บ้าน › ทะเลาะกับเพื่อนบ้าน › เทคโนโลยีการผลิตไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานาน บริษัทกำลังเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ซึ่งจะยืนยันการมีอยู่ของการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี ปัจจัยด้านเวลาในเศรษฐศาสตร์ - คืออะไร?

เทคโนโลยีการผลิตไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานาน บริษัทกำลังเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ซึ่งจะยืนยันการมีอยู่ของการเปลี่ยนแปลงองค์กรหรือเทคโนโลยี ปัจจัยด้านเวลาในเศรษฐศาสตร์ - คืออะไร?

537 อัลลา นูร์ติโนวา

เมื่อนายจ้างต้องการเปลี่ยนเงื่อนไขการจ่ายเงินของลูกจ้างหรือตารางการทำงาน จะต้องพยายามตกลงกับเขาก่อน หากพนักงานตกลงสามารถลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมได้ภายในหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องรอ 2 เดือนเพื่อเริ่มทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ แต่ถ้าคุณไม่สามารถโน้มน้าวพนักงานได้ คุณก็ทำไม่ได้หากไม่มีขั้นตอนที่ยืดยาว

มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียว

แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ กฎนี้ค่อนข้างซับซ้อนในการใช้งาน และนี่คือความจริงที่ว่าในศิลปะ มาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใช้ภาษาที่ดูเหมือนว่าจะให้เสรีภาพแก่นายจ้างในการดำเนินการ ตัวอย่างเช่น ในส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงองค์กร บริษัทต่างๆ มักจะปรับตารางการรับพนักงานในแง่ของการลดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ แต่ศาลพิจารณาว่าแนวทางนี้เป็นทางการและเป็นไปตามข้อเรียกร้องของพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการลดรายได้ นอกจากนี้บริษัทยังเผชิญกับความสูญเสียเมื่อหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานได้รับผลกระทบในระหว่างงานกิจกรรม การเปลี่ยนแปลงนั้นรับประกันว่าจะนำไปสู่การยกเลิกการตัดสินใจของนายจ้าง นอกจากนี้การประยุกต์ใช้ศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อยกเลิกโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่สามารถยกเลิกได้ โดยจะอธิบายเรื่องนี้โดยการประเมินพิเศษในบริษัทเท่านั้น อนุญาตให้ยกเลิกผลประโยชน์ได้ก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันว่าสภาพในสถานที่ทำงานดีขึ้นจริง ๆ

การเปลี่ยนมาใช้อุปกรณ์ใหม่เป็นเหตุให้ต้องเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา

นายจ้างมักเชื่อว่าเพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การแจ้งให้ลูกจ้างทราบก็เพียงพอแล้ว แต่นั่นไม่เป็นความจริง ขั้นแรก คุณต้องตรวจสอบว่าบริษัทกำลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและ (หรือ) เทคโนโลยีในสภาพการทำงานจริงหรือไม่ หากไม่มีเหตุดังกล่าว คุณจะไม่สามารถเริ่มแจ้งพนักงานได้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าการปรับเปลี่ยนข้อกำหนดในสัญญาการจ้างงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว และเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาสภาพการทำงานก่อนหน้านี้ของพนักงาน

หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ ศาลจะยอมรับการบังคับใช้ศิลปะของนายจ้างตามกฎ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 09/07/2552 ฉบับที่ 11899 ศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 33-5730/11 ศาลภูมิภาคมากาดานลงวันที่ 04/02/2557 ในกรณี ครั้งที่ 2-14/2557, 33-261/2557 . พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวคือข้อ 21 ของมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติฉบับที่ 2) โดยจะอธิบายหลักการที่ทำให้สามารถรับรู้ถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานว่าผิดกฎหมาย ตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและเทคโนโลยีมีอยู่ในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 21 ของมติหมายเลข 2 ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การจัดโครงสร้างการผลิตใหม่ การปรับปรุงงานตามการรับรอง (ถูกแทนที่ด้วยการประเมินพิเศษ)

ศาลพิจารณาการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีเพื่อรวมถึง:

การปรับโครงสร้างใหม่รวมถึงการควบรวม บริษัท การเปลี่ยนที่ตั้งของหน่วยงานสถานที่ทำงานการจัดหน่วยงานใหม่พร้อมการกระจายการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานและความรับผิดชอบในงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐมอร์โดเวียลงวันที่ 26/03/2558 ในกรณี หมายเลข 33-597/2015, ศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 03/05/2015 ในคดีหมายเลข 11-2103/2015, ศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 25 มีนาคม 2015 หมายเลข 4g/8-571);
การเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานเพื่อปรับปรุงกระบวนการผลิต (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคคาลินินกราด ลงวันที่ 23 ตุลาคม 2556 คดีหมายเลข 33-4694/2556 ศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2557 คดีที่ 33-18721/2557) ;
การเปลี่ยนแปลงกฎการปฏิบัติงานและการแนะนำอุปกรณ์การผลิตใหม่ (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 21 กันยายน 2553 ในกรณีที่หมายเลข 33-18182) และอื่น ๆ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการปรับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในองค์กรและเทคโนโลยี

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุการณ์เหล่านี้จะได้รับการพิสูจน์โดยการศึกษาความเป็นไปได้ที่เป็นลายลักษณ์อักษร บันทึก คำสั่ง และเอกสารอื่นๆ การขาดงานจะทำให้กระบวนการยุ่งยากอย่างมาก และอาจนำไปสู่ความพึงพอใจต่อข้อเรียกร้องของพนักงานในการคืนสถานะในที่ทำงาน หรือการรับรู้การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นว่าผิดกฎหมาย

คุณสามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้เมื่อใด*

การมีอยู่ของการเปลี่ยนแปลงองค์กรและ (หรือ) เทคโนโลยีในสภาพการทำงาน
ความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กับการปรับปรุงสัญญาจ้างงาน
ความเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาข้อกำหนดก่อนหน้าของสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

*ต้องใช้เครื่องหมายทั้งหมดรวมกัน

ผลการประเมินพิเศษไม่ได้เป็นสาเหตุในการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาเสมอไป

สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ (ค่าจ้างเพิ่มเติม การลาเพิ่มเติม หรือชั่วโมงการทำงานที่ลดลง) ก่อนหน้านี้นายจ้างต้องให้หลักประกันทั้งสามประการ แต่ตอนนี้จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระดับของ "ความเสียหาย" ของสถานที่ทำงาน ทั้งนี้ยังไม่ชัดเจนว่านายจ้างมีสิทธินำผลการประเมินพิเศษไปยกเลิกค่าทดแทนฝ่ายเดียวหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะลงนามในข้อตกลงโดยสมัครใจเพื่อลดขอบเขตการค้ำประกันกับพนักงาน

ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานตามมาตรา มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอิงจากผลการประเมินพิเศษนั้นอาจไม่สมเหตุสมผลเสมอไป สมมติว่าสภาพการทำงานยังคงเป็นอันตราย แต่สภาพการทำงานประเภทย่อยลดลงเพียงอันเป็นผลมาจากการประยุกต์ใช้วิธีการประเมินพิเศษใหม่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการยกเว้นการขาดแสงธรรมชาติจากปัจจัยที่เป็นอันตรายจำนวนหนึ่ง ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้ใช้ Art มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการยกเลิกผลประโยชน์ถือเป็นความเสี่ยง

ในอีกด้านหนึ่ง การแก้ไขการชดเชยอันตรายนั้นเป็นไปได้ตามผลการประเมินพิเศษ โดยมีเงื่อนไขว่าสภาพการทำงานระดับสุดท้าย (คลาสย่อย) ลดลง (ข้อ 12 ของข้อมูลลงวันที่ 10.28.2014 “คำถามและคำตอบมาตรฐาน” ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 10.29.2014 )) ไม่มีการกล่าวถึงความจำเป็นในการปรับปรุงที่แท้จริง อย่างไรก็ตามความเห็นของกระทรวงแรงงานนี้จะต้องพิจารณาโดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการประเมินพิเศษ จากตำแหน่ง อาร์ต. เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในสถานการณ์ที่อธิบายไว้มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 421-FZ ยังกำหนดว่าค่าชดเชยความเสียหายซึ่งจริง ๆ แล้วมอบให้กับพนักงาน ณ วันที่ 1 มกราคม 2557 ไม่สามารถยกเลิกหรือลดลงได้หากสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพื้นฐาน เพื่อกำหนดมาตรการชดเชย

ดังนั้น ตัวเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือตัวเลือกที่มีการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างแท้จริง ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการลดระดับย่อยความเป็นอันตรายตามผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ หลังจากเปลี่ยนหรือปรับปรุงอุปกรณ์ กระจายโหลด ฯลฯ นายจ้างมีเหตุผลทุกประการที่จะสมัคร Art 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้น เนื่องจากหลายปีผ่านไปนับตั้งแต่การรับรองสถานที่ทำงานไปจนถึงการประเมินพิเศษเสร็จสิ้น ในระหว่างที่กระบวนการผลิตมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย

การลดลงของตัวชี้วัดทางการเงินไม่ได้เป็นพื้นฐานอิสระในการเปลี่ยนแปลงสัญญา

ในสภาวะที่ไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ คำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานเนื่องจากประสิทธิภาพทางการเงินและการผลิตที่ลดลงของบริษัทนั้นมีความเกี่ยวข้อง ตามกฎแล้วเรากำลังพูดถึงการลดเงินเดือนของพนักงานเพียงฝ่ายเดียว

โดยทั่วไปศาลจะมีทัศนคติเชิงลบต่อการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง ดังนั้นในกรณีหนึ่งเนื่องจากการไม่มีงานทำสำหรับพนักงาน (คู่สัญญาไม่ได้ทำสัญญาฉบับใหม่) นายจ้างจึงเสนอให้ย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่นแทนการลดพนักงาน เป็นผลให้ศาลยอมรับการเลิกจ้างตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 77 ผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 คดีหมายเลข 33-41558/14)

ในอีกกรณีหนึ่งศาลได้ประกาศการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างที่เริ่มขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเนื่องจากปริมาณงานลดลงโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีใด ๆ (อุทธรณ์คำตัดสินของเมืองมอสโก ศาลลงวันที่ 04/06/2554 คดีหมายเลข 33-7025)

การกระทำของนายจ้างในการเปลี่ยนขนาดและโครงสร้างของค่าจ้างเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากเพียงอย่างเดียวก็ได้รับการยอมรับจากศาลว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 02/04/2556 ในกรณีที่หมายเลข 33-0671/2556) .

ควรสังเกตว่าการใช้ศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการลดจำนวนพนักงานถือเป็นข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พิจารณาโดยศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ นายจ้างตัดสินใจยกเลิกตำแหน่งที่ลูกจ้างถืออยู่ และเชิญเขาให้เข้ารับตำแหน่งอื่นโดยใช้ชื่ออื่น เพื่อยืนยันการปรับโครงสร้างการผลิต จึงได้มีการเตรียมตารางการรับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม ตามที่ศาลระบุ การกระทำเหล่านี้บ่งชี้ถึงการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยสัญญา และได้ข้อสรุปที่ไม่คลุมเครือเพื่อประโยชน์ของพนักงาน นายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะเตือนลูกจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา เสนองานใหม่ และการเลิกจ้างในภายหลังตามข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 17 มีนาคม 2557 ในกรณีที่หมายเลข 33-1619/2014)

ศาลอื่น ๆ ก็ไม่เพิกเฉยต่อคำตัดสินของนายจ้างที่ปลอมแปลงการเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและคืนสถานะคนงานในตำแหน่งของตน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์ลงวันที่ 9 กันยายน 2557 ในคดีหมายเลข 33-7461/2557 เมืองมอสโก ศาลลงวันที่ 16 มีนาคม 2558 คดีหมายเลขที่ 33-7954/2558 ลงวันที่ 26 มีนาคม 2558 คดีหมายเลขที่ 33-6327/2558)

นายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีในกรณีที่ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณา (คำตัดสินลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2557 หมายเลข 5-KG14-14) พนักงานอุทธรณ์การเลิกจ้างตามมาตรา 7 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลที่ไม่เห็นด้วยกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง นอกจากนี้นายจ้างยังวางแผนที่จะลดความรับผิดชอบในการทำงานและลดค่าจ้างลงอย่างมาก พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวคือการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปว่าการยกเว้นตำแหน่งหนึ่งจากตารางการรับพนักงานและการรวมตำแหน่งอื่นพร้อมกัน (ด้วยฟังก์ชันและรายได้ที่แตกต่างกัน) บ่งชี้ถึงการลดจำนวนพนักงาน และแน่นอนว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่มีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ส่งผลให้ศาลพิพากษาว่าการกระทำของนายจ้างผิดกฎหมาย

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา หน้าที่ด้านแรงงานจะต้องคงเดิม

ขึ้นอยู่กับศิลปะ คุณสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: เวลาทำงาน สถานที่ทำงาน (รวมถึงการโอนไปยังเมืองอื่น) เงื่อนไขการชำระเงิน ฯลฯ ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อตกลงที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานได้ไม่ว่าในกรณีใด (ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 8 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เจ้าของร้านควรปล่อยให้มีหน้าที่รับผิดชอบก่อนหน้านี้ และไม่ถูกตั้งข้อหาทำความสะอาดบริเวณโดยรอบทั้งหมด

เมื่อนายจ้างเริ่มกิจกรรมขนาดใหญ่ สิ่งที่ทำให้เขากังวลมากที่สุดคือความถูกต้องตามกฎหมายในการลดเงินเดือนพนักงาน ศิลปะอย่างเป็นทางการ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างลดค่าจ้างอย่างไรก็ตามโดยทั่วไปแล้วศาลจะมีทัศนคติเชิงลบต่อสถานการณ์เมื่อการตัดสินใจครั้งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ของลูกจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคตัมบอฟ ลงวันที่ 08.08.2555 ในกรณีที่ 33-2591/2555)

อันที่จริงเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการว่าการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและ (หรือ) เทคโนโลยีในสภาพการทำงานส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขค่าจ้างเท่านั้น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงส่วนที่ 1 ของศิลปะด้วย มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ปริมาณ และเงื่อนไขของงานที่ทำ

ดังนั้นในกรณีส่วนใหญ่ความเป็นไปไม่ได้ที่จะรักษาระดับค่าตอบแทนก่อนหน้านี้สามารถอธิบายได้ด้วยการลดขอบเขตความรับผิดชอบในงานการลดความซับซ้อนและความเข้มข้นของงานและเหตุผลอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน หากสถานการณ์เหล่านี้ได้รับการยืนยัน โอกาสของนายจ้างในการแก้ไขข้อพิพาทได้สำเร็จจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 33-2768/2555)

เมื่อเปลี่ยนความรับผิดชอบในงาน คุณต้องแน่ใจว่าหน้าที่การงานของพนักงานไม่เปลี่ยนแปลง การปฏิบัติด้านตุลาการจะแตกต่างกันไปมากขึ้นอยู่กับขอบเขตที่การเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงานส่งผลต่อสาระสำคัญของหน้าที่ด้านแรงงาน

หน้าที่ด้านแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าทำงานในตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน อาชีพ คุณสมบัติพิเศษที่ระบุและประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แนวคิดเรื่องความรับผิดชอบในงานไม่ได้รับการเปิดเผยในกฎหมาย แต่โดยทั่วไปจะหมายถึงการกระทำเฉพาะที่พนักงานดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่งานของเขา ตัวอย่างเช่น หน้าที่งานของ "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" แสดงถึงความรับผิดชอบในงานดังต่อไปนี้ การทำงานกับสมุดงาน การออกคำสั่งการรับเข้าเรียน การย้าย การเลิกจ้าง และการลาพักร้อน การปรับรายละเอียดงานส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานหรือไม่ และศาลจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการดำเนินการดังกล่าวเป็นรายกรณีหรือไม่ (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 กันยายน 2557 ฉบับที่ 1853-O) แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพูดถึงการเปลี่ยนแปลงหน้าที่แรงงานของตำแหน่ง "ที่ปรึกษากฎหมาย" หากความรับผิดชอบในการดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนถูกถอดออกจากหน้าที่ด้วยเหตุผลหลายประการ ควรมีข้อสรุปที่คล้ายกันเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อมีการระบุความรับผิดชอบงานเท่านั้น

ตามที่ศาลระบุ การลดขอบเขตความรับผิดชอบในงานไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานของพนักงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลภูมิภาค Yaroslavl ลงวันที่ 19 กรกฎาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-3711/2012 ศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2014 ในคดีหมายเลข 33-1893/2014 ศาลของชาวยิว เขตปกครองตนเอง ลงวันที่ 17 ตุลาคม 2557 ในคดีหมายเลข 33-542/2557 ศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2554 ในคดีหมายเลข 4g/4-9268 ลงวันที่ 18 กันยายน 2557 ในคดีหมายเลข 33-17963/2557 ลงวันที่ 2 เมษายน พ.ศ.2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-6829 และอื่นๆ แต่การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความรับผิดชอบในงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ศาลมักจะได้รับการยอมรับจากศาลว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ เวลาในปัจจุบันเป็นทรัพยากรที่หายากอย่างยิ่ง แต่ผลิตภัณฑ์ใดๆ ที่หายากจำเป็นต้องใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ดังนั้น นักเศรษฐศาสตร์จึงมีความสนใจเป็นพิเศษในเรื่องปัญหาของเวลา

เวลาในเศรษฐศาสตร์คืออะไร?

ในความหมายเชิงปรัชญา เวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการดำรงอยู่ของสสารที่กำลังพัฒนา ในระดับสามัญสำนึก เวลาคือช่วงเวลาหนึ่งของกิจกรรมเฉพาะหรือช่วงเวลาหนึ่งที่มีบางสิ่งเกิดขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญแยกแยะแนวคิดเรื่องเวลาได้ 2 ประการ:

เวลา;
เวลาเศรษฐกิจ

เนื่องจากธุรกิจมีความโดดเด่นด้วยองค์ประกอบพื้นฐานสองประการ (และการจัดการ) ดังนั้นเวลาทางธุรกิจจึงสามารถจัดประเภทเป็นการเงินหรือการจัดการได้

นอกจากนี้ เวลาทำการยังมีสามช่วง:

ระยะสั้น (นานถึงหนึ่งปี);
ระยะกลาง (ครอบคลุมระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี)
ระยะยาว (กินเวลานานกว่าสามปี)

เวลาเศรษฐกิจ - คืออะไร?

ในทางเศรษฐศาสตร์ เวลาหมายถึงเวลาตอบสนองของสินทรัพย์บางอย่างต่อการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยรวม ผู้เชี่ยวชาญเข้าใจถึงปฏิกิริยาที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงปัจจัยการผลิต ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในปริมาณการผลิตและปริมาณอุปทานตามลำดับ การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความต้องการ ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอุปสงค์และการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี สำหรับเวลาในการตอบสนอง นี่หมายถึงกระบวนการที่ยาวนานในการปรับตัวของเศรษฐกิจ (โดยหลักคือสินทรัพย์ขององค์กร) ให้เข้ากับสภาวะที่เปลี่ยนแปลงจากภายนอก

ช่วงเวลาหลักในระบบเศรษฐกิจ

เนื่องจากกระบวนการปรับตัวอาจมีระยะเวลาที่แตกต่างกันมาก ในเรื่องนี้ นักเศรษฐศาสตร์จึงแยกแยะช่วงเวลาในระบบเศรษฐกิจดังต่อไปนี้:

ทันที ในช่วงเวลานี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงปัจจัยการผลิตใด ๆ ได้ นอกจากนี้ปริมาณอุปทานไม่เปลี่ยนแปลงเลย
สั้น. ในช่วงเวลานี้ ปัจจัยการผลิตคงที่ เช่น อุปกรณ์หรือพื้นที่การผลิต แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ แต่การเปลี่ยนแปลงปัจจัยการผลิตที่ผันแปรนั้นเป็นไปได้จริง เช่น จำนวนพนักงาน พลังงาน หรือวัตถุดิบ แม้ว่าอุปทานจะมีปริมาณจำกัด แต่อุปทานจะยังคงตอบสนองเล็กน้อยต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาด
ระยะยาว. ในช่วงนี้ปัจจัยการผลิตทั้งหมดสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่มีปัญหา ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเทคโนโลยี ในช่วงเวลานี้ มีการผลิตเพิ่มขึ้น ราคาและความต้องการทรัพยากรการผลิตเพิ่มขึ้น
ยาวสุดๆ ช่วงเวลานี้โดดเด่นด้วยการเปลี่ยนแปลงในฐานการผลิตทางเทคโนโลยีผ่านการใช้นวัตกรรม

ปัจจัยด้านเวลาในเศรษฐศาสตร์ - คืออะไร?

แน่นอนว่าความเสียหายทางเศรษฐกิจจากการสูญเสียเวลานั้นแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะชดเชยได้ ลิงก์ "เวลา-" นั้นแข็งแกร่งมาก ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่า ยิ่งมีเวลาจำกัดสำหรับการแก้ปัญหาเฉพาะเจาะจงมากเท่าใด โซลูชันนี้ก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น

ดังนั้น ปัจจัยด้านเวลาในระบบเศรษฐกิจในปัจจุบันจึงเป็นรากฐานของหมวดหมู่ที่สำคัญที่สุด - ประสิทธิภาพและผลกระทบ

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงปัจจัยด้านเวลาเมื่อแปลงต้นทุนในเวลาต่างกันและผลลัพธ์การผลิตให้อยู่ในรูปแบบที่สามารถเปรียบเทียบได้ในเชิงเศรษฐกิจ การบัญชีช่วยประเมินการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนได้ดี และแน่นอนว่าผลลัพธ์การผลิตในสภาวะพื้นฐานที่ไม่เปลี่ยนแปลง

ควรสังเกตว่าเวลาก็มีต้นทุนเสียโอกาสเช่นเดียวกับปัจจัยอื่นๆ เฉพาะคนจนเท่านั้นที่ต่ำกว่าคนหาเงินได้มาก

กฎแห่งการประหยัดเวลา - มันคืออะไร?

เนื้อหาของกฎหมายข้างต้นรวมถึงการประหยัดวัสดุและแรงงานในการดำรงชีวิต กล่าวคือ การบันทึกผลลัพธ์ของเวลาทำงานที่ใช้ไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และผลของเวลาจากช่วงเวลาที่ผ่านมา (เช่น วัสดุ วัตถุดิบ อุปกรณ์) จากนี้ไปการปรับสัดส่วนทางเศรษฐกิจให้เหมาะสม การลดการใช้วัสดุ และการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ล้วนเป็นการแสดงออกเฉพาะของกฎหมายข้างต้น

รูปแบบการดำเนินการเฉพาะของกฎหมายที่มีการตีความนี้คือ:

การใช้เครื่องจักรในงานบ้าน
ลดเวลาที่ใช้ในการช้อปปิ้งหรือ เช่น การเดินทาง การปรับปรุงบ้าน
การปรับปรุงบริการผู้บริโภค

ผู้เชี่ยวชาญทราบว่ากฎการประหยัดเวลาข้างต้นใช้ไม่เพียงแต่กับเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงส่วนหนึ่งของเวลาที่ไม่ทำงานด้วย

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกิจกรรมสำคัญทั้งหมดของ United Traders - สมัครสมาชิกของเรา

ในระยะยาว ไม่เพียงแต่แรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงทุนที่เป็นปัจจัยการผลิตที่แปรผันอีกด้วย เทคโนโลยีการผลิต เช่น วิธีการผลิต ก็มีตัวแปรเช่นกัน ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีหมายความว่าสามารถผลิตผลผลิตเดียวกันได้โดยใช้แรงงานและทุนน้อยลง ซึ่งหมายความว่าไอโซควอนท์ทั้งหมดจะถูกเลื่อนลงไปที่จุดกำเนิด (รูปที่ 6-6):

ข้าว. 6-6. การเปลี่ยนแปลงของ isoquants เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

ในระยะยาว ไม่มีใครสามารถพูดถึงผลผลิตของปัจจัยการผลิตใดปัจจัยหนึ่งได้ (ปัจจัยทั้งหมดเปลี่ยนแปลง) แต่พูดถึงแค่ผลตอบแทนต่อขนาดเท่านั้น กลับสู่ขนาดแสดงจำนวนครั้งที่ผลผลิตเพิ่มขึ้นเมื่อปัจจัยการผลิตทั้งหมดเพิ่มขึ้น n
ครั้งหนึ่ง.

เป็นไปได้สามกรณี:

1) หากปัจจัยการผลิตทั้งหมดเพิ่มขึ้นใน nเวลาเอาต์พุตเพิ่มขึ้นมากกว่า nครั้ง มีผลตอบแทนต่อขนาดเพิ่มขึ้น

2) หากปัจจัยการผลิตทั้งหมดเพิ่มขึ้นใน nเวลาเอาต์พุตเพิ่มขึ้นน้อยกว่า nครั้ง มีผลตอบแทนต่อขนาดลดลง

3) หากปัจจัยการผลิตทั้งหมดเพิ่มขึ้นใน nเนื่องจากผลผลิตก็เพิ่มขึ้นด้วย nครั้ง มีผลตอบแทนต่อขนาดคงที่

ในเชิงวิเคราะห์ ผลตอบแทนต่อขนาดสามารถกำหนดได้โดยฟังก์ชันการผลิตของแบบฟอร์ม:

ให้ทั้งทุนและแรงงานเพิ่มขึ้น nครั้ง ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นในการส่งออกจาก q เป็น Q จากนั้น:

Q=A(nK)a(nL)b=AKaLbna+b=na+bq

ตามมาว่าเมื่อ a+b=1 เอาต์พุตจะเพิ่มขึ้นทุกประการ nครั้งเช่น ผลตอบแทนต่อขนาดคงที่ เมื่อ a+b>1 เอาท์พุตเพิ่มขึ้นมากกว่า nครั้งเช่น ผลตอบแทนต่อขนาดกำลังเพิ่มขึ้น สุดท้ายสำหรับ a+b<1 выпуск увеличивается менее чем в nครั้งเช่น มีผลตอบแทนต่อขนาดลดลง

ในเชิงเรขาคณิต ทั้งสามกรณีจะมีลักษณะเช่นนี้ เมื่อผลตอบแทนต่อสเกลคงที่ ระยะห่างระหว่างไอโซควอนต์จะยังคงเท่าเดิม (รูปที่ 6-7):

ข้าว. 6-7. ผลตอบแทนสู่ระดับคงที่

ในทางตรงกันข้าม เมื่อผลตอบแทนต่อสเกลเพิ่มขึ้น ระยะห่างระหว่างไอโซควอนต์จะลดลงตลอดเวลา (รูปที่ 6-8):

ข้าว. 6-8. เพิ่มผลตอบแทนในขนาด

ในที่สุด เมื่อผลตอบแทนต่อขนาดลดลง ระยะห่างระหว่าง isoquants จะเพิ่มขึ้น (รูปที่ 6-9):

ข้าว. 6-9. ผลตอบแทนต่อขนาดลดลง

ในทางปฏิบัติ เมื่อธุรกิจเริ่มเพิ่มแรงงานและทุน อันดับแรกต้องเผชิญกับผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นตามขนาด ตัวอย่างเช่น เมื่อแรงงานและทุนเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ผลผลิตจะเพิ่มขึ้นสามเท่า ซึ่งบ่งชี้ถึงการลดต้นทุนต่อหน่วยผลผลิตและการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นอีกในทรัพยากรที่ใช้ไม่ช้าก็เร็วนำไปสู่ความจริงที่ว่าการเพิ่มผลตอบแทนต่อขนาดจะถูกแทนที่ด้วยค่าคงที่และจากนั้นก็ลดลง: การเพิ่มทรัพยากรเป็นสองเท่านำไปสู่การเพิ่มขึ้นในผลผลิตเช่นหนึ่งเท่าครึ่ง ประสิทธิภาพการผลิตลดลง สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นสัญญาณว่าองค์กรมีขนาดใหญ่เกินไปและแนะนำให้ลดขนาดลง

ธรรมชาติของผลตอบแทนต่อขนาดมีบทบาทสำคัญในการกำหนดขนาดที่เหมาะสมที่สุดขององค์กรในอุตสาหกรรมที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ในภาคเกษตรกรรม ผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วทำให้ผลตอบแทนลดลง ดังนั้นฟาร์มขนาดเล็กจึงครองอำนาจ ภาพที่ตรงกันข้ามนั้นพบเห็นได้ในอุตสาหกรรมยานยนต์จำนวนมาก โดยหลักการแล้วรถยนต์ Zhiguli สามารถประกอบได้ในเวิร์กช็อปขนาดเล็ก แต่การผลิตที่ AvtoVAZ ทำให้เราได้รับผลตอบแทนในระดับที่เพิ่มมากขึ้น ดังนั้นในการผลิตรถยนต์โรงงานขนาดยักษ์จึงมีความคุ้มค่า

ดังนั้นจึงมีวิธีที่มีประสิทธิภาพทางเทคนิคมากมายในการผลิตปริมาณผลผลิตที่กำหนด จะเลือกอันไหนคือ ได้รับการยอมรับ คุ้มค่าขึ้นอยู่กับราคาแรงงานและทุน ซึ่งจะกล่าวถึงในหัวข้อ “การวิเคราะห์ต้นทุน”

ศาสตราจารย์ Klaus Schwab เป็นนักเศรษฐศาสตร์ชาวสวิส ผู้ก่อตั้งและประธานถาวรของ World Economic Forum ในเมืองดาวอส ตั้งแต่ปี 1971

World Economic Forum เป็นองค์กรพัฒนาเอกชนของสวิสที่รู้จักกันเป็นอย่างดีในด้านการจัดการประชุมประจำปีในเมืองดาวอส ขอเชิญผู้นำทางธุรกิจ ผู้นำทางการเมือง นักคิดที่มีชื่อเสียง และนักข่าว เข้าร่วมการประชุม หัวข้อสนทนาคือปัญหาระดับโลกที่เร่งด่วนที่สุด รวมถึงการดูแลสุขภาพและการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม

เรากำลังใกล้จะถึงการปฏิวัติทางเทคโนโลยีที่จะเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิต การทำงาน และการสื่อสารของเราไปโดยสิ้นเชิง เรากำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติ - ยิ่งใหญ่ที่สุดในด้านขนาดและความซับซ้อน เรายังไม่ทราบแน่ชัดว่าการปฏิวัติครั้งนี้จะเกิดขึ้นได้อย่างไรแต่ก็ชัดเจนอยู่แล้วว่า การตอบสนองต่อการปฏิวัตินั้นจะต้องสอดคล้องกับขนาดการปฏิวัตินั้นเอง ผู้มีส่วนร่วมในการเมืองโลกทุกคนจะต้องเปลี่ยนแปลง ผู้เล่นทุกคนตั้งแต่ภาคเอกชนไปจนถึงภาครัฐ ทั้งโลกวิชาการและสังคมเองก็ต้องเปลี่ยนแปลง

การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งแรกใช้พลังงานน้ำและไอน้ำเพื่อขับเคลื่อนการผลิต การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สองใช้ไฟฟ้าเพื่อการผลิตสายการประกอบ ประการที่สาม การผลิตอัตโนมัติโดยใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศ การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มีพื้นฐานอยู่บนยุคที่สาม การปฏิวัติทางดิจิทัลเกิดขึ้นในทุกด้านของชีวิตตั้งแต่กลางศตวรรษที่ผ่านมา เทคโนโลยีกำลังผสานกัน และขอบเขตของวัตถุ โลกดิจิทัล และโลกชีวภาพกำลังพร่ามัว

มีสัญญาณสามประการที่เราสามารถตัดสินได้ว่าการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันไม่ใช่แค่ความต่อเนื่องของการปฏิวัติครั้งที่สามเท่านั้น แต่ยังเป็นลางสังหรณ์ของการปฏิวัติครั้งที่สี่: ความเร็ว ขนาด และผลที่ตามมาอย่างเป็นระบบ มนุษยชาติไม่เคยเห็นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็วเช่นนี้มาก่อน เมื่อเปรียบเทียบกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมในอดีตซึ่งพัฒนาเป็นเส้นตรง ขนาดของการปฏิวัติครั้งที่สี่ก็เพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ การปฏิวัติครั้งที่ 4 ส่งผลกระทบต่อทุกอุตสาหกรรมในทุกประเทศทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเชิงลึกและกว้างไกลจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงระบบการผลิต การจัดการ และการกำกับดูแลทั้งหมด

ความเป็นไปได้ของผู้คนนับพันล้านที่เชื่อมต่อถึงกันตลอดเวลาผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่ มีพลัง ความทรงจำ และการเข้าถึงความรู้ทั้งหมดของมนุษยชาติอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนนั้นไร้ขีดจำกัดอย่างแท้จริง ในไม่ช้าโอกาสเหล่านี้ก็จะเพิ่มมากขึ้นมากมาย มีความก้าวหน้ามากขึ้นเรื่อยๆ ในพื้นที่ที่ไม่มีใครพบเห็นมาก่อน เช่น ปัญญาประดิษฐ์ หุ่นยนต์ อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง การขนส่งอัตโนมัติ การพิมพ์ 3 มิติ นาโนเทคโนโลยี วัสดุศาสตร์ แบตเตอรี่ใหม่ คอมพิวเตอร์ควอนตัม

ทุกวันนี้เรากำลังเผชิญกับปัญญาประดิษฐ์ - รถยนต์ไร้คนขับ โดรน ผู้ช่วยเสมือน โปรแกรมนักแปล โปรแกรมที่ปรึกษา การเติบโตอย่างต่อเนื่องของพลังการประมวลผลและปริมาณข้อมูลที่เพิ่มมากขึ้นทำให้เรามีความก้าวหน้ามากขึ้นในการสร้างปัญญาประดิษฐ์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา: มีโปรแกรมที่พัฒนายาใหม่และอัลกอริธึมใหม่ที่ทำนายแนวโน้มใหม่ ๆ ในตัวเรา วัฒนธรรม.

เทคโนโลยีดิจิทัลเชื่อมโยงกับวัสดุทุกวัน วิศวกร นักออกแบบ สถาปนิก ล้วนทำงานเกี่ยวกับการสร้างแบบจำลองด้วยคอมพิวเตอร์ การพิมพ์ 3 มิติ พัฒนาวัสดุใหม่ๆ และมีความสนใจในชีววิทยาสังเคราะห์ ทั้งหมดนี้ทำให้เราเข้าใกล้การอยู่ร่วมกันของบุคคลที่มีจุลินทรีย์อยู่ภายในร่างกายมากขึ้น กับผลิตภัณฑ์ที่เขาบริโภค แม้กระทั่งกับอาคารที่เขาอาศัยอยู่ก็ตาม

โอกาสและความท้าทาย

เช่นเดียวกับกระบวนการที่คล้ายกันในอดีต การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 จะสามารถยกระดับมาตรฐานการครองชีพของโลกไปทั่วโลก ผู้ที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือผู้ที่สามารถเข้าถึงโลกดิจิทัลได้ การพัฒนาเทคโนโลยีทำให้เกิดผลิตภัณฑ์และบริการที่ทำให้ชีวิตของเราง่ายขึ้นและดีขึ้น สั่งแท็กซี่ จองที่นั่งบนเครื่องบิน ซื้อของชำ ฟังเพลง ดูหนัง เล่นเกม ทั้งหมดนี้สามารถทำได้จากระยะไกล

ในอนาคต นวัตกรรมทางเทคโนโลยีจะปฏิวัติการผลิตและเพิ่มประสิทธิภาพและผลผลิตอย่างมีนัยสำคัญ ราคาการขนส่งและการสื่อสารจะลดลง ห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเนื่องจากโลจิสติกส์ที่พัฒนาแล้ว และต้นทุนการค้าจะลดลง ซึ่งจะสร้างตลาดใหม่และกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ

แต่ในขณะเดียวกัน การปฏิวัติครั้งใหม่ ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ Erik Brynjolfsson และ Andrew McAfee สังเกตว่า อาจเพิ่มความไม่เท่าเทียมกันทางการเงินและสังคมในโลก ขัดขวางการทำงานของตลาดแรงงาน การผลิตแบบอัตโนมัติจะนำไปสู่เครื่องจักร ซึ่งจะขยายช่องว่างระหว่างความสามารถในการทำกำไรของเงินทุนและความสามารถในการทำกำไรของแรงงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่การเปลี่ยนคนงานด้วยเครื่องจักรโดยทั่วไปจะส่งผลให้จำนวนอาชีพที่ปลอดภัยและได้รับค่าตอบแทนดีเพิ่มขึ้น

จนถึงขณะนี้ เรายังไม่ทราบว่าโลกของเราจะเป็นไปตามสถานการณ์ใด ประวัติศาสตร์บอกเป็นนัยว่ามีแนวโน้มว่าเราจะต้องเผชิญการผสมผสานระหว่างสิ่งหนึ่งกับอีกสิ่งหนึ่ง แต่ฉันมั่นใจสิ่งหนึ่ง - ในอนาคตปัจจัยการผลิตหลักจะไม่ใช่เงินทุน แต่เป็นความสามารถ สิ่งนี้จะนำไปสู่การแบ่งตลาดแรงงานออกเป็นส่วนงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำซึ่งไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ และแบ่งส่วนงานที่มีทักษะสูงซึ่งได้รับค่าตอบแทนสูง ซึ่งในทางกลับกัน จะทำให้ความขัดแย้งทางสังคมรุนแรงขึ้น

นอกจากความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจแล้ว การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ยังอาจเพิ่มความเหลื่อมล้ำทางสังคมอีกด้วย ผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของนวัตกรรมคือปัญญาชนและนายทุน ได้แก่ นักนวัตกรรม ผู้ถือหุ้น และนักลงทุน สิ่งนี้ทำให้เกิดช่องว่างทางการเงินระหว่างผู้ที่ใช้ชีวิตโดยปราศจากแรงงานและผู้ที่ใช้ชีวิตโดยไม่มีทุน ดังนั้นความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจึงเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของความซบเซาและบางครั้งก็ลดลงในระดับรายได้ของประชากรส่วนใหญ่ของประเทศที่พัฒนาแล้ว: ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเพิ่มขึ้นในขณะที่ความต้องการแรงงานที่มีทักษะต่ำลดลงและจะ ยังคงตกอยู่ เป็นผลให้มีคนหรือผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนเป็นที่ต้องการ มีความว่างเปล่าอยู่ตรงกลาง

สิ่งนี้อธิบายถึงความกลัวในอนาคตและความรู้สึกผิดหวังอย่างเฉียบพลันที่คนทำงานยุคใหม่ต้องเผชิญ นอกจากนี้ยังช่วยอธิบายว่าทำไมชนชั้นกลางทั่วโลกถึงรู้สึกไม่พอใจและอยุติธรรม เศรษฐกิจแบบผู้ชนะได้ทุกอย่าง ซึ่งชนชั้นกลางส่วนใหญ่ถูกปฏิเสธการเข้าถึง นำไปสู่การเสื่อมถอยและการทำลายล้างของสังคมประชาธิปไตย

สังคมเต็มไปด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงของการส่งข้อมูลมีการเปลี่ยนแปลงไป ซึ่งยังกระตุ้นให้เกิดความไม่พอใจอีกด้วย ปัจจุบันประชากรโลกมากกว่า 30% ใช้เครือข่ายโซเชียลและสื่อเพื่อสื่อสาร เรียนรู้ และเผยแพร่ข้อมูล ตามหลักการแล้ว สิ่งนี้ควรกระชับความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกันข้ามวัฒนธรรม แต่น่าเสียดายที่เสรีภาพในข้อมูลยังนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของความคาดหวังที่ไม่มีมูล ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับเกณฑ์ความสำเร็จของกลุ่มและบุคคล และการเผยแพร่แนวคิดและอุดมการณ์สุดโต่ง

ผลที่ตามมาของการปฏิวัติเพื่อธุรกิจ

กรรมการและผู้จัดการอาวุโสทุกคนที่ฉันได้พูดคุยด้วยในหัวข้อนี้แสดงแนวคิดเดียวกัน: นวัตกรรมที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ ขัดขวางการคาดการณ์และแผนธุรกิจ แม้แต่คู่สนทนาของฉันก็ไม่สามารถตามทันโลกที่พัฒนาอยู่ตลอดเวลาได้ เทคโนโลยีที่เกิดจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มีอิทธิพลต่อโลกธุรกิจมากขึ้นเรื่อยๆ

อุปทานเปลี่ยนไป เทคโนโลยีใหม่ทำให้สามารถค้นหาวิธีใหม่ในการจัดส่งสินค้าให้กับผู้บริโภคได้ ซึ่งได้ทำลายหรือเปลี่ยนแปลงห่วงโซ่อุปทานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้
บริษัทเก่าๆ กำลังเผชิญกับคู่แข่งอายุน้อยและว่องไวมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งสามารถเข้าถึงเครือข่ายระดับโลกได้ และกำลังแซงหน้าธุรกิจที่มีประสบการณ์ในด้านการวิจัย การพัฒนา การตลาด การขาย และการผลิต คู่แข่งรุ่นเยาว์ก็เร็วขึ้น ให้บริการที่ดีขึ้น แต่ในราคาที่ต่ำกว่ารุ่นก่อน

ความต้องการก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ความโปร่งใสทางธุรกิจเพิ่มขึ้น ผู้บริโภคมีอิทธิพลต่อบริษัทมากขึ้น รูปแบบใหม่ของพฤติกรรมผู้บริโภค (ซึ่งส่วนใหญ่เกิดขึ้นจากการเข้าถึงเครือข่ายมือถือ) กำลังบังคับให้ธุรกิจต่างๆ ต้องปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ โซลูชันการออกแบบ ตลาดการขาย และวิธีการส่งมอบสินค้าและบริการกำลังเปลี่ยนแปลงไป

แนวโน้มสำคัญของแพลตฟอร์มธุรกิจใหม่คือการผสมผสานระหว่างอุปสงค์และอุปทานที่เพิ่มขึ้น การเกิดขึ้นของระบบเศรษฐกิจที่เกิดจากการแลกเปลี่ยน แพลตฟอร์มใหม่ที่สร้างขึ้นเพื่อการเข้าถึงผ่านสมาร์ทโฟนหรืออุปกรณ์พกพาอื่นๆ โดยเฉพาะ ดึงดูดและรวบรวมผู้คนจำนวนมาก ขณะเดียวกันก็สร้างการบริโภครูปแบบใหม่โดยสิ้นเชิง บุคคลหรือบริษัทจะสร้างทุนได้ง่ายขึ้นมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้สภาพการทำงานและสังคมเปลี่ยนแปลงไป แพลตฟอร์มใหม่ทั้งหมดนี้ถูกขยายและแบ่งออกเป็นตลาดบริการที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เช่น บริการซักรีด ช้อปปิ้ง ที่จอดรถ บริการนวด การท่องเที่ยว และอื่นๆ

โดยทั่วไปแล้ว การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 มีผลกระทบหลักสี่ประการต่อธุรกิจ ได้แก่ ความคาดหวังของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ นวัตกรรมของกลุ่ม และการเกิดขึ้นขององค์กรรูปแบบใหม่ ปัจจุบันลูกค้าเป็นศูนย์กลางของเศรษฐกิจ ไม่ว่าเขาจะเป็นใคร บุคคลหรือนิติบุคคล การให้บริการเขาเป็นหน้าที่ของเศรษฐกิจยุคใหม่ สินค้าและบริการที่จับต้องได้รับการปรับปรุงด้วยเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเพิ่มมูลค่า วัสดุเริ่มดีขึ้นและถูกลง และวิธีการใหม่ในการรวบรวมและศึกษาข้อมูลกำลังเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การวิเคราะห์บทวิจารณ์ของผู้บริโภคและความสำเร็จทางธุรกิจจำเป็นต้องมีความร่วมมือด้านแรงงานรูปแบบใหม่ที่คำนึงถึงความเร็วที่เพิ่มขึ้นของการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงในตลาด การเกิดขึ้นของแพลตฟอร์มดิจิทัลระดับโลกและรูปแบบธุรกิจใหม่หมายความว่าแนวคิดเกี่ยวกับความสามารถ วัฒนธรรม และองค์กรจำเป็นต้องได้รับการนิยามใหม่

โดยทั่วไป การเปลี่ยนจากขอบเขตของเทคโนโลยีดิจิทัลเพียงอย่างเดียว (การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 3) ไปสู่เทคโนโลยีที่มีพื้นฐานมาจากการผสมผสานของขอบเขตที่แตกต่างกัน (การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4) กำลังบังคับให้บริษัทธุรกิจต้องพิจารณารากฐานของธุรกิจของตนใหม่ แต่ข้อสรุปยังคงเหมือนเดิม: หัวหน้าบริษัทและกรรมการจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจโลกรอบตัว มองหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผลที่ตามมาของการปฏิวัติเพื่อรัฐ

เทคโนโลยีที่เกิดขึ้นที่จุดบรรจบของโลกทางกายภาพ ดิจิทัล และชีวภาพจะนำไปสู่การสร้างแพลตฟอร์มใหม่ที่ประชาชนสามารถถ่ายทอดความคิดเห็นของตนไปยังรัฐบาล ประสานงานการกระทำของพวกเขา และแม้กระทั่งหลีกเลี่ยงความสนใจของเจ้าหน้าที่ ในเวลาเดียวกัน รัฐจะได้รับเครื่องมือใหม่สำหรับการควบคุมประชากรโดยอาศัยการเฝ้าระวังที่แพร่หลายและอำนาจเหนือโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล แต่รัฐบาลจะต้องเปลี่ยนแปลงและปรับตัวให้เข้ากับการมีส่วนร่วมของสาธารณะในการเมืองในระดับใหม่ รัฐจะยุติการเป็นแหล่งผลประโยชน์หลัก ซึ่งหมายความว่าเราจะเผชิญกับการกระจายและการกระจายอำนาจของอำนาจรัฐ

ความสามารถของรัฐในการเปลี่ยนแปลงจะกลายเป็นเรื่องของการอยู่รอดของพวกเขา หากพวกเขาสามารถยอมรับโลกใหม่ที่โปร่งใสและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาได้ พวกเขาจะอยู่รอดได้ โดยการปฏิเสธที่จะเปลี่ยนแปลง พวกเขามุ่งไปสู่ความขัดแย้งภายในที่เพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงหลักจะส่งผลต่อกลไกการกำกับดูแล ระบบการกำกับดูแลสมัยใหม่ปรากฏในการเมืองหลังสิ้นสุดการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สอง ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่รัฐมีเวลาศึกษาประเด็นนี้อย่างครบถ้วนแล้วจึงพัฒนากลไกการกำกับดูแล กระบวนการทั้งหมดเป็นแบบเชิงเส้นและเป็นกลไก และดำเนินการจากบนลงล่าง
แต่วิธีนี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไป การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ได้เร่งกระบวนการพัฒนามากจนวิธีการกำกับดูแลแบบเก่าไม่สามารถตามทันเทคโนโลยีใหม่ได้

รัฐบาลจะแสวงหาผลประโยชน์ของประชาชนไปพร้อมๆ กับส่งเสริมนวัตกรรมและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้อย่างไร? ภาคเอกชนได้ให้คำตอบด้วยการสร้างการบริหารจัดการแบบ “agile” โดยเฉพาะในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ การจัดการดังกล่าวหมายความว่ากลไกการกำกับดูแลจะต้องปรับให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่เพียงเพื่อทำความเข้าใจว่ากลไกนั้นควบคุมอะไรกันแน่ และเพื่อให้วิธีการจัดการดังกล่าวใช้งานได้ รัฐและโครงสร้างการกำกับดูแลจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจและสังคม

การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 จะเปลี่ยนธรรมชาติของความมั่นคงระดับชาติและนานาชาติ มันจะส่งผลกระทบต่อทั้งประเภทของความขัดแย้งและลักษณะของความขัดแย้ง ประวัติศาสตร์กิจการทหารและความมั่นคงของชาติคือประวัติศาสตร์ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ความขัดแย้งระหว่างรัฐสมัยใหม่มี "ลูกผสม" มากขึ้นเรื่อยๆ พวกเขาผสมผสานการกระทำโดยตรงในสนามรบเข้ากับปรากฏการณ์และองค์ประกอบที่ไม่ใช่ของรัฐ เส้นแบ่งระหว่างสงครามกับสันติภาพ ทหารและพลเรือน และแม้กระทั่งความรุนแรงและการอหิงสา (ลองนึกถึงการก่อการร้ายทางไซเบอร์) กำลังเริ่มเลือนลางอย่างน่ากลัว

ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีทางทหาร การเกิดขึ้นของอาวุธชีวภาพและอาวุธอัตโนมัติ กลุ่มบุคคลที่ไม่ใช่รัฐจะมีอัตราการเสียชีวิตเช่นเดียวกับรัฐ ความเปราะบางนี้จะทำให้เกิดความหวาดกลัวอย่างล้นหลามในหมู่ประชาชน ในขณะเดียวกัน ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอาจลดความเสี่ยงจากปฏิบัติการทางทหารโดยการสร้างระบบป้องกันหรือเพิ่มความแม่นยำของอาวุธ

ผลที่ตามมาของการปฏิวัติต่อประชาชน

และในที่สุด การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ไม่เพียงแต่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนแปลงเราด้วย มันจะส่งผลกระทบต่อตัวตนของเรา พื้นที่ส่วนตัวของเรา ความเข้าใจในทรัพย์สิน รูปแบบการบริโภคของเรา เปลี่ยนระยะเวลาที่เราใช้ในการทำงานและความบันเทิง และเปลี่ยนเกณฑ์ความสำเร็จทางอาชีพโดยสิ้นเชิง เราจะได้รู้จักกันต่างกัน เรียนรู้ต่างกัน สื่อสารต่างกัน ความสัมพันธ์ของเรากับร่างกายและบุคลิกภาพของเรากำลังเปลี่ยนแปลงอยู่ในขณะนี้ และในอนาคตสิ่งนี้จะนำไปสู่การพัฒนาการเสริมสมรรถภาพของมนุษย์ รายการการเปลี่ยนแปลงไม่มีที่สิ้นสุดและจำกัดด้วยจินตนาการของเราเท่านั้น

ฉันกระตือรือร้นกับเทคโนโลยีใหม่ๆ และพยายามใช้มันให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่บางครั้งฉันก็สงสัยว่าการรวมเทคโนโลยีเหล่านี้เข้ากับชีวิตประจำวันของเราจะเปลี่ยนสิ่งที่เราถือว่าเป็นแก่นแท้ของการเป็นมนุษย์หรือไม่ เช่น ความรู้สึกเห็นอกเห็นใจหรือ ความปรารถนาที่จะร่วมมือกับผู้อื่น ใช้ทัศนคติของเราต่อสมาร์ทโฟน การเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตอย่างต่อเนื่องจะพรากสิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในชีวิตไป นั่นก็คือ ความสามารถในการหยุด คิดอย่างเงียบๆ และมีส่วนร่วมในการสนทนาที่จริงจัง

เทคโนโลยีสารสนเทศใหม่ๆ จะส่งผลต่อสิ่งที่เราเรียกว่าชีวิตส่วนตัวเป็นหลัก โดยสัญชาตญาณ เราเข้าใจถึงคุณค่าและความสำคัญของความเป็นส่วนตัว แต่ความเชื่อมโยงของโลกทำให้เราต้องแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับตัวเรากับคนแปลกหน้าอย่างต่อเนื่อง ในอนาคต เราคาดว่าจะมีการอภิปรายและข้อพิพาทใหม่ๆ มากขึ้นเรื่อยๆ ที่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของชีวิตส่วนตัว และการสูญเสียการควบคุมการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับชีวิต และการปฏิวัติด้านเทคโนโลยีชีวภาพและการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์จะบังคับให้เราพิจารณาความเข้าใจเกี่ยวกับ "มนุษยชาติ" อีกครั้ง เราจะมีอายุยืนยาวขึ้น สุขภาพดีขึ้น คิดเร็วขึ้น และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งหมดนี้จะทำให้เราต้องพิจารณาขอบเขตทางศีลธรรมและจริยธรรมของเราอีกครั้ง

การสร้างอนาคต

เทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นนั้นไม่ใช่พลังครอบงำที่เราไม่สามารถควบคุมได้ เราทุกคนกำลังสร้างอนาคตในขณะนี้ อนาคตที่ขึ้นอยู่กับการกระทำของเราในฐานะพลเมือง ผู้บริโภค และผู้มีส่วนร่วม นั่นคือเหตุผลที่เราต้องควบคุมพลังของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่เพื่อสร้างโลกที่ตรงกับความสนใจและค่านิยมร่วมกันของเรา

แต่การจะทำสิ่งนี้ได้ เราจำเป็นต้องพัฒนาระบบมุมมองระดับโลกว่าเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราอย่างไร มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรม และผู้คนอย่างไร ใช่ เรากำลังยืนอยู่บนธรณีประตูแห่งความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ แต่สิ่งเหล่านี้สามารถเปลี่ยนไปสู่ความตายของเราได้เช่นกัน ผู้นำในปัจจุบันติดอยู่กับการคิดแบบเดิมๆ ที่เป็นเส้นตรงมากเกินไป และติดอยู่กับวิกฤติต่างๆ มากมาย ซึ่งแต่ละวิกฤตต้องดำเนินการทันที พวกเขาต้องคิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับพลังแห่งความก้าวหน้าและนวัตกรรมที่จะกำหนดอนาคตของเรา

ข้าว. 9. การเปลี่ยนแปลงของ isoquants เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคนิค

เป็นไปได้สามกรณี: