การจ่ายเงินชดเชยเมื่อกรรมการออกจากตำแหน่ง ค่าชดเชยเมื่อกรรมการถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง การดำเนินการตามกฎระเบียบ: ค่าชดเชยเมื่อพ้นจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไป

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า ตำแหน่งผู้นำอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ที่แตกต่างจากคนทั่วไป ขณะเดียวกันเรื่องการเลิกจ้างขั้นตอนก็ไม่ต่างกันมากมีเหตุให้เลิกจ้างเท่านั้น สัญญาจ้างงานกับหัวหน้ากิจการก็อาจจะมากกว่านั้น แต่เช่นเดียวกับกรณีทั่วไปจะจ่ายค่าตอบแทนให้กรรมการเมื่อออกจากงาน

เหตุเพิ่มเติมในการเลิกจ้างกรรมการบริษัท

นอกเหนือจากเหตุผลมาตรฐานในการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ยังมีเหตุพิเศษในการถอดถอนตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการขององค์กรด้วย:

1. กรรมการอาจถูกไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าบริษัทลูกหนี้เนื่องจากการล้มละลาย
2. ผู้อำนวยการสามารถขอออกจากตำแหน่งได้โดยการตัดสินใจของเจ้าของกิจการหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องให้เหตุผล
3. ผู้จัดการอาจถูกถอดออกจากตำแหน่งตามเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎแล้ว ผู้อำนวยการของบริษัทจะออกจากตำแหน่งตามเจตจำนงส่วนตัว ตามข้อตกลงกับนายจ้าง เนื่องจากการละเมิดกฎหมาย หรือโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต วิธีที่ง่ายที่สุดคือการยุติความสัมพันธ์โดยได้รับความยินยอมร่วมกัน - จากนั้นเรื่องจะไม่เข้าสู่การพิจารณาคดีของศาลในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมายให้ทางเลือกเดียวเท่านั้นในการยกเลิกการเลิกจ้าง - การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะเลิกจ้างผู้อำนวยการและความปรารถนาที่จะอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการพร้อมกัน แต่ไม่จำเป็นต้องขึ้นศาล - คุณสามารถลงนามในข้อตกลงความร่วมมืออีกครั้งได้

บริษัทและเจ้าของมีหน้าที่ต้องให้ความคุ้มครองด้านแรงงานแก่กรรมการ รวมถึงการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของการเลิกจ้างผู้อำนวยการ บริษัท คือความจำเป็นในการเตือนเกี่ยวกับการลาออกจากตำแหน่งที่จะเกิดขึ้นโดยส่วนตัวอย่างน้อย 30 วันก่อนวันออกจากงานจริง

ระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานกว่าในกรณีทั่วไปนั้นเกิดจากการที่การหาผู้จัดการคนใหม่นั้นยากกว่าการหาพนักงานธรรมดามาก นอกจากนี้ในระหว่างเดือนนี้ผู้อำนวยการจะต้องอธิบายสถานการณ์ให้ผู้สืบทอดหรือผู้เข้ามาแทนที่ชั่วคราวทราบ ถ้าซีอีโอลาออกที่ทำงาน โดยที่จะ

เขาไม่มีสิทธิได้รับค่าทดแทน เว้นแต่ในกรณีที่ได้กำหนดค่าตอบแทนไว้ในสัญญาจ้างแล้ว

1. การเลิกจ้างผู้จัดการอาจเป็นผลมาจากการละเมิดวินัย คุณสามารถไล่ผู้กำกับออกได้หาก:
   • เขาฝ่าฝืนหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ผู้อำนวยการทั่วไปอย่างน้อยหนึ่งครั้ง:
   • กระทำการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน
   • ไม่ได้คำนึงถึงมูลค่าวัสดุอย่างถูกต้อง ใช้เวลาอย่างไม่ถูกต้อง;
   • การรายงานทางสถิติ
2. เกินอำนาจของเขาในการได้รับผลประโยชน์

ทรงมีคำสั่งให้ละเมิดความสมบูรณ์ของทรัพย์สิน ทรัพย์สินของบริษัทถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด หรือบริษัทได้รับความเสียหาย

ก่อนที่จะไล่กรรมการออกและรับเงินจากเขาสำหรับทรัพย์สินที่สูญหายหรือสิ่งอื่นใด จะต้องพิสูจน์ความผิดและระดับความผิดของเขาก่อน

จะมีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับกรรมการเมื่อถูกไล่ออกอย่างไรหากไม่มีข้อใดในสัญญาเกี่ยวกับการจ่ายเงิน

หากเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานทำให้ตำแหน่งของเขาแย่ลงซึ่งกำหนดในระดับกฎหมายเงื่อนไขดังกล่าวจะถือว่าไม่ถูกต้อง สัญญาจ้างได้รับการพัฒนาในลักษณะที่จะหารือและรักษาความปลอดภัยล่วงหน้าเกี่ยวกับภาระผูกพันและสิทธิของคู่สัญญาในข้อตกลงระบุตำแหน่งขนาดค่าจ้าง

การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมใด ๆ รวมถึงขั้นตอนการยกเลิกสัญญา

แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะมีความสำคัญ แต่ก่อนอื่นจำเป็นต้องดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง เนื่องจากกฎเกณฑ์เหล่านี้จะมีความสำคัญเหนือกว่าการกระทำในท้องถิ่นของบริษัทต่างๆ เสมอ ดังนั้นแม้ว่าสัญญาจ้างงานจะไม่มีข้อกำหนดเรื่องการจ่ายเงินชดเชยให้กับกรรมการที่ถูกไล่ออก แต่ก็ต้องจ่าย เนื่องจากเขาตกงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

• เมื่อไล่ผู้อำนวยการขององค์กรออก การกระทำจะถูกร่างขึ้นระหว่างเขากับเจ้าของบริษัท (ลงนามโดยบุคคลที่ยอมรับกิจการ) ซึ่งระบุว่า:จุดสำคัญ
• ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบริษัท
• สินทรัพย์วัสดุที่ผู้จัดการโอนเมื่อถูกไล่ออก
• ข้อเท็จจริงของการโอนใบรับรองการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ เอกสารทางบัญชีหลัก ใบอนุญาต การจดทะเบียนและ เอกสารประกอบ;
• รายการข้อตกลงและสัญญาที่ลงนามระหว่างการดำเนินงานของบริษัทภายใต้การบริหารของกรรมการ
• รายการหนังสือมอบอำนาจที่บริษัทออกให้เพื่อมอบอำนาจบางอย่างให้กับบุคคลอื่น และออกตั๋วแลกเงิน

ในวันสุดท้ายของการทำงานผู้อำนวยการจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างหลังจากนั้นเอกสารจะถูกโอนไปยังนักบัญชีและพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคล ในวันเดียวกันนั้นผู้จัดการจะได้รับสมุดงานพร้อมบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างและเงินส่วนที่เหลือที่เขาได้รับ เขาจะได้รับเงินเดือนเดือนสุดท้าย ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่มีสิทธิ์ได้รับแต่ไม่มีเวลาทำงาน ค่าชดเชยกรณีถูกไล่ออกโดยไม่ได้ตั้งใจ และไม่ใช่ความผิดทางวินัยหรือฝ่าฝืนกฎหมาย

กรรมการจะจ่ายค่าตอบแทนให้เมื่อออกจากตำแหน่งเท่าไร?

หากสัญญาจ้างไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยให้กับกรรมการที่ถูกไล่ออกจำนวนเงินจะถูกกำหนดตาม กฎหมายปัจจุบันและจะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของนายจ้างเท่านั้น และมิใช่เป็นการกระทำผิดของผู้อำนวยการ

จำนวนเงินค่าชดเชยที่จะจ่ายในวันที่เลิกจ้างหัวหน้าองค์กรจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ไม่ว่าในกรณีใดขนาดไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของกรรมการในช่วง 3 เดือนก่อนการเลิกจ้าง (หรือ 6 เดือนในกรณีที่บริษัทดำเนินงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า)

ข้อความข้างต้นใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่ตกงานเนื่องจากกระทำความผิดหรือผู้ที่ตัดสินใจลาออกจากองค์กรโดยแสดงเจตจำนงเป็นการส่วนตัว แต่ผู้อำนวยการสามารถนับการจ่ายเงินดังกล่าวได้ แต่เฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างงานให้ค่าตอบแทนจำนวนมากเท่านั้น

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดทั่วไปข้อผิดพลาด: นายจ้างจ้างผู้อำนวยการทั่วไป

- พวกเขาทำสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเมื่อถูกเลิกจ้าง เมื่อกรรมการถูกไล่ออกตามคำตัดสินของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจแล้วจะไม่จ่ายค่าตอบแทน

) ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ ยกเว้นบริเวณทั่วไป

• การถอดถอนจากตำแหน่งหัวหน้า บริษัท ลูกหนี้ตามกฎหมายล้มละลาย (มาตรา 1 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้มีอำนาจตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ (ข้อ 2 ของข้อ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน (ข้อ 3 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดรายการเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างกรรมการบริษัท

สิ่งสำคัญคือระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติม) และปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบัน

ใครสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับกรรมการได้

การตัดสินใจยุติอำนาจของหัวหน้า บริษัท (ผู้อำนวยการทั่วไป) สามารถทำได้ (ข้อ 2 ของบทความ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจของบริษัท เช่น คณะกรรมการ (ข้อ 2 ข้อ 2.1 ข้อ 32 ข้อ 4 ข้อ 2 ข้อ 33 ข้อ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02/08/98 เลขที่ 14-FZ ย่อย 8 ข้อ 1 ข้อ 48 หน้าย่อย 9 ข้อ 1 ข้อ 65 และวรรค 3 ของมาตรา 69
• เจ้าของทรัพย์สินของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว (ข้อ 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02/08/98 หมายเลข 14-FZ, ข้อ 2 ของข้อ 3 และข้อ 3 ของข้อ 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 26 ธันวาคม 2538 ไม่ .208-FZ);
• บุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ

การตัดสินใจไม่จำเป็นต้องระบุสถานการณ์เฉพาะที่ยืนยันความจำเป็นในการยกเลิกสัญญาจ้าง

ค่าชดเชยกรรมการเมื่อออกจากงานเนื่องจากการออกจากงานก่อนกำหนดของกรรมการ

หากมีการตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของผู้อำนวยการ เขาจะได้รับค่าตอบแทน (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนค่าตอบแทนที่ให้แก่ผู้อำนวยการเมื่อถูกไล่ออกนั้นกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน แต่จำนวนเงินค่าตอบแทนต้องไม่ต่ำกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน คู่สัญญาในสัญญาจ้างควรกำหนดขนาดเมื่อสรุปสัญญาจ้าง หากไม่เกิดขึ้น สามารถกำหนดขนาดและแก้ไขได้ในภายหลังในข้อตกลงเพิ่มเติม

บางครั้งข้อกำหนดเรื่องค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการไม่ว่าจะในเวลาที่จ้างงานหรือในภายหลัง ตามที่นายจ้างบางรายในกรณีนี้เมื่อเลิกจ้างกรรมการตามวรรค 2 ของมาตรา 278 รหัสแรงงานบริษัทไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย: ไม่ต้องทำสัญญา - ไม่มีภาระผูกพันในการจ่าย

อย่างไรก็ตามผู้พิพากษาไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ ศาลฎีการฟ. พวกเขาเชื่อว่าการไม่มีข้อกำหนดในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยและจำนวนเงินนั้นไม่ได้ทำให้เจ้าของทรัพย์สินพ้นจากภาระผูกพันในการจ่ายเงิน (การกำหนดกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม ,2551 เลขที่ 5-B07-170)

เจ้าของยังมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่สัญญาได้ข้อสรุปก่อนที่ประมวลกฎหมายแรงงานจะมีผลใช้บังคับและไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น การถอดถอนกรรมการโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน ถ้ากรรมการมิได้กระทำความผิดโดยมีเหตุให้ถอดถอน ถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการถอดถอน ศาลอาจตัดสินใจที่จะคืนสถานะของบุคคลที่ถูกไล่ออก (ข้อ 4.3 ของมติของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 3-P)

จำนวนเงินค่าตอบแทนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ปรากฏว่าหากไม่มีข้อกำหนดเรื่องค่าตอบแทนให้กรรมการเมื่อถูกเลิกจ้างในสัญญาจ้างก็ยังต้องจ่าย ขนาดไหน?

