ค่าชดเชยและผลประโยชน์สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

อีเอ ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

การชดเชย "ความเป็นอันตราย" ก่อนและหลังการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมปีนี้ จะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ส่วนที่ 1 ศิลปะ 28 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 426-FZ)แทนที่ใบรับรองสถานที่ทำงาน

เกี่ยวกับการรับประกันและการชดเชยใดและจำนวนเท่าใดที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดหาพนักงาน "เพื่อความเป็นอันตราย" ก่อนดำเนินการประเมินพิเศษอ่าน:

นับจากวันเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากผลการประเมินพิเศษ ไม่ใช่การรับรอง

ในเรื่องนี้มีความเห็นว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้การค้ำประกันตามผลการรับรองและรายการของสหภาพโซเวียตก่อนที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

วิธีให้ค่าชดเชย “ความเป็นอันตราย” ก่อนดำเนินการประเมินพิเศษ

หากดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 01/01/2014 ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกนำมาใช้เพื่อให้การรับประกันและการชดเชยแก่พนักงาน "สำหรับอันตราย" ข้อ 4 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 27 ฉบับที่ 426-FZ.

ตามที่กระทรวงแรงงานยืนยันผลการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้มีอายุ 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ดังนั้นข้อเรียกร้องของตัวแทนแต่ละรายของหน่วยงานกำกับดูแลท้องถิ่นให้ดำเนินการทันที การดำเนินการประเมินพิเศษที่ผิดกฎหมาย คำชี้แจงของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 03/07/2557.

เป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงการรับประกันและการชดเชยเป็น "ศัตรูพืช" ให้แย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่บังคับใช้ ณ วันที่ 01/01/2014 จนกว่าจะมีการประเมินพิเศษและ ข้อ 3 ศิลปะ มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 421-FZ).

จากแหล่งของแท้

รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรบุคคล กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

“ ก่อนที่นายจ้างจะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ลูกจ้างจะต้องได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนที่จัดให้ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน ไม่สำคัญว่าสัญญาการจ้างงานจะสรุปกับพนักงานเมื่อใด - ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 หรือหลังจากวันนี้”

ก่อนที่จะดำเนินการประเมินพิเศษก็เป็นไปไม่ได้ที่จะลดระดับการรับประกันและการชดเชยที่มอบให้กับ "บุคคลที่เป็นอันตราย" บนพื้นฐานของรายชื่อโซเวียตและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของสหภาพโซเวียตในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 3 ศิลปะ มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ; คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 14 มกราคม 2556 ที่ AKPI12-1570 ลงวันที่ 4 มิถุนายน 2556 ที่ AKPI13-411.

สิ่งที่พนักงานมีสิทธิได้รับ "ความเป็นอันตราย" ขึ้นอยู่กับผลการประเมินพิเศษ

ขณะนี้จำนวนขั้นตอนและเงื่อนไขขั้นต่ำในการให้การค้ำประกันและการชดเชยแก่พนักงาน "เพื่อความเป็นอันตราย" ได้รับการสะกดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความ 92, , , 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ก่อนหน้านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลของ ศิลปะ. 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้ได้จนถึง 01/01/2014) พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 870 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551.

ให้เราบอกทันทีว่าจำนวนเงินค้ำประกันและค่าชดเชยขั้นต่ำไม่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม จากผลการประเมินพิเศษ การรับประกันแยกต่างหากไม่ได้จัดให้มีไว้เฉพาะกับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสภาพการทำงานที่เหมาะสมและเป็นที่ยอมรับดังเช่นกรณีก่อนหน้านี้ แต่ยังรวมไปถึง "คนงานที่เป็นอันตราย" บางส่วนด้วย

สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ศิลปะ. กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 426-FZ	การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง ศิลปะ. 147 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย	ลดชั่วโมงการทำงาน มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เหมาะสมที่สุด (ชั้น 1)	ไม่มีการเพิ่มค่าจ้างเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานปกติ	ไม่มีการลาเพิ่มเติม "เพื่อความเป็นอันตราย"	ไม่มีการลดชั่วโมงการทำงาน
ยอมรับได้ (ชั้น 2)
เป็นอันตราย (เกรด 3): <или>คลาสย่อย 3.1	ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ จำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงนั้นกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน
<или>คลาสย่อย 3.2		มีวันลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
<или>คลาสย่อย 3.3			ระยะเวลาทำงานต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน (กะ) (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 30 ชั่วโมง จะต้องไม่เกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน (กะ)) ต่อไปนี้อาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม*: ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ): - สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - สูงสุด 12 ชั่วโมง - ทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - สูงสุด 8 ชั่วโมง ในการดำเนินการนี้ จะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงาน
<или>คลาสย่อย 3.4
อันตราย (ระดับ 4)

* สำหรับการทำงานเกิน 36 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแยกต่างหากในลักษณะ จำนวน และตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

ค่าชดเชยสำหรับคนงาน "สำหรับความเป็นอันตราย" ไม่สามารถลดลงได้เมื่อเทียบกับที่จัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 01/01/2014 หากการประเมินพิเศษยืนยันว่าพนักงานยังคงสภาพการทำงานเหมือนเดิม ส่วนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 421-FZ- นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในกรณีที่กฎเกณฑ์ของประมวลกฎหมายแรงงานเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลงสำหรับพนักงาน

จากแหล่งของแท้

ผู้อำนวยการกรมสภาพแรงงานและความปลอดภัยของกระทรวงแรงงานรัสเซีย

“ ตามกฎใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงาน คลาสย่อยของ "อันตราย" 3.1 และ 3.2 ไม่ได้ให้สิทธิพนักงานในการลดชั่วโมงทำงาน (36 ชั่วโมง) ศิลปะ. 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในประเภทย่อย 3.1 จะไม่มีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม หากการชดเชยเหล่านี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานตามผลการรับรองที่ดำเนินการก่อนวันที่ 01/01/2014 และการประเมินพิเศษยืนยันการรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ ควรให้ค่าชดเชยต่อไป ส่วนที่ 3 ศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 421-FZ” .

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการทดแทนการลาเพิ่มเติม "เพื่อความเป็นอันตราย" ด้วยค่าชดเชยทางการเงิน ศิลปะ. 126 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้ได้จนถึง 01/01/2557)- ตอนนี้การเปลี่ยนเป็นไปได้บางส่วน พนักงานสามารถได้รับเงินสำหรับการลา "อันตราย" บางส่วนภายใน 7 วันตามปฏิทิน ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องระบุในข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม หลังต้องระบุจำนวนเงินค่าชดเชยด้วย และกับพนักงานจะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยน มาตรา 117, 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- สิ่งที่สามารถพิจารณาได้เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย?

จากแหล่งของแท้

“เพื่อแลกกับวันลาเพิ่มเติม พนักงานจะต้องได้รับรายได้โดยเฉลี่ย

นอกจากนี้พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม)”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ขณะนี้งานที่เป็นอันตรายได้รับอนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาสัปดาห์ทำงานและวันทำงานได้ มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การเพิ่มการทำงานสูงสุด 40 ชั่วโมงในสภาวะอันตรายถือเป็นการทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

จากแหล่งของแท้

“ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานเกิน 36 ชั่วโมงในกรณีนี้ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา ดังนั้นในการบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวมจึงควรคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชีด้วย และในใบบันทึกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นเป็นงานปกติ สำหรับงานดังกล่าว นอกเหนือจากการจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานแล้ว จะต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในข้อตกลงอุตสาหกรรม”

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ข้อ 3 ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- เป็นไปได้หรือไม่ที่จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายมากกว่า 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์? กระทรวงการคลังเชื่อไม่มี

จากแหล่งของแท้

ที่ปรึกษาข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ชั้น 1

“แม้ว่าจะมีการระบุการจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับการทำงานเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไว้ในมาตรา 100” มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการชดเชยในแง่ศิลปะ มาตรา 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ โดยพื้นฐานแล้วนี่คือการจ่ายเงินชดเชยการทำงานในสภาวะอันตรายซึ่งรวมอยู่ในค่าจ้างแล้ว เหตุผลในการยกเว้นการชำระเงินดังกล่าวจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในมาตรา ไม่มีการจัดตั้งรหัสภาษี 217 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการใช้การบัญชีสรุปสำหรับ "ศัตรูพืช" ระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องไม่เกิน 3 เดือน (ก่อนหน้า -1 ปี) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหมือนเมื่อก่อนสามารถกำหนดได้โดยอิสระตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น ศิลปะ. 219 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

(การชดเชยคนงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

โดยอาศัยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT))

การเปลี่ยนจากการรับรองสถานที่ทำงานไปเป็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) ดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้ เรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ) และอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 426-FZ)” 421-FZ) เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายหมายเลข 426-FZ มาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LC RF) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 หมายเลข 167-FZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญภาคบังคับ การประกันภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย” และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ

การละทิ้งขั้นสุดท้ายของรูปแบบ "รายการ" การกระจายการบริหารแบบเก่าในการกำหนดค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (การลาเพิ่มเติม อาหารฟรี ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การชำระเงินเพิ่มเติม การเกษียณอายุก่อนกำหนด) และการเปิดตัว กลไกการคุ้มครองตลาดหมายถึงสุขภาพของคนงานโดยพิจารณาจากการประเมินความเสี่ยงในการประกอบอาชีพที่แท้จริงและการกำหนดระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะรวมถึงการแต่งตั้งค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังนั้น: การจัดตั้งการชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหมายถึงการออกจากระบบ "รายการ" และการเปลี่ยนไปสู่กลไกตลาดเพื่อปกป้องสุขภาพของคนงาน

คำจำกัดความของประเภทของสภาพการทำงาน

ตารางที่ 1. เงื่อนไขในการให้ค่าชดเชยแก่คนงานในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	ฉบับใหม่	พื้นฐานการปรับค่าตอบแทน	ความเป็นไปได้ของการปรับค่าตอบแทน
มาตรา 92	ระยะเวลาทำงานตามผลการประเมินสภาพแรงงานซึ่งยืนยันว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน (ระดับ 3.3 ขึ้นไป) จะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน	ชั่วโมงการทำงาน เวลาอาจเพิ่มขึ้น สูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยจ่ายค่าชดเชยเป็นเงิน
มาตรา 94	ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของการทำงานในแต่ละวัน (กะ) จะต้องไม่เกิน: – สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง – 8 ชั่วโมง; – ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า – 6 ชั่วโมง		สามารถเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวันสูงสุดที่อนุญาต (กะ) ได้: – สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง – สูงสุด 12 ชั่วโมง – ทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า – สูงสุด 8 ชั่วโมง
ข้อ 117	ระยะเวลาของการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีตามผลการประเมินสภาพแรงงานพิเศษซึ่งยืนยันว่ามีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน (ระดับ 3.2 ขึ้นไป) คืออย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน		การลาเพิ่มเติมประจำปีโดยชำระเงินบางส่วนที่เกินเจ็ดวันอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน
มาตรา 147	จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับลูกจ้างที่ทำงานหนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 3.1) ไม่น้อยกว่า 4%

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เมื่อเพิ่มกะงานจาก 36 เป็น 40 ชั่วโมง พนักงานภายในหนึ่งปีจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเกินกว่าเงินเดือนต่อเดือน เมื่อคำนึงถึงการสร้างรายได้จากส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติม จำนวนเงินรายปีจะเพิ่มขึ้นเป็นเงินเดือนเพิ่มเติมสองเดือน ดูเหมือนว่าคนงานจำนวนมากจะชอบสร้างรายได้จากค่าตอบแทน

เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในการปรับปรุงสภาพการทำงาน

ตามศิลปะ 7. กฎหมายหมายเลข 426-FZ ผลลัพธ์ของ SOUT มีขอบเขตการใช้งานที่กว้างขวาง เรามาเน้นประเด็นที่สำคัญที่สุด:

- สร้างหลักประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

— การจัดตั้งอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงาน

— การคำนวณส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) สำหรับอัตราค่าประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

— การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน

— การประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ

- แก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคอุบัติใหม่กับผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงานในสถานที่ทำงาน การตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

- จัดหา PPE ให้กับคนงานจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันแบบรวม

- ติดตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

- จัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ตามการจ้างงาน) และตามระยะเวลา (ระหว่างการจ้างงาน) ของพนักงาน

— เหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย รวมถึง ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมรัสเซีย

ตารางที่ 2 แสดงรายการต้นทุนหลักที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAL) ขณะเดียวกันเขาจะกำหนดจำนวนต้นทุนสำหรับบางรายการด้วยตัวเองตามข้อกำหนดของกฎระเบียบของรัฐบาล จำนวนเงินสมทบประกันภาคบังคับสำหรับกองทุนประกันสังคมของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ “ ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่เดือนกรกฎาคม 24, 2009 เลขที่ 212-FZ “ ในเรื่องเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 212-FZ) จะ จัดตั้งขึ้นโดยตัวแทนของหน่วยงานของรัฐเหล่านี้

ตารางที่ 2 ค่าใช้จ่ายของนายจ้างตามผลการประเมินและการประเมินพิเศษ

ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
ค่าใช้จ่ายภายในองค์กร		การจ่ายเงินให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ
วันหยุดเพิ่มเติม(มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	การชำระเงินเพิ่มเติม(มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	อาหารเสริมและส่วนลดสำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของรัสเซีย (มาตรา 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน")
สัปดาห์การทำงานสั้นลง(มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	นมและโภชนาการบำบัด (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การตรวจสุขภาพ(มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	มอบชุด PPE(มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	เงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงาน (ส่วนที่ 2.1 มาตรา 58.3 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ดังที่ทราบกันดีว่าความจำเป็นในการพัฒนากฎหมายหมายเลข 426-FZ เกิดขึ้นหลังจากการเพิ่มเติมบทความใหม่ในกฎหมายหมายเลข 212-FZ ในเดือนธันวาคม 2555 มาตรา 58.3 ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในอัตราเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและบนพื้นฐานนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด ในวัยชรา นอกจากนี้ยังประกาศสิทธิของนายจ้างที่จะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมดังกล่าวโดยพิจารณาจากผลงานการประเมินพิเศษที่ดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 บทความใหม่มีผลบังคับใช้ 2.1 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ซึ่งอัตราการประกันเพิ่มเติมจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของ SOUT (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3 เงินสมทบประกันเพิ่มเติม (ร่วมและหลายส่วน) ที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับระดับสภาพการทำงานในที่ทำงาน

ประเภทของสภาพการทำงาน	คลาสย่อยของสภาพการทำงาน	อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม
อันตราย	4	8%
เป็นอันตราย	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
ยอมรับได้	2	0%
เหมาะสมที่สุด	1	0%

อัตราเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) คำนวณสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่มีการจ่ายค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ยิ่งมีงานดังกล่าวในองค์กรมากเท่าใด จำนวนการหักเงินเพิ่มเติมก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ค่าใช้จ่ายโดยตรงและการจ่ายเงินของนายจ้างตามผลของ SOUT (ค่าตอบแทนคนงาน เงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย) จะเฉลี่ยประมาณ 10-15% ของ กองทุนค่าจ้าง นี่เป็นเงินที่ร้ายแรงมากสำหรับองค์กร ดังนั้นรัฐจึงมีกลไกทางเศรษฐกิจที่ส่งเสริมให้นายจ้างปรับปรุงสภาพการทำงาน ลดความเสี่ยง และระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย

ค่าตอบแทนอื่นๆ สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (การลาเพิ่มเติม ลดระยะเวลาการทำงานลง การจ่ายเงินเพิ่มเติมด้วยเงินสด) จะแตกต่างกันไปตามประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ เป็นผลให้นายจ้างมีแรงจูงใจทางเศรษฐกิจอย่างจริงจังในการต่อสู้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง สำหรับแต่ละปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย)

เมื่อแนะนำการบัญชีสรุปของเวลาทำงานของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของการกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1, 3 ของศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับคนงานประเภทนี้

หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ระยะเวลาทางบัญชีจะต้องไม่เกินสามเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม หากด้วยเหตุผลตามฤดูกาลและ (หรือ) เทคโนโลยี ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ได้เป็นเวลาสามเดือน ระยะเวลาทางบัญชีอาจเพิ่มขึ้น แต่ไม่เกินหนึ่งปี ความเป็นไปได้ของการเพิ่มขึ้นนี้จะต้องได้รับจากข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันและผลประโยชน์เมื่อทำงานในสภาวะอันตราย:

• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การจ่ายนม
• ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
• ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงถือเป็นสิทธิประโยชน์ประเภทบังคับที่มอบให้กับบุคคลที่ได้รับการจ้างงานภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก
• ผลประโยชน์เพิ่มเติมอาจถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 146 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าชดเชยนี้จะไม่ได้รับการกำหนดหากสภาพการทำงานในที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยตามผลการประเมินพิเศษหรือตามข้อสรุปของการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายคือสี่เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
ค่าชดเชยที่สูงขึ้นสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมซึ่งเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร (โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน) (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การไม่จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างต้องรับผิด
เนื่องจากเมื่อสร้างจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของส่วนพื้นฐาน (ภาษี) ของเงินเดือนจึงดูเหมือนว่ายากที่จะแยกองค์ประกอบค่าตอบแทนออกไปจึงแนะนำให้เพิ่มค่าจ้างในเงื่อนไขพิเศษโดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมในลักษณะการชดเชยให้กับพนักงาน

การจ่ายนมเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่จัดหานมฟรี (หรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่า) หรือจัดหาโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันให้กับพนักงานบางประเภท
ค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้รวมอยู่ในค่าแรง (ข้อ 4 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นมฟรีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้อิทธิพลที่แนะนำให้บริโภคนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45n (ต่อไปนี้จะต่อไปนี้ เรียกว่ารายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย)
นมออกตามมาตรฐานและในลักษณะที่กำหนดโดยบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่าฟรีให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งสามารถออกให้กับพนักงานแทนนมได้ (อนุมัติโดย คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45n (ต่อไปนี้ - บรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการแจกนมฟรี)
มีการมอบนมฟรีให้กับพนักงานในวันที่มีการจ้างงานจริงในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
อัตราการแจกนมฟรีคือ 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา นมจะออกเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของกะงาน (ข้อ 4 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการแจกนมฟรี)
ควรจัดหานมในวันที่ปฏิบัติงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่อนุญาตให้จ่ายนมล่วงหน้าหนึ่งกะหรือหลายกะ รวมถึงกะที่ผ่านมา (ข้อ 7 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการแจกจ่ายนมฟรี) การจำหน่ายและการบริโภคนมจะต้องดำเนินการในบุฟเฟ่ต์ โรงอาหาร หรือในสถานที่ซึ่งมีอุปกรณ์พิเศษตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย (ข้อ 3 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจำหน่ายนมฟรี)
แทนที่จะให้นม พนักงานอาจได้รับผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่ากัน รายการและมาตรฐานระบุไว้ในตารางที่ 1 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจำหน่ายนมฟรี การออกผลิตภัณฑ์อื่นไม่ได้ระบุไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานแทนที่จะออกนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ เขาอาจได้รับค่าตอบแทน (มาตรา 10 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการจำหน่ายนมฟรีส่วนที่ 1 ของมาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแล้ว พนักงานยังอาจได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีอีกด้วย
ตามอัตภาพ การลาเพิ่มเติมดังกล่าวสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• - วันลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้
• - วันลาที่นายจ้างจัดให้ได้
  ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปี โดยเฉพาะแก่บุคคลต่อไปนี้:
• - คนงานที่มีสภาพการทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือเป็นอันตราย - อย่างน้อยเจ็ดวันปฏิทิน สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ 117 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

จะต้องจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานทุกคนที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดอยู่ในประเภทเป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือเป็นอันตราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 117 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือเจ็ดวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานอาจอนุญาตให้ลาพักร้อนอีกต่อไปได้โดยใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

1. ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด ของสหภาพแรงงานลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ารายชื่อ) หากมีการระบุอาชีพหรือตำแหน่งของลูกจ้างไว้ในรายชื่อ รายการและคำแนะนำดังกล่าวเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P-20 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า คำแนะนำ) มีผลบังคับใช้ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 423 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
   เงื่อนไขในการจัดให้มีการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานเพื่อทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (ย่อหน้า 7 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครได้รับวันทำงานที่สั้นลง?

ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1, 4, มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- บุคคลที่สภาพการทำงานในที่ทำงานตามผลการประเมินพิเศษได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย (ระดับ 3 และ 4) หรือเป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เวลาทำงานที่ลดลงน้อยกว่า 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถกำหนดได้โดยสัญญาการจ้างงานสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย (ระดับ 3 และ 4) หรือสภาวะที่เป็นอันตราย:

1. บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. ตามพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงการทำงานของคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3 และ 4) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย แต่ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้รวมกัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์):

• — ความเป็นไปได้ในการเพิ่มชั่วโมงการทำงานนั้นจัดทำโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม
• - สามารถเพิ่มชั่วโมงการทำงานได้สูงสุด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• — ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• - พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในลักษณะจำนวนและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

ตามศิลปะ มาตรา 350 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้บุคลากรทางการแพทย์มีเวลาทำงานลดลงไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภท ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) ความเชี่ยวชาญพิเศษ ชั่วโมงทำงานเฉพาะจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น

1. - บุคลากรทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลทางจิตเวช - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 22 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 กรกฎาคม 1992 N 3185-1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียประจำเดือนกุมภาพันธ์ 14 พ.ย. 2546 ยังไม่มีข้อความ 101);
2. - บุคลากรทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค ตลอดจนพนักงานขององค์กรในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการสัตว์ในฟาร์มที่เป็นวัณโรค และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของการติดเชื้อมัยโคแบคทีเรียม วัณโรค - ไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ( ข้อ 1 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18 มิถุนายน 2544 N 77-FZ คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2556 N 457n คำสั่งของกระทรวง สุขภาพของรัสเซีย N 225, กระทรวงกลาโหมของรัสเซีย N 194, กระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย N 363, กระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย N 126, กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย N 2330, กระทรวงเกษตรของรัสเซีย N 777, FPS ของรัสเซีย N 292 ลงวันที่ 30/05/2546);
3. - พนักงานขององค์กรทางการแพทย์ที่วินิจฉัยและรักษาผู้ป่วยโรคเอดส์และผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ข้อ 1 ข้อ 22 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30 มีนาคม พ.ศ. 2538 N 38-FZ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04/03/2539 N 391 ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14/02/2546 N 101)
4. - อาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษา - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ส่วนที่ 1, มาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 1, ส่วนที่ 5, มาตรา 47 ของกฎหมายหมายเลข 273-FZ)
5. - คนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับอาวุธเคมี (มาตรา 1 และ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2543 N 136-FZ):
   ก) ดำเนินงานวิจัยและพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับการใช้สารเคมีพิษที่เกี่ยวข้องกับอาวุธเคมี ฯลฯ - ตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
   b) ดำเนินการบำรุงรักษาทางเทคนิคของอาวุธเคมี ไม่เกี่ยวข้องกับการสุ่มตัวอย่างสารเคมีพิษที่เกี่ยวข้องกับอาวุธเคมี การขนส่งอาวุธเคมีไปยังสถานที่ที่ถูกทำลาย ฯลฯ - 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
6. - ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ข้อ 1.3 ของมติศาลฎีกาของ RSFSR ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2533 N 298/3-1)
7. - ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดสัปดาห์การทำงานที่สั้นกว่านี้ (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตนายจ้างตามข้อบังคับท้องถิ่นสามารถกำหนดประเภทของพนักงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่สำหรับผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานลงด้วย

ปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) ปัจจัยดังกล่าวสามารถนำไปสู่การเจ็บป่วยของพนักงานได้ ดังนั้น คนงานจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยและการรับประกันสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ประเภทของสภาพการทำงาน

ประเภทของสภาพการทำงาน	คลาสย่อยของสภาพการทำงาน	ผลกระทบของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์	ผลกระทบต่อร่างกาย
1 - เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุด	—	ขาดหรือไม่เกินระดับที่กำหนดโดยข้อบังคับ	อย่างปลอดภัย
2 - เงื่อนไขที่ยอมรับได้	—	ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยข้อบังคับ	ร่างกายฟื้นตัวระหว่างพักผ่อนหรือต้นวันทำการถัดไป (กะ)
3 - เงื่อนไขที่เป็นอันตราย	3.1 (ระดับที่ 1)	เกินระดับกฎระเบียบ	ร่างกายต้องใช้เวลานานในการฟื้นฟู ความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพเพิ่มขึ้น
	3.2 (ระดับที่ 2)		ลักษณะที่ปรากฏและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่เป็นไปได้ - รูปแบบเริ่มต้นหรือระดับเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ) เกิดขึ้นหลังจากได้รับสัมผัสเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป
	3.3 (ระดับที่ 3)		การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานระดับเล็กน้อยถึงปานกลางที่เป็นไปได้ (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพ)
	3.4 (ระดับที่ 4)		การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในรูปแบบที่รุนแรงที่เป็นไปได้ (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานทั่วไป)
4 - สภาวะอันตราย	—	ระดับการสัมผัสมีแนวโน้มที่จะเป็นอันตรายต่อชีวิตของคนงาน	มีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลัน

การค้ำประกันและการชดเชยในด้านเวลาการทำงาน

เงื่อนไขในการเพิ่มเวลาการทำงาน:

• การจัดตั้งตามข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งร่างขึ้นเป็นข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับสัญญาการจ้างงาน
• การจ่ายเงินชดเชย

สรุปการบันทึกเวลาทำงาน

รอบระยะเวลาบัญชีสำหรับการบัญชีสะสมต้องไม่เกินสามเดือน

วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี:

• กำหนดให้มีระยะเวลาอย่างน้อย 7 วัน หากสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินและการประเมินความปลอดภัยจัดอยู่ในประเภทเป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือเป็นอันตราย
• เฉพาะเวลาทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ
• กำหนดให้เป็นรายปีไม่อนุญาตให้โอนไปปีอื่น
• ไม่สามารถทดแทนด้วยเงินชดเชยได้

อนุญาตให้เปลี่ยนได้หาก:

• สิ่งนี้กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม
• พนักงานได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงาน
• ระยะเวลาของวันหยุดเกิน 7 วัน

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย:

• ค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน)
• ขนาดเฉพาะของการเพิ่มขึ้นจะถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหรือโดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงาน

จำหน่ายนมและโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน

เพื่อลดผลกระทบจากปัจจัยทางเคมี ชีวภาพ และกายภาพต่อร่างกายมนุษย์ให้เหลือน้อยที่สุด เพื่อป้องกันการเกิดโรค พนักงานแนะนำให้บริโภคนมและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่มีคุณค่าทางโภชนาการเท่ากัน

การแจกจ่ายนมและผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่มีคุณค่าทางโภชนาการเท่ากันไม่ได้ดำเนินการให้กับทุกคนที่ทำงานในสภาวะที่ไม่เอื้ออำนวย แต่เฉพาะกับผู้ที่สัมผัสกับสารเคมี (สารประกอบอินทรีย์ สารประกอบโลหะ ฯลฯ ) ทางชีวภาพ (จุลินทรีย์ที่ทำให้เกิดโรค ฯลฯ ) ปัจจัยทางกายภาพ (รังสีไอออไนซ์)

บรรทัดฐานในการออกนมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ประเภทของคนงาน	ชื่อผลิตภัณฑ์อาหาร	อัตราการออก	บันทึก
สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย	น้ำนม	500 มล. ต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา	1. จัดให้มีนมเมื่อปฏิบัติงานภายใต้สภาวะที่เหมาะสมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของกะงาน 2. ไม่สามารถแทนที่ด้วยครีมหรือเนยได้
คนงานทำปฏิกิริยากับสารประกอบอนินทรีย์ของโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก	เพคตินในเครื่องดื่ม เยลลี่ แยม แยมผิวส้ม ผลิตภัณฑ์น้ำผลไม้	2 ก	1. ออกนอกเหนือจากนม 2. สามารถแทนที่ด้วยน้ำผลไม้และ (หรือ) ผักด้วยเนื้อในปริมาณ 300 มล. 3.ออกก่อนเริ่มงาน
คนงานที่ต้องทำปฏิกิริยากับสารประกอบอนินทรีย์ของโลหะที่ไม่ใช่เหล็กอย่างต่อเนื่อง	ผลิตภัณฑ์นมเปรี้ยวหรือผลิตภัณฑ์อาหาร	ผลิตภัณฑ์ของเหลว - 500 มล คอทเทจชีส - 100 กรัม ชีส - 60 กรัม	1.ออกแทนนม 2.ออกให้ในเวลาทำการ
คนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือการแปรรูปยาปฏิชีวนะ	ผลิตภัณฑ์นมหมักที่อุดมด้วยโปรไบโอติกหรือโคลิแบคเทอริน	ผลิตภัณฑ์ของเหลว - 500 มล	ออกให้แทนนม

ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณค่าทางโภชนาการเท่ากันกับนมจะออกโดยได้รับความยินยอมจากคนงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน

เงื่อนไขในการกระจายนม:

• การจ้างงานจริงในวันที่ออกภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ไม่มีการออกนมล่วงหน้าหนึ่งหรือหลายกะสำหรับกะที่ผ่านมา
• การจัดหาและการบริโภคอาหารในสถานที่ของพนักงาน - บุฟเฟ่ต์, โรงอาหาร, ห้องที่มีอุปกรณ์พิเศษ;
• ความล้มเหลวของพนักงานในการรับโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันฟรี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าอาหารพิเศษ) เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง

นมจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินหากตรงตามเงื่อนไขหลายประการ:

• ความเป็นไปได้ดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) แรงงาน
• มีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• จำนวนเงินที่ชำระเท่ากับราคาขายปลีกนม ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยรายเดือน
• การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินชดเชยทันเวลา

อาหารพิเศษสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เพื่อรักษาสุขภาพและป้องกันโรคจากการทำงาน มีการจัดเตรียมอาหารพิเศษให้กับพนักงานฝ่ายผลิตซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 46n

มีการเลี้ยงอาหารพิเศษให้กับพนักงาน:

• ในวันที่ปฏิบัติงานจริงในโรงงานผลิตที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของกะงาน
• ในระหว่างการเจ็บป่วยจากการทำงานหากการรักษาดำเนินการแบบผู้ป่วยนอก
• ทุพพลภาพเนื่องจากโรคจากการทำงาน แต่ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ
• ปฏิบัติงานอื่นอันเนื่องมาจากโรคจากการทำงานเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี
• ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็ก

ไม่มีการจัดเตรียมอาหารพิเศษในกรณีที่ไม่ได้ปฏิบัติงานจริงหรือไม่ได้ปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานปกติ

มีการจัดเตรียมอาหารพิเศษก่อนเริ่มกะ อาหารพิเศษจะไม่ออกให้สำหรับกะที่ผ่านมา และไม่ได้ถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PPE)

พนักงานจะได้รับค่าจ้างฟรีตามมาตรฐาน:

• ชุดทำงาน;
• รองเท้านิรภัย
• สารชะล้าง;
• ตัวแทนที่ทำให้เป็นกลาง

ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ต้องผ่านการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้อง

นายจ้างจัดให้มีการจัดเก็บ ซัก อบแห้ง ซ่อมแซม และเปลี่ยนชุด PPE

การตรวจสุขภาพของคนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การรับประกันการคุ้มครองแรงงานอีกประการหนึ่งสำหรับคนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยก็คือการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพภาคบังคับนั้นดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

การตรวจสุขภาพดำเนินการโดยองค์กรของรัฐและเอกชนที่ได้รับใบอนุญาตให้ตรวจสุขภาพ ไม่ว่าพนักงานจะตรวจประเภทใดก็ตาม การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยแพทย์ - นักบำบัด จิตแพทย์ นักประสาทวิทยา ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานตลอดจนคำนึงถึงคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์แพทย์คนอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการตรวจสุขภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งแพทย์โสตศอนาสิกแพทย์ผิวหนังแพทย์ผิวหนังนักประสาทวิทยาจักษุแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านภูมิแพ้

พนักงานทุกคนที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะจะต้องผ่านการทดสอบในห้องปฏิบัติการและการทำงานในรูปแบบของ:

• การตรวจปัสสาวะและเลือดทางคลินิก
• การคัดกรองทางชีวเคมี

ผู้หญิงวัยทำงานจะได้รับการตรวจเป็นประจำทุกปีโดยสูติแพทย์-นรีแพทย์ โดยมีการตรวจที่จำเป็น: แบคทีเรียและเซลล์วิทยา

สำหรับผู้หญิง การตรวจเต้านมจะทำด้วยการตรวจแมมโมแกรมหรืออัลตราซาวนด์ทุกๆ 2 ปี ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปี

อาจทำเพิ่มเติมโดยขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน อัลตราซาวนด์ การตรวจสไปโรเมทรี การตรวจเลือด รวมถึงการทดสอบฮอร์โมน และการศึกษาทางการแพทย์เฉพาะอื่นๆ

ลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพให้คงสถานที่ทำงาน ตำแหน่ง และเงินเดือนของตนไว้ตลอดระยะเวลาที่เข้ารับการตรวจ

กระบวนการผลิตบางอย่างที่เกิดขึ้นในองค์กรหนึ่งๆ อาจส่งผลเสียต่อร่างกายของพนักงานได้ เพื่อกำหนดขนาดของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยจะมีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากค่าจ้างสูงสุดและค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของขององค์กร

การมีสภาพการทำงานที่ยากลำบากในองค์กรหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานในการทำงานในสภาพดังกล่าว การชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นดำเนินการผ่านการให้ผลประโยชน์ (เช่น ในรูปแบบของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง การลาเพิ่มเติม อาหารพิเศษ อุปกรณ์ป้องกัน บัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล) และการจ่ายเงินสด การจัดหาให้เป็นข้อผูกพัน ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง

ควรจำไว้ว่าการมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำกัดความเป็นไปได้ในการจ้างผู้หญิงในบางตำแหน่ง (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาศัยอำนาจตามมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ใช้แรงงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย รายชื่อผลงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของงานที่สามารถชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้

ในบรรดาปัจจัยที่กำหนดว่ามีผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของพนักงานควรสังเกตว่าเกินมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับ:

• ความรุนแรงของงานซึ่งหมายถึงความเครียดทางร่างกายที่เพิ่มขึ้นในร่างกายมนุษย์
• ความเข้มของแรงงานซึ่งหมายถึงภาระที่เพิ่มขึ้นต่อความรู้สึกและระบบประสาทส่วนกลาง
• ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อร่างกายของพนักงาน (อุณหภูมิโดยรอบ ความเร็วลม ความชื้นในอากาศ)
• เอฟเฟกต์เสียง อัลตราโซนิก และการสั่นสะเทือน
• รังสีอินฟราเรดและอัลตราไวโอเลต
• การปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี
• การฉายรังสีเอกซ์
• การสัมผัสกับสนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็ก
• ระดับความสว่าง;
• ระดับความเข้มข้นของสารเคมี แบคทีเรีย จุลินทรีย์

จากสัญญาณทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อคนงาน สภาพการทำงานจะถูกแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มตามกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงประเภท จากนี้เงื่อนไขที่เป็นไปได้ในการชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจเป็นได้:

• เหมาะสมที่สุด;
• ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย;
• อันตราย.

ระดับการสัมผัสของคนงานต่อปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจแตกต่างกันไป ในกรณีที่เกินค่าที่กำหนด สภาพการทำงานที่มีอยู่จะถือว่าเป็นอันตราย เชื่อกันว่าเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะดังกล่าวความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สภาพที่เป็นอันตรายจะต้องแยกแยะด้วยการวาดเส้นจากสภาพที่เป็นอันตราย เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงสภาวะที่เป็นอันตรายเมื่อบุคลากรต้องเผชิญกับปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพโดยตรง

ตัวอย่างในกรณีนี้คืองานของจิตรกรในโรงสี หากพนักงานดังกล่าวมีอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น สภาพการทำงานจะถือว่าเป็นอันตราย การทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันหมายถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เพื่อตรวจสอบว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จึงมีการดำเนินการตามมาตรการเพื่อรับรองสถานที่ทำงาน ภายในกรอบการทำงาน จะมีการวัดค่าพารามิเตอร์ด้านสิ่งแวดล้อม รวมถึงการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับมาตรฐาน รายชื่อวิชาชีพที่เป็นอันตรายกำหนดไว้ในมติหมายเลข 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต

ควรคำนึงว่าชื่อของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาวะอันตรายจะต้องสอดคล้องกับการกำหนดในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติทุกประการ ไดเร็กทอรีเหล่านี้สอดคล้องกับมติหมายเลข 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 และต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

หากตำแหน่งงานของผู้เชี่ยวชาญไม่ตรงกับข้อมูลที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงที่กล่าวถึง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อาจสูญเสียโบนัส ระยะเวลาการทำงานพิเศษ รวมถึงความชอบอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานประเภทนี้

คุณสมบัติของการให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับแรงงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย

การควบคุมกระบวนการทำงานการจ่ายเงินและการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายนั้นดำเนินการโดยมาตรา 219, 92, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาวะอันตราย ควรคำนึงว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดเบี้ยเลี้ยงนั้นรับประกันเฉพาะบุคคลที่ปฏิบัติงานโดยตรงภายใต้ผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตเท่านั้น ดังนั้นบุคคลที่ต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบจากปัจจัยด้านลบสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

พนักงานแต่ละคนที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้อิทธิพลเชิงลบของปัจจัยการผลิตมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชำระเงินเหล่านี้ซึ่งแสดงถึงการเสริมเงินเดือนหากจัดตั้งขึ้นตามผลลัพธ์ของกิจกรรมการรับรองก่อนต้นปี 2557 เกณฑ์นี้กำหนดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 มีกฎระเบียบที่กำหนดให้ต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อพิจารณาว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหรือไม่

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 แทนที่การรับรองด้วยการประเมินสภาพการทำงานของบุคลากร ในเวลาเดียวกันโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งศิลปะ พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานดังกล่าวตามมาตรา 27 นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ตรวจสอบสถานที่ทำงานของบุคลากรที่ได้รับการประเมินเมื่อน้อยกว่า 5 ปีที่แล้ว กฎหมายมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ภายใน 5 ปี เฉพาะงานเหล่านั้นเท่านั้นที่จะได้รับการประเมิน ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์สภาพการทำงานที่มีอยู่ที่ไม่ได้กำหนดไว้เพิ่มเติม

การปฏิเสธที่จะให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายโดยต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเป็นพื้นฐานในการทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางกฎหมาย

เงินชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคำนวณอย่างไร

ในรัสเซียจำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายนั้นได้รับการกำหนดตามกฎหมาย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมในกรณีนี้ต้องไม่น้อยกว่า 4% ของเงินเดือนซึ่งกำหนดไว้สำหรับงานประเภทเฉพาะที่ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตราย เป็นเรื่องปกติที่จะใช้กฎระเบียบมาตรฐานว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงาน ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2529 ตามนั้นจะใช้อัลกอริธึมการคำนวณต่อไปนี้:

1. การระบุประเภทความเป็นอันตรายโดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ที่อนุญาตสูงสุดที่กำหนดไว้กับพารามิเตอร์ความเป็นอันตรายที่มีอยู่จริงในการผลิตเฉพาะ
2. การแปลงประเภทความเป็นอันตรายในการผลิต (กำหนดไว้ในเอกสารการรายงานเพื่อการรับรองหรือการประเมินสภาพการทำงาน) เป็นจุดตามตารางต่อไปนี้:

1. การสร้างช่วงเวลาแห่งอิทธิพลของปัจจัยลบ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมจะพิจารณาจากระยะเวลาการเข้าพักจริงในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยลบ
2. การกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง เมื่อกำหนดอัตราดอกเบี้ยจะคำนึงถึงผลรวมของปัจจัยลบทั้งหมดด้วย ในกรณีนี้ควรใช้ตารางต่อไปนี้เป็นแนวทางในการคำนวณ:

นายจ้างมีสิทธิเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดโดยคำนึงถึงความรุนแรงและอันตรายของเงื่อนไขที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ ข้อกำหนดขนาดของค่าเผื่อดังกล่าวขึ้นอยู่กับการยืนยันในเอกสารพิเศษเช่น:

• สัญญาจ้างงานส่วนบุคคล
• ข้อตกลงร่วม
• กฎระเบียบท้องถิ่น

การจัดทำเอกสารเหล่านี้เกี่ยวกับการจัดตั้งเบี้ยประกันที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาวะอันตรายควรดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

นอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้วผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายยังมีสิทธิ์เรียกร้อง:

• ลดสัปดาห์การทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมง
• กำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีเป็นระยะเวลา 7 วัน

นอกเหนือจากค่าตอบแทนประเภทดังกล่าวแล้ว กฎหมาย (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังกำหนดให้การจัดหาผลิตภัณฑ์อาหารพิเศษแก่พนักงานที่ต้องเผชิญกับปัจจัยลบระหว่างการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานที่เป็นอันตราย

ตัวแทนของ:

• การตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 216.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บริการภาษีโดยความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญ SZN (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-05-02-04/36 ลงวันที่ 04/07/2549)

ความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกจำนวนเงินค่าชดเชยการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

องค์กรที่ใช้มาตรการที่มุ่งลดผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตต่อบุคลากรให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ (อนุญาต) ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในการทำงานในสภาวะอันตราย กิจกรรมดังกล่าวมักจะรวมถึงการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่:

• การปรับปรุงอุปกรณ์ สถานที่ และวิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิผล
• จัดหาชุดป้องกันเฉพาะให้กับผู้เชี่ยวชาญซึ่งจะช่วยลดผลกระทบที่เป็นอันตรายจากปัจจัยที่เป็นอันตราย

จากผลของมาตรการที่ดำเนินการไป หากผลกระทบต่อผู้คนจากปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ได้ถูกกำจัดออกไปอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ระดับความเป็นอันตรายก็ลดลง นายจ้างก็มีสิทธิที่จะลดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินชดเชยได้ การตัดสินใจให้ (หรือปฏิเสธที่จะให้) การชำระเงินในลักษณะนี้จัดทำโดยองค์กรในกระบวนการตรวจสอบรายงานการประเมินสภาพการทำงานของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือการตัดสินใจลดระดับประเภทความเป็นอันตราย ในกรณีนี้ลูกจ้างอาจยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อขอให้ทบทวนผลมาตรการประเมินสภาพการทำงานได้