กรหรือในกรณีที่ไม่มีอยู่ตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน มูลค่าของมันจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความสามารถทางการเงินขององค์กร เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของนโยบายทางสังคม เงื่อนไขของอุตสาหกรรม ข้อตกลงภาษีระดับภูมิภาคและอาณาเขต และราคาแรงงานที่มีอยู่ในตลาดแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องรับประกันว่าลูกจ้างระดับต่ำสุดจะเข้าทำงาน สภาวะปกติและทำงานด้วยความจริงจังตามปกติ ทั้งนี้ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและทำงานอย่างเต็มที่ บรรทัดฐานรายเดือนเวลารายได้ภาษีไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาล (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในสหพันธรัฐรัสเซีย

อัตราภาษีขั้นต่ำของประเภทที่ 1 ในอุตสาหกรรมที่ได้รับทุนจากงบประมาณในระดับต่างๆ กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในระดับไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐรับประกัน

อัตราภาษีของหมวดหมู่ที่ตามมาทั้งหมดเป็นค่าที่คำนวณได้ อัตราของหมวดหมู่ใด ๆ (ST i) สามารถกำหนดได้โดยการคูณอัตราของหมวดหมู่แรก (ST 1) ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง (CT i):

ST ผม =CT 1 *CT ผม .

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าอัตราภาษีจะกำหนดจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนต่อหน่วยเวลา ยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างทั้งโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและเป็นไปตามที่บังคับใช้ การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม- ปัจจัยหลักของความแตกต่างดังกล่าวอาจเป็นเงื่อนไขและความเข้มข้นของแรงงาน รูปแบบการจ่ายเงิน ความสำคัญของแต่ละอาชีพหรือประเภทของงาน (รูปที่ 10.4)

ข้าว. 10.4. ทิศทางหลักของความแตกต่างของอัตราภาษีระหว่างการผลิต

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 146 และ 147) กำหนดว่าค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานใน ทำงานหนัก, ทำงานกับอันตราย, อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงานถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานปกติ การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นนี้สามารถดำเนินการได้ผ่านการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ระบบการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ และการกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกันสำหรับประเภทแรกสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน ในทำนองเดียวกัน ด้วยความช่วยเหลือของอัตราภาษี ค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีความเข้มข้น ความสำคัญ และความรับผิดชอบที่แตกต่างกันจะแตกต่างกัน

ดังนั้นในหลาย ๆ สถานประกอบการอุตสาหกรรมอัตราภาษีประเภทที่ 1 ต่าง ๆ กำหนดขึ้นเพื่อจ่ายค่าทำงานในสภาพการทำงานปกติ ยาก เป็นอันตราย และยากเป็นพิเศษและโดยเฉพาะ งานที่เป็นอันตรายงานที่ทำในจังหวะอิสระหรือได้รับการควบคุม การจ่ายเงินตามเวลาหรือชิ้นงาน ฯลฯ เป็นผลให้มันถูกสร้างขึ้น ทั้งระบบอัตราภาษีประเภทแรก (ที่เรียกว่า "ประเภทภาษีศุลกากร") ส่งเสริมการแบ่งแยกค่าจ้างที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14-10-92 785 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 27/02/95) ว่าด้วยความแตกต่างในระดับค่าจ้างของพนักงานงบประมาณ... ที่เกี่ยวข้องในปี 2561 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 02/27/95 N 189) เกรดการจ่าย 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4. 51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 หมายเหตุ 1. ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อัตรา (เงินเดือน) สำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ของตารางภาษีแบบรวมถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษี (เงินเดือน) ของประเภทแรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง 2. อาชีพของคนงานจะถูกเรียกเก็บเงินตาม Unified Tariff และ Qualification Directory of Works และ Professions of Workers จากประเภทที่ 1 ถึง 8 ของตาราง Unified Tariff

ในทางปฏิบัติปรากฎว่าฝ่ายบริหารพร้อมกับภาระหน้าที่ในการกระจายเงินทุนมีโอกาสที่แทบจะควบคุมไม่ได้ในการเพิ่มเงินเดือนของตัวเอง ทำได้ง่ายโดยการลดปริมาณการให้บริการของสถาบันซึ่งส่งผลเสียต่อคุณภาพงานโดยธรรมชาติ

ความสนใจ

คุณยังสามารถจัดการส่วนฐานได้โดยการตั้งค่าเงินเดือน "ผู้อำนวยการ" ให้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของสถาบันอย่างมาก โดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจำนวนมากทำงานที่ 1.5 เท่าของเงินเดือน NSOT วางตำแหน่งผู้บริหารของสถาบันและพนักงานโดยไม่เจตนาในตำแหน่งของพันธมิตรทางธุรกิจที่มีผลประโยชน์ตรงกันข้าม ซึ่งไม่สามารถสร้างความตึงเครียดทางสังคมได้

ควรใช้ประมาณ 30% ของกองทุนค่าจ้างทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินเหล่านี้นั่นคือส่วนแบ่งที่เงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการแนะนำ NSOT เพื่อที่จะแนะนำระบบการชำระเงินแบบใหม่แต่ละอย่าง สถาบันงบประมาณมีหน้าที่ต้องทำการเปลี่ยนแปลงหรือนำกฎระเบียบใหม่มาใช้ซึ่งโดยสาระสำคัญคือควบคุมการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญแรงงานจึงต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง

หากเราตีความการเปลี่ยนผ่านเป็น NSOT ว่าเป็นการเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขทางเทคโนโลยีหรือองค์กรแรงงานก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากคนงาน ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ที่กฎหมายกำหนด: 1.

สำคัญ

แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองเดือน 2. หากพนักงานตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่เขาจะต้องแสดงสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร

หากเงื่อนไขไม่เหมาะสมกับพนักงานภาครัฐ จะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างเป็นลายลักษณ์อักษร ถ้ามี รวมถึงตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าตำแหน่งปัจจุบัน รวมถึงในแผนกภูมิภาคอื่น ๆ 4. หากไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือลูกจ้างไม่ตกลงรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ไล่ออกตามวรรคหนึ่ง
7 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 77

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานที่ยินยอมพร้อมเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ที่ระบุไว้ในนั้น (ไม่ควรแย่ไปกว่าข้อตกลงเก่า): จำนวนการจ่ายเงินเดือน, ค่าตอบแทน, เบี้ยเลี้ยง, สิ่งจูงใจ ส่วนหนึ่งของเงินเดือน มีประสิทธิภาพมากในทางทฤษฎี ในกระบวนการใช้ NSOT พบข้อผิดพลาดที่ไม่พึงประสงค์หลายประการ

โดยตั้งใจว่าเงินทุนทั้งหมดที่จัดสรรจากงบประมาณจะถูกใช้ภายในสถาบันเอง และเงินที่เก็บไว้จะถูกส่งไปยังกองทุนค่าจ้าง ซึ่งฝ่ายบริหารจะจัดสรรเงินเหล่านั้นให้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน

NSOT ย่อมาจาก “ระบบค่าจ้างใหม่” นี่เป็นความคิดริเริ่มที่จะมาแทนที่หลักการคำนวณค่าตอบแทนแรงงานสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมการศึกษาจากเงินเดือน (ตามตารางภาษีแบบรวม) มาเป็นแนวทางที่แตกต่าง

ภายใต้ระบบปกติ เงินเดือนของพนักงานภาครัฐจะคำนวณตามเงินเดือน (ภาษี) ซึ่งสอดคล้องกับอัตราที่กำหนด หมวดหมู่คุณสมบัติตามระยะเวลาการทำงานและประเภทของพนักงาน ผลิตภาพแรงงานในแต่ละช่วงเวลาแทบจะไม่มีผลกระทบต่อค่าจ้างเลย
NSOT ประกาศหลักการที่แตกต่างกันในการกระจายเงินเงินเดือน: ผู้จัดการจะได้รับสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวในการควบคุมการจัดสรรเงิน โดยจัดสรรจำนวนเงินที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพงานของพนักงานภาครัฐแต่ละคน ส่งเสริมให้ประสบความสำเร็จและมีคุณสมบัติมากขึ้น

หลังจากที่เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลง ตารางเงินเดือนก็จะเปลี่ยนไปด้วย อย่างไรก็ตามมีบทลงโทษเกิดขึ้น ยังไม่ทราบว่า IMF และพันธมิตรระหว่างประเทศอื่นๆ ของยูเครนจะตอบสนองต่อการกระทำดังกล่าวอย่างไร
เมื่อพิจารณาว่ายูเครนมีหนี้ต่างประเทศจำนวนมากที่ไม่หยุดเติบโต บางทีเจ้าหนี้อาจจะไม่ชอบมัน ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสถานการณ์ในยูเครนจะไม่พัฒนาไปในทางที่ดีที่สุด ปริมาณมากผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญหลายคนคาดการณ์ว่ารัฐจะผิดนัดชำระหนี้ภายในปี 2020 แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเพียงการคาดการณ์ แต่เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องใช้ความพยายามอย่างมาก เพราะการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ให้ดีขึ้นจะไม่ง่ายนัก
คนงานที่ได้รับผลประโยชน์ ควรกล่าวถึงด้วยว่าการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกส่งผลกระทบบางอย่าง

จากข้อมูลดังกล่าว ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าควรปรับเงินเดือนข้าราชการประจำปี 2561 ให้เป็น การเปลี่ยนแปลงบางอย่าง- การเจริญเติบโตของเงินเดือนและข้อผิดพลาด ตัวแทนของคณะรัฐมนตรีของรัฐมนตรีของยูเครนยังได้ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกปัญหาดังกล่าวข้างต้น นี่เป็นปัญหาที่สำคัญมากซึ่งทำลายแรงจูงใจในการทำงานได้จริง หากคุณให้ความสนใจว่าตัวชี้วัดเติบโตอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมา คุณจะเข้าใจได้ว่าแนวโน้มนี้เริ่มต้นในปี 2014 ตอนนั้นเองที่การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอย่างเป็นทางการหยุดลงเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น หากต้องการเจาะลึกปัญหานี้เมื่อเปรียบเทียบขนาดของอัตราภาษีจะทราบว่าตัวแทนของประเภทแรกมีเงินเดือนประมาณ 1,700 ฮรีฟเนีย

เงินทุนสำหรับการชำระเงินดังกล่าวควรปรากฏผ่านการออมในกองทุนตลอดจนการขยายการจัดสรรงบประมาณในระดับรัฐบาลกลางประมาณหนึ่งในสาม หากปริมาณงานชั่วคราวของพนักงานภาครัฐยังคงอยู่ที่ระดับเดิมเช่นเดียวกับระดับของเขา ความรับผิดชอบในงานดังนั้นเงินเดือนตาม NSOT ต้องไม่ต่ำกว่าตาม UTS

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองมติตามที่พนักงานภาครัฐที่อยู่ในอุตสาหกรรมบางประเภท และเหนือสิ่งอื่นใดคือการศึกษา ให้เปลี่ยนจากระบบการซื้อขายแบบรวมเป็น NSOT เอกสารนี้ครอบคลุมถึง คำถามทั่วไปเกี่ยวกับแนวทางใหม่ของระบบค่าตอบแทนแรงงานในภาครัฐ
ในศิลปะ
ในการทำเช่นนี้คุณเพียงแค่ต้องค้นหาค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งระบุไว้ในตารางภาษีแบบรวม ค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็นแนวคิดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งควบคุมโดยตารางภาษีเท่านั้น นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการแก้ไขด้านแรงงานและนวัตกรรมอื่นๆ จึงไม่มีผลกระทบใดๆ ต่อตัวบ่งชี้ ดังที่ทราบกันดีว่าสำหรับตัวแทนของหมวดหมู่ภาษีแรกค่าสัมประสิทธิ์คือความสามัคคีและสำหรับหมวดหมู่อื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นในลักษณะใดลักษณะหนึ่ง นี่เป็นพื้นฐานในการรวบรวมตารางเงินเดือน ควรกล่าวด้วยว่าหมวดภาษีนั้นปรับตามอาชีพของบุคคลนั้น

งานเบามักจะเท่ากับระดับต่ำสุด และงานที่โดยทั่วไปต้องมีขั้นต่ำจัดอยู่ในประเภทแรก

แต่ยิ่งคุณต้องการทักษะทางวิชาชีพและความรู้เฉพาะทางมากขึ้นเท่าใด หมวดหมู่ภาษีก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

ตารางที่ 1 ตัวอย่างของระดับการเติบโตสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมประสิทธิ์แบบก้าวหน้าและแบบสัมพัทธ์แบบก้าวหน้า

พารามิเตอร์ระดับภาษี

หมวดหมู่ภาษี

พารามิเตอร์ระดับภาษี

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ประเภทภาษีถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน เพื่อรวมการกระจายตัวของคนงานตามประเภทภาษี มีการใช้ไดเร็กทอรีคุณสมบัติ 2 ไดเร็กทอรี:

ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานแบบครบวงจรและวิชาชีพปกสีน้ำเงิน (UTKS);
ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (USC)

ทั้งสองไดเรกทอรีได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเมื่อระดับการพัฒนาเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นและมีการแนะนำมาตรฐานการทำงานใหม่ ระบบค่าจ้างใหม่เข้ามา องค์กรงบประมาณตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2551 ตารางภาษีแบบรวมถูกแทนที่ด้วยวิธีการเก็บภาษีเงินเดือนภาครัฐที่แตกต่างกันเล็กน้อย
หากนี่คือระบบภาษีกฎการใช้งานซึ่งในปี 2560-2561 จะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานเช่น ระเบียบค่าจ้างหรือ ข้อตกลงร่วมกันมีการกำหนดส่วนประกอบทั้งหมดของระบบนี้และหลักการใช้งาน ดังนั้นนายจ้างจะต้องร่างตารางภาษีที่จะใช้ในการคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงาน

ภายในตารางภาษี ลิงก์ไปยังหมวดหมู่ภาษีได้รับการแก้ไขแล้ว ดังนั้นตำแหน่งทั้งหมดในองค์กรจึงแบ่งออกเป็น บางกลุ่ม- อันดับ

โดยทั่วไปแล้ว อันดับ 1 จะถูกกำหนดให้กับตำแหน่งที่มีคุณสมบัติขั้นต่ำ และเมื่อระดับความซับซ้อนของงานเพิ่มขึ้น อันดับก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน โปรดทราบ! โดยปกติแล้ว ค่าจ้างที่สูงขึ้นถูกกำหนดไว้สำหรับงานที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งต้องใช้ความรู้และทักษะบางอย่าง

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: