จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่จ่ายค่าจ้างดำ? ฉันจะร้องเรียนได้ที่ไหนหากฉันไม่ได้รับเงิน? ไม่จ่ายค่าจ้างเพราะไม่มีงานทำ

ความล่าช้าหรือการไม่ชำระเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดอาจส่งผลร้ายแรง เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น มีการจ่ายค่าชดเชยซึ่งควบคุมโดย Art. 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าตอบแทนที่คำนวณจากอัตราหลักระหว่างการคำนวณจะต้องเท่ากับ 1/150 หรือสูงกว่า ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าตอบแทนด้วยตัวเอง

จำนวนการชำระเงินมีการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงตามกฎบัตรหรือการกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมแรงงานภายในขององค์กร

บรรทัดฐานการลงโทษ

บทลงโทษสำหรับการไม่ชำระเงินหรือความล่าช้าของเงินทุนเนื่องจากพนักงานกำหนดไว้ในศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากความผิดนั้นจัดอยู่ในประเภทการบริหาร:

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำ (เกิดซ้ำ):

การจัดประเภทความผิดทางปกครองใหม่ให้เป็นความผิดทางอาญา:

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำ (ในกรณีที่เกิดซ้ำ):

จะร้องเรียนได้ที่ไหน

จะต้องยื่นเรื่องที่ไหนหากไม่จ่ายเงินเดือนขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี การร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างต่อหน่วยงานบางแห่งจะมีประสิทธิภาพมากกว่าขึ้นอยู่กับสถานการณ์

การตรวจแรงงาน

ร่างนี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อกำกับดูแลการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานจึงถือว่ามีประสิทธิภาพสูงสุดในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว แบบฟอร์มใบสมัครไม่มีค่าใช้จ่าย ดังนั้นใบสมัครจึงสามารถอธิบายสถานการณ์ทั้งหมดได้อย่างละเอียด โดยไม่ละสายตาจากรายละเอียดที่เล็กที่สุด โดยไม่ต้องคำนึงถึงการละเมิดโครงสร้างของใบสมัครหรือประเด็นเฉพาะของแอปพลิเคชัน

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างใบสมัครสำหรับการไม่จ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างได้จากเว็บไซต์ของเรา

ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร จะดำเนินการตรวจสอบซึ่งจะเปิดเผยข้อเท็จจริงของการละเมิดอย่างเป็นทางการ หากเช็คไม่มีผลกระทบต่อผู้อำนวยการและต้องชำระค่าปรับทันที พนักงานตรวจแรงงานจะอธิบายว่าจะทำอย่างไรต่อไปหากไม่จ่ายค่าจ้าง

ศาล

ควรไปขึ้นศาลเมื่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้รับผลกระทบตามที่ต้องการและนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแม้ว่าจะสรุปผลและได้รับคำเตือนจากฝ่ายบริหารแล้วก็ตาม (ค่าปรับ)

จำเป็นต้องรวบรวมและส่งตัวอย่างซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่:

เมื่อจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้องอย่าลืมเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้าง คุณต้องแนบการคำนวณการชำระเงินไปกับใบสมัครของคุณจึงจะขอรับสิทธิ์ได้

สำนักงานอัยการ

หน่วยงานนี้มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบตามใบสมัครของพลเมืองหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างและสามารถบันทึกข้อเท็จจริงนี้ได้ คุณสามารถส่งใบสมัครของคุณทางอิเล็กทรอนิกส์

โครงสร้างการใช้งานประกอบด้วย 3 ส่วน คือ

1. หมวกที่มีข้อมูลประจำตัวของผู้สมัคร
2. คำอธิบายของสถานการณ์ (รวมถึงฐานหลักฐาน)
3. วันที่และลายเซ็น;

วิธีที่ดีที่สุดคือเขียนใบสมัครโดยไปที่ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการและทำให้การเขียนใบสมัครง่ายขึ้น

สามารถดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างได้ที่นี่:

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัคร

หากต้องการสมัครกับหน่วยงานที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมด คุณจะต้องมีรายการเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาบันทึกการทำงาน
• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• การคำนวณการชำระหนี้และค่าชดเชย
• เอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นเป็นรายกรณี (ระบุโดยหน่วยงานเป็นรายบุคคล)

การออกแบบอย่างไม่เป็นทางการ

คนส่วนใหญ่ที่ทำงานนอกระบบไม่รู้ว่าจะไปที่ไหนถ้าไม่ได้รับค่าจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นเรื่องยากมากที่จะดำเนินการใดๆ เนื่องจากไม่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือการลงรายการในสมุดงาน ก่อนอื่น ติดต่อผู้จัดการของคุณและอธิบายสถานการณ์โดยบันทึกการสนทนาลงในเครื่องบันทึกเสียง คุณควรพูดถึงระยะเวลาที่คุณทำงานกับองค์กรและจำนวนเงินที่เป็นหนี้คุณ หากการสนทนาไม่ทำให้สถานการณ์หลุดจาก "จุดตาย" คุณสามารถขึ้นศาลพร้อมกับบันทึกที่บันทึกไว้ก่อนหน้านี้ได้

รับงานอย่างเป็นทางการเพื่อที่ในอนาคตจะไม่มีปัญหาเรื่องค้างชำระกับการไม่จ่ายค่าจ้างระหว่างทำงานและหลังเลิกงาน เมื่อได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการแล้ว นายจ้างจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินเดือนที่ค้างชำระแก่คุณได้ เนื่องจากเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานต้องกระทำอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ความล่าช้าในการคำนวณดังกล่าวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และคุกคามนายจ้างด้วยปัญหาร้ายแรง ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่จึงพยายามไม่ละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายนี้ อย่างไรก็ตาม อะไรก็เกิดขึ้นได้ และหากลูกจ้างต้องเผชิญกับความไม่ซื่อสัตย์ของฝ่ายบริหาร เขาควรรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

ปัญหาการจ่ายเงินเดือนไม่ตรงเวลานั้นไม่ปรากฏให้เห็นในรายงานมาตรฐานที่บริษัทต่างๆ ยื่นต่อหน่วยงานตรวจสอบต่างๆ งบดุลแสดงให้เห็นอย่างมากที่สุดว่าค่าจ้างค้างชำระในช่วงต้นและสิ้นปี แต่หนี้ดังกล่าวอาจสอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน เนื่องจากอาจค้างชำระแต่ยังไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนธันวาคม การรายงานเงินสมทบบำนาญและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะแสดงจำนวนเงินสมทบงบประมาณและในบางกรณีความจริงของการโอนการชำระเงิน แต่สิ่งนี้อาจไม่ได้บ่งบอกถึงการชำระเงินเสมอไปหรือในทางกลับกันความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน ดังนั้นหาก บริษัท ไม่ดำเนินการตรวจสอบพิเศษ (ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงการตรวจสอบบัญชีทุกด้าน ณ สถานที่) ผู้ตรวจสอบก็จะไม่ทราบเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้นลูกจ้างจะต้องรู้ว่าต้องทำอย่างไรหากไม่ได้รับค่าจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ เขามีสามทางเลือกที่เป็นไปได้

ก่อนอื่นลูกจ้างที่ประสบปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างสามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ การอุทธรณ์ดังกล่าวทำในรูปแบบของการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมคำร้องขอให้คืนสิทธิที่ถูกละเมิด เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ โดยระบุชื่อเต็มของบุคคลที่สมัคร รายละเอียดหนังสือเดินทางและที่อยู่การลงทะเบียน รวมถึงรายละเอียดของนายจ้าง - ชื่อ ที่อยู่ตามกฎหมาย และข้อมูลอื่น ๆ ที่พนักงานรู้จัก การร้องเรียนดังกล่าวอาจนำไปสู่การเริ่มต้นการตรวจสอบของบริษัทผู้ว่าจ้างได้ อย่างน้อยที่สุดพนักงานตรวจแรงงานจะออกคำสั่งให้ขจัดการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

อำนาจที่สองที่จะช่วยปกป้องสิทธิของลูกจ้างคือสำนักงานอัยการ การร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการว่าพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างสามารถตรวจสอบโดยอัยการและนำขึ้นศาลในภายหลัง ในบางกรณี สิ่งนี้อาจคุกคามนายจ้างถึงความรับผิดทางอาญาด้วยซ้ำ

ในที่สุดพนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลโดยตรงพร้อมคำแถลงเรียกร้องค่าแรงค้างชำระ ตามกฎแล้ววิธีแก้ปัญหาดังกล่าวจะใช้เมื่อเรากำลังพูดถึงความล่าช้าเป็นเวลาหลายเดือนเมื่อมีหนี้สะสมพอสมควร

การชดเชยค่าจ้างล่าช้า

การจ่ายเงินเดือนล่าช้าแม้แต่วันเดียวก็หมายความว่านายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย คำนวณเป็นหนึ่งร้อยห้าสิบของอัตราหลักที่มีผลใช้บังคับในช่วงระยะเวลาล่าช้าจากจำนวนหนี้ในแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระหนี้ ดังนั้นหากเรากำลังพูดถึงความล่าช้าในการชำระหนี้กับพนักงานจำนวน 20,000 รูเบิลเป็นระยะเวลา 14 วัน (ในเดือนเมษายน 2560) จำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็น:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 รูเบิล

สูตรที่คำนวณค่าชดเชยได้รับไว้ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าการจ่ายเงินชดเชยต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณด้วยวิธีนี้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจกำหนดขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างออกไปในข้อตกลงร่วม และในกรณีที่เกิดความล่าช้าจะต้องปฏิบัติตาม

ความรับผิดชอบของนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง

มาตรการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงานที่กล่าวถึงในบทความนี้มีความเข้มงวดมาก ประการแรกนี่คือความรับผิดชอบด้านการบริหารตามส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ตามบทบัญญัติความล้มเหลวทั้งหมดหรือบางส่วนในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาเกี่ยวข้องกับการปรับองค์กรตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ - หัวหน้าองค์กรตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลหรือ 1,000 ถึง 5,000 สำหรับผู้ประกอบการ

นอกจากนี้หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างอาจมีการกำหนดให้รับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดดังกล่าว - มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา

ดังนั้นหากหัวหน้า บริษัท เลื่อนค่าจ้างเพียงบางส่วนเป็นระยะเวลา 3 เดือนและพิสูจน์ความสนใจส่วนตัวของเขาในการกระทำเหล่านี้แล้วสิ่งนี้อาจทำให้เขาต้องเสียค่าปรับสูงถึง 120,000 รูเบิลหรือจำนวนที่สอดคล้องกับรายได้ส่วนตัวของเขาสำหรับ ระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เขาอาจถูกลิดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาหนึ่งปี มาตรการที่ร้ายแรงยิ่งขึ้น ได้แก่ การบังคับใช้แรงงานนานถึงสองปีหรือจำคุกสูงสุดหนึ่งปี การเลือกการลงโทษเฉพาะเจาะจงนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาล

หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนเป็นเวลา 2 เดือนหรือในช่วงเวลาเดียวกันที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งเป็นการตัดสินใจที่เห็นแก่ตัวของผู้จัดการอีกครั้ง ค่าปรับจะอยู่ในช่วง 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือจำนวนรายได้ ผู้กระทำผิดเป็นเวลาสามปี ทางเลือกอื่นอาจเป็นการบังคับใช้แรงงานหรือจำคุกสูงสุดสามปี

หากการกระทำของทหารรับจ้างที่อธิบายไว้มีผลร้ายแรงตามที่ศาลกำหนด ระยะเวลาการจำคุกที่เป็นไปได้จะเพิ่มขึ้นเป็นห้าปี นอกจากนี้ หัวหน้าของบริษัทที่ไม่จ่ายค่าจ้างอาจถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปี

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลงโทษสำหรับธุรกิจที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานในแง่ของการจ่ายค่าจ้างถือเป็นกฎหมายที่เข้มงวดที่สุดในรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างจึงไม่น่าจะพอใจกับโอกาสที่ต้องเผชิญกับการสมัครในทางปฏิบัติ ดังนั้นพนักงานที่เงินเดือนล่าช้าควรแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาที่ประมาทเลินเล่อทราบก่อนเกี่ยวกับแผนการรายงานความล่าช้าในการจ่ายเงินให้กับหน่วยงานใด ๆ บางทีนี่อาจจะช่วยแก้ปัญหาได้

นอกจากนี้ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วันมีสิทธิปฏิเสธการทำงานต่อไปได้จนกว่าจะชำระหนี้หมด คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณถึงความตั้งใจที่จะไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระ เขาจะต้องเริ่มทำงานอีกครั้งทันทีที่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างถึงความพร้อมที่จะจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระ งานของพนักงานจะต้องคงอยู่ในช่วงเวลาที่ขาดงานนี้

อาจเป็นเรื่องที่พบบ่อยที่สุดของข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง นายจ้างบางคนไม่ทราบว่าการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการละเลยสิทธิของพนักงานอาจนำไปสู่ความรับผิดทางอาญาได้ ในทางกลับกัน คนทำงานมักไม่รู้ว่าต้องทำอะไรหรือจะไปที่ไหนหากไม่จ่ายค่าแรง

สัญญาจ้าง

สัญญาจ้างเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันว่าลูกจ้างและนายจ้างมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกัน ตามกฎแล้วสัญญาจะระบุจำนวนค่าจ้างและขั้นตอนการชำระเงิน - วันที่ระบุของเดือน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ถ้านายจ้างมีสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างลงนามแล้ว ลูกจ้างก็มีสิทธิยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐที่ได้รับมอบอำนาจหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนและทวงถามหนี้จาก นายจ้าง

คำถามที่คล้ายกันในหัวข้อจะทำอย่างไรหากไม่จ่ายค่าจ้างบนเว็บไซต์ของเรา (พร้อมคำตอบจากทนายความ):

สิ่งต่างๆ จะซับซ้อนกว่านี้หากไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน แต่การทำงานโดยไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่ได้ตัดความเป็นไปได้ในการจัดเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระ การรวบรวมในกรณีนี้ทำได้เฉพาะในศาลเท่านั้น โดยมีการจัดเตรียมหลักฐานดังกล่าวต่อศาลเป็น:

• การปฏิบัติหน้าที่แรงงานจริงโดยไม่ได้ทำสัญญา
• การอนุญาตให้ทำงานจริง
• คำให้การเกี่ยวกับการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน

มีหน่วยงานของรัฐหลายแห่งที่ควรไปหากคุณไม่จ่ายเงินเดือน:

1. สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐเป็นหน่วยงานสาธารณะเฉพาะทางซึ่งมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน หากไม่จ่ายค่าจ้าง คุณควรส่งคำชี้แจงโดยละเอียดไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐโดยสรุปสาระสำคัญของปัญหา
2. สำนักงานอัยการ. การกำกับดูแลการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพลเมืองเป็นหนึ่งในกิจกรรมของอัยการ ในกรณีที่มีการอุทธรณ์ อำนาจของอัยการจะรวมถึงการตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในคำอุทธรณ์ของผู้ร้อง และส่งข้อเสนอที่มีผลผูกพันไปยังนายจ้างเพื่อขจัดการละเมิดสิทธิแรงงาน
3. ศาล. คุณยังสามารถรับเงินเดือนที่ค้างชำระได้โดยการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องในศาลที่มีข้อเท็จจริงที่พิสูจน์ได้และข้อเรียกร้องที่มีแรงจูงใจ จากผลการพิจารณาข้อเรียกร้อง ศาลจะเป็นผู้วินิจฉัย ซึ่งหากข้อเรียกร้องของโจทก์ได้รับการตอบสนองก็สามารถบังคับใช้ได้

เนื้อหาคำร้องขอไม่จ่ายค่าจ้าง

ใบสมัครที่จะส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือสำนักงานอัยการจะต้องยื่นต่อแผนกที่เหมาะสมของแผนก ณ สถานที่ขององค์กร

ใบสมัครจะต้องมีรายละเอียดบังคับดังต่อไปนี้:

• ชื่อที่ถูกต้องของหน่วยงานของรัฐ (GIT หรือสำนักงานอัยการ) ที่อยู่
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ระบุข้อมูลส่วนบุคคลและที่อยู่ติดต่อเพื่อขอคำติชม
• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง: ชื่อองค์กร หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ที่อยู่สถานที่ตั้ง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เหตุผลในการส่งใบสมัคร: กำหนดเวลาสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง, ระบุวันที่ตามปฏิทิน, จำนวนหนี้ ณ วันที่เขียนใบสมัคร;
• ข้อมูลเกี่ยวกับความพยายามในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานอย่างอิสระ: การอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหาร ความคิดเห็นของผู้อำนวยการ ฯลฯ
• ข้อเรียกร้องที่มีแรงจูงใจ ซึ่งนอกเหนือจากการติดตามหนี้แล้ว อาจเป็น: นำผู้อำนวยการมารับผิดชอบด้านการบริหารหรือริเริ่มคดีอาญาต่อเขา

การสมัครที่ร่างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้พนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลมีมาตรการตอบสนองที่ไม่สมบูรณ์ และเป็นผลให้การฟื้นฟูสิทธิ์ที่ละเมิดในการรับค่าจ้างไม่ได้รับการฟื้นฟูอย่างสมบูรณ์

คำชี้แจงการเรียกร้อง

หากพนักงานไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาและมีหนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อรวบรวมหนี้จากนายจ้างร่วมกับสำนักงานตรวจภาษีของรัฐและสำนักงานอัยการได้อย่างอิสระ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกำหนดเวลาที่ค่อนข้างสั้นในการยื่นคำร้องประเภทนี้ - สามารถยื่นคำร้องได้ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ละเมิดสิทธิ ช่วงเวลาของการละเมิดสิทธิสามารถพิจารณาได้ในวันถัดจากวันที่จ่ายค่าจ้างที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน

ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวดสำหรับการอุทธรณ์ไปยังสำนักงานอัยการหรือสำนักงานตรวจภาษีของรัฐ แต่ควรคำนึงว่าอำนาจของหน่วยงานเหล่านี้ยังรวมถึงการยื่นคำร้องเพื่อเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระด้วย ดังนั้นควรส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับความล่าช้าในค่าจ้างโดยเร็วที่สุดเพื่อไม่ให้พลาดอายุความ

ในทางกลับกันประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งทำให้สามารถเรียกคืนกำหนดเวลาที่พลาดไปในการขึ้นศาลได้ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งคำร้องไปยังผู้พิพากษาโดยสรุปสาเหตุของการพลาดกำหนดเวลา คำร้องดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในระหว่างการพิจารณาคดีเบื้องต้นของศาล และหากร่างคำร้องอย่างถูกต้องและมีเหตุผลอันหนักแน่นที่ทำให้พ้นกำหนดเส้นตาย คำร้องดังกล่าวก็จะได้รับการอนุมัติ

คำแถลงการเรียกร้องค่าแรงค้างชำระสามารถยื่นต่อศาลแขวง ณ สถานที่ขององค์กรหรือสำนักงานตัวแทนที่พนักงานดำเนินกิจกรรมของเขาเท่านั้น

เหนือสิ่งอื่นใด โจทก์ในกรณีดังกล่าวได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมของรัฐ และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดอยู่ภายใต้การขอคืนจากนายจ้าง

เพื่อให้ศาลยอมรับข้อเรียกร้องเพื่อประกอบการพิจารณาเอกสารจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย: การมีการอ้างอิงถึงบทบัญญัติเฉพาะของกฎหมายข้อกำหนดที่มีแรงจูงใจแอปพลิเคชันยืนยันการมีอยู่ของ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างคู่กรณีในข้อพิพาท การเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องในการเรียกเก็บเงินค้างค่าจ้างเพื่อให้ศาลยอมรับและการพิจารณาอย่างเร่งด่วนควรมอบหมายให้ทนายความมืออาชีพ

ในส่วนหนึ่งของการพิจารณาคดี พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม ตามทฤษฎีแล้ว โจทก์สามารถเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมจำนวนเท่าใดก็ได้ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมนั้นได้รับการตอบสนองตามสัดส่วนของจำนวนหนี้ที่เรียกเก็บได้ และไม่มากไปกว่านั้น

ต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้มากับคำแถลงการเรียกร้อง:

• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สำเนาคำสั่งการจ้างงาน
• ใบรับรองเงินเดือนและรายได้เฉลี่ยของผู้สมัคร
• การคำนวณเงินเดือนที่ค้างชำระ
• ใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายในช่วงที่ไม่ชำระเงิน
• เอกสารอื่น ๆ

หากเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ ศาลจะออกหมายบังคับคดี โดยสามารถบังคับเรียกเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระจาก Federal Bailiff Service ได้

การยื่นขอต่อหน่วยงานกำกับดูแลหรือศาลเป็นคำตอบสำหรับคำถามว่าจะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าจ้าง กรณีการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานในแง่ของการไม่จ่ายค่าจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษของหน่วยงานสาธารณะของรัฐบาลกลาง

ต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการฟื้นฟูสิทธิแรงงานอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบัน เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ขอแนะนำให้ขอบริการจากทนายความที่มีอำนาจรวมถึง:

• จัดทำคำอุทธรณ์และคำแถลง
• การเป็นตัวแทนในหน่วยงานตรวจภาษีของรัฐ สำนักงานอัยการ และศาล
• การเจรจากับนายจ้างขอเอกสารที่จำเป็นในการแก้ไขข้อพิพาท
• ความช่วยเหลือในการให้คำปรึกษา
• มีปฏิสัมพันธ์กับปลัดอำเภอในระหว่างการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการติดตามทวงถามหนี้

เช่นเดียวกับคดีแพ่งอื่นๆ ในกรณีเช่นนี้ ค่าทนายความอาจได้รับคืนจากนายจ้างของจำเลย พื้นฐานสำหรับการคืนเงินที่ใช้ไปกับการบริการของตัวแทนจะเป็นสัญญา ใบเสร็จรับเงิน เช็ค และเอกสารทางการเงินอื่น ๆ

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อขอคำปรึกษาฟรี พวกเขาจะบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรถ้าคุณไม่จ่ายค่าจ้าง จะไปที่ไหน และจะเก็บหนี้ค่าจ้างจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมได้อย่างรวดเร็วได้อย่างไร