ในช่วงลาพักร้อนพนักงานล้มป่วย ลงทะเบียนอย่างไร เรากำลังขยายเวลาการลาป่วย ลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

ทุกปีนายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานแต่ละคนในระหว่างที่คนงานยังคงรักษาสถานที่และตำแหน่งในองค์กรไว้ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาขั้นพื้นฐานในวันนี้คือ 28 วันตามปฏิทิน และสูงสุดไม่ถูกจำกัดโดยกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีการลาเพิ่มเติมซึ่งได้รับตามลักษณะงานพิเศษและสามารถขยายระยะเวลาการลาหลักได้อย่างมาก

น่าเสียดายที่มักมีหลายกรณีที่ช่วงลาพักร้อนประจำปีตรงกับช่วงเจ็บป่วยดังนั้นการพักผ่อนที่ได้รับโดยสุจริตจึงกลายเป็นช่วงของการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ แต่การพักร้อนเช่นนี้ไม่ได้ผล ในกรณีนี้เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายวันหยุดออกไปตามระยะเวลาที่เจ็บป่วย? นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยที่ได้รับระหว่างลาพักร้อนหรือไม่? หากพนักงานตระหนักดีถึงสิทธิของเขา การลาป่วยจะออกอย่างถูกต้องในวันแรกที่เจ็บป่วยและนอกจากนี้ยังปฏิบัติตามระบอบการปกครองที่แพทย์กำหนดไว้เขาจึงมีโอกาสใช้วันหยุดเพื่อพักผ่อนและทุกครั้ง ไม่ใช่เพื่อการรักษา แต่การลาป่วยควรขยายหรือเลื่อนออกไปดี?

การลาป่วยในช่วงวันหยุดประจำปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานมีความพิการชั่วคราวซึ่งเป็นหนึ่งในเหตุผลในการขยายหรือเลื่อนการลาหยุดประจำปีของพนักงาน ในกรณีนี้ตามมาตรา 124 ของประมวลกฎหมายนายจ้างจะต้องตัดสินใจอย่างเหมาะสมโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่าโดยหลักการแล้วหากพนักงานต้องการขยายเวลาวันหยุดออกไปนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธสิ่งนี้ - ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือผลกระทบด้านลบของการลาพักร้อนของพนักงานคนใดคนหนึ่งในหลักสูตรการทำงานปกติของ องค์กรของนายจ้างและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างที่นี่เพื่อโอนวันหยุดไปเป็นปีทำงานถัดไป ดังนั้นหากจู่ๆ พนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนประจำปีซึ่งเขาต้องการขยายออกไปตามระยะเวลาที่เขาใช้ในการพักฟื้น คุณจะต้องปฏิบัติตามอัลกอริธึมการกระทำที่ค่อนข้างง่าย:

1. วันแรกของการเจ็บป่วยควรปรึกษาแพทย์
2. เตือนนายจ้าง (เช่น โดยการติดต่อแผนกบุคคลขององค์กร) เกี่ยวกับความพิการชั่วคราว
3. ปฏิบัติตามระบบการปกครองที่แพทย์ของคุณกำหนด
4. หลังจากได้รับใบรับรองการลาป่วยในมือแล้วให้นำไปมอบให้แผนกบัญชีเพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
5. วันหยุดประจำปีของคุณต่อไปตามจำนวนวันที่มีการออกลาป่วย

โดยหลักการแล้ว ไม่มีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการขยายเวลาการลาเนื่องจากความเจ็บป่วย และขั้นตอนการลาป่วยระหว่างการลาถือเป็นมาตรฐานทั่วไป

ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อขยายระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานหรือไม่ออกสิ่งใด ๆ ก็ได้ - กรณีหลังนี้ไม่ใช่การละเมิด แต่ในกรณีนี้พนักงานควรจำไว้ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ บริษัท ไม่จำเป็นต้อง ชี้แจงกำหนดเวลาการขยายเวลาสำหรับพนักงานและเพื่อไม่ให้พลาด ควรโทรไปชี้แจงด้วยตนเองจะดีกว่า

พนักงานบางคนชอบที่จะเล่นอย่างปลอดภัย และร่วมกับการลาป่วยที่ได้รับในช่วงลาพักร้อน ให้ส่งใบสมัครไปยังบริษัทเพื่อขอขยายเวลาลาพักร้อนตามระยะเวลาที่เหมาะสม คำแถลงดังกล่าวไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการขยายเวลา และไม่ใช่คำสั่ง เอกสารเหล่านี้เป็นทางเลือกโดยสมบูรณ์ เนื่องจากการลาป่วยจะขยายเวลาการลาโดยอัตโนมัติ แต่ก็ค่อนข้างยอมรับได้

สถานการณ์ที่ต้องแนบคำชี้แจงกับใบรับรองการลาป่วยคือเมื่อพนักงานขอขยายเวลาการลาออกไปเป็นระยะเวลาที่ไม่สอดคล้องกับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว - ตัวอย่างเช่น หลังจากการเจ็บป่วยเล็กน้อย พนักงานตัดสินใจที่จะ ขยายเวลาการลาให้สั้นลง และเพิ่มวันที่เหลือในการลาครั้งถัดไป ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาพักร้อนใหม่ได้โดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้างหลังจากนั้นจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ทั้งสองฝ่ายจะดำเนินการแบบเดียวกันในกรณีที่โอนวันหยุดไปยังช่วงเวลาอื่น ในขณะที่แผนกบัญชีของบริษัทจะต้องสะสมจำนวนเงินเฉพาะวันหยุดพักร้อนที่พนักงานใช้จริงเท่านั้น

อีกทางเลือกหนึ่งคือ หากลูกจ้างหลังจากป่วยหนักในช่วงลาพักร้อนแล้ว ตัดสินใจกลับไปทำงานและไม่ขยายเวลาการลาหยุดประจำปีออกไป ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องเขียนคำชี้แจงเพื่อขอเรียกคืนจากการลาพักร้อน รวมทั้งการขอเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ หากนายจ้างไม่สนใจเขาจะออกคำสั่งแยกต่างหากและจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างนอกจากนี้ฝ่ายหลังจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพ

จุดสำคัญที่แยกต่างหากในสถานการณ์ที่พนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อนคือการปฏิบัติตามระบอบการปกครองที่แพทย์กำหนด หากไม่ปฏิบัติตามระบอบการปกครองดังกล่าวอย่างกะทันหัน แพทย์มีสิทธิ์เด็ดขาดที่จะจดบันทึกที่เกี่ยวข้องในใบลาป่วย และบันทึกดังกล่าวจะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการลดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าพนักงานจะไม่ปฏิบัติตามหลักการรักษา บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานไม่มีความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะปฏิเสธที่จะขยายเวลาการลาออกหากมีเอกสารยืนยันการเจ็บป่วย หากมีเครื่องหมายสามารถจ่ายค่าชดเชยได้เฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามระบอบการปกครองเท่านั้นนั่นคือจนถึงวันที่ที่มีการทำเครื่องหมายการละเมิด

ลาป่วยในช่วงวันหยุดประเภทอื่น

ตามกฎทั่วไป การลาป่วยที่ได้รับในช่วงวันหยุดพักร้อนจะไม่ได้รับการจ่ายเสมอไป การลาป่วยที่ตรงกับช่วงเวลาที่ไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานจะไม่ได้รับการชำระเงิน นอกจากนี้ในระหว่างที่มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องแล้วหรือไม่ต้องชำระเงินตามคำขอ ของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้ใช้กับ:

• วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• วันหยุดระหว่างการศึกษา
• ลาคลอดบุตร;
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี
• ระยะเวลาในการดูแลเด็กหรือญาติที่ป่วยในช่วงลาพักร้อนประจำปี

สำหรับการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองถ้อยคำเดิมของผู้บัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินลาป่วยในช่วงวันหยุดช่วยให้คุณสามารถขยายหรือเลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างเท่านั้นในขณะที่การลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นไม่เป็นเช่นนั้น การลาป่วยที่เปิดในช่วงเวลาข้างต้นจะจ่ายเฉพาะวันที่พนักงานป่วยหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อนเท่านั้น และวันหยุดนี้จะไม่ถูกขยายหรือเลื่อนออกไป

ในกรณีที่ลูกหรือญาติป่วยในช่วงที่ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องออกจากงานเนื่องจากลาพักร้อนต้องแจ้งให้แพทย์ทราบเพื่อออกใบลาป่วยได้ตั้งแต่วันที่ควรเริ่มงาน การทำงาน. ข้อยกเว้นคือหากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่เด็กอายุจะครบ 3 ปีและยังคงทำงานนอกเวลาต่อไป - การลาป่วยจะออกโดยทั่วไป นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าหากมีเด็กสองคนขึ้นไปป่วย แพทย์จะออกลาป่วยหนึ่งครั้งเพื่อดูแลพวกเขา

เรามีหัวหน้าองค์กรคนใหม่ และเมื่อเขามาถึง พนักงานก็ประสบปัญหา ก่อนหน้านี้หากลูกจ้างล้มป่วยระหว่างลาพักร้อน ระยะเวลาการลาพักร้อนจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว

ผู้จัดการคนใหม่กล่าวว่ากฎหมายแรงงานไม่มีการขยายวันลาพักร้อนโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้วันหยุดสามารถขยายหรือเลื่อนไปเป็นวันอื่นได้โดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน แต่โดยผู้จัดการเท่านั้น หากพนักงานขยายวันลาพักร้อนอย่างอิสระตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราว เขาจะถือว่าขาดงานพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด แล้วตอนนี้ลูกจ้างควรทำอย่างไรหากป่วยในช่วงลาพักร้อน กลับไปยังที่ทำงานและตกลงที่จะขยายเวลาออกไป?

เห็นได้ชัดว่าผู้จัดการตีความบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานผิดไป มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่สามารถขยายหรือเลื่อนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีได้ สถานการณ์เหล่านี้ยังรวมถึงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของพนักงานด้วย

สิทธิในการเลือกขยายเวลาหรือเลื่อนวันลาหยุดเนื่องจากความเจ็บป่วยเป็นสิทธิของลูกจ้างตามที่ตนตัดสินใจก็จะเป็นเช่นนั้น หากพนักงานตัดสินใจที่จะเลื่อนวันหยุดที่เหลือไปเป็นช่วงอื่นนายจ้างจะกำหนดช่วงเวลาใหม่นี้ตามความต้องการของเขา ในกรณีนี้จะคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานเท่านั้น แน่นอนว่าพวกเขาจะได้รับการยอมรับหรือไม่ก็ได้ นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมการลาพักร้อนประจำปีจึงมักจะขยายออกไปในระหว่างที่พนักงานประสบภาวะไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว

นายจ้างพูดถูกเกี่ยวกับเรื่องหนึ่ง ไม่มีแนวคิดเรื่องการขยายวันหยุด "อัตโนมัติ" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถึงกระนั้นก็สามารถพบได้ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ จนถึงขณะนี้ ตราบใดที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎเกี่ยวกับการลาปกติและวันหยุดเพิ่มเติมมีผลบังคับใช้ กฎเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 นี่เป็นตับยาวที่ถูกกฎหมาย

วรรค 17 ของกฎกำหนดว่าการลาปกติหรือเพิ่มเติมจะต้องเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่นหรือขยายออกไปในกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวซึ่งได้รับการรับรองโดยใบรับรองการลาป่วย (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน) กฎวรรค 18 ระบุว่าเวลาลาพักร้อนของพนักงานจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่เหมาะสม และลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ทันที

ดังที่เราเห็นแล้วว่าสิทธิของพนักงานในการขยายเวลาการลาโดยอิสระนั้นปลอดภัย คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของคุณเท่านั้น ไม่ได้กำหนดไว้ชัดเจนว่าจะต้องแจ้งนายจ้างอย่างไร เราเชื่อว่าการทำเช่นนี้จะดีกว่าโดยส่งใบสมัครพร้อมสำเนาใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

หากนายจ้างพิจารณาว่าการขยายวันลาพักร้อนนั้นผิดกฎหมายและตระหนักว่าวันที่ขยายออกไปนั้นถือเป็นการขาดงาน อย่าลังเลที่จะอุทธรณ์การกระทำของเขา

อัลกอริทึมของการดำเนินการหากคุณป่วยในช่วงวันหยุด:

1. การได้รับใบรับรองการทุพพลภาพชั่วคราวในการทำงาน
2. การส่งคำขอให้นายจ้างขยายเวลาการลาเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
3. การอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างหากวันที่ขยายวันหยุดออกไปนั้นได้รับการยอมรับว่าขาดงาน

การใช้วันหยุดร่วมกับอาการไข้ไม่ใช่สิ่งที่น่ายินดีที่สุด แต่หากคุณมีเอกสารทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าคุณกำลังเข้ารับการรักษา ฝ่ายบริหาร ณ สถานที่จ้างงานจะดำเนินการขยายหรือกำหนดเวลาการพักผ่อนที่จัดสรรให้กับพนักงานใหม่ นอกจากนี้ในกรณีนี้จะมีการจัดให้มีสวัสดิการ ดังนั้น ด้านล่างนี้คุณจะพบว่าคุณสามารถขยายหรือเลื่อนการลาป่วยได้อย่างไร และวิธีการคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายแรงงานรับประกันว่าคนงานทุกคนจะลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันปีละครั้ง สำหรับบางส่วนก็มีให้ ความเป็นไปได้ในการจัดหาขึ้นอยู่กับประเภทของอาชีพ เงื่อนไขการผลิต และชั่วโมงการทำงาน

ศิลปะ. มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลูกจ้างยื่นคำร้องกับนายจ้างเพื่อจัดให้มีวันหยุดหรือขยายเวลาพักผ่อนตามที่กำหนดหากเขาได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอื่น ๆ ในช่วงวันหยุดพักร้อน ในกรณีนี้เขาจะต้องแสดงเอกสารประกอบที่ออกโดยแพทย์

กฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ใบรับรองการลาป่วยยืนยันการเจ็บป่วยของพนักงานที่สมัครเท่านั้น นั่นคือคนงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการขยาย (โอน) วันหยุดหากลูกคนใดคนหนึ่งหรือญาติคนอื่น ๆ เจ็บป่วยในช่วงเวลานี้ อีกทั้งจะไม่มีการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลในช่วงเวลานี้

ตามใบรับรองความไม่สามารถทำงานพนักงานจะถูกคำนวณ แต่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดในวันหยุด อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน เมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาและประมวลผลในภายหลังกับการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน ตัวอย่างเช่น:

• หากพนักงานติดต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าและเตือนเกี่ยวกับการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดและขยายเวลาโดยอัตโนมัตินายจ้างจะต้องจ่ายทั้งค่าวันหยุดพักผ่อนที่จำเป็นและผลประโยชน์การลาป่วยเพิ่มเติมโดยไม่ต้องคำนวณใหม่
• หากพนักงานมาทำงานตรงเวลาหลังจากลาพักร้อนตามที่กำหนดและขอเลื่อนวันลาพักร้อนใหม่ แผนกบัญชีจะต้องจ่ายผลประโยชน์กรณีลาป่วย และจะต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้ตรงกับวันที่เข้ารับการรักษา บัญชีกับการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน

โปรดทราบ วันหยุดมีหลายประเภท หากสิ่งที่เราสนใจไม่ใช่แบบชำระเงินรายปี (หลักหรือเพิ่มเติม) แต่เป็นอย่างอื่น (เช่นการศึกษาพร้อมการจ่ายเงินเดือน) ความเจ็บป่วยจะไม่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับพนักงานที่จะมี สิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ภายหลังการลาดังกล่าว หากลูกจ้างยังคงเข้ารับการบำบัดรักษาอยู่กะทันหันก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยโดยทั่วไป

การขยายวันหยุด

ลองนึกภาพว่าคุณลาป่วยในช่วงวันหยุด - จะขยายวันหยุดได้อย่างไร? การลาป่วยจะขยายออกไปหรือไม่หากลูกจ้างไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงความเจ็บป่วยของเขา?

วันลาพักร้อนจะถูกเพิ่มโดยอัตโนมัตินับจากช่วงเวลาที่พนักงานนำการลาป่วยแบบปิดมาสู่องค์กร และจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในเอกสาร

ด้านล่างนี้เป็นผลลัพธ์ที่เป็นไปได้สองประการ:

• วันหยุดเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 20 มีนาคมในวันที่ 10 ของเดือนเดียวกันได้รับบาดเจ็บลาป่วยออกตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคมถึง 15 มีนาคม (เป็นเวลา 5 วัน) ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะรายงานการเจ็บป่วยให้ผู้จัดการทราบก่อนสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน และนำเอกสารยืนยันจากสถาบันการแพทย์มาให้เขา การลาจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่สอดคล้องกับระยะเวลาการรักษา นั่นคือพนักงานต้องไปทำงานไม่ใช่วันที่ 21 มีนาคม แต่ในวันที่ 26 มีนาคม โดยคำนึงถึงวันที่เจ็บป่วยด้วย
• วันหยุดดังกล่าวมีระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 20 มีนาคม แต่เขาได้รับบาดเจ็บในวันที่ 16 ของเดือนเดียวกัน และได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคมถึง 20 มีนาคม (5 วัน) ในสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานยังแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงความไร้ความสามารถในการทำงาน แต่จะหยุดลาป่วยในวันที่ 20 มีนาคม และต้องกลับมาทำงานในวันที่ 21 ของเดือนเดียวกัน ในวันนี้จะต้องจัดเตรียมเอกสารนี้และกรอกใบสมัครเพื่อขยายเวลาการลาในรูปแบบใดก็ได้โดยระบุจำนวนวันที่เข้ารับการรักษา ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งตามระยะเวลาการลาพักร้อนจะยังคงเท่าเดิม แต่วันที่สิ้นสุดจะแตกต่างออกไป - 25 มีนาคม

โปรดทราบว่าหากมีสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งเป็นไปได้ที่จะขยายเวลาการลาได้ จะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้าองค์กร

บางครั้งคนที่เจ็บป่วยในช่วงวันหยุดคิดว่าสามารถขยายเวลาออกไปได้ด้วยตัวเองโดยไม่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ นายจ้างอาจถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการลางาน ซึ่งเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด แม้ว่าคุณจะจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์ที่จำเป็นเพื่อเป็นหลักฐานในวันแรกที่กลับมาทำงานหลังจากขาดงานไปนาน คุณจะถือว่าขาดงาน

แน่นอนว่าไม่ใช่ในทุกกรณีบุคคลอาจถูกกล่าวหาว่าละทิ้งหน้าที่หากเขาไม่รายงานการรักษา ภายใต้เงื่อนไขบางประการไม่สามารถทำได้ เช่น ในกรณีฉุกเฉินหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ เมื่อไม่มีการสื่อสารในพื้นที่ที่พนักงานตั้งอยู่

สมมติว่าเกิดสถานการณ์ที่คล้ายกันและบุคคลนั้นไม่มาทำงานเป็นเวลาหลายวันหลังจากพักผ่อนตามที่กำหนด ในสภาวะนี้ ผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ โดยปกติจะทำด้วยความช่วยเหลือของการกระทำซึ่งนักบัญชีหรือผู้อำนวยการกำหนดไว้ในรูปแบบใด ๆ ในตอนท้ายของวันทำงานแต่ละวันหรือต่อหน้าพยานหลายคน

ควรทำการบันทึกทุกวันจนกว่าผู้เดินทางที่หายตัวไปจะปรากฏที่ที่ทำงาน

ผู้ที่กระทำการละเมิดดังกล่าวจะต้องลงนามในการกระทำเหล่านี้และจัดทำคำอธิบายในนามของตนเองเกี่ยวกับการลางานโดยระบุสาเหตุของการขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในการกระทำที่ร่างขึ้น หากเหตุผลที่เขาอธิบายไว้ในคำอธิบายของเขากลายเป็นการไม่เคารพพนักงานดังกล่าวอาจถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน (ย่อหน้า "a" วรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทันทีที่กลับจากการลาพักร้อนลูกจ้างมีสิทธิขอวันอื่นอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยได้ ในการทำเช่นนี้เขาต้องกรอกใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์มใด ๆ และส่งไปที่แผนกบุคคล เอกสารนี้จะต้องระบุสิ่งต่อไปนี้:

• วันหยุดคือเวลาและระยะเวลาใด
• วันที่และจำนวนวันลาป่วยทั้งหมดตามปฏิทิน
• จำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ต้องระบุ
• วันที่ที่คุณต้องการเน้นวันที่เกี่ยวข้อง

เมื่อสำนักงานบุคลากรได้รับใบสมัครและการลาป่วย พนักงานจะแก้ไขตารางวันหยุดขององค์กรอย่างเหมาะสม

ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ฟื้นตัวในช่วงวันหยุดพักร้อน รู้สึกสบาย และอยากเริ่มทำงาน แต่ไม่อยากเสียเวลาหยุดงานเพิ่ม

ในกรณีที่มีการเลื่อนวันลาพักร้อนออกไปเนื่องจากการเจ็บป่วยตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร นายจ้างจะต้องจ่ายค่าสวัสดิการการลาป่วย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาที่ผ่านไปก่อนที่ผู้จัดการจะมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินนี้ เป็นผลให้จำนวนเงินผลประโยชน์ถูกคำนวณโดยคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนในระหว่างที่การรักษาเกิดขึ้น

พวกเขาสามารถปฏิเสธได้ไหม?

หากคุณทำทุกอย่างตามที่คาดไว้ แต่นายจ้างปฏิเสธและไม่ขยาย (เลื่อน) การลาพักร้อน คุณสามารถเรียกคืนสิทธิของคุณได้โดยติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวในการจ่ายเงินลาประจำปีรวมถึงการปฏิเสธที่จะขยายหรือกำหนดเวลาใหม่องค์กรอาจถูกปรับ 50,000 รูเบิลและผู้จัดการ - 5,000 รูเบิลเพราะ นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ผลลัพธ์

หากลูกจ้างที่ลาพักร้อนป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายวันลาพักร้อนตามจำนวนวันที่ลาป่วยกำหนดไว้ หรือโอนวันพักร้อนที่กำหนดไปเป็นวันอื่น ตามกฎหมายของรัสเซีย ความรับผิดชอบของผู้จัดการนี้มีผลเฉพาะกับการลาขั้นพื้นฐานและการลาเพิ่มเติมเท่านั้น

สิทธิของลูกจ้างทุกคนค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณควรทำอย่างไรหากพนักงานป่วยและออกใบงานในช่วงลาพักร้อน? ในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายจะให้คำแนะนำหลายประการเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารตลอดจนการขยายหรือเลื่อนวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม วิธีดำเนินการในการลาก่อนลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับรายละเอียดที่ชัดเจนหลายประการ รวมถึงการลาประเภทใดของพนักงาน ไม่ว่าตัวเขาเองป่วยหรือดูแลสมาชิกในครอบครัว เป็นต้น

ลองดูตัวอย่างสถานการณ์ทั่วไปที่นายจ้างอาจเผชิญหากลูกจ้างป่วยในช่วงลาพักร้อน

เจ็บป่วยระหว่างลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานตรงกับช่วงตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคมถึง 16 เมษายน 2559 5 วันหลังจากลาพักร้อน (25 มีนาคม) พนักงานล้มป่วยเข้าโรงพยาบาล โดยพักอยู่ที่นั่น 10 วัน (ถึง 3 เมษายน) หลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้ว พนักงานก็รายงานเหตุการณ์ให้นายจ้างแสดงใบลาป่วย ลูกจ้างขอให้นายจ้างขยายวันลาพักร้อนออกไปตามระยะเวลาลาป่วย นายจ้างควรทำอย่างไรในกรณีนี้? และจะกำหนดวันสิ้นสุดวันหยุดใหม่ได้อย่างไร?

หากลูกจ้างป่วยในช่วงลาพักร้อน จะต้องจัดเตรียมใบรับรองการลาป่วยให้นายจ้างเพื่อเป็นการยืนยัน มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการลาเนื่องจากเจ็บป่วยสามารถขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นวันอื่นได้ ในกรณีนี้ทางเลือกของการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งจะตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง หากเลื่อนวันลาพักร้อนไปเป็นอย่างอื่นพนักงานจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร การต่ออายุการลาสามารถทำได้ทั้งแบบมีหรือไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

โปรดทราบ: หากพนักงานลาป่วยนอกสถานที่พำนักถาวรของเขา (เช่น ขณะอยู่ในเมืองอื่น) วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการไร้ความสามารถในการทำงานจะได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าแพทย์ (รอง) และ ตรากลมของสถาบันการแพทย์

หากมีการลาป่วย การลาพักร้อนของพนักงานสามารถขยายได้โดยอัตโนมัติ กล่าวคือ โดยไม่ต้องออกคำสั่งและใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่บุคลากรวิสาหกิจควรดำเนินการดังต่อไปนี้

กำหนดวันที่สิ้นสุดใหม่สำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยการเพิ่มจำนวนวันลาป่วยเข้ากับวันก่อนหน้า (วันหยุดที่ถือเป็นวันที่ไม่ทำงานในระดับรัฐจะไม่นับเป็นวันหยุดตามปฏิทิน)

ออกคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อขยายวันหยุด;

บันทึกการเปลี่ยนแปลงในใบบันทึกเวลา โดยเปลี่ยนวันที่กำกับด้วยรหัส “FROM” (วันหยุด) เป็น “B” (ลาป่วย)

หากพนักงานตัดสินใจที่จะลาพักร้อนในช่วงลาป่วยในเวลาอื่นจำเป็นต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์มหมายเลข T-6 และคำนวณค่าลาพักร้อนตามระยะเวลาการจ่ายเงินใหม่ นอกจากนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครขอเลื่อนวันหยุดพักร้อน ระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งใหม่เป็นไปตามที่ตกลงกับนายจ้าง

เมื่อได้รับการลาป่วยและใบสมัครของพนักงานแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ออกคำสั่งเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่น

ระบุการเปลี่ยนแปลงในใบบันทึกเวลา

เปลี่ยนตารางวันหยุดสำหรับปีทำงาน (กรอกคอลัมน์ 8, 9 และ Â 10)

ยิ่งไปกว่านั้น ตามกฎหมาย (มาตรา 9 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 225) หากพนักงานสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือขณะลาพักร้อนประจำปี เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

จะทำเครื่องหมายการลาป่วยบนบัตรรายงานของคุณได้อย่างไร?

ลูกจ้างสามารถแจ้งนายจ้างถึงการเจ็บป่วยขณะลาพักร้อนด้วยวาจาได้ แต่เมื่อกลับจากการพักร้อนจะต้องแสดงใบรับรองการลาป่วย การขยายเวลาการลาตามจำนวนวันที่เนื่องมาจากทุพพลภาพชั่วคราวจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ การลาป่วยจะไม่ถูกบันทึกในใบบันทึกเวลาทำงานจนกว่าพนักงานจะจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง หากการลาป่วยดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดช่วงวันหยุดราชการ การลาป่วยของพนักงานจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัส “NN” (เหตุผลที่อธิบายไม่ได้)

ในช่วงวันหยุดของเธอ ผู้หญิงคนนั้นลาป่วยเพื่อดูแลลูกของเธอ

นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างลาป่วยเพื่อดูแลลูกในช่วงลาพักร้อน? ฉันจำเป็นต้องขยายเวลาวันหยุดและจ่ายค่าลาป่วยหรือไม่?

มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในกรณีเจ็บป่วยควรขยายเวลาออกไปเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างป่วยเอง ดังนั้นหากในช่วงวันหยุดพักร้อนมีผู้หญิงลาป่วยเพื่อดูแลลูก การลาพักร้อนจะไม่ขยายออกไป ซึ่งหมายความว่าหากเด็กล้มป่วยในช่วงเวลาที่พนักงานไม่จำเป็นต้องถูกไล่ออกจากงาน (อยู่ในช่วงลาพักร้อน) อาจไม่สามารถออกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อดูแลเด็กได้ เอกสารนี้จะออกให้กับผู้หญิงเฉพาะในกรณีที่เด็กยังคงป่วยอยู่หลังจากสิ้นสุดช่วงวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่างเช่น วันหยุดของผู้หญิงตรงกับช่วงวันที่ 1 เมษายนถึง 25 เมษายน ซึ่งหมายความว่าจะต้องลาป่วยเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 26 เมษายน

หากพนักงานซ่อนตัวจากแพทย์ว่าขณะนี้เธออยู่ในช่วงลาพักร้อนและมีการออกการลาป่วยให้กับเธอก่อนหน้านี้ จะไม่มีการจ่ายเงินวันลาป่วยซึ่งตรงกับวันหยุดพักร้อน

เจ็บป่วยระหว่างลาคลอด

การเจ็บป่วยระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ถือเป็นเหตุให้ลาป่วยได้ หากผู้หญิงซ่อนความจริงที่ว่าเธอลาคลอดบุตรและลาป่วยเอกสารจะไม่ได้รับการชำระเงิน

ข้อยกเว้นนี้ใช้เฉพาะกับกรณีที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปีทำงานจากที่บ้านหรือลดชั่วโมงทำงาน ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ จะมีการออกและจ่ายเงินลาป่วยตามกฎทั่วไป อย่างไรก็ตาม ในกรณีใด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่เพิ่มขึ้นในช่วงที่เจ็บป่วย

หากพนักงานมีลูกสองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกัน จะมีการออกใบลาป่วยด้วยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหนึ่งฉบับ

การเจ็บป่วยขณะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลาป่วยจะออกให้นับตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดพักร้อน จำนวนวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่มอบให้กับพนักงานตามคำขอของเขาจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลาทำงานพร้อมรหัส "ก่อน" ในเวลาเดียวกันการลาป่วยที่ออกให้ในช่วงวันหยุดนี้จะไม่สะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลาและไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ด้วยเหตุนี้ การพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะไม่สามารถขยายหรือหยุดชะงักได้เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว หากการเจ็บป่วยของพนักงานยังคงดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุด วันที่เจ็บป่วยโดยเริ่มตั้งแต่วันทำการแรกหลังจากวันหยุดพักร้อนจะมีเครื่องหมายรหัส "B"

กฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของพนักงานในการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน และไม่มีอะไรที่พึงประสงค์สำหรับพนักงานมากไปกว่าวันหยุดพักผ่อน แต่ไม่มีใครรอดพ้นจากความรำคาญเช่นความเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดที่รอคอยมานาน จะทำอย่างไรถ้าพนักงานป่วยในช่วงลาพักร้อนตามกฎหมาย?

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว จะต้องขยายหรือเลื่อนการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง นั่นคือพนักงานสามารถลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ทันทีหลังจากฟื้นตัวหรือในเวลาอื่น

พนักงานควรทำอย่างไรหากป่วยในช่วงลาพักร้อน? ก่อนอื่นเขาควรแจ้งงานของเขาว่าเขาลาป่วยแล้ว ทันทีหลังจากฟื้นตัวเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขา - ขยายหรือเลื่อนวันหยุดออกไป

การขยายวันลาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันลาป่วยที่สอดคล้องกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดคำอนุญาตจากนายจ้างให้ขยายวันหยุดออกไปได้ พื้นฐานสำหรับการขยายเวลาลาคือใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน หากลูกจ้างประสงค์จะโอนไปช่วงอื่นแทนการขยายวันหยุดต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ในข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษร เขาระบุระยะเวลาที่เขาประสงค์จะโอนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อคำนึงถึงคำขอนี้นายจ้างจะกำหนดวันใหม่สำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงาน

เมื่อโอนการลาไปเป็นวาระใหม่คุณต้องจำไว้ว่าต้องใช้ภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับสิทธิ์ กฎหมายแรงงานห้ามมิให้พนักงานไม่สามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน เช่นเดียวกับการไม่ให้พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และลูกจ้างที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย เงื่อนไข.

พนักงานที่ล้มป่วยระหว่างการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องได้รับเงินลาป่วยทุกวันที่เจ็บป่วยตามปฏิทินตามกฎทั่วไป เมื่อขยายวันหยุด ระยะเวลาการคำนวณหรือจำนวนวันหยุดจะไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่คำนวณและจ่ายให้กับพนักงานก่อนหน้านี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เมื่อโอนวันหยุด พนักงานจะคืนเงินค่าวันหยุดสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้หรือระงับไว้จากเขา (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเลิกใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะมีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอีกครั้ง

น่าเสียดายที่พนักงานไม่มีสิทธิ์ขยายเวลาการลาหยุดหากบุตรหลานหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ป่วยในช่วงเวลานี้ กฎในการขยายหรือเลื่อนวันหยุดใช้ไม่ได้กับกรณีเหล่านี้ แม้ว่าความเจ็บป่วยของญาติจะไม่อนุญาตให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ (เนื่องจากเขาใช้เวลาวันหยุดเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะขยายหรือเลื่อนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง