บริการอ้างอิงเสมือนจริง "ถามบรรณารักษ์" "วัฒนธรรมองค์กร"

1. Aldasheva A.A. กลไกทางจิตวิทยาของการจัดการการธนาคาร - ม., 2549. - 223ส

2. Andreev A. เวทมนตร์และวัฒนธรรมในวิทยาศาสตร์การจัดการ - ม., 2549. - 361 น.

3. Artyushin B.ควรมีวัฒนธรรมองค์กรมั้ย!? // พนักงานระดับสูง. พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 4. - 48ส

4. Bagrinovsky K.A., Bendikov M.A., Isaeva M.K., Khrustalev E.Yu., วัฒนธรรมองค์กรใน เศรษฐกิจสมัยใหม่รัสเซีย // การจัดการในรัสเซียและต่างประเทศ พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 2. - 69ส.

5. Baturina O. เหตุผลและข้อดีของความภักดีของพนักงาน // การจัดการบุคลากร พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 7. - 82ส

6. สารานุกรมที่ดีการทดสอบทางจิตวิทยา - อ.: เอกสโม, 2549. - 416 น.

7. Woodcock M., Francis D. ผู้จัดการที่ได้รับการปลดปล่อย - ม., เดโล, 2549, - 492 หน้า

8. Dugina O. วัฒนธรรมองค์กรและการเปลี่ยนแปลงองค์กร // กระดานข่าวบุคลากร. พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 12. - 37ส.

9. เอโคมาซอฟ วี.วี. มันเริ่มต้นที่ไหน? วัฒนธรรมองค์กร?// บุคลากรขององค์กรหมายเลข 12/2551

10. อีวานอฟ ไอ.เอ็น. การจัดการบริษัท - อ.: อินฟรา-เอ็ม, 2549 - 412 น.

11. Cameron K., Quinn R. การวินิจฉัยและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร แปลจากภาษาอังกฤษ - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2549 - 100 น.

12. กันดาเรีย ไอ.เอ. การก่อตัวของวัฒนธรรมองค์กรในองค์กร// http://www.magistr-mba.ru

13. คาปิโตนอฟ อี.เอ., ซินเชนโก้ จี.พี. วัฒนธรรมองค์กร: ทฤษฎีและการปฏิบัติ - ม., 2548. - 287 น.

14. Conti T. โอกาสและความเสี่ยงเมื่อใช้โมเดลความเป็นเลิศทางธุรกิจ // มาตรฐานและคุณภาพ พ.ศ. 2549 ครั้งที่ 1. - 98

15. ครีเชฟสกี้ อาร์.แอล. หากคุณเป็นผู้นำ... ม. เดโล่ 2549 หน้า 214

16. คุซเนตซอฟ ไอ.เอ็น. การก่อตัวและการรักษาวัฒนธรรมองค์กรในองค์กร // www.elitarium.ru

17. มากูรา เอ็ม.ไอ. วัฒนธรรมองค์กรเป็นหนทางสู่ความสำเร็จ การเปลี่ยนแปลงองค์กร// การบริหารงานบุคคล. พ.ศ. 2549 ลำดับที่ 1. - 89 น.

18. มากูรา เอ็ม.ไอ. ความรักชาติของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรถือเป็นปัจจัยชี้ขาด ความได้เปรียบทางการแข่งขัน// การบริหารงานบุคคล. 2551 ฉบับที่ 11. - 92 น.

19. Mikhailets G. วัฒนธรรมในภาษารัสเซีย // เจ้านาย พ.ศ. 2545 ลำดับที่ 9. - 122ส.

20. มิคีวา เอส.วี. การประเมินคุณภาพการจัดการบางประการ // มาตรฐานและคุณภาพ พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 3. - 94

21. คุณสมบัติของการก่อตัวของวัฒนธรรมองค์กรมา รัสเซียสมัยใหม่- แถลงการณ์ของสมาคมการสื่อสารแห่งรัสเซีย ฉบับที่ 1 / ภายใต้กองบรรณาธิการทั่วไปของ I.N. โรซิน่า. - Rostov ไม่มี: IUBiP, 2008. - 200 น.

22. เปอร์ซิโควา ที.เอ็น. การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมและวัฒนธรรมองค์กร - ม., 2550. - 241 น.

23. เพทรูนิน ยู.ยู. จริยธรรมทางธุรกิจ. - ม., 2551. - 400 น.

24. ราดูกิน เอ.เอ. ราดูกิน เค.เอ. การจัดการเบื้องต้น: สังคมวิทยาขององค์กรและการจัดการ - โวโรเนจ 2549 - 359 หน้า

25. สปิวัค วี.เอ. วัฒนธรรมองค์กร. - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2550 - 352 หน้า

26. สปิวัค วี.เอ. การสื่อสารทางธุรกิจสมัยใหม่ - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2550 -448 หน้า

27. Staroverov O., Alyokhina O. แนวทาง “การเรียนรู้” เพื่อการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร // การจัดการบุคลากร. พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 7. - 76ส

28. Teve M. วัฒนธรรมองค์กร - ม., 2549. - 244 น.

29. Urazova S. การจัดการที่ผิดปกติ // เจ้านาย พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 20. - 74ส

30. Fritzsche, David J. จริยธรรมทางธุรกิจ. มุมมองการจัดการทั่วโลก: ทรานส์ จากอังกฤษ - อ.: JSC "Olympus Business", 2551 - 336 หน้า

31. Shane E. วัฒนธรรมองค์กรและความเป็นผู้นำ - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์, 2549 -336 หน้า

32. เชลาโมวา จี.เอ็ม. วัฒนธรรมธุรกิจและจิตวิทยาการสื่อสาร - ม., 2549. - 394 น.

33. Shpakova L. สร้างความสัมพันธ์ของคุณกับผู้คนก้าวไปข้างหน้า // บอส พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 10. - 69ส.

วัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมองค์กร

หนังสือเรียนกล่าวถึงทฤษฎีและ รากฐานของระเบียบวิธีวัฒนธรรมองค์กรในลักษณะที่มุ่งเน้นเครื่องมือซึ่งทำให้สามารถตีความได้ว่าเป็นชุดรูปแบบวิธีการและวิธีการที่ฝ่ายบริหารขององค์กรนำไปใช้อย่างมีสติเพื่อสร้างค่านิยมที่กำหนดรูปแบบพฤติกรรมองค์กรของพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถประสานงานได้ กิจกรรมของหน่วยงานและ บุคคลระดมความคิดริเริ่มของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาวขององค์กร การเน้นทักษะและการกระทำที่เป็นประโยชน์ซึ่งนำมาใช้ในการบริหารบริษัทในแต่ละวัน ช่วยให้หลุดพ้นจากคำอธิบายที่ไม่รู้จบ บรรยากาศทางจิตวิทยาและเน้นการค้นหา คัดเลือก และนำไปปฏิบัติให้เกิดประโยชน์สูงสุด วิธีที่มีประสิทธิภาพและวิธีการทำงาน

ขั้นตอนที่ 1 เลือกหนังสือจากแค็ตตาล็อกแล้วคลิกปุ่ม "ซื้อ"

ขั้นตอนที่ 2 ไปที่ส่วน "รถเข็น"

ขั้นตอนที่ 3: ระบุ จำนวนที่ต้องการกรอกข้อมูลในบล็อกผู้รับและการจัดส่ง

ขั้นตอนที่ 4 คลิกปุ่ม “ดำเนินการชำระเงิน”

ขณะนี้ซื้อหนังสือพิมพ์ การเข้าถึงทางอิเล็กทรอนิกส์หรือหนังสือเป็นของขวัญให้กับห้องสมุดบนเว็บไซต์ EBS สามารถทำได้เพียงร้อยเปอร์เซ็นต์เท่านั้น ชำระเงินล่วงหน้า- หลังจากชำระเงินแล้ว คุณจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงเนื้อหาเต็มของหนังสือเรียนภายใน ห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์หรือเราจะเริ่มเตรียมออเดอร์ให้คุณที่โรงพิมพ์

ความสนใจ! กรุณาอย่าเปลี่ยนวิธีการชำระเงินสำหรับการสั่งซื้อ หากคุณได้เลือกวิธีการชำระเงินแล้วและไม่สามารถชำระเงินได้ คุณต้องสั่งซื้อใหม่และชำระเงินด้วยวิธีอื่นที่สะดวก

คุณสามารถชำระเงินสำหรับการสั่งซื้อของคุณโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

1. วิธีไร้เงินสด:
   • บัตรเครดิตธนาคาร: คุณต้องกรอกแบบฟอร์มให้ครบทุกช่อง ธนาคารบางแห่งขอให้คุณยืนยันการชำระเงิน - สำหรับสิ่งนี้ รหัส SMS จะถูกส่งไปยังหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
   • ธนาคารออนไลน์: ธนาคารที่ร่วมมือกับบริการชำระเงินจะเสนอแบบฟอร์มของตนเองเพื่อกรอก กรุณากรอกข้อมูลให้ถูกต้องในทุกช่อง
     ตัวอย่างเช่นสำหรับ " class="text-primary">Sberbank ออนไลน์จำนวนที่ต้องการ โทรศัพท์มือถือและอีเมล สำหรับ " class="text-primary">ธนาคารอัลฟ่าคุณจะต้องเข้าสู่ระบบบริการ Alfa-Click และอีเมล
   • กระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์: หากคุณมีกระเป๋าเงิน Yandex หรือกระเป๋าเงิน Qiwi คุณสามารถชำระเงินสำหรับการสั่งซื้อผ่านกระเป๋าเหล่านั้นได้ โดยเลือกวิธีการชำระเงินที่เหมาะสมและกรอกข้อมูลในช่องที่ให้ไว้ จากนั้นระบบจะนำคุณไปยังหน้าเพื่อยืนยันใบแจ้งหนี้
2. หนังสือ "In Search of Excellence" ได้รับการยอมรับว่าเป็นหนังสือขายดีระดับโลกและถือเป็นหนังสือคลาสสิกอย่างถูกต้อง การจัดการที่ทันสมัย- ผู้เขียนพิจารณาแบบจำลองโดยใช้ตัวอย่างของบริษัทที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา โครงสร้างองค์กรซึ่งช่วยให้บริษัทเหล่านี้บรรลุผลลัพธ์อันน่าทึ่งและกลายเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมของตน และพูดคุยเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดในการจัดการ หนังสือเล่มนี้ออกแบบมาสำหรับผู้จัดการทุกระดับที่สนใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพของบริษัทของตน นอกจากนี้ยังเป็นที่สนใจของผู้อ่านในวงกว้าง เนื่องจากเขียนด้วยรูปแบบที่มีชีวิตชีวา น่าดึงดูด และเต็มไปด้วย ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจและเรื่องราวต่างๆ
3. | | (0)
• หนังสือเล่มนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาทักษะ การสื่อสารทางธุรกิจการฝึกอบรมวิธีการทำงานเป็นทีมตลอดจนการพัฒนาหลักการอิสระของพฤติกรรมส่วนบุคคลความสามารถในการทนต่อแรงกดดันจากคู่ค้าและคู่แข่ง หนังสือเล่มนี้ใช้เทคนิคมากมายเพื่อช่วยให้คุณเชี่ยวชาญในคุณลักษณะหลักๆ ด้วยวิธีที่เข้าถึงได้และสนุกสนาน การประยุกต์ใช้จริงความรู้ทางเศรษฐกิจและกฎหมาย การสร้างเงื่อนไขการเล่นเกมให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงในยุคปัจจุบันมากที่สุด ตลาดรัสเซียและการฝึกอบรมทักษะการปฏิบัติเพื่อแก้ไขปัญหาในกระบวนการปฏิบัติ กิจกรรมผู้ประกอบการเป็นคุณลักษณะเฉพาะของหนังสือเล่มนี้และผสมผสานกับ เทคนิคพิเศษการค้นหาวิธีแก้ปัญหาทางกฎหมายหรือเศรษฐกิจโดยอิสระสำหรับความซับซ้อนใดๆ ทำให้สิ่งพิมพ์นี้ขาดไม่ได้ในการเริ่มต้นการพัฒนาธุรกิจของคุณเอง สำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการ โค้ชธุรกิจ นักศึกษาอาวุโสของคณะเศรษฐศาสตร์และกฎหมาย รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียที่หลากหลาย
• | | (0)
• แมคคินซีย์. ชื่อนี้เป็นสัญลักษณ์ของคุณภาพในด้านการให้คำปรึกษา ทุกคนรู้ดีว่าพนักงานของบริษัทแก้ไขปัญหาทางธุรกิจของผู้อื่นได้อย่างยอดเยี่ยมอย่างไร คุณสามารถรับมือกับความยากลำบากในองค์กรของคุณด้วยการใช้ความลับของพวกเขาได้หรือไม่? หรือจำเป็นต้องเชิญทีมจากแมคคินซีย์? หลังจากสัมภาษณ์อดีตเพื่อนร่วมงานของเขาหลายร้อยคน ( อดีตพนักงานบริษัท) ซึ่งขณะนี้ประสบความสำเร็จในการใช้เทคนิคในองค์กรอื่น ผู้เขียนได้ข้อสรุปว่าสามารถเชี่ยวชาญสิ่งต่างๆ มากมายได้ด้วยตัวเอง ในหนังสือเล่มนี้ พวกเขานำเสนอเครื่องมือของ McKinsey ที่เมื่อเชี่ยวชาญแล้ว จะทำให้คุณรู้สึกเหมือนเป็น “คนตัวเล็กของ McKinsey” และนำคุณค่าอันยิ่งใหญ่มาสู่บริษัทของคุณ การอ่านที่แนะนำสำหรับที่ปรึกษาทางธุรกิจ ผู้บริหาร และผู้จัดการที่ต้องแก้ไขปัญหาและนำแนวทางแก้ไขไปใช้ในทางปฏิบัติ
• | | (0)
• เป้าหมายหลักของหนังสือที่สนุกและอ่านง่ายเล่มนี้คือการแนะนำให้ชาวต่างชาติรู้จักกับลักษณะเฉพาะของโลกรัสเซีย: ประเพณี ลักษณะวิถีชีวิต วิถีชีวิต ศีลธรรม คุณสมบัติที่โดดเด่นลักษณะประจำชาติของรัสเซีย “คำแนะนำ” ดังกล่าวจะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมต่างประเทศ เอาชนะวัฒนธรรมที่ตกตะลึง และให้ความรู้สึกสบายใจและเงียบสงบ สำหรับผู้ที่เรียนภาษารัสเซียเป็นภาษาต่างประเทศและเตรียมเดินทางเยือนรัสเซีย นี่ก็น่าสนใจเช่นกัน ผู้อ่านที่พูดภาษารัสเซีย
• | | (0)
• คำพูดหลังจากการจูบเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดและในขณะเดียวกันก็เป็นวิธีการสื่อสารที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่ผู้คนมี ทำไมเราถึงใช้มันอย่างไม่เป็นมืออาชีพ? หนังสือเล่มนี้จะขจัดกฎเกณฑ์การสื่อสารแบบเดิมๆ ที่ล้าสมัย เธอตรวจสอบคำแนะนำอย่างเหน็บแนมและเร้าใจ สถานการณ์ต่างๆการสื่อสารและเสนอกฎที่ทันสมัยสำหรับสุนทรพจน์และการเจรจาที่แสดงเป็นรายบุคคลด้วยความช่วยเหลือซึ่งผู้อ่านจะพัฒนาเทคโนโลยีส่วนบุคคลอย่างแข็งขันเพื่อนำเสนอคำพูดของเขาต่อสาธารณะ
• | | (0)
• การสื่อสารทุกวันนี้อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลง เธอกลายเป็นคนเหน็บแนมมากขึ้น ก้าวร้าวมากขึ้น มีพลังมากขึ้น และเร้าใจมากขึ้น “วาทศิลป์ยั่วยุ? ตอบได้เลย! - กล่าวถึงกฎข้อใดข้อหนึ่ง วาทศิลป์- คุณจะประสบความสำเร็จมากมายเมื่อปฏิบัติตามนี้เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะไม่ใช่การยั่วยุ แต่เป็นแนวทางที่สร้างสรรค์ คุณจะได้เรียนรู้วิธีพูดคุยผ่านวิทยากร เกมใดบ้างที่คุณสามารถเล่นได้ขณะดำเนินบทสนทนา นักสื่อสารที่มีประสบการณ์จะสอนบทเรียนให้คุณอย่างชาญฉลาด ผู้อ่านจะได้รับวิธีการและแบบฝึกหัดซึ่งเขาจะไม่พูดว่า: "ฉันหาคำศัพท์ไม่เจอ!" หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ประสบกับการขาดคำศัพท์ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมจนถึงขณะนี้ มันจะเปิดต่อหน้าคุณ โลกใหม่วาทศิลป์และศิลปะแห่งปัญญาที่จำเป็นในชีวิตประจำวัน
• | | (0)
• จองโดยผู้เชี่ยวชาญชาวอเมริกันผู้มีชื่อเสียงที่ ปัญหาในปัจจุบัน จิตวิทยาสังคม B. Tracy รวมหลักการทางทฤษฎีพื้นฐานและวิธีการจัดการเวลาสมัยใหม่ - ศาสตร์แห่งการวางแผนอย่างมีเหตุผลและการใช้เวลาของตนเองสำหรับผู้อ่านที่หลากหลาย
• | | (8)
• โลกธุรกิจสมัยใหม่ดูเหมือนจะคุ้นเคยกับความจริงที่ไม่เปลี่ยนแปลงว่าไม่มีพันธมิตรในการเจรจา มีแต่ฝ่ายตรงข้ามเท่านั้น และยังเกิดความผิดพลาดทางแท็กติกอีกด้วย กระบวนการเจรจาต่อรองน้อยคนนักที่จะหลีกเลี่ยงมันได้ บนเหยื่อของอันที่ต้องการ จุดแข็งการประนีประนอมและสัมปทานมักเผชิญกับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำธุรกิจ หนังสือจิมแคมป์จะสอนวิธีเจรจาและชนะอย่างมีศักดิ์ศรี นอกจากนี้เทคโนโลยีนี้สามารถใช้ได้กับทุกพื้นที่ของชีวิต - ไม่เพียงแต่กับธุรกิจเท่านั้น เมื่อคุณต้องการต้านทานแรงกดดันอันทรงพลัง การบงการ และปกป้องตำแหน่งของคุณต่อหน้าคู่ต่อสู้ เครื่องมือของนักเจรจาต่อรองมืออาชีพจะมีประโยชน์ ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นที่โต๊ะเจรจาคุณต้องมั่นใจในจุดแข็งของจุดยืนของตัวเอง
• | | (3)
• จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่จะปรับปรุงบรรยากาศภายในทีมและช่วยให้บริษัทมีตำแหน่งที่คู่ควรในโลกธุรกิจได้อย่างไร? กิจกรรมองค์กรจะช่วยให้คุณสร้างทีมของคุณเป็นทีมเดียว การทำงาน ผ่อนคลาย และเฉลิมฉลองวันหยุดร่วมกันในลักษณะที่นำมาซึ่งทั้งประโยชน์และความสุขเป็นความปรารถนาของบุคคลใดก็ตามที่ให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานของเขา การมีทีมงานที่ใกล้ชิดและสร้างสรรค์ซึ่งเคารพซึ่งกันและกันและทำสิ่งเดียวกันคือความฝันของผู้จัดการทุกคน


(№ 13016) 18.02.2015
ไอด้า(แอสตราคาน)
คำถาม(สังคมวิทยา สถิติ ประชากรศาสตร์):
รายการวรรณกรรมในหัวข้อวัฒนธรรมองค์กรและผลกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กร
วัตถุประสงค์ของคำถาม: การศึกษา
คำตอบ:


ไอด้า สวัสดีตอนบ่าย! เราขอเชิญคุณอ่านสิ่งพิมพ์:

1. Akhmaeva, L.G.วัฒนธรรมองค์กรของบริษัท / L. G. Akhmaeva // นโยบายอุตสาหกรรมใน สหพันธรัฐรัสเซีย- - 2549 - น 10. - หน้า 62-73.- บรรณานุกรม: น. 72-73 (11 รายการ) คำอธิบายประกอบ:คำว่า " วัฒนธรรมองค์กร"จะมีการนำเสนอตารางค่านิยมวัฒนธรรมองค์กร
2. เวสนิน วี.อาร์.วัฒนธรรมองค์กร / วี.อาร์. เวสนิน // สังคมนิยม-มนุษยศาสตร์ ความรู้. - พ.ศ. 2544 - ยังไม่มีข้อความ 3. - หน้า 184-200. คำอธิบายประกอบ:วัฒนธรรมองค์กรเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นระบบที่จัดตั้งขึ้นในอดีตซึ่งประกอบไปด้วยประเพณี ค่านิยม สัญลักษณ์ ความเชื่อ กฎเกณฑ์การปฏิบัติที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการสำหรับสมาชิกในองค์กร รูปภาพขององค์กร
3. Korotkevich, A.V.วัฒนธรรมองค์กรเป็นพื้นฐานของชื่อเสียงของทุน: วิธีการก่อสร้าง วิธีการใหม่และรูปแบบของอิทธิพล / A. V. Korotkevich // การตลาดและ วิจัยการตลาด- - 2551. - ยังไม่มีข้อความ 4. - หน้า 300-311. -บรรณานุกรม: น. 311 (4 ชื่อ). คำอธิบายประกอบ:ทุนชื่อเสียง - ปัจจัยที่สำคัญที่สุดความสามารถในการแข่งขันและ ความมั่นคงทางการเงินบริษัท. พื้นฐานของทุนด้านชื่อเสียงขององค์กรใดก็ตามคือชื่อเสียงของตนเอง ซึ่งกลายเป็นทุนเนื่องจากการลงทุนในภาพลักษณ์และวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท บทความนี้สรุปประสบการณ์หลายปีในด้านการสร้างภาพลักษณ์และวัฒนธรรมองค์กร บริษัท รัสเซียและเสนอแนวทางและวิธีการใหม่ ๆ ที่ใช้ในการแก้ไขปัญหาทางธุรกิจหลัก - เพื่อเพิ่มผลกำไร
4. Krasilnikova, O. N.เว็บไซต์เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร / O. N. Krasilnikova // การตลาดทางอินเทอร์เน็ต. - 2549. - N 3. - หน้า 158-165. คำอธิบายประกอบ:คำจำกัดความของคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" แนวคิด "วัฒนธรรมการดำเนินงานเว็บไซต์องค์กร" ความสำคัญของทรัพยากรบนเว็บขององค์กรในการกำหนดภาพลักษณ์ของบริษัท การวิเคราะห์ปัญหาที่มีอยู่ ได้แก่ ข้อผิดพลาดทั่วไปในขั้นตอนต่างๆ ของการดำรงอยู่ของเว็บไซต์ (ตั้งแต่ช่วงเวลาของการจดทะเบียนชื่อโดเมนและการพัฒนาโครงการไปจนถึงขั้นตอนการสนับสนุน) และวิธีการแก้ไข
5. ปาโปโนวา, N.E.จริยธรรมในการทำงานกับบุคลากรหรือสัญญาทางจิตวิทยา / N.E. Paponova // บุคลากรระดับองค์กร - 2557. - ฉบับที่ 7. - หน้า 46-58. คำอธิบายประกอบ:เกี่ยวกับการทำงานร่วมกับบุคลากรเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร
6. โปรโครอฟ, เอ.วี.วัฒนธรรมองค์กรเป็นพื้นฐานของภาพลักษณ์ของมหาวิทยาลัย / A.V. Prokhorov // ข่าวสารของสถาบันอุดมศึกษา ภูมิภาคโวลก้า วิทยาศาสตร์ด้านมนุษยธรรม - 2554. - ลำดับที่ 4 (20). - หน้า 50-56:ป่วย. - บรรณานุกรม: น. 55-56 (19 รายการ) คำอธิบายประกอบ:บทความนี้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างภาพลักษณ์ของมหาวิทยาลัยและวัฒนธรรมองค์กร การสร้างภาพลักษณ์การแข่งขันระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีวัฒนธรรมองค์กรที่พัฒนาแล้ว
7. Rogacheva, M.I.ภาพลักษณ์เป็นองค์ประกอบของความสำเร็จของผู้นำและองค์กร / M. I. Rogacheva // การบริหารงานบุคคล - 2547. - น. 17. - น. 60-62. คำอธิบายประกอบ:เกี่ยวกับจินตภาพวิทยา
8. ซาริเบเกียน, E. N.วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร / E. N. Saribekyan // วัฒนธรรม: การจัดการ เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย - 2547. - N 4. - หน้า 37-40. คำอธิบายประกอบ:ภาพลักษณ์ขององค์กรถือเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร
9. ซิงเกอร์, เอ.เอ.ระบบการจัดการวัฒนธรรมองค์กรในฐานะข้อได้เปรียบทางการแข่งขันของบริษัท / A.A. Singur // แถลงการณ์ของรัฐ Ulyanovsk มหาวิทยาลัยเทคนิค- - 2552. - N 1. - หน้า 71-72. คำอธิบายประกอบ:คำนึงถึงความสำคัญและสาระสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรวิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์
10. ซิโตวิช, เอ็น.แหล่งข้อมูลสำหรับการสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร / N. Tsitovich // วัฒนธรรมองค์กร. - 2550. - ยังไม่มีข้อความ 04 (16). - หน้า 17-19. คำอธิบายประกอบ:ภาพลักษณ์ภายนอกของบริษัทมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับองค์ประกอบภายใน - วัฒนธรรมองค์กร
11. Chesnokova, M. S.การตลาดภายในเป็นช่องทางในการเพิ่มมูลค่าองค์กร / M. S. Chesnokova // การตลาดในรัสเซียและต่างประเทศ - 2551. - N 3. - หน้า 43-49:โต๊ะ - บรรณานุกรม: น. 49 (6 เรื่อง) คำอธิบายประกอบ:บทความนี้กล่าวถึงประเด็นในการเพิ่มมูลค่าองค์กรของบริษัทโดยการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร
12. ชูมิคอฟ, เอ.การสร้างภาพ: การก่อตัวของภารกิจ วิสัยทัศน์ ปรัชญาองค์กร / A. Chumikov // ที่ปรึกษา. - 2554. - ฉบับที่ 12. - หน้า 22-29:ภาพถ่าย, มะเดื่อ - บทที่คัดมาจากหนังสือ “การโฆษณาและการประชาสัมพันธ์: รูปภาพ ชื่อเสียง แบรนด์” คำอธิบายประกอบ:อัลกอริธึมสำหรับการสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทมีการนำเสนอพร้อมตัวอย่างที่เป็นประโยชน์