เหตุใดการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญจึงส่งเสริมความก้าวหน้า การแบ่งแยกแรงงานทางสังคม คำจำกัดความของการแบ่งงาน

การผลิตเป็นกระบวนการสาธารณะ (สังคม) ธรรมชาติของการผลิตทางสังคมหมายความว่าผู้เข้าร่วมทุกคนทำงานร่วมกัน โดยมีปฏิสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดและพึ่งพาซึ่งกันและกัน เห็นได้จากความยุ่งของผู้คนในแต่ละวัน แน่ใจ ประเภทของงาน มีวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่สอดคล้องกัน องค์กรยังมีขอบเขตและประเภทของกิจกรรมที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ตามกฎแล้วผลิตภัณฑ์ของผู้ผลิตแต่ละรายจะถูกบริโภคโดยองค์กรทางเศรษฐกิจอื่น ตัวอย่างเช่น แร่ที่ขุดโดยคนงานเหมืองจะไปที่นักโลหะวิทยาและหลอมโลหะ ซึ่งผู้สร้างเครื่องจักรในทางกลับกัน ทาวเวอร์เครนที่จำเป็นสำหรับผู้สร้าง ฯลฯ เมื่อการพึ่งพาซึ่งกันและกันของห่วงโซ่การผลิตนี้ดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง ปรากฎว่าเราจะรวมผลลัพธ์การผลิตเกือบทั้งหมดที่เรารู้จัก เนื่องจากทั้งองค์กรและพนักงานต่างก็เป็นผู้บริโภค ทุกวันนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะหาบุคคลใดบุคคลหนึ่งเว้นแต่จะคำนึงถึงกรณีที่ผิดปกติซึ่งจะถูกแยกออกจากกระบวนการการผลิตทางสังคมโดยสิ้นเชิง ไม่มีองค์กรใดที่ทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการของตนเองและของพนักงานเพียงอย่างเดียว

ความสัมพันธ์และการพึ่งพาซึ่งกันและกันของผู้คนในการผลิตทางสังคมมีพื้นฐานทางเศรษฐกิจในการแบ่งงานทางสังคม

การแบ่งแยกทางสังคมแรงงาน- นี่คือการแยกจากกัน ประเภทต่างๆ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการมอบหมายงานที่มั่นคงให้กับบุคคลและกลุ่มของพวกเขาในรูปแบบของความเชี่ยวชาญ

อย่างไรก็ตาม การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมไม่ได้แยกผู้คนออกจากกันในฐานะผู้ผลิตเฉพาะทาง แต่ยังรวมพวกเขาเป็นหนึ่งเดียวกันด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ยิ่งความเชี่ยวชาญด้านแรงงานมีความลึกซึ้งมากขึ้นเท่าใด การพึ่งพาซึ่งกันและกันของผู้ผลิตเฉพาะด้านก็จะยิ่งแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้น ด้านที่ "มองไม่เห็น" ของการแบ่งงานนี้เรียกว่าความร่วมมือด้านแรงงานหรือ ความร่วมมือทางอุตสาหกรรม- วี ความร่วมมือด้านแรงงาน(ตั้งแต่ lat. ความร่วมมือ - ความร่วมมือ) เป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดระเบียบแรงงานและการผลิตในองค์กรแยกต่างหากซึ่งขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของคนงาน วี ความร่วมมือด้านอุตสาหกรรม- นี่คือรูปแบบของความสัมพันธ์ระยะยาวและมั่นคงระหว่างองค์กรอิสระทางเศรษฐกิจ (บริษัท ) ที่มีส่วนร่วมในการผลิตร่วมกันของผลิตภัณฑ์บางอย่างตามความเชี่ยวชาญในการผลิต ดังนั้นการแบ่งแยกแรงงานทางสังคมจึงเป็นรูปแบบ กลไก หรือวิถีความร่วมมือระหว่างผู้คนในชีวิตทางเศรษฐกิจ

ในทางทฤษฎี ปรากฏการณ์ของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคมถูกกำหนดอย่างเป็นกลางอีกครั้งด้วยทรัพยากรที่มีจำกัด ซึ่งหมายความว่าไม่มีองค์กรทางเศรษฐกิจใดที่สามารถดำรงชีวิตได้ตามปกติด้วยการพึ่งพาตนเองได้ เพียงแต่ไม่สามารถสร้างทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับตัวมันเองได้ ดังนั้น ด้วยเหตุผลของสามัญสำนึก ทุกคนจึงเชี่ยวชาญในกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งที่พวกเขารู้สึกสบายใจกับความรู้ คุณสมบัติ และทักษะที่มีอยู่

ผู้คนได้เรียนรู้มานานแล้วว่าการแยกตัวซึ่งเป็นการผลิตผลิตภัณฑ์เพื่อการบริโภคของตนเองเท่านั้นนั้นไม่มีเหตุผลและไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ บุคคลที่ทำงานใดๆ อาจเป็นอาชีพเสริม แต่งานของเธอจะไม่เกิดผล

การแบ่งแยกแรงงานเกิดขึ้นในสังคมดึกดำบรรพ์ แน่นอนว่ามันเป็นเรื่องธรรมชาติ เนื่องจากคำนึงถึงเพศ อายุ และลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้คนเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงทำงานบ้านและดูแลเด็ก ส่วนผู้ชายมีส่วนร่วมในการหาอาหารและก่อสร้างที่อยู่อาศัย ความสำคัญไม่น้อยในการกระจายงานคืออายุและสภาพร่างกายของบุคคล เสียง การได้ยิน สัญชาตญาณ ความกล้าหาญ และความสามารถตามธรรมชาติอื่น ๆ

เมื่อเวลาผ่านไป การแบ่งงานก็มีเสถียรภาพมากขึ้นเรื่อยๆ ประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติให้เหตุผลในการแยกแยะสามขั้นตอนหลักในการแยกแรงงานทางสังคมหรือ การแบ่งงานทางสังคมที่สำคัญสามส่วน:

1) การแยกชนเผ่าอภิบาลออกจากกลุ่มเกษตรกรรม (เกิดขึ้นเมื่อ 10-12,000 ปีก่อน)

2) การแยกยานออกจาก เกษตรกรรม(เกิดขึ้นเมื่อ 7-8 พันปีก่อน);

3) การเกิดขึ้นของพ่อค้าหลายชั้นในฐานะผู้เชี่ยวชาญในการทำธุรกรรมแลกเปลี่ยน (เกิดขึ้นเมื่อประมาณ 4.5 พันปีก่อน)

การพัฒนาของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคมได้เริ่มต้นขึ้นเมื่อนานมาแล้วจากสองอุตสาหกรรม (การเกษตรและการเพาะพันธุ์โค) ในปัจจุบันได้นำไปสู่การก่อตั้งประเภทที่แตกต่างกันและเป็นอิสระค่อนข้างหลายร้อยประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ- สิ่งที่บรรพบุรุษห่างไกลของเราผลิตขึ้นมานั้นสามารถนับได้ด้วยมือเดียว ปัจจุบัน มีผลิตภัณฑ์และบริการประเภทต่างๆ นับสิบล้านรายการที่ผลิตขึ้นในโลก และมีอาชีพและประเภทงานหลายพันประเภท แม้ว่าบางสิ่งจะดูเล็กน้อยเมื่อมองแวบแรก (เช่น คลิปหนีบกระดาษหรือไม้ขีดไฟ) จริงๆ แล้วสิ่งนี้เป็นผลมาจากความร่วมมือของผู้ผลิตที่เชี่ยวชาญหลายราย

ระดับพื้นฐานของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม:

การแบ่งงานในสถานประกอบการ นี่คือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของการประชุมเชิงปฏิบัติการ แผนก ส่วนงาน คนงาน

การแบ่งงานระหว่างสถานประกอบการ นี่คือความเชี่ยวชาญของรัฐวิสาหกิจในการผลิตผลิตภัณฑ์ งาน บริการบางอย่าง (เช่น โรงงานเสื้อผ้า นม การขนส่ง หรือ องค์กรก่อสร้างและสิ่งที่คล้ายกัน);

การแบ่งงานระหว่างอุตสาหกรรม นี่คือตัวเลือกของแต่ละอุตสาหกรรม: การทำเหมือง (ถ่านหิน ก๊าซ ฯลฯ) การตกแต่งขั้นสุดท้าย (โลหะวิทยา การกลั่นน้ำมัน สิ่งทอ ฯลฯ) เกษตรกรรม การค้า และอื่นๆ

การแบ่งงานระหว่างภูมิภาคของประเทศ นี่คือความเชี่ยวชาญของแต่ละดินแดนในการผลิตบางอย่าง (เช่น Vinnytsia ในยูเครนมีชื่อเสียงในฐานะภูมิภาคน้ำตาล ภูมิภาคมีชื่อเสียงในฐานะภูมิภาคถ่านหิน ไครเมียและคาร์เพเทียนมีชื่อเสียงในฐานะภูมิภาครีสอร์ท)

การแบ่งงานระหว่างประเทศ หรือ การแบ่งงานระหว่างประเทศ นี่คือความเชี่ยวชาญของทั้งประเทศในการผลิตบางอย่าง (เช่น ญี่ปุ่นเป็นผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และที่ได้รับการยอมรับระดับโลก รถยนต์นั่งส่วนบุคคล- สวิตเซอร์แลนด์ - นาฬิกาข้อมือ ชีส และช็อคโกแลต บราซิล - กาแฟ)

ในความทันสมัย การผลิตภาคอุตสาหกรรมเห็นได้ชัดเจน ความเชี่ยวชาญหลักสามประเภท:

เฉพาะเรื่อง หรือ ร้านขายของชำ (การผลิตรถยนต์ รองเท้า ยารักษาโรค ฯลฯ);

รายละเอียด (การผลิตตลับลูกปืน ยาง กาว ฯลฯ)

ห้องผ่าตัด, หรือ เทคโนโลยี (การติดตั้งเครื่องยนต์หรือหน้าต่าง การทาสี การบรรจุแป้ง ฯลฯ)

ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นนั้นไม่มีขีดจำกัด

ปัจจัยหลักในการพัฒนาการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม:

- ความสามารถส่วนบุคคลของผู้คน แต่ละคนแสวงหางานตามจุดแข็งและความสามารถของตนเอง ปัญหาความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งเฉพาะนั้นได้รับการจัดการโดยองค์กรและผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาด้วย การบริการบุคลากร- ยิ่งงานมีความรับผิดชอบมากเท่าใด การเลือกนักแสดงก็จะยิ่งระมัดระวังมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งในการเลือกคนงานคือการคำนึงถึงประเภทจิตใจของเขาหรือลักษณะเฉพาะของอารมณ์ของเขา เนื่องจากในแง่นี้ผู้คนจะถูกแบ่งออกเป็นคนเฉื่อยชาเศร้าโศกร่าเริงและเจ้าอารมณ์โดยธรรมชาติ

- สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ การมีอยู่ของแร่ธาตุบางชนิด สภาพภูมิอากาศ ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ ฯลฯ - นี่คือ ปัจจัยสำคัญซึ่งกำหนดทิศทางของความเชี่ยวชาญของแต่ละดินแดนและทั้งประเทศ

- ประเพณี (ตั้งแต่ lat. ประเพณี - การแพร่เชื้อ). ความชำนาญในกิจกรรมบางประเภทได้รับการถ่ายทอดจากรุ่นสู่รุ่น ตัวอย่างเช่นประเพณีดั้งเดิมในยูเครนได้กลายเป็นเครื่องปั้นดินเผาเครื่องจักสานเสื้อเชิ้ตปัก ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีประเพณีการประกอบอาชีพของครอบครัวที่มีการก่อตั้งราชวงศ์ครอบครัว

- ประสบการณ์. ในการเลือกอาชีพและสถานที่ทำงาน ผู้คนมักจะพึ่งพาองค์กรบางแห่งที่ตั้งอยู่ใกล้กับสถานที่อยู่อาศัยของตน หรือขึ้นอยู่กับข้อมูลและคำแนะนำที่มี

การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมให้ผู้คนและสังคม ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่ดี กล่าวคือ:

ส่งเสริมการใช้ทรัพยากรการผลิตอย่างมีเหตุผลมากขึ้น คนที่ยุ่งกับงานจะเชี่ยวชาญได้เร็วและง่ายขึ้น และงานของพวกเขาก็จะมีคุณภาพสูงขึ้น ในการผลิตเฉพาะทาง อุปกรณ์จะถูกใช้อย่างเต็มที่มากขึ้นโดยไม่เสียเวลา เช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นเมื่อเปลี่ยนงานประเภทหนึ่งไปเป็นอีกประเภทหนึ่ง ด้วยการแบ่งเขตแรงงาน ลักษณะเฉพาะของท้องถิ่นประเภทต่างๆ จึงถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิผลมากขึ้น

เปิดโอกาสมากมายสำหรับการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติในการผลิต เนื่องจากความเชี่ยวชาญเฉพาะทางทำให้การดำเนินงานทางเทคโนโลยีง่ายขึ้นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ไม่น่าเป็นไปได้ที่ทุกวันนี้จะมีเครื่องจักรสากลที่สามารถเปลี่ยนลำต้นของต้นไม้ให้เป็นโต๊ะคอมพิวเตอร์ได้ เมื่อกระบวนการผลิตนี้แบ่งออกเป็นการดำเนินการเฉพาะทางแยกกัน การใช้กลไกที่เหมาะสมและแม้แต่เครื่องจักรอัตโนมัติจึงเป็นไปได้ค่อนข้างมาก

มีส่วนทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ พิจารณาสาระสำคัญของแนวคิดนี้โดยละเอียด

ผลิตภาพแรงงาน- ตัวบ่งชี้หลักขององค์กรการผลิตที่มีประสิทธิภาพ โดยพิจารณาจากจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาแรงงาน หรือระยะเวลาต่อหน่วยการผลิต ยิ่งมีผลิตภัณฑ์มากหรือผลิตได้เร็ว 1 รายการ แรงงานก็จะยิ่งมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น ผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นสร้างโอกาสในการออม ทรัพยากรแรงงานเพื่อย้ายไปยังอุตสาหกรรมอื่น ลดต้นทุนการผลิตสินค้า และปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของประชากร ปัจจัยหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานคือความเชี่ยวชาญ อุปกรณ์ทางเทคนิค คุณสมบัติ และความสนใจของผู้ผลิต

เศรษฐศาสตร์การเมืองคลาสสิก อดัม สมิธ เริ่มต้นหนังสืออันโด่งดังของเขาเรื่อง “An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776) โดยมีตัวอย่างการจัดการผลิตกิ๊บติดผมในเวิร์คช็อปธรรมดาๆ ซึ่งเขาแสดงให้เห็นเพียงผ่าน การแนะนำความเชี่ยวชาญ แรงงานคนคนงานสิบคนการผลิตเพิ่มขึ้น 240 เท่า (!)

ขณะเดียวกัน การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมก็สร้างผลกระทบอย่างมาก ปัญหา,ตัวอย่างเช่น:

การพัฒนาบุคลิกภาพด้านเดียวของบุคคล กำลังมุ่งความสนใจไปที่บางสิ่งบางอย่าง กิจกรรมแรงงานและโดยการให้สิ่งนี้เป็นส่วนหลักในชีวิตของเขา บุคคลจะถูกบังคับให้กลายเป็นหน้าที่ (หน้าที่ของมนุษย์ คนงานบางส่วน);

ความซ้ำซากจำเจและไม่น่าดึงดูดของงานหลายประเภท ประการแรกสิ่งนี้ใช้กับการทำงานทางกายภาพ เมื่อผู้ปฏิบัติงานมักทำหน้าที่เป็นผู้ดำเนินการทางกลไกในการเคลื่อนไหวที่ระบุโดยเครื่องจักร เทคโนโลยีสายพานลำเลียงสร้างความตึงเครียดในการทำงานโดยเฉพาะ ความซ้ำซากจำเจของการทำงานทำให้เกิดความเหนื่อยล้าอย่างรวดเร็วของคนงานและส่งผลให้มีการเจ็บป่วยเพิ่มขึ้นและ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม;

การพึ่งพาอาศัยกันโดยสมบูรณ์ของผู้ผลิตซึ่งกันและกัน ซึ่งกำหนดไว้ล่วงหน้าถึงความจำเป็นในการร่วมมือที่ชัดเจนและการสร้างการแลกเปลี่ยนกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ด้วยวิธีนี้ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบเกินไปขององค์กรต่างๆ จะเพิ่มความเสี่ยงของความล้มเหลวในการผลิตพร้อมกับผลกระทบทางเศรษฐกิจที่ตามมาทั้งหมด

อย่างไรก็ตาม ความได้เปรียบทางเศรษฐกิจของการแบ่งงานทางสังคมมีความสำคัญมากกว่า ดังนั้นสังคมจึงสนใจที่จะขยายการแบ่งงานทางสังคมให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และลดผลกระทบด้านลบให้เหลือน้อยที่สุด

ควรสังเกตว่าความเชี่ยวชาญด้านการผลิตไม่เพียงมีข้อได้เปรียบที่แน่นอนเท่านั้น แต่ยังมีข้อได้เปรียบที่สัมพันธ์กันอีกด้วย วี ประโยชน์ที่แท้จริงของความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง- สิ่งเหล่านี้เป็นข้อได้เปรียบที่ชัดเจนของผู้ผลิตรายใดรายหนึ่ง (พนักงาน องค์กร ประเทศ) เหนือผู้ผลิตรายอื่นในแง่ของทักษะ ผลิตภาพแรงงาน หรือต้นทุนการผลิต วี ญาติ,หรือ ข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของความเชี่ยวชาญไม่ชัดเจนนักเพราะเกี่ยวข้องกัน ค่าเสียโอกาส- พวกเขาอยู่ในความจริงที่ว่าความเชี่ยวชาญในทิศทางเดียวที่เลือกอย่างถูกต้องและความร่วมมือที่มีเหตุผล (การแลกเปลี่ยน) กับผู้ผลิตรายอื่นมักจะให้ผลทางเศรษฐกิจที่มากขึ้นเสมอ

ให้เราพิจารณาสาระสำคัญของข้อได้เปรียบสัมพัทธ์ของการแบ่งงานโดยใช้ตัวอย่างที่มีเงื่อนไข สมมติว่าหมอ Ivanenko ก็เป็นช่างไม้ที่เก่งเช่นกัน เขาต้องการตู้หนังสือที่เหมาะกับพื้นที่ผนังห้องใดห้องหนึ่ง ดังนั้นเขาจึงมีทางเลือกในการผลิตสองทาง: ทำตู้เองหรือจ้างช่างไม้โดยคิดค่าธรรมเนียม ให้เราสมมติเพิ่มเติมว่าหาก Ivanenko รับหน้าที่สร้างตู้เป็นการส่วนตัวและใช้เวลา 20 ชั่วโมงกับมัน เขาจะต้องเสียสละการปฏิบัติทางการแพทย์และรายได้จากตู้ดังกล่าวในเวลานี้ เช่น 800 Hryvnia (ต้นทุนตามเงื่อนไขของชั่วโมงแพทย์หนึ่งชั่วโมง (40 UAH) คูณด้วย 20 ชั่วโมง) หากเขาใช้ทางเลือกที่สอง - เขาจ้างช่างไม้ เขาจะสร้างตู้ภายใน 20 ชั่วโมง และจะเรียกร้อง 500 UAH สำหรับงานของเขา (อัตราชั่วคราวของช่างไม้ - 25 UAH คูณด้วย 20 ชั่วโมง) ดังที่เราเห็นการจ้างช่างไม้ที่แพทย์ Ivanenkova จ้างช่างไม้จะทำกำไรได้มากกว่าเพื่อไม่ให้สูญเสีย 300 UAH ของเขา รายได้เพิ่มเติม (800 - 500)

ปัจจัยในการแบ่งงานกลายเป็นพื้นฐานของความไม่เศรษฐกิจ

ดูเหมือนว่า แนวคิดเรื่องการแบ่งงานทุกคนรู้ แต่เนื่องจากเศรษฐกิจการเมืองและทฤษฎีนีโอคลาสสิกของชนชั้นกลางเริ่มเดินตามเส้นทางแห่งความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ ในทางเศรษฐศาสตร์จึงพิจารณาการแบ่งงานในแง่ของการเพิ่มผลผลิตเท่านั้น

ดังนั้นเมื่อต้นสหัสวรรษของเรานักเศรษฐศาสตร์ชาวรัสเซีย Oleg Vadimovich Grigoriev จึงตัดสินใจใช้ ระดับการแบ่งงานเป็นปัจจัยเพื่อเปรียบเทียบเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ เขาไม่อยากจะเชื่อเลยว่าไม่มีใครสนใจเรื่องนี้มาก่อนเขา เมื่อในปี 2010 มีการค้นพบวัตถุทางเศรษฐศาสตร์ซึ่งสามารถประยุกต์ใช้ปัจจัยการแบ่งงานนี้ได้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ในประเทศก็ได้ถือกำเนิดขึ้น เรียกว่า เศรษฐศาสตร์นีโอ โดย Grigoriev

บทความเรื่องการแบ่งงานเขียนใหม่ 23.12.2017 เป็นการเล่าเรื่องทฤษฎีประวัติศาสตร์เศรษฐศาสตร์ซึ่งประกอบขึ้นเป็นส่วนหนึ่งทางเศรษฐกิจของวิทยาศาสตร์ NEOCONOMICS คำว่าแบ่งงานเป็นแบบพหุความหมาย เนื่องจากอาจหมายถึงทั้งการแบ่งเวลาทำงานในแต่ละวันของบุคคลหนึ่งๆ ออกเป็นช่วงต่างๆ ของการผลิตผลิตภัณฑ์ต่างๆ และสามารถนำมาใช้สัมพันธ์กับ ทั้งระบบการผลิต ซึ่งการผลิตแบ่งออกเป็นการดำเนินการแยกกัน ซึ่งแต่ละการดำเนินการดำเนินการโดยบุคคลที่แยกจากกัน

2.3. ดังนั้น Neoconomics จึงพยายามใช้คำนี้เอง (โดยไม่มีข้อกำหนด) ให้น้อยที่สุด เฉพาะในกรณีที่ความหมายเฉพาะชัดเจนจากบริบท

ผู้อ่านใคร. หัวข้อเรื่องการแบ่งงานสนใจในระดับมืออาชีพ - ฉันขอแนะนำรายการพจนานุกรม:

2.4. ประสิทธิภาพที่ทันสมัย เกี่ยวกับการแบ่งงานคุณสามารถพบมันได้ในหนังสือ THE AGE OF GROWTH ของ Oleg Grigoriev จริงๆ แล้วปัญหาเศรษฐกิจทั้งหมดนั้นพิจารณาจากมุมของการแบ่งปัจจัยด้านแรงงานแล้ว วิธีการทางวิทยาศาสตร์การแบ่งงานอธิบายไว้ในบทที่ 1: เกี่ยวกับการแบ่งงาน 2.5. ส่วนแรกของบทความนี้ถูกครอบครองโดยส่วนนี้ ปัญหาการแบ่งแยกแรงงานในประวัติศาสตร์ความคิดทางเศรษฐกิจ ตัวฉันเอง ปรากฏการณ์การแบ่งงานอธิบายไว้ในบทความ: การแบ่งงานตามธรรมชาติ, ประวัติความเป็นมาของเศรษฐกิจ, วงจรการสืบพันธุ์, การแบ่งงานทางเทคโนโลยี

ปัญหาการแบ่งส่วนแรงงาน

วิกิพีเดียกองแรงงาน

3.1. ข้อเท็จจริงที่เศรษฐศาสตร์สมัยใหม่เชื่อ แนวคิดเรื่องการแบ่งงานเล็กน้อยเกินไปและไม่ต้องการคำอธิบายใด ๆ - สามารถเห็นได้จากความขัดสนของบทความ การแบ่งงานในวิกิพีเดียฉันได้รับสิ่งต่อไปนี้จากที่ไหน? คำจำกัดความของการแบ่งงาน:

4.2. “ความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิตของแรงงานและศิลปะ ทักษะ และสติปัญญาจำนวนมากซึ่งใช้ในการชี้นำและประยุกต์ใช้ เห็นได้ชัดว่าเป็นผลจากการแบ่งงานกันทำ”

4.3. นี้ ประโยคของสมิธ: - « เห็นได้ชัดว่า "ค่อนข้างเป็นพยานถึงความซื่อสัตย์ของนักเศรษฐศาสตร์ผู้ยิ่งใหญ่ซึ่งเห็นได้ชัดว่าตัวเองไม่คิดว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับปรากฏการณ์ของแรงงานดังนั้นจึงตอกย้ำคำพูดของเขา - " ความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุด...เป็นผลมาจากการแบ่งงานกันทำ" - อุทิศสามบทในหนังสือ THE WEALTH OF NATIONS ตามหลักฐานในชื่อของพวกเขา:

• บทที่ 1 "เรื่องการแบ่งงาน"
• บทที่สอง “สาเหตุที่ทำให้เกิดการแบ่งงาน”
• บทที่ 3 “การแบ่งงานถูกจำกัดด้วยขนาดของตลาด”

5.3. ความจริงก็คือหัวข้อการศึกษาเศรษฐศาสตร์การเมืองแบบคลาสสิกคือเศรษฐกิจของประเทศ ดังนั้น เมื่อเปรียบเทียบแล้วสิ่งแรกที่สะดุดตานักเศรษฐศาสตร์ก็คือ ความแตกต่างในด้านทรัพยากรธรรมชาติจากประเทศต่างๆ เมื่อถ่ายทอดความจริงที่ว่าแต่ละประเทศมีข้อได้เปรียบทางธรรมชาติที่แตกต่างกันไป แบบจำลองเศรษฐศาสตร์ของโรบินสัน- เกิดความคิดขึ้นว่า การปรากฏตัวของการแบ่งงานในหมู่มนุษย์สามารถอธิบายได้ด้วยข้อจำกัดของทรัพยากร เช่น วิชาหนึ่งมีทรัพยากรธรรมชาติชุดหนึ่ง และอีกวิชาหนึ่งมีอีกชุดหนึ่ง ดังนั้นเพื่อที่จะผลิตบางสิ่งบางอย่าง พวกเขาจำเป็นต้องแลกเปลี่ยนกัน แนวคิดนี้ได้รับการพัฒนาโดย David Ricardo ซึ่งต้องขอบคุณใคร ปัญหาการแบ่งงานเปลี่ยนไปอยู่ในระนาบของข้อได้เปรียบทางธรรมชาติ นอกจากนี้ปัจจัยวัตถุดิบที่จะอธิบาย สาเหตุของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคมดูเหมือนชัดเจนยิ่งขึ้นแม้แต่กับคาร์ล มาร์กซ์ ดังนั้นเศรษฐกิจการเมืองของลัทธิมาร์กซิสต์จึงเชื่อ คำถามเรื่องการแบ่งงานได้รับการแก้ไขอย่างเต็มที่ในทฤษฎีความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของ David Ricardo

5.4. ทำความเข้าใจเรื่องการแบ่งงานไม่สามารถตกอยู่ในจุดสนใจของเศรษฐศาสตร์การเมืองแบบคลาสสิกได้เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการวิจัยเริ่มแรก การเชื่อมต่อทางสังคมซึ่งก่อตัวขึ้นภายใต้อิทธิพลของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจการเมืองของลัทธิมาร์กซิสต์ซึ่งกลายเป็นจุดสุดยอดของความคลาสสิก นอกจากนี้ในปัจจุบันอุดมการณ์ทั้งหมด องค์กรระหว่างประเทศซึ่งองค์การการค้าโลกมีพื้นฐานอยู่บนแนวคิดของริคาร์โด้และอดัม สมิธเกี่ยวกับความได้เปรียบตามธรรมชาติ WTO แนะนำให้ประเทศกำลังพัฒนาค้นหาข้อได้เปรียบบางประการด้วยตนเอง โดยพิจารณาจากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่ควรดำเนินการ ซึ่งจะนำประเทศต่างๆ ไปสู่ตำแหน่งที่สูงในการแบ่งงานทั่วโลกอย่างแน่นอน

5.5. จริงๆแล้วเศรษฐกิจการเมืองที่ไม่ชัดเจน คำจำกัดความของการแบ่งงานนำทฤษฎีเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิกมาใช้ซึ่งเมื่อปลายศตวรรษที่ 19 ถูกสร้างขึ้นเป็น ต่อต้านลัทธิมาร์กซิสม์ซึ่งเป็นทฤษฎีการต่อสู้ทางชนชั้นได้รับความนิยมอย่างมาก อย่างไรก็ตามสมมติฐานที่ว่า ไม่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของความเชี่ยวชาญ แต่เกี่ยวข้องกับ ปัจจัยทางธรรมชาติไม่สามารถยอมรับได้โดยนีโอคลาสสิกนิยมด้วยเหตุผลที่ว่าหัวข้อการศึกษาไม่ใช่เศรษฐกิจ แต่เป็นรายบุคคล

5.6. ดังนั้น ด้วยเป้าหมายที่จะหักล้างทฤษฎีการต่อสู้ทางชนชั้นของลัทธิมาร์กซิสต์ เศรษฐกิจการเมืองของชนชั้นกระฎุมพีจึงยอมรับว่ามันเป็นข้อเท็จจริงบางประการที่ไม่ต้องการคำอธิบาย เมื่อถึงเวลานั้น ทุกคนก็คุ้นเคยกับการแบ่งงานตามธรรมชาติโดยไม่มีคำอธิบายใดๆ อันที่จริงทุกคนเข้าใจการแบ่งงานตามธรรมชาติว่าเป็นความต่อเนื่องของการแบ่งงานตามเพศและยิ่งกว่านั้น - การแบ่งลักษณะกิจกรรมของสัตว์หลายชนิด

แนวคิดเรื่องการแบ่งงาน

6.2. กระบวนการแบ่งส่วนแรงงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นมีความสนใจเพียงเล็กน้อยต่อเศรษฐกิจการเมืองและเศรษฐศาสตร์ของลัทธิมาร์กซิสต์ (ไมโครมาโคร) ซึ่งไม่ได้เกินกรอบเวลาของความสัมพันธ์แบบทุนนิยมและถูกทำให้เป็นการเมืองอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากพวกเขาต่อต้านความจำกัดของระบบทุนนิยมในหลักพื้นฐานของพวกเขา เศรษฐกิจการเมืองทั้งหมดเกิดขึ้นจากแนวคิดเรื่องมูลค่าส่วนเกินซึ่งถูกจัดสรรโดยนายทุนซึ่งก่อให้เกิดทฤษฎีการต่อสู้ทางชนชั้น และเศรษฐศาสตร์ซึ่งปรากฏเป็นปฏิปักษ์ของลัทธิมาร์กซิสม์ในปัจจุบันได้เสื่อมถอยลงเป็นทฤษฎีเคาน์เตอร์ - จะวางอะไรบนชั้นวางอย่างไรเพื่อให้ขายได้เร็วขึ้น

6.4. ความลึกของการแบ่งงานเมื่อนำมาเป็นปัจจัย ทำให้สามารถศึกษาปฏิสัมพันธ์ของรูปทรงการสืบพันธุ์ได้ทันทีและคาดการณ์ผลลัพธ์ของการมีปฏิสัมพันธ์ของเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ ซึ่งทำหน้าที่เป็นชุดของรูปทรง ดังนั้นเศรษฐศาสตร์นีโอจึงกลายเป็นความรู้ทางเศรษฐกิจระดับใหม่

6.5. จริงๆ แล้ว หัวข้อเรื่องการแบ่งงานได้รับการเปิดเผยในบทความหลายพันบทความ เช่น ในแผนกแรงงานตามธรรมชาติของฉัน อย่างไรก็ตาม NEOCONOMICS เป็นวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ศึกษาทฤษฎีเก็งกำไรหรือแนวคิดนามธรรมอย่างอื่น ดังนั้นบทความนี้จึงสามารถอ่านได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการศึกษาทั่วไปเท่านั้นและ ทางเข้าสู่เศรษฐศาสตร์ใหม่เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจคำศัพท์ใหม่ๆ - การเก็งกำไร เช่น ห่วงโซ่การแบ่งแรงงานในการผลิตสินค้าซึ่งนำมาประยุกต์ใช้กับการเก็งกำไรแบบใหม่ วัตถุในทางเศรษฐศาสตร์เรียกว่าวงจรสืบพันธุ์

เพื่อเป็นการเตรียมตัว ฉันแนะนำให้ผู้อ่านอ่านหนังสือ Fundamentals of Economics โดย M.A. Storcheva (แก้ไขโดย P.A. Vatnik. เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: โรงเรียนเศรษฐศาสตร์, 2542. 432 หน้า)

ตามรูปแบบของบทความ ควรจะมีการวิพากษ์วิจารณ์ออร์โธดอกซ์เพิ่มเติม คำจำกัดความของการแบ่งงานสำหรับมาตรฐานที่ฉันมักจะนำบทความจากวิกิพีเดีย (แผนกวิกิพีเดียแผนกแรงงาน) เป็นเรื่องปกติ คำอธิบายของการแยกแร่แต่ฉันเสนอให้ผู้อ่านดีขึ้นมาก บทความเกี่ยวกับการแบ่งงานข้อความที่ฉันพบบนหน้าบนเว็บไซต์บทคัดย่อ bibliofond.ru

รูปแบบ สาระสำคัญ และความหมายของการแบ่งงาน

• การแนะนำ
• 1 รูปแบบขององค์กรแรงงาน
• 1.1 การแบ่งงาน: แนวคิดและ ลักษณะทั่วไป
• 1.2 รูปแบบของการแบ่งงาน
• 2 ความหมายของการแบ่งงาน
• บทสรุป
• รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

การแนะนำ

ในการผลิตปัจจัยยังชีพที่จำเป็น ผู้คนมีอิทธิพลต่อธรรมชาติ การผลิตจึงเป็นความสัมพันธ์ระหว่างคนกับธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม เมื่อมีอิทธิพลต่อธรรมชาติ พวกมันก็มีผลกระทบต่อกันและเข้าสู่ความสัมพันธ์บางอย่าง ความสัมพันธ์ที่กำหนดโดยข้อกำหนดของแนวปฏิบัติทางเศรษฐกิจมักเรียกว่าการผลิตซึ่งก็คือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ ในใจกลางใดๆ กระบวนการผลิตค่าใช้จ่าย งาน- ตัวเอง การผลิตสามารถจำแนกได้ว่าเป็นระบบกระบวนการแรงงานที่จำเป็นสำหรับการผลิตสินค้าประเภทวัสดุหรือบริการที่กำหนด บุคคลหรือองค์กรต่างๆ

แม้แต่งานดึกดำบรรพ์ที่สุดของมนุษย์ดึกดำบรรพ์ก็ยังได้รับการสนับสนุนจากผู้อื่นและการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ดังนั้นเนื้อหาทางสังคมของกิจกรรมด้านแรงงานจึงถูกซ่อนอยู่ในนี้แล้ว ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นว่ากระบวนการแรงงานและแรงงานเองนั้น หมวดหมู่เศรษฐกิจ, เช่น. มีองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและการผลิตอยู่ในนั้นเสมอ มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคมเนื่องจากความจริงที่ว่าแรงงานทำให้เขาเป็นหนึ่งเดียวกันโดยสัมพันธ์กับผู้อื่นไม่เพียง แต่ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอดีตด้วย (เมื่อคำนึงถึงประสบการณ์ของบรรพบุรุษของเขา) และอนาคตเมื่อผลลัพธ์ พระราชกิจของพระองค์จะทรงใช้ในอนาคต ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ตรวจสอบการผลิตและการสืบพันธุ์ของวัสดุและสินค้าอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับชีวิตของเผ่าพันธุ์มนุษย์ การเปิดเผยประเด็นเหล่านี้จำเป็นต้องระบุกฎหมายทั่วไปหรือกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระหว่างบุคคล ใน ความสัมพันธ์ของการผลิตรวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในกระบวนการผลิต การแลกเปลี่ยน การกระจาย การบริโภค และการสะสมของสินค้าที่เป็นวัสดุ ความสัมพันธ์ทั้งชุดนี้เป็นตัวแทน ระบบแบบครบวงจร ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจภายในกรอบที่เป็นไปได้ของกระบวนการชีวิตปกติของระบบเศรษฐกิจใด ๆ ความต้องการทางวัตถุทั้งหมดของสังคมสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท: ในกระบวนการผลิตนั้นปฏิสัมพันธ์ไม่เพียงแต่กับปัจจัยการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงานในการทำงานร่วมกัน และการทำงานร่วมกันก็มีในตัวเองด้วย ความสำคัญทางเศรษฐกิจเนื่องจากช่วยให้มีการแลกเปลี่ยนไม่เพียงแต่กิจกรรมเท่านั้น แต่ยังแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ทักษะ และความตั้งใจที่จะบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้กับคนงานอีกด้วย

งานของคนงานแต่ละคน ไม่ว่าจะดูโดดเดี่ยวเพียงไร ก็เป็นส่วนหนึ่งของงานสังคมสงเคราะห์ทั้งหมด สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกไม่เพียงแต่โดยเทคโนโลยีการผลิตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมนุษย์อย่างต่อเนื่องด้วย การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรมผู้เข้าร่วมการผลิตเนื่องจากมีการดำเนินการในรูปแบบการผลิตร่วมกันและการผลิตของผู้คน ความร่วมมือและการแบ่งงาน- สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับกระบวนการแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรของการปฏิสัมพันธ์ด้วย รูปแบบต่างๆคุณสมบัติและประเภท ระบบเศรษฐกิจ- ตัวเอง ประกอบด้วยความเชี่ยวชาญพิเศษของพนักงานเพื่อดำเนินงาน การดำเนินงาน หรือการผลิตผลิตภัณฑ์แยกต่างหาก

รูปแบบขององค์กรแรงงาน

1.1. การแบ่งงาน:แนวคิดและลักษณะทั่วไป

พื้นฐานของการพัฒนาเศรษฐกิจคือการสร้างธรรมชาติขึ้นมาเอง - การแบ่งหน้าที่ระหว่างผู้คนโดยขึ้นอยู่กับเพศ อายุ ร่างกาย สรีรวิทยา และลักษณะอื่นๆ กลไกของความร่วมมือทางเศรษฐกิจสันนิษฐานว่ากลุ่มหรือบุคคลบางกลุ่มมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประเภทที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ในขณะที่กลุ่มอื่น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น

คำจำกัดความของการแบ่งงาน

มีหลายอย่าง คำจำกัดความของการแบ่งงาน- นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น

การแบ่งงานเป็นกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการแยก การรวม การปรับเปลี่ยนกิจกรรมแต่ละประเภทที่เกิดขึ้น รูปแบบทางสังคมการสร้างความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมการทำงานประเภทต่างๆ การแบ่งงานในสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และระบบกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ เองก็มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากกระบวนการด้านแรงงานเองก็มีความซับซ้อนและลึกซึ้งมากขึ้น

การแบ่งงาน(หรือความเชี่ยวชาญ) เป็นหลักการในการจัดการการผลิตในระบบเศรษฐกิจตามที่แต่ละบุคคลมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าที่แยกจากกัน ด้วยการดำเนินการตามหลักการนี้ ด้วยทรัพยากรจำนวนจำกัด ผู้คนจึงได้รับผลประโยชน์มากกว่าการที่ทุกคนจัดหาทุกสิ่งที่ต้องการให้ตนเอง

วิกิพีเดียกองแรงงานอธิบายด้วยคำต่อไปนี้:

การแบ่งงาน- กระบวนการที่จัดตั้งขึ้นในอดีตของการแยก การปรับเปลี่ยน การรวมกิจกรรมแรงงานบางประเภทซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบทางสังคมของความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

พวกเขายังแยกความแตกต่างระหว่างการแบ่งงานในความหมายกว้างและแคบ (อ้างอิงจาก K. Marx)

พูดอย่างกว้าง ๆ ก็คือการแบ่งงานคือระบบแรงงานประเภทต่างๆ ที่มีลักษณะแตกต่างกันและมีปฏิสัมพันธ์กันพร้อมๆ กัน ฟังก์ชั่นการผลิตอาชีพโดยทั่วไปหรือการผสมผสานตลอดจนระบบความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างกัน ความหลากหลายเชิงประจักษ์ของอาชีพพิจารณาจากสถิติทางเศรษฐกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน สาขาเศรษฐศาสตร์สาขา ประชากรศาสตร์ ฯลฯ การแบ่งเขตแดน รวมถึงระหว่างประเทศ แบ่งงานตามภูมิศาสตร์เศรษฐกิจ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชันการผลิตต่างๆ จากมุมมองของผลลัพธ์ที่เป็นวัสดุ K. Marx ต้องการใช้คำว่า " การกระจายแรงงาน».

มีอยู่ การแบ่งงานกันในสังคมและ การแบ่งงานภายในองค์กร- ทั้งสองประเภทหลักนี้เชื่อมโยงถึงกันและพึ่งพาซึ่งกันและกัน แยก การผลิตทางสังคม ในประเภทหลักๆ (เช่น เกษตรกรรม อุตสาหกรรม ฯลฯ) เค. มาร์กซ์เรียก การแบ่งงานทั่วไปการแบ่งประเภทของการผลิตเหล่านี้เป็นประเภทและประเภทย่อย (เช่นอุตสาหกรรมออกเป็นสาขาแยก) - แผนกเอกชนและสุดท้ายภายในองค์กร - แผนกเดียว

ทั่วไป ส่วนตัว และ การแบ่งหน่วยแรงงาน- แยกไม่ออกจากความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของคนงาน คำว่าแบ่งงานยังใช้เพื่อแสดงถึงความเชี่ยวชาญด้านการผลิตภายในประเทศหนึ่งและระหว่างประเทศ - ระหว่างประเทศและ การแบ่งเขตแรงงาน.

ในความหมายแคบ การแบ่งงาน- นี้ การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมเป็นกิจกรรมของมนุษย์ในนั้น สาระสำคัญทางสังคมซึ่งแตกต่างจากความเชี่ยวชาญพิเศษตรงที่เป็นความสัมพันธ์ทางสังคมชั่วคราวในอดีต มีความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน การแบ่งงานในเรื่องที่แสดงออกและมีส่วนโดยตรงต่อความก้าวหน้าของกำลังการผลิต ความหลากหลายของสายพันธุ์ดังกล่าวสอดคล้องกับระดับการสำรวจธรรมชาติของมนุษย์และเติบโตไปพร้อมกับการพัฒนา อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบชั้นเรียน ความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้ถือเป็นความเชี่ยวชาญพิเศษของกิจกรรมบูรณาการ เนื่องจากได้รับอิทธิพลจากตัวมันเอง การแบ่งแยกทางสังคมแรงงาน- อย่างหลังแบ่งกิจกรรมของมนุษย์ออกเป็นหน้าที่และการปฏิบัติการบางส่วน ซึ่งแต่ละกิจกรรมในตัวมันเองไม่มีธรรมชาติของกิจกรรมอีกต่อไป และไม่ได้ทำหน้าที่เป็นช่องทางให้มนุษย์สืบพันธุ์ได้ ความสัมพันธ์ทางสังคมวัฒนธรรมของเขา ความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณของเขา และตัวเขาเองในฐานะบุคคล ฟังก์ชั่นบางส่วนเหล่านี้ไร้ความหมายและตรรกะในตัวเอง ความจำเป็นของพวกเขาจะปรากฏเฉพาะเมื่อมีการเรียกร้องจากภายนอกเท่านั้น การแบ่งระบบแรงงาน- นี่คือการแบ่งส่วนของวัสดุและจิตวิญญาณ (จิตใจและร่างกาย) แรงงานผู้บริหารและการจัดการหน้าที่ในทางปฏิบัติและอุดมการณ์ ฯลฯ โดยการแสดงออก การแบ่งแยกแรงงานทางสังคมคือการคัดเลือกเป็นขอบเขตที่แยกจากกันของการผลิตวัสดุ วิทยาศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ ตลอดจนการแยกส่วนออกจากกันเอง

การแบ่งงานในอดีตย่อมเติบโตไปสู่การแบ่งชนชั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เนื่องจากสมาชิกของสังคมเริ่มมีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าแต่ละชิ้น วิชาชีพ– กิจกรรมแต่ละประเภทที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าใดๆ สินค้าที่หลากหลายซึ่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางเกิดขึ้น การแบ่งงานในแนวนอนด้วยการแยกสาขาการผลิตสินค้าที่เกี่ยวข้องแต่ละสาขา ซึ่งการแยกส่วนเพิ่มเติมยังคงมีขนาดเล็กลงและมีความเชี่ยวชาญสูง การดำเนินการผลิต. การแบ่งงานแนวนอนเกิดขึ้นพร้อมกับการเกิดผลิตภัณฑ์ชนิดใหม่แต่ภายในปรากฏอย่างเป็นธรรมชาติ เกี่ยวข้องกับการแบ่งการเคลื่อนย้ายตั้งแต่การสกัดวัตถุดิบไปจนถึงการผลิตขั้นสุดท้ายและการบริโภคเพื่อจัดสรร การดำเนินการผลิต.

ดังนั้นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์กรแรงงานก็คือ , เช่น. การแยกประเภทของกิจกรรมแรงงานระหว่างพนักงานทีมงานและแผนกอื่น ๆ ในองค์กร นี่คือจุดเริ่มต้นของการจัดระเบียบแรงงานซึ่งขึ้นอยู่กับเป้าหมายการผลิตประกอบด้วยการมอบหมายความรับผิดชอบหน้าที่ประเภทงานและการดำเนินงานทางเทคโนโลยีให้กับพนักงานแต่ละคนและแต่ละแผนก การแก้ปัญหานี้ควรรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการใช้เวลาทำงานและคุณสมบัติของพนักงานอย่างมีเหตุผลมากที่สุดความเชี่ยวชาญดังกล่าวที่เนื้อหาของงานได้รับการเก็บรักษาไว้ไม่อนุญาตให้มีความซ้ำซากจำเจและมั่นใจได้ว่าความเครียดทางร่างกายและจิตใจจะประสานกัน .

1.2 รูปแบบของการแบ่งงาน

มีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: รูปแบบของการแบ่งงานที่สถานประกอบการ:

• การแบ่งหน้าที่การทำงาน- ขึ้นอยู่กับลักษณะของหน้าที่ที่พนักงานดำเนินการในการผลิตและการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต บนพื้นฐานนี้ คนงานจะถูกแบ่งออกเป็นคนงาน (หลักและรอง) และพนักงานในสำนักงาน พนักงานแบ่งออกเป็นผู้จัดการ (เชิงเส้นและตามสายงาน) ผู้เชี่ยวชาญ (นักออกแบบ นักเทคโนโลยี ซัพพลายเออร์) และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ในทางกลับกัน ผู้ปฏิบัติงานสามารถจัดตั้งกลุ่มตามหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานหลัก พนักงานบริการ และลูกจ้างเสริมได้ กลุ่มหลัง ได้แก่กลุ่มคนงานซ่อมแซมและขนส่ง ผู้ควบคุมคุณภาพ เจ้าหน้าที่บริการพลังงาน เป็นต้น การแบ่งหน้าที่การทำงานปรากฏในสองทิศทาง: ระหว่างประเภทของคนงานที่รวมอยู่ในบุคลากรขององค์กรและระหว่างคนงานหลักและคนงานเสริม ประการแรกหมายถึงการระบุประเภทของคนงานเช่นคนงาน ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานในบุคลากรขององค์กร แนวโน้มลักษณะเฉพาะในการพัฒนานี้ ประเภทของการแบ่งงานคือการเพิ่มส่วนแบ่งของผู้เชี่ยวชาญในการเรียบเรียง พนักงานฝ่ายผลิต- อีกทิศทางหนึ่งของการแบ่งหน้าที่การทำงานคือการแบ่งคนงานออกเป็นผู้ปฏิบัติงานหลักและคนงานเสริม ประการแรกเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปลี่ยนแปลงรูปร่างและสภาพของวัตถุแรงงานที่กำลังดำเนินการ ตัวอย่างเช่น คนงานในโรงหล่อ ร้านขายเครื่องจักรกลและประกอบของสถานประกอบการสร้างเครื่องจักร มีส่วนร่วมในการดำเนินการทางเทคโนโลยีสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หลัก ประการที่สองเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินการ กระบวนการทางเทคโนโลยีไม่ยอมรับแต่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการไม่หยุดชะงักและ งานที่มีประสิทธิภาพคนทำงานที่จำเป็น การแบ่งประเภทการดำเนินงานตาม การแบ่งความต้องการแรงงานระหว่างผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (สามกลุ่มที่เกี่ยวข้องกัน): 1) หน้าที่ขององค์กรและการบริหาร - เนื้อหาถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและบทบาทในกระบวนการจัดการ ดำเนินการโดยผู้จัดการเป็นหลัก 2) ฟังก์ชั่นการวิเคราะห์และเชิงสร้างสรรค์มีความคิดสร้างสรรค์เป็นส่วนใหญ่ มีองค์ประกอบของความแปลกใหม่ และดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ 3) ฟังก์ชันเทคโนโลยีสารสนเทศมีลักษณะซ้ำๆ และสัมพันธ์กับการใช้งาน วิธีการทางเทคนิค- ดำเนินการโดยพนักงาน
• แผนกเทคโนโลยีของแรงงาน- เป็นการแบ่งและแยกกระบวนการผลิตตามเรื่องหรือหลักการปฏิบัติงาน เนื่องจากการพัฒนา ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการแบ่งแยกอุตสาหกรรมออกเป็นอุตสาหกรรมย่อยและอุตสาหกรรมขนาดย่อมที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยี การผลิตสินค้า สินค้า หรือบริการบางประเภท ประเภทของการแบ่งงานทางเทคโนโลยีคือ: หัวเรื่อง และ การแบ่งการดำเนินงานของแรงงาน- รูปแบบของการแบ่งแยกบุคคลในกรณีนี้คือ: อาชีพ (มุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย) และความเชี่ยวชาญพิเศษ (จำกัด เฉพาะผลิตภัณฑ์หรือบริการระดับกลาง) เรื่องการแบ่งงาน(รายละเอียด) เช่น ความเชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์แต่ละชิ้นเกี่ยวข้องกับการมอบหมายให้พนักงานดำเนินการที่ซับซ้อนเพื่อผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภท การแบ่งการดำเนินงานของแรงงาน- ขึ้นอยู่กับการกำหนดชุดปฏิบัติการทางเทคโนโลยีที่จำกัดให้กับสถานที่ทำงานเฉพาะทางและเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างสายการผลิต แผนกเทคโนโลยีของแรงงานจำแนกตามระยะ ประเภทงาน ผลิตภัณฑ์ หน่วย ชิ้นส่วน การดำเนินการทางเทคโนโลยี กำหนดตำแหน่งของคนงานตามเทคโนโลยีการผลิตและมีอิทธิพลอย่างมากต่อระดับเนื้อหาของงาน ที่ ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่แคบความซ้ำซากจำเจปรากฏขึ้นในงานด้วยความชำนาญเฉพาะทางที่กว้างเกินไปโอกาสที่งานคุณภาพต่ำจะเพิ่มขึ้น หน้าที่รับผิดชอบของผู้จัดงานแรงงานคือการค้นหาระดับที่เหมาะสมที่สุดของการแบ่งงานทางเทคโนโลยี
• - ตามความชำนาญและวิชาชีพ สะท้อนถึงด้านการผลิตและเทคโนโลยีและเนื้อหาการทำงานของแรงงาน ส่งผลให้ การแบ่งงานอย่างมืออาชีพมีกระบวนการแยกวิชาชีพและภายในนั้น - การเลือกความเชี่ยวชาญพิเศษ ก็ยังเกี่ยวข้องกับ โครงสร้างทางสังคมสังคมเพราะว่า เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการแบ่งแยกทางสังคม ตามรูปแบบการแบ่งงานนี้ จะมีการกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการ อาชีพที่แตกต่างกัน. วิชาชีพ- ประเภทของกิจกรรมของบุคคลที่มีความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับจากการฝึกอบรมวิชาชีพ พิเศษ - ประเภทของอาชีพความเชี่ยวชาญของพนักงานในวิชาชีพนั้น (แนวคิดกำหนดไว้อย่างไร. วิกิพีเดียอาชีพดูที่ลิงค์อาชีพ)
• การแบ่งคุณสมบัติของแรงงาน- ภายในแต่ละอัน กลุ่มมืออาชีพเกี่ยวข้องกับความซับซ้อนที่ไม่เท่ากันของงานที่ทำและด้วยเหตุนี้ ข้อกำหนดที่แตกต่างกันข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงาน ได้แก่ การแบ่งงานของนักแสดงขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบของงานที่ทำตามความรู้ทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน การแสดงออก การแบ่งคุณสมบัติของแรงงานทำหน้าที่กระจายงานและคนงานตามประเภทและพนักงานตามตำแหน่ง ควบคุมโดยหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ โครงสร้างคุณสมบัติของบุคลากรขององค์กรนั้นมาจากการแบ่งคุณสมบัติของแรงงาน การแบ่งงานในที่นี้จะดำเนินการตามระดับคุณสมบัติของคนงานโดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่ต้องการของงาน

นอกจากนี้ยังมีสามรูปแบบ การแบ่งแยกแรงงานทางสังคม:

• โดดเด่นด้วยการแยกกิจกรรมประเภทใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ (เกษตรอุตสาหกรรม ฯลฯ )
• การแบ่งงานเอกชน– นี่คือกระบวนการแยกแต่ละอุตสาหกรรมออกเป็นประเภทการผลิตขนาดใหญ่ โดยแบ่งออกเป็นประเภทและประเภทย่อย (การก่อสร้าง โลหะวิทยา การสร้างเครื่องมือกล การเพาะพันธุ์ปศุสัตว์)
• การแบ่งหน่วยแรงงานระบุลักษณะการแยกการผลิตส่วนประกอบแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการแยกการดำเนินการทางเทคโนโลยีแต่ละรายการเช่น การแยกงานประเภทต่างๆ ภายในองค์กร องค์กร ภายในแผนกโครงสร้างบางส่วน (ร้านค้า ไซต์ แผนก ผู้บริหาร ทีม) รวมถึงการกระจายงานระหว่างพนักงานแต่ละคน

2 . สาระสำคัญและความสำคัญของการแบ่งงาน

สำหรับ แก้ไขปัญหาการแบ่งงานใช้แนวคิด" ขอบเขตของการแบ่งงาน" และ " ระดับการแบ่งงาน".ข้อจำกัดของการแบ่งงาน- ขีดจำกัดล่างและบน ต่ำกว่าและสูงกว่าซึ่งการแบ่งงานไม่สามารถยอมรับได้ ระดับการแบ่งงาน- ค่าที่คำนวณได้หรือบรรลุตามจริงที่ยอมรับซึ่งระบุถึงสถานะของการแบ่งงาน

ด้วยการแบ่งแยกและความร่วมมือด้านแรงงาน คำถามก็ได้รับการแก้ไข: ใครจะทำอะไร อย่างไร และจะมีปฏิสัมพันธ์กับใคร ในการจัดงานที่มีประสิทธิผลสูงจำเป็นต้องแก้ไขคำถามต่อไปนี้: อย่างไร, ในลักษณะใดที่ควรทำ.

ตัวอย่างเช่น เราสามารถพิจารณาสาขาหนึ่งของอุตสาหกรรมที่มีการกล่าวถึงการแบ่งงานบ่อยมาก กล่าวคือ การผลิตพิน- คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมในการผลิตนี้ (การแบ่งงานทำให้ฝ่ายหลังเป็นอาชีพพิเศษ) และผู้ที่ไม่รู้วิธีจัดการกับเครื่องจักรที่ใช้ในการผลิต (แรงผลักดันในการประดิษฐ์อย่างหลังอาจได้รับจากสิ่งนี้ การแบ่งงาน) แทบจะไม่สามารถทำได้เลยด้วยความพยายามทั้งหมดของเขาที่จะผลิตหนึ่งพินต่อวันและไม่ว่าในกรณีใดจะไม่สร้างพินยี่สิบอัน แต่ด้วยองค์กรที่โปรดักชั่นนี้มีอยู่ ทำให้โดยรวมแล้วไม่เพียงเป็นตัวแทนของอาชีพพิเศษเท่านั้น แต่ยังแบ่งออกเป็นสาขาพิเศษอีกหลายสาขา ซึ่งแต่ละสาขาก็เป็นอาชีพพิเศษที่แยกจากกัน คนงานคนหนึ่งดึงลวด อีกคนหนึ่งยืดมันให้ตรง หนึ่งในสามตัดมัน คนที่สี่ลับปลายให้คม คนที่ห้าบดปลายด้านหนึ่งให้พอดีกับศีรษะ การผลิตหัวนั้นต้องใช้การดำเนินการอิสระสองหรือสามครั้ง การประกอบเป็นการดำเนินการพิเศษ การขัดหมุดเป็นอีกวิธีหนึ่ง แม้แต่การห่อหมุดที่เสร็จแล้วลงในถุงก็ยังเป็นการดำเนินการอิสระ แรงงานที่ซับซ้อนในการทำหมุดจึงถูกแบ่งออกเป็นประมาณ 18 การปฏิบัติงานอิสระ ซึ่งในโรงงานบางแห่งทั้งหมดดำเนินการโดยคนงานที่แตกต่างกัน ในขณะที่โรงงานอื่นๆ คนงานคนเดียวกันมักจะดำเนินการสองหรือสามครั้ง

ในงานฝีมือและการผลิตอื่นๆ ทั้งหมด ผลที่ตามมาของการแบ่งงานคล้ายกับที่อธิบายไว้ในอุตสาหกรรมเหล่านี้ แม้ว่าในหลาย ๆ แรงงานจะไม่สามารถแบ่งและลดลงจนเหลือการดำเนินการง่ายๆ เช่นนั้นได้ อย่างไรก็ตาม ในงานฝีมือใด ๆ ไม่ว่าจะถูกนำมาใช้ขนาดใหญ่แค่ไหนก็ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นตามไปด้วย เห็นได้ชัดว่าการแยกอาชีพและอาชีพต่างๆออกจากกันเกิดจากข้อได้เปรียบนี้ อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างดังกล่าวมักจะดำเนินต่อไปในประเทศที่ไปถึงระดับที่สูงกว่าแล้ว การพัฒนาอุตสาหกรรม: สิ่งที่อยู่ในสังคมที่ป่าเถื่อนคืองานของคนคนเดียว ในสังคมที่พัฒนาแล้วนั้นทำโดยคนหลายคน ในสังคมที่พัฒนาแล้ว เกษตรกรมักจะประกอบอาชีพเกษตรกรรมเท่านั้น เจ้าของการผลิตจะมีส่วนร่วมในการผลิตของเขาเท่านั้น แรงงานที่ต้องใช้ในการผลิตวัตถุสำเร็จรูปนั้นมักถูกแจกจ่ายให้กับคนจำนวนมากเช่นกัน มีอาชีพที่แตกต่างกันกี่อาชีพในการผลิตผ้าลินินหรือผ้าแต่ละสาขา เริ่มตั้งแต่ผู้ที่เลี้ยงผ้าลินินและแกะที่จัดหาขนสัตว์ และปิดท้ายด้วยผู้ที่มีส่วนร่วมในการฟอกและขัดผ้าลินิน หรือการย้อมและตกแต่งผ้า

จริงอยู่ เกษตรกรรมโดยธรรมชาติ (ยกเว้นที่มีฤดูกาลจากสภาพภูมิอากาศ) ไม่อนุญาตให้มีการแบ่งงานที่หลากหลายหรือแยกงานต่าง ๆ ออกจากกันโดยสิ้นเชิงเท่าที่จะเป็นไปได้ในการผลิต

เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกอาชีพพ่อพันธุ์แม่พันธุ์วัวออกจากอาชีพเกษตรกรโดยสิ้นเชิง ดังเช่นในกรณีของอาชีพช่างไม้และช่างตีเหล็ก

คนปั่นด้ายกับคนทอผ้าแทบจะเป็นคนละคนกันเสมอ ในขณะที่คนงานไถ ไถพรวน หว่าน และเก็บเกี่ยวมักจะเป็นคนๆ เดียว เนื่องจากแรงงานประเภทต่างๆ เหล่านี้จะต้องทำในฤดูกาลต่างๆ ของปี จึงเป็นไปไม่ได้ที่แรงงานแต่ละประเภทจะมีการจ้างงานอย่างต่อเนื่องตลอดทั้งปี พนักงานแต่ละคน- ความเป็นไปไม่ได้ที่จะแยกแยะแรงงานประเภทต่างๆ ทั้งหมดที่ปฏิบัติงานในภาคเกษตรกรรมโดยสิ้นเชิง บางทีอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้ผลิตภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นในพื้นที่นี้ไม่สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมเสมอไป

การเพิ่มขึ้นอย่างมากของปริมาณงานที่สามารถทำได้เป็นผลให้ การแบ่งงานจำนวนคนงานเท่ากันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่แตกต่างกันสามประการ: ประการแรก จากการเพิ่มความคล่องตัวคนงานแต่ละคน ประการที่สอง จากการประหยัดเวลาซึ่งมักจะหายไปจากการเปลี่ยนจากแรงงานประเภทหนึ่งไปสู่อีกประเภทหนึ่ง ประการที่สาม จากการประดิษฐ์เครื่องจักรจำนวนมากอำนวยความสะดวกและลดแรงงานและให้คนคนหนึ่งทำงานหลายคนได้

นี่คือความสำเร็จโดยการจัดตั้ง วิธีการที่มีเหตุผลและวิธีการทำงาน แน่นอนว่าวิธีการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับเทคโนโลยีเป็นส่วนใหญ่ แต่ทุก ๆ อย่าง การดำเนินงานทางเทคโนโลยีสามารถทำได้หลายวิธี: ด้วยการเคลื่อนไหวมากหรือน้อย, มากหรือน้อยอย่างชำนาญ, โดยใช้เวลาและพลังงานทางสรีรวิทยาที่แตกต่างกันไป การสร้างวิธีการ ประหยัดที่สุดการดำเนินการทุกวิธีการดำเนินงานทุกงานเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้จัดงานแรงงาน เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์และพัฒนาทุกส่วน กระบวนการแรงงานรวมถึงการคำนวณและการก่อสร้างและการประสานงานการเคลื่อนไหวการเลือกที่สะดวก ท่าทางการทำงานวิธีการถือเครื่องมือและการควบคุมเครื่องจักรและกลไก เวลาพัก การหยุดทำงาน เป็นต้น

ก็ควรสังเกตว่า หมายถึงการอยู่ร่วมกันของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาองค์กรด้านการผลิตและแรงงาน:

• ประการแรก การแบ่งงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตและเป็นเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• ประการที่สอง
• ประการที่สาม

แต่ เนื่องจากเป็นกระบวนการเฉพาะทางของคนงาน จึงไม่สามารถพิจารณาได้เพียงแต่เป็นการจำกัดขอบเขตของกิจกรรมของมนุษย์ผ่านการปฏิบัติหน้าที่และการปฏิบัติงานด้านการผลิตที่จำกัดมากขึ้นเท่านั้น

การแบ่งงานเป็นกระบวนการพหุภาคีและซับซ้อนซึ่งการเปลี่ยนรูปแบบสะท้อนให้เห็นถึงการกระทำของกฎวัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนแปลงแรงงาน: กฎเศรษฐกิจและสังคมของการผลิตทางสังคม การแสดงวัตถุประสงค์ สำคัญ เสริมสร้างความเข้มแข็งอย่างต่อเนื่องและขยายการเชื่อมโยงระหว่างการเปลี่ยนแปลงการปฏิวัติในพื้นฐานทางเทคนิคของ การผลิตในด้านหนึ่ง และหน้าที่ของคนงานและการผสมผสานทางสังคมของกระบวนการแรงงาน - อีกด้านหนึ่ง เร่งความคล่องตัว ฟังก์ชั่นแรงงาน- ข้อกำหนดที่ไม่เปลี่ยนแปลงของกฎหมายฉบับนี้ ในบริบทของข้อกำหนด เรากำลังพูดถึงความเป็นสากลของแรงงาน ความยืดหยุ่น ความคล่องตัว ความสามารถในการปรับตัวซึ่งเป็นเงื่อนไขสำหรับความสามารถในการเปลี่ยนแปลงงาน สาเหตุหลักที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงแรงงานคือการปฏิวัติทางเทคนิคของการผลิต ประการแรก โดยการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ เทคโนโลยี และการจัดองค์กรการผลิต อาชีพเหล่านี้นำไปสู่การหายไปของอาชีพบางอย่างและการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีระดับสูงขึ้น ประการที่สอง ด้วยการสร้างสาขาการผลิตที่ก้าวหน้ามากขึ้น การปฏิวัติในพื้นฐานทางเทคนิคได้เปลี่ยนแปลงสัดส่วนในความสมดุลของกำลังแรงงานอย่างรวดเร็ว ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติ หากอยู่ในขั้นแรกของการพัฒนา อุตสาหกรรมขนาดใหญ่ในช่วงชีวิตการทำงานของคนรุ่นหนึ่งมีการเปลี่ยนแปลงมา โครงสร้างแบบมืออาชีพแทบจะไม่สามารถรับรู้ถึงแนวโน้มต่อการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานเลย เวทีที่ทันสมัยรุ่นหนึ่งจำเป็นต้องเปลี่ยนอาชีพสองหรือสามครั้งขึ้นไป ธรรมชาติของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่มีการปฏิวัติอย่างต่อเนื่อง ภายในสังคมและโยนทุนจำนวนมากและคนงานจำนวนมากจากอุตสาหกรรมหนึ่งไปยังอีกอุตสาหกรรมหนึ่งอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น ธรรมชาติของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่จะเป็นตัวกำหนดการเปลี่ยนแปลงของแรงงาน ความเคลื่อนไหวของหน้าที่ และความคล่องตัวรอบด้านของคนงาน

ปฏิวัติการแบ่งงานก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในเนื้อหา และอย่างหลังสร้างเงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการเกิดขึ้นของภาคเศรษฐกิจใหม่และอาชีพใหม่ การเปลี่ยนแปลงแรงงานสามารถดำเนินการได้ตามเวลา ในอวกาศ และในเวลาและสถานที่พร้อมกันด้วย เมื่อพิจารณาการเปลี่ยนแปลงของแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง จำเป็นต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนงานโดยสมบูรณ์จากงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง ดำเนินการในช่วงเวลาที่ยาวนาน และการสลับกิจกรรมประเภทต่างๆ การเปลี่ยนแปลงของแรงงานในพื้นที่เกี่ยวข้องกับการจัดการระบบอัตโนมัติที่ซับซ้อนรวมถึงงานประเภทต่างๆ ในการผลิตภายในประเทศนั้นปรากฏอยู่ในสามรูปแบบหลัก ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานภายในขอบเขตของวิชาชีพที่กำหนด การเปลี่ยนจากงานประเภทหนึ่งไปสู่อีกประเภทหนึ่ง ผสมผสานงานหลักเข้ากับกิจกรรมอาสาสมัครประเภทต่างๆ รูปแบบของกฎหมายที่หลากหลายนั้นขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยตรง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเมื่อใด การแบ่งงานในสถานประกอบการไม่เพียงแต่ต้องคำนึงถึงการเติบโตของผลิตภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาคนงานอย่างครอบคลุม การกำจัดผลกระทบด้านลบของสภาพแวดล้อมการผลิตต่อร่างกายมนุษย์ และการเพิ่มความน่าดึงดูดใจของงาน ระดับการแบ่งงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสภาพการดำเนินงานเฉพาะขององค์กร: เป็นของอุตสาหกรรมการผลิต, ประเภทและขนาดการผลิต, ระดับของเครื่องจักร, ระบบอัตโนมัติ, ปริมาณผลผลิตและข้อมูลเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ

ความหมายของการแบ่งงานเป็น:

• ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับกระบวนการผลิตและเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบการประมวลผลวัตถุแรงงานตามลำดับและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต
• ส่งเสริมความเชี่ยวชาญพิเศษของกระบวนการผลิตและการพัฒนาทักษะแรงงานของคนงานที่เกี่ยวข้อง

หน่วยการแบ่งงานคือฝ่ายปฏิบัติการด้านการผลิตซึ่งเข้าใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการแรงงานที่ดำเนินการโดยคนงานหนึ่งหรือกลุ่มในที่ทำงานแห่งเดียวบนวัตถุหนึ่งของแรงงาน การเปลี่ยนแปลงในสัญญาณเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งรายการหมายถึงการเสร็จสิ้นการดำเนินการหนึ่งและการเริ่มต้นของอีกการดำเนินการหนึ่ง การดำเนินการผลิตในทางกลับกันประกอบด้วยเทคนิค การกระทำด้านแรงงานและการเคลื่อนไหว

การเคลื่อนไหวของแรงงานหมายถึง การเคลื่อนไหวของแขน ขา และร่างกายของคนงานเพียงครั้งเดียวในระหว่างกระบวนการแรงงาน (เช่น เอื้อมมือออกไปจับชิ้นงาน)

การดำเนินการด้านแรงงาน- เป็นชุดการเคลื่อนย้ายแรงงานที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและมีวัตถุประสงค์เฉพาะ (เช่น การกระทำด้านแรงงาน “หยิบชิ้นงาน” ประกอบด้วยการเคลื่อนไหวที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่อง “ยื่นมือออกไปจับชิ้นงาน” “คว้าด้วยมือของคุณ” ).

การต้อนรับแรงงาน- นี่คือชุดของการดำเนินการด้านแรงงานที่รวมกันเพื่อจุดประสงค์เดียวและเป็นตัวแทนของงานเบื้องต้นที่เสร็จสมบูรณ์

ข้อจำกัดของการแบ่งงาน(การเพิกเฉยอาจส่งผลเสียต่อองค์กรและผลลัพธ์การผลิต) เกิดขึ้นพร้อมกับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดอย่างชัดเจน การรับแรงงานในการดำเนินการผลิต:

1. ไม่ควรทำให้ประสิทธิภาพในการใช้เวลาทำงานและอุปกรณ์ลดลง
2. ไม่ควรมาพร้อมกับการไม่มีตัวตนและการขาดความรับผิดชอบในองค์กรการผลิต
3. ไม่ควรเศษส่วนจนเกินไปเพื่อไม่ให้การออกแบบและการจัดกระบวนการผลิตและกฎระเบียบด้านแรงงานซับซ้อนและยังไม่ลดคุณสมบัติของคนงานไม่กีดกันงานในเนื้อหาไม่ทำให้ซ้ำซากจำเจและน่าเบื่อ

ความซ้ำซากจำเจของการทำงานเป็นเรื่องร้ายแรงมาก ปัจจัยลบปรากฏอยู่ใน กระบวนการแบ่งแยกแรงงานให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในการผลิต

การเยียวยาต่อความซ้ำซากจำเจอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงงานเป็นระยะ การกำจัดความซ้ำซากจำเจของการเคลื่อนย้ายแรงงาน การแนะนำจังหวะการทำงานที่แปรผัน การหยุดพักที่มีการควบคุมเพื่อนันทนาการที่กระตือรือร้น ฯลฯ

ปัญหาการแบ่งงาน:

• เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• การพัฒนาพนักงานอย่างครอบคลุม
• ขจัดผลกระทบด้านลบของสภาพแวดล้อมการผลิตต่อร่างกายมนุษย์
• เพิ่มความน่าดึงดูดใจให้กับงาน

ระดับการแบ่งงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสภาพการดำเนินงานเฉพาะขององค์กร: อยู่ในอุตสาหกรรมการผลิต, ประเภทและขนาดการผลิต, ระดับของเครื่องจักร, ระบบอัตโนมัติ, ปริมาณผลผลิตและข้อมูลเฉพาะของผลิตภัณฑ์ ฯลฯ ระดับของการแบ่งงานขึ้นอยู่กับจำนวน ของการดำเนินการผลิตที่จำเป็นในการผลิตสินค้าโดยใช้เทคโนโลยีเฉพาะ

บทสรุป

อย่างแน่นอน ทำให้เกิดการแยกอาชีพและอาชีพต่างๆ ออกจากกัน ซึ่งมีส่วนทำให้ผลผลิตเพิ่มขึ้นเป็นหลัก และยิ่งระดับการพัฒนาอุตสาหกรรมของประเทศสูงขึ้นเท่าไร ความแตกแยกก็ยิ่งดำเนินต่อไป สิ่งที่อยู่ในสังคมที่ดุร้ายคืองานของคนคนหนึ่ง แต่ในสภาพที่พัฒนาแล้วนั้นมีคนหลายคนทำ แรงงานที่จำเป็นในการผลิตสินค้าสำเร็จรูป กระจายไปในคนจำนวนมากเสมอ.

การแบ่งงานซึ่งปรากฏในประเภทและรูปแบบต่าง ๆ ของการสำแดงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่กำหนดสำหรับการพัฒนาการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์และความสัมพันธ์ทางการตลาดเนื่องจากการกระจุกตัวของความพยายามด้านแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ในช่วงแคบ ๆ หรือในบางประเภทบังคับให้ผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์ต้อง เข้าสู่การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์เพื่อให้ได้ผลประโยชน์ที่ขาดไป

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., องค์กรและกฎระเบียบด้านแรงงาน หนังสือเรียนสำหรับมหาวิทยาลัย - มอสโก, 2546
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., เศรษฐศาสตร์แรงงาน, การศึกษาและระเบียบวิธีที่ซับซ้อน, - Ekaterinburg, 2003
3. คาร์ล เคาท์สกี้. "คำสอนทางเศรษฐกิจของคาร์ล มาร์กซ์" - มอสโก, 2550
4. A. Smith "การสอบสวนเกี่ยวกับธรรมชาติและสาเหตุของความมั่งคั่งของชาติ", มอสโก, 1999
5. พจนานุกรมยานเดกซ์ http://slovari.yandex.ru/
6. 6. ฟอรัมเศรษฐกิจโลก http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

จริงๆแล้วในลัทธิมาร์กซิสม์ การแบ่งปัญหาแรงงาน(ดูกองแรงงานมหาราช สารานุกรมโซเวียต) ได้รับการเปิดเผยอย่างเปิดเผยมากขึ้นว่าเป็นสาเหตุของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี ในขณะที่การเน้นหลักอยู่ที่ประสิทธิภาพการทำงาน ตัวเอง แนวคิดเรื่องการแบ่งงานไม่ยากและได้รับการศึกษาอย่างละเอียดแล้ว แต่ฉันดึงความสนใจของผู้อ่านไปที่ข้อเท็จจริง, อะไร ความลึกของการแบ่งงานหรือตามที่เรียกว่าในบทความ - ระดับการแบ่งงาน- ไม่เคยมีใครใช้เพื่อระบุลักษณะเศรษฐกิจ

อย่างแน่นอน การแบ่งปัจจัยด้านแรงงานทำให้สามารถเข้าใจประวัติศาสตร์เศรษฐกิจว่าเป็นปฏิสัมพันธ์ของรูปทรงของหน่วยต่างๆ ของมนุษยชาติ เพื่อให้เศรษฐศาสตร์นีโอในปัจจุบันสามารถคาดการณ์ผลลัพธ์ของการปฏิสัมพันธ์ของเศรษฐกิจของประเทศต่างๆ ได้ จึงเกิดปัญหามากมาย เศรษฐกิจสมัยใหม่ซึ่งแก้ไม่ได้ในเศรษฐศาสตร์การเมืองและเศรษฐศาสตร์ (เพียงเพราะขาดเครื่องมือวิจัยในนั้น) จึงเข้าถึงได้ การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ในเศรษฐศาสตร์นีโอโคโนมิกส์

แบบจำลองการพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนดั้งเดิม: ขั้นตอนหลักของการก่อตัวและคุณลักษณะ

สัญญาณ:

การพัฒนากำลังการผลิตในระดับต่ำและการพัฒนาที่ช้า

การจัดสรรทรัพยากรธรรมชาติและผลการผลิตโดยรวม

การกระจายตัวที่เท่าเทียมกัน ความเท่าเทียมกันทางสังคม

ขาดทรัพย์สินส่วนตัว การแสวงหาผลประโยชน์ ชนชั้น และรัฐ

อัตราการพัฒนาสังคมต่ำ

ขั้นตอน:

ยุคหินเก่า (ยุคหินโบราณ) - 3 ล้าน - 12,000 ปีก่อนคริสตกาล

ยุคหิน (ยุคหินกลาง) – 12 – 8 พันปีก่อนคริสต์ศักราช

ยุคหินใหม่ (ยุคหินใหม่) - 8 - 3 พันปีก่อนคริสตกาล

ยุคหินเก่ายุคแรก (มากถึง 100,000 ปีก่อนคริสต์ศักราช) Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthals - การรวบรวม การตกปลา และการล่าสัตว์แบบขับเคลื่อน

2-Middle Paleolithic (สิ้นสุดเมื่อ 40,000 ปีก่อน) มนุษย์โครแม็กนอนและมนุษย์นีแอนเดอร์ทัล คำพูดที่ชัดเจน ก่อไฟ. เทคโนโลยีหิน

3-Late Paleolithic (สิ้นสุดในสหัสวรรษที่ 12 ก่อนคริสต์ศักราช) การปกครองแบบเป็นใหญ่ ข้อห้ามทางสังคม เศรษฐกิจพอเพียงแบบเรียบง่าย - การล่าสัตว์ การตกปลา และการรวบรวม ระดับของเทคโนโลยีหินเพิ่มขึ้น ทำงานเป็นความร่วมมือที่เรียบง่ายโดยไม่มีการแบ่งแยก ทุกอย่างเป็นของส่วนรวม การกระจายแรงงานในการผลิต การแลกเปลี่ยนระหว่างชุมชน

4-หิน (XII-VIII สหัสวรรษก่อนคริสต์ศักราช) การล่าสัตว์ส่วนบุคคล ปรับปรุงอาวุธ รูปลักษณ์ของธนู เทคนิคใหม่ในการตกปลา ลดน้ำหนักและลดปริมาตรของเครื่องมือหิน เศรษฐกิจพอเพียงของพรานป่าและชาวประมงตอนล่าง หลักการของการรวมตัวกัน การใช้เรือ. การพัฒนาดินแดนใหม่ ชนเผ่าใกล้เคียงหลายกลุ่มเริ่มรวมตัวกันเป็นชนเผ่าหนึ่ง ปิตาธิปไตย

5-ยุคหินใหม่ (VIII-IV สหัสวรรษก่อนคริสต์ศักราช) การแบ่งงานทางสังคมครั้งแรกในการเกษตรและการเลี้ยงโค จากนั้นการแบ่งงานทางสังคมครั้งที่สอง - การแยกงานฝีมือออกจากการเกษตร - การทำให้แรงงานเป็นรายบุคคลการเกิดขึ้นและการพัฒนาทรัพย์สินส่วนตัว งานฝีมือชิ้นแรกคือการผลิตเครื่องปั้นดินเผา "การปฏิวัติยุคใหม่" - การเกิดขึ้น เทคโนโลยีใหม่รูปแบบของการผลิตและวิถีชีวิตการพัฒนาดินแดนใหม่และการใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ ที่มาของการแลกเปลี่ยน – เพราะว่า มีอุตสาหกรรมเกษตรกรรมและหัตถกรรมส่วนเกินเกิดขึ้น เปลี่ยนไปใช้ชีวิตแบบอยู่ประจำที่

ยุคหินที่ 6 (4-3 พันปีก่อนคริสต์ศักราช) การปรากฏตัวของโลหะ - ทองแดง, ทอง, บรอนซ์ ระบบชลประทานและการเกษตรแบบไถเพิ่มความเหลื่อมล้ำทางความมั่งคั่ง

การแบ่งงานทางสังคมที่หนึ่งและสอง: สาเหตุ แก่นแท้ และผลที่ตามมา

การแบ่งงานครั้งแรก:

ข้อกำหนดเบื้องต้น:

การเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของการเกษตรในพื้นที่อุดมสมบูรณ์ ต่อมาเป็นการนำสัตว์มาเลี้ยง ซึ่งมักสร้างรายได้มากกว่าการเกษตรกรรม บางเผ่าถึงกับเปลี่ยนมาเลี้ยงโคโดยสิ้นเชิง

สาระสำคัญ:

ในจำนวนชนเผ่าดึกดำบรรพ์ทั้งหมด แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: กลุ่มอภิบาลและกลุ่มเกษตรกรรม

ผลที่ตามมา:

1. เปลี่ยนไปใช้ชีวิตแบบอยู่ประจำที่

2. เพิ่มผลิตภาพแรงงาน

3. ความเป็นไปได้ในการสะสมทุนสำรอง (ความมั่งคั่ง)

4. ที่มาของการค้า (การแลกเปลี่ยนในรูปแบบ)

5.พัฒนาการศาสนาศิลปะ

แผนกแรงงานที่สอง:

เหตุผล:

การเกิดขึ้นของเวลาว่างเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น (ต้องใช้เวลาและพลังงานน้อยลงในการรับอาหาร) การเกิดขึ้นและการพัฒนางานฝีมือ

สาระสำคัญ:

แยกงานฝีมือออกจากการเกษตร

ผลที่ตามมา:

1. ความเป็นปัจเจกชนของแรงงาน

2. การพัฒนาทรัพย์สินส่วนบุคคล

ผลลัพธ์:

การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจการผลิต:

สินค้าหลากหลายสำหรับการแลกเปลี่ยน

ระบบการแลกเปลี่ยนที่กว้างขวาง

จำเป็นต้องแนะนำเทียบเท่าสากล

เหตุใดการแบ่งงานและความเชี่ยวชาญพิเศษจึงปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และได้คำตอบที่ดีที่สุด

ตอบกลับจาก Nikolay Golubtsov[คุรุ]
ยังไง ทำงานได้ง่ายขึ้นยิ่งสอนง่าย ยิ่งควบคุมง่าย ยิ่งเพิ่มความรวดเร็วในการทำงานมากขึ้น

ตอบกลับจาก อิลกริม[คุรุ]
นี่คือสิ่งที่ไม่ได้พูด

ตอบกลับจาก นิโคไล มาฟริน[คุรุ]
ความเป็นจริงตามวัตถุประสงค์

ตอบกลับจาก อิมูร์ อีวานอฟ[คุรุ]
มันขึ้นอยู่กับ ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดหาและจัดระเบียบงานนี้โดยรวม หากมีผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเพียงพอที่จะดำเนินการแต่ละรอบของกระบวนการผลิตให้เสร็จสิ้น แน่นอนว่าจะช่วยได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณมีองค์กรเอกชนที่มีเพียงภารโรงกวาดระเบียงและมีบุคคลอื่นที่เชี่ยวชาญการปฏิบัติงานด้านการผลิตเพียงครั้งเดียวและจำเป็นต้องมี 50 คน แน่นอนว่าไม่... ไม่ได้ช่วยอะไร

ตอบกลับจาก N_esta[มือใหม่]
""ความเชี่ยวชาญในกระบวนการผลิต โดยปกติแล้วชุดงานจะเสร็จได้ถูกกว่าโดย จำนวนมากแต่ละคนปฏิบัติงานเฉพาะด้านจำนวนเล็กน้อย แทนที่จะเป็นคนเดียวที่พยายามทำงานทั้งหมดให้เสร็จสิ้น แนวคิดที่ว่าความเชี่ยวชาญเฉพาะทางช่วยลดต้นทุนและทำให้ผู้บริโภคจ่ายตามราคานั้น ฝังอยู่ในหลักการของความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบ การแบ่งงานเป็นหลักการพื้นฐานพื้นฐานของสายการประกอบในระบบการผลิตจำนวนมาก -

ตอบกลับจาก เลขที่[คุรุ]
ทรัพย์สินโดยกำเนิดของสิ่งมีชีวิตทุกชนิด รวมถึงมนุษย์ คือความปรารถนาที่จะลดต้นทุนในกิจกรรมของตนเพื่อบรรลุเป้าหมายใดๆ เมื่อทำซ้ำเงื่อนไขที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่คล้ายกันหรือเหมือนกัน การเรียนรู้วิธีที่จะบรรลุเป้าหมายหมายถึงการเลือกวิธีการที่มีราคาแพงที่สุด และผลิตภาพแรงงานคือปริมาณค่าใช้จ่าย (ไม่ว่าจะเป็นแคลอรี่ เวลา) เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย - ผลิตภัณฑ์

ตอบกลับจาก อันเดรย์ คุซเนตซอฟ[ผู้เชี่ยวชาญ]
สะดวกกว่า ง่ายกว่า และชัดเจนกว่าสำหรับบุคคลที่ทำงานในลักษณะนี้

พื้นฐานของการพัฒนาเศรษฐกิจคือการสร้างธรรมชาติขึ้นมาเอง ซึ่งเป็นการแบ่งหน้าที่ระหว่างผู้คนตามเพศ อายุ ร่างกาย สรีรวิทยา และลักษณะอื่น ๆ กลไกของความร่วมมือทางเศรษฐกิจสันนิษฐานว่ากลุ่มหรือบุคคลบางกลุ่มมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานประเภทที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ในขณะที่กลุ่มอื่น ๆ มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทอื่น

การแบ่งงานมีคำจำกัดความหลายประการ นี่เป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น

การแบ่งงาน- นี่คือกระบวนการทางประวัติศาสตร์ของการแยก การรวม การปรับเปลี่ยนกิจกรรมแต่ละประเภท ซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบทางสังคมของความแตกต่างและการดำเนินกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ การแบ่งแยกแรงงานในสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และระบบกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ เองก็มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากกระบวนการแรงงานมีความซับซ้อนและลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การแบ่งงาน(หรือ ความเชี่ยวชาญ) เป็นหลักการของการจัดการการผลิตในระบบเศรษฐกิจตามที่แต่ละบุคคลมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าแยกต่างหาก ด้วยการดำเนินการตามหลักการนี้ ด้วยทรัพยากรจำนวนจำกัด ผู้คนจึงได้รับผลประโยชน์มากกว่าการที่ทุกคนจัดหาทุกสิ่งที่ต้องการให้ตนเอง

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างการแบ่งงานในความหมายกว้างและแคบ (อ้างอิงจาก K. Marx)

ในความหมายกว้างๆ การแบ่งงาน- คือระบบประเภทของแรงงาน หน้าที่การผลิต อาชีพทั่วไป หรือการผสมผสานที่มีลักษณะแตกต่างกันและมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันตลอดจนระบบความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างกัน ความหลากหลายเชิงประจักษ์ของอาชีพพิจารณาจากสถิติทางเศรษฐกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน สาขาเศรษฐศาสตร์สาขา ประชากรศาสตร์ ฯลฯ การแบ่งเขตแดน รวมถึงระหว่างประเทศ แบ่งงานตามภูมิศาสตร์เศรษฐกิจ เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชันการผลิตต่างๆ จากมุมมองของผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญ K. Marx ต้องการใช้คำว่า "การกระจายแรงงาน"

ในความหมายที่แคบ การแบ่งงาน- นี่คือการแบ่งงานทางสังคมในฐานะกิจกรรมของมนุษย์ในสาระสำคัญทางสังคม ซึ่งตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญ แต่เป็นความสัมพันธ์ทางสังคมชั่วคราวในอดีต ความเชี่ยวชาญด้านแรงงานคือการแบ่งประเภทของแรงงานตามหัวเรื่อง ซึ่งแสดงออกถึงความก้าวหน้าของกำลังการผลิตโดยตรงและมีส่วนช่วย ความหลากหลายของสายพันธุ์ดังกล่าวสอดคล้องกับระดับการสำรวจธรรมชาติของมนุษย์และเติบโตไปพร้อมกับการพัฒนา อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบชั้นเรียน ความเชี่ยวชาญพิเศษไม่ได้ถือเป็นความเชี่ยวชาญพิเศษของกิจกรรมบูรณาการ เนื่องจากตัวมันเองได้รับอิทธิพลจากการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม อย่างหลังแบ่งกิจกรรมของมนุษย์ออกเป็นหน้าที่และการปฏิบัติการบางส่วน ซึ่งแต่ละกิจกรรมในตัวมันเองไม่มีลักษณะของกิจกรรมอีกต่อไป และไม่ได้ทำหน้าที่เป็นช่องทางสำหรับบุคคลที่จะทำซ้ำความสัมพันธ์ทางสังคม วัฒนธรรม ความมั่งคั่งทางจิตวิญญาณของเขา และตัวเขาเองในฐานะ รายบุคคล. ฟังก์ชั่นบางส่วนเหล่านี้ไร้ความหมายและตรรกะในตัวเอง ความจำเป็นของพวกเขาจะปรากฏเฉพาะเมื่อมีการเรียกร้องจากภายนอกโดยระบบการแบ่งงานเท่านั้น นี่คือการแบ่งระหว่างวัสดุและจิตวิญญาณ (จิตใจและร่างกาย) แรงงานผู้บริหารและการจัดการ หน้าที่ในทางปฏิบัติและอุดมการณ์ ฯลฯ การแสดงออกของการแบ่งงานทางสังคมคือการแยกการผลิตวัสดุ วิทยาศาสตร์ ศิลปะ ฯลฯ เป็นทรงกลมที่แยกจากกัน ตลอดจนการแบ่งแยกกันเองด้วย ในอดีตการแบ่งงานกลายเป็นการแบ่งชนชั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

เนื่องจากสมาชิกของสังคมเริ่มมีความเชี่ยวชาญในการผลิตสินค้าแต่ละชิ้น วิชาชีพ– กิจกรรมแต่ละประเภทที่เกี่ยวข้องกับการผลิตสินค้าใดๆ

แต่การแบ่งงานไม่ได้หมายความว่าในสังคมจินตนาการของเราคน ๆ หนึ่งจะมีส่วนร่วมในการผลิตประเภทเดียว อาจกลายเป็นว่าหลายคนจะต้องทำ สายพันธุ์ที่แยกจากกันการผลิตหรือเพื่อให้บุคคลหนึ่งคนมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าหลายอย่าง

ทำไม ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของความต้องการของประชากรสำหรับสินค้าชิ้นหนึ่งกับผลิตภาพแรงงานของวิชาชีพนั้นๆ หากชาวประมงหนึ่งคนสามารถจับปลาได้เพียงพอในหนึ่งวันเพื่อให้ทุกคนในสังคมพอใจ ครอบครัวนี้ก็จะมีชาวประมงเพียงคนเดียว แต่ถ้านักล่าคนหนึ่งจากชนเผ่าดังกล่าวไม่สามารถยิงนกกระทาให้ทุกคนได้และงานของเขาไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของสมาชิกทุกคนในครัวเรือนเพื่อหานกกระทาก็หลายคนก็จะไปล่าสัตว์พร้อมกัน หรือยกตัวอย่าง ถ้าช่างปั้นคนหนึ่งสามารถผลิตหม้อได้มากจนสังคมบริโภคไม่ได้ เขาก็จะผลิตได้ ช่วงต่อเวลาพิเศษซึ่งสามารถนำไปผลิตสินค้าอื่นๆ ได้ เช่น ช้อนหรือจาน

ดังนั้นระดับของ "การแบ่งแยก" ของแรงงานจึงขึ้นอยู่กับขนาดของสังคม สำหรับขนาดประชากรบางขนาด (นั่นคือ สำหรับองค์ประกอบและขนาดความต้องการที่แน่นอน) จะมีโครงสร้างอาชีพที่เหมาะสมที่สุด ซึ่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ผลิตที่แตกต่างกันจะเพียงพอสำหรับสมาชิกทุกคน และผลิตภัณฑ์ทั้งหมดจะถูกผลิตขึ้น ด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุดที่เป็นไปได้ ด้วยจำนวนประชากรที่เพิ่มขึ้น โครงสร้างอาชีพที่เหมาะสมที่สุดนี้จะเปลี่ยนไป จำนวนผู้ผลิตสินค้าที่บุคคลหนึ่งผลิตแล้วจะเพิ่มขึ้น และประเภทการผลิตที่ได้รับความไว้วางใจก่อนหน้านี้ให้กับบุคคลหนึ่งคนจะได้รับความไว้วางใจ คนละคน.

ในประวัติศาสตร์ของเศรษฐกิจ กระบวนการแบ่งงานต้องผ่านหลายขั้นตอน ซึ่งแตกต่างกันในระดับความเชี่ยวชาญของสมาชิกแต่ละคนในสังคมในการผลิตสินค้าอย่างใดอย่างหนึ่ง

การแบ่งงานมักจะแบ่งออกเป็นหลายประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะที่ใช้

การแยกตัวตามธรรมชาติแรงงาน: กระบวนการแยกประเภทของกิจกรรมแรงงานตามเพศและอายุ

แผนกเทคนิคของแรงงาน: กำหนดโดยธรรมชาติของปัจจัยการผลิตที่ใช้ อุปกรณ์และเทคโนโลยีเป็นหลัก

การแบ่งงานทางสังคม: การแบ่งงานตามธรรมชาติและทางเทคนิค เกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์และเป็นหนึ่งเดียวกัน ปัจจัยทางเศรษฐกิจภายใต้อิทธิพลของการแยกและความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ

นอกจากนี้การแบ่งงานทางสังคมยังมีอีก 2 ประเภทย่อย: ภาคส่วนและอาณาเขต การแบ่งงานตามสาขาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยเงื่อนไขการผลิต ลักษณะของวัตถุดิบที่ใช้ เทคโนโลยี อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การแบ่งเขตแรงงาน– นี่คือการจัดพื้นที่ของกิจกรรมการทำงานประเภทต่างๆ การพัฒนาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งจากความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศและตามปัจจัย ลำดับทางเศรษฐกิจ.

ภายใต้ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์เราเข้าใจรูปแบบเชิงพื้นที่ของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม ข้อกำหนดเบื้องต้นการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ของแรงงานคือการ ประเทศต่างๆ(หรือภูมิภาค) ทำงานร่วมกันเพื่อให้ผลของแรงงานถูกขนส่งจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง จึงมีช่องว่างระหว่างสถานที่ผลิตกับสถานที่บริโภค

ในสังคมสินค้าโภคภัณฑ์ การแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ของแรงงานจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนผลิตภัณฑ์จากฟาร์มหนึ่งไปอีกฟาร์มหนึ่ง กล่าวคือ การแลกเปลี่ยน การค้า แต่การแลกเปลี่ยนในเงื่อนไขเหล่านี้เป็นเพียงสัญญาณของการ "รับรู้" การมีอยู่ของการแบ่งงานทางภูมิศาสตร์ แต่ไม่ใช่ "สาระสำคัญ"

การแบ่งงานทางสังคมมี 3 รูปแบบ:

การแบ่งงานทั่วไปมีลักษณะเฉพาะด้วยการแยกกิจกรรมประเภทใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปแบบของผลิตภัณฑ์

การแบ่งงานภาคเอกชนเป็นกระบวนการแยกอุตสาหกรรมแต่ละอุตสาหกรรมออกเป็นประเภทการผลิตขนาดใหญ่

การแบ่งงานด้านแรงงานแบบเดี่ยวมีลักษณะเฉพาะของการแยกการผลิตส่วนประกอบแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการแยกการปฏิบัติงานทางเทคโนโลยีแต่ละรายการ

ความแตกต่างประกอบด้วยกระบวนการแยกแต่ละอุตสาหกรรม โดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของปัจจัยการผลิต เทคโนโลยี และแรงงานที่ใช้

ความเชี่ยวชาญพิเศษนั้นขึ้นอยู่กับความแตกต่าง แต่จะพัฒนาบนพื้นฐานของความพยายามในการมุ่งเน้นไปที่ผลิตภัณฑ์ประเภทแคบๆ

การทำให้เป็นสากลเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญ ขึ้นอยู่กับการผลิตและจำหน่ายสินค้าและบริการที่หลากหลาย

ความหลากหลายคือการขยายช่วงของผลิตภัณฑ์

คำกล่าวแรกและหลักที่เอ. สมิธหยิบยกขึ้นมา ซึ่งกำหนดความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการพัฒนาพลังการผลิตของแรงงานและส่วนแบ่งที่สำคัญของศิลปะ ทักษะ และสติปัญญาที่ใช้ในการกำกับและประยุกต์ใช้ (ความก้าวหน้า) คือ ผลที่ตามมาของการแบ่งงาน การแบ่งงานเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดและยอมรับไม่ได้สำหรับความก้าวหน้าของการพัฒนากำลังการผลิต การพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐและสังคมใด ๆ A. Smith ยกตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของการแบ่งงานในวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ (การผลิตในสังคมร่วมสมัย) - การผลิตหมุดเบื้องต้น คนงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมในการผลิตนี้และไม่รู้วิธีจัดการกับเครื่องจักรที่ใช้ในนั้น (แรงผลักดันในการประดิษฐ์เครื่องจักรได้รับจากการแบ่งงานอย่างแม่นยำ) แทบจะไม่สามารถสร้างพินได้หนึ่งพินต่อวัน เมื่อมีองค์กรในการผลิตดังกล่าวจำเป็นต้องแบ่งวิชาชีพออกเป็นสาขาวิชาเฉพาะจำนวนหนึ่งซึ่งแต่ละอาชีพจะเป็นอาชีพที่แยกจากกัน คนงานคนหนึ่งดึงลวด อีกคนยืดลวดให้ตรง คนที่สามตัดมัน คนที่สี่ลับปลายให้คม คนที่ห้าบดมันเพื่อติดหัว การผลิตที่ต้องใช้การดำเนินการอิสระอีกสองหรือสามครั้ง นอกเหนือจากการยึดติดแล้ว การขัดลวด ปักหมุดเอง, บรรจุภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป- ดังนั้นแรงงานในการผลิตพินจึงแบ่งออกเป็นชุดการปฏิบัติงานแบบหลายขั้นตอนและขึ้นอยู่กับองค์กรการผลิตและขนาดขององค์กรสามารถดำเนินการแยกกันได้ (คนงานหนึ่งคน - หนึ่งการดำเนินการ) หรือรวมกัน เป็น 2 - 3 (คนงานหนึ่งคน - การดำเนินการ 2 - 3 ครั้ง) จากตัวอย่างง่ายๆ นี้ ก. สมิธยืนยันถึงลำดับความสำคัญที่ไม่ต้องสงสัยของการแบ่งงานดังกล่าวเหนืองานของคนงานคนเดียว คนงาน 10 คนผลิตพินได้ 48,000 พินต่อวัน ในขณะที่คนหนึ่งสามารถผลิตพินที่ไฟฟ้าแรงสูงได้ 20 พิน การแบ่งงานในยานใด ๆ ไม่ว่าจะถูกนำมาใช้มากเพียงใดก็ทำให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น การพัฒนาต่อไป(จนถึงปัจจุบัน) การผลิตในภาคเศรษฐกิจใด ๆ ถือเป็นการยืนยัน "การค้นพบ" ของ A. Smith ที่ชัดเจนที่สุด