› › มีกฎอะไรบ้างในการจัดให้มีการพักระหว่างกะ? วิธีการทำงานเป็นกะ กำหนดการประจำปี การคำนวณวันพักระหว่างกะ

มีกฎอะไรบ้างในการจัดให้มีการพักระหว่างกะ? วิธีการทำงานเป็นกะ กำหนดการประจำปี การคำนวณวันพักระหว่างกะ

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานและเวลาพักภายในรอบระยะเวลาบัญชีได้รับการควบคุมโดยตารางการทำงานกะซึ่งได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับ การนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ และแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะนำไปปฏิบัติ

ตารางเวลาที่ระบุระบุเวลาที่ต้องใช้ในการขนส่งพนักงานเข้าและออกจากกะของพวกเขา วันเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ชั่วโมงการทำงานจะไม่รวมอยู่ด้วยและอาจเกิดขึ้นในวันพักระหว่างกะ

แต่ละวันพักเนื่องจากชั่วโมงการทำงานเกินกำหนดภายในตารางการทำงานในกะ (วันพักระหว่างกะ) จะจ่ายเป็นจำนวนรายวัน อัตราภาษี, อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันของการทำงาน) เว้นแต่จะมีการจ่ายเงินที่สูงขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐานหรือสัญญาจ้างงาน

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานในกะเดียว สามารถสะสมได้ตลอดทั้งปีปฏิทินและรวมเป็นวันทำงานทั้งหมดได้ โดยจะมีการจัดเตรียมวันพักระหว่างกะเพิ่มเติมในภายหลัง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำศัพท์ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบอบการทำงานและการพักผ่อนซึ่งอ้างถึงในหัวข้อมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คือระบอบการปกครองของเวลาทำงานและเวลาพัก คุณลักษณะของมันถูกควบคุมโดยมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในปัจจุบัน การกระทำพิเศษหลักประการหนึ่งยังคงเป็นบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการกะการจัดงาน ซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2530 N 794/33-82 ซึ่งแก้ไขปัญหาที่ไม่สะท้อนอยู่ในบทที่ 47 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดและมาตรฐานข้างต้น เมื่อกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน คุณต้องได้รับคำแนะนำดังต่อไปนี้:

ระยะเวลา ทำงานประจำวัน(กะ) ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง ตามที่ระบุไว้ในวรรค 4.2 ของบทบัญญัติพื้นฐาน

ตามส่วนที่ 5 ของมาตรา 103 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน

ระยะเวลาการพักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ) ตามวรรค 4.3 ของข้อกำหนดพื้นฐาน โดยคำนึงถึงการพักและอาหาร สามารถลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง

จำนวนวันหยุดในเดือนปัจจุบันไม่ควรน้อยกว่าจำนวนสัปดาห์เต็มของเดือนนี้ตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา 111 ของประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐานโดยพิจารณาจากวันหยุด สามารถระบุได้โดยเฉลี่ยในแต่ละสัปดาห์การทำงาน และไม่จำเป็นว่าจะต้องอยู่ในแต่ละสัปดาห์ตามปฏิทิน

วันหยุดสุดสัปดาห์อาจตรงกับวันใดก็ได้ในสัปดาห์ (ข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

ตารางการทำงานกะจะถูกนำเสนอให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือนตามที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้งในส่วนที่ 1 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตารางการทำงานเป็นกะมักจะได้รับการอนุมัติเป็นเวลาหนึ่งปี

ในระหว่างการทำงานเป็นกะ ความยาวของวันทำงาน (กะ) อาจเปลี่ยนแปลงตามตารางกะ ตารางการทำงานเป็นกะใช้เพื่อลดความยาวของวันทำงาน (กะ) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ และเพิ่มขึ้นในช่วงกลางสัปดาห์

เพื่อชดเชยค่าล่วงเวลาที่มีอยู่ คุณสามารถลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ได้

ตารางการทำงานเป็นกะอาจเป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานทั้งองค์กร แต่ละแผนก หรืออาจเป็นรายบุคคล

ตารางเวลาส่วนบุคคลสามารถใช้เพื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้แน่ใจว่า:

การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ควบคุมระยะเวลาของกะและการใช้บันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ในกรณีที่เบี่ยงเบนไปจากตารางการทำงานทั่วไป (ปกติ) ในกะ

ในกรณีที่เวลาทำงานไม่สมบูรณ์ในรอบระยะเวลาบัญชีหรือในกะ ชั่วโมงทำงานตามปฏิทินที่ตรงกับวันที่หยุดงานจะถูกหักออกจากบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกำหนดการตามข้อ 4.5 ของข้อกำหนดพื้นฐาน

ในกรณีที่ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน นายจ้างจะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนสหภาพแรงงานอีกกลุ่มหนึ่ง หรือในกรณีที่ไม่มีองค์กรดังกล่าว จะต้องอนุมัติตารางการทำงานเป็นกะโดยอิสระ

“ เวลาที่ต้องใช้ในการส่งมอบคนงานเข้าและออกจากกะของพวกเขา” ซึ่งอ้างถึงในส่วนที่ 2 ของมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานนั้นถูกกำหนดไว้ในกำหนดการโดยคำนึงถึงตารางเวลาของรูปแบบการขนส่งที่เกี่ยวข้อง เวลาที่ระบุเรียกว่า "วันระหว่างทางไปสถานที่ทำงานและกลับ" และในส่วนที่ 1 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - "วันระหว่างทางจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและ ย้อนกลับ” ส่วนที่ 5 ของมาตรา 302 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด -“ จำนวนวันเดินทางจากที่ตั้งขององค์กร (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ”

สาระสำคัญทางกฎหมายก็เหมือนกัน ที่ถูกต้องที่สุดคือถ้อยคำของส่วนที่ 1 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เหมาะที่สุดที่จะใช้ในการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

แม้ว่าวันที่ระหว่างทางไปและกลับจากที่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สำหรับวันนี้พนักงานจะได้รับโบนัสพิเศษรวมถึงภาษีรายวัน อัตรา (เงินเดือน) ตามส่วนที่ 1, 5 บทความ 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

การพักระหว่างกะโดยคำนึงถึงส่วนที่ 3 - 4 ของมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานเป็นวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีตามการคำนวณพิเศษ นั่นก็คือ ส่วนที่เหลือระหว่างกะ- นี่เป็นการลาแบบหนึ่งซึ่งได้รับไม่ใช่ปีละครั้ง แต่ปีละหลายครั้งสำหรับเวลาทำงานในแต่ละรอบระยะเวลาของการบัญชีสรุป

นันทนาการประเภทนี้เป็นหนึ่งในคุณสมบัติ กฎระเบียบทางกฎหมายแรงงานหมุนเวียนซึ่งมีอยู่ แม้ว่าจะไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม

ตรงกันข้ามกับวรรค 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการกะของการจัดงานส่วนที่ 3 ของมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานจัดให้มีการรวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเวลาทำงานซึ่งต่อมาจะใช้ในการคำนวณระยะเวลาของการพักระหว่างกะ .

ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เฉพาะชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานเป็นกะเท่านั้นที่ต้องมีการสรุป การทำงานล่วงเวลานอกเหนือเวลาทำงานที่กำหนดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ถือว่าเป็นเรื่องปกติตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยตารางการทำงานในกะภายในรอบระยะเวลาบัญชี และไม่ใช่ตามบรรทัดฐานทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน (40 - ชั่วโมงการทำงานต่อสัปดาห์ ฯลฯ ) ซึ่งต้องปฏิบัติตามกำหนดการนี้โดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น

จำนวนวันพักเพิ่มเติม (พักระหว่างกะ) กำหนดโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดด้วย 8 ชั่วโมง (ความยาวปกติของวันทำงานที่มีสัปดาห์ทำงาน 5 วันคือ 40 ชั่วโมง)

ด้วยสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง การแบ่งงานไม่ได้เกิดขึ้นภายใน 8 ชั่วโมง แต่ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการแบ่งงาน กำหนดระยะเวลาสัปดาห์การทำงานสั้นลงห้าวัน

หากเวลาที่เหลือของแผนกนี้ไม่เป็นผลคูณของทั้งวัน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถูกสะสมตลอดปีปฏิทินจนถึงวันทำงานทั้งหมด หลังจากนั้นจะมีการจัดให้มีวันพักระหว่างกะเพิ่มเติม

เมื่อพนักงานถูกไล่ออกหรือปีปฏิทินหมดอายุ ชั่วโมงที่ระบุจะได้รับการชำระเงินตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ตามที่กำหนดในวรรค 5.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการทำงานขององค์กรกะ

จะต้องจัดให้มีการพักระหว่างกะโดยคำนึงถึงส่วนที่ 2 ของข้อ 300 และข้อ 4.3 ของข้อกำหนดพื้นฐาน ภายในรอบระยะเวลาบัญชีและ ณ สถานที่อยู่อาศัย

ข้อ 7.1 ของข้อกำหนดพื้นฐานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการลาประจำปีสำหรับคนงานกะ หลังจากที่พวกเขาได้หยุดพักระหว่างกะแล้ว จำนวนวันที่หยุดพักระหว่างกะจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิขั้นพื้นฐานประจำปีและ วันหยุดเพิ่มเติมรวมถึงประสบการณ์การทำงานในด้านอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน.

ในกรณีที่การสิ้นสุดการลาประจำปีของพนักงานตรงกับวันพักระหว่างกะของทีมที่เขาทำงาน พนักงานก่อนเริ่มกะอาจเป็น:

เนื่องจากความจำเป็นในการผลิต เพื่อป้องกันการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลขององค์กร เขาจึงถูกย้ายไปทำงานอื่นตามกฎของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ย้ายไปที่กะนาฬิกาอื่น (other หน่วยโครงสร้าง) ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่สามารถให้ได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สำหรับคนทำงานกะที่ลาออกก่อนสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี สามารถระบุวันที่เลิกจ้าง (โดยได้รับความยินยอม) โดยคำนึงถึงวันครบกำหนดพักระหว่างกะ สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถทำสิ่งนี้ได้ในย่อหน้าที่ 4.3 ของข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีกะของการจัดงาน

หากพนักงานมีสิทธิ์ลาประจำปีโดยไม่ได้ใช้ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถรับเงินดังกล่าวพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังตามมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาพักระหว่างกะ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ให้บริการพนักงานหมุนเวียน อัตราภาษี (เงินเดือน) สำหรับการจ่ายเงินสำหรับวันพักระหว่างกะนั้นโดยไม่ต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อการทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าซึ่งสอดคล้องกับข้อ 5.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนในการจัดการ งาน.

ข้อ 6 ของเงื่อนไขและวิธีการจ่ายค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ให้บริการคนงานและลูกจ้างที่โอนไปใช้วิธีการหมุนเวียนในการจัดงาน กำหนดให้วันพักระหว่างกะสำหรับคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่กำหนดเกี่ยวกับงานที่นอกเหนือจากการทำงานปกติ ชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะจ่ายจากการคำนวณเงินเดือนราชการที่ได้รับภายในวันพักนี้และระยะเวลาของวันทำงานที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดพักระหว่างกะจะจ่ายตามจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือน) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

โดยคำนึงถึงมาตรา 8 และ 9 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คู่สัญญาในข้อตกลงเหล่านี้อาจตกลงที่จะเพิ่มจำนวนเงินที่ระบุ การลดระดับลงจะทำให้สถานการณ์แย่ลง (ลดระดับสิทธิและการค้ำประกัน) ของคนงานเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถนำบรรทัดฐานดังกล่าวมาใช้ได้

รูปร่าง การทำงานล่วงเวลาซึ่งตามมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ยอมรับงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกระยะเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนปกติ ชั่วโมงทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีอาจได้รับค่าล่วงเวลาเกินกว่าระยะเวลาปกติของชั่วโมงทำงานเป็นกะ

ดังนั้น ด้วยวิธีกะ งานล่วงเวลาจะถือเป็นงานที่ทำ:

เกินระยะเวลาการทำงานประจำวัน (กะ) ที่กำหนดไว้ในกำหนดการ

ภายในระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยตาราง แต่เกินระยะเวลาสูงสุดของงานดังกล่าว (กะ) ที่กำหนดโดยกฎหมาย (เช่น มากกว่า 12 ชั่วโมง)

เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

เหตุผลในการทำงานล่วงเวลาอาจแตกต่างกันไป ที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่มาถึงของบุคลากรกะ

การทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการตามกฎที่แตกต่างจากการทำงานภายในตารางการทำงานในกะ

การจ่ายเงินสำหรับวันพักระหว่างกะตามจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานนั้นจะทำเมื่อมีการระบุวันเหล่านี้ในรูปแบบของค่าล่วงเวลาภายในรอบระยะเวลาบัญชี

หากในช่วงกะมีการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการชดเชยตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ครึ่งหนึ่งจ่ายสองเท่าหรือในรูปแบบอื่น)

การจ่ายเงินสำหรับวันพักระหว่างกะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติภายในรอบระยะเวลาบัญชีรวมถึงการชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างตามมาตรา 139, 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกนำมาพิจารณาในทุกกรณี ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

หากทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นระหว่างช่วงพักระหว่างกะ จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว หากดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดให้จ่ายผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างต้องเริ่มทำงาน จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาที่ร่างขึ้นตามกฎของมาตรา 300, 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พลาดเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว

ตัวอย่างเช่น พนักงานขาดวันทำงานสิบชั่วโมงห้าวันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ควรจ่ายผลประโยชน์สำหรับการทำงาน 50 ชั่วโมง (10 ชั่วโมง x 5 วัน) แทนที่จะเป็น 40 ชั่วโมง เช่น ในกรณีตารางการทำงานปกติซึ่งมีวันทำงานแปดชั่วโมง และห้าวัน สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง

โดยคำนึงถึงเงื่อนไขและขั้นตอนในวรรค 2 ของค่าตอบแทนของคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ให้บริการคนงานและลูกจ้างที่โอนไปยังองค์กรการทำงานแบบหมุนเวียน ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานกลุ่มเหล่านี้ในแต่ละกรณีจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของ การผลิตรวมทั้งเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานกะตามบทที่ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการทำงานกะ

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนที่อ้างถึงในชื่อศิลปะ มาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คือ ระบอบการปกครองของเวลาทำงานและเวลาพักตามคำศัพท์เฉพาะทางของศิลปะ 100.

คุณลักษณะของระบอบการปกครองดังกล่าวภายใต้วิธีการหมุนเวียน (โดยคำนึงถึงลักษณะพิเศษของงาน) ได้รับการควบคุมไม่เพียง แต่โดยมาตราเท่านั้น มาตรา 301 แต่ยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ปัจจุบัน การกระทำพิเศษดังกล่าวยังคงเป็นบทบัญญัติพื้นฐาน ซึ่งแก้ไขปัญหาหลายประการ (ดูความคิดเห็นด้านล่าง) ที่ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในบท 47.

2. ตารางการทำงานเป็นกะเป็นเอกสารหลักในท้องถิ่นที่ควบคุมเวลาทำงานและเวลาพักภายในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นเมื่ออนุมัติ ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นำความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน - องค์กรขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก - นำมาพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยศิลปะ 372 สำหรับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

การเปลี่ยนแปลงในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขจัดความคลาดเคลื่อนระหว่างมาตรา 2 ที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ ศิลปะ. 301, 297 และ 372 โดยมีข้อยกเว้นประการหนึ่ง: สองบทความสุดท้ายพูดถึงองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งและมาตราศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เกี่ยวกับอวัยวะ ฉันเชื่อว่ามีข้อผิดพลาดในเทคนิคทางกฎหมายที่นี่ และเราต้องดำเนินการตามมาตรานี้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 297 และ 372 โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

หากไม่มีหน่วยงานดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิอนุมัติตารางการทำงานเป็นกะได้โดยอิสระ

3. ปัญหาของตารางการทำงานกะ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการกำหนดไว้แล้ว) ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยเอกสารแยกต่างหากพิเศษ แต่ในกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการกะ - พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น (ดูความเห็นต่อส่วนที่ 3 ของมาตรา 297 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. คำนึงถึงศิลปะ ศิลปะ. 300 และ 301 ช. 47, บรรทัดฐานทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เน้นไปที่ส่วนที่ IV และ V เป็นหลัก) และบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของบทบัญญัติพื้นฐานเมื่อกำหนดเวลาทำงานและเวลาพักเมื่อทำงานแบบหมุนเวียนต้องได้รับคำแนะนำโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

ระยะเวลารวมของชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดโดยตารางการทำงานกะไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับการคำนวณดูมาตรา 300 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);

ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง (ข้อ 4.2 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการพักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ) โดยคำนึงถึงการพักและอาหาร สามารถลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง (ข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐาน) ในการพักระหว่างกะ โปรดดูข้อนี้ด้วย 299 ตก;

จำนวนวันหยุดในเดือนปัจจุบันต้องมีอย่างน้อยจำนวนสัปดาห์เต็มของเดือนนี้ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 111 และข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐาน) โดยพิจารณาจากจำนวนวันหยุดที่ควรให้โดยเฉลี่ยเท่านั้นสำหรับ แต่ละสัปดาห์การทำงาน และไม่จำเป็นว่าจะต้องอยู่ในทุกสัปดาห์ปฏิทิน

วันหยุดสุดสัปดาห์อาจตรงกับวันใดก็ได้ในสัปดาห์ (ข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

5. หากพนักงานแจ้งตารางกะไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตารางการทำงานกะจะต้องไม่เกินสองเดือน ตามที่ระบุไว้โดยตรงในส่วน 1 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. ตามข้อ 4.2 ของข้อกำหนดพื้นฐาน ตารางการทำงานกะได้รับการอนุมัติตามกฎเป็นเวลาหนึ่งปี โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของระยะเวลาของการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุป

7. ในระหว่างการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) อาจเปลี่ยนแปลงไปตามตารางเวลา เช่น ลดลง 2 - 3 ชั่วโมงต่อ ช่วงเริ่มต้นเพื่อบรรเทาความเหนื่อยล้าที่เกิดจากการบิน (การเคลื่อนไหว) หรือเพื่อลดเวลาที่ต้องใช้ในการเปลี่ยนไปสู่การทำงานที่เข้มข้นและมีประสิทธิผลสูงในสภาพธรรมชาติและสภาพภูมิอากาศใหม่

ในทางปฏิบัติ ยังมีการใช้ตารางการทำงานเป็นกะด้วย ซึ่งจะช่วยลดความยาวของวันทำงาน (กะ) ที่จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของสัปดาห์ และเพิ่มขึ้นในช่วงกลางสัปดาห์

การลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ก็สามารถทำได้เพื่อชดเชยค่าล่วงเวลาที่มีอยู่

8. ตารางการทำงานเป็นกะอาจเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับพนักงานทั้งองค์กรหรือแต่ละแผนกหรือเป็นรายบุคคลก็ได้

ตัวอย่างเช่นส่วนหลัง (ส่วนบุคคล) ถูกนำมาใช้ในทางปฏิบัติเพื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานที่เกี่ยวข้องกับการรับรอง:

ความต่อเนื่องของวิศวกรรมชั้นนำและเทคนิค ผู้บริหารโดยสะท้อนให้เห็นในกำหนดการเวลาที่เหมาะสมสำหรับการยอมรับและการโอนปริมาณงานและกิจการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและหัวหน้าคนงาน (หัวหน้าคนงาน)

การเก็บรักษาสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญโดยการจัดสรรเวลาสำรองในตารางการโอนมูลค่า

การโอนที่เกี่ยวข้อง ยานพาหนะอุปกรณ์ กลไก และหน่วยโดยรวมกำหนดการ (ปกติรายวัน) สำหรับผู้ควบคุมเครื่องจักรและผู้ควบคุมกะต่างๆ

การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ควบคุมระยะเวลากะและการใช้บันทึกสรุปชั่วโมงทำงานในกรณีที่เบี่ยงเบนไปจากตารางการทำงานทั่วไป (ปกติ) ในกะจริง เช่น เมื่อพนักงานล้มป่วยและถูกนำออกไปรับการรักษาก่อน การสิ้นสุดกะหรือการทำงานล่วงเวลา ชดเชยด้วยจำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. กรณีเวลาทำงานไม่ครบถ้วนในรอบระยะเวลาบัญชีหรือเข้ากะ (เนื่องจากการเจ็บป่วย ลาพักร้อน ปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือราชการ เป็นต้น) ชั่วโมงการทำงานตามปฏิทินตรงกับวันที่ การขาดงานจะถูกหักออกจากบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกำหนดการงาน (ข้อ 4.5 ของข้อกำหนดพื้นฐาน)

10. ตารางการทำงานเฉพาะกะ ยังคงใช้ในทางปฏิบัติในการก่อสร้าง น้ำมันและก๊าซ อุตสาหกรรมก๊าซในด้านธรณีวิทยาสามารถพบได้ในหนังสือ: Krivoy V.I. วิธีการกะ: ปัญหาทางกฎหมาย- ม., 1989.

11. จุดเริ่มต้นของถ้อยคำในส่วนที่ 2 ของข้อ โชคไม่ดีที่ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 301 ("กำหนดเวลาที่ระบุ") เป็นเรื่องที่น่าเสียดายเนื่องจากสร้างความประทับใจว่าควรระบุเฉพาะเวลานี้ในตารางการทำงานเป็นกะ ในขณะเดียวกัน กำหนดการประกอบด้วยลักษณะอื่นๆ จำนวนมากของเวลาทำงานและเวลาพัก: ระยะเวลากะ การพักรายสัปดาห์ ฯลฯ (ดูความคิดเห็นด้านบน)

12. “เวลาที่ต้องใช้ในการส่งคนงานเข้ากะและกลับ” ซึ่งอ้างถึงในประโยคแรกของส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 มาตรา 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในตารางการทำงานเป็นกะโดยคำนึงถึงตารางเวลาของรูปแบบการขนส่งที่เกี่ยวข้อง

เวลาที่ระบุมีชื่ออยู่ในประโยคที่สองของส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "วันเดินทางไปสถานที่ทำงานและกลับ" ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - "วันที่เดินทางจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ" และในส่วนที่ 8 ของศิลปะ 302 - “ทุกวันที่เดินทางจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ” “ความไม่ลงรอยกัน” ดังกล่าวจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับบรรทัดฐานที่ระบุไว้

สาระสำคัญทางกฎหมายของสูตรเหล่านี้เหมือนกัน แต่สูตรที่แม่นยำที่สุดคือสูตรที่มีอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 302 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรใช้ในการสร้างกฎเกณฑ์ในท้องถิ่น เช่น ในการพัฒนาและอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง

13. แม้ว่าวันที่เดินทางไปสถานที่ทำงานและกลับจะไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (ประโยคที่สองของส่วนที่ 2 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับวันนี้คนงานกะจะได้รับเงินพิเศษ โบนัสสำหรับการทำงานแบบหมุนเวียนและอัตราภาษีรายวันส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันทำงาน (อัตรารายวัน) ตามส่วนที่ 1 และ 8 ของศิลปะ 302 (ดูคำอธิบายของมัน)

14. ฉบับใหม่ของส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองเป็นครั้งแรกในระดับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในหมวดหมู่ของ "การพักระหว่างกะ" ตามที่ระบุไว้ การพักระหว่างกะคือวันพักผ่อนเพิ่มเติม (ในทางปฏิบัติมักเรียกว่าวันหยุด) สำหรับชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปภายในตารางการทำงานในกะซึ่งจัดให้มีภายในรอบระยะเวลาบัญชีตามการคำนวณพิเศษ

กล่าวอีกนัยหนึ่งการพักระหว่างกะเป็นการลาชนิดหนึ่งตามกฎแล้วไม่ใช่ปีละครั้ง แต่หลายครั้งต่อปี (ขึ้นอยู่กับจำนวนรอบระยะเวลาบัญชีในนั้น) สำหรับชั่วโมงทำงานที่มากเกินไปตามตารางการทำงานกะใน แต่ละรอบระยะเวลาบัญชีสรุป ความเฉพาะเจาะจงของการลานี้ยังอยู่ที่การชำระเงิน - ไม่ใช่ตามรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้สำหรับลาธรรมดา แต่เป็นจำนวนอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน)

การพักผ่อนประเภทนี้เป็นหนึ่งในคุณสมบัติของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานภายใต้วิธีการหมุนเวียนซึ่งมีสิทธิ์ในการมีชีวิตแม้ว่าจะไม่ได้กล่าวถึง (การพักระหว่างกะ) ในศิลปะก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงาน 107 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

15. ตรงกันข้ามกับข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐานในส่วนที่ 3 ของข้อ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 301 กำหนดให้รวมเวลาพักในกะที่ไม่ได้ใช้น้อยเกินไป (รายวันหรือระหว่างกะและรายสัปดาห์) แต่เป็นจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ซึ่งต่อมาจะใช้ในการคำนวณระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลา - กะส่วนที่เหลือ

16. ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในขีดจำกัดของตารางการทำงานเป็นกะเท่านั้นที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะ

หากการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้นนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในตารางนี้ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

17. จำนวนวันพักเพิ่มเติม (พักระหว่างกะ) กำหนดโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมดด้วย 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาปกติของวันทำงานสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันคือ 40 ชั่วโมง)

ด้วยสัปดาห์การทำงานที่ลดลง (น้อยกว่า 40 ชั่วโมง) การแบ่งจะไม่เกิดขึ้น 8 ชั่วโมง แต่ด้วยจำนวนชั่วโมงที่ได้รับโดยการหารระยะเวลาที่กำหนดไว้ของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงด้วย 5 วัน

ตัวอย่างเช่น ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเท่ากัน (สมมติว่า 81 ชั่วโมง) พนักงานกะที่มีชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ควรได้รับการพักระหว่างกะเพิ่มเติมอีก 10 วันเต็ม (81 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง) และ 36 วัน -ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 11 วัน คำนวณ 81 ชั่วโมง: (36 ชั่วโมง: 5 วัน)

โดยหลักการแล้วการคำนวณนี้สอดคล้องกับการคำนวณที่กำหนดไว้ในย่อหน้า 1 ข้อ 5.4 ของข้อกำหนดพื้นฐาน ยกเว้นการแบ่งเมื่อ กฎทั่วไปเวลา 7 โมง อย่างหลัง (ควรหารด้วย 8 ชั่วโมงแทน) ไม่สอดคล้องกับที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความยาวปกติของสัปดาห์ทำงานคือ 40 ชั่วโมง (และความยาวปกติที่สอดคล้องกันของวันทำงานหรือกะ 8 ชั่วโมง) และถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย (ไม่ถูกต้อง) และไม่มีผลตามการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2546 N GKPI2002-398

18. หากการแบ่งส่วนนี้ส่งผลให้มีส่วนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเรา 1 ชั่วโมงและ 1.8 ชั่วโมง) ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งไม่ใช่จำนวนวันทำงานทั้งหมด (ปกติ 8 ชั่วโมงหรือสั้นลง) ไม่ควรถูกทิ้ง แต่สะสมในระหว่าง ปีปฏิทินจนถึงวันทำงานทั้งหมด ตามด้วยการจัดให้มีวันพักระหว่างกะเพิ่มเติม

ในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานหรือหมดอายุของปีปฏิทิน ชั่วโมงที่ระบุจะได้รับการชำระเงินตามอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน)

วิธีการนี้มีระบุไว้ในข้อ 5.4 ของข้อกำหนดพื้นฐาน ซึ่งควรนำไปใช้โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในส่วนที่ 4 ของข้อ 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

19. อ้างอิงจากส่วนที่ 2 ของมาตรา มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐาน ควรจัดให้มีการพักระหว่างกะ ประการแรกภายในรอบระยะเวลาบัญชี และประการที่สอง ไม่ใช่ในค่ายหมุนเวียน แต่ ณ สถานที่อยู่อาศัย

20. ข้อ 7.1 ของข้อกำหนดพื้นฐานกำหนดว่าควรอนุญาตให้มีการลาประจำปีสำหรับคนงานที่เป็นกะ หลังจากที่พวกเขาได้หยุดพักระหว่างกะแล้ว

หากการสิ้นสุดการลาประจำปีของพนักงานตรงกับวันพักระหว่างกะของทีมที่เขาทำงาน จากนั้นพนักงานก่อนเริ่มกะตามข้อ 7.1 ของข้อกำหนดพื้นฐาน อาจ:

ถ่ายโอนเนื่องจากความจำเป็นในการผลิตเพื่อป้องกันการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลขององค์กรไปยังงานอื่นตามกฎของศิลปะ 72.2 ทีเค;

ย้ายไปที่กะอื่น (หน่วยโครงสร้างอื่น) ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างรายนี้กับนายจ้าง อาจอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้เช่นกัน ค่าจ้าง.

21. จำนวนวันที่หยุดพักระหว่างกะจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน ซึ่งให้สิทธิในการลาขั้นพื้นฐานและลาเพิ่มเติมประจำปี รวมถึงการลาเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ข้อ 7.1 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

22. สำหรับคนงานกะที่ลาออกก่อนรอบระยะเวลาบัญชีหมดอายุ อาจระบุวันที่เลิกจ้าง (โดยได้รับความยินยอม) โดยคำนึงถึงวันครบกำหนดของการพักระหว่างกะ (ข้อ 4.3 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

หากพนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจำปีโดยไม่ได้ใช้ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถรับเงินดังกล่าวพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ดูมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาพักระหว่างกะ ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

23. อัตราค่าจ้างรายวัน ค่าจ้างรายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)) ที่จะจ่ายสำหรับวันพักระหว่างกะ โดยไม่ต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงในการทำงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า (ข้อ 5.4 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

24. ในส่วนที่ 3 ของข้อ. มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการจ่ายเงินสำหรับการพักระหว่างกะนั้นจะทำในจำนวนอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)) ต่อวันของการทำงาน เว้นแต่จะมีการกำหนดการชำระเงินที่สูงขึ้น ตามข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น การชำระเงินที่สูงขึ้นดังกล่าวอาจแสดงเป็นการชำระเงินสำหรับวันหยุดระหว่างกะ โดยขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย

การลดจำนวนการชำระเงินเมื่อเทียบกับที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 301 ไม่สามารถยอมรับได้ (แม้ว่าพนักงานจะเห็นด้วยกับสิ่งนี้หรือเงื่อนไขดังกล่าวรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม) เพราะจะทำให้สถานการณ์แย่ลง (ลดระดับสิทธิและการค้ำประกัน) ของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และไม่ควรนำไปใช้ (ดูส่วนที่ 4 ของข้อ 8 และส่วนที่ 2 ของข้อ 9)

25. ตามอนุ. "g" ข้อ 4 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2546 N 213 เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ เช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้หากพนักงานได้รับวันหยุด (เวลาหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติบนพื้นฐานการหมุนเวียน กล่าวอีกนัยหนึ่งตามคำศัพท์เฉพาะของศิลปะ 301 เวลา (วัน) ของการพักระหว่างกะและการชำระเงินตามจำนวนอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน) อาจมีข้อยกเว้น

26. การทำงานล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติในกะสามารถอยู่ในรูปแบบของการทำงานล่วงเวลาได้เช่นกัน ซึ่งเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของข้อ 26 99 รับรู้งานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

แม้จะล้มเหลวทั้งหมดก็ตาม ฉบับใหม่ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 99 โดยคำนึงถึงความหมายทั่วไปของมาตรา IV และ V ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักตลอดจนหลักคำสอนทางวิทยาศาสตร์ กฎหมายแรงงานด้วยการบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงานที่ใช้ในเงื่อนไขของวิธีการหมุนเวียน งานล่วงเวลาจะเป็นงานที่ดำเนินการ:

เกินระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดไว้ในตารางการทำงานเป็นกะ

ภายในระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยตารางการทำงานกะ แต่เกินระยะเวลาสูงสุดของงานดังกล่าว (กะ) ที่กฎหมายกำหนด (เช่น มากกว่า 12 ชั่วโมง - ดูย่อหน้าที่ 4 ของคำอธิบายในบทความนี้ ข้างบน);

เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (สำหรับขั้นตอนการคำนวณโปรดดูคำอธิบายในมาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

27. เหตุผลที่นำไปสู่ความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาอาจแตกต่างกันมาก ด้วยวิธีการหมุน สิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการไม่มาถึงของบุคลากรกะ

28. การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานั้นดำเนินการตามกฎที่แตกต่างกัน (ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ฯลฯ - ดูมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มากกว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานภายในตารางการทำงานเป็นกะ

29. การจ่ายเงินสำหรับวันพักระหว่างกะตามจำนวนอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 และ 4 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 301 ดำเนินการเฉพาะในกรณีที่กำหนดวันเหล่านี้ไว้ในรูปแบบของค่าล่วงเวลาภายในรอบระยะเวลาบัญชีตามตารางการทำงานกะที่ร่างขึ้นตามกฎหมาย

หากในช่วงกะมีการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการชดเชยตามกฎของศิลปะ 152 (หนึ่งครึ่งและ ชำระเงินสองครั้งและในรูปแบบอื่นๆ)

30. ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นระหว่างช่วงพักระหว่างกะ จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

หากดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด ผลประโยชน์จะออกให้ตั้งแต่วันที่พนักงานควรจะเริ่มทำงาน ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์จะพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางการทำงานกะ (วาดขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 300 และ 301 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พลาดเนื่องจาก ทุพพลภาพชั่วคราว (ดูข้อ 7.5 ของบทบัญญัติพื้นฐาน)

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานพลาดวันทำงาน 10 ชั่วโมงสามวันเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ควรจ่ายผลประโยชน์ให้เขาเป็นเวลา 30 ชั่วโมงทำงาน (10 ชั่วโมง x 3 วัน) และไม่ใช่ 24 ชั่วโมง ดังที่เป็นกรณี โหมดปกติแรงงานที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมง

31. ตามข้อ 2 ของเงื่อนไขและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนของคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ให้บริการคนงานและลูกจ้างที่ถ่ายโอนไปยังวิธีการหมุนเวียนในการจัดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและ All-Union Central สภาสหภาพแรงงานลงวันที่ 6 พฤศจิกายน 2529 N 470/26-88a เวลาทำงานและเวลาพักสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่ระบุในแต่ละกรณีจะพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของการผลิตและเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับ คนทำงานกะ เช่น ช. มาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติพื้นฐาน

ในวรรค 6 ของบรรทัดฐานเดียวกัน การกระทำทางกฎหมายกำหนดว่าวันพักระหว่างกะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะจ่ายตามเงินเดือนราชการที่ได้รับในวันที่พักนี้และระยะเวลาของวันทำงานที่กฎหมายกำหนด

  • ขึ้น

เราต้องการชี้แจงวิธีการคำนวณสำหรับคนทำงานเป็นกะ ตามคำแนะนำของคุณ เราต้องคำนวณค่าจ้างวันหยุดตามลำดับต่อไปนี้: พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01/01/2016 สำหรับเขาแล้ว บันทึกสรุปเวลาทำงานและกำหนดกะที่ 28 ถึง 28 เขาทำงานในเดือนมกราคมตั้งแต่วันที่ 01 /01/2016 ถึง 01/28/2016 ช่วงเวลานี้จ่ายตามอัตรารายวัน - 280,000.00 รูเบิล หลังจากนั้นเขาพักระหว่างกะตั้งแต่วันที่ 29 มกราคมถึง 25 กุมภาพันธ์ ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ถึง 29 กุมภาพันธ์ เขาทำงานและรับ การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจำนวน 40,000.00 รูเบิล ในช่วงพักระหว่างกะ ไม่มีการจ่ายเงินใด ๆ ให้กับพนักงาน เนื่องจากเขาไม่ได้ทำงานเกินกำหนดที่กำหนดไว้ เรากำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมอยู่ในการคำนวณเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 1 . มกราคม - 280,000.00 รูเบิล2 กุมภาพันธ์ - 40,000.00 ถู เรากำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องรวมไว้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: 1. มกราคม - 29.3 มกราคม (ไม่รวมวันในการคำนวณ) 2. กุมภาพันธ์ - 29.3 (ไม่มีวันไม่รวมในการคำนวณ) รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (280,000.00 40,000.00)/(29.3 29.3) = 5,460.75 รูเบิล การคำนวณนี้ถูกต้องหรือไม่? เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าในกรณีนี้พนักงานจะสูญเสียเงินจำนวนมากเนื่องจากไม่ได้จ่ายเงินส่วนที่เหลือระหว่างกะและรวมวันตามปฏิทินของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไว้ด้วยในการคำนวณเต็มจำนวน การคำนวณนี้ไม่ได้ทำให้สภาพการทำงานของพนักงานแย่ลงใช่ไหม

คำตอบ

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนวันที่หยุดพักระหว่างกะคือค่าล่วงเวลาสะสมของพนักงาน ปรากฏเป็นส่วนต่างระหว่างชั่วโมงทำงานตามตารางกับจำนวนชั่วโมงปกติที่ลูกจ้างต้องทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี หากมีการทำงานล่วงเวลา พนักงานมีสิทธิได้รับวันพักระหว่างกะ เพื่อกำหนดจำนวนวันที่ต้องพักระหว่างกะ จำเป็นต้องแบ่งชั่วโมงทำงานล่วงเวลาด้วย 8

หากไม่มีการทำงานล่วงเวลา ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับวันพักระหว่างกะ

มีการจัดวันพักระหว่างกะให้กับพนักงานเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาระหว่างการทำงานเป็นกะ การพักระหว่างกะจริงๆ แล้วคือเวลารวมของการพักรายวันและรายสัปดาห์ (ไม่ได้ใช้และสะสมระหว่างช่วงกะ) ซึ่งตามลักษณะเฉพาะของงานประเภทนี้ จะมีให้หลังจากช่วงกะ ดังนั้นวันพักระหว่างกะจึงไม่ใช่ช่วงพักงาน แต่เป็นเวลาราชการ ดังนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย วันพักระหว่างกะและจำนวนเงินเดือนสำหรับวันเหล่านี้จะไม่ถูกแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยระบุไว้ในข้อความของคำตอบโดยละเอียด ตามกฎของการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ จะไม่พิจารณาตัวอย่างตามตัวเลขเฉพาะ

ควรสังเกตว่าจะมีการจ่ายวันพักระหว่างกะในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวัน เว้นแต่จะมีการกำหนดจำนวนเงินที่มากขึ้นโดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร ดังนั้นในกรณีนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยพนักงานจะไม่มีการเสื่อมสภาพ

ข้อควรสนใจ: หากคุณทำการคำนวณผิดพลาดเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย การจ่ายเงินให้กับพนักงานจะถูกประเมินหรือประเมินสูงเกินไปอย่างผิดพลาดในช่วงเวลาที่พวกเขารักษารายได้เฉลี่ยไว้ ดังนั้นหากตรวจพบข้อผิดพลาด รายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องคำนวณใหม่

จำนวนเงินที่จ่ายเกินในระหว่างช่วงเวลาที่พนักงานคงรายได้เฉลี่ยไว้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของเขา ความจริงก็คือรายการการหักเงินที่องค์กรสามารถทำได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเองนั้นถูกจำกัดโดยข้อกำหนด รหัสแรงงาน RF และมาตรา 15 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการหัก ณ ที่จ่ายให้ไปที่ศาล (,)

หากประเมินรายได้เฉลี่ยต่ำไป ให้จ่ายส่วนต่างให้กับพนักงาน ()

ควรรวมเวลาทำงานใดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ระยะเวลาของระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน*

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ ()

องค์กรอาจกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกันเพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง ในกรณีนี้ ให้ระบุช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่เลือกในข้อตกลงร่วมหรืออื่นๆ เอกสารท้องถิ่น- นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาที่รวมอยู่ในรอบบิล*

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โปรดทราบว่าควรรวมเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้นในช่วงเวลาการคำนวณ

เวลาใดที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน?

ไม่รวมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:*

  • ช่วงเวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ตามกฎหมาย (ยกเว้นช่วงพักเลี้ยงลูก) ตัวอย่างเช่น เวลาที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ();
  • เวลาเจ็บป่วย
  • เวลาลาคลอดบุตร
  • ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
  • เวลาที่พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
  • ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กรหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมขององค์กรและพนักงาน (เช่น เนื่องจากการหยุดทำงานขององค์กรหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ)
  • เวลาที่พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติงานได้
  • ช่วงเวลาอื่นที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในบทบัญญัติที่ได้รับอนุมัติ

จากสถานการณ์ของ Nina Kovyazinaรองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรมนุษย์กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อจ่ายค่าพักร้อนสำหรับพนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียน

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการจ่ายวันหยุด จ่ายให้กับพนักงานหมุนเวียน

เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน จะใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป () และด้วยการบัญชีสรุปรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน*

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องพิจารณา:
- ;
- ;
- .

เมื่อรวมการชำระเงินบางอย่างในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคนทำงานเป็นกะ คุณต้องใส่ใจกับคุณสมบัติต่อไปนี้

มีบางสถานการณ์ที่การสิ้นสุดวันลาพักร้อนของพนักงานเกิดขึ้นในช่วงที่เหลือระหว่างกะของทีมที่เขาทำงาน ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถ ():

โอนพนักงานไปทำงานอื่นในองค์กรชั่วคราวเนื่องจากความต้องการในการผลิตเพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดทำงาน ();
- ทำการโอนพนักงานอย่างเป็นทางการ (ตัวอย่างด้านล่าง) ไปยังกะอื่น ();
- ตามข้อตกลงกับพนักงาน ให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ()

อาหารเสริมสำหรับงานกะ

ชำระค่าวันเดินทางและพักระหว่างกะ

ค่าเดินทางหากระบุไว้ในข้อตกลงร่วมจะถูกนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับวันพักระหว่างกะ ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้นทุนค่าแรงจะรวมยอดคงค้างของพนักงานเป็นเงินสดและสิ่งของ นอกจากนี้ยังรวมถึงค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานหรือสภาพการทำงานที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าจะนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร - บนพื้นฐานของบทความที่มีชื่อ) ตำแหน่งนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายจากกระทรวงการคลังรัสเซีย)

สถานการณ์: พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแบบหมุนเวียนและได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงาน ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ใช้ในการทำงาน ควรชำระช่วงพักระหว่างกะในสถานการณ์นี้อย่างไร? และมีคุณสมบัติพิเศษในการจ่ายโบนัสสำหรับการทำงานเป็นกะหรือไม่?

วิธีแก้ปัญหา: ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนแบบชิ้น (ไม่ใช่ภาษี) จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการพักระหว่างกะสามารถคำนวณได้ดังนี้: กำหนดต้นทุนเฉลี่ยของชั่วโมงการทำงานในกะหารจำนวนทั้งหมดที่เกิดขึ้น งานระหว่างช่วงกะด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงตามตารางและชั่วโมงต้นทุนเฉลี่ยในการทำงานคูณด้วยระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ จำนวนโบนัสสำหรับการทำงานเป็นกะไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน

ตามมาตรา. มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานในกะ (วันที่หยุดพักระหว่างกะ) จะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันทำงาน) เว้นแต่จะมีการกำหนดการชำระเงินที่สูงขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

การใช้บรรทัดฐานที่เป็นปัญหาไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามเวลา (เห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องง่ายที่จะคำนวณอัตรารายวันจากทั้งเงินเดือนและอัตรารายชั่วโมง) หรือชิ้นงาน แต่ภายใน กรอบระบบภาษีศุลกากร

กฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึง ระบบภาษีค่าตอบแทนเป็นสิ่งเดียวที่เป็นไปได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างระบบอื่นที่ไม่ใช่ภาษี รวมทั้งการแนะนำแบบฟอร์มชิ้นงาน ซึ่งต้นทุนของหน่วยการผลิตหรืองานถูกกำหนดโดยวิธีอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอัตรารายชั่วโมง

อ่านเพิ่มเติม:

ในกรณีเช่นนี้ ควรกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันพักระหว่างกะโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันที่เป็นปัญหานั้นประกอบด้วยชั่วโมงทำงานล่วงเวลาภายในตารางกะ

ความเฉพาะเจาะจงของวิธีการหมุนอยู่ที่กระบวนการแรงงานดำเนินการนอกสถานที่ ถิ่นที่อยู่ถาวรคนงานไม่สามารถรับประกันการกลับไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรได้ทุกวัน (มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อส่งคนงานไปยังสถานที่ทำงานแล้ว นายจ้างสนใจที่จะให้แน่ใจว่าจำนวนงานสูงสุดที่เป็นไปได้จะเสร็จสิ้นในระหว่างกะ ดังนั้นตามกฎแล้ว กะที่ขยายเวลาออกไป (มากกว่า 8 ชั่วโมง) และสัปดาห์ทำงานหกวัน ใช้แล้ว. ความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานจริงตามตารางเวลาและชั่วโมงทำงานปกติ (ลดลงในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาปฏิทินที่เกี่ยวข้องเท่ากับระยะเวลาของกะคือใน ความจริงแล้ว ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ตามคำจำกัดความที่ให้ไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาคืองานที่เกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนตามที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รอบระยะเวลาบัญชีคือช่วงกะ

อ่านเพิ่มเติม:

โดยทั่วไปเมื่อใช้การบัญชีเวลาทำงานแบบสรุป เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี จะมีการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและจะชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพวกเขาตามจำนวนชั่วโมงการทำงาน เนื่องจากในตอนแรกชั่วโมงทำงานตามกำหนดการทั้งหมดได้รับการชำระแล้วในอัตราเดียว การชำระเงินเพิ่มเติมทำให้มั่นใจได้ว่าการจ่ายเงินในอัตราสองเท่าสำหรับชั่วโมงที่อยู่นอกเหนือชั่วโมงทำงานปกติ สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับวิธีการกะ: เมื่อสิ้นสุดกะ จะมีการพิจารณาชั่วโมงที่ "มากเกินไป"

แต่ขั้นตอนการจ่ายค่าล่วงเวลาที่กำหนดไว้ในตารางภายใต้วิธีการหมุนเวียนนั้นเป็นกรณีพิเศษ ประการแรก โดยหารจำนวนชั่วโมง “ส่วนเกิน” ทั้งหมดด้วยระยะเวลาปกติ (8 ชั่วโมง) ของวันทำงาน จำนวนวันทำงานระหว่างกัน - คำนวณส่วนที่เหลือกะแล้วจ่ายแต่ละรายการตามจำนวนอัตรารายวัน (หรือในอัตราแปดชั่วโมง)

การคำนวณการชำระเงินสำหรับวันพักระหว่างกะ

เมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนแบบชิ้น (ไม่ใช่ภาษี) จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันพักระหว่างกะ (เช่น จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา) ในความเห็นของเราสามารถคำนวณได้ดังนี้

อ่านเพิ่มเติม:

  • เป็นไปได้ไหมที่จะเรียกพนักงานมาทำงานระหว่างกะ?

ขั้นแรกให้กำหนดต้นทุนเฉลี่ยของชั่วโมงทำงาน: จำนวนค่าจ้างชิ้นงานทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำในช่วงกะจะถูกหารด้วยชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนดตามกำหนดการ จากนั้นต้นทุนเฉลี่ยของชั่วโมงการทำงานจะคูณด้วยระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้: 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง 7.2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมง (ลดลง) เป็นต้น จำนวนการชำระเงินที่พนักงานกะเก็บไว้สำหรับวันที่เดินทางจากที่ตั้งขององค์กร (จุดรับสินค้า) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับมาโดยกำหนดไว้ในตารางการทำงานในกะรวมถึงวันที่ล่าช้าใน การเดินทางเนื่องจากสภาพอากาศหรือเนื่องจากความผิดปกติ องค์กรขนส่ง(มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินเหล่านี้ตามลักษณะทางเศรษฐกิจเป็นการค้ำประกันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไปในช่วงเวลาที่พนักงานได้ออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรแล้ว (เช่น ได้หยุดวันหยุดพักผ่อนของเขาแล้ว) แต่ยังไม่ได้เริ่มทำงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงานเนื่องจากสถานที่ทำงานอยู่ห่างไกล (เปรียบเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยที่พนักงานเก็บไว้ที่ส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจสำหรับวันที่เดินทางไปสถานที่ทำงานและกลับ)

สำหรับโบนัสสำหรับงานกะ การจ่ายเงินนี้มีลักษณะเป็นค่าตอบแทนและคล้ายกับเบี้ยเลี้ยงรายวัน - การคืนเงินค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชีวิตนอกสถานที่พำนักถาวรของเขา ขนาดไม่ขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทนและกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่น

ตอบคำถาม:

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าหลังจากเวลาทำงานเสร็จสิ้นในช่วงระยะเวลากะ พนักงานจะได้รับวันพักระหว่างกะ (มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะขั้นต่ำ

อย่าพลาด: บทความหลักประจำเดือนจากผู้เชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติ

วิธีจัดระเบียบงานแบบหมุนเวียน: อัลกอริธึมสำเร็จรูป+ ตำแหน่งนาฬิกาในอุดมคติ

ในการพิจารณาคดี สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณวันพักระหว่างกะ: (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ Nizhny Novgorod ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 33-5030 ท้ายคำตอบ):

ตัวอย่างเช่น สมมติว่ากะของพนักงานกินเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 15 ธันวาคม 2013 กะคือ 11 ชั่วโมง ในช่วงเวลานี้พนักงานทำงาน 165 ชั่วโมง ในการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง พนักงานจะทำงานได้ 80 ชั่วโมง

ลองคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะ:

(165 - 80) / 8 = 10.63 วัน

ดังนั้น 10.63 วันคือจำนวนวันพักระหว่างกะขั้นต่ำที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้แก่ลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดระยะเวลากะทำงาน

เนื่องจากจำนวนวันในการคำนวณอาจไม่ใช่จำนวนเต็ม จึงอนุญาตให้กำหนดในกฎหมายท้องถิ่นสำหรับการปัดเศษวันที่ไม่ทั้งวันของการพักระหว่างกะเป็นวันเต็ม

นอกจากนี้ บนพื้นฐานของส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 5.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนการจัดงานได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 N 794/33-82 ในระหว่างปีปฏิทิน ยอดคงเหลือที่ไม่ใช่จำนวนเต็มของวันที่หยุดพักระหว่างกะสามารถสะสมและสรุปได้เป็นทั้งวัน จากนั้นจึงจัดเตรียมเท่านั้น . ดังนั้นในกรณีนี้ เมื่อสิ้นสุดกะ อนุญาตให้พนักงานได้พักระหว่างกะ 10 วัน และคำนึงถึงยอดคงเหลือ 0.63 วัน และจัดให้มีวันพักเมื่อเต็มวัน ได้สะสมแล้ว

การชำระเงินสำหรับวันหยุดระหว่างกะ

ในแต่ละวันของการพักระหว่างกะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาจะจ่ายตามจำนวนอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันทำงาน) ดูตัวอย่างการคำนวณด้านล่าง (ตัวอย่างที่ 2) การจ่ายเงินที่สูงขึ้นสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดูด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม

การชำระเงินสำหรับวันระหว่างกะ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(มาตรา 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินสำหรับวันหยุดระหว่างกะ ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันทุกกองทุน(ส่วนที่ 1 ข้อ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ; ศิลปะ. 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

ผลประโยชน์ของพนักงาน

วิธีชดเชยค่าล่วงเวลาระหว่างกะทำงาน

โอ.วี. แซมโซโนวา ผู้ตรวจสอบบัญชี

— การคำนวณและการจ่ายเงินวันพักระหว่างกะ
— เงินค่าทำงานล่วงเวลาระหว่างกะ

การทำงานล่วงเวลาในระหว่างช่วงกะมี 2 ประเภท

ประเภทแรกคือชั่วโมงการทำงานที่กำหนดซึ่งเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติ เมื่อสิ้นสุดกะ บริษัทจะชดเชยการทำงานล่วงเวลานี้โดยจัดให้มีวันพักระหว่างกะโดยได้รับค่าตอบแทน สามารถเกิดขึ้นได้เฉพาะในวันทำการตามสัปดาห์ทำงานห้าวันเท่านั้น

การทำงานล่วงเวลาประเภทที่สองคือชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้วางแผนไว้ในตารางงาน เกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานด้วยเหตุผลด้านการผลิตเกินกำหนดเวลาภายใต้คำสั่งแยกต่างหาก

ลองคิดดู:

  • - วิธีวางแผนจำนวนวันที่ต้องจ่ายเงินของการพักระหว่างกะและคำนวณการชำระเงินสำหรับวันเหล่านั้น
  • - จ่าย การทำงานล่วงเวลาไม่ได้กำหนดไว้

ก่อนอื่น มาดูกันว่าเวลาของคนทำงานกะประกอบด้วยช่วงใดบ้าง

วงจรกะ

เวลาของผู้ปฏิบัติงานเป็นกะประกอบด้วยกะและช่วงเวลาระหว่างกะ พวกเขาช่วยกันสร้างสิ่งที่เรียกว่าวงจรการหมุน ส่วนประกอบของวงจรการหมุนจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมในแผนภาพด้านล่าง

ส่วนประกอบโครงการของวงจรการหมุน

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและพักระหว่างกะเมื่อวางแผนตารางการทำงาน

เมื่อทำงานแบบหมุนเวียน จะไม่ยกเลิกบรรทัดฐานในการทำงานและเวลาพัก

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบงานในลักษณะที่ลูกจ้าง:

  • - ทำงานเต็มเวลาทำงานปกติ
  • - มีระยะเวลาพักไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน.

การปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อนในระหว่างการเปลี่ยนกะจะได้รับการรับรองในลักษณะพิเศษ

มาตรฐานเวลาทำงานทั่วไป

ขั้นตอนการคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับช่วงปฏิทินบางช่วงถูกกำหนดไว้ใน (ต่อไปนี้ -) ตัวอย่างเช่น สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2558 ทั้งหมดคือ 1971 ชั่วโมง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับการยืนยันโดยการประเมินพิเศษและจัดเป็นคลาสย่อย 3.3, 3.4 หรือ 4 ()

หากพนักงานมีงานยุ่งในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายชั่วโมงการทำงานของเขาลดลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ () ส่งผลให้เวลาทำงานทั้งหมดลดลง

เมื่อดำเนินการ แต่ละสายพันธุ์มีงานให้ ช่วงพักพิเศษเพื่อให้เกิดความร้อนและผ่อนคลาย นอกจากนี้ยังนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำตารางเวลาเนื่องจากรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (,)

ระยะเวลาของกะงานและการพักระหว่างกะสำหรับคนทำงานเป็นกะ

ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน (กะ) ในกะอาจใช้เวลานานถึง 12 ชั่วโมง พักระหว่างกะต้องมีเวลาอย่างน้อย 12 ชั่วโมง ระยะเวลาการพักผ่อนรายสัปดาห์ขั้นต่ำคือหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์เต็มของเดือน

กฎกะนั้นใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ()

ระยะเวลาในการดู

กะคือเวลาทำงานที่ไซต์งานและพักใกล้ไซต์งาน ()

ระยะเวลากะของพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกินหนึ่งเดือน ในกรณีพิเศษ ในแต่ละไซต์งาน นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลากะเป็นสามเดือนได้ แต่ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานเท่านั้น ()

ส่วนที่เหลือระหว่างกะ

เนื่องจากชั่วโมงทำงานที่เพิ่มขึ้นและเวลาพักลดลง ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจึงสะสมในระหว่างช่วงกะ บริษัทจำเป็นต้องชดเชยพนักงานสำหรับการดำเนินการประเภทนี้ โดยจัดให้มีวันพักระหว่างกะโดยได้รับค่าตอบแทน หมายเลขของพวกเขาถูกคำนวณและนำมาพิจารณาเมื่อจัดทำตารางงาน

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการสองเดือนก่อนที่จะเริ่ม () โดยจะต้องรวมเวลาการลาพักร้อนประจำปีด้วย

การคำนวณจำนวนวันที่ต้องจ่ายเงินของการพักระหว่างกะ

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน

ในช่วงเวลาทำงานปกติเมื่อจัดทำตารางการทำงานและพักสำหรับคนทำงานเป็นกะซึ่งทำงานในช่วงเวลาทำงานปกติ จำนวนชั่วโมงทำงานจะพิจารณาจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (,)

จำนวนวันพักระหว่างกะคำนวณโดยใช้สูตร:

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เป็นทวีคูณของวันทำงานเต็มสามารถสะสมได้ โดยจะสรุปเป็นวันทำการทั้งหมด ทันทีที่ตัวบ่งชี้ถึง 8 ชั่วโมง วันหนึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไปในช่วงเวลาถัดไปของการพักระหว่างกะ ()

ตัวอย่างที่ 1

การคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะ

ในช่วงระยะเวลากะตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 30 เมษายน 2558 พนักงานจะต้องทำงาน 26 กะ 11 ชั่วโมง (ทำงานหกวันต่อสัปดาห์และมีวันหยุดในวันอาทิตย์) จากนั้นพัก - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม 2558

ชั่วโมงทำงานปกติในเดือนเมษายน 2558 โดยมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ 175 ชั่วโมง จะต้องพักการทำงานล่วงเวลาระหว่างกะโดยได้รับค่าจ้างกี่วัน?

สารละลาย

จำนวนชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้สำหรับกะที่สูงกว่าปกติคือ 111 (26 กะทำงาน × 11 ชั่วโมง - 175 ชั่วโมง)

ลองแปลงชั่วโมงเหล่านี้เป็นจำนวนวันที่ต้องจ่ายเงินของการพักระหว่างกะ มีค่าเท่ากับ 13.875 วัน. (111 ชม.: 8 ชม.)

หลังจากกะเดือนเมษายน พนักงานจะต้องจัดให้มีและจ่ายค่าพักระหว่างกะ 13 วัน ชั่วโมงที่เหลือที่ไม่ทวีคูณของทั้งวัน (0.875 ชั่วโมง) ควรโอนและรวมเข้ากับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในรอบกะถัดไป

ลูกจ้างมีสิทธิลดชั่วโมงการทำงานได้ด้วยสัปดาห์การทำงานที่ลดลง (น้อยกว่า 40 ชั่วโมง) จำนวนวันพักระหว่างกะจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน แต่จะใช้ตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันของระยะเวลามาตรฐานของกะการทำงาน

มองเข้าไป วารสารอิเล็กทรอนิกส์“ เงินเดือน” (e.zarp.ru, 2010, หมายเลข 12)

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีเวลาทำงานลดลง 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลามาตรฐานของหนึ่งกะคือ 7.2 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง: 5 วันทำงาน) ()

การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานของพนักงานเป็นกะ

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ด้วยวิธีการทำงานเป็นกะ คุณสามารถ:

  • - เกินชั่วโมงทำงานรายวันและ (หรือ) รายสัปดาห์
  • - จัดให้มีวันพักระหว่างกะ

ในการนี้เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนจำเป็นต้องเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงาน () ช่วยให้คุณปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อนเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์

รอบระยะเวลาบัญชีสามารถมีระยะเวลาหนึ่งเดือน, หนึ่งในสี่, หกเดือน, หนึ่งปี ()

หากสภาพการทำงานของคนงานเป็นอันตราย รอบระยะเวลาบัญชีจะต้องไม่เกินสามเดือน () รอบการหมุนเวียนเต็มจะต้องไม่เกินระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี อาจมีหลายรอบกะในรอบระยะเวลาบัญชี

หากรอบการหมุนเวียนหนึ่งรอบกินเวลาสองเดือน รอบระยะเวลาบัญชีขั้นต่ำที่ยอมรับได้ควรคงอยู่สองเดือน การบล็อกไม่เหมาะสมเพราะว่า เลขคี่เดือน แต่หกเดือนหรือหนึ่งปีก็เหมาะสม

ยิ่งรอบระยะเวลาบัญชีนานขึ้นก็ยิ่งสะดวกในการกระจายงานและเวลาพักให้อยู่ในกรอบเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐาน

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดระหว่างกะ

ในแต่ละวันของการพักระหว่างกะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาจะจ่ายตามจำนวนอัตราภาษีรายวัน อัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนสำหรับวันทำงาน) ดูตัวอย่างการคำนวณด้านล่าง (ตัวอย่างที่ 2) การจ่ายเงินที่สูงขึ้นสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ()

วันหยุดพักระหว่างกะโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตามกฎแล้ว เวลาระหว่างกะจะมากกว่าจำนวนวันพักระหว่างกะโดยได้รับค่าตอบแทน

นอกเหนือจากวันพักระหว่างกะโดยได้รับค่าจ้างแล้ว พนักงานยังได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างและวันธรรมดาที่เหลืออยู่จนกว่าจะเริ่มกะถัดไป

การประมวลผลที่ไม่ได้กำหนดไว้

ที่นี่เราใช้รหัสจากแบบฟอร์มบัตรรายงานแบบรวมที่ได้รับอนุมัติ

ในระหว่างกะทำงานตามคำสั่งของนายจ้างลูกจ้างอาจเข้าไปทำงานนอกกำหนดเวลาได้ ในใบบันทึกเวลา ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวจะระบุด้วยรหัส "C" หรือ 04 ค่าล่วงเวลาดังกล่าวจะจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อสิ้นสุดแต่ละกะ

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน:

  • - สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของจำนวน
  • - ในชั่วโมงต่อไปนี้ - ไม่น้อยกว่าสองเท่า

อัตรารายชั่วโมงสำหรับการชำระเงินของการประมวลผลสองประเภท

ขั้นตอนการจ่ายเงินเป็นจำนวนวันพักระหว่างกะและทำงานเกินกำหนดที่กำหนดไว้ในช่วงระยะเวลากะนั้นขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนดขนาดของอัตรารายชั่วโมง

สัญญาจ้างงานอาจเริ่มแรกกำหนดอัตรารายชั่วโมงคงที่

แต่ในกรณีส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับอัตรารายเดือน - เงินเดือน ()

จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงในกรณีนี้ได้อย่างไร?

จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน เช่น สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงในปี 2558 เท่ากับ 147.78 (1,773.4 ชั่วโมง: 12 เดือน)

บริษัทมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนี้ อัตรารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้แตกต่างกัน: ต่อเดือน ไตรมาส ครึ่งปี แต่วิธีที่แนะนำจะทำให้ค่าของตัวบ่งชี้นี้เท่ากันในทุกเดือนของปี ให้เราแสดงด้วยตัวอย่างว่า คำนวณการชำระเงินสำหรับวันระหว่างกะและสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามกำหนดการในช่วงระยะเวลากะ โดยอิงตามจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีและเงินเดือนของพนักงาน

อ่านในนิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ "เงินเดือน" (e.zarp.ru)

วิธีชำระค่าล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดด้วยการบัญชีสะสม

ตัวอย่างที่ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 เรียกคืนและเสริมเงื่อนไขเหล่านั้น

ในช่วงกะ พนักงานต้องทำงาน 286 ชั่วโมง (26 วัน × 11 ชั่วโมง) พนักงานมีสิทธิได้พักระหว่างกะ 13 วัน โดยได้รับค่าจ้าง

ที่จริงเขาทำงาน 290 ชั่วโมง เพราะในระหว่างหลายกะ ตามคำสั่งของนายจ้าง เขาถูกเลื่อนออกไปหนึ่งชั่วโมง

เงินเดือนของพนักงานคือ RUB 55,845 ต่อเดือน

บริษัทจะเรียกเก็บเงินค่าวันพักระหว่างกะและชั่วโมงล่วงเวลานอกเหนือกำหนดระหว่างกะนั้น อัตรารายชั่วโมงโดยคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน

สารละลาย

การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2558

ในปี 2558 จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคือ 164.25 (พ.ศ. 2514 ชั่วโมง: 12 เดือน) อัตรารายชั่วโมงคือ 340 รูเบิล ต่อชั่วโมง (55,845 รูเบิล: 164.25 ชั่วโมง)

การคำนวณการชำระเงินสำหรับวันพักระหว่างกะ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะที่จัดให้ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติคือ 35,360 รูเบิล (340 rub./ชั่วโมง × 13 วันทำการ × 8 ชั่วโมง)

เราจะคำนวณการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาในระหว่างช่วงกะที่นอกเหนือกำหนดการ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ 2,040 รูเบิล [(290 ชั่วโมง - 286 ชั่วโมง) × 340 ถู./ชั่วโมง × 1.5]

โปรดทราบ: เราได้คำนวณจำนวนเงินที่ชำระเต็มจำนวนสำหรับชั่วโมงทำงานของพนักงานกะที่เกินกว่ากำหนดเวลาที่เขามอบหมาย

นักบัญชีจะรับการชำระเงินนี้ให้กับพนักงานทันทีหลังจากสิ้นสุดกะในเวลาเดียวกัน:

— มีเงินเดือนตามชั่วโมงทำงานเป็นกะภายในกำหนดเวลา

- การชำระเงินสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะ

2. แนวปฏิบัติด้านตุลาการ:

ศาลภูมิภาค NIZHNY NOVGOROD

คำวินิจฉัยอุทธรณ์

ผู้ตัดสิน: Ustinova E.B.

คณะกรรมการตุลาการ คดีแพ่งศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ประกอบด้วย:

ประธานผู้พิพากษา T.V. Parshina

ผู้พิพากษา Vasiliev I.D., Zavarikhina S.I.,

สังกัดเลขาธิการ ล.

โดยการมีส่วนร่วมของ R. ตัวแทนของ Mantrak Vostok LLC โดยผู้รับมอบฉันทะของ M.

ต่อการอุทธรณ์ของตัวแทนของ Mantrak Vostok LLC โดยผู้รับมอบฉันทะ P.

ตามข้อเรียกร้องของ R. ต่อ Mantrak Vostok LLC สำหรับการเรียกคืนค่าจ้าง การจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม,

เมื่อได้ยินรายงานของผู้พิพากษาของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod Zavarikhina S.I. คำอธิบายของบุคคลที่ปรากฏตัวในคดี คณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod

ติดตั้ง:

โจทก์อาร์ได้ยื่นฟ้องในศาลโดยระบุว่าตั้งแต่วันที่ 12/03/2550 ถึง 03/07/2555 เขาทำงานที่ Mantrak Vostok LLC ตั้งแต่วันที่ 05/01/2554 จนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง - งานดังกล่าวดำเนินการแบบหมุนเวียน พื้นฐานใน Okrug อัตโนมัติ- ตามสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมเงินเดือนโดยคำนึงถึงโบนัสภาคเหนือและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือรูเบิล เมื่อถูกไล่ออกไม่ได้จ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับเขา ค่าจ้างสำหรับช่วงเดือนมิถุนายน 2554 ถึงตุลาคม 2554 ยังจ่ายไม่เต็มจำนวน ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าล่วงเวลา ศาลขอให้ศาลชดใช้ค่าจ้างจำเลยในเดือนมิถุนายน - ตุลาคม 2554 โดยคำนึงถึงค่าล่วงเวลาที่ยังไม่ได้จ่าย การจ่ายค่าล่วงเวลาและภายในกำหนดเวลารวมเป็นจำนวนรูเบิล ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในจำนวนรูเบิล การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในจำนวนรูเบิล

คำกล่าวอ้างของอาร์มีความพึงพอใจบางส่วน

หากต้องการกู้คืนจาก Mantrak-Vostok LLC เพื่อสนับสนุน R.: rub ตำรวจ. - ค่าจ้างค้างชำระสำหรับเดือนมิถุนายน กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน ตุลาคม 2554 ถู. ตำรวจ. - การชำระเงินสำหรับการประมวลผลในเดือนมิถุนายน สิงหาคม 2554 ภายในกำหนดการของปี ถู. ตำรวจ. - ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ถูทั้งหมด ตำรวจ.

การเรียกร้องส่วนที่เหลือถูกปฏิเสธ

การอุทธรณ์ของตัวแทนของ Mantrak Vostok LLC โดยผู้รับมอบฉันทะ P. ทำให้เกิดปัญหาในการยกเลิกคำตัดสินของศาล เนื่องจากมีการละเมิดและการบังคับใช้กฎหมายสำคัญและขั้นตอนที่ไม่ถูกต้อง ผู้ร้องเรียนเชื่อว่าศาลมีการละเมิดมาตรา มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้โจทก์เปลี่ยนทั้งเรื่องและเหตุผลของการเรียกร้องดังกล่าวได้ในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาท โดยไม่สะท้อนถึงการคัดค้านของจำเลยในการตัดสินของศาล ศาลให้การประเมินทางกฎหมายที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพฤติการณ์ของคดี ใช้กฎของกฎหมายที่สำคัญไม่ถูกต้อง และศาลไม่ได้ให้การประเมินหลักฐานที่นำเสนออย่างเหมาะสม ผู้ยื่นคำร้องเชื่อว่าการชำระค่าจ้างกับโจทก์ได้ทำอย่างถูกต้อง ไม่มีการค้างค่าจ้างในช่วงเดือนมิถุนายนถึงตุลาคม 2554 ศาลยังคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ถูกต้องตามกำหนดเวลาและเกินกำหนด ไม่ได้คำนวณจำนวนวันหยุดที่ควรชดเชยให้โจทก์เมื่อถูกเลิกจ้าง และคำนวณรายได้เฉลี่ยของโจทก์ไม่ถูกต้อง ข้อสรุปของศาลเกี่ยวกับการมีอยู่ของหนี้นั้นจัดทำโดยศาลจากคำพูดของโจทก์เท่านั้น และไม่ได้ขึ้นอยู่กับหลักฐานใดๆ

ความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินของศาลชั้นต้นได้รับการตรวจสอบโดยคณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ในลักษณะที่กำหนดโดยบทที่ 39 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียภายในขอบเขตของข้อโต้แย้งของ การร้องเรียน

หลังจากตรวจสอบเอกสารประกอบคดี หารือข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ และได้ยินคำอธิบายของบุคคลที่ปรากฏตัว คณะตุลาการก็ได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้

ตามศิลปะ มาตรา 195 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของศาลจะต้องถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล นั่นคือจะต้องปฏิบัติตามกฎของกฎหมายวิธีพิจารณาความอย่างเคร่งครัดและปฏิบัติตามกฎของกฎหมายสารบัญญัติที่อยู่ภายใต้ การนำไปใช้กับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนดเมื่อข้อเท็จจริงที่มีนัยสำคัญสำหรับคดีได้รับการยืนยันหลักฐานที่ศาลตรวจสอบซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยความเกี่ยวข้องและการยอมรับ

คณะผู้พิพากษาเชื่อว่าตามมาตรา มาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลยอมรับข้อเรียกร้องของโจทก์ลงวันที่ 16 มีนาคม 2555 อย่างสมเหตุสมผล เนื่องจากประเด็นข้อพิพาท การเก็บค่าจ้างที่ค้างชำระยังคงเหมือนเดิม โจทก์เพียงเพิ่มข้อเรียกร้องเกี่ยวกับ การเรียกคืนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามมาตรา. มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการหมุนเวียนเป็นรูปแบบพิเศษของการนำไปปฏิบัติ กระบวนการแรงงานนอกสถานที่พำนักถาวรของคนงานเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับไปยังสถานที่พำนักถาวรในแต่ละวันได้

ตามมาตรา. มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ จะมีการจ่ายโบนัสสำหรับงานกะตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง ขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือสัญญาจ้างแรงงาน

ตามศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามข้อบังคับปัจจุบัน ของนายจ้างรายนี้ระบบค่าจ้าง

จากเอกสารกรณีดังกล่าว R. ทำงานที่ Mantrak Vostok LLC ตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคม 2550 และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2554 (เอกสารกรณี 63 - 65)

ร. ทำงานในสถานประกอบการของจำเลยภายใต้สัญญาจ้างงานเลขที่ ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2550 ข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2552 และข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 1 พฤษภาคม 2554

ตามข้อ 1 ของข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 05/01/2554 ในสัญญาการจ้างงานฉบับที่ 12/03/2550 งานของโจทก์ได้ดำเนินการหมุนเวียน ณ สถานที่ตั้งของบุคคลที่เขาให้บริการ อุปกรณ์การผลิตในเขตปกครองตนเองอิสระ

ตามสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมจำนวนเงินค่าตอบแทนรวมของอาร์สำหรับการทำงานหนึ่งเดือนในองค์กรของจำเลยคือรูเบิล

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในภูมิภาคที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North ได้มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคนอกเหนือจากเงินเดือนที่ระบุและจ่ายโบนัสเปอร์เซ็นต์ 80% (รูเบิล) และจ่ายสัมประสิทธิ์ตามความยาวด้วย ของการบริการในภูมิภาคเท่ากับภูมิภาคของ Far North และได้รับค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้น 80% (รูเบิล) (แผ่นกรณี 4, 20, 69 - 70) เงินเดือนรวมของโจทก์สำหรับเดือนทำงานคือรูเบิล

ค่าจ้างจะคำนวณตามจำนวนวันทำงานในแต่ละเดือนตามใบบันทึกเวลา สำหรับการล่วงเวลาภายในตาราง จะจัดให้มีวันพักระหว่างกะ

ตามคำสั่งเลขที่ 03/07/2555 ร. ถูกไล่ออกจากองค์กรของจำเลยเพราะ ที่จะ(สำนวนคดีที่ 61)

ในช่วงที่โจทก์ทำงานที่ Mantrak Vostok LLC การกระทำในท้องถิ่นต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการควบคุมค่าตอบแทนของคนงานเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน:

1. หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน ณ วันที่ 04/01/2554

2. หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน ณ วันที่ 06/01/2554

ตามการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในข้อบังคับของจำเลยลงวันที่ 04/01/2554 เกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะเป็นที่ยอมรับว่าก่อนหน้านี้มีการคำนวณต่อเดือนในจำนวนรูเบิลโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลง - ขึ้นอยู่กับการคำนวณรูเบิลในแต่ละวันของการพักระหว่างกะ จำนวนเงินที่จ่ายเงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริงในกะ

ศาลชั้นต้นเมื่อพิจารณาข้อเรียกร้องของโจทก์ได้ข้อสรุปว่ามีการชำระเงินให้กับโจทก์น้อยเกินไปในแง่ของค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงตุลาคม 2554 เป็นจำนวนรูเบิลเนื่องจากสมดุลของชั่วโมงทำงานทำงานโดย โจทก์ได้ชำระเต็มจำนวนแล้วชำระไม่ครบถ้วน นอกจากนี้ ศาลชั้นต้นกำหนดให้มีการประมวลผลของโจทก์ที่สถานประกอบการของจำเลยในเดือนมิถุนายน 2554 สิงหาคม 2554 และยังอยู่ในกำหนดการของปีนั้นด้วย จำนวนการประมวลผลคือรูเบิล นอกจากนี้เมื่อโจทก์ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2555 จำเลยไม่ได้จ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นจำนวนรูเบิล

คณะผู้พิพากษาไม่สามารถเห็นด้วยกับข้อสรุปเหล่านี้ของศาลได้ เนื่องจากมีการใช้กฎหมายสำคัญที่ไม่ถูกต้อง การตัดสินใจที่ไม่ถูกต้องของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาข้อพิพาท

ตามมาตรา. มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนคือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และ การจ่ายเงินทางสังคม- จำนวนเงินที่จ่ายเงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริงในกะ

โจทก์ถูกโอนไปใช้วิธีหมุนเวียนตั้งแต่วันที่ 03/01/2552 โดยมีระยะเวลากะ 1 เดือน (1 เดือนทำงาน - พัก 1 เดือน) โดยมีตารางการทำงานเป็นกะโดยคำนึงถึงการพักหนึ่งชั่วโมง ตารางดังกล่าวกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเพิ่มเติมลงวันที่ 26/02/2552 และ 05/01/2554

ตามใบบันทึกเวลาทำงานโจทก์ทำงานตั้งแต่วันที่ 16/07/2554 ถึง 15/08/2554 เวลาพักตั้งแต่ 16/08/2554 ถึง 14/09/2554 ทำงานตั้งแต่ 15/09/2554 ถึง 10/15/2554 ระยะเวลาพักตั้งแต่ 10/16/2554 ถึง 11/14/2554 ทำงานตั้งแต่ 15/11/2554 ถึง 12/14/2554 ตารางการทำงานถูกสังเกต

ค่าจ้างจะคำนวณตามเวลาทำงานจริงตามเงินเดือนที่เป็นทางการรายเดือนที่กำหนดไว้

คณะผู้พิพากษาชี้ให้เห็นว่าศาลชั้นต้นให้ข้อสรุปที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการค้างค่าจ้างแก่โจทก์โดยอาศัยการคำนวณโดยเขาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

การคำนวณสำหรับเดือนนั้นคำนวณตามจำนวนวันที่ทำงานในเดือนนั้น สำหรับการล่วงเวลาภายในตาราง จะจัดให้มีวันพักระหว่างกะ

ศาลระบุยอดคงเหลือสองเดือนอย่างไม่สมเหตุสมผลในการกำหนดค่าล่วงเวลาเนื่องจากรอบระยะเวลาบัญชีของโจทก์ทำงานคือหนึ่งปี การคำนวณการประมวลผลล่วงเวลาแยกกันในแต่ละเดือนไม่ถูกต้อง

โจทก์ทำงานเต็มจำนวนในเดือนพฤษภาคม 2554 และเขาได้รับค่าจ้างเต็มเดือน รวมทั้งจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันพักระหว่างกะในเดือนมิถุนายน 2554 (ไฟล์คดี 10)

ตามมาตรา. 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แรงงานสัมพันธ์- เป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระเงิน ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงานกำหนดไว้

ตามมาตรา. มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่พวกเขาสรุปไว้ตามประมวลกฎหมายนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับเข้าทำงานจริงของลูกจ้างโดยมีความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือผู้แทนของเขาในกรณีที่ สัญญาจ้างงานไม่เสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง

ตามมาตรา 4 ของมาตรา มาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ศาลได้กำหนดว่าสัญญากฎหมายแพ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจริง ๆ ให้ใช้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานกับความสัมพันธ์ดังกล่าว .

คณะผู้พิพากษาระบุว่าในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 16 มิถุนายน 2554 โจทก์ทำงานตามสัญญาจ้างงานเนื่องจากไม่มีหลักฐานการทำสัญญาระหว่างคู่กรณีในคดีและในเวลาเดียวกันก็ชำระเงินเป็น จำนวนรูเบิลถูกสร้างขึ้นเพื่อการปฏิบัติงานนี้

ดังนั้นสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 16 มิถุนายน 2554 โจทก์จึงได้รับเงินทั้งในการทำงานและการพักระหว่างกะในเดือนพฤษภาคม 2554 (สำนวนคดี 10)

ดังนั้นจำเลยจึงไม่มีหนี้โจทก์ในเดือนมิถุนายน 2554

ในเดือนกรกฎาคม 2554 ตามบัตรรายงาน โจทก์ทำงาน 16 วัน

การคำนวณค่าจ้างมีดังนี้: รูเบิล (เงินเดือน) / 31 (จำนวนวันทำการในเดือนกรกฎาคม) * ทำงาน 16 วัน = รูเบิล (เงินเดือนเดือนกรกฎาคมโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อภาคเหนือ) จำเลยยังได้ชำระเงินค่าพักระหว่างกะโดยชอบด้วย

ดังนั้นคณะตุลาการจึงเชื่อว่าจำเลยไม่มีหนี้โจทก์ในเดือนกรกฎาคม 2554

ในเดือนสิงหาคม 2554 โจทก์ทำงาน 15 วัน

ศาลทำการคำนวณแยกกันอย่างผิดกฎหมายตลอดทั้งเดือนเดือนสิงหาคม 2554 และสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 16 สิงหาคมถึง 23 สิงหาคม 2554 สำหรับเดือนสิงหาคม 2554 โจทก์ได้รับรูเบิลและโอนรูเบิลสำหรับการพักระหว่างกะรวมเป็นรูเบิล

การคำนวณค่าจ้างมีดังนี้: รูเบิล (เงินเดือน) / 31 (จำนวนวันในเดือนสิงหาคม) * ทำงาน 15 วัน = รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนสิงหาคมโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือ) และโจทก์ทำงานตั้งแต่เดือนสิงหาคม 16 ถึง 23 ธันวาคม 2554 และชำระเป็นรูเบิล นอกจากนี้โจทก์ยังได้รับค่าจ้างจำนวนวันพักระหว่างกะด้วย หลักฐานการมีอยู่ของสัญญาที่สรุปในเดือนสิงหาคม 2554 ก็ไม่ได้ถูกนำเสนอต่อศาลเช่นกัน

ในเดือนกันยายน 2554 โจทก์ได้รับเงินรูเบิลในขณะที่ทำงาน 16 วัน

การคำนวณมีดังนี้: รูเบิล (เงินเดือน) / 30 * ทำงาน 16 วัน = รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนสิงหาคมโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อภาคเหนือ) และชำระเงินสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะด้วย

ในเดือนตุลาคม 2554 โจทก์ทำงาน 15 วัน เงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคมโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสภาคเหนือคือรูเบิล

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะจะต้องดำเนินการตามข้อบังคับลงวันที่ 06/01/2554 โดยคิดจากรูเบิลสำหรับการพักระหว่างกะหนึ่งวันซึ่งจ่ายให้กับโจทก์เต็มจำนวน

ดังนั้นจำเลยจึงจ่ายค่าจ้างของโจทก์ในเดือนสิงหาคม กันยายน และตุลาคม 2554 เต็มจำนวนด้วย

นอกจากนี้คณะผู้พิพากษาเชื่อว่าศาลคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ถูกต้องตามกำหนดเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาตามกำหนดเวลา คนงานจะได้รับวันพักผ่อนเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน วันพักดังกล่าวเป็นวันพักระหว่างกะ และจัดให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับพนักงานประเภทนี้ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (ภายในตารางการทำงานในกะ) วันพักนี้จะต้องชำระตามระบบค่าจ้างที่นายจ้างกำหนดไว้ไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างรายวัน ค่าจ้างรายวัน ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ในวันทำงาน การจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับวันดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน

Mantrak Vostok LLC ได้กำหนดอัตรารูเบิลต่อวันของการพักระหว่างกะ

หากจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับคนงานประเภทหนึ่งในช่วงเวลาบัญชีในกะน้อยกว่าวันทำงานทั้งหมด พวกเขาสามารถสะสมได้ตลอดปีปฏิทิน จากนั้น รวมเป็นวันทำการทั้งหมดโดยจัดให้มีวันพักระหว่างกะเพิ่มเติมตามมา

การคำนวณวันพักระหว่างกะควรคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน - จำนวนคนงานปกติ ชั่วโมงต่อเดือน / 8 ชั่วโมง

จากเอกสารกรณี ปรากฏว่า ณ วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2554 ไม่มีวันหยุดพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้

ณ สิ้นปี 2554 ชั่วโมงทำงานตามใบบันทึกเวลา 1104 ตามตาราง - 519 ต้องแสดงวันพักระหว่างกะ - 73 วัน จำนวนวันพักระหว่างกะที่ใช้ - 59 วัน

ดังนั้น จำนวนวันที่หยุดพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้คือ 14 วัน

ณ วันที่ 02/07/2555 การพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้ 14 วันได้รับการชดเชยให้กับโจทก์เป็นจำนวนรูเบิล

ข้อสรุปของศาลในเบื้องต้นก็ไม่มีมูลเช่นกันว่าค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะต้องได้รับการชดเชยภายในกำหนดเวลา

ตามศิลปะ มาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มีวันพักระหว่างกะสำหรับการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ จำนวนวันที่หยุดพักระหว่างกะจะคำนวณตามเวลาทำงานจริงในหนึ่งเดือน ไม่ใช่ยอดคงเหลือโดยเฉลี่ยตามที่ระบุไว้ในคำตัดสินของศาล

คณะกรรมการยังชี้ให้เห็นว่าศาลคำนวณการจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ถูกต้อง

การคำนวณขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของรอบระยะเวลาบัญชี ตามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาและข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนเมื่อทำงานแบบหมุนเวียนรอบระยะเวลาบัญชีคือ 1 ปี

เมื่อพิจารณาว่าตามสัญญาเพิ่มเติมลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2552 โจทก์ได้เปลี่ยนวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2552 คือ รอบระยะเวลาบัญชีคำนวณตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงกุมภาพันธ์ ปีหน้าเช่น: ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2552 ถึงกุมภาพันธ์ 2553 ตั้งแต่มีนาคม 2553 ถึงกุมภาพันธ์ 2554 ตั้งแต่มีนาคม 2554 ถึงกุมภาพันธ์ 2555

ตามใบบันทึกเวลาทำงานประจำปี 2554 (ใบคดี 59) ในช่วงตั้งแต่วันที่ 03/01/2554 ถึง 03/07/2555 โจทก์ทำงานจริง 1,860 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลาการรายงานล่าสุด ขณะเดียวกันตาม ปฏิทินการผลิตสำหรับระยะเวลาตั้งแต่เดือนมีนาคม 2554 ถึงเดือนมีนาคม 2555 ระยะเวลาคือ 1997 ชั่วโมง

โจทก์จึงไม่มีการทำงานล่วงเวลาในรอบระยะเวลาบัญชีตั้งแต่เดือนมีนาคม 2554 ถึงวันที่เลิกจ้าง

นอกจากนี้ศาลยังคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ถูกต้อง ตามข้อ 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ ค่าจ้างสะสมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตามข้อ 3 ของระเบียบนี้การชำระเงิน ธรรมชาติทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้

นอกจากนี้คำตัดสินของศาลพิจารณาคดีระบุว่าการคำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจะต้องได้รับการชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างไม่ถูกต้อง

โจทก์ฟ้องเรียกค่าชดเชย 135 วัน ขณะที่เอกสารคดีไม่มีหลักฐานว่าโจทก์ควรได้รับค่าชดเชยวันหยุด 135 วัน

ศาลซึ่งตอบสนองข้อเรียกร้องของโจทก์ในส่วนนี้สำหรับจำนวนรูเบิลได้สรุปโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ทั้งหมดในกรณีนี้

โจทก์ทำงานที่ Mantrak Vostok LLC ตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคม 2550 ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2552 (วันหยุดพักร้อน 28 วันต่อปีตามปฏิทิน) ตั้งแต่วันที่ 03/01/2552 ถึงวันที่ 03/07/2555 โจทก์ถูกย้ายไปที่เมืองและเมื่อคำนึงถึงวิธีการทำงานเป็นกะเขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักร้อน 44 วันต่อปีตามปฏิทิน

ดังนั้นตลอดเวลาที่ทำงานที่ Mantrak Vostok LLC โจทก์มีสิทธิได้รับ 165 วันในขณะที่โจทก์ใช้เวลา 73 วันและไม่ได้ใช้ 92 วัน

จำเลยชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับรูเบิลต่อ 1 วัน จำนวนเงินค่าชดเชยทั้งหมดคือรูเบิลซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งจ่ายเงินลงวันที่ 03/07/2555 คณะกรรมการตุลาการเชื่อว่าจำเลยคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอย่างถูกต้องเต็มจำนวน

เนื่องจากคณะตุลาการไม่ได้กำหนดการละเมิดสิทธิของโจทก์โดยจำเลยจึงไม่มีเหตุผลในการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

เป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 330 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลในการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการอุทธรณ์นั้นเป็นการกำหนดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคดีที่ไม่ถูกต้อง ความไม่สอดคล้องกันของข้อสรุปของศาลพิจารณาคดีที่กำหนดไว้ในการตัดสินของศาลกับสถานการณ์ของ ตลอดจนกรณีฝ่าฝืนหรือบังคับใช้กฎหมายสารบัญญัติหรือกฎวิธีพิจารณาคดีอย่างไม่ถูกต้อง

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะตุลาการโดยคำนึงถึงการละเมิดกฎหมายสำคัญที่ศาลกระทำและการพิจารณาสถานการณ์ที่ไม่ถูกต้องที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ถือว่าจำเป็นต้องยกเลิกการตัดสินของศาลและ ตัดสินใจใหม่ในกรณีที่ปฏิเสธไม่ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของโจทก์ในการติดตามหนี้ที่ได้รับชำระสำหรับงวดเดือนมิถุนายนถึงตุลาคม 2554 ค่าล่วงเวลาสำหรับเดือนมิถุนายน 2554 สิงหาคม 2554 ภายในกำหนดปี ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ,การชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม

นำโดย อาร์ต. ศิลปะ. 328, 329, 330 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะตุลาการ

มุ่งมั่น:

คำพิพากษาของศาลเมืองบ่อ ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอดลงวันที่ 13 เมษายน 2555 เกี่ยวกับการกู้คืนจาก Mantrak Vostok LLC เพื่อสนับสนุน R. ของค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับเดือนมิถุนายน, กรกฎาคม, สิงหาคม, กันยายน, ตุลาคม 2554 ในจำนวนรูเบิล ตำรวจ.; การชำระเงินสำหรับการประมวลผลในเดือนมิถุนายน สิงหาคม 2554 ภายในกำหนดปีเป็นจำนวนรูเบิล kopecks ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในจำนวนรูเบิล ตำรวจ. ยกเลิก.

เกม Quest สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล: ดูว่าคุณรู้หรือไม่ว่าการทำงานเปลี่ยนไปอย่างไรตั้งแต่ต้นปี
ในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็มี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบในรูปแบบเกมว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ไขปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากบรรณาธิการนิตยสาร Personal Business


  • อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

  • บรรณาธิการนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

  • ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวม รายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

  • หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษา การพิจารณาคดีและได้เตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยไว้สำหรับคุณแล้ว

    • E.A. ตอบคำถาม. ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.

    เราแก้ไขปัญหากะ

    วิธีการกะเป็นโหมดการทำงานพิเศษ ดังนั้นแม้แต่สถานการณ์มาตรฐานภายใต้ระบอบการปกครองนี้ก็ทำให้เกิดคำถาม

    เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานล่วงเวลาเป็นกะ?

    ซี.เอ็ม. บุญชุก, ไรซาน

    เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในช่วงกะและต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเมื่อคำนวณระยะเวลาพักระหว่างกะ?

    : เมื่อทำงานในช่วงกะ มาตรา 103, 304 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้า 4.2, 4.3, 5.5 ของข้อกำหนดพื้นฐานได้รับการอนุมัติแล้ว มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794/33-82 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพื้นฐาน บทบัญญัติ):

    • งานประจำวัน (กะ) ไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง
    • ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน
    • การพักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ) โดยคำนึงถึงการพักและอาหารสามารถลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง
    • ต้องมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์

    ระยะเวลากะ (รอบการหมุน)รวมถึง ศิลปะ. 299 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

    • ระยะเวลากะ (วันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางการทำงานที่ไซต์งาน)
    • ช่วงเวลาพักจนถึงกะถัดไป (พักระหว่างกะ วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงวันที่เดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน)

    นั่นคือมีการจัดให้มีล่วงเวลาในช่วงกะ เนื่องจากปกติพนักงานกะจะทำงาน 10-12 ชั่วโมงต่อวัน 6 วันต่อสัปดาห์ โดยปกติแล้ว 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับการทำงานล่วงเวลานี้ คนทำงานเป็นกะจะได้รับการพักระหว่างกะหลังจากช่วงกะ x มาตรา 91, 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 29 กันยายน 2558 ครั้งที่ 1883-O.

    อนุญาตให้คนงานกะทำงานล่วงเวลาได้ในกรณีที่บุคลากรกะไม่มาและ ข้อ 5.5 ของบทบัญญัติพื้นฐาน.

    อย่างไรก็ตาม งานของคนทำงานกะสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เพียงแต่ในกรณีนี้เท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคนงานกะทำงานตามคำสั่งจากนายจ้าง คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-1573AP/2012:

    • <или>เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยตารางการทำงานในช่วงระยะเวลากะ (เช่น ทำงานเกิน 10 ชั่วโมง หากกะตามตารางคือ 10 ชั่วโมง)
    • <или>เกิน 12 ชั่วโมง นั่นคือ เกินวันทำงานสูงสุด (กะ) ที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีตารางการทำงานในช่วงกะ

    ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในกะดังกล่าวไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาพักระหว่างกะ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาจะได้รับการชดเชยไม่ใช่เป็นค่าล่วงเวลาระหว่างช่วงกะ แต่เป็นการทำงานล่วงเวลา

    พนักงานสามารถเลือกวิธีการจ่ายค่าตอบแทนได้:

    • <или>จ่ายเงินเพิ่มขึ้นตามผลของรอบระยะเวลาบัญชี (เนื่องจากวิธีหมุนเวียนใช้การบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานและ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 300 ของสหพันธรัฐรัสเซีย);
    • <или>ส่วนที่เหลือเพิ่มเติมในระยะเวลาเดียวกันกับการทำงานล่วงเวลา ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    วิธีการคำนวณและการพักระหว่างกะ

    แอลเอ โบโบรฟสกายา, มอสโก

    จะคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะได้อย่างถูกต้องได้อย่างไรหากคนทำงานกะทำงานในช่วงกะตั้งแต่วันที่ 4 มกราคมถึง 23 มกราคม 2559 18 วันเป็นเวลา 10 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานปกติสำหรับพวกเขาคือ 40 ชั่วโมง วิธีจัดเตรียมวันพักระหว่างกะสำหรับผู้ปฏิบัติงานแบบหมุนเวียน: ในวันตามปฏิทินหรือในวันทำงาน ซึ่งไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน

    : การพักระหว่างกะคือวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่กำหนดให้คนงานในกะทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเป็นกะ (ตามกฎแล้ว พวกเขาทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน 6 วันต่อสัปดาห์) ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    เราคำนวณจำนวนวันพักระหว่างกะดังนี้: ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

    * ชั่วโมงที่เหลือซึ่งไม่ทวีคูณของวันทำงานทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกันระหว่างปีปฏิทินกับวันทำงานทั้งหมด (วัน) และต่อมาจะถูกเพิ่มเข้ากับวันของการพักระหว่างกะครั้งถัดไป ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    ในกรณีของคุณ พนักงานมีสิทธิ์ได้พักระหว่างกะ 12 วันเต็ม ((18 วัน x 10 ชั่วโมง – 80 ชั่วโมง (ชั่วโมงทำงานมาตรฐานตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม ถึง 23 มกราคม 2016 ตามปฏิทินการผลิต)) / 8 ชั่วโมง)

    วันพักระหว่างกะมีให้ในวันทำการติดต่อกันตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวัน กล่าวคือ ไม่ควรตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ปกติ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) และวันที่ไม่ทำงาน วันหยุดและ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    วิธีชำระค่าทำงานเป็นกะในวันหยุด

    ร. คาโตโรวา, สโมเลนสค์

    สำหรับพนักงานที่กำหนดเงินเดือนไว้ วันทำงานเป็นกะจะตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วิธีการชำระเงินสำหรับวันดังกล่าว: เป็นวันทำงานปกติในกะหรือทำงานในวันหยุด?

    : การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินเสมอ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- การทำงานตามตารางเวลาในกะในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานมาตรฐาน เนื่องจากสำหรับพนักงานกะ การบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงานและ มาตรา 153, 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 1 คำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 08.08.66 ฉบับที่ 13/P-21; คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 02/08/2549 เลขที่ GKPI05-1644; ส่วน 5 คำแนะนำของ Rostrud ได้รับการอนุมัติแล้ว โปรโตคอลหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 06/02/2014- ด้วยเหตุนี้ จึงจะมีการจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวันนอกเหนือจากเงินเดือน

    วิธีสะท้อนการทำงานของพนักงานกะในไทม์ชีท

    ศศ.ม. Solnyshkina, ครัสโนยาสค์

    พนักงานของเราทำงานแบบหมุนเวียน เราสมัคร แบบฟอร์มรวมใบบันทึกเวลา จะพิจารณาการทำงานของใบบันทึกเวลาระหว่างกะ พักระหว่างกะและวันระหว่างทางไปไซต์กะและกลับได้อย่างไร

    : เพื่อสะท้อนให้เห็นในบัตรรายงาน (โดยพื้นฐานคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือ T-13 มติคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เมื่อวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1) ระยะเวลาทำงานในวันทำการตามตารางระหว่างช่วงกะคุณสามารถใช้มาตรฐานได้ รหัสตัวอักษร“VM” หรือดิจิทัล “05” ระบุในคอลัมน์ใต้รหัสระยะเวลาที่ทำงาน หากต้องการคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการทำงานภายใต้สภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติในวันเหล่านี้ ให้ป้อนบรรทัดเพิ่มเติมและใช้เพื่อแสดง:

    • ทำงานตอนกลางคืน - รหัสตัวอักษร "N" หรือดิจิทัล "02"
    • งานล่วงเวลา - รหัสตัวอักษร "C" หรือดิจิทัล "04";
    • ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ - รหัสตัวอักษร "РВ" หรือตัวเลข "03"

    ในบรรทัดเพิ่มเติมด้านล่างโค้ด ให้ระบุระยะเวลาที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว

    หากต้องการกำหนดวันหยุดทั้งระหว่างช่วงกะและระหว่างช่วงพักระหว่างกะ คุณสามารถใช้รหัสตัวอักษรมาตรฐาน "B" หรือตัวเลข "26" แต่เพื่อความสะดวกในการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันที่หยุดพักระหว่างกะ คุณสามารถป้อนการกำหนดเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้ตามลำดับได้ เช่น รหัสตัวอักษร "MO" และวันที่ระหว่างทางไปสถานที่ปฏิบัติหน้าที่และกลับซึ่งไม่มีการกำหนดมาตรฐานสามารถสะท้อนให้เห็นได้เช่นด้วยรหัสเพิ่มเติม "DP"

    จำเป็นต้องจ่ายค่าวันพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเลิกจ้างหรือไม่?

    มิ.ย. โวลโควา, มอสโก

    พนักงานยื่นจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ในวันที่ถูกเลิกจ้างเขาไม่ได้หยุดพักระหว่างกะเป็นเวลา 10 วัน เราจำเป็นต้องจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเลิกจ้างหรือไม่?

    : ใช่ เราต้อง ท้ายที่สุดแล้วพนักงานได้รับวันดังกล่าวในช่วงกะก่อนที่จะถูกไล่ออก ส่วนที่ 3, 4 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย; มติศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิ ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-1573AP/2555- CC ลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2549 เลขที่ 261-อ - นอกจากนี้ยังได้รับการยืนยันจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในกะที่ไม่ทวีคูณของวันทำงานทั้งหมด ซึ่งสะสมตลอดปีปฏิทินจนถึงวันทำงานทั้งหมด.

    ข้อ 5.4 ของบทบัญญัติพื้นฐาน; คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 17 กันยายน 2556 ฉบับที่ 33-12614/2556

    จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดให้มีการพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการลาเรียนแก่พนักงาน?

    อ.ย. บาสตานี, มอสโก

    พนักงานมอบใบรับรองการท้าทายสำหรับเซสชั่นนี้ การลาศึกษาบางส่วนตรงกับวันพักระหว่างกะ พนักงานจำเป็นต้องจัดเตรียมวันพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการลาเรียนหรือไม่? : ใช่ มันจำเป็น ทั้งนี้ให้ลาการศึกษาตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือเรียกประชุมที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 1368 โดยไม่คำนึงว่าวันที่รวมในช่วงเวลานี้เป็นวันทำงานหรือวันหยุดและศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 107 ของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงว่าวันที่รวมในช่วงเวลานี้เป็นวันทำงานหรือวันหยุดและ.

    - ในเวลาเดียวกัน การลาเรียนไม่ใช่เวลาพักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการพักระหว่างกะ

    เป็นไปได้ไหมที่จะให้พนักงานลาหยุดระหว่างพักกะ?

    โอ.ไอ. บาบาเอวา, เอคาเทรินเบิร์ก

    ตามตารางวันหยุด วันที่เริ่มต้นวันหยุดของพนักงานจะตรงกับวันสุดท้ายของการพักระหว่างกะ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะอนุญาตให้พนักงานเข้ากะจากวันที่ระบุในตารางการลา หรือจำเป็นต้องเลื่อนการลาออกไป?

    : เราได้เขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนวันที่วางแผนไว้ในตารางวันหยุดแล้ว:วันหยุดประจำปี พนักงานกะสามารถพักผ่อนได้หลังจากใช้วันระหว่างกะและเท่านั้นข้อ 7.1 บทบัญญัติพื้นฐาน คำพิพากษาศาลฎีกา ลงวันที่ 02/09/2554 ที่ GKPI10-1462 ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 301 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    - จึงต้องเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไป เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดของคุณ ซึ่งสามารถทำได้ตามคำขอของพนักงานหลังจากได้รับอนุมัติตารางการทำงานกะซึ่งพนักงานจะต้องทราบภายใน 2 เดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ

    จะทำอย่างไรหากวันหยุดของพนักงานส่วนหนึ่งตรงกับช่วงพักระหว่างกะ

    AI. อิลนิทสกายา, รอสตอฟ

    พนักงานขององค์กรทำงานแบบหมุนเวียน การลาพักร้อนของพนักงานคนหนึ่งสิ้นสุดลงในขณะที่กะของเขามีช่วงพักระหว่างกะ เขาไม่มีวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ระหว่างกะ เราควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? : ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานประสบปัญหาการหยุดทำงาน ตามข้อตกลงกับพนักงานคุณสามารถทำได้:

    • <или>ศิลปะ. 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 7.1 ของบทบัญญัติพื้นฐาน
    • <или>ย้ายเขาไปกะอื่น
    • <или>ให้เขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

    หากลูกจ้างไม่ตกลงก็จะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับกะทำงานต่อไปเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 157 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาสำหรับคนทำงานกะในการลาคลอดบุตร?

    ฉัน. สมีร์โนวา, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

    คนงานกะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยเลี้ยงดูเขาเพียงลำพัง (ไม่มีแม่) หลังจากที่ลูกอายุได้ 2 ขวบก็ไปสมัครงานพาร์ทไทม์ เราจะตอบสนองใบสมัครของพนักงานได้อย่างไรหากกะทำงานเป็นเวลา 3 สัปดาห์และพนักงานกะทำงานในภูมิภาคอื่น

    : ห้ามให้ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเข้ามาทำงานแบบหมุนเวียน ศิลปะ. 298 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ข้อห้ามนี้ยังใช้กับพ่อของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่และ ศิลปะ. 264 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    ดังนั้นคุณจึงไม่อนุญาตให้พนักงานดังกล่าวทำงานเป็นกะได้ แต่ด้วยความยินยอมของพนักงานคุณสามารถโอนเขาไปทำงานนอกเวลาเป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปีและ ศิลปะ. 72.2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการทำงานเป็นกะในสัญญาจ้างงานหลังจากสรุปสัญญาจ้างงาน?

    แอล.เอ็น. โปโปวา, ตเวียร์

    มีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งไม่มีข้อกำหนดสำหรับวิธีการทำงานแบบหมุนเวียน หกเดือนต่อมา เขาจำเป็นต้องให้เขาทำงานกะ เราสามารถรวมเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในสัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

    : หากพนักงานตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานดังกล่าว คุณจะต้องสรุปกับเขา ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน ศิลปะ. 72.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเงื่อนไขดังกล่าวสามารถรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานได้ก็ต่อเมื่อคุณมีการเปลี่ยนแปลงในองค์กรหรือ เงื่อนไขทางเทคโนโลยีแรงงาน (เช่น การปรับโครงสร้างการผลิต) หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อเสนอของคุณ เงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการทำงานแบบหมุนเวียนจะเริ่มใช้ภายใน 2 เดือนหลังจากที่คุณแจ้งให้เขาทราบเรื่องนี้ ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากเขาไม่เห็นด้วย จากนั้น 2 เดือนหลังจากได้รับแจ้งเขาอาจถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป โดยมีเงื่อนไขว่าคุณไม่มี ตำแหน่งว่างซึ่งเขาตกลงที่จะเปลี่ยนและ ข้อ 7 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากพนักงานคัดค้านการโอนหรือเลิกจ้างในเวลาต่อมา หากไม่มีหลักฐานยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ศาลอาจประกาศให้สิ่งเหล่านั้นผิดกฎหมายและ คำพิพากษาศาลฎีกาสาธารณรัฐซาข่า ลงวันที่ 19 กันยายน 2555 ลำดับที่ 33-3171/2555.

    เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์หากไม่มีงานที่ไม่ใช่กะ?

    ซี.เอ็ม. ชิกาโนวา, มอสโก

    มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อทำงานแบบหมุนเวียน เมื่อผ่านไป 6 เดือน เธอได้ยื่นใบรับรองการตั้งครรภ์และใบรับรองแพทย์เพื่อไปทำงานอื่น ไม่มีงานให้เธอในสำนักงานมอสโกได้ เราไล่เธอออกได้ไหม?

    : หากคุณไม่มีงานที่สามารถโอนพนักงานได้คุณจะต้องปล่อยเธอออกจากงานก่อนเริ่มลาคลอดบุตรโดยจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้าของเธอในทุกวันทำการในช่วงเวลานี้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 254 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- จากนั้นตามใบรับรองความไม่สามารถทำงานและคำชี้แจงของพนักงานคุณจะต้องอนุญาตให้เธอลาดังกล่าวเพื่อ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 255 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- และคุณสามารถไล่พนักงานออกได้หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดเท่านั้น ศิลปะ. 261 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

    วิธีชำระค่าลาป่วยระหว่างพักระหว่างกะ

    เช้า. บักเตวา, อีเจฟสค์

    พนักงานกะล้มป่วยระหว่างกะงาน เราจำเป็นต้องจ่ายเงินลาป่วยให้เขาตามจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานซึ่งตรงกับวันพักระหว่างกะได้หรือไม่ และเราจำเป็นต้องจัดวันพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือไม่?

    : ใช่ คุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ป่วยและ ตอนที่ 8 ศิลปะ 6 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ; หนังสือของ FSS ลงวันที่ 26 มกราคม 2555 ฉบับที่ 15-03-11/12-782- จำนวนวันพักระหว่างกะที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเจ็บป่วยจะต้องจัดให้พนักงานทราบในภายหลัง ท้ายที่สุดเนื่องจากอาการป่วยเขาจึงไม่สามารถพักผ่อนได้

    จะทำอย่างไรถ้าพนักงานมาสายเพื่อเริ่มกะ

    มิ.ย. มิชูลินา, โวลอกดา

    คนงาน เหตุผลที่ดีไม่ได้ไปไซต์งานตอนเริ่มกะ ตัวเขาเองจะสามารถไปยังสถานที่ของนาฬิกาหลังจากที่นาฬิกาเริ่มไปแล้วได้หรือไม่?

    : ใช่ สามารถทำได้ ขณะเดียวกันท่านมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเดินทางจากสถานที่รวมตัวไปยังสถานที่เฝ้าระวังตามมาตรฐานการเดินทางไปทำธุรกิจที่



    เป็นที่นิยมในหมวดหมู่:
    ต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของ OPF: สูตร
    ต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของ OPF: สูตร
    อ่าน
    งาน Cosmonautics Day พร้อมการนำเสนอในโรงเรียนประถมศึกษา
    งาน Cosmonautics Day พร้อมการนำเสนอในโรงเรียนประถมศึกษา
    อ่าน
    การวางแผนและวิธีการจัดซื้อจัดหาสินค้าตามความต้องการของเทศบาล
    การวางแผนและวิธีการจัดซื้อจัดหาสินค้าสำหรับ...
    อ่าน
    การนำเสนอ - ค่านิยมของครอบครัวและครอบครัว“ Peter และ Fevronia แห่ง Murom - ตัวอย่างการนำเสนอความสัมพันธ์ในครอบครัวเกี่ยวกับ Peter และ Fevronia
    การนำเสนอ - ค่านิยมของครอบครัวและครอบครัว “Peter และ Fevronia แห่ง Murom...
    อ่าน
    
    บทความล่าสุด
    การนำเสนอ “แรงจูงใจและการกระตุ้น...
    อ่าน
    ระบบบริหารจัดการการผลิตของญี่ปุ่น "5S"
    อ่าน
    เอมไปรับได้ที่ไหน.. กำลังรับพัสดุ. วิดีโอ:...
    อ่าน
    ที่ปรึกษาการขาย: หน้าที่และรูปแบบ...
    อ่าน
    สถานะปัจจุบันของกองเรือค้าขายของรัสเซีย
    อ่าน
    การเย็บแผลหลังผ่าตัด - การรักษา การรักษา...
    อ่าน
    GCD สำหรับการวาดภาพในกลุ่มอาวุโส
    อ่าน
    ปรับสมดุลใน egais...
    อ่าน
    สูงสุด