การคุมประพฤติ ด้านกฎหมาย

1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. วัตถุประสงค์ของการทดสอบการจ้างงานคือเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายโดยตรงในสภาพแวดล้อมการทำงาน
1.2. ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน
1.3.

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานระบุไว้ในคำสั่งการจ้างงานและในสัญญาจ้างงาน การไม่มีข้อทดลองในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
1.4. ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน (ข้อ.

70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. ผลการทดสอบ
3.1.

หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานจะถูกไล่ออกพร้อมค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานจริงและมีข้อความว่า "ไม่ผ่านการทดสอบ" (ข้อ.

71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3.2. หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะสมกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ตาม ที่จะโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้ ในการเขียนภายในสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3.3. หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว

การเลิกจ้างครั้งต่อไป สัญญาจ้างงานอนุญาตเฉพาะเปิดเท่านั้น พื้นดินทั่วไป(ศิลปะ.

ศูนย์ช่วยเหลือทางกฎหมาย เราให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีแก่ประชาชน

แม้ว่าการกระทำนี้ไม่ถือเป็นการบังคับ แต่ก็มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับพนักงานบุคลากรเพราะเหตุนี้จึงมีการกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับวิธีรับพนักงานใหม่

จำเป็น เอกสารท้องถิ่นในกรณีนี้เป็นบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการจ้างพลเมือง เนื้อหาจะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงกฎบัตรของบริษัท

รายการส่วนต่างๆ ต่อไปนี้เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น ไม่มีส่วนใดได้รับการอนุมัติให้เป็นข้อบังคับ

ระยะเวลาทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน: ระยะเวลา เงินเดือน และความแตกต่างอื่น ๆ

ต้องมีลายเซ็นของพนักงานเพื่อยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับลักษณะงาน มาตรฐาน และกฎภายในแล้ว

1. ความขัดแย้ง (ข้อร้องเรียนจากเพื่อนร่วมงาน) ฯลฯ
2. การดำเนินการตามแผน
3. การปฏิบัติตามลักษณะงาน
4. ข้อเท็จจริงของการละเมิดวินัย (เช่น มาสายหรือสูบบุหรี่ หากเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎระเบียบภายใน)

หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งและให้บริการไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลา

กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านบทบัญญัติทั่วไปของช่วงทดลองงาน

2.1.1.

ภายในสามวันแรกหลังจากออกเดินทาง ผู้บังคับบัญชาทันทีจะจัดทำแผนงานสำหรับพนักงานใหม่ตามลักษณะงานในช่วงทดลองงาน (ดูภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อบังคับเหล่านี้)

แผนการทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกลงนามโดยพนักงานและตกลงกับผู้อำนวยการ พนักงานจะต้องมีสำเนาแผนหนึ่งชุดและสำเนาหนึ่งชุดต้องเป็นของผู้บังคับบัญชาทันที

ขั้นตอนการทดสอบก่อนจ้างงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่ไม่ได้ลงนามในสัญญาในอนาคตนายจ้างจะไม่มีสิทธิ์ที่จะแนะนำประโยคคุมประพฤติไว้

นายจ้างออกคำสั่งภายในที่องค์กรเกี่ยวกับการลงทะเบียนพนักงานซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของการทดสอบด้วย

• พนักงานที่อยู่ในการทดลองจะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมดของกฎหมายแรงงาน

บทบัญญัติเกี่ยวกับการผ่านช่วงทดลองงานส่วนใหญ่เป็นเอกสารที่จำเป็นในการกำหนด คำสั่งบางอย่างและหลักปฏิบัติสำหรับผู้ที่สมัครเข้าสถาบัน

เป็นเรื่องยากมากที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของช่วงทดลองงานที่พัฒนาโดยองค์กร พนักงานใหม่จะต้องยอมรับหรือปฏิเสธพวกเขา การอนุมัติจากฝ่ายบริหาร ลายเซ็น และตราประทับขององค์กร ชื่อตำแหน่งด้วย คำอธิบายสั้น ๆ; บทบัญญัติทั่วไป, เตือนถึงขั้นตอนการผ่านการทดสอบ; ผลลัพธ์ทำให้เราสามารถสรุปเกี่ยวกับ ความร่วมมือต่อไปหรือการเลิกจ้าง ในตอนท้ายอนุญาตให้ใส่เครื่องหมายแสดงความคุ้นเคยกับขั้นตอนได้

ขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเปิดเผยแนวคิดพื้นฐานที่ใช้ในการกำหนด: แผนสำหรับระยะเวลาของการทดลอง ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน และอื่นๆ การกระจายความรับผิดชอบระหว่างหัวหน้างานของพนักงานใหม่ หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง และหัวหน้าองค์กร

ขั้นตอนและระยะเวลาในการจัดทำรายงานผลการทดสอบ สามารถลดเวลาในการทดสอบคุณสมบัติของพนักงานใหม่ภายใต้เงื่อนไขใดได้บ้าง มีการจัดทำแผนเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

ฉันอนุมัติ _____________________________________ (ชื่อตำแหน่งหัวหน้าองค์กร) ____________________________________ (ชื่อเต็ม, ลายเซ็น) "____"_____________ _____ g.

ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านการทดสอบเมื่อจ้างงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. วัตถุประสงค์ของการทดสอบการจ้างงานคือเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายโดยตรงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

1.2. ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน (สำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยงานอื่นแยกต่างหาก การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร - หกเดือน)

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

1.3. ระยะเวลาของช่วงทดลองงานระบุไว้ในคำสั่งการจ้างงานและในสัญญาจ้างงาน การไม่มีข้อทดลองในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.4. ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

2. ขั้นตอนในการผ่านการทดสอบ

2.1. เมื่อสมัครงาน พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลจะแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลภายใน

2.2. แผนกทรัพยากรบุคคลจะพัฒนาโปรแกรมการปรับตัวของพนักงานภายในสองวันนับจากวันที่ลงทะเบียน และภายในสามวันนับจากวันที่ลงทะเบียน จะแนะนำให้พนักงานใช้ลายเซ็น

2.3. ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง แผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดการฝึกอบรมเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับเขาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 วัน (หลักสูตรการบรรยาย)

2.4. ผู้บังคับบัญชาทันทีแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับข้อบังคับในหน่วยงานและลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง

2.5. พนักงานลงนามในรายละเอียดงาน: ลายเซ็นรับรองว่าได้อ่านรายละเอียดงานแล้วตกลงและพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้

2.6. ลงนามโดยพนักงาน รายละเอียดงานโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและเก็บไว้ในโฟลเดอร์พิเศษ

2.7. ผู้จัดการโดยตรงจะแต่งตั้งหัวหน้างาน (พนักงานแผนกที่ทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 1 ปี) ซึ่งจะแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับมาตรฐานองค์กร

2.8. ผู้บังคับบัญชาทันที ร่วมกับพนักงานใหม่ (ในช่วงสัปดาห์แรกหลังการลงทะเบียน) จัดทำแผนงานตลอดระยะเวลาการทดสอบ แผนประกอบด้วยชื่อของงาน กำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ และผลลัพธ์เฉพาะที่พนักงานต้องบรรลุ

2.9. แผนการทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานทันทีและตกลงกับผู้จัดการ การบริการบุคลากรและลงนามโดยพนักงานแล้วจึงโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล

2.10. สองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชาทันทีและพนักงานจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ (แผนงาน) โดยบรรลุผลเฉพาะเจาะจง

2.11. ผู้บังคับบัญชาทันทีจะเขียนบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงการทดสอบ และให้ข้อสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" หรือ "ไม่ผ่านการทดสอบ"

2.12. หัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรจะได้รับข้อสรุปเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานและคำแนะนำไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดการทดลองงานของพนักงาน

3. ผลการทดสอบ

3.1. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานจะถูกไล่ออกโดยจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงานจริงและมีข้อความว่า "ในฐานะบุคคลที่ไม่ผ่านการทดสอบ" (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.2. หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามคำขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน (มาตรา 71) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.3. หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว การยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล:

__________/_____________

ฉันได้อ่านข้อบังคับนี้แล้ว___________/____________/

ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับขั้นตอนในการสิ้นสุดระยะเวลาคุมประพฤติ

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. ช่วงทดลองงานคือ ขั้นตอนสุดท้ายการประเมินความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง

1.2. วัตถุประสงค์ของช่วงทดลองงานคือการตรวจสอบการปฏิบัติตามของผู้เชี่ยวชาญกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายให้เขาโดยตรงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

1.3. ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือน ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้

1.4. ระยะเวลาของช่วงทดลองงานระบุไว้ในคำสั่งการจ้างงานและในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68, 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.5. ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.6. การจ้างงานโดยการโอนจากองค์กรบุคคลที่สามนั้นดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้อำนวยการ (เนื่องจากการจ้างงานโดยการโอนไม่ได้หมายความถึงช่วงทดลองงาน (ข้อ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.7. ระยะเวลาทดลองงานอาจลดลงเหลือระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการตัดสินใจของผู้จัดการ ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการทดสอบที่เป็นบวก

1.8. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการจ่ายค่าชดเชยโดยมีข้อความว่า "ไม่ผ่านการทดสอบ" โดยเตือนพนักงานที่ถูกทดสอบเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อยสามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน (มาตรา 71 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.9. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบ การยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ขั้นตอนในการผ่านช่วงทดลองงาน

2.1. ในวันแรกหลังจากที่พนักงานใหม่เริ่มทำงาน ผู้บังคับบัญชาทันที:

2.1.1. ดำเนินการสนทนาที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขของกิจกรรมทางวิชาชีพ (ดูภาคผนวกที่ 1 ของข้อบังคับเหล่านี้)

2.1.2. แนะนำพนักงานใหม่ให้ทราบรายละเอียดงาน พนักงานรับรองลายมือชื่อว่าได้อ่านลักษณะงาน ตกลง และพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้

2.1.3. แนะนำพนักงานให้รู้จักกับข้อบังคับเกี่ยวกับแผนกและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร

2.1.4. แต่งตั้งภัณฑารักษ์ - พนักงานของหน่วยที่ทำงานในหน่วยนี้มาอย่างน้อยหกเดือน

2.2. องค์กรของช่วงทดลองงาน

2.1.1. ภายในสามวันแรกหลังจากออกเดินทาง ผู้บังคับบัญชาทันทีจะจัดทำแผนงานสำหรับพนักงานใหม่ตามลักษณะงานในช่วงทดลองงาน (ดูภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อบังคับเหล่านี้) แผนการทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกลงนามโดยพนักงานและตกลงกับผู้อำนวยการ พนักงานจะต้องมีสำเนาแผนหนึ่งชุดและต้องมีผู้บังคับบัญชาทันทีหนึ่งชุด

2.1.2. สามวันก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และพนักงานที่ได้รับการทดสอบทันทีจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามผลลัพธ์เฉพาะที่บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในแผนงานสำหรับช่วงทดลองงาน

2.2.3. ผู้จัดการเขียนบันทึกข้อมูลและการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับในช่วงทดลองงานให้ข้อสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" - "ไม่ผ่านการทดสอบ" (ดูภาคผนวกหมายเลข 3 ของข้อบังคับเหล่านี้) ให้ข้อสรุปเกี่ยวกับ ความเหมาะสมของพนักงานในการทำงานในตำแหน่งนี้ ข้อสรุปเป็นไปตามที่ตกลงกับหัวหน้าแผนกและผู้อำนวยการ

ภาคผนวกที่ 1 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงาน

โครงการสัมภาษณ์พนักงานใหม่

วันที่:สามวันแรกหลังจากกลับมาทำงาน

รูปร่าง:สัมภาษณ์.

งาน:ในระหว่างการสัมภาษณ์ พัฒนาการมีส่วนร่วมในบริษัท เชื่อมโยงค่านิยมส่วนบุคคลของพนักงานกับเป้าหมายขององค์กร อธิบายมาตรฐานการทำงาน ประเพณี บรรทัดฐานในการสื่อสาร และปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ

1. การปรับตัวให้เข้ากับ โครงสร้างองค์กรบริษัท:

โปรไฟล์ขององค์กร

โครงสร้างองค์กร

ขั้นตอนการติดต่อผู้จัดการ

การประชุมที่มีแนวโน้ม เป้าหมายขององค์กรด้วยหลักการของวิสาหกิจนั้น

สถานที่ของพนักงานและบทบาทของเขาในองค์กร: ความสำคัญ ความจำเป็น ความคาดหวัง

2. การแนะนำพนักงานให้เข้ารับตำแหน่ง:

สถานะตำแหน่งที่ว่าง

โหมดการทำงาน;

เลื่อน หน้าที่รับผิดชอบ(คุ้นเคยกับลักษณะงาน);

สภาพการทำงานในที่ทำงาน จังหวะการทำงาน

มาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

ขั้นตอนการปฏิบัติงานและหลักเกณฑ์ในการสื่อสารกับอุปกรณ์สำนักงานและโทรศัพท์

มาตรฐานของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ

กฎเกณฑ์การปฏิบัติและ รูปร่างในบริษัท

3. มุ่งเน้นไปที่มุมมอง:

การทำความคุ้นเคยกับระบบสิ่งจูงใจที่นำมาใช้ในองค์กร

ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในตำแหน่งนี้ (วัสดุ สถานะ มืออาชีพ)

4. แนะนำทีม:

เรื่องราวเกี่ยวกับทีมและประเพณีของทีม

สถานที่และบทบาทของหน่วยงานในบริษัท

หลักการพื้นฐานของพฤติกรรม ค่านิยมของทีม

ทำความรู้จักกับพนักงานแต่ละคน พูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานแต่ละคน ความสำเร็จ ผลงาน ชี้โอกาสในการเรียนรู้ การขอความช่วยเหลือ)

วิธีการสื่อสารภายในทีมและกับหน่วยงานอื่น

เรื่องราวเกี่ยวกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมนี้ (บทบาทในการแก้ปัญหาทั่วไป สถานที่ ลักษณะของทีม ฯลฯ)

ภาคผนวกที่ 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงาน

“ตกลง” ________________ “ฉันอนุมัติ” _________________

_____________________________ ______________________________

(ตำแหน่ง) (ตำแหน่ง)

“_____” ______________ 200___ “____” ___ 200__

แผนการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ระยะเวลาทดลองงาน

	ชื่องาน	ผลลัพธ์ที่วางแผนไว้	เวลาเสร็จสิ้น	การประเมินผลงานที่เสร็จสมบูรณ์	ลายเซ็นต์ของผู้รับผิดชอบ

พนักงานมีความคุ้นเคยกับแผนการทำงาน (ก) ____________ __________________________

(ลายเซ็น) (สำเนา)

วันที่: "____" ______ 200 ___

ภาคผนวกที่ 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงาน

ข้อมูลและหมายเหตุการวิเคราะห์

เกี่ยวกับผลการผ่านช่วงทดลองงาน

ชื่อเต็ม -

แผนก __________________________________________________________________

ตำแหน่งงาน ______________________________________________________________________

วันที่เริ่มต้นของช่วงทดลองงาน ________________________________________________

วันที่สิ้นสุดของช่วงทดลองงาน _____________________________________________________

ชื่อเต็ม ภัณฑารักษ์, ตำแหน่ง ____________________________________________________________________

1. การประเมินระดับความรับผิดชอบตามหน้าที่

เกณฑ์	ตั้งระดับ	การประเมินการสำแดงในกิจกรรม (คะแนนตั้งแต่ 2 ถึง 5)
ความซับซ้อนของกระบวนการทำงาน
ระดับความรับผิดชอบในการตัดสินใจภายในกรอบความรับผิดชอบตามหน้าที่
ระดับความเป็นอิสระเมื่อดำเนินการ ความรับผิดชอบในงาน
การจัดการบุคลากร
การสื่อสาร
คะแนนเฉลี่ย

2. การประเมินคุณภาพงานที่ดำเนินการตามแผนงานในช่วงทดลองงาน จำนวนผลงานที่ทำเมื่อ:

ดีเยี่ยม (5 คะแนน) ______________ น่าพอใจ (3 คะแนน) ________________

ดี (4 คะแนน) ______________ ไม่น่าพอใจ (2 คะแนน) ______________

แนวโน้มหลักที่แสดงให้เห็นของกิจกรรมที่ทำ:

______________________________________________________________________________

บทสรุป: ______________________________________________________________________

บทสรุป:

ระยะเวลาทดลองงาน ผ่านไป ไม่ผ่าน(ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็นออกไป)

หัวหน้าแผนก ___ ___________________________

(ลายเซ็น) (สำเนา)

หัวหน้าแผนก ___ ___________________________

(ลายเซ็น) (สำเนา)

กรรมการบริหาร ___ ___________________________

(ลายเซ็น) (สำเนา)

การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานจะระบุไว้ในสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายนี้) เงื่อนไขการทดลองสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายทำอย่างเป็นทางการในรูปแบบของสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก ข้อตกลงก่อนเริ่มงาน

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น

ไม่มีการทดสอบการจ้างงานสำหรับ:

• บุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนด กฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือ อุดมศึกษาตามที่ได้รับการรับรองจากรัฐ โปรแกรมการศึกษาและผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะที่ได้มาภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่ได้รับ อาชีวศึกษาระดับที่เหมาะสม
• ผู้ที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้มาทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่นายจ้างตกลงกัน
• บุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน
• บุคคลอื่นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือน เว้นแต่จะกำหนดเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เมื่อทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาทดลองงานไม่รวมถึงระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานของลูกจ้างและช่วงอื่น ๆ ที่เขาขาดงานจริง

คุณสมบัติของการแต่งตั้งและช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมร่วมกันจากทั้งสองฝ่าย การมีอยู่และระยะเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานตลอดจนลำดับการจ้างพนักงาน ดังนั้นจะต้องสรุปสัญญาจ้างงานก่อนเริ่มช่วงทดลองงาน หากข้อเท็จจริงนี้ไม่สะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานที่ลงนามกับพนักงานจะถือว่าเขาได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรโดยไม่มีช่วงทดลองงาน ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถถูกไล่ออกได้ในอนาคตเฉพาะในพื้นที่ทั่วไปเท่านั้น

สัญญาจ้างงานต้องระบุระยะเวลาทดลองงานให้ชัดเจน การไม่มีคำแนะนำที่เหมาะสมจะทำให้สภาวะการทดสอบเป็นโมฆะ ในกรณีนี้การเริ่มทดสอบต้องตรงกับการเริ่มงาน ไม่อนุญาตให้ระบุช่วงเวลาอื่นตามที่นายจ้างเลือก ไม่อนุญาตให้ขยายระยะเวลาการทดสอบที่ตกลงกันไว้ในตอนแรก

สัญญาจ้างงานไม่สามารถรวมเงื่อนไขในการเลิกจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้างได้ ซึ่งขัดต่อกฎหมาย มีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานของความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งที่เขาทำงาน (ข้อ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเพื่อที่จะไล่พนักงานออกตามบทความนี้ คุณต้องรวบรวมบทวิจารณ์อย่างเป็นทางการเกี่ยวกับงานของเขา และดำเนินการรับรอง

การทดสอบนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น การโอนไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นไม่จำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงาน

ระยะเวลาทั้งหมดของช่วงทดลองงานจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ดังนั้นหากพนักงานถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน พนักงานคนนั้นก็จะได้รับค่าตอบแทน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามสัดส่วนเวลาทำงานในองค์กร

ในช่วงทดลองงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำในท้องถิ่นตลอดจนข้อตกลงและสัญญาร่วม โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องมีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน รวมถึงบรรทัดฐานและการค้ำประกันเกี่ยวกับเหตุในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงานอาจถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลงโดยมีการจ่ายค่าชดเชยและแจ้งล่วงหน้าสองเดือน หรือเนื่องจาก การลงโทษทางวินัยการเลิกจ้างจะต้องเป็นไปตามมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานใหม่จะต้องคุ้นเคยกับวัตถุประสงค์และเกณฑ์ในการสรุปผลการทดสอบ นายจ้างสามารถทำได้โดยอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านช่วงทดลองงาน ควรรวมถึงระยะเวลาของวาระ คำอธิบายความรับผิดชอบโดยตรงของพนักงาน และแผนการทำงานของพนักงาน พนักงานใหม่จะต้องได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เขาคาดว่าจะบรรลุ และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการจ้างงานของเขาจะเป็นอย่างไร เขาจะต้องได้รับมอบหมายให้เป็นภัณฑารักษ์ส่วนตัว (ที่ปรึกษา) ซึ่งสามารถระบุได้ในข้อบังคับ

ตัวอย่างข้อกำหนดในช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงาน

1. ข้อกำหนดทั่วไป

1.1. วัตถุประสงค์ของการทดสอบการจ้างงานคือเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับกิจกรรมที่ได้รับมอบหมายโดยตรงในสภาพแวดล้อมการทำงาน

1.2. ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน

1.3. ระยะเวลาของช่วงทดลองงานระบุไว้ในคำสั่งการจ้างงานและในสัญญาจ้างงาน การไม่มีข้อทดลองในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1.4. ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวและช่วงเวลาอื่น ๆ เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน

2. ขั้นตอนการทดสอบ

2.1. เมื่อสมัครงาน พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลจะแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลภายใน

2.2. ภายในสองวันนับจากวันที่ลงทะเบียนพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทจะพัฒนาโปรแกรมการปรับตัวสำหรับพนักงาน และไม่เกินสามวันหลังจากการลงทะเบียนจะแนะนำพนักงานให้รู้จักกับโปรแกรมตามลายเซ็น

2.3. ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง แผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดการฝึกอบรมเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับเขาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 วัน (หลักสูตรการบรรยาย)

2.4. ผู้บังคับบัญชาทันทีแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับกฎระเบียบ ช่วงทดลองงานและรายละเอียดงานที่เกี่ยวข้อง

2.5. พนักงานลงนามในรายละเอียดงาน: ลายเซ็นรับรองว่าพนักงานได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว ตกลง และพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้

2.6. รายละเอียดงานที่ลงนามโดยพนักงานจะถูกโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลและเก็บไว้ในโฟลเดอร์พิเศษ

2.7. ผู้จัดการโดยตรงจะแต่งตั้งหัวหน้างาน (พนักงานแผนกที่ทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 1 ปี) ซึ่งจะแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับมาตรฐานองค์กร

2.8. ผู้บังคับบัญชาทันที ร่วมกับพนักงานใหม่ (ในช่วงสัปดาห์แรกหลังการลงทะเบียน) จัดทำแผนงานตลอดระยะเวลาการทดสอบ แผนประกอบด้วยชื่อของงาน กำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ และผลลัพธ์เฉพาะที่พนักงานต้องบรรลุ

2.9. แผนการทำงานของพนักงานใหม่ได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ โดยได้รับความเห็นชอบจากหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล และลงนามโดยพนักงาน หลังจากนั้นจึงโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล

2.10. สองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงาน ผู้จัดการและพนักงานจะหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ (แผนงาน) โดยบรรลุผลเฉพาะเจาะจง

2.11. ผู้บังคับบัญชาทันทีจะเขียนบันทึกการวิเคราะห์เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงการทดสอบ และให้ข้อสรุปว่า "ผ่านการทดสอบ" หรือ "ไม่ผ่านการทดสอบ"

2.12. หัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากรจะได้รับข้อสรุปเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานและคำแนะนำไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดการทดลองงานของพนักงาน

3. ผลการผ่านการทดสอบ

3.1. หากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ พนักงานจะถูกไล่ออกโดยจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงานจริงและมีข้อความว่า "ในฐานะบุคคลที่ไม่ผ่านการทดสอบ" (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.2. หากในช่วงทดลองงานลูกจ้างสรุปว่างานที่เสนอให้ไม่เหมาะกับตนก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ตามคำขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน (มาตรา 71) แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3.3. หากหมดช่วงทดสอบแล้วและพนักงานยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าผ่านการทดสอบแล้ว การยกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังจะได้รับอนุญาตโดยทั่วไปเท่านั้น (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตกลง:

หัวหน้าแผนก ________________________________________ ชื่อเต็ม

"____" _______________200__ก.

ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการด้านเอกสารจะถูกนำเสนอบนพื้นฐานของกฎหมายและข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียที่บังคับใช้ในปี 2560

ก่อนที่จะได้รับความไว้วางใจ พนักงานจะต้องผ่านการทดลองงานระยะหนึ่ง สามารถดาวน์โหลดข้อกำหนดตัวอย่างได้ฟรีในหน้านี้

ผู้เชี่ยวชาญใหม่ในที่ทำงานมักจะเป็นบททดสอบสำหรับตัวพนักงานและนายจ้างเสมอ ก่อนที่จะได้รับความไว้วางใจจากฝ่ายบริหาร พนักงานจะต้องผ่านขั้นตอนการทดลองบางอย่างซึ่งใช้ได้สำหรับ องค์กรนี้- ขั้นตอนของแต่ละบริษัทในการผ่านช่วงทดลองงานเป็นรายบุคคลและกำหนดโดยกฎระเบียบที่เป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ที่สมัครงานครั้งแรกควรคุ้นเคยกับเอกสารนี้ ตัวอย่างฟรีที่นำเสนอในหน้านี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าเอกสารที่อยู่ระหว่างการสนทนาควรมีลักษณะอย่างไร หากต้องการดาวน์โหลด ให้คลิกลิงก์โดยตรงในตำแหน่งที่เหมาะสม

เมื่อจ้างงานทั้งสองฝ่ายต่างรับความเสี่ยง ความเสี่ยงของนายจ้างอยู่ที่พฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญหลังจากการลงนาม สัญญาจ้างงาน- พนักงานจะได้รับประสบการณ์ โดยค่อยๆ เรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของคำสั่งซื้อและคุณลักษณะเฉพาะของความเชี่ยวชาญนั้น ข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานส่วนใหญ่เป็นเอกสารที่จำเป็น ซึ่งกำหนดขั้นตอนและกฎเกณฑ์บางประการสำหรับผู้ที่สมัครเข้าเรียนในสถาบัน เป็นเรื่องยากมากที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของช่วงทดลองงานที่พัฒนาโดยองค์กร พนักงานใหม่จะต้องยอมรับหรือปฏิเสธพวกเขา

ข้อบังคับของบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนในการเสร็จสิ้นช่วงทดลองงาน

:

• การอนุมัติจากฝ่ายบริหาร ลายเซ็น และตราประทับขององค์กร
• ชื่อตำแหน่งพร้อมคำอธิบายสั้น ๆ ;
• ข้อกำหนดทั่วไปเตือนคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการผ่านการทดสอบ
• ผลลัพธ์ที่ช่วยให้คุณได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความร่วมมือหรือการเลิกจ้างเพิ่มเติม
• ในตอนท้ายอนุญาตให้ใส่เครื่องหมายแสดงความคุ้นเคยกับขั้นตอนได้ ลูกจ้างที่ยื่นขอป้ายรับสมัครงาน
• แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นคนสุดท้ายในการยื่นวีซ่า

แน่นอนว่าในช่วงทดลองงานไม่มี ขนาดเต็มค่าจ้าง สัญญาซึ่งลงนามโดยคู่สัญญาร่วมกับบทบัญญัติจะต้องมีมาตรฐานการจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาการทดสอบ อย่างไรก็ตามนายจ้างจำเป็นต้องจดจำข้อจำกัดของกฎดังกล่าว ระยะเวลาทดลองใช้ตาม กฎทั่วไปไม่เกินหนึ่งในสี่ของปี สำหรับผู้บริหาร ระยะเวลานี้กำหนดให้เป็นหกเดือน (มาตรา 70 รหัสแรงงานรฟ)