กำหนดเวลาในการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยต่อศาล คำแถลงการเรียกร้องการอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย คำแถลงการอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย

คำแถลงการเรียกร้อง
เกี่ยวกับการอุทธรณ์ การลงโทษทางวินัย

โจทก์ ___________________________ จาก “___”__________ ___ (ชื่อเต็ม)
ทำงานในตำแหน่ง (ที่) ________________________________________________ ตำแหน่ง
(ชื่อเต็มหรือชื่อเต็มของนายจ้าง)
____________________ ภายใต้สัญญาจ้างงานลงวันที่ “___”________ ____, N ____
ตามคำสั่งหมายเลข _____ ลงวันที่ “___”_________ ___ ฉันถูกนำตัวไปรับผิดทางวินัยในรูปแบบของ _______________________________________________________
(หมายเหตุ ตำหนิ ไล่ออก)
สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยดังต่อไปนี้: ______________________________

ฉันเชื่อว่าการลงโทษทางวินัยมีผลกับฉันอย่างผิดกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: __________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(ให้ข้อโต้แย้งและหลักฐานยืนยันข้อโต้แย้งของโจทก์: คำอธิบายพยาน หนังสือและหลักฐานอื่น ๆ )
(ตัวเลือก:
เมื่อใช้การลงโทษทางวินัยนี้ จำเลยฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดโดยศิลปะ 193 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ:_______________________ ซึ่งได้รับการยืนยันโดย: ______________________)
ตามส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถยื่นอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) หน่วยงานเพื่อพิจารณารายบุคคลได้ ข้อพิพาทด้านแรงงาน.
โจทก์อุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยนี้ต่อคณะกรรมาธิการเมื่อ ข้อพิพาทด้านแรงงาน- อย่างไรก็ตามจากการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงาน “___”______ ______ เมือง N ___ โจทก์ถูกปฏิเสธการยกเลิกการลงโทษทางวินัย (หรือ: การร้องเรียนของโจทก์ไม่ได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานภายในสิบวัน)
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานมีสิทธิที่จะโอนข้อพิพาทไปยังศาลได้ (ตัวเลือก:
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 390 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลไม่ได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานภายในสิบวัน พนักงานมีสิทธิที่จะโอนการพิจารณาของตนไปยังศาล)
จากสิ่งที่กล่าวข้างต้น นำโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 391 (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 390) ข้อ ศิลปะ. 392, 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ ศิลปะ. ฉันขอให้: ยอมรับว่าการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยต่อโจทก์ในรูปแบบที่ผิดกฎหมายนั้นผิดกฎหมาย 131, 132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

การใช้งาน:
1. คัดลอก สัญญาจ้างงานจาก "___"________ ____ เมือง N ___
2. สำเนาคำสั่งการจ้างงานลงวันที่ “___”__________ __ เมือง N ___
3. สำเนาคำสั่งกำหนดการลงโทษทางวินัยต่อโจทก์ลงวันที่ “___”_________ ___ เมือง N ___
4. หลักฐานการกระทำผิดกฎหมายในการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยแก่โจทก์
5. หลักฐานยืนยันการละเมิดขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่กฎหมายกำหนด
6. สำเนาคำร้องของโจทก์ไปยังคณะกรรมการพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
7. สำเนาคำตัดสินของคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานลงวันที่ “___”_______ _____, N ___ (หรือหลักฐานยืนยันว่าคำร้องเรียนของโจทก์ไม่ได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานภายในสิบวัน)
8. สำเนาคำให้การเรียกร้องและเอกสารแนบแนบมายังจำเลย
9. หนังสือมอบอำนาจของตัวแทนลงวันที่ “___”__________ ____ เมือง N ___ (หากคำแถลงข้อเรียกร้องลงนามโดยตัวแทนของโจทก์)
10. เอกสารอื่น ๆ ยืนยันพฤติการณ์ที่โจทก์ใช้สิทธิเรียกร้อง

การดำเนินการไม่ถูกต้อง หน้าที่อย่างเป็นทางการความไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานหรือการฝ่าฝืนอย่างเป็นระบบอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แต่นายจ้างบางรายใช้เครื่องมือนี้เพื่อละเมิดสิทธิของลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีกลไกในการท้าทายบทลงโทษประเภทนี้

ประเภทและวิธีการลงโทษตามประมวลกฎหมายแรงงาน

รายการมาตรการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานไม่สามารถอยู่นอกเหนือขอบเขตของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย คำอธิบายโดยละเอียดประเภทของการลงโทษทางวินัยสามารถพบได้ในมาตรา 192 นี่อาจเป็นการตำหนิ ตำหนิ หรือไล่ออก พื้นฐานสำหรับการใช้งานคือการกระทำ (เฉย) ของผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

การลงโทษทางวินัยไม่รวมถึง:

• ค่าปรับ- ขนาด ค่าจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเจตนารมณ์ของฝ่ายบริหาร การปรับเงินเดือนถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย มุมมองทางอ้อมการลงโทษที่สำคัญถือได้ว่าเป็นการเพิกถอนเบี้ยประกันภัยบางส่วนหรือทั้งหมดโดยชอบธรรม
• ย้ายไปตำแหน่งที่ต่ำกว่าโดยมีการลดเงินเดือน- ข้อยกเว้นเป็นมาตรการบังคับ เนื่องจากพนักงานไม่ตรงตามข้อกำหนดทางวิชาชีพหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางร่างกายได้ (การบาดเจ็บ ความพิการ)

การลงโทษทางวินัยสามารถทำได้หลังจากปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างแล้วเท่านั้น มีการอธิบายไว้ในมาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ถูกต้อง.

1. ขอ. จะต้องนำเสนอไม่เกินสองวันทำการ การไม่มีเอกสารไม่เป็นเหตุให้เพิกถอนเบี้ยปรับ
2. เมื่อมีการส่งบันทึกอธิบาย ระเบียบการจะถูกร่างขึ้นเพื่ออธิบายสถานการณ์และมาตรการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
3. หลังจากใช้การลงโทษแล้ว ข้อเท็จจริงนี้จะถูกระบุไว้ในไฟล์ส่วนตัว

พนักงานมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำเหล่านี้ได้ การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือในศาล

เงื่อนไขการใช้งาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบอายุความสำหรับการประพฤติมิชอบหรือการละเมิดในสถานที่ทำงาน นายจ้างไม่มีสิทธิดำเนินการทางวินัยหากนายจ้างพ้นจากตำแหน่ง ช่วงระยะเวลาหนึ่งนับแต่วันที่เปิดเผยข้อเท็จจริงเรื่องการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ

ระยะเวลาจำกัดยังได้อธิบายไว้ในมาตรา 193 และมีความหมายดังต่อไปนี้

• ไม่เกิน หนึ่งเดือนตามปฏิทินนับแต่วันที่ค้นพบ ข้อยกเว้น - พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน ในบางกรณี จำเป็นต้องมีความเห็นของผู้เชี่ยวชาญจากผู้เชี่ยวชาญของสหภาพแรงงาน เวลาในการเตรียมการไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาตามเวลาที่กำหนดด้วย
• ไม่เกิน หกเดือนเมื่อกระทำความผิด
• ไม่เกิน 2 ปีหากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการเงินหรือ กิจกรรมทางเศรษฐกิจ- งวดนี้ไม่รวมเวลาที่ดำเนินคดีอาญา

สามารถกำหนดโทษได้เพียงครั้งเดียวสำหรับความผิดแต่ละครั้ง หลังจากเสร็จสิ้นพิธีการทั้งหมดแล้ว พนักงานจะได้รับระเบียบปฏิบัติสำหรับการตรวจสอบ การดำเนินการเหล่านี้จะต้องเสร็จสิ้นภายใน 3 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน การขาดงานของพนักงาน เหตุผลที่ดี(วันหยุด ลาป่วย) ไม่รวมในช่วงนี้

การอุทธรณ์มีความเกี่ยวข้องเมื่อใด?

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้น ลูกจ้างมีสิทธิที่จะโต้แย้งการลงโทษทางวินัย ในการดำเนินการนี้เขาจะต้องโต้แย้งเหตุผลของข้อพิพาทและพยายามแก้ไข สถานการณ์ความขัดแย้งณ สถานที่ทำงาน แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้ไม่ค่อยเกิดขึ้น

กระบวนการโต้แย้งศาลหรือพนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานมักเริ่มต้นขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• โทษไม่สอดคล้องกับความร้ายแรงของความผิด
• ไม่ปฏิบัติตามพิธีการจดทะเบียน
• การกระทำของพนักงานเกิดจากการไม่รู้ซึ่งจะต้องได้รับการพิสูจน์เพิ่มเติม
• การลงโทษไม่อยู่ในหมวดที่เป็นทางการใดๆ

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการมีอยู่ของการละเมิดดังกล่าว จะต้องตรวจสอบพวกเขา ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญหรือติดต่อสหภาพแรงงาน หน้าที่ของฝ่ายหลัง ได้แก่ การปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและการปราบปรามการใช้อำนาจโดยผู้จัดการ

ขั้นตอนการคัดค้านการลงโทษทางวินัยที่พนักงานตรวจแรงงาน

หากการเจรจากับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการลงโทษที่ไม่ถูกต้องไม่ประสบผลสำเร็จ คุณต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ทำงานของคุณ ในกรณีนี้ควรเตรียมฐานพยานหลักฐาน อาจเป็นเอกสารยืนยันการกระทำที่ผิดกฎหมาย คำให้การของพยาน (เป็นลายลักษณ์อักษร) หรือเอกสารที่คล้ายคลึงกัน ขอแนะนำให้ส่งสำเนาให้กับนายจ้างหรือมอบให้เป็นการส่วนตัว

เพื่อท้าทายหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐ จะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้

1. ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการในส่วน "ส่งคำอุทธรณ์"
2. ระบบจะเปลี่ยนเส้นทางไปยังเว็บไซต์โดยอัตโนมัติ บริการภาครัฐคุณจะต้องลงทะเบียนที่ไหน
3. สแกนคำร้องเรียนที่เป็นลายลักษณ์อักษรและแนบไปกับคำอธิบายปัญหา
4. ยื่นคำขออื่น - ส่งแพ็คเกจเอกสาร โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังแผนกท้องถิ่นของการตรวจแรงงานของรัฐ
5. ภายในหนึ่งเดือนนายจ้างจะได้รับคำสั่งให้ยกเลิกโทษปรับทางปกครอง

หากเรื่องมีความซับซ้อน ผู้ตรวจสามารถจัดตั้งคณะกรรมาธิการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานได้

ก่อตั้งขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานตามมาตรา 382 และหมายเลข 384 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการติดต่อเจ้าหน้าที่ดังกล่าวคือสามเดือนนับแต่วันที่ได้รับแจ้งการลงโทษ ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้หากพนักงานไม่สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น การเจ็บป่วยหรือสิ่งที่คล้ายกัน

หลังจากตัดสินใจแล้ว คณะกรรมการมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาให้กับพนักงานภายใน 3 วันทำการ- ภายในระยะเวลาเดียวกันนายจ้างต้องยกเลิกพระราชบัญญัติเรียกเก็บเงินหรือแก้ไขตามผลงานของผู้แทนพนักงานตรวจแรงงาน

หากคำวินิจฉัยของคณะกรรมการไม่เป็นที่พอใจลูกจ้างอาจดำเนินการภายในได้ 10 วันทำการอุทธรณ์มัน แต่ขั้นตอนนี้แตกต่างจากที่อธิบายไว้ข้างต้นและดำเนินการตามรูปแบบอื่น

ในศาล

ก่อนที่จะยื่นคำร้อง คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าอายุความยังไม่ผ่าน หากก่อนหน้านี้มีการพิจารณาคดีโดยคณะกรรมการพิเศษก็จะใช้เวลา 10 วัน สามารถยื่นคำร้องได้ภายใน 3 เดือนตั้งแต่วันที่ทำความคุ้นเคยกับระเบียบการจากสถานที่ทำงาน หากพนักงานตรวจแรงงานไม่ตรวจสอบกรณีดังกล่าว ระยะเวลานี้คือหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้างและการออกสมุดงาน

ความแตกต่างของการเริ่มการพิจารณาคดีเพื่อท้าทายการลงโทษทางวินัย:

• ชุดเอกสารจะถูกส่งไปยังศาลแขวง ณ สถานที่ลงทะเบียนหรือที่ทำงาน
• จะต้องสร้างฐานหลักฐาน
• สำหรับกระบวนการดังกล่าว ไม่มีการชำระภาษีของรัฐ (มาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากสาระสำคัญของคดีอาจแตกต่างจากมาตรฐานจึงแนะนำให้ปรึกษาทนายความเบื้องต้น เขาจะช่วยคุณวาด เอกสารที่จำเป็นจะระบุสิ่งที่สามารถใช้เป็นพยานหลักฐานในศาลได้ กฎหมายกำหนดให้บุคคลที่สามเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงานในการประชุม แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องจัดทำหนังสือมอบอำนาจที่รับรองโดยทนายความ

ฐานหลักฐาน

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาให้ถูกต้องว่าบทบัญญัติทางกฎหมายใดถูกละเมิดโดยนายจ้าง ลักษณะการพิจารณาคดีดังกล่าวมิใช่หลักฐานจากโจทก์ แต่เป็นข้อโต้แย้งของจำเลย เหล่านั้น. ในความเป็นจริงเขาต้องโต้แย้งถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาเกี่ยวกับพนักงาน

ต่อไปนี้อาจใช้เป็นหลักฐานได้:

• สำเนาคำสั่งขององค์กรเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย
• ข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีเอกสารอย่างเป็นทางการที่แสดงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง
• บรรทัดฐานของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ในการถอดถอนออกจากงานถูกละเมิด
• การลงโทษไม่ได้แสดงในรูปแบบทางกฎหมาย - การลดค่าจ้าง

พนักงานสามารถขอเอกสารทั้งหมดจากองค์กรได้ ในการดำเนินการนี้ ขั้นแรกจะมีการจัดทำข้อความที่ระบุถึงเหตุผลของบทบัญญัติ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบัญชีจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงในการยื่นคำขอและจัดเตรียมสำเนาหรือต้นฉบับ เอกสารที่จำเป็น- หากไม่ปฏิบัติตามอาจใช้เป็นหลักฐานในศาลได้

นอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดพยานและข้อสรุปของคณะกรรมการตรวจแรงงานได้ ส่วนหลังมีผลบังคับใช้หากมีการจัดตั้งขึ้นและปัญหาได้รับการพิจารณาโดยตัวแทนของการตรวจสอบ

จัดทำคำแถลงการเรียกร้อง

การพิจารณาคดีที่ท้าทายการลงโทษทางวินัยจะดำเนินการบนพื้นฐานของการเรียกร้องที่ยื่น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจัดทำเอกสารนี้ให้ถูกต้องและแนบหลักฐานมาด้วย ส่วนหลังสามารถนำมาใช้โดยศาลได้บางส่วนหรือทั้งหมด ตามความจำเป็นผู้พิพากษาจะขอสารสกัดและใบรับรองเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงรายละเอียดของคดี

คำแถลงข้อเรียกร้องจัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐาน

แต่คุณต้องใส่ใจเป็นพิเศษกับรายละเอียดเหล่านี้:

• ข้อมูลครบถ้วนเกี่ยวกับโจทก์และจำเลย การเรียกร้องไม่ได้ยื่นต่อองค์กร แต่เป็นการยื่นฟ้องต่อพนักงานหรือกลุ่มบุคคลโดยเฉพาะ
• คำอธิบายสาระสำคัญของการละเมิดสิทธิของพนักงานสถานการณ์ที่เกิดขึ้นก่อนการลงโทษทางวินัย
• ค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง นี่หมายถึงการประเมินหรือความเสียหายต่อวัสดุ
• วิธีอื่นในการชดเชยการลงโทษที่กระทำโดยมิชอบ
• รายการเอกสารที่ใช้เป็นหลักฐาน
• ลายเซ็นและวันที่ของโจทก์

หลังจากยื่นคำร้องแล้ว คุณจะต้องรอการพิจารณาคดีครั้งแรก- จะไม่มีพยานหรือบุคคลอื่นอยู่ด้วย สาระสำคัญของคดีจะถูกกำหนดในระหว่างการพิจารณาเอกสาร หลังจากนี้จะเป็นวันนัดพิจารณาคดีหลักเท่านั้น จะเป็นผู้ตัดสินความถูกต้องตามกฎหมายหรือการขาดการลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้

คำตัดสินของศาลจะกำหนดการดำเนินการต่อไปของลูกจ้างและนายจ้าง- หากเป็นบวก ผู้หลังจะต้องยกเลิกการลงโทษภายในระยะเวลาที่กำหนดและชำระค่าชดเชยที่จำเป็น

การปฏิบัติตุลาการของการท้าทาย

การพิจารณากรณีดังกล่าวแทบจะเป็นรายบุคคลเสมอ สามารถยกตัวอย่างได้ การพิจารณาคดีเพื่อท้าทายการลงโทษทางวินัย แต่มีความเป็นไปได้สูงที่สิ่งนี้จะไม่เป็นประโยชน์สำหรับบางกรณี

อีกทางเลือกหนึ่ง คุณสามารถพิจารณาการละเมิดในส่วนของนายจ้างและการตัดสินของศาลเมื่อมีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงนี้:

• การลดค่าจ้างเนื่องจากคุณสมบัติของพนักงานไม่ตรงกัน การปรากฏตัวของรายการดังกล่าวในไฟล์ส่วนบุคคลรับประกันว่าศาลจะตัดสินใจชดเชยส่วนต่างทางการเงินและจ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรม
• การกล่าวหาว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่รวมอยู่ในลักษณะงาน คุณต้องศึกษาเอกสารนี้ก่อนสมัครงาน
• การถอดถอนไม่ได้เกิดจากการขาดคุณสมบัติ นอกจากนี้โจทก์จะต้องแสดงหลักฐานความเป็นมืออาชีพของตนด้วย

สิ่งที่ต้องจำ - ยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่ นิติบุคคล– นายจ้าง

คำสั่งให้ลงโทษทางวินัยต้องระบุหลักเกณฑ์ในการดำเนินคดีให้ชัดเจน ยิ่งไปกว่านั้น ในการพิจารณาคดีของศาล นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความเป็นสัดส่วนและความถูกต้องของการลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้

และศาลเมื่อพิจารณาคดีให้ใช้วรรค 53 ของมติที่ประชุมใหญ่ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 “ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” โดยกำหนดว่าเมื่อพิจารณากรณีที่มีการท้าทายการลงโทษทางวินัยและการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน ศาลจะต้องตัดสินใจทางกฎหมายและสมเหตุสมผล โดยพิจารณาจากสถานการณ์ที่จำเป็นซึ่งมีความสำคัญต่อการพิจารณาคดีที่ถูกต้อง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์การปฏิบัติตามหลักการทั่วไปของกฎหมาย และผลที่ตามมาคือความรับผิดทางวินัย เช่น ความเป็นธรรม ความเท่าเทียมกัน ความเป็นสัดส่วน ความถูกต้องตามกฎหมาย ความผิด และมนุษยนิยม เมื่อใช้การลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง

เพื่อเป็นหลักฐานแสดงการลงโทษทางวินัยอย่างเหมาะสม ศาลขอสำเนาคำสั่งจ้างโจทก์จากนายจ้าง สำเนาคำสั่งประกาศลงโทษทางวินัย สำเนาสัญญาจ้างงาน ระเบียบแรงงานภายใน รายละเอียดงานโจทก์, วัสดุบนพื้นฐานของการลงโทษ (บันทึก, คำอธิบาย, รายงาน, การกระทำ ฯลฯ ), เอกสารที่แสดงลักษณะของพนักงาน (สำเนาคำสั่งที่บังคับใช้การลงโทษทางวินัย, สิ่งจูงใจ, ลักษณะ ฯลฯ ) และเอกสารยืนยันการปฏิบัติตาม โดยมีขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

แน่นอนว่าก่อนที่จะดำเนินการทางวินัย นายจ้างไม่ได้เข้าใจหลักการแต่ละข้อข้างต้นโดยละเอียดเสมอไป ส่งผลให้พนักงานมีโอกาสรับรู้ถึงการตัดสินใจของนายจ้างที่ไม่มีมูลมากขึ้น

การวิเคราะห์กระบวนการยุติธรรมและ แนวปฏิบัติในการดำเนินคดีแสดงให้เห็นว่ามาตรการทางวินัยที่นำไปใช้กับพนักงานมักไม่สอดคล้องกับความผิดที่กระทำ

เพื่อสรุปการสนทนาของเราในวันนี้ เราจะยกตัวอย่างคำแถลงการเรียกร้องต่อศาลเพื่อยกเลิกการลงโทษทางวินัย

ไปที่ศาลแขวง _______

ช. _____________________________

โจทก์: _________________________
(ชื่อเต็ม, ที่อยู่)

ผู้ตอบ: __________
(ชื่อนายจ้าง
ที่อยู่ของเขา)

คำแถลงการเรียกร้อง
เรื่องการยกเลิกการลงโทษทางวินัย
(มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสัญญาจ้างงานลงวันที่ "___"__________ ____, N _____,
ฉันกำลังทำงานอยู่ _________________________________________________________________
(ตำแหน่ง, งานที่ทำ)

บน (ใน) __________________________________________ ด้วย "___"___________ ____ ก.
(ชื่อนายจ้าง)

ตามคำสั่ง ____ N ___ ลงวันที่ "__"_______ ____ มันถูกบังคับกับฉัน
_________________________________ สำหรับ ________________________________________
(กล่าวหรือตำหนิ) (ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน)

ฉันพิจารณาการกำหนดบทลงโทษทางวินัยที่ระบุกับฉัน
ไม่สมเหตุสมผลและผิดกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: _________,
(สถานการณ์)

ซึ่งได้รับการยืนยันโดย ________________________________________________________________
(เอกสาร)

เมื่อกำหนดการลงโทษทางวินัยแล้วขั้นตอนในการลงโทษก็ถูกละเมิด
การจัดเก็บภาษีที่กำหนดไว้ในมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ: ____________________
(ฝ่าฝืนคำสั่งการสมัคร
การลงโทษทางวินัย)

ตามมาตรา 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ ศิลปะ 2, 192, 193,352, 382, ​​​​391, 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงคำอธิบายของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในการสมัครของศาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ฉบับที่ 2 ตามมาตรา 23, 131, 132 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันถาม:

ยกเลิกคำสั่งซื้อที่กำหนดกับฉัน ________________________ N _____
จาก "___"__________ ____ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของ _______________
นัดศาลและสอบปากคำในฐานะพยาน ___________
__________________________________________________________________________.
(ชื่อเต็ม, ที่อยู่)

การใช้งาน:
1. สำเนาสัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง และบังคับจ้าง
คอลเลกชัน
2. เอกสาร (หรือสำเนา) ยืนยันสถานการณ์ที่
โจทก์ยึดข้อเรียกร้องของเขา
3. สำเนาคำให้การเรียกร้อง (ตามจำนวนจำเลย)

"___"_________ ____ ลายเซ็น ________________

ใน ___________________________ ศาลแขวงของ _______________________________________ โจทก์: _______________________ __________________________________________ (ชื่อเต็ม, ถิ่นที่อยู่, โทรศัพท์) จำเลย: ________________________________ __________________________________________ (ชื่อเต็ม, ถิ่นที่อยู่, โทรศัพท์)

หน้าที่ของรัฐ 1

1 ตามมาตรา. มาตรา 393 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลเกี่ยวกับการเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาจ้างงานที่มีลักษณะทางแพ่งอย่างไม่เหมาะสม พนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงิน ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

คำแถลงการเรียกร้องเพื่ออุทธรณ์การลงโทษทางวินัย

ฉัน ________ (ชื่อเต็มของโจทก์) ทำงานที่ ________ (ชื่อเต็มของนายจ้าง) ตั้งแต่ “_____” __________ ____ (ชื่อเต็มของนายจ้าง) ในตำแหน่ง ____ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยสำเนาของ คำสั่งจ้างงานหมายเลข ____ จาก “_____” ____________ _____ G.

ตามคำสั่งหมายเลข ______ ลงวันที่ "_____" __________ _____ ฉันถูกลงโทษทางวินัยในรูปแบบ ______________ (หมายเหตุ ตำหนิ) สำหรับการละเมิดต่อไปนี้: ______________________

ฉันเชื่อว่าการลงโทษทางวินัยถูกนำมาใช้กับฉันอย่างผิดกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้: _________________________ (ให้ข้อโต้แย้งและหลักฐานเพื่อยืนยันข้อโต้แย้งของโจทก์: คำอธิบายพยาน หลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรหลักฐานอื่นๆ)

ตามคำแนะนำข้างต้นโดย Art ศิลปะ. มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นำโดยศิลปะ ศิลปะ. 22, 24, 131, 132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันถาม:

ยกเลิกการลงโทษทางวินัยที่กำหนดใน _______ (ชื่อเต็มของโจทก์) ในรูปแบบ __________________________

การใช้งาน 1:

1 สำเนาเอกสารยืนยันสถานการณ์ที่โจทก์ใช้ข้อเรียกร้องของเขาแนบมากับคำแถลงข้อเรียกร้องของจำเลยและบุคคลที่สามหากไม่มี

1. สำเนาคำให้การเรียกร้องของจำเลย

2. สำเนาคำสั่งจ้างโจทก์, สำเนาสัญญาจ้าง, สำเนาคำสั่งลงโทษทางวินัยโจทก์, คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ฝ่าฝืนวินัย ฯลฯ)

"_____" ___________ ______ ________________________ ลายเซ็น, สำเนา

ที่มา - "การเรียกร้อง ข้อผิดพลาดทั่วไป: คู่มือการศึกษาและการปฏิบัติ, "อเวนิว"

เอกสารที่เกี่ยวข้อง