การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการอย่างไร ขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน รับรองมันคืออะไร

มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ประดิษฐานบทบัญญัติการเปลี่ยนผ่านที่สำคัญมากซึ่งเราสรุปโดยย่อด้านล่าง:

1. องค์กรที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่บังคับใช้ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เนื่องจากองค์กรที่ให้บริการการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อนที่ใบรับรองจะหมดอายุซึ่งมีอยู่ใน วันที่มีผลใช้บังคับของการรับรองกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ขององค์กรเหล่านี้ แต่ไม่ช้ากว่าวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม

2. หากก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวอาจไม่ดำเนินการภายในห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น ของการรับรองนี้ ยกเว้นในกรณีที่เกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้(หมายถึงสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้)- นอกจากนี้ เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้(สิ่งเหล่านี้เป็นวัตถุประสงค์ทั้งหมดที่ใช้ผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเช่นการพัฒนา มาตรการที่มุ่งปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน, จัดทำบทบัญญัติสำหรับลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียการค้ำประกันและการชดเชยและอื่น ๆ อีกมากมาย)มีการใช้ผลลัพธ์ของการรับรองนี้ซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนที่บังคับใช้ก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในลักษณะที่กำหนดโดยสิ่งนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางก่อนที่ผลการรับรองสถานประกอบการที่มีอยู่จะสิ้นสุดตามสภาพการทำงาน

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน: ภาพรวมของความแตกต่างระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

ตามขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งมีผลใช้บังคับจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n:

วัตถุประสงค์ของการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองนี้ดำเนินการเพื่อประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ผลลัพธ์ของการรับรองที่ใช้เป็นอย่างไร?

ผลการรับรองถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
  

การจัดตั้งคนงานที่ถูกจ้างมา ทำงานหนักทำงานกับที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี, ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น;


แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ เกี่ยวกับมาตรการในการป้องกันผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย และสิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานหนัก ทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ ) แรงงานที่มีเงื่อนไขอันตรายและพิเศษอื่น ๆ ค่าชดเชย;


ติดตามสภาพการทำงานในที่ทำงาน


การประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพ


จัดหาเงินทุนให้คนงาน การป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรองบังคับหรือประกาศความสอดคล้องตลอดจนวิธีการ การป้องกันโดยรวม;


การตระเตรียม การรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย


การคำนวณส่วนลด (ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม) ให้กับอัตราค่าประกันในระบบประกันสังคมภาคบังคับของคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน


แก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับอาชีพในกรณีที่สงสัย โรคจากการทำงานตลอดจนการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน


การพิจารณาประเด็นและข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับคนงาน


การสนับสนุนด้านสุขอนามัย ครัวเรือน และทางการแพทย์สำหรับคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน


เหตุผลในการจำกัดแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท (คนงานเบา ผู้หญิง วัยรุ่น ฯลฯ)


นำชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ตามชื่อที่ระบุไว้ในลักษณนามอาชีพของคนงานรัสเซียทั้งหมดตำแหน่งของพนักงานและ หมวดหมู่ภาษี;


เหตุผลในการวางแผนและมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยที่นายจ้างรวมถึงค่าใช้จ่ายของเงินทุนสำหรับการบังคับ ประกันสังคมจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน


รวบรวมและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยจากนายจ้าง

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง?

ขั้นตอนการรับรองปัจจุบันและมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแต่ละรายต้องดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงานทุกแห่งที่มีการจ้างลูกจ้าง ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งมี:

• ทำงานกับอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ
  

การทำงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ เครื่องมือ ยานพาหนะ


ทำงานกับแหล่งที่มาของอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อพนักงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงาน


การใช้ไฟฟ้า เครื่องมือกล หรือเครื่องมือช่างอื่นๆ


การจัดเก็บ การเคลื่อนย้าย และ (หรือ) การใช้วัตถุดิบและวัสดุ

ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2556 ข้อพิพาทระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับรองสถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศยังไม่คลี่คลาย และแม้ว่าการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการรับรองที่มีผลบังคับใช้ในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 จะระบุกลุ่มคนงานที่สำคัญนี้เป็นข้อยกเว้น แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนถือว่าข้อกำหนดนี้ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขั้นตอนในการดำเนินการบังคับ การตรวจสุขภาพคนงานตลอดจนการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของคนงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

กำหนดเวลาสำหรับการรับรองและการรับรองสถานที่ทำงานอีกครั้ง

การรับรองสถานที่ทำงานที่จัดใหม่ตามโครงการก่อสร้าง การก่อสร้างใหม่ อุปกรณ์ทางเทคนิคใหม่ของโรงงานผลิต การผลิตและการดำเนินการ เทคโนโลยีใหม่การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ควรดำเนินการหลังจากบรรลุตัวบ่งชี้และคุณลักษณะที่กำหนดโดยโครงการเหล่านี้ แต่ไม่เกินหนึ่งปีนับจากการสร้างงานใหม่
ระยะเวลาของการรับรองใหม่จะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามสิ่งต่อไปนี้:

• ในสถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองก่อนหน้านี้ เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานตลอดจนในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตและการทำงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) รับรองจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี
  

ในสถานที่ทำงาน โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองครั้งก่อน สภาพการทำงานจะได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย (เหมาะสมที่สุดหรือยอมรับได้) จะไม่ดำเนินการรับรอง ยกเว้นในกรณีของการรับรองที่ไม่ได้กำหนดไว้

ใครเป็นผู้ดำเนินการรับรอง?

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองการรับรอง (ทุกองค์กร องค์กร ผู้ประกอบการเอกชน)
การรับรองจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรรับรองซึ่งดึงดูดโดยนายจ้างให้ทำงานรับรองบนพื้นฐานของข้อตกลงกฎหมายแพ่ง
องค์กรรับรองเป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดในฐานะองค์กรที่ให้บริการการรับรองและดำเนินการวัดและประเมินผลตลอดจนการประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงานบนพื้นฐานของกฎหมายแพ่ง ข้อตกลงกับนายจ้าง การดำเนินการ และการจัดทำรายงานการรับรอง
องค์กรที่ให้การรับรองจะต้องเป็นบุคคลอิสระที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างซึ่งองค์กรที่ให้การรับรองนี้ดำเนินการรับรองในสถานที่ทำงาน

จะดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องได้อย่างไร? จะเริ่มตรงไหน?

จากการเลือกองค์กรที่ได้รับการรับรองจากองค์กรที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องซึ่งรวมอยู่ในทะเบียนที่เกี่ยวข้องโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียหรือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการทำงานร่วมกับองค์กรที่ได้รับการรับรองในของคุณเองหรืออย่างน้อยก็ในภูมิภาคใกล้เคียงจะสะดวกกว่า ดังนั้น "ศูนย์วิทยาศาสตร์และการปฏิบัติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและนิเวศวิทยา" ของ NP จึงดำเนินงาน 95% ในเมืองมอสโกและภูมิภาคมอสโก
นอกจากนี้ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานจัดให้มีการสร้างคณะกรรมการซึ่งรวมถึงพนักงานของทั้งองค์กรที่ได้รับการรับรองและรับรองการกำหนดกำหนดเวลาและกำหนดการทำงาน งานเพิ่มเติมได้แก่:

• รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงาน: กำหนดขอบเขตของพื้นที่ทำงาน ปัจจัยที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงาน และ กระบวนการแรงงาน;
  

การวัดด้วยเครื่องมือและการประเมินระดับของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง (การประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะ)


การประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน


การประเมินการจัดหาคนงานด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล


การจัดเตรียมบัตรรับรอง เกณฑ์วิธีการวัดและการประเมิน เอกสารขั้นสุดท้าย และรายงานเกี่ยวกับงานอัตโนมัติที่ดำเนินการ

ตามกฎแล้วจะดำเนินการโดยพนักงานขององค์กรที่ได้รับการรับรองโดยมีส่วนร่วมน้อยที่สุดของตัวแทนของวัตถุที่ได้รับการรับรอง

วิธีดำเนินการรับรอง ประหยัดประสาทและทรัพยากรขององค์กร และไม่โดนปรับหรือระงับกิจกรรมขององค์กร สารวัตรรัฐแรงงานหรือสำนักงานอัยการ?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ง่ายมาก: สิ่งสำคัญคือต้องไม่ผิดพลาดในการเลือกองค์กรที่ได้รับการรับรอง โปรดจำไว้ว่าคุณกำลังเลือกหุ้นส่วนซึ่งการกระทำและการตัดสินใจส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับชีวิตในอนาคตของบริษัทของคุณ:

• จำนวนผลประโยชน์และค่าตอบแทนแก่พนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
  

จำนวนลูกจ้างที่ส่งตรวจสุขภาพและความถี่ในการตรวจสุขภาพ


ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน


การให้เงินบำนาญพิเศษ


มากขึ้น

การเลือกพันธมิตรดังกล่าวซึ่งได้รับคำแนะนำจากราคาถูกที่เสนอสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานเท่านั้นนั้นไม่รอบคอบ! ผลที่ตามมาของการเลือกอย่างเร่งรีบอาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายอย่างมาก– พวกเราที่ NP “ศูนย์วิทยาศาสตร์และการปฏิบัติด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และนิเวศวิทยา” ได้รับการติดต่อเป็นระยะเพื่อขอใบรับรองซ้ำโดยบริษัทต่างๆ ที่เพิ่งเสร็จสิ้นการทดสอบการทำงานแบบอัตโนมัติและไม่พอใจกับอคติและความไร้เหตุผลของผลลัพธ์ ให้ความสนใจกับแนวทางการประมาณปริมาณและต้นทุนงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน– ในขั้นตอนแรกของการสื่อสารสิ่งนี้จะเปิดเผยให้คุณทราบมากมายเกี่ยวกับทัศนคติขององค์กรที่รับรองต่องานของตน

ต้นทุนการบริการ

ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการโดยศูนย์วิจัยและการผลิตเพื่อความปลอดภัยและนิเวศวิทยาในการทำงานคำนวณตามการประมาณการโดยพิจารณาจากราคาของแต่ละองค์ประกอบของงานและปริมาณงานที่วางแผนไว้ (เราพยายามวางแผนที่ ขั้นตอนของงานก่อนสัญญาว่าจะมีการวัดและประเมินผลในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน: ลักษณะของงานที่ทำ อุปกรณ์ที่ใช้ วัสดุ ฯลฯ )
เมื่อคำนึงถึงส่วนลดซึ่งขนาดจะเพิ่มขึ้นเมื่อมีปริมาณงานมากถึง 40% ต้นทุนเฉลี่ยของการรับรองสถานที่ทำงานแห่งหนึ่งที่ศูนย์วิทยาศาสตร์และการผลิตเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและนิเวศวิทยามีราคาตั้งแต่ 700 ถึง 1,200 รูเบิล ขนาดของส่วนลดยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งของวัตถุที่ได้รับการรับรอง เช่น ในเมืองมอสโกวและภูมิภาคมอสโก ส่วนลดจะสูงสุด แต่เมื่อคุณย้ายออกจากภูมิภาคมอสโก ขนาดส่วนลดอาจลดลง และเราจะถูกบังคับให้เพิ่มค่าใช้จ่ายในการเดินทางเป็นค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงาน
เราไม่ใช้ราคารวมหรือราคาที่เรียบง่าย เช่น "ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานแห่งเดียว" ฯลฯ ดังนั้นเราจึงไม่สามารถตอบคำถาม "การรับรองสถานที่ของคนงานราคาเท่าไหร่" หรือ "สถานที่ทำงานอัตโนมัติจะมีค่าใช้จ่ายเท่าไร" ทางโทรศัพท์ การรับรองสถานที่ทำงานเป็นงานที่ซับซ้อนและประกอบด้วย ปริมาณมากการวัดและการประมาณราคาที่แตกต่างกันจะต้องคำนวณต้นทุน

คำถาม: สวัสดีตอนบ่าย ในเดือนกุมภาพันธ์ 2013 ใบรับรองสถานที่ทำงานถูกยกเลิกสำหรับบริษัทที่มีเพียงสำนักงานเท่านั้น ฉันมีข้อมูลที่ขัดแย้งกัน: ทนายความบางคนบอกฉันว่าเราไม่จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเลย ทนายความคนอื่นๆ บอกว่ายังจำเป็นต้องดำเนินการเพียงครั้งเดียว แต่ไม่ใช่ทุก 5 ปี ฉันยังอยากจะคิดออก - ทำอย่างไรให้ถูกต้อง?

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n “ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน” การรับรองดำเนินการเพื่อประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง?

ตามข้อ 4 ของคำสั่งดังกล่าว โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น งานที่เกี่ยวข้องกับ:

• ทำงานกับอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ อุปกรณ์ ยานพาหนะ
• การทำงาน การบำรุงรักษา การทดสอบ การปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ เครื่องมือ ยานพาหนะ
• ทำงานกับแหล่งที่มาของอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อพนักงานกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงาน
• การใช้ไฟฟ้า เครื่องมือกล หรือเครื่องมือช่างอื่นๆ
• การจัดเก็บ การเคลื่อนย้าย และ (หรือ) การใช้วัตถุดิบและวัสดุ

งานใดบ้างที่ไม่ผ่านการรับรอง?

ตามวรรค 4 ของคำสั่งดังกล่าว โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น สถานที่ทำงานที่พนักงาน:

• มีส่วนร่วมในการทำงานเฉพาะกับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล)
• ใช้งานอุปกรณ์ถ่ายเอกสารแบบตั้งโต๊ะ เครื่องถ่ายเอกสารแบบอยู่กับที่เครื่องเดียวที่ใช้เป็นระยะตามความต้องการขององค์กร และอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ
• หาประโยชน์ เครื่องใช้ในครัวเรือนไม่ได้ใช้ในกระบวนการผลิต

ดังนั้นสถานที่ทำงานของพนักงานสำนักงานขององค์กรจึงไม่อยู่ภายใต้การรับรอง โดยมีเงื่อนไขว่าต้องอยู่ในข้อยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้น (เช่น พนักงานใช้งานเฉพาะบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงาน ทำงานเครื่องถ่ายเอกสาร (เดสก์ท็อป) ชนิดเครื่องเขียน) , ใช้เป็นระยะตามความต้องการขององค์กร, อุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ เป็นต้น) หากพนักงานได้รับการว่าจ้างเฉพาะบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล แต่ใช้เวลาทำงานมากกว่า 50% สถานที่ทำงานของพวกเขาจะต้องได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามวรรค 9, 10 ของขั้นตอนการรับรองจะดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองซึ่งรวมถึงตัวแทนของนายจ้างซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญใน การคุ้มครองแรงงานตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนคนงานอื่น ๆ ตัวแทนขององค์กรที่ให้การรับรอง

ดังนั้นคณะกรรมการรับรองที่สร้างขึ้นในองค์กรจะกำหนดว่างานใดรวมถึงงานที่เพิ่งจัดใหม่จะต้องได้รับการรับรอง

ใบรับรองสถานที่ทำงานของพนักงานออฟฟิศ

คุณจะยืนยันได้อย่างไรว่าพนักงานออฟฟิศใช้งานคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงาน

ตามที่ระบุไว้แล้ว คณะกรรมการรับรองจะเป็นผู้กำหนดว่างานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง

เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่าหรือน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานตามข้อ 7 ของคำสั่ง องค์กรที่รับรองจะตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของการทำงานอย่างครบถ้วนเพื่อความปลอดภัยของแรงงาน ข้อกำหนดของนายจ้างที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

ในกรณีนี้เอกสารดังกล่าวจะเป็นเอกสารที่ระบุ ความรับผิดชอบในงานพนักงานตลอดจนเอกสารบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

ตัวอย่างได้แก่:

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• รายละเอียดงาน;
• ข้อตกลงร่วม
• สัญญาจ้างงาน
• ใบบันทึกเวลา

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามที่ศาลอนุญาโตตุลาการที่เจ็ดระบุไว้ในมติเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2556 ในกรณีหมายเลข A03-968/2013 บุคคลที่ทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงานเป็นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพีซีอย่างมืออาชีพ เอกสารยืนยันการทำงานบนพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงานในกรณีนี้ ได้แก่ คำสั่งจ้างพนักงานพร้อมทั้งรายงานการตรวจสอบสถานที่ทำงานที่สะท้อนชั่วโมงการทำงาน (ในกรณีนี้คือบริษัท) ในเวลาเดียวกัน ศาลตั้งข้อสังเกตถึงความจำเป็นที่คนงานจะต้องเชื่อมต่อกับการทำงานของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล คนงานได้แก่ แคชเชียร์ วิศวกรโทรคมนาคม หัวหน้าฝ่ายบัญชี.

ในคำพิพากษาอุทธรณ์ของเขาลงวันที่ 22 สิงหาคม 2556 ในคดีหมายเลข 33-5043 Saratovsky ศาลระดับภูมิภาคตั้งข้อสังเกตว่าจำเลยให้หลักฐานเพียงพอว่าสถานที่ทำงานใน LLC ไม่อยู่ภายใต้รายการที่มีอยู่ในข้อ 4 ของขั้นตอนไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายพนักงานขององค์กรไม่มีส่วนร่วมในการทำงานกับพีซีอีกต่อไป กว่าร้อยละ 50 ของเวลาทำงาน ในเวลาเดียวกัน จำเลย LLC ได้จัดเตรียมสำเนาคำอธิบายลักษณะงานของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบนพีซี (ในหมู่พวกเขา: ผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้จัดการโรงรับจำนำ นักบัญชี ผู้ช่วยนักบัญชี ผู้ดูแลระบบของศูนย์บริหาร ผู้ขายสินค้าอาวุโส ผู้ขายสินค้า , ผู้ช่วยขายสินค้า, ผู้ประเมินราคาสินค้า, ผู้จัดการฝ่ายขายและประเมินเครื่องใช้ในครัวเรือน)

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ ศาลฎีกาสาธารณรัฐซาฮา (ยาคุเตีย) ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2556 กรณีที่ 33-2267/2556 คดีระบุว่าพนักงานทุกคนทำงานเฉพาะบนพีซี ศาลสรุปว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง

ดังนั้น การรับรองสถานที่ทำงานควรดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่บุคคลทำงานบนพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน พื้นฐานวิชาชีพ.

เอกสารยืนยันว่าพนักงานใช้งานคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานอาจเป็นได้ รายละเอียดงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, สัญญาจ้างงานฯลฯ

การรับรองสถานที่ทำงานควรทำบ่อยแค่ไหน?

ตามข้อ 8 ของคำสั่งหมายเลข 342n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ในสถานที่ทำงานที่มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตและการทำงานในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ จำเป็นต้องมี (แบบสำรวจ) การรับรองจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

ตามข้อ 3.2.2.4 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n การตรวจสุขภาพมีผลบังคับใช้สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่า 50% ของเวลาทำงาน ดังนั้นการรับรองสถานที่ทำงานของพนักงานที่ทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงานจะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

ความรับผิดชอบและค่าปรับสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างหรือองค์กรอาจต้องรับผิดในการบริหาร (ปรับ) ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล; องค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วันตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

1. การรับรองจะต้องดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่พนักงานในสำนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่า 50% ของเวลาทำงานแบบมืออาชีพอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี
2. นายจ้างเองจะต้องพิสูจน์ต่อหน่วยงานตรวจสอบ (พนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ) ว่าลูกจ้างในสำนักงานของตนใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงาน โดยยื่นนิติกรรมท้องถิ่นที่มี ความรับผิดชอบในงานคนงานตลอดจนระยะเวลาการทำงานของพวกเขา

ทิศทางเฉพาะที่สำคัญที่สุดในงานป้องกัน การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการทำงานคือ การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานเวอร์ชันภาษารัสเซียของการวิเคราะห์ การประเมิน และการบริหารความเสี่ยงในที่ทำงานแบบคลาสสิก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงานของรัฐ การป้องกัน

การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานช่วยให้เราสามารถระบุและประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานได้อย่างเป็นกลาง

การรับรองสถานที่ทำงานในทางกลับกัน ขึ้นอยู่กับการกำหนดขั้นตอนและมาตรฐานในการออกอุปกรณ์ป้องกันเหล่านี้ฟรี จะช่วยให้นายจ้างสามารถจัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้พนักงานได้อย่างเต็มที่มากขึ้น ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง และด้วยเหตุนี้จึงมีส่วนช่วย การปรับปรุงที่สำคัญในการทำงานของคนงาน

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานได้รับการรับรองตามสภาพการทำงาน
การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารปฏิบัติหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงานทำให้สามารถประเมินแต่ละสถานที่ได้อย่างเป็นกลาง ที่ทำงานจากตำแหน่งพื้นฐานหลายตำแหน่ง:

• ปัจจัยส่วนบุคคลของสภาพแวดล้อมการผลิต
• ตามความเข้มข้นและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน
• เกี่ยวกับความปลอดภัยในการบาดเจ็บจากการทำงาน
• ในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับลูกจ้าง

ผลลัพธ์ที่แท้จริงของการรับรองคือความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์เกี่ยวกับสภาพการทำงานและอันตราย ผลลัพธ์อย่างเป็นทางการคือบัตรรับรองที่สมบูรณ์ เป็นบัตรรับรองสถานที่ทำงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการที่ตามมาทั้งหมด และงานป้องกันทั้งหมดเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงานมักจะขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ที่ถูกต้อง

ตัวเลือกหลักสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน

ตามตัวเลือกแรกงานทั้งหมดดำเนินการโดยสถาบันเองทั้งหมด

แนวปฏิบัติในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อเท่านั้น แต่ละสถาบันกับ จำนวนเฉลี่ยคนงานสามารถรับมือกับงานนี้ได้สำเร็จ

ตามตัวเลือกที่สองงานทั้งหมดดำเนินการอย่างสมบูรณ์ (“แบบครบวงจร”) โดยองค์กรบุคคลที่สาม (โดยได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานประเภทนี้

ตามตัวเลือกที่สามที่เหมาะสมที่สุดงานทั้งหมดดำเนินการโดยสถาบันเป็นหลักร่วมกันและภายใต้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สาม (ซึ่งตามกฎแล้วได้รับอนุญาตให้ดำเนินงานประเภทนี้ไปยังศูนย์คุ้มครองแรงงานระดับภูมิภาค ). ขณะเดียวกันบุคคลที่สามก็จัดหาให้ ความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการดำเนินการวัดและฝึกอบรมบุคลากรเพื่อดำเนินการแต่ละองค์ประกอบของการรับรองสถานที่ทำงานโดยสถาบัน

เอกสารกำกับดูแลหลักในการจัดและดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานคือ “ หลักเกณฑ์วิธีการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน” (กฎระเบียบเพิ่มเติม ), ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2540 ฉบับที่ 12 (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2540) เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2551 "ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน" ใหม่มีผลบังคับใช้โดยได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569

กำหนดเวลาการรับรอง:

มีการติดตั้งอย่างน้อยทุกๆ 5 ปีนับจากวันที่วัดครั้งล่าสุด

สถานที่ทำงานจะต้องได้รับการรับรองซ้ำหลังจากเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ใช้หรือเปลี่ยนแปลง กระบวนการทางเทคโนโลยีการสร้างอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมขึ้นใหม่ ฯลฯ เช่นเดียวกับการร้องขอของหน่วยงานของรัฐความเชี่ยวชาญด้านสภาพการทำงานของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการระบุการละเมิดในระหว่างการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
ผลการรับรองซ้ำจะจัดทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบภาคผนวกสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ควรจำไว้ว่าการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานนั้นเป็นงานถาวรของสถาบันใด ๆ ในระยะยาว!

ขั้นตอนของการรับรอง

1. ขั้นตอนการเตรียมการ;
2. ขั้นตอนหลัก (การรับรองสถานที่ทำงานจริง)
3. ขั้นตอนสุดท้าย
4. การประเมินและการใช้ผลลัพธ์ที่ได้รับ
5. จัดทำสถาบันรับรองงานคุ้มครองแรงงาน
ให้เราวิเคราะห์เนื้อหาของงานในขั้นตอนต่าง ๆ ของการดำเนินการ
ในขั้นเตรียมการจะมีการดำเนินกิจกรรมดังต่อไปนี้

1.1. หัวหน้าสถาบันหรือในนามของพนักงานคนหนึ่ง - ประธานในอนาคต คณะกรรมการรับรองเป็นองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง
เพื่อรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็กแนะนำให้สร้างคณะกรรมการรับรองประกอบด้วย: หัวหน้าสถาบันหรือรอง - ประธานคณะกรรมาธิการ, ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน, ช่างเครื่อง, ผู้เชี่ยวชาญ การบริการบุคลากร, ผู้เชี่ยวชาญแผนกแรงงาน และ ค่าจ้าง, วิศวกรพลังงาน, นักเทคโนโลยี, ประธานกรรมการ คณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นต้น แต่ละสถาบันจะกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองโดยอิสระ
ตามกฎแล้วในสถาบันที่มีจำนวนมากกว่า จะมีการสร้างคณะกรรมการรับรองกลางและค่าคอมมิชชั่นในแผนกต่างๆ
องค์ประกอบของค่าคอมมิชชั่นได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของสถาบัน สามารถดำเนินการรับรองตามหน่วยงานได้

1.2. ขอแนะนำให้เริ่มการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานโดยการฝึกอบรมสมาชิกของคณะกรรมการรับรองโดยติดต่อศูนย์คุ้มครองแรงงานระดับภูมิภาคหรือศูนย์ฝึกอบรมอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่หน่วยงานแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มี ใบอนุญาตสำหรับการบำรุงรักษา กิจกรรมการศึกษาและมีประสบการณ์เพียงพอในขั้นตอนการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน
ในการดำเนินการนี้ประธานคณะกรรมาธิการจะต้องจัดให้มีการให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีโดยการเชิญศูนย์คุ้มครองแรงงานระดับภูมิภาคและจัดชั้นเรียนสองถึงสามวัน (สัมมนาทางการศึกษา) กับสมาชิกของคณะกรรมาธิการ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จะดำเนินการตามลำดับการกระทำต่อไปนี้

1.3. หัวหน้าสถาบันออกคำสั่งให้รับรองสถานที่ทำงานโดยระบุกำหนดเวลา

1.4. คณะกรรมการรับรองจะพัฒนากำหนดการในการจัดตั้งและดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานซึ่งจำเป็นต้องกระจายกิจกรรมและขั้นตอนของการรับรองระบุเวลาและผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบ
ขอแนะนำให้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเป็นอันดับแรกในแผนกหลักจากนั้นจึงดำเนินการในแผนกเสริม วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการวัดปัจจัยซ้ำๆ ในสถานที่เดียวกันสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ตัวอย่างเช่น ผลลัพธ์ของการวัดปัจจัยในสถานที่ทำงานของการผลิตหลักสามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการบริการเสริมของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง (ช่างซ่อม ผู้จัดการ ฯลฯ) เมื่อระบุเวลาการสัมผัส และเฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น สามารถวัดปัจจัยที่ขาดหายไปได้

1.5. เนื่องจากเมื่อรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน (ทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ) ความร้ายแรงและความเข้มข้นของงานจะต้องได้รับการประเมิน คณะกรรมการรับรองจึงสร้างรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง บ่งชี้ปัจจัยที่เป็นอันตรายสำหรับการวัดด้วยเครื่องมือ
ขอแนะนำให้ใช้การรวบรวมรายการงานที่ต้องมีการรับรอง โต๊ะพนักงาน, « ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดอาชีพของคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และประเภทภาษี" ตกลง 016-94
เมื่อรวบรวมรายชื่อ คณะกรรมการรับรองจะได้รับประโยชน์จาก:
ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยี
องค์ประกอบอุปกรณ์
วัตถุดิบที่ใช้
ข้อมูลที่คล้ายกันจากการวัดระดับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ ความรุนแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน
การร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
ในสถาบันที่มีกฎระเบียบทางเทคโนโลยี สามารถรับลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีได้จากเอกสารนี้ นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเกิดจากกระบวนการทางเทคโนโลยีและยังอธิบายแหล่งที่มาหลักด้วย
ปัจจัยหลักที่ต้องได้รับการประเมินภาคบังคับคือ: ความเข้มงวดของกระบวนการแรงงาน ความเข้มงวดของกระบวนการแรงงาน ไม่มีข้อกำหนดพิเศษที่จำเป็นที่นี่ เงินสด- งานนี้สามารถทำได้และควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากสถาบัน - สมาชิกของคณะกรรมการรับรองโดยใช้วิธีการและตัวอย่างที่เสนอของโปรโตคอลที่สมบูรณ์สำหรับการประเมินความรุนแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน
ปัจจัยที่วัดได้ที่จำเป็น ได้แก่ พารามิเตอร์ปากน้ำและการส่องสว่างในสถานที่ทำงาน ระดับรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า (ในที่ทำงานที่มีคอมพิวเตอร์)
ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งชุดในที่ทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากการมีวัตถุดิบ (หรือผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป) รวมถึงผลิตภัณฑ์แปรรูปที่มีคุณสมบัติที่เป็นอันตรายต่อมนุษย์ซึ่งพนักงานสัมผัสกัน ควรเพิ่มปัจจัยที่เป็นอันตรายที่เกิดขึ้นโดยตรงจากการทำงานด้วย อุปกรณ์เทคโนโลยี(ความร้อน ความเย็น เสียงและการสั่นสะเทือนจากการทำงานของอุปกรณ์ ระบบระบายอากาศและฟอกอากาศ เครื่องมือมือและไฟฟ้า ฯลฯ)
รายชื่อสถานที่ทำงานที่รวบรวมซึ่งระบุถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการรับรอง

1.6. คณะกรรมการรับรองจะรวบรวมรายการเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการประเมินปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บ และการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน

เพื่อวัตถุประสงค์ด้านความปลอดภัยจากการบาดเจ็บในที่ทำงาน ขอแนะนำให้ใช้โปรโตคอลสองประเภท: ประเภทหนึ่งได้รับการออกแบบเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมคนงานด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างเป็นระบบตลอดจนการทดสอบความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยทางไฟฟ้า ฯลฯ อีกประเภทหนึ่งคือ เพื่อบันทึกอุปกรณ์ เครื่องมือ และอุปกรณ์ต่างๆ ของสถานที่ปฏิบัติงานทั้งหมดที่อยู่ในรายชื่อสถานที่ทำงาน ต้องกรอกระเบียบปฏิบัติที่คล้ายกันสำหรับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ความร้ายแรงและความเข้มข้นของงาน ฯลฯ

ในการประเมินสถานที่ทำงานตามความรุนแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน รวมถึงเวลาของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย ขอแนะนำให้รวบรวมบันทึกเวลาทำงาน (รูปถ่ายวันทำงาน) สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน โปรโตคอลสำหรับการตรวจสอบสถานที่ทำงานเบื้องต้นช่วยปรับปรุงการทำงานของผู้ปฏิบัติงานโดยตรงได้อย่างมาก

เพื่อลดความซับซ้อนของงานที่มอบหมายให้กับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรง ขอแนะนำให้เตรียมตัวอย่างโปรโตคอลการรับรองที่เสร็จสมบูรณ์สำหรับงานที่คล้ายกันบางงาน

หลังจากจัดการงานดังกล่าวและกรอกระเบียบการตรวจสอบเบื้องต้นและรูปถ่ายของวันทำการแล้ว จะมีการรวบรวมรายการเอกสารกำกับดูแล หากมีการร่างไว้ล่วงหน้าจะมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมใด ๆ

หน้าที่ของคณะกรรมการรับรอง:

• การดำเนินการตามแนวทางระเบียบวิธีและการควบคุมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในทุกขั้นตอนในทุกแผนก
• การจัดตั้งฐานกำกับดูแลและการอ้างอิงที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานและองค์กรของการศึกษาโดยผู้เข้าร่วมในกระบวนการรับรอง
• รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานของสถาบันโดยเน้นสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกับงานที่ทำและสภาพการทำงาน
• การระบุพื้นที่การทำงานและอุปกรณ์ที่อันตรายที่สุดตามสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในสถาบัน
• รวบรวมรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ตัวบ่งชี้ความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน ขึ้นอยู่กับการประเมินในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง โดยพิจารณาจากลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยี องค์ประกอบของอุปกรณ์ วัตถุดิบที่ใช้ ข้อมูลจากการวัดตัวบ่งชี้ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ความรุนแรงและความตึงเครียดในกระบวนการแรงงานข้อร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน
• การกำหนดรหัสให้กับโรงงานผลิต โรงปฏิบัติงาน ส่วนต่างๆ และสถานที่ทำงานเพื่อการประมวลผลผลการรับรองสถานที่ทำงานโดยอัตโนมัติตามสภาพการทำงาน
• ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเฉพาะและตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้สถานที่ทำงานต่อไป
• การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงาน
• จัดทำสถาบันรับรองงานคุ้มครองแรงงาน

ในสถาบันที่ค่อนข้างใหญ่ โดยมีพนักงานตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป ค่าคอมมิชชั่นมักจะถูกสร้างขึ้นในแผนกโครงสร้าง

หากหน้าที่ (และความรับผิดชอบ) ของประธานคณะกรรมาธิการกลางและเจ้าหน้าที่ของเขารวมถึงองค์กรและการจัดการงานทั้งหมดเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองสำหรับสถานที่ทำงานรวมถึงความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามตารางการรับรองและคุณภาพของการดำเนินการตามวัสดุการรับรอง ประธานคณะกรรมาธิการในแผนกโครงสร้างมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

• สำหรับจัดระเบียบและปฏิบัติงานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน (รวบรวมข้อมูลเบื้องต้น, ดำเนินการวัดผลที่เป็นอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย, กรอกบัตรรับรอง ฯลฯ );
• เพื่อจัดทำคำแถลงสรุปในหน่วยโครงสร้างเพื่อพัฒนามาตรการปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานการจัดประชุมคณะกรรมการรับรอง
• เพื่อจัดหาเอกสารรับรองสถานที่ทำงานให้กับคณะกรรมการรับรองกลาง

การกำหนดค่าที่แท้จริงของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงาน

เมื่อรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน (ทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ) รวมถึงความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงาน จะต้องได้รับการประเมิน

การประเมินนี้ดำเนินการตามเกณฑ์ด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้ใน “คำแนะนำในการประเมินปัจจัยด้านสุขอนามัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน เกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน" (คู่มือ 2.2.2549-05) มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2548
โปรดทราบว่าใน คู่มือเล่มนี้แทนที่การยอมรับโดยทั่วไปและเป็นทางการ (ตาม รหัสแรงงาน RF) คำว่า "สภาพแวดล้อมการทำงาน", "ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย", "ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย" ด้วยคำใหม่และในความเห็นของเรา ไม่ใช่คำว่า "สภาพแวดล้อมการทำงาน" ที่ประสบความสำเร็จอย่างสิ้นเชิง "ปัจจัยที่เป็นอันตราย" "ปัจจัยที่เป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงาน" , “ ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน” โดยแทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงความหมายและเนื้อหาของแนวคิดซึ่งอาจทำให้เกิดความซับซ้อนและความสับสนเมื่อจัดทำเอกสารคุ้มครองแรงงานอย่างเป็นทางการในทางปฏิบัติและเราไม่สามารถละเลยที่จะดึงดูดความสนใจ ของผู้ฟังของเรา

เมื่อทำการวัดจำเป็นต้องใช้เครื่องมือวัดที่ระบุในเอกสารกำกับดูแล เครื่องมือวัดที่ใช้จะต้องได้รับการรับรองทางมาตรวิทยาและตรวจสอบโดยหน่วยงานตรวจสอบของรัฐภายในกรอบเวลาที่กำหนด

การวัดระดับปัจจัยการผลิตด้วยเครื่องมือได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ

มีการกำหนดรูปแบบของโปรโตคอล เอกสารกำกับดูแลซึ่งกำหนดขั้นตอนการวัดระดับตัวบ่งชี้ของปัจจัยเฉพาะ

โปรโตคอลจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและรหัสของหน่วยงานในสถานประกอบการ
• วันที่ทำการวัด
• ชื่อขององค์กรบุคคลที่สาม (หรือแผนก) ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการวัดผล
• ชื่อของปัจจัยการผลิตที่วัดได้
• เครื่องมือวัด (ชื่ออุปกรณ์ เครื่องมือ วันที่ตรวจสอบ และหมายเลขใบรับรองการตรวจสอบ)
• วิธีการดำเนินการวัดที่ระบุเอกสารกำกับดูแลบนพื้นฐานของการวัดผล
• ตำแหน่งการวัด ภาพร่างห้องแสดงจุดวัด (สุ่มตัวอย่าง)
• ค่าที่แท้จริงของพารามิเตอร์ที่วัดได้
• ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อและลายเซ็นต์ของพนักงานที่ดำเนินการวัดและตัวแทนฝ่ายบริหารของสถานที่ที่มีการวัด
• ลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ, ตราประทับขององค์กรบุคคลที่สาม (หรือตราประทับของแผนก) ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการวัด

ข้อมูลที่คล้ายกันจะถูกระบุเมื่อจัดทำเกณฑ์วิธีเพื่อกำหนดความรุนแรงและความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน เมื่อพิจารณาว่าองค์กรประเมินความรุนแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานดำเนินการโดยอิสระ วิธีการประเมินความรุนแรงและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานด้านล่างนี้รวมถึงคำแนะนำในการวัดและประเมินปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานโดยใช้ วิธีการวิจัยในห้องปฏิบัติการและเครื่องมือ

การประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บจากการทำงาน

วัตถุประสงค์หลักของการประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานคือ:

1. อุปกรณ์การผลิต
2. อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือ
3. การจัดหาเครื่องมือการฝึกอบรมและการสอน

ระดับ อุปกรณ์การผลิตอุปกรณ์และเครื่องมือได้รับการผลิตบนพื้นฐานของกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่และบังคับใช้ (มาตรฐานของรัฐและอุตสาหกรรม กฎการคุ้มครองแรงงาน คำแนะนำมาตรฐานเรื่องการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ)

พื้นฐานระเบียบวิธีเพื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บ ได้แก่ “ แนวทางในการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานเพื่อการรับรองสภาพการทำงาน MU จาก RM 02-99"

ก่อนที่จะประเมินความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน จะมีการตรวจสอบความมีอยู่ ความถูกต้องของการบำรุงรักษา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลในแง่ของการรับรองความปลอดภัยในการทำงาน

การประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บดำเนินการโดยการตรวจสอบความสอดคล้องของอุปกรณ์การผลิต อุปกรณ์ติดตั้งและเครื่องมือ ตลอดจนเครื่องมือการฝึกอบรมและคำแนะนำตามข้อกำหนดของกฎหมาย ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความพร้อมของใบรับรองความปลอดภัยมาตรฐานสำหรับอุปกรณ์การผลิตด้วย

ในกรณีที่อุปกรณ์และอุปกรณ์การผลิตในสถานที่ทำงานได้รับการผลิตก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายที่มีผลบังคับใช้หรือเมื่อเอกสารเหล่านี้ไม่ได้รับการพัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนด การประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บของอุปกรณ์และอุปกรณ์การผลิตจะดำเนินการ ออกไปเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในกฎหมายข้อบังคับระดับชาติเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ได้แก่ :

• ความพร้อมของวิธีการในการปกป้องคนงานจากการสัมผัสกับชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหวของอุปกรณ์ซึ่งเป็นแหล่งที่มาของอันตราย
• การติดตั้งรั้วสำหรับสายเคเบิลและองค์ประกอบอื่น ๆ ความเสียหายที่อาจก่อให้เกิดอันตราย
• ความพร้อมใช้งานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของการทาสีสัญญาณและป้ายความปลอดภัย
• สร้างความมั่นใจในการทำงานของอุปกรณ์ป้องกันในระหว่างการทำงานของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• กำจัดการเกิดสถานการณ์ที่เป็นอันตรายในกรณีที่แหล่งจ่ายไฟหยุดชะงักทั้งหมดหรือบางส่วนและการฟื้นฟูในภายหลังตลอดจนในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อวงจรควบคุมแหล่งจ่ายไฟ
• การป้องกันอุปกรณ์ไฟฟ้า การเดินสายไฟฟ้า (รวมถึงการต่อสายดิน) จากอิทธิพลทางกล สัตว์ฟันแทะและแมลง การแทรกซึมของตัวทำละลาย การต่อสายไฟและสายเคเบิลในกล่องรวมสัญญาณ ภายในตัวเรือนของผลิตภัณฑ์เครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์ เครื่องจักร
• การปฏิบัติตามขนาดของข้อความและข้อความตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ การจัดวางและการออกแบบการควบคุมที่เหมาะสม (รวมถึงวิธีการหยุดฉุกเฉิน) สำหรับยานพาหนะ
• จัดเตรียมยานพาหนะด้วยอุปกรณ์ป้องกันและป้ายความปลอดภัย
• ความพร้อมของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามเอกสารกำกับดูแล
• ความพร้อมใช้งานและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของเครื่องมือช่างและอุปกรณ์เสริม

การประเมินความปลอดภัยต่อการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการ

เมื่อเลือกเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บ ควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 399 "ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน" ตามเอกสารนี้ เมื่อประเมินความปลอดภัยของอุปกรณ์ อุปกรณ์ และเครื่องมือ แนะนำให้ใช้ ก่อนอื่นเลยเอกสารที่อยู่ด้านบนของตาราง - กฎระหว่างภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน หากไม่มีกฎระหว่างอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องสำหรับอุปกรณ์นี้ ระบบจะใช้กฎอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ ในกรณีที่ไม่มีการดำเนินการตามกฎหมายที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของการกระทำโดยตรงหรือคุณภาพไม่เพียงพอ ควรใช้กฎและมาตรฐานระดับชาติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน: GOST 12.2.003-91 “อุปกรณ์การผลิต ข้อกำหนดทั่วไปความปลอดภัย"; GOST R 12.4.026-2001 “สีสัญญาณ, สัญญาณความปลอดภัย, เครื่องหมายสัญญาณ วัตถุประสงค์และกฎการใช้งาน ทั่วไป ข้อกำหนดทางเทคนิคและลักษณะเฉพาะ วิธีทดสอบ"; GOST 12.0.004-90 “การจัดฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป" เป็นต้น ในระเบียบการการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ ควรใช้การดำเนินการทางกฎหมายหลายรายการจากรายการ เนื่องจากบ่อยครั้งที่คุณสมบัติบางอย่างของอุปกรณ์การผลิตไม่สามารถประเมินได้ด้วยเอกสารฉบับเดียว สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นเมื่อประเมินอุปกรณ์และเครื่องมือ วิธีการเรียนการสอน และการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ระเบียบปฏิบัติด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บไม่ควรเขียนซ้ำทุกส่วนของเอกสารกำกับดูแลที่ใช้ในการประเมิน แต่ควรสะท้อนถึงส่วนมากที่สุดเท่านั้น จุดสำคัญและความไม่สอดคล้องกันในสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนด (ในแง่ของความปลอดภัยในการบาดเจ็บ) จากมุมมองของเอกสารกำกับดูแล ส่วน “ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยตามกฎระเบียบสำหรับสถานที่ทำงาน” ของระเบียบการการประเมินความปลอดภัยการบาดเจ็บ รวมถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดของการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบจากมุมมองของผู้ประเมิน ตามที่ระบุไว้ข้างต้น

ในส่วน "การปฏิบัติตามกฎหมาย" มีการเขียนว่า "ปฏิบัติตาม" หรือ "ไม่ปฏิบัติตาม"

ส่วน “มาตรการและคำแนะนำที่จำเป็น” นำเสนอวิธีแก้ปัญหาด้านเทคนิคและองค์กรที่เป็นไปได้โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขความไม่สอดคล้องที่ระบุ ข้อเสนอแนะและกิจกรรมในส่วนนี้ควรมีความเฉพาะเจาะจงและเป็นไปได้
ในระเบียบการที่ได้รับอนุมัติสำหรับการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ ไม่มีส่วน "ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยสำหรับ" สถานที่ผลิต- อย่างไรก็ตาม บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นที่อุปกรณ์ตรงตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแล แต่ตั้งอยู่ในสถานที่ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนด หรือการจัดวางอุปกรณ์ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแล จำเป็นต้องประเมินพื้นที่ทำงานภายนอกอุปกรณ์และสะท้อนเงื่อนไขเหล่านี้ในระเบียบวิธีการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดพิเศษสำหรับการจัดวางอุปกรณ์การผลิต ทางเดินระหว่างอุปกรณ์ การปูพื้น การหุ้มผนัง จำนวนทางออกฉุกเฉิน เป็นต้น ตามกฎแล้ว สิ่งนี้จะแสดงอยู่ในส่วน "ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของอุปกรณ์"

จุดสำคัญเช่นการปรากฏตัว คำแนะนำที่จำเป็นสมุดบันทึกสำหรับการลงทะเบียนการบรรยายสรุป ความพร้อมใช้งานของโปรโตคอล ใบรับรองสำหรับการทดสอบความรู้ หนังสือเดินทางและคำแนะนำในการใช้งานอุปกรณ์และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นในทางปฏิบัติและการทำงานในชีวิตประจำวัน ระเบียบวิธีหมายถึงขั้นตอนการเตรียมการเมื่อดำเนินการในสถานที่ทำงานตามปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงให้เห็นประสบการณ์ในการดำเนินการรับรอง ข้อมูลนี้จะต้องรวมอยู่ในระเบียบการสำหรับการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

แนะนำให้รวมข้อมูลเกี่ยวกับความทันเวลาของการฝึกอบรมและการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานไว้ในหัวข้อ “ข้อกำหนดสำหรับวิธีการสอนและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน”

คำแนะนำในการประเมินสถานที่ทำงานตามปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บ:

1) จัดทำรายการอุปกรณ์อุปกรณ์และเครื่องมืออย่างถูกต้อง งานนี้อาจมอบหมายให้แผนกเครื่องกลหรือสำนักเทคโนโลยีก็ได้ จำเป็นต้องตกลงในรายการอุปกรณ์ อุปกรณ์ และเครื่องมือที่กำหนดให้กับสถานที่ทำงานพร้อมกับบริการด้านเทคนิคที่รับผิดชอบ
2) ก่อนที่จะกรอกโปรโตคอลให้ทำการวิเคราะห์การบาดเจ็บในองค์กรสำหรับปีก่อนหน้า (อย่างน้อย 5 ปี)
3) เลือกเอกสารกำกับดูแลและจัดทำรายการข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติตามสถานที่ทำงานจะได้รับการประเมินสำหรับปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บ ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถใช้กฎระเบียบที่ถูกยกเลิกได้ (กฎ GOST ฯลฯ )
4) ดำเนินการประเมินตามปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บและกำหนดระดับความเป็นอันตราย (เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ หรือเป็นอันตราย)
5) เข้าสู่ประเภทความเป็นอันตรายในบรรทัดที่ 61 ของบัตรรับรองสถานที่ทำงาน
6) ขึ้นอยู่กับผลการประเมิน พัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อความปลอดภัยของการบาดเจ็บในสถานที่ทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานขั้นสุดท้าย (ในแง่ของปัจจัยด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บ) ของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งควรได้รับมอบหมายให้อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) – อุปกรณ์และเครื่องมือเป็นไปตามมาตรฐานและกฎเกณฑ์อย่างครบถ้วน (ตามข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมาย- มีการติดตั้งอุปกรณ์ป้องกันและเครื่องมือที่จำเป็นและอยู่ในสภาพการทำงานที่ดี มีการรวบรวมวิธีการเรียนการสอนและการฝึกอบรมตามข้อกำหนด อุปกรณ์อยู่ในสภาพใช้งานได้ดี

ยอมรับได้ (คลาส 2) – อุปกรณ์ป้องกันเสียหายหรือชำรุด ซึ่งไม่ได้ลดประสิทธิภาพการป้องกัน (การปนเปื้อนของสีสัญญาณบางส่วน การหลุดของตัวยึดแต่ละตัว ฯลฯ)

อันตราย (ประเภท 3) - วิธีการปกป้องชิ้นส่วนและเกียร์ที่ทำงาน (ตัวป้องกัน ล็อค อุปกรณ์ส่งสัญญาณ ฯลฯ) ที่ออกแบบโดยอุปกรณ์นั้นชำรุด ชำรุด หรือสูญหาย เครื่องมือชำรุด ไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือมีการร่างคำแนะนำที่มีอยู่โดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องและมีการละเมิดเงื่อนไขสำหรับการแก้ไข ไม่มีวิธีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน (กฎเกณฑ์ โปรแกรมการฝึกอบรมและการติดตามผล อุปกรณ์ช่วยสอนฯลฯ) หรือรวบรวมเงินทุนได้ไม่ดีและมีการละเมิดเงื่อนไขในการแก้ไข

หากสถานที่ทำงานจัดอยู่ในประเภท 3 ตามปัจจัยด้านความปลอดภัยของการบาดเจ็บ สภาพการทำงานนั้นเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวจะถือว่าได้รับการรับรองตามเงื่อนไข

การประเมินการจัดหาคนงานด้วย PPE ดำเนินการโดยการเปรียบเทียบ PPE ที่ออกจริงกับมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานและลูกจ้างฟรีเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ (GOST, TU ฯลฯ ) รวมถึงคำนึงถึงลักษณะเฉพาะและประเภทของงานที่ทำ

ประเมินประสิทธิผลของ PPE:

• ความพร้อมของใบรับรองความสอดคล้อง
• การปฏิบัติตามระยะเวลาการสวมใส่
• รายการ PPE ที่รวบรวมอย่างถูกต้อง

งานของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมินดังกล่าวประกอบด้วยสองขั้นตอน

ขั้นแรก:
การกำหนดขั้นตอนการออก PPE การปฏิบัติตามชุดและระดับของข้อกำหนดตามข้อกำหนดของมาตรฐานอุตสาหกรรมมาตรฐานสำหรับการออกฟรี เสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม
ในขั้นตอนนี้คุณควรตรวจสอบ:
ความพร้อมใช้งาน กฎระเบียบภายในการออกชุดทำงาน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่นๆ ตามกฎแล้วบรรทัดฐานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันและรวมอยู่ในส่วนที่เหมาะสม ข้อตกลงร่วมกัน;
การปฏิบัติตามมาตรฐานภายในกับมาตรฐานอุตสาหกรรมในแง่ของระดับความครอบคลุมของพนักงานของสถาบันในแง่ของรายการอุปกรณ์ป้องกันที่ออกและปริมาณ
ขั้นตอนการออกชุดป้องกัน รองเท้านิรภัย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับลูกจ้าง
เยี่ยมชมสถานที่ทำงานและพูดคุยกับพนักงาน

ขั้นตอนที่สองของการประเมิน:
เพื่อเริ่มทำงานในขั้นตอนนี้ คุณต้องเตรียมและมี:
โปรโตคอลสำหรับการวัดปัจจัยสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมด้วยเครื่องมือ (ปากน้ำ ความส่องสว่าง เสียง การสั่นสะเทือน การแผ่รังสีความร้อน ปัจจัยทางเคมี ฯลฯ )
ระเบียบวิธีการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ
โปรโตคอลสำหรับการประเมินความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
การวิเคราะห์การบาดเจ็บในองค์กรในช่วงห้าปีที่ผ่านมา
ควรมีการเปรียบเทียบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของ PPE ที่ออกจริงตามสภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานซึ่งมีข้อมูลอยู่ในโปรโตคอล ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับชุดป้องกันพิเศษ
จากการวิเคราะห์ระเบียบวิธีการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บและในสถานที่ทำงานโดยตรง มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าจำเป็นต้องใช้หมวกนิรภัย กระบังหน้า หรือแว่นตานิรภัยหรือไม่ และได้รับการคัดเลือกอย่างถูกต้องสำหรับคุณสมบัติในการป้องกันหรือไม่ ควรพิจารณาด้วยว่าอุปกรณ์ป้องกันมือและเท้าที่ให้มาสามารถป้องกันคนงานจากการบาดเจ็บได้หรือไม่
ความสนใจเป็นพิเศษมีความจำเป็นต้องใส่ใจในการประเมินการปฏิบัติตามอุปกรณ์ป้องกันระบบทางเดินหายใจส่วนบุคคลที่ออกให้กับเงื่อนไขของสภาพแวดล้อมการทำงาน: ไม่ว่าจะเลือกแบรนด์ของหน้ากากป้องกันแก๊สพิษอย่างถูกต้องหรือไม่ ไม่ว่าคุณสมบัติการป้องกันจะเพียงพอที่ความเข้มข้นของสารอันตรายที่ตรวจพบหรือไม่

ผลลัพธ์จะได้รับการบันทึกไว้ในรูปแบบของระเบียบการ โดยจะมีการป้อนข้อมูลสำหรับสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองแต่ละแห่ง ข้อบกพร่องที่ระบุได้อธิบายไว้ในส่วนสุดท้ายของระเบียบการ นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอสำหรับการปรับปรุงการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานอีกด้วย

ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานจริงจะรวมอยู่ในบรรทัด 070 ของบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงานประกอบด้วยการประเมิน:

• ระดับของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ระดับความปลอดภัยของการบาดเจ็บ (เช่น ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ)
• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานตลอดจนประสิทธิผลของวิธีการเหล่านี้

การประเมินสถานะที่แท้จริงของสภาพการทำงานในระดับของการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นดำเนินการตามเกณฑ์ด้านสุขอนามัยในการประเมินสภาพการทำงานโดยอาศัยการเปรียบเทียบผลการตรวจวัดของปัจจัยอันตรายและอันตรายทั้งหมดของ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ความเข้มงวดและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงานด้วยมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้
ขอแนะนำให้ดำเนินการวัดดังกล่าวหลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการเตรียมการตลอดจนการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงานรวมถึงประสิทธิผลด้วย

จะต้องเตรียมสถานที่ทำงานให้เหมาะสม เช่น แนะนำให้เปลี่ยนโคมที่เสียแล้วเป็นอันใหม่ ล้างหน้าต่าง อุปกรณ์ควรทำงานตามเทคโนโลยี วัตถุดิบและวัสดุควรเป็นไปตามเทคโนโลยี ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการวัดซ้ำและลดต้นทุนในการดำเนินการวัดด้วยเครื่องมือ

จากการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ ประเภทของสภาพการทำงานจะถูกกำหนด ทั้งสำหรับแต่ละปัจจัยแยกกันและสำหรับการรวมกันและการรวมกันตลอดจนสถานที่ทำงานโดยรวม

ตามระเบียบการสำหรับการประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานตามการจำแนกสภาพการทำงานเพื่อความปลอดภัยในการบาดเจ็บจะมีการกำหนดประเภทความเป็นอันตรายแยกต่างหากหรือให้ข้อสรุปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของสถานที่ทำงานโดยสมบูรณ์

ผลการประเมินสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงานจะรวมอยู่ในบัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานโดยคณะกรรมการรับรองของสถาบันจะให้ความเห็นเกี่ยวกับผลการรับรอง

หากไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานหรือค่าที่แท้จริงนั้นสอดคล้องกับค่าที่เหมาะสมหรือที่อนุญาตรวมถึงหากเป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานจะถือว่า สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและความปลอดภัย ในกรณีนี้สถานที่ทำงานจะได้รับการยอมรับว่าได้รับการรับรอง

ในกรณีที่มูลค่าที่แท้จริงของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเกินกว่ามาตรฐานหรือข้อกำหนดที่มีอยู่เพื่อความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงานและไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่มีอยู่ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวจะถูกจัดประเภทว่าเป็นอันตราย และ (หรือ) เป็นอันตราย

เมื่อสภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นประเภท 3 (เป็นอันตราย) สถานที่ทำงานจะได้รับการยอมรับว่าได้รับการรับรองแบบมีเงื่อนไขโดยมีการบ่งชี้ระดับและระดับความเป็นอันตรายที่สอดคล้องกัน (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) และการแนะนำข้อเสนอเพื่อนำไปปฏิบัติตาม การดำเนินการทางกฎหมายด้านการคุ้มครองแรงงานในแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

หลังจากปรับปรุงสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองตามเงื่อนไขให้ทันสมัยแล้ว จำเป็นต้องดำเนินการตรวจวัดระดับปัจจัยการผลิตด้วยเครื่องมือซึ่งก่อนหน้านี้เกินระดับสูงสุดที่อนุญาต

หากสภาพการทำงานจัดอยู่ในประเภท 4 (อันตราย) สถานที่ทำงานจะได้รับการยอมรับ ไม่ได้รับการรับรองและอาจมีอุปกรณ์ใหม่หรือการชำระบัญชีทันที

บัตรรับรอง

บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบัตร) เป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงาน ผลประโยชน์ที่สมัคร ค่าตอบแทน การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายปัจจุบันมาตรฐานในการออกชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันตลอดจนคำแนะนำในการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่กำหนดหรือกลุ่มสถานที่ทำงานที่คล้ายกันและหากจำเป็นข้อเสนอสำหรับการยกเลิกผลประโยชน์และค่าตอบแทนหรือการแนะนำสิ่งใหม่

การ์ดนี้มีไว้สำหรับ:

• การประเมินที่ครอบคลุม เงื่อนไขที่มีอยู่และเนื้อหาของแรงงานในสถานที่ทำงานหรือกลุ่มสถานที่ทำงาน (มาตรฐาน) ที่คล้ายกัน
  การประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บ
• การระบุสถานที่ทำงานที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ และมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน
• เหตุผลของผลประโยชน์และค่าตอบแทนสำหรับ เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยค่าแรง (จ่ายเพิ่มเติมให้กับ อัตราภาษี, ลาเพิ่มเติม, สัปดาห์การทำงานสั้นลง, เงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ);
• การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการรักษาสุขภาพของคนงาน
• สร้างความคุ้นเคยแก่คนงานเมื่อจ้างงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ผลกระทบต่อสุขภาพ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็น

ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการจัดทำเอกสารขั้นสุดท้าย

ในกรณีนี้ให้กรอก:
คำชี้แจงสถานที่ทำงาน (WM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในแผนกซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองและสภาพการทำงานในนั้น จำนวนคนงานที่ทำงานในเงื่อนไขเหล่านี้ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
คำแถลงสรุปสถานที่ทำงาน (WM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในสถาบันซึ่งระบุจำนวนสถานที่ทำงานตามแผนกโครงสร้างและสถาบันโดยรวม จำนวนสถานที่ทำงานที่ดำเนินการรับรองพร้อมการกระจายโดย ประเภทของสภาพการทำงาน, จำนวนพนักงาน, พนักงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง, ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน
ผลงานของคณะกรรมการรับรองของสถาบันได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบปฏิบัติสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

โปรโตคอลจะต้องมาพร้อมกับ:
บัตรรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน
คำชี้แจงสถานที่ทำงาน (WM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในแผนกต่างๆ
คำชี้แจงสรุปสถานที่ทำงาน (WM) และผลการรับรองสภาพการทำงานในสถาบัน
แผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

การดำเนินการตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

การดำเนินการตามผลการรับรองสถานที่ทำงานประกอบด้วยการพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

จากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคณะกรรมการรับรองโดยคำนึงถึงข้อเสนอที่ได้รับจากแผนกโครงสร้างของสถาบัน คนงานแต่ละคนจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงสภาพการทำงานในสถาบัน

แผนระบุกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินกิจกรรมและผู้ดำเนินการที่รับผิดชอบ แผนดังกล่าวต้องรวมถึงการนำสถานที่ทำงานทั้งหมดปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานตามกฎระเบียบ

แผนดังกล่าวลงนามโดยประธานคณะกรรมการรับรองและหลังจากตกลงกับคณะกรรมการร่วม (คณะกรรมการ) ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน สหภาพแรงงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบัน

ผลการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานจะได้รับความสนใจจากพนักงานของสถาบัน

เอกสารรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นเอกสารประกอบ การรายงานที่เข้มงวดและมีอายุการเก็บรักษา 45 ปี

ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำ

เราขอเตือนคุณว่าหัวหน้าสถาบัน (แผนก) มีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่องความทันเวลาและความถูกต้องของงานพร้อมคำแนะนำ [ด้านการคุ้มครองแรงงาน]

หัวหน้าคนแรกของสถาบันจะจัดให้มีการพัฒนา การอนุมัติ และความพร้อมของคำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการในสถาบันของเขาหรือในหน่วยโครงสร้างอิสระ เช่น สาขา

หากมีผู้แทนก็มอบหมายงานนี้ให้ ส่วนหลังควบคุมการพัฒนาการอนุมัติและความพร้อมของคำแนะนำสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการในแผนกย่อยอย่างทันท่วงที

หากสถาบันมีบริการคุ้มครองแรงงานหรืออย่างน้อยก็มีวิศวกรคุ้มครองแรงงานก็จะมีส่วนร่วมโดยตรงในการร่างและอนุมัติคำสั่ง หากสถาบันมีระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานที่จัดเตรียมและควบคุมความรับผิดชอบของผู้จัดการทุกคนเพื่อความปลอดภัยในการประกอบอาชีพ สถาบันก็จะควบคุมงานเขียนและอนุมัติคำแนะนำด้วย หากสถาบันมีขนาดเล็ก ผู้จัดการจะต้องทำงานนี้เองหรือหันไปหาผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนาคำแนะนำสำหรับพนักงานนั้นดำเนินการตามคำสั่งและคำแนะนำจากหัวหน้าสถาบันการศึกษา

ลิงค์หลักในการทำงานตามคำแนะนำคือผู้จัดการระดับกลาง - ในระดับผู้จัดการร้าน, หัวหน้าแผนก เขารู้ถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตของเขาดีกว่าคนอื่นๆ และมีความรับผิดชอบตามกฎหมายต่องานนี้

เขาโดยตรง
ประการแรก พัฒนารายการคำแนะนำที่จำเป็นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานร่วมกับบริการคุ้มครองแรงงานและแผนกแรงงานและค่าจ้าง (H&W)
ประการที่สองเขาพัฒนาเป็นการส่วนตัวหรือมอบหมายให้รองหรือพนักงานที่มีความสามารถอื่น ๆ ในการพัฒนาดังกล่าวเป็นการส่วนตัว
ประการที่สาม ฝึกควบคุมการอนุมัติในเวลาที่เหมาะสมและความพร้อมของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการในโรงงานหรือแผนกภายใต้การดูแลของเขา

รายการนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติในองค์กรตาม "ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน" และ " คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ” รายชื่อได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันและส่งให้ทุกคนแล้ว การแบ่งส่วนโครงสร้าง(บริการ แผนก ฯลฯ)

บุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าหน่วยอิสระ (ครูประจำวิชา ฯลฯ ) มีส่วนร่วมโดยตรงในการพัฒนาคำแนะนำด้านความปลอดภัยของแรงงาน

การรับรองสถานที่ทำงาน- เป็นชุดมาตรการในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานขององค์กรนายจ้างเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและดำเนินมาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายที่กำหนดข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐที่เกี่ยวข้อง

สถานที่ทำงานทั้งหมดขององค์กรผู้จ้างงานจะต้องได้รับการรับรองสถานที่ทำงาน

ในกรณีนี้ องค์กรผู้จ้างงานจะต้องจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการโดยหัวหน้า บริษัท ร่วมกับองค์กรรับรองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

องค์กรที่รับรองสามารถเป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดเท่านั้นซึ่งมีสิทธิ์ให้บริการการประเมิน

งานตามสภาพการทำงาน

ในกรณีนี้ องค์กรที่รับรองจะต้องเป็นองค์กรอิสระที่เกี่ยวข้องกับองค์กรนายจ้าง ซึ่งจะประเมินสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน

เหตุใดจึงต้องมีใบรับรองสถานที่ทำงาน?

การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการเพื่อแบ่งปัจจัยการผลิตทั้งหมดออกเป็นคลาสและคลาสย่อยตามระดับของผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของมนุษย์

แผนกนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง

ดังนั้นพนักงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงานที่มีสภาพการทำงานติดลบสามารถวางใจในการลดระยะเวลาการทำงานเพื่อรับเงินบำนาญและรับผลประโยชน์

เป้าหมายของการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานช่วยให้คุณสามารถให้ได้ การประเมินเต็มรูปแบบทุกสถานที่ทำงาน

วัตถุประสงค์ของการรับรองสถานที่ทำงานมีดังต่อไปนี้:

การประเมินระดับและระดับว่าปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานมีอิทธิพลต่อพนักงานอย่างไร

ระบุความรุนแรงและความเข้มข้นของวงจรการผลิตส่วนบุคคลที่มีต่อสุขภาพของพนักงาน

การกำหนดระดับการบาดเจ็บและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

กำหนดการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษสำหรับลูกจ้างแต่ละคนในพื้นที่ทำงานที่คุกคามถึงชีวิต

ผลการประเมินดังกล่าวคือการได้รับบัตรรับรองซึ่งใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนามาตรการเพื่อลดการบาดเจ็บในองค์กร

ใครบ้างที่ต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงาน?

การรับรองสถานที่ทำงานแบบพิเศษใช้กับนายจ้างทุกประเภท

ซึ่งรวมถึง:

นิติบุคคลโดยไม่คำนึงถึงประเภทของการเป็นเจ้าของ

บริษัทการค้า;

สถาบันงบประมาณ;

ผู้ประกอบการแต่ละรายโดยมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน

เฉพาะผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานเท่านั้นที่ไม่อยู่ภายใต้ขั้นตอนนี้

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน

กระบวนการกำหนดระดับอันตรายจากการทำงานสามารถทำได้หลายวิธี:

1. ดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ขั้นตอนนี้ใช้โดยองค์กรขนาดใหญ่

2. งานทั้งหมดดำเนินการโดยบริษัทบุคคลที่สามซึ่งมีความสามารถในการรับรองสถานที่ทำงาน จะต้องได้รับการรับรองและมีใบอนุญาตที่เหมาะสม

3. ดำเนินการร่วมกัน การเงินและ งานเตรียมการดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่กำลังตรวจสอบ และการวัดจะดำเนินการโดยบริษัทบุคคลที่สาม

กระบวนการทั้งหมดของการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษสามารถแสดงได้หลายขั้นตอน:

1. ขั้นเตรียมการ ซึ่งประกอบด้วยการเตรียมงาน

2. ขั้นตอนหลัก ซึ่งประกอบด้วยการตรวจสอบนั่นเอง

3. ขั้นตอนสุดท้าย การพัฒนาเอกสารขั้นสุดท้ายพร้อมบันทึกผลการวิจัยทั้งหมด

4. การประเมินผลผลลัพธ์ที่ได้รับระหว่างขั้นตอน

5. การจัดเตรียมการรับรององค์กรตามผลการตรวจสอบ

มาดูรายละเอียดแต่ละขั้นตอนกันดีกว่า

การตระเตรียม

หัวหน้าองค์กรที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษของคนงานจะแต่งตั้งประธานคณะกรรมาธิการ

ประธานคณะกรรมาธิการจะเป็นผู้จัดตั้งคณะกรรมาธิการ

โดยพื้นฐานแล้วผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในที่ทำงานจะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประธาน ซึ่งอาจเป็นวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน (OHS)

ในบริษัทหรือองค์กรใดๆ คณะกรรมการรับรองจะประกอบด้วย:

วิศวกรโอที;

พนักงานทรัพยากรบุคคล;

• ช่างไฟฟ้าหรือวิศวกรไฟฟ้า

  การรับรองสถานที่ทำงาน: รายละเอียดสำหรับนักบัญชี

  • การรับประกันการทำงานในสภาวะอันตราย: เมื่อใด อะไร และกับใคร?

    มีการรับประกันอะไรบ้างตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน นายจ้างควรปฏิบัติตามเอกสารกำกับดูแลอะไรบ้าง...? มีการรับประกันอะไรบ้างตามผลการรับรองสถานที่ทำงาน เอกสารกำกับดูแลใดบ้างที่นายจ้างควรปฏิบัติตาม... ในกรณีที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานหมดอายุ ควรมีการประเมินพิเศษ... ไม่ว่าจะมีการประเมินพิเศษหรือรับรองสถานที่ทำงานก็ตาม ควรมีการสร้างเอกสารรับประกันอะไรบ้าง ..

  • หากผลการประเมินพิเศษลดการรับประกันและการชดเชย

    เหตุใดจึงมีการพัฒนาระบบรับรองงาน? กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมได้ออกคำสั่งให้...ให้แก่ลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลการรับรองสถานประกอบการ หากตำแหน่งและวิชาชีพ...ปัจจัยการผลิตได้รับการยืนยันจากผลการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน นายจ้าง...ของกระบวนการแรงงานได้รับการยืนยันจากผลการรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน (ปัจจุบัน... แรงงานกำหนดโดยผลการรับรองสถานประกอบการ (ปัจจุบันมีการประเมินพิเศษ) ไม่ใช่...

  • สรุปข้อมูลทางกฎหมายสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคล ไตรมาส 3 ปี 2561

    2018 สามารถใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ได้...

สถานที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงนวัตกรรมที่นำมาใช้ในปี 2558 ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ

นี่คือสิ่งที่เรียกว่าชุดมาตรการที่สรุปการวิเคราะห์สภาพการทำงานของพนักงาน

ใหม่ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในปี 2020

วัตถุประสงค์ของขั้นตอนปัจจุบันคือเพื่อประเมินสิ่งที่มีอยู่

ทำความเข้าใจนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมคุณสามารถอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ เรื่อง “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ได้แล้ว

การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกี่ยวข้องกับ:

1. เทคนิคในการดำเนินการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้จำเป็นต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของนักแสดงและกฎเกณฑ์ในการประเมินปัจจัยทางชีววิทยา
2. ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้นก่อนเวลาอันควร

ในระหว่างปี 2558 ปัญหาการยกเลิกชุดกิจกรรมการประเมินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางบางประเภทได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย บทบัญญัตินี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ และจะต้องผ่านการพิจารณาในปี 2020

ข้อยกเว้นคือบริษัทที่มีผลลัพธ์ที่ถูกต้องหลังแคมเปญจนถึงปี 2014

การรับรองจะดำเนินการโดยใครและเมื่อใด?

มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อดำเนินการวิเคราะห์สถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม

องค์ประกอบนี้เกิดจากผู้เชี่ยวชาญประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้เชี่ยวชาญระดับองค์กรที่ทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
2. ผู้แทนนายจ้างที่มีความสามารถ ปัญหาปัจจุบันการผลิต.
3. ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร
4. ผู้มีอำนาจขององค์กรรับรอง

จำเป็นต้องมีตัวแทนของบริษัทรับรอง แม้ว่าจะมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายที่สามารถบันทึกได้อย่างอิสระ แต่ผลลัพธ์ก็ไม่ถือว่าถูกกฎหมาย

บริษัทที่รับรองต้องผ่านการรับรองภาคบังคับ ซึ่งจะยืนยันความรู้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอนในลักษณะที่กำหนด

การรับรองงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงและมีอายุ 5 ปี บริษัทก่อนหน้านี้มีอายุย้อนไปถึงปี 2009 และ 2014

อย่างไรก็ตาม เมื่อสร้างงานใหม่ กฎหมายกำหนดระยะเวลา 60 วันทำการ นับจากวันที่เริ่มดำเนินการจนถึงช่วงเวลาที่มีการวิเคราะห์พิเศษของสถานที่นี้

ในกรณีที่มีการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานประกอบการ นายจ้างอาจจัดให้มีบริษัทวิสามัญเพื่อประเมินสถานที่ทำงานได้ ตามขั้นตอนที่แก้ไขแล้ว แม้ว่าจะมีผลการประเมินสถานที่ทำงานที่เป็นที่ยอมรับ แต่หากมีแรงงานเพียงพอ ก็จะต้องดำเนินการซ้ำอีก

ค้นหาว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไรจากวิดีโอ

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานปี 2563 เอกสาร

ในการดำเนินการควบคุมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม จำเป็นต้องดำเนินมาตรการบางอย่างขององค์กร:

1. สร้างคณะกรรมการเพื่อดำเนินการรับรอง
   เอกสารกำหนดองค์ประกอบของสภาปกครอง
2. ตารางกิจกรรม
   กำหนดเวลาในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นนั้นกำหนดขึ้นตามเอกสารแยกต่างหากที่ลงนามโดยผู้จัดการ
3. ข้อตกลงกับองค์กรรับรอง
   เมื่อสรุปสัญญา กฎพื้นฐานจะกำหนดความเป็นอิสระของนายจ้างและองค์กรที่ได้รับเชิญ

การตรวจสอบสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุมประกอบด้วย การประเมินวัตถุประสงค์สถานะของสภาพการทำงาน นายจ้างจัดเตรียมเอกสารหลักทั้งหมดและให้สิทธิ์ในการเข้าถึงสถานที่ผลิตแต่ละแห่งได้อย่างไม่มีข้อจำกัด

ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการรับรองนั้นจัดให้มีขั้นตอนต่อเนื่องของกระบวนการ:

1. งานจะถูกระบุซึ่งอยู่ภายใต้การประเมินที่ครอบคลุม รวมถึงตามรายการหมายเลข 1 และรายการหมายเลข 2
2. มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในปัจจุบัน
   มีการดำเนินการประเมินเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพและการประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด
3. มีการวิเคราะห์ปัจจัยเสริม - การจัดหาชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันสำหรับคนงาน
4. มีการร่างเอกสารขั้นสุดท้ายเพื่อให้คุณสามารถสรุปได้ เงื่อนไขการผลิตและกำหนดประเภทของค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์หากจำเป็น

ผลลัพธ์ของการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับแต่ละสถานที่จะพิจารณาจากเอกสารขั้นสุดท้าย ซึ่งคำนึงถึง:

• • เอกสารเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นชุดกิจกรรม
  • รายชื่อสถานที่ทำงานเพื่อการวิจัย

• ข้อมูลวัตถุประสงค์เกี่ยวกับองค์กรที่ให้การรับรอง
• บัตรประเมินที่ครอบคลุมสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
• เอกสารสรุปสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด รวมถึงตารางประเภทความเป็นอันตรายและประเภทค่าตอบแทนที่กำหนด
• เอกสารสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองซึ่งระบุความคิดเห็นและข้อเสนอแนะตามผลงานที่เสร็จสมบูรณ์
• แผนปฏิบัติการที่ได้รับอนุมัติเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• ข้อสรุปตามการตรวจสอบของรัฐของการประเมินที่ครอบคลุม

ผลลัพธ์ของกิจกรรมที่ดำเนินการนั้นจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยนายจ้างในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

บทลงโทษสำหรับการไม่ได้รับการรับรอง

การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีความรับผิดสองประเภทสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานที่ครอบคลุม

การลงโทษสำหรับการรับรองตามกำหนดเวลา (หรือวิสามัญ) รวมถึงค่าปรับสูงถึง 30,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมของบริษัทเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 เดือน

นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการรับรองที่ไม่ถูกต้องซึ่งเจ้าหน้าที่จะถูกลงโทษในจำนวน 5 ถึง 10,000 รูเบิล และนิติบุคคล - มากถึง 80,000

มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ไม่น่าพึงพอใจ เจ้าหน้าที่มีโทษปรับตั้งแต่ 20 ถึง 30 ค่าแรงขั้นต่ำและสำหรับ นิติบุคคลจาก 200 ถึง 300 จำนวนเทียบเท่า

นายจ้างต้องแน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ด้านกฎระเบียบที่กำหนดไว้สำหรับปัจจัยที่เป็นอันตรายแต่ละประการ ยกเว้นสถานที่ที่รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ดังกล่าว

เมื่อระบุมาตรการเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในเชิงคุณภาพแล้วยังมีการนำมาตรการดังกล่าวไปใช้ทำงานอย่างเต็มรูปแบบด้วย ท้ายที่สุดแล้ว การลงโทษสำหรับการหลบเลี่ยงการดำเนินการตามมาตรการ หากเกิดขึ้นซ้ำๆ อาจนำไปสู่การระงับกิจกรรมต่างๆ ได้นานถึง 3 ปี

ใครบ้างที่อาจไม่ผ่านการรับรองสถานที่ทำงาน?

มีบางกรณีที่ไม่จำเป็นต้องใช้ขั้นตอนที่ซับซ้อนสำหรับการวิเคราะห์สภาพการทำงานอย่างครอบคลุม สิ่งนี้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กเป็นหลัก

กรณีจ้างบุคคลเพียงคนเดียวโดยที่ไม่มีการจัดทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องประเมินสถานที่ทำงานด้วย

อย่างไรก็ตาม ในการเช่าสำนักงานที่มีสถานที่ทำงานอย่างน้อย 1 แห่ง จะต้องได้รับการรับรอง

เมื่อทำงานในบริษัทที่มีพนักงานระยะไกล ไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์สถานที่ทำงานของพวกเขาด้วย จำนวนพนักงานไม่สำคัญที่นี่

คุณสามารถประหยัดค่าการรับรองได้เล็กน้อย หากคุณมีสถานที่ที่คล้ายกันหลายแห่งซึ่งมีสภาพการทำงานประเภทเดียวกัน

ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานทุกแห่ง

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด สองประการเท่านั้น:

• การวิเคราะห์ดำเนินการ 20% ของสถานที่ทำงานดังกล่าวที่มีอยู่
• จำนวนสถานที่สำหรับการประเมินที่ครอบคลุมต้องไม่น้อยกว่าสองแห่ง

เพื่อป้องกันการละเมิดในการกำหนดขอบเขตของงานจำเป็นต้องยืนยันปริมาณตามตารางการจัดพนักงานขององค์กร

การปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการวิเคราะห์สถานที่ทำงานอย่างครอบคลุมจะช่วยให้เรากำหนดประเภทค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามกฎหมายสำหรับคนงานทุกประเภทและพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

การจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหารสำหรับการดำเนินการชุดมาตรการก่อนเวลาอันควรมักจะมากกว่าเงินทุนที่จำเป็นในการปรับปรุงสภาพการทำงาน

เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การประเมินพิเศษสามารถดูสภาพการทำงานได้ในวิดีโอ