คู่สัญญาในสัญญาจ้างอาจสรุปได้ ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานทันทีก่อนเลิกจ้าง ในนั้นพวกเขาจะบันทึกจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย

ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทระหว่างเจ้าของบริษัทและกรรมการที่ถูกไล่ออก ศาลสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยและขั้นตอนการชำระเงินได้โดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง

การจ่ายเงินนี้เป็นการชดเชยผลเสียที่เกิดจากการสูญเสียงาน ขนาดของมันสามารถกำหนดได้โดยคำนึงถึงเวลาที่เหลืออยู่จนกระทั่งสิ้นสุดสัญญาจ้างตลอดจนจำนวนเงินที่ผู้จัดการจะได้รับในขณะที่ทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไปและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เขาอาจถูกบังคับให้ต้องรับเป็น ผลของการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด (ข้อ 4.2 ของมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 3-P)

ตัวอย่าง
สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov ถูกจำคุกจนถึงวันที่ 31 มกราคม 2015 อย่างไรก็ตาม เจ้าของบริษัทได้ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานรายดังกล่าวเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2557 โดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน จำนวนเงินค่าทดแทนไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ณ เวลาที่เลิกจ้าง แต่เจ้าของก็พร้อมที่จะจ่ายโดยคำนึงถึงเวลาที่เหลืออยู่จนกระทั่งสิ้นสุดสัญญาจ้าง

เงินเดือนของพนักงานคือ 100,000 รูเบิล บริษัทยังจ่ายโบนัสประจำปีตามจำนวนเงินเดือนหากในระหว่างปีพนักงานไม่มี การลงโทษทางวินัยและการขาดงาน ยกเว้นวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 28 วันตามปฏิทิน ตามระเบียบโบนัสหากลูกจ้างมี วันที่ไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลอื่น ๆ รวมทั้งเนื่องจากการเลิกจ้างก่อนสิ้นปีจำนวนโบนัสจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันทำงานจริงในระหว่างปี ในกรณีนี้ วันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทินจะเท่ากับวันที่ไม่ได้ทำงาน 20 วัน

อาร์.แอล. Khitretsov ขาดงานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินในปี 2014 วันหยุดประจำปีและไม่ได้ทำงาน 7 วันทำการในเดือนธันวาคมเนื่องจากการเลิกจ้าง เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ณ เวลาที่เลิกจ้างคือ 92,424.24 รูเบิล

จำนวนรายได้ที่ไม่ได้รับในเดือนธันวาคม 2557 จะเป็น 31,818.18 รูเบิล (100,000 รูเบิล: 22 วันทำการ × 7 วันทำการ) เขาจะไม่ได้รับของเดือนมกราคม เงินเดือนเต็มในจำนวน 100,000 รูเบิล จำนวนโบนัสประจำปีจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงและจะมีมูลค่า RUB 89,068.83 - หากลูกจ้างไม่ถูกไล่ออก โบนัสประจำปีจะเท่ากับเงินเดือนของเขา เป็นผลให้เขาจะได้รับน้อยกว่า 10,931.17 รูเบิล (100,000 รูเบิล – 89,068.83 รูเบิล) จำนวนรายได้ที่สูญเสียทั้งหมดจะเท่ากับ 142,749.35 รูเบิล (31,818.18 รูเบิล + 100,000 รูเบิล + 10,931.17 รูเบิล)

จำนวนสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนคือ 277,272.73 รูเบิล (92,424.24 รูเบิล × 3 เดือน) จำนวนรายได้ที่สูญเสียเนื่องจากการเลิกจ้างน้อยกว่าจำนวนนี้ (142,749.35 รูเบิล)

I. Grigoriev,
ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน

เอ็น.เอ. มัตเซปูโร, ทนาย

ผู้อำนวยการของ LLC จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองได้อย่างไร?

ผู้จัดการคือพนักงานที่มีสถานะพิเศษ ดังนั้นใน LLC เขาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกโดยการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (บางครั้งโดยคณะกรรมการบริหาร แต่เราจะไม่พูดถึงสถานการณ์ดังกล่าว) ย่อย 4 หน้า 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 33 วรรค 1 ข้อ 40 ของกฎหมาย 02/08/98 หมายเลข 14-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 14-FZ)- ด้วยเหตุนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการจึงทำให้เกิดคำถามมากมายสำหรับหลาย ๆ คน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เขาต้องการลาออก และผู้เข้าร่วมตอบกลับยังคงนิ่งเงียบและไม่กระตือรือร้น ดังนั้นเรามาดูกันว่าขั้นตอนการเลิกจ้างผู้อำนวยการของ LLC ก่อนกำหนดเป็นอย่างไรตามคำร้องขอของเขาเองรวมถึงในกรณีที่ผู้เข้าร่วมไม่ได้แต่งตั้งคนใหม่แทนเขา

แจ้งผู้เข้าร่วมประชุมเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการเรียกประชุมใหญ่สามัญ

ผู้จัดการมีสิทธิลาออกโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 1 เดือน ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นอกจากนี้ ระยะเวลาการแจ้งเตือนดังกล่าวจะมีผลเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) และสัญญาจ้างปลายเปิด ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/06/2556 เลขที่ PG/1063-6-1- รอสทรูดก็คิดเช่นเดียวกัน

จากแหล่งของแท้

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“ มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาจ้างงาน - ระยะเวลาคงที่หรือไม่จำกัด”

นายจ้างสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงผู้จัดการคือ LLC ขอให้เราระลึกไว้ว่ามันทำหน้าที่ผ่านหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นผู้จัดการจึงต้องตักเตือนเรื่องการเลิกจ้าง ร่างกายสูงสุดการจัดการแอลแอลซี บทความ 20, , 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 1 ศิลปะ 53 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 4 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 32 ฉบับที่ 14-FZ:

• <или>การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุม
• <или>ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

โดยทั่วไปแล้ว ผู้เข้าร่วมไม่จำเป็นต้องตัดสินใจไล่ผู้จัดการออกหากเขาต้องการลาออกด้วยตัวเอง แต่ต้องเลือกผู้สมัครใหม่เพียงผู้เดียว ผู้บริหาร LLC พวกเขามีหน้าที่ต้อง และกรรมการที่ลาออกจะต้องเรียกประชุมใหญ่วิสามัญเพื่อแก้ไขปัญหานี้ หน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 35 ฉบับที่ 14-FZ.

แจ้งผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับกิจกรรม การประชุมใหญ่สามัญต้องไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนวันประชุม ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 36 ฉบับที่ 14-FZ- โปรดทราบว่าผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะต้องได้รับการแจ้งเตือนภายในเวลานี้แล้ว ดังนั้นหากส่งทางไปรษณีย์ควรกำหนดวันประชุมโดยคำนึงถึง "ระยะทาง" ของจดหมาย

เนื่องจากได้มีการแจ้งเรียกประชุมใหญ่สามัญแล้ว บังคับระบุประเด็นในวาระการประชุมแล้วเอกสารนี้จะทำหน้าที่เป็นใบแจ้งเลิกจ้างด้วย

คุณสามารถจัดรูปแบบเช่นนี้

สมาชิกของ Techservice LLC
ใน. อากาโฟนอฟ

แจ้งการประชุมวิสามัญผู้เข้าร่วม Techservice LLC

เรียน Ilya Nikolaevich!

ขึ้นอยู่กับอำนาจที่มอบให้ฉันตามข้อ 5.6 ของกฎบัตรของ Techservice LLC ข้อ 2 ของมาตรา 2 35 และย่อหน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ 36 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 02/08/98 ฉบับที่ 14-FZ “ สำหรับ บริษัท ที่มี ความรับผิดจำกัด" ฉันแจ้งเกี่ยวกับการจัดประชุมใหญ่วิสามัญของผู้เข้าร่วม Techservice LLC พร้อมวาระการเลือกตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ที่เกี่ยวข้องกับ การเลิกจ้างก่อนกำหนดผู้อำนวยการทั่วไปคนปัจจุบันตามคำขอของเขาเอง คำแถลงโดย A.S. มีการแนบหนังสือแจ้งการเลิกจ้างของ Petrov (รายการหมายเลข 227 ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2014)

การประชุมจะมีขึ้นในวันที่ 1 กันยายน 2014 เวลา 10.00 น. ณ ที่ตั้งของบริษัท: 111401, Moscow, st. 1 Vladimirskaya, 31, อาคาร 2, สำนักงาน 106

เมื่อ LLC ประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหนึ่งคน ตั้งแต่วันที่เขาได้รับการแจ้งเตือนที่ระบุ เขาจะถือว่าได้รับแจ้งทั้งการเลิกจ้างผู้จัดการและความจำเป็นในการตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้งผู้สมัครใหม่เข้าสู่ตำแหน่งนี้ มติที่ 17 AAS ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2557 เลขที่ 17AP-6075/2014-GK.

เนื่องจากเป็นการประชุมสามัญที่ต้องแจ้งให้ทราบอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่ผู้เข้าร่วม จึงถือว่าได้รับแจ้งในวันที่กำหนดการประชุม (ไม่ว่าการประชุมจะจัดโดยผู้เข้าร่วมหรือไม่ก็ตาม) ดังนั้นก่อนลาออกผู้จัดการจะต้องทำงานเป็นเวลา 1 เดือนหลังจากวันประชุมใหญ่สามัญ (ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงอื่นกับที่ประชุมใหญ่) รวมแล้วเป็นเวลาอย่างน้อย 2 เดือน นับแต่วันที่ผู้เข้าร่วมประชุมได้รับแจ้งการเรียกประชุมใหญ่วิสามัญ

ศาลมีเสรีนิยมในเรื่องนี้ ในความเห็นของพวกเขา LLC จะถือว่าได้รับแจ้งการเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ได้รับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องโดยผู้เข้าร่วมคนสุดท้ายใน คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอด ลงวันที่ 26 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-1744.

เราขอเตือนคุณว่าสามารถส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้เข้าร่วมเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนาม หรือคุณสามารถส่งทางโทรเลขหรือ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งการส่งมอบ:

• องค์กรที่เข้าร่วม - ตามที่อยู่ที่ตั้งซึ่งระบุไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
• สำหรับผู้เข้าร่วมที่เป็นพลเมือง - ตามที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัยซึ่ง LLC มี

คุณสามารถดูที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรที่เข้าร่วมได้โดยใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์เพื่อตรวจสอบคู่สัญญา: เว็บไซต์บริการภาษีของรัฐบาลกลาง → บริการอิเล็กทรอนิกส์→ ความเสี่ยงทางธุรกิจ: ตรวจสอบตัวคุณเองและคู่สัญญาของคุณ

LLC ต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ของผู้เข้าร่วมที่เป็นพลเมือง เนื่องจากมีหน้าที่ต้องรักษารายชื่อผู้เข้าร่วม หน้า 1-3 ช้อนโต๊ะ 31.1 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ- นอกจากนี้ หากที่อยู่ล้าสมัยแล้ว และผู้เข้าร่วมไม่ได้แจ้งให้ LLC เกี่ยวกับเรื่องนี้ การแจ้งให้เขาทราบตามที่อยู่ที่มีอยู่จะถือว่าเหมาะสม เนื่องจากความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวของผู้เข้าร่วมในการสื่อสารข้อมูลปัจจุบันเกี่ยวกับตัวเขาเองต่อสาธารณะนั้นเป็นความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วม หน้า 1, 3 ช้อนโต๊ะ 31.1 ของกฎหมายหมายเลข 14-FZ; คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2555 ลำดับที่ 33-7337/2555.

หากไม่ได้เก็บรายชื่อผู้เข้าร่วมด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถค้นหาที่อยู่ของพวกเขาได้ในเอกสารประกอบของ LLC อื่น ๆ ข้อมูลดังกล่าวสามารถพบได้ในใบรับรอง 2-NDFL (หากมีการส่งไปยัง Federal Tax Service) ใน หนังสือบริคณห์สนธิบางครั้งก็อยู่ในกฎบัตร

จะไม่สามารถรับข้อมูลนี้จาก Federal Tax Service ได้เนื่องจากที่อยู่ของผู้เข้าร่วมแต่ละรายได้รับการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและความลับทางภาษี หน้า 1, 2 ช้อนโต๊ะ 102 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ "d" ตอนที่ 1 ข้อ 5 ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 6 ของกฎหมายฉบับที่ 08.08.2001 ฉบับที่ 129-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 129-FZ)- สารสกัดจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลให้เฉพาะ f และ. โอ ผู้เข้าร่วม. และสิ่งเดียวที่คุณจะได้รับจาก Federal Tax Service คือการตอบกลับเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อมูลที่คุณให้ไว้เกี่ยวกับที่อยู่ของผู้เข้าร่วมด้วยข้อมูลที่มีอยู่ใน Unified State Register of Legal Entities ส่วนที่ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 6 ฉบับที่ 129-FZ; ข้อ 11 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 158น.

วันที่ผู้จัดการถูกไล่ออก

ในการประชุมใหญ่สามัญ ผู้เข้าร่วมประชุมจะต้องตัดสินใจเลือกผู้บริหารระดับสูงชุดใหม่ และตัดสินใจว่าจะเริ่มใช้อำนาจในวันใด โดยคำนึงถึงวันที่ผู้จัดการคนปัจจุบันถูกไล่ออก

ดังนั้นวันที่ผู้จัดการเลิกจ้างและเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอาจเป็นดังนี้

• <или> วันที่ผู้จัดการระบุในหนังสือลาออกซึ่งผู้เข้าร่วมตกลงกัน;
• <или> วันที่ครบ 1 เดือนจัดสรรให้กับผู้จัดการเพื่อเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างและ มาตรา 14, 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- วันที่นี้จะถือเป็นวันเลิกจ้างโดยเฉพาะหากผู้จัดการไม่ได้ระบุวันเลิกสัญญาจ้างไว้ในหนังสือแจ้งเลิกจ้าง ระยะเวลาของเดือนให้นับจากวันถัดจากวันที่ได้รับแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างและ บทความ 20, , 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;- และหากระยะเวลารายเดือนสิ้นสุดลงในวันหยุดแล้ววันสุดท้ายของการทำงานของผู้จัดการจะถือเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุดนี้ ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

โปรดจำไว้ว่าในบางกรณี ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างจะสั้นลง ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากการลงทะเบียน สถาบันการศึกษาเกษียณอายุหรือเนื่องจากสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกันสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะสิ้นสุดลงในวันที่เขากำหนด ศิลปะ. 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- Rostrud ยืนยันความจริงที่ว่าข้อกำหนดเหล่านี้ใช้กับผู้จัดการด้วย

จากแหล่งของแท้

“ ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนกำหนดโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ (เจ้าของทรัพย์สินขององค์กร ตัวแทนของเขา) ในการเขียนไม่เกิน 1 เดือน ในเวลาเดียวกันตามมาตรา. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอลาออกของลูกจ้างตามคำร้องขอของตนเองนั้นเนื่องมาจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง ตั้งแต่ช. มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับข้อกำหนดในการเลิกจ้างผู้จัดการเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อไป ดูเหมือนว่าบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนนี้ยังใช้กับหัวหน้าองค์กรด้วย”

รอสทรูด

• <или> วันอื่นตามข้อตกลงระหว่างผู้จัดการและผู้เข้าร่วม (ควรเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องลงนามโดยผู้เข้าร่วมที่ได้รับอนุญาตสำหรับการประชุมครั้งนี้ในส่วนของการประชุมใหญ่สามัญ) มาตรา 80, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากผู้เข้าร่วมในการประชุมสามัญตัดสินใจที่จะเลิกจ้างผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมเร็วกว่าที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา แม้ว่าเขาจะไม่ได้กระทำความผิดในส่วนของเขาก็ตาม พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะไม่เป็นความปรารถนาของผู้จัดการอีกต่อไป แต่ การตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ ข้อ 2 ศิลปะ 278 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาควลาดิเมียร์ ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 33-2553/2556; คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคเลนินกราด ลงวันที่ 12 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 33-5012/2554- และในกรณีนี้เราขอเตือนคุณว่าผู้จัดการมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างและ ศิลปะ. 279 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ความพยายามก่อนเลิกจ้าง

ท่านผู้นำหมีเต็มที่ ความรับผิดทางการเงินสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงต่อสังคมโดยตัวเขาเอง และสำหรับความเสียหายที่เกิดกับสังคมโดยการกระทำของเขา ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ ศิลปะ. 277 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 2 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 44 ฉบับที่ 14-FZ.

ดังนั้นผู้จัดการที่ลาออกควรโดยเฉพาะ:

• รายงานจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบ (ถ้ามี) ลงทะเบียนกับเขา เก็บสำเนารายงานล่วงหน้าและเอกสารที่แนบมากับพวกเขาและส่งมอบส่วนเกินทั้งหมดให้กับโต๊ะเงินสด
• แจ้งให้ศูนย์รับรองและธนาคารทราบถึงการเลิกจ้างของเขา เพื่อป้องกันกรณีการนำใบรับรองคีย์การตรวจสอบไปใช้ในทางที่ผิด ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ในเอกสารสำหรับคู่ค้าและการชำระเงินในระบบธนาคาร-ลูกค้าหลังจากออกจากบริษัท
• ในวันสุดท้ายของการทำงาน มอบกุญแจ ตราประทับ และเอกสารประกอบของ LLC ให้กับผู้จัดการคนใหม่ตามใบรับรองการยอมรับ

ขั้นตอนการไล่ออกด้วยตนเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานคนอื่น บทความ 16, 84.1, Ch. 43 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ลักษณะเฉพาะประการเดียวคือผู้จัดการเองสามารถลงนามในเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของเขา - คำสั่งรวมถึงสมุดงานหาก LLC ไม่มีพนักงานคนอื่นที่รับผิดชอบในการดูแลรักษาบันทึกการทำงาน หน้า กฎข้อ 35, 45 ได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546.

ในกรณีนี้ ถ้อยคำของการเลิกจ้างในคอลัมน์ 3 ของส่วน "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" ของสมุดงานจะเหมือนกับการเลิกจ้างพนักงานคนอื่นตามคำขอของตนเอง: "ถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง วรรค 3 ของส่วน มาตรา 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ” หน้า กฎข้อ 13-15 ได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 225 ลงวันที่ 16 เมษายน พ.ศ. 2546 หน้า 5.1, 5.2 คำแนะนำ อนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 69- นั่นคืออ้างถึงศิลปะ 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ("การยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร") แทนมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งบางครั้งก็เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเคเมโรโว ลงวันที่ 14 มีนาคม พ.ศ. 2555 ลำดับที่ 33-2803ไม่จำเป็น. สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจาก Rostrud ให้เราทราบ

จากแหล่งของแท้

ตามกฎสำหรับการเก็บรักษาบันทึกการทำงาน เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานในบริเวณที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา) บันทึกการเลิกจ้างจะถูกจัดทำในสมุดงานโดยอ้างอิงถึง ย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ ดังนั้นเมื่อหัวหน้าองค์กรยื่นหนังสือลาออกต่อนายจ้างตามคำร้องขอของตนเองในคำสั่งเลิกจ้างและ หนังสืองานควรระบุข้อ 3 ส่วนที่ 1 ข้อ 1 เป็นหลักในการเลิกจ้าง 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

รอสทรูด

การเปลี่ยนแปลงทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

ผู้จัดการคนใหม่ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งจะต้องยื่นคำขอต่อ Federal Tax Service เพื่อขอแก้ไขทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของบุคคลที่มีสิทธิกระทำการ ในนามของนิติบุคคลโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ข้อ 1 ศิลปะ 40 กฎหมายฉบับที่ 14-FZ; รายการ “l” ตอนที่ 1 ตอนที่ 4, 5 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 5 ฉบับที่ 129-FZ- Federal Tax Service ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับใบสมัครนี้จะลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงและยกเว้นจาก ข้อมูลทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับอดีตผู้นำ ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 129-FZ.

อดีตผู้จัดการเองก็ไม่สามารถส่งใบสมัครดังกล่าวไปยัง Federal Tax Service ได้ ดังนั้นเขาควรตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับเขาถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรหรือไม่ ท้ายที่สุดในขณะที่เขาอยู่ในทะเบียนในฐานะหัวหน้าของ LLC แต่เขาอาจประสบปัญหาเช่น:; มติที่ 5 ของ AAS ลงวันที่ 10/09/2556 ครั้งที่ 05AP-7814/2556

คุณสมบัติของการเลิกจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามของผู้เข้าร่วม

หากผู้เข้าร่วมประชุมแจ้งการเรียกประชุมใหญ่และวาระการประชุมแล้ว ไม่จัดการประชุมและไม่ได้แต่งตั้งผู้นำคนใหม่ ผู้นำคนปัจจุบันก็อาจจะลาออกได้ เนื่องจากไม่มีเงื่อนไขอื่นใดสำหรับการเลิกจ้างของเขา นอกเหนือจากการแจ้งให้นายจ้างทราบโดยที่ประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมประชุมภายในระยะเวลาที่กำหนด กฎหมายจึงไม่กำหนดให้ ศิลปะ. 280 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเหมือนกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

สาเหตุที่ผู้เข้าร่วมไม่เข้าร่วมการประชุมที่เรียกอาจแตกต่างกันไป เช่น การออกจากโรงพยาบาลหรือเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล หากเป็นเช่นนั้น ก็เป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่พวกเขาจะแต่งตั้งผู้นำคนใหม่

ความสนใจ

หนังสือแจ้งการเลิกจ้างและเรียกประชุมสามัญ ใบเสร็จรับเงินทางไปรษณีย์สำหรับการส่งไปยังผู้เข้าร่วม และหนังสือแจ้งการจัดส่งที่ส่งคืนให้กับผู้จัดการควรเก็บไว้เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงและความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

ในกรณีนี้ หากมีรองพนักงาน (พนักงานคนอื่นที่มีหน้าที่รับผิดชอบรวมถึงการเปลี่ยนผู้จัดการที่ไม่อยู่) ผู้จัดการจำเป็นต้อง:

• ออกคำสั่งโอนอำนาจที่เกี่ยวข้องให้รอง บทความ 60.1, 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และเพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม คุณต้องออกหนังสือมอบอำนาจให้เขา ข้อ 1 ศิลปะ 185 ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการถ่ายโอนอำนาจบางอย่างเท่านั้น เนื่องจากการตัดสินใจโอนหน้าที่ทั้งหมดของฝ่ายบริหารเพียงผู้เดียวไปให้ใครบางคนนั้นเป็นสิทธิพิเศษของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมอยู่แล้ว
• ออกบัตรธนาคารชั่วคราวพร้อมลายเซ็นตัวอย่างของรอง หน้า 7.5, 7.13 คำสั่งของธนาคารกลาง ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 153-I;
• มอบตราประทับ กุญแจ และเอกสารของบริษัทให้แก่รองตามหนังสือรับรองการรับ

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่ผู้เข้าร่วมออกจากบริษัทของตนด้วย ใน LLC ดังกล่าว ผู้จัดการมักเป็นพนักงานเพียงคนเดียว

ในสถานการณ์เช่นนี้ หลังจากทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการจะต้องขึ้นศาลอย่างแน่นอนพร้อมข้อเรียกร้องจากผู้เข้าร่วมให้แยกข้อมูลเกี่ยวกับเขาออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

และผู้จัดการที่ลาออกสามารถกำจัดเอกสารของ LLC (ด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่เหลืออยู่กับ LLC) โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

• <или>ส่งพัสดุพร้อมสินค้าคงคลังให้กับผู้เข้าร่วมคนใดคนหนึ่ง (เช่น ผู้ที่มีส่วนแบ่งมากที่สุด) คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคคิรอฟ ลงวันที่ 13 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ฉบับที่ 33-1718;
• <или>โอนไปที่ การเก็บรักษาทนายความหรือองค์กรหรือผู้ประกอบการที่เชี่ยวชาญในการให้บริการดังกล่าวโดยส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไปยังผู้เข้าร่วม ข้อ 12 ส่วนที่ 1 ข้อ 22.1 ข้อ 16 ข้อ 35 พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการรับรองเอกสารได้รับการอนุมัติ อาทิตย์ 11.02.93 ฉบับที่ 4462-1.

ในทำนองเดียวกัน สัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกก่อนกำหนดโดยหัวหน้าของบริษัทร่วมหุ้น ในกรณีนี้ผู้ถือหุ้นจะต้องได้รับแจ้งการเรียกประชุมสามัญวิสามัญล่วงหน้าอย่างน้อย 70 วันก่อนวันประชุม และหากประเด็นการแต่งตั้งผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียวอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการก็จะต้องส่งหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างไปยังคณะกรรมการใน ศิลปะ. 273 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ย่อย 8 ข้อ 1 ข้อ มาตรา 48 วรรค 1 ข้อ 52,

ขั้นตอนการเลิกจ้างและการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้จัดการนั้นมีการกำหนดอย่างคลุมเครือ กฎหมายแรงงาน- ผู้อำนวยการจะรวมอยู่ในรายชื่อกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สามารถไล่ออกได้ตามมาตรฐาน เนื้อหานี้จะกล่าวถึงคุณลักษณะทั้งหมดของการยกเลิก สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการภายใต้มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะเราจะพิจารณา เหตุผลที่เป็นไปได้และขั้นตอนการเลิกจ้างผู้จัดการตามข้อตกลงของคู่สัญญาตลอดจนความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายเมื่อเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์.

เรียนผู้อ่าน!บทความนี้ประกอบด้วยวิธีแก้ไขปัญหาทั่วไป
ฟรีทนายความของเราจะช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามส่วนตัวของคุณ หากต้องการแก้ไขปัญหาของคุณ โปรดโทร: คุณยังสามารถรับคำปรึกษาออนไลน์ได้ฟรี

คำจำกัดความของคำว่า “ผู้จัดการบริษัท”

ผู้จัดการ (ผู้จัดการ, ผู้อำนวยการ) คือบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมขององค์กร ไม่ควรสับสนแนวคิดของนายจ้างและผู้จัดการ เนื่องจากแนวคิดหลังไม่สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้เสมอไป และไม่มีการควบคุมสิ่งที่เกิดขึ้นในบริษัทได้อย่างสมบูรณ์ โดยปกติแล้วพวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างผู้จัดการเมื่อพูดถึง LLC ซึ่งการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นจากคณะกรรมการ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานทั้งหมดกับผู้จัดการและผู้บริหารคนอื่น ๆ ของ บริษัท ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของการเลิกจ้างผู้จัดการ

เนื้อหานี้กล่าวถึงขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพร้อมการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ยังมีวิธีอื่นในการเลิกจ้างกรรมการของบริษัทอีกด้วย แต่ละรายการจะกล่าวถึงด้านล่าง

1. มาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ความปรารถนาของตัวเอง)
2. มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน)
3. มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย) เมื่อผู้จัดการได้รับการเสนอค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งเพื่อที่จะออกจากตำแหน่งโดยเร็วที่สุด
4. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กระบวนการเลิกจ้างเริ่มต้นโดยผู้เข้าร่วม LLC อื่น ๆ )
5. มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (องค์กรได้รับเจ้าของรายอื่น)
6. มาตรา 69 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 127 (ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการล้มละลายของบริษัท)
7. เหตุผลอื่นที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างผู้จัดการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ความปรารถนาของนายจ้างที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานของผู้จัดการบริษัทตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย บ่งชี้ว่าเขาไม่ต้องการให้ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทเข้าถึงบุคคลที่สาม ไม่น่าแปลกใจที่ผู้อำนวยการทั่วไปมีโอกาสลาออกจากบริษัทคู่แข่ง ดังนั้นการเปิดเผย "ความลับในการผลิต" จะเป็นอันตรายต่อกิจกรรมขององค์กร

ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถเริ่มกระบวนการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้ริเริ่มเป็นผู้จัดการ เขาจะต้องส่งคำแถลงถึงพนักงานซึ่งอาจระบุเหตุผลในการเลิกจ้างก็ได้ จากนั้นนายจ้างจะต้องพิจารณาใบสมัครและตัดสินใจว่าจะตกลงแยกทางกับผู้จัดการทั่วไปในลักษณะนี้หรือไม่

"ร่มชูชีพสีทอง"

เมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ผู้อำนวยการจะได้รับค่าตอบแทนจำนวนมาก ซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่า "ร่มชูชีพสีทอง" จำนวนเงินค่าชดเชยนี้ไม่ได้จำกัดโดยกฎหมาย ดังนั้นขึ้นอยู่กับ "ความมีน้ำใจของนายจ้าง" เท่านั้น ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยถือเป็นค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน หากจำนวนค่าตอบแทนเกินกว่าสามเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย จะต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคล- ความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยระบุไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งผู้อำนวยการและนายจ้างลงนามโดยตรงเมื่อมีการจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมของสัญญา

เมื่อมีการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การจ่ายเงินชดเชยให้กับกรรมการเป็นทางเลือก แต่มีสองกรณีที่กรรมการที่ถูกไล่ออกได้รับค่าตอบแทนเป็นข้อกำหนดเบื้องต้น:

• การเปลี่ยนแปลงการเป็นเจ้าของบริษัท
• การยกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจของสมาชิกคณะกรรมการ LLC (ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นมาตรการทางวินัย)

หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามคำขอของผู้จัดการ จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนให้เขา เนื่องจากผู้ถูกไล่ออกคือบุคคลที่สนใจ และไม่มีประเด็นใดที่นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชย และในสถานการณ์ที่มีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถูกไล่ออกอาจถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัท (แน่นอนว่าอีกฝ่ายมีสิทธิ์อุทธรณ์ได้ คำตัดสินของคณะกรรมการในชั้นศาล)

สำหรับผู้จัดการที่เคยทำงานมา สถาบันของรัฐมีการกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชยแล้ว กฎข้อนี้ใช้กับวิสาหกิจที่รัฐเป็นเจ้าของบางส่วนด้วย

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญา

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนสงสัยว่าจะไล่กรรมการออกอย่างไรตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อัลกอริทึมในการเลิกจ้างผู้จัดการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีดังนี้:

1. หากสมาชิกของคณะกรรมการริเริ่มการเลิกจ้าง อันดับแรกจำเป็นต้องจัดทำรายงานการประชุมซึ่งจะต้องระบุเหตุผลในการยกเลิกสัญญา อย่างไรก็ตาม การลาออกของผู้อำนวยการอาจเป็นเหตุผลหากความคิดริเริ่มมาจากฝ่ายเขา
2. ขั้นตอนต่อไปคือการออกคำสั่งยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แบบฟอร์ม T-8 (ท้องถิ่นนี้ การกระทำทางกฎหมายจะต้องลงทะเบียนในวารสาร)
3. ผู้อำนวยการที่ถูกไล่ออกจะได้รับสมุดงานซึ่งควรทำรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้า
4. ธนาคารและสำนักงานสรรพากรได้รับแจ้งว่าบุคคลดังกล่าวไม่ได้ใช้อำนาจในฐานะกรรมการในบริษัทอีกต่อไป

การเจรจาต่อรองและการเขียนจดหมาย

หากต้องการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองพนักงานไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรหากผู้ริเริ่มการยกเลิกสัญญาเป็นนายจ้าง จากการเจรจาหากผู้ก่อตั้ง LLC ได้ข้อสรุปว่าควรไล่ผู้อำนวยการออกและเราไม่ได้พูดถึง การละเมิดทางวินัย(มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นจะมีการส่งการแจ้งเตือนไปยังผู้จัดการคนปัจจุบันเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการยุติความสัมพันธ์แรงงาน (ในกรณีนี้คือมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันที่ยกเลิกสัญญา
• ระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อการแจ้งเตือน
• ลายเซ็นของผู้ริเริ่มกระบวนการเลิกจ้างโดยที่ใบสมัครจะไม่มีผลทางกฎหมาย

กฎหมายของรัสเซียไม่ได้กำหนดให้คำบอกกล่าวระบุถึงพื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงาน หากพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลและไม่ใช่ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เขาจะต้องได้รับค่าชดเชย

ในหลายบริษัทมีผู้ก่อตั้งได้เพียงคนเดียวเท่านั้น หากมีหลายคนแสดงว่าเป็นการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง LLC หรือ บริษัทร่วมหุ้นรับรองโดยโปรโตคอล

จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการร่างรวมถึงรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญางานกับผู้จัดการ แน่นอนว่า เอกสารนี้จะต้องเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะและต้องทำสำเนาสองรายการ - หนึ่งในนั้นถูกเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกอันถูกส่งมอบให้กับผู้จัดการ ข้อตกลงอาจกำหนด จำนวนมากข้อกำหนด แต่โดยทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม
• ข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญางาน
• เหตุผลในการยกเลิกสัญญา
• วันที่เลิกจ้างจริงซึ่งตรงกับวันที่ยกเลิกสัญญาของกรรมการด้วย
• ภาระผูกพันทางการเงินของคู่สัญญา (ไม่บังคับ)

สำคัญ! เมื่อลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมแล้ว เงื่อนไขจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ การปรับเปลี่ยนใด ๆ สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น ดังนั้นผู้จัดการจึงไม่สามารถกลับไปยังสถานที่ของเขาได้ภายในสองสัปดาห์หลังจากออกคำสั่งให้เลิกจ้างและรับค่าชดเชย เป็นที่น่าสังเกตว่าการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอาจทำให้เกิดความเป็นไปได้นี้

ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นไป ข้อมูลการจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้จัดการไม่สามารถรวมไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมได้ และสิ่งนี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามจำนวนที่กำหนดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรับโดยผู้ถูกไล่ออกจากทรัพย์สินของบริษัทบางแห่งด้วย (เช่น บล็อกหุ้น)

คำสั่งเลิกจ้าง

ก่อนการโจมตี วันสุดท้ายงานของผู้ถูกไล่ออกนายจ้างจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างผู้อำนวยการตามข้อตกลงของคู่กรณี (ตัวอย่างคำสั่ง 2560) คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการเองโดยได้ทำความคุ้นเคยกับเนื้อหามาก่อน ในบางกรณีผู้มีอำนาจอื่นของบริษัท (เช่น ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล) อาจลงนามในคำสั่งได้ คำสั่ง (แบบฟอร์ม T-8) สะท้อนถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการที่ถูกไล่ออก
• พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน (ระบุบทความเฉพาะของรหัส)
• วันที่เลิกจ้าง;
• ลายเซ็นของกรรมการหรือผู้มีอำนาจลงนาม

ถึง เอกสารประกอบขั้นตอนการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายจะต้องได้รับการติดต่อด้วยความรับผิดชอบเนื่องจากความไม่ถูกต้องใด ๆ (เช่นการระบุวันที่ที่ไม่ถูกต้อง) จะเต็มไปด้วยการดำเนินคดี ในกรณีที่มีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้อำนวยการให้รองผู้อำนวยการเริ่มปฏิบัติหน้าที่

ทำเครื่องหมายในสมุดงาน

รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นตามคำแนะนำซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนจะต้องคุ้นเคยล่วงหน้า ข้อความมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ข้อกำหนดหลักคือการระบุบทความเฉพาะของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็น กรอบการกำกับดูแลเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน คำแนะนำถือเป็นการกระทำทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ ดังนั้นบทบัญญัติที่มีอยู่ในคำแนะนำจึงไม่สามารถละเลยได้

การออกเอกสารและการชำระเงิน

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้อง:

• โอนการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดให้กับผู้อำนวยการ (ค่าตอบแทน, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าจ้างคงเหลือ ฯลฯ )
• ปัญหา อดีตผู้จัดการระดับสูงสมุดงาน
• มอบเอกสารอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรง กิจกรรมแรงงานพนักงาน.

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา แนะนำให้นายจ้างส่งเอกสารทั้งหมดทางไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยใช้บริการ Russian Post ตัวอย่างเช่น หากสมุดบัญชีของผู้จัดการสูญหาย ฝ่ายหลังสามารถยื่นฟ้องได้ (เช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ)

บางครั้งเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินให้อดีตผู้จัดการในวันสุดท้ายของการทำงานเนื่องจากบางคน เหตุผลวัตถุประสงค์(มีปัญหาเรื่องการโอนเงิน, นายจ้างไม่สามารถมาถึงสถานที่ทำงานได้ ฯลฯ) ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้าง (หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต) จะต้องโอนเงินทั้งหมดไปยังบัญชีของพนักงานภายในไม่เกินหนึ่งวันหลังจากได้รับใบสมัครเพื่อรับเงินครบกำหนด

การเก็บภาษีเงินชดเชยผู้บริหาร

ภาษีเงินได้

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีภายในของบริษัทที่จะต้องทราบว่าค่าตอบแทนต้องเสียภาษีหรือไม่ เนื่องจากในสถานการณ์ส่วนใหญ่ เรากำลังพูดถึงจำนวนเงินที่ค่อนข้างมีนัยสำคัญ เนื่องจากมีการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นวัสดุในวันทำการสุดท้าย มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถือว่าการชำระเงินประเภทนี้เป็นค่าแรง ดังนั้นฐานภาษีจะยังคงเท่าเดิม นายจ้างสามารถตกลงกับผู้อำนวยการเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์บางส่วนหลังจากวันที่เลิกจ้างจริง (สามารถระบุเงื่อนไขนี้และเงื่อนไขอื่นที่คล้ายคลึงกันในข้อตกลงเพิ่มเติม) ซึ่งจะลดจำนวนภาษีเงินได้ทั้งหมดเล็กน้อย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม

ไม่จำเป็นต้องเก็บทั้งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวมจากจำนวนเงินค่าชดเชย ในกรณีที่จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องมากเกินไป อาจจำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้จากส่วนหนึ่งของค่าชดเชย

ความรับผิดชอบของผู้อำนวยการทั่วไป

ดำเนินไปโดยไม่ได้บอกว่างานของผู้จัดการระดับสูงนั้นจริงจังและ ตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งในขณะเดียวกันก็แสดงถึงความรับผิดชอบในระดับสูง ความรับผิดอาจเป็นทางการเงินหรือทางอาญา (หากองค์กรประสบความสูญเสียร้ายแรงอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของผู้ถูกไล่ออกในฐานะผู้จัดการ) ระดับความรับผิดทางอาญาถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเป็นหลักภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่การเลิกจ้างผู้จัดการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมักจะบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่ "สันติ" ของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

วัสดุที่คล้ายกัน