สอบสัมภาษณ์อย่างไรให้ผ่าน.. เคล็ดลับในการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จ
คุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ คุณต้องการทำงานในตำแหน่งนี้จริง ๆ และกลัวว่าจะไม่ผ่านการคัดเลือกหรือไม่? จากนั้นคุณจะต้องรวบรวมกำลังใจทั้งหมดและเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา คิดเกี่ยวกับสไตล์การแต่งตัวของคุณและซ้อมคำพูดของคุณ โดยคำนึงถึงคำถามที่อาจเกิดขึ้น
คุณจะพบคำถามสัมภาษณ์พื้นฐาน 11 ข้อและคำตอบอันชาญฉลาดได้ที่นี่ จะตอบคำถามที่ซับซ้อนและไม่เป็นมาตรฐานเพื่อให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร? คำถามที่ผู้สรรหาจะถามขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ตามกฎแล้วจะมีชุดคำถามมาตรฐานที่จะถามผู้สมัครทุกคน เกี่ยวกับพวกเขาและ เราจะคุยกันด้านล่าง.
ก่อนดำเนินการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะขอให้ผู้สมัครกรอกแบบสอบถามพิเศษ ซึ่งสามารถดูตัวอย่างได้
เมื่อเร็ว ๆ นี้ คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ได้รับความนิยมอย่างมาก เมื่อนายจ้างอธิบายสถานการณ์และขอให้ผู้สมัครเลือกพฤติกรรมที่ถูกต้องในสถานการณ์นี้
11 คำถามสัมภาษณ์หลักพร้อมคำตอบ
1. วิธีตอบคำถาม - บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณในการสัมภาษณ์
เมื่อตอบคำถามนี้และคำถามอื่นๆ จากผู้สัมภาษณ์ ให้สงบสติอารมณ์และพูดด้วยน้ำเสียงที่มั่นใจ บอกเราว่าอะไรที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่จะได้ยิน: สถานที่เรียนและความเชี่ยวชาญพิเศษ ประสบการณ์การทำงาน ความรู้และทักษะ ความสนใจในงานเฉพาะนี้และคุณสมบัติส่วนบุคคล - การต้านทานความเครียด ความสามารถในการเรียนรู้ การทำงานหนัก ประเด็นนี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมโดยให้เรื่องราวโดยประมาณของผู้สมัครเกี่ยวกับตัวเขาตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบ
2. สิ่งที่ต้องตอบในการสัมภาษณ์สำหรับคำถาม - ทำไมคุณถึงลาออก?
เมื่อตอบคำถามว่าทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม อย่าพูดถึงความขัดแย้งในงานเดิม และอย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณอาจถูกสงสัยว่ามีความขัดแย้งและไม่สามารถทำงานได้เป็นทีม เป็นการดีกว่าที่จะจดจำช่วงเวลาเชิงบวกจากประสบการณ์ในอดีต และตั้งชื่อเหตุผลในการจากไปว่าเป็นความปรารถนาที่จะตระหนักถึงความสามารถของคุณอย่างเต็มที่ ความปรารถนาที่จะพัฒนาระดับมืออาชีพและค่าตอบแทน
3. จะตอบคำถามอย่างไร - ทำไมถึงอยากทำงานให้เรา?
เริ่มต้นด้วยด้านบวกของงานของบริษัท - ความมั่นคงและทีมงานมืออาชีพที่มีการประสานงานอย่างดี ความสนใจในสาขากิจกรรม จากนั้นเพิ่มสิ่งที่ดึงดูดคุณไปยังตำแหน่งและตารางการทำงาน ใกล้บ้าน ค่าจ้างที่เหมาะสม
4. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้?
จะตอบคำถามอย่างไร - ทำไมเราถึงจ้างคุณ? ที่นี่คุณจะต้องพิสูจน์อย่างชัดเจนและน่าเชื่อว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในสาขานี้ บอกเราเกี่ยวกับงานของบริษัทและอุตสาหกรรมที่คุณจะทำงาน อย่าลังเลที่จะชมเชยตัวเอง บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ
5. คุณควรตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการสัมภาษณ์อย่างไร?
คำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องนั้นค่อนข้างยุ่งยาก มันไม่คุ้มที่จะโพสต์ข้อเสียของคุณอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตั้งชื่อ “ข้อเสีย” ที่ดูเหมือนข้อดีมากกว่า ตัวอย่างเช่น ฉันจู้จี้จุกจิกกับงานของตัวเอง ฉันไม่รู้วิธีที่จะตีตัวออกห่างจากงาน และเป็นการดีที่สุดที่จะพูดอย่างเป็นกลาง: ฉันก็เหมือนกับคนอื่น ๆ ที่มีข้อบกพร่อง แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติทางวิชาชีพของฉัน แต่อย่างใด
6 ความลับ การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
6. คุณมีจุดแข็งอะไรบ้าง?
- ทักษะการสื่อสาร
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความตรงต่อเวลา;
- ความขยันหมั่นเพียร
นี่เป็นตัวอย่างมาตรฐานของข้อได้เปรียบที่รวมอยู่ในใบสมัครเกือบทุกรายการ โดยไม่ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับนายจ้าง และไม่แยกแยะผู้สมัครจากผู้อื่นในทางใดทางหนึ่ง
เป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อได้เปรียบทางวิชาชีพที่จะเป็นประโยชน์และน่าสนใจสำหรับนายจ้าง:
- ฉันมีประสบการณ์ในการเจรจาต่อรองในระดับต่างๆ
- สรุปข้อตกลงและสัญญาที่สำคัญได้อย่างง่ายดาย
- ฉันสามารถจัดวันทำงานอย่างมีเหตุผล ฯลฯ
คำตอบดังกล่าวจะดึงดูดความสนใจและโดดเด่นเหนือคำตอบอื่นๆ
7.คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?
บริการของผู้เชี่ยวชาญที่ดีไม่สามารถถูกได้ มีตัวเลือกให้เลือก - ตั้งชื่อจำนวนเงินที่สูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ย หรือเน้นไปที่เงินเดือนที่คุณได้รับจากงานเดิมและเพิ่มสูงขึ้น 10 -15% ยึดติดกับค่าเฉลี่ยสีทอง ไม่เช่นนั้นพวกเขาอาจคิดว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดีหรือทะเยอทะยานเกินไป
8. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5-10 ปีข้างหน้า?
คนที่แน่วแน่และเด็ดเดี่ยวตั้งเป้าหมายระยะยาวสำหรับตนเองและวางแผนการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพของตน หากคุณยังไม่ได้คิดเกี่ยวกับคำถามนี้ ให้คิดก่อนการสัมภาษณ์ มุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทเดียวกัน แต่ในช่วงเวลานี้ ไต่เต้าในอาชีพการงาน
อย่าซ่อนสถานที่ทำงานเดิมเตรียมให้หมายเลขโทรศัพท์ อดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ หากคุณลังเลหรือหลีกเลี่ยงการตอบคำถามนี้โดยสิ้นเชิง นายจ้างอาจคิดว่าคุณต้องการหลีกเลี่ยงการตอบรับเชิงลบ
10. คุณพร้อมสำหรับภาระงานแบบมืออาชีพแล้วหรือยัง?
นายจ้างสามารถบอกเป็นนัยถึงการทำงานล่วงเวลาด้วยวิธีนี้ ในกรณีนี้ ให้ถามว่าเป็นไปได้บ่อยแค่ไหน เดือนละกี่ครั้งหรือกี่ชั่วโมง หากคุณพร้อมสำหรับเงื่อนไขดังกล่าว ให้ยืนยันความพร้อมของคุณสำหรับความเครียด
11. คุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?
ถึงเวลาค้นหารายละเอียดงานในอนาคตของคุณแล้ว: เริ่มจากกำหนดการและโซเชียลเน็ตเวิร์ก แพ็คเกจตามความต้องการของพนักงานบริษัท ผู้ที่ไม่ถามคำถามหลังการสัมภาษณ์แสดงว่าไม่สนใจ ดังนั้นจะต้องมีคำถาม และทางที่ดีควรคิดให้รอบคอบล่วงหน้า
ตัวอย่างคำตอบที่ดีเยี่ยม ดี และไม่ดีสำหรับคำถามสัมภาษณ์:
วิดีโอ - คำถามสัมภาษณ์ที่น่าอึดอัดใจ
ปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์? คำถามใดบ้างที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ และคำตอบที่ถูกต้องที่สุดคืออะไร? เตรียมตัวเข้างานอย่างไรให้เหมาะสม?
สวัสดีผู้อ่านที่รัก! Alexander Berezhnov หนึ่งในผู้เขียนนิตยสารธุรกิจ HeatherBober.ru อยู่กับคุณในวันนี้และเป็นแขกของเรา Ksenia Borodina - ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร, นักจิตวิทยา
Ksenia ได้ทำการสัมภาษณ์หลายร้อยครั้งและรู้ถึงความซับซ้อนทั้งหมดของเหตุการณ์สำคัญนี้ แขกของเราจะแบ่งปันเคล็ดลับและเคล็ดลับในการฝึกผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพแก่ผู้หางาน
ในบทความก่อนหน้านี้เราได้พูดคุยกันโดยละเอียด และตอนนี้เรามาถึงความต่อเนื่องของหัวข้ออย่างสมเหตุสมผล - การสัมภาษณ์
1. การสัมภาษณ์คืออะไร และต้องใช้รูปแบบใด?
Ksenia สวัสดี ฉันขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยสิ่งที่สำคัญที่สุด โปรดบอกเราว่าการสัมภาษณ์คืออะไร เป็นอย่างไร และมีการสัมภาษณ์ประเภทใดบ้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้อ่านของเราเข้าใจว่าพวกเขากำลังจะไปที่ไหนและคาดหวังอะไร เนื่องจากสำหรับบางคนนี่จะเป็นประสบการณ์ครั้งแรกในการได้งานทำ
ซาช่าสวัสดี เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ
สัมภาษณ์- นี้ กระบวนการออกเดทผู้หางานและผู้ที่อาจจ้างงาน (ตัวแทนของเขา) ส่งผลให้ทั้งสองฝ่ายต้องการได้รับข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของกันและกัน
มีหลายประเภท
ตัวอย่างเช่น การสัมภาษณ์แบบรายบุคคลและแบบกลุ่มจะแยกตามจำนวนผู้เข้าร่วม
- สัมภาษณ์รายบุคคลเกิดขึ้นแบบหนึ่งต่อหนึ่งโดยที่นายจ้างหรือตัวแทนของเขามีส่วนร่วมในด้านหนึ่งและผู้สมัครมีส่วนร่วมอีกด้านหนึ่ง
- สัมภาษณ์กลุ่ม.ตามกฎแล้วจะดำเนินการโดยผู้สรรหามืออาชีพ (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากร) จากบริษัทที่ต้องการบุคลากรพร้อมกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งที่ว่าง การสัมภาษณ์กลุ่มมักดำเนินการสำหรับตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในบริษัทต่างๆ เช่น ตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย"
การสัมภาษณ์ยังแบ่งตามจำนวน “ตัวอย่าง” ที่ใช้ในการตัดสินใจได้ ตามหลักการนี้พวกเขาจะแบ่งออกเป็น ระดับเดียวและ หลายระดับ.
ตามกฎแล้ว สำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมระดับสูงและมีความรับผิดชอบสูง ผู้สมัครจะต้องผ่านผู้สัมภาษณ์เพียงคนเดียว การสัมภาษณ์ดังกล่าวเรียกว่าการสัมภาษณ์ระดับเดียว กล่าวคือ การสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับบุคคลเพียงคนเดียว
หากคุณต้องการรับตำแหน่งผู้ช่วยฝ่ายขายในร้านค้า เครื่องใช้ในครัวเรือนบ่อยครั้งคุณจะต้องสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการร้านค้าที่คุณคาดว่าจะมีการจ้างงานต่อไป นี่คือตัวอย่างการสัมภาษณ์ระดับเดียว
การสัมภาษณ์หลายระดับกำหนดให้ผู้สมัครต้องพบกับตัวแทนจากผู้บริหารหลายระดับ
เช่น หากคุณสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดในด้านดังกล่าว บริษัทขนาดใหญ่ในฐานะ Coca-Cola คุณจะได้รับการสัมภาษณ์โดยหัวหน้าสาขาภูมิภาค หัวหน้าแผนกการตลาดของโรงงานของบริษัท และผู้อำนวยการโรงงานแห่งนี้
บางครั้งการสัมภาษณ์หลายระดับจะดำเนินการด้วยตนเองในแต่ละ "ระดับ" และบางครั้งการสื่อสารกับผู้สมัครจะดำเนินการจากระยะไกล
ขอบคุณการพัฒนา วิธีการที่ทันสมัยในการสื่อสาร ผู้จัดการบางคนชอบสัมภาษณ์ผ่าน Skype (ไม่บ่อยนักทางโทรศัพท์)
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้สมัครกำลังมองหางานที่มีแนวโน้มจะย้ายไปภูมิภาคอื่นหรือแม้แต่ประเทศอื่น
บ่อยครั้งที่กระบวนการสัมภาษณ์ทำให้เกิดความเครียดกับผู้สมัคร ตามกฎแล้วคน ๆ หนึ่งส่งเรซูเม่ของเขาไปยังหลาย ๆ องค์กรในคราวเดียวและได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์บางครั้งในวันเดียวกันโดยมีช่วงเวลาหลายชั่วโมง
และการประชุมแต่ละครั้งที่คุณต้องนำเสนอตัวเองอย่างเชี่ยวชาญนั้นต้องใช้ความพยายามทั้งทางร่างกายและอารมณ์
2. ขั้นตอนของการสัมภาษณ์
Ksenia ฉันคิดว่าตอนนี้ผู้อ่านของเราได้รับแนวคิดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการและคุณสมบัติของมันแล้ว และตอนนี้ฉันเสนอให้พูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนที่ผู้สมัครต้องเผชิญในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์และคุณลักษณะของแต่ละคน
แท้จริงแล้ว กระบวนการสัมภาษณ์ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็น: 4 ขั้นตอน:
- การสนทนาทางโทรศัพท์
- การเตรียมตัวสำหรับการประชุม
- สัมภาษณ์;
- สรุป..
แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองที่ต้องพูดคุยเพื่อให้คุณในฐานะผู้สมัครผ่านแต่ละขั้นตอนอย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และรับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร
ขั้นตอนที่ 1 การสนทนาทางโทรศัพท์
นี่เป็นขั้นตอนแรกของการสื่อสารโดยตรงกับตัวแทนของบริษัทที่คุณสมัคร มักจะเกิดจากการส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทนั้น
หากบริษัทมีขนาดใหญ่ไม่มากก็น้อย ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากรจะโทรหาคุณ
เมื่อพูดคุยกับเขา จงสุภาพ และจำชื่อของเขาและตำแหน่งของเขาด้วย จากนั้นระบุสถานที่ที่คุณต้องการมา (ที่อยู่) และเวลาใด ระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของคุณด้วย
หากคุณต้องการนำสิ่งของติดตัวไปด้วย เช่น หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา หรือแฟ้มผลงาน เจ้าหน้าที่สรรหาจะแจ้งให้คุณทราบในระหว่างการสนทนาทางโทรศัพท์
ขั้นตอนที่ 2 การเตรียมตัวสำหรับการประชุม
ในขั้นตอนนี้ ฉันขอแนะนำให้คุณจินตนาการถึงการสัมภาษณ์ในอนาคตกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างและ "ใช้ชีวิต" ต่อไป สิ่งนี้จะเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่กลัวการสัมภาษณ์หรือกลัวว่าจะล้มเหลวในการประชุมกับผู้จัดหางาน
เพื่อปรับกระบวนการและเอาชนะความกลัวที่อาจเกิดขึ้น ฉันขอแนะนำให้คุณออกกำลังกาย “เข้าพบท่านประธาน”- เสร็จสิ้นหนึ่งวันก่อนการสัมภาษณ์
ลองนึกภาพว่าคุณได้รับเชิญให้ไปที่เครมลินและกำลังนั่งประชุมกับประธานาธิบดีของประเทศ กล้องวิดีโอของเจ้าภาพช่องทีวีจะเล็งมาที่คุณ และนักข่าวกลุ่มหนึ่งกำลังบันทึกทุกสิ่งที่คุณพูด
ลองจินตนาการว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์นี้และทำความคุ้นเคยกับบทบาทนี้ ลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะถามประธานาธิบดีและสิ่งที่คุณต้องการบอกเขา เขาจะถามคำถามอะไรกับคุณและคุณจะตอบคำถามเหล่านี้ต่อสาธารณะอย่างไร?
ในการทำแบบฝึกหัดนี้ ให้อยู่คนเดียวเพื่อไม่ให้ใครรบกวนคุณ และใช้เวลา 7-15 นาทีจินตนาการถึงการประชุมดังกล่าวโดยละเอียดทั้งหมด
จากนั้นไปสัมภาษณ์ของคุณ หลังจาก "การแสดงภาพ" ดังกล่าว คุณรับประกันได้ว่าจะมีเวลาผ่านไปได้ง่ายขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว คุณได้สัมผัสกับบทสัมภาษณ์ที่ "แย่ที่สุด" ในชีวิตของคุณแล้ว
อีกสองสามคำเกี่ยวกับการเตรียมตัว
การเตรียมตัวสัมภาษณ์ประกอบด้วย 3 ประเด็นสำคัญ:
- การเตรียมการนำเสนอตนเองและการฝึกซ้อม
- การเตรียมแฟ้มผลงาน (รางวัล บทความเกี่ยวกับคุณ) ผลงาน และตัวอย่างที่ยืนยันความสามารถของคุณในตำแหน่งที่ว่างนี้
- พักผ่อนและเข้าสู่ "สถานะทรัพยากร" ต่อไป คำนี้หมายถึงสถานะการทำงานของคุณที่คุณมีสมาธิและมีประสิทธิผลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ขั้นตอนที่ 3 การสัมภาษณ์
เพื่อให้เข้าใจรายละเอียดวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความแตกต่างต่างๆ
ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญที่พูดคุยกับคุณจะถามคำถามและเสนอให้สร้างอาคารขนาดเล็ก (เคส) ให้เสร็จ
กรณี- นี่คือการสร้างแบบจำลอง (การวิเคราะห์) ของปัญหาหรือ สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานและแนวทางที่ผู้สมัคร (ผู้สมัคร) จะแก้ไขได้
สมมติว่าคุณกำลังสมัครงานตำแหน่ง ตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขาย
เพื่อทดสอบความรู้ การต้านทานความเครียด ความคิดสร้างสรรค์ และความรู้ทางวิชาชีพ เจ้าหน้าที่สรรหาจะมอบกรณีต่างๆ ให้คุณวิเคราะห์
ตัวอย่างกรณี:
ผู้สรรหา:คุณกำลังเดินทางไปประชุมกับลูกค้าคนสำคัญ การเจรจาสำคัญๆ ที่คุณต้องดำเนินการ หากประสบความสำเร็จ จะทำให้คุณมีรายได้ต่อเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง จู่ๆรถของคุณเสียกลางถนน คุณทำอะไรอยู่?
คุณ:ฉันจะลงจากรถแล้วลองเรียกแท็กซี่หรือนั่งรถไปยังสถานที่นัดพบกับลูกค้า
ผู้สรรหา:คุณกำลังขับรถผ่านถนนที่ห่างไกลจากตัวเมือง ที่นี่ไม่มีการจราจรผ่าน
คุณ:ฉันจะดูเครื่องนำทางที่ฉันอยู่และเรียกแท็กซี่มาที่นี่
ผู้สรรหา:คุณไม่มีเครื่องนำทางและโทรศัพท์ของคุณไม่ทำงาน
คุณ:ฉันจะพยายามซ่อมแซมรถที่เสียด้วยตัวเองแล้วจึงขับรถต่อไป
ดังนั้นผู้สรรหาของคุณสามารถ "ขับเคลื่อน" คุณ โดยแต่ละครั้งจะทำให้เงื่อนไขยุ่งยากขึ้นในแต่ละครั้ง
ตามที่ฉันเข้าใจ กำลังดำเนินการเพื่อดูว่าเหตุสุดวิสัยดังกล่าวจะทำให้คุณมึนงงหรือไม่ และคุณจะเสนอทางเลือกทางออกใดบ้าง (ทดสอบความฉลาด)
Sasha ถูกต้องอย่างแน่นอน นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในกรณีนี้ต้องการทราบว่าคุณจะพยายามหาทางออกจากสถานการณ์ปัจจุบันได้นานแค่ไหน (ทดสอบความเพียรพยายามของคุณ)
กรณีหนึ่งที่ได้รับความนิยมมากเรียกว่า "การขายปากกา" ส่วนใหญ่จะใช้ในการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการขาย แต่บางครั้งผู้สรรหาจะ "เล่น" เกมที่คล้ายกันกับผู้สมัครในตำแหน่งอื่น
ขั้นตอนที่ 4 สรุป
หากคุณมั่นใจในที่ประชุมและตอบคำถามของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอย่างชัดเจน คุณจะมีโอกาสได้งานที่ต้องการอย่างมาก
เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ คุณจะได้รับแจ้งว่าคุณจะได้รับคำตอบภายในกรอบเวลาใดหากคุณได้รับการว่าจ้าง หากคุณกำลังอยู่ระหว่างการสัมภาษณ์หลายระดับ ให้รอคำตอบเกี่ยวกับการผ่านขั้นตอนต่อไป
ฉันมักจะพูดแบบนี้:
หากฉันไม่โทรกลับหาคุณภายในเวลาดังกล่าวและวันนั้น นั่นหมายความว่าเราได้ตัดสินใจเพื่อประโยชน์ของผู้สมัครรายอื่นแล้ว
คุณยังสามารถถามเจ้าหน้าที่สรรหาเองก็ได้ว่าจะคาดหวังผลการสัมภาษณ์เมื่อใดและจะออกมาในรูปแบบใด
ตอนนี้ถ้าฉันได้งาน ฉันจะทำงานในกรณีที่เป็นไปได้อย่างแน่นอน Ksenia ฉันแน่ใจว่าผู้อ่านของเราจะสนใจเรียนรู้วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์และสิ่งใดที่อาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสับสนในพฤติกรรมหรือรูปลักษณ์ของผู้สมัครงาน?
Sasha เป็นเรื่องที่คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่ายิ่งตำแหน่งที่พนักงานที่มีศักยภาพสมัครสูงขึ้นและมีความรับผิดชอบมากขึ้นเท่าใด ความต้องการก็ยิ่งมีมากขึ้นเท่านั้น
ให้ฉันพูดถึงประเด็นสำคัญทั่วไปบางประการจากการปฏิบัติงานของฉัน ซึ่งผู้สมัครทุกคนต้องคำนึงถึงเมื่อสัมภาษณ์งานโดยไม่มีข้อยกเว้น
- ความเรียบร้อยและความเรียบร้อยสิ่งนี้ใช้ไม่เพียงเท่านั้น รูปร่างแต่ยังรวมถึงสภาพของคุณโดยทั่วไปด้วย อย่ามาสัมภาษณ์อย่างมึนเมา หลังจาก "วันหยุดที่มีพายุ" หรือคืนนอนไม่หลับ ในสายตาของผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากร คุณจะได้รับสถานะเป็น "ผู้เปิดเผย" ทันที และด้วยกระบวนการที่เหลือของความเกี่ยวข้อง ของการสัมภาษณ์จะถูกตั้งคำถาม
- ความเป็นมิตรและมารยาทที่ดีไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งไหน มารยาทที่ดีและประพฤติตนเหมาะสมจะช่วยเพิ่มคะแนนให้คุณได้อย่างแน่นอน ค้นหาชื่อคู่สนทนาของคุณและเรียกชื่อเขา นอกจากนี้คุณควรติดต่อเขาให้ตรงตามที่เขาแนะนำตัวเอง ตัวอย่างเช่น หากผู้สรรหาบอกว่าชื่อของเขาคืออีวาน ให้เรียกเขาว่า "คุณ" “ อีวานคุณพูดอย่างนั้น…” ถ้าเขาพูดชื่อและนามสกุลของเขานี่คือวิธีที่คุณควรพูดกับคู่สนทนาของคุณ
- ความรู้คำศัพท์เฉพาะทางวิชาชีพนายหน้าจะชอบคุณอย่างแน่นอนถ้า โดยไม่ละเมิดคำศัพท์ ใช้ 3-4 ครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ และอธิบายว่าคุณใช้ (ใช้) คำศัพท์เหล่านี้ในทางปฏิบัติอย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณบอกว่าในงานก่อนหน้านี้คุณสามารถเพิ่มยอดขายได้ 30% ในหนึ่งเดือนเนื่องจาก Conversion ที่เพิ่มขึ้น เมื่อวิเคราะห์จำนวนคำขอที่เข้ามาและขนาดของเช็คโดยเฉลี่ยแล้ว สิ่งนี้จะนับเป็น ข้อดีสำหรับคุณ
- ระดับความรู้ทั่วไปคุณยังสามารถพูดถึงสองสามครั้งในหัวข้อหนังสือชื่อดังที่คุณเคยอ่านหรือการสัมมนาพิเศษที่คุณได้เข้าร่วมในระหว่างปี นายหน้าให้ความสนใจกับความกระหายความรู้และความปรารถนาในการศึกษาด้วยตนเองของบุคคล นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังสมัครเป็นผู้นำหรือตำแหน่ง "ทางปัญญา" ในบริษัท
พูดง่ายๆ ก็คือคุณต้อง "ขาย" ตัวเองและแสดงออก ด้านที่ได้เปรียบ- ยิ่งไปกว่านั้นจะต้องทำทั้งจากมุมมองของมืออาชีพและจากมุมมองของค่านิยมและกฎเกณฑ์ทั่วไปของมนุษย์ ถ้าอยากได้งานต้องตอบคำถามของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ให้ถูกต้องและชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ
4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์
ฉันได้ยินมาว่ามีคำถามหลายข้อที่ผู้จัดหางานเกือบทั้งหมดถามผู้หางาน Ksyusha คุณช่วยยกตัวอย่างและคำตอบที่ดีให้กับพวกเขาได้ไหม?
ใช่แน่นอน
นอกจากกรณีที่คุณจะได้รับระหว่างการสัมภาษณ์แล้ว คุณจะต้องตอบคำถามที่ "ยุ่งยาก" หลายข้อเพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ให้ได้ นายหน้าของคุณจะไม่ได้สุ่มเลือกพวกเขาเช่นกัน
ท้ายที่สุดแล้ว การตัดสินใจจ้างคุณขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบคำถามเหล่านั้นอย่างไร
คำถามสัมภาษณ์และคำตอบที่ถูกต้อง:
- บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณดูเหมือนเป็นงานง่าย ๆ แต่สำหรับหลาย ๆ คน ในขณะนี้อาการมึนงงเริ่มต้นขึ้น: "คร่ำครวญ" หรือ "จู้จี้จุกจิก" ที่นี่คุณต้องแนะนำตัวเองด้วย ด้านที่ดีที่สุดภายในขอบเขตตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร บอกเราสั้นๆ เกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และความสำเร็จที่ทำให้คุณโดดเด่นในฐานะผู้เชี่ยวชาญ พูดให้ชัดเจน ปราศจากน้ำและปรัชญาโดยไม่จำเป็น
- ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?บอกเราที่นี่เกี่ยวกับแรงจูงใจ "สู่" ของคุณ นั่นคือ คุณมุ่งมั่นเพื่อการพัฒนาและโอกาสในการทำงานใหม่ที่คุณเห็นในตำแหน่งนี้ในปัจจุบัน อย่าพูดว่า "จาก" ในแง่ของแรงจูงใจ นั่นคือ "ฉันหนีจากสภาพที่ย่ำแย่ เงินเดือนน้อย และทีมที่เสื่อมโทรม" ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ห้ามดุว่าสถานที่ทำงานเดิมของคุณหรืออดีตผู้จัดการของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ว่าใครก็ตามรวมทั้งคู่สนทนาของคุณจะคิดว่าหากคุณเปลี่ยนงานในอนาคต คุณจะพูดในแง่ลบเกี่ยวกับบริษัทของเขาด้วย
- คุณเห็นตัวเองในอีก 5-10 ปี หรือแผนระยะยาวของคุณอยู่ที่ไหน?คำตอบที่ดีที่สุดคือคุณเชื่อมโยงอนาคตทางอาชีพของคุณกับบริษัทนี้ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสร้างความประทับใจว่าตัวเองเป็นพนักงานที่สนใจและพร้อมที่จะทุ่มเท จำนวนมากเวลาสำหรับงานนี้ ท้ายที่สุดแล้ว การลาออกของพนักงานไม่ได้รับการต้อนรับทุกที่
- คุณมี จุดอ่อน(ข้อบกพร่อง)? ถ้าเป็นเช่นนั้นให้บอกชื่อ 3 คนเมื่อถามคำถามเช่นนี้ ผู้สรรหาต้องการเข้าใจระดับวุฒิภาวะของคุณ คนที่บอกว่าฉันไม่เห็นข้อบกพร่องในตัวเองหรือคิดมานานแล้วว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไรจะเสียคะแนนในสายตาของ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร อย่าตอบดังนี้ “ข้อบกพร่องของฉัน: ฉันมักจะสาย ฉันมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน (ฝ่ายบริหาร) ฉันขี้เกียจ” เป็นการดีที่สุดที่จะพูดที่นี่ว่าคุณเป็น "คนบ้างาน" นั่นคือคุณชอบที่จะทุ่มเทตัวเองในการทำงานและนี่ไม่ถูกต้องเสมอไปเป็น "ผู้สมบูรณ์แบบ" - คุณมุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบในทุกสิ่งและด้วยเหตุนี้บางครั้งคุณจึงสูญเสีย ความเร็ว. และข้อบกพร่องประการที่สามของคุณคือความปรารถนาที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคน และบางครั้งคุณก็ใจดีกับผู้ใต้บังคับบัญชามากเกินไป เพราะคุณไม่ต้องการลงโทษพวกเขาเนื่องจากงานที่ทำมีคุณภาพไม่ดี
- ตั้งชื่อจุดแข็งของคุณบอกเราเกี่ยวกับความจริงของคุณ จุดแข็งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัครและยกตัวอย่างพร้อมข้อเท็จจริงและตัวเลข ตัวอย่างเช่น “ฉันเชื่อว่าจุดแข็งอย่างหนึ่งของฉันคือความสามารถในการคิดเลข ในงานก่อนหน้าของฉัน ฉันวิเคราะห์ช่องทางการขาย ระบุรูปแบบ และอิงจากการพัฒนานี้ รุ่นใหม่การขายซึ่งทำให้บริษัทเพิ่มมากขึ้น 500,000 รูเบิลหรือ 15 % ในเดือนแรกของการนำโมเดลการตลาดของฉันไปใช้”
- คุณทำผิดพลาดในงานก่อนหน้านี้หรือไม่? ที่?โปรดแจ้งให้เราทราบอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณมีข้อผิดพลาดอะไรบ้าง แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือไม่ถือว่าเป็นอันตรายถึงชีวิตและอย่าลืมเสริมคำตอบสำหรับคำถามนี้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าคุณแก้ไขด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่น คุณเขียนผิดให้กับลูกค้าของคุณ โทรศัพท์มือถือและเขาก็กลับมาที่ร้านเพื่อเปลี่ยนมัน และคุณไม่เพียงแต่หลีกเลี่ยงเท่านั้น สถานการณ์ความขัดแย้งแต่ยังขายอุปกรณ์เสริมเพิ่มเติมสำหรับอุปกรณ์มือถือที่ซื้อมาให้เขาด้วย
- คุณคาดหวังค่าตอบแทน (เงินเดือน) ระดับใด?ที่นี่คุณจะต้องประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลาง บอกว่าคุณต้องการได้รับมากน้อยเพียงใด และให้เหตุผลถึงผลประโยชน์ของบริษัทที่จ้างงาน หากบริษัทตัดสินใจเลือกเพื่อคุณในฐานะพนักงาน วิเคราะห์ระดับเงินเดือนที่เสนอโดยบริษัทที่คล้ายกันสำหรับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน
- คุณรู้จักบริษัทของเราได้อย่างไร?โดยปกติแล้ว ตัวแทนนายจ้างจะถามคำถามนี้เพื่อดูว่าช่องทางการค้นหาผู้สมัครรายใดที่ใช้งานได้ คำถามนี้ไม่ใช่เรื่องยุ่งยาก แต่เป็นเพียงการให้ข้อมูลและมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาบุคลากรสำหรับองค์กรที่กำหนด แค่ตอบตามที่เป็นอยู่ เช่น ผมทราบตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์บริษัทของคุณ
นอกเหนือจากการตอบคำถามทั่วไปแล้ว ฉันยังได้รวบรวมตารางเพื่อแสดงว่าเกณฑ์หลักใดที่สำคัญสำหรับผู้สมัคร และวิธียืนยันเกณฑ์เหล่านั้น
ตารางภาพเกณฑ์หลักในการประเมินผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์
คอลัมน์แรกประกอบด้วยเกณฑ์การประเมิน และคอลัมน์ที่สองเป็นหลักฐานทางอ้อมว่าผู้สมัครมีเกณฑ์นี้
| № | คุณภาพของผู้สมัคร | การพิสูจน์ |
| 1 | ความซื่อสัตย์ | ความสามารถในการพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณพร้อมตัวอย่าง |
| 2 | ระดับความสามารถทางวิชาชีพ | ตัวอย่างความสำเร็จที่วัดผลได้ในการทำงานที่ผ่านมา รางวัล และผลงาน |
| 3 | ต้านทานความเครียดและความตั้งใจ | แสดงความสงบเมื่อวิเคราะห์กรณีต่างๆ |
| 4 | ชั้นเชิง | น้ำเสียงสุภาพ ท่าทางนุ่มนวล ท่าทางเปิดกว้าง |
| 5 | ความคิดสร้างสรรค์ | คำตอบที่รวดเร็วและไม่ได้มาตรฐาน คำถามที่ยุ่งยากนายหน้า |
| 6 | ระดับการรู้หนังสือทั่วไป | คำพูดและการใช้คำให้ถูกต้อง |
5. จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร - กฎหลัก 7 ข้อ
ตามที่ฉันเข้าใจ การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่ค่อนข้างสร้างสรรค์และไม่มีมาตรฐานที่ชัดเจนในการดำเนินการ หรือทุกอย่างเป็นรายบุคคล
ถูกต้องเลยซาช่า ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนมีแนวทางกระบวนการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกัน มีนายหน้าจำนวนหนึ่งที่เพียงแค่ "ดำเนินการ" ผู้สมัครในทางเทคนิคผ่านรายการคำถามเพื่อกำหนดคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา ความเหมาะสม
ฉันทำมันแตกต่างออกไปเล็กน้อย นั่นคือฉันเข้าใกล้กระบวนการสัมภาษณ์สำหรับผู้สมัครแต่ละคนเป็นรายบุคคล ฉันไม่เพียงแต่พยายามจำแนกเขาตามหลักการ "เหมาะสม/ไม่เหมาะ" ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ แต่ยังเพื่อกำหนดประเภทจิตวิทยา คุณลักษณะของแรงจูงใจ และศักยภาพภายในของเขาด้วย
มันเยี่ยมมาก มันแสดงให้เห็นว่าคุณรักในสิ่งที่คุณทำจริงๆ Ksenia ตอนนี้เรามาดูช่วงที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ของเราแล้วพูดคุยเกี่ยวกับกฎที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามตลอดการสัมภาษณ์ตั้งแต่ต้นจนจบเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ต้องการให้สูงสุด?
หากคุณต้องเข้ารับการสัมภาษณ์ก็ควรปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้แล้วการสัมภาษณ์ของคุณจะเปิดทางให้คุณไปสู่อาชีพการงานอย่างแน่นอน ความสามารถทางการเงินณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่
กฎข้อที่ 1 ค้นหาทุกสิ่งเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
นี่เป็นครั้งแรกและมาก ขั้นตอนสำคัญการตระเตรียม.
- ประการแรกข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณจะทำงานร่วมกับใครเป็นเวลานาน (อาจเป็นหลายปี) เปิดอินเทอร์เน็ต สื่อสิ่งพิมพ์ และดูว่าอะไรคือสิ่งที่ทำให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณแตกต่างจากบริษัทอื่นๆ อย่างแน่นอน บางทีนี่อาจเป็นการแนะนำนวัตกรรม สภาพการทำงาน หรือวิธีการส่งเสริม (การตลาด)
- ประการที่สองข้อมูลและข้อเท็จจริงทั้งหมดที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างจะช่วยคุณได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ชมเชยบริษัทและแสดงความรู้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทั้งหมดนี้จะส่งผลเชิงบวกต่อการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ
สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณสมัคร:
- ประวัติความเป็นมาของการสร้างสรรค์และการจัดการเมื่อปรากฏ - ปีแห่งการสถาปนา ตอนนี้ใครเป็นผู้นำ และใครเป็นผู้ถือหางเสือเรือมาก่อน อะไรคือคุณลักษณะของรูปแบบการจัดการธุรกิจ และปรัชญาชีวิตของผู้บริหารระดับสูงคืออะไร ค้นหาว่ามันเป็นสัญลักษณ์อะไร เอกลักษณ์องค์กรและโลโก้บริษัทว่ามันคืออะไร วัฒนธรรมองค์กร- คุณค่าอะไรเป็นพื้นฐานขององค์กร
- กิจกรรมหลัก.องค์กรนี้ผลิตหรือขายอะไร หรืออาจให้บริการ อะไรทำให้พวกเขาพิเศษ? ทำไมเธอถึงเลือกกลุ่มตลาดนี้โดยเฉพาะ?
- คุณสมบัติในการทำธุรกิจบริษัทมีคู่แข่งหรือไม่ และเป็นใคร? องค์กรดำเนินธุรกิจในขนาดใด ในอาณาเขตใด (เมือง ภูมิภาค ประเทศ หรือบริษัทระหว่างประเทศ) ฤดูกาลและปัจจัยอื่นๆ มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของบริษัทอย่างไร มีพนักงานกี่คน และมีโครงสร้างองค์กรอย่างไร?
- ความสำเร็จและกิจกรรมสำคัญขององค์กรบางทีองค์กรอาจเพิ่งได้รับรางวัลจากการแข่งขันหรือเปิดกว้าง สำนักงานใหม่- ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับการทำความเข้าใจเหตุการณ์ปัจจุบันของบริษัทอย่างครอบคลุม
- ข้อเท็จจริงและตัวเลขส่วนแบ่งการตลาดของบริษัทในส่วนของตนคืออะไร ตัวชี้วัดทางการเงิน: รายได้ อัตราการเติบโต จำนวนลูกค้า และสำนักงานเปิด
การมีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับคุณสมบัติทั้งหมดของนายจ้างในอนาคต คุณจะได้รับข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครรายอื่นอย่างแน่นอน
กฎข้อที่ 2 เตรียมการนำเสนอตนเองและซ้อม
เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในการสัมภาษณ์ ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะถูกขอให้พูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง อย่างที่ฉันบอกไปก่อนหน้านี้ มันเป็นคำขอนี้ที่ทำให้ผู้สมัครหลายคนสับสน
เพื่อจะได้ไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า
การนำเสนอด้วยตนเอง- นี่เป็นเรื่องราวสั้นๆ กระชับเกี่ยวกับตัวคุณในบริบทของตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัคร
ฉันเน้นย้ำว่า โดยเฉพาะในบริบทของตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ- นั่นคือการเน้นในการบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเองควรอยู่ที่คุณสมบัติ ประสบการณ์ และความรู้ที่จะช่วยคุณแก้ไขปัญหาภายในกรอบการทำงานในอนาคตของคุณ
ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่ว่าง โปรดบอกเราเกี่ยวกับหลักสูตรการขายล่าสุดที่คุณเรียนมาและประสบการณ์ในสาขานี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนำเสนอตนเอง บางทีคุณอาจหลงใหลในหัวข้อนี้มากจนสร้างเว็บไซต์ของคุณเองหรือ "คลับ" ขึ้นมา ผู้ขายที่ประสบความสำเร็จ“ในเมืองของคุณ
หากคุณมีการศึกษาที่จะช่วยคุณในการทำงานดังกล่าว เช่น ในสาขาเฉพาะทางต่อไปนี้ การตลาด การโฆษณา การประชาสัมพันธ์ ให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งนี้ หากคุณมีการศึกษาด้านการก่อสร้างหรือด้านการแพทย์ เพียงบอกว่าคุณมีวุฒิมัธยมศึกษาหรือ อุดมศึกษาโดยไม่ระบุโปรไฟล์ของเขา
ขอแนะนำให้ตั้งชื่อทิศทางการศึกษาหากคุณจะขายผลิตภัณฑ์ในอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันในอาชีพ "ผู้จัดการฝ่ายขาย"
ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครงานในบริษัทการค้าที่ขายวัสดุก่อสร้าง การศึกษาด้านการก่อสร้างจะเป็นข้อได้เปรียบในสถานการณ์ของคุณ
คุณไม่ควรเน้นไปที่งานอดิเรกของคุณในการนำเสนอตัวเอง เว้นแต่ว่าจะส่งผลดีต่อผลงานของคุณ
วิธีเตรียมการนำเสนอตนเองในการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม
แบ่งคำพูดทั้งหมดของคุณออกเป็นหลายช่วงอย่างมีเงื่อนไข
ตัวอย่างเช่น การนำเสนอตนเองของคุณอาจประกอบด้วย 4 ส่วนหลักซึ่งเชื่อมโยงถึงกันในความหมาย:
- การศึกษาและประสบการณ์วิชาชีพ
- ความสำเร็จของคุณด้วยข้อเท็จจริงและตัวเลข
- ประโยชน์ของการทำงานกับคุณสำหรับนายจ้าง
- แผนอาชีพของคุณสำหรับอนาคต
เมื่อคุณวางแผนการนำเสนอตัวเองแล้ว ก็ถึงเวลาซ้อม
ขั้นแรก พูดคุยให้ครบทุกประเด็นที่คุณวางแผนจะพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรในการสัมภาษณ์
จากนั้นนั่งหน้ากระจกแล้วมองดูตัวเองและพูดทุกสิ่งที่คุณเตรียมไว้ตามแผนของคุณ เป็นไปได้มากว่าเป็นครั้งแรกที่คุณจะลืมบางสิ่งบางอย่างหรือเริ่มพูดติดอ่าง จากนั้นงานของคุณคือทำให้เรื่องราวของคุณสมบูรณ์แบบและจินตนาการว่าตอนนี้คุณกำลังอยู่ในการประชุมที่กำลังจะมาถึงและกำลังเล่าถึงคนที่คุณรัก
ข้อเท็จจริง
หลายๆ คนมีอุปสรรคทางจิตใจเมื่อต้องนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
กฎข้อที่ 3 เราปฏิบัติตาม “การแต่งกาย” ที่เหมาะสม
ตามกฎแล้วบางอาชีพจำเป็นต้องมีเสื้อผ้าสไตล์พิเศษ ดังนั้น หากคุณสมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง การมาสัมภาษณ์งานก็ควรมีความเหมาะสม
- สำหรับผู้ชายเสื้อเชิ้ตสีอ่อนและกางเกงขายาวสีเข้มหรือกางเกงยีนส์ก็เหมาะ
- สำหรับสาวๆนี่อาจเป็นเสื้อสตรี กระโปรงที่มีความยาวเพียงพอ และรองเท้าส้นเตี้ย
ถ้าคุณ งานในอนาคตเกี่ยวข้องกับการโต้ตอบอย่างแข็งขันกับผู้คนต่อหน้า ดังนั้นในกรณีนี้ข้อกำหนดสำหรับสไตล์เสื้อผ้าของคุณจะสูงเป็นพิเศษ
ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับกฎนี้คืออาชีพที่ "สร้างสรรค์" ตัวอย่างเช่น นักออกแบบหรือช่างภาพสามารถมาสัมภาษณ์โดยแต่งกายฟุ่มเฟือยได้ ในกรณีนี้ สไตล์การแต่งตัวของคุณจะเน้นย้ำ วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์
ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด "คลาสสิก" และ สไตล์ธุรกิจ- ตัวเลือก win-win ของคุณ!
นอกจากนี้นอกเหนือจากสไตล์เสื้อผ้าขั้นพื้นฐานแล้วยังยินดีต้อนรับอุปกรณ์เสริมอีกด้วย
อุปกรณ์เสริมอาจรวมถึง:
- นาฬิกาข้อมือ;
- ผูก;
- การตกแต่ง;
- สมุดบันทึกที่มีสไตล์;
- ปากกา;
- กระเป๋า (กระเป๋าเงิน)
กฎข้อที่ 4: จดบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างการประชุม
ตัวบ่งชี้ระดับทั่วไปของผู้สมัครในการเตรียมตัวสำหรับผู้สรรหาคือผู้สมัครคนแรกมีสมุดบันทึกและปากกาหรือไม่ หากคุณจดบันทึกระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ จะสะดวกมากสำหรับคุณตั้งแต่แรก ท้ายที่สุดแล้ว คุณจะสามารถถามคำถามเพื่อชี้แจงหรือขอคำชี้แจงรายละเอียดการจ้างงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการทำงานในอนาคตได้ตามบันทึกของคุณ
เมื่อสิ้นสุดการประชุม คุณจะมีทุกสิ่งอยู่แค่เพียงปลายนิ้วสัมผัส สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณมีการสัมภาษณ์หลายครั้งในคราวเดียว บริษัทที่แตกต่างกันเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบสภาพการทำงานได้ใน องค์กรที่แตกต่างกันและทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจดบันทึกหากคุณกำลังเข้ารับการสัมภาษณ์หลายระดับ การบันทึกประเด็นหลักลงบนกระดาษจะช่วยให้คุณจำสิ่งที่พูดคุยกันในการประชุมได้ และเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมได้ดีขึ้น ขั้นตอนต่อไปสัมภาษณ์.
กฎข้อที่ 5 จัดทำรายการคำถามสำหรับผู้สรรหา
โดยปกติแล้ว เมื่อสิ้นสุดการประชุม ผู้สัมภาษณ์จะถามว่าคุณมีคำถามอะไรหรือไม่ ในการดำเนินการนี้ ให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม
คุณสามารถเตรียมคำถามสำหรับผู้สรรหาที่บ้านล่วงหน้าได้ และจดบันทึกลงในที่ประชุมโดยตรงในที่ประชุม ในการดำเนินการนี้ คุณต้องมีสมุดจดและปากกาติดตัวไปด้วย
ตรวจสอบล่วงหน้าว่าโน้ตบุ๊กของคุณมีรูปลักษณ์สวยงามเหมาะสม ซึ่งหมายความว่าหากแผ่นสีเหลืองที่คุณ "ห่อปลา" กองไว้ "ชำรุด" นั่นจะถือว่าคุณเป็นพนักงานที่เลอะเทอะ
ทุกอย่างควรจะกลมกลืนกัน - นี่เป็นหลักการสำคัญสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ
กฎข้อที่ 6 ประพฤติตนอย่างมั่นใจและเป็นธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์
อย่าพยายาม "สวมหน้ากาก" ไม่ใช่เป็นตัวของตัวเอง หรือพยายามทำให้คู่สนทนาของคุณพอใจมากเกินไป พฤติกรรมที่ผิดธรรมชาติเป็นเรื่องง่ายสำหรับมนุษย์ที่จะอ่าน การแสดงออกทางสีหน้า ท่าทาง และสไตล์การสนทนาของคุณจะทำให้คุณถูกเปิดเผยโดยไม่ได้ตั้งใจ
ควรใช้เส้นทางอื่นในการไปถึงจะดีกว่า ผลลัพธ์ที่เป็นบวก- ปฏิบัติตามกฎพื้นฐานของมารยาทที่ดี สุภาพ และมีไหวพริบ
อย่าขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์ พูดอย่างสงบ แต่มีความกระตือรือร้นอยู่ในหัว
คุณต้องเข้าใจอย่างสัญชาตญาณว่าควรพูดอะไรและที่ไหน ท้ายที่สุดแล้ว การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการในการตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับความร่วมมือระหว่างสองฝ่าย: คุณและนายจ้าง
กฎข้อ 7. เราถามว่าจะประกาศผลให้คุณทราบเมื่อใดและในรูปแบบใด
ฉันหวังว่าการใช้สิ่งเหล่านี้ กฎง่ายๆคุณก็ผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างง่ายดาย ในตอนท้ายของการประชุม ให้ค้นหาว่าเมื่อใดและในรูปแบบใดที่คาดว่าจะได้รับคำตอบเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์
พูดง่ายๆ ก็คือ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณได้รับการว่าจ้างหรือไม่?
โดยปกติแล้วผู้สรรหาจะบอกคุณในตอนท้ายว่าคำตอบจะอยู่ในวันนั้นและวันนั้น เช่น ก่อน 18.00 น.
ฉันบอกผู้สมัครของฉันว่าหากวันนั้นเช่นวันที่ 26 กันยายน ฉันไม่โทรหาคุณก่อนเวลา 18.00 น. แสดงว่าคุณไม่ผ่านการสัมภาษณ์
โทรไปบอกทุกคนเป็นการส่วนตัวว่าตนมีผู้สมัครรับเลือกตั้ง ตำแหน่งนี้การถูกปฏิเสธมักจะลำบากเกินไป
กฎนี้ใช้งานได้ที่นี่:
“ เราโทรมา ยินดีด้วย คุณได้รับการว่าจ้างแล้ว! หากพวกเขาไม่ได้โทรมาแสดงว่าผู้สมัครของคุณไม่ผ่าน”
6. 5 ข้อผิดพลาดทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์
หากคุณต้องการผ่านการสัมภาษณ์งานโดยปราศจาก “เสียงรบกวนและฝุ่นละออง” คุณควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่ฉันจะกล่าวถึงด้านล่างนี้
นี่คือสิ่งที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ทำ และเนื่องจากความไม่รู้ในสิ่งพื้นฐาน พวกเขาจึงล้มเหลว และสูญเสียโอกาสในการประกอบอาชีพที่รอคอยมานาน
ข้อผิดพลาด 1. กลัวการสัมภาษณ์หรืออาการ “เด็กนักเรียน”
ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าการสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่ต้องเลือกร่วมกัน และทั้งสองฝ่ายก็มีส่วนร่วมเท่าๆ กันในกระบวนการนี้
คนหางานบางคนมาประชุมแล้วมือสั่น ฝ่ามือมีเหงื่อออก เสียงสั่น นี่เป็นพฤติกรรมปกติของนักเรียนและเด็กนักเรียนเมื่อทำการสอบ ดูเหมือนพวกมันจะอยู่ในตำแหน่งกระต่ายที่กำลังถูกงูเหลือมจับจ้องอยู่
ไม่จำเป็นต้องกลัวการสัมภาษณ์
เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่คิดว่าตอนนี้ลุงหรือป้าที่ชั่วร้ายจะทรมานคุณ ท้ายที่สุดตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรผู้ที่ได้รับความไว้วางใจให้จ้างบุคคลนั้น เป็นคนที่เป็นมิตรและเอาใจใส่ โดยมีเป้าหมายคือการค้นหา “แท่งทองคำ” ก้อนนั้นในกองแร่และดินเหนียว
หากคุณเปล่งประกายราวกับทองคำด้วยความสามารถ คำพูดที่มีความสามารถ และแสดงตัวอย่างความสำเร็จและความสามารถของคุณในการสัมภาษณ์ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้!
ข้อผิดพลาด 2. ผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่ได้เตรียมตัวมา
ในเกือบทุกช่วงของการสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ ฉันพูดถึงความสำคัญของการเตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์
อย่าละเลยกฎนี้
การทันควันเป็นสิ่งที่ดีในหลาย ๆ สถานการณ์ แต่ไม่ใช่ในระหว่างการสัมภาษณ์ และอย่างที่หลายคนรู้ ทันควันที่ดีที่สุดคือการเตรียมการอย่างกะทันหัน
ปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้น และผลที่ตามมาของข้อผิดพลาดนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณ
ข้อผิดพลาด 3. พูดจาจริงใจกับผู้สรรหามากเกินไป
บางครั้งผู้สมัครอาจรู้สึกไม่สบายใจในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์จนต้องละทิ้งหัวข้อหลักและเริ่ม "ทุ่มเทจิตวิญญาณ" ให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร
ข้อผิดพลาดนี้มักพบในผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์หรือผู้สมัครในตำแหน่งที่ต่ำกว่า ตำแหน่งทางเทคนิคเช่น พนักงานยกของ พนักงานเก็บสินค้า คนงาน และอื่นๆ
ตามกฎแล้ว ข้อผิดพลาดนี้จะไม่เกิดขึ้นกับผู้สมัครที่เตรียมพร้อมมากกว่าที่จะสมัครเข้ารับตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้นในบริษัท
แต่โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ควรออกนอกประเด็นหากคุณต้องการได้งานในองค์กรที่ดีและได้รับความเคารพที่คุณสมควรได้รับ
ข้อผิดพลาด 4. สุขภาพไม่ดีและความเครียดเป็นสาเหตุของความล้มเหลว
อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต และหากคุณมีกำหนดสัมภาษณ์พรุ่งนี้เวลา 10.00 น. และคุณรู้สึกแย่หรือมีเรื่องร้ายแรงเกิดขึ้นกับคุณจนทำให้คุณไม่สบายใจอย่างยิ่ง ให้ลองจัดตารางการประชุมใหม่ ในกรณีนี้ให้แจ้งตัวแทนนายจ้างทางโทรศัพท์ล่วงหน้า
ท้ายที่สุดแล้ว อะไรก็เกิดขึ้นได้: เด็กป่วยและต้องไปโรงพยาบาล ญาติประสบอุบัติเหตุ หรือคุณแค่ถูกวางยาพิษจากอาหารเหม็นอับ
อย่าไปสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกหดหู่ อารมณ์ไม่ดี หรือรู้สึกไม่สบาย
ข้อผิดพลาด 5. ไหวพริบ พฤติกรรมท้าทาย
ผู้หางานบางคน "แข็งแกร่งเหมือนรถถัง" และเปลี่ยนการสัมภาษณ์เป็นการแสดง ซึ่งไม่ได้แสดงถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพวกเขา ผู้ที่ชอบทะเลาะกับคู่สนทนาจะไม่ได้งานที่ต้องการอย่างแน่นอน
หากบุคคลประพฤติตนไม่มีไหวพริบและไม่เคารพต่อพันธมิตร สิ่งนี้จะบ่งบอกว่าเขาเป็นนักวิวาทและเป็นพนักงานที่อาจไม่เหมาะสมในทันที
ดังที่เลียวโปลด์แมวพูดในการ์ตูนชื่อดัง: "พวกเรามาอยู่ด้วยกันกันเถอะ!"
ดังนั้นคุณต้องผูกมิตรกับคู่สนทนาของคุณ
หลังการประชุม ตัวแทนนายจ้างของคุณควรมีความประทับใจในตัวคุณและความรู้สึกของคุณ ผู้เชี่ยวชาญที่ดีธุรกิจของเขาและในฐานะบุคคลที่น่ารื่นรมย์และมีวัฒนธรรม
อย่าทำข้อผิดพลาดทั่วไป 5 ข้อนี้ แล้วคุณจะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน!
7. ตัวอย่างภาพการผ่านการสัมภาษณ์ทางสถานีโทรทัศน์ “Success” ในรายการ “Personnel Decide” ได้สำเร็จ
ที่นี่ฉันอยากจะให้คุณบางส่วน ตัวอย่างจริงการสัมภาษณ์พร้อมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
อย่าลืมดูพวกเขาเพราะจากภายนอกจะง่ายกว่ามากในการวิเคราะห์จุดแข็งของผู้สมัครบางคนและข้อผิดพลาดที่พวกเขาทำ
1) สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายทัวร์องค์กร:
2) สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ:
3) การสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการ TOP:
คุณสามารถค้นหาตอนอื่นๆ ของโปรแกรมนี้ได้บน YouTube เป็นไปได้ว่าในหมู่นั้นอาจมีกรณีศึกษาตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครอยู่
8. บทสรุป
Ksenia ขอบคุณมากสำหรับคำตอบโดยละเอียด ฉันหวังว่าตอนนี้ผู้อ่านของเราจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้ง่ายขึ้นมาก
- เตรียมตัวสัมภาษณ์ล่วงหน้า
- ในการประชุมจงทำตัวให้เป็นธรรมชาติและไม่ต้องกังวล
- ปฏิบัติตามกฎการแต่งกาย
- มองโลกในแง่ดีและเป็นมิตรกับคู่สนทนาของคุณ
อเล็กซานเดอร์ ขอบคุณที่เชิญฉัน ฉันหวังว่าเราจะให้ความร่วมมือต่อไป
ฉันขอให้ทุกคนโชคดีและ การเติบโตของอาชีพ!
สวัสดี! ในบทความนี้เราจะบอกวิธีผ่านการสัมภาษณ์
วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:
- วิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์
- การสัมภาษณ์มีขั้นตอนอะไรบ้าง?
- ผู้สมัครงานมักทำผิดพลาดอะไรบ่อยที่สุด?
น้อย . เราทุกคนเข้าใจดีว่าความสามารถในการได้งานในบริษัทที่ต้องการนั้นขึ้นอยู่กับว่าการสัมภาษณ์เสร็จสิ้นดีเพียงใด ดังนั้นการตัดสินใจที่ถูกต้องที่สุดคือการเตรียมการผ่าน วันนี้เราจะมาพูดคุยถึงวิธีดำเนินการให้ถูกต้องเพื่อไม่ให้พลาดงานในฝันของคุณ
บทสัมภาษณ์: สาระสำคัญของแนวคิด
สัมภาษณ์ หมายถึงการประชุมส่วนตัวระหว่างผู้สมัครกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างเมื่อสมัครงาน
วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือเพื่อชี้แจงความสามารถและทักษะของผู้สมัคร ตลอดจนหารือเกี่ยวกับความร่วมมือที่เป็นไปได้
การสัมภาษณ์เป็นอย่างไร?
การสัมภาษณ์แบ่งออกเป็นหลายประเภท เราจะพูดถึงรายละเอียดแต่ละรายการด้านล่าง
- ชีวประวัติ –เป็นแบบอะนาล็อกของแบบสอบถาม หารือเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพของผู้สมัคร การศึกษาของเขา สิ่งที่เขาวางแผนจะทำในอนาคต
- ฟรี -แสดงถึงการสื่อสารในรูปแบบของเรื่องราวของผู้สมัครเกี่ยวกับตัวเขาเอง โดยส่วนใหญ่แล้วนี่คือการนำเสนอด้วยตนเอง
- สถานการณ์ –ผู้สัมภาษณ์กำหนดสถานการณ์สำหรับผู้สมัคร และคนที่ถูกสัมภาษณ์ก็ต้องอธิบายว่าเขาจะประพฤติตัวอย่างไร สถานการณ์อาจแตกต่างกัน:เพื่อทดสอบทักษะ เพื่อระบุระดับความต้านทานต่อความเครียด เพื่อทดสอบแรงจูงใจและค่านิยมของผู้สมัคร
- เครียด -การสัมภาษณ์ประเภทนี้แตกต่างจากที่อื่นหลายประการ สาระสำคัญคือผู้สมัครถูกยั่วยุให้เกิดความขัดแย้งโดยเจตนาเพื่อค้นหาว่าเขาจะประพฤติตนอย่างไร วิธีนี้จะได้ผลดีมากหากการต้านทานความเครียดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานในอนาคตของคุณ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะถูกถามคำถามที่ยั่วยุและขอให้ตอบคำถามอย่างรวดเร็วโดยแทบไม่ต้องคิดเลย
- จากการศึกษาความสามารถของผู้สมัคร -มีการประเมินความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ให้สัมภาษณ์ ไม่เพียงแต่พิจารณาผลลัพธ์ที่บุคคลได้รับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่เขาบรรลุเป้าหมายนี้ด้วย นอกจากนี้ยังมีการประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ทักษะการสื่อสาร การวางแนวผลลัพธ์ ฯลฯ โดยทั่วไปแล้ว การสัมภาษณ์ประเภทนี้จะดำเนินการโดยกลุ่มผู้สัมภาษณ์ 3 คน และจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครทันทีหลังการสนทนา
การสัมภาษณ์เป็นการพบปะครั้งแรกกับนายจ้างหรือผู้แทนของเขา
วัตถุประสงค์ของการประชุมครั้งนี้คือการได้รับข้อมูลสูงสุดเกี่ยวกับผู้สมัครและความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง.
ในระหว่างการประชุม หน้าที่ของผู้มีโอกาสเป็นพนักงานคือการโน้มน้าวอีกฝ่ายให้เชื่อเช่นนั้น คุณสมบัติที่จำเป็นและสร้างความประทับใจเชิงบวก
นั่นคือเหตุผลว่าทำไมในฐานะผู้หางาน บ่อยครั้งที่มีคำถามเกิดขึ้น: จะต้องปฏิบัติตัวอย่างไรในการสัมภาษณ์เพื่อที่จะได้งานทำ?
สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือต้องเข้าใจวิธีปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้าง เรามาเริ่มกันที่การเตรียมตัวสำหรับงานนี้กันเลย
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
ก่อนจะพูดถึงวิธีปฏิบัติตัวในการสัมภาษณ์งานแบบละเอียด มาดูขั้นตอนการเตรียมตัวกันก่อน เรามาพูดถึงวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และข้อผิดพลาดที่คุณควรหลีกเลี่ยงเพื่อไม่ให้การสัมภาษณ์งานล้มเหลว
ระยะแรก – การสนทนาทางโทรศัพท์ - ระหว่างนั้นการสื่อสารกับตัวแทนของบริษัทก็เริ่มต้นขึ้น สุภาพ.
ถึงแม้จะมีใครพูดคุยกับคุณซึ่งจะไม่อยู่ในที่ประชุมแต่ความประทับใจในพฤติกรรมของคุณในระหว่างนั้น การสนทนาทางโทรศัพท์เขาจะส่งต่อให้หัวหน้างานหรือผู้จัดการ จดชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่คุณจะพบปะด้วยและผู้ที่พูดคุยกับคุณทางโทรศัพท์ บางครั้งสามารถดำเนินการสัมภาษณ์เต็มตัวทางโทรศัพท์ได้
หากคุณพูดกับบุคคลที่สัมภาษณ์คุณด้วยชื่อและนามสกุลทันทีที่มาถึง สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจเชิงบวก
ระบุเวลาและที่อยู่ของการสนทนา และอย่าลืมขอหมายเลขโทรศัพท์สำหรับติดต่อด้วย
ขั้นตอนที่สองคืออารมณ์ทางจิตวิทยาสำหรับการประชุม- วางความกลัวของคุณไว้ข้าง ๆ และอย่าตื่นตระหนก ความกลัว "ความล้มเหลว" อาจเล่นตลกร้ายกับคุณได้
ดังนั้นไม่ว่าจะน่ากลัวแค่ไหน จงเข้าใจว่า “ความล้มเหลว” ไม่ใช่จุดสิ้นสุดของชีวิตและอาชีพการงานของคุณ นักจิตวิทยาแนะนำให้จัดการประชุมที่เสนอไว้หน้ากระจก พูดคุยกับภาพสะท้อนของคุณ และจินตนาการว่าคู่สนทนาของคุณอยู่ตรงหน้าคุณ
จะทำให้นายจ้างประทับใจในระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? การได้รับความมั่นใจและแสดงมันออกมาในระหว่างการสนทนาคืองานหลักของคุณ
ขั้นตอนที่สามคือการคิดถึงรูปลักษณ์ภายนอก- ทิ้งสิ่งที่ฟุ่มเฟือยฟุ่มเฟือยทันทีแม้ว่าคุณจะดูดีมากในตัวมันก็ตาม
ควรสวมสูทสีกลางๆจะดีกว่า
อย่าใช้เครื่องประดับฉูดฉาดในชุดของคุณเพราะจะทำให้คู่สนทนาของคุณเสียสมาธิ
ให้ความสนใจกับมือที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีแนะนำให้ไปเยี่ยมชม ร้านทำเล็บในวันประชุม
อย่าใช้น้ำหอมที่เข้มข้น เพราะกลิ่นที่คุณปล่อยออกมาควรจะเบาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แม้จะแทบจะมองไม่เห็นด้วยซ้ำ ความสนใจเป็นพิเศษให้มันกับผมของคุณ
ทรงผมควรจะเรียบร้อย แต่ก็เหมือนกับเสื้อผ้า ไม่ฟุ่มเฟือย ใส่ทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการสัมภาษณ์ลงในโฟลเดอร์ที่มั่นคง
ขั้นตอนที่สี่ รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท- แนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะทำงานด้วย จุดสำคัญไม่ใช่แค่สำหรับคุณ การที่คุณสนใจบริษัทล่วงหน้าจะทำให้นายจ้างพอใจและโน้มน้าวเขาว่าคุณต้องการทำงานให้เขา
เยี่ยมชมเว็บไซต์ขององค์กร ค้นหาว่ามีผลิตภัณฑ์ใดบ้างที่จำหน่ายหรือให้บริการอะไรบ้าง นอกจากการเตรียมตัวสำหรับการประชุมแล้ว ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่างานนี้จำเป็นสำหรับคุณจริงๆ หรือไม่
ขั้นที่ห้า – คิดทบทวนคำตอบของคุณต่อคำถามของนายจ้าง- ลองคิดดูว่าคุณจะเล่าเกี่ยวกับตัวเองอย่างไร คุณสามารถเตรียมเรื่องราวได้หลายเรื่องซึ่งคู่สนทนาจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติและพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ต่างๆ
ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญของบริษัท ให้เดาและคิดดูเพื่อไม่ให้สับสนในภายหลัง
ตรวจดูเรซูเม่ของคุณอีกครั้งและคิดว่าตำแหน่งงานใดที่นายจ้างต้องการชี้แจงหรือจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอะไร
คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในการสัมภาษณ์คุณอาจได้รับการเสนอหรือรวมถึงทุกประเภทและ
พฤติกรรมในการให้สัมภาษณ์
จึงมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตัวในการสัมภาษณ์งานมากขึ้น คุณต้องมาถึงที่ประชุมตรงเวลาหรือดีกว่านั้นคือมาก่อนเวลาเล็กน้อย 
การมาสายนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ดังนั้นโปรดพิจารณาเส้นทางของคุณล่วงหน้าและคำนวณเวลาที่ใช้ในการเดินทาง
ควรเยี่ยมชมสถานที่สัมภาษณ์เมื่อวันก่อนเพื่อให้คุณมีความคิดที่ถูกต้องว่าการเดินทางจะใช้เวลานานแค่ไหน จะทำอย่างไรถ้าคุณยังสายอ่าน
ความประทับใจแรกในการประชุมถือเป็นช่วงเวลาสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนี่คือการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณกับนายจ้าง
หากคุณถูกขอให้เลือกที่นั่ง อย่านั่งตรงข้ามคู่สนทนาอย่างเคร่งครัด แต่ทำมุม 45 องศาครึ่งเลี้ยว อย่านั่งใกล้คู่สนทนาของคุณ ระยะห่างระหว่างคุณควรอยู่ที่ 80-90 ซม.
ท่าทางของนักเรียนที่เป็นแบบอย่างโดยวางมือลงบนโต๊ะนั้นไม่ใช่ ตัวเลือกที่ดีที่สุด- นั่งผ่อนคลายแต่ไม่โอ่อ่า อย่าไขว้ขาข้างหนึ่งทับอีกข้างหนึ่งหรือทรุดตัวลงบนเก้าอี้
จะสนทนาได้อย่างไร?
วิธีการปฏิบัติตนในระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้าง? ในที่ประชุมประพฤติตนมั่นใจและตอบชัดเจน อย่าใช้วลี: "ฉันไม่รู้", "อาจจะ", "ราวกับว่า", "ฉันไม่แน่ใจ", "อาจจะ" - สำนวนทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นถึงการขาดความมั่นใจในความสามารถของคุณ ซึ่งจะช่วยในการผลิต ความประทับใจที่ดีในการสัมภาษณ์
ใช้คำกริยา "สามารถ", "สามารถ", "ครอบครอง" อย่างแข็งขัน หากคุณไม่ทราบคำตอบของคำถาม คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่า “ฉันเป็นคนงานที่ไม่มีประสบการณ์” “ฉันเป็นคนใหม่” “ฉันไม่รู้”
ให้ตอบอย่างเลี่ยงๆ แทน: “ฉันยังไม่เจอข้อมูลนี้เลย” “ฉันไม่ต้องค้นหาตัวเองในสถานการณ์เช่นนี้” “ฉันจะพยายามค้นหาข้อมูลในอนาคตอันใกล้นี้” - นี่จะแสดงว่าคุณเป็น พร้อมที่จะพัฒนาและฝึกฝนความรู้ใหม่ๆ
อย่าตกใจถ้าคุณได้ยินคำถามที่ไม่คาดคิด บางทีพนักงานอาจต้องการทำให้คุณโกรธโดยเฉพาะ บางครั้งเป็นการกระทำโดยเจตนาเพื่อค้นหาพฤติกรรมของคุณในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
หากคุณรู้สึกว่าคู่สนทนาของคุณเริ่มกดดันคุณมากเกินไปหรือยั่วยุคุณอย่างเปิดเผย ให้บอกเขาอย่างสุภาพเกี่ยวกับเรื่องนี้ พยายามสงบสติอารมณ์และไม่ขึ้นเสียง เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครที่จะต้องประพฤติตนอย่างมั่นใจในสถานการณ์เช่นนี้
ท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าในระหว่างการสนทนามีความสำคัญมาก:
- อย่ากอดอก, อย่าเล่นซอกับวัตถุต่าง ๆ ในระหว่างการสนทนา;
- อย่าเอามือไว้ใต้โต๊ะ แต่อย่าแกว่งมือมากเกินไป
- เสริมคำพูดของคุณด้วยท่าทางที่ยับยั้ง;
- ยิ้มบ่อยๆ แต่อย่าหัวเราะคิกคักหรือยิ้ม ในเวลาเดียวกัน การยิ้มสม่ำเสมอและกว้างเกินไปก็ไม่เป็นที่ยอมรับเช่นกัน
- หากคุณไม่รู้ว่าควรทำท่าทางอะไร ให้ลองทำซ้ำท่าทางที่คู่สนทนาทำ
เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณแสดงความสนใจร่วมกันและใกล้ชิดคู่สนทนาของคุณมากขึ้น แต่คุณไม่ควรคัดลอกท่าทางทั้งหมดเด็ดขาด ไม่เช่นนั้น คุณจะดูเหมือนลิง
จะตอบคำถามอย่างไร?
งานของคุณคือการโน้มน้าวคู่สนทนาว่างานนี้เหมาะกับคุณที่สุดและคุณมีคุณสมบัติทั้งหมดที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน
ความสงบ ความมั่นใจ ความปรารถนาดี - นี่คือกฎสามข้อในการตอบคำถาม อย่าปฏิบัติต่อการสัมภาษณ์เหมือนเป็นการซักถาม จงทำตัวราวกับว่าคุณกำลังสนทนาตามปกติกับคนที่คุณรู้จัก
ฟังคำถามอย่างรอบคอบและตอบให้ตรงประเด็น อย่าเสียสมาธิกับคำถามเฉพาะเจาะจงและอย่าเบี่ยงประเด็นโดยเริ่มพูดถึงสิ่งที่คุณไม่ถูกถามในขณะนี้
กฎหลักในการตอบคืออย่าหยาบคายไม่ว่าจะถูกถามอะไรก็ตาม หากคำถามไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณและกังวลเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลมากเกินไป โปรดปฏิเสธที่จะตอบอย่างสุภาพ แต่สิ่งนี้ใช้ได้กับปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพเท่านั้น
มาดูหัวข้อและกฎเกณฑ์ยอดนิยมสำหรับการตอบคำถามกัน:
คุณจะถูกถามอย่างแน่นอนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณและเหตุผลในการลาออก.
ตอบอย่างเป็นกลาง: “เงินเดือนไม่พอ”, “ไกลบ้าน”, “ไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน” ฯลฯ
อย่าเริ่มดุเจ้านายของคุณหรือพูดว่าคุณถูกเลือก
อย่าบอกว่าคุณทำงานได้ไม่ดีกับทีม นี่เป็นข้อผิดพลาดที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์งาน
เมื่อถูกถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้ คุณต้องคิดคำตอบล่วงหน้า- ค้นหาด้านบวกทั้งหมดขององค์กรและกล่าวถึงตำแหน่งงานเหล่านั้นให้นายจ้างสนใจ
คำถามยอดนิยมคือเหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างตำแหน่งนี้- คำตอบต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในประกาศ หากคุณสังเกตเห็นว่านายจ้างไม่พอใจกับคำตอบ ให้บอกว่าคุณเป็นผู้เรียนรู้เร็วและจะสามารถเชี่ยวชาญทักษะที่จำเป็นโดยเร็วที่สุด
คำถามของ ค่าจ้าง - การบอกว่าขนาดของค่าตอบแทนไม่สำคัญสำหรับคุณและคุณพร้อมที่จะทำงาน "เพื่อแนวคิด" ถือเป็นการหลอกลวงโดยตรง หากถูกถามว่าคุณต้องการอะไร ให้ศึกษาตลาดแรงงานและดูว่าคุณสามารถคาดหวังได้มากเพียงใด ไม่ใช่เน้นที่จำนวนสูงสุด แต่เน้นที่ใกล้กับ "เพดาน" ที่สุด
เมื่อถูกถามว่าคุณเห็นตัวเองหลังจากทำงานในบริษัทมาหลายปีแล้ว คุณไม่ควรพูดว่าคุณอยากเป็นผู้จัดการ พยายามคำนวณล่วงหน้าถึงโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในองค์กรและเสียง แผนที่แท้จริง- อ่านเกี่ยวกับวิธีการตอบคำถามที่ยุ่งยากอย่างถูกต้อง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับความล้มเหลวทางอาชีพของคุณ- อาชีพการงานจะเป็นไปไม่ได้หากไม่มีพวกเขา ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะโกหกว่าทุกสิ่งทุกอย่างได้ผลสำหรับคุณเสมอ พูดคุยเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่คุณทำและสิ่งที่คุณเรียนรู้จากข้อผิดพลาดเหล่านั้น อย่าแก้ตัวหรือพูดคุย ว่าทุกอย่างเป็นความผิดของเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย ความสามารถในการสรุปผลจากข้อผิดพลาดนั้นน่าทึ่งมาก คุณภาพระดับมืออาชีพและคู่สนทนาจะซาบซึ้งอย่างแน่นอน
คำถามหลักสำหรับผู้สมัครทุกคนที่ไปสัมภาษณ์คือ จะต้องปฏิบัติตัวอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์ และจะพูดอะไร? ในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องตอบคำถามเท่านั้น แต่ยังต้องถามพวกเขาด้วยตัวเองด้วย- คำถามควรเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางวิชาชีพ กฎเกณฑ์ของบริษัท และประเพณีของคุณ
อ่านเกี่ยวกับคำถามที่ถูกถามบ่อยที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์
สิ่งที่คุณไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์? คุณไม่ควรจัดให้มีการสอบปากคำด้วยการระดมยิงคำถามจำนวนมากให้คู่สนทนาของคุณ งานของคุณไม่ใช่การฟังคำตอบของคำถามมากนัก แต่เพื่อแสดงความสนใจของคุณ หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่โง่เขลา ไม่เกี่ยวข้อง หรือไม่เกี่ยวข้องกับงาน
นอกจากนี้ ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับจำนวนหญิงสาวที่ยังไม่ได้แต่งงานในองค์กร หรือวิธีการจัดกิจกรรมขององค์กร เป็นต้น การทำเช่นนี้ คุณจะสร้างความประทับใจเชิงลบต่อตัวคุณเองในฐานะผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้ทันที
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ให้ถามว่าคุณจะได้รับแจ้งผลเมื่อใดและอย่างไร ถามเมื่อคุณสามารถโทรติดต่อบริษัทด้วยตัวเองเพื่อหาข้อมูล
กฎเกณฑ์สำหรับนายจ้าง
การคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญ กิจกรรมที่ประสบความสำเร็จองค์กรใดๆ
การสัมภาษณ์เป็นวิธีหนึ่งในการค้นหาทุกสิ่งเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพและ คุณสมบัติส่วนบุคคลผู้สมัคร
ในขณะเดียวกัน งานของคุณคือไม่ทำให้ผู้ที่อาจเป็นพนักงานกลัวด้วยคำถามและพฤติกรรมของคุณ แต่ต้องสนับสนุนการสนทนาที่ตรงไปตรงมา เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่คุณจะพบข้อมูลที่คุณสนใจมากที่สุดและเลือกพนักงานที่เหมาะสม
นั่นคือเหตุผลที่คุณควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
จัดทำรายชื่อผู้สมัครและสื่อสารให้พวกเขาทราบถึงข้อกำหนดที่คุณกำหนดไว้สำหรับพนักงานอย่างชัดเจน- หลังจากที่ผู้ที่อาจเป็นพนักงานปรากฏตัวแล้ว ให้เชิญเขานั่งลง
ขอแนะนำให้เชิญเขาให้เลือกที่นั่ง แทนที่จะนั่งบนเก้าอี้ตัวใดตัวหนึ่งที่อยู่ตรงข้ามคุณ- เพียงแค่พนักงานในอนาคตนั่งลงคุณก็สามารถสร้างความคิดเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับเขาได้
เริ่มการประชุมไม่ใช่เฉพาะประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่เป็นหัวข้อที่เป็นนามธรรม- งานของคุณในช่วงเริ่มต้นการสนทนาคือการเอาชนะใจคู่สนทนา ผ่อนคลายเขา และลดความตึงเครียด หากผู้สมัครสั่นคลอนจากน้ำเสียงที่เชื่อถือได้หรือคำถามที่รุนแรง คุณจะไม่ได้รับผลลัพธ์ใดๆ
ถามคำถามที่กระชับและชัดเจน- อย่าให้คำใบ้หรือคำใบ้เพียงครึ่งเดียว หรือคำถามที่มีลักษณะส่วนตัวมากเกินไป
หลังจากถามคำถามแล้วให้ฟังคำตอบให้จบ- อย่าปล่อยให้บทพูดของผู้สมัครถูกขัดจังหวะ เว้นแต่ว่ามันจะยาวเกินไป
อย่าแสดงความเหนือกว่าผู้สมัคร- การสาธิตของคุณ สถานะทางสังคม- ฟอร์มไม่ดี สำหรับพนักงาน คุณควรเป็นเพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่เจ้านายขี้โมโหที่มีนิสัยหัวสูง ขณะเดียวกันก็รักษาระยะห่างไว้ด้วยเนื่องจากบริษัทไม่สามารถทำได้หากไม่มีการอยู่ใต้บังคับบัญชา
ประพฤติตนสุภาพและมีไหวพริบมากที่สุด อย่าหยาบคายกับผู้สมัคร อย่าบอกว่ามีคนแบบเขาเยอะ แล้วคุณ “ควานหาพวกเขาเหมือนขยะ” นี้ ข้อผิดพลาดทั่วไปในการสัมภาษณ์ซึ่งนายจ้างมักจะอนุญาต
ในตอนท้ายของการสนทนา ให้จบการสนทนาอย่างมีเหตุผลและขอบคุณผู้สมัคร แม้ว่าคุณจะชอบผู้สมัคร แต่คุณไม่ควรชื่นชมเขาทันทีและบอกว่าเขาเป็นตัวเลือกในอุดมคติ ทำให้ชัดเจนว่าบริษัทของคุณมีความจริงจังและมีข้อกำหนดที่เข้มงวดบางประการกับพนักงาน
หากคุณเข้าใจทันทีว่าผู้สมัครไม่เหมาะกับคุณ โปรดสุภาพและอย่าขัดจังหวะการสนทนาทันที
เพื่อความสุภาพ คุณควรถามคำถามเพิ่มอีก 2-3 ข้อ โดยรักษาน้ำเสียงที่เป็นมิตร จากนั้นจึงกล่าวคำอำลา ผู้สมัครสมควรได้รับคุณที่จะฟังเขา เพราะเขาเตรียมตัวสำหรับการประชุมและใช้เวลาอยู่บนท้องถนน การสัมภาษณ์กับคุณแม้ว่าจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็ถือเป็นประสบการณ์สำหรับเขาแม้ว่าจะไม่เหมาะกับคุณด้วยเหตุผลบางประการก็ตาม
วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์ทั้งสองฝ่ายคือการบรรลุผลตามที่ต้องการ ความเอาใจใส่ต่อกัน ความสุภาพ และพฤติกรรมที่มีความสามารถเท่านั้นที่จะช่วยให้เราหาทางแก้ไขได้: ผู้สมัครจะได้งานทำ และนายจ้างจะพบพนักงานที่ทำให้เขาพึงพอใจสูงสุดด้วยคุณสมบัติของเขา ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าควรปฏิบัติตัวอย่างไรในระหว่างการสัมภาษณ์กับนายจ้างเมื่อสมัครงาน
ดูวิดีโอ: วิธีปฏิบัติตนอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์งาน
หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งที่คุณต้องการจริงๆ ความกลัวสามารถบั่นทอนความมุ่งมั่นและสร้างความสงสัยได้ อย่างไรก็ตาม งานที่คุณต้องการอย่างมากสามารถเป็นของคุณได้หากคุณเรียนรู้วิธีการขายตัวเอง มีเคล็ดลับและคำแนะนำบางประการที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ใดๆ ก็ได้ ไม่ว่าตำแหน่งนั้นจะตกอยู่ในความเสี่ยงก็ตาม
ขั้นตอน
เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ
- สร้างคำถามสองสามข้อตามข้อมูลที่คุณได้รับเพื่อถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ นี่จะแสดงว่าคุณได้สละเวลาในการค้นคว้าข้อมูลบริษัท
-
ฝึกกับเพื่อน.การสัมภาษณ์งานไม่ใช่สิ่งที่คุณทำทุกวัน ดังนั้นเมื่อมันเกิดขึ้น คุณอาจทำตัวไม่เป็นธรรมชาติ ฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์ของคุณจนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจ พูดออกมาดังๆ เกี่ยวกับจุดแข็งและประสบการณ์การทำงานของคุณราวกับว่าเป็นการสัมภาษณ์จริง และขอให้เพื่อนฟัง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจมากขึ้นในสถานการณ์จริง
- ให้เพื่อนถามคำถามที่คุณเจอในการสัมภาษณ์ จากนั้นให้ข้อเสนอแนะเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าต้องปรับปรุงอะไรบ้าง
-
ตัดสินใจว่าคุณจะสวมอะไร.เสื้อผ้าของคุณจะเป็นหนึ่งในความประทับใจแรกที่คุณสร้างให้กับผู้สัมภาษณ์ ดังนั้นควรพิจารณาเรื่องนี้อย่างรอบคอบ ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม ทางที่ดีควรแต่งกายอย่างเป็นทางการและอย่าปรากฏตัวในชุดลำลอง นอกจากนี้ควรรีดเสื้อผ้าโดยไม่มีคราบหรือรู และควรซุกเสื้อไว้เสมอ
- สำหรับผู้ชาย: ชุดสูท เนคไท และแจ็กเก็ตเป็นลุคที่ดูดีซึ่งบ่งบอกว่าคุณเป็นมืออาชีพ
- สำหรับผู้หญิง: คุณสามารถสวมเสื้อสตรีและกางเกงขายาวหลวมๆ หรือกระโปรงทรงดินสอได้
-
นำเสนอผลงานของคุณด้วยแฟ้มสะสมผลงานแฟ้มผลงานคือชุดผลงาน (ภาพวาด บทความ ภาพถ่าย ฯลฯ) ที่คุณเคยทำเสร็จในอดีต ไม่จำเป็นสำหรับทุกอาชีพ ตัวอย่างเช่น สถาปนิกสามารถรวมตัวอย่างอาคารที่พวกเขาออกแบบไว้ และนักข่าวสามารถรวมตัวอย่างบทความของตนได้
- เมื่อแสดงผลงานของคุณ อย่าลืมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับภาพวาดหรือรูปภาพใดๆ ด้วยวิธีนี้ผู้สัมภาษณ์จะมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขากำลังดูอยู่
-
แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงกับบริษัทความยืดหยุ่นเป็นจุดแข็งในความโปรดปรานของคุณ ผู้สัมภาษณ์จะยินดีที่ได้ทราบว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และเติบโตไปพร้อมกับบริษัทเพียงใด
- หากคุณถูกถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับเทคโนโลยีหรือขั้นตอนที่คุณไม่คุ้นเคย ไม่ต้องกังวลไป เป็นการดีกว่าถ้าคุณพูดตามตรงเกี่ยวกับความไม่รู้ของคุณ แต่เน้นว่าคุณอยากรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้
-
นำมา ตัวอย่างโดยละเอียดจุดแข็งของคุณผู้สัมภาษณ์เพียงแต่อธิบายด้วยคำพูดว่าทำไมคุณถึงยอดเยี่ยมนั้นไม่เพียงพอ พวกเขาคาดหวังให้คุณแบ่งปันตัวอย่างประสบการณ์ของคุณที่น่าประทับใจ
รับเรซูเม่ของคุณตามลำดับเป็นไปได้ว่าคุณมีเรซูเม่ที่ทำให้คุณเข้ารับการสัมภาษณ์อยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม โปรดอ่านอีกครั้งและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น คุณอาจต้องการเพิ่มคุณสมบัติหรือการอัปเดต ข้อมูลการติดต่อ- สิ่งสำคัญคือต้องอ่านทุกอย่างที่ระบุไว้ในเรซูเม่อีกครั้ง เนื่องจากผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามตามข้อมูลนี้
สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ อย่าลืมรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย ศึกษาเป้าหมายหลักและค่านิยมของเธอเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคำถามที่อาจเกิดขึ้นจากผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
