ได้มีการสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อตกลงการจ้างงานและสัญญาแตกต่างกันอย่างไร? ตารางการทำงานและการค้ำประกันทางสังคม

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในอีกด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด, เลขที่, ออกให้, ถิ่นที่อยู่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่

1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2563

1.3. จริง สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ทั้งสองฝ่ายลงนามและสรุปผลโดยไม่มีกำหนด

1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .

2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดยนายจ้าง การผลิต และ วินัยทางการเงินปฏิบัติต่อคุณอย่างมีสติ ความรับผิดชอบในงานระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง

2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร

2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม

2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน

2.3. นายจ้างรับหน้าที่:

2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

2.3.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .

2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างตาม กฎหมายปัจจุบันรฟ.

2.3.6. ชำระเงินในกรณี ความต้องการการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของลูกจ้างการฝึกอบรมของเขา

2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:

• สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
• สิทธิในการชำระเงินตรงเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้าง;
• สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
• สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.5. นายจ้างมีสิทธิ:

• ส่งเสริมลูกจ้างในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ข้อตกลงร่วมกันเช่นเดียวกับเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการลงโทษทางวินัยและ ความรับผิดทางการเงินในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน

3.1. เพื่อความสมบูรณ์ ความรับผิดชอบด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนรูเบิลต่อเดือน

3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่างๆ รวมวิชาชีพ การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดเป็นต้น พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

3.2.2. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน นอกเหนือจากงานหลักตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานพิเศษในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ ข้อตกลง.

3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง การทำงานล่วงเวลาแทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.3. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากลูกจ้าง ในการเขียนเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการหยุดทำงานโดยจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างหากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสาม อัตราภาษี(เงินเดือน). การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินของการจ่ายสิ่งจูงใจของบริษัทให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม

3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้ .

3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. ในระหว่างวันทำงานลูกจ้างจะได้พักและอาหารตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งก็คือ ชั่วโมงการทำงานไม่เปิด

4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงดำเนินการใน สภาวะปกติ.

4.4. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบหกเดือนก็ได้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับการลาหยุดระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำร้องขอ

5. การประกันสังคมของพนักงาน

5.1. ลูกจ้างอยู่ภายใต้การ ประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมลูกจ้างตามหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในสัญญานี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนความเสียหายต่อนายจ้าง ความเสียหายของวัสดุเขามีความผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง

8. การสิ้นสุดข้อตกลง

8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย

9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุม แรงงานสัมพันธ์.

9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:

คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:

11. ลายเซ็นของคู่สัญญา

นายจ้าง _________________

คนงาน _________________

เมื่อได้งาน เราสังเกตเห็นว่าบางองค์กรทำข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานของตน และบางองค์กรทำสัญญาจ้างงาน มาดูความแตกต่างระหว่างข้อตกลงและสัญญากัน

สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานมาจากต่างประเทศมาหาเรา ในสหรัฐอเมริกา นี่เป็นเอกสารหลักในการจ้างงาน เขาทำงานตามหลักการอะไร? สัญญามีอายุตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี จากนั้นจะขยายหรือยุติ การขยายและการสิ้นสุดสัญญาจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ สิ่งสำคัญคือหากสัญญาถูกยกเลิกกะทันหัน (นั่นคือในช่วงเวลาที่สัญญายังมีผลบังคับใช้) นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างของเขา สัญญาระบุสถานที่ทำงาน เงื่อนไข ตำแหน่ง อาชีพและความเชี่ยวชาญของพนักงานอย่างชัดเจน สิทธิของคู่สัญญา วิธีการจ่ายค่าตอบแทน โบนัสเพิ่มเติม โบนัส และวันที่ สัญญาจะสิ้นสุดลงหาก: ระยะเวลาหมดอายุ มีการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน (การบาดเจ็บ การเสียชีวิต) การละเมิดข้อกำหนดบางประการโดยพนักงานหรือนายจ้าง การละเมิดวินัย การไม่ปฏิบัติหน้าที่

สัญญาจ้าง

ทีนี้มาดูสัญญาจ้างงานกัน เอกสารฉบับนี้ไม่ถูกจำกัดด้วยกำหนดเวลาใดๆ และเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานคือข้อตกลง (วาจาหรือลายลักษณ์อักษร) ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติงานเฉพาะด้าน โดยมีหน้าที่ กำหนดเวลา และเงื่อนไขระบุไว้อย่างชัดเจน นายจ้างมีหน้าที่จัดหาให้ลูกจ้างด้วย ที่ทำงานและ อุปกรณ์ที่จำเป็น- สัญญาการจ้างงานระบุข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างและนายจ้าง สถานที่ทำงานและวิชาชีพ หน้าที่และสิทธิของลูกจ้าง ชั่วโมงทำงานและพัก เงื่อนไขการชำระเงิน และความพร้อมของแพ็คเกจทางสังคมอย่างชัดเจน สัญญาจ้างสิ้นสุดลง: ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยพนักงานหรือนายจ้าง, เนื่องจากเหตุสุดวิสัย, การชำระบัญชีขององค์กร, การไม่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน, การละเมิดวินัย, การขาดงาน, การละเมิดแรงงานอย่างร้ายแรง กฎการป้องกัน

ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างเอกสารทั้งสองฉบับ: สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยทั้งพนักงาน (แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์) และนายจ้าง นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้ก็ต่อเมื่อมีข้อผิดพลาดร้ายแรงในส่วนของพนักงานหรือด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย ในปัจจุบัน รหัสส่วนใหญ่ของเรากำลังได้รับการปรับปรุงใหม่ และด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงสามารถนำมาใช้กับพนักงานได้ สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารของอดีต ด้วยเอกสารดังกล่าวทำให้การละเมิดสิทธิของพนักงานและบังคับให้เขาลาออกทำได้ง่ายกว่ามาก ที่จะ- ส่วนสัญญานั้นสถานการณ์กลับตรงกันข้าม นายจ้างมีความสนใจในตัวลูกจ้าง ดังนั้นสัญญาจึงรับประกัน 98% ว่าบุคคลนั้นจะดำรงตำแหน่งงานของเขาตลอดระยะเวลาสัญญา ส่งผลให้ความมั่นใจในอนาคตมีน้อย ไม่เหมือนสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้สัญญาระบุความแตกต่างที่ไม่สามารถละเมิดได้อย่างชัดเจนซึ่งหมายความว่าพนักงานรักษาสิทธิ์ของเขาและเข้าใจความรับผิดชอบของเขาอย่างชัดเจนซึ่งระบุไว้เป็นขาวดำในสัญญา ทุกสิ่งที่ไม่อยู่ในสัญญาเป็นสิ่งที่พนักงานไม่จำเป็นต้องทำ สัญญามีความน่าเชื่อถือมากกว่าสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า หลายองค์กรจะเปลี่ยนมาใช้รูปแบบสัญญาจ้างงาน

หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้ว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีสิทธิและหน้าที่ร่วมกันซึ่งจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ตามที่กล่าวไว้พลเมืองรับหน้าที่ทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานที่บังคับใช้ในองค์กรและนายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้กับพลเมืองตามที่กำหนดในเอกสารและจ่ายค่าจ้างตรงเวลา

ก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างในอนาคตให้รู้จักกับท้องถิ่นก่อน กฎระเบียบองค์กร รายละเอียดงาน, ชั่วโมงการทำงาน, เงื่อนไขการชำระเงิน หลังจากนั้นจะมีการลงนามแบบฟอร์มสัญญาที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว มีการออกคำสั่งให้จ้างบุคคลนั้นและบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงานของเขา

สัญญาจ้าง, แบบฟอร์ม

ความหมายของสัญญาจ้างงาน

ตามศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองทุกคนสามารถเลือกประเภทของกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษของตนเองได้อย่างอิสระ งานจะต้องดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนตรงเวลาและเต็มจำนวนเดือนละสองครั้ง

สัญญาที่เสร็จสมบูรณ์และลงนามโดยคู่สัญญาเป็นพื้นฐาน ข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งกำหนดความเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างการเชื่อมโยงทางกฎหมายระหว่างคนงานกับนายจ้าง และเป็นชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่ลงนามในเอกสาร สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานในปี 2563 ได้ในบทความของเรา

มีความจำเป็นต้องแยกแยะสัญญาจ้างงานออกจากสัญญาที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่ง (สัญญา ลิขสิทธิ์ การปฏิบัติงานบางประเภท) แม้จะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็แตกต่างกันในพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• เรื่องของสัญญาจ้างงานคืองานของลูกจ้าง เรื่องของสัญญาทางแพ่งคือผลลัพธ์สุดท้าย (หนังสือ, ภาพวาด, โครงการ);
• สัญญาจ้างงานถือเป็นการปฏิบัติงานส่วนบุคคล ไม่สามารถเปลี่ยนเส้นทางไปยังผู้รับเหมารายอื่นได้ ในกฎหมายแพ่ง ภาระผูกพันนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อความของเอกสารเอง
• ภายใต้สัญญาจ้างงาน พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร ในกฎหมายแพ่งไม่มีข้อผูกมัดดังกล่าว
• ภายใต้สัญญาจ้างนายจ้างจะต้องสร้างสภาพการทำงานที่เป็นปกติและปลอดภัย ภายใต้กฎหมายแพ่ง พนักงานจะจัดสถานที่ทำงานของเขาอย่างอิสระ

ประเภทของสัญญาจ้างงาน

บ่อยครั้งที่สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (สามารถดูตัวอย่างที่สมบูรณ์ได้ในเอกสารของเรา) จะสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด นั่นคือไม่ได้ระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร แต่ในบางกรณีอาจกำหนดกรอบเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะของงานหรือเงื่อนไขที่จะทำ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาในส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้:

• นักโทษโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา;
• ผู้ต้องขังตามระยะเวลาที่กำหนด (ไม่เกิน 5 ปี)

ควรสังเกตว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจมีกำหนดไม่มีกำหนดได้ หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ พนักงานยังคงทำงานต่อไป เอกสารจะสูญเสียความเร่งด่วนและถือว่าได้ข้อสรุปในช่วงระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องร่างสัญญาปลายเปิดฉบับใหม่

ในเวลาเดียวกัน สัญญาปลายเปิดสามารถกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนได้ แต่จะต้องได้รับการพิสูจน์ตามข้อกำหนดต่างๆ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากต้องการโอน คุณต้องยกเลิกรายการก่อนหน้าและสรุป สัญญาใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

โดยลักษณะของความสัมพันธ์ในการทำงาน:

• ตามสถานที่ทำงานหลัก
• ในงานนอกเวลา (งานนอกเวลาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างนี่เป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการจ้างงานประเภทนี้)
• งานชั่วคราว (หากลักษณะของงานต้องการให้แล้วเสร็จภายในเวลาไม่ถึง 2 เดือนก็อาจเกิดขึ้นได้เมื่อเปลี่ยนพนักงานที่ลาป่วย)
• สัญญาระยะสั้น
• กับคนงานตามฤดูกาล
• กับพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน
• ในการบริการของรัฐ (เทศบาล)

ก็ต้องจำไว้ว่า กฎหมายแรงงานและอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ใช้ไม่ได้กับพลเมืองบางประเภท โดยมีเงื่อนไขว่าไม่ใช่นายจ้างหรือตัวแทน:

• บุคลากรทางทหารในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• บุคคลที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง
• บุคคลอื่นระบุ กฎหมายของรัฐบาลกลาง (ศิลปะ. 11 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ตามประเภทของนายจ้าง:

• ข้อตกลงที่ทำกับองค์กร - นิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล
• สัญญากับบุคคล ในกรณีนี้ นายจ้างคือบุคคลธรรมดาที่ไม่ได้จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล บ่อยครั้งที่นายจ้างดังกล่าวทำสัญญากับเจ้าหน้าที่บริการ

ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน (2563)

ขึ้นอยู่กับ สถานะทางกฎหมายพนักงาน:

• ลงนามกับผู้เยาว์
• ผู้ต้องขังกับบุคคลที่มีความรับผิดชอบทางครอบครัว
• จดทะเบียนกับชาวต่างชาติ
• ลงนามร่วมกับบุคคลไร้สัญชาติ

โดยลักษณะของสภาพการทำงานแบ่งได้ดังนี้

• ภายใต้สภาพการทำงานปกติ
• โดยคำนึงถึงจำนวนผู้เข้าพักในเวลากลางคืน
• สรุปกับพลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North และในดินแดนที่เทียบเท่ากับพวกเขา
• ในสภาพการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย

ประเภทของสัญญาจ้างงาน ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ:

• เกี่ยวกับงานหลัก
• เกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์

ในกรณีแรกลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างเพื่อ เต็มเวลาทั้งวันทำงาน นี่คือที่ที่เขาเก็บสมุดงานของเขา

ประการที่สอง บุคคลทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวัน เอกสารที่ลงนามกับพนักงานระบุว่างานที่ทำเป็นงานนอกเวลา เอกสารดังกล่าวสามารถสรุปได้ที่สถานที่ทำงานหลักหรือกับนายจ้างรายอื่น ในเวลาเดียวกันคุณสามารถสรุปสัญญาสำหรับงานนอกเวลากับนายจ้างได้ไม่จำกัดจำนวน ยกเว้นข้อยกเว้นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญานอกเวลากับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่งานหลักจัดเป็นงานหนักหรือดำเนินการระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหากงานนอกเวลาแสดงถึงลักษณะเดียวกัน

สามารถให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสัญญาที่ทำกับพนักงานฝ่ายบริหาร เมื่อทำการคอมไพล์ มีฟีเจอร์บางอย่างที่ต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานประเภทอื่น

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน

ให้เราตอบคำถาม: สัญญาสรุปในรูปแบบใด? เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้โดยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 858 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2559

สัญญาการจ้างงานปี 2020 (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ในบทความของเรา) จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองชุด สำเนาแต่ละฉบับลงนามโดยกรรมการและพนักงาน อันหนึ่งมอบให้ลูกจ้าง ส่วนอันที่สองเก็บไว้โดยนายจ้าง เพื่อระบุการรับสำเนาลูกจ้างจะต้องลงนามในเอกสารที่นายจ้างเก็บไว้เป็นการส่วนตัว

หากลูกจ้างเริ่มทำงานด้วยความรู้ของนายจ้าง สัญญาจะถือเป็นข้อสรุปแม้ว่าจะไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม อย่างไรก็ตาม จะต้องจัดทำเอกสารและลงนามภายในสามวัน คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (2020) ได้ฟรีในเอกสารของเรา

นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานได้ที่ส่วนท้ายของบทความ

คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

คู่สัญญาคือลูกจ้างและนายจ้าง

พนักงานคนนั้นคือ รายบุคคลซึ่งมีอายุครบ 16 ปีแล้ว กฎหมายไม่ได้ห้ามการเซ็นสัญญากับเด็กอายุ 14 ปี แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:

• งานควรจะง่าย
• อย่าละเมิด กระบวนการศึกษา;
• การได้รับความยินยอมจากตัวแทนอย่างเป็นทางการ ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นพ่อแม่ของวัยรุ่น

หากจำเป็นต้องมีเด็กเล็ก เช่น เพื่อมีบทบาทในภาพยนตร์หรือละคร นอกเหนือจากเงื่อนไขก่อนหน้านี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานปกครองด้วย และยังพิสูจน์ได้ว่างานดังกล่าวจะไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกาย จิตใจ หรือศีลธรรมต่อเด็ก

นายจ้างเป็นบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาซึ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงาน

ตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเอกสารจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม ลูกจ้างและชื่อบริษัทผู้จ้างงาน
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน (และนายจ้างหากเป็นบุคคล)
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของนายจ้าง
• วันและสถานที่ลงนามในสัญญาจ้างงาน

การรวมภาคบังคับในเอกสารเป็นข้อมูลเกี่ยวกับ กิจกรรมระดับมืออาชีพบุคคล:

• สถานที่ทำงาน โดยปกติแล้วนี่คือองค์กรเอง หากองค์กรมีแผนกโครงสร้างให้ถือว่าสถานที่ทำงานเป็นแผนกที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงาน;
• วันที่เริ่มงาน (หากสรุปสัญญาระยะเวลาคงที่จะระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้)
• เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงอัตราภาษี การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)
• ตารางการทำงานและการพักผ่อน หากจะมีความแตกต่างจาก กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นในองค์กรจะต้องมีการหารือกับผู้สมัครงาน
• การค้ำประกันตามสัญญาจ้างงาน
• ลักษณะของงาน
• สภาพการทำงานในที่ทำงาน

นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับภายในขององค์กร

นอกจากนี้ เงื่อนไขเพิ่มเติมอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน:

• เกี่ยวกับช่วงทดลองงาน
• การไม่เปิดเผยความลับทางการค้า
• เรื่องการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
• ประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
• เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังการฝึกอบรมซึ่งดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินและอื่น ๆ

ข้อมูลนี้ต้องมีสัญญาการจ้างงาน (ตัวอย่างปี 2020 คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มในเอกสารของเรา) เอกสารที่ครบถ้วนมีการลงนามโดยคู่สัญญา สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการจัดทำสัญญา พนักงานตรวจแรงงานอาจถูกปรับทางปกครองในกรณีที่มีการตรวจสอบเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงข้อมูลใหม่สามารถจัดทำขึ้นในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม

โครงสร้างของสัญญาจ้างงาน

ตามกฎแล้วเอกสารประกอบด้วยหลายส่วนซึ่งแต่ละส่วนระบุถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง โดยทั่วไปสัญญาจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

1. รายละเอียดของคู่สัญญา: ชื่อองค์กร ที่อยู่ ชื่อเต็ม ผู้จัดการชื่อเต็ม ผู้สมัครงานตำแหน่งรายละเอียดการติดต่อของเขา
2. ข้อมูลต่อไปนี้มักระบุตำแหน่งและแผนกขององค์กรที่ผู้สมัครจะทำงาน
3. ส่วนถัดไปของสัญญาจ้างงานคือคำอธิบายถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา นี่เป็นการกำหนดหน้าที่ของพนักงานซึ่งเขาจะต้องปฏิบัติตามลักษณะงานที่พัฒนาขึ้นในองค์กร ตลอดจนความรับผิดชอบของนายจ้างด้วย ซึ่งรวมถึงการจ่ายค่าจ้างเข้าด้วย กำหนดเวลาที่แน่นอนจัดให้มีสถานที่ทำงาน อุปกรณ์ และอื่นๆ ที่ปลอดภัยแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
4. ส่วนถัดไปจะควบคุมตารางการทำงานและการพักผ่อน มีการกำหนดอัตราค่าจ้างและข้อบังคับภายใน
5. อาจมีส่วนที่มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่เข้าข่ายส่วนหลักของสัญญา
6. ในตอนท้ายจะมีการวางลายเซ็นของคู่สัญญาและวันที่

เมื่อสรุปสัญญา หากไม่ได้รวมข้อมูลหรือเงื่อนไขใด ๆ ที่เราระบุไว้ จะไม่ถือเป็นเหตุในการประกาศว่าข้อมูลดังกล่าวไม่ถูกต้องหรือเป็นเหตุผลในการยกเลิก เอกสารจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไป สามารถรวมไว้ในข้อความหรือระบุไว้ในข้อตกลงแยกต่างหากระหว่างทั้งสองฝ่าย ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องจัดทำเป็นสองชุดและลงนามโดยแต่ละฝ่าย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน กล่าวคือ ตามคำขอของเขาเอง และตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อเขียนจดหมายลาออก โดยปกติแล้วในกรณีนี้จะไม่มีปัญหาใด ๆ เกิดขึ้นซึ่งแตกต่างจากการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน ถ้า การทดลองสำเร็จแล้วจึงบอกเลิกสัญญาจ้างได้เฉพาะกรณีดังต่อไปนี้

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำอีกของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงการปรากฏตัวซ้ำ ๆ ในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือความมึนเมาอื่น ๆ
• กระทำการโจรกรรม ยักยอกทรัพย์ โดยเจตนาทำให้ทรัพย์สินเสียหาย
• กรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ ศิลปะ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การจัดเก็บสัญญาจ้างงาน

หลังจากกรอกแบบฟอร์มสัญญาจ้างงานแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือการลงนามโดยแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขทั้งหมดที่ระบุไว้ในเอกสาร ดังที่เราได้เขียนไปแล้ว มันถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่และชุดที่สองยังคงอยู่ในองค์กร เอกสารที่ลงนามแล้วจะถูกจัดเก็บไว้ในแผนกบุคคล

ข้อตกลงจะต้องเก็บไว้ในองค์กรเป็นเวลา 75 ปีตามวรรค 656, 657 ของรายการ เอกสารมาตรฐานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 558 เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2553 หรือจนกว่าจะมีการชำระบัญชีขององค์กร

ในขั้นตอนการจ้างบุคคล นายจ้างต้องเสนอให้ผู้ถูกจ้างลงนามในเอกสารอันประกอบด้วยสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานในอนาคตจะถูกขอให้ลงนามในสัญญาจ้างงาน สัญญาปลายเปิดแต่ในบางกรณี - สัญญา สมมุติว่า สิ่งเหล่านี้เป็นคำพ้องความหมาย หลายๆ คนเข้าใจผิดอย่างลึกซึ้ง และส่งผลให้ตกอยู่ใน "กับดัก" ทางกฎหมาย

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ตามมาในความสัมพันธ์กับนายจ้างและไม่ทำลายชื่อเสียงของคุณผ่านการดำเนินคดีและควรพิจารณาว่าเอกสารทั้งสองประเภทนี้แตกต่างกันอย่างไร

เหตุใดจึงเกิดคำถามเช่นนี้?

ประเด็นทั้งหมดก็คือ สัญญาเป็นเอกสารที่เข้มงวดกว่ามากมากกว่าสัญญา “สัญญา” แปลจากภาษาละตินแปลว่า “ข้อตกลง” ซึ่งเน้นความเฉพาะเจาะจงของสัญญา สัญญากำหนดให้มีการกำหนดภาระหน้าที่ที่กำหนดไว้ในกระดาษให้กับนายจ้างและลูกจ้าง การไม่ปฏิบัติตาม ซึ่งทำให้ผู้เสียหายมีสิทธิ์เต็มที่ในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเรียกค่าเสียหาย

ข้อตกลงในแง่นี้มีความหมายเชิงสัญลักษณ์และมีเพียงการกำหนดสิทธิและหน้าที่ทั่วไปเท่านั้น เอกสารดังกล่าวยืนยันว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างจริงในองค์กร และงานด้านอื่น ๆ ของเขาได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นสัญญาที่ลงนามจึงจำกัดการกระทำของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญโดยไม่อนุญาตให้ลาออกตามความประสงค์ซึ่งแน่นอนว่าไม่ใช่ที่ชื่นชอบของทุกคน นั่นคือเหตุผลที่คุณควรใส่ใจว่าคุณได้รับสัญญาหรือข้อตกลงในการลงนามเมื่อสมัครงานหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะอยู่ในองค์กรนี้เป็นเวลาหลายปี

ความแตกต่างระหว่างสัญญาและข้อตกลง

สัญญาจ้างงานให้สิทธิพนักงานลาออกจากงานเมื่อใดก็ได้ (แน่นอนโดยแจ้งผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าหนึ่งเดือน) และไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน กล่าวคือ ไม่จำกัด ไม่จำเป็นต้องต่ออายุสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน สัญญาจะแก้ไขข้อกำหนดอย่างเคร่งครัดและมักจะสรุประยะเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปีหลังจากเวลานี้พนักงานอาจถูกขอให้ต่ออายุสัญญา กล่าวคือ เซ็นสัญญาใหม่ หรือถูกปฏิเสธ หากคุณสมบัติ การศึกษา หรือบางทีอายุไม่เอื้ออำนวยให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิผลและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ องค์กร

บริษัทไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงเหตุผลในการปฏิเสธเช่นเดียวกับที่พนักงานไม่ต้องอธิบายเหตุใดเขาจึงไม่อยากทำงานในสถานที่ทำงานนี้อีกต่อไป อย่างไรก็ตาม พวกเขาจำเป็นต้องแจ้งให้กันและกันทราบถึงความตั้งใจของตนเมื่อสองสัปดาห์ก่อนสัญญาจะหมดอายุ ทั้งนี้บริษัทและพนักงานมีสิทธิเท่าเทียมกัน

ในขณะเดียวกัน หากฝ่ายหนึ่งหรืออีกฝ่ายต้องการยุติความร่วมมือก่อนกำหนด สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้ สัญญาจะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นดังนั้น บริษัท จะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่กำหนดไว้บนกระดาษไม่ว่าในกรณีใด ในสถานการณ์ตรงกันข้าม หากพนักงานเองไม่ต้องการทำงานให้กับบริษัทอีกต่อไป ก็มีแนวโน้มที่จะถูกฟ้องร้องและถูกปรับ

สุดท้าย ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือสัญญาไม่ได้ควบคุมเฉพาะระยะเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังควบคุมเรื่องอื่นๆ ด้วย จุดสำคัญ, เช่น:

• เงื่อนไขที่นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้วี ฝ่ายเดียว- ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ จึงประกันตัวเองจากการไร้ความสามารถหรือการขาดวินัยของพนักงาน เงื่อนไขที่คล้ายกันอาจเป็นได้ เช่น เกรดต่ำระหว่างการรับรองวิชาชีพ
• จำนวนค่าชดเชยซึ่งผู้ประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจะต้องชำระเงินแก่อีกฝ่ายหนึ่ง มีแนวโน้มว่าจะมีการระบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้ออื่น ๆ ของสัญญา
• จำนวนความรับผิดพนักงานสำหรับความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่ออุปกรณ์, การโจรกรรม);
• มาตรการจูงใจพนักงานเพื่อเพิ่มผลผลิต เช่น เพิ่ม HPV (อัตราภาษีรายชั่วโมง) หรือ วันเพิ่มเติมวันหยุด.

ประเด็นเหล่านี้ไม่ใช่ทุกประเด็นที่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์สำหรับพนักงานอาจสะท้อนให้เห็นเช่นกัน (เช่น การจัดหาสถานที่งบประมาณใน โรงเรียนอนุบาล) และ ความรับผิดชอบเพิ่มเติม(เช่น ภาระผูกพันในการเดินทางไปทำธุรกิจ) ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องอุทิศเวลาให้เพียงพอในการศึกษาสัญญาจ้างงานเพื่อที่จะใส่ใจกับรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ทั้งหมด (หลายคนถึงกับนำแบบฟอร์มสัญญากลับบ้านหรือนำไปที่สำนักงานกฎหมาย)

การรู้จักอย่างผิวเผินอาจทำให้พนักงานพบว่าตัวเองตกอยู่ภายใต้สภาวะทาสอย่างแท้จริง มีข้อตกลงอยู่บ่อยครั้ง แบบฟอร์มมาตรฐานซึ่งมีข้อมูลเทมเพลต

สัญญายังถูกกฎหมายหรือไม่?

คำถามนี้อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากคำนี้ไม่ปรากฏใน รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่ปี 2545 อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามในการทำสัญญาและอย่างที่ทราบกันดีว่าอะไรที่ไม่ต้องห้ามก็ได้รับอนุญาต คำว่า “สัญญา” ยังคงใช้ในกรณีเดียวไม่ขาดหาย เรากำลังพูดถึงคำสั่งของรัฐและเทศบาลซึ่งดำเนินการในรูปแบบสัญญาเป็นหลัก

มีสาเหตุหลายประการในการใช้สัญญา:

1. เงื่อนไขสำหรับเทศบาลและ คำสั่งของรัฐบาลถูกจำกัดอย่างมากโดยบทบัญญัติของกฎหมายการสั่งซื้อ สัญญาดังกล่าวไม่เหมาะสม หากเพียงเพราะหลักการแห่งเสรีภาพถูกจำกัดอย่างเข้มงวดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย
2. บทสรุป สัญญาของรัฐบาลกำหนดให้ต้องผ่านขั้นตอนที่สำคัญดังกล่าวจากมุมมองทางกฎหมาย เช่น การประมูลและการประมูล
3. เงินทุนมาจาก แหล่งที่มาของรัฐบาลซึ่งเป็นสิ่งที่คำว่า "สัญญา" ระบุอีกครั้ง

ดังนั้นแนวคิดเรื่อง “สัญญา” จึงสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของคำสั่งของรัฐบาลได้ครบถ้วน

สนธิสัญญาหรือสัญญา: แนวปฏิบัติของประเทศชั้นนำ

แม้ว่ารัสเซียจะใช้ทั้งสัญญาและข้อตกลงในการจ้างบุคลากร แต่ประเทศอื่นๆ ก็มีนโยบายที่แตกต่างกัน ระบบสัญญาได้รับการพัฒนาอย่างมากในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นผลที่ตามมา เศรษฐกิจใหม่- ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการชั้นนำแนะนำว่า ระบบสัญญา— อนาคตเนื่องจากการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ผู้คนจำนวนน้อยลงเรื่อยๆ ที่ยังคงมุ่งมั่นกับ AlmaMater ของตน โดยพยายามได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายให้ได้มากที่สุด ผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันระบุว่าระยะเวลาที่เหมาะสมในการทำงานในที่เดียวคือ 3 ปี หลังจากนั้นพนักงานเริ่มสูญเสียประสิทธิภาพและจำเป็นต้องปรับเปลี่ยน บริษัทในวอลล์สตรีทใช้ระบบดังกล่าวมานานแล้ว โดยซื้อขายนักวิเคราะห์ทางการเงินระหว่างกัน

ทัศนคติจะแตกต่างออกไปในญี่ปุ่นซึ่งมีการจ้างงานตลอดชีวิต สัญญาในทางปฏิบัติไม่ได้ใช้ในญี่ปุ่นเพราะเมื่อได้รับการว่าจ้างพนักงานจะถูกขอให้ลงนามในสัญญาปลายเปิดซึ่งเป็นการละเมิดเงื่อนไขที่สังคมประณาม ระบบนี้เป็นการยกย่องประเพณีญี่ปุ่นที่มีมายาวนานหลายศตวรรษ

ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องใส่ใจกับเนื้อหาของเอกสารที่ลงนามเมื่อสมัครงาน อย่างไรก็ตามในกรณีของสัญญาควรใส่ใจในรายละเอียดและระมัดระวังให้มากขึ้น

ขนาดไฟล์เอกสาร: 27.1 kb

หากบริษัทมีความประสงค์จะจ้างพนักงานใหม่ตามกฎหมายก็มีหน้าที่ต้องทำสัญญาจ้างงานกับเขา ประเภทนี้ข้อตกลงดังกล่าวแสดงถึงคำอธิบายที่ชัดเจนของความร่วมมือทุกด้านระหว่างทั้งสองฝ่าย

บทบัญญัติพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน

ประการแรก สัญญาจะต้องระบุตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และหน้าที่ที่เขาได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติ ต่อไปบริษัทจะกำหนดระยะเวลาในการสรุปสัญญากับพนักงาน

ส่วนถัดไปของข้อตกลงจะอธิบายตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งในบุคลากรขององค์กร

ความรับผิดชอบหลักของคู่สัญญา

สถานประกอบการต้องระบุรายการความรับผิดชอบหลักของลูกจ้างอย่างชัดเจน นอกจากนี้ บริษัทอาจรวมผลลัพธ์บางอย่างที่ตั้งใจจะได้รับจากพนักงานไว้ในส่วนนี้ของสัญญาตามดุลยพินิจของบริษัทในระหว่างระยะเวลาการทำงานของเขา ข้อมูลต่อไปนี้จะอธิบายข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับพนักงานและความรับผิดชอบในงานของเขา

ในทางกลับกัน องค์กรจะดำเนินการจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับพนักงาน จัดหาสถานที่ทำงาน จัดหาเสื้อผ้าพิเศษให้เขา และชำระเงินเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนด

ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทน จำนวนเงินที่ชำระ และจำนวนสิ่งจูงใจที่เป็นไปได้นั้นกำหนดโดยองค์กรในส่วนที่ 5 ของข้อตกลงนี้

ตารางการทำงานและการค้ำประกันทางสังคม

บริษัทดำเนินการจัดตารางการทำงานเฉพาะสำหรับพนักงาน โดยคำนึงถึงเวลาพักผ่อนและการลาหยุดประจำปี นอกจากนี้บริษัทยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับประกันสังคมและประกันสังคมตลอดระยะเวลาการทำงาน นายจ้างอาจระบุถึงความเป็นไปได้ในการมอบสิทธิประโยชน์และบริการพิเศษแก่ลูกจ้าง:

• การจ่ายผลประโยชน์
• การให้บริการสปาทรีทเมนท์เป็นประจำทุกปี
• การจัดหาเซอร์วิสอพาร์ตเมนต์

พนักงานยังสามารถนับค่าชดเชยในกรณีที่องค์กรยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (กรอกแบบฟอร์ม)

ดาวน์โหลด สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

บันทึกเอกสารนี้ในรูปแบบที่สะดวก ได้ฟรี

สัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างหมายเลข

ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " องค์กร"ฝ่ายหนึ่งและพลเมือง หนังสือเดินทาง (ชุด เลขที่ ออกให้) ซึ่งอาศัยอยู่ ณ ที่อยู่ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " คนงาน"ในทางกลับกันซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า" ภาคี" ได้เข้าทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ข้อตกลง" ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทให้เป็น ; เพื่อดำรงตำแหน่งในการปฏิบัติหน้าที่

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1 สัญญาดังกล่าวจัดทำขึ้นระหว่างองค์กรและพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งปีและมีผลใช้ได้ตั้งแต่ปี "" ถึง "" ปี เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ตามระยะเวลาของงานที่กำหนดโดยสัญญานี้ (ลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออก)

3. เงื่อนไขทั่วไปของสัญญา

3.1. โดยการสรุปสัญญานี้ พนักงานถือว่าบริษัทเป็น...

3.2. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามสัญญานี้ พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

3.3. พนักงานรายงานตรงต่อผู้จัดการตลอดจนผู้อำนวยการขององค์กร

3.4. พนักงานเป็นสมาชิกเต็มตัว กลุ่มแรงงานวิสาหกิจมีส่วนร่วมด้วยคะแนนเสียงชี้ขาดในกิจกรรมของตน การประชุมใหญ่สามัญ(การประชุม).

3.5. พนักงานมีสิทธิแสดงความคิดเห็นส่วนตัวในเรื่องใดๆ ของกิจกรรมของบริษัท

3.6. หากจำเป็น พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร ข้อตกลงร่วม และกฎหมายแรงงาน

3.7. พนักงานรับประกันว่าจะใช้สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้อย่างไม่มีข้อจำกัด การเลือกปฏิบัติของลูกจ้างทั้งในด้านเวลาและเวลาพัก ค่าจ้าง และอื่นๆ เงื่อนไขสำคัญไม่อนุญาตให้ทำงานเนื่องจากการมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงาน

4. ภาระผูกพันของคู่สัญญา

4.1. พนักงานรับเรื่อง:

• ปฏิบัติงานตามอาชีพ ความเชี่ยวชาญ คุณสมบัติ (ตำแหน่ง) ผลงานต่อไปนี้: ;
• ในช่วงระยะเวลาสัญญาบรรลุผลดังต่อไปนี้
• อย่างมีสติ ทันเวลา ในระดับมืออาชีพระดับสูง และปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้อง ปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร ใช้เวลาทำงานทั้งหมดเพื่อ แรงงานที่มีประสิทธิผลละเว้นการกระทำที่เป็นการแทรกแซงการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่น
• ดูแลความปลอดภัยของอุปกรณ์, วัตถุดิบ, ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปและทรัพย์สินอื่นขององค์กรตลอดจนทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ
• ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรและผู้บังคับบัญชาทันทีทันเวลาและถูกต้อง
• ตามคำสั่งของผู้อำนวยการองค์กรให้เดินทางไปทำธุรกิจ
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิคและข้อมูลทางการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที
• แจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบทันทีเกี่ยวกับการละเมิดเทคโนโลยีการผลิต การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน กรณีการโจรกรรม และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร

4.2. วิสาหกิจรับดำเนินการ:

• จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขของสัญญานี้
• จัดให้มีสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญานี้ รวมถึงการจัดหาวิธีการทางเทคนิคและวัสดุที่จำเป็นให้พนักงานในสภาพดี
• จัดให้มีสถานที่ทำงานของลูกจ้างด้วยอุปกรณ์ดังต่อไปนี้
• จัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษให้กับพนักงานดังต่อไปนี้ รองเท้าพิเศษและวิธีการอื่นๆ การป้องกันส่วนบุคคลจัดการดูแลผลิตภัณฑ์เหล่านี้อย่างเหมาะสม
• ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงาน
• ตรวจสอบเงื่อนไขของค่าตอบแทน บรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักให้สอดคล้องกับสัญญานี้และกฎหมายปัจจุบัน
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานปรับปรุงคุณสมบัติของเขาและพัฒนาทักษะทางวิชาชีพของเขาผ่าน เงินทุนของตัวเองในช่วงวันของปี
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินส่วนบุคคล เครื่องมือ ยานพาหนะพนักงานในอาณาเขตขององค์กร
• จัดให้มีรถยนต์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือจ่ายค่าชดเชยเมื่อใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจตามลำดับดังต่อไปนี้
• ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตหรือทุพพลภาพในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ให้จ่ายเงินต่อไปจนกว่าสัญญาจะหมดอายุให้กับครอบครัวของเขาหรือให้กับเขาในจำนวนตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่ลูกจ้างได้รับระหว่าง ทำงานภายใต้สัญญา;
• รับรองว่าการดำเนินการนั้น เทคโนโลยีใหม่และอุปกรณ์ไม่ได้ทำให้สภาพการทำงานแย่ลง ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ใหม่และในสภาพใหม่

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดภายใต้รายการย่อยนี้ตกเป็นภาระของ Enterprise

5. ค่าตอบแทน

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างมีสติในช่วงเวลาทำงานรายเดือนพนักงานจะได้รับการรับประกันการจ่ายเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตราภาษี) ในจำนวนรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนอย่างเป็นทางการ(ภาษี) เพิ่มขึ้นตามดัชนีค่าครองชีพที่กฎหมายกำหนด

5.2. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามผลของกิจกรรมของเขาตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้ที่องค์กร

5.3. พนักงานได้รับการกำหนดค่าตอบแทนดังต่อไปนี้ตามผลงานของเดือน (ไตรมาส) ตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้และในจำนวน: .

5.4. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีในจำนวนรูเบิล

6. เวลาทำงานและเวลาพัก

6.1. พนักงานจะได้รับวันทำงานที่เป็นมาตรฐาน (ไม่ได้มาตรฐาน)

6.2. บรรทัดฐานรายเดือนเวลาทำงานคือ ชั่วโมงการทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักและอาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลานอกเหนือจากวันทำงานปกติจะจ่ายเป็นสองเท่าต่อชั่วโมง

6.3. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานตลอดจนการพักและอาหารถูกกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กรและคำสั่งของผู้จัดการ

6.4. สัปดาห์การทำงานปกติโดยทั่วไปไม่ควรเกิน 41 (20.5) ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลานอกเหนือจากสัปดาห์ทำงานปกติจะจ่ายเป็นสองเท่าต่อชั่วโมง ลูกจ้างมีวันหยุดตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร

6.5. อนุญาตให้ทำงานหนักเกินชั่วโมงทำงานปกติได้ตามความจำเป็น แต่ระยะเวลาทำงานในช่วงรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ (ชั่วโมง)

6.6. เวลากลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. งานกลางคืนจ่ายครั้งละครึ่ง

7. วันหยุดพักผ่อน

7.1. พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีตามวันตามปฏิทิน เขาอาจได้รับวันลาเพิ่มเติมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลงานของเขา ถึง วันหยุดประจำปีจ่าย ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนรูเบิล

8. การประกันสังคมและประกันสังคม

8.1. ในช่วงระยะเวลาของสัญญา พนักงานจะต้องได้รับการประกันสังคมและ ประกันสังคมตามกฎหมายแรงงานและประกันสังคมในปัจจุบัน

8.2. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวร (ความพิการ) อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน พนักงานจะได้รับเงินนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนดไว้ ผลประโยชน์ก้อนในจำนวนเงินเดือน

8.3. ในกรณีที่ทุพพลภาพเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือจากอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ครั้งเดียวตามจำนวนเงินเดือน

8.4. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตระหว่างอายุสัญญา ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่กฎหมายกำหนด

8.5. ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว ลูกจ้างจะได้รับค่ายาและ บริการชำระเงิน สถาบันการแพทย์ในขนาด

9. บริการทางสังคมและครัวเรือน

9.1. การบริการสังคมสำหรับพนักงานนั้นจัดทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ของพนักงานและค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

9.2. มีพนักงานจัดให้ บริการต่อไปนี้และสิทธิประโยชน์สำหรับการบริการสังคมที่ไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน:

• การจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการลาประจำปีจำนวน;
• การจัดสรรบัตรกำนัลประจำปีให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขาสำหรับโรงพยาบาลหรือบ้านพักโดยพนักงานจ่ายเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนของบัตรกำนัล
• การจัดหาอพาร์ทเมนต์ให้กับลูกจ้างตามเงื่อนไข

10. การเปลี่ยนแปลง ความต่อเนื่อง และการสิ้นสุดสัญญา

10.1. การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา การขยายและการสิ้นสุดสัญญาสามารถทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาทุกเมื่อ

10.2. เมื่อสัญญาสิ้นสุดสัญญาก็จะสิ้นสุดลง กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดร้องขอการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ สัญญาจะขยายออกไปในช่วงเวลาเดียวกันและมีเงื่อนไขเดียวกัน

10.3. สัญญาอาจมีการยกเลิกก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยหรือความพิการของเขาทำให้เขาไม่สามารถทำงานภายใต้สัญญาได้
• การละเมิดโดยฝ่ายบริหารของวิสาหกิจแห่งกฎหมายแรงงานหรือสัญญานี้
• เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

10.4. สัญญาก่อนหมดอายุอาจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของ Enterprise ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงาน (การชำระบัญชีขององค์กร, การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน, การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ฯลฯ );
• ค้นพบความไม่สอดคล้องกันของพนักงานกับงานที่ทำในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิดในส่วนของเขา
• การกระทำผิดของพนักงาน (ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่ดี, การขาดงาน, ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาและการละเมิดวินัยแรงงานอื่น ๆ , การเปิดเผยความลับทางการค้า, การละเมิดข้อ 12.3 ของสัญญานี้, การโจรกรรม ฯลฯ )

10.5. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของบริษัทจะดำเนินการตามข้อสรุปที่เกี่ยวข้องของผู้จัดการ หน่วยโครงสร้างรัฐวิสาหกิจโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

11. การชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญา

11.1. เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามที่ระบุไว้ในข้อ 10.3 และข้อ 10.4 พนักงานจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อ 10.4 พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับระยะเวลาการค้นหางานในช่วงเดือนที่สองและสามนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างหากเขาได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเป็น ผู้หางานภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังจากถูกเลิกจ้าง

11.2. ภายใต้การยกเลิกสัญญา (ด้วยเหตุผลที่ดี) พร้อมกับการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันและสัญญานี้ พนักงานยังจะได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเป็นจำนวนรูเบิล

12. เงื่อนไขพิเศษ

12.1. องค์กรทำหน้าที่เป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับองค์กรแบบพาร์ทไทม์ (ขีดฆ่าสิ่งที่ไม่จำเป็นออก)

12.2. ฟังก์ชั่นแรงงานกิจกรรมที่ไม่ได้เกิดขึ้นจากสัญญานี้อาจดำเนินการโดยพนักงานภายในองค์กรได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและผู้อำนวยการขององค์กรเท่านั้น

12.3. พนักงานไม่มีสิทธิ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญานี้ภายใต้สัญญากับองค์กรและองค์กรอื่น ๆ รวมถึงมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ในองค์กรและองค์กรอื่น ๆ หากสิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อองค์กร การไม่ปฏิบัติตามข้อนี้เป็นเหตุเพียงพอสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

12.4. องค์กรจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวให้กับพนักงานเป็นจำนวนรูเบิลภายในไม่กี่วันหลังจากสรุปสัญญา ผลประโยชน์มิใช่รูปแบบของค่าตอบแทน

12.5. บริษัท จ่ายเงินรูเบิลให้กับพนักงานทุกเดือน

12.6. วัสดุทั้งหมดที่สร้างขึ้นด้วยการมีส่วนร่วมของพนักงานและตามคำแนะนำของ Enterprise ถือเป็นทรัพย์สินของ Enterprise

12.7. คู่สัญญาตกลงที่จะไม่เปิดเผยข้อกำหนดของการติดต่อนี้โดยไม่ได้รับความยินยอมร่วมกัน

12.8. ข้อกำหนดของสัญญานี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

12.9. คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนภายใต้สัญญานี้ตามกฎหมายปัจจุบัน

12.10. ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาได้รับการแก้ไขตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

12.11. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญานี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตร (ข้อบังคับ) ของวิสาหกิจ

13. ข้อกำหนดอื่น ๆ

13.1. สัญญานี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่ายและถือว่าใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย: พนักงานและองค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของฝ่ายหลัง

14. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา

บันทึกเอกสารนี้ทันที มันจะมีประโยชน์

คุณพบสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือไม่?