ระยะทางจากสถานที่อยู่อาศัย เรื่อง ขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสม การลงทะเบียน พลเมืองว่างงาน และข้อกำหนดในการเลือกงานที่เหมาะสม หลักเกณฑ์การลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานทำที่เหมาะสม

ข้อ 13. เกณฑ์การคัดเลือก งานที่เหมาะสม- 1. สำหรับประชาชนที่ตกงานและมีรายได้ภายในหนึ่งปีก่อนที่จะติดต่อกับหน่วยงานด้านแรงงานและการจัดหางานถือว่างานมีความเหมาะสมรวมถึงงานชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของลูกจ้างโดยคำนึงถึงระดับของเขา การฝึกอบรมสายอาชีพ, สภาพของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะ), สถานะสุขภาพ, การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

2. งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวที่กำหนดหรือไม่บังคับ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้น ได้แก่ งานสาธารณะซึ่งไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมวิชาชีพเบื้องต้นและเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเหมาะสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:
- เป็นครั้งแรก ผู้หางาน(ซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อน) ซึ่งไม่มีวิชาชีพ (พิเศษ) ยกเว้นผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาสายอาชีวศึกษา
- ผู้ที่หยุดงานนาน (มากกว่า 3 ปี)
- ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีปฏิทินก่อนที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำความผิดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน
- มีส่วนร่วม กิจกรรมผู้ประกอบการก่อนติดต่อหน่วยงานด้านแรงงานและการจ้างงาน
- ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดช่วงว่างงานเริ่มแรก (12 เดือน)
- จดทะเบียนกับหน่วยงานแรงงานและการจ้างงานมานานกว่า 18 เดือน
- ผู้ที่ส่งโดยหน่วยงานแรงงานและการจ้างงานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากมีความผิดหรือผู้ที่หยุดการฝึกอบรมโดยสมัครใจโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- ผู้ที่สมัครเข้าหน่วยงานด้านแรงงานและการจ้างงานหลังสำเร็จการศึกษา งานตามฤดูกาล;
- ได้รับการปล่อยตัวจากสถานที่คุมขัง
3. การเข้าถึงการคมนาคมในสถานที่ทำงานให้ระยะเวลาการเดินทางสูงสุดจากสถานที่อยู่อาศัยไปยังงานที่เสนอดังต่อไปนี้:
- สำหรับผู้พิการ สตรีมีครรภ์ - สูงสุด 45 นาที
- สำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวและขนาดใหญ่ ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี และเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงพลเมืองที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ - สูงสุด 1 ชั่วโมง
- สำหรับพลเมืองประเภทอื่น - ภายในเขตเมือง
4. งานไม่สามารถพิจารณาว่าเหมาะสมได้หากเป็นการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน และรายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของ พลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าเฉลี่ย ค่าจ้างในเมืองมอสโก ในกรณีนี้พลเมืองจะถูกส่งไปทำงานได้หากรายได้ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยในเมืองมอสโกในวันที่พลเมืองลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
งานที่มีรายได้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย สามารถเสนอได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพลเมืองเท่านั้น

ข้อกำหนดในการหางานที่เหมาะสมมีอะไรบ้าง?

งานดังกล่าวถือว่าเหมาะสมรวมถึงงานชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติของเขาเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน) สถานะด้านสุขภาพการเข้าถึงการคมนาคมในสถานที่ทำงาน (มาตรา 4 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.04 .1991 N 1032-1 "ในการจ้างงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย", (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 1032-1)

งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่กำหนดหรือไม่บังคับ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นให้ตรงตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานถือว่าเหมาะสำหรับพลเมือง:

ก) ผู้ที่หางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และไม่มีคุณสมบัติ ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงปีที่ 1 ก่อนเริ่มการว่างงานเนื่องจากมีการละเมิด วินัยแรงงานหรือการกระทำผิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลหรือออกจากสมาชิกของวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พยายามที่จะต่ออายุ กิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดพักยาว (มากกว่า 1 ปี) เช่นเดียวกับที่บริการจัดหางานส่งมาเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากมีความผิด

b) ผู้ที่ปฏิเสธการฝึกอาชีพหรือรับเพิ่มเติม อาชีวศึกษาหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาผลประโยชน์การว่างงานงวดแรก

c) ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเกิน 18 เดือน รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกิน 3 ปี

d) ผู้ที่ติดต่อบริการจัดหางานหลังจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล

ก) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

b) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน

c) รายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำในการดำรงชีวิตสำหรับประชากรที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำของการยังชีพ) ซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ ไม่สามารถพิจารณางานที่เหมาะสมได้หากเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด

ข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม) กำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 09/07/2555 N 891 ข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม งานที่เหมาะสม กำหนดว่าการเลือกงานที่เหมาะสมนั้นคำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ) ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรม ระดับการศึกษาและคุณวุฒิ ประสบการณ์และทักษะการทำงาน จำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของพลเมือง ข้อสรุปเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานที่แนะนำ การเข้าถึงระบบขนส่งของสถานที่ทำงาน ตลอดจนข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งของพนักงานที่มีอยู่ในข้อมูลเกี่ยวกับงานที่มีอยู่และตำแหน่งที่ว่าง

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสม การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากสถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงาน

สำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนซึ่งลงทะเบียนภายใน 12 เดือนหลังจากถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม งานถือว่าเหมาะสม รวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติของเขา เงื่อนไขสุดท้าย สถานที่ทำงาน (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน) สถานะสุขภาพของพลเมือง และการเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

สำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ไม่เคยทำงานมาก่อน) ที่มีวิชาชีพ (พิเศษ) ที่ลงทะเบียนภายใน 12 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษาในองค์กรที่ให้บริการ กิจกรรมการศึกษาถือว่างานมีความเหมาะสมรวมทั้งงานลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับวิชาชีพ (พิเศษ) โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติ ภาวะสุขภาพของประชาชน และการเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

พลเมืองที่ลงทะเบียนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อนและไม่มีอาชีพ (พิเศษ) จะได้รับข้อเสนอการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการแนะนำงานที่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 2 รายการรวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราว กำหนดหรือไม่บังคับ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนและพลเมืองที่ว่างงาน จะไม่ได้รับอนุญาตดังต่อไปนี้:

ก) เสนอทางเลือกงานเดียวกันสองครั้ง และสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกที่ไม่เคยทำงานมาก่อนและไม่มีอาชีพ (พิเศษ) เสนอทางเลือกเดียวกันสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมสองครั้ง

b) การอ้างอิงไปยังสถานที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงการพัฒนาเครือข่าย การขนส่งสาธารณะสร้างความมั่นใจในการเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

c) เสนองานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา

ง) การเสนองานสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

e) ข้อเสนองานที่มีรายได้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของพลเมือง สำหรับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าดำรงชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่ทำงาน ซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น งานจะไม่ได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าค่าดำรงชีพขั้นต่ำซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ ของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น

สำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงานที่มีหลายอาชีพ (พิเศษ) การเลือกงานที่เหมาะสมจะดำเนินการโดยคำนึงถึงอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ระดับวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และทักษะการทำงาน

เมื่อมีการเสนองานที่เหมาะสม พลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงานจะได้รับมอบหมายงาน ผู้สมัครของพลเมืองหากพวกเขาเห็นด้วยกับงานที่เหมาะสมจะต้องตกลงกับนายจ้าง ในการส่งต่อบุคคลไปยังผู้ที่อาจเป็นนายจ้างที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ไม่ควรออกการแนะนำงานมากกว่า 2 รายการในเวลาเดียวกัน

ตามกฎหมาย“ ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย” เมื่อหน่วยงานบริการจัดหางานตัดสินใจในเรื่องของการมอบหมายสถานะการว่างงานให้กับพลเมืองหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือความเป็นไปไม่ได้ในการเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับเขา .

ความจริงก็คือรัฐบาลของหลายประเทศด้วย เศรษฐกิจตลาดกำลังพยายามพัฒนาแนวทางต่างๆ เพื่อบรรเทาผลกระทบทางสังคมจากการว่างงาน หนึ่งในวิธีการเหล่านี้คือแนวทางที่แตกต่างในการจ้างงานผู้ว่างงานและการมอบหมายผลประโยชน์การว่างงานให้กับกลุ่มคนต่างๆ ผู้ว่างงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธงานที่เรียกว่าไม่เหมาะสม (สำหรับเขา) ที่เสนอให้เขา แต่จะต้องไม่ปฏิเสธงานที่เหมาะสม (สำหรับเขา) ที่เสนอให้เขาโดยไม่มีผลกระทบด้านลบ

ดังนั้นเขาจึงอยู่ ช่วงระยะเวลาหนึ่งรักษาตัวเองในอาชีพของเขาและด้วยเหตุนี้ กลุ่มสังคมยังคงอยู่ในสถานที่หนึ่งในลำดับชั้นทางสังคมของสังคม สิ่งนี้ทำให้ผู้ว่างงานรู้สึกมั่นใจมากขึ้นทั้งทางวัตถุและทางศีลธรรม ส่วนรัฐก็รักษาที่มีอยู่ โครงสร้างทางสังคมสังคมจึงป้องกันการเสื่อมโทรม - การเปลี่ยนแปลงไปสู่การเพิ่มจำนวนคนที่อยู่ในสังคมชั้นล่างที่เรียกว่าซึ่งมักไม่พอใจกับสภาพชีวิตของตนภายในกรอบของระบบรัฐที่มีอยู่

ใน กฎหมายระหว่างประเทศคำว่า "งานที่เหมาะสม" ทางกฎหมายถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยอนุสัญญา องค์กรระหว่างประเทศแรงงาน (ILO) “เรื่องผลประโยชน์ของผู้ว่างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม” ผู้เขียนอนุสัญญานี้สืบเนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้คำว่า “งานที่เหมาะสม” เป็นกุญแจสำคัญในระบบการให้ความช่วยเหลือผู้ว่างงานทั้งในการหางานให้และในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์ พลเมืองที่ว่างงานจะต้องอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้

คำว่า "งานที่เหมาะสม" ก็มีความสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน ยิ่งระดับวิชาชีพและคุณวุฒิของผู้ว่างงานที่ได้รับการว่าจ้างมีคุณสมบัติตรงตามโปรไฟล์และความต้องการขององค์กรมากเท่าใด การหมุนเวียนของพนักงานก็จะยิ่งมีต้นทุนน้อยลงสำหรับนายจ้าง แม้ว่าข้อกำหนดสำหรับ “งานที่เหมาะสม” ในบางกรณีอาจส่งผลให้เกิดการขยายผลประโยชน์ภายในระยะเวลาสูงสุดที่กำหนด แต่ก็คุ้มค่า ในเวลาเดียวกัน เวลาที่ใช้ในการค้นหางานที่เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจะไม่รบกวนมากนัก เนื่องจากจะส่งผลให้มีการเลือกตัวเลือกตำแหน่งงานว่างอย่างระมัดระวังมากขึ้น และการเลือกงานที่เหมาะสมกับพลเมืองมากขึ้น และใน อนาคตจะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 44 ระบุเกณฑ์ที่เป็นไปได้สำหรับงานที่เหมาะสม:

Þ การครอบครองวิชาชีพ ทักษะ ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ทางวิชาชีพ

Þ สถานที่ตั้งของงานที่เสนอ โดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปสถานที่ทำงานและความจำเป็นในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย

Þ ค่าตอบแทนการทำงาน สภาพการทำงาน

Þ การไม่มีส่วนร่วมในความขัดแย้งด้านแรงงาน ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความแตกต่างทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างประเทศ เกณฑ์ที่เป็นรากฐานของคำจำกัดความของ "งานที่เหมาะสม" ก็แตกต่างกันเช่นกัน: ในบางจุด งานเหล่านั้น "ไม่ชัดเจน" และสามารถตีความได้ไม่คลุมเครือและไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อผู้ว่างงานเสมอไป ในบางสถานที่มีความเฉพาะเจาะจงมากเกินไป โดยพยายามจัดเตรียมสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมด

ตามมาตรา 4 ของกฎหมาย "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานดังกล่าวถือว่าเหมาะสม รวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับ:

Ö ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของเขา

Ö เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง)

Ö ภาวะสุขภาพ;

Ö การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

ให้เราดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขแต่ละข้อเหล่านี้

ประการแรก ความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานนั้นพิจารณาจากระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน วิธีหลักในการฝึกอบรมวิชาชีพคือการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษา รวมถึงการฝึกอบรมสายอาชีพด้านการผลิตหรือหลักสูตรระยะสั้น การศึกษาวิชาชีพจะต้องได้รับการยืนยันจากประกาศนียบัตรที่เหมาะสม (ใบรับรอง) สถาบันการศึกษา- ข้อมูลเกี่ยวกับ ประเภทคุณสมบัติโดยอาชีพการทำงานที่ได้จดทะเบียนไว้แล้วใน หนังสืองาน- หากพลเมืองไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานานตามการศึกษาวิชาชีพที่มีอยู่ ขอแนะนำให้ฟื้นฟูคุณสมบัติของเขา

หากพลเมืองมีการศึกษาสายอาชีพระดับสูงและมัธยมศึกษา การเลือกงานที่เหมาะสมสามารถทำได้ทั้งสองอาชีพ โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานทั้งในอาชีพหนึ่งและอีกอาชีพหนึ่ง เพื่อกำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมืองได้แม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อส่งพวกเขาไปยังตำแหน่งข้าราชการขอแนะนำให้ใช้ ลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ หากพลเมืองมีอาชีพการทำงานหลายอาชีพ การค้นหางานจะดำเนินการสำหรับแต่ละอาชีพ หากไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาวิชาชีพ จะมีการเสนอทางเลือกงานอื่นโดยได้รับความยินยอมจากพลเมือง

น่าเสียดายที่ในข้อ 4 ไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับ “เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย” อย่างไรก็ตาม นักวิชาการด้านกฎหมายจำนวนหนึ่งเรียกพวกเขาว่าค่าตอบแทนแรงงาน ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย: งานที่เสนอโดยฝ่ายบริการจัดหางาน ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสมหากเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (ดู I. Zhdanova, V. Privalov, L. Filatova งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม // นักวิเคราะห์ข่าว . ข้อมูลและกระดานข่าวเชิงวิเคราะห์ / การติดตามสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและสถานะของตลาดแรงงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก. – เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, 2543. ฉบับที่ 1-2).

รายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย โดยทั่วไปจะเป็นส่วนที่คงที่ (เช่น เงินเดือนตาม โต๊ะพนักงาน) และนอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินอื่นๆ เงินเดือนที่เสนอที่ระบุในใบสมัครของนายจ้างมักจะมีเพียงส่วนที่ตายตัวเท่านั้น ซึ่งไม่ได้สะท้อนถึงจำนวนรายได้จริงที่ผู้สมัครตำแหน่งว่างจะได้รับเสมอไป และในบางกรณีอาจนำไปสู่การจำแนกประเภทของงานที่เหมาะสมได้เป็น ไม่เหมาะสม นอกจากนี้ ความจำเป็นในการมีบัญชีที่ชัดเจนโดยไม่มีข้อยกเว้นของรายได้เฉลี่ยมักจะทำให้ไม่สามารถเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับคนพิการที่มีค่าสูงได้ รายได้เฉลี่ยจนกว่าจะกำหนดความพิการได้

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมควรคำนึงว่าสำหรับประชาชนที่มีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานว่าว่างงานจำนวนเงินที่ได้รับจากการทำงานจะไม่ถือเป็นรายได้ ณ สถานที่สุดท้าย งาน.

พลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยเกินระดับการยังชีพที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับการเสนอให้ทำงานด้วย ค่าจ้างเท่ากับการดำรงชีวิตขั้นต่ำ

สถานะของสุขภาพ หากพลเมืองมีข้อจำกัดในการ ประเภทต่างๆทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ดังนั้น การเลือกงานที่เหมาะสมจึงคำนึงถึงผลสรุปของ EEC ของคลินิกด้วย สำหรับคนพิการ เฉพาะงานที่ตรงตามคำแนะนำที่ระบุไว้ในใบรับรอง ITU และในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการเท่านั้นที่ถือว่าเหมาะสม

การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน ระยะทางสูงสุดในการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รัฐบาลท้องถิ่นโดยคำนึงถึงการพัฒนาโครงข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

นอกจากนี้งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะซึ่งต้องมีหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นซึ่งตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าเหมาะสมสำหรับ พลเมือง:

¨ ผู้หางานครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และไม่มีอาชีพ (พิเศษ) การคัดเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองประเภทนี้จะคำนึงถึงสภาวะสุขภาพและการเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

¨ ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ได้รับวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดช่วงว่างงานเริ่มแรก (12 เดือน) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนหน้า การเริ่มต้นการว่างงานสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำผิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งก่อนหน้านี้มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการพยายามที่จะกลับมาทำงานต่อหลังจากหยุดพักยาวส่งโดยหน่วยงานบริการจัดหางานเพื่อการฝึกอบรมและถูกไล่ออก สำหรับการกระทำผิด

¨ ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเกิน 18 เดือน รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกินสามปี

¨ ผู้ที่ติดต่อบริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

กฎหมายยังกำหนดสถานการณ์ที่ไม่สามารถพิจารณาว่างานเหมาะสมกับพลเมืองได้ กรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นหาก:

¨ เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

¨ สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน

¨ รายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำในการดำรงชีวิตสำหรับประชากรที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำของการยังชีพ) ซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ ไม่สามารถพิจารณางานที่เหมาะสมได้หากเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด

ประการแรกเต็มไปด้วยเนื้อหาที่เป็นรูปธรรมในรัฐธรรมนูญทั่วไปเกี่ยวกับเสรีภาพในการเลือกอาชีพและวิชาชีพ โดยกำหนดเกณฑ์การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่จำเป็นต้องคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลและข้อกำหนดของพนักงาน

ประการที่สามมันแปลโอกาสที่เป็นนามธรรมในการทำงานในสาขากิจกรรมที่เลือกและในอาชีพที่เลือกให้เป็นสิทธิที่เป็นรูปธรรมของผู้ว่างงานเพื่อช่วยในการได้งานที่มีคุณภาพและให้การสนับสนุนด้านวัสดุในช่วงเวลาของการค้นหางานดังกล่าว .

เกณฑ์ที่นำมาพิจารณาในการพิจารณางานที่เหมาะสมนั้นกำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 168 เรื่องการส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองการว่างงาน ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2531

ตามมาตรา. 4 กฎหมายการจ้างงาน เหมาะสมถือเป็นสิ่งนี้ งาน,รวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติของเขาเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา (บริการ) ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับของเขา สภาวะสุขภาพ การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงานระยะทางสูงสุดในการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริการจัดหางานโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

ลักษณะสำคัญอย่างหนึ่งของงานที่เหมาะสมดังที่เห็นได้จากเนื้อหาของบรรทัดฐานข้างต้นคือการปฏิบัติตามความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน อาชีพของเขา (พิเศษ) และคุณสมบัติ ดังนั้น เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมซึ่งผู้ว่างงานสามารถสมัครได้และหน่วยงานบริการจัดหางานสามารถเสนอให้เขาได้ สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงคือคุณสมบัติทางวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน

หากไม่มีงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้ว่างงาน เขามีสิทธิที่จะรอตำแหน่งที่ว่างที่เกี่ยวข้องตลอดระยะเวลาการว่างงานเริ่มแรก โดยใช้สิทธิได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

ขณะเดียวกัน ผู้ว่างงานอาจยินยอมให้ได้รับงานที่มีลักษณะและหน้าที่แตกต่างจากงานเดิม หรือทำงานที่มีคุณวุฒิต่ำกว่า ตลอดจนเข้าร่วมงานสาธารณะ การฝึกอบรมใหม่ หรือการฝึกอบรมขั้นสูง

กฎหมายยังตั้งเป้าหมายด้วยการสร้างหลักประกันบางประการในการให้ความช่วยเหลือในการหางานที่เหมาะสมจากหน่วยงานบริการจัดหางาน บน ค้นหาที่ใช้งานอยู่ผู้ว่างงานเองงานที่น่าพอใจวัสดุของพนักงานและความสนใจทางศีลธรรมในการรับงานใหม่อย่างรวดเร็วและความร่วมมือที่สร้างสรรค์กับหน่วยงานบริการจัดหางาน

งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่กำหนดหรือไม่บังคับ (โดยคำนึงถึงอายุหรือลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายแรงงาน) ถือว่าเหมาะสำหรับพลเมือง:

• ผู้ที่หางานเป็นครั้งแรก (ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีคุณสมบัติ
• ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำผิดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลหรือออกจากสมาชิกของวิสาหกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานต่อหลังจากหยุดพักไปนาน (มากกว่าหนึ่งปี) รวมถึงผู้ที่ถูกส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากมีความผิด
• ผู้ที่ปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมสายอาชีพหรือได้รับการศึกษาสายอาชีพเพิ่มเติมหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเกิน 12 เดือน รวมทั้งผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกินสามปี
• ที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

การเลือกงานให้กับพลเมืองดังกล่าวจำเป็นต้องมีเบื้องต้น การปรับตัวด้านแรงงานดังนั้นงานที่ได้รับค่าตอบแทนใด ๆ ที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานจึงถือว่าเหมาะสมสำหรับพวกเขา

ในเวลาเดียวกันควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพลเมืองที่ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มมีการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำผิดอื่น ๆ รวมถึงผู้ที่หยุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ไม่สูญเสียทักษะทางวิชาชีพ พวกเขายังคงรักษาการฝึกอบรมวิชาชีพก่อนหน้านี้ไว้ เหตุผลที่พวกเขาตกงานไม่ส่งผลกระทบใด ๆ ต่อระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพวกเขา ดังนั้นดูเหมือนว่าสำหรับพลเมืองดังกล่าวควรพิจารณางานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพด้วย

ผู้ที่ต้องการกลับมาทำกิจกรรมการทำงานอีกครั้งหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี) ได้รับการจดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือน และไม่ได้ทำงานมานานกว่าสามปี เช่น สำหรับผู้ที่สูญเสียแรงจูงใจและทักษะในการทำงาน อันดับแรกแนะนำให้เสนอเพื่อฟื้นฟู (อัปเกรด) คุณสมบัติหรือรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องและเฉพาะในกรณีที่ถูกปฏิเสธ - เพื่อเสนองานที่ไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นกล่าวอีกนัยหนึ่งงานใด ๆ รวมถึงงานไร้ทักษะควรได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสมกับพลเมืองประเภทนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้รับการเสนอให้ฟื้นฟู (ปรับปรุง) คุณสมบัติของตนหรือได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้อง แต่พวกเขาปฏิเสธ

เกณฑ์สำคัญสำหรับงานที่เหมาะสมคือการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพ เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพอายุของพลเมืองลักษณะทางกายภาพการปรากฏตัวของโรคเรื้อรังตลอดจนความโน้มเอียงต่อโรคบางประเภท เพื่อให้หน่วยงานบริการจัดหางานคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของพลเมืองเมื่อเลือกงานที่เหมาะสมเหมาะสม เอกสารทางการแพทย์- อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องยื่นเอกสารดังกล่าวตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ พวกเขาจะต้องเป็นตัวแทน แต่ละโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการซึ่งมีข้อสรุปเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานที่แนะนำ (ข้อ 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายการจ้างงาน) ดังนั้น พลเมืองที่ไม่อยู่ในประเภทของคนพิการ แต่มีข้อจำกัดในกิจกรรมการทำงานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ และไม่ได้ส่งเอกสารที่เหมาะสม ไม่สามารถเรียกร้องให้คำนึงถึงสถานะสุขภาพของตนเมื่อเสนอ งานที่เหมาะสม

• เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง
• สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามกฎและข้อบังคับการคุ้มครองแรงงาน
• รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำในการดำรงชีวิตสำหรับประชากรที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำของการยังชีพ) ซึ่งคำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด ในกรณีนี้ ไม่สามารถพิจารณางานที่เหมาะสมได้หากเงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนด

คำอธิบายลักษณะของสภาพการทำงานมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อทำงานในความยากลำบาก อันตราย และ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตราย- ลูกจ้างที่มีศักยภาพจะต้องทราบล่วงหน้าว่านายจ้างปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานหรือไม่ ซึ่งมีอยู่ในรายการที่มีอยู่ในศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สภาพการทำงานอื่น ๆ (ทำงานในสภาพที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย ความพร้อมของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการทำงานในสภาพดังกล่าว) ซึ่ง รหัสแรงงาน RF ถูกจัดประเภทว่าจำเป็น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาถึงงานที่เหมาะสม ทั้งนี้จะถือว่าผิดกฎหมายหากผู้ว่างงานปฏิเสธที่จะทำงานในระหว่างนั้น เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานหากงานดังกล่าวไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือจากการทำงานที่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและระยะยาวงานหลายกะ ฯลฯ ในการพิจารณางานที่เหมาะสมให้ใช้เกณฑ์ระยะทางสูงสุดของงานที่เสนอจากสถานที่ นอกจากนี้ยังใช้ที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อผู้ที่อาจเป็นพนักงาน มาตรา 4 ของกฎหมายการจ้างงานกำหนดว่าการเปลี่ยนแปลง สถานที่ถาวรการอยู่อาศัยสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้ว่างงานเท่านั้น นอกจากนี้สถานที่ทำงานแห่งใหม่จะต้องอยู่ในการคมนาคมขนส่ง ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ระยะทางสูงสุดในการทำงานที่เหมาะสมจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานจะกำหนดโดยหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่โดยคำนึงถึงกฎระเบียบ บน ปัญหานี้หน่วยงานของรัฐในท้องถิ่น

กฎหมายการจ้างงานไม่ได้บังคับให้หน่วยงานบริการจัดหางานคำนึงถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลเมื่อเลือกงานที่เหมาะสม รวมถึง สถานภาพการสมรสผู้ว่างงาน แต่ในทางปฏิบัติหน่วยงานบริการจัดหางานคำนึงถึงความต้องการของพลเมืองที่ว่างงานและในระดับหนึ่งยังคำนึงถึงการปฏิบัติตามงานที่เสนอกับลักษณะของบุคคลและเหนือสิ่งอื่นใดคือสถานะครอบครัวของพลเมือง .

กฎหมายแรงงานของรัสเซีย แผ่นโกง Victoria Evgenievna Rezepova

แนวคิดของงานที่เหมาะสม

แนวคิดของงานที่เหมาะสม

งานที่เหมาะสม(รวมถึงงานชั่วคราว) - งานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพสภาพของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง) ภาวะสุขภาพและการขนส่ง การเข้าถึง

ตามวรรค 4 ของศิลปะ มาตรา 4 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานไม่ถือว่าเหมาะสมหาก:

1) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

2) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงาน

3) รายได้ที่เสนอต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนล่าสุด ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ยกเว้นกรณีที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองเกินระดับการยังชีพของวัยทำงาน ประชากรในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์ การพิสูจน์ทำให้เราสามารถรับรู้งานที่เสนอให้กับพลเมืองตามความเหมาะสม:

1) จัดให้มีงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมืองโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของเขา

2) งานที่เสนอจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย

3) การปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพลเมืองตามเงื่อนไขที่เสนอสำหรับกิจกรรมการทำงานในอนาคต

4) การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงานที่เสนอให้กับพลเมือง

5) การปฏิบัติตามสภาพการทำงานสำหรับงานที่เสนอให้กับพลเมืองตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่กำหนดหรือไม่บังคับ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นให้ตรงตามข้อกำหนด กฎหมายปัจจุบัน, เหมาะสำหรับพลเมืองดังต่อไปนี้:

1) ผู้หางานเป็นครั้งแรก (ซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อน) ซึ่งไม่มีอาชีพ (พิเศษ) ซึ่งถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงหนึ่งปีก่อนที่จะเริ่มมีการว่างงานซึ่งมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการซึ่ง กำลังมองหาที่จะกลับมาทำงานต่อหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี) ซึ่งกำกับโดยหน่วยงานจัดหางานของทางการเพื่อการฝึกอบรมและการไล่ออกจากการกระทำผิด

2) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดช่วงการว่างงานเริ่มแรก (12 เดือน)

3) ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานเกิน 18 เดือน รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกิน 3 ปี

4) ผู้ที่สมัครเข้ารับบริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

ข้อความนี้เป็นส่วนเกริ่นนำ

คำถาม 163 ความเป็นผู้ปกครองและการดูแลเด็ก แนวคิด สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ครอบครัวบุญธรรม: แนวคิด ลำดับการศึกษา การปกครองหรือความเป็นผู้ปกครองนั้นกำหนดขึ้นเหนือเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองเพื่อวัตถุประสงค์ในการเลี้ยงดู การศึกษา และ

คำถาม 317. สายพันธุ์ที่เลือกการลงโทษที่ไม่เกี่ยวข้องกับการกีดกันหรือการจำกัดเสรีภาพ: ค่าปรับ การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การบังคับใช้แรงงาน และแรงงานราชทัณฑ์ การริบทรัพย์สินเป็นมาตรการ

1. การวิจัยตลาดและการเลือกโปรแกรมที่เหมาะสมเป็นไปได้ที่นี่ วิธีต่างๆ: คุณสามารถรวบรวมข้อมูลได้ด้วยตัวเอง โชคดีที่มีการนำเสนอโปรแกรมการจำนองของธนาคารเกือบทั้งหมดบนอินเทอร์เน็ตและข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมเหล่านี้มักปรากฏในสื่อ สามารถติดต่อได้

6.1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ เพิ่มปริมาณงาน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการยกเว้นจากงานหลัก ตามมาตรา 4 มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายด้วย

ที่สิบห้า งานอันตรายจากไฟไหม้ 612 องค์ประกอบและการเจือจางของสารเคลือบเงาและสีทุกประเภทจะต้องดำเนินการในห้องแยกใกล้กับผนังด้านนอกโดยมีช่องหน้าต่างหรือเปิด พื้นที่เปิดโล่ง- ต้องจัดหาวัสดุทาสีในรูปแบบสำเร็จรูป

§ 4. งานภาคบังคับ งานภาคบังคับเป็นการลงโทษรูปแบบใหม่ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่เคยรู้จักในกฎหมายอาญาของรัสเซีย การลงโทษประเภทนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาต่างประเทศหลายฉบับ เช่น ประมวลกฎหมายของฝรั่งเศส สเปน เป็นต้น สาระสำคัญของการบังคับใช้แรงงานอยู่ที่

§ 5. งานราชทัณฑ์ B รัสเซียก่อนการปฏิวัติการใช้แรงงานบังคับ (แรงงานหนัก) โดยไม่แยกผู้ถูกตัดสินออกจากสังคมนั้นได้รับการปฏิบัติกันอย่างแพร่หลาย งานดังกล่าวมักดำเนินการโดยผู้ถูกตัดสินให้เนรเทศ ในวรรณกรรมก่อนการปฏิวัติมีการถกเถียงกันอย่างแข็งขัน

29. แนวคิดของสัญญาประกันภัยแนวคิดของกรมธรรม์ประกันภัย สัญญาคือข้อตกลงระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไปเพื่อสร้างเปลี่ยนแปลงหรือยุติสิทธิและภาระผูกพันของพลเมือง (มาตรา 420 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความสัมพันธ์ที่เกิดจากสัญญาประกันภัยได้รับการควบคุม

ประสบการณ์การทำงาน ค้นหาว่าบริษัทเปิดดำเนินการในตลาดนี้มานานแค่ไหน ประสบการณ์ ความรู้ และชื่อเสียงที่ดีของนายหน้าเป็นผลมาจากการทำงานเป็นเวลาหลายปีและการรับประกันต่อผู้บริโภค ในช่วงเวลานี้ บริษัทได้รับชื่อเสียง และไม่มีประเด็นใดที่พนักงานจะหลอกลวง

ข้อ 60.2 การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับมอบหมายให้ออกจากงานตามสัญญาจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างก็ได้

มาตรา 151 ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการ การเพิ่มปริมาณงาน หรือการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการออกจากงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

8.1. แนวคิดเรื่องเวลาทำงานและระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน เวลาทำงาน คือ ช่วงเวลาที่ลูกจ้างเป็นไปตามข้อบังคับและเงื่อนไขแรงงานภายใน สัญญาจ้างงานจะต้องเติมเต็ม ความรับผิดชอบในงานเช่นเดียวกับคนอื่นๆ