สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับผู้สมัคร ข้อตกลงในการให้บริการจัดหางาน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ

ก บี. ลีคาโซวา*

สิทธิของนายจ้างในการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร

บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อสิทธิของนายจ้างในการรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ตำแหน่งว่าง- ผู้เขียนวิเคราะห์โดยละเอียดถึงอำนาจของนายจ้างในการรับ จัดเก็บ ใช้ และถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร และขั้นตอนในการดำเนินการ

คำหลัก: สิทธิในข้อมูลข่าวสาร ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้าง ผู้ขอตำแหน่งว่าง

บทความนี้กล่าวถึงสิทธิของนายจ้างในการเข้าถึงข้อมูลในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ผู้เขียนวิเคราะห์รายละเอียดเกี่ยวกับอำนาจของนายจ้างในการรับ เก็บรักษา ใช้และส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและคำสั่งในการดำเนินการ

คำสำคัญ: สิทธิในข้อมูลข่าวสาร ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้าง ผู้สมัคร

การกระทำที่มีลักษณะระหว่างประเทศ1 และหลังจากนั้นรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 29) ได้ประกาศและกำหนดกฎเกณฑ์สิทธิของทุกคนในการแสดงออกความคิดเห็น การรับ และการเผยแพร่ข้อมูลอย่างเสรี

ในรัสเซีย เพื่อสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพเพียงกลไกเดียวสำหรับการดำเนินการและการคุ้มครองสิทธิในข้อมูลของบุคคลโดยเสรีและไม่ จำกัด ได้มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่งมาใช้โดยเฉพาะกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 98-FZ “ ว่าด้วยความลับทางการค้า” ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 149-FZ “เกี่ยวกับข้อมูล เทคโนโลยีสารสนเทศและการคุ้มครองข้อมูล” ลงวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 152-FZ “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล”

แต่เป็นสิ่งที่มีอยู่ กฎระเบียบทางกฎหมายความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้สิทธิตามหัวข้อสิทธิในข้อมูลซึ่งมีผลเมื่อสมัครงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง? น่าเสียดายที่บทบัญญัติเหล่านั้นประดิษฐานอยู่ในกฎหมายเหล่านี้เช่นเดียวกับในมาตรา 641, 65 ตอนที่ 3 ศิลปะ 68 ช. 14 รหัสแรงงาน RF ไม่เพียงพออย่างมากสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิในข้อมูลในกระบวนการจ้างงานอย่างครบถ้วนและครอบคลุม ข้อมูลซึ่งเป็นเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสิทธิในข้อมูลนั้นยังคงอยู่นอกกรอบของกฎระเบียบทางกฎหมายแบบองค์รวมและมีการคิดมาอย่างดีในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณา และนี่คือความจริงที่ว่าการกระทำทั้งหมดของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นมีจุดมุ่งหมายเพื่อรับข้อมูลที่เพียงพอสำหรับพวกเขาในการตัดสินใจอย่างเป็นอิสระและตรวจสอบแล้วเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการหางานให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ดังนั้นกฎระเบียบทางกฎหมายเฉพาะสาขาที่ไม่เพียงพอในด้านการรับรองสิทธิของทุกคนในข้อมูลในความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้นำไปสู่การละเมิดและความเป็นไปไม่ได้ของการใช้สิทธิในข้อมูลอย่างเสรีโดยทั้งผู้หางานและนายจ้าง ไปสู่ความไม่สมดุลของผลประโยชน์ของพวกเขา การขัดขวางการใช้เสรีภาพแรงงานของผู้สมัครและนายจ้าง - เสรีภาพทางเศรษฐกิจในการรับพนักงาน

ดังนั้นวันนี้นายจ้างมีสถานะทางกฎหมายอะไรบ้างในการใช้สิทธิในข้อมูลในความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้กรอบของกฎหมาย?

นายจ้างทุกคนสนใจที่จะมีเพียงคนเหล่านั้นที่ทำงานให้กับเขา ซึ่งเนื่องจากคุณสมบัติทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพวกเขา จึงสามารถปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบในงานบางอย่างได้

* Alena Vadimovna Lykasova - นักเรียนของ Ural State Law Academy (Ekaterinburg) อีเมล: [ป้องกันอีเมล].

กฎหมายแรงงานและสังคม

กฎหมายแรงงานและสังคม

การทำงานและการพัฒนาตามปกติและมีประสิทธิภาพขององค์กรนายจ้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการเลือกของพนักงาน เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้อง เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับบุคคลที่สมัครตำแหน่งว่าง แต่เพื่อไม่ให้เสียสมดุลทางผลประโยชน์ของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดจำนวนข้อมูลที่นายจ้างมีสิทธิ์ขอจากผู้สมัครวิธีการรับจัดเก็บใช้และส่งผ่าน .

ในความเป็นจริง นายจ้างไม่ได้ถูกจำกัดอย่างเป็นทางการในขอบเขตของการได้รับข้อมูลจากผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม เพื่อแก้ไขปัญหาที่นายจ้างเผชิญในขั้นตอนการจ้างงาน ก็เพียงพอแล้วสำหรับเขาที่จะขอข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง รวมถึงข้อมูลที่ยืนยันว่าเขามีคุณสมบัติทางธุรกิจบางอย่างและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเขา บังคับโดยอาศัยอำนาจตามข้อบ่งชี้โดยตรงของกฎหมายหรือจำเป็นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน

ทันสมัย กฎหมายรัสเซียดำเนินการด้วยความหมายหลายประการของแนวคิด "ข้อมูลส่วนบุคคล" ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" ข้อมูลส่วนบุคคลถูกเข้าใจว่าเป็น "ข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดหรือกำหนดโดยตรงหรือโดยอ้อม ให้กับบุคคล(เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล)"2. แน่นอนว่าคำจำกัดความดังกล่าวเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับใช้ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เนื่องจากมีเนื้อหาที่กว้างมากเมื่อเทียบกับความสัมพันธ์ที่เรากำลังพิจารณา หากนายจ้างได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัย สังคม สถานะทรัพย์สิน รายได้ ฯลฯ จากผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง ข้อกำหนดทางกฎหมายที่ห้ามการแทรกแซงโดยผิดกฎหมาย ความเป็นส่วนตัวพลเมือง หากเรากำลังพูดถึงข้อมูลเกี่ยวกับอายุสถานภาพการสมรสของผู้สมัครงานนายจ้างมีสิทธิได้รับข้อมูลโดยตรงเมื่อสรุปแล้วเท่านั้น สัญญาจ้างงานกับบุคคลนี้เมื่อแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ ตามมาด้วยว่านายจ้างไม่มีสิทธิขอข้อมูลเกี่ยวกับอายุ สถานภาพ สมรสของผู้ขอเข้ารับตำแหน่งที่ว่างได้ที่ ระยะเริ่มแรกการจ้างงาน (เช่น ระหว่างการสัมภาษณ์) ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่ เช่น เนื่องจากอายุไม่ถึงเกณฑ์ที่กำหนด จึงไม่สามารถจ้างบุคคลได้เนื่องจากลักษณะและเงื่อนไขพิเศษ

ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 85 กำหนดคำจำกัดความที่แตกต่างกันของแนวคิดที่เป็นปัญหา ขอบเขตและเนื้อหาเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นและแคบลง: “ ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเป็นข้อมูลที่จำเป็นสำหรับนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานและเกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะ พนักงาน." คำจำกัดความนี้เป็นที่ยอมรับมากขึ้นสำหรับใช้ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในบรรดาข้อมูลต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับนายจ้างรวมถึงสิ่งต่อไปนี้ ประการแรก นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของผู้สมัคร ในกรณีพิเศษ รวมถึงอายุและสถานภาพสมรสของเขาด้วย ประการที่สอง ข้อมูลที่ยืนยันว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติทางธุรกิจบางอย่างและการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับตามกฎหมายหรือจำเป็นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน ควรสังเกตว่าวันนี้คำจำกัดความของแนวคิด “ คุณสมบัติทางธุรกิจ» มีอยู่ในมติของที่ประชุมใหญ่เท่านั้น ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"3. อย่างไรก็ตามมันไม่มีอยู่ รายการเฉพาะคุณสมบัติที่สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นธุรกิจหรืออย่างน้อยเกณฑ์ที่ชัดเจนและแม่นยำในการจำแนกประเภทตามความคิดของฉัน ทำให้นายจ้างมีโอกาสตีความแนวคิดนี้ในวงกว้าง แน่นอนว่าการชี้แจงที่เสนอโดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบาทเชิงบวกในการแก้ไขความไม่แน่นอนทางกฎหมายที่มีอยู่ แต่การปฏิบัติยังคงบ่งชี้ถึงความจำเป็นในการกำหนดเชิงบรรทัดฐานของคำจำกัดความของแนวคิด "คุณภาพทางธุรกิจ"

กฎระเบียบทางกฎหมายที่มีอยู่ไม่เพียงพอและไม่มีประสิทธิผลในการช่วยให้เราระบุได้อย่างชัดเจนว่าข้อมูลใด ขอบเขตเท่าใด และภายในขอบเขตเท่าใดที่นายจ้างมีสิทธิ์ได้รับจากผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง ดูเหมือนว่าคำจำกัดความทางกฎหมายที่ชัดเจนและมีรายละเอียดมากขึ้นของแนวคิด "ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครตำแหน่งว่าง" และ "คุณสมบัติทางธุรกิจ" จะกลายเป็นหนึ่งในการรับประกันที่สำคัญที่สุดในการปกป้องสิทธิของบุคคลจากการเลือกปฏิบัติ การแทรกแซงที่ผิดกฎหมายในตัวเขา ชีวิตส่วนตัวและการละเมิดความลับส่วนตัวและครอบครัวระหว่างการจ้างงาน ซึ่งมีความสำคัญและเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในปัจจุบัน

กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ไม่มีบทบัญญัติเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการและความหมาย นายจ้างมีสิทธิที่จะได้รับข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับบุคคลที่ติดต่อเขาเกี่ยวกับการจ้างงานที่เป็นไปได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและข้อกำหนดใด

ตามเนื้อผ้า นายจ้างใช้วิธีการรับข้อมูล เช่น การสัมภาษณ์ การทดสอบ แบบสอบถาม การสัมภาษณ์ ฯลฯ เมื่อดูเผินๆ ดูเหมือนไม่เป็นอันตรายและไม่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อการละเมิดสิทธิมนุษยชน พวกเขากลายเป็นเรื่องปกติและคุ้นเคยในชีวิตประจำวันจนน่าเสียดายที่เราไม่ได้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าวิธีการเหล่านี้มีแง่มุมที่อันตรายมาก รายการคำถามที่สามารถถามผู้สมัครตำแหน่งว่างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประยุกต์ใช้วิธีการรับข้อมูลที่ระบุไว้นั้นไม่ได้รับการแก้ไขตามปกติ และไม่มีเกณฑ์เฉพาะที่กำหนดไว้สำหรับการรับรู้คำถามบางข้อว่าเป็นที่ยอมรับหรือยอมรับไม่ได้ บรรทัดฐานตามรัฐธรรมนูญและกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ทางอ้อมเท่านั้น เงื่อนไขทั่วไปหลักเกณฑ์: คำถามเหล่านี้ไม่ควรมีความหมายถึงการเลือกปฏิบัติ และคำตอบที่คาดหวังไม่ควรเปิดเผยความลับของชีวิตส่วนตัว ความลับส่วนตัว และครอบครัว ฉันคิดว่าเข้า กฎหมายแรงงานควรมีบทบัญญัติที่ชัดเจน ชัดเจนยิ่งขึ้น และเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับคำถามที่ไม่สามารถถามผู้สมัครได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตามในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับคำถามเหล่านั้น ในเวลาเดียวกันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องรับประกันการอนุญาตให้บุคคลปฏิเสธที่จะตอบคำถามที่ผิดกฎหมายโดยไม่มีผลเสียต่อเขาในรูปแบบของการปฏิเสธที่จะจ้างที่ชัดเจนและเป็นธรรมชาติ

เมื่อพิจารณา ปัญหานี้ควรสังเกตด้วยว่าปัญหาที่เกิดขึ้นคือการใช้วิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นที่ยอมรับของนายจ้างในการรับข้อมูลที่เขาต้องการภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น กำลังรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่อาจเป็นพนักงานโดยใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดำเนินการ "สัมภาษณ์ที่น่าตกใจ" ในกรณีหลังนี้ ตัวแทนของนายจ้างจงใจสร้างสภาพแวดล้อมหรือสถานการณ์เชิงลบทางจิตใจหรือก้าวร้าวเพื่อให้ได้ข้อมูลที่แสดงถึงปฏิกิริยาทางพฤติกรรมของผู้สมัคร (เช่น จู่ๆ ก็เริ่มตะโกนใส่ผู้สมัคร เทแก้วน้ำใส่เขา สั่ง ให้เขากระทำความผิดศีลธรรม เป็นต้น) เห็นได้ชัดว่าการใช้วิธีการรับข้อมูลดังกล่าวโดยนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากพวกเขาไม่เพียงละเมิดสิทธิ์ของบุคคลในการปกป้องจากการโจมตีชีวิตส่วนตัวของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิ์ในการปกป้องเกียรติยศและศักดิ์ศรีด้วย

วิธีการอื่น ๆ บางอย่างก็ยอมรับไม่ได้เช่นกันหากใช้โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจากผู้สมัครในกรณีที่ต้องกำหนดโดยกฎหมาย (เช่น การใช้เครื่องโพลีกราฟ หรือการขอข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลจากสถานที่ทำงานเดิม การศึกษา หรือจากการแพทย์ และหน่วยงานและสถาบันอื่น ๆ - คดีภายในหน่วยงานทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์หากกฎหมายกำหนดและจำเป็นเนื่องจากงานเฉพาะ) เป็นที่น่าสังเกตว่ามีบางก้าวเข้ามา ในทิศทางนี้กำลังดำเนินการอยู่ ดังนั้นในร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการใช้เครื่องจับเท็จ" ที่ส่งไปยัง State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2010 และเสนอแนะการขยายเวลาด้วย "ไปยังความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการสำรวจโดยใช้เครื่องจับเท็จในกระบวนการ ของการจัดตั้งและดำเนินการ แรงงานสัมพันธ์

กฎหมายแรงงานและสังคม

กฎหมายแรงงานและสังคม

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน"4 มีบทบัญญัติดังต่อไปนี้: "หน่วยงาน อำนาจรัฐ,อวัยวะ รัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรมีสิทธิที่จะเริ่มและดำเนินการสำรวจโดยสมัครใจโดยใช้เครื่องจับเท็จของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างประเทศ และบุคคลไร้สัญชาติโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร”5

ข้อมูลที่นายจ้างรวบรวมเกี่ยวกับบุคคลที่สมัครงานกับเขานั้นแทบจะไม่ถูกบันทึกลงในไฟล์ส่วนตัวของเขาและจะถูกเก็บไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ฉันเชื่อว่ามีความจำเป็นทางกฎหมายที่จะต้องแนะนำภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดเก็บข้อมูลที่เขาได้รับเกี่ยวกับผู้สมัครเป็นระยะเวลาหนึ่ง ช่วงระยะเวลาหนึ่ง- คำแนะนำนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้เกิดความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างสิทธิและผลประโยชน์ของนายจ้างและผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่าง และมีคุณค่าทางหลักฐานเป็นหลัก ในแง่หนึ่ง สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างมีโอกาสในกรณีที่เกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการปฏิเสธที่จะจ้าง เพื่อบันทึกความถูกต้องของการตัดสินใจของเขา ในทางกลับกัน ผู้สมัครจะสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาได้ติดต่อนายจ้างรายใดรายหนึ่งเกี่ยวกับการสมัครงาน

หากเราพูดถึงขั้นตอนการใช้อำนาจอื่นที่เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิของนายจ้างในข้อมูลข่าวสาร เช่น นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้และถ่ายโอนข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัครตำแหน่งว่างไปให้บุคคลอื่นได้เฉพาะกับตำแหน่งที่ว่างก่อนหน้านี้เท่านั้น ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของบุคคลนี้และเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ในการจ้างงานของเขาภายในองค์กรเดียวและแผนกโครงสร้างขององค์กร

โดยสรุปการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดระดับความปลอดภัยที่แท้จริงของสิทธิของนายจ้างต่อข้อมูลภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานเราสังเกตสิ่งต่อไปนี้ ขาดกฎระเบียบทางกฎหมายที่เหมาะสมในพื้นที่นี้ ประชาสัมพันธ์นำไปสู่ความจริงที่ว่าในระหว่างกระบวนการจ้างงานนายจ้างมีโอกาสอันไม่ จำกัด ในการใช้สิทธิในข้อมูลของเขาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ จำนวนข้อมูลจริงที่เขาได้รับจากผู้สมัครตำแหน่งว่างและนำไปใช้ในอนาคตเพื่อประเมินเขาเป็นพนักงานที่มีศักยภาพไม่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่มีอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จริงๆ แล้ว นายจ้างได้รับข้อมูลจากผู้สมัครซึ่งโดยมากแล้วเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นและไม่จำเป็นสำหรับเขาในการตัดสินใจจ้างงานบุคคลดังกล่าวอย่างสมดุล มีข้อมูลครบถ้วน และถูกต้อง นอกจากนี้นายจ้างยังมีโอกาสค่อนข้างมากในการเลือกวิธีการและวิธีการรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง สิ่งนี้นำไปสู่ความไม่สมดุลทางผลประโยชน์ระหว่างนายจ้างและผู้สมัครงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ในเรื่องนี้ฉันเชื่อว่ากลไกที่สร้างขึ้นโดยผู้บัญญัติกฎหมายในการดำเนินการและการคุ้มครองสิทธิในข้อมูลภายในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงานจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยน จำเป็นต้องสร้างระบบวิธีการและวิธีการที่สอดคล้องกันและทำงานได้ดีสำหรับการดำเนินการผ่านกฎระเบียบที่ชัดเจนและมีรายละเอียดมากขึ้นในระดับกฎหมายรายสาขา สถานะทางกฎหมายนายจ้างและผู้สมัครงานในตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิในข้อมูล โดยขึ้นอยู่กับการรักษาความสมดุลของผลประโยชน์ของพวกเขา

1 บทความ 19 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนลงวันที่ 10 ธันวาคม พ.ศ. 2491 (รับรองในการประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสหประชาชาติครั้งที่ 3 ตามมติ2І7 A (III)) // Ross แก๊ส. 2538 5 เมษายน; ศิลปะ. อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน มาตรา 10 (สรุปที่กรุงโรมเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2493) // SZ RF. พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 2. ศิลปะ. 163.

2 ข้อ 1 ข้อ 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 152-FZ “ เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” // Ross แก๊ส. 2549 29 กรกฎาคม

3 วรรค 10 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” // Ross. แก๊ส. 2547. 8 เมษายน

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449

บทความนี้จะอธิบายว่าทำไมคุณต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีอนาคต มีการอธิบายวิธีการค้นหา: บล็อก เว็บการ์ด บทความ บทสัมภาษณ์ บริการสังคม แต่ละบริการเหล่านี้มีประโยชน์อย่างไร

เมื่อมองหางาน ผู้หางานทุกคนจะพยายามใช้แหล่งที่เหมาะสม บุคคลที่กำลังมองหางานมีโอกาสมากมายที่จะทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับ องค์กรต่างๆ- ผู้ที่ประสงค์จะหา งานที่เหมาะสมตามกฎแล้วให้ติดต่อกับบริษัทจัดหางานต่างๆ อ่านหนังสือพิมพ์ที่มีประกาศตำแหน่งงานว่าง เช่นเดียวกับผู้จ้างงานก็สามารถใช้ช่องทางเดียวกันในการโฆษณาหาพนักงานในตำแหน่งเฉพาะได้ อย่างไรก็ตามความก้าวหน้ากำลังก้าวไปข้างหน้าและแม้แต่ระบบค้นหางานก็ยังไม่หยุดนิ่ง โอกาสสำหรับผู้หางานและนายจ้างไม่ได้จำกัดอยู่เพียงหนังสือพิมพ์ที่มีโฆษณาหรือบริษัทจัดหางานที่มีที่อยู่ตามกฎหมายเท่านั้น เวิลด์ไวด์เว็บก็เข้ามาช่วยเหลือในเรื่องนี้ด้วย

วันนี้บนอินเทอร์เน็ตมีมากมาย หน่วยงานจัดหางานไซต์ที่ให้โอกาสทั้งสองอย่าง และตำแหน่งงานว่างสำหรับบริการของตน โดยการลงทะเบียนกับหนึ่งในเว็บไซต์เหล่านี้ ผู้หางานจะต้องกรอกประวัติย่อซึ่งประกอบด้วย ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของบุคคลที่สมัครงานตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ข้อมูลการติดต่อโดยทั่วไป ทุกสิ่งที่นายจ้างในอนาคตของเขาจำเป็นต้องรู้ ในทางกลับกัน นายจ้างสามารถดูประวัติย่อของไม่เพียงแต่ผู้ที่ตอบรับตำแหน่งงานว่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ใช้รายอื่นเพื่อเลือกบุคลากรที่เหมาะสมที่สุด

หนึ่งในเว็บไซต์ดังกล่าวคือ แต่ละไซต์ที่ออกแบบมาเพื่อหางานและพนักงานจะมีแบบฟอร์มเรซูเม่ของตัวเองที่ต้องกรอก นักพัฒนาเว็บไซต์พยายามเพิ่มคอลัมน์ลงในแบบฟอร์มเรซูเม่ที่สามารถเปิดเผยข้อมูลทางวิชาชีพ ทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์การทำงานของผู้สมัครได้มากที่สุด - มีแคตตาล็อกตำแหน่งงานว่างที่จะช่วยให้ผู้สมัครหางานที่เหมาะกับเขา นอกจากนี้ ผู้สมัครแต่ละคนจะทิ้งประวัติย่อโดยละเอียดไว้ที่นี่ ซึ่งสามารถเปิดเผยส่วนตัวและได้อย่างเต็มที่ที่สุด คุณสมบัติทางวิชาชีพผู้สมัครตำแหน่งเฉพาะ ข้อดีคือนายจ้างที่ไม่ต้องการโฆษณาตำแหน่งงานว่างเพื่อหลีกเลี่ยงการที่ผู้สมัครที่มีความเป็นมืออาชีพหรือไม่เหมาะสมไม่เพียงพอสามารถตรวจสอบเรซูเม่ที่โพสต์บนเว็บไซต์ได้อย่างอิสระและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งจะติดต่อเขาโดยตรง พร้อมข้อเสนอตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ เพื่อให้การค้นหาของคุณง่ายขึ้น คุณสามารถดูกลุ่มบุคคลที่มีอาชีพหรืออาชีพเดียวกันได้ที่นี่

บนเว็บไซต์ หลังจากการลงทะเบียน กระบวนการค้นหา เพิ่มเรซูเม่ และตำแหน่งงานว่างจะง่ายขึ้นอย่างมาก โดยการแทนที่ข้อมูลที่ป้อนในโปรไฟล์โดยอัตโนมัติ (ภูมิศาสตร์ ผู้ติดต่อ อีเมล สำหรับเรซูเม่ - อายุ) ไซต์นี้เป็นหนึ่งในไซต์ที่ได้รับความนิยมและมีผู้เยี่ยมชมมากที่สุดใน RuNet มีผู้เยี่ยมชมมากกว่า 15,000 คนต่อวันซึ่งดูมากกว่า 150,000 หน้า เข้าถึงผู้ชมรายเดือนมากกว่า 400,000 คน ทรัพยากรนี้มีความสามารถทางเทคโนโลยีขั้นสูงที่สุดอย่างหนึ่งในการทำงานกับตำแหน่งงานว่างและกลับมาทำงานต่อโดยมีการกลั่นกรองโฆษณาอย่างเข้มงวด และการวิเคราะห์ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมากกว่า 60,000 รายยืนยันถึงความรู้ ความเป็นมืออาชีพ และการศึกษาของผู้ชม ดังนั้นผู้จ้างงานทุกคนจึงสามารถมั่นใจได้ว่าไซต์งานจะสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถและเป็นมืออาชีพในตำแหน่งที่ว่างได้ ที่นี่ นายจ้างแต่ละรายจะได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนและละเอียดที่สุดเกี่ยวกับผู้สมัครที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน

แต่บางครั้งก็เกิดขึ้นว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในเรซูเม่ไม่เพียงพอหรือนายจ้างจำเป็นต้องรู้มากกว่าข้อมูลที่กรอกในเรซูเม่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อจัดตั้งทีมงานที่มีจิตสำนึกในทิศทางที่แน่นอน หรือเพื่อเลือกพนักงานที่มีงานอดิเรกเฉพาะหรือไม่มีความสนใจเฉพาะใดๆ ไม่ว่าในกรณีใด บุคคลที่จัดหางานให้กับผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งนั้นสนใจและมักจำเป็นต้องรู้จักเขามากกว่าแค่ทักษะทางวิชาชีพของเขา บล็อก เว็บการ์ด บทความ บทสัมภาษณ์ และโซเชียลเน็ตเวิร์กประเภทต่างๆ บนอินเทอร์เน็ตเข้ามาช่วยเหลือในสถานการณ์นี้

นามบัตรบนเว็บยังสามารถบอกเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพและข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับผู้จ้างงานที่มีศักยภาพ นามบัตรบนเว็บให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครงาน ข้อมูลทางวิชาชีพของเขา ข้อมูลการติดต่อ, ผลงาน และข้อมูลสำคัญอื่นๆ นามบัตรบนเว็บอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงขึ้นอยู่กับความปรารถนาของผู้แต่งและเจ้าของ แต่ ตัวอย่างเช่น นามบัตรเว็บของนักออกแบบ นักออกแบบเว็บไซต์ หรือผู้สร้างแอนิเมชั่นสามารถใช้เป็นตัวอย่างงานไปพร้อมๆ กัน ซึ่งเป็นตัวอย่างเฉพาะของความสามารถของผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นนามบัตรเว็บสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และครบถ้วน

แหล่งข้อมูลอีกแหล่งเกี่ยวกับบุคคลคือเครือข่ายโซเชียล และพวกเขาสามารถบอกได้ไม่เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพ แต่เกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล งานอดิเรก วงสังคมของเขา และความหลงใหลในด้านใด ๆ ของบุคคลนั้น เครือข่ายโซเชียลบนอินเทอร์เน็ตเป็นโครงสร้างที่ประกอบด้วยกลุ่มของโหนดซึ่งตัวแทนคือสังคม - ผู้คน องค์กร ฯลฯ ในการดังกล่าว เครือข่ายสังคมออนไลน์ลงทะเบียนแล้ว จำนวนมากผู้คนทิ้งข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองไว้บ้าง บนโซเชียลเน็ตเวิร์กแต่ละคนสร้างภาพของตัวเองสื่อสารกับเพื่อน คนรู้จัก และคนแปลกหน้า กรอกโปรไฟล์เกี่ยวกับตัวเอง เริ่มบล็อก อัพโหลดรูปภาพและวิดีโอของเขา จากทั้งหมดนี้คุณจะได้ภาพที่ชัดเจนและละเอียดของบุคคลใดก็ได้ เครือข่ายโซเชียลดังกล่าวมีผู้ชมที่จำเป็นและฟังก์ชั่นที่อำนวยความสะดวกในกระบวนการค้นหา เครือข่ายโซเชียลบนอินเทอร์เน็ตถูกสร้างขึ้นเพื่อรวบรวมผู้คนที่มีความสนใจต่างกันเพื่อค้นหาเพื่อนเก่าเพื่อนร่วมชั้นและเพื่อความบันเทิง

หนึ่งในสถานที่เหล่านี้คือ Runet ยักษ์ในบริเวณนี้ Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru) จำนวนผู้ใช้ที่ลงทะเบียนของ odnoklassniki.ru เกิน 20 ล้านคน ที่นี่ผู้คนจำนวนมากได้พบกับเพื่อนร่วมชั้น เพื่อนนักเรียน เพื่อนเก่า เพื่อนร่วมชาติ เพื่อนใหม่ และคนรู้จัก ผู้ใช้ Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) แต่ละคนมีเพจของตนเองซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเขา รูปถ่าย ฟอรัมกับเพื่อน คนรู้จัก และผู้คนที่เข้าชมเพจของเขา Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) สามารถช่วยค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลได้อย่างไร? ผู้ใช้แต่ละคนที่ลงทะเบียนใน Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) จะสามารถเข้าถึงหน้าของผู้ใช้ได้ฟรี ดูรูปภาพ บล็อก ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาเอง เขายังสามารถเขียนข้อความถึงบุคคลโดยไม่ต้องกลัว โดยรู้ว่าเขาน่าจะได้รับคำตอบมากที่สุด สิ่งสำคัญที่สุดคือในไซต์ดังกล่าวบุคคลไม่กลัวที่จะโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองซึ่งสามารถช่วยผู้จ้างงานที่สนใจสร้างความคิดเห็นบางอย่างเกี่ยวกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้ นอกจากนี้ ด้วยความช่วยเหลือของ Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับงานอดิเรก งานอดิเรก และความสนใจของบุคคลได้ สิ่งที่เรียกว่า "กลุ่ม" ที่เขาอาจจะเป็นสมาชิกจะบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้คนรวมตัวกันเป็นกลุ่มตามความสนใจและงานอดิเรกซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมบางอย่าง สำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างบางราย ข้อมูลนี้อาจมีประโยชน์มากในการแยกแยะบุคคลที่มีความชอบที่น่าสงสัย หรือในทางกลับกัน หากพวกเขาสนใจบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ให้เชิญพวกเขาเข้ารับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

ตัวแทนอีกรายของเครือข่ายโซเชียลคือ VKontakte (vkontakte.ru) โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ผู้ใช้ที่ลงทะเบียนสื่อสารกัน ค้นหาเพื่อนใหม่ รักษาความสัมพันธ์ฉันมิตร และแน่นอน เพื่อความสนุกสนาน เช่นเดียวกับใน Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) ผู้ใช้ VKontakte (vkontakte.ru) ทิ้งข้อมูลเกือบทั้งหมดเกี่ยวกับตัวเขาเองซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ที่นี่คุณยังสามารถดูหน้าผู้ใช้ รูปภาพของเขา เขาเป็นเพื่อนกับใคร และวิถีชีวิตของบุคคลนั้นได้อย่างไร ต่างจาก Odnoklassniki ตรงที่ผู้ใช้สามารถอัปโหลดไม่เพียงแต่รูปถ่ายของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิดีโอด้วย ซึ่งทุกคนสามารถดูได้หากจำเป็น เว็บไซต์ VKontakte (vkontakte.ru) อาจมีข้อมูลเกี่ยวกับเพื่อนของผู้ใช้และการสื่อสารกับพวกเขา กลุ่มความสนใจ การพบปะกับเพื่อนและคนรู้จักบนเว็บไซต์ เครือข่ายโซเชียลเหล่านี้และเครือข่ายโซเชียลอื่นที่คล้ายคลึงกันจะมีประโยชน์มากสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การใช้ข้อมูลทั้งหมดที่ผู้ใช้โพสต์บนเว็บไซต์ดังกล่าว (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru) คุณจะได้ภาพผู้ใช้ที่ค่อนข้างสมบูรณ์ ส่วนหนึ่ง เครือข่ายโซเชียลส่วนใหญ่ทำงานเพื่อค้นหาบุคลากร เนื่องจากหลายคนใช้พวกเขาเพื่อจุดประสงค์นี้

เว็บไซต์ดังกล่าวก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน ปกติมันจะเป็นแบบนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะค้นหาผู้คนที่เขาสนใจก่อน (ซึ่งอยู่ในชุมชนที่มีเนื้อหาเฉพาะเรื่องอยู่แล้วหรือผู้ที่สื่อสารอยู่ ธีมมืออาชีพ) ดูโปรไฟล์และเพจของพวกเขา เชิญพวกเขาเข้าสู่ชุมชน กลุ่ม ข้อเสนอเพื่อเพิ่มพวกเขาเป็นเพื่อน และการสื่อสารเริ่มต้นขึ้น จากนั้นในระหว่างการติดต่อทางจดหมายราวกับว่าโดยบังเอิญพวกเขาเริ่มสนใจงานของคู่สนทนาความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานเป็นอีกที่หนึ่งและหากเขาสนใจพวกเขาจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถประมวลผลผู้คนได้หลายสิบคนในเวลาเดียวกัน และความน่าจะเป็นในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมหลายคนจึงสูงมาก นอกจากนี้ผู้คนเองก็ใช้งานอย่างแข็งขัน การเชื่อมต่อทางสังคมเพื่อหางานใหม่ ดังนั้นผู้สมัครตำแหน่งที่ว่างสามารถหานายจ้างได้ บ่อยครั้งที่ผู้บังคับบัญชาลงทะเบียนบนโซเชียลเน็ตเวิร์กดังกล่าว และบางครั้งพวกเขาอาจต้องการทราบว่าเกิดอะไรขึ้นกับผู้ใต้บังคับบัญชา และบ่อยครั้งที่มีการค้นพบรายละเอียดที่น่าสนใจต่างๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่งทุกวันนี้ไม่มีอุปสรรคในการค้นหาข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับบุคคลใด ๆ และเวิลด์ไวด์เว็บให้โอกาสมากมายสำหรับสิ่งนี้ บนอินเทอร์เน็ตทั่วโลก คุณสามารถค้นหาผู้ใช้เกือบทุกคนได้ เนื่องจากทุกวันนี้เกือบทุกคนที่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้บางส่วนจะใช้ประโยชน์จากโอกาสที่มีให้บนอินเทอร์เน็ตอย่างแน่นอน แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่มีบล็อกหรือนามบัตรเว็บเป็นของตัวเอง แต่ส่วนใหญ่แล้วเขาสามารถพบได้บนโซเชียลเน็ตเวิร์กเพราะบุคคลนั้นเข้ากับคนง่ายโดยเนื้อแท้มองหาคนรู้จักใหม่และรักษามิตรภาพเก่า ๆ จากนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างเท่านั้นว่าเขาจะดำเนินการอย่างไรเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่สนใจมายังบริษัทของเขา และเขาจะใช้ข้อมูลที่ได้รับอย่างไร

สรุปแนะนำว่า สไตล์พูดน้อยให้ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพผู้สมัครตำแหน่งงานว่าง: คุณต้องสะท้อนตำแหน่งที่คุณสมัครอย่างถูกต้อง นำเสนอข้อเท็จจริงของ "ประวัติการทำงาน" ของคุณในส่วนที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง แจ้งให้นายจ้างทราบข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ระบุผู้ติดต่อของเพื่อนร่วมงานที่สามารถทำได้ ให้คำแนะนำแก่คุณ แต่ละส่วนของเรซูเม่มีรูปแบบที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน ซึ่งแนะนำให้ปฏิบัติตามเพื่อให้ผู้จัดหางานเมื่อดูโปรไฟล์ของผู้สมัคร สามารถเลือกข้อมูลที่ตรงตามกระแสทั่วไปที่ตรงกับข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งว่างที่มีอยู่ ท้ายที่สุด จะสะดวกกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะ "ทำงาน" ด้วยเอกสารที่มีโครงสร้างและโครงสร้างที่ชัดเจนซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถติดตามรายละเอียดเหล่านั้นจากชีวิตการทำงานของผู้สมัครที่ควรมีลักษณะเฉพาะของพนักงานที่มีศักยภาพ เฉพาะคอลัมน์สุดท้ายของเรซูเม่เท่านั้นที่ไม่มีกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร และในกรณีส่วนใหญ่ แม้จะไม่ได้ระบุลักษณะของเนื้อหาที่เป็นไปได้ก็ตาม ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถรวมทุกสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในส่วนหลัก แต่ในความเห็นของคุณซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่เสนอ จะช่วยนำเสนอผู้สมัครของคุณในเกณฑ์ดีและบรรลุแนวทางแก้ไขสำหรับงานหลักที่ผู้สมัครต้องเผชิญในตอนแรก ขั้นตอนการหางาน - รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์ ดังนั้น คุณควรกรอกข้อมูลในส่วนนี้อย่างจริงจัง พยายามใช้โอกาสอื่นเพื่อแสดงลักษณะเฉพาะของคุณที่เป็นลักษณะเฉพาะตัวของคุณ ในด้านหนึ่งในฐานะผู้เชี่ยวชาญ และอีกด้านหนึ่ง ในฐานะบุคคลที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย และ ไม่เพียงแต่จะมี "ชุดมาตรฐาน" ของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะย้ายจากเรซูเม่หนึ่งไปยังอีกเรซูเม่หนึ่งเท่านั้น

นายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15–20 วินาทีในการดู CV หนึ่งรายการ

เมื่อ Alexey Izvarin กำลังรวบรวมเรซูเม่ เขาไม่ได้คำนึงถึงความจริงที่ว่านายหน้าใช้เวลาโดยเฉลี่ยไม่เกิน 15–20 วินาทีในการดู CV หนึ่งรายการ ดังนั้นความพยายามของเขาในการสร้างอัตชีวประวัติ 3 หน้าจึงไม่ให้ผลลัพธ์ที่คาดหวัง สองในสามของปริมาณเรซูเม่ทั้งหมดไม่ได้ถูกครอบครองโดยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความรู้ทักษะและความสำเร็จทางวิชาชีพ แต่อยู่ในคอลัมน์ “ ข้อมูลเพิ่มเติม" ซึ่ง Alexey ซึ่งอ้างว่าเป็นนักฟิสิกส์ได้ระบุรายละเอียดงานอดิเรกทั้งหมดของเขาตั้งแต่การเต้นรำบอลรูมไปจนถึงการโบกรถทั่วยุโรป หลังจากโพสต์เอกสารในแบบฟอร์มนี้บนไซต์ค้นหางานแห่งใดแห่งหนึ่ง ก็ไม่มีการตอบกลับจากนายจ้างและบริษัทจัดหางานเลย และผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่สนใจผู้สมัครของผู้สมัคร ในกรณีส่วนใหญ่จะเสนอตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ทางวิชาชีพของ Alexey “เมื่อฉันได้รับคำเชิญให้ทำงานเป็นบาร์เทนเดอร์หรือดีเจอีกครั้ง ฉันก็รู้ว่าเรซูเม่ของฉันต้องปรับเปลี่ยนอย่างจริงจัง” เขากล่าว

ฮีโร่ของเราทำหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด: แทนที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลและทักษะทางอารมณ์ที่จำเป็นในการแสดง หน้าที่รับผิดชอบเขาให้คำอธิบายงานอดิเรกแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการโพสต์เรซูเม่เลย หัวหน้าฝ่ายอุตสาหกรรมยานยนต์ บริษัทจัดหางาน MarksMan Anna Kruchinina เผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกันมากกว่าหนึ่งครั้งในการฝึกซ้อมของเธอ ดังนั้นหนึ่งในผู้สมัครจึงระบุกิจกรรมเวลาว่างทั้งหมดของเขา:“ กีตาร์, การบันทึกเสียงระดับมืออาชีพ ถ่ายวีดีโอ,สร้างหนังครอบครัว. ในบรรดากีฬาโปรดของฉัน ฉันอยากจะเน้นฮ็อกกี้น้ำแข็ง” Olga Demidova หัวหน้าแผนก "นิติศาสตร์" ของ บริษัท จัดหางาน MarksMan เล่าถึงประวัติย่อของผู้สมัครในตำแหน่งนักวิเคราะห์ทางการเงินดังต่อไปนี้: "... สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนบัลเล่ต์ศึกษาการแสดงเล่นในละครเพลงและใน KVN ทีม ร้องเพลงในคณะนักร้องประสานเสียงนักศึกษา; สุนัขตัวโปรด – บิม”

เมื่อสร้างเรซูเม่ ควรมุ่งความสนใจไปที่คุณสมบัติบุคลิกภาพของคุณเท่านั้นที่สามารถสื่อถึงนายจ้างได้ดีกว่า ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

บ่อยครั้งในส่วนนี้ ผู้สมัครหลายคนระบุถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลของตน เช่น ความมุ่งมั่น การทำงานหนัก ความขยันหมั่นเพียร การต้านทานความเครียด คำอธิบายดังกล่าวได้กลายมาเป็นถ้อยคำโบราณ ซึ่งจะพบได้ใน CV ทุก ๆ ที่สาม ราวกับเขียนเป็นสำเนา ดังนั้น ผู้สรรหาบุคลากรส่วนใหญ่จึงไม่พิจารณา "รายการ" นี้อย่างจริงจังอีกต่อไป ดังนั้น เมื่อสร้างเรซูเม่ ควรมุ่งความสนใจไปที่คุณสมบัติบุคลิกภาพของคุณเท่านั้นที่สามารถบอกข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่นายจ้างเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้ดีกว่า: เกี่ยวกับสไตล์และวิธีการทำงานของคุณ เกี่ยวกับความชอบทางวิชาชีพของคุณ เกี่ยวกับข้อดีและข้อเสีย “การรับสมัคร” นี้จะช่วยให้ผู้สรรหาสามารถสร้างภาพที่สมบูรณ์เกี่ยวกับตัวคุณได้ และข้อเท็จจริงบางอย่างจะยังคงได้รับการยืนยันในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะรวมข้อมูลเกี่ยวกับความสนใจและงานอดิเรกส่วนบุคคล ราศี ส่วนสูงและน้ำหนักไว้ในส่วนนี้ เนื่องจากการระบุข้อมูลดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อคุณได้ โดยลดเนื้อหาข้อมูลโดยรวม และตามไปด้วย ประสิทธิผลของ CV ของคุณ

ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม คุณไม่ควรคัดลอกความรับผิดชอบของคุณในคอลัมน์นี้โดยสมบูรณ์ ประการแรก ไม่มีประโยชน์ที่จะโพสต์ข้อมูลเดียวกันในสองส่วนที่แตกต่างกัน ประการที่สอง ผู้สรรหาได้ทำความคุ้นเคยกับรายการความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของคุณแล้ว และเมื่อเห็นว่าข้อมูลซ้ำกัน มักจะข้ามคอลัมน์นี้ไปโดยไม่พยายามค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมที่คุณตั้งใจจะสื่อให้นายจ้าง นอกจากนี้การคัดลอกพาร์ติชันจะทำให้เสีย มุมมองทั่วไปเอกสารให้ความรู้สึกว่ากรอกอย่างไม่ระมัดระวัง: ผู้สมัครไม่มีเวลาพอที่จะคิดรายละเอียดทั้งหมดหรือเขาไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับตัวเองอีกต่อไป

และคุณไม่ควรเสนอบริการระดับมืออาชีพของคุณในส่วนนี้อย่างแน่นอน เช่น: “ บริการครบวงจร นิติบุคคลในด้านทรัพย์สินทางปัญญากำหนดเวลาในการจดทะเบียนสัญญาคือ 50 วัน” นายจ้างจะไม่ชอบการนำเสนอตนเองในรูปแบบนี้ เพื่อประกอบการพิจารณา ข้อเสนอเชิงพาณิชย์มีแผนกอื่นๆในบริษัท

ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถหรือสิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับ

ในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เป็นการดีที่จะเน้นไปที่ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ

ข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในเรซูเม่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุลักษณะของผู้เชี่ยวชาญว่าเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างโดยเฉพาะ Anna Kruchinina เชื่อว่าในส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เป็นการดีที่จะเน้นไปที่ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ เช่น "ฉันมีประสบการณ์ในการปรับโครงสร้างบริษัท ดำเนินการ การตรวจสอบทรัพยากรบุคคล- ประสบการณ์ในการพัฒนาและนำระบบการให้คะแนนงานไปใช้” ความหมายของคอลัมน์ที่เป็นปัญหาไม่ใช่ว่าหลังจากอ่านแล้ว ผู้สรรหาจะจินตนาการถึงภาพบุคคลโดยละเอียดของคุณอย่างชัดเจน แต่เพื่อเสริมประวัติการทำงานของคุณด้วยข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการ โดยทั่วไปข้อมูลต่อไปนี้จะรวมอยู่ด้วย:

1. สถานภาพการสมรส.
2. ระดับพีซี.

การไล่ระดับ "ผู้ใช้", "ผู้ใช้ที่มั่นใจ", "ผู้ใช้ขั้นสูง" ค่อนข้างยอมรับได้ แต่แนะนำให้แสดงรายการที่อยู่ในวงเล็บ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่คุณเป็นเจ้าของ ตัวอย่างเช่น “คอมพิวเตอร์: ผู้ใช้ที่มีความมั่นใจ (ฉันมีทักษะในการทำงานกับ Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)”

3. ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ.

การไล่ระดับที่ยอมรับโดยทั่วไปคือ:

• ระดับพื้นฐาน (ประถมศึกษา, ระดับกลางก่อน);
• วรรณกรรมด้านเทคนิคหรือการอ่านระดับมืออาชีพ (ระดับกลาง, ระดับกลางตอนบน);
• ฟรี (Headway Advanced)

ขอแนะนำไม่เพียงแค่ถอดรหัสความหมายตามระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศที่คุณระบุเท่านั้น แต่ยังต้องระบุความพร้อมของใบรับรองด้วย หากคุณมี: TOEFL (การทดสอบภาษาอังกฤษเป็นภาษาต่างประเทศ), CAE (ใบรับรองขั้นสูง อังกฤษ), CPE (ใบรับรองความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ)

4. ความพร้อมของใบอนุญาตขับขี่รถยนต์และรถยนต์ตลอดจนประสบการณ์การขับขี่ทั่วไป.

ควรระบุข้อมูลนี้หากงานที่เสนอเกี่ยวข้องกับการขับรถส่วนบุคคลหรือรถยนต์ของบริษัท

5. โหมดการทำงานที่ต้องการ

Olga Demidova กล่าวเสริม: “ฉันขอแนะนำให้คุณระบุความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงความพร้อมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติด้วย” ขอแนะนำให้ระบุตารางการทำงานที่ยอมรับได้ (ตั้งแต่ 9.00 น. 10.00 น. 11.00 น. 2/2 วัน 1/3 วัน ฯลฯ ) หากปัญหานี้มีความสำคัญขั้นพื้นฐานต่อผู้สมัคร ควรระบุประเภทการจ้างงานหากตำแหน่งที่ต้องการมีทางเลือกหลากหลาย: เต็มเวลา, นอกเวลา (ระบุจำนวนชั่วโมงที่คุณยินดีทุ่มเทในการทำงานรายวัน/รายสัปดาห์ และเวลาที่สะดวกสำหรับคุณ) ทำงานระยะไกล, อิสระ

6. ทิศทางลำดับความสำคัญและเหตุผลในการหางาน.

ตามที่ที่ปรึกษาระบุในคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม" คุณสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นสำคัญของกิจกรรมและเหตุผลในการออกจากตำแหน่งเดิมได้ ประเด็นแรกมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการโครงการและผู้จัดการระดับสูง ประการที่สองสำหรับผู้สมัครที่ต้องการขยายขอบเขตความรับผิดชอบและเลื่อนระดับอาชีพขึ้นไป คุณสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครเข้ามาแล้ว ลาคลอดบุตรสำหรับการดูแลเด็ก และสิ่งนี้จะอธิบายให้ผู้สรรหาทราบทันทีถึงการบุกรุก กิจกรรมแรงงาน.

7. คะแนนแห่งความภาคภูมิใจ.

เป็นการสมควรที่จะระบุโครงการ ความสำเร็จ รางวัล ชื่อที่โดดเด่นที่สุดที่คุณได้รับรางวัล ให้ข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมทางสังคมสิ่งพิมพ์ สิทธิบัตร การเป็นสมาชิกสมาคมวิชาชีพใดๆ แสดงรายการการปรากฏตัวต่อสาธารณะของคุณในการประชุมพิเศษ การสัมมนา และฟอรัม ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรระบุสิ่งพิมพ์และรายงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่เสนอ

8. ใบเสร็จรับเงิน การศึกษาเพิ่มเติม .

หากคุณกำลังได้รับวินาที อุดมศึกษา, เข้าร่วมหลักสูตรเฉพาะทางใด ๆ , พัฒนาความรู้ภาษาต่างประเทศ, ทำงานวิทยานิพนธ์ จากนั้นข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถสะท้อนให้เห็นเป็นข้อมูลเพิ่มเติมได้ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณวางแผนที่จะลงทะเบียนเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ก็ไม่คุ้มที่จะกล่าวถึง นายจ้างสนใจเฉพาะความรู้และทักษะที่คุณมีอยู่ในปัจจุบัน และผู้สรรหาอาจถามเกี่ยวกับแผนงานระยะสั้นและระยะยาวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

“เรซูเม่แต่ละใบเป็นรายบุคคล เช่นเดียวกับเจ้าของ” Dmitry Orlovsky ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในแผนกทรัพยากรบุคคลของ Foxtrot กล่าวสรุป – ข้อมูลเพิ่มเติมควรมีความหมายและไม่ทำให้เรซูเม่มากเกินไป ผู้สมัครควรสะท้อนถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดเท่านั้น - สิ่งที่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา และข้อมูลต่างๆ เช่น “เพศ” “อายุ” “สุขภาพ” “งานอดิเรก” “สถานภาพการสมรส” “ความเป็นพลเมือง” ฯลฯ ถือเป็นข้อมูลส่วนบุคคลล้วนๆ และผู้สมัครแต่ละคนมีสิทธิที่จะเขียนข้อมูลเหล่านั้นหรือไม่ก็ได้”

คุณไม่ควรหวังว่าการกรอกส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" อย่างไม่ถูกต้องจะไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณในทางใดทางหนึ่ง ตามกฎแล้วคอลัมน์นี้จะสรุปให้สมบูรณ์และ "คำสุดท้าย" ตามที่นักจิตวิทยาจำได้ชัดเจนกว่าคนอื่นๆ

การให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเองถือเป็นขั้นตอนสุดท้ายของเรซูเม่ของคุณ ส่วนนี้ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาทราบได้ว่าคุณเป็นคนแบบไหน เพื่อให้มองเห็นคุณจากฝั่งตรงข้ามที่ทำงาน การเว้นส่วนว่างไว้หมายถึงการแสดงว่าคุณไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับตัวเอง และทำให้พลาดโอกาสที่จะดึงความสนใจไปที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ภารกิจหลักของส่วนนี้คือการสร้างความสนใจให้กับนายจ้างเพื่อชักชวนให้เขาเลือกตามที่คุณต้องการดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ ในส่วน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณมีโอกาสที่จะระบุข้อมูลที่ไม่สามารถอยู่ในจุดอื่นของแบบฟอร์มใบสมัครของผู้สมัคร กฎหลักคืออย่าเบี่ยงเบนไปจากวัตถุประสงค์ของเรซูเม่ของคุณ ดังนั้นข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดในเรซูเม่จึงควรเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ต้องการเท่านั้น ที่นี่คุณสามารถแสดงลักษณะเฉพาะของตัวเองได้ดีขึ้น และนำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณในทางที่ดีขึ้น

ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

ข้อมูลเพิ่มเติม:

สถานภาพการสมรส: แต่งงานแล้ว, ลูกสองคน.

ใบขับขี่: ใช่

ความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ: ใช่

ฉันตีพิมพ์ในนิตยสาร "นักบัญชีของฉัน" เป็นระยะ

นี่คือจุดเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณสามารถใช้กับเรซูเม่ของคุณได้:

สถานภาพการสมรส. ข้อมูลนี้เป็นสิ่งสำคัญมากทำให้สามารถระบุได้ว่าคุณไม่ใช่คนหนีเที่ยวและต้องการความมั่นคงในการทำงานหรือในทางกลับกัน - คุณมีโอกาสที่จะอุทิศเวลาให้กับการทำงานมากขึ้น พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและการเคลื่อนไหว

งานอดิเรก. ประเด็นนี้จะช่วยให้คุณสามารถเปิดเผยตัวเองในฐานะบุคคล แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจด้านอื่นนอกเหนือจากงาน ว่าคุณเป็นคนที่พัฒนาอย่างรอบด้าน จึงเอาชนะใจผู้สรรหาได้

การมีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ สำหรับบางตำแหน่งนี่เป็นหนึ่งในตำแหน่ง เงื่อนไขบังคับการจ้างงาน (คนขับ คนขับแท็กซี่) และสำหรับผู้อื่นจะได้รับข้อได้เปรียบเพิ่มเติม เช่น หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น ตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ

นอกจากนี้ในข้อมูลของคุณเกี่ยวกับตัวคุณเอง คุณสามารถระบุความเป็นไปได้ของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปเมืองอื่นได้ สำหรับตำแหน่งงานว่างใดตำแหน่งหนึ่ง นี่อาจเป็นปัจจัยที่สำคัญมาก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ

การใส่ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่ของคุณสามารถเพิ่มน้ำหนักให้กับภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพของคุณได้

ส่วนนี้ให้โอกาสในการมุ่งความสนใจของนายจ้างไปที่ลักษณะบุคลิกภาพและความสามารถของผู้สมัครอีกครั้งซึ่งจะช่วยให้ประสบความสำเร็จอย่างรวดเร็วในสถานที่ทำงานใหม่

เนื่องจากส่วนข้อมูลเพิ่มเติมนี้มีความสำคัญน้อยกว่าส่วนประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษา จึงอยู่ท้ายสุดในเรซูเม่

ข้อมูลเพิ่มเติมประกอบด้วยข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสบการณ์วิชาชีพของคุณ แต่สามารถเสริมข้อมูลจากส่วนอื่นๆ ได้อย่างกลมกลืน (เช่น ประสบการณ์การทำงาน)

สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปหลายประการเมื่อกรอกข้อมูลในส่วนนี้ หนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับการอธิบายงานอดิเรก "ที่ไม่ใช่งาน" ของคุณ ตัวอย่างเช่น "การปลูกดอกกุหลาบและทิวลิป" หรือ "การปั่นจักรยานและฟุตบอล" จะไม่เป็นข้อมูลเสริมที่เป็นประโยชน์ (เว้นแต่คุณจะเป็นนักจัดดอกไม้หรือผู้ฝึกสอนการออกกำลังกาย)

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความเหมาะสมของการให้ข้อมูลดังกล่าว ไม่น่าเป็นไปได้ที่การเอ่ยถึงงานอดิเรกของคุณหรืออธิบายพฤติกรรมของคุณในชีวิตส่วนตัวของคุณจะไม่เป็นที่สนใจของนายจ้างในขั้นตอนการตรวจสอบเรซูเม่ของคุณ เขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณเฉพาะในกรณีที่มันส่งผลโดยตรงต่อความรับผิดชอบในการทำงานของคุณ นายจ้างสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดจากคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

นอกจากนี้ ควรใช้ส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" เพื่อระบุอายุของคุณหากถือเป็น "วิกฤต" อย่างน้อยนายจ้างจะอ่านประสบการณ์ของคุณก่อนและอาจสนใจมากกว่าอายุของคุณ

จุดสำคัญเกี่ยวกับการบ่งชี้ข้อมูลส่วนบุคคล

บ่อยครั้งที่วลี “อายุ 35 ปี ไม่ได้แต่งงาน ไม่มีลูก” และวลีที่คล้ายกันบังคับให้เราปฏิเสธการสื่อสารเพิ่มเติมกับผู้สมัคร สิ่งนี้ใช้กับผู้สมัครทั้งชายและหญิง ข้อมูลประเภทนี้จะปิดผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง หากคุณไม่มีอะไรจะอวดในชีวิตส่วนตัวก็ไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลประเภทนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสงสัยอย่างมาก และสิ่งแรกที่พวกเขาเห็นในสถานการณ์เช่นนี้คือปัญหาใดๆ ง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะเชิญผู้สมัครที่มีเรซูเม่ที่เป็นบวกมากกว่าเสียเวลาค้นหาสาเหตุ

ผู้สำเร็จการศึกษาควรสะท้อนถึงความสำเร็จของตนในส่วนนี้ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะถ่อมตัวมาก และคงจะยืดเยื้อถ้าจะเรียกพวกเขาว่าความสำเร็จทางอาชีพ ดังนั้นตำแหน่งในส่วนนี้จะเหมาะสมที่สุด เฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณในกีฬาและการแข่งขันทุกประเภท การแข่งขัน และการมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวทางสังคมโดยสมัครใจ ระบุสิ่งจูงใจและรางวัลที่ได้รับระหว่างการศึกษาของคุณ

หากคุณยินดีที่จะพิจารณาตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง และไม่ใช่แค่วัตถุประสงค์ที่คุณอธิบายไว้ในส่วนที่เหมาะสม ให้ระบุขอบเขตของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องที่นี่ การเคลื่อนไหวนี้จะช่วยแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง เนื่องจากคุณยังคงมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงไปในทิศทางเดียว ในขณะที่ตำแหน่งอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องไม่เป็นที่ต้องการสำหรับคุณมากกว่าตำแหน่งที่ระบุไว้ในส่วน "วัตถุประสงค์ของเรซูเม่"

ข้อดีของการมีส่วนร่วมในขบวนการทางวิชาชีพ ชมรม หรือสมาคมต่างๆ นายจ้างมีความสนใจในผู้สมัครที่มีการติดต่อทางธุรกิจในอุตสาหกรรมของตน

หากคุณมีใบขับขี่ รถยนต์ส่วนตัว หรือหนังสือเดินทางระหว่างประเทศ และตำแหน่งในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่าลืมพูดถึงสิ่งเหล่านั้นด้วย คุณสามารถระบุความพร้อมในการทำงานกับเวลาทำงานที่ผิดปกติและการมีการเชื่อมต่อทางธุรกิจ ส่วนนี้ยังรวมถึงโอกาสในการให้คำแนะนำและคำติชมอีกด้วย

การเล่นกีฬาและการมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี (การไม่มีนิสัยที่ไม่ดี) เป็นข้อมูลเพิ่มเติมที่สำคัญมาก อย่าลืมรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณหากประกาศตำแหน่งงานว่างมีข้อกำหนดดังกล่าวหรืออาจเป็นประโยชน์สำหรับตำแหน่งงานในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติมใดที่ไม่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่?

1. คุณไม่ควรเขียนว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทและข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ เพื่อระบุข้อมูลนี้มีเอกสารอื่น - จดหมายปะหน้าซึ่งจะต้องแนบไปกับเรซูเม่ด้วย มันสามารถสะท้อนสิ่งที่คุณคิดว่าสำคัญที่สุดสำหรับตัวคุณเองในตัวคุณได้แล้ว งานในอนาคตเป้าหมายระยะยาวที่คุณต้องการบรรลุ ทักษะใหม่ๆ ที่คุณต้องการฝึกฝน และสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ

นอกจากนี้การมีอยู่ จดหมายปะหน้าบ่งบอกถึงความจริงจัง ความสนใจในตำแหน่ง และวุฒิภาวะทางวิชาชีพของผู้สมัคร ในกรณีนี้ โอกาสที่จะได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาและผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์!

2. คุณไม่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีเอกสารใด ๆ - บัตรประจำตัวทหาร, ใบรับรองการลงทะเบียน (หรือที่คุณรับราชการหรือไม่รับราชการในกองทัพ เว้นแต่ตำแหน่งที่ว่างจะกำหนด) ใบรับรองเงินบำนาญ, TIN, หนังสือเดินทาง ฯลฯ

เรซูเม่มีจุดประสงค์เพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความตั้งใจที่จะแข่งขันเพื่อตำแหน่งที่ว่างเท่านั้น หากจำเป็น เมื่อเชิญคุณเข้าสัมภาษณ์ นายจ้างจะแจ้งให้คุณทราบถึงเอกสารที่คุณต้องนำติดตัวไปสัมภาษณ์

ดังนั้นให้ใช้กฎเล็ก ๆ : เขียนเฉพาะสิ่งที่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่าง - สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในโฆษณา ถ้าคุณเป็นมืออาชีพและรู้ถึงความแตกต่างและ” คอขวด» ของธุรกิจของคุณ ความสามารถของคุณในเรื่องเหล่านี้ควรสะท้อนให้เห็นในส่วนความสำเร็จทางวิชาชีพ

3. คุณไม่ควรระบุข้อมูลส่วนบุคคล (เพศ ศาสนา ประวัติอาชญากรรม เด็ก สภาพความเป็นอยู่ ฯลฯ) หากได้รับการพิจารณาว่าไม่เอื้ออำนวย (ซึ่งได้มีการกล่าวถึงข้างต้นแล้ว) อีกครั้ง: หากจำเป็นต้องใช้ข้อมูลดังกล่าว นายจ้างเองก็จะพูดเช่นนั้น

จำกฎ: อย่าตอบคำถามที่คุณไม่ได้ถาม! ในระหว่างการจ้างงาน คุณไม่สามารถซื่อสัตย์และเปิดกว้างได้อย่างแน่นอน - นายจ้างไม่ต้องการสิ่งนี้ - เขาสนใจเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น: ไม่ว่าคุณจะทำงานนี้ได้หรือไม่ก็ตาม คุณต้องเป็นนักการทูตบ้างเมื่อพูดคุยกับนายจ้างเกี่ยวกับตัวคุณเอง ให้เฉพาะข้อมูลเท่านั้น ที่นำเสนอผู้สมัครของคุณอยู่ในเกณฑ์ดี!สิ่งนี้จะช่วยคุณทั้งเมื่อเขียนเรซูเม่และระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งเราจะพูดถึงในโพสต์แยกต่างหาก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ

ย่อหน้าสุดท้ายของเรซูเม่ - ข้อมูลเพิ่มเติมระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่ไม่รวมอยู่ในส่วนที่เหลือของเอกสาร:

ให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่นี่ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในอนาคต ระบุเฉพาะข้อมูลที่สามารถนำเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณให้เกิดประโยชน์และแยกแยะจากคู่แข่งได้ ในส่วนข้อมูลเพิ่มเติมของเรซูเม่ของคุณ ไม่จำเป็นต้องเน้นหรือวางข้อมูลที่อาจแจ้งเตือนนายจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรระบุที่พักอาศัยของคุณหากคุณอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงานมาก

ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่

เราจะให้ตัวอย่างข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย:

ข้อมูลเพิ่มเติมที่ควรมีในเรซูเม่ คำแนะนำในการรวบรวม

การเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องเมื่อมองหางานถือเป็นจุดสำคัญ ที่นี่คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร ซึ่งไม่เพียงแต่อธิบายข้อมูลส่วนบุคคลของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะทางวิชาชีพของเขาด้วย กรอกเรียบร้อยแล้ว เอกสารนี้กำหนดเป้าหมายในการถ่ายทอดข้อมูลไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งจะชักชวนให้เขาจัดหาตำแหน่งที่ต้องการแก่ผู้หางาน

รูปแบบการรวบรวมส่วนใหญ่ถือว่าการนำเสนอมีความกระชับ และในขณะที่ข้อมูลพื้นฐานซึ่งอธิบายการศึกษา ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ และอื่นๆ มักจะไม่ทำให้เกิดปัญหา แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ชัดเจนว่าข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่หมายถึงอะไร

โดยปกติในส่วนนี้จะมีเนื้อหาที่ไม่เข้ากับส่วนที่เหลือตามรูปแบบ แต่ในความเห็นของผู้สมัคร นายจ้างจำเป็นต้องทราบ ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติส่วนบุคคล ไม่แนะนำให้เว้นคอลัมน์นี้ว่างไว้ เนื่องจากอาจหมายถึงว่าไม่มีอะไรจะเล่าเกี่ยวกับตัวคุณอีกต่อไป แต่จุดประสงค์หลักของเรซูเม่คือการให้ข้อมูลในลักษณะที่น่าสนใจต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง เพื่อที่เขาจะ จะแยกผู้สมัครรายนี้ออกจากผู้สมัครที่คล้ายคลึงกันหลายคน ดังนั้นความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์จึงมีคุณค่าสูงในส่วนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งในอนาคตจำเป็นต้องมีคุณสมบัติเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม สำหรับองค์ประกอบเรซูเม่หลายๆ ส่วน ข้อมูลเพิ่มเติมคือการมีคุณสมบัติส่วนบุคคล เช่น ความถูกต้อง ความต้านทานต่อความเครียด ความตรงต่อเวลา ฯลฯ ใช่แล้ว ทั้งหมดนี้มีความสำคัญ แต่การกรอกดังกล่าวเป็นเหมือนพิธีการซ้ำซาก ในขณะที่อยู่ใน ไม่มีทางแสดงลักษณะของผู้สมัครและไม่เปิดเผยบุคลิกภาพของเขา

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณในเรซูเม่ของคุณควรเกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นจำเป็นต้องระบุระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ สถานภาพสมรส ทักษะคอมพิวเตอร์ (ระบุโปรแกรมเฉพาะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการทำงานในอนาคต)

นอกจากนี้ส่วน “ข้อมูลเพิ่มเติม” ในเรซูเม่ยังมีคำอธิบายตารางการทำงานที่ต้องการ คุณสามารถบันทึกความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้ ที่นี่คุณยังสามารถระบุได้ว่าขณะนี้คุณกำลังได้รับการศึกษาเพิ่มเติมหรือกำลังเรียนหลักสูตรเฉพาะทางของคุณหรือไม่ อย่างไรก็ตาม จะมีการกำหนดไว้หากการฝึกอบรมเสร็จสิ้นแล้ว คุณไม่ควรเปิดเผยแผนของคุณต่อนายจ้างในอนาคตและเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่วางแผนไว้ เขาไม่น่าจะซาบซึ้งใจ

ผู้สมัครบางคนเชื่อว่าข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่รวมถึงคำอธิบายงานอดิเรกของพวกเขาด้วย หากเกี่ยวข้องกับงานในอนาคตในทางใดทางหนึ่งและสามารถระบุลักษณะได้ ผู้หางานในฐานะผู้เชี่ยวชาญก็ควรค่าแก่การกล่าวถึงเขา ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครตำแหน่งคนจัดดอกไม้อาจกล่าวถึงความหลงใหลในดอกไม้ในร่ม อย่างไรก็ตาม ถ้าเวลาว่างไม่เกี่ยวอะไรกับงานในอนาคต ก็ไม่คุ้มที่จะพูดถึง ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างส่วนใหญ่จะสนใจความจริงที่ว่าผู้สมัครระดับผู้จัดการชอบดำน้ำหรือปีนเขา

ไม่แนะนำให้เขียนด้วยเงื่อนไขที่ละเอียดมาก ต้องจำไว้ว่าสิ่งสำคัญที่นี่คือความกระชับ เนื่องจากผู้สรรหามักจะใช้เวลาอ่านน้อยกว่าหนึ่งนาที โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งจำนวนมาก ดังนั้นข้อมูลจำนวนมากควรอยู่ในวลีไม่กี่วลีที่เรียบเรียงอย่างถูกต้องและชัดเจนทำให้มีความคิดของผู้เขียนในฐานะปัจเจกบุคคลและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวที่เหมาะสมกับตำแหน่ง

ข้อมูลเพิ่มเติมในเรซูเม่อาจรวมถึงความสำเร็จและรางวัล ตำแหน่ง โครงการที่สดใสและประสบความสำเร็จที่ผู้สมัครเป็นผู้นำ เอกสารหรือการนำเสนอในการประชุมต่างๆ อาจแสดงไว้ที่นี่ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพูดถึงสิ่งใดก็ตามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่ตั้งใจไว้

ย่อหน้า CV “ข้อมูลเพิ่มเติม”: ทำอย่างไรจึงจะติดใจ?

การเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบมีชัยไปกว่าครึ่งเท่านั้น ไม่ว่ามันจะ "ดึงดูด" นายจ้างในอนาคตหรือไม่นั้นเป็นคำถามใหญ่ มีเทคนิคในการทำเช่นนี้หรือไม่?

ประสบการณ์วิชาชีพและการศึกษาเป็นส่วนสำคัญของเรซูเม่ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพวกเขาจึงลืมส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ไปเลยหรือกรอกข้อมูลอย่างรวดเร็วโดยไม่สนใจเลย ความสนใจเป็นพิเศษ- แต่เปล่าประโยชน์ นี่คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณ "ขอ" นายจ้างได้

โดยปกติจะระบุอะไรในย่อหน้านี้? ประการแรก ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ และประการที่สอง คุณสมบัติส่วนบุคคลบางครั้งความรู้คอมพิวเตอร์ (ซึ่งมักระบุไว้ในส่วน "ทักษะ") มีใบขับขี่ สถานภาพสมรส วันเกิด งานอดิเรก... เห็นด้วย อย่างน้อยทุกคนก็มีเรื่องที่จะเขียนถึง ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมบางจุด พวกเขาจะช่วยเราได้อย่างไร?

1. ภาษาต่างประเทศ

แน่นอนยิ่งดีเท่านั้น เพราะความรู้ภาษาต่างประเทศไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนรอบรู้ แต่ยังใส่ใจในการพัฒนาอาชีพของคุณด้วย อย่าพยายามเคลือบน้ำตาลเพราะทุกอย่างตรวจสอบได้ง่าย คำถามสองสามข้อในภาษาต่างประเทศ ซึ่งคุณรู้แค่ชื่อเท่านั้น และคุณจะไม่เห็นงานในบริษัทนี้เหมือนหูของคุณ หนึ่งในข้อกำหนดหลัก สังคมสมัยใหม่สำหรับบุคคล - ครอบครอง ภาษาอังกฤษซึ่งเป็นวิธีการสื่อสารระหว่างประเทศ ตามกฎแล้วเรซูเม่จะระบุระดับ: "คล่อง", "เข้าใจ", "อ่านและแปลด้วยพจนานุกรม" ฯลฯ แต่ถ้าคุณต้องการเน้นความสนใจของ HR ไปที่สิ่งนี้ ให้เขียนด้วยตัวอักษรละติน: ขั้นสูง ระดับกลาง ระดับประถมศึกษา ฯลฯ เพียงอย่าลืมตรวจสอบว่าตำแหน่งงานว่างระบุภาษาใดบ้าง: หากบริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาเยอรมันและคุณเรียนมาตลอดชีวิต ภาษาฝรั่งเศสแล้วเรซูเม่ของคุณก็จะไปจบลงที่ถังขยะ แน่นอนว่าความเป็นจริงของสังคมยุคใหม่นั้นบ่อยครั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ภาษาที่ทำงานให้กับนายจ้างชาวรัสเซียมักจะแปลจดหมายและเอกสารได้ดีที่สุดและไม่เจรจาต่อรองในภาษานั้นเอง แต่ถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ คุณต้องระบุระดับของคุณ

1. ใบขับขี่

เมื่อร้อยปีก่อน ชีวิตดำเนินไปอย่างเชื่องช้า และผู้คนสามารถทำทุกอย่างได้ในระหว่างวันทำงาน ตอนนี้มีปัญหากับเรื่องนี้ มาตรฐานการครองชีพเพิ่มขึ้นในอัตราที่น่าเหลือเชื่อทุกปี และด้วยเหตุนี้ เราจึงจำเป็นต้องมีความคล่องตัวมากขึ้น รถยนต์ช่วยให้มีอิสระในการเคลื่อนไหว ในตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ การมีใบอนุญาตขับขี่ถือเป็นข้อกำหนดบังคับ และการไม่มีใบขับขี่ถือเป็นอุปสรรคสำคัญต่อตำแหน่งที่ต้องการ ดังนั้นถ้าเรามีสิทธิเราก็เขียน นี่เป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันอีกประการหนึ่งสำหรับคุณ

งานอดิเรกของคุณสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับคุณได้มากมาย ทั้งในฐานะบุคคลและในฐานะมืออาชีพ เช่น คุณชอบท่องเที่ยวหรือสะสมงานศิลปะ ในกรณีที่ได้รับการยอมรับดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจคิดว่าคุณจะมีคุณสมบัติได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่นๆ และบางทีงานอดิเรกของคุณอาจกินเวลามาก: ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง (แน่นอน ถ้าคุณมีเพียงพอ ทรัพยากรทางการเงิน) ไม่มีใครกลับมาจากปารีส หากคุณมีความสำเร็จด้านกีฬา อย่าลืมรวมไว้ด้วย แม้ว่าจะเป็นอันดับวอลเลย์บอลหรือรางวัลชนะเลิศในการแข่งขันหมากรุกของมหาวิทยาลัยก็ตาม อย่างไรก็ตาม ควรระมัดระวังการเปิดเผยข้อมูล เช่น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนเชื่อว่าแฟนมวยปล้ำและศิลปะการต่อสู้มีลักษณะก้าวร้าว ดังนั้นจึงไม่ควรจ้างเข้ามาในบริษัท

ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย: หากผู้สมัครมีอายุเหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกจะพิจารณาผู้สมัครของเขา แต่ผู้ที่อายุน้อยกว่าเล็กน้อยหรือแก่กว่าตำแหน่งที่ต้องการล่ะ? มีความคิดเห็นในหมู่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล: หากอายุของคุณไม่ได้อยู่ระหว่าง 27 ถึง 39 ปี เคล็ดลับก็คือการระบุอายุของคุณไม่ใช่ตั้งแต่ตอนเริ่มต้น อย่างที่หลายๆ คนมักจะทำ แต่อยู่ที่ส่วนท้ายของเรซูเม่ ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลประทับใจในความสำเร็จและผลงานของคุณ จะจดจำอายุของคุณไว้แล้ว วิธีสุดท้าย- แน่นอนว่าไม่มีใครรอดพ้นจากข้าราชการที่หากกำลังมองหาผู้สมัครที่มีอายุ 28 ปีครึ่งจะเชิญเฉพาะคนประเภทนี้มาสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ถึงกระนั้น...

1. สถานภาพการสมรส

ตามกฎแล้ว จะต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมากหากผู้สมัครมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรม มีนายจ้างจำนวนหนึ่งที่ไม่ต้องการจ้างคุณแม่ยังสาว บางคนกำลังมองหาเฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีลูกสองคน โดยทั่วไปแล้วคนอื่นๆ ยังไม่ได้แต่งงาน... แม้ว่าสถานภาพสมรสของผู้ชายก็จะได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทมีกฎห้ามส่งเสริม เช่น คนโสด

โดยสรุป ฉันอยากจะทราบ: เนื่องจากการดูเรซูเม่โดยเฉลี่ยเป็นเวลา 7-8 วินาที อย่าขี้เกียจที่จะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อ "จับ" ความสนใจของ HR บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" ถือเป็นโอกาสอันดีที่จะทำเช่นนี้