มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานชั่วคราว การต่ออายุสัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อความอย่างเป็นทางการ:

มาตรา 59 สัญญาจ้างงานระยะยาว

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานซึ่งตาม กฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่นๆ การกระทำทางกฎหมายซึ่งมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน, สถานที่ทำงานได้รับการเก็บรักษาไว้;

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

เพื่อปฏิบัติงานตามฤดูกาลเมื่อถึงกำหนด สภาพธรรมชาติงานสามารถทำได้ในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เท่านั้น

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้

เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน การฝึกวิชาชีพ หรือเพิ่มเติมโดยตรง อาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน

ในกรณีที่มีการเลือกตั้งเป็น ช่วงระยะเวลาหนึ่งการเป็นสมาชิกขององค์กรที่ได้รับเลือกหรือตำแหน่งที่เลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับเลือกหรือ เจ้าหน้าที่ในอวัยวะ อำนาจรัฐและอวัยวะต่างๆ รัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมืองและอื่นๆ สมาคมสาธารณะ;

กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

โดยมีพลเมืองถูกส่งไปรับราชการทางเลือก

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง-กิจการขนาดย่อม (ได้แก่ ผู้ประกอบการแต่ละราย) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในภาคสนาม ขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ทำงานในลักษณะชั่วคราวโดยเฉพาะ

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินการ งานด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด สัตว์ระบาด รวมทั้งกำจัดผลที่ตามมาจากสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

พร้อมด้วยนักสร้างสรรค์งานสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร ละครเวที และ องค์กรคอนเสิร์ตละครสัตว์และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) งานตามรายการงาน อาชีพ ตำแหน่งของคนทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของ คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

พร้อมด้วยลูกเรือ เรือเดินทะเล, เรือเดินทะเลภายในประเทศและเรือเดินทะเลแบบผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความเห็นของทนาย:

ในมาตรา 59 ฉบับก่อนหน้า กรณีต่างๆ จะถูกระบุไว้ในแถวเดียวเมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องได้รับการสรุป เนื่องจากภาระผูกพันตามวัตถุประสงค์หรือเนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมาย ตลอดจนกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้ที่ ความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ฉบับใหม่บทความนี้แบ่งกรณีเหล่านี้ออกเป็นสองกรณี กลุ่มอิสระ- ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แสดงรายการกรณีเมื่อได้ข้อสรุปเร่งด่วนแล้ว สัญญาจ้างงานบังคับเนื่องจากสัญญาจ้างงานที่ระบุไว้ในส่วนนี้ของบทความนี้ไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้นอกจากระยะเวลาคงที่ มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน ข้อตกลงดังกล่าวจะสรุปได้เมื่อพนักงานที่ลางานยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขา (เช่น ในขณะที่พนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือในขณะที่พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยเวลาที่พนักงานไม่อยู่ซึ่งตามกฎหมายแล้วยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขาไว้ วันที่กลับมาของพนักงานที่ขาดงานคือวันที่สิ้นสุดของสัญญาจ้างงานระยะยาว

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน) การสรุปข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปได้โดยมีเงื่อนไขว่างานดังกล่าวมีลักษณะเป็นการชั่วคราวอย่างเห็นได้ชัดและต้องไม่เกินสองเดือน ระยะเวลาเฉพาะของสัญญาในกรณีนี้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา หากงานนั้นเป็นงานถาวร การทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ในการทำงานตามฤดูกาล จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวด้วย งานตามฤดูกาลคืองานที่ดำเนินการในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติอื่น ๆ โดยปกติจะไม่เกินหกเดือน รายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานตามฤดูกาลแต่ละรายการ ซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง ความร่วมมือทางสังคม

มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในคณะทูตและสำนักงานกงสุลของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงพนักงานที่ส่งไปยังสำนักงานตัวแทน หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารและ หน่วยงานภาครัฐรัสเซียในต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานในคณะทูตและสำนักงานกงสุลเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐในต่างประเทศจะกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายบนพื้นฐานของระเบียบการที่จัดทำโดยหน่วยงานและสถาบันที่เกี่ยวข้องกับกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร (การสร้างใหม่ การติดตั้ง การว่าจ้าง และงานอื่น ๆ ) รวมถึงดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี) โดยมีเงื่อนไขว่าจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

บทบัญญัตินี้ให้เหตุผลสองประการในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

1) เพื่อปฏิบัติงานนอกเหนือจากกิจกรรมปกติขององค์กร กิจกรรมปกติขององค์กรถูกกำหนดโดยเอกสารองค์กรและการลงทะเบียน ตัวอย่างเช่น ผู้บัญญัติกฎหมายตั้งชื่องานประเภทดังกล่าวว่าการบูรณะใหม่ การติดตั้ง และการว่าจ้างงาน อย่างไรก็ตาม รายการผลงานดังกล่าวยังเปิดอยู่ เนื่องจากบรรทัดฐานที่ระบุยังอ้างถึงงานอื่นด้วย เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าว กฎหมายไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาดังนั้นจึงไม่ควร กฎทั่วไปเกินห้าปี

2) เพื่อดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งปี) โดยเจตนาหรือปริมาณการให้บริการ ต่างจากกรณีที่พิจารณาก่อนหน้านี้ งานเหล่านี้ดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมปกติขององค์กรและเป็นที่ทราบกันดีว่าความต้องการงานเหล่านี้จะดำเนินต่อไปนานกว่าหนึ่งปี

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่เข้าทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ เอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กรดังกล่าวจะต้องระบุว่าถูกสร้างขึ้นเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะและตามระยะเวลาที่กำหนด (เช่น ผู้อำนวยการสำหรับการจัดงานวันครบรอบ นิทรรศการ การแข่งขัน ฯลฯ) อายุสัญญาจ้างกับบุคคลที่สมัครงานในองค์กรดังกล่าวต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด เอกสารประกอบอย่างไรก็ตาม องค์กรที่กำหนด ส่วนใหญ่แล้วระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานดังกล่าวอาจน้อยกว่าระยะเวลาของกิจกรรมขององค์กร เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญบางคนถูกกำหนดโดยประเภท (ลักษณะ) เช่นเดียวกับตารางเวลา (แผน) ของงานที่ทำ การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ตามการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานอาจดำเนินการได้หาก องค์กรนี้จริง ๆ แล้วยุติกิจกรรมเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่สร้างขึ้นหรือความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่ถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันโดยการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น ()

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดความสมบูรณ์ตามวันที่กำหนดได้สัญญาดังกล่าวจะสิ้นสุดลงตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเสร็จสิ้นสิ่งนี้ งาน. หากได้กำหนดไว้ในระหว่างการพิจารณาคดีว่าข้อสรุปหลายฉบับของสัญญาจ้างงานระยะยาวในระยะเวลาอันสั้นต้องดำเนินการเช่นเดียวกัน ฟังก์ชั่นแรงงานศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้สัญญาการจ้างงานตามที่ได้สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 14 ของมติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 เลขที่ 2). สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับผู้ได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดการดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ตามวันที่ระบุได้ซึ่งจะต้องระบุว่ามีการสรุปในช่วงระยะเวลาของงานเฉพาะ (เช่น , จัดทำรายงาน , การจัดองค์กรและการดำเนินการเลือกตั้ง ฯลฯ ) พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานดังกล่าวคือความสมบูรณ์ (เสร็จสิ้น) ของงานที่ระบุ

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน ระยะเวลาของสัญญาในกรณีดังกล่าวจะพิจารณาจากระยะเวลาของการฝึกงานหรือระยะเวลาการฝึกอบรมวิชาชีพ ไม่มีระยะเวลาการฝึกงานในกฎหมาย แต่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาตามสาขาพิเศษที่มีการฝึกงานและระดับความรู้ของผู้ฝึกงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับผู้ที่ได้รับเลือกในช่วงระยะเวลาหนึ่งให้เป็นองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง เช่น ตำแหน่งคณบดีคณะหรือหัวหน้าภาควิชาอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา- นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานระยะยาวยังสรุปได้เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงต่อกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น ตลอดจนในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่นๆ กฎหมายกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานที่มุ่งเป้าโดยตรงในการรับรองกิจกรรมขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง (เช่นผู้ช่วยรองผู้อำนวยการที่ปรึกษาประธาน (รองผู้อำนวยการของเขา) สภานิติบัญญัติ (ตัวแทน) ที่ปรึกษาผู้ว่าการรัฐ ผู้ช่วยประธานพรรค ฯลฯ )

ควรสังเกตว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ “ ในรัฐ ราชการสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 6 ธันวาคม 2554) โดยมีผู้ดำรงตำแหน่งที่จัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้ดำรงตำแหน่งทางราชการ ผู้จัดการ หน่วยงานภาครัฐหัวหน้าหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหัวหน้าสำนักงานตัวแทนของหน่วยงานของรัฐในการใช้อำนาจของพวกเขาสรุปสัญญาบริการระยะยาวเงื่อนไขเนื้อหาขั้นตอนในการสรุปและการสิ้นสุดซึ่งควบคุมโดยกฎหมายนี้ . ควรระลึกไว้เสมอว่าข้าราชการของรัฐและพนักงานเทศบาลอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน โดยมีคุณลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านราชการพลเรือนและ บริการเทศบาล- สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปกับบุคคลที่หน่วยงานบริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ ระยะเวลาของสัญญาในกรณีดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญา ตามมาตรา 24 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" กับบุคคลที่ประสงค์จะเข้าร่วม บริการชุมชนสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีการสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือน

ตามมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2545 หมายเลข IZ-FZ "ในราชการทางเลือก" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน พ.ศ. 2554) สัญญาจ้างงานระยะยาวได้สรุปไว้กับพลเมืองที่ปฏิบัติงานทางเลือกในช่วงเวลาดังกล่าว ของการบริการ ระยะเวลาของสัญญากำหนดไว้ในวรรค 1 และ 2 ของข้อ 16 ของกฎหมาย โปรดทราบว่าส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ให้นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้แล้ว กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น หัวหน้าองค์กรที่สร้างขึ้นโดยสมาคมผู้บริโภคและ (หรือ) สหภาพแรงงาน ความร่วมมือของผู้บริโภคได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี ตรงกันข้ามกับส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ส่วนที่ 2 กำหนดกรณีที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถเริ่มต้นการสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ ดังนั้นในกรณีที่ระบุไว้ด้านล่าง จึงเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานทั้งสำหรับระยะเวลาหนึ่งและระยะเวลาไม่มีกำหนด การสรุปสัญญาดังกล่าวไม่ได้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่จะดำเนินการหรือเงื่อนไขในการดำเนินการเช่น ข้อกำหนดของมาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้ อย่างไรก็ตามต้องจำไว้ว่าสัญญาการจ้างงานดังกล่าวได้ข้อสรุปโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างเท่านั้น

หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจศาลจะใช้กฎของสัญญาที่ทำขึ้นในระยะเวลาไม่ จำกัด (ข้อ 13 ของมติของ การประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2) หลักเกณฑ์ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก - มีการเปลี่ยนแปลง สิทธิในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวยังคงอยู่เฉพาะกับนายจ้างที่มีพนักงานมากถึง 35 คนและในองค์กรการค้าปลีกและการบริการผู้บริโภค - มากถึง 20 คน แนวคิดของธุรกิจขนาดเล็กมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2554) ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เมื่อมีผู้รับบำนาญวัยชราเข้ามาทำงาน มาตรา 59 ฉบับใหม่ชี้แจงว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญตามอายุเท่านั้น เช่น สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญแล้วโดยคำนึงถึงอายุและระยะเวลารับราชการ หากลูกจ้างไม่มี เงื่อนไขที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญ แม้ว่าพนักงานจะถึงวัยเกษียณแล้วก็ตาม จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวตามเงื่อนไขทั่วไป ผู้รับบำนาญอายุยังรวมถึงบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ (เนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก)

ดังนั้นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานคือบุคคลที่ได้รับสถานะเป็นผู้รับบำนาญเช่น เข้าสู่วัยเกษียณและได้รับเงินบำนาญชราภาพแล้ว ส่วนที่ 2 ของบรรทัดฐานนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สภาวะสุขภาพและระยะเวลาการทำงานจะต้องกำหนดโดยรายงานทางการแพทย์ (เช่น สถาบัน การตรวจทางการแพทย์และสังคม, ค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาและต้องไม่เกินที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่สมัครงานในองค์กร (องค์กร) ที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้เฉพาะกับบุคคลที่ย้ายไปยังสถานที่ทำงานจากภูมิภาคอื่นของรัสเซียเท่านั้น รายชื่อภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510 ฉบับที่ 1,029 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 มกราคม พ.ศ. 2526) ก็ควรจะจำไว้ด้วยว่า ผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นผู้ที่อาศัยอยู่ถาวรในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้เฉพาะสำหรับ หลักการทั่วไปที่กำหนดไว้ในมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม จะต้องจำไว้ว่าการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจถือว่าสมเหตุสมผลหากงานนั้นเป็นงานชั่วคราวเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง

เพื่อดำเนินการ งานด่วนเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาดวิทยา ตลอดจนการกำจัดผลที่ตามมาจากสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ (แผ่นดินไหว ไฟไหม้ น้ำท่วม ฯลฯ) จึงได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ด้วย ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดเงื่อนไขขั้นต่ำหรือสูงสุดของข้อตกลงดังกล่าว ดูเหมือนว่าระยะเวลาของสัญญาจ้างงานในกรณีเหล่านี้อาจถูกกำหนดโดยวันที่งานเสร็จสิ้นเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานนี้ (เช่น งานเสร็จสิ้นเพื่อขจัดอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ แผ่นดินไหว ฯลฯ) สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้กับบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง กับคนงานด้านวิทยาศาสตร์ การสอน และงานอื่นๆ ตามผลการแข่งขันที่จัดขึ้นในลักษณะที่กฎหมายกำหนด (หรืออื่นๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐาน- พื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานประเภทนี้คือข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลนั้นผ่านการแข่งขันแล้ว ตำแหน่งจะเต็มตามการแข่งขัน นักวิจัย, หัวหน้าห้องปฏิบัติการ, แผนก, ภาคส่วนในสถาบันวิจัย () สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับนักสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต คณะละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน

รายชื่อวิชาชีพเหล่านี้ตามที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252 โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับ ระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กร กฎหมาย และรูปแบบการเป็นเจ้าของ สัญญาจ้างงานระยะยาวกับนักศึกษาเต็มเวลาสามารถสรุปได้ไม่เฉพาะกับนักศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาด้วยและไม่เพียงแต่ในช่วงวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงระยะเวลาอื่นด้วย อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่างานที่พวกเขาทำไม่ควรเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับ กระบวนการศึกษา- เนื่องจากผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานกับนักศึกษา (นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา) ที่กำลังศึกษาเต็มเวลาจึงกำหนดไว้โดยทั่วไป (แต่ไม่เกินห้าปี) หรืออายุของสัญญาอาจกำหนดตามระยะเวลา ของการศึกษา (แต่ไม่เกินห้าปี) เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่เรียนเต็มเวลา นายจ้างอาจจำเป็นต้องมีใบรับรองที่ยืนยันความเป็นจริงของการเรียนเต็มเวลาของนักศึกษา (นักศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี) นอกเหนือจากเอกสารที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้แล้ว

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้กับผู้จ้างงานนอกเวลา พนักงานสามารถทำงานนอกเวลาได้ ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา ( งานพาร์ทไทม์ภายใน) และจากนายจ้างรายอื่น (งานนอกเวลาภายนอก) อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้เฉพาะในช่วงเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น กรณีอื่น ๆ ที่มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว นอกเหนือจากที่มีอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 อาจกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวแทนการทำข้อตกลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อตกลงนี้มีคุณสมบัติอะไรบ้าง และควรจัดทำขึ้นอย่างไร?

มันคืออะไร?

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อตกลงแรงงานชั่วคราวคือสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่ทำขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในขณะเดียวกันกฎหมายก็กำหนดกรณีและขั้นตอนการทำข้อตกลงดังกล่าวไว้อย่างชัดเจน

กรอบการกำกับดูแล

• มีการอธิบายประเภทของสัญญา เหตุในการจัดทำสัญญาชั่วคราวมีระบุไว้ใน
• การสิ้นสุดสัญญาชั่วคราวได้รับการควบคุมโดยวรรค 2 ของกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
• มีการยกเว้นระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาระยะยาว
• ระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลซึ่งรวมถึง สัญญาระยะยาวได้อธิบายไว้ในบทความและรายชื่อผลงานเหล่านี้ การสั่งสมประสบการณ์ และขั้นตอนสำหรับกระบวนการนี้แสดงอยู่ในรายการ

แตกต่างจากไม่จำกัดอย่างไร?

สัญญาระยะยาวมีระยะเวลาที่แน่นอนในการสรุปผล สัญญาปลายเปิดไม่มีวันหมดอายุ

นอกจากนี้ด้วยสัญญาชั่วคราวจะระบุถึงเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าว สัญญาปลายเปิดไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลดังกล่าว

ท้ายที่สุดแล้วกฎหมายระบุว่าเป็นการสมควรที่จะทำสัญญาปลายเปิด สัญญาระยะยาวจะสรุปได้ในกรณีที่ไม่สามารถสรุปสัญญาปลายเปิดได้

สรุปกับใครและในกรณีใดบ้าง?

สรุปสัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด:

• กับคนงานที่มาทำงานตามฤดูกาลหรือ การทดแทนชั่วคราว(สูงสุดหนึ่งปี);
• เมื่อทำงานในต่างประเทศ
• สำหรับงานสาธารณะและงานชั่วคราวจากศูนย์จัดหางาน
• เมื่อกำหนดบริการทางเลือกและเมื่อขยายการผลิตขององค์กร
• เมื่อส่งพนักงานไปฝึกงานหรือฝึกอบรมใหม่
• กับผู้รับบำนาญและผู้ที่มีสุขภาพไม่ดี

ใครที่คุณไม่สามารถทำข้อตกลงกับ?

นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเฉพาะในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดความเป็นไปได้ดังกล่าว

อย่างไรก็ตามแม้จะมีเหตุในการจัดทำสัญญาชั่วคราว แต่ก็ไม่สามารถสรุปได้หลายครั้งติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก (เฉพาะประเภทเดียวกันเท่านั้น กิจกรรมแรงงาน).

หากพนักงานตั้งครรภ์ จะต้องขยายสัญญาระยะยาวออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ซึ่งเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่บังคับ

ข้อดีและข้อเสีย

ด้านล่างนี้เป็นข้อดีและข้อเสีย ของข้อตกลงนี้สำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

สำหรับพนักงาน

สำหรับพนักงานมีข้อดีเช่น:

• การมีอยู่ของสิ่งเดียวกัน การค้ำประกันทางสังคมเช่นเดียวกับพนักงานที่มีสัญญาเปิด (การจ่ายค่าลาป่วย ลาพักร้อน ฯลฯ );
• การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาสัญญาไม่เสร็จสิ้น)
• สัญญาระยะยาวจะสรุปได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขหลายประการที่กำหนดโดยกฎหมาย

ข้อเสียสำหรับพนักงานคือ:

• การเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา
• การเลิกจ้างเมื่อออกเดินทาง ที่ทำงานพนักงานหลัก
• ปัญหาสำหรับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อคำนวณการบริการต่อเนื่องและคำนวณเงินบำนาญ

สำหรับนายจ้าง

ข้อเสียเปรียบเพียงอย่างเดียวสำหรับนายจ้างเมื่อทำสัญญาชั่วคราวกับลูกจ้างอาจเป็นการตั้งครรภ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา

ในกรณีนี้ไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาระยะยาวหรือเป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น

ข้อดีของการสรุปข้อตกลงดังกล่าวคือการควบคุมพนักงานและกิจกรรมการทำงานของเขาอย่างสมบูรณ์

เหตุผลในการสรุป

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

กฎหมายให้เหตุผลอย่างไม่มีเงื่อนไขในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว (ส่วนที่ 1 มาตรา 59) แต่ก็สามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59)

เหตุที่ไม่มีเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ :

• การสรุปสัญญาในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก
• สำหรับงานชั่วคราว
• สำหรับงานตามฤดูกาล
• เมื่อทำงานในต่างประเทศ
• ด้วยปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น
• เมื่อสร้างบริษัทในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ระหว่างการฝึกอบรมและการฝึกงานของพนักงานหลัก
• เมื่อมีการเลือกตั้งตำแหน่งที่ว่างนี้
• ในบทบัญญัติชั่วคราวของหน่วยงานที่ได้รับเลือก
• เมื่อทำงานจากศูนย์จัดหางานและในราชการทางเลือก

เหตุผลในการทำสัญญาชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา ได้แก่:

• ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก
• อายุเกษียณของพนักงาน
• ข้อ จำกัด และข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
• เมื่อย้ายไปทางเหนือไกล
• การป้องกันเหตุฉุกเฉินอย่างเร่งด่วน
• การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่งโดยการแข่งขัน
• ตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวข้องกับวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์
• เมื่อสรุปข้อตกลงกับผู้จัดการรองหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• พนักงานอยู่ในการฝึกอบรมเต็มเวลา
• งานนอกเวลา (ทั้งกับพนักงานนอกเวลาภายในและภายนอก)

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในปี 2563 อย่างไร

ด้านล่างนี้เป็นขั้นตอนการสรุปเรื่องเร่งด่วน ข้อตกลงแรงงาน.

คำสั่ง

มีการร่างข้อตกลงชั่วคราวในกรณีที่ไม่สามารถสรุปได้ สัญญาปลายเปิดกับพนักงาน ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงาน

สัญญาสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี การขยายเวลาจะทำได้ก็ต่อเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการเท่านั้น

นานแค่ไหน?

สามารถสรุปข้อตกลงชั่วคราวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนเมื่อทำงานระยะสั้น (งานตามฤดูกาล)
• สำหรับระยะเวลาที่จำกัดโดยกิจกรรมที่ทำ ในขณะที่การสิ้นสุดของสัญญาเกิดขึ้นเมื่องานเสร็จสิ้น
• ในระหว่างที่พนักงานหลักไม่อยู่

มีช่วงทดลองงานไหม?

การกำหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้างงานภายใต้สัญญาชั่วคราวทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง

การที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะยอมรับช่วงทดลองงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธโดยนายจ้างที่จะจ้าง

ความแตกต่างของการร่าง

ข้อตกลงการจ้างงานจะต้องสรุปโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ

แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ

สัญญาจ้างงานชั่วคราวโดยทั่วไปควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายที่เข้าร่วม
• เรื่องของสัญญา
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลง
• การทดลองหรือการยกเว้น;
• ค่าจ้าง;
• เวลาทำงานและเวลาพัก
• ภาระผูกพันของคู่สัญญา;
• การค้ำประกันสำหรับพนักงาน
• ประกันสังคม

เอกสารนี้จะต้องจัดทำเป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้างและชุดที่สองอยู่กับนายจ้าง

ในข้อตกลงชั่วคราวว่า บังคับจะต้องระบุ:

• รายละเอียดของคู่สัญญา (ชื่อเต็ม, รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง)
• ภูมิภาคและวันที่สรุป
• ชื่อองค์กร
• คำอธิบายกิจกรรมการทำงานของพนักงาน
• ค่าจ้าง;
• โหมดการทำงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาชั่วคราว → ระยะเวลาที่มีผลใช้ได้ของความสัมพันธ์ระยะยาว ฯลฯ

ตัวอย่างทั่วไป

ข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะอย่างไร?

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานระยะยาว:

เอกสารที่จำเป็น

ในการสรุปสัญญาจำเป็นต้องมีเอกสารบางอย่าง

คำแถลง

การสมัครงานของลูกจ้างจะต้องยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสารนี้ไม่ถือว่าบังคับและไม่ได้ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่อย่างใด

แบบฟอร์มใบสมัครไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายและสามารถจัดทำในรูปแบบใดก็ได้ ในตอนท้ายของใบสมัครจะมีวันที่และลายเซ็น

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารนี้:

คำสั่ง

เอกสารนี้ระบุตำแหน่ง วันที่เข้าทำงาน ประเภทและเงื่อนไขของกิจกรรม อัตราภาษีและการชำระเงิน

คำสั่งประกอบด้วยหมายเลขบุคลากรของพนักงานตามทะเบียนทั่วไปของพนักงาน

ตำแหน่งที่ระบุในคำสั่งจะต้องเหมือนกับตำแหน่งที่ระบุในสัญญาจ้าง ในตอนท้ายของคำสั่ง พนักงานเขียนด้วยมือของเขาเอง: “ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว” และลงลายมือชื่อของเขา

การพิจารณาคำสั่งถือเป็นข้อบังคับ: หากไม่มีคำสั่งดังกล่าว การจ้างงานก็เป็นไปไม่ได้

ด้านล่างคือ แบบฟอร์มโดยประมาณของเอกสารนี้:

ลงในสมุดงาน

ลงทะเบียนเพื่อ หนังสืองานเมื่อทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราวก็ไม่ควรแตกต่างจากรายการเมื่อทำงานภายใต้ข้อตกลงปลายเปิด

อย่างไรก็ตาม การเข้าร่วมเมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานชั่วคราว

ตัวอย่าง:

คุณสมบัติการออกแบบสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพลเมืองบางประเภทมีลักษณะเฉพาะของตนเองซึ่งแสดงไว้ด้านล่าง

กับลูกจ้างตัวน้อย

เมื่อทำสัญญาระยะยาวกับผู้เยาว์ซึ่งมีอายุครบ 14 ปี จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล)

กิจกรรมการทำงานไม่ควรรบกวนการเรียนของวัยรุ่น

หากพนักงานมีอายุ 16 ปี ก็สามารถจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวได้ภายใต้เงื่อนไขที่เขาได้รับ การศึกษาทั่วไปหรือเมื่อรวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน

นายจ้างต้องจัดให้วัยรุ่น ทำง่ายแรงงาน.

หากเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี การสรุปสัญญาจ้างงานจะไม่รวมอยู่ด้วย ยกเว้นในสาขาภาพยนตร์และละครสัตว์

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ทำร่วมกับผู้เยาว์:

ในช่วงลาคลอด

เมื่อจ้างพนักงานเพื่อทดแทนพนักงานหลักที่ลาคลอดบุตรนายจ้างมีหน้าที่ต้องเจรจาเงื่อนไขและระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาจ้างงานชั่วคราวทั้งหมด

นอกจากนี้เมื่อมีการขยายเวลาโดยพนักงานหลัก ลาคลอดบุตรอนุญาตให้ขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้

อนุญาตให้เปลี่ยนจากสัญญาชั่วคราวไปเป็นสัญญาถาวรได้ โดยได้รับความยินยอมจากทุกฝ่ายในความสัมพันธ์การจ้างงานที่เป็นทางการ

สำหรับงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

สำหรับกิจกรรมตามฤดูกาลจะมีการสรุปสัญญาชั่วคราวในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สัญญาระบุเหตุผลในการสรุปสัญญาดังกล่าวและการหมดอายุของความถูกต้อง เอกสารถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาลนายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบภายในสามวันตามปฏิทินนับจากวันบอกเลิกสัญญา วันที่ไม่ทำงานถือเป็นวันตามปฏิทิน

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าว:

งานพาร์ทไทม์

พนักงานที่มี 2 งาน (งานหลักและงานนอกเวลา) ต้องมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อย 2 ฉบับ

จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ ต้องระบุว่ากิจกรรมนี้ดำเนินการนอกเวลา

การทำสัญญาพาร์ทไทม์ชั่วคราวมีระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี ระยะเวลาขั้นต่ำไม่ได้จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย

รายการในสมุดงานจะจัดทำขึ้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานที่ทำงานในลักษณะนี้ต้องการ

ห้ามทำงานนอกเวลาสำหรับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานเทศบาล ผู้พิพากษา สมาชิกของรัฐบาล และประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกัน (ยกเว้นกิจกรรมการสอนและความคิดสร้างสรรค์)

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของข้อตกลงนี้:

สตรีมีครรภ์

ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาชั่วคราวกับพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ อนุญาตให้ยุติการตั้งครรภ์ได้เพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์

ผู้จัดการและกรรมการ

การสรุปสัญญาชั่วคราวกับหัวหน้าองค์กรจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ผู้รับบำนาญ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้เกษียณอายุ

อย่างไรก็ตาม หากถึงอายุดังกล่าวในระหว่างระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิด ก็ไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญา

กับชาวต่างชาติ

ตามกฎหมายแรงงาน สัญญาชั่วคราวกับชาวต่างชาติสามารถสรุปได้โดยไม่มีระยะเวลาที่กำหนดและโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ใบอนุญาตทำงานจะมีผลใช้บังคับ

การจ้างงานของชาวต่างชาติสามารถทำได้เมื่ออายุครบ 18 ปี

ข้อยกเว้นคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในด้านการค้าสินค้าพื้นบ้านและยา

วันหยุดพักผ่อน

ไม่ว่าพนักงานจะเซ็นสัญญาอะไรก็ตามเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนได้

ความแตกต่างเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น:

• เมื่อสรุปสัญญาชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน ให้คำนวณตามเงื่อนไข - พัก 2 วันต่อเดือนทำงาน (สัปดาห์ทำงาน 6 วัน) วันทำงาน วันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด
• กรณีเซ็นสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลเกิน 2 เดือน เงื่อนไขวันลาพักร้อนจะเปลี่ยนเป็น 2.33 วัน ปรากฎว่าเมื่อคำนวณวันหยุดสำหรับทั้งปีการทำงาน พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับวันหยุดเต็มจำนวนโดยมีระยะเวลา 28 วัน

ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณจาก เงื่อนไขทั่วไป: ทำงาน 2.33 วันต่อเดือน

ปัญหาทางการเงิน

ด้านล่างนี้เป็นปัญหาทางการเงินหลักที่อาจเกิดขึ้นเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนภายใต้สัญญาระยะยาวไม่แตกต่างไปจากค่าตอบแทนเมื่อสรุปสัญญาปลายเปิดมาตรฐาน

ภาษีทั้งหมดมีผลบังคับใช้

สามารถชำระเงินได้ทั้งเงินสดหรือ ไม่ใช่เงินสดการคำนวณ ประเภทของการคำนวณยังระบุไว้ในข้อที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้างงาน

ลาป่วย

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวถือเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการ

หากพนักงานทำงานเกิน 6 เดือน การลาป่วยจะคำนวณตามโครงการมาตรฐาน

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างชั่วคราวทำงานมาน้อยกว่า 6 เดือน รหัสในการลาป่วยคือ 46

จำนวนวันสูงสุดที่ครบกำหนดชำระเงินในกรณีนี้คือ 75

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สะสมไว้สำหรับวันที่พนักงานทำงานตามเงื่อนไขทั่วไป:

• หากเวลาทำงานไม่เท่ากับทั้งเดือน แต่เป็นส่วนใหญ่ การคำนวณจะคำนวณตามเดือนเต็ม
• หากเวลาทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน จะไม่มีการสะสมค่าตอบแทนในครั้งนี้

การจัดเก็บภาษี

การจัดเก็บภาษีสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาชั่วคราวจะเหมือนกับการเก็บภาษีเดี่ยวสำหรับพนักงานที่มีสัญญาปลายเปิด

หากลูกจ้างชั่วคราวทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม จะต้องเสียภาษีเพียงรายการเดียวลบด้วยเวลาที่ไม่มีการดำเนินกิจกรรมการทำงาน

ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเช่นเดียวกับเอกสารของพนักงานประจำ

การจัดทำดัชนี

การจัดทำดัชนีสามารถจัดทำขึ้นได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น และไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

หากมีการจัดทำดัชนีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จะต้องรวมส่วนนี้ไว้ในข้อความของข้อตกลง

ส่วนขยาย

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถต่ออายุได้ คำศัพท์ใหม่.

เงื่อนไข

การขยายสัญญาชั่วคราวเป็นไปได้หากมีการดำเนินการ:

• กับนักกีฬา
• หญิงตั้งครรภ์
• พนักงานของสถาบันอุดมศึกษา (หากพวกเขาชนะการแข่งขันเพื่อรับตำแหน่ง)

เมื่อขยายสัญญาชั่วคราวจะมีการร่างภาคผนวกที่เกี่ยวข้องซึ่งระบุกิจกรรมเพิ่มเติมหรือระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ใหม่

แม้จะมีการต่ออายุสัญญาชั่วคราวออกไป แต่ระยะเวลารวมต้องไม่เกินระยะเวลาห้าปี

หากการขยายเวลามีระยะเวลานานกว่านั้นก็ถือว่ายอมรับไม่ได้ ในกรณีนี้ ทางเลือกเดียวคือการลงนามในเอกสารอีกครั้ง

คำสั่ง

ทันทีหลังจากเขียนและลงนาม ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาชั่วคราวจะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (แบบฟอร์ม T1 หรือ T1a)

คำสั่งนี้จะต้องระบุระยะเวลาการขยายเวลา

ตัวอย่าง:

ข้อตกลงเพิ่มเติม

หากคุณต้องการขยายสัญญาชั่วคราวก่อนสิ้นสุดระยะเวลา ให้กรอกข้อตกลงเพิ่มเติม

หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขโดยนัยจะต้องระบุสิ่งนี้ในเอกสาร นอกจากนี้ยังควรระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงเพิ่มเติมด้วย

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารนี้:

การสิ้นสุด

การสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ

ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะสิ้นสุดลง และพนักงานจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้ การยกเลิกสามารถทำได้ทั้งเมื่อสัญญาหมดอายุและก่อนกำหนด

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวสามารถทำได้หากพนักงานประสงค์

สามวันก่อนวันเลิกจ้างที่ต้องการ ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างเช่น Antonov ได้รับการว่าจ้างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว แต่หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ได้รับมากขึ้น ข้อเสนอที่ดีและตัดสินใจเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ที่จะเปลี่ยนงานเท่านั้น

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานชั่วคราวได้หากไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ ด้วยเหตุนี้จึงต้องมีเหตุผลตามที่กฎหมายกำหนดไว้

การไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์และแม่ในการลาคลอดบุตร

การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์จะกระทำได้เฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้างขององค์กร/องค์กรเท่านั้น

เหตุผลอื่นในการเลิกจ้างถือว่าไม่ถูกต้อง

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอาจถูกไล่ออกเมื่อพนักงานหลักลาออก

เอกสารการเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องจัดทำเอกสารบางอย่าง

การแจ้งเตือน

การบอกเลิกจ้างจะออกคำสั่งใดก็ได้ ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลจะโอนโดยตรงไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออก

การระบุเหตุผลในการเลิกจ้างถือเป็นข้อบังคับ

หนังสือแจ้งนี้ออกเป็นสองชุด ชุดหนึ่งมอบให้กับลูกจ้าง และชุดที่สองให้กับนายจ้าง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของประกาศดังกล่าว:

คำสั่ง

หลังจากที่พนักงานลงนามในหนังสือแจ้งแล้วจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้างซึ่งระบุเหตุผล (การบอกเลิกสัญญาระยะยาว, การไม่ปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงานฯลฯ)

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างของเอกสารดังกล่าว:

การจ่ายเงินและการชดเชย

การชำระหนี้ทั้งหมดกับพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาวเมื่อถูกเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามโครงการมาตรฐาน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระในวันทำการสุดท้าย ในวันนี้เขาได้รับสมุดงานที่ทำเสร็จแล้วด้วย

คำถามที่พบบ่อย

ด้านล่างนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานระยะยาว

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนจากสัญญาเปิดเป็นสัญญาชั่วคราว?

กระบวนการนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนจากตารางการทำงานที่ไม่มีกำหนดไปเป็นสัญญาระยะยาวจะได้รับอนุญาตเฉพาะกับข้อตกลงของพนักงานเองเท่านั้น

เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญากับผู้ประกอบการแต่ละราย?

ใช่คุณสามารถ การสรุปสัญญาชั่วคราวระหว่างพนักงานและผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นไปได้ภายใต้โครงการมาตรฐานสำหรับการจัดทำข้อตกลงดังกล่าว

ฉันสามารถลงทะเบียนกับพนักงานคนเดิมได้กี่ครั้ง?

กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนสัญญาระยะยาวที่ทำกับพนักงานคนเดียวกัน

แต่ถ้าไปศาลก็ถือว่าไม่จำกัด

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานในกรณีใดบ้าง?

สิ่งต่อไปนี้จะต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ:

• ผู้เยาว์;
• คนงานที่ทำงานอันตรายหรืองานหนัก
• คนงาน อุตสาหกรรมอาหาร, พนักงาน สถานรับเลี้ยงเด็ก, ซื้อขาย;
• คนทำงานกะ;
• ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกส่งไปทำงานใน Far North;
• คนทำงานด้านกีฬา
• ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมระหว่างการเคลื่อนตัวของรถไฟ
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร
• เจ้าหน้าที่กู้ภัยและผู้พิพากษา
• พนักงานของสถาบันการศึกษา
• บุคลากรทางการแพทย์

อะไรจะดีไปกว่า - สัญญาหรือสัญญาระยะยาว?

หากคุณวางแผนที่จะทำกิจกรรมปกติก็ควรสรุปสัญญาจ้างงานจะดีกว่า ในกรณีที่เป็นกิจกรรมที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว เป็นการสมควรที่จะทำข้อตกลงสัญญา

จากที่กล่าวข้างต้นเป็นไปตามนั้น กฎหมายปัจจุบันควบคุมอย่างระมัดระวังไม่เพียง แต่ขั้นตอนและกฎเกณฑ์ในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานระยะยาวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการเลิกจ้างด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงาน ST 59 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ซึ่งตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน ยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขาไว้ ;

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

เพื่อทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำงานได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้

ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบวิชาชีพ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะการฝึกงาน

ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงต่อกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ

กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

โดยมีพลเมืองถูกส่งไปรับราชการทางเลือก

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาดวิทยา ตลอดจนกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ของคนงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลภายในประเทศ และเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความเห็นต่อศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ลักษณะสัญญาจ้างงานระยะยาวถูกกำหนดโดยสถานการณ์สามกลุ่ม: 1) การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับมอบอำนาจตามคำแนะนำโดยตรงของกฎหมาย; 2) ลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ลักษณะวัตถุประสงค์การมีอยู่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด 3) ข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งสามารถสรุปได้จากความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือตามความคิดริเริ่มร่วมกันของพวกเขา

รายการเหตุผลที่กำหนดความจำเป็นหรือความเป็นไปได้ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่เนื่องจากได้รับการเสริมโดยรัฐโดยเฉพาะและในระดับที่ไม่ต่ำกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง ในแง่นี้รายการจึงถูกปิด จึงไม่สามารถขยายผ่านระเบียบสัญญาโดยรวมหรือข้อบังคับตามสัญญาส่วนบุคคลได้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่มีใครยกเว้นรัฐและในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีสิทธิที่จะรับรู้ว่าเหตุการณ์นี้หรือเหตุการณ์นั้นเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

2. เหตุผลทั้งหมดในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถรวมกันเป็นสามกลุ่มโดยพิจารณาจาก: 1) ลักษณะบุคลิกภาพ ( สถานะทางกฎหมาย) ลูกจ้างหรือนายจ้าง 2) เวลาที่จำกัดเนื่องจากสถานการณ์บางอย่างของกิจกรรมการทำงานที่พนักงานมีส่วนร่วม 3) สถานที่รับสมัครแรงงานของลูกจ้าง

3. ส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็นประกอบด้วยรายการสถานการณ์ที่ต้องสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว กล่าวอีกนัยหนึ่งข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้ถูกกำหนดโดยดุลยพินิจ (ความคิดริเริ่ม) ของคู่สัญญา แต่โดยการมีอยู่ของสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพวกเขา

มีปัญหาอย่างน้อยสองประการเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฎหมายนี้

ประการแรกคือคำถามว่าผลที่ตามมาอาจเป็นผลมาจากการไม่มีข้อความในสัญญาจ้างงานเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรที่บ่งบอกถึงลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงาน หากเราแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นทางการก็ควรพิจารณาการสรุปสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา () อย่างไรก็ตาม เราไม่สามารถละเลยได้ว่าในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สัญญาจ้างงานโดยธรรมชาติมีลักษณะเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาตายตัว และดังนั้นจึงไม่สามารถดำรงอยู่ได้หลังจากสิ้นสุดสถานการณ์ที่นำไปสู่ข้อสรุป ดูเหมือนว่าในกรณีนี้เราควรดำเนินการตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับลักษณะระยะเวลาคงที่ของสัญญาจ้างงาน แม้ว่าข้อตกลงนี้จะไม่ได้บรรลุผลโดยตรง แต่โดยอ้อมในรูปแบบของความเงียบก็ตาม ดังนั้น เมื่อมีการยุติสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคงที่จะต้องถูกยกเลิกในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหาที่สองอยู่ที่การกำหนดระยะเวลาในการสรุปสัญญาจ้างงานเมื่อมีสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็น ตามที่ระบุไว้ ผู้บัญญัติกฎหมายซึ่งกำหนดรายการสถานการณ์ดังกล่าว ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขากำหนดอย่างเป็นกลางเกี่ยวกับลักษณะของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ โดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของฝ่ายต่างๆ ดังนั้นระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานจึงถูกกำหนดอย่างเป็นกลางและถูกจำกัดโดยระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์เฉพาะ กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็น สัญญาจะต้องสรุปเป็นกฎทั่วไปตลอดระยะเวลาการดำรงอยู่ของสถานการณ์ที่กำหนดข้อสรุปอย่างเป็นกลางของระยะเวลาคงที่ สัญญาจ้างงาน แต่ไม่เกินกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด สำหรับระยะเวลาที่สั้นกว่าสถานการณ์ที่ระบุ สัญญาสามารถสรุปได้ก็ต่อเมื่อได้รับการร้องขอจากพนักงานเท่านั้น

4. ส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นกำหนดช่วงของสถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ถ้อยคำของผู้บัญญัติกฎหมายนี้หมายความว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปได้เฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายมีความประสงค์ ในกรณีนี้คู่สัญญามีสิทธิทำข้อตกลงทั้งแบบไม่มีกำหนดและระยะเวลาแน่นอน ในกรณีหลังนี้ อาจกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานได้ภายในขอบเขตที่กำหนด ระยะเวลาสูงสุดจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ข้อความในสัญญาจ้างงานควรระบุประเภทของสัญญาจ้างงาน เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ระบุวันที่หรือสถานการณ์เฉพาะที่เกิดขึ้นซึ่งกำหนดการยกเลิกสัญญาจ้าง) ในกรณีที่มีข้อพิพาท การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจส่งผลให้สัญญาจ้างงานได้รับการยอมรับเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

ในการนี้ กองทัพ RF ระบุอย่างสมเหตุสมผลว่าตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็น สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะดำเนินการและเงื่อนไขในการดำเนินการ . จะต้องจำไว้ว่าข้อตกลงดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ว่าถูกกฎหมายหากมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายเช่น หากสรุปได้บนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ดังนั้น หากศาลเมื่อแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว พบว่าพนักงานสรุปโดยไม่ได้ตั้งใจ ศาลจะใช้กฎของสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ข้อ 13 ของ มติที่ประชุมใหญ่กองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ในศาลอุทธรณ์ของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย")

พนักงานที่ผู้จัดการรับเข้าเป็นสมาชิกขององค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งถือเป็นพนักงานชั่วคราว สัญญาจ้างงานจะลงนามกับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวตามระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น ใน เอกสารนี้ต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ มิฉะนั้นจะถือว่าสัญญามีระยะเวลาไม่จำกัด และลูกจ้างชั่วคราวจะถือเป็นลูกจ้างประจำ ฝ่ายหลังก็มีสิทธิได้รับรายเดือน ค่าจ้างและการชดเชยระยะเวลาที่เหลือที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

สิ่งที่คุณต้องรู้

พลเมืองส่วนใหญ่ดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการในองค์กรและสถาบันของรัฐของเรา เกือบทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งสรุปอยู่ที่ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์แตกต่างกัน บางครั้งหัวหน้าองค์กรถูกบังคับให้มองหาพนักงานประจำที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน ในกรณีนี้ องค์กรมักจะจ้างพนักงานชั่วคราวซึ่งปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขาดงาน หลังจากการลาออกของพนักงานประจำ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวอาจถูกไล่ออก

สำคัญ

หัวหน้าองค์กรต้องจำไว้เสมอว่าพลเมืองบางคนไม่สามารถลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้สร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการแม้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

ผู้ที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

บุคคลที่เข้ามาดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะเจาะจง โดยไม่ทราบวันที่แล้วเสร็จล่วงหน้า (เช่น การก่อสร้างบ้านส่วนตัว)

ผู้ที่ถูกส่งจากการแลกเปลี่ยนแรงงานไปทำงานสาธารณะ

บุคคลที่ส่งไปรับราชการ

นอกจากนี้ ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ก็เป็นไปได้ที่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาแน่นอน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

พลเมืองได้รับการว่าจ้างให้มาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

หากท่านจำเป็นต้องปฏิบัติงานซึ่งมีระยะเวลาแล้วเสร็จไม่เกิน 2 เดือน

การดำเนินการฝึกงาน

เพื่อดำเนินงานที่เกินขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร (เช่น การสร้างอาคารใหม่)

สำหรับช่วงทำงานตามฤดูกาล (ปฏิบัติหน้าที่พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า)

ลักษณะเล็กๆ

ดังนั้นพนักงานชั่วคราวคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งเฉพาะในองค์กร จัดตั้งขึ้นตามสัญญาภาคเรียน. ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงรู้ล่วงหน้าว่าเขาจะไม่สามารถทำงานอย่างถาวรในองค์กรนี้ได้ ท้ายที่สุดแล้ววันที่เสร็จสมบูรณ์ หน้าที่อย่างเป็นทางการกำหนดไว้ล่วงหน้าในสัญญาจ้างงาน

แผนกต้อนรับ

ก่อนที่จะจ้างคนใหม่สำหรับงานชั่วคราวหัวหน้าองค์กรจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของเขาไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน นั่นคือคำสั่ง หากฝ่ายหลังจ้างพนักงานเพื่อทำงานตามฤดูกาล (เช่น คนสวนในช่วงฤดูร้อนหรือผู้ดูแลห้องรับฝากของที่คลินิก) เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา

นอกจากนี้การจ้างพนักงานชั่วคราวก็ไม่ต่างจากการจ้างงานของพลเมืองที่จะเข้ามารับราชการในองค์กรแบบถาวร อันที่จริง ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งจะต้องจัดหาให้นายจ้างทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น(เช่น ประกาศนียบัตร ใบรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม ฯลฯ)

ความแตกต่าง

หากหัวหน้าขององค์กรจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเขาจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติที่มีอยู่ทั้งหมดของกิจกรรมการทำงานดังกล่าว ในกรณีนี้ไม่ควรมีช่วงทดลองใช้งาน ท้ายที่สุดแล้วบุคคลนั้นก็เป็นลูกจ้างชั่วคราวอยู่แล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเตือนผู้จัดการด้วยว่าหากพนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์คนหลังจะมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุสำหรับงานของเขาเท่านั้น เขาไม่มีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม

เสร็จสิ้นงานและชำระเงิน

ในทางปฏิบัติ หัวหน้าบริษัทมักเผชิญกับความยากลำบากหลายประการเมื่อถูกไล่ออก คนงานชั่วคราว- และในกรณีส่วนใหญ่เขาฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ท้ายที่สุดไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะจำได้ว่าก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งในช่วงระยะเวลาหนึ่งจะต้องแจ้งฝ่ายหลังให้ทราบสามวันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาระยะยาว

ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากจึงมักยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎ กฎหมายปัจจุบันแม้จะไล่ลูกจ้างซึ่งปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายไว้ชั่วคราวออกก็ตาม

ดังนั้นในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานคนหลัง ในบางกรณี พนักงานจะขอใบรับรองรายได้ล่าสุดของเขาทันที เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกน้องนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าฝ่ายหลังจะต้องโอนค่าจ้างและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยคนงานชั่วคราว

การแปล

เมื่อนำไปปฏิบัติ กิจกรรมอย่างเป็นทางการมักเกิดขึ้นที่พนักงานคนหนึ่งไปลาพักร้อนหรือลาป่วยและอีกคนก็เริ่มปฏิบัติหน้าที่ แต่ในกรณีนี้ฝ่ายหลังมีสิทธิ์ได้รับรายได้เพิ่มเติม ท้ายที่สุดเขาจะไม่เพียงทำหน้าที่ของเขาเท่านั้น แต่ยังทำงานให้กับพนักงานคนอื่นด้วย แต่สิ่งนี้ได้ผลในทางปฏิบัติอย่างไร?

ผู้จัดการอาจเสนอให้ลูกจ้างย้ายไปยังตำแหน่งชั่วคราวโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยหรือรายได้ของลูกจ้างที่จะปฏิบัติหน้าที่ ตามกฎแล้วฝ่ายหลังเห็นด้วยเสมอ การโอนพนักงานจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ในกรณีนี้ ยังสามารถรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันได้ จากนั้นพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ของพนักงานที่ลางานไปพร้อมๆ กัน สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติม

การบันทึกในการทำงาน

ตามที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานชั่วคราวจะได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาเท่านั้น แต่ในกรณีนี้จะเขียนอะไรลงในสมุดงานของเขา? ทุกอย่างที่นี่ค่อนข้างเรียบง่ายจริงๆ

ขั้นแรกหัวหน้าขององค์กรลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งจะกำหนดวันที่ทำกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพนักงานให้เสร็จสิ้น จากนั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะพิมพ์คำสั่งซื้อและบันทึกลงในสมุดงานของผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว ในกรณีนี้คุณไม่สามารถระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานได้ทันที เพราะเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวคุณจะต้องระบุเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการในสมุดงาน ในกรณีนี้รายการควรมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาการจ้างงาน" วรรคสองของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามตกลง

มีความจำเป็นต้องชี้ให้เห็นอีกครั้งว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหัวหน้าองค์กรจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้สำหรับเขาที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาด้านกฎหมาย หากผู้รับบำนาญต้องการได้งานเจ้านายมีสิทธิ์เสนอให้เขาตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายสามารถสรุปสัญญาระยะยาวกับนักศึกษาเต็มเวลาและนักศึกษานอกเวลาได้ ส่วนใหญ่แล้วฝ่ายหลังไม่คัดค้านข้อเสนอดังกล่าวจากหัวหน้าองค์กร ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่พนักงานหลัก เพราะพวกเขามีสถานที่ทำงานหลักอยู่แล้ว ผู้ประกอบการที่ดำเนินธุรกิจขนาดเล็กและมีพนักงานน้อยกว่าสามสิบห้าคนสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้

บทสรุป

ลูกจ้างทุกคนที่นายจ้างจ้างเพียงระยะเวลาหนึ่งต้องตระหนักว่าเขาจะถูกไล่ออกเมื่อสิ้นสุดหน้าที่ราชการ ในทางปฏิบัติสิ่งนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด หากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองเดือน ห้ามมิให้บุคคลนั้นอยู่ในช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ในการเลือกพนักงานแม้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหัวหน้าบริษัทก็ต้องระมัดระวังให้มากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่นายจ้างจ้างหญิงตั้งครรภ์ให้ทำงานในช่วงที่ไม่มีลูกจ้างประจำ เสร็จแล้วครับ แรงงานสัมพันธ์มันไม่ง่ายเลยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเช่นนี้ เพราะเธอสามารถขอให้เจ้านายย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งอื่นได้ (หลังจากการลาออกของลูกจ้างประจำที่เธอปฏิบัติหน้าที่อยู่) และขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอไปจนเกิด

สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:

ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ซึ่งตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน ยังคงรักษาสถานที่ทำงานของเขาไว้ ;

ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)

เพื่อทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำงานได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น

กับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

สำหรับการดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้

กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้

ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการประกอบวิชาชีพ การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในลักษณะการฝึกงาน

ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงต่อกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นในพรรคการเมือง และสมาคมสาธารณะอื่นๆ

กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ

โดยมีพลเมืองถูกส่งไปรับราชการทางเลือก

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:

กับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)

กับผู้รับบำนาญอายุเข้าทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ;

กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าหากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน

เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาดวิทยา ตลอดจนกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ของคนงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

กับผู้จัดการรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

กับผู้ที่ได้รับการศึกษาเต็มเวลา

กับลูกเรือของเรือเดินทะเล เรือเดินทะเลภายในประเทศ และเรือเดินทะเลผสม (แม่น้ำ - ทะเล) ที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย

กับผู้ที่สมัครงานนอกเวลา

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ:

สัญญาจ้างงานระยะยาวคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งมีการจำกัดเวลาตามระยะเวลาของความสัมพันธ์ พระราชบัญญัติกำกับดูแลหลักที่กำหนดประเด็นหลักในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวคือศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นที่ศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. รายชื่อภูมิภาคของ Far North และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North ซึ่งอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2503 และ 26 กันยายน 2510 เกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ทำงาน ในภูมิภาคและท้องถิ่นเหล่านี้ได้รับการอนุมัติ มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510 N 1,029 ซึ่งปัจจุบันมีผลใช้บังคับและแก้ไขเพิ่มเติม มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 3 มกราคม พ.ศ. 2526 ฉบับที่ 12 (ตามที่แก้ไขและเพิ่มเติม)

2. ลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาการบริการกับข้าราชการได้กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ ลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"

3. ลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานเทศบาลได้กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 25-FZ ลงวันที่ 2 มีนาคม 2550 เรื่อง "การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"

4. สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางตามมาตรา มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 N 209-FZ "เกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงสิ่งที่รวมอยู่ใน Unified ทะเบียนของรัฐนิติบุคคล สหกรณ์ผู้บริโภคและ องค์กรการค้า(ยกเว้นของรัฐและเทศบาล วิสาหกิจรวม) และด้วย บุคคลเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ที่ตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1) สำหรับนิติบุคคล ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เทศบาล, นิติบุคคลต่างประเทศ, พลเมืองต่างประเทศ, องค์กรสาธารณะและศาสนา (สมาคม), การกุศลและกองทุนอื่น ๆ ในทุนที่ได้รับอนุญาต (หุ้น) (กองทุนรวม) ของนิติบุคคลเหล่านี้ไม่ควรเกิน 25% (ยกเว้นทรัพย์สินของร่วม - กองทุนรวมที่ลงทุนในหุ้นและกองทุนรวมที่ลงทุนแบบปิด ) ผลประโยชน์ที่เป็นเจ้าของโดยหนึ่งคนขึ้นไป นิติบุคคลซึ่งไม่ใช่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางไม่ควรเกิน 25%

2) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าไม่ควรเกินค่าขีดจำกัดต่อไปนี้ จำนวนเฉลี่ยคนงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท: ก) ตั้งแต่ 101 ถึง 250 คน รวมสำหรับวิสาหกิจขนาดกลาง b) มากถึง 100 คน รวมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ในบรรดาวิสาหกิจขนาดเล็ก วิสาหกิจขนาดเล็กมีความโดดเด่น - มากถึง 15 คน

3) รายได้จากการขายสินค้า (งาน บริการ) ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม หรือมูลค่าตามบัญชีของสินทรัพย์ (มูลค่าคงเหลือของสินทรัพย์ถาวรและสินทรัพย์ไม่มีตัวตน) สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า ไม่ควรเกินมูลค่าจำกัดที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับผู้ประกอบการธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางแต่ละประเภท

5. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 58 ของประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลานานกว่านั้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือเพื่อปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (วรรค 9 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานจะถูกกำหนดตามระยะเวลา จึงมีการสร้างองค์กรดังกล่าวขึ้นมา ดังนั้นการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้บนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญาจ้างงานสามารถดำเนินการได้หากองค์กรนี้หยุดกิจกรรมของตนเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้นหรือบรรลุวัตถุประสงค์ ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยไม่มีการโอนสิทธิและภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังบุคคลอื่น (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะในกรณีที่การดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ไม่สามารถกำหนดได้ตามวันที่ระบุ (วรรค 10 ของมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ข้อตกลงดังกล่าวโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 79 จะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น

หากเป็นที่ยอมรับในระหว่างการพิจารณาคดีว่ามีข้อสรุปหลายประการของสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละกรณีในการรับรู้ สัญญาจ้างงานที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ข้อ 14 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 "ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย")

6. เมื่อพิจารณาข้อพิพาทระหว่างพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน หรือในช่วงระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการควบคุมความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาเหล่านี้ซึ่งกำหนดโดยบทที่ 45 - 46 ตค. โดยเฉพาะเมื่อจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน พนักงานไม่สามารถถูกคุมประพฤติได้ (มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และเมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด พนักงานเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตาม ในการเขียนแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 292 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น: พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน - ที่ ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 292 ประมวลกฎหมายแรงงาน) และคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใน งานตามฤดูกาล, - ไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน (ข้อ 15 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

7. ส่วนที่ 1 ของบทความที่ให้ความเห็นแสดงรายการเหตุ 12 ประการที่คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาว บทความแสดงความคิดเห็นระบุเหตุผล 2 ประการสำหรับความเร่งด่วนของสัญญาจ้าง: ลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ ส่วนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็นแสดงรายการ 10 สถานการณ์ที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในเวลาเดียวกัน หากมีเหตุผลเหล่านี้ คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาได้

8. หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน และพนักงานถึงวัยเกษียณ นายจ้างมีสิทธิที่จะเสนอให้ลูกจ้างเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาที่กำหนด หากพนักงานตกลงก็สามารถเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานได้เช่น แทนที่ช่วงเวลาที่ไม่มีกำหนดด้วยช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง หากลูกจ้างไม่ยินยอมที่จะเปลี่ยนแปลงระยะเวลาของสัญญาจ้างนายจ้างแล้ว ฝ่ายเดียวไม่สามารถทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้