นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างราชการ หากคุณยังไม่ได้จ่ายค่าจ้าง: จะไปรับเงินจากนายจ้างได้ที่ไหน นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง

ตัวเลือกที่สองในการยืนยันรายได้คือการเรียกเก็บเงินจากบัตรที่ออกให้กับพลเมือง ข้อได้เปรียบที่ไม่ต้องสงสัยในกรณีนี้คือธนาคารออกเพื่อขอสินเชื่อ แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อมว่าประชาชนที่ไม่มีสถานที่ทำงานราชการอาจมีอัตราดอกเบี้ยเงินกู้สูงกว่าผู้ที่ทำงานราชการ ธนาคารรวมต้นทุนในส่วนต่างระหว่างอัตราในกรณีที่ลูกหนี้ไม่สามารถชำระคืนเงินกู้ได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถตกลงกับธนาคารเพื่อยืนยันความสามารถในการละลายได้โดยการมีอยู่ของอสังหาริมทรัพย์ ยานพาหนะฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ธนาคารจะมีทางกู้คืนผลขาดทุนหากไม่ชำระเงินกู้ยืม

นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง

ทุกคนที่ไม่ได้รับเงินเดือนจะไม่เป็นที่พอใจ จะหันหน้าไปทางไหนเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นจริง? หลังจากทั้งหมด คำถามนี้ไม่สามารถปล่อยทิ้งไว้ไม่ได้แก้ไข

คดีนี้มีคำตอบแล้ว เราไม่ไปทำงานเมื่อคนไม่รู้ว่าจะหันไปที่ไหนถ้าไม่จ่ายค่าจ้างสิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือผู้มีอำนาจอันดับแรกในกรณีนี้คือการจัดการโดยตรงของเขา ในบทความหมายเลข 142 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตนเอง

และเขาสามารถแสดงออกได้โดยปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎทั้งหมด ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าจะต้องมากกว่า 15 วัน
อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้าง?

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกจากที่ทำงาน แต่คุณก็ไม่ได้หยุดเป็นพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง หากผ่านไปเกิน 15 วันนับตั้งแต่วันจ่ายเงินเดือนของคุณ และคุณยังไม่ได้รับเงินที่ได้มาโดยสุจริต ประการแรก ในการเขียนแจ้งนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังจะหยุดทำงาน

หากคุณไม่ต้องการมาร่วมงานด้วยตนเอง คุณสามารถแจ้งทางโทรเลขหรือ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียน- หลังจากตรวจสอบคำอุทธรณ์ของคุณแล้ว หากนายจ้างตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสัญญาว่าจะชำระหนี้ภายในหนึ่งหรือสองวันทำการ คุณจะต้องรายงานตัวเพื่อมาทำงาน
การลาออกจากที่ทำงานหลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากนายจ้างจะถือว่าขาดงาน หากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้: 1.

จะได้รับเงินเดือนอย่างไรหากนายจ้างปฏิเสธการจ่ายเงิน

ในทางปฏิบัติหมายความว่าต้องกำหนดวันที่ชำระเงินสำหรับเดือนที่ผ่านมาไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป บทความนี้ไม่ได้พูดถึงความล่าช้าของค่าจ้างที่อาจเกิดขึ้น
ต้องกำหนดวันจ่ายเงินเดือนให้ชัดเจน ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ เช่น การเลื่อนเงินเดือนล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 15 ถึงวันที่ 25 ของเดือนถัดไป ควรเป็น: จ่ายล่วงหน้าวันที่ 15 เงินเดือนวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

การระงับการทำงานในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้คนงานระงับงานได้หากมีความล่าช้าในค่าจ้างนานกว่า 15 วัน ซึ่งสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามอัลกอริธึมที่กำหนดโดยกฎหมายเท่านั้น

จะทำอย่างไรและจะไปที่ไหนหากนายจ้างของคุณหยุดจ่ายค่าจ้าง

ตัวอย่างเช่น เรากำลังพูดถึงความรับผิดชอบทางการเงิน พนักงานและนายจ้างแต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้นก่อนที่จะยืนกรานที่จะลงนาม ข้อตกลงแรงงานหรือปฏิเสธการกระทำนี้ เราแนะนำให้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย

อีกทางเลือกหนึ่งในการจัดทำข้อตกลงการจ้างงานอาจเป็นการสรุปสัญญาทางแพ่งกับหัวหน้าองค์กร ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงสัญญาหรือสัญญาในการให้บริการ ในกรณีนี้พนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกด้วย แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างและด้วยเหตุนี้จึงไม่มีสิทธิที่จะนับการค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามเขาได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานของเขาและมีสิทธิ์ที่จะขอการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิดโดยมี หลักฐานในมือของความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางแพ่งระหว่างเขากับองค์กร

จะไปที่ไหนถ้าคุณไม่ได้รับเงิน?

1. การบริหาร – ตามมาตรา. 5.27

   ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องถูกปรับซึ่งจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมายของผู้กระทำความผิดและการทำซ้ำของการละเมิด อีกทางเลือกหนึ่งคือการระงับกิจกรรมตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

   ตามกฎแล้วการลงโทษประเภทนี้สามารถใช้ได้หากเรากำลังพูดถึงการละเมิดซ้ำ ๆ หรือเกี่ยวข้องกับพลเมืองหลายคน

2. กฎหมายแพ่ง – ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องต่อศาลและขอให้ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม
3. ความผิดทางอาญา - หากมีหลักฐานการทุจริตขณะซ่อนตัวจากรัฐ ปริมาณมากพลเมือง "ไม่ได้ลงทะเบียน"

ทุกคนที่ไม่ได้รับเงินเดือนจะไม่เป็นที่พอใจ จะหันหน้าไปทางไหนเมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้นจริง? ท้ายที่สุดแล้ว ปัญหานี้ไม่สามารถปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ได้แก้ไข คดีนี้มีคำตอบแล้ว

เราไม่ไปทำงาน

เมื่อบุคคลไม่รู้ว่าจะต้องหันไปที่ไหนหากไม่ได้รับเงินเดือน สิ่งแรกที่เขาควรเข้าใจคือผู้มีอำนาจอันดับแรกในกรณีนี้คือการจัดการทันทีของเขา มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิในการป้องกันตนเอง และเขาสามารถแสดงออกได้โดยปฏิเสธที่จะไปทำงานหากงานของเขาไม่ได้รับรางวัลตามกฎทั้งหมด

ในกรณีนี้การชำระเงินล่าช้าจะต้องมากกว่า 15 วัน อย่างไรก็ตาม หากบุคคลใดตัดสินใจที่จะดำเนินการดังกล่าว เขาจะต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ซึ่งเขาจะมอบให้กับนายจ้างของเขา และทันทีที่ลูกจ้างได้รับข้อความจากเจ้านายว่าพร้อมชำระหนี้ก็จะต้องกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในวันรุ่งขึ้น

ใครบ้างที่ถูกห้ามไม่ให้ “กบฏ”

แน่นอนว่าสามารถทำได้หากไม่จ่ายค่าจ้าง คนเหล่านั้นที่ถูกห้ามไม่ให้ “กบฏ” แบบนี้ควรทำอย่างไร? มีทางออกสำหรับพวกเขาเช่นกัน แต่ก่อนอื่น เราควรแสดงรายการคนงานเฉพาะทางที่ไม่มีสิทธิ์หยุดทำงาน:

1. คนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับภาคการช่วยชีวิต นี่คือการเชื่อมต่อที่รวดเร็วและเร่งด่วน การดูแลทางการแพทย์การจัดหาพลังงาน ร่างกาย และก๊าซ
2. นอกจากนี้ ข้าราชการและผู้ที่เกี่ยวข้องในการให้บริการอุตสาหกรรมและอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายไม่สามารถหยุดกิจกรรมของตนได้
3. ถึง รายการนี้รวมถึงบุคคลที่ทำหน้าที่กู้ภัยฉุกเฉิน ทหาร ค้นหาและกู้ภัย และกองกำลังดับเพลิง และยังรวมถึงคนที่ทำงานในดินแดนที่มีกองทัพหรือ

ติดต่อตรวจแรงงาน

สำนักงานตรวจแรงงานจะหันไปที่ไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง นี่คือที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพอย่างไรก็ตามซึ่งสะดวกสำหรับคนทำงานจำนวนมาก และทั้งหมดเป็นเพราะเนื้อหาที่มีชื่อถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการ กฎหมายแรงงาน- ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบดูแลเรื่องนี้

เพื่อให้พวกเขามาช่วยเหลือได้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร และให้ยอมรับแบบเสรีแต่ต้องอธิบายสถานการณ์ให้ละเอียดครบถ้วน ท้ายที่สุดแล้วการตรวจสอบจะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารนี้ และตามผลลัพธ์ หลังจากค้นพบการละเมิดแล้ว จะมีการบังคับใช้มาตรการลงโทษที่เหมาะสมกับนายจ้าง

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะช่วยเหลือผู้สมัครในการจัดทำเอกสารที่จะต้องขึ้นศาล โดยทั่วไป นี่คือที่ที่คุณสามารถเปิดได้หากไม่ได้รับเงินเดือน

ความช่วยเหลือของศาล

ศาลคือร่างกาย อำนาจรัฐ- และเขาคือคนที่จะช่วยได้ดีที่สุดหากเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับ จะต้องหันไปทางไหนนอกจากศาลดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น แต่ถ้าทั้งหมดนี้ไม่ได้ผล (และสิ่งนี้เกิดขึ้น) จะเหลือเพียงวิธีสุดท้ายเท่านั้น

ศาลจะช่วยแต่ไม่ลงโทษผู้กระทำผิด แต่จะคืนเงินที่ได้มาโดยสุจริต การลงโทษที่เหมาะสมจะถูกนำมาใช้กับเจ้านายที่ไม่ซื่อสัตย์ และหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตซึ่งมีสิทธิ์ทั้งหมดในการดำเนินการนี้จะจัดการเรื่องนี้

แต่ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถผ่อนคลายได้ ภารกิจหลักคือการได้รับเงินคืน แต่ไม่เพียงแต่สามารถระบุข้อกำหนดนี้ในคำแถลงข้อเรียกร้องได้ - ผู้สมัครมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชย และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเนื่องจากเขาใช้ของคนอื่น เป็นเงินสด- และนี่คือบทความ

ค่าชดเชยดังกล่าวจะคำนวณเริ่มตั้งแต่วันแรกที่ค่าจ้างล่าช้า ตัวอย่างเช่น หากควรจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 ดอกเบี้ยจะมาจากวันที่ 2

สำนักงานอัยการ

นี้ หน่วยงานกำกับดูแลซึ่งได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบใบสมัครที่พลเมืองส่งมาอย่างเหมาะสม คุณสามารถไปที่นี่ได้หากไม่ได้รับค่าจ้าง

จะทำอย่างไร? ก่อนอื่นให้มาที่สำนักงานอัยการ ที่ทางเข้า ให้ค้นหาชื่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่และหมายเลขสำนักงานที่เขาตั้งอยู่ จากนั้นคุณต้องอธิบายแก่เขาถึงแก่นแท้ของปัญหาโดยละเอียดให้มากที่สุด และเขียนข้อความต่อหน้าเขา มันจะเป็น ตัวเลือกที่ดีที่สุด- หลายๆ คนส่งใบสมัครทางไปรษณีย์เนื่องจากไม่มีเวลามาเยี่ยมเยียนเป็นการส่วนตัว แต่ปัญหาจะคลี่คลายเร็วขึ้นถ้าคุณยังมา อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนต่อนายจ้างเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นเป็นสองชุด คนหนึ่งยังคงอยู่กับสำนักงานอัยการ และอีกคนหนึ่งอยู่กับเหยื่อ เมื่อติดต่อกับศพนี้ คุณไม่เพียงต้องตุนหลักฐานเท่านั้น แต่ยังต้องมีพยานด้วย ไม่มีประโยชน์ที่จะโกหกหรือตกแต่ง - มีโทษ เพื่อนร่วมงานของคุณคนหนึ่งอาจทำหน้าที่เป็นพยานได้

ใบสมัครเขียนในรูปแบบมาตรฐาน “ส่วนหัว” ระบุชื่อเต็มของผู้สมัคร รวมถึงที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของเขา และส่วนหลักจะอธิบายสถานการณ์และระบุคำร้องขอดำเนินการ ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็น

สำนักงานอัยการจึงเป็นที่ไปหากไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาไม่เพียงเป็นไปได้แต่จำเป็น!

นายจ้างรออะไรอยู่?

เราบอกคุณว่าต้องทำอย่างไรหากเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับ ยังชัดเจนว่าจะไปที่ไหน แต่ต้องเพิ่มอีกสองสามคำเกี่ยวกับการลงโทษที่รอนายจ้างไร้ยางอาย สิ่งนี้เขียนในทำนองเดียวกันในมาตรา 5.27 ของรหัสความรับผิดชอบในการบริหาร

ดังนั้น, เป็นทางการและ จ้างตัวเองจะต้องจ่ายค่าปรับ ขนาดของมันอาจมีตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล นิติบุคคลคุณจะต้องจ่ายตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล มีบทลงโทษอีกประการหนึ่ง - หากเจ้าหน้าที่กระทำความผิดในลักษณะนี้อีกครั้ง เขาจะถูกพักงานเป็นเวลาสามปี ระยะเวลาอาจจะสั้นลงแต่สูงสุดคือ 3 ปี

บทลงโทษที่รุนแรง

หากมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลาสองเดือน (หรือมากกว่า) บทบัญญัติของมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ และผู้ฝ่าฝืนจะได้รับการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้น ค่าปรับจะมีมูลค่า 100-500,000 รูเบิลหรือเท่ากับเงินเดือนของเหยื่อเป็นเวลาสามปี ผู้กระทำความผิดอาจได้รับโทษจำคุกในช่วงเวลาเดียวกันก็ได้

จริงอยู่ถ้าไม่จ่ายเงินเดือนตาม เหตุผลที่ดีเหตุการณ์จะพัฒนาแตกต่างออกไป เช่นหากความล่าช้าไม่ได้เกิดขึ้นตามความประสงค์ของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะยังคงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราการรีไฟแนนซ์ที่เรียกว่า

การรู้ว่าจะต้องไปที่ไหนหากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างสิ่งสำคัญคือต้องทำเช่นนี้และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะแก้ไขปัญหาได้

กรณีเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงว่าต้องทำอย่างไรหากเงินเดือนของคุณยังไม่ได้รับหลังจากการเลิกจ้าง ในกรณีนี้ควรไปที่ไหน? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง ขั้นแรกเราต้องใส่ใจกับความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ

ประการแรก บุคคลสามารถนับการชำระเงินได้หลายประเภท:

• เงินเดือนที่เขาทำงานครั้งสุดท้าย
• หมายถึงการชดเชยมัน
• ค่าชดเชย

นายจ้างจะต้องมอบเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างในวันที่ลาออก นอกจากจำนวนเงินแล้วยังจะออกเพิ่มอีกด้วย หนังสืองานและใบรับรองแบบ 2-NDFL และยังมีเอกสารระบุจำนวนรายได้ที่ใช้ในการคำนวณการชำระเงินและผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง

จะทำอย่างไรถ้าไม่จ่ายค่าจ้าง? ว่าจะไปที่ไหนก็ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น และขั้นตอนก็เหมือนกันเพียงเหตุผลในการขึ้นศาลหรือสำนักงานอัยการจะแตกต่างกันเล็กน้อย

กรณีจดทะเบียนอย่างไม่เป็นทางการ

หลายคนยังคงสนใจว่าจะหันไปที่ไหนหากไม่จ่ายค่าจ้าง "ดำ" และนี่คือจุดที่ปัญหาเกิดขึ้นได้จริงๆ หากบุคคลใดไม่ได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ เขาจะไม่สามารถชักจูงนายจ้างโดยวิธีทางกฎหมายได้ พวกเขาอยู่นอกขอบเขตทางกฎหมาย ดังนั้นเจ้านายไม่อาจจ่ายเงินเดือนให้เขาได้โดยไม่ต้องรับโทษ

แล้วไม่มีที่ไหนที่จะหันไปถ้าไม่จ่ายค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ? ก่อนอื่นเลย - เพื่อเจ้านายเอง คุณต้องคุยกับเขาและพยายามทำให้ทุกอย่างเคลื่อนไหว หากได้ผลเรายังต้องยืนกรานที่จะจดทะเบียนอย่างเป็นทางการเพื่อที่จะมีหลักประกันในอนาคต

และสุดท้าย การพิจารณาคดี แค่คุณไม่สามารถไปที่นั่นแบบนั้นได้ ก่อนหน้านี้คุณยังคงต้องประชุมกับนายจ้างก่อน ก่อนหน้านี้ได้ติดตั้งเครื่องบันทึกเสียงที่เปิดอยู่และกล้องที่ซ่อนอยู่ไว้แล้ว บทสนทนาทั้งหมดจะถูกบันทึกลงในสื่อเสียงและวิดีโอ และในระหว่างการสนทนา คุณจะต้องถามคำถามนำกับเจ้านาย โดยตอบคำถามนั้น เขาจะบอกคุณด้วยว่าบุคคลนั้นทำงานให้เขาอย่างไม่เป็นทางการมานานแค่ไหน เขาเป็นหนี้เท่าไร เป็นต้น

สิ่งนี้จะต้องใช้ทักษะของคนงานในการสมรู้ร่วมคิดและความสามารถในการกำหนดคำถามตามที่จำเป็นเพื่อให้ได้คำตอบที่ต้องการ จากนั้นคุณสามารถไปศาลได้ นี่คือที่ที่จะไปหากคุณไม่ได้รับเงิน

สิ่งที่คนที่ทำงานในยูเครนควรรู้

นี่เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดถึงเช่นกัน รวมถึงจะหันไปที่ไหนหากยังไม่ได้รับเงินเดือนของคุณ ยูเครนเป็นประเทศที่มีกฎหมายที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะมีหลายประการที่คล้ายคลึงกับกฎหมายของรัสเซียก็ตาม รัฐธรรมนูญมีมาตรา 43 ระบุไว้ชัดเจนว่าคนงานทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานของตนเต็มจำนวนบนพื้นฐาน สัญญาจ้างงาน- สิ่งนี้อธิบายไว้ในมาตรา 21 ของกฎหมายของประเทศยูเครนซึ่งพูดถึงค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนที่พิจารณาแล้วควรจ่ายให้กับบุคคลนั้นเป็นประจำและในวันทำการ ตามเวลาที่กำหนดใน ข้อตกลงร่วมกัน- และหากวันที่ชำระเงินเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ รางวัลจะออกให้ในวันก่อน

ตามกฎหมายของยูเครน (เช่นเดียวกับของรัสเซีย) หากบุคคลไม่ได้รับเงินเดือนเขาจะต้องติดต่อนายจ้างก่อนเพื่อขอคำอธิบาย หากแม้หลังจากนั้นจะไม่มีการจ่ายเงินเดือนพร้อมกับค่าชดเชย คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

และจะต้องดำเนินการไม่ว่าในกรณีใด - ทั้งในกรณีล่าช้าเป็นเวลานานและหากไม่ได้รับเงินเดือนเมื่อถูกเลิกจ้าง ติดต่อได้ที่ไหน? มีทางเลือกคือ ประเทศนี้ยังมีสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐยูเครนด้วย

จะทำอย่างไรหลังจาก?

หากเจ้านายจ่ายบิลและจ่ายเงินเดือนคุณก็สบายใจได้ ดูเหมือนว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่ในความเป็นจริงควรออกไปหาที่อื่นดีกว่า หากนายจ้างไม่ชำระหนี้เพียงครั้งเดียว ก็ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเขาจะไม่ชำระหนี้อีกในอนาคต หางานอื่นดีกว่า เนื่องจากงานยาวๆ บ่งบอกว่าเจ้านายไม่เห็นคุณค่าของพนักงานและไม่สามารถให้ความมั่นคงแก่พวกเขาได้

มีสถานการณ์ที่นายจ้างหยุดจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยอ้างถึงความยากลำบากชั่วคราว วิกฤติ และเหตุผลอื่นๆ คนส่วนใหญ่อดทนต่อสถานการณ์นี้อย่างเงียบๆ กลัวที่จะตกงานและถูกทิ้งให้ไม่มีรายได้ อย่างไรก็ตาม ในกฎหมายของเรา การไม่จ่ายค่าจ้างหรือความล่าช้าของค่าจ้างในระยะยาวนั้นเทียบเท่ากับการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องรับโทษ

หากผู้บริหารเลื่อนการจ่ายค่าจ้างเกินกว่า 15 วัน พนักงานมีสิทธิหยุดกิจกรรมของตนได้จนกว่าจะจ่ายเงินครบถ้วน แต่การปฏิเสธการทำงานไม่ถือเป็นการขาดงานลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกกิจกรรม ตามกฎหมายการเลิกจ้างจะทำได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างได้อ่านใบสมัครของผู้ใต้บังคับบัญชาและตอบกลับแล้วเท่านั้น หากเจ้านายของคุณขู่ว่าจะเลิกจ้างเนื่องจากระงับกิจกรรมของคุณเนื่องจากไม่จ่ายค่าจ้าง คุณมีสิทธิที่จะขึ้นศาลกับ คำแถลงการเรียกร้องเกี่ยวกับการกลับเข้าทำงานโดยมีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า รวมถึงระยะเวลาที่คุณถูกบังคับให้ลางาน นอกจากนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานอาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีการหยุดงานแม้จะได้รับค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานานก็ถือว่าผิดกฎหมาย กรณีดังกล่าวได้แก่:

การรักษาภาวะสงครามหรือเหตุฉุกเฉินในภูมิภาค

พนักงานมีส่วนร่วมในโครงสร้างทางทหารตลอดจนองค์กรที่รับรองการป้องกันและความปลอดภัยของรัฐ

งานนี้เกี่ยวข้องกับกิจกรรมฉุกเฉิน การค้นหา หรือช่วยเหลือ

ผู้ปฏิบัติงานรับรองกิจกรรมที่สำคัญของประชากรหรือให้บริการการผลิตประเภทที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้ โปรดจำไว้ว่า แม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกจากที่ทำงาน แต่คุณก็ไม่ได้หยุดเป็นพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

พนักงานควรทำอย่างไรหากเงินเดือนล่าช้า?

หากผ่านไปเกิน 15 วันนับตั้งแต่วันจ่ายเงินเดือนของคุณ และคุณยังไม่ได้รับเงินที่ได้มาตามความเป็นจริง ประการแรก ให้แจ้งนายจ้างของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของคุณ หากคุณไม่ต้องการมาร่วมงานด้วยตนเอง คุณสามารถแจ้งทางโทรเลขหรือไปรษณีย์ลงทะเบียนได้ หลังจากตรวจสอบคำอุทธรณ์ของคุณแล้ว หากนายจ้างตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรโดยสัญญาว่าจะชำระหนี้ภายในหนึ่งหรือสองวันทำการ คุณจะต้องรายงานตัวเพื่อมาทำงาน การลาออกจากที่ทำงานหลังจากได้รับการตอบสนองเชิงบวกจากนายจ้างจะถือว่าขาดงาน

หากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถดำเนินการดังต่อไปนี้:

1.ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เมื่อได้รับการร้องเรียนจากพนักงาน การตรวจสอบแรงงานจะต้องตรวจสอบบริษัทที่คุณทำงานด้วยและค้นหาสาเหตุที่นายจ้างหยุดจ่ายเงินให้ลูกจ้าง หากการตรวจสอบพิสูจน์ความผิดของนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับการบังคับใช้แรงงาน หากไม่จ่ายค่าจ้างเกิน 2 เดือน ค่าปรับสำหรับนายจ้างจะเพิ่มขึ้นเป็น 120,000 รูเบิล หากปรากฏว่าหัวหน้าบริษัทไม่จ่ายเงินให้พนักงานเพราะเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตนหรือเห็นแก่ตัว เขาอาจถูกจำคุกสูงสุด 2 ปี หรือถูกห้ามใช้สิทธิครอบครอง ตำแหน่งผู้นำเป็นระยะเวลานานถึง 5 ปี

2. ไปศาล

หากนายจ้างปฏิเสธใบสมัครของคุณ ขู่จะไล่คุณออก หรือสัญญาว่าจะชำระหนี้และไม่รักษาสัญญา ให้ติดต่อศาลที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ตั้งของนายจ้างพร้อมคำร้องเพื่อทวงหนี้ ค่าจ้าง- แอปพลิเคชันตัวอย่างมักจะอยู่ที่แผงข้อมูล นอกจากการสมัครแล้ว คุณจะต้องมีใบรับรองจากแผนกบัญชีเกี่ยวกับจำนวนหนี้ สำเนาคำสั่งจ้าง และสำเนาหน้าที่มีการบันทึกงานของคุณ ภายในเวลาประมาณ 2 - 3 สัปดาห์ คุณจะต้องรับคำตัดสินของศาล และหากเป็นไปตามที่คุณเห็น คุณสามารถเร่งรัดเรื่องให้เร็วขึ้นได้โดยส่งคำตัดสินไปยังสำนักงานปลัดอำเภออย่างอิสระ พนักงานขององค์กรจะขอให้คุณเขียนคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องและภายใน 5 วันทำการคุณจะได้รับการแจ้งเตือนจากบริการปลัดอำเภอ หลังจากนี้ภายในสองเดือน เงินที่ต้องชำระจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารที่คุณระบุ อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหรือค่าธรรมเนียมรัฐบาล