หน่วยงานจัดหางานที่ใหญ่ที่สุด การจัดอันดับบริษัทจัดหางาน การให้คะแนนเกิดขึ้นได้อย่างไร

ความปรารถนาปกติของทุกคนคือการได้รับ จ่ายดีแรงงานหาเลี้ยงตนเองและครอบครัว ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองโดยไม่ได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม การประเมินทางการเงินความรู้ของพวกเขามักจะตัดสินใจเปลี่ยนงานปัจจุบันและได้รับค่าตอบแทนที่ดีขึ้นและ ตำแหน่งอันทรงเกียรติ- หน่วยงานจัดหางานสามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ โดยผู้เชี่ยวชาญจะสามารถเสนอตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งที่ตรงตามความต้องการได้ ข้อกำหนดในปัจจุบัน- และคุณก็สามารถทำได้ ทางเลือกที่ถูกต้องเราได้รวบรวมบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกมาไว้ให้คุณแล้ว

10 หน่วยงานจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโก

1. unity.ru - ความสามัคคี . การชำระเงินสำหรับงานของผู้เชี่ยวชาญของบริษัทประมาณ 20% ของรายได้ต่อปีของผู้สมัครที่เลือก แต่ราคาที่แน่นอนของบริการจะถูกกำหนดในระหว่างการสนทนาแต่ละครั้ง ไม่ใช่บทบาทขั้นต่ำที่เล่นตามระดับความซับซ้อนของตำแหน่งที่ว่าง ความเร่งด่วน ฯลฯ ระยะเวลาการรับประกันสำหรับผู้สมัครที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่คือ 90 วันตามปฏิทิน หากจำเป็นสามารถเพิ่มหรือลดระยะเวลาการรับประกันได้
2. staffline.ru - สตาฟไลน์ . การจ่ายเงินสำหรับงานคือ 15% ของรายได้ต่อปีของผู้เชี่ยวชาญที่เลือก ระยะเวลาการรับประกันคือสามเดือนตามปฏิทิน ในช่วงเวลานี้ จะมีการจัดหาผู้สมัครทดแทนฟรีหนึ่งคนในกรณีที่พนักงานที่เลือกไม่ผ่าน ช่วงทดลองงาน.
3. sirius-hr.ru - ซิเรียส . บริษัท เปรียบเทียบในเกณฑ์ดีกับคู่แข่งด้วยระดับการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉลี่ยแล้วตัวเลขนี้เริ่มต้นจาก 7% ของรายได้ต่อปีของผู้เชี่ยวชาญที่เลือก หน่วยงานเสนอโอกาสให้ลูกค้าทำงานในสามตัวเลือก - พื้นฐาน มาตรฐาน และวีไอพี ซึ่งแตกต่างกันไม่เพียงแต่ในด้านต้นทุน แต่ยังรวมถึงบริการแพ็คเกจที่รวมอยู่ด้วย การรับประกันการเปลี่ยนผู้สมัครที่ไม่ผ่านช่วงทดลองงานคือ 3–6 เดือนและขึ้นอยู่กับตัวเลือกความร่วมมือที่เลือกด้วย บริษัทจัดหางานให้บริการใน 9 ด้านหลัก ได้แก่ การเงิน การแพทย์ การก่อสร้าง เทคโนโลยีไอที การขาย การผลิต ผู้บริหารระดับสูง เกษตรกรรม, การขนส่ง/โลจิสติก.
4. lightmans.ru - โซลูชั่นไลท์แมน . บริษัทจะคัดเลือกบุคลากรด้านเทคนิค สำนักงาน และระดับสูงให้กับคุณ หน่วยงานจะประเมินการบริการโดยไม่คำนึงถึงความซับซ้อนและระดับของตำแหน่งงานว่างที่ต้องการโดย อัตราค่าไฟฟ้าสม่ำเสมอ– 12% ของรายได้ต่อปีของผู้เชี่ยวชาญ ทำงานค่อนข้างเร็ว - การสัมภาษณ์ครั้งแรกสามารถจัดขึ้นได้สองวันหลังจากกรอกใบสมัครแล้ว การรับประกันการทดแทนพนักงานที่ยังไม่ผ่านระยะเวลาทดลองงานถึง 12 เดือน
5. triumph-hr.ru - ชัยชนะ - บริษัทจัดหางานก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2540 และจากผลงานร่วมกับลูกค้า ในปี พ.ศ. 2554 ได้รับรางวัล "บริษัทแห่งปี" ไม่เพียงแต่ให้บริการด้านการจัดหางานแก่ลูกค้าเท่านั้น แต่ยังให้บริการด้านอื่นๆ อีกด้วย
6. antgrup.ru - "A.N.T. " บริษัทมีความเชี่ยวชาญในการคัดเลือกไม่เพียงแต่ด้านอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึง พนักงานภายในประเทศ- บริษัทอยู่ในตลาดบริการจัดหางานและคัดเลือกมานานกว่าทศวรรษและมีบทวิจารณ์ที่ยอดเยี่ยม ในระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านเอเจนซี่ได้เติมตำแหน่งงานว่างมากกว่า 2,000 ตำแหน่งในระดับต่างๆ
7. profistaff.ru - ProfiStaff - มอสโก- บริษัทประสบความสำเร็จในการรวมการคัดเลือก บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับองค์กรต่างๆ เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆ และฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพตามความต้องการของนายจ้าง
8. tehnokadry.ru - บุคลากรเทคโน - ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทฝึกฝนการสรรหาผู้เชี่ยวชาญในด้านเทคโนโลยีไอทีด้วย สถานประกอบการอุตสาหกรรมและภาคการก่อสร้าง
9. kczebra.ru - ม้าลาย . บริษัทดำเนินธุรกิจในตลาดบริการมาตั้งแต่ปี 1999 ประเภทกิจกรรม : บุคลากรค้นหาโครงการธุรกิจ
10. kaus-group.ru - Kaus . ความเชี่ยวชาญของหน่วยงานคือการให้บริการที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษ บริษัทประสบความสำเร็จในการดำเนินงานมาเป็นเวลา 7 ปีแล้ว

เหล่านี้คือบริษัทจัดหางานในมอสโกประจำปี 2560 ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีที่สุดจากลูกค้า ทั้งนายจ้างและผู้หางาน

ตามธรรมเนียมในเดือนแรกของปีใหม่พอร์ทัลไซต์จะสรุปผลการดำเนินงานของปีที่ผ่านมาและนำเสนอการจัดอันดับที่ได้รับความนิยมมากที่สุดที่นำเสนอซึ่งเป็นคะแนนสุดท้ายของหน่วยงานจัดหางานในมอสโก

บทสรุปสำคัญของปี 2018 ก็คือ แม้จะเจอความยากลำบากก็ตาม สภาพเศรษฐกิจตลาดบุคลากรยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการแข่งขันซึ่งรับประกันลูกค้าและ หลากหลายและการให้บริการที่มีคุณภาพระดับสูง

เมื่อเทียบกับปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการจัดอันดับปี 2561 และไม่มากนักเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงคุณภาพงาน หน่วยงานจัดหางานขึ้นอยู่กับความต้องการของตลาดสำหรับเงื่อนไขความร่วมมือที่เสนอในส่วนของพวกเขา แม้ว่าเราจะต้องแสดงความเคารพต่อหน่วยงานจัดหางาน: หลายแห่งค้นหารูปแบบความร่วมมือที่เหมาะสมที่สุดกับลูกค้าอยู่ตลอดเวลา และการจัดอันดับที่นำเสนอในปี 2018 ส่วนหนึ่งเป็นข้อบ่งชี้สำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในตลาดการบริการบุคลากร

หน่วยงานหลายแห่งเลิกกิจการไปแล้ว แต่เว็บไซต์ของพวกเขายังคงแสดงต่อไป และลูกค้าต้องมองหาสัญญาณเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานขององค์กร ตัวชี้วัดที่สำคัญของความมีชีวิตชีวาของบริษัททรัพยากรบุคคลในช่วงวิกฤตคือกิจกรรมการโฆษณาและข้อมูลที่มาพร้อมกับกิจกรรมของพวกเขา: การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน การตีพิมพ์ในหัวข้อเฉพาะแคมเปญโฆษณา

, ข่าวที่ครอบคลุมเหตุการณ์ในชีวิตของหน่วยงาน ฯลฯ ตามกฎแล้วไม่มีข้อกำหนดที่สูงสำหรับเนื้อหาของวัสดุ สิ่งสำคัญคือไดนามิกที่แสดงให้เห็นถึงชีวิต

ภารกิจจัดอันดับ

• ไซต์พอร์ทัลจะปรับอัลกอริทึมอย่างต่อเนื่องโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ใช้และบริษัทจัดอันดับ การจัดอันดับเปิดกว้างและเป็นประชาธิปไตย: คุณสามารถแสดงความคิดเห็นบนพอร์ทัล มีส่วนร่วมในการประเมินกิจกรรมของผู้ดำเนินการตลาด และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของความสมดุลของอำนาจได้ตลอดเวลา อัลกอริธึมจะจดจำการโหวตของบอทและการตอบโต้ที่เพิ่มขึ้น และไม่นำมาพิจารณาในคะแนนสุดท้าย
• การก่อตัวของภาพรวมอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรและแนวคิดเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานสมัยใหม่ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาด

ช่วยเหลือลูกค้าผู้ให้บริการในการเลือกบริษัทคู่ค้าเพื่อแก้ไขปัญหาด้านบุคลากร

ผู้นำ - 2018

พอร์ทัลไซต์นำเสนอหน่วยงานจัดหางาน 10 อันดับแรกในมอสโกโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ปี 2561: สำนักงานตัวแทนของรัสเซียรวมอยู่ใน 10 อันดับแรกบริษัทระหว่างประเทศ การให้บริการครบวงจร สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วโลก - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & CIS ตลอดจนพนักงานระยะยาวและมั่นคงหน่วยงานของรัสเซีย

- ติดต่อ, บุคลากร ABIS, StaffLine, MainStaff, Anchor บริษัทจัดหางาน ProfiStaff เข้าสู่ตำแหน่งบริษัทที่ดีที่สุดอย่างรวดเร็วในปี 2018 ซึ่งเป็นเอเจนซี่ที่มีชื่อเสียงสูงซึ่งประสบความสำเร็จในการทำงานมายาวนานตลาดรัสเซีย

ซึ่งขยายการแสดงตนในพื้นที่ข้อมูลในปี 2561

เราขอแสดงความยินดีกับผู้นำสิบอันดับแรกและมอบรางวัลพิเศษที่เป็นของพวกเขาอย่างถูกต้อง - "หน่วยงานจัดหางานที่ดีที่สุดในมอสโกปี 2018" 10 อันดับแรกและ 5 อันดับแรก

ผู้ชนะการให้คะแนนสามารถใช้รูปภาพของเหรียญบนเว็บไซต์ได้ในข้อมูล สื่อโฆษณาและส่งเสริมการขาย บนเว็บไซต์ และในผลิตภัณฑ์สิ่งพิมพ์ เราปรารถนาการพัฒนาต่อไป

2017-10-29 และความเจริญรุ่งเรืองทางธุรกิจแก่ผู้เข้าร่วมในตลาดบุคลากรของประเทศและเมืองหลวงทุกคน!

ในปี 2017 มีหน่วยงานจัดหางานประมาณ 1,000 แห่งในมอสโกที่มีส่วนร่วมในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ ประเมินประสิทธิภาพและความสามารถของพนักงาน การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร และฝึกอบรมผู้สมัครในการฝึกอบรมและสัมมนา บน ตลาดนี้มีผู้เล่นหลายระดับตั้งแต่ บริษัทขนาดใหญ่โดยมีสำนักงานตัวแทนในภูมิภาคต่างๆ ของประเทศ และต่างประเทศ ไปจนถึงหน่วยงานเฉพาะทางขนาดเล็กที่มีพนักงาน 3-5 คน พวกเขาสามารถเติมตำแหน่งงานว่างได้ในระดับต่างๆ ตั้งแต่ TOP และผู้จัดการอาวุโสในองค์กรภาครัฐหรือเอกชนอันทรงเกียรติ ไปจนถึงพนักงานทั่วไป: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เจ้าหน้าที่ขนส่งสินค้า พนักงานจัดเก็บสินค้า ฯลฯ

การรวบรวมเรตติ้งเป็นอย่างไร?

เพื่อให้เข้าใจถึงความอุดมสมบูรณ์ของบริษัทและเลือกบริษัทที่เหมาะสมในการหางานหรือพนักงาน จึงได้มีการรวบรวมการจัดอันดับหน่วยงานจัดหางานเพื่อประเมินคุณภาพงานตามตัวชี้วัดต่างๆ โดยปกติการประเมินจะทำตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• จำนวนการกล่าวถึงชื่อหน่วยงานทางอินเทอร์เน็ต
• จำนวนบทวิจารณ์และการให้คะแนนเชิงบวกในรายการบริษัท
• ระดับตำแหน่งงานว่างที่เต็มไป กำไรรวมในช่วงเวลาหนึ่ง
• จำนวนตำแหน่งงานว่างที่ปิดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• จำนวนการดูข้อมูลบริษัท
• อายุของหน่วยงานและจำนวนบุคลากรที่ทำงานในนั้น
• อายุความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน
• กิจกรรมของหน่วยงาน (อัพเดทข่าวสารบนเว็บไซต์, การเขียนบทวิเคราะห์, การลงประกาศตำแหน่งงานว่าง)
• การมีส่วนร่วมของพนักงานบริษัทในการประชุมสัมมนาต่างๆ
• ชื่อเสียงและน้ำหนักของบริษัทในสภาพแวดล้อมขององค์กร

เรตติ้งจริงแค่ไหน?

เป็นที่น่าสังเกตว่าหลายบริษัทที่รวมอยู่ในบริษัทจัดหางานชั้นนำในมอสโกไม่เปิดเผยข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับงานของตน เนื่องจากพวกเขารับประกันการรักษาความลับของลูกค้าและผู้สมัครอย่างสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันคะแนนบางจุดสามารถ "สูงเกินจริง" ได้ - เพื่อโปรโมต บริษัท พวกเขาสั่งความคิดเห็น "ชอบ" มุมมอง บทความ ดังนั้นจึงแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะประเมินเอเจนซี่อย่างเป็นกลาง

เมื่อทำการเลือก เราขอแนะนำไม่เน้นที่การจัดอันดับยอดนิยมของหน่วยงานจัดหางานในมอสโกมากนัก แต่เน้นที่ตัวบ่งชี้ทางอ้อม: วิธีการค้นหา (การค้นหาโดยตรง การสรรหาแบบคลาสสิก) การเป็นตัวแทนระดับนานาชาติและผู้เชี่ยวชาญ ชื่อเสียงและชื่อเสียงของ บริษัท เวลาของการดำรงอยู่ ความสม่ำเสมอของบทวิจารณ์ ระดับของลูกค้า รางวัลพนักงาน ระดับตำแหน่งงานว่าง เทคโนโลยีการค้นหา ฯลฯ ในความเห็นของเรา การให้คะแนนอาจมีลักษณะดังนี้:

หน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการค้นหาผู้สมัครโดยตรง (Executive Search) มีสำนักงานอยู่ที่กรุงมอสโก หน่วยงานดังกล่าวเป็นชนชั้นสูงของภาคส่วนนี้และเติมเต็มตำแหน่งงานว่างระดับ C (CEO, CIO, CMO ฯลฯ ) วิธีทำงานร่วมกับพวกเขา บริษัทที่นำเสนอไม่ได้โฆษณาตำแหน่งงานว่าง พวกเขาจำเป็นต้องส่งเรซูเม่และจดหมายสมัครงานโดยละเอียด

• อัมร็อป
• อาเธอร์ ฮันท์ รัสเซีย
• เอกอน เซห์นเดอร์
• มอร์แกน ฮันท์
• หลายทางเลือก
• RosExpert
• สเปนเซอร์ สจ๊วต
• เกนบัม
• ไฮดริช สตรุกเกลอร์
• เพเดอร์เซ่นและพันธมิตร
• บอยเดน
• วอร์ด โฮเวลล์
• ซอมเมอร์ส แอนด์ แอสโซซิเอทส์

หน่วยงานจัดหางานที่เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกผู้บริหารหรือค้นหาผู้จัดการระดับกลาง โดยมีสำนักงานอยู่ในมอสโกและ/หรือเมืองอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น หน่วยงานจัดหางานสามารถมีจำนวนมากได้ตั้งแต่ 100 ถึง 500 คน

• อันคอร์
• อันตัล
• กำลังคน
• เคลลี่ เซอร์วิส
• โคลแมน เซอร์วิส
• กลุ่มคอนสอร์ท
• หัวมุม
• ติดต่อหน่วยงาน
• สตาฟเวลล์
• ความสามัคคี
• ที่ชื่นชอบ

ไม่ว่าในกรณีใด ขอแนะนำให้ศึกษาไม่เพียงแต่การให้คะแนนของตัวแทนจัดหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อเสนอ ราคา และบทวิจารณ์เกี่ยวกับพวกเขาด้วย หากคุณต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ให้ใส่ใจกับการคัดเลือกบริษัท - ประสิทธิผลของการคัดเลือกบุคลากรขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

หนึ่งในกิจกรรมหลักของบริษัทของเราคือการแก้ปัญหา ปัญหาด้านบุคลากรสำหรับองค์กรและการเลือกตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้หางาน บริษัทจัดหางานอนุญาตให้นายจ้างจัดตั้งทีมงานของ พนักงานมืออาชีพและเพื่อให้ผู้สมัครค้นหา เหมาะสมกับความต้องการตำแหน่งที่มีเงินเดือนพอสมควร

บริการสำหรับนายจ้าง

กิจกรรมของบริษัทจัดหางาน ได้แก่ บริการต่อไปนี้สำหรับนายจ้าง:

• การค้นหาผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง
• ประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้าง
• ตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานในตำแหน่งนี้ ประเมินคุณสมบัติและความเหมาะสมทางวิชาชีพ
• การตรวจสอบข้อมูลและเอกสารที่ผู้สมัครมอบให้เพื่อปกป้องธุรกิจของนายจ้างจากการฉ้อโกง

การติดต่อบริษัทจัดหางานมืออาชีพช่วยลดความจำเป็นในการบริหารจัดการองค์กรในการคัดเลือกพนักงานซึ่งอาจใช้เวลานาน จำนวนมากเวลา. ผู้เชี่ยวชาญด้านตัวแทนจัดหางานของเรามีประสบการณ์อย่างกว้างขวางในการสรรหาพนักงานในตำแหน่งงานว่างใด ๆ รวมถึงผู้ที่มีระดับสูงด้วย ความรับผิดทางการเงินและเกี่ยวข้องกับการรับบุตรบุญธรรม การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร- เมื่อรับสมัครบุคลากรในตำแหน่งดังกล่าว ความสนใจเป็นพิเศษไม่เพียงจ่ายให้กับความเป็นมืออาชีพและระดับทักษะของผู้สมัครเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความน่าเชื่อถือของเขาด้วย

บริการสำหรับผู้หางาน

บริษัทจัดหางานของเรามีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่กว้างขวาง และให้บริการสำหรับผู้หางานดังต่อไปนี้:

• ความช่วยเหลือในการสร้างเรซูเม่แบบมืออาชีพ
• การเลือกตำแหน่งงานว่างตามความต้องการของผู้สมัคร
• ช่วยในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
• การจัดประชุมร่วมกับนายจ้าง

ปัจจุบันมีหลายองค์กรที่ให้บริการด้านการค้นหา ตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและรับประกันการจ้างงาน 100% คุณไม่ควรเชื่อถือข้อเสนอดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทต้องการการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับบริการของตน การตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการจ้างบุคคลจะกระทำโดยฝ่ายบริหารของบริษัทผู้จ้างงาน บริษัทจัดหางานมีความเชี่ยวชาญในการหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงาน

ข้อได้เปรียบหลักของเราคือประสบการณ์วิชาชีพที่กว้างขวางในด้านการคัดเลือกบุคลากร ทีมงานมืออาชีพของตัวแทนจัดหางานมีการควบคุมการคัดเลือกพนักงานอย่างเข้มงวดในทุกขั้นตอน เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของธุรกิจของนายจ้าง

เป็นเวลากว่า 20 ปีแล้วที่บริษัทจัดหางานที่ดีที่สุดในรัสเซียได้ช่วยเหลือลูกค้าในการพัฒนาธุรกิจของตน ประสบการณ์หลายปีของพนักงานทำให้หน่วยงานสามารถแก้ไขปัญหาที่เร่งด่วนและซับซ้อนที่สุดได้หน่วยงานจัดหางานหลายแห่งได้ดำเนินโครงการที่ประสบความสำเร็จหลายพันโครงการในการค้นหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม - ผู้จัดการระดับกลาง ผู้จัดการระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด

เทคโนโลยีสารสนเทศ

การขาย โลจิสติกส์ และกลุ่มธุรกิจอื่นๆ

1. รีวิวพร้อมเรตติ้ง มีการคำนวณคะแนนเฉลี่ยสำหรับแต่ละหน่วยงาน คะแนนที่สูงขึ้นหมายถึงคะแนนที่สูงขึ้น
2. ความนิยมของหน่วยงาน จำนวนการดูเอเจนซี่บนเว็บไซต์ของเราถูกนำมาพิจารณาด้วย
3. จำนวน "ไลค์" โดยคำนึงถึงจำนวนคนที่คลิกไอคอนรูปมือ
4. เวลาสำหรับการรีวิวครั้งล่าสุด ยิ่งเหลือเวลารีวิวล่าสุดน้อยลงเท่าใด ผลกระทบที่มีต่อคะแนนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยหลักที่นำมาพิจารณาเมื่อสร้างการให้คะแนน แต่ไม่ใช่ทั้งหมดที่เราใช้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้ คะแนนจะถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ เราสามารถปรับได้ด้วยตนเองโดยคำนึงถึง ปัจจัยต่อไปนี้:

1. บทวิจารณ์ที่ไม่มีการให้คะแนน เรามุ่งเน้นที่ลักษณะของบทวิจารณ์ สิ่งที่ผู้คนเขียน เช่น ถ้อยคำแสดงความขอบคุณ ทัศนคติที่เป็นกลาง ความไม่พอใจ ฯลฯ
2. กิจกรรมหน่วยงาน เราพิจารณาว่าข่าวสาร วัสดุใหม่ ตำแหน่งงานว่าง และข้อมูลอื่น ๆ ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานหรือไม่ มาดูกันว่าเอเจนซี่มีตำแหน่งใดบ้างในผลการค้นหาของ Yandex และ Google
3. กิจกรรมของหน่วยงานในช่วงเวลาที่ยาวนาน เอเจนซี่ที่มีการเผยแพร่บทวิจารณ์เท่าๆ กันในช่วงหลายเดือนจะมีคะแนนสูงกว่าเอเจนซี่ที่มีการเผยแพร่บทวิจารณ์ทั้งหมดในคราวเดียวภายใน 1-2 วัน

การให้คะแนนได้รับการอัปเดตโดยอัตโนมัติวันละครั้ง ในโหมดแมนนวล การให้คะแนนจะได้รับการแก้ไขไม่เกินหนึ่งครั้งทุกๆ สามเดือน เนื่องจากการกลั่นกรองด้วยตนเองต้องใช้เวลาและความพยายาม อัลกอริธึมการให้คะแนนเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา เรามุ่งมั่นเพื่อความเป็นกลางและความน่าเชื่อถือ

เรตติ้งปีก่อนๆ

เราเป็นหน่วยงานจัดอันดับมาตั้งแต่ปี 2012 เมื่อพอร์ทัลของเราเริ่มดำเนินการ ทุกปีในช่วงต้นปี จะมีการจัดเรตติ้งสุดท้ายของปีที่แล้ว สำหรับปี 2012 และ 2013 เราได้เผยแพร่การจัดอันดับหน่วยงานในมอสโกและรัสเซียโดยรวม ตั้งแต่ปี 2014 มีการเผยแพร่อันดับประจำปีสำหรับเอเจนซี่ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก