ความรับผิดของพนักงานสมมติ การใช้อำนาจในทางที่ผิด การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ

สัญญาจ้างงานใดๆ จะกำหนดสิทธิและหน้าที่ของผู้เข้าร่วม กระบวนการแรงงาน- นี่คือเนื้อหาหลักของข้อตกลง สัญญาจ้างควบคุมการเกิดใหม่ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับลูกจ้าง เมื่อลงนามข้อตกลงดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับทุกประเด็นในเอกสารราชการ เงื่อนไขทั้งหมดต้องไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน หากเงื่อนไขของสัญญาผิดกฎหมายหรือเป็นลบต่อสิทธิของพนักงาน สัญญาดังกล่าวอาจถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

สัญญาจ้างงานเป็นโมฆะ เหตุผล

เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาจ้างงานมักจะถูกกำหนดตั้งแต่แรกเมื่อลงนามในเอกสารหรือภายหลังในระหว่างกิจกรรม ข้อกำหนดเพิ่มเติมอาจมีอยู่ใน ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งแนบมากับข้อตกลงหลัก การลงนามในสัญญาจ้างงานซ้ำก็มักจะเกิดขึ้นเช่นกัน

หากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานแย่ลงอย่างเห็นได้ชัดพนักงานมีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่เหมาะสมจากฝ่ายบริหารที่ได้รับ กฎหมายปัจจุบันประเทศ. เมื่อไหร่ก็ได้ สถานการณ์ที่ขัดแย้งกันสภาพการทำงานที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงอาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะ สัญญาจ้างงานไม่ถูกต้องถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

หากมีการประกาศข้อกำหนดที่ไม่ถูกต้อง สัญญานั้นก็ยังคงมีผลใช้ได้ อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขที่ผิดกฎหมายจะต้องถูกแทนที่ด้วยเงื่อนไขตามอำเภอใจที่กำหนดไว้ ข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายปัจจุบัน หากตรวจพบการฝ่าฝืนใด ๆ ในส่วนของนายจ้างอาจยอมรับการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการ

นายจ้างยังมีสิทธิที่จะจัดให้มีสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างของตน สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจาก เงินทุนของตัวเองบริษัท. ตัวอย่างเช่น นายจ้างมีสิทธิ์: ในบางกรณี โดยออกค่าใช้จ่ายเอง

• ลดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
• เพิ่มการลาของพนักงาน
• กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

คุณสมบัติของขั้นตอนในการทำให้สัญญาจ้างงานที่เป็นเท็จเป็นโมฆะ

ในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ มักจะมีกรณีของการสรุปสิ่งที่เรียกว่าสัญญาการจ้างงานที่สมมติขึ้น สัญญาจ้างงานที่เป็นโมฆะได้รับการพิสูจน์แล้วในศาล สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องเช่นหากนายจ้างจงใจทำสัญญากับพนักงานย้อนหลังซึ่งจะไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ วัตถุประสงค์ของการสรุปสัญญาจ้างงานดังกล่าวมักมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งประสบการณ์การทำงานอย่างผิดกฎหมาย ค่าจ้างภายใต้สัญญาโดยไม่มีส่วนร่วมในกระบวนการแรงงาน ในกรณีนี้สัญญาจ้างที่สรุปไว้นั้นเป็นของปลอม หากมีการระบุสถานการณ์ดังกล่าว สัญญาจ้างงานสมมติที่ลงนามไว้จะถือเป็นโมฆะ ผู้เข้าร่วมทุกคน กิจกรรมที่ผิดกฎหมายอาจมีความผิดทางอาญา ศิลปะ. มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษสำหรับความผิดอื่น ๆ เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน

ตามกฎแล้ว สัญญาจ้างงานจะถือเป็นโมฆะในกรณีที่ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงตามกฎหมายปัจจุบัน สิ่งนี้เป็นไปได้จากความคิดริเริ่มของทั้งสองฝ่ายในกระบวนการแรงงานหรือหน่วยงานที่ติดตามและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของประเทศ สัญญาจ้างงานอาจถูกประกาศให้เป็นโมฆะโดยคำตัดสินของศาลหรือคณะกรรมการพิเศษที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านแรงงานต่างๆ

บางคนหันไปใช้โครงการที่ผิดกฎหมายเช่นการจ้างงานที่สมมติขึ้น การกระทำนี้ทำไปเพื่ออะไร และจะนำไปสู่อะไร? ลองหาคำตอบกันดู

ผู้หญิงส่วนใหญ่มักใช้ขั้นตอนดังกล่าวเพื่อไม่ได้รับเงินทางสังคม (ขั้นต่ำ) แต่เป็นเงินสงเคราะห์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มีสองประเด็นสำคัญที่ต้องพิจารณาที่นี่

ประการแรก หากคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีนัก ให้จ้างงานสมมติโดยไม่มีความกระตือรือร้นใดๆ กิจกรรมแรงงานเป็นไปไม่ได้.

เพราะอย่างเป็นทางการคุณจะถูกระบุว่าเป็น คุณจะได้รับเงินบำนาญ ประกัน และเงินสมทบอื่นๆ ให้กับคุณ กล่าวคือสำหรับนายจ้างที่ตกลงจ้างคุณในลักษณะนี้มีค่าใช้จ่ายสูง

ประการที่สองอย่าลืมว่าโลกนี้เต็มไปด้วยคน "ดี" ซึ่งเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับความสุขของคุณแล้วจะไม่ล้มเหลวที่จะทำร้ายคุณ พวกเขาอาจอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กรของคุณ

ผลที่ตามมาก็คือ การตรวจสอบภายในโดยฉับพลันหรือที่แย่กว่านั้นคือการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการจัดการข้อมูล และสิ่งนี้อาจจบลงอย่างเลวร้ายสำหรับคุณและนายจ้าง

คุณจะต้องชดใช้ทุกสิ่งที่คุณได้รับอย่างผิดกฎหมายและต้องจ่ายค่าปรับด้วย นอกจากนี้ผู้หญิงที่ไม่ทำงานก็มีสิทธิตามกฎหมาย ผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่มีใครจ่ายเงินให้คุณอีกต่อไป นั่นคือคุณจะสูญเสียการสนับสนุนทางการเงินเป็นเวลา 1.5 ปี

นอกจากนี้ โครงการการจ้างงานสมมติยังสามารถใช้เพื่อได้รับคะแนนจากประสบการณ์การทำงาน ซึ่งนายจ้างมักกำหนดไว้

แม้หลังจากที่คุณจ้างคุณแล้ว นายจ้างเมื่อเห็นคุณลงมือทำจริงก็จะเข้าใจทันทีว่าคุณทำงานอย่างไรมาก่อน ดังนั้นนี่จึงเหมาะสำหรับผู้ที่รู้วิธีทำอะไรจริงๆ และจะไม่ทำให้ตัวเองอับอายในเรื่องนั้นเท่านั้น

อย่างดีที่สุดคุณจะถูกไล่ออก อย่างเลวร้ายที่สุด นายจ้างที่พยาบาทจะเขียนถึงนายจ้างเดิมที่จัดหางานให้คุณการจ้างงานที่สมมติขึ้น - และทุกอย่างจะเริ่มต้นตามแผนก่อนหน้า: การร้องเรียน การตรวจสอบ การดำเนินคดี การลงโทษทางการเงิน

หากมีการใช้แผนการจ้างงานที่สมมติขึ้นเพื่อจุดประสงค์ที่เห็นแก่ตัวของตนเอง ตัวอย่างเช่น เมื่อทำงานในตำแหน่งของรัฐหรือเทศบาล บุคคลสามารถเพิ่ม "วิญญาณที่ตายแล้ว" ให้กับพนักงานของเขาได้

นั่นคือคนงานที่จะลงทะเบียนเท่านั้นและเงินเดือนของพวกเขาจะเป็นดังนี้: เป็นทางการจะเหมาะสมกับตนเอง กิจกรรมที่ผิดกฎหมายดังกล่าวคุกคามความรับผิดทางอาญาในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ซึ่งอาจส่งผลให้มีโทษจำคุกจริงได้ เหตุการณ์ที่คล้ายกันนี้ถูกบันทึกในปี 2555 ในเมือง Serpukhov มีหัวหน้าโรงเรียนอนุบาลคอยจัดเตรียมสิ่งที่เป็นประโยชน์ให้กับตัวเองการจ้างงานที่สมมติขึ้น , พ้นจากการทดลองงาน 1 ปี (มี 3 ปี ช่วงทดลองงาน- แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ทำเช่นนี้ได้ชม.คุณ. และสิ่งต่างๆ อาจจบลงที่เลวร้ายกว่านี้มาก

อีกเหตุผลหนึ่งของการจ้างงานที่สมมติขึ้นคือการหลีกเลี่ยงค่าเลี้ยงดู หากคุณทำงานแบบไม่เป็นทางการและมอบใบรับรองเงินเดือน "จริง" ให้กับหน่วยงานตุลาการ ศาลจะกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูตามจำนวนเงินเดือนที่ระบุในใบรับรอง

สำหรับผู้หลบเลี่ยงควรเน้นเป็นพิเศษ: คดีค่าเลี้ยงดูถูกโอนไปยังกระบวนการบังคับใช้ของปลัดอำเภอ บริการนี้มีสิทธิ์ตรวจสอบได้อย่างอิสระว่าพลเมืองทำงานตามที่อยู่ที่ระบุหรือไม่

นอกจากนี้ ภรรยาของจำเลย (ผู้จ่ายค่าเลี้ยงดู) มีสิทธิอุทธรณ์การกระทำผิดกฎหมายของอดีตสามีได้แม้ว่าจะมีคำตัดสินของศาลแล้วก็ตาม

อย่าลืมว่าการจ้างงานที่สมมติขึ้น - ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม การกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งมีความเสี่ยงต่อความรับผิดทางกฎหมาย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์โดยรอบ

ใช้ในทางที่ผิด อำนาจอย่างเป็นทางการ

การใช้อำนาจในทางที่ผิด - วิญญาณที่ตายแล้ว

ล่าสุดมีรายงานปรากฏตามสื่อเกี่ยวกับการดำเนินคดีแกนนำต่างๆเพิ่มมากขึ้น สถาบันงบประมาณเพื่อจ้าง "วิญญาณที่ตายแล้ว" อย่างหลังหมายถึงคนงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการ แต่จริงๆ แล้วไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรง แนวโน้มที่คล้ายกันนี้เห็นได้จากการเกิดใหม่ การพิจารณาคดี.

แนวคิดเรื่อง "วิญญาณที่ตายแล้ว" ถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดย N.V. โกกอลอยู่ในกระบวนการสร้างผลงานชื่อเดียวกัน ที่จริงแล้วแนวคิดของบทกวีนั้นมีพื้นฐานมาจาก ข้อเท็จจริงที่แท้จริงจากชีวิตของสังคมรัสเซียในศตวรรษที่ 19 และ A.S. พุชกิน/

กฎหมายอาญาในปัจจุบันสันนิษฐานว่าต้นเหตุของอาชญากรรมนี้คือเจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ด้านองค์กร การบริหาร และเศรษฐกิจในสถาบัน พิจารณาคำถามว่าการก่ออาชญากรรมคอร์รัปชันกระทำโดยเจ้าหน้าที่ บุคคลที่ดำรงตำแหน่งราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือสำนักงานสาธารณะในสังกัดของสหพันธรัฐ เจ้าหน้าที่ต่างประเทศ เจ้าหน้าที่สาธารณะ องค์กรระหว่างประเทศเช่นเดียวกับบุคคลที่ทำหน้าที่บริหารในองค์กรเชิงพาณิชย์หรือองค์กรอื่น ศาลได้รับคำแนะนำจากหมายเหตุ 1, 2 และ 3 ของข้อ 1 285 หมายเหตุ 2 ถึงข้อ 290 หมายเหตุ 1 ถึงข้อ มาตรา 201 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงคำชี้แจงของ RF PPVS ลงวันที่ 16.10 ด้วย พ.ศ.2552 ฉบับที่ 19 “ว่าด้วยการพิจารณาคดีกรณีการใช้อำนาจโดยมิชอบและการใช้อำนาจโดยมิชอบ”

ตามกฎแล้ว หน่วยสืบสวนเบื้องต้นมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการกระทำของบุคคลที่ก่ออาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคลากรที่สมมติขึ้นภายใต้ส่วนที่ 3 (ส่วนที่ 4 - หากปริมาณการโจรกรรมมีขนาดใหญ่เป็นพิเศษ) ของศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญา 159 - การฉ้อโกงกระทำโดยใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 285 - การใช้อำนาจทางการในทางที่ผิด เช่นเดียวกับมาตรา 285 ประมวลกฎหมายอาญา 292 - การปลอมแปลงอย่างเป็นทางการ ข้อมติที่ 19 เสนอให้มีคุณสมบัติในการดำเนินการเหล่านี้อย่างแม่นยำภายใต้มาตรา 19 285 ซีซี.

การวิเคราะห์เนื้อหาจากคดีอาญาในหมวดหมู่นี้แสดงให้เห็นว่าแผนการจ้างคนงานสมมตินั้นเรียบง่าย หัวหน้าสถาบันจะออกคำสั่งให้จ้างงานตามใบสมัครของบุคคลนั้น จากนั้น ข้อมูลเท็จโดยเจตนาเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานจะถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาของพนักงาน ตามใบบันทึกเวลาทำงานฝ่ายบัญชีขององค์กรจะสะสมเงินในนามของพนักงานปลอมตามที่เขากำหนด หน้าที่รับผิดชอบและเวลาทำงานที่แสดงในเอกสารการบัญชีที่เกี่ยวข้องซึ่งอันที่จริงแล้วไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงตามวัตถุประสงค์ จากนั้นจะมีการจ่ายหรือโอนค่าจ้างของลูกจ้างปลอมไปให้ บัตรธนาคารแต่สุดท้ายก็ลงเอยที่ผู้จัดการที่เป็นผู้ริเริ่มการกระทำดังกล่าว

รูปแบบการจ้างงานที่สมมติขึ้นดังกล่าวไม่ได้นำไปสู่ความรับผิดทางอาญาสำหรับผู้จัดการเสมอไป ลองพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นไปได้หลายประการ

หากหัวหน้าองค์กรได้รับเงินเดือนของพนักงาน การกระทำของเขาจะถือเป็นการฉ้อโกงที่มีคุณสมบัติโดยใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขา (ส่วนที่ 3 หรือ 4 ของมาตรา 159 แห่งประมวลกฎหมายอาญา) หรือความผิดทางวินัย

แนวปฏิบัติด้านตุลาการทราบกรณีการพ้นผิดของเจ้าหน้าที่ซึ่งแม้ว่าพวกเขาจะลงทะเบียน "วิญญาณ" ให้ทำงาน แต่ตนเองหรือญาติของพวกเขาก็ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานให้กับลูกจ้างที่จดทะเบียน ดังนั้นการจ้างงานอย่างเป็นทางการของบุคคลที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวจึงยังไม่ถือเป็นความผิดทางอาญา

ในตัวอย่างที่ให้มา หน้าที่อย่างเป็นทางการพนักงานสมมติได้รับการเติมเต็มจริง ๆ แล้วหัวหน้าสถาบันงบประมาณได้รับเงินเป็นการส่วนตัว ในทางปฏิบัติยังมีกรณีอื่น ๆ ที่ไม่ได้ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของพนักงานปลอม แต่เงินเดือนของพวกเขาถูกใช้ไปตามความต้องการและความสนใจของสถาบันเท่านั้นซึ่งกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยุติคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟู

เนื่องจากการใช้อำนาจในทางที่ผิดถือเป็นความผิดอย่างหนึ่งที่มีองค์ประกอบสำคัญและถือว่าเสร็จสิ้นตั้งแต่วินาทีที่ผลที่ตามมาเกิดขึ้นในรูปแบบของการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมืองหรือองค์กรหรือผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐ จากนั้นในการกระทำของเจ้าหน้าที่หากไม่มีผลที่ตามมาก็มีเพียงการประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่เท่านั้นที่ต้องได้รับโทษทางวินัย แต่ไม่มีความรับผิดทางอาญา

การวิเคราะห์เนื้อหาของศิลปะ ควรสังเกตประมวลกฎหมายอาญามาตรา 285: การกระทำที่ขัดต่อผลประโยชน์ของการบริการหมายความว่าเจ้าหน้าที่กระทำการภายในกรอบอำนาจที่มอบให้เขา แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นการละเมิดของเขา ความรับผิดชอบในงาน- หากไม่ได้เกิดจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ การกระทำดังกล่าวควรถือเป็นการกระทำที่ขัดต่อผลประโยชน์ของบริการ องค์ประกอบที่จำเป็น ด้านวัตถุประสงค์อาชญากรรมนี้เป็นการเกิดผลที่ตามมาในรูปแบบของการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพลเมืองหรือองค์กรหรือผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐซึ่งมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุกับการกระทำ

ในตัวมันเอง การละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญเป็นแนวคิดเชิงประเมิน ดังนั้นประเด็นของการมีอยู่ของการละเมิดที่สำคัญดังกล่าวจะต้องได้รับการตัดสินใจบนพื้นฐานของสถานการณ์เฉพาะของกรณี อย่างไรก็ตาม ในแต่ละกรณี ความมีสาระสำคัญ การละเมิดสิทธิและผลประโยชน์อันชอบด้วยกฎหมายจะต้องมีความชอบธรรม การบ่งชี้เพียงการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของพลเมือง องค์กร และรัฐนั้นไม่เพียงพอ

เป็นส่วนสำคัญของด้านอัตนัยของอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 285 ตลอดจนอาชญากรรมที่บัญญัติไว้ในมาตรา 285 ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 292 มีแรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวหรือเพื่อประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ ตามกฎแล้วความสนใจส่วนตัวแสดงออกมาในความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินและอาจเกิดจากแรงจูงใจต่าง ๆ : อาชีพ, ลัทธิกีดกันทางการค้า, การเลือกที่รักมักที่ชัง, ความปรารถนาที่จะซ่อนความไร้ความสามารถ, เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิด, ความผิดพลาดในการทำงาน เพื่อรับการสนับสนุนจากผู้มีอิทธิพล ฯลฯ

การสร้างแรงจูงใจที่เห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่นๆ ที่ชี้นำบุคคลเมื่อก่ออาชญากรรมถือเป็นสิ่งจำเป็น ดังนั้น คำตัดสินจะต้องระบุอย่างชัดเจนถึงเจตนาดังกล่าวที่แสดงออก ในกรณีที่บุคคลใช้อำนาจราชการของตนขัดต่อผลประโยชน์ของบริการ แต่ไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวใดๆ เหตุจูงใจก็คือผลประโยชน์ของสถาบันที่เข้าใจผิด และไม่มีความผิดทางร่างกาย

การวิเคราะห์เปรียบเทียบคำตัดสินของศาลในคดีอาญาที่คล้ายคลึงกันแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานที่มีการจ้างงานคนงานปลอมนั้นมีความหลากหลายมาก: พนักงานรับฝากของ พนักงานทำความสะอาด/พนักงานทำความสะอาด สถานที่สำนักงาน, คนขับ, นักสังคมสงเคราะห์, ผู้ช่วยคนงาน , ตัวแทนโต้ตอบ , คนคุมเตา , ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ , ช่างประปา , พนักงานฆ่าเชื้อ , พนักงานดับเพลิง , แพทย์ , สัตวแพทย์อย่างเป็นระเบียบ , ครูรุ่นน้อง , อาวุโส พยาบาล, ยาม, นักนวดบำบัด, ผู้สอน-วิธีวิทยานอกเวลา, ระเบียบวิธีการออกแบบท่าเต้น, ระเบียบวิธีการศึกษาดนตรี, ครูพลศึกษา, ปริญญาโท การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมและอื่น ๆ... แม้จะมีตำแหน่งที่หลากหลาย แต่พวกเขาก็เป็นหนึ่งเดียวกันโดยมีสิ่งต่อไปนี้: ทั้งหมดเป็นเงินเดือนต่ำไม่รวมอยู่ในแวดวงการจัดการขององค์กรและพนักงานคนหนึ่งสามารถแทนที่ด้วยอีกคนหนึ่งได้ง่าย

ในย่อหน้า 17, 35 ของมติข้อ 19 ศาลฎีกาได้ชี้แจงความแตกต่างระหว่างการปลอมแปลงเอกสารอย่างเป็นทางการกับองค์ประกอบอื่นๆ ของอาชญากรรม

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีคำอธิบายที่ชัดเจนจากกองทัพ RF เกี่ยวกับประเภทของคดีที่ได้รับการวิเคราะห์ แต่คำถามเกี่ยวกับการปรากฏตัวในการกระทำของผู้นำอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 292 ยังคงไม่ได้รับการแก้ไขสำหรับตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายบางส่วน

ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกดำเนินคดีอาญาในข้อหาก่ออาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคลากรโดยสมมติจะถูกตั้งข้อหากระทำการปลอมแปลงเอกสารอย่างเป็นทางการ โดยไม่นำข้อมูลอันเป็นเท็จมาสู่เอกสารบังคับคดีของทางราชการ ความรับผิดชอบด้านแรงงานโดยคนงานจอมปลอมนั้นชัดเจนว่าการก่ออาชญากรรมนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย ข้อผิดพลาดดังกล่าวโดยหน่วยงานสอบสวนเบื้องต้นนำไปสู่การละเมิดสิทธิของบุคคลเหล่านั้นที่ถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางอาญาจากการก่ออาชญากรรมที่คล้ายคลึงกัน รวมถึงภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 292 และได้รับโทษหนักยิ่งขึ้น

แนวปฏิบัติในการพิจารณาคดีอาญาที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคลากรโดยปลอม แสดงให้เห็นว่า อาชญากรรมดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับสถาบันงบประมาณที่ไม่ได้ให้เงินทุนในจำนวนที่เหมาะสม ผลการศึกษาพบว่าอาชญากรรมที่ได้รับการวิเคราะห์มักเกิดขึ้นในโรงเรียนมัธยมศึกษา โรงเรียนอนุบาล สถาบันของรัฐโดย บริการสังคมประชากรใน โรงเรียนอาชีวศึกษาและอื่นๆ ดังนี้ จากคำให้การของผู้ถูกดำเนินคดีในความผิดเหล่านี้ซึ่งต่อมาศาลพ้นผิด เหตุผลในการจ้าง “วิญญาณคนตาย” ก็คือขาดเงินทุนสำหรับความต้องการในปัจจุบันอย่างเห็นได้ชัด องค์กรงบประมาณ- เนื่องจากขาดเงินทุนและไม่สามารถจัดระเบียบการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการจึง "เติมเต็ม" ช่องว่างในการประมาณการทางบัญชีในลักษณะเดียวกัน

ผลการศึกษาพบว่าเส้นแบ่งระหว่างการปรากฏตัวของอาชญากรรมในการกระทำของบุคคลที่จัดให้มีการจ้างงานบุคลากรโดยสมมติและความผิดทางวินัยนั้นเปราะบางมากและบางครั้งเจ้าหน้าที่สอบสวนเบื้องต้นไม่เข้าใจเหตุผลในการกระทำของผู้จัดการโดยไม่ตรวจสอบ และประเมินหลักฐานที่รวบรวมมาทั้งหมดแล้วส่ง “เปิดเผย” คดีคอร์รัปชันขึ้นศาลจนต้องพ้นผิดในที่สุด

เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นต้องคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

1) องค์ประกอบของอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 159, 285 ไม่ หากหน้าที่แรงงานของลูกจ้างปลอมเต็มจำนวนและได้รับการยืนยันจากคำให้การของพยาน ผู้เสียหายไม่มีการเรียกร้อง เงิน (เงินเดือนของลูกจ้าง) จะถูกใช้จ่ายไปที่ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการเพื่อประโยชน์ของสถาบัน ในกรณีนี้กองทุนไม่สามารถแปลงเป็นทรัพย์สินของบุคคลที่จ้างได้

2) องค์ประกอบของอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 159, 285 ไม่หากหน้าที่แรงงานของพนักงานปลอมไม่ได้รับการปฏิบัติตามจริง แต่เงิน (เงินเดือนของพนักงาน) ถูกใช้ไปตามความต้องการของสถาบันเท่านั้นซึ่งเกิดจากความจำเป็นเร่งด่วน ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดเตรียมหลักฐานการใช้จ่ายของเงินทุนที่ได้รับสำหรับบุคคลที่จัดเตรียมไว้อย่างสมมติ (เช็ค ใบเสร็จรับเงิน เอกสาร งบการเงิน- ทรัพย์สินที่ได้มาทั้งหมดจะต้องมีอยู่ในงบดุลขององค์กร เงินสดไม่สามารถแปลงเป็นทรัพย์สินของนายจ้างได้

ยังไม่มีบทความที่คล้ายกัน

รายการนี้ถูกโพสต์ใน บุ๊คมาร์ค.

หลักการที่กำหนดไว้ในบทความนี้ควบคุมสาเหตุที่เป็นไปได้ส่วนใหญ่ที่มีอยู่สำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้าง และในจำนวนนั้นยังมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย - การลดพนักงานหรือตำแหน่งเป็นการเลิกจ้างประเภทหนึ่ง

• ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กล่าวถึงประเด็นโดยตรงเกี่ยวกับเวลาและวิธีที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง สาเหตุหนึ่งคือการลดจำนวนพนักงาน
• มติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ที่ให้ไว้ เอกสารเชิงบรรทัดฐานชี้แจงคำร้องของศาล การปฏิบัติทั่วไปบทบัญญัติของศิลปะข้างต้น

ทนายความของฉันเอง

ในหมู่พวกเขาเป็นเรื่องปกติที่จะเน้น:

• รายได้ค่อนข้างสูง
• ไม่มีการเก็บภาษี
• ไม่มีความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับงานที่ทำ
• โอกาสในการทำงานและได้รับเงินเดือนพร้อมสวัสดิการสังคม
• รายได้เสริมนอกเหนือจากงานราชการ

นอกจากนี้การจ้างงานค่าเลี้ยงดูในรัสเซียที่สมมติขึ้นนั้นค่อนข้างเป็นเรื่องปกติ ในกรณีนี้ ผู้จ่ายค่าเลี้ยงดูประเมินเงินเดือนที่แท้จริงต่ำเกินไปหรือเข้าทำงานอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งจะทำให้ระดับรายได้เป็นศูนย์

ความสนใจ

ดังนั้นบุคคลจะจ่ายค่าเลี้ยงดูขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กเล็ก ไม่ยุติธรรมเลย แต่แนวปฏิบัตินี้เริ่มแพร่หลายมากขึ้นเรื่อยๆ

ข้อเสีย การจ้างงานสมมติแทบจะไม่มีข้อเสียเลย

คนงานที่ไม่มีอยู่จริง

สำคัญ

กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 07.12.2011 N 420-FZ) (ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า) 2. การกระทำแบบเดียวกันที่ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญของพลเมืองหรือองค์กรหรือผลประโยชน์ของสังคมหรือรัฐที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจะถูกลงโทษโดย ปรับจำนวนหนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีหรือบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่ปีโดยถูกลิดรอน สิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่มีเลย หรือลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาสี่ปีโดยมีหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือกิจกรรมบางอย่าง เป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี

การจ้างงานสมมติและความรับผิดชอบ

• การตัดสินใจทั้งหมดในการลดจำนวนพนักงานหรือตำแหน่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในท้องถิ่นด้วย กฎระเบียบ- นายจ้างมีหน้าที่ต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกตำแหน่งหรือการลดจำนวนพนักงานไว้ในลักษณะงาน
• การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานหรือรายชื่อตำแหน่งจะต้องมีผลใช้บังคับก่อนการเลิกจ้างจริงของพนักงาน ไม่ใช่หลังจากนั้น
  แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่สมมติขึ้น ปัญหานี้เข้าข้างพนักงานแม้ว่าจะเลิกจ้างจริงก็ตาม แต่การเปลี่ยนแปลงงานประจำเกิดขึ้นหลายวันก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก
• คุณควรระวังให้มากเกี่ยวกับสิ่งใหม่ รายละเอียดงานสำหรับพนักงานใหม่และการแนะนำตำแหน่งใหม่ในองค์กร

เกิดอะไรขึ้นกับการจดทะเบียนสมมติของผู้ไม่ทำงาน?

• การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ
• ข้อดีของการจ้างงานประเภทนี้สำหรับลูกจ้างและนายจ้าง
• สิ่งที่คุกคามนายจ้าง การจ้างงานนอกระบบพนักงาน
• การจ้างงานสมมติ

มักจะยาก สถานการณ์ทางการเงินบังคับให้คนหางานด้วยวิธีที่น้อยกว่าทางการโดยไม่ต้องกรอกเอกสารใดๆ สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมายแรงงาน แต่ถึงกระนั้นปรากฏการณ์นี้ก็ยังคงอยู่

ดังนั้นให้เราพิจารณาปัญหาของการจ้างงานดังกล่าวอย่างละเอียดมากขึ้น การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ กฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือว่าปรากฏการณ์ดังกล่าวเป็นการจ้างงานนอกระบบ

ความรับผิดชอบสำหรับการจ้างงานที่สมมติขึ้นคืออะไร?

สิ่งนี้ใช้กับงานที่พนักงานทำในช่วงเวลาสั้น ๆ แต่ไม่ควรเกิน 3 วัน ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานและจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

หากงานดำเนินไปนานกว่านั้น เวลานานจึงจำเป็นต้องทำข้อตกลง ความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละราย มีความรับผิดในการบริหารสำหรับผู้ประกอบการ

ข้อมูล

ค่าปรับสำหรับคนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนคือเท่าไร? หากตรวจพบการละเมิดจำนวนเงินจะอยู่ที่ 1-5,000 รูเบิล ในกรณีนี้งานของผู้ประกอบการอาจถูกระงับเป็นเวลา 90 วันซึ่งนำไปสู่การสูญเสียและการปิดองค์กร

ค่าลงทะเบียนจะน้อยกว่าค่าปรับ แต่ถ้าลูกจ้างยังคงทำงานแบบนี้ต่อไปเกิน 1 ปี และไม่มีการจ่ายภาษีในช่วงเวลานี้ล่ะก็ การเปิดที่เป็นไปได้คดีอาญาภายใต้มาตรา 199-1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่เกิดความเสียหายร้ายแรง ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนจะสูงถึง 300,000

การลดจำนวนพนักงานที่สมมติขึ้น

มติที่ 19 ศาลฎีกาชี้แจงความแตกต่างระหว่างการปลอมแปลงเอกสารอย่างเป็นทางการกับองค์ประกอบอื่นๆ ของอาชญากรรม อย่างไรก็ตาม แม้จะมีคำอธิบายที่ชัดเจนจากกองทัพ RF เกี่ยวกับประเภทของคดีที่ได้รับการวิเคราะห์ แต่คำถามเกี่ยวกับการปรากฏตัวในการกระทำของผู้นำอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในศิลปะ

292

ประมวลกฎหมายอาญายังคงไม่ได้รับการแก้ไขสำหรับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายบางคน ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ทุกคนที่ถูกดำเนินคดีอาญาในข้อหาก่ออาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคลากรโดยสมมติจะถูกตั้งข้อหากระทำการปลอมแปลงเอกสารอย่างเป็นทางการ

หากไม่มีการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จในเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงานปลอม การก่ออาชญากรรมนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เลย

ค่าปรับสำหรับคนงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนคืออะไร? การปฏิบัติตามกฎหมาย

เป็นผลให้รัฐไม่ได้รับเงินทุนเพื่อสนับสนุนผู้รับบำนาญและพนักงานจะสูญเสียเงินบำนาญในอนาคต

• จะไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกันซึ่งจะทำให้คุณสามารถใช้การรักษาพยาบาลได้ฟรี
• พนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนไม่มีสิทธิ์ในหลายสิ่งหลายอย่าง มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะได้รับการชำระเงิน เงินเดือน และค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน
• หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นในศาล คุณจะไม่สามารถพิสูจน์คดีของคุณได้
ดังนั้นการจ้างงานนอกระบบจึงเป็นอันตรายต่อรัฐและตัวลูกจ้างเอง

หน้าที่ของสถาบันกำกับดูแลคือการระบุการละเมิดและเคารพสิทธิของพนักงาน ค่าปรับที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างที่ไม่ได้ลงทะเบียนจะมีการหารือเพิ่มเติม
เมื่อคุณไม่สามารถลงทะเบียนพนักงานได้? มีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ

เมื่อจ้างพลเมืองโดยไม่มีสัญญาจ้าง นายจ้างจะได้รับโบนัสเชิงบวกจำนวนหนึ่ง:

• การลดภาษี ความจริงก็คือภาษีส่วนใหญ่ที่นายจ้างจ่ายให้กับคลังของรัฐนั้นคำนวณจากกองทุนค่าจ้างของพนักงานที่เขาจ้าง
  ข้อสรุปเชิงตรรกะ: ยิ่งฐานภาษีน้อยลง จำนวนเงินที่ต้องชำระก็จะน้อยลง
• ขาดเอกสารด้านบุคลากร
• ขาดความรับผิดชอบและภาระผูกพันต่อพลเมืองที่มีงานทำอย่างไม่เป็นทางการ ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องรับรองความปลอดภัยของแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายค่าธรรมเนียมที่สัญญาไว้แก่พนักงานเต็มจำนวน

หากรายการแรกจากรายการสามารถพิสูจน์การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการได้ (จากมุมมองของนายจ้าง) รายการสุดท้ายถือเป็นที่น่าสงสัยมากและยังคงเป็นความรู้สึกผิดชอบชั่วดีของนายจ้างทั้งหมด

การลงโทษคนงานปลอมในสถานประกอบการ

ล่าสุดมีรายงานปรากฏในสื่อมากขึ้นเกี่ยวกับการดำเนินคดีหัวหน้าสถาบันงบประมาณต่างๆ ฐานจ้าง "วิญญาณที่ตายแล้ว" อย่างหลังหมายถึงคนงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการ แต่จริงๆ แล้วไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
แนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่เกิดขึ้นใหม่ก็แสดงให้เห็นแนวโน้มที่คล้ายกันเช่นกัน แนวคิดเรื่อง "วิญญาณที่ตายแล้ว" ถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดย N.V. โกกอลอยู่ในกระบวนการสร้างผลงานชื่อเดียวกัน อันที่จริงแนวคิดของบทกวีนี้มีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริงที่แท้จริงจากชีวิตของสังคมรัสเซียในศตวรรษที่ 19 และ A.S. พุชกิน / กฎหมายอาญาในปัจจุบันสันนิษฐานว่าต้นเหตุของอาชญากรรมนี้คือเจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ด้านองค์กร การบริหาร และเศรษฐกิจในสถาบัน