สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณคือจุดอ่อนของคุณ จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอย่างไม่น่าเชื่อและแม้แต่กูรูในสาขาแคบ ๆ ได้ แต่จะมีประโยชน์อะไรหากเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ไม่ถูกต้องหรือถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง? ดูเหมือนว่าพวกเขาควรพิจารณาประสบการณ์การทำงาน และคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานในเรซูเม่นั้นมีความสำคัญรองลงมา ในความเป็นจริง การที่คุณนำเสนอตัวเองในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" อาจกลายเป็นเวรเป็นกรรมได้

ก่อนที่เราจะดู นายจ้างต้องการคุณสมบัติ คำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ: ลืมคำว่า "ความมุ่งมั่น" "เรียนรู้เร็ว" "ทำงานเพื่อผลลัพธ์" ในเทมเพลตได้เลย ทั้งหมดนี้ยอดเยี่ยมมาก แต่เก่ามาก แม้ว่าคุณต้องการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าว อย่าปล่อยให้พวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่อยู่ในรายการเกียรติยศ ลักษณะของคุณในฐานะพนักงานในอนาคตจะไม่ได้รับประโยชน์จากการนำเสนอที่ขาดแคลนและเหมารวมอย่างแน่นอน

เริ่มจากคำแนะนำทั่วไปจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มืออาชีพกันก่อน เพื่อไม่ให้เสียเวลาอันมีค่าไปกับการสัมภาษณ์ผิดคนหรือผิดคน พวกเขาจะให้ความสนใจไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย และนี่คือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ:

• คุณสามารถเห็นคุณค่าของตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้มาก แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนตัวมากกว่า 5 ประการ
• คุณสมบัติของพนักงานในเรซูเม่จะถูกระบุตามตำแหน่งงาน เราจะเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับผู้เริ่มต้น พนักงานในโกดังอาหารไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• คุณสามารถใช้อารมณ์ขันได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้เสแสร้งทำเป็นเท่านั้น ตำแหน่งผู้นำ- ความชอบของนายจ้างมักพบได้ล่วงหน้าในรายละเอียดงาน

คุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลในเรซูเม่ต้องตรงกัน ความรับผิดชอบในงาน- นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมรายการตำแหน่งและคุณลักษณะส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา

ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับคนทำงานตามความชำนาญพิเศษ

ตัวอย่าง #1: นักบัญชีมากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ บางครั้งแม้แต่ชีวิตของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับเขาและความสามารถของเขาในการจัดการเงินอย่างถูกต้อง

แข็งแกร่ง คุณสมบัติทางวิชาชีพนักบัญชีซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระบุ: ความต้านทานต่อความเครียด, ความอุตสาหะ, ความสามารถในการเรียนรู้, ความภักดี, ความรับผิดชอบ, การไม่มีความขัดแย้ง และไม่ใช่เพื่ออะไรที่เราให้ความสำคัญกับการต่อต้านความเครียดเป็นอันดับแรก การทำธุรกรรมทางการเงินให้กับบริษัทที่มีรายได้เป็นล้านดอลลาร์ไม่ใช่สาเหตุของความเครียดใช่ไหม หากการหมุนเวียนลดลง เส้นประสาทจะยังคงอยู่และการนอนหลับจะแข็งแรงขึ้น

ตัวอย่างที่ 2: ผู้จัดการฝ่ายขายยิ่งเขาขายได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น ยิ่งดึงดูดลูกค้าใหม่ได้มากเท่าไร บริษัทก็จะพัฒนาได้อย่างมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น ใช่ ชีวิตของบริษัทส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายขาย จริงอยู่ที่ตัวแทนของตำแหน่งนี้ไม่ได้รับรางวัลค่าจ้างที่เหมาะสมเสมอไป แต่เราจะพูดถึงแต่เรื่องดีเท่านั้นและเกี่ยวกับเท่านั้น ผู้จัดการมืออาชีพในการขายซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุคุณสมบัติของพนักงานดังต่อไปนี้สำหรับประวัติย่อ:

การเข้าสังคม ต้านทานความเครียด เรียบร้อย รูปร่าง, พูดเก่ง, ความสามารถในการเรียนรู้, ความรับผิดชอบ ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขายเราให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นอันดับแรก จริงอยู่ การขายประเภทใดที่สามารถเกิดขึ้นได้หากผู้จัดการไม่รู้ว่าจะเริ่มการสนทนาอย่างไรและยิ่งไปกว่านั้นคือ "นำ" การสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปสู่ผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับบริษัท

ตัวอย่าง #3: เลขานุการด้วยเหตุผลบางประการ มีความเห็นเหมารวมว่าเลขานุการเป็นคนที่มีเสน่ห์โดยเฉพาะ และเธอก็รวมอยู่ด้วย แต่งานประจำที่ซับซ้อนหลายอย่างตกเป็นภาระของเลขานุการ ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท

คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของเลขานุการ: คำพูดที่มีความสามารถ, รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูด, ความขยัน, ความรับผิดชอบ, ความอุตสาหะ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีม, ไม่มีความขัดแย้ง และนี่คือการทำลายเทมเพลต: ความเป็นอันดับหนึ่งไปที่ "คำพูดที่มีความสามารถ"

เลขานุการจะต้องสามารถเอาชนะใจผู้มาเยี่ยมเยียนทุกคนได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในบริษัทหรือผู้ที่มีศักยภาพก็ตาม พันธมิตรทางธุรกิจ- เลขานุการเป็นคนแรกที่สร้างความประทับใจให้กับบริษัท คุณเคยเจอเลขาที่ไม่สามารถพูดสองคำได้ไหม? หากคุณเคยพบคุณจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมคำพูดที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญมาก

ที่นี่เรา "ผ่าน" ตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดบางตำแหน่งที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตทุกวันในจำนวนหลายสิบหรือหลายร้อยตำแหน่ง

ทำไมไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที?

ทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีคุณค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่เจ๋งอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งสามารถตามทันและเหนือกว่าคู่แข่ง ในขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของบริษัทหลายเท่า

นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเขียนเกี่ยวกับตัวเองในเรซูเม่ของตน:

• จิตใจที่วิเคราะห์
• ทำงานหนัก
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก

สำหรับเราดูเหมือนว่าการทำงานหนักจะเป็นแบบเดียวกับ "ความมุ่งมั่น" กับ "ความสามารถในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ไม่ใช่เรื่องยากที่ผู้จ้างงานต้องการเห็นในคอลัมน์คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในอนาคต อยากรู้ว่าพวกเขาต้องการเห็นอะไร?

นี่คือสิ่งที่:

• ความเป็นอิสระ
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• พลังงาน
• ความรับผิดชอบ
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• ความเอาใจใส่
• ความคล่องตัว
• ความคิดสร้างสรรค์

นี่คือประวัติ

อย่างที่คุณเห็นคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับเรซูเม่ของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีนั้นไม่มีความหมายเลย ในตำแหน่งแรก: ความเป็นอิสระและความคิดริเริ่ม

จริงอยู่ สิ่งที่นายจ้างต้องการรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเข้ามาในทีม ใครจะต้องได้รับการตรวจสอบหรือปรับเปลี่ยนและเตือนบางสิ่งอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ ภาคไอทียังเป็นหนึ่งในไม่กี่กลุ่มที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในทางใดทางหนึ่ง

ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะต้องเป็นอิสระ กระตือรือร้น (เราจะอยู่ตรงไหนถ้าไม่มีสิ่งนี้) มีความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ การต่อต้านความเครียดเป็นผลดีต่อกรรมไม่เพียงแต่ตัวผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งบริษัทด้วย งานนี้ไม่ค่อยมีสถานการณ์ตึงเครียด และไม่ควรพลาดกำหนดเวลา การแสดงอารมณ์เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และการสูญเสียลูกค้าก็เหมือนกับการล่มสลายของชื่อเสียงของตนเองและองค์กร

นี่คือรายการคุณสมบัติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ระบุไว้น้อยที่สุดในเรซูเม่ของพวกเขา:

• เสน่ห์
• ความกล้าหาญ
• คารมคมคาย
• คิดล่วงหน้า
• ความแข็งแกร่งของตัวละคร
• ความกังขา

สำหรับเราแล้วดูเหมือนว่ารายการนี้ส่วนใหญ่เป็นลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญมากสำหรับเรซูเม่ โดยเฉพาะถ้าคุณต้องการเข้าร่วมทีมสร้างสรรค์ ทำไมไม่บ่งบอกถึงความกล้าหาญและเสน่ห์? เมื่อสื่อสารกับลูกค้าและพนักงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ฟุ่มเฟือย จริงอยู่ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล

คุณสมบัติเชิงบวกที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ใด ๆ

และสุดท้าย เกี่ยวกับคุณสมบัติสากลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ระบุในเรซูเม่ของคุณ โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงตำแหน่งและข้อกำหนด:

• เรียนรู้เร็ว
• ความซื่อสัตย์
• ความคิดริเริ่ม
• ต้านทานความเครียด
• ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี

นี่เป็นชุดเล็ก แต่เป็นชุดสากล คุณสามารถจดบันทึกได้ แต่อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตคาดหวังจากคุณ

และเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเขียนสิ่งที่คุณต้องการ: สวมบทบาทของนายจ้างรายนี้ ลองนึกถึงผู้เชี่ยวชาญประเภทไหนที่คุณอยากจะเห็นในทีมของคุณ? คุณสมบัติของพนักงานที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ไม่ใช่เทมเพลต คุณอยากให้คนอื่นสนใจคุณใช่ไหม? จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" และเรามั่นใจว่าตำแหน่งจะเป็นของคุณ

คุณควรเริ่มค้นหางานด้วยการวาดภาพของคุณ คำอธิบายสั้น ๆในฐานะพนักงาน ไม่อนุญาตให้ระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่จุดดังกล่าวจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความภาคภูมิใจในตนเองเพียงพอ นอกจากนี้ประเด็นนี้อาจปรากฏในแบบสอบถามมาตรฐานของนายจ้างหรืออาจหยิบยกขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะทราบคำตอบสำหรับคำถามที่คลุมเครือดังกล่าวล่วงหน้า

คุณควรระบุจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่หรือใบสมัครของคุณ?

เลขที่ คนในอุดมคติและนายจ้างก็รู้เรื่องนี้ดี การรับรู้ถึงจุดอ่อนของบุคคลพูดถึงการพัฒนาบุคลิกภาพที่กลมกลืนและการรับรู้ตนเองที่เพียงพอ ผู้สมัครที่มีความมั่นใจจะตั้งชื่อคุณลักษณะที่โดดเด่นน้อยกว่าของเขาหลายประการได้อย่างง่ายดาย

หากคุณไม่สามารถถือเป็นคนที่มีความมั่นใจได้มากนัก คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณจะต้องได้รับการแก้ไขล่วงหน้า และวิธีที่ดีที่สุดคือสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่ของคุณ ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้ระบุจุดอ่อนมากกว่าสามประการ อีกทั้งจะต้องเกี่ยวข้องกับงานด้วย คุณไม่ควรชี้ให้เห็นว่าคุณไม่ชอบเล่นกับเด็กเมื่อสมัครตำแหน่งวิศวกร

ตัวอย่างการกรอกคอลัมน์ "ข้อเสีย":

• อารมณ์มากเกินไป
• คนบ้างาน;
• กระวนกระวายใจ;
• อวดรู้;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ความซื่อสัตย์;
• ความคิดริเริ่มที่มากเกินไป
• กิจกรรมไม่เพียงพอ ฯลฯ

โปรดทราบว่าข้อเสียหลายประการถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบในบางสถานการณ์ อาจจำเป็นต้องมีลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม ตัวอย่างเช่น สำหรับเลขานุการ ความอวดรู้จะเป็นข้อดีมากกว่า แต่สำหรับผู้สมัครงานในตำแหน่งพนักงานขาย อารมณ์ความรู้สึกจะไม่เป็นอุปสรรค

จุดอ่อน CV ที่คุณไม่ควรพูดถึง

มีข้อบกพร่องของตัวละครที่ไม่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่หรือกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ พวกเขามักเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่างๆ ของบุคลิกภาพที่เชื่อมโยงกันอย่างอ่อนแรง กิจกรรมแรงงานหรือมองว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่ดี

ตัวอย่าง ลักษณะเชิงลบสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง:

• ขาดความตรงต่อเวลา;
• แนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่ง;
• ความเกียจคร้าน;
• ไม่สามารถรักษาสัญญาได้
• ความเหลื่อมล้ำในชีวิตส่วนตัว
• การไม่รับผิดชอบ ฯลฯ

นี่ไม่ใช่ จุดอ่อนตัวละครในเรซูเม่ แต่คำสารภาพที่แท้จริงคือองค์กรไม่ต้องการพนักงานเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม หากคุณมาสัมภาษณ์แต่รู้ตัวว่าไม่อยากทำงานที่นี่ อย่างน้อยคุณก็สามารถพูดทุกประเด็นได้ในคราวเดียว

อย่างที่หลายๆ คนทราบกันดีว่า ในองค์กรส่วนใหญ่ เมื่อมองหางาน คุณจะต้องเตรียมเรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดี มี กฎบางอย่างกรอกข้อมูล แต่บางครั้งนายจ้างขอให้คุณเขียนสิ่งที่ไม่คาดคิด เช่น ข้อบกพร่องส่วนบุคคล และเขาก็สามารถเข้าใจได้ ในฐานะผู้จัดการ เขาจะต้องค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับพนักงานใหม่ เรามาดูกันว่าจุดอ่อนใดบ้างที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่และในขณะเดียวกันก็นำเสนอเป็นจุดแข็ง

พูดตามตรง ย่อหน้าเรซูเม่เกี่ยวกับจุดอ่อนไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ผู้สมัครจะต้อง คำอธิบายโดยละเอียดทักษะและความสามารถของเขาที่จะช่วยเขาในตำแหน่งนี้ในองค์กร การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน

ข้อเสียเป็นรายการเรซูเม่แยกต่างหาก

ในกรณีส่วนใหญ่ ประโยคข้อเสียไม่ได้ให้อะไรเลย บางคนจะเว้นว่างไว้ บางคนไม่ต้องการบอกความจริง อันที่จริงคอลัมน์นี้มีลักษณะเป็นทางการ ดังนั้นคุณควรให้ความสำคัญกับการเติมอย่างจริงจังและเปลี่ยนข้อเสียของคุณให้เป็นข้อได้เปรียบ การละเว้นคอลัมน์นี้สามารถตีความได้ว่าเป็นสติปัญญาไม่เพียงพอและขาดความมั่นใจในตนเอง

เมื่อกรอกคอลัมน์ข้อบกพร่อง จงซื่อสัตย์กับตัวเอง คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าด้านดีและไม่ดีของคุณคืออะไร และที่สำคัญที่สุดคือจำไว้ว่าใน สังคมสมัยใหม่คุณภาพเดียวกันสามารถรับรู้ได้จากมุมที่ต่างกัน

โปรดจำไว้ว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อบกพร่องและรอง ดังนั้นควรระบุประเด็นที่ไม่รบกวนการทำงาน คงเป็นเรื่องโง่ที่จะระบุว่าคุณเป็นคนรักเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และงานปาร์ตี้ เป็นสุภาพสตรีผู้สูงศักดิ์ หรือชอบการต่อสู้

จุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่าง.

ทางเลือกที่ดีคือการระบุว่าคุณเป็นคนบ้างานและรักที่จะทำงาน นี่อาจจะไม่ดีในด้านหนึ่ง แต่คุณสามารถพูดได้จาก งานในอนาคตคุณจะมีความยินดีอย่างยิ่งและสิ่งนี้จะเพิ่มหลายคะแนนให้กับคุณในฐานะผู้สมัคร อีกทางเลือกหนึ่งคือการกล่าวถึงความรอบคอบในเรื่องของความสงบเรียบร้อย

ลองนึกถึงประเภทของข้อบกพร่องที่เป็นข้อได้เปรียบสำหรับตำแหน่งที่กำหนด - ความอวดรู้สำหรับนักบัญชี ความเงียบขรึมสำหรับโปรแกรมเมอร์ ความดื้อรั้นหรือความไม่สุภาพสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย ความกระสับกระส่ายสำหรับ ตัวแทนขาย,การพูดคุยสำหรับตัวแทนขายหรือเจ้าหน้าที่ Call Center เป็นต้น
อย่าลืมระบุว่าคุณกำลังแก้ไขข้อบกพร่องอย่างต่อเนื่องและพยายามแก้ไข สมมติว่าคุณเลิกสูบบุหรี่เมื่อสองเดือนที่แล้ว อย่าลังเลที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ - มันจะพูดถึงความสามารถของคุณในการแก้ปัญหาและก้าวไปสู่เป้าหมายของคุณ

การขาดทักษะที่จำเป็น (หรือประสบการณ์ไม่เพียงพอ) สามารถเปลี่ยนให้เป็นประโยชน์ได้ “ฉันแทบจะไม่ได้เรียนภาษาอังกฤษหลังเลิกเรียนและคิดว่าฉันจำอะไรไม่ได้เลย แต่ในอีกสองสามวันฉันก็อ่านเช็คสเปียร์ในต้นฉบับและฉันคิดว่าฉันสามารถรับมือกับมันได้”
หากคุณยังคงไม่เข้าใจวิธีระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ ตัวอย่างการกรอก ปริมาณมากสามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ต

แม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็ยังคิดถึงจุดอ่อนที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของตนอยู่เสมอ ไม่ควรมีคำโกหกหรือทัศนคติแบบเหมารวม สิ่งนี้อาจใช้ได้ผลกับคุณ อย่าหักโหมจนเกินไปในการเปิดเผยเพื่อไม่ให้ลดโอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ ใช้ความฉลาดและความยืดหยุ่นเพื่อโน้มน้าวนายจ้างถึงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงและผลประโยชน์สำหรับบริษัทในอนาคต

คำแนะนำการปฏิบัติที่จะช่วยให้คุณรู้สึกสบายใจในการทำงานในวันแรกของคุณ

เมื่อเขียนเรซูเม่ ผู้สมัครจะพยายามนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีที่สุด สิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจได้เพราะทุกคนต้องการแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติ "การต่อสู้" ซึ่งอาจกลายเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำงานในอนาคต อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าคุณสมบัติเชิงลบที่จำเป็นต่อเรซูเม่เป็นอย่างไร เมื่อมองแวบแรกควรหลีกเลี่ยงรายการข้อบกพร่องดังกล่าว อย่างไรก็ตามทุกอย่างไม่ง่ายนัก คุณสามารถนำเสนอคุณสมบัติเชิงลบในเรซูเม่ของคุณเพื่อประโยชน์ของคุณได้

คุณควรระบุคุณสมบัติเชิงลบอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ? มาบอกความจริงกันเถอะ!

นายหน้าซึ่งกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญสำหรับบริษัทของเขาค่อนข้างชวนให้นึกถึงทหารช่างแซปเปอร์ ท้ายที่สุดแล้ว หากเขาทำผิดพลาดและแนะนำคนมาทำงานผิด ผู้เชี่ยวชาญคนใหม่แทนที่จะสร้างประโยชน์ให้เขา กลับสร้างความเสียหายให้กับบริษัทอย่างแท้จริง ดังนั้นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงพยายามค้นหาข้อมูลล่วงหน้าไม่เพียงแต่ข้อดีเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงข้อเสียของผู้สมัครรายต่อไปด้วย เมื่อรู้สิ่งนี้แล้ว ให้พยายามคิดล่วงหน้าว่าควรรวมคุณสมบัติเชิงลบใดไว้ในเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่การนำเสนอตนเองของคุณพิสูจน์ได้ว่าคุณเปิดกว้างและไม่ได้ปิดบังอะไรเกี่ยวกับตัวเอง

ทำไมคุณจึงควรรวมลักษณะนิสัยเชิงลบไว้ในเรซูเม่ของคุณด้วย? ประการแรก สามารถใช้เป็นหลักฐานยืนยันความซื่อสัตย์ของคุณต่อผู้สรรหาบุคลากรและนายจ้างในอนาคตได้ ความจริงใจและการเปิดกว้างเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับพนักงานเสมอ ดังนั้นการระบุจุดอ่อนของคุณจึงสามารถเป็นประโยชน์กับคุณได้

แต่มีอีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณสำหรับเรซูเม่ของคุณ ความจริงก็คือว่าหากนำเสนออย่างถูกต้องก็สามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบได้ ตัวอย่างเช่นเรซูเม่บ่งบอกถึงคุณภาพเชิงลบเช่นคนอวดรู้ ในหลายกรณี ลักษณะนี้ดูเหมือนจะมีความหมายเหมือนกันกับความน่าเบื่อ อย่างไรก็ตาม หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามว่าคุณแสดงความอวดรู้ที่ไหน คุณสามารถพูดได้ว่าคุณคุ้นเคยกับการ "กิน" ในงานของคุณและศึกษาประเด็นนี้หรือประเด็นนั้นอย่างละเอียด และนี่จะกลายเป็นข้อได้เปรียบของคุณแล้ว

คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่ไม่ซ้ำใครที่จะดึงดูดนายจ้างหรือไม่?

เรารู้วิธีการทำ สิ่งที่คุณต้องการคือ และคุณก็เข้าแล้ว โดยเร็วที่สุดรับประวัติการแข่งขันจากทีมผู้เชี่ยวชาญของเรา

เรายินดีที่จะช่วยให้คุณได้รับคำเชิญเข้ารับการสัมภาษณ์มากขึ้นและเร่งกระบวนการในการได้งานที่คุณต้องการ

ตัวอย่างคุณสมบัติเชิงลบของมนุษย์สำหรับเรซูเม่

เพื่อไม่ให้ทำร้ายตัวเองและไม่โอ้อวดตัวเองโดยไม่จำเป็น พยายามระบุลักษณะนิสัยเชิงลบของคุณอย่างรอบคอบ พิจารณาข้อมูลเฉพาะของสาขาพิเศษและตำแหน่งที่คุณสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถระบุรายการคุณสมบัติเชิงลบต่อไปนี้สำหรับเรซูเม่ที่อาจกลายเป็นข้อได้เปรียบได้:

• ความทะเยอทะยาน (บุคคลที่มุ่งมั่นเพื่อ การเติบโตของอาชีพและนั่นหมายความว่าเขาจะพยายาม);
• ความรอบคอบ (ข้อบกพร่องดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อนักบัญชีหรือทนายความ)
• สมาธิสั้น (ลบสำหรับสถาปนิก แต่เป็นข้อดีอย่างมากสำหรับผู้จัดการ);
• ไม่ไว้วางใจ (พนักงานดังกล่าวจะใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบอย่างยิ่งต่อข้อมูลที่ได้รับ)
• ความเข้าสังคมที่มากเกินไป (คุณภาพที่ไม่อาจทดแทนได้เพื่อดึงดูดลูกค้าใหม่)

ด้วยการแสดงจินตนาการของคุณอย่างเหมาะสม คุณสามารถสร้างเรซูเม่ที่คุณสมบัติเชิงลบจะถูกปกปิดได้ ถ้อยคำที่ถูกต้อง- ตัวอย่างของคุณสมบัติเชิงลบสำหรับเรซูเม่คือคำอธิบายของพิธีการหรืออวดดีต่อไปนี้: “ ฉันใส่ใจกับความแตกต่างทั้งหมดมากเกินไป” นายจ้างจะชอบลักษณะนี้เพราะมันแสดงว่าคุณขยันและพยายามตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง