ควรมีสหภาพแรงงานในองค์กรหรือไม่? เหตุใดองค์กรจึงจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน? สหภาพแรงงานให้อะไรแก่นายจ้าง?

นายจ้างจำเป็นต้องตั้งคณะกรรมการสหภาพแรงงานในบริษัทหรือไม่? เมื่ออนุมัติตารางวันหยุด ความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นสิ่งที่จำเป็น ในบริษัทของเรา เราไม่มีคณะกรรมการดังกล่าว จะอธิบายให้ผู้ตรวจสอบทราบได้อย่างไรว่าเราไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงหรือมีหน้าที่ดังกล่าว ขอบคุณ

คำตอบ

ไม่ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดตั้งสหภาพแรงงานหรือเลือกหน่วยงานเลือกลูกจ้าง หากไม่มีหน่วยงานตัวแทนพนักงานในองค์กร นายจ้างไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรดังกล่าว

สหภาพแรงงานเป็นไปด้วยความสมัครใจ สมาคมสาธารณะพลเมืองที่เชื่อมโยงกันด้วยการผลิตร่วมกันและความสนใจทางวิชาชีพตามลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา มีการจัดตั้งองค์กรตัวแทน (สหภาพแรงงาน) ขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 ฉบับที่ 10-FZ ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากองค์กร (การจัดการองค์กร) ()

โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องได้รับความเห็นจากสหภาพแรงงาน:

• เช่นเดียวกับ.

รายการกรณีดังกล่าวทั้งหมดมีระบุไว้ใน

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้!

• 
  ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็มี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business
• 
  อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562
• 
  บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้
• 
  ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ
• 
  หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

นักบัญชีทั่วไปที่มีประสบการณ์ 15 ปี ตอนนี้ฉันเกษียณแล้วเพื่อไม่ให้เปรี้ยวฉันจึงศึกษาสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในอุตสาหกรรมและรวบรวมวัสดุที่น่าสนใจสำหรับฉัน ฉันหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์กับคุณในการทำงานของคุณ - ตราบใดที่เศรษฐกิจยังดีอยู่ คุณไม่สามารถทำได้หากไม่มีบัญชี

ผู้ที่มีโอกาสได้รับ อุดมศึกษาเรามักจะได้ยินเกี่ยวกับสหภาพแรงงานในแวดวงนักศึกษาของเรา แต่มีเพียงไม่กี่คนที่พยายามทำความเข้าใจถึงประโยชน์ของสมาคมอย่างจริงจัง คนส่วนใหญ่ยังคงมั่นใจว่าสหภาพแรงงานจัดกิจกรรมต่างๆ เช่นเดียวกับการออกบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลหรือสถานบันเทิงทางวัฒนธรรมที่เป็นไปได้ ใช่ หน้าที่เหล่านี้มีอยู่ในงานของสหภาพแรงงาน แต่ก็เป็นเช่นนั้น เป้าหมายหลัก— คือการรับรองความปลอดภัยทางกฎหมายสำหรับสมาชิก ตัวอย่างเช่น หากเราใช้อำนาจรัฐ เจ้าหน้าที่ก็มักจะเริ่มหาเสียงก่อนการเลือกตั้ง และเพียงเท่านั้นก็แสดงให้เห็นว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่คุ้มค่าจริงๆ สหภาพแรงงานมีความแตกต่างตรงที่พวกเขาไม่ต้องการความปั่นป่วนเพราะพวกเขาไม่ได้เข้าร่วมในตำแหน่งผู้แทน แต่เพียงปรับปรุงดินแดนเหล่านั้นที่สมาชิกของตนเองหรือบุคคลอื่นที่มีโอกาสทางสังคม จำกัด อาศัยอยู่เมื่อใดก็ได้

นายจ้างและสหภาพแรงงาน: เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานและให้ประโยชน์อะไร?

ในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ มักถามคำถามว่า “ทำไมเราจึงต้องมีสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานให้ประโยชน์อะไร?” คำถามเหล่านี้ถูกถามเนื่องจากประชาชนขาดข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานและภารกิจในอนาคต เวทีที่ทันสมัย- เป็นการถูกต้องที่จะถามคำถามสามข้อพร้อมกัน:

• “ทำไมเราต้องมีสหภาพ?”
• “สหภาพแรงงานมีไว้เพื่ออะไร?”
• “ใครต้องการสหภาพแรงงานเพื่อ?”

ก่อนที่เราจะเริ่มตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมด เรามาตอบคำถามกันก่อน คำถามเล็กๆ น้อยๆ: “สหภาพแรงงานคืออะไร”

“ทำไมเราถึงต้องมีสหภาพ?”

ไม่มีความลับที่พรรคการเมืองและผู้แทนราษฎรจำนวนมากจำ "ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง" ของตนได้เฉพาะในช่วงก่อนการเลือกตั้งเท่านั้น หลังจากนั้นพวกเขาก็ลืมคำสัญญาและคำสัญญาทั้งหมดอย่างสะดวก นั่นคือเหตุผลที่คำถามเช่น:

• การนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ซึ่งลูกจ้างจะยังคงไร้อำนาจต่อหน้านายจ้าง
• การเพิ่มอายุเกษียณของประชากรวัยทำงาน:
• การเปลี่ยนแปลงระบบค่าจ้างในลักษณะที่จะยกเลิกการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำ

แต่จะล่าช้าไปนานแค่ไหน และลังเลใจแค่ไหนถึงจะพิจารณาขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ? และคนแรกที่ปกป้องผลประโยชน์ของประชาชนทั่วไปคือสหภาพแรงงานแม้ว่าสื่อจะไม่ได้โฆษณาข้อเท็จจริงนี้เป็นพิเศษและแทบจะไม่พูดถึงกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานเลย

นั่นเป็นเหตุผลที่เราจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน และจำเป็นในฐานะองค์กรสาธารณะที่เข้มแข็งที่รวบรวมผู้คนให้ได้มากที่สุด

“สหภาพแรงงานมีไว้เพื่ออะไร”

เพื่อตอบคำถาม “สหภาพแรงงานจำเป็นหรือไม่ เพราะเหตุใด” ย้อนกลับไปในอดีตของเราสักหน่อย เมื่อ 100 ปีก่อน ขบวนการสหภาพแรงงานได้ถือกำเนิดขึ้นและเริ่มต้นขึ้น

วัตถุประสงค์ของการสร้างสหภาพแรงงานไม่ใช่เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญและบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล แต่เพื่อแก้ไขปัญหาและปัญหาเร่งด่วน:

• ค่าแรงต่ำของประชากรวัยทำงาน
• ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก
• การแก้ปัญหาสังคม
• ค่าปรับคนงานที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรสำหรับการละเมิดต่างๆ
• เงินบำนาญ;
• องค์กรที่ปลอดภัย กระบวนการผลิตและทำงาน

ตอนนี้เรามาดูกันว่ารายการปัญหาและปัญหามีการเปลี่ยนแปลงไปมากหรือไม่หลังจากผ่านไปหนึ่งร้อยปี

ในหลาย ๆ องค์กรสมัยใหม่มีการกำหนดระบอบการทำงานที่พนักงานถูกบังคับให้ทำงาน 10 หรือ 12 ชั่วโมงโดยไม่มีวันหยุดหรือวันลาพักร้อน

และนักธุรกิจ - ผู้ประกอบการเพียงใช้คนและหลังจากนั้นหนึ่งหรือสองปีพวกเขาก็ไล่พวกเขาออกจากองค์กรที่มีสุขภาพไม่ดีและไม่มีปัจจัยในการดำรงชีวิต เนื่องจากในหลาย ๆ องค์กรยังคงมีระบบค่าตอบแทนอยู่ในซอง (“ ค่าจ้างดำ”) ทั้งหมดนี้ทำขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อให้คนงานมีความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องและมีแนวโน้มที่ดี เงินเดือนสูงในขณะเดียวกันก็ลดขนาดลงด้วยค่าปรับต่างๆ สำหรับการละเมิดแม้แต่เล็กน้อย

— บทบัญญัติเงินบำนาญ;

เมื่อเกษียณอายุ คนงานจะถูกโยนออกจากเส้นที่เรียกว่าเส้นความยากจนโดยอัตโนมัติ และถูกบังคับให้กลับไปทำงานเพื่อมีชีวิตอยู่อย่างมีศักดิ์ศรีไม่มากก็น้อย และช่วยเหลือลูกหลานของตน

เพราะเราสามารถดำรงอยู่ได้ด้วยเงินบำนาญเท่านั้น ไม่ต้องพูดถึงการไปพักผ่อนที่ไหนสักแห่ง ใช่ รัฐบาลจะเพิ่มเงินบำนาญเป็นระยะ แต่ราคาสินค้าและค่าสาธารณูปโภคต่างๆ จะเพิ่มขึ้นเร็วยิ่งขึ้นอีก

นายจ้างจำนวนมากได้รับ กำไรมากขึ้นพวกเขาให้เงินสนับสนุนประเด็นด้านความปลอดภัยแรงงานบนพื้นฐานที่เหลือ - มีเงินเหลืออยู่ ซึ่งหมายความว่ามีเงินทุนเพียงเล็กน้อย ถ้าไม่เช่นนั้นก็ไม่มีศาล

ดังนั้นเกือบทุกปีทั่วประเทศมีคนงานหลายพันคนเสียชีวิตและทุพพลภาพ อย่างที่คุณเห็นรายการปัญหา สังคมสมัยใหม่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนักในรอบร้อยปี และหากไม่ใช่พนักงานขององค์กรก็จะรู้ถึงปัญหาเร่งด่วนทั้งหมดที่เขาเผชิญอยู่ตลอดเวลา

สิ่งนี้ตามมาจากคำจำกัดความ - สหภาพแรงงานคือสมาคมของคนงานที่มีจุดประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาการผลิตหรือสังคม คนงานที่ไม่แสดงความปรารถนาที่จะเข้าร่วมกองกำลังจะไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน

“ใครต้องการสหภาพแรงงานเพื่อ?”

ก่อนอื่นเลย แน่นอนว่าลูกจ้างจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน แต่ไม่ว่ามันจะฟังดูแปลกแค่ไหน นายจ้างก็ต้องการสหภาพแรงงานเช่นกัน

เหตุใดพนักงานจึงต้องมีสหภาพแรงงาน? สหภาพแรงงานให้อะไร? เมื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พนักงานจะได้รับสิทธิ์: - ได้รับบรรทัดฐานและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม;

— สหภาพแรงงานให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนงานและการเลิกจ้าง เวลาทำงานและการพักผ่อน การคุ้มครองแรงงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทน สหภาพแรงงานในนามของสมาชิกสหภาพแรงงานในฐานะตัวแทนของเขา สามารถแสดงผลประโยชน์ของเขาในการแก้ไขข้อขัดแย้งกับนายจ้างได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวของลูกจ้าง ตามคำแนะนำหรือการร้องขอของเขา

- สหภาพแรงงานเปิดโอกาสให้มีการประกันอุบัติเหตุเพิ่มเติมสำหรับตนเองและสมาชิกในครอบครัว - เพื่อช่วยเหลือในการพิจารณาร่วมกับนายจ้างและแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของลูกจ้าง การออกเงินกู้ปลอดดอกเบี้ย

สหภาพแรงงานให้อะไรแก่พนักงานอีกบ้าง?

• ความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลส่วนลดสำหรับการรักษาพยาบาล-รีสอร์ท การปรับปรุงสุขภาพและการพักผ่อนหย่อนใจสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว
• การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและการกีฬา อุปกรณ์วัฒนธรรมและการกีฬาฟรีหรือตามสิทธิพิเศษ

มันเกิดขึ้นที่สมาชิกสหภาพแรงงานเชื่อว่าเขาไม่ต้องการสหภาพแรงงานอีกต่อไป และจากนั้นเขามีสิทธิ์ที่จะออกจากสหภาพโดยสมัครใจ

เขาอาจถูกหลอกหลอนด้วยความกังวลว่าเขาอาจจะเป็นคนแรกที่ได้รับผลกระทบจากปัญหาการผลิตมากมายจนเขาอาจไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาและไม่มีใครช่วยเหลือเขาได้ การตกงานจะเป็นเพียงปัญหาของเขาเท่านั้น เช่นเดียวกับการบาดเจ็บใดๆ ก็ตาม เมื่อจำเป็นต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายและค่าชดเชยเพิ่มเติม

นายจ้างและสหภาพแรงงาน

นายจ้างหลายคนอาจพูดว่า “ฉันจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานไหม? เขาจะขวางทางเท่านั้น” มีเพียงคนที่มองการณ์ไกลเท่านั้นที่สามารถพูดสิ่งนี้ได้ ปัจจุบันในระดับรัฐบาลวลีนี้ได้ยินว่า “การแก้ปัญหาในภาคงบประมาณของเศรษฐกิจ” ซึ่งหมายความว่าภาคส่วนที่แท้จริงของเศรษฐกิจถูกทิ้งให้อยู่กับปัญหาและ "บาดแผล" ทั้งหมดเพียงอย่างเดียว

ไม่ใช่เพื่ออะไรที่นายจ้างจำนวนมากสร้างและรวมตัวกันในสหภาพแรงงานและชมรมต่างๆ พวกเขาทำเช่นนี้โดยมีเป้าหมายในการดำเนินการร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

สหภาพแรงงานก็เป็นองค์กรเช่นกันและมีความสนใจในการดำเนินงานที่มั่นคงขององค์กรต่างๆ สหภาพแรงงานและนายจ้างเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่มีปฏิสัมพันธ์กันเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น ทั้งทางสังคมและ ภาคการผลิต.

สหภาพแรงงานให้อะไรแก่นายจ้าง?

ด้วยความร่วมมือกับสหภาพแรงงาน นายจ้างจะได้รับ:

• พันธมิตรทางสังคมที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายและมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่
• ช่วยในการแก้ไขปัญหาสังคมและส่วนบุคคลของพนักงาน
• พันธมิตรในการบรรลุผลการผลิตที่ดีที่สุด ในการรักษาความภักดีของพนักงานต่อองค์กร การสร้างความมั่นใจด้านแรงงานและวินัยในการผลิต
• ผู้ช่วยแก้ปัญหา ข้อพิพาทด้านแรงงาน(การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานไม่ใช่ด้วยกลุ่มที่จัดตั้งขึ้นเอง แต่ด้วยองค์กรที่มีความสามารถซึ่งพิจารณาสถานะของกิจการอย่างแท้จริง)
• ความช่วยเหลือเชิงปฏิบัติในการแก้ไขปัญหาการคุ้มครองแรงงานและการปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน;
• ส่วนลด 20% สำหรับการเดินทางไปรีสอร์ทเพื่อสุขภาพของสหภาพแรงงานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและครอบครัว

นายจ้างที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลสนใจงานของสหภาพแรงงานเพื่อควบคุมสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในการทำงานเพื่อลด การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและลดต้นทุนในการขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ

จากเว็บไซต์: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

เหตุใดฉันจึงต้องมีสหภาพแรงงาน?

ความสามารถในการติดตามการปฏิบัติตามสิทธิของคุณในที่ทำงาน หน้าที่หนึ่งของสหภาพแรงงานคือการควบคุมการปฏิบัติตามสิทธิทางกฎหมายของคนงานโดยนายจ้าง ดังนั้นตามกฎหมายจึงไม่มีใครจำเป็นต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ (เช่น

อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติสิทธินี้ถูกละเมิดอย่างกว้างขวาง ลูกจ้างสามารถบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามกฎหมายได้ก็ต่อเมื่อกระทำร่วมกัน (เช่น วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการดำเนินการนี้คือการใช้ความสามารถของสหภาพแรงงาน)

ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อค่าจ้าง สภาพการทำงาน และนโยบายทางสังคมของบริษัท

หากสหภาพแรงงานรวมตัวกันมากกว่า 50% ของแรงงานก็มีสิทธิ์เจรจากับนายจ้างในนามของคนงานทุกคนและสรุปข้อตกลงร่วมกับเขา - เอกสารที่กำหนดสภาพการทำงานค่าจ้างการค้ำประกันทางสังคม ฯลฯ มีประโยชน์อย่างไร ข้อตกลงนี้จะมีไว้สำหรับคนงานขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งของสหภาพแรงงานและการสนับสนุนอย่างแข็งขันตามข้อเรียกร้องของกลุ่ม

เหตุใดฉันจึงต้องมีสหภาพแรงงาน? ฉันสบายดีเหมือนเดิม

ถ้าวันนี้ "ทุกอย่างเรียบร้อยดี" ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าพรุ่งนี้จะเป็นเช่นนี้ จนกว่าจะมีการจัดระเบียบคนงาน พวกเขาก็ไม่สามารถป้องกันตัวเองจากเจ้านายและตลาดได้ หากคุณไม่สร้างสหภาพแรงงานที่ใช้งานได้ในตอนนี้ เมื่อสิ่งต่างๆ ย่ำแย่จริงๆ มันอาจจะสายเกินไปที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งใดๆ

การเข้าร่วมสหภาพแรงงานตอนนี้ถือเป็นการรับประกันตัวเองสำหรับอนาคต การมีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในองค์กรสามารถป้องกันปัญหาต่างๆ ได้มากมาย และสิ่งนี้ดีกว่าการ "รับบัพติศมา" เมื่อมีฟ้าร้องฟ้าร้องเสมอ

สหภาพแรงงานจะมีอิทธิพลต่อนายจ้างได้อย่างไร?

สหภาพแรงงานมีวิธีการมากมายในการส่งเสริมผลประโยชน์ของคนงาน ประการแรกการเจรจา สหภาพแรงงานไม่สนใจที่จะเผชิญหน้ากับนายจ้างเลย

ผู้จัดการที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลเข้าใจว่าการบรรลุข้อตกลงกับพนักงานจะทำกำไรได้มากกว่าตามหลักการ: “ งานดีสำหรับ เงินเดือนที่ดี"แทนที่จะประสบกับความสูญเสียและลดศักดิ์ศรีของบริษัทอันเป็นผลจากความขัดแย้งด้านแรงงาน อย่างไรก็ตามเท่านั้น จุดแข็ง- หากพนักงานไม่ได้รับการจัดระเบียบก็ไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะต้องเจรจากับพวกเขา

หากการสื่อสารกับฝ่ายบริหารไม่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ สหภาพแรงงานก็สามารถกดดันได้ผ่านการดำเนินการร่วมกัน ตั้งแต่การรวบรวมลายเซ็นไปจนถึงการนัดหยุดงาน

ความสำเร็จของการดำเนินการเหล่านี้ยังขึ้นอยู่กับความแข็งแกร่งที่แท้จริงของสหภาพแรงงานเช่น กองงบในแผนกบัญชีเป็นข้อโต้แย้งที่ดีกว่าในข้อพิพาทกับนายจ้างมากกว่าการลงนามจำนวนใด ๆ ในคำร้องครั้งต่อไป

แต่ฉันไม่อยากหยุดงาน!

และสหภาพก็ไม่ต้องการมัน คนงานรวมตัวกันไม่นัดหยุดงาน แต่เพื่อให้บรรลุการปรับปรุงอย่างแท้จริง การตัดสินใจที่จะนัดหยุดงานถือเป็นทางเลือกสุดท้าย เมื่อวิธีการอื่นที่มีอิทธิพลต่อฝ่ายบริหารหมดสิ้นลง

นอกจากนี้ยังได้รับการรับรองโดยเสียงข้างมากของคนงาน ทั้งที่เป็นสมาชิกและไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน แต่เพื่อที่จะส่งเสริมผลประโยชน์ของตนโดยไม่นัดหยุดงาน คนงานจะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าพวกเขาสามารถหยุดการผลิตได้หากจำเป็น วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการสร้างสหภาพขนาดใหญ่

ฉันอยากจะดูว่าสหภาพแรงงานทำงานอย่างไร แล้วค่อยตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมหรือไม่

คนงานจำนวนมากมองว่าสหภาพแรงงานเป็นสำนักงานการกุศลที่แจกจ่ายผลประโยชน์และสิ่งจูงใจด้วยวิธีที่ล้าสมัย หรือสถานที่ร้องเรียน (มีโอกาสสำเร็จเล็กน้อย) นั่นเป็นวิธีที่มันอยู่ใน ยุคโซเวียต- แต่เวลามีการเปลี่ยนแปลง

สหภาพแรงงานใหม่ซึ่งก่อตั้งขึ้นจากด้านล่างเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของคนงาน อาศัยเพียงจำนวนและกิจกรรมของสมาชิกเท่านั้น ดังนั้น ยิ่งคุณ “เฝ้าดู” และรอนานเท่าไร โอกาสที่สหภาพจะประสบความสำเร็จก็จะน้อยลงเท่านั้น เมื่อสหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องต่อนายจ้าง คำถามแรกของนายจ้างคือ “คุณเป็นตัวแทนของใคร” และในทางของเขาเองเขาก็ถูกต้อง

แทนที่จะวิพากษ์วิจารณ์สหภาพแรงงาน (และแน่นอนว่าไม่มีที่ติ) ให้ช่วยเหลือนักเคลื่อนไหวด้วยการกระทำหรือคำแนะนำ มาที่การประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ดูว่าการตัดสินใจทำอย่างไร แล้วตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมหรือไม่

ถ้าฉันเข้าร่วม พวกเขาจะไล่ฉันออก (พวกเขาจะจับผิดฉัน กีดกันโบนัส ไม่เลี้ยงดูฉัน ฯลฯ)

ในความเป็นจริง เป็นการยากกว่ามากที่จะไล่หรือลงโทษสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าสมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพแรงงาน เว้นแต่พนักงานจะเตรียมตัวเองและทำอะไรโง่ ๆ ท้ายที่สุดแล้ว โดยการติดต่อนักสหภาพแรงงาน ผู้จัดการคนใดก็ตามจะสื่อสารกับสหภาพแรงงานโดยรวม และนี่คือทนายความ เอกสารที่เขียนอย่างดีจำนวนหนึ่ง และหากจำเป็น ศาล การร้องเรียน การประชาสัมพันธ์ในสื่อ และ “โรคริดสีดวงทวาร” อื่นๆ ที่ไม่พึงประสงค์

ดังนั้น ในกรณีที่ฝ่ายบริหารไม่ใช้วิธีการที่ผิดกฎหมายอย่างเปิดเผย การเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานจึงเป็นวิธีที่ดีในการ "ให้ความรู้" กับผู้บังคับบัญชาของคุณ สำหรับโบนัส ในสถานประกอบการที่มีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งดำเนินงาน (เช่น ฟอร์ด โฟล์คสวาเกน) คนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับโบนัสและค่าล่วงเวลาที่แจกจ่ายโดยพลการ เช่นเดียวกับ การเติบโตของอาชีพ- เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือระบบการส่งเสริมการขายที่โปร่งใสและยุติธรรม ขึ้นอยู่กับ คุณสมบัติทางวิชาชีพลูกจ้าง และไม่ใช่จากความภักดีต่อเจ้านายเป็นการส่วนตัว และเป้าหมายนี้ก็ค่อนข้างสมจริง การเข้าร่วมสหภาพแรงงานแสดงว่าคุณมีส่วนช่วยในการนำไปปฏิบัติ

หากฉันเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ฉันจะใช้ค่าธรรมเนียมอะไรบ้าง?

เงินสมทบสหภาพแรงงานคือ 1% ของเงินเดือนของสมาชิกสหภาพแรงงาน (ที่เกี่ยวข้องกับนิสสัน - ประมาณ 300 รูเบิลต่อเดือน) เงินครึ่งหนึ่งมอบให้กับสหภาพแรงงานยานยนต์ระหว่างภูมิภาค (MPRA) ซึ่งรวมถึงองค์กรสหภาพแรงงานหลักของ Ford, Volkswagen, AvtoVAZ, GM, Nissan และองค์กรอื่นๆ อีกมากมาย

ทั้งหมดนี้จำเป็นต่อการปกป้องสิทธิของคนงานได้สำเร็จ เงินบริจาคอีกครึ่งหนึ่งยังคงอยู่ในองค์กรหลักและนำไปใช้ในกิจกรรมปัจจุบันขององค์กร สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถรับข้อมูลเกี่ยวกับการใช้จ่ายของกองทุนเหล่านี้ได้ตลอดเวลา

สิ่งใดสามารถบรรลุผลสำเร็จได้ด้วยความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน?

ตัวอย่างที่มีชื่อเสียงที่สุดแน่นอนคือ Ford Vsevolozhsk ใกล้เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กซึ่งพนักงานสรุปข้อตกลงร่วมที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมยานยนต์ของรัสเซียกับฝ่ายบริหาร ตามข้อตกลงนี้ การเพิ่มค่าจ้างรายปีภาคบังคับที่องค์กรคือ 2.5% เหนือระดับเงินเฟ้อ ในปี 2554 อัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 8.8% และค่าจ้างสำหรับพนักงานฟอร์ดเพิ่มขึ้นมากกว่า 11% วันนี้เงินเดือนของพนักงาน Ford ส่วนใหญ่ที่ทำงานในระดับ (ประเภท) C3 คือ 34,841 รูเบิล

ทั้งนี้ไม่รวมโบนัส ค่าตอบแทนต่างๆ และการจ่ายเงินจูงใจ ข้อตกลงร่วมกำหนดให้จำกัดจำนวน "ผู้ยืม" ​​(คนงานที่ทำงานผ่านหน่วยงานเอาท์ซอร์ส) ไว้ที่ 5% ของขนาดทีม และนี่ไม่ใช่รายการผลประโยชน์ทั้งหมดที่พนักงานฟอร์ดได้รับจากความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงาน

ในปีนี้ ความสำเร็จครั้งสำคัญทำได้โดยสหภาพแรงงาน MPRA ที่ Kaluga Volkswagen อันเป็นผลมาจากการดำเนินการร่วมกันที่ประสบความสำเร็จ เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นเกือบ 40% ในระหว่างปี และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 จะมีมูลค่า 26,000 รูเบิลต่อเดือน อย่างไรก็ตาม คนงานของ Kaluga ไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้นและเริ่มต้นการรณรงค์เพื่อสรุปข้อตกลงร่วม

ที่องค์กร Kinelatroplast ในภูมิภาค Samara MPRA หลักเพิ่งสรุปข้อตกลงร่วม

หลังจากการเจรจาที่ยากลำบาก เราก็สามารถ "ขู่กรรโชก" จากการจ่ายเงินให้นายจ้างสำหรับค่าจ้าง "กลางคืน" ให้กับคนงานโรงหล่อ + 40% ของอัตรารายชั่วโมงและ "ช่วงเย็น" + 20% ค่าจ้างคนงานในการผลิตขั้นต้นซึ่งเฉลี่ยประมาณ 12,000 เพิ่มขึ้น 10% เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2554 นอกจากนี้ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐยังสั่งให้นายจ้างจัดทำดัชนีค่าจ้างอีกด้วย

ธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดเล็กที่ตั้งอยู่ในเมืองต่างๆ มีอะไรเหมือนกัน? และที่ Ford, Volkswagen, Kinelagroplast สหภาพแรงงาน MPRA จะรวมคนงานส่วนใหญ่หรือเกือบ 50% เข้าด้วยกัน และสามารถดำเนินการร่วมกันอย่างเด็ดขาดได้

การนัดหยุดงานที่ฟอร์ดซึ่งเป็นไปได้ที่จะเพิ่มค่าจ้างสองเท่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นตำนานมายาวนาน แต่นี่คือตำนานที่มีชีวิต! การหยุดงานประท้วงที่ฟอร์ดเป็นเวลา 2 ชั่วโมงล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน โดยเรียกร้องให้มีตารางการทำงานที่สะดวกสำหรับกะที่ 3

ที่ Volkswagen มีสหภาพแรงงานอยู่แล้วนับพันคน (น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดเล็กน้อย) ในเดือนมีนาคม สถานการณ์ก่อนการโจมตีเกิดขึ้นที่องค์กร

หลังจากการประชุมกะจำนวนมากเพื่อแสดงความพร้อมในการหยุดการผลิตหากไม่เป็นไปตามข้อเรียกร้องของสหภาพ ฝ่ายบริหารก็ถูกบังคับให้ทำสัมปทาน สถานการณ์ที่คล้ายกันเกิดขึ้นที่ Kinelagroplast ซึ่งมีการลงนามข้อตกลงเฉพาะเมื่อสหภาพแรงงานเริ่มเตรียมข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

จากเว็บไซต์: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz

ทำไมเราต้องมีสหภาพแรงงาน?

	หากคุณเป็นสมาชิกของสหภาพการค้า	หากคุณไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงาน
1	หน่วยงานสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ด้านแรงงานและสังคมของคุณต่อหน้าหน่วยงานภาครัฐและนายจ้าง	คุณสามารถตัดสินใจด้วยตัวเองได้หรือไม่? ปัญหาทางวิชาชีพกับหัวหน้าวิสาหกิจกับรัฐมนตรีโดยตรง?
2	คุณมีสิทธิ์รับคำแนะนำทางกฎหมายและความช่วยเหลือทางกฎหมายจากสหภาพแรงงานจากองค์กรสหภาพแรงงานของคุณฟรี เมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้นในประเด็นด้านแรงงานและกฎหมายสังคม สหภาพแรงงานจะเป็นตัวแทนของสมาชิกในศาล	พนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานจะไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว และจะถูกบังคับ หากจำเป็น เพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมายโดยมีค่าธรรมเนียมที่เหมาะสมและปกป้องสิทธิ์ของตนเพียงลำพัง คุณจะต้องจ่ายเงินให้ทนายความเพื่อเป็นตัวแทนในศาลจำนวน 5,000-8,000 รูเบิลในแต่ละวันของศาล (ไม่นับค่าใช้จ่ายในการจัดทำคำแถลงข้อเรียกร้อง 2,000-6,000 รูเบิล) และสำหรับการให้คำปรึกษาเป็นประจำ - 300-600 รูเบิลต่อคำถาม
3	หากจำเป็น สหภาพแรงงานจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่คุณจากงบประมาณของสหภาพแรงงานหรือกองทุนประกันภัยเสมอ	สมาชิกที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพไม่สามารถรับการสนับสนุนดังกล่าวได้ คุณจะต้องสมัครขอความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้างของคุณ
4	ในนามของคุณ หน่วยงานสหภาพแรงงานจะสรุปข้อตกลงอุตสาหกรรมและข้อตกลงร่วม	ในกรณีที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน ก็ไม่มีข้อตกลงร่วม
5	คุณจะได้รับการคุ้มครองจากสหภาพแรงงานอย่างแน่นอนในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและในกรณีของการลงโทษทางวินัย พนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานในระดับที่สูงกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานของเขามาก ได้รับการคุ้มครองจากการคุกคามของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร และสามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เนื่องจาก การลดจำนวนพนักงาน จำนวนพนักงาน ผลการรับรอง ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า ความรับผิดชอบด้านแรงงาน) โดยคำนึงถึงความเห็นที่สมเหตุสมผลของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตามข้อตกลงหากมีเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงร่วม เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานและพนักงานลดลง ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสองเดือน และแจ้งให้องค์กรสหภาพแรงงานทราบล่วงหน้าสามเดือน (ในกรณีที่มีการเลิกจ้างคนงานจำนวนมาก) เช่น สมาชิกสหภาพแรงงานมีโอกาสที่ดีกว่าที่จะอยู่ในที่ทำงานมากขึ้นเพราะว่า องค์กรสหภาพแรงงานเมื่อพิจารณาถึงความเป็นไปได้ของการลดและความถูกต้องตามกฎหมายสามารถมีอิทธิพลต่อการบริหารและป้องกันการลดลงได้	สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพไม่มีการรับประกันหรือการคุ้มครองดังกล่าว คุณเผชิญหน้ากับนายจ้าง คุณมีความรู้และความแข็งแกร่งเพียงพอสำหรับเรื่องนี้หรือไม่? สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจะถูกเลิกจ้างหลังจากแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองเดือน
6	หน่วยงานสหภาพแรงงานมีสิทธิติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ตัวแทนของสหภาพแรงงานจะต้องมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุดังกล่าว รับประกันความเที่ยงธรรมของการตัดสินใจ	คุณมั่นใจในความเป็นกลางของการสอบสวนฝ่ายเดียวถึงสาเหตุที่ก่อให้เกิด การบาดเจ็บจากการทำงาน- ผลที่ตามมาจากการค้นพบของคณะกรรมการที่สร้างขึ้นตามคำสั่งของนายจ้างอาจไม่เป็นผลดีต่อพนักงาน
7	จาก 424 บทความของประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย 104 โดยตรงไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ปฏิบัติต่อการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการดำเนินการตามกฎหมายนี้ และความเป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายนี้	พนักงานขององค์กรที่ไม่มีสหภาพแรงงานสูญเสียสิทธิ์และโอกาสในการควบคุมการบริหารงานในประเด็นเร่งด่วนของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (ประเด็นการจัดตั้งรูปแบบและระบบค่าตอบแทน การเลิกจ้าง การคุ้มครองแรงงาน ความมั่นคงในการจ้างงาน ฯลฯ ) สูญเสียข้อมูลดังกล่าวในการสนทนากับนายจ้างซึ่งเป็นข้อโต้แย้งที่หนักแน่นว่าเป็นโอกาสในการดำเนินการร่วมกันอย่างเป็นเอกภาพเพื่อปกป้องสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมของตน
8	พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่อการจัดตั้งระบบค่าตอบแทน ประกันการจ้างงาน ชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก รูปแบบของสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุ การอนุมัติข้อกำหนดโบนัส ฯลฯ	พนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจะไม่มีโอกาสนี้
9	ความเข้มแข็งของสมาชิกสหภาพอยู่ที่ความสามัคคี เงินเดือนที่สูงขึ้น สภาพที่ดีขึ้นแรงงานมีความปลอดภัยในการทำงานมากขึ้น ปัญหาทั้งหมดนี้สามารถแก้ไขได้ร่วมกันเท่านั้น	ในชีวิตการทำงานมักเกิดปัญหาที่คนๆ เดียวแก้ไขไม่ได้

จากเว็บไซต์: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟังก์ชัน

จัดการประชุมเป็นทีม พูดคุยกับผู้คนที่ทำงานในสาขาใดสาขาหนึ่ง คุณเข้าใจว่าผู้คนกลัวที่จะริเริ่มและสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลัก ใช่แล้ว ในทางปฏิบัติแล้ว นายจ้างจำนวนมากคัดค้านการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเด็ดขาด สิ่งนี้สามารถเชื่อมโยงกับอะไร?

ประการแรก มีข้อมูลไม่เพียงพอเกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานและวิธีที่องค์กรสหภาพแรงงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

ประการที่สอง ความกลัวของนายจ้าง กล่าวคือ ความกลัวต่อทีมงานที่จัดตั้งขึ้นซึ่งสามารถรับรู้ ปกป้อง และปกป้องสิทธิแรงงานของตน ควรสังเกตว่ามีเพียงนายจ้างที่ไร้ยางอายเท่านั้นที่กลัวสิ่งนี้

ประการที่สาม การไม่เต็มใจที่จะดำเนินการสนทนาอย่างมีเหตุผลกับพนักงานอย่างมีเหตุผล หรือพูดง่ายๆ ก็คือ “ด้วยความเท่าเทียมกัน”

ประการแรกสหภาพแรงงานคือตัวกลางระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ด้วยความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน คุณสามารถหลีกเลี่ยงอารมณ์เชิงลบในหมู่คนงาน ค้นหาสภาพอากาศขนาดเล็กที่เกิดขึ้นในทีม ปัญหาของผู้คน และแก้ไขปัญหาเหล่านั้น หลีกเลี่ยงความตึงเครียดทางสังคม

สหภาพแรงงานรับประกันว่าข้อมูลวัตถุประสงค์และครบถ้วนจะถูกสื่อสารไปยังพนักงานแต่ละคน โดยไม่ปล่อยให้ข้อมูลถูกบิดเบือน

สหภาพแรงงานช่วยนายจ้างอธิบายปัญหาที่ซับซ้อนให้แรงงานทราบ และร่วมกันใช้มาตรการเพื่อแก้ไขปัญหา (เช่น การดำเนินการของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์วิกฤต)

สหภาพแรงงานมีส่วนช่วยในการแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพหากเกิดขึ้น

เฉพาะกับสหภาพแรงงานเท่านั้นที่สามารถสรุปข้อตกลงร่วมซึ่งกำหนดทั้งสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย

สหภาพแรงงานมีผู้เชี่ยวชาญที่รู้กฎหมายแรงงานและสามารถจัดทำข้อตกลงร่วม กฎระเบียบ และข้อบังคับท้องถิ่นร่วมกับผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างได้

สหภาพแรงงานจะช่วยให้บรรลุข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายระหว่างความต้องการของคนงานและขีดความสามารถขององค์กร

สหภาพแรงงานก็เหมือนกับนายจ้างที่สนใจในการดำเนินงานที่มั่นคงขององค์กร ในการผลิตผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงและแข่งขันได้ และผลที่ตามมาก็คือการทำกำไร

สหภาพแรงงานก็สนใจที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานขององค์กรเช่นเดียวกับนายจ้าง

ภายใต้การดำเนินการตามข้อตกลงร่วม สหภาพแรงงานสามารถควบคุมการปฏิบัติตามวินัยแรงงานได้

สหภาพแรงงานไม่ได้ปกป้องหรือฟื้นฟูคนขี้เมา รองเท้าไม่มีส้น หรือคนไร้บ้าน ช่วยปกป้องแรงงานที่มีทักษะและค่าจ้างที่เหมาะสม

สหภาพแรงงานจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา ซึ่งช่วยให้ทีมเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและยกระดับจิตวิญญาณขององค์กร

สหภาพแรงงานมีพันธกรณีทางสังคมหลายประการ:

• ของขวัญสำหรับเด็กสำหรับ ปีใหม่;
• วันหยุดและวันเกิดร่วมกัน
• ความช่วยเหลือทางการเงินในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบาก
• ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการรักษา
• การรณรงค์ด้านสุขภาพช่วงฤดูร้อนของเด็ก
• การจัดหาเงินทุนบางส่วนของรีสอร์ทเพื่อสุขภาพสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน
• ทริปเดินป่า;
• และอีกมากมายที่คุณตัดสินใจร่วมกัน

นักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานได้รับรางวัลจากสหภาพแรงงาน ซึ่งหลายรางวัลมอบตำแหน่ง "ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน" ในดินแดนคัมชัตกา

สหภาพแรงงานสามารถยื่นคำร้องต่อ FNPR สำหรับการจัดสรรโควต้าทางการเงินเพื่อการศึกษาของเด็กๆ ที่มหาวิทยาลัยสหภาพการค้าแห่งมหาวิทยาลัยด้านมนุษยธรรมเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก และสถาบันแรงงานและการพัฒนาสังคมในมอสโก

อย่าลืมว่าสหภาพแรงงานทำงานเพื่อ ระดับที่แตกต่างกันและเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กรและอุตสาหกรรมในคณะกรรมการไตรภาคี คณะกรรมการระหว่างแผนก กระทรวงและกรม และหน่วยงานของรัฐ

ดังนั้นการก่อตั้งองค์กรสหภาพแรงงานจึงเป็นความก้าวหน้าของความสัมพันธ์ โดยจัดให้มีการประสานงานในการดำเนินการและผลประโยชน์ของทั้งแรงงานและนายจ้าง

และในทางกลับกัน หากนายจ้างไม่ให้โอกาสในการสร้างสหภาพแรงงานในองค์กร:

สร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยในทีม

ให้พนักงานสามารถแก้ไขปัญหาได้โดยการติดต่อ หน่วยงานกำกับดูแลหรือดำเนินการร่วมกัน

แสดงให้พนักงานเห็นว่าเขาดูถูกพวกเขา หรือกลัวว่าจะมีทีมงานที่มีความสามารถและมีการจัดการที่ดี

อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรลืมว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานมีสิทธิที่จะรวมตัวกัน ก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมกับพวกเขาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมหรืออนุมัติจากใคร

สหภาพแรงงานมีความเป็นอิสระในกิจกรรมของตนจากนายจ้างและสมาคมต่างๆ สหภาพแรงงานจะไม่รับผิดชอบหรือควบคุมโดยสหภาพแรงงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่รับรองกิจกรรมของสหภาพแรงงานตามกฎหมายแรงงาน

เรียนนายจ้าง! ไม่ต้องกลัว! สหภาพแรงงานในองค์กรสามารถเป็นที่ปรึกษา เพื่อนร่วมงาน และผู้ช่วยในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้หากคุณให้ความร่วมมือด้วยความเคารพ มิฉะนั้นคุณอาจจบลงด้วยคู่ต่อสู้ที่แข็งแกร่งและมีความสามารถ

จากเว็บไซต์: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/

สหภาพอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานคือสหภาพแรงงานอิสระที่รวมตัวกันเพื่อแสดงออกถึงผลประโยชน์ของตนและ การป้องกันโดยรวมสิทธิ สิทธิ และศักดิ์ศรีของสมาชิกแต่ละรายขององค์กรสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานดำเนินงานบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2539 N 10-FZ “ บน สหภาพแรงงานสิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม” ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศ

ในระดับประเทศ - สหภาพแรงงานภายใต้กรอบของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสรุปข้อตกลงไตรภาคีระหว่างคนงาน นายจ้าง และรัฐบาลรัสเซียเกี่ยวกับพารามิเตอร์หลักของความสัมพันธ์ในด้านแรงงานและนโยบายทางสังคมในประเทศในช่วงระยะเวลาหนึ่ง วิเคราะห์ปัญหา สรุป จัดทำข้อเสนอ และบรรลุการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายเพื่อประโยชน์ของคนงาน

ในระดับอุตสาหกรรม – สหภาพแรงงานเข้าสู่ข้อตกลงอัตราภาษีอุตสาหกรรม (STA) กับตัวแทนของนายจ้าง พวกเขาเสนอข้อเสนอในการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนในปัจจุบันของอุตสาหกรรม (มาตรฐานขั้นต่ำสำหรับระยะเวลาตามสัญญาสำหรับค่าจ้าง สภาพสังคมสำหรับคนงาน สูงกว่ากฎหมายแรงงาน หรือไม่ได้กำหนดไว้)

ในระดับองค์กร – สหภาพแรงงานเจรจาและสรุปข้อตกลงร่วมกับฝ่ายบริหารซึ่งมีรายละเอียดเฉพาะ ขององค์กรแห่งนี้ค่าจ้างและสภาพการทำงาน ผลประโยชน์ทางสังคมและความสัมพันธ์ ภาระผูกพันร่วมกันของคู่สัญญาในช่วงระยะเวลาสัญญา ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่า OTS พวกเขากำหนดเงื่อนไขสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการปรับปรุงสุขภาพของคนงานและครอบครัวของพวกเขา และวิธีการแก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัยของสมาชิกสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานสร้างการตรวจสอบแรงงานของสหภาพแรงงานและทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาในฐานะภาคีที่จะปกป้องลูกจ้างในข้อพิพาทและการพิจารณาคดีแรงงานรายบุคคล ติดตามการคุ้มครองแรงงาน มาตรฐานด้านสุขอนามัย, ชั่วโมงการทำงาน

สหภาพแรงงานกำหนดข้อเรียกร้องของกลุ่มและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดระเบียบในข้อพิพาทด้านแรงงานแบบรวมกลุ่มกับฝ่ายบริหารขององค์กรหรือกับนายจ้างของอุตสาหกรรม ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทกลุ่มอุตสาหกรรม จนถึงและรวมถึงการหยุดงานประท้วง นี่เป็นการต่อสู้ที่ยากลำบาก อุตสาหะ และต่อเนื่องอย่างต่อเนื่อง

ไม่มีกิจกรรมใดที่สามารถทำได้หากไม่มี พื้นฐานทางการเงิน- ความเป็นอิสระของสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับงบประมาณจากค่าธรรมเนียมสมาชิก โดยแบ่งเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร อุปกรณ์สำนักงาน งานข้อมูล (หนังสือพิมพ์ โบรชัวร์ แผ่นพับ เว็บไซต์) เอกสารและงานทางกฎหมาย บริการสื่อสาร การขนส่ง สิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน กิจกรรมทางสังคมและวัฒนธรรม และเงินเดือนของพนักงานสำหรับ ความช่วยเหลือทางการเงินแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน สำหรับทุนสำรองและกองทุนนัดหยุดงาน ฯลฯ

ส่งคืนให้กับพนักงาน เพิ่มขึ้นหลายครั้งในรูปแบบของ: เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น, ผลประโยชน์ทางสังคม, ความมั่นคงของเงินบำนาญที่เหมาะสม, โภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันและการรักษา SANKUR, การปรับปรุงสภาพการทำงาน, การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเพื่อประโยชน์ของคนงาน ความสนใจของสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนและแสดงโดยองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับเลือก ซึ่งอำนาจได้รับมอบหมายจากสมาชิกสามัญของสหภาพแรงงาน

จากเว็บไซต์: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz

สหภาพแรงงานสามารถทำอะไรให้ฉันได้บ้าง?

สหภาพแรงงานคืออะไร?

สหภาพแรงงานเป็นสมาคมที่ประกอบด้วยคนงาน นักเรียน และนักศึกษา ผู้คนมารวมตัวกันเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตน บรรลุสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและได้รับค่าจ้าง และช่วยเหลือซึ่งกันและกันในช่วงเวลาที่ยากลำบากในฐานะมนุษย์

พนักงานคนใดก็ตามมีสิทธิ์ที่จะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน นี่เป็นทั้งข้อดีและข้อเสียของสหภาพแรงงาน

คำว่า "สหภาพแรงงาน" มักเกี่ยวข้องกับความช่วยเหลือด้านวัสดุ แพ็คเกจการเดินทางพิเศษ และงานด้านวัฒนธรรม นี่คือสิ่งที่สหภาพแรงงานทำจริง แต่งานหลักแตกต่างออกไป นั่นคือการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสมาชิกองค์กรและปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานของพวกเขา

ข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม สหภาพแรงงานระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าการค้ำประกันและภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายนี้ได้รับการปฏิบัติตาม

สหภาพแรงงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

สิทธิของเราประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎหมาย: "ในสหภาพแรงงาน, สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม", "ในสัญญาและข้อตกลงร่วม", "ในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม", "บนพื้นฐานของ การคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” และอื่น ๆ

สหภาพทำอะไร?

• เจรจากับนายจ้างและเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
• ในนามของพนักงาน สรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ติดตามการดำเนินงานของพวกเขา
• ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง
• เรียกร้องให้ถอดถอนจากตำแหน่งผู้แทนฝ่ายบริหารที่ละเมิดกฎหมายแรงงานและไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีของข้อตกลงร่วม
• แสวงหาการพัฒนา การจ้างงาน, การขึ้นเงินเดือนและการจ่ายเงินตรงเวลา
• มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
• ให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับประเด็นทางเศรษฐกิจและกฎหมาย (แรงงาน ที่อยู่อาศัย เงินบำนาญ) เป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในองค์กรที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน (คณะกรรมาธิการใน ข้อพิพาทด้านแรงงาน, ศาล).
• เสนอชื่อตัวแทนเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานในคณะกรรมการประกันสังคม, ข้อพิพาทด้านแรงงาน, ในคณะกรรมการติดตามการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนการแพทย์, ศูนย์จัดหางาน ฯลฯ
• ติดตามสถานะการคุ้มครองแรงงานและมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมผ่านหน่วยงาน การตรวจสอบ และตัวแทนที่ได้รับอนุญาต
• ดำเนินงานด้านวัฒนธรรม การศึกษา กีฬา และสันทนาการในหมู่พนักงานและสมาชิกในครอบครัว

เหตุใดคุณจึงควรเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน?

เฉพาะสมาชิกสหภาพแรงงานเท่านั้นที่มีสิทธิ์นับ:

• เพื่อปกป้องสหภาพแรงงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้)
• เพื่อช่วยเหลือองค์กรสหภาพแรงงานในกรณีที่นายจ้างละเมิดข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
• เพื่อช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ค่าชดเชยความเสียหายอันเกิดต่อสุขภาพระหว่างปฏิบัติหน้าที่
• บน ให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับแรงงาน เศรษฐกิจ กฎหมาย และประเด็นสำคัญทางสังคมอื่นๆ
• ที่จะได้รับ ความช่วยเหลือทางการเงินจากงบประมาณของสหภาพแรงงาน

จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้อย่างไร?

ง่ายมาก หากองค์กรของคุณมีองค์กรสหภาพแรงงานหลัก คุณเพียงแค่ต้องเขียนใบสมัครไปยังคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และแผนกบัญชีเพื่อขอระงับค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

หากองค์กรของคุณไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน คุณสามารถสร้างองค์กรร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ (อย่างน้อย 3 คน) ได้ ทำความคุ้นเคยกับกฎบัตร ROSPROFZHEL และกฎระเบียบขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หลังจากนี้ คุณต้องแจ้ง Dorprofzhel เกี่ยวกับความปรารถนาของคุณในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลักในองค์กรของคุณ และเราจะช่วยทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น

จากเว็บไซต์: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/

ทำไมคุณถึงต้องมีสหภาพแรงงานคุณจะได้อะไรจากสหภาพแรงงาน: สมาชิกให้อะไรกับพนักงานขององค์กร? หน้าที่หลักของสหภาพแรงงาน: ทำหน้าที่อะไร?

สมาชิกสหภาพแรงงานถามคำถามนี้มากขึ้นเรื่อยๆ ในสภาพแวดล้อมที่สื่อต่างๆ กำลังบงการผ่านปากของผู้นำต่างๆ ความคิดเห็นของประชาชนพวกเขายืนกรานในเรื่องความไร้ประโยชน์ของสหภาพแรงงาน

ในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 สหภาพแรงงานยังคงเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาดได้เปลี่ยนแปลงระบบความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมทั้งหมด สหภาพแรงงานในฐานะองค์กรทางสังคมของคนงาน ถูกบังคับให้คิดใหม่และสร้างกิจกรรมใหม่โดยคำนึงถึงการปฏิรูปเศรษฐกิจและการเมืองใหม่

นับเป็นครั้งแรกในรอบทศวรรษที่ผ่านมาที่การว่างงานเกิดขึ้น ค่าจ้างแรงงานยังคงต่ำอยู่ และในหลายกรณี พวกเขาได้รับค่าจ้างล่าช้า เจ้าของกิจการรายใหม่ให้ความสำคัญกับสภาพการทำงานและความปลอดภัยเพียงเล็กน้อย มีการละเมิดกฎหมายแรงงานหลายครั้งโดย การบริหารยังคงดำเนินต่อไปรวมถึงการเลิกจ้างคนงานอย่างไม่ยุติธรรม การคัดค้านจากเจ้าของวิสาหกิจและองค์กรสหภาพแรงงานรายใหม่จำนวนมาก ฯลฯ

ความสัมพันธ์ทางการตลาดในขณะที่พวกเขาพัฒนาในรัสเซียสร้างปัญหามากมายให้กับสหภาพแรงงาน

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ยังมีสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากที่ไม่รอ การเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้นในการทำงานและชีวิตของพวกเขา ตัดสินใจที่จะลาออกจากตำแหน่งเพื่อประท้วง ทำให้ความเข้มแข็งและความสามารถขององค์กรสหภาพแรงงานอ่อนแอลงอีก

เคารพและยอมรับสิทธิของบุคคลทุกคนในการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานขององค์กรที่ตรงต่อผลประโยชน์ของตนอย่างเต็มที่ หรือแม้กระทั่งอยู่นอกองค์กรใดๆ ก็ตาม อย่างไรก็ตาม ควรอธิบายจุดยืนของสหภาพแรงงานให้สมาชิกสหภาพแรงงานทราบ

ควรสังเกตว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของการปฏิรูปและการก่อตัวของความสัมพันธ์ทางการตลาดสหภาพแรงงานรัสเซียได้สะสมประสบการณ์มากมายในการปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกอย่างแท้จริง องค์กรสหภาพแรงงานหลายแห่งได้กลายเป็นพลังขององค์กรอย่างแท้จริงโดยใช้สิทธิและโอกาสของพวกเขา สำหรับคนทำงาน

แท้จริงแล้วสหภาพแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาที่บุคคลหนึ่งไม่สามารถแก้ไขได้ แต่ผู้จัดการแต่ละคนที่มุ่งมั่นที่จะเป็นเจ้าของอย่างเต็มตัวในองค์กรในสถาบันไม่ต้องการฟังข้อโต้แย้งเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงานนั่นคือ ผู้ที่ถูกสหภาพแรงงานขัดขวางไม่ให้สมาชิกได้รับผลประโยชน์เล็กน้อยเหล่านั้นและ การค้ำประกันทางสังคมที่พวกเขาจากไปแล้ว

หากคณะกรรมการสหภาพแรงงานปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมการทำงาน การศึกษา ชีวิตและสันทนาการของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างเคร่งครัด สิทธิของคนงานจะได้รับการคุ้มครอง

ในความสัมพันธ์ทางการตลาดใหม่ บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่และเจ้าของวิสาหกิจจำนวนมากทำการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นทางสังคมและแรงงานที่สำคัญที่สุดโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขา ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างโจ่งแจ้ง

พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานคนหนึ่งถูกไล่ออก: “ทำไมสหภาพแรงงานไม่ปกป้องฉัน”

พวกเขาไม่ได้จ่ายค่าจ้างคนงานมาหลายเดือนแล้ว: “สหภาพแรงงานของฉันทำอะไรเพื่อป้องกันหนี้นี้?” ฯลฯ

ดังนั้นความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานต่อสมาชิกสหภาพแรงงานในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในรัสเซียโดยรวมและใน รัฐวิสาหกิจเฉพาะเพิ่มขึ้นอย่างนับไม่ถ้วน

ในความเป็นจริง สิ่งที่เกิดขึ้นในสังคมเรียกว่าความขัดแย้งระหว่างแรงงานและทุนรุนแรงขึ้น

กระบวนการนี้ไม่นำไปสู่การปฏิเสธสหภาพแรงงาน (ซึ่งฝ่ายตรงข้ามต้องการจริงๆ) ในทางตรงกันข้าม เมื่อความขัดแย้งเหล่านี้ทวีความรุนแรงมากขึ้น คนงานก็มีความจำเป็นมากยิ่งขึ้นที่จะต้องรวมตัวกันเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน เนื่องจากขบวนการสหภาพแรงงานเป็นหนทางสุดท้ายในการต่อต้านการพัฒนาของเหตุการณ์ที่ผลประโยชน์ของพวกเขาถูกละเลย

ส่วนใหญ่เชื่อว่าตามเงื่อนไข เศรษฐกิจตลาดสหภาพแรงงานกลายเป็นองค์กรเดียวที่ได้รับการเรียกร้องให้ปกป้องและปกป้องสิทธิของคนงาน

แม้แต่ผู้ตอบแบบสอบถามหลายคนที่เพิ่งออกจากสหภาพด้วยเหตุผลหลายประการก็ยังได้รับคำตอบเดียวกันนี้

หากสหภาพแรงงานมีประสิทธิภาพ คนงานก็ต้องการมัน หากไม่เป็นเช่นนั้น ชะตากรรมอันน่าเศร้าก็รอพวกเขาอยู่

เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ คงอดไม่ได้ที่จะเน้นย้ำถึงบทบาทของประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ผู้นำองค์กรสหภาพแรงงาน และอิทธิพลของเขาที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กร

ประวัติโดยย่อและเป้าหมายของการก่อตั้งสหภาพแรงงาน

ในปี 1948 องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน (หน่วยงานภายในสหประชาชาติ) ได้รับรองอนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการรวมตัวกัน

ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาคนงานได้รับ กฎหมายระหว่างประเทศร่วมกันปกป้องแรงงาน เศรษฐกิจ และ สิทธิทางสังคม- สิ่งเหล่านี้คือเป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานทั้งหมด ไม่ว่าจะเรียกตัวเองว่าอะไรก็ตาม สังคมไม่ยอมรับการสมาคมในรูปแบบอื่น

ทิศทางการทำงานของสหภาพแรงงาน

งานควรดำเนินการในทุกด้านที่สำคัญ ได้แก่ ค่าจ้าง สภาพแรงงานและความปลอดภัย ตารางการทำงานและการพักผ่อน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานและการเลิกจ้างคนงานตลอดจนองค์กร ประกันสังคมและการจัดหาเงินบำนาญ การรักษาพยาบาลและสถานพยาบาล การพักผ่อนหย่อนใจสำหรับคนงานและสมาชิกในครอบครัว อาหารร้อนๆ ในที่ทำงาน การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน การพักผ่อนของเยาวชน ฯลฯ

ไม่มีรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ในงานนี้

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน

การเข้าร่วมหรือคงอยู่ในสหภาพแรงงานแสดงว่าคุณเป็นสมาชิกขององค์กรที่ตำแหน่งและสิทธิในสังคมได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ

ด้วยเหตุนี้ องค์กรสหภาพแรงงานของคุณจึงมีสิทธิ์ มีความสามารถและภาระผูกพันในการเป็นตัวแทน ปกป้อง และปกป้องผลประโยชน์ทางวิชาชีพ แรงงาน และเศรษฐกิจสังคมของคุณอย่างมีประสิทธิภาพตามกฎหมาย

งาน

1. บรรลุค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินบำนาญ การคุ้มครองทางสังคมของคนงานในระดับที่ยุติธรรมและเหมาะสม

2. ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสมาชิกสหภาพแรงงานจากการลงโทษและการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

3. ติดตามการจ้างงานและการปฏิบัติตามนายจ้างด้วยการค้ำประกันลูกจ้างที่ถูกปลดออกตามกฎหมายปัจจุบัน

4. การตรวจสอบข้อกำหนดของนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ

5. การมีส่วนร่วมปรับปรุงกฎหมายที่มีผลกระทบต่อสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (สิทธิ) ของคนงาน

6.เสริมสร้างความสามัคคีและความสามัคคีของสหภาพแรงงาน การปกป้องสิทธิของสหภาพแรงงาน

สิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ระบบทั้งหมดของสหภาพแรงงาน องค์กรทั้งหมด - แต่ละแห่งอยู่ในระดับของตัวเอง (FNPR, คณะกรรมการกลาง, คณะกรรมการระดับภูมิภาค, คณะกรรมการประจำเมือง, สภาประธาน, PC) - แก้ปัญหาการคุ้มครองทางสังคมของสมาชิกสหภาพแรงงาน ความรับผิดชอบพิเศษตกเป็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ของคุณในคณะกรรมการสหภาพแรงงานนั้นเป็นตัวแทนจากบุคคลที่มีความสามารถและเอาใจใส่ ช่วยเหลือพวกเขาในการทำงาน ปกป้องคณะกรรมการสหภาพแรงงานของคุณ จากนั้นคณะกรรมการจะสามารถปกป้องคุณได้

ตัวแทนของฝ่ายที่ได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมข้อเสนอเพื่อเริ่มการเจรจาโดยรวมจะต้องเข้าสู่การเจรจาภายในเจ็ดวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับการแจ้งเตือน”

หากไม่สามารถตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการสรุปข้อตกลงได้ ประการแรก ให้ติดต่อเขาพร้อมยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร

ประการที่สอง หากหลังจากนี้นายจ้างปฏิเสธที่จะเจรจา คุณในฐานะประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน จำเป็นต้องติดต่อองค์กรระดับภูมิภาคของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ และแยกหน่วยงานระดับสูงของคุณออกเพื่อขอให้มีอิทธิพลต่อนายจ้างและให้ความช่วยเหลือ ในการสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ประการที่สาม หากองค์กรระดับภูมิภาคของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐไม่สามารถโน้มน้าวใจนายจ้างได้ ให้ปฏิบัติตามมาตรา 3 มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เธอมีสิทธิที่จะนำนายจ้างเข้าสู่ความรับผิดทางการบริหาร

หากวิธีนี้ไม่ได้ผล คณะกรรมการสหภาพแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่สูงกว่าควรขึ้นศาลเพื่อยื่นคำร้อง (เรียกร้อง) ต่อนายจ้าง

ศาลในการตัดสินใจไม่เพียงแต่บังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังดึงดูดนายจ้างตามศิลปะด้วย มาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความรับผิดในการหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาร่วมกันเพื่อสรุปข้อตกลงร่วม

นายจ้างอาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 10 ถึง 30 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ

เราพยายามที่จะร่างการดำเนินการที่เป็นไปได้ของประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อแสดงให้เห็นว่าในด้านของคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่ต้องการข้อสรุปของข้อตกลงร่วม ประการแรก กฎหมายให้โอกาสมากมาย

จะกำหนดขั้นตอนตามที่ทุกคนที่เข้ามาทำงานในองค์กรหรือองค์กรต้องไปที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อสนทนาได้อย่างไร?

สิ่งที่ดีที่สุดคือการตกลงในเรื่องนี้ระหว่างประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานและนายจ้างและบันทึกข้อตกลงนี้ไว้ในข้อใดข้อหนึ่งของข้อตกลงร่วมเช่นในส่วน "กฎระเบียบทั่วไป"

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องโน้มน้าวผู้จัดการถึงความเหมาะสมของขั้นตอนดังกล่าวเพราะว่า เขาเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนในองค์กรหรือองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 29 ตอนที่ 2)

ทำความรู้จักกับบุคคลที่ถูกจ้างด้วย ข้อตกลงร่วมกันบรรทัดฐานที่มีอยู่ในนั้น กฎหมายแรงงาน, ผลประโยชน์ทางสังคมและการรับประกันขั้นตอนในการขยายไปสู่คนงานกับกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ โดยมีขั้นตอนในการฟื้นฟูหรือจัดตั้งสมาชิกสหภาพแรงงาน

กำหนดขั้นตอนตามที่ทุกคนที่เข้ามาทำงานในองค์กรหรือองค์กรต้องไปเยี่ยมคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อสนทนา โดยสามารถแนะนำสิทธิประโยชน์และการรับประกันของสมาชิกสหภาพแรงงานได้ นอกเหนือจากสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด แรงจูงใจในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

คณะกรรมการสหภาพแรงงานควรดำเนินการอย่างไรในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า?

ประการแรก:

ตามกฎแล้วนายจ้างจะอธิบายความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเนื่องจากไม่มีเงินทุนในบัญชีขององค์กรเพื่อจ่ายภาษี ค่าจ้าง ซัพพลายเออร์วัตถุดิบ ไฟฟ้า เชื้อเพลิง ฯลฯ

ลำดับความสำคัญสำหรับการชำระเงินถูกกำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในปีหน้า

ประการแรก เงินจะถูกโอนไปเพื่อตอบสนองการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพ รวมถึงการเรียกร้องค่าเลี้ยงดู

ประการที่สอง มีการออกกองทุนเพื่อชำระค่าชดเชย เป็นธรรมเพราะ การจ่ายเงินเหล่านี้มีลักษณะทางสังคม

หากนายจ้าง (ฝ่ายบริหาร) โดยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานมุ่งมั่นที่จะจ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลา พวกเขาจะต้องส่งเอกสารการชำระเงินที่จำเป็นไปยังธนาคารที่ให้บริการองค์กรโดยทันที คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องติดตามเรื่องนี้อย่างต่อเนื่องบังคับให้นายจ้างส่งสลิปเงินเดือนให้ธนาคารตรงเวลาและไม่ชักช้า

คำแนะนำประการแรกสำหรับคณะกรรมการสหภาพแรงงานคือติดตามการจ่ายเงินเดือนอย่างต่อเนื่องและปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วย งบประมาณของรัฐบาลกลางนี่เป็นความช่วยเหลืออย่างแท้จริงสำหรับคนงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

ประการที่สอง

หากมีความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างพนักงาน (เป็นเวลาครึ่งเดือน, เป็นเวลาหนึ่งเดือน) ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) จะต้องกำหนดให้นายจ้างดำเนินการปรึกษาหารือทันทีเพื่อรับข้อมูลจากนายจ้างเกี่ยวกับรัฐ ของกิจการและมาตรการในการชำระหนี้ที่ค้างชำระโดยเร็ว ค่าจ้าง- เป็นการดีที่จะตกลงร่วมกันในการพัฒนาตารางการชำระหนี้

สิทธิของคณะกรรมการสหภาพแรงงานตามมาจากศิลปะ 29 ส่วนที่สอง; มาตรา 53 ส่วนที่ 11 และ 111 มาตรา 370 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการที่สาม

การอุทธรณ์ของคนงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่หรือในนามของคณะกรรมการสหภาพแรงงานโดยผู้รับมอบฉันทะของคนงาน อันดับแรกไปที่ CTS จากนั้นจึงไปที่ศาลประชาชน ได้กลายเป็นแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิผลเป็นประจำของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

เราขอเตือนคณะกรรมการสหภาพแรงงานว่าการกระทำของพวกเขาเพื่อจัดการอุทธรณ์ (ใบสมัคร ข้อเรียกร้อง) จากคนงานเองเกี่ยวกับปัญหาค่าจ้างล่าช้า หรือการรวบรวมใบสมัครด้วยหนังสือมอบอำนาจเพื่อแสดงผลประโยชน์ของพวกเขาในคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือศาลประชาชน ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ศิลปะ 29 ตอนที่ 2; ศิลปะ. 136 ส่วนที่ห้าและหก; ศิลปะ. 142; ศิลปะ. 370; ศิลปะ. 380; มาตรา 395

ประการที่สี่.

เราขอแนะนำให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานอ่านบทบัญญัติของบทที่ 57 อย่างละเอียด โดยเฉพาะมาตรา 356, 387 ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับอำนาจหลักของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและสิทธิที่มากขึ้นของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ

พวกเขาสามารถเสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันแก่ผู้จัดการเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับปัญหาค่าจ้าง

ขอแนะนำให้ติดต่อพวกเขาก่อนที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะขึ้นศาล

ริเริ่มกระบวนการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมผ่านคณะกรรมการสหภาพแรงงานและกลุ่มแรงงานตามบทบัญญัติของบทที่ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนถึงและรวมถึงการนัดหยุดงาน

แต่เห็นได้ชัดว่าการกระทำดังกล่าวควรใช้เป็นทางเลือกสุดท้ายหากการดำเนินการก่อนหน้านี้ทั้งหมดล้มเหลว

ที่หก

คณะกรรมการสหภาพแรงงานและประธานไม่ควรลืมเกี่ยวกับมาตรการที่มีอิทธิพลต่อนายจ้างในการนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดทางปกครองและทางอาญา

ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดในการบริหารกำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 5, 27) ซึ่งสามารถนำไปใช้กับผู้ที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิของคนงาน

การเลือกรูปแบบการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ

คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องเชี่ยวชาญทุกวิธีและวิธีการต่อสู้ของสหภาพแรงงาน ตั้งแต่การเจรจาไปจนถึงการนัดหยุดงาน

คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะสามารถขึ้นค่าจ้างคนงานได้อย่างไร?

ประการแรก ใช้การเตรียมการสำหรับการสรุปข้อตกลงร่วมเพื่อการวิเคราะห์อย่างจริงจัง โอกาสทางการเงินรัฐวิสาหกิจและองค์กรต่างๆ ขึ้นค่าจ้างในปีหน้า

นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรา 53-54 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยื่นต่อคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเพื่อจัดทำข้อความของข้อตกลงร่วม เนื้อหาทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการนี้

ให้ความสนใจกับส่วนแบ่งค่าตอบแทนแรงงานตามจริงในองค์กรของคุณจากปริมาณการขายผลิตภัณฑ์ทั้งหมด มักจะมีขนาดเล็กมาก - จาก 25 ถึง 40% ขณะที่ในประเทศตะวันตก (สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร เยอรมนี ฝรั่งเศส 65-72%)

ประการที่สอง เมื่อเตรียมการสรุปข้อตกลงร่วม ให้ศึกษาคำแนะนำด้านค่าจ้างที่กำหนดไว้ในข้อตกลงอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องอย่างรอบคอบ ตลอดจนข้อแนะนำที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงอาณาเขต ซึ่งคำนึงถึงลักษณะภูมิภาคด้วย นายจ้างที่ลงนามในข้อตกลงเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามเมื่อทำการสรุปข้อตกลงร่วม

ประการที่สาม ใช้ประสบการณ์ของคณะกรรมการสหภาพแรงงานซึ่งได้รับค่าจ้างในระดับที่สูงขึ้นสำหรับคนงานภายใต้เงื่อนไขอุตสาหกรรมและภูมิภาคเดียวกัน รวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมมากมายสำหรับคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน

ประการที่สี่ จากทั้งหมดข้างต้น คณะกรรมการสหภาพแรงงานควรเตรียมการเจรจาร่วมกันเกี่ยวกับเนื้อหาของข้อตกลงร่วมใหม่กับข้อเสนอเฉพาะของฝ่ายบริหาร (นายจ้าง) เพื่อเพิ่มค่าจ้างคนงาน นั่นคือ นำเสนอโครงการสหภาพแรงงานตามความเหมาะสม การโต้แย้งในแต่ละประเด็น

การจัดทำส่วนค่าจ้างของข้อตกลงร่วมดังกล่าวจะช่วยให้ฝ่ายบริหารขององค์กรหรือองค์กรเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาที่จริงจัง

ในการเพิ่มค่าจ้างคนงาน จำเป็นต้องใช้บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่:

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 41 ระบุว่า “ในข้อตกลงร่วม โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง ผลประโยชน์และข้อได้เปรียบสำหรับพนักงาน สภาพการทำงานที่ดีขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมาย อื่น ๆ การดำเนินการตามกฎหมายและข้อตกลงอาจเกิดขึ้นได้”

บรรทัดฐานนี้เป็นพื้นฐานสำหรับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและตัวแทนที่ดำเนินการเจรจา ทำให้สามารถบรรลุระดับผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นได้

ศิลปะ. มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า “นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้ง ระบบต่างๆโบนัส เงินจูงใจ และเบี้ยเลี้ยง”

ระบบเหล่านี้สามารถสร้างขึ้นได้ด้วยข้อตกลงร่วมกัน องค์กรสหภาพแรงงานต้องใช้บทบัญญัติข้างต้น

มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า "การเพิ่มค่าจ้างเฉพาะสำหรับคนงานที่ทำงานใน ทำงานหนักทำงานกับที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน เฉพาะโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานเท่านั้น” บรรทัดฐานนี้มีความสำคัญมาก

ศิลปะ. มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า “งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยสองเท่าครึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา”

จำนวนเงินที่ชำระเฉพาะสำหรับ ทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน”

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า "นายจ้างกำหนดจำนวนค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความเห็นของกลุ่มตัวแทนของพนักงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน"

โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน มันคืออะไร?

ผู้นำขององค์กรสหภาพแรงงานหลายคนทราบว่าด้วยการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ สิทธิของสหภาพแรงงานจึงถูกละเมิด

ก่อนหน้านี้ (ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน) การเลิกจ้างพนักงาน - สมาชิกของสหภาพแรงงานตามความคิดริเริ่มของการบริหารได้ดำเนินการเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานและภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน - โดยคำนึงถึง ความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงาน

ร่างกายสหภาพแรงงาน

ประการแรก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในทุกกรณีที่มีการกล่าวว่าคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับคำแนะนำโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องติดต่อหน่วยงานนี้ (คณะกรรมการสหภาพแรงงาน) เป็นลายลักษณ์อักษร ระบุสาระสำคัญของปัญหาที่เขากำลังจะแก้ไข วิธีแก้ไขอย่างชัดเจน และให้เหตุผลในการตัดสินใจของเขา

หากนายจ้างไม่ได้กล่าวถึงร่างสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง การตัดสินใจของเขาในประเด็นที่เขาจำเป็นต้องค้นหาความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะไม่มีผลทางกฎหมาย เนื่องจากในกรณีนี้ ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 82 ตค.

ประการที่สอง คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องยอมรับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างและพิจารณาในที่ประชุม เช่น ร่วมกันรักษาองค์ประชุม ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนนี้ คำตัดสินของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะไม่มีผลทางกฎหมาย

ประการที่สาม คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิ์เชิญตัวแทนของนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วมการประชุม ก่อนการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประธานและสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานสามารถติดต่อนายจ้างพร้อมข้อเสนอเพื่อจัดการเจรจา (การปรึกษาหารือ) เกี่ยวกับการตัดสินใจที่กำลังจะเกิดขึ้น

ประการที่สี่ การประชุมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องมีการบันทึกไว้ในรายงานการประชุม ซึ่งจำเป็นต้องระบุจำนวนสมาชิกที่ได้รับเลือกให้เป็นองค์ประกอบ จำนวนของผู้ที่อยู่ในการประชุม และชื่อของพวกเขา (เพื่อกำหนดว่ามีองค์ประชุม ) ความคิดเห็นที่ได้รับในที่ประชุมและเหตุผล (แรงจูงใจ)

เมื่อให้เหตุผลคณะกรรมการสหภาพแรงงานควรอ้างถึง กฎหมายปัจจุบันข้อตกลงร่วมข้อตกลงเมื่อกำหนดสถานการณ์ - ในสัญญาจ้างงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งตลอดจนสถานการณ์ที่มีอยู่จริงในองค์กร ณ เวลาที่นายจ้างและคณะกรรมการสหภาพแรงงานตัดสินใจ

ประการที่ห้า มันเป็นข้อบังคับ แบบฟอร์มการเขียนบันทึกความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน มิฉะนั้นจะถือว่าไม่ได้แสดงความคิดเห็นนี้

ประการที่หก คณะกรรมการสหภาพแรงงานจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายเพื่อพิจารณาความเห็น (ดูส่วนที่ 2 ของมาตรา 372 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 373) หากกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการพิจารณาอุทธรณ์ของนายจ้างก็สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงระหว่างคณะกรรมการสหภาพแรงงานกับนายจ้างหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

ประการที่เจ็ด หากความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่มีข้อตกลงกับนายจ้าง ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมาย (สัญญา ข้อตกลง) จะต้องจัดให้มีการปรึกษาหารือเพิ่มเติมเพื่อให้บรรลุแนวทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกัน (ดูส่วนที่ 3 ของข้อ 372 ).

การแสดงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอของนายจ้างไม่ควรจบลงด้วยการส่งความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานไปยังนายจ้าง

คณะกรรมการสหภาพแรงงานและประธานจะต้องติดตามการดำเนินการต่อไปของนายจ้างและดำเนินการอย่างเหมาะสมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การเจรจาใหม่กับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ต่อศาล ต่อทีมของเขา หากเกิดสถานการณ์ข้อพิพาทแรงงานร่วมกัน)

จะเป็นประโยชน์สำหรับประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่จะเก็บบันทึกพิเศษพร้อมรายการประเด็นที่นายจ้างขอความเห็นจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพแรงงานทุกคนจะต้องตระหนักดีถึงขั้นตอนนี้ในการพิจารณาความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานเพื่อที่จะแสดงความคิดเห็นอย่างมีประสิทธิภาพ มีความสามารถ มีแรงจูงใจ โดยจำเป็น ข้อโต้แย้งเป็นลายลักษณ์อักษรและตรงเวลา

คณะกรรมการสหภาพแรงงานสามารถช่วยสมาชิกสหภาพแรงงานปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของเขาได้จริงหรือ?

ทุกวันนี้สิ่งนี้เป็นเรื่องยากที่จะทำอย่างแน่นอน แต่แม้ในสภาวะตลาดปัจจุบันก็ยังมีโอกาสที่จะช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานได้อย่างแท้จริง

เป็นหน้าที่ของผู้นำสหภาพแรงงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงานที่จะใช้โอกาสเหล่านี้อย่างเต็มที่

ประการแรก พยายามรวมไว้ในส่วนข้อตกลงร่วมที่มีข้อกำหนดและมาตรฐานสำหรับที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่ของคนงานและสมาชิกในครอบครัว

สำหรับสิ่งนี้ก็มี เหตุผลทางกฎหมาย, ศิลปะ. มาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อตกลงร่วม การกระทำทางกฎหมายไม่เพียงแต่ควบคุมสภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมประเภทต่างๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

ข้อกำหนดในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างและความรับผิดชอบของนายจ้างเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและที่อยู่อาศัย (ส่วนที่ 19 ของข้อ 22 บทบัญญัติบางประการของมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 18, 30 , 31, 43 แห่งรหัสที่อยู่อาศัยของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงนายจ้างมีอยู่ในข้อตกลงภาคส่วนและอาณาเขตหลายฉบับ

เรื่องงานส่งเสริมสุขภาพของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

สถานการณ์ที่มีบัตรกำนัลลดราคามีความซับซ้อนมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

เห็นได้ชัดว่าแนวโน้มการลดกองทุนประกันสังคมเพื่อการรักษาและฟื้นฟูสถานพยาบาลอาจดำเนินต่อไปเนื่องจาก เกี่ยวข้องโดยตรงกับแนวโน้มการลดภาษีสังคมแบบครบวงจร

ดังนั้นในสถานการณ์ปัจจุบัน การส่งเสริมสุขภาพระหว่างคนงานและสมาชิกในครอบครัวสามารถแก้ไขได้ตามความเป็นจริงผ่านข้อตกลงร่วมเท่านั้น

"รับประกัน: บทบัญญัติประจำปี... บัตรกำนัลสำหรับการรักษาในโรงพยาบาล - รีสอร์ทด้วยเหตุผลทางการแพทย์พร้อมคืนเงินค่าใช้จ่ายเต็มจำนวน; ความเป็นไปได้ในการรับการรักษาพยาบาล การให้คำปรึกษา การรักษา และมาตรการป้องกันในด้านอื่น ๆ หากไม่สามารถให้บริการเหล่านี้ ณ สถานที่พำนักของพนักงานได้

บัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาล - รีสอร์ทและสถาบันพัฒนาสุขภาพจะถูกซื้อโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมและค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กรที่จัดไว้ให้ การพัฒนาสังคมตามจำนวนที่กำหนดต่อปีที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

กำหนดให้การแจกจ่ายและการออกบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล - รีสอร์ทและสถาบันปรับปรุงสุขภาพสำหรับพนักงานขององค์กรและสมาชิกในครอบครัวดำเนินการโดยคณะกรรมการประกันสังคมขององค์กรหรือองค์กร

จะดีกว่าเมื่อประธานคณะกรรมาธิการเป็นประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากปราศจากสิ่งนี้ ก็เป็นเรื่องยากสำหรับคณะกรรมการสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสุขภาพสำหรับคนงานและสมาชิกในครอบครัว

การคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิอะไรบ้าง?

ความปลอดภัยในการทำงานเป็นระบบในการรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน.

กฎหมายรัสเซียให้สิทธิที่สำคัญแก่สหภาพแรงงานในด้านการตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานของคนงาน

ประการแรกเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับสิทธิที่ศิลปะมอบให้สหภาพแรงงาน 20 “สิทธิของสหภาพแรงงานในด้านการคุ้มครองแรงงานและ สิ่งแวดล้อม» กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 1996 10-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย 29 มิถุนายน 2004, 58-FZ) “เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรมของพวกเขา”

บทบัญญัติของศิลปะ 20 มีการกำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 370 ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ใช้การควบคุมนี้เท่านั้น ตามศิลปะ มาตรา 370 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน

บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์สำหรับการคุ้มครองแรงงานไม่เพียงมีอยู่ในมาตรา X "ความปลอดภัยแรงงาน" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังอยู่ในบทที่ 41 "ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว" บทที่ 42 " ลักษณะการควบคุมแรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี” เป็นต้น

กล่าวโดยเคร่งครัด การคุ้มครองแรงงานครอบคลุมความสัมพันธ์ทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ไปจนถึงอุปกรณ์ของสถานที่ทำงาน ระยะเวลาของวันทำงาน การพักร้อน การลาพักร้อน การรักษาความปลอดภัย เสื้อผ้าพิเศษและรองเท้า โภชนาการป้องกัน เป็นต้น

กฎ ขั้นตอน และเกณฑ์ที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานนั้นถูกกำหนดโดยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดทางกฎหมายที่พัฒนาขึ้นเพื่อการคุ้มครองแรงงานจะต้องยื่นเพื่อการพิจารณาและอนุมัติต่อหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

การควบคุมของสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ในองค์กรตลอดจนสิทธิทางกฎหมายและผลประโยชน์ของคนงานในด้านอาชีวอนามัยและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทาง

หน่วยงานเหล่านี้ดำเนินงานในองค์กรทุกรูปแบบของการเป็นเจ้าของและรูปแบบองค์กรและกฎหมาย โดยไม่คำนึงถึงขอบเขต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนก

เกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ซึ่งกันและกันในองค์กรสหภาพแรงงาน

ในยุคของเรา มีกองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันในเกือบทุกองค์กรของสหภาพแรงงาน - ความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือน การซื้อยาราคาแพง การตัดผมในครัวเรือน ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นสำหรับเด็ก เงินเดือนต่ำ การว่างงานชั่วคราว และเหตุผลอื่น ๆ ยืนยันความจำเป็นสำหรับพวกเขา การสร้าง

หากมีอยู่ในองค์กรสหภาพแรงงาน นี่เป็นโอกาสที่แท้จริงอีกประการหนึ่งในการให้ความช่วยเหลืออย่างทันท่วงทีแก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ต้องการความช่วยเหลือ

กองทุนสงเคราะห์รวมในองค์กรถูกสร้างขึ้นโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานและทำหน้าที่ภายใต้การนำของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน สมาชิกทุกคนขององค์กรสหภาพแรงงานสามารถเป็นสมาชิกของกองทุนได้

ตามกฎแล้วกองทุนโต๊ะเงินสดประกอบด้วยค่าธรรมเนียมแรกเข้าตั้งแต่ 100 ถึง 300 รูเบิล ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อบังคับหรือกฎบัตรของโต๊ะเงินสด

จากเว็บไซต์: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/

สหภาพแรงงานคืออะไรและทำอะไรได้บ้าง - ข้อดีและข้อเสียของกิจกรรมทางสังคม อะไรคือความแตกต่างระหว่างคณะกรรมการสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงาน?

สหภาพแรงงานเป็นของตนเองและเป็นอิสระ หน่วยงานภาครัฐนายจ้างและฝ่ายบริหารของเขา ซึ่งเป็นองค์กรชนชั้นแรงงานที่สร้างขึ้นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ทางสังคมและเศรษฐกิจของพวกเขา

สหภาพแรงงานสามารถและควรทำหน้าที่เป็นผู้พิทักษ์สิทธิของคนงานทุกคน ไม่เพียงแต่สมาชิกเท่านั้น แต่ยังแสดงความสามัคคีกับการต่อสู้ของคนงานเพื่อสิทธิของพวกเขา ไม่ว่าการต่อสู้จะเกิดขึ้นที่ไหนก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว สหภาพแรงงานจะต้องอยู่ในความสามัคคี การจัดองค์กร และ ความสามัคคีที่ความแข็งแกร่งที่แท้จริงของชนชั้นแรงงานอยู่และการรับประกันชัยชนะของชนชั้นแรงงาน

ประการแรกจากความเด็ดขาดของนายจ้างและฝ่ายบริหาร - ในความพยายามที่จะได้รับผลกำไรสูงสุดเจ้าของธุรกิจมักจะพร้อมที่จะละเมิดไม่เพียง แต่เงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงร่วมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายด้วย อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่ทั้งหมด สหภาพแรงงานจะต้องต่อสู้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน เพื่อค่าจ้างที่สูงขึ้น เพื่อการควบคุมการผลิตของคนงาน ฯลฯ ซึ่งหมายความว่า - ค่าใช้จ่ายมากขึ้น, ต.

ดังนั้นนายจ้างจึงมักกลัวการปรากฏตัวของสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งในองค์กร รัฐแสดงความสนใจของเจ้าของ-นายจ้าง นี่คือสถานะต่อต้านคนงาน สหภาพต้องปกป้อง กลุ่มแรงงานจากแรงกดดันจากหน่วยงานภาครัฐ

รูปแบบการต่อสู้ของสหภาพแรงงานนั้นมีความหลากหลายมาก - ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะและข้อเรียกร้องที่หยิบยกมา ประการแรกคือการดำเนินการร่วมกันของคนงานเพื่อปกป้องสิทธิของตนและการจัดระเบียบแรงกดดันต่อฝ่ายบริหารอย่างเป็นระบบ ซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมในคณะกรรมาธิการไตรภาคีเพื่อสรุปข้อตกลงร่วมและติดตามการดำเนินการ นี้มีคุณสมบัติ ความช่วยเหลือทางกฎหมายการปกป้องผลประโยชน์ของคนงานในศาลและการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานของรัฐในกรณีที่การกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างและฝ่ายบริหาร

นี่คือองค์กรของการประท้วงและการดำเนินการที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน (รั้ว การรวบรวมลายเซ็น ฯลฯ ในที่สุดนี่ก็เป็นการนัดหยุดงาน - มาตรการทางกฎหมาย มีประสิทธิภาพ แต่ยากสำหรับผู้เข้าร่วม ซึ่งจึงใช้เฉพาะในกรณีที่รุนแรงเท่านั้น นอกจากนี้ ในบางอุตสาหกรรม โดยทั่วไปแล้ว การนัดหยุดงานถือเป็นสิ่งต้องห้าม กฎหมายต่อต้านแรงงานของเรา แต่อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อความมุ่งมั่นและความสามัคคีของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานทั้งหมดเท่านั้นที่ไม่มีใครสามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตของคนงานได้ ยิ่งดียกเว้นตัวพวกเขาเอง

โดยส่วนตัวแล้ว มันง่ายที่จะเอาชนะเรา—ข่มขู่เรา ไล่เราออก และลากเราผ่านสนาม เราเข้มแข็งด้วยกัน เมื่อเรารวมกันเป็นหนึ่ง เราก็ไม่มีอะไรต้องกลัว พวกเขากลัวเรา การกระทำร่วมกันของเรา ยิ่งคนงานรวมตัวกันในสหภาพแรงงานมากเท่าไรก็ยิ่งเข้มแข็งมากขึ้นเท่านั้น จึงสามารถปกป้องสิทธิและปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของกลุ่มแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ไม่เพียงแต่พนักงานในองค์กรเดียวเท่านั้นที่ควรจะมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน คนทำงานทุกที่มีความสนใจร่วมกัน - เงื่อนไขที่ดีที่สุดและความปลอดภัยของแรงงาน ค่าจ้างที่เหมาะสม ที่อยู่อาศัยที่ดี การรักษาพยาบาล การศึกษาฟรีสำหรับเด็ก สิทธิในการพักผ่อนและการคุ้มครองจากการว่างงาน และหลักประกันทางสังคมอื่นๆ คนทำงานทุกที่ล้วนมีปัญหาร่วมกัน เช่น ค่าจ้างต่ำ ค่าปรับ ความเด็ดขาดของฝ่ายบริหาร สภาพการทำงานที่ไม่ดี ขาดหลักประกันทางสังคม และในบางครั้งก็มีปัจจัยยังชีพเพียงเล็กน้อย ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีการต่อสู้ร่วมกัน ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงรวมตัวกัน แสดงความสามัคคีซึ่งกันและกัน ต่อสู้ไม่เพียงแต่เพื่อข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงรายสาขาและทั่วไป กฎหมายใหม่และ สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน

เหตุใดความเป็นปึกแผ่นของคนงานจึงมีความสำคัญในการต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขา?

ไม่มีบุคคลหรือส่วนรวม ข้อตกลงแรงงานไม่สามารถทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานได้ แต่อำนาจอยู่ในมือของนายจ้าง พวกเขาไม่พอใจกับการรับประกันที่ “มากเกินไป” ที่คนงานยังคงมีอยู่ภายใต้กฎหมาย

ดังนั้น “เจ้าของโรงงาน หนังสือพิมพ์ เรือ” และลูกน้องของรัฐบาลจึงโจมตีสิทธิของคนงาน ประกันสังคม และมาตรฐานการครองชีพอยู่ตลอดเวลา ในการต่อสู้ร่วมกันเท่านั้นที่คนงานจากองค์กรต่างๆ สามารถปกป้องสิทธิของตนได้ เมื่อรวมกันเป็นหนึ่งแล้วคนงานก็กลายเป็นพลังที่มีความเห็นมากที่สุด อวัยวะสูงอำนาจรัฐ

ก่อนอื่นเขาสูญเสียโอกาสในการจัดการปกป้องสิทธิของเขาและถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับฝ่ายบริหาร เขาสูญเสียความคุ้มครองจากการเลิกจ้างและการสนับสนุนทางกฎหมายที่สมาชิกสหภาพแรงงานได้รับ มีเพียงสหภาพแรงงานเท่านั้นที่สามารถเป็นตัวแทนของแรงงานได้เมื่อทำการสรุปข้อตกลงร่วม ผู้ใดก็ตามที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพแรงงานไม่สามารถมีส่วนร่วมในการควบคุมสภาพการทำงานและค่าตอบแทน ขั้นตอนการจัดหาวันหยุดพักผ่อน ที่อยู่อาศัย ความช่วยเหลือทางการเงิน,บัตรกำนัล,ประเด็นระเบียบแรงงานและวินัย

เขาให้สิทธิ์นี้แก่ผู้อื่น ในขณะที่ตัวเขาเองยังคงเป็นผู้สังเกตการณ์เฉยๆ ในขณะที่ชะตากรรมของเขากำลังถูกตัดสิน นอกจากนี้การออกจากสหภาพแรงงานทำให้พนักงานอ่อนแอลง - และนี่จะเป็นประโยชน์ต่อฝ่ายบริหารเท่านั้น การรวมคนงานเข้าเป็นสหภาพแรงงานถือเป็นอุปสรรคต่อความเด็ดขาด สหภาพแรงงานไม่อนุญาตให้นายจ้างมีอำนาจเต็มและควบคุมชะตากรรมขององค์กรและพนักงาน แต่เพียงผู้เดียวหรือแก้ไขปัญหาด้วยค่าใช้จ่าย

น่าเสียดายที่ความเป็นผู้นำของหลาย ๆ คนโดยเฉพาะสหภาพแรงงาน "อย่างเป็นทางการ" - FNPR - ในปัจจุบันมีความกังวลอย่างมากกับการเพิ่มคุณค่าของตนเองโดยต้องสูญเสียทรัพย์สินของสหภาพแรงงานและเอกสารประกอบคำบรรยายจากฝ่ายบริหารมากกว่าการต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของคนงาน การประชุมสหภาพแรงงานไม่ได้จัดขึ้นมานานหลายปีแล้ว สมาชิกสามัญไม่มีอิทธิพลต่องานของฝ่ายบริหาร การเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงานดังกล่าวจะดูเป็นทางการอย่างแท้จริง

ความพยายามของนักเคลื่อนไหวในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์นี้มักจะพบกับการต่อต้านอย่างดุเดือดจาก “คณะกรรมการสหภาพแรงงาน” ที่หัวเราะเยาะ ซึ่งกลัว (และโดยไม่มีเหตุผล!) ที่จะสูญเสียพายชิ้นใหญ่ไป หากสหภาพแรงงานนี้ไม่สามารถทำให้คนงานทำงานได้อย่างแท้จริง เพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของตนอย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องสร้างสหภาพแรงงานใหม่ โดยจะปิดการรับสมัครนายจ้างและฝ่ายบริหาร เราไม่เพิกถอนความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับคนงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน "อย่างเป็นทางการ" แต่เราเพิกถอนการสมรู้ร่วมคิดกับผู้นำของสหภาพแรงงานเหล่านี้ ผู้สมรู้ร่วมคิดกับฝ่ายบริหารและศัตรูของกลุ่มแรงงาน ความสามัคคีของสหภาพแรงงานและการทำงานร่วมกันของกลุ่มงานเป็นกุญแจสู่ชัยชนะ การทะเลาะวิวาทและความไม่ไว้วางใจระหว่างสหภาพแรงงานเป็นหนทางสู่ความพ่ายแพ้

เหตุใดคุณจึงต้องจัดการประชุมสหภาพแรงงานเป็นประจำ?

การประชุมของสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นหน่วยงานที่ทำงาน ปัญหาทั้งหมดขององค์กรและกิจกรรมขององค์กรได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอนและมีการเลือกตั้งหน่วยงานกำกับดูแลของสหภาพแรงงาน การประชุมสหภาพแรงงานให้คำแนะนำแก่ฝ่ายบริหารที่ต้องปฏิบัติตาม

งานของสหภาพแรงงานควรเปิดกว้างและเป็นประชาธิปไตยมากที่สุด แต่สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการอภิปรายร่วมกันอย่างเปิดเผยในทุกประเด็น การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสมาชิกสหภาพแรงงานในการตัดสินใจและการควบคุมในส่วนของตนเหนือกิจกรรมขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้ง การประชุม รายงาน และการเลือกตั้งผู้บริหารเป็นประจำเป็นการรับประกันว่าสหภาพแรงงานจะแสดงผลประโยชน์ของคนงานอยู่เสมอ

ใครก็ตามที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับสิทธิของเขาจะไม่มีวันต่อสู้เพื่อพวกเขาอย่างแน่นอน - นี่คือตรรกะของนายจ้าง แล้วเราจะสู้ที่นี่ได้ยังไง ในเมื่อฝ่ายบริหารพูดอยู่ตลอดเวลาว่าไม่มีเงิน ทำทุกอย่างเพื่อคนงานอยู่แล้ว และสถานการณ์ในสถานประกอบการอื่นยิ่งแย่ลงไปอีก และระหว่างทางเขาไม่ลืมที่จะข่มขู่ผู้ที่ไม่พอใจกับบทลงโทษและการไล่ออกที่อาจเกิดขึ้น เพื่อต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องรู้ความจริง! สถานะที่แท้จริงของกิจการคืออะไร? เงินจากกองทุนของเขาไปอยู่ที่ไหน? เงื่อนไขของข้อตกลงร่วมมีการดำเนินการอย่างไร? ฝ่ายบริหารทำอะไรเพื่อคนงาน และสหภาพแรงงานทำอะไร? คนงานมีสิทธิอะไรบ้าง? พวกเขาได้รับการปกป้องจากความเด็ดขาดของฝ่ายบริหารอย่างไร? จริงๆ แล้วเกิดอะไรขึ้นที่โรงงานอื่น? พนักงานทุกคนควรได้รับคำตอบที่เป็นความจริงสำหรับคำถามดังกล่าว ด้วยเหตุนี้ข่าวลือและการสนทนาตามมุมยังไม่เพียงพอ

ข้อมูลนี้จะต้องเปิดเผยและเปิดเผยต่อสาธารณะ สหภาพแรงงานจะต้องมีช่องทางข้อมูลของตนเองที่องค์กร - ป้ายประกาศ, เอกสารงาน ฉันพูดคุยและลืมไป แต่กระดาษแผ่นหนึ่ง - นี่ไง จะเตือนคุณเสมอ ฝ่ายบริหารต้องการ แต่ไม่มีสิทธิ์ในการป้องกันการเผยแพร่เนื้อหาของสหภาพแรงงาน ดังนั้นใบปลิวสหภาพแรงงานจึงไม่เพียงแต่เป็นแหล่งข้อมูลที่ไม่ถูกบิดเบือนเท่านั้น แต่ยังเป็นแหล่งรวบรวมคนงานอีกด้วย ซึ่งช่วยพวกเขาประสานงานการกระทำของพวกเขาและร่วมกันปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา

สหภาพแรงงานมีโต๊ะเงินสดของตัวเอง - สภาพที่จำเป็นความเป็นอิสระของเขา นี่เป็นโอกาสในการตีพิมพ์สิ่งพิมพ์ เช่น แผ่นพับหรือหนังสือพิมพ์ นี่เป็นโอกาสในการให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแก่สมาชิก ตั้งแต่การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นข้อตกลงร่วมไปจนถึงการเป็นตัวแทนในศาล

นี่คือการจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน - การติดต่อทางจดหมาย เอกสาร การสนทนาทางโทรศัพท์ ฯลฯ ในที่สุด นี่คือกองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันที่ให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่สมาชิกสหภาพแรงงานในกรณีฉุกเฉิน (เช่น การเจ็บป่วย) การเลือกปฏิบัติ ต่อพวกเขาโดยฝ่ายบริหารหรือการนัดหยุดงาน การจ่ายเงินสมทบเข้าคลังของสหภาพแรงงานเป็นประจำเป็นเครื่องรับประกันว่าในสถานการณ์วิกฤติองค์กรจะมีหนทางที่จะต่อสู้ต่อไปและมีโอกาสที่จะสนับสนุนสมาชิกแต่ละคนอย่างแท้จริง

นายจ้างหรือผู้บริหารสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงานได้หรือไม่?

หากสหภาพแรงงานเห็นว่าจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการบริหารงานของวิสาหกิจหรือนายจ้างในการเข้าร่วมในกิจกรรมเพื่อปกป้องแรงงานหรือสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมของคนงาน สหภาพแรงงานสามารถส่งคำเชิญให้พวกเขาได้ มิฉะนั้นจะไม่มีใครมีสิทธิเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกิจการภายในของสหภาพแรงงานได้

สหภาพแรงงานจะปกป้องพนักงานได้อย่างไรเมื่อทำการสรุปและปฏิบัติตามข้อตกลงร่วม?

สหภาพแรงงาน (หรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน - หากมีสหภาพแรงงานหลายแห่งในองค์กร) เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงานทุกคนในการเจรจาเพื่อสรุปข้อตกลงร่วม โดยไม่คำนึงถึงการเป็นสมาชิกในองค์กรสหภาพแรงงาน และดังนั้นจึงปกป้องผลประโยชน์ของ พนักงานทั้งหมด คณะกรรมการสหภาพแรงงานก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการเป็นตัวแทนตามสัดส่วน - นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการมีสหภาพแรงงานขนาดใหญ่ที่ต่อสู้หรือกดดันฝ่ายบริหารจึงมีความสำคัญมาก สหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ— นี่เป็นตัวกำหนดโดยตรงว่ากฎเกณฑ์ของวิสาหกิจจะปฏิบัติตามกฎของใครหลังจากการยอมรับข้อตกลงร่วมฉบับใหม่ ตัวแทนฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ในการทำข้อตกลงร่วมในนามของคนงานเนื่องจากแม้ว่าพวกเขาจะเป็นพนักงานขององค์กร แต่พวกเขาแสดงผลประโยชน์ของนายจ้าง - เจ้าของ

เนื่องจากผลประโยชน์ของคนงานและเจ้าของกิจการอยู่ตรงข้ามกัน (คนงานพยายามดิ้นรนเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การค้ำประกันทางสังคม สภาพการทำงานที่ดีขึ้น พวกเขาจึงกำหนดมาตรฐานการผลิตและตารางการทำงานซึ่งหมายถึงการลดผลกำไรของเจ้าของ ) ในระหว่างการเจรจาระหว่างตัวแทนอาจมีความขัดแย้งที่ผ่านไม่ได้ เพื่อรองรับข้อเรียกร้อง สหภาพแรงงานสามารถจัดการประชุม การชุมนุม การชุมนุม การประท้วง การดำเนินการเพื่อความสามัคคี และหากความขัดแย้งไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของคณะกรรมการประนีประนอมหรือคนกลาง สหภาพแรงงานก็มีสิทธิ์นัดหยุดงานได้ แต่ถึงแม้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานก็มักจะเกิดขึ้นที่ฝ่ายบริหารละเมิดเงื่อนไข สหภาพแรงงานสามารถและต้องต่อสู้เพื่อการนำไปปฏิบัติ: ควบคุมการกระทำทั้งหมดของฝ่ายบริหาร แจ้งให้แรงงานทราบเกี่ยวกับการกระทำเหล่านั้น ในกรณีที่มีการละเมิดข้อตกลงร่วม - จัดการชุมนุมประท้วง อุทธรณ์ขอความสามัคคีต่อสหภาพแรงงานและองค์กรคนงานอื่น ๆ และฟ้องร้อง .

สหภาพแรงงานถูกบังคับให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่รัฐสร้างขึ้น นายแห่งชีวิตและลูกน้องของพวกเขา ข้าราชการ ไม่สนใจว่าผู้คนจะใช้ชีวิตอย่างไร ผู้สร้างผลประโยชน์ให้พวกเขามากขึ้นทุกวัน เพื่อแสวงหาผลกำไร พวกเขากำลังโจมตีคนงานมากขึ้น นำกฎหมายต่อต้านแรงงานฉบับใหม่มาใช้ และริบสิทธิสุดท้ายและหลักประกันทางสังคมไป

ยิ่งให้คนงานน้อยเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งได้รับมากเท่านั้น ดังนั้นการห้ามนัดหยุดงานในการขนส่ง สถานประกอบการด้านพลังงาน และหน่วยดับเพลิง ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพวกเขา

สหภาพแรงงาน "Zashchita" ของ OJSC "Power Machines" - "โรงงานโลหะเลนินกราด" ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเป็นองค์กรสาธารณะอิสระที่ประกอบด้วยคนงาน พนักงาน และคนงานด้านวิศวกรรมที่แสดงความสนใจ

ภารกิจหลักขององค์กรสหภาพแรงงานของเราคือการปกป้องสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน โดยการจัดระเบียบการต่อสู้ร่วมกันของคนงาน และควบคุมการใช้กฎหมายแรงงานที่ถูกต้องโดยนายจ้าง

สหภาพแรงงาน "Zashchita" มีมาตั้งแต่ปี 1992 และปัจจุบันทั่วประเทศได้รวมคนงาน พนักงานออฟฟิศ และวิศวกรประมาณ 15,000 คนในองค์กรของตน องค์กรสหภาพแรงงานของเราประสบความสำเร็จในการดำเนินงานในมอสโก, Arzamas-16, Astrakhan, Kurgan, Belgorod, Vologda, Syktyvkar, Yaroslavl, Nevinnomyssk และเมืองอื่น ๆ ของประเทศ โดยรวมแล้วสหภาพแรงงานของเรามีองค์กรใน 40 ภูมิภาคของรัสเซีย

ขณะนี้ "Zashchita" กำลังพัฒนาในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: โรงงาน Elektrosila, สถาบันวิจัย Gidropribor ซึ่งเป็นโรงงานที่ตั้งชื่อตาม คูลาโควา.

เป้าหมายหลักของเราคือการให้ค่าจ้างที่เหมาะสมและสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงานของเรา การคุ้มครองทางกฎหมายในประเด็นของกฎหมายแรงงาน ให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่สมาชิกของสหภาพแรงงานของเรา

คนงาน พนักงาน และวิศวกรของโรงงานโลหะเลนินกราด! เข้าร่วมสหภาพของเรา! วันนี้มีพวกเรามากกว่า 15,000 คนในรัสเซีย! ไม่ได้รับสิทธิ สิทธิถูกยึดครองโดยการต่อสู้ร่วมกัน!

จากเว็บไซต์: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm

ทำไมต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานมากกว่า 100 มาตรากำหนดให้มีการแก้ไขปัญหาทางสังคมและแรงงานผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมและข้อตกลงที่ริเริ่มโดยองค์กรสหภาพแรงงาน

การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหมายถึงการได้รับความคุ้มครอง รู้สึกถึงการมีส่วนร่วมในองค์กรสาธารณะที่ทรงอำนาจซึ่งมีประวัติศาสตร์อันยาวนานและประสบการณ์การทำงาน

เหตุใดฝ่ายบริหารจึงต้องมีองค์กรสหภาพแรงงาน? ความร่วมมือทางสังคม การปฏิสัมพันธ์กับพนักงานผ่านตัวแทน - องค์กรสหภาพแรงงาน - เป็นตัวบ่งชี้ถึงการมองการณ์ไกลของผู้จัดการและประชาธิปไตยของผู้บริหารของเขา ผ่านสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและด้วยความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน โปรแกรมโซเชียลได้รับการระบุและแก้ไขแล้ว ปัญหาสังคมทั้งทีมงานโดยรวมและพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล

ด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน บรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่ดีจะถูกสร้างขึ้นในทีม ขจัดหรือลดความเป็นไปได้ของความขัดแย้งด้านแรงงาน ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการเติบโตของอำนาจของผู้จัดการ งานสหภาพแรงงานที่มีการจัดระเบียบสูงเป็นตัวกำหนดภาพลักษณ์ขององค์กรการศึกษาเป็นส่วนใหญ่ และส่งเสริมความรู้สึกของการมีส่วนร่วมของพนักงานใน ผลลัพธ์โดยรวม,รูปแบบองค์กร. โดยการส่งเสริมการก่อตั้งองค์กรสหภาพแรงงาน การพัฒนาและปรับปรุงงาน ฝ่ายบริหารมีส่วนช่วยเสริมสร้างเสถียรภาพทางสังคม

จากเว็บไซต์: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/

นอกเหนือจากรายงานที่นำเสนอแล้ว เรายังมีการสนทนาโต๊ะกลมแบบเปิดใจที่ดี โดยมีคำถามที่ชัดเจน การอภิปราย ความเข้าใจ และการปฏิเสธ
บางทีเนื้อหาของโต๊ะกลมนี้อาจช่วยคุณค้นหาคำตอบสำหรับคำถามที่คุณสนใจและเปลี่ยนความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานไม่เพียง แต่ในองค์กรการศึกษาแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสังคมโดยรวมด้วย ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสากลสำหรับ คำถามที่ถามแต่เราพยายามที่จะตอบ
คุณค่าของการอภิปรายและการโต้วาทีอย่างเปิดเผยอยู่ที่โอกาสในการแก้ไขข้อขัดแย้ง นี้ วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้ผู้คนได้แสดงความคิดและค้นหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมที่สุด การรักษาการอภิปรายอย่างเสรีไม่ใช่เรื่องง่าย แต่กลับกลายเป็นว่าเป็นเรื่องที่สร้างสรรค์ ไม่สามารถมุ่งความสนใจของผู้ชมทั้งหมดไปที่ประเด็นใดประเด็นหนึ่งได้เสมอไป ผู้เข้าร่วมรู้สึกว่าคำถามหรือคำวิพากษ์วิจารณ์ใดที่พวกเขาเห็นว่าจำเป็นและไม่ได้ทำ บางคนไม่ได้แสดงความสงสัยและข้อกังวลของตนเพื่อไม่ให้เกิดความรำคาญแก่ผู้ที่มาชุมนุมกัน สิ่งที่บางคนมองว่าเป็นการใช้สิทธิในการอภิปรายอย่างเสรีอาจดูเหมือนเป็นการพูดคุยกันยืดเยื้อกับผู้อื่น
และคำถามคือ:
ทำไมเราต้องมีสหภาพแรงงาน?
ทำไมเราต้องมีสหภาพแรงงาน?
เราต้องการสหภาพแบบไหน?
สหภาพทำอะไร?
สหภาพแรงงานเป็นเครื่องมือของนายจ้างในการจัดงานในสถาบันไม่ใช่หรือ?
สหภาพแรงงานให้อะไรแก่นายจ้าง?
ประชาชนคาดหวังอะไรจากสหภาพแรงงาน?
สหภาพมีอะไรดีและเราต้องการเปลี่ยนแปลงอะไร?
อะไรคือลำดับความสำคัญหลักในกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงาน?
ทำไมสมาชิกสหภาพแรงงานถึงนิ่งเฉย?
แน่นอนว่าคำถามเหล่านี้ถูกถามเนื่องจากประชาชนขาดข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานและงานของสหภาพแรงงานในปัจจุบัน
นี่คือคำถามที่เราพยายามตอบ

ทำไมเราต้องมีสหภาพแรงงาน?
กฎบัตรของสหภาพแรงงานของเรากำหนดเป้าหมายหลักของกิจกรรมอย่างชัดเจน - "การเป็นตัวแทนและการคุ้มครองสิทธิทางวิชาชีพ สังคม และแรงงาน และผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน" สหภาพแรงงานในปัจจุบันเป็นองค์กรสาธารณะเพียงองค์กรเดียวที่มีสิทธิตามกฎหมายและสามารถเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงานได้อย่างแท้จริง ไม่มีความลับที่พรรคการเมืองและผู้สมัครรัฐสภาบางพรรคจำการเลือกตั้งของตนได้เฉพาะในช่วงก่อนการเลือกตั้งเท่านั้น หลังจากนั้นพวกเขาก็ลืมคำสัญญาและคำสัญญาทั้งหมดอย่างสะดวก และสหภาพจะอยู่กับผู้คนเสมอและตลอดไปทั้งด้วยความโศกเศร้าและความสุข! คนแรกที่ปกป้องผลประโยชน์ของประชาชนคือสหภาพแรงงาน แต่สื่อไม่ค่อยพูดถึงกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานมากนัก

คำถามจากผู้ฟัง:
- สหภาพแรงงานให้อะไร? ไม่มีบัตรกำนัล ลาป่วยจ่ายโดยไม่คำนึงถึงสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้อตกลงร่วมใช้กับทุกคน

คำถามเหล่านี้ยุติธรรมเพราะสมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนรอคอยความช่วยเหลืออย่างแท้จริงและถามคำถามว่า “ฉันจะได้รับอะไรจากค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 1 เปอร์เซ็นต์” และตามประสบการณ์ที่แสดงให้เห็น เขาจะเข้าใจถึงประสิทธิผลของงานสหภาพแรงงานเมื่อได้รับ ความช่วยเหลือที่แท้จริงในรูปแบบ คำแนะนำทางกฎหมาย, การเป็นตัวแทนในศาล, เงินกู้จากสหภาพเครดิต, ความช่วยเหลือด้านวัตถุจากกองทุนสนับสนุนสังคมและการกุศล, การจัดตั้งการจ่ายเงินค่าจ้างเพิ่มเติม ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น ความจำเป็นในการมีสหภาพแรงงานมีอยู่ แม้ว่าตำแหน่งและอำนาจขององค์กรสหภาพแรงงานในปัจจุบันจะมีน้อย แต่อย่างไรก็ตาม สถานะขององค์กรสาธารณะทำให้สามารถวางตนอย่างเท่าเทียมกับเจ้าหน้าที่และ นายจ้าง ดังนั้นประธานองค์กรสหภาพแรงงานจะต้องเชื่อมั่นเป็นการส่วนตัวถึงความพร้อมและความจำเป็นในการปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน

คำถามจากผู้ฟัง:
- บางคนมีความรู้สึกว่าองค์กรสหภาพแรงงานกำลังล้าสมัย นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจบทบาทและความสำคัญของสหภาพแรงงานในสังคมของเรา แนวคิดเรื่องสหภาพแรงงานยังไม่ได้รับความนิยมมากนักเมื่อเทียบกับ ต่างประเทศซึ่งตำแหน่งของพวกเขาแข็งแกร่งมากและถูกนำมาพิจารณาด้วย ในประเทศของเรา ระบบการรวมเป็นสหภาพยังคงเกี่ยวข้องกับมรดกสังคมนิยม สำหรับหลายๆ คน องค์กรสหภาพแรงงานยังคงเป็นแหล่งที่มาในการรับสิทธิ์เดินทางไปยังสถานพยาบาลและบ้านพักตากอากาศฟรีสำหรับตนเองและสมาชิกในครอบครัว และไปยังค่ายสุขภาพเด็กสำหรับบุตรหลานของตน แต่นี่คือความขัดแย้ง คนกลุ่มเดียวกันเรียกร้องให้สหภาพเข้ารับตำแหน่งอย่างแข็งขันในกรณีที่มีเหตุการณ์ใดๆ พร้อมกัน สถานการณ์ความขัดแย้งในสถาบันและเมื่อแก้ไขปัญหาสังคม ประเด็นการรับรอง ข้อสรุป สัญญาจ้างงาน, การกระจายน้ำหนัก, การลด, การเป็นตัวแทนในศาล ในด้านหนึ่ง สหภาพแรงงานถูกมองว่าเป็นโครงสร้างที่กลับหัวกลับหาง โดยที่สมาชิกสหภาพแรงงานเดินตามแนวทางที่รัฐกำหนด โดยไม่มีหน้าที่ในการปกป้อง ในทางกลับกัน พวกเขาต้องการการปฏิบัติตามความเป็นจริงสมัยใหม่ ขณะเดียวกันก็ลืมกิจกรรมของตนเองในการปกป้องสิทธิของตน ภารกิจประการหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการขายแรงงานของคนงานให้แพงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยให้งานน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

คำถามจากผู้ฟัง:
- คุณคิดว่างานสหภาพแรงงานในปัจจุบันจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพหรือไม่?

มีความจำเป็นเร่งด่วนในการเปลี่ยนแปลงภายในสหภาพ องค์กรสหภาพแรงงานของเราต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนมากขึ้นและจะเปลี่ยนแปลงเร็วยิ่งขึ้น ดังนั้นเราจึงต้องตอบสนองต่อสิ่งนี้อย่างรวดเร็ว จำเป็นที่สหภาพแรงงานซึ่งบางครั้งก็มีลักษณะคล้ายกับสุนัขของพาฟโลฟจะต้องกลายเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ตอบสนอง และมีชีวิตชีวา
วิสัยทัศน์ของเราเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำมีดังนี้ เราต้องเปลี่ยนฟังก์ชั่นลำดับความสำคัญ เราต้องเจรจาร่วมกับนายจ้างในนามของและในนามของสมาชิกสหภาพแรงงานของเรา แน่นอนว่าในหลายกรณีไม่มีอะไรต้องเจรจา แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบรรลุการปฏิบัติที่ดีขึ้นต่อคนงาน เปิดโอกาสให้พวกเขาได้รับการฝึกอบรมทางวิชาชีพมากขึ้น และปรับปรุงสถานการณ์ด้วยการคุ้มครองแรงงาน ควรมีการประชุมทุกประเภทให้น้อยลง คณะกรรมการ สภา คณะกรรมการต่างๆ สหภาพแรงงานจะต้องมีความเป็นประชาธิปไตยมากขึ้นและมีประโยชน์ต่อสมาชิกมากขึ้น ควรกลายเป็นสถานที่ที่ผู้คนรู้สึกมีพลังในการตระหนักถึงศักยภาพในการสร้างสรรค์ของตน งานของสหภาพแรงงานควรเป็นงานประจำและมีระบบราชการน้อยลง นี่ควรเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน ทั้งหมดนี้น่าจะทำให้สหภาพแรงงานเป็นสถานที่ที่ผู้คนอยากจะไป สถานที่ที่พวกเขาต้องการมา ที่น่าสนใจและน่าตื่นเต้น ที่ที่ผู้คนสนุกสนานในการสื่อสาร จากการที่พวกเขากระตือรือร้นและไม่รู้สึกเบื่อ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานควรกลายเป็นกระแสนิยม แต่การไม่เป็นสมาชิกควรล้าสมัย
การเปลี่ยนแปลงนี้ การปรับปรุงให้ทันสมัย ​​หมายถึงการเปลี่ยนสหภาพให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งช่วยให้สมาชิกแก้ไขปัญหาในที่ทำงานได้ แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าองค์กรสหภาพแรงงานของคุณในรูปแบบปัจจุบันกำลังทำผลงานได้ไม่ดี เพียงแต่หมายความว่าทุกคนควรคิดร่วมกันว่าจะต้องปรับปรุงอย่างไรและสิ่งใดบ้าง การเปลี่ยนงานสหภาพแรงงานไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะสหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ตระหนักถึงประเพณีและค่านิยมของตนเองอย่างเข้มแข็ง และสมาชิกสหภาพแรงงานอาจผิดหวังกับการเปลี่ยนแปลงของสิ่งที่ใกล้ชิด เป็นการยากที่จะละทิ้งแบบเหมารวมที่มีอยู่ แต่สิ่งสำคัญคือต้องรักษาประสบการณ์ที่ได้รับตลอดหลายปีที่ผ่านมา จำเป็นต้องเปลี่ยนแนวทางกิจกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานที่แสดงออกมาในการพัฒนาเบื้องต้นของงานด้านสิทธิมนุษยชน เสริมสร้างความเข้มแข็ง โครงสร้างองค์กรและการปรับปรุง งานการเงิน- และแน่นอนว่า งานข้อมูล- การขาดข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับงานขององค์กรสหภาพแรงงานทำให้เกิดความรู้สึกว่าไม่มีการดำเนินการใด ๆ ซึ่งก่อให้เกิดคนงานออกจากสหภาพแรงงาน สำหรับ งานที่มีประสิทธิภาพสิ่งสำคัญคือต้องเปิดและอัปเดตหน้าขององค์กรสหภาพแรงงานบนเว็บไซต์ของสถาบันการศึกษาที่ทำงาน อีเมลการส่งจดหมายถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและสมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานเกี่ยวกับเรื่องที่สำคัญที่สุดขององค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งสามารถจูงใจคนงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานได้

แรงจูงใจ
เรารู้ว่าหลายคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเนื่องจากความเฉื่อยและไม่ติดเป็นนิสัย นิสัยเป็นคุณลักษณะที่มั่นคงของพฤติกรรมของมนุษย์ เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับตัวแทนของคนรุ่นเก่าเป็นหลัก พวกเขาจะไม่ออกจากสหภาพจนกว่าพวกเขาจะออกจากงาน คนงานอีกประเภทหนึ่งมองว่าสหภาพเป็นสังคมผู้บริโภคและเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเนื่องจากสิทธิประโยชน์ที่สหภาพแรงงานมอบให้ แรงจูงใจประเภทนี้ค่อนข้างคงที่และขึ้นอยู่กับความสามารถขององค์กรสหภาพแรงงานเป็นหลัก การหยุดชะงักในการให้บริการดังกล่าวทำให้เกิดการประท้วงและเป็นภัยคุกคามที่จะออกจากสหภาพ เราต้องเข้าใจว่าเมื่อกระตุ้นผู้คนการสังเกตมาตรการเป็นสิ่งสำคัญมาก ทั้งการขาดและแรงจูงใจที่มากเกินไปส่งผลเสียต่อแรงจูงใจ แต่แนวคิดหลักของขบวนการสหภาพแรงงานคือการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนดังกล่าวมีความสนใจในงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในงานของประธานพวกเขามองว่าสหภาพแรงงานเป็นผู้ปกป้องและจะไม่ออกจากตำแหน่งขององค์กรสหภาพแรงงานของตน การจูงใจสมาชิกสหภาพแรงงานเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ แต่จำเป็นต้องให้แน่ใจว่าองค์กรสหภาพเป็นไปตามความคาดหวังของสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่

คำถามจากผู้ฟัง:
- วันนี้เห็นได้ชัดว่าแรงจูงใจในการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในหมู่คนงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงาน คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับประธานองค์กรสหภาพแรงงานของเราได้บ้าง? คุณพอใจกับทุกสิ่งหรือไม่?

ผู้นำสหภาพแรงงานในปัจจุบันจะต้องเป็นนักจิตวิทยา นักอุดมการณ์ นักการเมือง ผู้จัดการ และเป็นนักสื่อสาร นอกจากนี้คุณจะต้องมีความสามารถในเรื่องกฎหมายแรงงานด้วย ท้ายที่สุดแล้วตำราเรียนหลักของเราคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จิตวิทยาของคนงานมีความแตกต่างกัน บางคนเข้าร่วมกลุ่ม บางคนชอบไปสหภาพแรงงานเมื่อมีปัญหา มันอาจขึ้นอยู่กับศักยภาพในการเป็นผู้นำ ผู้คนรู้สึกว่าใครสามารถแก้ไขปัญหาของตนเองได้ บางคนก็แค่ต้องพูดออกไป ดังนั้นผู้นำสหภาพแรงงานทุกคนควรรู้ว่าเขาถูกมองเห็นได้ และคำพูดและการกระทำของเขาได้รับการวิเคราะห์โดยผู้อื่น ทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจหรือแสดงความเกลียดชัง การเติบโตของอำนาจของเขาได้รับการอำนวยความสะดวกโดยความเชื่อมั่นในความจำเป็นในการทำงาน ความเอาใจใส่ต่อคำขอของผู้คน ความสามารถในการฟังผู้คน ความสามารถในการติดต่อฝ่ายบริหาร ความปรารถนาดี การตอบสนอง ระบบในการทำงานของเขา และวินัยในตนเอง
เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะกิจกรรมด้านใดด้านหนึ่งขององค์กรสหภาพแรงงานและผู้นำในแง่ของความสำคัญ อารมณ์ของผู้คน ทัศนคติของพวกเขาต่อสหภาพแรงงาน ความปรารถนาที่จะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและการมีส่วนร่วมในงานสหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับปฏิสัมพันธ์ในทุกทิศทางเท่านั้น และประสิทธิภาพของผู้นำสหภาพแรงงาน

คำถามจากผู้ฟัง:
- แล้วตอนนี้คุณกังวลอะไรมากที่สุดในฐานะประธานองค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขตและประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลัก?

ข้อกังวลที่ใหญ่ที่สุดคือจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง ซึ่งเกิดจากการปลดคนงานออกจากองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กร และการเปลี่ยนชื่อ สถาบันการศึกษาอันเป็นผลมาจากการที่สมาชิกสหภาพแรงงานถูกบังคับให้เขียนใบสมัครซ้ำหลายครั้งเพื่อโอนค่าธรรมเนียมสหภาพ ก่อนหน้านี้ การเติบโตของอันดับสหภาพแรงงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ บุคคลนั้นไปทำงานและเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เขาไม่มีคำถามว่า “ทำไมฉันถึงต้องการสิ่งนี้” มีความรู้สึกว่าฉันก็เหมือนกับคนอื่น ๆ ที่อยู่ในรูปแบบเดียวในการเป็นพันธมิตรกับผู้คนที่มีลักษณะทางวิชาชีพเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ตอนนี้การตัดสินใจเข้าร่วมหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับความสนใจส่วนตัว คนงานไม่อยากแยกจาก 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนก้อนใหญ่ พวกเขาไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างสหภาพแรงงานกับ การคุ้มครองทางสังคมพวกเขามองว่าสหภาพเป็นการบริการสังคม ดังนั้นจึงไม่เป็นไปตามความคาดหวังของพวกเขา
ฉันอยากจะอุทิศคำสองสามคำให้กับประเด็นละเอียดอ่อนประเด็นหนึ่ง - ผู้นำบางคนขาดความเข้าใจในสาระสำคัญของการทำงานของสหภาพแรงงาน ท้ายที่สุดแล้ว การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าผู้จัดการปฏิบัติต่อสหภาพแรงงานอย่างไร ตัวอย่าง: ผู้จัดการไม่สนใจสหภาพแรงงาน เขาให้เหตุผลดังนี้: “ฉันนึกไม่ออกเลยว่าทำไมต้องมีสหภาพแรงงาน และฉันไม่ต้องการเข้าร่วมด้วย ในขณะเดียวกันฉันก็ไม่ยุ่งเกี่ยวกับงานของคุณ” ตำแหน่งนี้มันหลอกลวง! เขาสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากสหภาพอย่างอดทน
สำหรับผู้นำที่มีวิสัยทัศน์กว้างไกล ฉลาด มั่นใจในตนเอง และมีความสามารถ องค์กรสหภาพแรงงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น ด้วยความช่วยเหลือของเขา เขาไม่เพียงแต่ตัดสินใจเท่านั้น วัตถุประสงค์ทางสังคมแต่ยังรวมถึงการผลิตด้วย โดยที่ผู้จัดการเข้าใจถึงความสำคัญของสหภาพแรงงานร่วมกับสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสภาพการทำงานสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายให้กับพนักงานภายใต้กรอบข้อตกลงร่วมดูแลศักดิ์ศรีของประธานสหภาพแรงงานหลัก องค์กรไม่มีปัญหากับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ผู้จัดการสมัยใหม่ทุกคนสนใจที่จะมีพันธมิตรทางสังคมที่เชื่อถือได้ในฐานะผู้นำสหภาพแรงงานที่มีความสามารถ และเพื่อให้แน่ใจว่าสถาบันมีบุคคลที่เกี่ยวข้อง ประเด็นทางสังคมกลุ่มแรงงาน มีเพียงความสามัคคีเท่านั้นที่เราจะสามารถเอาชนะความยากลำบากได้ ฉันขอเรียกร้องให้ผู้ที่ออกจากตำแหน่งสหภาพแรงงานด้วยเหตุผลบางอย่างให้กลับมา! สโลแกนของสหภาพแรงงานของเรา: “เมื่อรวมเป็นหนึ่งเดียวกับเรา คุณจะแข็งแกร่งขึ้น!”

คำถามจากผู้ฟัง:
- ใน องค์กรการศึกษานอกจากครูแล้ว ยังมีคนงานประเภทอื่นๆ อีก เช่น การบริการบุคลากรผู้ดูแล ผู้จัดการสัญญา พวกเขาขอความช่วยเหลือจากคุณในการแก้ไขปัญหาหรือไม่?

หากพวกเขาเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน พวกเขาก็สมัครแน่นอน มีความซับซ้อนเพียงพอและบางครั้งก็ไม่แน่นอนในการทำงาน ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 จะมีการเปิดตัว มาตรฐานวิชาชีพผู้จัดการสัญญาและในสหรัฐ ไดเรกทอรีคุณสมบัติไม่มีตำแหน่งดังกล่าว ฉันควรทำอย่างไร? แน่นอนว่าผู้คนมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหานี้ เราจะติดต่อทนายความของสหภาพการค้า MGO ของผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์แห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการ นี่เป็นหนึ่งในคำถามของผู้จัดการสัญญา แต่ก็มีหลายคำถาม และหากมีคนติดต่อเรา เราก็อดไม่ได้ที่จะตอบกลับ
คำถามจากผู้ฟัง:
- ควรมีข้อโต้แย้งอะไรบ้างสำหรับนายจ้างที่จะยินดีร่วมมือกับสหภาพแรงงาน?

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่มีความขัดแย้งโดยธรรมชาติ เธอมีส่วนร่วมในความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยทั่วไปแล้วกองกำลังที่ทรงพลังที่สุดที่ต่อต้านสหภาพแรงงานคือนายจ้าง ฝ่ายบริหารมีอำนาจมากขึ้นเพียงเพราะระบบเศรษฐกิจและกฎหมายทำให้ฝ่ายบริหารมีสิทธิก่อน ไม่ว่าสมาชิกสหภาพแรงงานจะหยิบยกประเด็นปัญหาใดก็ตาม นายจ้างเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขที่จะจัดให้มีการอภิปราย

ความร่วมมือทางสังคม
ความร่วมมือทางสังคมเป็นถนนสองทาง และเพื่อให้การเคลื่อนไหวมีความสะดวก เชื่อถือได้ ปราศจากข้อขัดแย้ง ข้อตกลงและกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน แม่นยำ และการดำเนินการที่เข้มงวดจึงเป็นสิ่งจำเป็น โดยการร่วมมือกับสหภาพแรงงาน นายจ้างจะได้รับหุ้นส่วนทางสังคมที่ปฏิบัติตามกฎหมายและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ ช่วยในการแก้ไขปัญหาสังคมและส่วนบุคคลของพนักงาน พันธมิตรในการสร้างวินัยด้านแรงงานและการผลิต ช่วยในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน ฯลฯ สหภาพแรงงานและนายจ้างเป็นหุ้นส่วนทางสังคมที่มีปฏิสัมพันธ์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นทั้งในด้านสังคมและอุตสาหกรรม ไม่จำเป็นต้องกลัวสหภาพแรงงานในสถาบันของคุณ การปรากฏตัวของมันช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการแก้ปัญหาและปัญหาต่างๆ ความร่วมมือที่สร้างขึ้นอย่างเหมาะสมกับเขาจะให้การสนับสนุนอย่างจริงจังในการจัดงานของสถาบันใด ๆ แต่แน่นอนว่าจะไม่มีผลลัพธ์หากผู้นำสหภาพแรงงานที่รับผิดชอบไม่ปรากฏในสถาบันและผู้นำ ตัวอย่างส่วนตัวจะไม่สนับสนุนสหภาพ

เราจะพูดอะไรได้บ้าง? เหล่านี้เป็นคู่ต่อสู้ที่กระตือรือร้นและเปิดเผย มีเพียงไม่กี่แห่ง แต่ก่อให้เกิดอันตรายอย่างมากต่อองค์กรสหภาพแรงงานเนื่องจากพวกเขาอยู่ในหมู่คนงานตลอดเวลาและแทรกแซงประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานด้วยการตัดสินที่ยั่วยุและข้อความเท็จเกี่ยวกับสหภาพแรงงานและผู้นำ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือ "ผู้นำฝ่ายผลิต" ที่ทำงานเพื่อยกย่องผู้บังคับบัญชา ผู้ที่อยู่ใกล้พวกเขาและโจมตีสหภาพต้องการแสดงความภักดีต่อฝ่ายบริหาร ผู้โจมตีที่มีศักยภาพ คุณไม่สามารถยอมแพ้ได้

คำถามจากผู้ฟัง:
- เหตุใดสมาชิกสหภาพแรงงานจึงนิ่งเฉย?

อุปสรรคร้ายแรงที่สุดในการเปลี่ยนแปลงองค์กรสหภาพแรงงานคือความไม่แยแสของสมาชิกสหภาพแรงงาน ผู้ที่ไม่มีส่วนร่วมใดๆ จะสามารถมีส่วนร่วมในการบริหารสหภาพแรงงานได้อย่างไร? ประธานองค์กรสหภาพแรงงานหลักมักจะไม่พอใจกับจำนวนผู้ออกมาใช้สิทธิ์ในการประชุมสหภาพแรงงานที่น้อย เนื่องจากไม่มีใครอยากมีส่วนร่วมในการอภิปราย ค่าคอมมิชชัน หรือการแข่งขัน แต่เพียงต้องการได้รับบางอย่างจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานเป็นอย่างน้อยเท่านั้น จากนั้นสมาชิกสหภาพแรงงานคนอื่นๆ บางส่วนก็บ่นเกี่ยวกับองค์กรการทำงานที่ย่ำแย่ หากบุคคลพิจารณาการมีส่วนร่วมของเขาในสหภาพแรงงานในแง่ของต้นทุนและผลประโยชน์โดยตรงของเขาเอง เขาอาจเห็นสถานการณ์เช่นนี้: “มีคนสองร้อยห้าสิบคนในสหภาพ การเข้าร่วมสองชั่วโมงของฉันในการแก้ไขปัญหานี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวของสหภาพแรงงาน” ปรากฎว่าทุกคนต้องการให้เพื่อนบ้านมีจิตสำนึก สิ่งอื่นก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากคุ้นเคยกับแนวคิด “กลุ่มงาน” มานานหลายทศวรรษแล้ว คนงานส่วนใหญ่ไม่คิดว่าตนเองต่อต้านฝ่ายบริหาร การต่อต้าน ความขัดแย้ง และคำพูดที่กระตือรือร้นไม่เพียงแต่นำไปสู่ความไม่พอใจของผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปราบปรามที่ซ่อนเร้น และอาจนำไปสู่การเลิกจ้างอีกด้วย แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะต้านทาน ผู้คนได้เรียนรู้มาอย่างดี: การเชื่อฟังนำมาซึ่งประโยชน์บางอย่าง แต่บางครั้งความดื้อรั้นก็พรากสิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งไป ข้อพิพาทระหว่างพนักงานกับผู้อำนวยการมักจะไม่เป็นผลดีต่อพนักงาน “แนวดิ่งแห่งความกลัว” นั้นแข็งแกร่งเกินไป เนื่องจากเกิดความเข้าใจที่บิดเบี้ยว ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและบทบาทของสหภาพแรงงาน คนงานไม่ได้มองว่าสหภาพแรงงานเป็นเครื่องมือในการแก้ปัญหาในทันที ยิ่งกว่านั้น พวกเขาระมัดระวังในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน โดยเชื่อมโยงสิ่งนี้กับการลิดรอนความโปรดปรานของผู้จัดการ ไม่มีวิธีแก้ปัญหาง่ายๆ สำหรับปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและผลประโยชน์ส่วนรวม สหภาพแรงงานจะต้องดำเนินงานในลักษณะที่บางสิ่งบางอย่างขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของสมาชิกในองค์กรจริงๆ

คำถามจากผู้ฟัง:
- และสหภาพแรงงานสามารถเติบโตทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพโดยค่าใช้จ่ายของใคร?

นี่เป็นหนึ่งในประเด็นหลักสำหรับองค์กรใดๆ มันเป็นเรื่องของการสืบพันธุ์ การดูแลรักษาตนเอง และความยืดหยุ่น คำตอบนั้นแนะนำตัวเอง - โดยคนหนุ่มสาว ดังนั้นงานที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานจึงต้องมีการกำหนดเป้าหมายและคำนึงถึงรูปแบบของเยาวชนด้วย เยาวชนมีขนาดใหญ่มาก ทรัพยากรเชิงกลยุทธ์วันนี้ก็ต้องสู้เพื่อมัน ไม่มีอะไรพิเศษที่จะคุยโวเกี่ยวกับกิจกรรมของเยาวชน คนหนุ่มสาวไม่อยากรับภาระทางสังคม คนรุ่นปัจจุบันไม่ได้มีลักษณะเฉพาะของกลุ่มนิยมในระดับเดียวกับเมื่อก่อน มีลักษณะพิเศษคือความสนใจส่วนบุคคลซึ่งเป็นเรื่องปกติ พวกเขากำลังยุ่งอยู่กับการหาเงิน และทุกขั้นตอนพวกเขาต้องการ "ไม่ใช่แครอทสักอัน แต่เป็นแครอทหนึ่งถุง" และหากมีข้อยกเว้น องค์กรสหภาพแรงงานก็มีความสุขแล้ว
ในตอนท้ายของการสนทนา ฉันอยากจะบอกว่าสหภาพแรงงานจะแย่ลงหรือดีขึ้นไม่ได้ มันก็เหมือนกับคุณและฉัน มีความจำเป็นต้องเอาชนะความเฉื่อยและไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนรูปแบบการทำงานที่กำหนดไว้ เรามั่นใจว่าทัศนคติเชิงบวกของเราเมื่อรวมกับความพากเพียรและความคิดริเริ่มในวิชาชีพจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการ ภารกิจหลักคือการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับสหภาพแรงงานเพื่อให้มีการจัดระเบียบและเป็นเอกภาพมากขึ้น สามารถตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและความท้าทายในยุคนั้นได้ รายงานเกี่ยวกับงานที่ทำโดยองค์กรสหภาพแรงงานในอาณาเขตซึ่งกลายเป็นโต๊ะกลมนี้แสดงให้เห็นว่าการประชุมดังกล่าวการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นคำถามที่คมชัดและไม่สบายใจที่ถามโดยผู้ที่อยู่ในปัจจุบันนั้นเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งนี้ทำให้สามารถเข้าใจว่าองค์กรของเราปฏิบัติหน้าที่หลักได้ดีและถูกต้องเพียงใดและสามารถปรับปรุงกิจกรรมเหล่านี้ได้อย่างไร จำเป็นต้องมีการประชุมในรูปแบบนี้ น่าสนใจและมีประโยชน์สำหรับทุกคน สิ่งสำคัญไม่ใช่แค่การฟังเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องได้ยินและเข้าใจด้วย

Alla IVANNIKOVA ประธานองค์กรสหภาพการค้าดินแดนแห่งเขตบริหารกลาง

วันนี้สหภาพแรงงานเป็น องค์กรเดียวเท่านั้นซึ่งออกแบบมาเพื่อเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของพนักงานระดับองค์กรอย่างเต็มที่ และยังสามารถช่วยบริษัทเองในการตรวจสอบความปลอดภัยของแรงงาน ตัดสินใจ และปลูกฝังให้พนักงานมีความภักดีต่อองค์กร มีโอกาสสอนวินัยในการผลิต ดังนั้นทั้งเจ้าขององค์กรและพนักงานทั่วไปจึงจำเป็นต้องรู้และเข้าใจสาระสำคัญและคุณลักษณะของสหภาพแรงงาน

แนวคิดของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่รวบรวมพนักงานขององค์กรเพื่อรับโอกาสในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานความสนใจในสาขาของตน

พนักงานทุกคนในองค์กรที่มี องค์กรนี้มีสิทธิที่จะเข้าร่วมได้โดยสมัครใจ ในสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแล้ว ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติสามารถขอรับสมาชิกภาพในสหภาพแรงงานได้ หากไม่ขัดแย้งกับสนธิสัญญาระหว่างประเทศ

ในขณะเดียวกัน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่มีอายุครบ 14 ปีและมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานจะสามารถสร้างสหภาพแรงงานได้

ในสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย องค์กรหลักสหภาพแรงงาน หมายถึงสมาคมโดยสมัครใจของสมาชิกทั้งหมดที่ทำงานในองค์กรเดียว ภายในโครงสร้างสามารถจัดตั้งกลุ่มสหภาพแรงงานหรือกลุ่มหรือแผนกแยกกันได้

องค์กรสหภาพแรงงานหลักสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมตามภาคส่วนของกิจกรรมแรงงาน ในแง่มุมอาณาเขต หรือบนพื้นฐานอื่นใดที่มีลักษณะเฉพาะงาน

สมาคมสหภาพแรงงานมีสิทธิทุกประการในการโต้ตอบกับสหภาพแรงงานของรัฐอื่น ทำสัญญาและข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน และสร้างสมาคมระหว่างประเทศ

ประเภทและตัวอย่าง

สหภาพแรงงานขึ้นอยู่กับพวกเขา คุณสมบัติอาณาเขตแบ่งออกเป็น:

1. องค์กรสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดที่รวมพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของอุตสาหกรรมวิชาชีพตั้งแต่หนึ่งอุตสาหกรรมขึ้นไป หรือดำเนินงานในอาณาเขตมากกว่าครึ่งหนึ่งของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. องค์กรสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาคที่เชื่อมโยงสมาชิกของสหภาพแรงงานของอุตสาหกรรมหนึ่งหรือหลายอุตสาหกรรมในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบหลายแห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด
3. องค์กรสหภาพแรงงานในดินแดนที่รวมสมาชิกสหภาพแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไปของสหพันธรัฐรัสเซีย เมือง หรืออื่น ๆ การตั้งถิ่นฐาน- ตัวอย่างเช่นสหภาพการค้าภูมิภาค Arkhangelsk ของคนงานการบินหรือองค์การสาธารณะระดับภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ของสหภาพแรงงานคนงานในสาขาการศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์

องค์กรทั้งหมดสามารถรวมตัวกันเป็นสมาคมระหว่างภูมิภาคหรือสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานตามลำดับ และยังจัดตั้งสภาหรือคณะกรรมการอีกด้วย ตัวอย่างเช่น สภาสหภาพการค้าภูมิภาคโวลโกกราดเป็นสมาคมอาณาเขตขององค์กรระดับภูมิภาคของสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด

อีกตัวอย่างที่โดดเด่นคือสมาคมทุน สหภาพแรงงานมอสโกได้รับการรวมเป็นหนึ่งเดียวโดยสหพันธ์สหภาพแรงงานมอสโกมาตั้งแต่ปี 1990

ขึ้นอยู่กับ ทรงกลมมืออาชีพองค์กรสหภาพแรงงานสามารถแยกแยะได้ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันและประเภทของกิจกรรมของคนงาน เช่น สหภาพแรงงานด้านการศึกษา สหภาพแรงงาน บุคลากรทางการแพทย์, สหภาพแรงงานศิลปิน นักแสดง หรือนักดนตรี เป็นต้น

กฎบัตรสหภาพแรงงาน

องค์กรสหภาพแรงงานและสมาคมต่างๆ สร้างและจัดตั้งกฎบัตร โครงสร้าง และหน่วยงานกำกับดูแล พวกเขายังจัดระเบียบของพวกเขาเอง งานของตัวเอง, จัดประชุม สัมมนา และกิจกรรมอื่นที่คล้ายคลึงกัน

กฎบัตรของสหภาพแรงงานของรัฐวิสาหกิจที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างของสมาคมรัสเซียทั้งหมดหรือระหว่างภูมิภาคไม่ควรขัดแย้งกับองค์กร ตัวอย่างเช่น คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคของภูมิภาคใดๆ ไม่ควรอนุมัติกฎบัตรที่มีบทบัญญัติที่ขัดต่อบทบัญญัติของสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค ภายในโครงสร้างที่องค์กรที่กล่าวถึงเป็นอันดับแรกตั้งอยู่

ในกรณีนี้ กฎบัตรจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อ เป้าหมาย และหน้าที่ของสหภาพแรงงาน
• ประเภทและกลุ่มของพนักงานที่ถูกรวมเข้าด้วยกัน
• ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎบัตร การบริจาคเงิน
• สิทธิและหน้าที่ของสมาชิก เงื่อนไขในการรับเข้าเป็นสมาชิกขององค์กร
• โครงสร้างสหภาพแรงงาน
• แหล่งที่มาของรายได้และขั้นตอนการจัดการทรัพย์สิน
• เงื่อนไขและลักษณะของการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสหภาพแรงงาน
• ประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของสหภาพแรงงาน

การจดทะเบียนสหภาพแรงงานเป็นนิติบุคคล

สหภาพแรงงานหรือสมาคมของพวกเขาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถจดทะเบียนเป็นรัฐได้ นิติบุคคล- แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดเบื้องต้น

การลงทะเบียนของรัฐเกิดขึ้นในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สาขาผู้บริหารณ ที่ตั้งขององค์กรสหภาพแรงงาน สำหรับขั้นตอนนี้ ตัวแทนสมาคมจะต้องจัดเตรียมต้นฉบับหรือสำเนาของกฎบัตรที่ได้รับการรับรอง การตัดสินใจของรัฐสภาเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การตัดสินใจในการอนุมัติกฎบัตร และรายชื่อผู้เข้าร่วม หลังจากนั้นจึงมีการตัดสินใจกำหนดสถานะทางกฎหมาย บุคคลและข้อมูลขององค์กรนั้นถูกป้อนลงในทะเบียนแบบรวมรัฐ

สหภาพแรงงานแรงงานการศึกษา คนงานอุตสาหกรรม คนงาน อาชีพที่สร้างสรรค์หรือสมาคมที่คล้ายคลึงกันของบุคคลอื่นอาจถูกจัดโครงสร้างใหม่หรือเลิกกิจการได้ ในเวลาเดียวกันการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องดำเนินการตามกฎบัตรที่ได้รับอนุมัติและการชำระบัญชี - ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

สหภาพแรงงานสามารถชำระบัญชีได้หากกิจกรรมของตนขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง- นอกจากนี้ในกรณีเหล่านี้ สามารถบังคับระงับกิจกรรมได้นานถึง 12 เดือน

กฎระเบียบทางกฎหมายของสหภาพแรงงาน

กิจกรรมของสหภาพแรงงานในปัจจุบันได้รับการควบคุมโดยกฎหมายฉบับที่ 10 ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2539 ว่าด้วยเรื่องสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม การเปลี่ยนแปลงล่าสุดซึ่งเข้ามาเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2014

ร่างพระราชบัญญัตินี้ประดิษฐานแนวคิดของสหภาพแรงงานและเงื่อนไขพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง สิทธิและการค้ำประกันของสมาคมและสมาชิกได้กำหนดไว้ด้วย

ตามศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ ผลกระทบครอบคลุมถึงวิสาหกิจทั้งหมดที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบริษัทรัสเซียทั้งหมดที่มีอยู่ในต่างประเทศ

สำหรับ กฎระเบียบทางกฎหมายบรรทัดฐานของขบวนการสหภาพแรงงานใน อุตสาหกรรมการทหารในหน่วยงานกิจการภายใน, ในฝ่ายตุลาการและพนักงานอัยการ, ในหน่วยงานความมั่นคงของรัฐบาลกลาง, ใน เจ้าหน้าที่ศุลกากรหน่วยงานควบคุมยาเสพติดตลอดจนในการทำงานของกระทรวงดับเพลิง สถานการณ์ฉุกเฉินมีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องแยกต่างหาก

ฟังก์ชั่น

เป้าหมายหลักของสหภาพแรงงานในฐานะองค์กรสาธารณะเพื่อการคุ้มครองสิทธิของคนงาน คือการเป็นตัวแทนและการคุ้มครองผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงาน และสิทธิของพลเมือง

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน ปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงาน และบรรลุค่าจ้างที่เหมาะสมโดยการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง

ผลประโยชน์ที่องค์กรดังกล่าวถูกเรียกร้องให้ปกป้องอาจรวมถึงการตัดสินใจในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ค่าจ้าง การเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายแรงงานบางประการ

ที่กล่าวมาทั้งหมดหมายถึงหน้าที่ "ปกป้อง" ของสมาคมนี้ บทบาทของสหภาพแรงงานอีกประการหนึ่งคือการเป็นตัวแทน ซึ่งอยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานกับรัฐ

ฟังก์ชั่นนี้ไม่ใช่การป้องกันในระดับองค์กร แต่ครอบคลุมทั่วประเทศ ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงมีสิทธิมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งองค์กรต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นในนามของคนงาน ก็สามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาได้ โปรแกรมของรัฐบาลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การจ้างงาน ฯลฯ

เพื่อล็อบบี้ผลประโยชน์ของพนักงาน สหภาพแรงงานทำงานอย่างใกล้ชิดกับพรรคการเมืองต่างๆ และบางครั้งก็สร้างพรรคการเมืองขึ้นมาเองด้วยซ้ำ

สิทธิขององค์กร

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากอำนาจบริหารและรัฐบาลท้องถิ่นและการจัดการองค์กร นอกจากนี้ สมาคมดังกล่าวทั้งหมดมีสิทธิเท่าเทียมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น

สิทธิของสหภาพแรงงานประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับสหภาพแรงงาน สิทธิและการค้ำประกันกิจกรรม"

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ องค์กรมีสิทธิ์ที่จะ:

• การปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน
• การแนะนำความคิดริเริ่มแก่หน่วยงานเพื่อนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้
• การมีส่วนร่วมในการรับและอภิปรายร่างกฎหมายที่เสนอโดยพวกเขา
• การเยี่ยมชมสถานที่ทำงานของคนงานโดยไม่ จำกัด และรับข้อมูลทางสังคมและแรงงานทั้งหมดจากนายจ้าง
• การดำเนินการเจรจาร่วมกัน การสรุปข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อบ่งชี้ให้นายจ้างทราบถึงการละเมิดซึ่งเขาต้องกำจัดภายในหนึ่งสัปดาห์
• จัดการชุมนุม การประชุม การนัดหยุดงาน การเรียกร้องเพื่อประโยชน์ของคนงาน
• การมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการจัดการกองทุนของรัฐซึ่งเกิดขึ้นจากค่าธรรมเนียมสมาชิก
• การสร้างการตรวจสอบของตนเองเพื่อติดตามสภาพการทำงานการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมและ ความปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมพนักงาน.

องค์กรสหภาพแรงงานมีสิทธิในการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน เช่น ที่ดิน อาคาร อาคาร สถานพยาบาลหรือศูนย์กีฬา และโรงพิมพ์ พวกเขายังสามารถเป็นเจ้าของหลักทรัพย์และมีสิทธิ์ในการสร้างและจัดการกองทุนการเงิน

หากมีอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงานในที่ทำงาน ประธานสหภาพแรงงานมีสิทธิเรียกร้องให้นายจ้างแก้ไขปัญหาได้ และหากเป็นไปไม่ได้ให้เลิกจ้างพนักงานจนกว่าการละเมิดจะหมดไป

หากองค์กรได้รับการจัดระเบียบใหม่หรือเลิกกิจการอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานของพนักงานแย่ลงหรือคนงานถูกเลิกจ้าง ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ต้องแจ้งสหภาพแรงงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ช้ากว่าสามเดือนก่อนเหตุการณ์นี้

สมาคมวิชาชีพสามารถดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพสำหรับสมาชิก ส่งไปยังสถานพยาบาลและบ้านพัก โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

สิทธิของคนงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน

แน่นอนว่า ประการแรก สหภาพแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในองค์กร ด้วยความช่วยเหลือขององค์กรเหล่านี้ พนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วม:

• สำหรับผลประโยชน์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม
• เพื่อช่วยสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับค่าจ้าง วันหยุดพักร้อน และการฝึกอบรมขั้นสูง
• เพื่อรับความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรี หากจำเป็นในศาล
• เพื่อช่วยเหลือองค์กรสหภาพแรงงานในประเด็นการฝึกอบรมขั้นสูง
• เพื่อคุ้มครองกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม การไม่จ่ายเงินระหว่างเลิกจ้าง ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
• เพื่อขอความช่วยเหลือในการรับบัตรกำนัลไปยังบ้านพักและสถานพยาบาลสำหรับตัวคุณเองและสมาชิกในครอบครัว

กฎหมายรัสเซียห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กล่าวคือไม่สำคัญว่าลูกจ้างในวิสาหกิจจะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม สิทธิและเสรีภาพของเขาที่รัฐธรรมนูญรับรองไว้นั้นไม่ควรถูกจำกัด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออกเนื่องจากไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือจ้างเขาภายใต้เงื่อนไขของการเป็นสมาชิกภาคบังคับ

ประวัติความเป็นมาของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพในรัสเซีย

ในปี พ.ศ. 2448-2450 ระหว่างการปฏิวัติสหภาพแรงงานกลุ่มแรกปรากฏตัวในรัสเซีย เป็นที่น่าสังเกตว่าในเวลานี้ในประเทศยุโรปและอเมริกาพวกเขามีอยู่แล้วมาเป็นเวลานานและในขณะเดียวกันก็ทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ก่อนการปฏิวัติในรัสเซียมีคณะกรรมการนัดหยุดงาน ซึ่งค่อยๆ เติบโต และถูกจัดโครงสร้างใหม่เป็นสมาคมสหภาพแรงงาน

วันก่อตั้งสมาคมวิชาชีพแห่งแรกถือเป็นวันที่ 30/04/1906 ในวันนี้ มีการประชุมครั้งแรกของคนงานในมอสโก (ช่างโลหะและช่างไฟฟ้า) แม้ว่าก่อนวันนี้ (6 ตุลาคม พ.ศ. 2448) ในการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งแรกก็ตาม มีการจัดตั้งสำนักกรรมาธิการมอสโก (สำนักกลางสหภาพแรงงาน)

การกระทำทั้งหมดระหว่างการปฏิวัติเกิดขึ้นอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงการประชุมสหภาพแรงงาน All-Russian ครั้งที่สอง ซึ่งจัดขึ้นที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2449 จนถึงปี 1917 สมาคมสหภาพแรงงานทั้งหมดถูกกดขี่และทำลายโดยเจ้าหน้าที่เผด็จการ แต่หลังจากการโค่นล้มของเธอ ช่วงเวลาใหม่อันดีก็เริ่มขึ้นสำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการสหภาพแรงงานระดับภูมิภาคชุดแรกก็ปรากฏตัวขึ้น

การประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียครั้งที่ 3 จัดขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2460 สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดได้รับเลือกที่นั่น วันนี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเจริญรุ่งเรืองของสมาคมที่เป็นปัญหา

หลังปี 1917 สหภาพแรงงานในรัสเซียเริ่มปฏิบัติหน้าที่ใหม่หลายประการ ซึ่งรวมถึงความกังวลในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและการปรับปรุงระดับเศรษฐกิจ เชื่อกันว่าความใส่ใจต่อการผลิตนั้นเป็นความกังวลของคนงานเป็นหลัก เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ สหภาพแรงงานเริ่มจัดการแข่งขันประเภทต่างๆ ในหมู่คนงาน โดยให้คนงานมีส่วนร่วมด้วย กระบวนการแรงงานและปลูกฝังวินัยในการผลิตให้พวกเขา

ในปีพ. ศ. 2461-2461 มีการจัดการประชุมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมดครั้งแรกและครั้งที่สองซึ่งพวกบอลเชวิคเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็นชาติ ตั้งแต่นั้นมาจนถึงช่วงทศวรรษที่ 50-70 สหภาพแรงงานรัสเซียมีความแตกต่างอย่างมากจากสหภาพแรงงานที่มีอยู่ในตะวันตก ตอนนี้พวกเขาไม่ได้ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของคนงาน แม้กระทั่งการป้อนข้อมูล องค์กรสาธารณะเลิกสมัครใจ (เป็นภาคบังคับโดยธรรมชาติ)

โครงสร้างขององค์กรแตกต่างจากองค์กรตะวันตกตรงที่คนงานและผู้จัดการทั่วไปทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกัน สิ่งนี้นำไปสู่การไม่มีการต่อสู้ระหว่างอดีตและหลังโดยสิ้นเชิง

ในปี พ.ศ. 2493-2513 มีการนำกฎหมายหลายฉบับมาใช้ ซึ่งทำให้สหภาพแรงงานมีสิทธิและหน้าที่ใหม่ ๆ และให้เสรีภาพมากขึ้น และในช่วงกลางทศวรรษที่ 80 องค์กรมีโครงสร้างที่มั่นคงและแตกแขนง ซึ่งบูรณาการเข้ากับระบบการเมืองของประเทศโดยธรรมชาติ แต่ในขณะเดียวกันก็มีระบบราชการในระดับที่สูงมาก และเนื่องจากอำนาจอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงาน ปัญหาหลายประการจึงถูกปิดปากเงียบ ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรนี้
ในขณะเดียวกัน นักการเมืองใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ดังกล่าวเพื่อแนะนำอุดมการณ์ของตนต่อมวลชน ต้องขอบคุณขบวนการสหภาพแรงงานที่ทรงอำนาจ

ในช่วงปีโซเวียต สมาคมวิชาชีพพวกเขามีส่วนร่วมในการทำความสะอาดวัน การสาธิต การแข่งขัน และงานวงกลม พวกเขาแจกบัตรกำนัล อพาร์ทเมนต์ และผลประโยชน์ด้านวัตถุอื่น ๆ ที่รัฐมอบให้ให้กับคนงาน พวกเขาเป็นแผนกสังคมและสวัสดิการของรัฐวิสาหกิจ

หลังจากเปเรสทรอยกาในปี 2533-2535 สหภาพแรงงานได้รับความเป็นอิสระขององค์กร ภายในปี พ.ศ. 2538 พวกเขาได้สร้างหลักการปฏิบัติงานใหม่แล้ว ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงไปตามการถือกำเนิดของประชาธิปไตยและเศรษฐกิจแบบตลาดในประเทศ

สหภาพแรงงานในรัสเซียยุคใหม่

จากประวัติศาสตร์ที่กล่าวมาข้างต้นของการสร้างและพัฒนาสมาคมวิชาชีพ เป็นที่เข้าใจได้ว่าหลังจากที่สหภาพโซเวียตล่มสลายและประเทศเปลี่ยนมาใช้ระบอบการปกครองแบบประชาธิปไตย ผู้คนก็เริ่มออกจากองค์กรสาธารณะเหล่านี้ไปจำนวนมาก พวกเขาไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของระบบราชการโดยคิดว่ามันไม่มีประโยชน์ต่อผลประโยชน์ของตนเอง อิทธิพลของสหภาพแรงงานเริ่มจางหายไป หลายคนถูกยุบโดยสิ้นเชิง

แต่เมื่อถึงปลายทศวรรษที่ 90 สหภาพแรงงานก็เริ่มก่อตัวขึ้นอีกครั้ง ตามรูปแบบใหม่แล้ว สหภาพแรงงานในรัสเซียในปัจจุบันเป็นองค์กรที่เป็นอิสระจากรัฐ และพยายามแสดงฟังก์ชันคลาสสิกให้ใกล้เคียงกับฟังก์ชันตะวันตก

นอกจากนี้ยังมีสหภาพแรงงานในรัสเซียที่ดำเนินกิจกรรมอย่างใกล้ชิดกับโมเดลของญี่ปุ่น ตามที่องค์กรต่างๆ ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ในขณะที่ไม่เพียงแต่ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังพยายามหาทางประนีประนอมอีกด้วย ความสัมพันธ์ดังกล่าวสามารถเรียกได้ว่าเป็นแบบดั้งเดิม

ในเวลาเดียวกันสหภาพแรงงานทั้งประเภทที่หนึ่งและสองในสหพันธรัฐรัสเซียต่างก็ทำผิดพลาดซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาและบิดเบือน ผลลัพธ์ที่เป็นบวกงานของพวกเขา เหล่านี้คือ:

• การเมืองที่เข้มแข็ง
• การจัดการต่อความเป็นศัตรูและการเผชิญหน้า
• ไม่มีรูปร่างในองค์กรของมัน

สหภาพแรงงานสมัยใหม่เป็นองค์กรที่อุทิศเวลาและความสนใจต่อเหตุการณ์ทางการเมืองมากเกินไป พวกเขาชอบที่จะต่อต้านรัฐบาลปัจจุบัน ขณะเดียวกันก็ลืมความยากลำบากเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันของคนทำงาน บ่อยครั้ง เพื่อที่จะยกระดับอำนาจของตน ผู้นำสหภาพแรงงานจงใจจัดให้มีการนัดหยุดงานและการชุมนุมของคนงาน โดยไม่มีเหตุผลเฉพาะเจาะจง ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าส่งผลเสียทั้งต่อการผลิตโดยทั่วไปและต่อพนักงานโดยเฉพาะ และสุดท้าย องค์กรภายในสมาคมวิชาชีพสมัยใหม่ยังห่างไกลจากอุดมคติ หลายๆ คนไม่มีความสามัคคี ผู้บริหาร ผู้นำ และประธานมักจะเปลี่ยนแปลง มีการนำกองทุนสหภาพแรงงานไปใช้อย่างไม่เหมาะสม

มีข้อเสียที่สำคัญอีกประการหนึ่งในองค์กรแบบดั้งเดิม: ผู้คนจะเข้าร่วมโดยอัตโนมัติเมื่อได้รับการว่าจ้าง ส่งผลให้พนักงานในองค์กรไม่สนใจสิ่งใดเลย ไม่รู้และไม่ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของตนเอง สหภาพแรงงานเองไม่ได้แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น แต่มีอยู่อย่างเป็นทางการเท่านั้น ในองค์กรดังกล่าว ตามกฎแล้วผู้นำและประธานสหภาพแรงงานจะถูกเลือกโดยฝ่ายบริหาร ซึ่งขัดขวางความเป็นกลางของสหภาพแรงงาน

บทสรุป

เมื่อตรวจสอบประวัติความเป็นมาของการสร้างและการเปลี่ยนแปลงของขบวนการสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนสิทธิความรับผิดชอบและคุณลักษณะขององค์กรเหล่านี้ในปัจจุบันเราสามารถสรุปได้ว่าพวกเขามีบทบาทสำคัญในการพัฒนาสังคมและการเมืองของสังคม และรัฐโดยรวม

แม้จะมีปัญหาที่มีอยู่ในการทำงานของสหภาพแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่สมาคมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยสำหรับประเทศที่มุ่งมั่นเพื่อประชาธิปไตย เสรีภาพ และความเท่าเทียมกันของพลเมือง