ใบสมัครตัวอย่างชั่วโมงการทำงาน จะจัดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นในสัญญาจ้างงานได้อย่างไร? ตารางเรียนที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้หญิงที่มีลูก

ตามกฎแล้ว ชั่วโมงทำงานจะรวมวันทำงานห้า (หก) วัน และวันหยุดสอง (หนึ่ง) วัน อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานบางประเภท อนุญาตให้มีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นได้ ในบทความนี้ เราจะบอกคุณว่ามีการควบคุมระบอบเวลาการทำงานแบบยืดหยุ่นอย่างไร เอกสารใดบ้างที่จำเป็นในการจัดตั้ง และพิจารณาปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อใช้ระบอบการปกครองดังกล่าว

ชั่วโมงการทำงานประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

- ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันมีวันหยุดสองวัน, หกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์ทำงานที่มีวันหยุดตามตารางเลื่อน, สัปดาห์ทำงานนอกเวลา)

- ทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสำหรับคนงานบางประเภท

— ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ)

- เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงาน

- เวลาพักงาน

- สลับวันทำงานและวันไม่ทำงาน

– จำนวนกะต่อวัน

ในกรณีนี้ชั่วโมงการทำงานจะกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานเป็นรายบุคคล เงื่อนไขดังกล่าวจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุอาชีพหรือตำแหน่งที่เคร่งครัดซึ่งสามารถหรือควรกำหนดชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นได้ ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบบางประการที่นำมาใช้เพื่อควบคุมบางพื้นที่ก็จัดให้มีความเป็นไปได้ในการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าว

ความจำเป็นในการแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจเกิดจากลักษณะของหน้าที่งานที่ปฏิบัติหรือจากสถานการณ์ส่วนตัวในชีวิตของพนักงาน

ควรคำนึงว่าการเปลี่ยนไปสู่ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะต้องนำหน้าด้วยงานเตรียมการอย่างรอบคอบเพื่อยืนยันความเป็นไปได้และความเป็นไปได้ในการใช้งานในแผนกหรือสถานที่ทำงานเฉพาะ การจัดระบบการบันทึกชั่วโมงทำงาน และการแนะนำ การเปลี่ยนแปลงองค์กรและทางเทคนิคที่จำเป็นต่อรูปแบบและวิธีการขององค์กรแรงงาน

ตามคำแนะนำ ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดระเบียบเวลาทำงานซึ่งพนักงานแต่ละคนหรือทีมของแผนกองค์กรได้รับอนุญาตให้ (ภายในขอบเขตที่กำหนด) การควบคุมตนเองของจุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด และระยะเวลารวมของวันทำงาน ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างครบถ้วนในช่วงรอบระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับ (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ)

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นหมายความว่าลูกจ้างกำหนดเวลาทำงานตามข้อตกลงกับนายจ้าง และสามารถแบ่งเวลาทำงานไม่สม่ำเสมอในช่วงเวลาปฏิทิน (สัปดาห์ เดือน ไตรมาส)

การทำงานในเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นได้รับการควบคุมโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ มีการควบคุมประเด็นในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะ:

— ข้อตกลงร่วม;

— การกระทำของท้องถิ่น (คำสั่ง คำแนะนำ กฎ ขั้นตอน ฯลฯ)

- สัญญาจ้างงาน

โปรดทราบว่าเงื่อนไขของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น หลังจากรวมไว้ในสัญญาการจ้างงานแล้ว กลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นได้โดยการตกลงของคู่สัญญาในสัญญาหรือในลักษณะที่กำหนดไว้ในศิลปะเท่านั้น มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้การควบคุมการทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นในเอกสารข้างต้นไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในเรื่องชั่วโมงทำงานสูงสุด, การทำงานล่วงเวลา ฯลฯ )

นอกจากนี้เรายังขอเตือนคุณว่าสามารถกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นได้:

- ทั้งในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานและในภายหลัง

- ทั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งและไม่มีกำหนดเนื่องจากไม่มีข้อ จำกัด ในการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม เมื่อทำงานเป็นกะ เรายังไม่แนะนำให้มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เนื่องจากอาจทำให้กระบวนการทำงานหยุดชะงัก

คำถามสองข้อเกิดขึ้น: ระยะเวลาการทำงานจะเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อมีการกำหนดตารางการทำงานแบบยืดหยุ่น และสิ่งนี้จะส่งผลต่อค่าจ้างอย่างไร

ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของศิลปะ มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานสามารถใช้ตัวเลือกต่างๆ สำหรับการทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้ ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในกรณีนี้อาจยังคงเท่าเดิม เฉพาะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานเท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลง และสามารถกำหนดเวลาเฉพาะได้เมื่อพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงาน ขอย้ำอีกครั้งว่าพนักงานจำเป็นต้องทำงานตามเวลาทำงานที่กำหนด เวลาทำงานที่แตกต่างกันอาจกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากมีการขาดแคลนในบางวันก็ชดเชยด้วยการทำงานที่ยาวนานขึ้นในวันอื่นๆ

ส่วนค่าตอบแทนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้การกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะไม่ส่งผลกระทบต่อการให้ผลประโยชน์ทางสังคมและการค้ำประกันแก่พนักงาน

ตารางเรียนที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้หญิงที่มีลูก

พนักงานประเภทนี้ควรมีความโดดเด่นเนื่องจากเมื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพวกเขาจะต้องได้รับคำแนะนำจากมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 06.06.1984 N 170/10-101 “เมื่อได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์เกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขในการใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีบุตร” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ)

การใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับคนงานหญิงควรจัดให้มีการผสมผสานด้านเศรษฐกิจ สังคม และส่วนบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตารางดังกล่าวจะถูกนำมาใช้หากไม่สามารถทำงานตามตารางปกติที่กำหนดไว้ในสถาบันได้เนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็ก

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าตามข้อ 2.2 ของมติ ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สามารถกำหนดได้โดยไม่มีการจำกัดเวลาหรือในช่วงเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพนักงาน (จนกว่าเด็กจะอายุครบตามเกณฑ์ในช่วงระยะเวลาของ ปีการศึกษา ฯลฯ)

ใส่ใจ! ผู้หญิงที่ได้รับสิทธิในตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) ก็สามารถทำงานตามตารางที่กำหนดไว้โดยทั่วไปได้ (ข้อ 3.4, 5.1, 5.3 และ 5.4 ของมติ)

นอกจากนี้ให้จำชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวัน (ไม่เกิน 10 ชั่วโมง) และเวลาที่ใช้ในสถาบันตั้งแต่ต้นจนจบงาน (กะ) รวมถึงการพักโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน (ไม่เกิน 12 ชั่วโมง) ( ข้อ 3.1 ของมติ)

เรายังจำได้ว่าตามศิลปะ มาตรา 264 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การรับประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่นั้นใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ของผู้เยาว์

จะติดตามชั่วโมงการทำงานได้อย่างไร?

ตามกฎแล้ว บันทึกเวลาทำงานจะถูกเก็บไว้โดยหัวหน้าแผนกและ (หรือ) แผนกบุคคลของสถาบัน ในกรณีนี้จะใช้วิธีการและวิธีการบัญชีที่หลากหลาย บางคนจดบันทึกลงในการ์ดหรือสมุดบันทึกพิเศษ ในขณะที่บางคนใช้เครื่องนับเวลาหรือนาฬิกาประทับตราแต่ละรายการ

ตามกฎทั่วไป การบันทึกเวลาทำงานเมื่อสร้างตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะดำเนินการในใบบันทึกเวลาทำงานตามแบบฟอร์มรวม T-13 ซึ่งกรอกตามกฎต่อไปนี้: ในบรรทัดบนสุดของคอลัมน์ 4 ตรงข้าม ป้อนนามสกุลของพนักงาน, ตัวอักษร (“ I”) หรือรหัสตัวเลข (“ 01”) และบรรทัดล่างระบุระยะเวลาการทำงานในโหมดนี้

ตามมาตรฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน นายจ้างต้องแน่ใจว่าลูกจ้างทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้อง (วันทำงาน สัปดาห์ เดือน ฯลฯ - ส่วนที่ 2 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) การบันทึกชั่วโมงการทำงานจะดำเนินการตามกฎของศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสรุปการบัญชี

สถานการณ์สำคัญประการหนึ่งที่แสดงถึงระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นคือประเภทของการบัญชี การกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ให้เราทราบอีกครั้งว่าขั้นตอนในการบันทึกเวลาทำงานของผู้ปฏิบัติงานตามตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

การติดตามเวลาทำงานมีหลายประเภท ซึ่งช่วยให้มั่นใจเวลาทำงานทั้งหมด:

— รายวัน (พนักงานจะต้องทำงานตามเวลาที่กำหนดในระหว่างวันตามปฏิทิน)

- รายสัปดาห์ (แนะนำหากเป็นไปไม่ได้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานในระหว่างวันตามปฏิทิน)

— รายเดือน (แนะนำหากเป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานในช่วงสัปดาห์ตามปฏิทิน)

และจะมีการแนะนำรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวนานกว่าหนึ่งเดือนหากเป็นไปไม่ได้ที่จะรับประกันจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่ทำงานในช่วงเดือนตามปฏิทิน

ขอแจ้งให้ทราบ การใช้รอบระยะเวลาบัญชีรายสัปดาห์หรือรายเดือนในโหมดกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นเกี่ยวข้องกับการทำงานตามปกติของชั่วโมงทำงาน ตามลำดับ ในระหว่างสัปดาห์หรือเดือนตามปฏิทิน

ที่นี่เราจะอธิบายองค์ประกอบของชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น ซึ่งรวมถึง:

- เวลาที่กำหนด - เมื่อลูกจ้างต้องอยู่ในที่ทำงาน

- ตัวแปร (ยืดหยุ่น, เลื่อนได้) - นี่คือเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเริ่มและสิ้นสุดงานตามดุลยพินิจของเขาเอง

— พักรับประทานอาหารและพักผ่อน (ระยะเวลาไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน)

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าเมื่อทำงานนอกสถาบัน (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การมีส่วนร่วมในการประชุม ฯลฯ) จะไม่มีการนำระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นมาใช้ ในกรณีนี้ เวลาทำงานจะถูกบันทึกในระหว่างการทำงานปกติ (ข้อ 5.4 ของข้อแนะนำ) ตัวอย่างเช่น พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจจะต้องทำงานตามกำหนดเวลาขององค์กรที่เขาทำงานรอง

ฉันจะจ่ายค่าล่วงเวลาและทำงานช่วงสุดสัปดาห์ได้อย่างไร?

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้รับการควบคุมโดยมาตรา 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้น ตามกฎทั่วไป การจ่ายค่าล่วงเวลาจะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีหลังจากคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น: สำหรับสองชั่วโมงแรก - ไม่น้อยกว่าอัตราหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ไม่น้อยกว่า มากกว่าอัตราสองเท่า (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้า 5.5 คำแนะนำ) ในเวลาเดียวกัน งานล่วงเวลาสามารถทดแทนได้ตามเวลาพักเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจะได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

- พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

- พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หาก การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในขีดจำกัดของเวลาทำงานปกติต่อเดือน และในอัตราอย่างน้อยสองเท่า (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน) ที่เกินกว่าเงินเดือน หากทำงานนั้น เกินกว่าเกณฑ์ปกติรายเดือน

หากลูกจ้างแสดงความประสงค์ที่จะพักผ่อนหนึ่งวันแทนการขึ้นค่าจ้าง ดังนั้น สำหรับวันหยุดทำงานหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเดียว และวันพักนั้นไม่ต้องชำระเงิน (ส่วน มาตรา 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขอแจ้งให้ทราบ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันพักผ่อนแก่ลูกจ้าง ดังนั้น จึงควรกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุดที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เนื่องจากมีการจ่ายเงินสองเท่าแล้ว (ข้อ 4 ของคำอธิบายลงวันที่ 08.08.1966 N 13/P-21 “ในการชดเชยสำหรับ ทำงานในวันหยุด" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด N 465/P-21)

กฎการลงทะเบียนชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น

ในตอนเริ่มต้น เราได้กล่าวถึงเอกสารที่ควบคุมการใช้ตารางงานที่ยืดหยุ่นแล้ว ในขณะเดียวกัน พนักงานจะต้องตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการใช้กำหนดการดังกล่าว

หากเมื่อสมัครงาน หากเวลาทำงานของผู้สมัครแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้กับนายจ้าง เงื่อนไขนี้จะได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานและสะท้อนให้เห็นในคำสั่งการจ้างงานด้วย ในบรรทัด "เงื่อนไขลักษณะงาน" ระบุ: "ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น รอบระยะเวลาบัญชี"

หากจำเป็นต้องกำหนดระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงาน จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม

ในหน้า 42 เรามีตัวอย่างการกรอกข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1
ตามสัญญาจ้างงานลงวันที่ 1 ตุลาคม 2555 N 105

FGU "Vympel" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Oleg Nikolaevich Kochnev ในด้านหนึ่งและผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ Anna Arkadyevna Lyutina ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้เข้าสู่ ข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

— ทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานลงวันที่ 1 ตุลาคม 2555 N 105:

— ส่วนที่ N 3 “เวลาทำงานและเวลาพัก” ควรเสริมด้วยข้อ 3.4 ในข้อความต่อไปนี้:

"3.4 สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2556 ถึง 09/30/2556 พนักงานจะได้รับระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นโดยทำงานนอกเวลาสัปดาห์ละ 24 ชั่วโมง

3.4.1. วันทำการ: วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี วันหยุดสุดสัปดาห์: วันศุกร์ วันเสาร์ วันอาทิตย์

3.4.2. เวลา 10.30 น. - 12.00 น. และ 14.00 น. - 15.30 น. พนักงานจะได้รับเวลาที่แน่นอน (ต้องแสดงตนในที่ทำงาน)

3.4.3. พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - ตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 14.00 น.

3.4.4. เวลาเริ่มแปรผันตั้งไว้ตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 10.30 น.

3.4.5. ตั้งเวลาปิดแบบแปรผันได้ตั้งแต่ 15.30 น. ถึง 18.00 น.”

— เพิ่มส่วนที่ 3 “เวลาทำงานและเวลาพัก” ในย่อหน้าที่ 3.5 ดังนี้

"3.5 แนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 04/01/2556 ถึง 09/30/2556

3.5.1. กำหนดรอบระยะเวลาบัญชีเป็นหนึ่งเดือน”

— การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 04/01/2013

— ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน นายจ้างเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับ ฉบับที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง

ฉันได้รับสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติม

______________________________ "__"___________2013

(ลายเซ็นพนักงาน (อ่านง่าย) (วันที่รับ)

ตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน ตารางการทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกร่างขึ้น ให้เราชี้แจงว่าไม่จำเป็นต้องเตรียมการ จากนั้นจะมีการออกคำสั่งให้บังคับใช้ระบบเวลาทำงานสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือทั้งแผนก

ตัวอย่างการกรอกตารางการทำงานสำหรับสัปดาห์การทำงานมีให้ในหน้า 43

วันในสัปดาห์	เวลาเริ่มต้น	เวลาสิ้นสุด	เวลาเข้าร่วมบังคับ	เวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน
วันจันทร์

นายจ้างมีสิทธิในการพัฒนารูปแบบของคำสั่งให้มีผลบังคับใช้กับระบบเวลาทำงานสำหรับลูกจ้างรายใดรายหนึ่งหรือสำหรับทั้งแผนกโดยอิสระ

ในหน้า 43 เรามีตัวอย่างการกรอกคำสั่งซื้อเพื่อสร้างระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

องค์กรรวมรัฐของรัฐบาลกลาง "Vympel"

คำสั่ง

เกี่ยวกับสถานประกอบการ

ชั่วโมงการทำงาน

ฉันสั่ง:

1. ตั้งตั้งแต่ 04/01/2556 ถึง 30/9/2556 ถึงผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ Lyutina A.A.:

1.1. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้กับการทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ ระยะเวลา 24 ชั่วโมง

1.2. สัปดาห์ทำงานสี่วัน - วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี; วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันศุกร์ วันเสาร์ วันอาทิตย์

1.3. เวลาที่กำหนด (ต้องปรากฏตัวในที่ทำงาน) - 10.30 น. - 12.00 น. และ 14.00 น. - 15.30 น.

1.4. พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร - ตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 13.45 น.

2. พิจารณาว่าเมื่อดำเนินการ Lyutina A.A. หน้าที่ด้านแรงงานไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันและรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ ซึ่งแนะนำตามมาตรา มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปการบันทึกเวลาทำงานเริ่มตั้งแต่วันที่ 04/01/2556

2.1. กำหนดรอบระยะเวลาบัญชีเป็นหนึ่งเดือน

หลักการพื้นฐานของการใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

แต่ละองค์กรอาจมีแง่มุมเฉพาะบางประการเมื่อจัดกระบวนการทำงานหรืออาจพยายามจัดหาปัจจัยจูงใจให้กับพนักงานมากขึ้น เพื่อความสะดวกของทั้งสองฝ่ายทั้งลูกจ้างและนายจ้าง กฎหมายได้กำหนดหลักเกณฑ์บางประการในตารางการทำงาน

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดเวลาทำงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย โดยมีการกำหนดกรอบเวลาที่แน่นอนในระหว่างที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ควบคุมเวลาทำงานของเขา กฎเกณฑ์นี้ไม่เพียงแต่ใช้กับทั้งทีมโดยทั่วไปเท่านั้น แต่ยังใช้กับผู้ใต้บังคับบัญชาบางคนเป็นการส่วนตัวด้วย

เมื่อทำงานในตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ระยะเวลาเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือรวมของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารหลักที่ควบคุมการใช้ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น:

- ศิลปะ. 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
— คำแนะนำสำหรับการประยุกต์ใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร สถาบัน และองค์กรในภาคเศรษฐกิจของประเทศ (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต หมายเลข 162 สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด หมายเลข 12-55 วันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528);
— ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) สำหรับผู้หญิงที่มีลูก (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 06.06.1984 N 170 /10-101)

การทำงานแบบยืดหยุ่นคืออะไร?

ส่วนประกอบและประเภทของการจัดกำหนดการแบบยืดหยุ่น:

จำนวนชั่วโมงที่กำหนดซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องอยู่ในที่ทำงาน
ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่แน่นอนในช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุดกะเมื่อพนักงานกำหนดเวลาที่เขาควรมาถึงหรือออกอย่างอิสระ
ตามกฎแล้วเวลาที่กำหนดให้หยุดพักไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกะงาน
รอบระยะเวลาบัญชีที่พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดไว้ก่อนหน้านี้

การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานเมื่อใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการบัญชีกะที่ทำงานโดยพนักงานซึ่งมีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นจะถูกจัดเก็บไว้ในเอกสารพิเศษที่เรียกว่าเอกสารการบัญชี โดยคุณสามารถติดตามว่าผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามระยะเวลาทำงานที่กำหนดได้ดีเพียงใด รวมถึงค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจริงของเขา ตามการอ่านแผ่นบัญชีจะมีการสร้างรายงานแรงงานและคำนวณเงินเดือน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องจัดให้มีการพัฒนาจำนวนกะทั้งหมดในช่วงเวลาบัญชีที่กำหนด (วันสัปดาห์ ฯลฯ - ส่วนที่ 2 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการบัญชีของเวลาทำงานทั้งหมดที่ทำงานเป็นการบัญชีสรุป

ประเภทของการบัญชีเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่กำหนดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ควรระลึกอีกครั้งว่าเฉพาะกับข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้นที่จะกำหนดวิธีการบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ทำงานในโหมดการทำงานดังกล่าว

มีหลายวิธีในการบันทึกชั่วโมงทำงานเพื่อกำหนดเวลาทำงานทั้งหมด:

- ในแต่ละวัน (ต้องพัฒนาบรรทัดฐานภายในหนึ่งวันทำการ)
- เกี่ยวกับสัปดาห์ (เป็นกรณีนี้หากไม่สามารถพัฒนามาตรฐานได้ภายในหนึ่งวันทำการ)
- สัมพันธ์กับเดือน (สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากไม่สามารถพัฒนามาตรฐานได้ภายในหนึ่งสัปดาห์ทำการ)

การจดทะเบียนตามกฎหมายของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

มีเอกสารทางกฎหมายหลายฉบับที่ควบคุมการทำงานในตารางงานที่ยืดหยุ่น แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงเป็นเอกสารหลัก
กระบวนการแรงงานของคนงานในระบอบแรงงานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 102 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่อื่นๆ ทั้งหมดได้รับการควบคุม ได้แก่:

— ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมทั่วไป
— เอกสารท้องถิ่น (คำสั่ง ขั้นตอน คำแนะนำ)
- สัญญาจ้างงานแบบดั้งเดิม

พนักงานทุกคนขององค์กรใด ๆ ที่แสดงความปรารถนาอย่างแน่นอนสามารถสมัครตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายได้รับความยินยอมร่วมกัน สถาบันจะกำหนดระบอบการปกครองในตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น โดยออกคำสั่งที่จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานขององค์กร

ขั้นตอน:
— สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานและระบุเงื่อนไขสำคัญทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

— ออกคำสั่งกำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับแผนกหรือพนักงานเฉพาะ คำสั่งจะต้องระบุ: ชื่อเต็มของพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป (หากมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการสำหรับพนักงานหลายคนพร้อมกัน) วันที่แนะนำตารางเวลาแบบยืดหยุ่น รอบระยะเวลาบัญชี เวลาที่กำหนด เวลาพัก เวลาแปรผัน ;

— ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งที่ไม่ลงนาม

มีสถานการณ์ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่แสดงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนเวลาทำงาน แต่ฝ่ายบริหารยอมรับคำสั่งดังกล่าว จากนั้นพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานเพื่อลงนามภายในสองเดือนปฏิทินก่อนเริ่มตารางงานใหม่

อาจเป็นไปได้ว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานตามกำหนดการใหม่ ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องหาตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในสถาบัน อันเป็นผลมาจากการปฏิเสธของพนักงานเขาจะถูกไล่ออกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน:

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่ 1

ไปยังสัญญาจ้างงานเลขที่__________ ลงวันที่ “__” ___________ 20__

CJSC "AAA" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป _______________ ทำหน้าที่ตามกฎบัตรในด้านหนึ่ง และ _______________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในทางกลับกัน ตาม ศิลปะ. มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

1. ลูกจ้างและนายจ้างซึ่งเป็นคู่สัญญาในสัญญาจ้างหมายเลข ________ ลงวันที่ “__” __________ 20__ ได้ทำข้อตกลงร่วมกันเพื่อเปลี่ยนเวลาทำงาน

2. สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ “__” ___________ 2016 ถึง “__” ___________ 2016 พนักงานจะได้รับตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นตามกำหนดการต่อไปนี้: (ระบุตารางเวลา)

3. การแก้ไขข้อตกลงนี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้น

4. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากัน - หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย

ตัวอย่างกำหนดการที่ยืดหยุ่น

ตัวอย่างที่ 1

บริษัทมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและวันหยุดสองวัน จำนวนชั่วโมงรวมที่กำหนดไว้ที่จะต้องทำงานต่อสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง พนักงานคนนี้ตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อที่เขาจะได้สามารถรับส่งลูกๆ จากโรงเรียนอนุบาลในตอนเช้าและตอนเย็น ผู้บังคับบัญชาตกลงกันโดยกำหนดประเด็นบางประการของตารางการทำงานใหม่ที่เปลี่ยนแปลง:

รอบระยะเวลาบัญชีจะเป็นวันทำการแปดชั่วโมง
พนักงานจะต้องอยู่ที่ที่ทำงานระหว่างเวลา 8.00 น. - 11.00 น
พนักงานจะต้องออกจากที่ทำงานตั้งแต่เวลา 17:00 น. - 20:00 น

ดังนั้นเวลาทำงานที่แน่นอนของผู้ใต้บังคับบัญชาคือตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 17.00 น. โดยในระหว่างนั้นเขาจะต้องไปปรากฏตัวที่ที่ทำงานโดยตรง
1 ชั่วโมง – พัก (เวลาที่กำหนดสำหรับการรับประทานอาหาร)

ตัวอย่างที่ 2

สถาบันมี "สัปดาห์ละห้าวัน" และมีวันหยุดสองวัน จำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่ต้องทำงานต่อสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง หัวหน้าฝ่ายขายขอให้พิจารณาตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของเขา อธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าพนักงานในแผนกของเขาทำงานได้ดีขึ้นหลังอาหารกลางวัน นายจ้างอนุมัติและสั่งการนัดหมายแบบกำหนดเวลายืดหยุ่นได้ โดยมีลักษณะดังนี้

รอบระยะเวลาบัญชีจะเป็นสัปดาห์ปฏิทิน 40 ชั่วโมง
เวลา 12.00-15.00 น. พนักงานฝ่ายขายต้องมาทำงาน
ซึ่งหมายความว่าตั้งแต่เวลา 15.00 น. ถึง 19.00 น. พนักงานของแผนกทำงานโดยตรง
พักเพื่อพักผ่อนและรับประทานอาหาร - 2 ชั่วโมง

หากเราพิจารณาประเด็นเรื่องค่าจ้างด้วยกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น ก็น่าสังเกตว่ายังไม่มีการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ การเปลี่ยนมาทำงานโดยมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นจะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของพนักงานในการได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด

ณ วันที่: 02/13/2012
นิตยสาร: ทุกอย่างเพื่อ HR
ปี: 2012
ผู้เขียน: Minibaev Ural Fagimovich
หัวข้อ: เอกสารทรัพยากรบุคคล, ชั่วโมงการทำงานอื่นๆ
หมวดหมู่: มีปัญหา? นี่คือวิธีแก้ปัญหา

แม่แบบเอกสาร
สัญญาจ้างงานที่กำหนดระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น คำขอของพนักงานเพื่อกำหนดระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน

เอกสารกำกับดูแล

1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แยก) 2. อนุมัติคำแนะนำสำหรับการประยุกต์ใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ในภาคเศรษฐกิจของประเทศ มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528 ฉบับที่ 162/12-55 สัญญาจ้างงานสร้างระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

เรากำลังมองหาพนักงานในตำแหน่งที่รับผิดชอบมาเป็นเวลานาน ในที่สุดก็พบ! เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม เราแค่ขาดคนแบบนี้ทั้งประสบการณ์และความรู้ เรากลัวจะพลาด เราพร้อมที่จะยอมรับเงื่อนไขของเขา...แต่เรามีข้อสงสัยอย่างหนึ่ง เขาขอเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ไม่มีใครทำงานให้เราตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น และพูดตามตรง เรามีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการจินตนาการว่ามันคืออะไร ไม่ค่อยชัดเจนจากสิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเราจึงลังเล โปรดบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และหากไม่มีสิ่งใดที่ "เลวร้าย" สำหรับนายจ้างแล้วระบบการปกครองดังกล่าวจะจัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างได้อย่างไร?

แน่นอนว่าพนักงานของคุณเป็นคนเจ้าเล่ห์! มีคนไม่กี่คนที่ตัดสินใจกำหนดเงื่อนไขทันที... แต่เนื่องจากเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและคุณต้องการเขาอย่างเร่งด่วน และความพากเพียรของเขาไม่ได้รบกวนคุณ เราจะพยายามแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบัน มาเริ่มกันเลย

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น (ต่อไปนี้ - GDV) เป็นโหมดการทำงานที่จุดเริ่มต้น จุดสิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของวันทำงาน (กะ) ถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราเห็นด้วย “ไม่มาก”...

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณลักษณะของระบอบการปกครอง GDV ให้เราดูคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้เวลาทำงานแบบยืดหยุ่นในองค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ ในภาคเศรษฐกิจของประเทศที่ได้รับอนุมัติ มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528 ฉบับที่ 162/12-55 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ)

ตามคำแนะนำระบอบการปกครองของ GDV เป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดระเบียบเวลาทำงานซึ่งอนุญาตให้ควบคุมตนเองของจุดเริ่มต้นจุดสิ้นสุดและระยะเวลารวมของวันทำงาน (ภายในขอบเขตที่กำหนด) สำหรับพนักงานแต่ละคนหรือทีมของแผนกขององค์กร .

พูดง่ายๆ ก็คือการทำงานในโหมด GDV ช่วยให้พนักงานกำหนดเวลาเข้าและออกจากงานได้ โดยมีเงื่อนไขว่าในเวลาที่แน่นอนและแน่นอนในระหว่างวันทำงานเขาจะต้องอยู่ในที่ทำงานและในขณะเดียวกันก็ทำงานอย่างเต็มที่ บรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขาสำหรับชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชี (สัปดาห์ เดือน ฯลฯ ) ในเวลาเดียวกันโปรดจำไว้ว่าการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้องนั้นเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวเลือกสำหรับการสร้างกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรอบระยะเวลาบัญชีที่นำมาใช้ ลักษณะเวลาของแต่ละองค์ประกอบที่เป็นองค์ประกอบของระบอบการปกครอง รวมถึงเงื่อนไขสำหรับการประยุกต์ใช้ในหน่วยโครงสร้างต่างๆ (ในตำแหน่งเฉพาะ)

องค์ประกอบใดของระบอบการปกครองของ GDV ที่คุณควรเห็นด้วยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี

ขึ้นอยู่กับความยาวของรอบระยะเวลาบัญชี ตัวเลือกหลักต่อไปนี้สำหรับชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นนั้นเป็นไปได้:

1. รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับวันทำการเมื่อครบระยะเวลาในวันเดียวกัน

2. รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับสัปดาห์ทำงาน เมื่อระยะเวลาที่กำหนดในชั่วโมงทำงานนั้นครบกำหนดในระหว่างสัปดาห์

3. รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับเดือนทำงาน เมื่อมาตรฐานชั่วโมงทำงานรายเดือนครบกำหนดในหนึ่งเดือน

เก็บไว้ในใจ

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2528 ลำดับที่ 162/12-55 ยังไม่ได้ถูกยกเลิกจนถึงปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าตามมาตรา. มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายและกฎระเบียบอื่น ๆ ของอดีตสหภาพโซเวียตที่บังคับใช้ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ)

ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้กำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ในกรณีนี้ จะถือว่ากำหนดเวลาของการปรากฏตัวบังคับและเวลาตัวแปร (ยืดหยุ่น) เนื่องจากพร้อมกับเวลาที่กำหนด การมีอยู่ของช่วงเวลาตัวแปรสองช่วงทำให้คุณสามารถทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่ต้องการในการบัญชีที่ยอมรับ ระยะเวลา.

ด้วยรอบระยะเวลาบัญชีรายสัปดาห์ ความยาวของวันทำงาน (กะ) ในระหว่างสัปดาห์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของพนักงาน แต่สัปดาห์การทำงานมาตรฐานจะต้องได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่

สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่มีระยะเวลานานกว่า (เดือน ไตรมาส และรอบระยะเวลาอื่นๆ) พนักงานจะต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง ต้องจำไว้ว่ารอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

คุณควรรู้เรื่องนี้

รอบระยะเวลาบัญชีคือช่วงเวลา (เดือน สัปดาห์ ฯลฯ) ในระหว่างที่พนักงานจะต้องทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขา รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดระยะเวลารวมของวันทำงาน (กะ) สำคัญ!

การสร้างระบอบการปกครอง GDV สำหรับพนักงานไม่ได้ลดจำนวนเงินเดือนของเขา (โดยมีเงื่อนไขว่าเขาทำงานเต็มเวลา) และยังไม่ส่งผลกระทบต่อการให้ผลประโยชน์ทางสังคมและแรงงานและการค้ำประกันแก่เขา ผู้ที่ทำงานในชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่นอาจต้องทำงานล่วงเวลาในลักษณะเดียวกันและภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ คู่สัญญาตกลงกันเรื่องเวลาที่ต้องมาปรากฏตัวในที่ทำงานและระยะเวลารวมของวันทำงาน (กะ) ดังนั้นระยะเวลาของวันทำการอาจแตกต่างกันไปแต่คู่สัญญาจะตกลงกันล่วงหน้า

ระบอบการปกครอง GDV เวอร์ชันนี้เมื่อเปรียบเทียบกับเวอร์ชันแรก (เมื่อรอบระยะเวลาบัญชีมากกว่าหนึ่งวันทำการ) ทำให้พนักงานมีอิสระในการเลือกควบคุมเวลาทำงานอย่างอิสระน้อยลง ในกรณีนี้ ความยืดหยุ่นสำหรับพนักงานจะปรากฏเฉพาะในเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน (กะ) ที่ต่างกันเท่านั้น ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์เลือกตามดุลยพินิจของตนเอง โหมด GDV เป็นวิธีการจัดเวลาทำงานให้เหมาะสมสำหรับงานที่มีความจำเป็นเนื่องจากมีลักษณะพิเศษของงานซึ่งความเข้มข้นของงานไม่เท่ากัน ในขณะเดียวกัน ก็ไม่ต้องห้ามที่จะคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงานเอง (ในประเทศ สังคม ครอบครัว ฯลฯ) เพื่อเป็นพื้นฐานในการใช้ระบอบการปกครอง GVR ในปัจจุบัน ระบอบการปกครองของ GDV ยังใช้เป็นวิธีการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าอีกด้วย

ตัวอย่าง

รอบระยะเวลาบัญชี - วันทำการ

ในกรณีนี้ พนักงานสามารถเริ่มทำงานในช่วงเวลาตั้งแต่ 8:00 น. - 11:00 น. และสิ้นสุดวันทำงานตามลำดับตามดุลยพินิจของตนเอง ในช่วงเวลา 17:00 น. - 20:00 น. ขึ้นอยู่กับบังคับ ทำงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

ความเป็นไปได้ของการใช้ระบอบการปกครองของ GDV อาจระบุไว้ในกฎเกณฑ์แรงงานภายในซึ่งนายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเมื่อมีการลงนาม (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับพนักงานเป็นรายบุคคล กล่าวคือ แตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้าง เงื่อนไขนี้จะประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้างงานของเขา (มาตรา 57, 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบ: ระบอบการปกครองของ GDV สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทั้งเมื่อมีการจ้าง (ตัวอย่างที่ 1) และระหว่างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

สำคัญ!

เงื่อนไขเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปแล้วสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลังตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

หากพนักงานสนใจที่จะกำหนดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น เขามีสิทธิ์ยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องสำหรับเรื่องนี้ (ตัวอย่างที่ 2)

หากตารางการทำงานเปลี่ยนแปลงหลังจากการสรุปสัญญาการจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงนี้จะถูกบันทึกในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างที่ 3) ซึ่งมีผลใช้บังคับนับจากช่วงเวลาที่คู่สัญญากำหนดในข้อตกลง ตามข้อตกลงที่สรุปไว้อย่างสมบูรณ์มีการออกคำสั่งให้จัดตั้งระบอบการปกครองของ GDV สำหรับพนักงาน (ตัวอย่างที่ 4)

สิ่งนี้มีประโยชน์ที่จะรู้

มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 06.06.1984 ฉบับที่ 170/10-101 ได้อนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการใช้เลื่อน (ยืดหยุ่นได้ ) ตารางการทำงานสำหรับผู้หญิงที่มีลูก

ประวัติย่อ

ระบอบการปกครองของ GDV ให้สิทธิพนักงานในกำหนดเวลาเริ่มต้น เวลาสิ้นสุด หรือระยะเวลารวมของวันทำงาน (กะ) ได้อย่างอิสระ โดยขึ้นอยู่กับการทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขาในรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนด บทบัญญัติเรื่องชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นจะต้องได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการอย่างเหมาะสม หากมีข้อตกลงที่เหมาะสมระหว่างทั้งสองฝ่าย สามารถทำได้ทั้งในการสรุปสัญญาจ้างงานและในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์

ความหมายของสำนวน “ตารางงานที่ยืดหยุ่น”- เป็นการแสดงออกที่กำหนดขึ้นซึ่งควบคุมการกระจายเวลาทำงานและทำให้พนักงานขององค์กรหรือองค์กรสามารถปฏิบัติหน้าที่โดยตรงภายในระยะเวลาที่ตกลงกับฝ่ายบริหารซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกับฝ่ายบริหารของ บริษัท

ในบางบริษัทที่ผลลัพธ์ของงานมีความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับการปรับเปลี่ยนตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นพร้อมความเป็นไปได้ที่หลากหลาย เพื่อให้มั่นใจถึงอิสระในการสร้างสรรค์

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

กรอบกฎหมาย

ในสหภาพโซเวียตในช่วงทศวรรษ 1980 คำแนะนำแรกได้รับการพัฒนาสำหรับการนำระบบนวัตกรรมไปใช้ในองค์กรในภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงาน

บทบัญญัติหลักถูกนำมาใช้ตามเอกสารกำกับดูแล - มติร่วมหมายเลข 170/10-101 เมื่อวันที่ 06/06/1984 ซึ่งนำมาใช้โดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดและข้อเสนอแนะ ในการใช้วันทำงานที่ยืดหยุ่นหมายเลข 162/12–55 ของวันที่ 30/05/1985 รับรองโดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

ต่อมามีการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงแนวปฏิบัติของการใช้โหมดการทำงานแบบแปรผันในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549 ในมาตรา 100, 101,102, 103, 105 ของรหัสปัจจุบัน
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 152-FZ วันที่ 8 มิถุนายน 2558 ในมาตรา 104 ของประมวลกฎหมายนี้

เมื่อเปลี่ยนตารางการทำงานเป็นพนักงานโดยใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ชั่วโมงการเข้าร่วมงานจะถูกกำหนดโดยพลการ โดยไม่คำนึงถึงกฎระเบียบด้านแรงงานที่ได้รับอนุมัติซึ่งมีผลใช้บังคับในองค์กรนั้นๆ

จะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดโดยมีเงื่อนไขบังคับว่าต้องเสร็จสิ้นชั่วโมงมาตรฐานให้ครบถ้วนในช่วงเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน

ตัวเลือกสำหรับการใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

องค์กรใช้กำหนดการแบบยืดหยุ่น 3 ประเภท:

• ฟรี;
• กะ;
• เลื่อน.

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น– พนักงานจะได้รับโอกาสในการกำหนดตารางการทำงานและระยะเวลาของวันทำงานได้อย่างอิสระ ศิลปิน ประติมากร ตัวแทนจัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ นักข่าว และผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพอื่นๆ ทำงานโดยใช้กราฟิกรูปแบบนี้

กำหนดการกะ– พนักงานของบริษัททำงานเป็นกะ ขึ้นอยู่กับกิจวัตรประจำวันที่กำหนดไว้ โดยอาจมีการเปลี่ยนคนได้หากจำเป็น

แผนภูมิการย้าย– ใช้โดยพนักงานที่มีความสามารถในการเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานโดยมีเงื่อนไขบังคับในการทำงานของกะที่จัดตั้งขึ้นเต็มรูปแบบที่องค์กรตามตารางแรงงานตามจำนวนชั่วโมง

ในปัจจุบัน บทบัญญัติกำลังถูกนำมาใช้โดยข้อตกลงที่สรุประหว่างทั้งสองฝ่าย โดยกำหนดโหมดการทำงานประเภทนี้:

เมื่อจัดทำข้อตกลงระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร จะต้องระบุเงื่อนไขที่กำหนดตารางเวลาจริงใหม่ กรอบการทำงานที่ตกลงกันไว้สำหรับกิจวัตรประจำวัน หรือจำนวนชั่วโมงบังคับในช่วงเวลาหนึ่ง

ฝ่ายบริหารสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นและพนักงานจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นตามเวลาที่กำหนดสำหรับงานตามงานที่กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานในช่วงเวลาทำงานของกะวัน สัปดาห์ เดือน

กำหนดการที่ตกลงกันมีตัวชี้วัดคุณภาพ:

• “เวลาผันแปร” – ตัวบ่งชี้ที่ระบุกรอบเวลาของวันทำงานจริง
• “ เวลาคงที่” - ช่วงเวลาชั่วคราวโดยมีพนักงานในองค์กรที่จำเป็นเพื่อปฏิบัติงานทุกประเภทและการดำเนินงานทางเทคโนโลยี
• “การพักรับประทานอาหาร” รวมอยู่ในกิจวัตรประจำวันของพนักงานด้วย
• “ระยะเวลารวมของกระบวนการทางบัญชี” คือช่วงเวลาที่วัดเป็นชั่วโมง ตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นสำหรับองค์กรจะแสดงตัวบ่งชี้ที่รวมอยู่ในข้อตกลง
• ชั่วโมงการทำงานที่กฎหมายกำหนด แต่ไม่เกิน 10 ชั่วโมง
• ระยะเวลาอาหารตั้งแต่ 30 นาที นานถึง 2 ชั่วโมง

มีการกำหนดระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งมีผลบังคับใช้ตามกำหนดเวลาที่กำหนดตามข้อตกลง:

• รอบระยะเวลาบัญชีคงที่ – 1 วัน;
• ระยะเวลาคงที่ทางบัญชี – 1 สัปดาห์
• รอบระยะเวลาบัญชีคงที่ – 1 เดือน

ในกรณีพิเศษสามารถคำนวณระยะเวลาคงที่ได้ 1 ไตรมาส

หากต้องการเปลี่ยนระบอบการปกครองด้วยการเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น จะมีการสรุปข้อตกลงการจ้างงานที่แก้ไขกับพนักงาน โดยแสดงพารามิเตอร์ทั้งหมด: กำหนดการ ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ แสดงรายการความรับผิดชอบทั้งหมดตามตารางการรับพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณกำหนดการแบบยืดหยุ่น

ตัวอย่าง #1

รัฐวิสาหกิจดำเนินการตามกำหนดเวลาห้าวันทำการเต็มโดยมีวันหยุดสองวัน ระยะเวลาสะสมทั้งหมดในระหว่างสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง

พนักงานขององค์กรยื่นอุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารโดยขอให้ย้ายไปตารางงานที่ยืดหยุ่นเนื่องจากสถานการณ์ทางครอบครัว ฝ่ายบริหารได้รับคำขอจากพนักงานและทำข้อตกลงกับเขาในการโอนไปยังตารางงานที่ยืดหยุ่น

ข้อมูลเบื้องต้นที่ใช้เป็นพื้นฐานและการคำนวณกำหนดการใหม่และการกำหนดต้นทุนค่าแรงชั่วคราว:

• ระยะเวลาการทำงานที่ใช้ในองค์กรระหว่างวันคือ 8 ชั่วโมง
• จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 8 ถึง 11 ชั่วโมง (เวลาแปรผัน - จุดเริ่มต้นของกะงาน)
• พนักงานจะต้องสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ 17:00 น. ถึง 20:00 น. (เวลาผันแปร - สิ้นสุดกะงาน)
• ในช่วงระยะเวลา 11.00 น. ถึง 17.00 น. พนักงานจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของตน (เวลาที่กำหนด)
• เวลาที่กำหนดสำหรับการรับประทานอาหาร - 1 ชั่วโมง

ตัวอย่างหมายเลข 2

องค์กรทำงานตามโครงการห้าวันทำงานและวันหยุดสองวัน ระยะเวลารวมของทั้งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง

ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจโอนพนักงานของแผนก N ไปยังตารางงานที่ยืดหยุ่นโดยสอดคล้องกับพนักงานทุกคนในแผนกเพื่อเพิ่มศักยภาพในการสร้างสรรค์

ข้อมูลเริ่มต้นและการคำนวณโหมดและการแก้ไขกะการทำงาน:

• รอบระยะเวลาบัญชีหลักที่ใช้ในบริษัทคือ 1 สัปดาห์ทำงาน (40 ชั่วโมง)
• เวลามาถึงที่ทำงานของพนักงานตั้งแต่ 11.00 น. ถึง 15.00 น. (เวลาแปรผัน)
• เวลาที่พนักงานต้องอยู่ในองค์กรคือ 15 ถึง 19 ชั่วโมง (เวลาที่กำหนด)
• เวลาที่กำหนดสำหรับการรับประทานอาหาร – 1 ชั่วโมง

เวลาในการบันทึกใช้งานได้

เมื่อใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เวลาทำงานจะถูกบันทึกโดยการสรุปชั่วโมงทำงานในช่วงระยะเวลาการรายงาน ฝ่ายบริหารจะต้องให้ความช่วยเหลือที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานปกติของพนักงาน ความเป็นไปได้ของการใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานโดยไม่คำนึงถึงโหมดการทำงานขององค์กร (สัปดาห์ทำงาน 5 หรือ 6 วัน) สามารถปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของครอบครัว

พนักงานขององค์กรที่ทำงานตามกำหนดเวลาปกติและ GDV มีสิทธิและความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน

งานที่เกินชั่วโมงมาตรฐานจะนับตามกฎที่ใช้รวมเวลาที่ใช้ในสถานที่ทำงาน

โดยปกติหัวหน้าแผนกจะบันทึกเวลาทำงานโดยบันทึกข้อมูลรายวันในวันธรรมดา สำหรับพนักงานที่โอนไปยังกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น จะมีการเก็บรักษาเอกสารการบัญชีแยกต่างหากแบบฟอร์ม T-13

จัดตารางการทำงานอย่างไรให้ยืดหยุ่น

เมื่อตกลงเกี่ยวกับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานขององค์กร จะมีการออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปยังโหมดการทำงานพิเศษ มีการลงนามข้อตกลงพิเศษโดยระบุพารามิเตอร์ทั้งหมดของกิจกรรม: โหมดการทำงาน, การชำระเงิน, ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ของข้อตกลงหลักเกณฑ์การบัญชีและการบันทึกผลงานที่ทำ

บทสรุป

การใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นในสภาวะสมัยใหม่ พร้อมด้วยการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และระบบอัตโนมัติ ช่วยให้เราแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้น และประหยัดเวลาได้

จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านอินเทอร์เน็ตมีเพิ่มขึ้น โดยใช้โปรแกรมมากมายเพื่อวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย การเงิน การแลกเปลี่ยนหุ้น การทำธุรกรรมเงินตราต่างประเทศ ข้อมูลทางสถิติในหลายอุตสาหกรรม จำกัด เฉพาะงานของผู้เชี่ยวชาญในสาขาเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ เมื่อใช้คอมพิวเตอร์ ผลลัพธ์ที่ได้มีความสำคัญ ไม่ใช่เวลาที่ใช้ในการค้นหาข้อมูลที่จำเป็น ยิ่งพีซีและซอฟต์แวร์มีความก้าวหน้ามากขึ้นเท่าใด งานก็จะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น

ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากมีโอกาสทำงานจากที่บ้านโดยใช้คอมพิวเตอร์ ซึ่งช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมายได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ บริษัทต่างๆ จะทำกำไรได้มากกว่ามากในการทำข้อตกลงกับผู้เชี่ยวชาญในการทำงานบางอย่างโดยใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้พวกเขาประหยัดเงินในการเช่าสถานที่และซื้อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน

ขอแนะนำให้สร้างตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับองค์กรเหล่านั้นซึ่งมีการหยุดทำงานชั่วคราวในกะที่มีกำหนดการตายตัวเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ ด้วยกลยุทธ์นี้ บริษัทสามารถประหยัดทรัพยากรทางการเงินได้เพราะว่า จะต้องจ่ายค่าจ้างคนงานแม้ในช่วงหยุดทำงานก็ตาม

หากองค์กรใช้ การจัดการจะต้องปฏิบัติตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเก็บรักษาบันทึกสรุปเวลาทำงาน สิ่งนี้ทำเพื่อควบคุมบรรทัดฐานชั่วโมงทำงานที่อนุญาต (มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ตารางนี้ไม่รวมการพักเพื่อทำงาน ในเวลาเดียวกันตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเวลาพักผ่อนและรับประทานอาหารกลางวันโดยไม่กระทบต่อการผลิต

ขั้นแรก แผนกต่างๆ จะสร้างรายงานที่ระบุข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนโหมดการทำงาน ตามรายงาน มีการสร้างคำสั่งซื้อโดยระบุว่าภายใน 2 เดือนจะมีการเปลี่ยนแปลงไปตารางงานอื่น บุคคลหรือหน่วยงานที่จะได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมก็ระบุไว้เช่นกัน ในขณะเดียวกันข้อมูลนี้จะถูกสื่อสารไปยังพนักงาน

หลังจากผ่านไป 2 เดือน จะมีการสร้างคำสั่งซื้ออีกครั้งพร้อมรายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุมัติซึ่งเปลี่ยนไปใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นพร้อมวันที่มีผลบังคับใช้ หลังจากคำสั่งนี้จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่านวัตกรรมจะคงอยู่อย่างถาวร หากมีการแนะนำกำหนดการแบบยืดหยุ่นเป็นการชั่วคราว กำหนดการดังกล่าวจะมีผลใช้ได้ตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อ

ความแตกต่างบางอย่าง

เมื่อออกแบบควรคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยบางประการ ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่รวมหน้าที่ไม่สามารถทำงานเกิน 4 ชั่วโมงได้ แต่หากวันหยุดของเขาในสถานที่ทำงานหลักตรงกับกะทำงานที่ไม่ใช่สถานที่ทำงานหลัก พนักงานพาร์ทไทม์ก็สามารถทำงานเต็มกะได้ ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผลผลิตรายชั่วโมงของคนงานนอกเวลาคือ 1/2 ของบรรทัดฐานรายเดือน

คุณสามารถยกเลิกตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงหรือการหายไปของเหตุผลที่มีอิทธิพลต่อการแนะนำระบอบการปกครองดังกล่าว พนักงานยังมีสิทธิ์ขอโอนไปยังสัปดาห์ทำงานที่กำหนดหากตำแหน่งที่เขาตั้งอยู่ไม่รวมอยู่ในรายการคำสั่งของกระทรวงการสื่อสารแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 112