กฎระเบียบเกี่ยวกับตัวอย่างสภาพการทำงานพิเศษ หลักเกณฑ์การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เรากำลังพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ

ก่อนหน้า12345678ถัดไป

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กร

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ:

1. ประธานคณะกรรมาธิการ – หัวหน้าวิศวกร(ส.ป.ก.);

2. รองประธานกรรมการ - รองหัวหน้าวิศวกร (ชื่อเต็ม)

3. เลขานุการคณะกรรมการ - หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน (ชื่อเต็ม)

4. หัวหน้าช่าง(ส.ป.ก.);

5. หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า(ส.ป.ก.);

6. หัวหน้าฝ่ายบริการบริหารงานบุคคล (ชื่อเต็ม)

7. หัวหน้าแผนกขนส่ง (ชื่อเต็ม);

8. หัวหน้าโรงงาน (ชื่อเต็ม);

9. กรรมการสหภาพแรงงาน รองประธาน อปท. (ชื่อเต็ม)

10. สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานสมาชิกของคณะกรรมการประจำ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงานขององค์กร (ชื่อเต็ม)

11. กรรมการสหภาพแรงงาน กรรมาธิการอาวุโสด้านการคุ้มครองแรงงาน (ชื่อเต็ม)

12. สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจด้านการคุ้มครองแรงงานของกรมขนส่ง (ชื่อเต็ม)

13. สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประธานคณะกรรมการการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ชื่อเต็ม)

14. สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ประธานคณะกรรมการการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ชื่อเต็ม)

15. กรรมการสหภาพแรงงาน ผู้จัดงานสหภาพแรงงาน (ชื่อเต็ม)

ภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อลงวันที่ ______

ข้อบังคับโดยประมาณของคณะกรรมการในการดำเนินการ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานในองค์กร

1. บทบัญญัติโดยประมาณของคณะกรรมการสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้ - คณะกรรมการสำหรับการดำเนินการสภาพแรงงานพิเศษ) ได้รับการพัฒนาเพื่อจัดระเบียบการดำเนินการร่วมกันของนายจ้าง, ลูกจ้าง, องค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ต่อไปนี้ - PPO) หรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานให้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

2. ตามข้อกำหนดโดยประมาณคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของ PPO หรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานอนุมัติข้อบังคับของคณะกรรมการในการดำเนินการฝึกอบรมแรงงานพิเศษใน องค์กรโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะของนายจ้าง

3. คณะกรรมการสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษในการทำงานได้รับคำแนะนำจากกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียในการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ข้อตกลงอาณาเขตทั่วไป ภูมิภาค อุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

4. ภารกิจของคณะกรรมการในการดำเนินการ SOUT คือ:

— ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานขององค์กรภายในกรอบเวลาที่กำหนด

— สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการปฏิบัติตามวิธีการในการดำเนินมาตรการความปลอดภัยแรงงานพิเศษในองค์กร

— สร้างความมั่นใจในสิทธิทางกฎหมายและผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรในการคุ้มครองแรงงาน การค้ำประกัน และการชดเชยสำหรับสภาพการทำงาน

5. หน้าที่ของคณะกรรมการในการดำเนินการ SOUT คือ:

5.1. การจัดทำเอกสารกำกับดูแลและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ เอกสารองค์กรการบริหารและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

5.2. จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงาน (โดยเน้นสถานที่ที่คล้ายกัน) ที่ดำเนินการ SOUT

5.3. การจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน:

— เกี่ยวกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตที่ทำงานในสถานที่ทำงานและ กระบวนการแรงงาน;

- การรับประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้จริงแก่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

— เกี่ยวกับการจัดหาเงินทุนที่แท้จริงของคนงาน การป้องกันส่วนบุคคลในสถานที่ทำงานที่จำเป็นต้องมีการตรวจวัดและการศึกษาสารที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต;

— การเตรียมรายการปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด ฯลฯ

5.4. นำชื่อวิชาชีพและตำแหน่งพนักงานให้สอดคล้องกับหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

5.5. การพัฒนาตามผลการประเมิน SOUTH ของแผนปฏิบัติการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

5.6. การพิจารณาข้อเสนอจากตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของพนักงาน (อปท. หรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน) ข้อร้องเรียน คำชี้แจง และข้อเสนอจากพนักงาน

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT

แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของคนงานและลูกจ้างเกี่ยวกับการตัดสินใจของคณะกรรมการ

5.8. สร้างความมั่นใจในการจัดเก็บและการปกป้องวัสดุสำหรับการดำเนินการ SOUT รวมถึง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลง แก้ไข ความเสียหาย หรือการโจรกรรม

อำนาจของคณะกรรมาธิการในการดำเนินการ SOUT

เพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย คณะกรรมาธิการมีสิทธิ:

