ตารางการทำงานเป็นกะหมายถึงอะไร? จะจัดตารางการทำงานเป็นกะให้พนักงานได้อย่างไร? ผู้ที่ไม่สามารถทำงานเป็นกะได้

แนวคิด” วิธีการหมุน" ก่อตั้งขึ้นอย่างมั่นคงในชีวิตประจำวันของประชากรรัสเซียเมื่อปลายศตวรรษที่ 20 ช่วงนี้มีลักษณะการตกงานอย่างมากโดยเฉพาะงานเล็กๆ พื้นที่ที่มีประชากรการเสื่อมถอยของมาตรฐานการครองชีพทางเศรษฐกิจและสังคมโดยสิ้นเชิง ดังนั้นการหาเงินในฐานะคนทำงานกะจึงเริ่มได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว

วิธีการทำงานเป็นกะคืออะไร?วิธีทำให้ความสัมพันธ์ประเภทนี้ถูกต้องระหว่างพนักงานและองค์กร รวมถึงคนทำงานกะ รวมถึงประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกะนั้นจะมีการหารือในบทความ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

มันคืออะไร?

การทำงานที่ไซต์หมุนเวียนหมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานเมื่อคนงานไม่สามารถกลับบ้านได้หลังจากทำงานเป็นกะเนื่องจากระยะห่างระหว่างบ้านและที่ทำงานอย่างมาก

นายจ้าง รับประกันการจัดหาที่อยู่อาศัยในระหว่างกะสำหรับคนงาน จัดให้มีสภาพความเป็นอยู่ที่น่าพอใจ และจัดให้มีการจัดส่งคนงานเป็นกะไปยังที่ทำงาน

คุณสามารถสร้างรายได้ที่ไซต์กะซึ่งมีลำดับความสำคัญสูงกว่ากิจกรรมที่คล้ายกันซึ่งดำเนินการโดยปราศจากการมีส่วนร่วมของพนักงานกะ

นอกจากสถานที่ห่างไกลทางภูมิศาสตร์แล้ว มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีการใช้เป็นสถานที่กะมากขึ้น- สิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ่ายค่าทำงานในเมืองหลวงที่สูงขึ้นมาก ตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่อย่างต่อเนื่อง และการขาดแคลนตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันในต่างจังหวัด

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะองค์กรหลายประเภทที่ทำงานโดยใช้วิธีนี้:

1. ประเภทภายในภูมิภาค– สถานที่ทำงานอยู่ไม่ไกลจากถิ่นที่อยู่ถาวรของคนงาน โดยปกติระยะเวลากะจะไม่เกิน 2 สัปดาห์
2. ระหว่างประเทศ(หมุนเวียนเดินทาง) - โดดเด่นด้วยระยะห่างที่สำคัญระหว่างสถานที่ทำงานและสถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน งานดังกล่าวกินเวลานานกว่า 2 สัปดาห์
3. การสำรวจวิจัยการวิจัยภาคสนามยังใช้รูปแบบของงานหมุนเวียน

แนวคิดของการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่เพียงแต่รวมถึงการจัดการงานที่ดำเนินการโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาการพักระหว่างกะด้วย

กฎระเบียบทางกฎหมาย

ความแตกต่างทั้งหมดของการจัดการวิธีการทำงานเป็นกะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ในบทที่ 47 คำจำกัดความนั้นมีอยู่ในมาตรา 297 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

รายชื่อองค์กรและสาขากิจกรรมซึ่งบริการของพนักงานเป็นกะมีความเกี่ยวข้อง มีระบุไว้ใน “ข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนงาน” ภายใต้หมายเลข 794/33-82

แต่ละองค์กรที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะพัฒนากฎระเบียบ ตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป.

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างระเบียบเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนได้

ระยะเวลากะ

งานประเภทพิเศษเมื่องานไม่ได้ดำเนินการ ณ สถานที่พำนักจริง เป็นเรื่องปกติในงานที่ดำเนินการในสถานที่เข้าถึงยาก นั่นเป็นเพียง อุตสาหกรรมบางอย่างที่ใช้คนทำงานเป็นกะ:

ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงไม่ควรเกิน 1 เดือนตามปฏิทินในสถานการณ์พิเศษ ระยะเวลานี้อาจนานสูงสุดสามเดือนตามปฏิทิน

แต่ในกรณีนี้ต้องได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงานขององค์กร ขั้นตอนสำหรับสหภาพแรงงานในการอนุมัติระยะเวลากะที่ขยายออกไปนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน ระยะเวลาการทำงานของกะที่เกินหนึ่งเดือนถือเป็นการทำงานล่วงเวลาถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการประมวลผล (ในปริมาณที่มากขึ้น)

ส่วนที่เหลือระหว่างกะ

ปรากฏการณ์ของการพักระหว่างกะได้รับการเปิดเผยในประมวลกฎหมายแรงงานหรือชัดเจนยิ่งขึ้นในมาตรา 301 ส่วนที่เหลือระหว่างกะคือ วันพักผ่อนที่มอบให้กับพนักงานหมุนเวียนหลังจากเสร็จสิ้นกะ,ระหว่างการทำงานล่วงเวลาระหว่างกะตามตารางการทำงาน

นั่นคือนี่คือเวลาพักที่คนทำงานกะควรใช้รายวันและรายสัปดาห์ แต่เนื่องจากลักษณะเฉพาะของวิธีการหมุนเวียนงานจึงไม่ได้ใช้ วันพักสะสมจะถูกจัดให้เต็มจำนวนหลังจากสิ้นสุดกะ.

หากไม่ใช่วันทำงานทั้งหมด แต่เป็นชั่วโมงทำงานที่ทำงานหนักเกินไป ระบบจะสรุปรวมตลอดระยะเวลาของกะ ชั่วโมงสะสมจะถูกแปลงเป็นวันทำการเต็มซึ่ง พนักงานจะได้พักระหว่างกะโดยได้รับค่าตอบแทน.

ไม่จำเป็นต้องสับสนแนวคิดของการพักระหว่างกะและ วันหยุดประจำปี- ในกรณีแรก ช่วงต่อเวลาพิเศษมีการพักผ่อนสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามจริงระหว่างกะการทำงาน และวันหยุดพักร้อนประจำปี ให้เป็นข้อบังคับคำสั่งซื้อโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีการประมวลผล

ในข้อกำหนดพื้นฐาน ข้อ 7.1 ระบุว่าคนงานได้รับวันลาพักผ่อนประจำปี หลังจากใช้วันพักระหว่างกะเท่านั้น- ในกรณีนี้ไม่อนุญาตให้มีเหตุบังเอิญในช่วงเวลาของการพักผ่อนทั้งสองประเภทนี้

นอกเหนือจากการลาระหว่างกะและการลาประจำปีแล้ว มาตรา 302 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังได้กำหนดค่าตอบแทนอีกด้วย มันมีให้:

1. สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในพื้นที่อันกว้างใหญ่ของ Far North - พวกเขามีสิทธิ์ 24 วันตามปฏิทิน;
2. สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริเวณใกล้เคียงซึ่งเท่ากับ Far North - พวกเขามีสิทธิ์ 16 วันตามปฏิทิน.

วันพักระหว่างกะจะต้องชำระเป็นจำนวนเท่ากับ เงินเดือนมาตรฐานสำหรับวันทำงานที่เสร็จสิ้น(ตามเงินเดือนที่กำหนด)

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

เมื่อเปลี่ยนมาใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียนคุณต้องสังเกตความแตกต่างบางประการ ก็ต้องคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทนี้.

• ผู้เยาว์;
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ชายถ้าเขาเป็นผู้ดูแลเด็กเพียงคนเดียว
• บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยด้วยเหตุผลทางการแพทย์บางประการ

เมื่อไปเข้ากะ ผู้จัดการจะต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง:

ดู วิดีโอโดยละเอียด ในการลงทะเบียนงานกะ:

สัญญาจ้าง

ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียน ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน.

ควรมีรายการต่อไปนี้:

• หมวก- นี่คือส่วนมาตรฐาน โดยระบุชื่อองค์กร ที่อยู่ เวลาที่จัดทำสัญญา และรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
• เงื่อนไขทั่วไป- ในย่อหน้านี้ มีความจำเป็นต้องระบุว่างานเกี่ยวข้องกับวิธีการหมุนเวียน มีการบันทึกตำแหน่งที่แน่นอนของวัตถุงาน มีการกำหนดระยะเวลาการทำงาน
• เงื่อนไขค่าตอบแทนวัสดุในการทำงานระบุ อัตราภาษีและเป็นไปได้ จำเป็นต้องระบุว่าการชำระเงินจะเกิดขึ้นอย่างไร (เงินเดือนคงที่ อัตรา หรือรูปแบบตามเวลา)
• ระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาพักสัญญาระบุชั่วโมงการทำงานจริง ตัวบ่งชี้นี้ไม่เพียงแต่รวมถึงระยะเวลาของ กระบวนการแรงงานแต่ยังรวมถึงเวลาที่ใช้ในการเดินทางจากสถานที่รวมตัวไปยังจุดทำงานทันทีด้วย ต้องจำไว้ว่าตามกฎหมายแล้ว งานหนึ่งกะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง ย่อหน้านี้ยังกำหนดเงื่อนไขในการให้วันหยุดพักผ่อนต่างๆ และความแตกต่างในการรับเงินค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าตอบแทนและการรับประกันนี่เป็นข้อมาตรฐานในสัญญา กำหนด: การประกันสุขภาพภาคบังคับ ความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง เงื่อนไขและข้อกำหนด
• บทสรุป.ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและยืนยันด้วยการประทับตรา

ตารางการทำงานสำหรับคนทำงานเป็นกะ

ปัญหาจำนวนมากที่สุดเกิดขึ้นเมื่อจัดทำตารางงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง คุณต้องแก้ไขปัญหานี้ล่วงหน้า

กะนี้กำหนดตารางการทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดดเด่นด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง(งานที่ยอมรับโดยทั่วไปคือ 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง) เวลาเพิ่มเติมทั้งหมดที่พนักงานใช้เวลาในการทำงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา มีการจ่ายค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม (รายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนการพักระหว่างกะ)

งานล่วงเวลาที่มีพนักงานเกี่ยวข้องจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามโครงการเพิ่มเติม

ค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกต้องได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าค่าล่วงเวลามาตรฐาน 1.5 เท่า หากการประมวลผลใช้เวลานานกว่า 2 ชั่วโมง การชำระเงินเพิ่มเติมจะสูงขึ้น 2 เท่า เพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยตรงในกะนั้นเองใช้ใบบันทึกเวลาหรือบัตรส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน

- ในบัตรรายงาน การใช้ตัวเลขและตัวอักษรที่สร้างรหัส จะคงการคำนวณเวลาที่พนักงานเข้ากะอย่างเข้มงวดไว้

เพื่อระบุเวลาที่ใช้ในการเดินทางจากสถานที่พำนักชั่วคราวไปยังสถานที่ทำงาน บางครั้งจะใช้รหัส "P" ในใบบันทึกเวลา ได้รับการอนุมัติและประดิษฐานอยู่ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 20 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2542

กำหนดการตัวอย่างสำหรับผู้ปฏิบัติงานแบบหมุนเวียน (คลิกได้):

สั่งให้เปลี่ยนงานเป็นกะ นายจ้างเป็นผู้กำหนดระบบการแนะนำวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนในองค์กร

1. แต่หากต้องการดำเนินการเปลี่ยนแปลง จะต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ:พระราชบัญญัติการกำกับดูแล
2. พร้อมด้วยเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง จะถูกส่งไปพิจารณาต่อสหภาพแรงงานวิสาหกิจ ภายในห้าวันองค์กรสหภาพแรงงานทำการตัดสินใจ
3. ตามข้อเสนอที่ได้รับ สหภาพแรงงานสามารถสนับสนุนหรือปฏิเสธความคิดริเริ่มนี้ได้ นายจ้างสามารถอนุมัติคำสั่งโอนได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรคนงาน ในกรณีนี้ จะต้องบันทึกความขัดแย้งของสหภาพแรงงานไว้ในระเบียบการ หากไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กร ผู้จัดการจะอนุมัติคำสั่งซื้ออย่างอิสระโดยอาศัยมาตรา 74.ชื่อและที่อยู่ที่แน่นอนของสถานที่ทำงาน การบ่งชี้ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่โอนเข้ากะ บันทึกความยินยอมของบุคคลเหล่านี้ให้ทำงานในลักษณะเดียวกัน
4. แจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนการโอนที่กำลังจะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน

สั่งตัวอย่างการแนะนำวิธีการทำงานแบบหมุนเวียน:

บางครั้งคนงานปฏิเสธที่จะถูกโอนไปทำงานหมุนเวียนด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นหากไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือหากพนักงานไม่พอใจกับข้อเสนอ สัญญาจ้างงานก็ควรถูกยกเลิก

การแนะนำพนักงานบนนาฬิกาอาจมีลักษณะเช่นนี้:

คุณสมบัติเสริมและการชำระเงิน

การมอบหมายรางวัลเป็นเงินให้กับ งานหมุนเวียนแตกต่างจากการจดทะเบียนมาตรฐานค่าตอบแทนตามสัญญาจ้างงานปกติ ลักษณะเด่นคือ การคำนวณเบี้ยเลี้ยงกะสำหรับคนงาน.

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้สามารถคำนวณได้สองวิธี:

1. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือเงินเดือนที่กำหนด
2. จำนวนเงินคงที่ (เช่น เงินคงค้างของค่าเดินทางระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

วิธีแรกในการคำนวณเบี้ยประกันภัยมักใช้กันมากที่สุด

พนักงานของสถาบันงบประมาณและเทศบาลสามารถนับเปอร์เซ็นต์ของโบนัสที่กฎหมายกำหนด:

เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งเดียวกันควรเท่ากัน อาจมีความแตกต่างของเบี้ยเลี้ยงเงินสดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีทักษะและตำแหน่งทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน

เพื่อให้เข้าใจถึงขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานกะ ลองดูตัวอย่างประกอบ:

• การชำระเงินคงที่เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงทำงาน - 300 รูเบิลต่อชั่วโมง
• การจ่ายเงินชดเชย - 700 รูเบิล / วัน
• เงินสดคงค้างสำหรับเวลาที่พนักงานใช้รายวันเพื่อเดินทางไปยังสถานที่ทำงานคือ 100% ของเงินเดือนในวันทำงาน โดยคำนึงถึงการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มีการคำนวณเป็นรายไตรมาสการคำนวณเงินเดือนเดือนธันวาคมมีการดำเนินการอย่างชัดเจน เรานับเวลา ทำงานล่วงเวลาในช่วงที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

เวลาจริงที่พนักงานทำงานคือ: ไตรมาสที่ 4 ปี 2561: ในเดือนตุลาคม - 172 ชั่วโมงในเดือนพฤศจิกายน - 172 ชั่วโมงในเดือนธันวาคม - 172 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด 516 ชั่วโมงในช่วงเวลาที่กำหนด โดยปกติควรทำงาน 511 ชั่วโมง นี่หมายความว่า 5 ชั่วโมง จะได้รับค่าล่วงเวลา

งานกะเป็นวิธีการทำงานที่ได้รับความนิยมและได้รับค่าตอบแทนสูง ก่อนที่จะสรุปสัญญาสำหรับงานประเภทนี้จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างและประเด็นทั้งหมด องค์กรเฉพาะ- ในกรณีนี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างกะจะพึงพอใจ

ปรับได้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการทำงานกะ— แบบฟอร์มเฉพาะความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังถูกควบคุมโดยกฎหมายอื่นในด้านแรงงาน - มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด และ กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต« เมื่อได้รับอนุมัติข้อกำหนดหลักเกี่ยวกับวิธีการกะการจัดงาน» ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องใช้วิธีการจัดองค์กรแบบหมุนเวียน?

ใน เศรษฐกิจสมัยใหม่มีภาคเศรษฐกิจบางภาคส่วนที่กำหนดให้คนงานต้องอยู่ห่างจากพวกเขามากพอสมควร เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการทำงาน สถานที่ถาวรที่พัก. กิจกรรมดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง วัตถุต่างๆการก่อสร้างการจัดเส้นทางการขนส่งการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกทางทหารแบบปิด ฯลฯ เพื่อดำเนินงานเหล่านี้จำเป็นต้องจัดความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและคนงานที่ถูกส่งเข้ากะเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ

มติที่ 794/33-82 ประกอบด้วยรายชื่อองค์กรที่สามารถใช้การทำงานเป็นกะเป็นหลักในการจัดการแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะเหล่านี้คือวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องกับน้ำมันหรือ อุตสาหกรรมก๊าซการขนส่งและการสื่อสาร การก่อสร้างหรือการสำรวจทางธรณีวิทยา อุตสาหกรรมป่าไม้ ฯลฯ

วิธีการทำงานเป็นกะตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร

วิธีการหมุนเวียนการจัดงานเป็นรูปแบบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ที่พนักงานปฏิบัติงานนอกสถานที่พำนักถาวรจึงไม่มีโอกาสกลับบ้านทุกวัน พวกเขาต้องอาศัยอยู่ในดินแดนอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง และในขณะเดียวกัน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักให้พวกเขา เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับที่พัก ด้วยวิธีจัดงานนี้จะใช้ค่ายรถพิเศษซึ่งประกอบด้วยอาคารและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสาธารณูปโภคโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับชีวิตของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแบบหมุนเวียน นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกส่งเข้ากะสามารถอาศัยอยู่ในบ้านเช่าได้ (เช่น ในหอพัก) โดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

นาฬิกาก็มี ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจเนื่องจากช่วยให้คุณลดต้นทุนในการจัดส่งพนักงานไปยังสถานที่จริงได้ กิจกรรมแรงงานตลอดจนลดระยะเวลาในการก่อสร้างหรือซ่อมแซมวัตถุที่มีความสำคัญทางสังคมหรืออุตสาหกรรมและตั้งอยู่ในพื้นที่ห่างไกลที่มีสภาวะทางธรรมชาติและภูมิอากาศเฉพาะ

การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในองค์กรอย่างไร?

การตัดสินใจใช้วิธีการหมุนเวียนในการจัดการแรงงานสัมพันธ์นั้นดำเนินการโดยฝ่ายบริหารขององค์กรซึ่งต้องทำการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐศาสตร์ถึงความต้องการและประสิทธิภาพของการใช้แรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้ การคำนวณเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในการออกแบบพิเศษและเอกสารทางเทคโนโลยีโดยพิจารณาจากข้อสรุปเกี่ยวกับการใช้วิธีการหมุน

นอกจากนี้เมื่อสร้างวิธีการหมุนเวียนจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งหรือคำสั่งซึ่งพัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงาน เอกสารนี้สะท้อนถึงข้อมูล:

• ในการจัดการวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนในองค์กรนับจากวันที่จัดตั้งขึ้น
• ในการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรระหว่างการทำงานเป็นกะโดยใช้การบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป
• ในการกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนตลอดจนระยะเวลาของกะ
• ในการพัฒนาตารางกะเป็นส่วนเสริมของคำสั่ง
• เมื่อได้รับอนุมัติให้ใช้วิธีหมุนเวียนจากองค์กรสหภาพแรงงาน

คำสั่งนี้จำเป็นสำหรับการทำความคุ้นเคยโดยพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับวิธีการหมุนเวียนในการจัดตั้งกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กร

การก่อตัวของทีมหมุนเวียน

การใช้วิธีการหมุนเวียนในการจัดการแรงงานสัมพันธ์สามารถใช้ได้ทั้งโดยรวมสำหรับบุคลากรทั้งหมดขององค์กรและสำหรับแต่ละทีมหรือแต่ละส่วน การจัดตั้งทีมหมุนเวียนเกิดขึ้นจากการคัดเลือกพนักงานที่ตกลงที่จะย้ายไปยังดินแดนอื่นชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ นายจ้างใน บังคับจัดเตรียม (หรือชดเชย) การส่งมอบบุคลากรจากสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ (สถานที่รวบรวม) ไปยังกะและกลับ (เมื่อสิ้นสุดกะ) การเคลื่อนย้ายคนงานจากสถานที่อยู่อาศัยไปยังสถานที่ชุมนุมสามารถจัดการหรือชดเชยโดยนายจ้างได้เช่นกัน แต่ค่าตอบแทนดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

สำคัญ! ควรสังเกตว่ากะไม่ใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ แต่เป็นเพียงรูปแบบเฉพาะของการจัดการแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแบบหมุนเวียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานแบบหมุนเวียนสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจัดงานมีข้อจำกัดบางประการที่นายจ้างต้องคำนึงถึงเมื่อจ้างและส่งพนักงานเข้ากะไปยังพื้นที่ห่างไกล ข้อจำกัดดังกล่าวใช้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• สตรีมีครรภ์หรือมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ชายที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีโดยไม่มีแม่
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• พนักงานที่ตามรายงานทางการแพทย์มีข้อห้ามในการทำงานโดยใช้วิธีการหมุนเวียน

ควรสังเกตว่ารายการข้อห้ามในการทำงานแบบหมุนเวียนนั้นถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย“ เมื่อได้รับอนุมัติรายการที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิต…” ลงวันที่ 12/04/2554 ฉบับที่ 302น.

ควรกล่าวด้วยว่าคนงานที่ถูกส่งไปทำงานในพื้นที่ห่างไกลที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือรุนแรงจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เบื้องต้น) จากนั้น (อย่างน้อยปีละครั้ง) เป็นระยะๆ การตรวจสุขภาพ- การตรวจสอบทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาของการทำงานเป็นกะ

ระยะเวลารวมของกะต้องไม่เกิน 1 เดือน แต่กฎหมายยังอนุญาตให้ระยะเวลาของการทำงานแบบหมุนเวียนได้สูงสุด 3 เดือน หากจำเป็นต้องใช้สถานการณ์พิเศษ กิจกรรมการผลิต- ประเด็นนี้จะต้องได้รับการตกลงกับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงาน (มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยยื่นเพื่อพิจารณาการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษขององค์กรเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนการทำงานของพนักงาน

การชดเชยชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

เนื่องจากวิธีการหมุนเวียนในการจัดงานแรงงานสัมพันธ์แตกต่างจากตารางการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้าง นอกเหนือจากค่าจ้างมาตรฐานแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสพิเศษสำหรับการทำงานแบบหมุนเวียนอีกด้วย กำหนดไว้สำหรับทุกวันตามปฏิทินที่พนักงานอยู่ในดินแดนที่เขาปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้โบนัสนี้จะจ่ายให้สำหรับวันที่พนักงานใช้เวลาเดินทางจากสถานที่ชุมนุมไปยังสถานที่ทำงานจริงและกลับมา ในกรณีนี้ เบี้ยเลี้ยงนี้จะถูกสะสมไว้แทนเบี้ยเลี้ยงรายวัน ซึ่งจะจ่ายเมื่อมีการส่งบุคคลไปเดินทางไปทำธุรกิจ

จำนวนโบนัสสำหรับการทำงานเป็นกะ ความรับผิดชอบในงานและขั้นตอนการจ่ายเงินให้กับบุคลากรควรได้รับการควบคุมโดยพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นพิเศษของ บริษัท เกี่ยวกับการจัดระเบียบงานหมุนเวียนข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงาน

การชดเชยสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

นอกเหนือจากโบนัสแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์พิเศษ หากพวกเขาถูกส่งไปทำงานแบบหมุนเวียนใน Far North หรือดินแดนที่เทียบเท่า ควรสังเกตว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์พิเศษจะไม่ถูกเรียกเก็บจากโบนัสที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการหมุนเวียนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานเนื่องจากโบนัสนั้นคือ การจ่ายเงินชดเชยและไม่ใช่ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่คำนวณเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

จัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม

ควรกล่าวด้วยว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือโอนไปยังตารางการทำงานแบบหมุนเวียนมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่ลาพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐาน 28 วันซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงาน แต่ยังรวมถึงวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมด้วย:

1. หากพนักงานอยู่ใน Far North จะเท่ากับ 24 วันตามปฏิทิน
2. หากพนักงานตั้งอยู่ในดินแดนที่เท่ากับภูมิภาคของ Far North จะเท่ากับ 16 วันตามปฏิทิน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงในบทความ .

คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนใน Far North ได้จากเนื้อหา .

ตารางการทำงานและพักระหว่างกะตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ระบอบการทำงานและการพักผ่อนเมื่อจัดงานแบบหมุนเวียนจะสะท้อนให้เห็นในตารางพิเศษซึ่งได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างและต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของร่างที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานด้วย พัฒนาในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานจะต้องได้รับการศึกษาโดยพนักงานทุกคนขององค์กรที่ลงทะเบียนด้วย แรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้ พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนการอนุมัติและมีผลใช้บังคับ

นอกเหนือจากตารางการทำงานเป็นกะแล้ว กำหนดการยังรวมถึงเวลาที่ต้องใช้ในการเคลื่อนย้ายพนักงานจากจุดรวมตัวเริ่มแรกไปยังจุดสุดท้ายของการปฏิบัติงานอีกด้วย ความรับผิดชอบด้านแรงงานและกลับมา เวลานี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ดังนั้นจึงอาจตรงกับวันที่เกี่ยวข้องกับช่วงพักระหว่างกะ

ต้องระบุประเด็นใดบ้างในตารางการทำงานเป็นกะ?

ใน เอกสารนี้มีประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับงานกะดังต่อไปนี้:

1. กะการทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคนจะมีการระบุโดยตรง โดยระบุจำนวนชั่วโมงที่เขาต้องทำงานในวันนั้น
2. เวลาที่ใช้ในการเดินทางจากจุดรวบรวมไปยังจุดหมายปลายทางและขากลับจะสะท้อนให้เห็น
3. มีการระบุวันที่อยู่ในช่วงพักระหว่างกะ

การใช้การบัญชีสรุปในการคำนวณค่าจ้าง

จำเป็นต้องมีตารางการทำงานในการคำนวณ ค่าจ้างพนักงาน เนื่องจากมีการใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปเพื่อการนี้ ระยะเวลาการบัญชีดังกล่าวต้องไม่เกินหนึ่งปี รอบระยะเวลาบัญชีรวมถึงระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานเป็นกะ ซึ่งไม่เพียงแต่วันทำการเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเวลาที่ต้องใช้เดินทางจากจุดรวมตัวไปยังไซต์กะ ตลอดจนช่วงพักระหว่างกะด้วย ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนโดยมีรายละเอียดรายเดือนตลอดรอบระยะเวลาบัญชีประจำปี

รอบการทำงานและความยาวของกะ

ใน มุมมองทั่วไป เต็มรอบงานกะสามารถนำเสนอในรูปแบบต่อไปนี้:

• ระยะเวลาที่ใช้ในการเดินทางจากจุดรวบรวมไปยังจุดสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่
• เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
• เวลาที่ใช้ในการเดินทางจากสถานที่เฝ้าระวังไปยังสถานที่ประกอบครั้งแรก
• เวลาพักระหว่างกะ

ระยะเวลาของกะในแต่ละวันบนนาฬิกาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง ระยะเวลาการพักผ่อนรายวันสามารถลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง รวมถึงในช่วงเวลานี้ด้วย พักรับประทานอาหารกลางวัน.

การชำระเงินสำหรับวันหยุดระหว่างกะ

เนื่องจากในแต่ละวันของกะเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาภายในขอบเขตที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานตลอดระยะเวลาการทำงานจึงต้องได้รับการชดเชยโดยข้อเท็จจริงที่ว่าวันที่หยุดพักระหว่างกะนั้นจ่ายโดยใช้อัตราภาษีรายวันหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน สำหรับการคำนวณ การคำนวณนี้ใช้หากข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นเกี่ยวกับองค์กรของงานหมุนเวียนไม่ได้ให้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะโดยใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:

1. คำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

2. จำนวนชั่วโมงการทำงานคำนวณตามกำหนดการ

3. จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาหรือการผลิตน้อยเกินไปจะพิจารณาจากมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด

4. มีการกำหนดจำนวนชั่วโมงและวันเต็มที่เกี่ยวข้องกับวันพักระหว่างกะ

เวลาทำงานล่วงเวลาซึ่งแสดงเป็นวันทั้งหมด จะถูกเพิ่มเข้ากับวันที่หยุดพักระหว่างกะ และจ่ายตามอัตราภาษีหรือเงินเดือน และวันที่ไม่ใช่ทั้งวัน (นั่นคือ ชั่วโมง) จะถูกโอนไปยังช่วงพักอื่นและสรุปผล ขึ้น. หลังจากที่ส่วนที่สรุปมาถึงวันทำงานทั้งหมดแล้ว คุณสามารถเพิ่มส่วนที่เหลือระหว่างกะในแบบฟอร์มได้ วันเพิ่มเติม.

คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับการบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยใช้วิธีการหมุนเวียนในการจัดกิจกรรมการทำงานได้จากบทความ .

ผลลัพธ์

วิธีการทำงานเป็นกะจะแตกต่างในระดับหนึ่งจากโหมดการทำงานมาตรฐานที่มีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจาก คุณสมบัติหลักองค์กรหมุนเวียนของกิจกรรมแรงงาน - ระยะทางที่สำคัญจากที่ทำงานไปยังสถานที่ ถิ่นที่อยู่ถาวรพนักงาน. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของการเปลี่ยนแปลงนี้ รูปแบบพิเศษของความสัมพันธ์ถูกสร้างขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งมีการให้การค้ำประกันพิเศษและค่าตอบแทนแก่ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกฎหมายแรงงานมีสิ่งที่เรียกว่า "งานหมุนเวียน" เนื่องจากมีความเฉพาะเจาะจงจึงมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติมากมาย

“งานกะ” คืออะไร?

คำนิยาม วิธีนี้การดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานมีระบุไว้ในมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายนี้ วิธีการเฉพาะในการจัดการงานของพนักงานเนื่องจากความต้องการในการผลิต

ของเขา คุณสมบัติที่โดดเด่นตามบทบัญญัติของกฎหมายควบคุมคือ พนักงานไม่สามารถกลับบ้านได้- ใช้วิธีการ หากจำเป็น ให้เร่งกำหนดเวลาให้เร็วขึ้นการซ่อมแซมหรือก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกให้แล้วเสร็จตลอดจน เมื่อสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในพื้นที่ห่างไกล.

องค์กรขนาดใหญ่มักเชิญผู้เชี่ยวชาญจากเมืองอื่นมาเป็นที่ปรึกษาหรือผู้ช่วย นอกจากนี้พวกเขาสามารถทำงานต่อใน "สถานที่ใหม่" ได้เป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน

เวลาที่พนักงานใช้ในเมืองหรือประเทศอื่นตาม ความต้องการการผลิตจะเป็นนาฬิกาด้วย

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าหลักการจัดกะงานจะเหมือนกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริง ในที่นี้เราไม่ได้พูดถึงหน้าที่ครั้งเดียว แต่เกี่ยวกับ งานประจำนอกถิ่นที่อยู่ถาวร- นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเงื่อนไขทั้งหมดทั้งในการทำงานและการพักผ่อน

ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข ภายใต้วิธีการกะ พนักงานอาจอาศัยอยู่ในหมู่บ้านที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษหรือในสถานที่ที่นายจ้างจัดหาให้ ในกรณีนี้ นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการเช่าที่อยู่อาศัย

ตารางการทำงานและการพักผ่อน

ก่อนอื่น คุณต้องเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงหมายถึงอะไร และการพักผ่อนหมายถึงอะไร ตามมาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กะคือเวลาที่พนักงานใช้เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ไซต์งาน- วาดเส้นขนานกับเส้นปกติ วันทำงานซึ่งเป็นวันทำงานของพนักงานนาฬิกา

ตารางกะได้รับการพัฒนาโดยนายจ้าง อย่างไรก็ตามจะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณ

มาตรา 299 กำหนดว่านาฬิการายวันต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง หากการนับไม่ใช่วัน แต่เป็นเดือนหรือสัปดาห์ การที่ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานไม่ควรเกินหนึ่งเดือน

นายจ้างจึงมีอำนาจเพิ่มได้ ระยะเวลาสูงสุด- ขึ้นไป สามเดือน - อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะต้องมีความจำเป็น สมเหตุสมผล และจัดทำเป็นเอกสาร

โดยการพักผ่อนเราหมายถึง เวลาที่พนักงานใช้ฟื้นฟูพลังงานที่ใช้ไปกับการทำงานล่วงเวลาท้ายที่สุดนาฬิกาทุกเรือนก็มีส่วนเกี่ยวข้อง การทำงานล่วงเวลา- สั้นที่สุดคือนานกว่าวันทำงานแบบคลาสสิกถึง 4 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าพนักงานใช้พลังงานมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่และงานต่างๆ

ตามกฎแล้ว ที่สุด ระยะสั้นส่วนที่เหลือคือ 12 ชั่วโมง- สามารถลดเป็นค่านี้ได้ตามความต้องการในการผลิต อย่างไรก็ตาม กำหนดการดังกล่าว - 12 ถึง 12 - จะนำไปสู่ความจริงที่ว่า ภายในสองสัปดาห์พนักงานจะเสร็จสิ้น บรรทัดฐานรายเดือนชั่วโมงและวันที่เหลือจะถูกนำไปรีไซเคิล แล้ว -- ในการชดเชยซึ่งมีราคาแพงมาก

ข้อกำหนดทางกฎหมายอีกประการหนึ่งคือจำนวนวันพักขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น ในหนึ่งเดือน จะต้องไม่น้อยกว่าจำนวนสัปดาห์ในนั้นคือ -4- พนักงานทุกคนที่ทำงานเป็นกะสามารถนับวันหยุดได้ตามจำนวนนี้

โดยทั่วไปแล้ว ตารางการรับชมดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก โดยปกติจะพัฒนาเป็นวงจรที่ทำซ้ำ และขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและประเภทของงาน ตลอดเวลา กลางวันหรือกลางคืน ตัวเลือกคลาสสิก -2 ถึง 2แต่ยังมีรูปแบบอื่นๆ อีก

ชำระเงินอย่างไร?

งานของพนักงานที่จัดแบบหมุนเวียน ในแง่การเงินประเมินตามหลักเศรษฐศาสตร์ทั่วไป- ขึ้นอยู่กับอัตราภาษีสำหรับเวลาทำงาน (ชั่วโมง/นาที) หรือต้นทุนของหน่วยการผลิต อย่างไรก็ตาม ด้วยวิธีกะเช่นกัน มีระบบโบนัสที่ทำให้เขามีเสน่ห์มาก - ซึ่งรวมถึง:

• งานล่วงเวลา
• การชำระเงินสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติม
• เบี้ยเลี้ยง

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษในประเด็นสุดท้าย เงินเดือนสามารถเพิ่มขึ้นได้:

• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากพนักงานทำงานใน Far North และในภูมิภาคที่มีอาณาเขตเทียบเท่า เขาจะถูกเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม 75% ของอัตราหรือเงินเดือน สำหรับภูมิภาคไซบีเรียและ ตะวันออกไกลหมายเลขคือ 50; สำหรับคนอื่น ๆ - 30%;
• โบนัสที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ

จำนวนค่าเผื่อที่สองและสามกำหนดขึ้นตามกฎหมายหรือข้อบังคับภายในขององค์กร

ระบบตามการชำระเงินสามารถทำได้ ใน รูปแบบบริสุทธิ์: อัตราภาษี ขึ้นอยู่กับเงินเดือน ชิ้นงาน ฯลฯ และเป็นการรวมเข้าด้วยกัน - โบนัสชิ้นงาน โบนัสเวลา ฯลฯ

วิธีการคำนวณเวลาทำงานเป็นแบบสะสมใช้เพื่อติดตามเวลาการทำงานโดยไม่ได้ปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดโดยกฎหมายและมีคุณสมบัติที่โดดเด่นหลายประการ

การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (สัปดาห์ เดือน หรือปี) ผลหารของค่าเหล่านี้จะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน ส่งผลให้มีการแสดงเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนต่อเดือนคือ 50,000 อัตราปกติคือ 150 ชั่วโมง 128 กำลังดำเนินการ

(50000: 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666

พนักงานควรได้รับมากกว่า 42,000 เล็กน้อยสำหรับเวลาทำงานในเดือนนี้

พนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียน เช่นเดียวกับคนอื่นๆ จะได้รับโบนัส ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายที่นี่ การคำนวณจำนวนสิ่งจูงใจขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายใน- วันโบนัสที่พนักงานใช้ไปกับการพักระหว่างกะไม่ควรนำมาพิจารณาด้วย

ใครเป็นผู้จ่ายค่าเดินทางไปสถานที่และที่พักของพนักงาน?

ค่าเดินทางเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง อย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขอยู่ อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจัดการขนส่งลูกจ้างจากจุดรวบรวมไปยังสถานที่ทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองตำแหน่งที่จะเริ่มต้นนี้จะถูกกำหนดโดยเจ้านายด้วย นอกจากนี้ เอกสารไม่ได้กำหนดระยะห่างจากวัตถุ

ส่วนใหญ่มักจะคล้ายกัน วิธีการชำระค่าโดยสารแบบ "รวม"ถูกตั้งค่าไว้สำหรับวัตถุระยะไกล หากสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในเมืองภาระทางการเงินในการจ่ายค่าเดินทางก็ตกเป็นภาระของพนักงานเอง อย่างไรก็ตาม หากเจ้านายสนใจงานของลูกจ้างมาก กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้เงินทุนของบริษัทในการขนส่งลูกจ้างไปยังสถานที่ทำงานของเขา.

เป็นที่น่าสังเกตว่าเวลาที่พนักงานอยู่บนท้องถนนเมื่อเดินทางจากจุดรวบรวมไปยังสถานที่ทำงานจะจ่ายเป็นเวลาทำงาน แม้ว่าความล่าช้าจะเกิดขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบริษัท เช่น เนื่องจาก สภาพอากาศเลวร้ายฯลฯ

ข้อเสียและข้อดีของ "นาฬิกา"

ความแตกต่างของสภาพการทำงานแบบหมุนเวียนเป็นบวกและลบเป็นสภาวะที่เร็วกว่าสภาพจริง ท้ายที่สุดแล้วทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคคลที่ตัดสินใจจัดความสัมพันธ์ในการจ้างงานในลักษณะนี้

ข้อเสียประการหนึ่งวิธีการหมุนเวียนหรือที่เรียกว่า "ทางการ" ถือได้ว่าเป็นข้อจำกัดที่กำหนดโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการในลักษณะนี้กับสตรีมีครรภ์ วัยรุ่น มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี และกับบุคคลที่มีข้อห้าม แม้ว่าพนักงานเองก็พร้อมที่จะฝ่าฝืนกฎหมายและจัดระเบียบงานของเขาแบบหมุนเวียน

ข้อได้เปรียบหลัก งานกะ นับ รายได้สูง- ความจริงก็คือมันมักจะเกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายหรือ เงื่อนไขพิเศษแรงงานซึ่งมีเบี้ยประกันมากมาย

แต่ในทางกลับกัน การเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ ระบอบการปกครองของอุณหภูมิสภาพภูมิอากาศ การนอนหลับไม่เพียงพอ และตารางการพักผ่อนทำให้ร่างกายมีความเครียดมากเกินไป เขาจะหมดแรงเร็วขึ้นและเสี่ยงต่อโรคภัยไข้เจ็บมากขึ้น มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถทำงานในโหมดดังกล่าวได้เป็นเวลานานดังนั้นสำหรับหลาย ๆ คน วิธีการหมุนเวียนจึงกลายเป็นวิธีหนึ่งในการปรับปรุงสถานะทางการเงินของพวกเขา แต่เพียงชั่วคราวเท่านั้น

นอกจากนี้หลายคนยังคำนึงถึงข้อเสียอีกด้วย ขาดโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในหมู่บ้าน- การไม่มีสถานบันเทิงที่เราคุ้นเคย และบางครั้งแม้กระทั่งสิ่งที่คุ้นเคยและจำเป็น เช่น โทรทัศน์ดาวเทียม อินเทอร์เน็ต ซูเปอร์มาร์เก็ต

อย่างไรก็ตาม ทุกคนสามารถตัดสินได้ด้วยตนเองว่านี่เป็นข้อเสียจริงหรือไม่

ชมวิดีโอเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานเป็นกะ สิ่งนี้จะน่าสนใจ

งานจะถูกใช้ในองค์กรเมื่อ:

• สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ห่างจากสถานที่พำนักถาวรหรือจากที่ตั้งของนายจ้างมาก
• การเข้าถึงการขนส่งของพนักงานจากสถานที่พำนักถาวรไปยังสถานที่ทำงานนั้นมีจำกัด
• มีประสิทธิภาพมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับวิธีการทั่วไปในการจัดการการผลิตและแรงงาน

นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายชื่อองค์กรโดยประมาณดังกล่าว (ซึ่งแนะนำให้ใช้วิธีการหมุนเวียน) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82 บรรทัดฐานของมตินี้อยู่ภายใต้การบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะที่ปฏิบัติงานแบบหมุนเวียน พนักงานจะอาศัยอยู่ ค่ายหมุนเวียน (ค่ายสนาม). นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถพักอาศัยในสถานที่อยู่อาศัยอื่น ๆ ที่มีอุปกรณ์พิเศษสำหรับที่อยู่อาศัยและองค์กรจ่ายให้ ตัวอย่างเช่น ในทางปฏิบัติ สำหรับที่พักของลูกจ้างที่ทำงานกะ นายจ้างอาจทำสัญญาเช่าอาคารที่พักอาศัยได้

สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของมาตรา 297 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 1.2 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมด และกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะสร้างวิธีทำงานเป็นกะสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือในทางกลับกันสำหรับพนักงานหนึ่งคน??

ใช่คุณสามารถ

กฎหมายแรงงานไม่มีข้อห้ามในการทำงานแบบหมุนเวียนสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร แผนกบุคคลพนักงานหลายคนหรือคนเดียว (มาตรา 297–298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 13 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 3-2-09/64

ข้อจำกัด

พนักงานประเภทต่อไปนี้ไม่สามารถคัดเลือกให้ทำงานแบบหมุนเวียนได้:

• วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พ่อและผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปีโดยไม่มีแม่
• บุคคลที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานแบบหมุนเวียน

ข้อ จำกัด เหล่านี้กำหนดโดยมาตรา 264 และ 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสุขภาพ

พนักงานเข้ากะต้องผ่าน การตรวจสุขภาพภาคบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n (มาตรา 213, 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากการก่อสร้างและงานอื่น ๆ ในพื้นที่ห่างไกล มีประชากรเบาบาง เข้าถึงยาก มีหนองน้ำและเป็นภูเขา (รวมถึงวิธีการสำรวจแบบหมุนเวียน) จึงมีอยู่ในรายการงานในระหว่างที่ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) (อนุมัติ) ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n) ข้อห้ามทางการแพทย์เมื่อทำงานเป็นกะถูกกำหนดไว้ในวรรค 48, 49 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n

หนังสือสุขาภิบาล

สำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานแบบหมุนเวียน จำเป็นต้องมีสมุดบันทึกสุขภาพซึ่งจะต้องระบุ:

• บทสรุปของการตรวจเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจร่างกายเป็นระยะ ตลอดจนการตรวจของนักบำบัดก่อนเข้าปฏิบัติหน้าที่
• ข้อมูลเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน

นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 8.7 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33 -82.

การลงทะเบียนบันทึกสุขภาพ นายจ้างจ่าย (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อจัดงานแบบหมุนเวียนต้องคำนึงถึงคุณสมบัติต่อไปนี้

ระยะเวลาในการดู

ระยะเวลาของกะไม่เกินหนึ่งเดือน ข้อยกเว้นคือการทำงานในแต่ละไซต์โดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรซึ่งตกลงกับสหภาพแรงงาน (หากมีในองค์กร) ในกรณีนี้ระยะเวลาของกะไม่ควรเกินสามเดือน (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้หากใช้งาน วิธีการหมุน จะดำเนินการภายในระยะเวลาเกินหนึ่งเดือนจากนั้นองค์กรได้ แยกส่วนณ สถานที่เปลี่ยน (ข้อ 2 ของข้อ 11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นองค์กรมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ณ ที่ตั้งของหน่วยดังกล่าว (มาตรา 83 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 12 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 03-02-07/1-250 และสำนักงานภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียลงวันที่ 19 มกราคม 2555 ฉบับที่ PA-4-6/604 .

ระยะเวลา ทำงานประจำวัน(กะ) จะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง และพักทุกวัน (ระหว่างกะ) โดยคำนึงถึงช่วงพักกลางวันต้องไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง (ข้อ 4.2, 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของ สหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 หมายเลข 794/33-82) วันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องมีอย่างน้อยหนึ่งวันตามปฏิทินสำหรับสัปดาห์ปฏิทินเต็ม (ย่อหน้าที่ 6 ส่วนที่ 1 บทความ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 หมายเลข 794 /33-82)

เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนจะมีการจัดตั้งขึ้น สรุปการบันทึกเวลาทำงาน (มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยการบัญชีนี้ พนักงานสามารถสะสมวันพักจากชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีปฏิทินพร้อมกับจัดสรรวันเพิ่มเติมในภายหลัง ส่วนที่เหลือระหว่างกะ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การค้ำประกันและการชดเชย

สำหรับพนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียน กฎหมายกำหนดให้มีการค้ำประกันและค่าชดเชยจำนวนหนึ่ง (มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะวันที่เข้าพักในไซต์งานระหว่างกะและวันที่เดินทางจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรับสินค้า) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ ลูกจ้างจะได้รับโบนัส (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานสำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน โปรดดูที่ มีโบนัสอะไรบ้างที่มอบให้กับพนักงานสำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน? - นอกเหนือจากค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแล้ว ยังมีการค้ำประกันอีกหลายรายการ ธรรมชาติทางสังคม- เช่น พนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนในภาคเหนือตอนบนหรือพื้นที่เทียบเท่า , ใส่ วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปี (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เปลี่ยนไปใช้วิธีหมุนเวียน

องค์กรกำหนดวิธีการทำงานเป็นกะของตนเอง โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย (หากอยู่ในองค์กร) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตัดสินใจเปลี่ยนใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียนนั้นทำโดยผู้จัดการและได้รับอนุมัติในรูปแบบของคำสั่ง (ข้อ 1.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของ All-Union สภากลางสหภาพแรงงานและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82) กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบเอกสารที่เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นให้รวบรวมไว้ในนั้น แบบฟอร์มอิสระ .

เพื่อจัดตารางการทำงานแบบหมุนเวียนในองค์กรให้ดำเนินการดังนี้

1. จัดทำร่างเอกสารภายในที่จะสะท้อนสภาพการทำงานหมุนเวียน เช่น ระเบียบการทำงานเป็นกะ - มันอาจจะเป็นสิ่งที่แนบมากับ ข้อตกลงร่วมกัน หรือ กฎระเบียบด้านแรงงาน - ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 มาตรา 252 ส่วนที่ 4 ของมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สร้างโครงการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 4.2 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด กระทรวง ของสุขภาพของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82) แบบฟอร์มรวมเอกสารดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นโปรดกรอกด้วยตนเอง

3. เห็นด้วยกับเอกสารภายในที่จัดทำขึ้นเกี่ยวกับการจัดระเบียบงานหมุนเวียน

พิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงาน (หากอยู่ในองค์กร) (มาตรา 297 ส่วนที่ 1 มาตรา 301 มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรไม่มีสหภาพแรงงาน ให้ประสานงานร่างตารางงานกะกับตัวแทนอื่นขององค์กร (ถ้ามี) (ส่วนที่ 2 ของข้อ 8 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 31 ส่วนที่ 3 ของมาตรา 103 ของสหภาพแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรไม่มีสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดขั้นตอนการใช้วิธีการหมุนเวียนได้อย่างอิสระ (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่เห็นด้วยกับเงื่อนไขการทำงานใหม่ด้วย เอกสารภายในเรื่องการจัดระเบียบงานกะ ดำเนินการสร้างความคุ้นเคยไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานเป็นกะ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. แปลให้เสร็จ พนักงานไปยังตารางการทำงานอื่นหากไม่มีการกำหนดวิธีการหมุนเวียนสำหรับพนักงานใหม่ (มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ควรเขียนเงื่อนไขในการจ้างงานแบบหมุนเวียนในสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์: จะสร้างตารางการทำงานเป็นกะได้อย่างไร?

กำหนดการถูกรวบรวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (โดยปกติคือหนึ่งปี) และสะท้อนถึง:

• ชั่วโมงการทำงานเป็นกะ (ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน)
• เวลาระหว่างวันทำการกะ (อย่างน้อย 12 ชั่วโมง)
• วันหยุดสุดสัปดาห์ (อย่างน้อยหนึ่งวันตามปฏิทินต่อสัปดาห์ปฏิทินเต็ม)
• เวลา ส่วนที่เหลือระหว่างกะ ;
• เวลาที่ใช้ในการขนส่งพนักงานเข้าและออกจากกะซึ่งอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวัน ส่วนที่เหลือระหว่างกะ .

กฎการออกแบบเหล่านี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 103, 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 4.2 และ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภากลางแห่งสหภาพทั้งหมด สหภาพแรงงานและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82

การติดตามเวลา

เก็บบันทึกเวลาทำงานและเวลาพักของพนักงานแต่ละคนที่ทำงานแบบหมุนเวียนในใบบันทึกเวลาทำงานตาม แบบฟอร์มหมายเลข T-12(หรือโดย แบบฟอร์มหมายเลข T-13) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1

เพื่อจัดระเบียบการติดตามเวลาทำงาน คุณต้องใช้รหัสต่อไปนี้ในแผ่นเวลาของคุณ:

• รหัสตัวอักษร "VM" และรหัสดิจิทัล "05" - ระบุระยะเวลาทำงานต่อวันทำงานของกะ
• รหัสตัวอักษร "B" หรือรหัสดิจิทัล "26" - ระบุวันหยุดระหว่างกะ
• รหัสตัวอักษร "OB" หรือรหัสดิจิทัล "27" - หมายถึง ส่วนที่เหลือระหว่างกะ .

การกำหนดดังกล่าวกำหนดขึ้นตามส่วนที่ 2 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

เมื่อสะท้อนถึงวันพักระหว่างกะในแผ่นเวลา ให้คำนึงถึงคุณสมบัติต่อไปนี้:

• วันพักระหว่างกะไม่ควรตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุด- หากวันพักระหว่างกะตรงกับวันหยุดให้โอนไปยังวันทำการถัดไป (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• วันที่เดินทางไปสถานที่ทำงานและกลับจะถูกบันทึกเป็นวันพักระหว่างกะ (วรรค 2 ข้อ 4.2 ของบทบัญญัติพื้นฐานได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการทั้งหมด สภากลางสหภาพแรงงานกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82)
• เวลาพักระหว่างกะอาจเสริมด้วยชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทวีคูณของวันทำงานทั้งหมด สะสมระหว่างทำงานในกะ (วรรค 3 ของข้อ 5.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ สหภาพโซเวียต, สำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางแห่งสหภาพทั้งหมด, กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 หมายเลข 794/33-82)

ตอนนี้เรามาดูวิธีระบุวันที่เดินทางไปสถานที่ปฏิบัติหน้าที่และกลับมาในใบบันทึกเวลา ไม่มีรหัสที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ป้อนการกำหนดเพิ่มเติม เช่น รหัสตัวอักษร "P"

ไม่มีรหัสตัวอักษรหรือตัวเลขในใบบันทึกเวลา แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องสังเกตเวลาที่ใช้บนท้องถนน (สำหรับการคำนวณเงินเดือนในภายหลัง) ดังนั้นองค์กรสามารถป้อนรหัสเพิ่มเติมและกำหนดได้ตามดุลยพินิจของตน สิ่งนี้ตามมาจากวรรค 2 ของขั้นตอนซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 20

เกิดขึ้นว่าระยะเวลาการเดินทางของพนักงานหมุนเวียนจากสถานที่รวมตัวไปยังสถานที่ทำงานคือหนึ่งวัน ในกรณีนี้ให้จ่ายเป็น ชั่วโมงการทำงานและเวลาเดินทาง ในการดำเนินการนี้ ให้สะท้อนแยกกันในใบบันทึกเวลาว่าพนักงานทำงานกี่ชั่วโมงในวันนั้นและใช้เวลาเดินทางเท่าไร โดยคั่นด้วยเครื่องหมาย "/"

เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน ใบบันทึกเวลางานจะถูกกรอกโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะ วันที่พนักงานใช้เวลาระหว่างทางไปสถานที่ปฏิบัติหน้าที่และกลับจะแสดงในใบบันทึกเวลาด้วย ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถป้อนการกำหนดเพิ่มเติมได้ เช่น รหัสตัวอักษร "P"

ในส่วนของการจ่ายเงินสำหรับวันนี้ พนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะได้รับค่าจ้างรายวันสำหรับวันที่เดินทางไปสถานที่ทำงานและกลับ หากพนักงานทำงานส่วนหนึ่งของวันและส่วนหนึ่งอยู่บนท้องถนน ให้แสดงจำนวนชั่วโมงที่สอดคล้องกันในใบบันทึกเวลา สิ่งนี้ตามมาจากส่วนที่ 8 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: นายจ้างควรทำอย่างไรหากวันลาหยุดประจำปีของลูกจ้างตรงกับวันพักระหว่างกะ?

หากการสิ้นสุดการลาหยุดประจำปีของลูกจ้างตรงกับวันพักระหว่างกะ นายจ้างสามารถ:

• ก่อนเริ่มกะ ให้งานอื่นในองค์กรแก่พนักงาน
• โอนพนักงานไปยังกะอื่น
• ตามข้อตกลงกับลูกจ้างให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ตัวเลือกดังกล่าวมีระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อ 7.1 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 เลขที่ 794/33-82 และไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างวิธีคำนึงถึงชั่วโมงทำงานเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน พนักงานมีการติดตามเวลาทำงานโดยสรุป

ที่โรงงานของ Alpha LLC งานจะดำเนินการแบบหมุนเวียน กะนี้กินเวลาหนึ่งเดือน รอบระยะเวลาบัญชีคือหกเดือน ตารางการทำงานในเดือนพฤษภาคม 2558 สำหรับหัวหน้าคนงานของไซต์ A.S. Kondratiev ก่อตั้ง:
– สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม – 26 กะ 11 ชั่วโมง
– วันหยุดประจำกะ – 3, 10, 17, 24 และ 31 พฤษภาคม

วันหยุดขององค์กรคือวันเสาร์และวันอาทิตย์
ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับพนักงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในความเป็นจริง Kondratyev ทำงาน 26 กะ (ครั้งละ 11 ชั่วโมง) ในเดือนพฤษภาคม

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่พนักงานต้องทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดโดย กฎทั่วไปขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน และระยะเวลากะงาน 8 ชั่วโมง (ก่อนหน้านี้ วันหยุด– 7 ชั่วโมง) โดยทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

เวลาทำงานปกติในเดือนพฤษภาคม ปฏิทินการผลิต:
– 143 ชั่วโมง (17 วันทำงาน × 8 ชั่วโมง + 1 วันทำงาน × 7 ชั่วโมง)

ชั่วโมงทำงานจริงของ Kondratiev ในเดือนพฤษภาคมคือ:
– 286 ชั่วโมง (26 วันทำการ × 11 ชั่วโมง)

นักบัญชีกำหนดระยะเวลาส่วนเกินของงานของ Kondratiev เป็นความแตกต่างระหว่างจริงและเชิงบรรทัดฐาน:
– 143 ชั่วโมง (286 ชั่วโมง – 143 ชั่วโมง)

งานของพนักงานในวันหยุดจะต้องได้รับค่าตอบแทนสองเท่า (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีข้อยกเว้นในเรื่องนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนในกฎหมาย ดังนั้นจึงมีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคนงานกะสำหรับการทำงานในวันหยุดในลักษณะเดียวกับพนักงานประจำ

ดังนั้นในเดือนพฤษภาคม วันทำการส่วนหนึ่งของตารางกะจะตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน คือวันที่ 1 และ 9 พฤษภาคม ในวันดังกล่าวคุณจะต้องจ่ายสองเท่า:
– 22 ชั่วโมง (2 วันทำการ × 11 ชั่วโมง)

ดังนั้นคุณจะต้องจ่าย Kondratiev:
– ทำงานในวันธรรมดา – 264 ชั่วโมง (286 ชั่วโมง – 22 ชั่วโมง) – ในอัตราเดียว

– ทำงานในวันหยุด – 22 ชั่วโมง – ในอัตราสองเท่า

คำนวณวันพักระหว่างกะที่ Kondratiev มีสิทธิ์ได้รับตามจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด:

143 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง = 17.88 วัน

นั่นคือ Kondratiev มีสิทธิได้พัก 18 วันระหว่างกะ

ทุกวันนี้ Kondratyev จะได้รับเงินในอัตราเดียว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานในกะ ไม่ใช่ทวีคูณของวันทำงานทั้งหมด (ในสถานการณ์ที่พิจารณา - 0.88 วัน) สะสมตลอดปีปฏิทินและรวมเป็นวันทำงานทั้งหมด ตามด้วยข้อกำหนด จำนวนวันพักระหว่างกะเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

ตัวอย่างการลดชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาของกะน้อยกว่าหนึ่งเดือน

ที่โรงงานของ Alpha LLC งานจะดำเนินการแบบหมุนเวียน นาฬิกามีอายุ 20 วัน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน

ใช้เวลาเดินทางเข้าและออกจากกะคือสองวัน จำนวนวันที่ใช้ไปและกลับจากที่ทำงานไม่รวมอยู่ในเวลาทำงานมาตรฐาน (ข้อ 4.2 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด และ กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82)

ตารางการทำงานของเดือนมิถุนายนสำหรับหัวหน้าคนงานของไซต์ A.S. Kondratiev ก่อตั้ง:
– สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายนถึง 25 มิถุนายน – 17 กะ 11 ชั่วโมง
– วันหยุดประจำกะ – 9, 16 และ 23 มิถุนายน

ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับพนักงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

กะสั้นกว่ารอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นจึงต้องลดชั่วโมงการทำงานมาตรฐานลงตามสัดส่วน นั่นคือมันคือ 2/3 (20 วัน: 30 วัน)

ชั่วโมงทำงานปกติในเดือนมิถุนายนตามปฏิทินการผลิต:

– 167 ชั่วโมง (20 วันทำงาน × 8 ชั่วโมง + 1 วันทำงาน × 7 ชั่วโมง)

บรรทัดฐานสำหรับ Kondratiev คือ 111 ชั่วโมง (167 ชั่วโมง × 2/3) ในความเป็นจริงเขาทำงาน 187 ชั่วโมง (17 × 11 ชั่วโมง) การประมวลผลในเดือนมิถุนายนใช้เวลา 76 ชั่วโมง (187 ชั่วโมง – 111 ชั่วโมง)

งานกะเป็นที่นิยมโดยเฉพาะในรัสเซีย ภาคเศรษฐกิจทั้งหมดดำเนินงานตามรูปแบบนี้เป็นหลัก - มันคืออะไร? มันมีคุณสมบัติอะไรบ้าง กฎระเบียบทางกฎหมาย- คนทำงานกะมีความพึงพอใจบางประการในแง่ของการดำเนินการหรือไม่ สิทธิแรงงาน?

เฝ้าดูเหรอ?

งานกะเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของตน ตามกฎแล้ว เป็นระยะๆ (ตามฤดูกาล) โดยทั่วไปแล้ว วิธีการทำงานแบบหมุนเวียนเป็นเรื่องปกติสำหรับพื้นที่ต่างๆ เช่น การผลิตน้ำมันและก๊าซ การตัดไม้ การขุดโลหะมีค่า และการประมง การดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงานในรูปแบบนี้ได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนที่น่าดึงดูด

สาเหตุหนึ่งที่ทำให้งานเป็นกะได้รับความนิยมก็คือเงินเดือนที่สูง ในบางกรณีจะเกินค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเดียวกันในเมืองที่อยู่ถาวรของคนงานกะหลายครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นการทำงานแบบหมุนเวียนในภาคเหนือในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ในหลายกรณี เงินเดือน "ขั้วโลก" และเบี้ยเลี้ยงประเภทอื่น ๆ จะถูกเพิ่มซึ่งมูลค่านั้นค่อนข้างน่าประทับใจอยู่แล้ว ส่งผลให้รายได้เพิ่มมากขึ้น

โปรดทราบว่าการทำงานเป็นกะไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปภาคเหนือเสมอไป ตัวอย่างเช่น มีการสรุปสัญญาหลายฉบับในรูปแบบนี้ สัญญาจ้างงานระหว่างการเตรียมการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่เมืองโซชี ในสถานที่ที่ผู้คนจำนวนมากไปจับจ่ายใช้สอยมากกว่าหาเงิน แน่นอนว่าการเดินทางที่น่าตื่นเต้นไปยังสถานที่ที่น่าสนใจอื่น ๆ ในรัสเซียก็เป็นไปได้เช่นกัน

สภาพการทำงาน

มันง่ายไหมที่จะทำงานแบบหมุนเวียน? มีความเห็นที่ไม่มากนัก ถึงกระนั้น ค่าจ้างแม้จะมีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก แต่ก็เป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดการแข่งขันที่สำคัญสำหรับงานหมุนเวียน บริษัทส่วนใหญ่ที่จ้างคนในรูปแบบนี้กำหนดเกณฑ์ที่ค่อนข้างเข้มงวดสำหรับผู้สมัคร ตรวจสุขภาพแล้ว มีการสนทนากับบุคคลเกี่ยวกับความพร้อมที่แท้จริงในการทำงานในสภาวะที่คาดหวัง

ตัวอย่างเช่น เป็นที่ทราบกันดีว่าในเขตขั้วโลกนั้นมีเปอร์เซ็นต์ของออกซิเจนในอากาศที่ต่ำกว่าในโซนกลางมาก เมื่อเลือกวิธีการทำงานเป็นกะ บุคคลต้องเข้าใจว่ามันคืออะไร และประเมินความสามารถของคุณอย่างเป็นกลางในแง่ของการปฏิบัติตามรูปแบบงานนี้

ที่พัก

สันนิษฐานว่าวิธีการทำงานเป็นกะนั้นเกี่ยวข้องกับสภาวะที่ยากลำบากไม่เพียงแต่ในแง่ของสภาพอากาศเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงที่พักด้วย อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเกณฑ์ในการประเมินความสะดวกสบายของชีวิต ตามกฎแล้ว คนทำงานกะมีทรัพยากรเพื่อการดำรงชีวิตที่มีอุปกรณ์ครบครัน แม้ว่าจะอยู่ในพื้นที่ขนาดเล็กก็ตาม การออกแบบโมดูลาร์สมัยใหม่ทำให้บริษัทผู้จ้างงานสามารถสร้างที่อยู่อาศัยได้อย่างรวดเร็วด้วยโครงสร้างพื้นฐานที่ยอมรับได้ เช่น น้ำประปา ไฟฟ้า เครื่องทำความร้อน โดยทั่วไปแล้วโครงสร้างของที่พักอาศัยสำหรับคนทำงานกะจะรวมถึงห้องรับประทานอาหาร ห้องพักผ่อน และความสามารถในการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต กฎหมายกำหนดให้บริษัทผู้จ้างงานต้องลดเวลาที่ใช้ในการเดินทางจากสถานที่อยู่อาศัยของลูกจ้างไปยังสถานที่ที่คาดว่าจะทำงานสำหรับลูกจ้าง

ในเวลาเดียวกัน พนักงานกะจะได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการพิเศษก่อนที่จะนำเขาไปปฏิบัติงานจริง ประกอบด้วยตัวแทนของบริษัทผู้จ้างงาน เจ้าหน้าที่เทศบาลในอาณาเขตที่การเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการในบางกรณี - พนักงานสหภาพแรงงานผู้เชี่ยวชาญจากหลากหลาย บริการสาธารณะ- เมื่อทำการตรวจสอบแล้วจะมีการจัดเตรียมใบรับรองการยอมรับคอมเพล็กซ์ให้นำไปใช้งาน ค่ายหมุนเวียนควรจะรองรับไม่เพียงแต่พนักงานจ้างที่จะปฏิบัติงานตามเป้าหมายเท่านั้น ฟังก์ชั่นแรงงานแต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย ในเวลาเดียวกันทันทีที่ฤดูกาลทำงานสิ้นสุดลง (วัตถุถูกสร้างขึ้น) ทุกคนจะต้องออกจากอาคารที่อยู่อาศัย ทางเลือกที่เป็นไปได้คือการทำงานแบบหมุนเวียนพร้อมที่พักโดยไม่ต้องมีการก่อสร้างอาคารแยกต่างหาก ในกรณีนี้ บริษัทจ้างงานจะจัดคนไว้ในโรงแรมหรืออพาร์ตเมนต์ของบริษัท

ประเภทของนาฬิกา

มีสองตัวเลือกหลักสำหรับการจัดระเบียบงานเป็นกะ ประการแรก นี่คือรูปแบบภายในภูมิภาค เขาสันนิษฐานว่าระยะเวลาการทำงานเป็นกะค่อนข้างสั้นประมาณหนึ่งสัปดาห์ และสถานที่ปฏิบัติงานนั้นตั้งอยู่ใกล้ (ในภูมิภาคเดียวกัน) ไปยังเมืองที่พนักงานอาศัยอยู่ถาวร ประการที่สอง นี่คือนาฬิการะหว่างภูมิภาค บางครั้งเรียกว่านาฬิกาสำรวจ ระยะเวลาการทำงานที่นี่มักจะนานกว่ามาก เช่นเดียวกับระยะทางจากเมืองที่อาศัยอยู่

ความแตกต่างระหว่างกะและการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มีความเข้าใจผิดว่ากะเป็นการเดินทางเพื่อธุรกิจประเภทหนึ่ง นี่เป็นสิ่งที่ผิด ความจริงก็คือบุคคลที่นายจ้างส่งมาเพื่อทำธุรกิจกำลังปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ

ในกรณีนี้การชำระเงินจะเกิดขึ้นตามกฎภายในกรอบของเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงปัจจุบัน ในทางกลับกัน วิธีการจัดระเบียบงานแบบหมุนเวียนหมายถึงบุคคลนั้นไปที่ไซต์ระยะไกลเพื่อดำเนินงานไม่ใช่การมอบหมายงาน แต่ ฟังก์ชั่นแยกต่างหากลักษณะแรงงาน ในกรณีที่สอง มักจะมีการสรุปสัญญาแยกต่างหากซึ่งกำหนดเงินเดือนและสภาพการทำงานอื่น ๆ ตามกฎแล้วเมื่อเดินทางเพื่อธุรกิจจะมีการเปลี่ยนแปลงกับการลงนามแล้ว สัญญาจ้างงานไม่รวมอยู่ด้วย

กฎหมาย

ที่จริงแล้วโอ้ กฎระเบียบทางกฎหมาย- ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น แหล่งที่มาหลักที่ทำให้วิธีการทำงานเป็นกะเป็นมาตรฐานคือ รหัสแรงงาน- ประกอบด้วยส่วนต่างๆ ที่มีถ้อยคำพิเศษที่ปรับให้เหมาะกับรูปแบบการจ้างงานนี้ มาศึกษาพวกเขากันดีกว่า มีความเห็นว่าวิธีการหมุนเวียนในรัสเซียได้รับความนิยมอย่างมากไม่เพียงเพราะเท่านั้น เงินเดือนสูงแต่ยังเนื่องมาจากข้อกำหนดที่จงรักภักดีต่อลูกจ้าง กฎหมายแรงงาน- นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? วิธีการทำงานแบบกะ - จากมุมมองของแหล่งกฎหมายเฉพาะคืออะไร?

บรรทัดฐานที่เป็นปัญหาส่วนใหญ่กำหนดไว้ในมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรกมันกำหนดไว้ บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับระเบียบการทำงานแบบหมุนเวียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกำหนดคำจำกัดความของรูปแบบการทำงานนี้ไว้ ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าวิธีการหมุนเวียนเป็นการดำเนินการประเภทหนึ่งของกระบวนการแรงงานโดยเฉพาะโดยมีเงื่อนไขว่าสถานที่ทำงานไม่ตรงกับเมืองที่พนักงานอาศัยอยู่และยิ่งไปกว่านั้นการกลับมาของพวกเขาในแต่ละวันไม่สามารถทำได้ มั่นใจ วิธีการนี้บริษัทต่างๆ จะใช้การจ้างงาน หากคุณปฏิบัติตามถ้อยคำของประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อปรับเวลาให้เหมาะสมที่สุด งานที่จำเป็นเช่นการก่อสร้าง การบูรณะ หรือการปรับปรุงใหม่ในพื้นที่ที่มีลักษณะพิเศษ สภาพธรรมชาติ- อาจเป็นไปได้ว่าวิธีทำงานแบบหมุนเวียนเป็นวิธีลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องเมื่อองค์กรดำเนินกิจกรรมการผลิต

ชั่วโมงการทำงาน

ระบบการทำงานระหว่างกะดังที่ระบุไว้ในความคิดเห็นหลายข้อในประมวลกฎหมายแรงงานอาจแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย มีความเห็นในหมู่นักกฎหมายว่าสิทธิของบุคคลที่ทำงานในรูปแบบดังกล่าวได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของการจัดตั้งระบอบการปกครอง นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? งานกะ - คืออะไร: ถาวร ทำงานหนักหรือระบอบการปกครองที่สมดุลเพื่อให้ประชาชนปฏิบัติหน้าที่?

ตามกฎแล้ว เวลาทำงานจะถูกนำมาพิจารณาโดยการสรุปชั่วโมง และส่วนที่เหลือหลักจะถือว่าหลังจากที่คนงานกะกลับบ้าน สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นวัตถุที่ผู้คนปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรง ยิ่งไปกว่านั้น หากจำเป็นต้องย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่งเป็นระยะเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งเฉพาะของพื้นที่งาน ไม่ถือเป็นการโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง และไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น งานกะในภาคเหนือมักเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายไปมาระหว่างสาขาต่างๆ หรือหากเป็นการก่อสร้างถนน จะต้องเคลื่อนที่ไปในทิศทางของทางหลวงที่กำลังสร้าง

ชั่วโมงการทำงาน

ตารางการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง เอกสารท้องถิ่นซึ่งควบคุมการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานโดยคนงานกะภายในขอบเขตของการอยู่ที่ไซต์งาน ดังนั้นในการอนุมัตินายจ้างจึงต้องตกลงตามข้อกำหนด แหล่งที่มานี้ด้วยความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง (โดยปกติจะแสดงโดยบุคคล) เอกสารหลักที่ใช้ในการจัดทำกำหนดการคือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นกะซึ่งมีสถานะเป็นกฎหมายท้องถิ่น

หลักเกณฑ์หลักที่บริษัทผู้จ้างงานต้องปฏิบัติตามตามกฎหมายเมื่อจัดทำเอกสารที่เป็นปัญหามีอะไรบ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าระยะเวลาทำงานทั้งหมดในช่วงที่ผู้คนเข้ากะจะต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงมาตรฐาน ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย- ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดของหนึ่งกะอาจเป็น 12 ชั่วโมง จำนวนวันหยุดต้องไม่น้อยกว่าจำนวนสัปดาห์ในหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตามเป็นที่ยอมรับได้ว่าจะมีการจัดเตรียมวันพักผ่อนที่สอดคล้องกันอย่างไม่สม่ำเสมอ - สิ่งสำคัญคือจำนวนวันพักผ่อนนั้นเป็นไปตามเกณฑ์หลัก

ตารางการทำงานเป็นกะสามารถจัดทำขึ้นได้ทั้งสำหรับทีมงานทั้งหมดและ เป็นรายบุคคล- ตัวเลือกที่สองเป็นไปได้เช่นในกรณีที่บุคคลที่กำลังจะเลิกงานและกำลังจะลาออกจำเป็นต้องโอนอำนาจไปยังรองในอนาคต

พักผ่อน

เอกสารทางกฎหมายหลักที่ควบคุมวิธีการทำงานเป็นกะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มีคำว่า "การพักระหว่างกะ" ความหมายของมันมีคำจำกัดความดังนี้ เหล่านี้เป็นวันหยุด (บางครั้งเรียกว่าวันชดเชย) ซึ่งปรากฏเป็นผลมาจากการทำงานล่วงเวลารายชั่วโมงของชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยตารางการทำงานที่ไซต์หมุนเวียน ทนายความบางคนถือว่าการพักระหว่างกะเป็นเหมือนการลาพักร้อนแบบอะนาล็อก แต่ไม่ได้จัดให้มีขึ้นเป็นประจำทุกปี แต่เนื่องจากความสามารถตามวัตถุประสงค์ของนายจ้าง แต่ความถี่ของการหยุดงานดังกล่าวอาจถึงปีละหลายครั้ง นอกจากนี้ การลาพักร้อนระหว่างกะยังแตกต่างจากการลาพักร้อนทั่วไปด้วยวิธีการคำนวณค่าตอบแทน ฐานมันไม่ใช่ รายได้เฉลี่ย- จำนวนวันพักระหว่างกะก็คำนวณแตกต่างกันเช่นกัน โดยนำผลรวมของชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดหารด้วย 8 (ขึ้นอยู่กับวันทำงานมาตรฐานตามประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเวลาเดียวกันอาจมีทางเลือกที่จะจ่ายส่วนที่เหลือระหว่างกะเป็นจำนวนเงินเดือน ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้เป็นไปได้หากบริษัทนายจ้างจัดให้มีการลาหยุดที่สอดคล้องกันในรูปแบบของการชดเชยชั่วโมงพิเศษภายในรอบระยะเวลาบัญชี

เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการลาพักร้อนและการพักระหว่างกะ ทนายความบางคนแนะนำให้ใส่ใจ คุณสมบัติถัดไป- ความจริงก็คือ จะต้องจัดให้มีเวลานอกเวลาทำงานล่วงเวลาตามลำดับความสำคัญ และหลังจากมีคนใช้แล้วเท่านั้น เขาจึงสามารถไปพักร้อนแบบมาตรฐานได้ ในกรณีนี้วันที่ประกอบการลาระหว่างกะจะต้องรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดโดยพิจารณาจากการคำนวณการลาด้วย

ล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คนงานกะสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เพียงแต่ในแง่ของความคิดริเริ่มของตนเอง (และในกรณีนี้มีสิทธิ์ได้พักระหว่างกะ) แต่ยังเป็นไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหารด้วย ในกรณีนี้กิจกรรมของพวกเขาจะอยู่ในรูปของการทำงานล่วงเวลา เหตุผลที่อาจกำหนดความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกันของการจัดการนาฬิกาอาจแตกต่างกัน สถานการณ์ทั่วไปคือความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นเนื่องจากทีมที่เข้ามาแทนที่ทีมที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันไม่มาถึงตรงเวลา หากบุคคลใดถูกดึงดูดใจ ทำงานล่วงเวลาจากนั้นค่าตอบแทนจะคำนวณที่หนึ่งและครึ่งหรือสองเท่าขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

โปรดทราบว่าในส่วนที่เกี่ยวกับการจัดเวลาทำงานและการพักผ่อนสำหรับพนักงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยให้บริการพนักงานเป็นกะนั้น พวกเขาจะดำเนินการตามลักษณะเฉพาะของการผลิตและเงื่อนไขเฉพาะ ในเวลาเดียวกัน บทบัญญัติสำคัญของมาตรา 47 ซึ่งควบคุมแรงงานสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง ยังนำไปใช้กับผู้เชี่ยวชาญตามโปรไฟล์ที่ระบุด้วย

ข้างต้นเราได้สรุปวิทยานิพนธ์ตามที่วิธีการหมุนเวียนของการทำงานในรัสเซียได้รับความนิยมเป็นพิเศษเนื่องจากความภักดีของกฎหมายแรงงานแห่งชาติ ตามบรรทัดฐานด้านกฎระเบียบของประมวลกฎหมายแรงงาน เราสามารถสรุปได้ว่านี่เป็นเรื่องจริงหลายประการ แม้ว่ากฎหมายจะอนุญาตให้บริษัทนายจ้างกำหนดวันทำงานได้ 12 ชั่วโมง ขณะเดียวกันก็กำหนดให้คนงานเป็นกะได้รับวันหยุดตลอดจนให้โอกาสใช้สิทธิกะทำงานระหว่างกะได้ พักผ่อนและพักผ่อนตามปกติ นอกจาก, การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งและครึ่งหรือสองเท่า ชาวรัสเซียที่รู้ว่างานกะคืออะไรและออกความคิดเห็นเชิงบวกมักจะเน้นย้ำถึงความจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานเป็นแหล่งกฎหมายที่ทำให้ผู้ที่ตัดสินใจเดินทางที่ยากลำบากเพื่อหารายได้ได้รับการคุ้มครองอย่างเพียงพอ