สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร สัญญาการจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร: คุณสมบัติของข้อสรุปและตัวอย่าง สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

สถานที่และวันที่สรุปผล

ต่อไปนี้เรียกว่าบริษัท ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้งบริษัท ___________________________ ทำหน้าที่ตามรายงานการประชุมสามัญครั้งที่ 1 ของผู้ก่อตั้งบริษัท ลงวันที่ _________ ในด้านหนึ่ง และ
_________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้จัดการซึ่งทำหน้าที่เป็น รายบุคคลในทางกลับกัน เรียกรวมกันว่าภาคีและแต่ละฝ่าย - ภาคีได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง) ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง __________ ของบริษัทตามรายงานการประชุมสามัญครั้งที่ 1 ของผู้ก่อตั้งบริษัทลงวันที่ _________
1.2. ตามเงื่อนไขของข้อตกลง ผู้จัดการรับหน้าที่จัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทตามความสามารถของเขา ก่อตั้งโดยสนธิสัญญาและบริษัทมอบอำนาจให้กับผู้จัดการในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท ยกเว้นการแก้ไขปัญหาภายในความสามารถพิเศษของการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งบริษัท
1.3. งานตามสัญญาเป็นสถานที่ทำงานหลักและประเภทของการจ้างงานสำหรับผู้จัดการ งานเสริมไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลา

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับในวันที่ลงนามและมีผลใช้บังคับจนถึงวัน เดือน ปี

3. หน้าที่และความรับผิดชอบงานของผู้จัดการ

3.1. เป้าหมายหลักของกิจกรรมของผู้จัดการคือ:
3.1.1. บรรลุสูงสุด ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและความสามารถในการทำกำไรของบริษัทอันเนื่องมาจากมูลค่าการซื้อขายที่เพิ่มขึ้น กำไรสุทธิ, การไหลเข้าของเงินทุน, ปริมาณทรัพย์สินที่บริษัทเป็นเจ้าของ, หลักทรัพย์, สินทรัพย์ทางการเงิน, ทรัพย์สินทางปัญญา ฯลฯ รวมถึงเนื่องจากภาระหนี้ที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง ค่าใช้จ่าย ภาระผูกพัน นโยบายภาษีที่เหมาะสม ฯลฯ
3.1.2. รับประกันความสามารถในการแข่งขันสูงของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยบริษัท งานที่ทำ และบริการที่ทำในตลาด
3.1.3. ความพึงพอใจสูงสุดและมีคุณภาพสูงสุดต่อความต้องการทางกายภาพและ นิติบุคคลในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยบริษัท งานและบริการที่ทำ
3.1.4. การสร้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพของบริษัทตลอดจนการสร้างความมั่นใจ เงื่อนไขที่ดีที่สุดการทำงาน การฝึกอบรมขั้นสูง และการเติบโตทางอาชีพ
3.2. ผู้จัดการภายใต้กรอบหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้:
3.2.1. แสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัททั้งในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ
3.2.2. อย่างอิสระ ภายในขอบเขตความสามารถหรือหลังจากได้รับอนุมัติจากฝ่ายจัดการของบริษัทในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎบัตรของบริษัท และเอกสารภายในของบริษัท ทำธุรกรรมในนามของบริษัท
3.2.3. จำหน่ายทรัพย์สินของบริษัทเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมปัจจุบันของบริษัทอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎบัตรนี้
3.2.4. ออกหนังสือมอบอำนาจเพื่อสิทธิในการเป็นตัวแทนในนามของบริษัท รวมทั้งหนังสือมอบอำนาจที่มีสิทธิทดแทน
3.2.5. ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของบริษัท ออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานเข้าตำแหน่ง โยกย้าย และเลิกจ้าง
3.2.6. ใช้มาตรการจูงใจและแรงจูงใจ (ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน) กับพนักงานของบริษัท และกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับพวกเขา
3.2.7. ออกคำสั่งและให้คำแนะนำที่ผูกพันพนักงานทุกคนของบริษัท
3.2.8. จัดให้มีการดำเนินการตามการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของบริษัท
3.2.9. เปิดบัญชีธนาคารให้กับบริษัท
3.2.10. แสดงถึงผลประโยชน์ของบริษัทในทุกศาล (ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ศาลอนุญาโตตุลาการศาลอนุญาโตตุลาการ) ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศในทุกขั้นตอนของกระบวนการพิจารณาคดีรวมถึงในขั้นตอนของการดำเนินการบังคับใช้
3.2.11. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดเตรียม การจัด และการจัดประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุมของบริษัท
3.2.12. รับประกันการปฏิบัติตามข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมของบริษัทและหุ้นของพวกเขาหรือบางส่วนของหุ้นใน ทุนจดทะเบียนของบริษัทเกี่ยวกับหุ้นหรือบางส่วนของหุ้นของบริษัทข้อมูลที่มีอยู่ในรายการเดียว ทะเบียนของรัฐนิติบุคคลและธุรกรรมรับรองการโอนหุ้นในทุนจดทะเบียนของบริษัทซึ่งบริษัททราบ
3.2.13. ใช้อำนาจอื่นที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของกิจกรรมของบริษัท และเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นปกติตาม กฎหมายปัจจุบัน RF และกฎบัตรนี้ ยกเว้นอำนาจที่มอบหมายให้กับหน่วยงานอื่นๆ ของบริษัท

4. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

4.1. บริษัทดำเนินการ:
4.1.1. หากไม่มีเหตุอันเพียงพอ ห้ามแทรกแซงกิจกรรมของผู้จัดการที่ดำเนินการโดยเขาตามความสามารถของเขา
4.1.2. ให้ผู้จัดการได้รับการยอมรับโดยทั่วไป การดำเนินธุรกิจเงื่อนไขให้เขาปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในงานจัดหาเงินทุน วัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามข้อกำหนดของข้อตกลงอย่างเหมาะสม
4.1.3. ชำระเงินอย่างถูกต้องตามเงื่อนไขของข้อตกลง ค่าจ้าง,รางวัล,ให้ การค้ำประกันทางสังคมในระดับที่กำหนดโดยข้อตกลง
4.1.4. ใน โดยสมัครใจชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการใช้อำนาจแก่ผู้จัดการ ตลอดจนความเสียหายต่อสุขภาพและทรัพย์สินของผู้จัดการที่เกิดจากบริษัท
4.2. ผู้จัดการรับหน้าที่:
4.2.1. ดำเนินการบริหารงานของบริษัทด้วยความสามารถ ด้วยความสุจริตใจและสมเหตุสมผล โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้กำไรจากบริษัท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ.
4.2.2. ปฏิบัติตามข้อกำหนดในกฎบัตรของบริษัท ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท เอกสาร การตัดสินใจ และข้อตกลง
4.2.3. ดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท
4.2.4. ดูแลให้มีการเก็บรักษาบันทึกทางบัญชีอย่างเหมาะสมโดยบริษัท
4.2.5. ดูแลให้บริษัทจัดเก็บเอกสารตามกฎบัตรและกฎหมายของบริษัท
4.2.6. จัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยแก่พนักงานของบริษัทตามข้อกำหนดของกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท
4.2.7. จัดระเบียบและรับรองการทำงานของสมาคมในด้านการป้องกันพลเรือน
4.2.8. จัดระเบียบและรับรองการคุ้มครองโดยสมาคมข้อมูลลับที่เป็นความลับของรัฐ
4.2.9. กำหนดรายการข้อมูลที่เป็นความลับอย่างเป็นทางการและ/หรือทางการค้าของบริษัท และรับรองความปลอดภัยของข้อมูลนี้
4.2.10. ดูแลให้มีการพัฒนาและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยพนักงานของบริษัท
4.2.11. ให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่หน่วยงานของบริษัท ตรวจสอบความเป็นไปได้ในการดำเนินกิจกรรมโดยหน่วยงานที่ระบุของบริษัท
4.2.12. ดำเนินการอื่น ๆ ที่อยู่ภายในความสามารถของตน ตามที่กฎหมาย กฎบัตร และท้องถิ่นกำหนดไว้ กฎระเบียบสังคม.
4.3. บริษัทมีสิทธิ:
4.3.1. ตรวจสอบการปฏิบัติตามอย่างเหมาะสมโดยผู้จัดการตามข้อกำหนดของกฎหมาย กฎบัตรของบริษัท และข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท
4.3.2. ส่งเสริมให้ผู้จัดการทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิภาพ
4.3.3. ให้ผู้จัดการรับผิดชอบในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
4.3.4. ให้คำแนะนำบังคับแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับทิศทาง (การเปลี่ยนแปลงทิศทาง) ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท
4.3.5. เรียกร้องจากผู้จัดการให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีจิตสำนึกและเหมาะสมภายใต้ข้อตกลง
4.4. ผู้จัดการมีสิทธิ์:
4.4.1. กระทำการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจในนามของบริษัท เป็นตัวแทน ผลประโยชน์ของบริษัทต่อหน้าบุคคลที่สามทั้งหมด รวมถึง เจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐและการจัดการ หน่วยงานเทศบาล หน่วยงานตุลาการและการบังคับใช้กฎหมาย สังคม ผู้ประกอบการ และบุคคลทั่วไป
4.4.2. สรุปสัญญาทางธุรกิจ (ข้อตกลง) ลงนามในตั๋วแลกเงินและภาระผูกพันอื่น ๆ ของบริษัทภายใต้อำนาจในนามของบริษัท
4.4.3. จำหน่ายทรัพย์สินของบริษัทภายในขอบเขตความสามารถของบริษัท
4.4.4. จ้างและเลิกจ้างพนักงานของบริษัท ใช้มาตรการจูงใจพนักงาน และกำหนดบทลงโทษในนามของบริษัท
4.4.5. ออกคำสั่ง (คำแนะนำ) ให้วาจาและ คำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรบังคับสำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานของบริษัท
4.4.6. ออกหนังสือมอบอำนาจในนามของบริษัท มอบอำนาจให้พนักงานคนอื่นๆ ของบริษัท
4.4.7. ดำเนินการอื่นและมีสิทธิอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะหัวหน้าของบริษัทตามกฎบัตรของบริษัทและกฎหมาย

5. ค่าตอบแทนผู้จัดการ

5.1. ผู้จัดการได้รับมอบหมาย เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน ___________________________ (จำนวนเงินเดือนเป็นคำพูด) ถู เงินเดือนจะจ่ายให้กับผู้จัดการเป็นรายเดือน เงินเดือนราชการจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีในลักษณะที่บริษัทกำหนด
5.2. ผู้จัดการได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม _______________ (ชื่อของค่าตอบแทนเพิ่มเติมและจำนวนเงิน) (ชื่อของค่าตอบแทนเพิ่มเติมและจำนวนเงินเป็นคำพูด) รูเบิล จ่ายในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นใน บริษัท
5.3. ทุกปีโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทหากบรรลุผลในเชิงบวก ผลลัพธ์ทางการเงินกิจกรรม ผู้จัดการจะได้รับค่าตอบแทนครั้งเดียวในจำนวน ______________________ (จำนวนค่าตอบแทนครั้งเดียวประจำปีเป็นคำพูด) ถู
5.4. บริษัทมีสิทธิที่จะจ่ายค่าตอบแทนประเภทอื่นแก่ผู้จัดการตามมติของที่ประชุมใหญ่ของบริษัท

6. การคืนเงิน

6.1. ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการของบริษัท รวมถึง ค่าใช้จ่ายด้านความบันเทิงจะต้องได้รับการชดใช้คืนเต็มจำนวนทันทีโดยไม่มีเงื่อนไขจากบริษัท
6.2. การระบุค่าใช้จ่ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้ในข้อ 6.1 ของข้อตกลงนั้นดำเนินการโดยผู้จัดการเอง

7. ค่าชดเชยความเสียหาย

7.1. ความเสียหายต่อสุขภาพและ/หรือทรัพย์สินที่เกิดขึ้นกับผู้จัดการในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงนี้จะต้องได้รับการชดเชยจากบริษัทเต็มจำนวน

8. สภาพการทำงานและการพักผ่อนของผู้จัดการ

8.1. ชั่วโมงการทำงานของผู้จัดการจะกำหนดตามความเหมาะสมของบริษัทและมีลักษณะเป็นชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
8.2. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน ตลอดจนเวลาพักและอาหาร จะถูกกำหนดโดยผู้จัดการโดยอิสระ ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ของบริษัท
8.3. บริษัทจัดให้มีสภาพการทำงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในการดำเนินธุรกิจแก่ผู้จัดการเพื่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขา
8.4. บริษัทจัดให้มีการสื่อสารทางโทรศัพท์มือถือแก่ผู้จัดการโดยบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย โดยไม่มีการกำหนดข้อจำกัดในการใช้งาน
8.5. บริษัทจัดหารถยนต์ของบริษัทในระดับที่ปกติเป็นที่ยอมรับในการดำเนินธุรกิจให้แก่ผู้จัดการ โดยมีคนขับที่ทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
8.6. ผู้จัดการมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน
8.7. ผู้จัดการจะกำหนดเวลาในการลาพักร้อนโดยอิสระตามความสนใจของบริษัท
8.8. ตามข้อตกลงกับที่ประชุมสามัญของบริษัท ผู้จัดการอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าการลาดังกล่าวจะไม่ส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ของกิจกรรมของบริษัท

9. การค้ำประกันทางสังคม

9.1. ในระหว่างระยะเวลาของสัญญา บริษัทจะจ่ายค่าปฏิบัติต่อผู้จัดการ การเลือกประเภท วิธีการ และสถานที่รักษาจะกำหนดโดยผู้อำนวยการตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์
9.2. ในกรณีที่ผู้จัดการถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามความคิดริเริ่มของบริษัท เขาจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเป็นจำนวน ________________________ (จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งด้วยคำพูด) ถู

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10.1. ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลง คู่สัญญามีหน้าที่รับผิดชอบตามข้อตกลงและกฎหมาย
10.2. ความเสียหายที่เกิดกับฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดจะต้องได้รับการชดเชยโดยอีกฝ่ายหนึ่งเต็มจำนวน เว้นแต่กฎหมายหรือข้อตกลงจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
10.3. ผู้จัดการต้องรับผิดต่อบริษัทสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับบริษัทจากการกระทำผิดของเขา (เฉยเฉย) รวมถึง สำหรับการเปิดเผยความลับอย่างเป็นทางการ (เชิงพาณิชย์) เว้นแต่จะมีการกำหนดเหตุและขอบเขตความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมาย
10.4. เมื่อพิจารณาถึงเหตุผลและระดับความรับผิดชอบของผู้จัดการ จะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขปกติของการหมุนเวียนธุรกิจและสถานการณ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกรณีนี้ด้วย
10.5. ไม่รวมความรับผิดของผู้จัดการต่อความสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยบริษัทอันเป็นผลมาจากความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ และ/หรือเหตุสุดวิสัย
10.6. บริษัทต้องรับผิดต่อผู้จัดการสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม/ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมภายใต้ข้อตกลงในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
10.7. ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ความผิดของฝ่ายหนึ่งเป็นของอีกฝ่ายหนึ่ง

11. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญา

11.1. ข้อตกลงอาจสิ้นสุดลงเมื่อข้อตกลงหมดอายุตามข้อตกลงของคู่สัญญาตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการตามความคิดริเริ่มของบริษัท ภายใต้สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎในการสรุป ข้อตกลงหากการละเมิดนี้ขัดขวางความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป
11.2. การสิ้นสุดของข้อตกลงด้วยเหตุผลใดๆ ที่ระบุไว้ในข้อ 11.1 ของข้อตกลงนั้นจะเกิดขึ้นอย่างเป็นทางการโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของบริษัทหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากบริษัท
11.3. ตามความคิดริเริ่มของบริษัท ข้อตกลงอาจถูกยกเลิกก่อนกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัท
• ประกาศบริษัทล้มละลาย (ล้มละลาย)
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยผู้จัดการต่อข้อกำหนดของกฎบัตรของบริษัท การตัดสินใจของหน่วยงานหรือบุคคล การละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงอย่างเป็นระบบ
• ขาดงานติดต่อกัน 14 เดือนเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดให้รักษางานไว้ได้นานขึ้นในกรณีเจ็บป่วยบางประเภท กรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือ โรคจากการทำงานสถานที่ทำงานจะคงอยู่จนกว่าความสามารถในการทำงานจะกลับคืนมาหรือมีความพิการเกิดขึ้น
• กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท เว้นแต่กรณีที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

11.4. หากข้อตกลงถูกยกเลิกตามเหตุผลที่กำหนดไว้ในข้อ 11.3 ของข้อตกลง ผู้จัดการจะต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างดังต่อไปนี้: "ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง"
11.5. หากข้อตกลงสิ้นสุดลงตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อตกลง แต่ไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย หนังสืองานสำหรับผู้จัดการ "ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" จะถูกระบุเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง
11.6. สัญญาอาจมีการสิ้นสุดเมื่อคำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ ซึ่งผู้จัดการถูกตัดสินให้ลงโทษ ขัดขวางความเป็นไปได้ในการทำงานเดิมต่อไป
11.7. ไม่อนุญาตให้ยุติข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของบริษัทในช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวของผู้จัดการและในระหว่างที่เขาอยู่ใน วันหยุดประจำปีเว้นแต่ในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการเรียบร้อยแล้ว
11.8. เมื่อมีการยกเลิกข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องแจ้งให้บริษัททราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติข้อตกลงที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
11.9. เมื่อยกเลิกข้อตกลงตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ เหตุผลในการเลิกจ้างต่อไปนี้จะถูกระบุไว้ในสมุดงานของผู้จัดการ: “ ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน”
11.10. ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ ข้อตกลงอาจถูกยกเลิกก่อนกำหนดในกรณีต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยหรือความพิการของผู้จัดการที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาได้
• บริษัทละเมิดภาระผูกพันของตนภายใต้ข้อตกลงซ้ำแล้วซ้ำอีกหรือต่อเนื่อง;
• การมีอยู่ของเหตุอื่น ๆ ที่ "คู่สัญญา" ยอมรับว่ามีผลใช้บังคับ

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นต้นฉบับ 2 (สอง) ฉบับในภาษารัสเซีย หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่าย
12.2. ข้อความของข้อตกลงมีข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยต่อบุคคลที่สาม ยกเว้นในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงของคู่สัญญา
12.3. ข้อกำหนดของข้อตกลงอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน- การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงใด ๆ จะถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่ลงนามโดยคู่สัญญา ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง
12.4. ข้อพิพาททั้งหมดที่เกิดจากข้อตกลงได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย

13. รายละเอียดของคู่สัญญาและลายเซ็น

อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างของการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ในบทความของเรา:

สัญญาจ้าง(สัญญา)
โดยมีหัวหน้าองค์กร องค์กร (ประธานทั่วไป กรรมการบริหาร)

ช._________ "___"_______20___

วิสาหกิจ SPK "_______" ซึ่งแสดงโดยผู้มีอำนาจ _________ ดำเนินการตามรายงานการประชุมวิสามัญ ____________ หมายเลขลงวันที่ ________ 20___ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างในด้านหนึ่งและชื่อเต็ม ____________ ได้รับเลือก โดยที่ประชุมใหญ่ ______________ รายงานการประชุมครั้งที่ __ จาก__________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าลูกจ้าง ในทางกลับกัน ได้ทำสัญญานี้ดังต่อไปนี้:

ข้อ 1.
1. ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) นี้ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก
พนักงาน.

ข้อ 2.
1. นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านการจัดการ
วิสาหกิจด้านสิทธิในการจัดการเศรษฐกิจให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้
เงื่อนไข: ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎบัตร ___________ ปฏิบัติตามคำตัดสินของที่ประชุมใหญ่ คณะกรรมการกำกับดูแล, กระดาน.
2. พนักงานตัดสินใจเรื่องการดำเนินงานทั้งหมดอย่างอิสระ
องค์กรต่างๆ อ้างถึงความสามารถของตนตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กฎบัตร การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญ คณะกรรมการกำกับดูแล คณะกรรมการ และกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ 3.
พนักงานมีสิทธิ:
- กระทำการแทนวิสาหกิจโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ
- เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาทั้งในประเทศและต่างประเทศ
รัฐวิสาหกิจ บริษัท องค์กร ฯลฯ
- กำจัดทรัพย์สินและกองทุนขององค์กรภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎบัตร
- สรุปสัญญารวมถึง แรงงาน;
- ออกหนังสือมอบอำนาจ
- เปิดบัญชีกระแสรายวันและบัญชีอื่น ๆ ในธนาคาร
- ออกคำสั่งและให้คำแนะนำผูกพันกับบุคลากรทุกคน
รัฐวิสาหกิจ;
- กำหนดปริมาณและองค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า
วิสาหกิจตลอดจนกำหนดขั้นตอนการคุ้มครอง
- ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในกฎบัตร

ข้อ 4.
พนักงานมีหน้าที่:
- จัดการกิจกรรมปัจจุบันขององค์กร
- จัดระเบียบงานและการโต้ตอบการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ
หน่วยและโครงสร้างขององค์กร
- รับประกันการดำเนินการตามปัจจุบันและ แผนระยะยาวรัฐวิสาหกิจ;
- รับประกันความสามารถในการทำกำไรขององค์กร
- รายงานต่อที่ประชุมใหญ่ภายในกำหนดเวลาที่กฎบัตรกำหนดไว้
ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กร
- รักษาความลับทางการค้าขององค์กร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการชำระภาษีตรงเวลาในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามกฎบัตรขององค์กรหรือวิสาหกิจ

ข้อ 5.
1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของเขา
อาจทำหน้าที่เป็นพื้นฐานให้ที่ประชุมใหญ่พิจารณาประเด็นการเลือกตั้งใหม่ก่อนกำหนดและการเลิกสัญญาจ้างงาน
(สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
2.กรณีเกิดความเสียหายต่อกิจการ ความเสียหายของวัสดุวี
อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่กระทำผิดของพนักงาน เขาจึงต้องรับภาระทางการเงิน
ความรับผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่ไม่เกิน:
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณหากเกิดความเสียหายต่อองค์กร
เกิดจากการจ่ายเงินสดมากเกินไป การบัญชีที่ไม่ถูกต้อง และ
การจัดเก็บวัสดุหรือสินทรัพย์ทางการเงิน การไม่ดำเนินมาตรการที่จำเป็น
เพื่อป้องกันการหยุดทำงาน, การผลิตสินค้าที่ไม่ได้มาตรฐาน,
การโจรกรรม การทำลาย ความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นวัตถุหรือทางการเงิน
- เงินเดือนสามเดือนหากเกิดความเสียหายต่อองค์กรเนื่องจาก
ด้วยการชำระค่าเวลา ถูกบังคับให้ขาดงานหรือระหว่างดำเนินการ
งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือ
ย้ายไปทำงานอื่นตามความคิดริเริ่มของพนักงานและหาก
ชะลอการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในการคืนสถานะพนักงาน
งาน.
3. พนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวน
ความเสียหายที่เกิดแก่วิสาหกิจโดยความผิดของตนในกรณีที่ระบุไว้โดยตรง
ในกฎหมายแรงงานปัจจุบัน (หรือรายการกรณี ________ ความรับผิดทางการเงินอาจกำหนดไว้สำหรับผู้จัดการตามสัญญา)
4. ความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นได้
ประเภทของการผลิตปกติและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ

ข้อ 6.
1. สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเป็นระยะเวลา 5 ปี นับจาก
_______ 20___ ถึง _____20___
2. สัญญาใหม่ได้ข้อสรุปภายหลังการเลือกตั้งประธานกรรมการ (กรรมการ) เข้าดำรงตำแหน่งใหม่

ข้อ 7.
ก่อนครบกำหนดสัญญาจ้างงาน (สัญญา) สามารถบอกเลิกได้ดังนี้
เหตุผล:
- ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
- ถ้าลูกจ้างถูกเรียกเข้ารับราชการทหารเป็นระยะเวลาหนึ่งจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เวลานาน;
- ในกรณีที่มีผลใช้บังคับตามคำพิพากษาของศาลโดยที่
ประธานถูกตัดสินให้ลงโทษซึ่งทำให้ไม่สามารถดำเนินงานนี้ต่อไปได้
- หากลูกจ้างได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งอื่นและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้
- ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
- ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ข้อ 8.
ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สัญญาอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- ความเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพที่ทำให้คุณไม่สามารถปฏิบัติงานได้
สัญญา;
- การละเมิดเงื่อนไขของสัญญาโดยนายจ้าง
- ด้วยเหตุผลอื่นที่กฎหมายกำหนด

ข้อ 9.
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสัญญาอาจสิ้นสุดลงได้ในกรณีดังต่อไปนี้:
- การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ หรือการสร้างโปรไฟล์ใหม่ขององค์กร
- พบความไม่สอดคล้องกันของลูกจ้างกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเมื่อใด
ไม่มีการกระทำที่น่าตำหนิในส่วนของเขา
- การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานตามหน้าที่ของเขา
กำหนดโดยสัญญานี้
- ตามความเห็นของผู้อื่น เหตุผลที่ดี.

ข้อ 10.
เมื่อสิ้นสุดสัญญาตามเหตุที่ระบุไว้ในข้อ 2
ข้อ 9 ให้ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยหกเดือน

ข้อ 11.
เมื่อสัญญาเลิกหรือเพิกถอนสัญญาการชำระเงินทั้งหมดระหว่าง
ฝ่ายจะต้องทำในวันที่เลิกจ้าง

ข้อ 12.
1. นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง
เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือน
- เบี้ยเลี้ยงสำหรับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือน
- โบนัสจำนวน ____________ รูเบิล รายเดือน (รายไตรมาส)
- ค่าตอบแทนตามผลการดำเนินงานสำหรับปีจำนวน ___% ของกำไร
3. ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจมีขนาดและระบบค่าตอบแทน
แก้ไขแล้ว
4. จากจำนวนค่าจ้างและจากอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด
รายได้ ลูกจ้างเสียภาษีตามจำนวนและลักษณะที่กำหนด
กฎหมายปัจจุบัน

ข้อ 13
1. เพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จ
มีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ข้อ 14.
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงด้วย
วันหยุด - วันเสาร์วันอาทิตย์

ข้อ 15.
1. บี วันหยุดก่อตั้งโดยแรงงานปัจจุบัน
ตามกฎแล้วไม่มีการดำเนินการตามกฎหมาย
2. ลูกจ้างอาจไปทำงานในวันหยุดได้เท่านั้นโดย
ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย

ข้อ 16.
1. ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี
ระยะเวลา _____ วันตามปฏิทิน และเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ _____ วันตามปฏิทิน
2. สามารถลาได้ตลอดเวลาในเวลาทำงาน
ปีตามข้อตกลงของคู่สัญญา
3. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เขาอาจถูกส่งไปลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ หากไม่กระทบต่อการดำเนินงานตามปกติของวิสาหกิจ

ข้อ 17.
1. พนักงานได้รับการคุ้มครองผลประโยชน์และการค้ำประกันอย่างเต็มที่
จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน ขององค์กรแห่งนี้ปัจจุบัน
กฎหมาย, ข้อบังคับอุตสาหกรรม, ส่วนรวม
ข้อตกลงและข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร
2. พนักงานอยู่ภายใต้สังคมของรัฐทุกประเภท
ประกันภัยตามระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญา

ข้อ 18.
นายจ้างรับรองการทำงานปกติของลูกจ้าง
จัดหาห้องทำงาน โทรศัพท์ อุปกรณ์สำนักงาน และยานพาหนะให้เขา

ข้อ 19.
ในการปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างอาจเดินทางไปที่ใดก็ได้
การเดินทางเพื่อธุรกิจโดยชำระเงินให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
กฎหมายและข้อตกลงกับนายจ้าง

ข้อ 20.
มีการเก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานให้สอดคล้องกับปัจจุบัน
กฎหมาย

ข้อ 21.
ความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น
สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามของเขา ความรับผิดชอบด้านแรงงาน,
อาจมีค่าตอบแทนตามกฎหมาย

ข้อ 22.
1. หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องปฏิบัติตาม
การตั้งถิ่นฐานผ่านการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและ
นายจ้าง.
2. หากข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่ได้รับการแก้ไขก็ขึ้นอยู่กับ
ได้รับอนุญาตจากศาลหรืออย่างอื่นหากมีเหตุในการนี้
กฎ

ข้อ 23.
1. เงื่อนไขของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยร่วมกันเท่านั้น
ข้อตกลงของคู่สัญญา
2. ปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้ควบคุมโดยสัญญานี้อยู่ภายใต้บังคับ
การอนุญาตตามกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ 24.
สัญญาฉบับนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ: สำเนาฉบับแรก
อยู่กับนายจ้าง สำเนาที่สองอยู่กับลูกจ้าง

นายจ้าง: ประธาน:

รายละเอียด: รายละเอียด:
__________________ ________________

ลายเซ็น ลายเซ็น

เยฟเกนีย์ มาลยาร์

# เอกสารทางธุรกิจ

เอกสารตัวอย่าง

ตัวอย่างฟรีในรูปแบบเอกสาร ข้อบังคับทางกฎหมาย และตัวอย่าง ทุกอย่างเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการขององค์กรต่างๆ

การนำทางบทความ

• สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
• เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา
• หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง
• หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
• สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ
• สัญญาจ้าง ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
• ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา
• สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า
• สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์
• ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา
• ข้อตกลงกับ ผู้จัดการ HOA
• สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย
• สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ มูลนิธิการกุศล
• ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง
• ข้อสรุป

สัญญาการจ้างงานทั้งหมดมีความคล้ายคลึงกันมาก ประกอบด้วยย่อหน้าที่เกือบจะเหมือนกันซึ่งแสดงรายการสิทธิและหน้าที่ รายละเอียดของคู่สัญญา วันที่สรุป และข้อมูลอื่น ๆ ที่ให้ข้อความเป็นคุณสมบัติของเอกสารอย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม มีกรณีพิเศษเมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าวิสาหกิจ หากเป็นของรัฐ ทุกอย่างก็ชัดเจน: ปัญหาจะถูกตัดสินโดยหน่วยงานที่สูงกว่า จะทำอย่างไรถ้าเจน เจ้าขององค์กรเป็นผู้อำนวยการหรือไม่?เขาควรทำสัญญากับตัวเองไหม? คุณสมบัติของการลงทะเบียนการจ้างงานตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงจะกล่าวถึงในบทความนี้

คุณสามารถจัดทำสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของบริษัทของคุณโดยใช้บริการ Documentoved

นักออกแบบออนไลน์ ความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาและทนายความรับประกันความสมบูรณ์ทางกฎหมายของสัญญาใดๆ รายละเอียดที่นี่

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ในทางปฏิบัติมีเหตุการณ์พิเศษเช่นการนัดหมายผู้อำนวยการทั่วไป อาจจะมาด้วยสถานการณ์ต่างๆ

- การพิจารณาสถานการณ์ทั่วไปที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการพัฒนากิจกรรมโดยละเอียดถือเป็นเรื่องสมเหตุสมผล โดยเน้นที่คุณลักษณะการออกแบบ

เมื่อไม่จำเป็นต้องทำสัญญา

สถานการณ์ที่เจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวพิมพ์คำสั่งแต่งตั้งตนเองเป็นกรรมการและลงนามในข้อตกลงกับตัวเองในฐานะหัวหน้าของ LLC ดูเหมือนจะแปลกมากจริงๆ ตามกฎหมาย เอกสารดังกล่าวสามารถประกาศให้เป็นโมฆะได้หากเพียงเหตุผลที่ฝ่ายที่เกี่ยวข้องเป็นบุคคลคนเดียวกัน ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงซึ่งได้รับการยืนยันตามมาตรา 273รหัสแรงงาน รฟ. โปรโตคอลที่จัดทำโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวก็เพียงพอแล้วบริษัทร่วมหุ้น

1. - ไม่จำเป็นต้องมีแบบฟอร์ม แต่เอกสารจะต้องมีรายการดังต่อไปนี้:
2. เจตจำนงของเจ้าของวิสาหกิจที่จะปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปเป็นการส่วนตัวจะแสดงออกมาในรูปแบบใด ๆ
3. ผู้ก่อตั้งเองก็รับหน้าที่และสิทธิ์ของผู้อำนวยการทั่วไปพร้อมรายการโดยละเอียด
4. ตามกฎบัตรขององค์กรระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสาร ถ้าไม่เช่นนั้นถือว่านัดหมายได้ไม่จำกัด

ข้อเพิ่มเติม (ไม่บังคับ) กำหนดขั้นตอนการเปลี่ยนผู้จัดการในกรณีที่เขาไม่อยู่ เนื้อหาของระเบียบการในการแต่งตั้งตนเองให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปนั้นคล้ายคลึงกับสัญญาจ้างงานมาก แต่ความหมายของมันแสดงออกมาเป็นคำว่า "การตัดสินใจ" พื้นฐานทางกฎหมายคือจดหมายบริการของรัฐบาลกลาง

ว่าด้วยแรงงานและการจ้างงาน ฉบับที่ 2262-6-1 ลงวันที่ 28 ธันวาคม พ.ศ. 2549

อย่างไรก็ตาม ได้มีการออกคำสั่งดังกล่าวและแจ้งให้ทีมงานทราบ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานรู้ว่าใครเป็นคนจัดการพวกเขาและใช้พื้นฐานอะไร

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

หากผู้อำนวยการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

สถานการณ์นี้มักเกิดขึ้นและเป็นเรื่องปกติ แรงจูงใจของเจ้าของร่วมนั้นแข็งแกร่งกว่าแรงจูงใจของพนักงาน การตัดสินใจดูเหมือนเกือบจะเหมือนกับในกรณีของเจ้าของคนเดียว แต่โปรโตคอลนั้นลงนามโดยกลุ่มคน นอกจากนี้ส่วนใหญ่มักจะสรุปสัญญาจ้างงาน

หากที่ประชุมผู้ก่อตั้งตัดสินใจแต่งตั้งหนึ่งในนั้นให้เป็นผู้จัดการ เอกสารจะมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน (สัญญาจ้าง การตัดสินใจ และรายงานการประชุม) สัญญาจ้างงานสำหรับผู้ก่อตั้งไม่จำเป็นเสมอไปมันเกิดขึ้นที่เจ้าของซึ่งเลือกโดยผู้จัดการพร้อมที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ส่วนรวมโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมเฉพาะสำหรับเงินปันผลที่มาจากเขาเท่านั้น อย่างไรก็ตามเพื่อความเป็นธรรมงานใด ๆ จะต้องได้รับค่าจ้างและในกรณีนี้จึงต้องทำสัญญาจ้างงาน ระบุเงื่อนไขเงินเดือนและโบนัส

ที่ประชุมผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการจะต้องอนุมัติสัญญาหากค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในสัญญาเกินกว่าหนึ่งในสี่ของมูลค่าทรัพย์สินขององค์กร

ตามมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบทางการเงินของผู้จัดการเกิดขึ้นไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าข้อความในสัญญาจะไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ตาม

หากมีการแต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน

การมีส่วนร่วมของผู้จัดการโครงการผู้อำนวยการ แยกส่วนหรือตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทใด ๆ ดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งใช้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทุกคน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างจากพนักงานทั่วไป:

1. ระยะเวลาทดลองงานที่อนุญาตคือสองเท่าเป็นหกเดือน
2. ระยะเวลาของสัญญาถูกกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กร
3. เจ้าของได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลา (เดี่ยวหรือรวม)
4. ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในหน่วยงานที่ควบคุมงานของเขา
5. ผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่
6. การบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้นโดยการตัดสินใจของเจ้าของในกรณีที่องค์กรล้มละลายและในกรณีที่ระบุไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตาม ที่จะลูกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา)

ผู้จัดการระดับสูงจะต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง

หากนายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและไม่ได้เรียกร้องใด ๆ ต่อเขา สัญญาดังกล่าวจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนขั้นต่ำของเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือน

หากผู้ได้รับการว่าจ้างผู้อำนวยการทั่วไปต้องการสารสกัดจากสัญญาจ้างเพื่อมอบให้กับธนาคารหรือ หน่วยงานของรัฐจากนั้นเขาก็ร่างมันขึ้นมาเป็นการส่วนตัว ในขณะที่ต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุไว้ในนั้น

หัวหน้าขององค์กรทำหน้าที่บนพื้นฐานของ เอกสารประกอบโดยเฉพาะกฎบัตร การตัดสินใจที่ไม่ได้ระบุไว้นั้นกระทำโดยที่ประชุมผู้ก่อตั้ง

สัญญาจ้างงานกับรองผู้อำนวยการ

สัญญาการจ้างงานจะสรุปกับผู้ช่วยโดยตรงของผู้จัดการ (รองผู้อำนวยการทั่วไป) โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้ก่อตั้งเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง สัญญาลงนามโดยผู้จัดการเอง แต่ในกรณีส่วนใหญ่ผู้สมัครจะต้องตกลงกับเจ้าขององค์กรและได้รับการอนุมัติด้วยวาจา สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาการจ้างงานได้จากลิงค์:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินก็คือพนักงานเหมือนกับคนอื่นๆ สัญญาจ้างงานกับเขาสรุปได้ตามปกติ ตัวอย่างมาตรฐาน- ลักษณะเฉพาะในกรณีนี้คือคำอธิบายหน้าที่ของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ค่อนข้างยาว ส่วนนี้มักแสดงรายการโดยละเอียด ข้อกำหนดคุณสมบัติสิ่งที่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินควรรู้และทำ และสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่เขาควรติดตาม

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา

คำอธิบายความรับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนา (ตำแหน่งนี้เรียกว่าแตกต่างกันบางครั้งการเพิ่มคำว่า "สาขา") ก็ค่อนข้างใหญ่เช่นกัน แต่ละองค์กรมีข้อกำหนดของตนเองและตัวอย่าง ข้อตกลงแรงงานหรือสามารถดูข้อตกลงได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับผู้จัดการคลังสินค้า

ข้อตกลงกับผู้จัดการคลังสินค้ามีความคล้ายคลึงกับเนื้อหาในข้อตกลงการจ้างงานที่ทำกับผู้จัดการร้านหรือผู้อำนวยการด้านเทคนิค

ไม่มีความแตกต่างที่ชัดเจน และแต่ละองค์กรอาจมีข้อกำหนดของตนเอง คุณสมบัติทั่วไป– ความรับผิดทางการเงิน แต่มักจะเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์

โดยมีหัวหน้าฝ่ายขายมักเรียกกันว่า ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าสรุปสัญญาจ้างงานทั่วไป ซึ่งนอกเหนือจากข้อกำหนดเฉพาะที่แสดงให้เห็นลำดับชั้นภายในแล้ว ตามกฎแล้วไม่มีคุณลักษณะอื่นใด สามารถดูตัวอย่างได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

ข้อตกลงกับผู้จัดการร้านขายยา

แม้จะมีข้อกำหนดสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่จัดการสถาบันเภสัชกรรม แต่สัญญาจ้างงานของผู้จัดการร้านขายยามีเพียงข้อกำหนดทั่วไปเท่านั้น:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้จัดการ HOA

ในรูปแบบสัญญาจ้างงานกับผู้จัดการของสมาคมเจ้าของบ้านไม่แตกต่างจากข้อตกลงกับผู้จัดการคนอื่นมากนัก

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าส่วนที่สำคัญของเอกสารนี้คือลักษณะงานที่ได้รับอนุมัติพร้อมกับกฎบัตรและหนังสือมอบอำนาจของ HOA ซึ่งให้สิทธิและอำนาจขั้นพื้นฐาน สามารถพบได้ที่นี่:

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย

คอลัมน์ “สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน” อธิบายรายละเอียดว่าทนายความของบริษัทควรทำอย่างไร ในกรณีส่วนใหญ่ เขาเป็นคนรวบรวมรายชื่อนี้ ความแตกต่างอื่น ๆ จาก เอกสารมาตรฐานเลขที่

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการมูลนิธิการกุศล

สัญญาประเภทนี้จัดทำขึ้นในนามของมูลนิธิการกุศลที่เป็นตัวแทนโดย คณะกรรมาธิการตามกฎบัตรของมัน

ลักษณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรขององค์กรทำให้เอกสารมีความเฉพาะเจาะจงบางประการ ซึ่งประกอบด้วยข้อจำกัดส่วนใหญ่ ความรับผิดทางการเงินเท่ากับเงินเดือนสามเดือน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้าง

ตำแหน่งนี้ให้การอยู่ใต้บังคับบัญชาโดยตรงและความรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการทั่วไป สัญญาคำนึงถึงความเป็นไปได้ การทำงานล่วงเวลาและกำหนดขั้นตอนการชำระเงินไว้ รายการความรับผิดชอบมักจะยาวและสอดคล้องกับความต้องการขององค์กรในการก่อสร้างและปรับปรุงสถานที่ รายละเอียดอื่นๆ ทั้งหมดเป็นมาตรฐาน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง

ข้อสรุป

สัญญาจ้างงานกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (ผู้อำนวยการทั่วไป) สรุประหว่างผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างและเจ้าของบริษัท

สัญญาการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC - ตัวอย่าง ของเอกสารนี้ระบุไว้ในส่วนแบบฟอร์มที่จุดเริ่มต้นของบทความ - จะต้องสรุปตาม บทบัญญัติทั่วไปกฎหมายแรงงานที่ควบคุมขั้นตอนในการจัดทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอย่างเป็นทางการ ด้านล่างนี้ผู้อ่านจะพบข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการจัดทำร่างสัญญาจ้างงานที่ทำร่วมกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC และจะได้รับลิงค์สำหรับดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารสำเร็จรูป

เราสรุปข้อตกลงการจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC (กฎทั่วไป)

ตามบทบัญญัติของวรรค 1 ของศิลปะ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“สำหรับบริษัท...” ลงวันที่ 02/08/1998 ลำดับที่ 14 ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ถือเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียว การเลือกบุคคลที่จะดำรงตำแหน่งนี้จะขึ้นอยู่กับการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งบริษัท (ยกเว้นในกรณีที่การตัดสินใจดังกล่าวอยู่ในอำนาจของคณะกรรมการ)

ในการรับบุคคลเข้ารับตำแหน่งดังกล่าว จำเป็นต้องทำข้อตกลงการจ้างงานที่เหมาะสมกับเขา สิ่งนี้ระบุโดยศิลปะด้วย มาตรา 274 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สถานะทางกฎหมายผู้อำนวยการได้รับการจัดตั้งขึ้นไม่เพียงแต่ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันและเอกสารองค์กรภายในเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงานด้วย ลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ตามข้อ 1 ของศิลปะ 40 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ประธานการประชุมใหญ่ของเจ้าขององค์กรหรือหัวหน้าคณะกรรมการที่มีอยู่

ความแตกต่างของการสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว

LLC เป็นธุรกิจขนาดเล็กรูปแบบหนึ่งซึ่งพบได้ทั่วไปในทั้งสองธุรกิจ ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและในหมู่ผู้เริ่มต้น ในเวลาเดียวกันนักธุรกิจมักตัดสินใจจดทะเบียนธุรกิจของตนเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากพันธมิตร เป็นผลให้ผู้ก่อตั้ง LLC กลายเป็นบุคคลเดียวซึ่งมีอำนาจขยายไปถึงทุกด้านของการจัดการองค์กรรวมถึงการจ้างบุคลากร

เจ้าของบริษัทแต่เพียงผู้เดียวสามารถดำรงตำแหน่งกรรมการได้โดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงาน อันที่จริง ในกรณีนี้ เขาไม่มีใครลงนามในข้อตกลงด้วย เนื่องจากเขาไม่สามารถทำหน้าที่พร้อมกันในฐานะนายจ้างและลูกจ้างได้ ตำแหน่งนี้มีการแบ่งปันโดยทั้งกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายลงวันที่ 02/19/2558 ฉบับที่ 03-11-06/2/7790) และ Rostrud (จดหมายลงวันที่ 03/06/2556 ฉบับที่ 177-6- 1) สัญญาคือข้อตกลงทวิภาคีซึ่งผู้เข้าร่วมจะรับภาระผูกพันบางประการต่อกันและกัน ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จะถือว่าบุคคลคนเดียวกันเป็นทั้งสองฝ่ายในสัญญา - และสิ่งนี้ตามที่ตัวแทนของแผนกต่างๆ ระบุนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่อยู่ในเอกสารข้างต้นเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้น การไม่มีข้อตกลงอาจถูกรับรู้โดยหน่วยงานภาษีว่าเป็นความพยายามที่จะหลีกเลี่ยงภาษี: หากข้อตกลงไม่ได้ข้อสรุป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากรายได้ของผู้อำนวยการในฐานะพนักงานขององค์กร และสังคมบังคับ เงินสมทบจะไม่ถูกส่งไปยังกองทุนนอกงบประมาณ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ผู้ก่อตั้งจ่ายภาษีให้กับงบประมาณของเงินปันผลที่เขาได้รับ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปได้อย่างชัดเจนว่าเขาไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้เสียภาษีโดยไม่ได้สรุปสัญญาจ้างงาน

จะสรุปสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียวได้อย่างไร?

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าผู้ก่อตั้งบริษัทสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาจ้างงานเองได้ ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามว่าจำเป็นต้องทำเช่นนี้หรือไม่

หากเจ้าของบริษัทตัดสินใจที่จะบันทึกความรับผิดชอบด้านแรงงานของเขา เขาจะต้องจัดทำข้อตกลงตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน ขณะเดียวกัน อาร์ต. 39 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 14 ระบุว่าใน LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นบุคคลเดียว การตัดสินใจทั้งหมดที่ต้องทำโดยการประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วม บริษัท มีสิทธิ์ที่จะกระทำโดยผู้ก่อตั้งคนเดียวนี้

ซึ่งหมายความว่าเพื่อที่จะอนุมัติตนเองเป็น CEO อย่างเป็นทางการ เขาจะต้อง:

1. จัดทำเอกสารประกอบการตัดสินใจแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปและอนุมัติ
2. ลงนามในสัญญาในนามของนายจ้างและในนามของลูกจ้าง

เนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการของ LLC

ไม่มีการกำหนดขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC หรือข้อกำหนดสำหรับเนื้อหานั้นไม่ได้รับการกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าเมื่อเตรียมเอกสารคุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นในองค์กรได้ ข้อกำหนดทั่วไปในสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานขององค์กรใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างของการสรุปข้อตกลงดังกล่าวสามารถพบได้ในบทความ: "ตัวอย่างสัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานปี 2561 - 2562 (แบบฟอร์มดาวน์โหลด)"

ตามบทบัญญัติของบทความนี้ สัญญาที่เสร็จสิ้นแล้วที่จะลงนามโดยคู่สัญญาจะต้องมีข้อความที่ระบุ:

• ชื่อนามสกุลของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ในกรณีนี้คือผู้อำนวยการทั่วไป) รวมถึงรายละเอียดเอกสารประจำตัวของเขา
• ชื่อขององค์กรผู้จ้างงาน
• เรื่องของข้อตกลง
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย
• ระยะเวลาของสัญญา หากสัญญามีระยะเวลาคงที่จะระบุวันที่สิ้นสุดหน้าที่การจ้างงานของผู้อำนวยการ (ตามบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของข้อ 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กรหรือ ข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลง);
• ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับกรรมการในระหว่างการทำงาน
• เงื่อนไขความรับผิดชอบทางการเงินของผู้อำนวยการ (ตามบทบัญญัติของมาตรา 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับผลงานของเขา)

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น เงื่อนไขบังคับข้อตกลงการจ้างงานอาจรวมถึงข้อตกลงเพิ่มเติม (เป็นทางเลือก) แม้ว่าจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อไม่ละเมิดสิทธิ์ของผู้อำนวยการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเหล่านี้อาจรวมถึง:

• เกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน (ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาอาจถึงหกเดือน)
• การไม่เปิดเผยความลับใด ๆ (เชิงพาณิชย์ เป็นทางการ ฯลฯ );
• การให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้างและ/หรือสมาชิกในครอบครัว ฯลฯ

อย่างที่คุณเห็นการร่างข้อตกลงการจ้างงานซึ่งกำหนดขั้นตอนและกฎเกณฑ์สำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง (LLC) และลูกจ้าง (ผู้อำนวยการทั่วไป) นั้นเป็นงานที่ค่อนข้างซับซ้อน เพื่อให้การตัดสินใจง่ายขึ้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างโดยประมาณของเอกสารดังกล่าวเป็นอย่างน้อย (ตามด้านล่าง)

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

สัญญาจ้าง

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

สมัครสมาชิก

มอสโก 26/03/2018

1. รายการ
   • นายจ้างมอบหมายให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไป และลูกจ้างก็ปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว
   • สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานซึ่งตั้งอยู่ตามที่อยู่: Moscow, st. สีเขียว เบอร์ 5 11.
   • พนักงานเริ่มทำงานวันที่ 26 มีนาคม 2561 ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นระยะเวลา 3 ปีตามข้อ 11 ของกฎบัตรนายจ้าง
   • พนักงานอยู่ภายใต้การบังคับ ประกันสังคมตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
   • พนักงานรับผิดที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่เขาจะสามารถเข้าถึงได้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
2. สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง
   • พนักงานมีสิทธิ:
     • กระทำการแทนนายจ้างโดยไม่ต้องออกหนังสือมอบอำนาจ
     • จ้างและไล่คนงานออก
     • จำหน่ายทรัพย์สินของนายจ้างภายในขอบเขตที่นายจ้างให้ไว้
     • ลงนามคำสั่งที่ผูกพันวิสาหกิจ
     • ทำธุรกรรมในนามของนายจ้าง เปิดบัญชีธนาคาร และลงนาม เอกสารทางการเงินรัฐวิสาหกิจ
   • พนักงานมีหน้าที่:
     • จัดการกิจกรรมการผลิตกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและการเงินขององค์กร
     • สรุปข้อตกลงกับคู่สัญญาของบริษัทและรับรองการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาที่มีอยู่
     • ส่งรายงานฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมขององค์กรให้นายจ้างไตรมาสละครั้งไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนแรกถัดจากไตรมาสที่รายงาน
     • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาระผูกพันในการโอนของนายจ้างเป็นไปตามกำหนดเวลา เงินสดให้กับงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ
     • สังเกต วินัยแรงงานตลอดจนกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
   • นายจ้างมีสิทธิ:
     • กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามข้อตกลงนี้อย่างมีสติ
     • นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
   • นายจ้างมีหน้าที่:
     • จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน
     • จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่

1. ขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนของลูกจ้าง
   • สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือน 78,000 รูเบิล รายเดือน
   • ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง - ในวันที่ 12 และ 27
2. รายละเอียดของคู่สัญญา

ฉันจะดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ในเวอร์ชันเต็มได้ที่ไหน

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานข้างต้นกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC เป็นตัวย่อเนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะสะท้อนข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่ควรระบุไว้ในขอบเขตของบทความ ตัวอย่างที่ให้ไว้เพียงช่วยให้คุณเข้าใจ โครงสร้างโดยประมาณเอกสารและกำหนดใน เนื้อหาทั่วไปแต่ละส่วน เพื่อช่วยจัดทำร่างสัญญาที่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบันและกำหนดขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาหลักทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการของบริษัท เราขอเชิญคุณดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ใน เวอร์ชันเต็ม(อยู่ในส่วนย่อยคำแนะนำในส่วนแบบฟอร์มที่จุดเริ่มต้นของบทความ)

ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าเมื่อจ้างผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC จะไม่มีการออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเนื่องจากพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานในกรณีนี้คือการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้ก่อตั้ง . ในสมุดงานของพนักงานคุณจะต้องระบุจำนวนการตัดสินใจนี้ตลอดจนวันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม - ข้อมูลนี้จะแทนที่ข้อมูลปกติเกี่ยวกับจำนวนคำสั่งซื้อตามเกณฑ์ที่พนักงานได้รับการยอมรับใน องค์กร.

สัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการของ LLC

ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC คือบุคคลที่มีอำนาจที่หลากหลายที่สุดในบรรดาพนักงานขององค์กร เขามีสิทธิที่จะยอมรับเรื่องสำคัญได้ การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ออกและลงนามในคำสั่ง, จ้างพนักงานธรรมดา, ไล่ออก ฯลฯ อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว LLC อาจมีกรรมการคนอื่นในพนักงานซึ่งมีสถานะเป็นพนักงานสามัญอย่างเป็นทางการ

กรรมการดังกล่าวอาจเป็น:

• ผู้อำนวยการฝ่ายผลิต
• เกี่ยวกับบุคลากร
• ทางการค้า;
• เทคนิค;
• การเงิน ฯลฯ

เมื่อพัฒนาร่างข้อตกลงที่จะสรุปกับกรรมการคนใดคนหนึ่งเหล่านี้ ไม่จำเป็นต้องค้นหาและดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานสำหรับผู้อำนวยการของ LLC ประเภทนี้ - ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะใช้สัญญาที่นำเสนอข้างต้น ท้ายที่สุดแล้ว กรรมการและผู้อำนวยการทั่วไปก็มีความหมายเหมือนกัน ทั้งสองเป็นผู้บริหารระดับสูงของ LLC แต่เพียงผู้เดียว

ดังนั้นการจัดทำสัญญาจ้างงานจึงยังคงอยู่ เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่เป็นผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการทั่วไปอยู่ด้วย ผู้ก่อตั้งแต่เพียงผู้เดียว(เช่นในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน) ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับกรรมการที่ให้ไว้ในบทความนี้สามารถใช้เป็นเอกสารร่างพื้นฐานในการพัฒนาข้อตกลงที่จะใช้ในเงื่อนไขขององค์กรที่แยกจากกัน

เอกสารแบบฟอร์ม “สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ” อยู่ในหัวข้อ “สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงาน” บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารใน เครือข่ายทางสังคมหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

สัญญาการจ้างงาน
กับผู้อำนวยการ

-
สังคมด้วย ความรับผิดจำกัด“_____________” (OGRN ___________, INN/KPP _________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ก่อตั้ง - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย - _____ ในด้านหนึ่งและ _____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลง):

1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. ให้ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งแต่เพียงผู้เดียว ผู้บริหารบริษัท - กรรมการของบริษัทตามการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของบริษัทจำกัด “_____________________” หมายเลข __ ลงวันที่ ____________
1.2. งานตามสัญญานี้ไม่ใช่งานหลัก / ไม่ใช่งานหลักสำหรับพนักงาน (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)
1.3. มีการจัดตั้งพนักงาน การทดลอง- 3 เดือน.
1.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานจาก “___” _____________-- ก.
1.5. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
1.6. สัญญาจ้างงานมีระยะเวลาคงที่และมีระยะเวลา 5 (ห้า) ปี

2. ภาระผูกพันของคู่สัญญา
2.1. บริษัทมอบหมายให้และพนักงานเข้ารับหน้าที่ในการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของบริษัทในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้
2.2. พนักงานจะแก้ไขปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทอย่างเป็นอิสระภายใต้ความสามารถของเขาตามข้อตกลงนี้ เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของบริษัท รายละเอียดงานการตัดสินใจของฝ่ายบริหารของบริษัทตลอดจนกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3. พนักงานต้องรับผิดชอบต่อฝ่ายบริหารสูงสุดของบริษัท - สมาชิกเพียงคนเดียวของบริษัท ในกรณีที่จำนวนผู้เข้าร่วมเพิ่มขึ้น พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อการประชุมสามัญของผู้ก่อตั้งบริษัท ในกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของข้อตกลงนี้ เช่นเดียวกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจถูกปลดจากตำแหน่งโดยการตัดสินใจ ร่างกายสูงสุดสังคม.
2.4. พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่งานดังต่อไปนี้:
- จัดการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย การผลิต กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท โดยมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อผลที่ตามมาจากการตัดสินใจ ความปลอดภัย และ การใช้งานที่มีประสิทธิภาพทรัพย์สินของบริษัท ตลอดจนผลลัพธ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของกิจกรรมของบริษัท
- จัดระเบียบงานและการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของทุกคน การแบ่งส่วนโครงสร้างร้านค้าและหน่วยการผลิต กำหนดทิศทางกิจกรรมของตนไปสู่การพัฒนาและปรับปรุงการผลิต โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางสังคมและตลาด การเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท เพิ่มปริมาณการขาย และเพิ่มผลกำไร คุณภาพ และความสามารถในการแข่งขันของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การปฏิบัติตามข้อกำหนดสากล มาตรฐานเพื่อพิชิตตลาดในประเทศและต่างประเทศและตอบสนองความต้องการของประชากรสำหรับผลิตภัณฑ์ภายในประเทศประเภทที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามภาระผูกพันทั้งหมดต่องบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาคและท้องถิ่น กองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และเจ้าหนี้ รวมถึงสถาบันของธนาคาร ตลอดจนสัญญาทางเศรษฐกิจและแรงงาน และแผนธุรกิจ
- จัดกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจโดยอาศัยการใช้อย่างแพร่หลาย เทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและเทคโนโลยี รูปแบบการจัดการและองค์กรแรงงานที่ก้าวหน้า มาตรฐานวัสดุทางวิทยาศาสตร์ ต้นทุนทางการเงินและแรงงาน การศึกษาสภาวะตลาดและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (ในประเทศและต่างประเทศ) เพื่อปรับปรุงระดับทางเทคนิคและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (บริการ) อย่างครอบคลุม ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิต การใช้ปริมาณสำรองการผลิตอย่างมีเหตุผล และการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างประหยัด
- ใช้มาตรการเพื่อให้บริษัทมีบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การใช้เหตุผลและการพัฒนาความรู้และประสบการณ์ทางวิชาชีพ การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อชีวิตและสุขภาพ การปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการผสมผสานที่ถูกต้องระหว่างวิธีการจัดการทางเศรษฐกิจและการบริหารความสามัคคีของการบังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานในการอภิปรายและการแก้ไขปัญหาสิ่งจูงใจทางวัตถุและทางศีลธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตการใช้หลักการของผลประโยชน์และความรับผิดชอบที่สำคัญของพนักงานแต่ละคนในการทำงาน มอบหมายให้เขาและผลงานของทั้งทีมการจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนด
- ร่วมกับ กลุ่มแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อให้เป็นไปตามหลักการ ความร่วมมือทางสังคมการพัฒนา การสรุป และการดำเนินการ ข้อตกลงร่วมกันการปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานและการผลิต
- แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเงิน เศรษฐกิจ และการผลิตของบริษัท ภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่ได้รับตามกฎหมาย มอบความไว้วางใจในการจัดการกิจกรรมบางด้านให้กับผู้อื่น เจ้าหน้าที่- รองผู้อำนวยการ หัวหน้าหน่วยการผลิตและสาขาของบริษัท ตลอดจนฝ่ายปฏิบัติการและฝ่ายผลิต
- ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมของ บริษัท และการดำเนินการตามความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจการใช้วิธีการทางกฎหมาย การจัดการทางการเงินและทำงานใน สภาวะตลาดเสริมสร้างวินัยทางสัญญาและการเงิน การควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สร้างความมั่นใจ ความน่าดึงดูดใจในการลงทุนสังคมเพื่อรักษาและขยายขนาด กิจกรรมผู้ประกอบการ- ดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อปกป้องผลประโยชน์ในทรัพย์สินของบริษัทในศาล อนุญาโตตุลาการ และหน่วยงานของรัฐ
2.5. พนักงานมีสิทธิ:
- กระทำการในนามของบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ
- เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของบริษัทในองค์กรทั้งในประเทศและต่างประเทศทั้งหมด
- จำหน่ายทรัพย์สินและกองทุนของ บริษัท ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยเอกสารส่วนประกอบของ บริษัท และกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- อนุมัติกฎเกณฑ์ขั้นตอนและอื่น ๆ เอกสารภายในสังคมกำหนด โครงสร้างองค์กรของบริษัท เว้นแต่เอกสารที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมใหญ่ของบริษัท
- ออกคำสั่งและให้คำแนะนำที่ผูกพันพนักงานทุกคนของบริษัท
- อนุมัติ โต๊ะพนักงานบริษัท สาขา และสำนักงานตัวแทน
- จ้างและไล่พนักงานออก รวมถึงการแต่งตั้งและเลิกจ้างเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าแผนก สาขา และสำนักงานตัวแทน
- ส่งเสริมพนักงานของบริษัทตลอดจนกำหนดบทลงโทษ
- เปิดการชำระบัญชี สกุลเงิน และบัญชีอื่น ๆ ของบริษัทในธนาคาร ทำข้อตกลงและทำธุรกรรมอื่น ๆ
- อนุมัติราคาตามสัญญาสำหรับผลิตภัณฑ์และอัตราค่าบริการ
- จัดระเบียบบัญชีและการรายงาน
- ส่งรายงานประจำปีและงบดุลของบริษัทเพื่อขออนุมัติจากฝ่ายจัดการ
- จัดให้มีการจัดเตรียมและจัดการประชุมสามัญของบริษัท
- เป็นประธานในการประชุมคณะผู้บริหารของบริษัท
- ลงนามในเอกสารขาออกและการชำระเงิน
- ใช้อำนาจอื่น ๆ ภายในความสามารถของตน
2.6. พนักงานยังมีหน้าที่:
- ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ บทบัญญัติของเอกสารส่วนประกอบของบริษัท รวมถึงกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับตัวชี้วัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท
- บริหารจัดการกิจกรรมของบริษัทในแต่ละวัน
- ควบคุมการทำงานและรับรองการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของแผนกและบริการอื่น ๆ ของบริษัท
- ประกันทรัพย์สิน
- ดำเนินมาตรการกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่ สถานการณ์ความขัดแย้งในทีม;
- จัดระเบียบการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
- จัดระเบียบการทำงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
- สร้างเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
- ปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของคนงาน
- จัดทำรายงานกิจกรรมของบริษัทตามคำขอของฝ่ายบริหารพร้อมทั้งจัดส่งรายงานกิจกรรมประจำปีของบริษัทในแต่ละปี การประชุมใหญ่สามัญสังคม;
- ปฏิบัติตามความลับทางการค้าของบริษัท และใช้มาตรการเพื่อให้มั่นใจว่าได้รับการคุ้มครอง โดยมีหน้าที่ต้องไม่ให้สัมภาษณ์ ไม่จัดการประชุมและการเจรจาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัท โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
- ตรวจสอบการชำระภาษีให้ตรงเวลาในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- จัดระเบียบการเก็บบันทึกการประชุมของฝ่ายบริหารของบริษัทและสมาชิกสมาคมเข้าถึงรายงานการประชุมได้โดยไม่มีอุปสรรค
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามความสามารถของตน
2.7. พนักงานมีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในบริษัท การผลิตและ วินัยทางการเงินปฏิบัติหน้าที่ราชการของตนอย่างมีสติตามที่ระบุไว้ในข้อ 2.4 ของสัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.8. บริษัทดำเนินการ:
2.8.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ บริษัท มีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น
2.8.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.8.3. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมของแรงงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานของบริษัทในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนในบริษัทและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท
2.8.4. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.8.5. ชำระเงินในกรณี ความต้องการการผลิตเพื่อที่จะปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา
2.8.6. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในแก่พนักงาน
2.9. บริษัทมีสิทธิ:
2.9.1. ยกเลิกสัญญากับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
2.9.3. เรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนและดูแลทรัพย์สินของบริษัทและพนักงานอื่น ๆ และปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท
2.9.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.9.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะถูกกำหนดเงินเดือนเป็นจำนวน ________________ (_________________________________) รูเบิลต่อเดือน
3.2. ค่าจ้างของพนักงานจะจ่ายโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัท หรือโดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน
3.3. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์
4.2. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน สิทธิในการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องในบริษัทนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
4.3. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

5. การประกันสังคมของพนักงาน
5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การรับประกันและการชดเชย
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท และข้อตกลงนี้

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่พนักงานล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญานี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของบริษัท ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อบริษัท เขาจะต้องรับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. บริษัทต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.3. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด บริษัทมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับพนักงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของบริษัท

8. การยุติข้อตกลง
8.1. สัญญาจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานสูงสุดของบริษัท รวมถึงเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้

9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน