การประเมินสภาพการทำงานพิเศษประกอบด้วยอะไรบ้าง? ดำเนินการออก คำแนะนำทีละขั้นตอน การประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย N 426-FZ สถานที่ทำงานทั้งหมดจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร ก็มีข้อยกเว้นเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้เข้ามา แรงงานสัมพันธ์กับผู้ประกอบการที่ไม่ใช่รายบุคคล

กำหนดเวลาส่งไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ

แบบฟอร์มประกาศเป็นไปตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02/07/2014 N 80n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2559 N 642n)

นายจ้างส่งคำประกาศไปยังพนักงานตรวจแรงงานของรัฐในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ ที่ตั้งของที่ตั้งหรือที่ตั้งของสาขาหรือสำนักงานตัวแทนด้วยตนเองหรือ ทางไปรษณีย์พร้อมคำอธิบายเนื้อหาและการแจ้งการจัดส่ง อนุญาตให้ส่งคำประกาศในแบบฟอร์มได้ เอกสารอิเล็กทรอนิกส์ลงนามโดยลายเซ็นดิจิทัลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของนายจ้างโดยกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสมบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rostrud (ไม่มีให้บริการสำหรับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำประกาศนี้มีอายุ 5 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาและไม่มีสถานการณ์จากส่วนที่ 5 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 426-FZ ความถูกต้องของการประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษซ้ำๆ ในสถานที่ทำงานที่ประกาศไว้

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถส่งคำประกาศที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ การประเมินพิเศษและไม่ใช่การรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานซึ่งความถูกต้องของผลลัพธ์ยังไม่หมดอายุ

ดูเหมือนชัดเจนกับการจำแนกตามสภาพการทำงาน แต่งานมีกี่ประเภท?

นี่คือการจำแนกประเภทที่รวมงานออกเป็นกลุ่ม และเกณฑ์สำคัญประการหนึ่งสำหรับการแบ่งงานดังกล่าวคือระดับการใช้เครื่องจักรของกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มมีข้อเสนอแนะของตนเองในการจัดงานซึ่งนายจ้างควรปฏิบัติตาม ขณะนี้มีห้ากลุ่มดังกล่าว: งานสำหรับ ทำเอง, สถานที่สำหรับ ทำด้วยมือด้วยเครื่องจักร, เวิร์กสเตชันแบบใช้เครื่องจักร, เวิร์กสเตชันแบบอัตโนมัติ, เวิร์กสเตชันแบบฮาร์ดแวร์ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่าง

จะดำเนินการประเมินพิเศษของผู้ประกอบการแต่ละรายได้อย่างไรหากสำนักงานของเขาตั้งอยู่ในอพาร์ตเมนต์?

มีการประเมินสภาพการทำงานของผู้ทำการบ้านเป็นพิเศษ

เมื่อแนะนำตำแหน่งใหม่ในตารางการรับพนักงาน ควรมีการประเมินพิเศษภายในระยะเวลาใด? หากองค์กรย้ายไปยังสถานที่อื่นจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษอีกครั้งหรือไม่?

ถ้ามาแนะนำตัว โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งใหม่เช่นเดียวกับการย้ายองค์กรไปยังสถานที่อื่นสามารถเทียบได้กับการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่จากนั้นจะมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานดังกล่าวภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีเหล่านี้ (ใน ตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 17 ของกฎหมาย N 426-FZ)

ตามผลการประเมินพิเศษช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของเขาจำนวน 4% แต่พนักงานคนนี้ไม่ได้ทำงานเชื่อมทั้งวัน ในกรณีนี้จะมีการชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอย่างไร? ขึ้นอยู่กับเวลาที่ใช้ในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ขอแนะนำให้เพิ่มเงินเดือนของพนักงานอย่างน้อยร้อยละ 4 อัตราภาษี(เงินเดือน) และกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เพียงแต่สำหรับเวลาที่ใช้โดยตรงเท่านั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน แต่ตลอดระยะเวลาการทำงาน

ตามมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับ ประเภทต่างๆทำงานกับ สภาวะปกติแรงงาน. ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเฉพาะในเวลาที่ทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเท่านั้น คุณลักษณะนี้ได้รับการติดตั้งแล้ว รหัสแรงงาน RF (มาตรา 121) เกี่ยวกับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

ในเดือนมิถุนายน เราได้รับผลการประเมินพิเศษ มีคนงานเพิ่ม อัตราภาษี จะต้องเก็บค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในช่วงใด? ภาษี: ตั้งแต่เดือนมิถุนายนหรือเร็วกว่านั้น?

เก็บเงินเพิ่ม ต้องเสียภาษีตั้งแต่วันที่ผลการประเมินพิเศษมีผลใช้บังคับเช่น นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

วิธีการประเมิน: คุณสามารถทำได้ด้วยตัวเองหรือจำเป็นต้องติดต่อบริษัทที่เชี่ยวชาญ?

กฎหมายกำหนดว่าการประเมินสามารถดำเนินการโดยองค์กรเฉพาะทางที่มีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และใน บังคับอุปกรณ์ที่ผ่านการรับรอง ท้ายที่สุดคุณอาจต้องวัดตัวบ่งชี้ต่างๆ เช่น ความชื้น ความสว่าง การสั่นสะเทือน ฯลฯ และไม่มีทางทำได้หากไม่มีอุปกรณ์พิเศษ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินดังกล่าว ควรตรวจสอบความพร้อมในทะเบียนบนเว็บไซต์กระทรวงแรงงาน บริษัท EcoStar ซึ่งเป็นพันธมิตรของ Card Index ฉบับนี้ ได้รับการจดทะเบียนในรายชื่อนี้ภายใต้

ผู้แทนกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมพวกเขาสัญญาว่าในตอนนี้พวกเขาจะไม่ปรับบริษัทที่ไม่รู้ว่าจะประเมินงานพิเศษอย่างไร หรือไม่สามารถดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในกำหนดเวลาได้ แต่ผู้ตรวจสอบ GIT จะให้ความสนใจอย่างมากต่อการมีอยู่ของ SOUT กรมได้เตรียมคำสั่งให้เข้าตรวจค้นที่ไม่ได้กำหนดไว้แล้ว เพื่อตรวจสอบว่าใครยังไม่ผ่านการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ หลังจากการจู่โจม ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิด และหากไม่ดำเนินการใดๆ ให้จัดให้มีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในอนาคตผู้ฝ่าฝืนอาจต้องรับผิดชอบ

แต่คุณยังสามารถหลีกเลี่ยงค่าปรับได้ เราขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบ SOUT สำหรับพนักงานออฟฟิศ

ขั้นตอนที่ 1 การเผยแพร่เอกสารกำกับดูแล

จะดำเนินการ SOUT ในองค์กรอย่างไร และทุกคนต้องการหรือไม่? ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ สถานที่ทำงานเกือบทั้งหมดอยู่ภายใต้ขั้นตอนนี้ ยกเว้นสถานที่ทำงานของผู้ทำการบ้าน คนทำงานระยะไกล พลเมืองที่ทำงานให้กับองค์กรทางศาสนา หรือบุคคลที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

หลังจากตัดสินใจเริ่มขั้นตอน SOUT - การประเมินสภาพการทำงานพิเศษแล้ว คุณจะต้องออก:

• คำสั่งอนุมัติค่าคอมมิชชั่น SOUT (ค่าคอมมิชชั่นเป็นหัวหน้าของนายจ้างจำนวนสมาชิกทั้งหมดต้องเป็นเลขคี่)
• ตารางการทำงาน
• รายการงาน

ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำร่างสัญญา

ตั้งแต่วันที่ 03/09/2019 คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12/24/2018 ฉบับที่ 834n มีผลบังคับใช้ ภาคผนวกที่ 1 ของเอกสารที่ให้ไว้ สัญญามาตรฐานเพื่อให้บริการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สัญญามี 16 ส่วน 8 ภาคผนวก ได้แก่

• เงื่อนไขการอ้างอิงสำหรับการให้บริการ
• แผนการดำเนินงาน
• ใบรับรองการยอมรับการให้บริการ
• การกระทบยอดการคำนวณ
• เพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรของลูกค้า
• รายชื่อสถานที่ทำงานภายใต้กฎความปลอดภัยพิเศษ
• รายการอุปกรณ์ เครื่องมือ และอุปกรณ์ที่ใช้ในสถานที่ทำงานภายใต้มาตรฐานความปลอดภัยพิเศษ ตลอดจนวัสดุและวัตถุดิบที่ใช้

เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ช่วยให้เราสามารถคำนึงถึงภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของบุคคลที่สาม

เอกสารที่พัฒนาโดยเจ้าหน้าที่สามารถใช้ได้กับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้นที่วางแผนจะสั่งบริการเพื่อดำเนินการ SOUT อย่างไรก็ตามสำหรับรัฐวิสาหกิจและเทศบาล สัญญามาตรฐานและภาคผนวกทั้งหมดมีผลบังคับใช้ สิ่งนี้มีให้ กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/05/2556 เลขที่ 44-FZ ต้องใช้เอกสารตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ บริษัทอื่นมีสิทธิในการปรับเปลี่ยนสัญญาตามดุลยพินิจของตน เพิ่มหรือลบข้อกำหนด เราเสนอให้ดาวน์โหลดสัญญามาตรฐานสำหรับการให้บริการเพื่อดำเนินการ SOUT ฟรีพร้อมไฟล์แนบที่จำเป็นทั้งหมด

สัญญามาตรฐาน

ขั้นตอนที่ 3 การเลือกองค์กรเพื่อดำเนินการ

คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแต่วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องรู้วิธีการเลือกผู้ประเมินด้วย ในการเลือกบริษัทที่จะดำเนินการ SAW สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าได้รับอนุญาตสำหรับงานประเภทนี้หรือไม่และได้รับการจดทะเบียนกับ ทะเบียนพิเศษ- เฉพาะบริษัทที่มีหมายเลขทะเบียนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินพิเศษ

เมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2019 รัฐบาลอนุมัติและส่งเพื่อขออนุมัติการแก้ไข State Duma ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ตามที่เมื่อสรุปข้อตกลงเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษผู้ประเมินราคาจะต้อง : :

• ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินพิเศษตามแผนไปยังระบบข้อมูลทันทีหลังจากสรุปข้อตกลงกับนายจ้างในการดำเนินการ (ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ)
• เชื่อมโยงช่วงเวลาที่ผลการประเมินพิเศษมีผลใช้บังคับกับการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในระบบข้อมูลของรัฐ

• กระตุ้นให้นายจ้างทำตามขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
• จะรับรองการเติมของรัฐ ระบบสารสนเทศข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษ
• จะเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างและองค์กรประเมินสำหรับผลลัพธ์ที่ได้รับ

ปัญหาสำคัญคือระยะเวลาในการทำงานและความเป็นไปได้ในการกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุได้อย่างรวดเร็ว จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน อุตสาหกรรมขององค์กร และความพร้อมในการทำงาน เมื่อสรุปสัญญา บริษัทที่ดำเนินการ SOUT สามารถช่วยคุณร่างสัญญาได้ เอกสารที่จำเป็น: คำสั่ง กำหนดการ ใบรับรองหมายเลขและการปรากฏตัวของคนพิการ ฯลฯ เนื่องจากแบบฟอร์มดังกล่าวมีผลบังคับใช้สำหรับทุกบริษัทที่เริ่มดำเนินการประเมินพิเศษ

จำนวนงานสำหรับ SOUT จะคำนวณตาม การรับพนักงาน- ในกรณีนี้ สถานที่ที่มีตำแหน่งเดียวกันที่ทำงานในสถานที่เดียวกันจะถือว่าคล้ายคลึงกัน

ขั้นตอนที่ 4. กรอกรายการงาน

การดำเนินการนี้อาจใช้เวลานานหากบริษัทจ้างงาน จำนวนมากพนักงาน. พนักงานทุกคนรวมอยู่ในรายชื่ออย่างแน่นอน ไม่ว่างานของพวกเขาจะได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกันหรือไม่นั้น จะต้องพิจารณาจากผู้เชี่ยวชาญของ SOUT ในระหว่างการประเมิน รายการประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม;
• ตำแหน่งงาน;
• SNILS (หมายเลขบำนาญ ใบรับรองการประกันภัย);
• ชั่วโมงการทำงานทั้งในและนอกสำนักงาน
• อุปกรณ์ที่ใช้ในงาน.

รายการที่ครบถ้วนจะถูกส่งไปยังองค์กรที่ดำเนินการ SOUT เพื่อเตรียมการวัด

ขั้นตอนที่ 5 การเตรียมการสำหรับขั้นตอน

จุดประสงค์ของการเตรียมตัวสำหรับ SOUT คือการแจ้งให้ผู้จัดการและพนักงานทราบเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น และจัดให้มีการเข้าถึงสถานที่ทั้งหมดที่ผู้คนทำงานอยู่ ตัวแทนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษมักจะอธิบาย ในสภาพแวดล้อมในสำนักงาน ตัวบ่งชี้หลักที่ต้องวัดคือแสงสว่าง ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีหลอดไฟที่ดับในหลอดไฟและมีโคมไฟตั้งโต๊ะอยู่ในสำนักงานที่มีแสงสลัว นอกจากนี้ยังควรดูแลความพร้อมของเอกสารสำหรับเครื่องมือหลักด้วย พนักงานออฟฟิศ- คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล เนื่องจากเป็นแหล่งรังสีแม่เหล็กไฟฟ้าซึ่งเป็นปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (ดู 3.2.2.4 ของภาคผนวกหมายเลข 1 ถึง)

ขั้นตอนที่ 6 ทำการวัด

ควรมีตัวแทนของคณะกรรมการประเมินพิเศษในระหว่างการตรวจวัด คุณต้องมีรายการงานพิมพ์ติดตัวคุณเพื่อทำเครื่องหมายสถานที่ที่ตรวจสอบและจดบันทึกเกี่ยวกับข้อบกพร่อง

ผู้เชี่ยวชาญ SOUT ให้ความสนใจและคำนึงถึงอะไร:

1. ความสูงเพดาน จำนวน และกำลังไฟส่องสว่างเหนือศีรษะ
2. ระดับความสว่างบนเดสก์ท็อปโดยไม่คำนึงถึงแสงธรรมชาติ ในการดำเนินการนี้ ให้ปิดม่านบังตาหรือวัดในช่วงเริ่มต้นของวันทำงานหรือในตอนเย็น ซึ่งดวงอาทิตย์จะไม่ส่งผลต่อการอ่านอีกต่อไป
3. ผู้เชี่ยวชาญจะร่างแผนผังที่นั่งของพนักงานในสำนักงาน โดยกำหนดหมายเลขให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

อัตราการส่องสว่าง: 300 ลักซ์ (lux) บนพื้นผิวโต๊ะ ไม่รวมแสงจากโคมไฟตั้งโต๊ะ ตัวบ่งชี้นี้ระบุไว้ในมาตรฐานสุขอนามัยของ SanPiN เมื่อแสงสว่างน้อยกว่าตัวบ่งชี้นี้เล็กน้อย เช่น 260-280 ลักซ์ อนุญาตให้ใช้แสงรวมได้ เช่น โคมไฟเหนือศีรษะและโคมไฟตั้งโต๊ะ

บ่อยครั้งที่ตัวแทนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษอนุญาตให้เรากำจัดข้อบกพร่องในกระบวนการวัด: ติดตั้งหลอดไฟ เพิ่มไฟส่องสว่างเหนือศีรษะ ซึ่งจะช่วยปรับปรุงผลลัพธ์ของชั้นเรียนงาน

ขั้นตอนที่ 7 การรับรายงานจากองค์กรที่ดำเนินการและการอนุมัติ

หลังจากเสร็จสิ้นการวัดแล้ว องค์กรที่ดำเนินการ SOUT จะเตรียมรายงานซึ่งรวมถึง:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT
2. รายการงาน.
3. โปรโตคอลการประเมิน ปัจจัยการผลิต.
4. คำแถลงสรุปของ SOUT
5. รายการมาตรการปรับปรุงสภาพการทำงาน
6. ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

รายการนี้เป็นรายการมาตรฐาน แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน แต่ก็ต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับเรื่องนี้ รายงานได้รับการอนุมัติแล้ว ผู้อำนวยการทั่วไปและสมาชิกคณะกรรมการประเมินผลพิเศษทุกท่าน

รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนและได้รับอนุมัติจากประธาน แบบรายงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33น

ขั้นตอนที่ 8 การทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของพนักงาน

ขั้นตอนนี้เป็นข้อบังคับและระยะเวลาดำเนินการให้เสร็จสิ้นคือ 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อนุมัติรายงาน พนักงานแต่ละคนจะต้องลงนามในบัตรประเมินพิเศษและลงนามด้วย ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเพื่อรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน นั่นคือจำเป็นต้องเสริมข้อความของสัญญาด้วยวลี: "สภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานเป็นที่ยอมรับ (ระดับ 2)" หรือ "ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ" กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน สิ่งสำคัญคือข้อเท็จจริงที่รวมผลลัพธ์ของเหตุการณ์ไว้ด้วย

ขั้นตอนที่ 9 การโพสต์ข้อมูล

การจัดวางข้อมูลประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. แจ้งหน่วยงานที่ดำเนินการภายในสามวันนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงาน
2. แจ้งพนักงานตรวจแรงงานภายใน 30 วัน โดยยื่น
3. การโพสต์ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับ SOUT บนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ

ค่าปรับ

การกระทำแต่ละอย่างข้างต้นเป็นข้อบังคับ การไม่ดำเนินการใด ๆ หรือการฝ่าฝืนกำหนดเวลามีโทษปรับ สำหรับ เจ้าหน้าที่ค่าปรับสูงถึง 10,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - 80,000 รูเบิล การกระทำแต่ละอย่างจะต้องได้รับการยืนยัน เช่น การแจ้งเตือนขององค์กรที่ดำเนินการ - การแจ้งเตือนการส่งจดหมาย GIT - ลายเซ็นของตัวแทน ดูเหมือนว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดก็คือ จัดส่งทางไปรษณีย์ไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน ดังนั้น คุณจะมั่นใจได้ว่าใบแจ้งของคุณได้รับการลงทะเบียนแล้ว

บนเว็บไซต์ของบริษัทของคุณ (ถ้าคุณมี) คุณต้องวางเอกสาร "ข้อมูลสรุป" ทั้งหมดในรูปแบบสแกนพร้อมลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการ

แม้ว่าขั้นตอนนี้จะมีลักษณะหลายขั้นตอน แต่ก็ไม่ใช่เรื่องยากที่จะดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษ เนื่องจากบริษัทที่ดำเนินการจะให้การสนับสนุนด้านเอกสารและติดตามกระบวนการในทุกขั้นตอนของงาน

การเปลี่ยนจากการรับรองสถานที่ทำงานเป็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เกณฑ์คุณภาพและข้อกำหนดสำหรับห้องปฏิบัติการตาม SOUT ทะเบียนห้องปฏิบัติการและผู้เชี่ยวชาญ การเตรียมความพร้อมสำหรับการดำเนินการ SOUT การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ภารกิจของคณะกรรมาธิการ การระบุงานที่คล้ายกัน การเปรียบเทียบและการเปลี่ยนแปลง ความแตกต่างระหว่างสถานที่ทำงานและพื้นที่ทำงาน ข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ บทบาทของพนักงานในการดำเนินการ SOUT

ดำเนินการ SOUT การระบุถึงสิ่งที่อาจเป็นอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย- การศึกษาด้วยเครื่องมือและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การประเมิน การจำแนกสภาพการทำงาน ประกาศสภาพการทำงาน ประกาศที่อัปเดตแล้ว เสร็จสิ้นการทำงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รายงานห้องปฏิบัติการ

การใช้ผลลัพธ์ของ SOUT ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การประยุกต์การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันภัย

สถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) แทนที่การรับรองสถานที่ทำงาน (WCA) ตั้งแต่ต้นปี 2557 ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" นับตั้งแต่นำมาใช้ ก็ได้รับการแก้ไขหลายครั้ง โดยครั้งล่าสุด (จนถึงปัจจุบัน) คือวันที่ 1 พฤษภาคม 2016

ในปี 2014 ไม่เพียงแต่ชื่อของกระบวนการเปลี่ยนไป แต่ยังรวมถึงแนวทางพื้นฐานในการพิจารณาอันตรายในสถานที่ทำงานด้วย

เหตุใดการเปลี่ยนไปใช้การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษจึงจำเป็น

ในบรรดาข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการออกจากกลไกการรับรองสถานที่ทำงาน มีเสียงดังเป็นพิเศษดังต่อไปนี้:

• แรงจูงใจของนายจ้างต่ำ, ความรับผิดชอบในการบริหารไม่เพียงพอ;
• ต้นทุนงานสูง
• งานคุณภาพต่ำในสถานที่ทำงานอัตโนมัติเนื่องจากความรับผิดชอบไม่เพียงพอของนักแสดง (ห้องปฏิบัติการ)

วันนี้เรามีอะไรบ้าง?

ความรับผิดชอบของนายจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อมีการนำการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายปกครองมาใช้ แต่ไม่ใช่ในแง่ของความสนใจในคุณภาพงานในความเป็นจริงของการดำเนินการตามขั้นตอน SAWT

ราคางานตกต่ำมากจริงๆ วันนี้ที่การประมูลคุณจะเห็นราคาลดลงน้อยกว่าหนึ่งร้อยรูเบิลต่อ ที่ทำงาน- น่าเสียดายที่นี่ไม่ได้เกิดจากวิธีการ แต่เป็นการไม่สนใจคุณภาพเหมือนกันทั้งในส่วนของลูกค้าและในส่วนของผู้รับเหมา จำนวนมหาศาลห้องปฏิบัติการพร้อมที่จะรับคำสั่งซื้อโดยมีการชำระเงินขั้นต่ำเนื่องจากพวกเขาจะไม่เพียงทำงานในการสร้างอันตรายในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังมักจะมาทำการวัดด้วยซ้ำ

ความรับผิดชอบของนักแสดงเพิ่มขึ้น รวมถึงการนำแนวคิด "ผู้เชี่ยวชาญ" มาใช้ นี่คือพนักงานห้องปฏิบัติการที่รับผิดชอบงานที่ทำในการประเมินพิเศษเป็นการส่วนตัว พวกเขากลายเป็นผู้เชี่ยวชาญหลังจากผ่านขั้นตอนการรับรอง

ปัจจุบันมีห้องปฏิบัติการสองประเภท องค์กรที่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง (จนถึงปี 2018) มีสิทธิ์ที่จะดำเนินงานใน SOUT โดยไม่ต้องผ่านการรับรองใหม่และไม่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญในการทำงาน ดังที่คุณสามารถจินตนาการได้ ความจริงข้อนี้ยิ่งทำให้สถานการณ์โศกเศร้ารุนแรงขึ้นอีก

ไม่บังคับ แต่เกณฑ์สำคัญอย่างหนึ่งในการเลือกผู้รับเหมาคือการมีห้องปฏิบัติการอยู่ในทะเบียนใหม่ขององค์กรที่ได้รับการรับรอง

ทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษสามารถดูได้จากเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบว่าผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการ SOUT ให้กับคุณมีใบรับรองที่ถูกต้องหรือไม่

การประเมินพิเศษดำเนินการโดยนายจ้างร่วมกับองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N426-FZ ซึ่งเกี่ยวข้องบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่ง

องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1) การระบุในเอกสารทางกฎหมายขององค์กรว่าเป็นกิจกรรมประเภทหลักหรือหนึ่งในประเภทของกิจกรรมเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

2) การมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนในองค์กร

3) ความพร้อมใช้งานในด้านคุณภาพ หน่วยโครงสร้างห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองจาก Rosakkreditatsiya

เตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินพิเศษ

ในการจัดระเบียบและดำเนินการขั้นตอนการประเมินพิเศษ นายจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ โดยจำนวนสมาชิกต้องเป็นเลขคี่ คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนองค์กรที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนคนงานอื่นๆ (ถ้ามี)

ประธานคณะกรรมการคือนายจ้างหรือผู้แทน หากแต่งตั้งบุคคลอื่นที่ไม่ใช่ผู้อำนวยการเป็นประธานคณะกรรมการก็อย่าลืมว่าเขาคือผู้ที่จะต้องลงนามและประทับตราเอกสารทั้งหมดและเขาจะต้องมีอำนาจที่เหมาะสม

โปรดทราบว่าเจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการไม่ใช่สมาชิกของคณะกรรมการ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษภาคบังคับสำหรับสมาชิกคณะกรรมาธิการ

ประวัติเล็กน้อย.

โดยทั่วไปข้อกำหนดในการฝึกอบรมสมาชิกคณะกรรมาธิการได้รับการกล่าวถึงครั้งสุดท้ายในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 N 569 "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน" โดยแทนที่โดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน” ข้อกำหนดนี้หายไป ในเวลาเดียวกันมีการวางแผนที่จะเปลี่ยนขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 N 1/29 “เมื่อได้รับอนุมัติ ของขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กร” ใน ฉบับใหม่ตามลำดับ จะต้องปรากฏหมวดหมู่ของนักเรียนที่เกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนไม่เปลี่ยนแปลง ทุกคนลืมเกี่ยวกับการฝึกอบรมสมาชิกคณะกรรมการ

ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการนำกฎหมายฉบับที่ 426 ว่าด้วยการประเมินพิเศษมาใช้

ภารกิจของคณะกรรมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

คณะกรรมการอนุมัติกำหนดการดำเนินการ SOUT กำหนดการระบุขั้นตอนการทำงานและกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ

กำหนดการสามารถจัดทำขึ้นโดยคำสั่งแยกต่างหาก รวมอยู่ในข้อความของคำสั่งสำหรับการดำเนินการ SOUT หรือออกเป็นส่วนภาคผนวก

ก่อนเริ่มงานคณะกรรมการจะอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะประเมินโดยระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน นี่เป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดต้นทุนงานด้วย

งานที่คล้ายกัน– ผู้ที่:

• ตั้งอยู่ในสถานที่หนึ่งหรือมากกว่าที่คล้ายกัน สถานที่ผลิต(พื้นที่การผลิต);
• ติดตั้งระบบระบายอากาศระบบปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน (ประเภทเดียวกัน)
• อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษเดียวกัน
• หน้าที่งานที่เหมือนกัน
• เวลาทำงานเท่ากัน
• รักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
• ใช้สิ่งเดียวกัน: อุปกรณ์การผลิต, เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบ
• มาพร้อมชุด PPE ชุดเดียวกัน

หากงานได้รับการยอมรับว่ามีความคล้ายคลึงกัน 20% ของจำนวนสถานที่ดังกล่าวทั้งหมด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสองแห่งอย่างเคร่งครัด จะต้องได้รับการประเมิน ผลลัพธ์ที่ได้นั้นใช้ได้กับทุกคน สถานที่ที่คล้ายกัน(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

รายชื่องานลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธาน (ส่วนที่ 4, 5, มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

ที่ งานกะไม่มีความคล้ายคลึงกันของงาน

ตัวอย่างที่ 1

ในสำนักงาน นักบัญชีสี่คนทำงานในห้องเดียวในช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนงานสำหรับรายการจะเป็นสอง (20% อย่างน้อย 2)

ตัวอย่างที่ 2

พวกเขาทำงานในสำนักงานเดียวกัน หัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีสามัญอีกสามคน จะมีการออกบัตรสามใบ หนึ่งใบสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและไพ่สองใบสำหรับนักบัญชีสามคนโดยคำนึงถึงการเปรียบเทียบ เฉพาะงานที่ถูกครอบครองโดยคนในตำแหน่งเดียวกันเท่านั้นจึงจะถือว่าคล้ายกัน

ตัวอย่างที่ 3

ผู้มอบหมายงานสี่คนทำงานวันเว้นวัน มีการออกบัตรหนึ่งใบสำหรับงานดังกล่าว เนื่องจากพวกเขาจะผลัดกันทำงานในที่ทำงานเดียวกัน

SOUT ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับพนักงานระยะไกลหาก การทำงานระยะไกลระบุไว้ในของพวกเขา สัญญาจ้างงาน.

สำหรับสถานที่ทำงานที่สร้างขึ้นใหม่ จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษภายใน 12 เดือนนับจากวันที่สร้างขึ้น

ความรับผิดชอบในการจัดระเบียบและการจัดหาเงินทุนสำหรับการดำเนินการตาม SOUT นั้นถูกกำหนดให้กับนายจ้าง (มาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ)

การประเมินจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี (ยกเว้นในกรณีที่มีความจำเป็นต้องประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้) ระยะเวลานี้คำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ ในการรับรองสถานที่ทำงานนั้นระยะเวลานับจากเริ่มงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานอัตโนมัติ

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมในระหว่างการประเมินพิเศษในที่ทำงานของเขา ขอคำชี้แจงจากทั้งนายจ้างและองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ ทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ และอุทธรณ์ได้ (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N426-FZ) .

สถานที่ทำงานและพื้นที่ทำงาน

มีคำจำกัดความบางประการของแนวคิด "สถานที่ทำงาน" แต่เราได้ตกลงที่จะใช้คำนิยามที่ง่ายที่สุดข้อหนึ่ง:

สถานที่ทำงาน- สถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงานซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ในทางปฏิบัติ เราแทบไม่เจอสถานการณ์ที่พนักงานใช้เวลาทั้งวันทำงานอยู่ในที่เดียว ตามกฎแล้ว เพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์ พนักงานจำเป็นต้องย้ายไปมาระหว่างสอง สาม หรือมากกว่าโซน สถานที่ทำงานของลูกจ้างประกอบด้วยพื้นที่ทำงานดังกล่าว และมีงานที่ไม่เกี่ยวข้อง สถานที่ถาวร(สถานที่ทำงานของผู้จัดส่งหรือวิศวกรบริการ)

เพื่อที่จะจัดระเบียบงานการดำเนินการ SOUT ได้อย่างมีประสิทธิภาพคณะกรรมการจะต้องกระจายเปอร์เซ็นต์ของเวลาที่พนักงานอยู่ในพื้นที่ทำงานแต่ละแห่งอย่างระมัดระวังและแจ้งให้ห้องปฏิบัติการทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ มันเป็นระยะเวลาของการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่กำหนดระดับของสภาพการทำงาน (ยกเว้นปัจจัยทางชีววิทยา ปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดขึ้นอยู่กับทั้งความเข้มข้นและระยะเวลาของการได้รับสัมผัส)

ตัวอย่างที่ 4

สถานที่ทำงานของคนขับ - ห้องโดยสาร ยานพาหนะ- หากคนขับใช้เวลาทำงานหลังพวงมาลัยมากกว่า 25% สภาพการทำงานของเขาจะถือว่าเป็นอันตรายแล้ว ขณะขับรถ คนขับไม่สามารถเปลี่ยนตำแหน่งได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้อยู่ในตำแหน่งเดียวเป็นเวลานาน แต่สำหรับคนขับรถบัสทั่วไปซึ่งนั่งอยู่หลังพวงมาลัยตลอดกะ ความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานนั้นสูงกว่าคนขับที่ออกจากสถานประกอบการวันละครั้งเป็นเวลาสองสามชั่วโมงหลายเท่า

การสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในการดำเนินกิจกรรมการประเมินพิเศษ นายจ้างจะต้องสรุป สัญญาทางแพ่งกับองค์กรเฉพาะทาง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

องค์กรดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 19 ฉบับที่ 426-FZ

การเลือกองค์กรเพื่อดำเนินการ SOUT นั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1, 2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 22 เลขที่ 426-FZ (คุณไม่สามารถดำเนินการ SOUT สำหรับตนเองหรือญาติหรือบริษัทย่อยได้)

นอกเหนือจากเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงานแล้ว เมื่อสรุปสัญญา จะไม่ผิดที่จะยืนกรานที่จะรวมเงื่อนไขต่อไปนี้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของนายจ้างเมื่อดำเนินงานทางเทคนิคพิเศษ รวมไปถึง:

• สิทธิในการเรียกร้องจากองค์กรเฉพาะทางเพื่อขอเหตุผลสำหรับผลการดำเนินงานประเมินพิเศษ (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• สิทธิในการเรียกร้องให้องค์กรพิเศษส่งเอกสารยืนยันสิทธิในการทำงานประเมินพิเศษตามมาตรา มาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• สิทธิของนายจ้างในการอุทธรณ์การกระทำ (เฉย) ขององค์กรเฉพาะทาง (ข้อ 4 ตอนที่ 1 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• ภาระผูกพันของนายจ้างในการให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษ (ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)
• เกี่ยวกับภาระผูกพันที่จะไม่ดำเนินการโดยเจตนาที่อาจส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ของการประเมินและกระบวนการประเมินพิเศษ (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

บทบาทของพนักงานในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

แม้ว่าพนักงานจะไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญา แต่งานในการประเมินพิเศษจะส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของเขาเป็นหลัก กฎหมาย SOUT ให้สิทธิ์และความรับผิดชอบแก่พนักงานดังต่อไปนี้:

1. พนักงานมีสิทธิ:

• อยู่ในระหว่างการประเมิน ณ สถานที่ทำงานของเขา
• ติดต่อนายจ้างตัวแทนของเขาองค์กรที่ดำเนินการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษหรือผู้เชี่ยวชาญห้องปฏิบัติการพร้อมข้อเสนอในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานของเขาและเพื่อรับคำชี้แจงในประเด็นการดำเนินการประเมินการทำงานพิเศษ เงื่อนไขในที่ทำงานของเขา
• อุทธรณ์ผลการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานของคุณตามมาตรา กฎหมายฉบับที่ 26 ฉบับที่ 426-FZ

1. พนักงานมีหน้าที่:

• ทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในที่ทำงานของเขา

ขั้นตอนของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะดำเนินการในสถานที่ทำงานซึ่งรวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการประเมินพิเศษ ขั้นตอนนี้ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรเฉพาะทางที่ดำเนินการ SOUT (ส่วนที่ 2 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

นายจ้างมีหน้าที่ให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านการระบุสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (เช่นเอกสารทางเทคโนโลยีโครงการก่อสร้างอาคารใบรับรองความสอดคล้องของอุปกรณ์การผลิตเครื่องจักร) รวมทั้งให้คำอธิบาย ในประเด็นการดำเนินการประเมินพิเศษ ( ข้อ 2 ส่วนที่ 2 บทความ 4 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) หากนายจ้างไม่ได้ให้ข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่ระบุองค์กรจะระงับการทำงานใน SOUT หรือจะไม่เริ่มงาน (ข้อ 4 ส่วนที่ 2 บทความ 6 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสถานที่ทำงานสามารถดำเนินการได้โดยการตรวจสอบสถานที่ทำงานโดยใช้วิธีการตรวจสอบและทำความคุ้นเคยกับงานที่คนงานทำจริงในโหมด ทำงานประจำเช่นเดียวกับการสำรวจพนักงานและ (หรือ) ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพวกเขา

ผู้เชี่ยวชาญบันทึกผลการระบุตัวตนในระเบียบการซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หากในระหว่างกระบวนการระบุไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน สภาพการทำงานในที่ทำงานจะถือว่ายอมรับได้ การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับดังกล่าว ไม่มีสถานที่ทำงาน ( ส่วนที่ 4 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ในกรณีนี้ ทันทีหลังจากอนุมัติผลการระบุตัวตน ผล SOUT จะถูกสรุป

การระบุตัวตนไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสถานที่ทำงานต่อไปนี้ (ส่วนที่ 6 มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

• ซึ่งคนงานทำงานซึ่งมีอาชีพตำแหน่งความเชี่ยวชาญเฉพาะทางรวมอยู่ในรายการงานที่เกี่ยวข้องอุตสาหกรรมอาชีพตำแหน่งความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงการได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราก่อนกำหนด
• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานซึ่งพนักงานจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนในการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน;
• โดยที่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองที่ดำเนินการก่อนหน้านี้หรือการประเมินพิเศษ มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในสถานที่ทำงานดังกล่าวจำเป็นต้องทำการวัดด้วยเครื่องมือ

การวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การประเมิน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพแวดล้อมพิเศษโดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับวิธีการเทคนิคและเครื่องมือวัด .

องค์กรที่ดำเนินการการประเมินพิเศษดำเนินการวิจัย (การวัด) อย่างเป็นอิสระหรือมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาช่วงเพื่อวัดปัจจัยที่ระบุไว้ในย่อหน้า 12-14 และ 24 ชั่วโมง 3 ศิลปะ 13 426-FZ

สิ่งต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการวิจัย (การวัด):

• ปัจจัยทางกายภาพ
• ปัจจัยทางเคมี
• ปัจจัยทางชีววิทยา
• ความหนักเบา กระบวนการแรงงาน;
• ความตึงเครียดของกระบวนการแรงงาน

ขึ้นอยู่กับระดับความเบี่ยงเบนของค่าจริง ระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายที่ได้รับจากผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดจากมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและคำนึงถึงระยะเวลาของ การสัมผัสกับพนักงานในระหว่างวันทำงาน (กะ) กำหนดระดับสภาพการทำงาน

การจำแนกสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด(ประเภท 1) – สภาพการทำงานที่ไม่มีการสัมผัสร่างกายของพนักงานเพื่อระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่อาจส่งผลเสียต่อร่างกายของพนักงานหรือระดับการสัมผัสมีน้อยเมื่อเปรียบเทียบกับค่า​ ​กำหนดโดยมาตรฐานและมีการสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นเพื่อรักษาระดับประสิทธิภาพสูง

สภาพการทำงานที่ยอมรับได้(คลาส 2) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของพนักงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับผลกระทบที่ไม่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานหรือฟื้นฟูการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของคนงาน ระหว่างการพักผ่อนที่ได้รับการควบคุมหรือก่อนเริ่มกะถัดไป

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย(คลาส 3) – สภาพการทำงานที่โดดเด่นด้วยการปรากฏตัวของปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและอันตรายที่ระบุซึ่งระดับที่เกินค่าที่กำหนดโดยมาตรฐานรวมถึงคลาสย่อย 3.1, 3.2, 3.3, 3.4

คลาสย่อย 3.1:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 1) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานของร่างกายมนุษย์ซึ่งได้รับการฟื้นฟูตามกฎ ในระยะเวลานานกว่า (มากกว่าตอนเริ่มต้นกะถัดไป) ขัดขวางการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้ และเพิ่มความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพ

คลาสย่อย 3.2:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 2) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับของการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของคนงานหรือนำไปสู่การพัฒนาและรูปลักษณ์ของ โรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสัมผัสเป็นเวลานาน (หลังจาก 15 ปีขึ้นไป)

คลาสย่อย 3.3:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 3) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับของการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของคนงานหรือนำไปสู่การพัฒนาของโรคจากการทำงาน รุนแรงเล็กน้อยถึงปานกลาง (สูญเสียความสามารถในการทำงานทางวิชาชีพ) ในช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงาน

คลาสย่อย 3.4:

(สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 4) - สภาพการทำงานที่ร่างกายของคนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ระบุระดับการสัมผัสซึ่งอาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของคนงานหรือนำไปสู่การพัฒนาอาชีพที่รุนแรง โรค (สูญเสียความสามารถในการทำงานทั่วไป) ในช่วงระยะเวลาการทำงาน

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย(คลาส 4) - สภาพการทำงานที่โดดเด่นด้วยการปรากฏตัวของปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและอันตรายที่ระบุระดับผลกระทบที่สามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างวันทำงาน (กะงาน) (หรือบางส่วน) และผลที่ตามมาของการสัมผัสทำให้เกิดความเสี่ยงสูงในการเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในช่วงชีวิตการทำงาน

โดยแก่นแท้แล้ว การจำแนกประเภทของสภาพการทำงานคือความพยายามที่จะกำหนดระดับความเสี่ยง ยิ่งคลาสหรือคลาสย่อยสูงเท่าใด โอกาสที่คนงานจะเป็นโรคจากการทำงานก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

มีเทคนิคที่ช่วยให้คุณลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในกรณีที่พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย วิธีที่มีประสิทธิภาพ การป้องกันส่วนบุคคลซึ่งได้ผ่านการรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง คณะกรรมการอาจลดชั้นเรียนลงได้ตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินพิเศษหนึ่งระดับตามวิธีการ (คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 5 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 976n “ ในการอนุมัติวิธีการลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานเมื่อคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายให้ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งผ่าน การรับรองบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง ")

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีลักษณะเชิงบรรทัดฐานและความซับซ้อนที่น่าทึ่ง เทคนิคนี้จึงไม่เคยถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติจนถึงปัจจุบัน

ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ

การประกาศดำเนินการโดยคณะกรรมการของนายจ้าง

คำประกาศจะถูกส่งตามความเห็นของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น

นายจ้างจะต้องส่งคำประกาศภายใน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ ณ สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยื่นคำประกาศ

โดยยื่นใบประกาศไปที่ การตรวจสอบของรัฐแรงงาน.

ระยะเวลาที่ถูกต้องของการประกาศคือห้าปี โดยคำนวณจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการตามกระบวนการประเมินและประเมินพิเศษ

หากในระหว่างระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของคำประกาศ หากพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งคำประกาศดังกล่าวถูกนำมาใช้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุในที่ทำงานที่เกิดจากบุคคลที่สาม) หรือได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน สาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวการประกาศจะถูกยกเลิกและจะมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใบประกาศหมดอายุและไม่มีอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ความถูกต้องของคำประกาศจะขยายออกไปอีก 5 ปีข้างหน้า

ประกาศที่อัปเดตแล้ว

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งสภาพการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือเป็นที่ยอมรับ ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426 -FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" นายจ้างจะส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานรัฐบาลกลาง สาขาผู้บริหารได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานในสถานที่ดังกล่าว คำประกาศฉบับปรับปรุงเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงสถานที่ทำงานเหล่านี้

แปลเป็นภาษารัสเซียหมายความว่าสถานที่ทำงานทั้งสองแห่งที่ไม่ได้ระบุอันตรายในระหว่างกระบวนการระบุตัวตนได้รับการประกาศ เช่นเดียวกับสถานที่ทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการวัดผลได้มีการจัดตั้งชั้นที่หนึ่งหรือสอง

เสร็จสิ้นการทำงานในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เป็นผลให้ห้องปฏิบัติการที่ดำเนินการประเมินจะต้องจัดทำรายงานแก่องค์กรซึ่งรวมถึง:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนด

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินความปลอดภัยแรงงานพิเศษซึ่งระบุถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายที่ระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุ

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

6) ระเบียบการของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นฐานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของมาตรา 12 426-FZ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) ข้อความสรุป;

8) รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งมีการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการ SOUT

รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน และได้รับอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ หากสมาชิกคณะกรรมการไม่เห็นด้วยกับผลการประเมิน เขามีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นแย้งอย่างมีเหตุผล

นายจ้างจัดให้มีการทำความคุ้นเคยของพนักงานแต่ละคนด้วยผลการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงานของตนพร้อมลายเซ็นภายในสามสิบวันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานของคณะกรรมการ ไม่นับระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างในขณะที่เขาอยู่ใน วันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

นายจ้างจะต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินพิเศษ

ดังนั้นนายจ้างภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการของกระบวนการประเมินและประเมินพิเศษจะต้อง:

• แจ้งหน่วยงานที่ดำเนินการ SOUT ทราบด้วยแต่อย่างใด ในทางที่เข้าถึงได้การให้ความสามารถในการยืนยันข้อเท็จจริงของการแจ้ง;
• ส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการประเมินพิเศษไปยังองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินที่ร้องขอหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

ประเภทและจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น(มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นหรือ ข้อตกลงร่วมกัน,สัญญาจ้าง.

วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม(มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประจำปี ลาเพิ่มเติมมอบให้กับพนักงานที่สภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามผลการประเมินพิเศษ

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานคือ 7 วันตามปฏิทิน

ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำ ของวันหยุดนี้(7 วันตามปฏิทิน) อาจถูกแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงินที่กำหนดไว้แยกต่างหาก

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ลดชั่วโมงการทำงาน(มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานซึ่งสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ปัจจุบันสงวนไว้สำหรับพนักงานตั้งแต่จำนวนผลงาน ผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดที่ให้สิทธิได้รับสิทธิพิเศษตามรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 บทบัญญัติเงินบำนาญได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 ฉบับที่ 10 เมื่อมีการยืนยันตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษของการมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ในสถานที่ทำงานของตน

ความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติม

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาด ขั้นตอน และเงื่อนไขในการให้การรับประกันและการชดเชยแก่พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ได้รับการกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. 92, 117 และ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรับประกันและการชดเชยที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมสำหรับงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง

เมื่อกำหนดประเภทและจำนวนค่าตอบแทนที่เหมาะสม นายจ้างอาจได้รับคำแนะนำจากรายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของ คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/ P-22 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งด้วย สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P -20 , ข้อกำหนดมาตรฐานในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการงานภาคส่วนซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ โดยได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สภากลางรัสเซียทั้งหมด ของสหภาพแรงงานลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 N 387/22-78 และข้อบังคับอื่นๆ ในปัจจุบัน การกระทำทางกฎหมายโดยกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เหมาะสมในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ “ ในการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงาน กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นต่อไปนี้:

อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้น

ประเภทของสภาพการทำงาน		อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม
อันตราย (4)
เป็นอันตราย (3)
ยอมรับได้ (2)
เหมาะสมที่สุด (1)

คุณสมบัติของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

มีงานที่ไม่สามารถเข้ากับแม่พิมพ์ทั่วไปได้ สำหรับงานดังกล่าว จะมีการประเมินพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2557 ฉบับที่ 290 “ ในการอนุมัติรายชื่องานในองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทซึ่งมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ ก่อตั้งโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต”

ใน รายการนี้รวมถึงงานดังต่อไปนี้:

• สมาชิกลูกเรือ เรือเดินทะเลเรือเดินเรือภายในประเทศและเรือประมง
• สมาชิกของเที่ยวบินและลูกเรือของเครื่องบินการบินพลเรือน
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ให้บริการรถพยาบาล การดูแลทางการแพทย์นอกองค์กรทางการแพทย์
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ตั้งอยู่ในสถานที่ซึ่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการรักษาสถานะทางจุลชีววิทยาพิเศษของสิ่งแวดล้อมและรูปแบบการทำงานที่ยั่งยืน อุปกรณ์ทางการแพทย์(แผนกฟื้นฟู, ห้องผู้ป่วยหนัก, ห้องผ่าตัด);
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการวินิจฉัยและรักษาโดยตรงโดยใช้เครื่องมือทางการแพทย์ (อุปกรณ์ อุปกรณ์ อุปกรณ์) ซึ่งการทำงานปกติอาจได้รับผลกระทบจากเครื่องมือวัด
• คนงาน, ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งประกอบด้วยการเตรียมการแข่งขันกีฬาและการเข้าร่วมการแข่งขันกีฬา
• คนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร ละครและ องค์กรคอนเสิร์ต, ละครสัตว์;
• คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายจากรังสีและอันตรายจากนิวเคลียร์
• คนงานที่เกี่ยวข้องกับปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัยฉุกเฉิน
• นักดำน้ำรวมถึงคนงานที่ทำงานกระสุนโดยตรง
• สถานที่ทำงานที่คาดว่าคนงานจะต้องสัมผัสกับก๊าซแรงดันสูงและสภาพแวดล้อมทางอากาศ
• สถานที่ทำงานของคนงานที่ทำงานใต้ดิน

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือชุดของมาตรการในการตรวจจับปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานตลอดจนประเมินระดับผลกระทบต่อคนงาน การประเมินพิเศษแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้

การดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบหลักประการหนึ่งของนายจ้างและมีการกำหนดไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราเบี้ยประกันสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับหมวดหมู่สถานที่ทำงานที่จะจัดประเภทตามผลการประเมินพิเศษ ยิ่งมีความเสี่ยงต่อโรคหรือการบาดเจ็บจากการทำงานสูงเท่าใด นายจ้างจะต้องจ่ายเงินมากขึ้นเท่านั้น

นอกจากนี้ ตามผลการประเมินพิเศษ:

• หากจำเป็น คนงานจะได้รับเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม
• มีการจัดเตรียมโภชนาการบำบัดและป้องกันฟรีสำหรับคนงาน
• มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• มีการแนะนำการรับประกันและการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับคนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

นอกเหนือจากมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการประเมินพิเศษแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ยังมีผลบังคับใช้ . วิธีการประเมินได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

นอกจากนี้ยังมีการกระทำทางกฎหมายเพิ่มเติมอีกมากมาย:

• กฎระหว่างภาคและภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ
• มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน
• คำแนะนำการคุ้มครองแรงงานมาตรฐานสำหรับ บางชนิดกิจกรรม (เช่น ช่างไฟฟ้า ช่างเชื่อมแก๊ส-ไฟฟ้า พนักงานโรงสี เป็นต้น)

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดเงื่อนไขของการประเมินพิเศษอาจอยู่ภายใต้การบริหารภายใต้มาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล สำหรับองค์กรตั้งแต่ 60 ถึง 80,000 รูเบิล) และความผิดทางอาญาภายใต้ศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (หากส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของพนักงาน)

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมิน?

ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเฉพาะกับผู้ทำการบ้านและผู้ปฏิบัติงานระยะไกลเท่านั้น สถานที่ทำงานอื่น ๆ ทั้งหมดควรได้รับการประเมินเพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน เมื่อเปรียบเทียบกับการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินพิเศษถือเป็นปรากฏการณ์ระดับโลกและมีขนาดใหญ่กว่า และส่งผลกระทบต่อนายจ้างทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานของคนงานที่มีลักษณะการเดินทาง (คนขับ, พนักงานจัดส่ง, ตัวแทนฝ่ายขาย,ตัวแทน ฯลฯ) หรือไม่มีสถานที่ทำงานประจำ (รปภ.) คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานปลอดภัยแม้กระทั่งสำหรับผู้อำนวยการซึ่งมีที่ทำงานอยู่ที่บ้านของเขาหาก LLC จดทะเบียนตามที่อยู่นี้ แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรประเมินตนเองเป็นพิเศษ

โปรดทราบ: หากพนักงานของคุณให้บริการ ก็จะไม่มีการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ เนื่องจาก จริงๆ แล้วพวกเขาไม่ใช่คนงาน แต่เป็นเพียงนักแสดงเท่านั้น กฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ค่าใช้จ่ายในการประเมินสถานที่ทำงานหนึ่งแห่งโดยองค์กรเฉพาะทางเริ่มต้นที่ 1,500 รูเบิล ดังนั้นยิ่งมีการสร้างสถานที่ทำงานมากเท่าไร นายจ้างก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น จริงอยู่มีโอกาสที่จะประหยัดค่าบริการของผู้ประเมินราคาหากพบว่ามีงานหลายงานที่คล้ายกัน

ซึ่งหมายความว่า:

• สถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสถานที่ผลิตประเภทเดียวกัน
• สถานที่มีระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ เครื่องทำความร้อน และระบบแสงสว่างแบบเดียวกัน
• พนักงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง พิเศษเดียวกัน
• หน้าที่ด้านแรงงาน, ชั่วโมงการทำงาน, กระบวนการเป็นประเภทเดียวกัน
• มีการใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุเดียวกันในการทำงาน
• พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

สำหรับงานดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะประเมินเพียง 20% ของจำนวนงาน แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน

คณะกรรมการดำเนินการประเมินงานพิเศษ

นายจ้างจะต้องจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษรวมทั้งรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการเงินด้วย การประเมินพิเศษนั้นดำเนินการโดยองค์กรอิสระที่ได้รับการรับรอง แต่ก่อนที่จะเชิญผู้ประเมิน นายจ้างจะต้องสร้างคณะกรรมการของตนเองก่อน จำนวนสมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องเป็นเลขคี่ และองค์ประกอบของคณะกรรมการประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือคณะผู้แทนคนงานอื่นๆ (หากมีการจัดตั้ง)

คณะกรรมการจะจัดทำรายการงานที่จะประเมิน อนุมัติกำหนดการสำหรับการดำเนินการ เตรียมสถานที่ทำงานสำหรับการประเมินพิเศษ (ตรวจสอบการทำงานของอุปกรณ์และเครื่องมือ เครื่องทำความร้อน เครื่องปรับอากาศ ระบบระบายอากาศ และระบบแสงสว่าง)

ยังไม่ชัดเจนว่าจะสร้างค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานหนึ่งหรือสองคนได้อย่างไรหรือในกรณีของ LLC ที่ผู้อำนวยการอยู่ ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียวและพนักงาน ยังไม่มีแนวทางปฏิบัติที่แพร่หลายในการดำเนินการประเมินพิเศษสำหรับโครงสร้างขนาดเล็กดังกล่าว แต่ ณ สิ้นปี 2557 ได้มีการเสนอความคิดริเริ่มด้านกฎหมายเพื่อยกเลิกพันธกรณี ความคิดริเริ่มเหล่านี้ไม่ผ่าน แต่ความเป็นจริงของการปรากฏตัวของพวกเขาแสดงให้เห็นว่ากฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่และจะทำให้เกิดปัญหาในการนำไปปฏิบัติในทางปฏิบัติ

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

การประเมินพิเศษดำเนินการภายใต้ข้อตกลงกับนายจ้างโดยองค์กรอิสระที่มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคน (ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องมีการศึกษาทางการแพทย์เฉพาะทางระดับสูง) และห้องปฏิบัติการทดสอบที่ได้รับการรับรอง

กระทรวงแรงงานจัดทำทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและองค์กรของรัฐที่มีสิทธิ์ประเมินสภาพการทำงาน ดังนั้นคุณจะต้องติดต่อผู้ประเมินที่มีรายชื่อติดต่ออยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานเท่านั้น

สำหรับการละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่เพียง แต่นายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประเมินราคาด้วย ความรับผิดชอบด้านการบริหารที่ค่อนข้างจริงจัง (ภายใต้มาตรา 14.54 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 20 ถึง 30,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 40 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 70 ถึง 100,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำตั้งแต่ 100 ถึง 200,000 รูเบิล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรอิสระที่ดำเนินการประเมินพิเศษจะพิจารณาถึงปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน:

• กายภาพ (เสียง, สนามแม่เหล็กไฟฟ้า, อัลตราซาวนด์, รังสี, การสั่นสะเทือน, อุณหภูมิ, ไฟส่องสว่าง);
• ทางชีวภาพ (แบคทีเรีย สปอร์ จุลินทรีย์);
• สารเคมี (สารในอากาศในพื้นที่ทำงานและสะสมบนผิวหนังของคนงาน);
• ความตึงเครียดทางประสาทสัมผัส (ประสาท) ของกระบวนการแรงงาน

หากมีการระบุปัจจัยดังกล่าว ค่าที่แท้จริงจะถูกวัดตามผลลัพธ์ของสภาพการทำงานประเภทใด (เหมาะสมที่สุด ยอมรับได้ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) และคลาสย่อยถูกสร้างขึ้น จำนวนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0% สำหรับระดับที่เหมาะสมและสูงถึง 8% สำหรับระดับอันตราย

จากผลการประเมินพิเศษผู้เชี่ยวชาญจะจัดทำรายงานซึ่งต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการนายจ้าง รายงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงานภายใน 30 วัน และหากนายจ้างมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็ต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ให้รับชมได้ฟรี องค์กรผู้เชี่ยวชาญยื่นรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงาน จากการประเมินพิเศษ หากไม่พบปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สถานที่ทำงานดังกล่าวจะได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย และนายจ้างยังส่งประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบภายใน 30 วัน (โดยไม่คำนึงถึงรายงาน) เสนอโดยผู้เชี่ยวชาญ)

คำประกาศดังกล่าวส่งตามแบบฟอร์มและในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80น. มีอายุห้าปี แต่หากในช่วงเวลานี้เกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานที่ได้รับการยอมรับว่าปลอดภัย หรือพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการทำงาน จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เมื่อใดที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ผลการประเมินพิเศษรวมถึงการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้มีผลใช้ได้เป็นเวลาห้าปี หากนายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานแล้วก่อนสิ้นปี 2556 ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินสถานที่เหล่านี้เป็นพิเศษจนกว่าจะหมดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ในเวลาเดียวกัน สำหรับงานใหม่ นอกเหนือจากงานที่ได้รับการรับรองแล้ว จะต้องทำให้เสร็จภายในหกเดือน

หากนายจ้างไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานการประเมินพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนได้สิ่งสำคัญคือต้องทำให้เสร็จภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2561 (มาตรา 27 (6) ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ) จริงอยู่ที่เป็นไปได้ที่จะชะลอการดำเนินการเป็นเวลานานเฉพาะกับงานที่ไม่ "เป็นอันตราย" เท่านั้น (ไม่รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ด้วย การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญและไม่ได้หมายความถึงการรับประกันหรือค่าตอบแทนในการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย)

ค้นหาว่าใครจะมอบหมายให้นำ SAS ไปใช้ที่องค์กร สิ่งที่ควรมองหาเมื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญ และงานใดบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสอบ คุณจะพบแบบฟอร์มรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับ SOUT ในบทความ

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์:

การประเมินสภาพการทำงานภาคบังคับหมายความว่าอย่างไร?

แนวคิด "" (SOUT) ปรากฏอยู่ใน กฎหมายรัสเซียเมื่อไม่นานมานี้ และก็เหมือนกับปรากฏการณ์ใหม่อื่นๆ ที่ทำให้เกิดคำถามมากมาย ใครควรได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทำอย่างไรให้ถูกต้อง และอะไรเป็นภัยคุกคามต่อผู้ที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

➤

ตั้งแต่ปี 2014 หลังจากที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการประเมินและการฝึกอบรมพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและสาขากิจกรรมขององค์กร ข้อกำหนดนี้ยังใช้กับ นิติบุคคลและต่อไป ผู้ประกอบการแต่ละราย- ข้อยกเว้นจาก กฎทั่วไปประกอบด้วยเท่านั้น บุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ในขณะเดียวกันก็จ้างพนักงาน (เช่น ช่วยงานบ้าน) และองค์กรทางศาสนา

คำสั่งให้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มีกำหนดการประเมินพิเศษ)

★ SOUT เป็นขั้นตอนที่สำคัญมาก เนื่องจากผลลัพธ์ไม่เพียงสะท้อนให้เห็นในรายงานขั้นสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงานกับพนักงานด้วย กฎหมายกำหนดให้ต้องระบุสภาพการทำงานอย่างน่าเชื่อถือในสถานที่ทำงานทุกแห่ง ยกเว้นที่ทำงานที่บ้านและที่อยู่ห่างไกล การหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปไม่ใช่ทางเลือก หากผู้ตรวจสอบ GIT พบว่าเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง แตกต่างจากรายงานของผู้เชี่ยวชาญ หรือไม่ได้ระบุไว้เลย บริษัทอาจถูกปรับ 100,000 รูเบิล

ควรจัดให้มีการรับประกันและค่าตอบแทนอะไรบ้างแก่พนักงานตามผลการประเมินพิเศษ

ใครควรได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐและ สถาบันเทศบาล- เป็นผู้เดียวที่ต้องผ่านการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตาม กฎพิเศษก่อตั้งขึ้นโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของเทศบาลและรัฐ ราชการ- สภาพของสถานที่ทำงานในสถานประกอบการอื่น ๆ ทั้งในสำนักงานและในการผลิตได้รับการประเมินตามมาตรฐานทั่วไป ไม่สำคัญว่าใครเป็นเจ้าของบริษัท: สาขาและสำนักงานตัวแทน องค์กรต่างประเทศจะต้องดำเนินการ SOUT หากอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานเพียงสองประเภทเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นจากการประเมินพิเศษภาคบังคับ:

• ตามบ้าน- ให้ลูกจ้างทำงานที่บ้านโดยใช้วัสดุและเครื่องมือของตนเองหรือที่นายจ้างจัดหาให้
• - เพื่อทำงานนอกสถานที่ทำงานที่อยู่กับที่ นอกอาณาเขตหรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่นายจ้างเป็นเจ้าของ (ลูกจ้างเองเลือกสถานที่ทำงาน และการโต้ตอบกับนายจ้างจะดำเนินการโดยใช้โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ต หรือบริการไปรษณีย์)

หากพนักงานทุกคนในองค์กรทำงานจากที่บ้านหรือทำงานจากระยะไกล นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ดำเนินการ SOUT แต่ถ้าอย่างน้อยพนักงานส่วนเล็กๆ เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการ ทำงานในสถานที่ที่นายจ้างเช่าหรือเป็นเจ้าของ จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ การเดินทางบ่อยครั้งของพนักงานหรือการทำงานอย่างต่อเนื่องในสถานที่ของลูกค้าไม่ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธ SOUT สำหรับผู้ที่มีหน้าที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ, มาตรา 2 และ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะสะท้อนสภาพการทำงานในที่ทำงานใหม่ได้อย่างไรหากยังไม่ได้มีการประเมินพิเศษ

★ ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่เช่า - เจ้าของหรือผู้เช่า? กฎหมายตอบคำถามนี้อย่างชัดเจน: ความรับผิดชอบในการดำเนินกิจกรรมแรงงานพิเศษและการฝึกอบรมเป็นของนายจ้างที่สร้างงานและสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกที่เขาใช้ - ของตัวเองหรือเช่า - ไม่สำคัญ

องค์กรใดที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ?

เพื่อให้ผลของ SOUT ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานราชการนั้นขั้นตอนจะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งได้รับสิทธิ์เข้าถึงกิจกรรมประเภทนี้ตาม คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 599 - ผู้เชี่ยวชาญจะถูกดึงดูดบนพื้นฐานของสัญญาทางแพ่งสำหรับการให้บริการ

ผู้รับเหมาจะต้อง:

• ประสบความสำเร็จในการได้รับการรับรองตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 1 เมษายน 2553 ฉบับที่ 205n และเข้าสู่รายชื่อองค์กรที่ได้รับการรับรองซึ่งเผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงาน
• กำหนดไว้ในเอกสารทางกฎหมายว่าการดำเนินกิจกรรมปฏิบัติการพิเศษเป็นประเภทหลักหรือประเภทใดประเภทหนึ่งที่ดำเนินการ
• มีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอย่างน้อยห้าคน โดยต้องมีอย่างน้อยหนึ่งคน อุดมศึกษาสาขาวิชาสุขาภิบาลและสุขอนามัย การทดสอบในห้องปฏิบัติการ», « สุขอนามัยทั่วไป, "อาชีวอนามัย";
• มีห้องปฏิบัติการทดสอบหรือศูนย์วิจัยการวัดที่ได้รับการรับรองเป็นของตนเอง ปัจจัยที่เป็นอันตรายสภาพแวดล้อมการผลิต

Anastasia Zaitseva หุ้นส่วน หัวหน้าฝ่ายกฎหมายแรงงานของ Balashova Legal Consultants อธิบายวิธีรวมเงื่อนไขในผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสัญญาจ้างงาน

★ เมื่อเลือกศิลปิน ให้อ่านรายชื่อ เงื่อนไขบังคับ: หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างน้อยหนึ่งข้อ ห้ามทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการปฏิบัติการพิเศษ รายงานที่จัดทำขึ้นตามผลการประเมินดังกล่าวจะไม่ถูกต้องและนายจ้างจะสูญเสียทั้งเวลาและเงิน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับเขาจะต้องสั่งและชำระค่าประเมินพิเศษอีกครั้ง

ใครควรทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในฐานะผู้เชี่ยวชาญ? มีเพียงผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเท่านั้น ได้รับการรับรองเพื่อสิทธิในการปฏิบัติงานตาม สสท.

คุณต้องได้รับ:

• สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา
• เพิ่มเติม อาชีวศึกษาเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน (หลักสูตรไม่ต่ำกว่า 72 ชั่วโมง)
• ประสบการณ์ งานภาคปฏิบัติในสาขา SOUT เป็นเวลาอย่างน้อยสามปี

ใบรับรองผู้เชี่ยวชาญจะออกให้กับบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมทั้งสามขั้นตอนแล้วเท่านั้น!

สำคัญ!กฎการรับรองประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และขั้นตอนในการจัดทำทะเบียนผู้เชี่ยวชาญและรูปแบบของใบรับรองคือ ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 32น .

SOUT ดำเนินการโดยองค์กรและผู้ประกอบการที่ใช้แรงงานจ้าง เว้นแต่เราจะพูดถึงบุคลากรที่ทำงานจากระยะไกลหรือที่บ้าน ดังนั้นนายจ้างทุกคนควรรู้ว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคืออะไร จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมนี้หรือไม่ และจะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติได้ที่ไหน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรที่จะดำเนินงานภาคใต้สามารถเข้าถึงห้องปฏิบัติการและมีผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองอย่างน้อยห้าคนรวมอยู่ด้วย ทะเบียนของรัฐผู้เชี่ยวชาญ มิฉะนั้นจะต้องประเมินซ้ำ