6.1. รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการประเมินปฏิบัติการพิเศษจากบริการ แผนก และเจ้าหน้าที่ขององค์กรทั้งหมดภายในกรอบเวลาที่ร้องขอ

6.2. ตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั่วไป กระบวนการทางเทคโนโลยีและงานระหว่างการดำเนินการ SOUT

6.3. ติดตามการดำเนินการวิจัย OPSOUT (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน การปฏิบัติตามการวิจัย (การทดสอบ) และวิธีการวัดผล

6.4. มีส่วนร่วมในการดำเนินการตรวจวัด OPSOUT และการศึกษาปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

6.5. ตัดสินใจ:

— ความเป็นไปได้ของการใช้ผลลัพธ์ของการควบคุมการผลิตเมื่อทำการประเมินพิเศษ

- ความเป็นไปไม่ได้ของการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลในกรณีที่อาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตของคนงานผู้เชี่ยวชาญและบุคคลอื่นที่ใช้อุปกรณ์พิเศษ

— ได้รับการอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขแรงงานพิเศษพร้อมการจัดสรรสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน

— เมื่อได้รับอนุมัติ (ตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ) ผลการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

— ได้รับการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด

— การยอมรับสภาพการทำงานว่าเป็นที่ยอมรับหากไม่มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ/หรือที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน

- ในการลดระดับย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน วิธีที่มีประสิทธิภาพการป้องกันส่วนบุคคล (ตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญสำหรับคลาสย่อยหนึ่งคลาสตามข้อตกลงกับ Rospotrebnadzor - สำหรับคลาสย่อยมากกว่าหนึ่งคลาส)

— ในการอนุมัติรายงานการดำเนินการประเมินและการประเมินพิเศษ

- ตามข้อเสนอจากตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของพนักงาน การร้องเรียน คำแถลง และข้อเสนอจากพนักงาน

การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการในการดำเนินการประเมินพิเศษซึ่งนำมาใช้ภายในขอบเขตความสามารถนั้นมีผลผูกพันกับเจ้าหน้าที่ทุกคนขององค์กร

ข้อบังคับโดยประมาณสำหรับการทำงานของคณะกรรมการดำเนินการ SOUT

7.1. อำนาจของคณะกรรมาธิการเริ่มตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างลงนามในคำสั่ง (คำสั่ง) ในการสร้างคณะกรรมาธิการ

7.2 การประชุมของคณะกรรมาธิการจะถือว่าสมบูรณ์หากมีสมาชิกอย่างน้อยสองในสามเข้าร่วม

7.3. การประชุมของคณะกรรมการจะมีประธานคณะกรรมการเป็นประธาน หากไม่มีรองประธาน พวกเขารับประกันการปฏิบัติตามกฎและขั้นตอนของคณะกรรมการ

7.5. การตัดสินใจของคณะกรรมการจะทำโดยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกที่มีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงหากมีองค์ประชุม

7.6. ตามคำเชิญของประธานคณะกรรมาธิการหรือรองผู้อำนวยการ ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญอาจเข้าร่วมในการทำงานของคณะกรรมาธิการโดยไม่มีสิทธิลงคะแนนเสียงชี้ขาด การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเชิญจากองค์กรอื่น (หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ สาขาผู้บริหารอาร์เคเลเบอร์ สหภาพแรงงาน และองค์กรอื่นๆ)

7.7. การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการได้รับการบันทึกไว้ในพิธีสารซึ่งลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการ (หรือรองของเขา) และเลขานุการของคณะกรรมาธิการไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการประชุมของคณะกรรมาธิการ

7.8. เลขาธิการคณะกรรมการจะแจ้งสถานที่ เวลา และระเบียบวาระการประชุมของคณะกรรมการไม่ช้ากว่าสองวันก่อนวันประชุมคณะกรรมการ

(โปรโตคอลตัวอย่าง)

พิธีสารหมายเลข ___

ก่อนหน้า12345678ถัดไป

ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่โรงเรียน

สำหรับหลายๆ คน โรงเรียนมีความเกี่ยวข้องกับสถานที่ที่เด็กๆ ได้รับความรู้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ครู พ่อครัวแม่ครัว ผู้ดูแล บรรณารักษ์ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย คนขับรถ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ทำงานที่นี่

ระเบียบวิธีในการดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานภาคใต้

สำหรับพวกเขา โรงเรียนคือสถานที่ทำงานเป็นอันดับแรก และเช่นเดียวกับนายจ้างทุกราย ฝ่ายบริหารจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

SOUT คือชุดของมาตรการตามลำดับที่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตรายกระบวนการแรงงานและสภาพแวดล้อมการผลิตตลอดจนการประเมินระดับผลกระทบต่อผู้เชี่ยวชาญ ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

ขั้นตอนของ SUT ที่โรงเรียน:

• การก่อตัวของคณะกรรมาธิการ ควรรวมถึงพนักงานของโรงเรียน รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานด้วย จำนวนสมาชิกต้องเป็นเลขคี่
• การลงทะเบียนกำหนดการดำเนินการ SOUT จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และได้รับอนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียน สมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการตามลายเซ็น
• การอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่ SOUT จะดำเนินการ สามารถเรียบเรียงได้ทุกรูปแบบ รายการจะต้องระบุงานที่คล้ายกัน ตัวอย่างเช่น โรงเรียนอาจจ้างครูสอนภาษารัสเซีย 6 คนที่ทำหน้าที่เดียวกันและอยู่ในสภาพที่เท่าเทียมกัน งานดังกล่าวถือเป็นงานที่คล้ายกัน
• สรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT ข้อกำหนดสำหรับบริษัทดังกล่าวระบุไว้ในมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ
• การระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจวัดระดับเสียง ระดับแสง อุณหภูมิ ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ สภาพสุขอนามัย และอื่นๆ สถานที่ทำงานของโรงเรียนที่เสี่ยงต่อผลกระทบที่เป็นอันตรายมากที่สุด ได้แก่ ห้องเรียนวิชาเคมี วิทยาการคอมพิวเตอร์ ฟิสิกส์ ชีววิทยา พลศึกษา แรงงาน และโรงอาหาร หากผู้เชี่ยวชาญระบุปัจจัยดังกล่าวแล้ว ก็จะศึกษาและวัดผล
• การเตรียมรายงาน รวบรวมโดยองค์กรตามผลงานที่ทำ รายงานดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียน จากนั้นองค์กรจะส่งผลลัพธ์ไปยังระบบบัญชีที่เหมาะสม

คุณกำลังมองหาองค์กรที่จะจัดการฝึกอบรมภาคใต้ที่โรงเรียนหรือไม่? จากนั้นติดต่อ อสมท “ผู้เชี่ยวชาญ” เราทำงานอย่างเคร่งครัดตาม กฎหมายปัจจุบันและเรามีความสามารถทางเทคนิคในการดำเนินกิจกรรมทั้งหมด

ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงาน สภาพแรงงานพิเศษขององค์กร พนักงานออฟฟิศ)

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 “เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” มีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายใหม่ จะมีการทดแทนขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) โดยสมบูรณ์ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT)

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) เป็นชุดมาตรการเดียวที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงประสิทธิผลของ มาตรการป้องกัน

สถานที่ทำงานของนายจ้างทั้งหมดอยู่ภายใต้การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ยกเว้นผู้รับงานไปที่บ้าน คนทำงานระยะไกล คนงานที่เข้ามาทำงาน แรงงานสัมพันธ์กับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

เป้าหมายหลักของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

— การประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐ

— การตรวจสอบสภาพการทำงาน (การควบคุมการผลิต) ในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (การประเมินด้านสุขอนามัย)

- จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน การค้ำประกัน และค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

— การยกเว้นนายจ้างจากการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในอัตราเพิ่มเติมหากสภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ได้มีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน:

— เหมาะสมที่สุด;

- ยอมรับได้;

- เป็นอันตราย;

- อันตราย.

ค่าตอบแทนของพนักงานขึ้นอยู่กับระดับชั้น รวมถึงจำนวนเงินประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนของนายจ้าง ยิ่งสภาพการทำงานแย่ลง อัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมก็จะยิ่งสูง ก็ยิ่งมีการมอบหมายการค้ำประกันและค่าชดเชยให้กับพนักงานมากขึ้น เมื่อสร้างคลาสที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของ SOUT อัตราภาษี เท่ากับศูนย์และไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการและค่าตอบแทน

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะมีการจัดทำรายงานซึ่งรวมถึงผลลัพธ์ของ SOUT ดังต่อไปนี้:

ใครมีสิทธิดำเนินการ SOUT

ตามกฎหมาย เฉพาะองค์กรเฉพาะทางที่รวมอยู่ในทะเบียนของกระทรวงแรงงานรัสเซียเท่านั้นที่มีสิทธิ์ดำเนินการประเมินพิเศษ เจ้าหน้าที่จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 5 คน - ผู้เชี่ยวชาญด้วย อุดมศึกษา, ประสบการณ์ขั้นต่ำสามปี งานภาคปฏิบัติในด้านการประเมินสภาพการทำงาน รวมทั้งในด้านการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานที่ได้ผ่านการรับรองสิทธิในการทำงานตามเงื่อนไขแรงงานพิเศษและมีใบรับรองที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนจะต้องมีการศึกษาเฉพาะทางด้านสุขอนามัย

นอกจากนี้ องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบ ซึ่งมีขอบเขตการรับรองซึ่งรวมถึงการวัดปัจจัยที่ประเมินระหว่างการประเมินสภาพแรงงาน

ค่าปรับสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556

ข้อบังคับเกี่ยวกับพนักงานในองค์กรตัวอย่าง

หมายเลข 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

ต้องจำไว้ว่านายจ้างที่องค์กรไม่ได้ประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษอาจถูกปรับทางปกครองจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล (สำหรับบุคคล) หรือ 30,000 ถึง 40,000 รูเบิล (สำหรับ นิติบุคคล) หรือระงับการพิจารณาคดีเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา. กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 421-FZ เริ่มใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ฉบับใหม่ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหากล้มเหลวในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) รวมถึงการละเมิดกฎสำหรับการปฏิบัติงานองค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวน 60,000 รูเบิล . มากถึง 80,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 5,000 รูเบิล มากถึง 10,000 ถู ตามมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง

เราเสนอบริการครบวงจรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ตามข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

คณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต

และสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด

บทบัญญัติทั่วไป
ในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการงานภาคส่วนซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้

2. ขั้นตอนการสมัครรายสาขางานที่สามารถทำได้ กำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานภาคผนวก 1. แผนที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ภาคผนวก 2. การจำแนกประเภทแรงงานที่ถูกสุขลักษณะ (ตามตัวชี้วัด) อันตรายและอันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน ความหนักและความเข้มข้นของกระบวนการแรงงาน)ภาคผนวก 3 ตัวอย่างการประเมินสภาพการทำงานจริงในสถานที่ทำงาน ภาคผนวก 4 เกณฑ์การประเมินสภาพการทำงานโดยชัดแจ้ง

เพื่อจะได้กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับงานหนักและงานอันตรายโดยเฉพาะงานหนักและโดยเฉพาะอย่างสมเหตุสมผล เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานแนะนำขั้นตอนต่อไปนี้ในการประเมินสภาพการทำงานจริงในที่ทำงานและการประยุกต์ใช้รายการงานเฉพาะอุตสาหกรรมซึ่งสามารถชำระเงินเพิ่มเติมตามที่ระบุได้

1. การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

1.1. สภาพการทำงานที่แท้จริงของสถานที่ทำงานได้รับการประเมินในสถานที่ทำงานซึ่งจัดทำโดยรายการอุตสาหกรรมที่มีงานหนักและเป็นอันตราย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง ซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ โดยได้รับการอนุมัติจาก กระทรวงหรือกรมตามข้อตกลงกับคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

1.2. การประเมินสภาพจริงของสภาพการทำงานนั้นจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลการรับรองสถานที่ทำงานหรือการวัดด้วยเครื่องมือพิเศษของระดับปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งสะท้อนให้เห็นในแผนที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1)

หากตัวบ่งชี้สถานะที่แท้จริงของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานเท่ากับหรือต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของ MPC และ MPL ดังนั้นในแผนที่สภาพการทำงาน (คอลัมน์ 4) เครื่องหมายขีด "-" จะถูกวางไว้กับปัจจัยที่เกี่ยวข้อง .

1.3. ระดับของความเป็นอันตรายของปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและความรุนแรงของงานถูกกำหนดตามเกณฑ์ที่กำหนดในการจำแนกประเภทแรงงานที่ถูกสุขลักษณะซึ่งได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2529 N 4137-86 ( ภาคผนวก N 2)

ความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาตและขีดจำกัดสูงสุดที่อนุญาตในสถานที่ทำงานถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานและกฎการคุ้มครองแรงงานซึ่งไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของผู้ตรวจสอบแรงงานด้านเทคนิคของสหภาพแรงงานโดยใช้สิทธิ์ที่มอบให้

จำนวนคะแนนสำหรับแต่ละรายการ ปัจจัยสำคัญระบุไว้ในบัตรสภาพการทำงาน (คอลัมน์ 5) ในเวลาเดียวกันเพื่อประเมินอิทธิพลของปัจจัยนี้ต่อสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงระยะเวลาของการดำเนินการระหว่างกะด้วย คะแนนที่กำหนดตามระดับความเป็นอันตรายของปัจจัยและความร้ายแรงของงานจะถูกปรับตามสูตร:

X จริง = X เซนต์ x T โดยที่:

เซนต์เอ็กซ์ - ระดับความเป็นอันตรายของปัจจัยหรือความรุนแรงของงานซึ่งกำหนดขึ้นตามตัวบ่งชี้ของการจำแนกประเภทแรงงานที่ถูกสุขลักษณะ (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อบังคับมาตรฐานเหล่านี้) ซึ่งระบุไว้ในคอลัมน์ 5 ของบัตรสภาพการทำงาน

T คืออัตราส่วนของเวลาของการกระทำของปัจจัยนี้ต่อระยะเวลาของกะงาน หากระยะเวลาของปัจจัยนี้มากกว่าร้อยละ 90 ของกะงาน ดังนั้น T = 1

ตัวอย่างการประเมินสภาพการทำงานจริงมีให้ในภาคผนวกที่ 3

1.4. กระทรวงและกรมต่างๆ อาจแนะนำบทบัญญัติรายสาขาเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของสิ่งนี้ ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงาน การจัดหาโมเดลนอกเหนือจากปัจจัยที่ระบุไว้ในแผนที่สภาพการทำงาน (ภาคผนวกที่ 1) แล้ว ปัจจัยอื่น ๆ ที่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่ดำเนินการในองค์กรในอุตสาหกรรมนี้อย่างเต็มที่ที่สุด

1.5. สำหรับองค์กรที่มีขีดความสามารถ จำกัด ในการดำเนินการวัดระดับปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานด้วยเครื่องมือจะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินสภาพสภาพการทำงานโดยชัดแจ้งตามเกณฑ์ที่กำหนดในภาคผนวกหมายเลข . 4.

1.6. จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานจริงนั้นกำหนดโดยหัวหน้าสมาคมองค์กรและองค์กรตามข้อตกลงกับ คณะกรรมการสหภาพแรงงานในระดับดังต่อไปนี้:

1.7. จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานเฉพาะเจาะจงและจะจ่ายให้กับคนงานตามระยะเวลาการจ้างงานจริงในสถานที่เหล่านี้เท่านั้น

1.8. หัวหน้าสมาคม องค์กร และองค์กรต่างๆ เมื่อโอนคนงานไปสู่เงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ สามารถจัดตั้งตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ณ สถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่มีการจ่ายค่าจ้างในอัตราภาษีศุลกากร (เงินเดือน) ที่เพิ่มขึ้น เป็นข้อยกเว้น โดยที่ งานที่จัดให้ไว้ในรายการงานรายสาขาที่ระบุในข้อ 1.1 ของระเบียบมาตรฐานนี้ชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานจะสูงกว่าที่กำหนดในระดับที่กำหนดในข้อ 1.6 ของ กฎระเบียบต้นแบบนี้ ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมไม่ควรเกินร้อยละ 12 อัตราภาษี(เงินเดือน) สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตราย และ 24 เปอร์เซ็นต์สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

2. ขั้นตอนการสมัครรายการงานรายสาขา
ซึ่งสามารถจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้

2.1. กระทรวงและหน่วยงานต่างๆ บนพื้นฐานของรายการมาตรฐานการทำงานที่มีสภาพการทำงานหนักและเป็นอันตราย ยากเป็นพิเศษ และเป็นอันตรายโดยเฉพาะ ซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ โดยได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและทั้งหมด -สภาสหภาพแรงงานรัสเซียแบ่งตามอุตสาหกรรม เศรษฐกิจของประเทศพัฒนาและอนุมัติรายการงานสาขาที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลงกับคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงาน

2.2. สมาคม องค์กร องค์กร โดยคำนึงถึงรายการงานเฉพาะอุตสาหกรรมที่ระบุไว้ในข้อ 2.1 ของระเบียบมาตรฐานนี้และผลการรับรองสถานที่ทำงาน พัฒนารายชื่อสถานที่ทำงานและงานเฉพาะที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับการทำงาน เงื่อนไขซึ่งระบุจำนวนเงินของการชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้ตามวรรค .1.6 ของข้อบังคับเหล่านี้ รายการที่ระบุได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานและรวมอยู่ในนั้นด้วย ข้อตกลงร่วมกันด้วยมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและมีการทบทวนเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงงานที่ดำเนินการเพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองในสถานที่ทำงาน ใช้เครื่องจักรแรงงาน และปรับปรุงองค์กรและเงื่อนไข ด้วยการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของงานในภายหลัง แผนที่สภาพการทำงานใหม่จะถูกจัดทำขึ้น โดยขึ้นอยู่กับการลดหรือยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด

2.3. กลุ่มแรงงานสมาคม สถานประกอบการ องค์กร ในกรณีที่ขจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในที่ทำงานหรือปรับปรุงสภาพการทำงาน สามารถตัดสินใจโอนงานประเภทที่เกี่ยวข้องจากส่วนที่มีความยากเป็นพิเศษและเป็นอันตรายอย่างยิ่งไปยังส่วนที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายได้ หรือจัดประเภทเป็นงานด้วย สภาวะปกติแรงงานโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในรายการงานเฉพาะสาขาที่ระบุในข้อ 2.1 ของข้อบังคับแบบจำลองนี้

2.4. กระทรวงและแผนกต่างๆ บนพื้นฐานของข้อเสนอจากสมาคม องค์กร องค์กร ในกรณีของการแนะนำกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่ สามารถรวมเข้ากับคณะกรรมการกลางที่เกี่ยวข้องของสหภาพแรงงาน และตามข้อตกลงกับคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดในรายการงานเฉพาะสาขาที่ระบุในข้อ 2.1

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ โครงสร้างโดยประมาณบทบัญญัติ

ตามกระแส กฎหมายแรงงาน SOUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) จะต้องดำเนินการในทุกองค์กร ข้อยกเว้นคือคนทำงานระยะไกลและ บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ

ขั้นตอนดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 426-FZ) นี้ แหล่งที่มาทางกฎหมายยังไม่มีการกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการออกกฎระเบียบเกี่ยวกับ SOUT แต่ขั้นตอนการประเมินค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นในบางองค์กร จึงมีการดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นที่เรากำลังพิจารณาอยู่

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น บทบัญญัติกำลังได้รับการพัฒนาเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยอิสระจากนายจ้าง และเช่นเดียวกับคนอื่นๆ เอกสารท้องถิ่นได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการ เพราะ ตัวอย่างมาตรฐานไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย เมื่อร่างพระราชบัญญัติ ขอแนะนำให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

สมัครสมาชิก

โครงสร้างตำแหน่งอาจมีลักษณะดังนี้:

1. บทบัญญัติทั่วไป
2. การจัดระเบียบและการเตรียมความพร้อมสำหรับ SOUT
3. ดำเนินการ SOUT
4. สรุป SOUT

ข้อมูลใดที่ควรรวมอยู่ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นที่อธิบายไว้ หากเราดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เนื้อหาของส่วนของเอกสารจะเป็นดังนี้:

1. ส่วนแรกประกอบด้วยข้อมูลทางทฤษฎีเบื้องต้นเกี่ยวกับ SOUT สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการประเมิน ควรสังเกตที่นี่ด้วยว่าคณะกรรมการดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและสถาบันที่เชี่ยวชาญด้าน SOUT
2. ถัดไป ระบุภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาและจัดหาเงินทุนค่าคอมมิชชัน ความถี่ของการประเมินและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามขั้นตอนที่ไม่ได้กำหนดไว้ ในส่วนเดียวกันจำเป็นต้องใส่ใจกับคำอธิบายขั้นตอนการคัดเลือกคณะกรรมาธิการ SOUT แสดงรายการหน้าที่ งาน อำนาจ และระบุกฎเกณฑ์การทำงานและการตัดสินใจอย่างชัดเจน
3. ส่วนที่สามแสดงขั้นตอนหลักของการตรวจสอบ ได้แก่ การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงาน การวัดและการศึกษาอื่นๆ การจำแนกสภาพการทำงาน และการบันทึกผลลัพธ์ การปรับเปลี่ยนทั้งหมดนี้ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่เชี่ยวชาญด้าน SOUT ตามวิธีการและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน กระบวนการที่อธิบายไว้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบที่นำมาใช้ในองค์กร
4. บทสุดท้ายกำหนดขั้นตอนการอนุมัติรายงานขององค์กรเฉพาะทางโดยคณะกรรมการ SAW และยังแสดงรายการการดำเนินการของนายจ้างในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับผลการประเมิน ถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานกำกับดูแล และดำเนินการตามมาตรการที่แนะนำโดยสถาบันผู้เชี่ยวชาญ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

ดังนั้นการเผยแพร่กฎระเบียบเกี่ยวกับสภาพแรงงานพิเศษในองค์กรทำให้สามารถปรับปรุงกระบวนการประเมินสภาพการทำงานและอำนวยความสะดวกในการควบคุมได้ การพัฒนา ของเอกสารนี้จะต้องดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน เพื่อเป็นแนวทาง คุณสามารถใช้กฎหมายหมายเลข 426-FZ ซึ่งระบุรายละเอียดประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ดำเนินการในบริษัทตามบทบัญญัติของกฎหมาย 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" อย่างไรก็ตาม บริษัทยังสามารถพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินค่าของตนเองได้อย่างอิสระ การปรากฏตัวของการกระทำในท้องถิ่นดังกล่าวไม่ได้บังคับเนื่องจากการจัดงานนี้สามารถเกิดขึ้นได้ภายในกรอบของกฎหมายเท่านั้น ข้อกำหนดเกี่ยวกับ SOUT ในองค์กรเป็นสิ่งที่จำเป็นหากขั้นตอนการประเมินในองค์กรนี้มีบางแง่มุมที่จำเป็นต้องมีกฎระเบียบ แต่ไม่มีระบุไว้ในกฎหมาย

การประเมินแรงงานพิเศษคืออะไร

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) เป็นกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุสภาพสถานที่ทำงานของพนักงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ขั้นตอนนี้ดำเนินการเป็นประจำและวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อระบุภัยคุกคามต่อพนักงานที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานของพวกเขา

โดยปกติแล้ว การประเมินดังกล่าวจะดำเนินการทุกๆ ห้าปีเท่านั้น แต่หากองค์กรวางแผนที่จะแนะนำนวัตกรรมใด ๆ หรือตามคำร้องขอของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือสหภาพแรงงาน การประเมินอาจดำเนินการก่อนกำหนด การดำเนินการหมายถึงการแนะนำวิธีการทำงานใหม่หรืออุปกรณ์ใหม่ การประเมินดำเนินการโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นภายในองค์กรและผู้เชี่ยวชาญภายนอก ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมาธิการเตรียมความพร้อมสำหรับขั้นตอนการประเมิน และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย และกลุ่มผู้เชี่ยวชาญภายนอก ดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานโดยตรงภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมาธิการ

สำคัญ! การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นมาตรการในการระบุสภาพที่แท้จริงของสถานที่ทำงานของพนักงาน

ระเบียบว่าด้วย สทท

สำคัญ! เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ องค์กรกำลังพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับ SOUT การกระทำนี้ไม่บังคับ และเมื่อดำเนินการประเมิน บริษัทต่างๆ ก็สามารถพึ่งพาบทบัญญัติของกฎหมาย 426-FZ ได้

กฎระเบียบของ สสท. เป็นของท้องถิ่น การกระทำทางกฎหมายกำหนดขั้นตอนในการดำเนินกิจกรรมนี้ เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่ กฎหมาย 426-FZ แม้ว่าขั้นตอน SOUT นั้นมีไว้สำหรับองค์กรเกือบทั้งหมด (ยกเว้นบริษัทที่พนักงานทำงานจากระยะไกล) แต่ข้อกำหนดเกี่ยวกับ SOUT นั้นไม่ได้บังคับสำหรับการร่าง คุณสามารถทำได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องใช้เอกสารนี้หากฝ่ายบริหารขององค์กรเชื่อว่าบรรทัดฐานของกฎหมาย 426-FZ จะเพียงพอที่จะควบคุมกระบวนการประเมิน

แต่ในบางองค์กรการประเมินนี้ค่อนข้างซับซ้อน ดังนั้นจึงแนะนำให้จัดทำเอกสารนี้ ไม่มีรูปแบบที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษสำหรับกฎระเบียบของ SOUT องค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระและอนุมัติในการกระทำของท้องถิ่นภายใน

โครงสร้างการกำกับดูแล สทส

ตามกฎแล้ว กฎระเบียบต่างๆ ได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายกฎหมายของบริษัท โครงสร้างของบทบัญญัติประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

ส่วนของบทบัญญัติ	พวกเขารวมอะไรบ้าง
ส่วนแรก	ประกอบด้วย บทบัญญัติทั่วไป- โดยระบุแนวคิดของ SOUT สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างเมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ นอกจากนี้ ในส่วนนี้ยังระบุด้วยว่าการประเมินจะดำเนินการร่วมกันโดยบริษัทและองค์กรเฉพาะทาง
ส่วนที่สอง	ในส่วนนี้จะอธิบายกระบวนการเตรียมการใน SOUT มีการกำหนดขั้นตอนการสร้างคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมิน กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมการประเมิน ระบุบุคคลที่เป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ และประเด็นอื่นๆ ได้รับการแก้ไข
ส่วนที่สาม	ส่วนที่สามจะอธิบายกระบวนการประเมิน การประเมินดำเนินการโดยบริษัทบุคคลที่สาม และส่วนนี้จะอธิบายทุกขั้นตอนของงาน
ส่วนที่สี่	อธิบายขั้นตอนการตีความผลการประเมินที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการของบริษัท ส่วนนี้จะสรุปการดำเนินการที่คณะกรรมการมีสิทธิ์ดำเนินการตามผลการประเมิน

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT

คณะกรรมการภายในของบริษัทจะดำเนินการประเมินเกือบทุกขั้นตอน ยกเว้นการวิเคราะห์งานเอง คณะกรรมการชุดนี้จะเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายและยังกำหนดว่างานใดจะได้รับการประเมินด้วยหลังจากการเตรียมการ คณะกรรมาธิการจะรับผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วมงานกับบริษัทและรับรองการทำงานของพวกเขา

จากผลการตรวจสอบ ผู้เชี่ยวชาญจะทำการประเมินและรายงาน จากนั้นคณะกรรมการจะอนุมัติและตัดสินใจว่าโซนใดที่จะกำหนดประเภทความเป็นอันตรายโดยเฉพาะ จำเป็นต้องมีค่าคอมมิชชั่นจากบุคคลที่สามเพื่อทำการวิเคราะห์ องค์กรที่เกี่ยวข้องจะต้องมีห้องปฏิบัติการที่ได้รับการรับรองจากรัฐในการตรวจสอบตัวอย่างที่นำมาจากสถานที่

สำคัญ! ผลลัพธ์สุดท้ายกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกจะถูกโอนไปยังคณะกรรมการที่จัดขึ้นภายในบริษัท นั่นคือผู้เชี่ยวชาญภายนอกไม่ได้ทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการดำเนินการ SOUT

บริษัท และผู้ประกอบการควรจำไว้ว่าในกรณีที่ไม่สามารถประเมินแรงงานในบริษัทได้ พวกเขาจะต้องรับผิดทางการบริหารโดยมีค่าปรับดังต่อไปนี้:

• 5,000 – 10,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่ 1 คน
• 60,000 – 80,000 รูเบิล – สำหรับนิติบุคคล

นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องเผชิญกับความรับผิดทางการบริหารหากไม่รับรองสถานที่ทำงาน หากการละเมิดนี้มีผลกระทบใด ๆ (ความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานบริษัทหรือบุคคลอื่น) ความรับผิดนั้นจะถูกจัดประเภทเป็นความผิดทางอาญาแล้ว ตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ฝ่าฝืนมีโทษปรับสูงสุด 400,000 รูเบิล หรือจำคุกสูงสุด 1 ปี

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถาม: ใครไม่จำเป็นต้องทำ SOUT?

ตอบ จะต้องดำเนินการตามขั้นตอน SOUT ในทุกองค์กร ไม่จำเป็นเฉพาะในกรณีที่บริษัทจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลหรือทำงานที่บ้าน หรือหากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา (ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) กล่าวคือ ผู้ประกอบการแต่ละราย เช่นเดียวกับองค์กร ก็มีภาระหน้าที่ในการประเมินงานเช่นกัน

คำถาม: ควรทำ SOUT บ่อยแค่ไหน?

คำตอบ: ทุกบริษัทจะต้องดำเนินการประเมินอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี แต่ในบางกรณีก็เป็นไปได้ที่จะดำเนินการประเมินก่อนกำหนด เช่น หากมีการแนะนำอุปกรณ์ใหม่หรือ เทคโนโลยีใหม่การผลิต. นอกจากนี้ ยังมีการประเมินตั้งแต่เนิ่นๆ หากมีการวางแผนใช้วัสดุใหม่ หรือมีการติดตั้งสถานที่ทำงานใหม่หรือไม่ ร้องขอให้ถือ การประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจมาจากสหภาพแรงงานหรือจากสำนักงานตรวจแรงงาน ความจำเป็นในการประเมินตั้งแต่เนิ่นๆ ยังเกิดขึ้นหลังเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานและต่อหน้าผู้เสียหายด้วย

คำถาม: สถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้การตรวจสอบหรือไม่?

คำตอบ: ไม่ ตามกฎแล้วสถานที่ทำงานส่วนใหญ่จะตั้งอยู่ในพื้นที่ใกล้เคียงและมีพารามิเตอร์ที่คล้ายคลึงกัน ดังนั้นด้วย SOUT การประเมินงานทั้งหมดจึงไม่จำเป็น มีการตรวจสอบสถานที่ทำงานของบริษัทเพียงหนึ่งในสี่เท่านั้น (นั่นคือ 25%) แต่จำนวนสถานที่ทำงานไม่ควรน้อยกว่าสองแห่ง

คนงานมีสิทธิได้งานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองความปลอดภัยของคนงานในกระบวนการของตน กิจกรรมแรงงาน(ส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์ประกอบประการหนึ่งของระบบความปลอดภัยในสถานที่ทำงานคือการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ ในกระบวนการประเมินพิเศษจะมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานรวมถึงการประเมินระดับผลกระทบต่อคนงาน (ส่วนที่ 1 ข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ)

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 1 ของมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ) เราขอเตือนคุณว่ามีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามแผนอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี ระยะเวลานี้นับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 4 ข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556) ในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 17 ฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 (ตัวอย่างเช่นการว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดใหม่หรือนายจ้างที่ได้รับคำสั่งที่เกี่ยวข้องจากผู้ตรวจแรงงานของรัฐ) การประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการ

โปรดทราบว่าแม้แต่นายจ้างที่ไม่มีสถานที่ทำงานที่ "เป็นอันตราย" และผู้ที่ไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 01/01/2014 จะต้องผ่านการประเมินพิเศษให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31/12/2018 (ส่วนที่ 6 มาตรา 27 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายวันที่ 28/12/2556 ฉบับที่ 426-FZ)

จะจัดทำระเบียบเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้อย่างไร?

เรากำลังพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการประเมินพิเศษ

กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างจัดทำและอนุมัติข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ดังนั้นการพัฒนาเอกสารดังกล่าวจึงเป็นเรื่องภายในขององค์กร ตามเนื้อหาท้องถิ่นนี้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้างเป็นผู้กำหนดเอง

เอกสารดังกล่าวมักจะเปิดเผยข้อกำหนดหลักของขั้นตอนดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: วัตถุประสงค์และขั้นตอน การลงทะเบียนผลลัพธ์ การควบคุมความทันเวลาของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความรับผิดชอบ

หลักเกณฑ์การประเมินพิเศษได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้านายจ้างและนำเสนอต่อพนักงานที่รับผิดชอบ

สำหรับข้อบังคับเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เราได้จัดเตรียมตัวอย่างความสมบูรณ์ไว้แล้ว