วันแรกกับงานใหม่ วิธีปฏิบัติตัวในวันแรกของคุณที่งานใหม่ ใส่ใจกับวิธีการตัดสินใจ

แต่พวกเขาไม่ได้พูดถึงความกลัวที่เกือบทุกคนต้องเผชิญเมื่อเข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ ไม่น่าจะมีชื่อทางวิทยาศาสตร์ใด ๆ แต่ความจริงข้อนี้ไม่ได้ทำให้มือใหม่กังวลและกลัวจนเข่าสั่นพลิกคว่ำในใจ ตัวเลือกที่เป็นไปได้การพัฒนาของเหตุการณ์และการนำเสนอภาพที่เยือกเย็น: ทั้งทีมไม่ยอมรับเขาและสร้างอุบายทุกประเภทจากนั้นเจ้านายก็กลายเป็นเผด็จการโดยออกคำสั่งโง่ ๆ จึงไม่น่าแปลกใจที่วันแรกของการ งานใหม่เช่นเดียวกับความคาดหวัง ถือเป็นบททดสอบที่จริงจังสำหรับพวกเราทุกคน ผู้เขียน "คลีโอ" กล่าวถึงวิธีเอาชนะมันโดยสูญเสียอารมณ์น้อยที่สุด

อาจเป็นฉันเองที่น่าประทับใจเป็นพิเศษ หรืออาจเกิดขึ้นกับเกือบทุกคน แต่วันแรกในการทำงานใหม่มักจะยากสำหรับฉันเสมอ และการคาดหวังก็หมดแรงไปโดยสิ้นเชิง โดยปกติแล้วจะเริ่มภายในสองสามวัน มีคำถามที่ยังไม่มีคำตอบมากมาย และกระตุ้นจินตนาการที่ค่อนข้างเข้มข้น อย่างหลังไม่ได้สงสารฉันเลย: ฉันคิดว่าเพื่อนร่วมงานของฉันหัวเราะอย่างหยิ่งยโสกับการกระทำที่น่าอึดอัดใจของฉันอย่างหยิ่งผยองไม่ต้องการช่วยอะไรเลยและในมื้อกลางวันพวกเขาก็แสร้งทำเป็นว่าฉันไม่มีตัวตนเลย ฉันต้องบอกว่าวันก่อนไปทำงานฉันเกือบเกลียดเธอแล้วเหรอ? ความกลัวต่อสิ่งที่ไม่รู้ฆ่าอารมณ์เชิงบวกทั้งหมดที่ฉันเคยพบเมื่อเร็ว ๆ นี้อย่างแน่นอน และทั้งหมดที่ฉันรู้สึกก็แค่มีก้อนในลำคอ ฉันกลัวเข้าใจผิดงานแรก, กลัวตกเป็นประเด็นล้อเลียนและตลกในทีมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว, ฉันเกรงว่าสุดท้ายทีมนี้จะไม่รับฉันเข้าสู่ “ครอบครัว” ของพวกเขา และฉันจะเป็น ร้องไห้อย่างขมขื่น กินข้าวกลางวันคนเดียวในห้องน้ำ ดังที่แสดงในภาพยนตร์ตลกของเยาวชนอเมริกัน แน่นอนว่าสิ่งหลังนี้ไม่มีอะไรมากไปกว่าการประชดและความกลัวดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นกับเด็กนักเรียนมากกว่าผู้ใหญ่ แต่เราไม่ใช่คนแปลกหน้ากับประสบการณ์การบังคับสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานใหม่ แม้แต่คนที่มีความมั่นใจมากที่สุดก็ยังรู้สึกกังวลเมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย

แม้แต่คนที่มีความมั่นใจมากที่สุดก็ยังรู้สึกกังวลเมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคย

เนื่องจากฉันเปลี่ยนงานมากกว่าหนึ่งครั้ง ฉันจึงคลั่งไคล้ความกลัวในวันทำงานวันแรกมากกว่าหนึ่งครั้ง และเมื่อถึงจุดหนึ่ง ฉันตัดสินใจว่ามันเป็นไปไม่ได้ การกลัวล่วงหน้าถึงสิ่งที่อาจไม่เกิดขึ้นเป็นเรื่องโง่ อารมณ์ "ว่างเปล่า" ดังกล่าวกลายเป็นเพียงบ่อเกิดของความเครียดเท่านั้น และไม่ได้ช่วยให้เราทำงานอย่างมีประสิทธิผลและเอาชนะใจผู้คนได้อย่างแน่นอน หากคุณหมดความอยากอาหารโดยคิดว่าพรุ่งนี้คุณจะไป สำนักงานใหม่กับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายใหม่ จากนั้นพยายามดึงตัวเองเข้าหากันโดยใช้คำแนะนำด้านล่าง สำหรับฉันพวกเขาได้ผลจริงๆ

แยกข้าวสาลีออกจากแกลบ

เมื่อคุณกลัวบางสิ่งบางอย่าง คุณจะรู้สึกไม่สบายใจ เมื่อคุณกลัวสิ่งที่คุณไม่รู้ มันจะยิ่งอึดอัดมากขึ้น จากนี้ ฉันตัดสินใจว่าต่อจากนี้ไป ฉันจะตัดสินเสมอว่าความกลัวของฉันมีพื้นฐานใดๆ หรือไม่ สิ่งนี้ช่วยปลดปล่อยตัวเองจากความกลัวที่ลึกซึ้งซึ่งเหนื่อยไม่น้อยไปกว่าความกลัวที่เกิดขึ้นจริง เพื่อทำความเข้าใจว่ามีภัยคุกคามเกิดขึ้นจริงหรือไม่ ฉันจึงเขียนความกลัวทั้งหมดของฉันลงบนกระดาษและประเมินอย่างมีวิจารณญาณว่าสิ่งใดสามารถเกิดขึ้นได้จริง และสิ่งใดเป็นเพียงจินตนาการอันเปี่ยมล้นของฉัน เมื่อมี “ศัตรู” มากเพียงครึ่งเดียว การต่อสู้จะง่ายขึ้นมาก

เมื่อคุณกลัวบางสิ่งบางอย่าง คุณจะรู้สึกไม่สบายใจ เมื่อคุณกลัวสิ่งที่คุณไม่รู้ มันจะยิ่งอึดอัดมากขึ้น

ชนะใจ

ดังนั้นเราจึงเข้าใจว่าสถานการณ์ใดที่เราควรระวังจริงๆ แต่เรายังรู้ด้วยว่าไม่มีการรับประกันว่าเหตุการณ์จะพัฒนาขึ้นตามสถานการณ์เชิงลบนี้อย่างแน่นอน บางทีทุกอย่างจะออกมาเป็นวิธีที่ดีที่สุด “ดีที่สุด” มีความหมายต่อคุณอย่างไร? ลองนึกภาพมาทำงานแล้วพบว่านี่คือความฝันที่แท้จริง เพื่อนร่วมงานมีความเป็นมิตร เจ้านายมีความเข้าใจและมีไหวพริบเป็นของคุณ ที่ทำงาน- สะดวกสบายและทันสมัย คุณจะขออะไรอีก? วันนี้เตรียมตัวเองให้อยู่ในอารมณ์เชิงบวก เอาชนะความกลัวทั้งหมดทางจิตใจ เพื่อว่าพรุ่งนี้คุณจะได้มาทำงานด้วยอารมณ์ดี และไม่คาดหวังกลอุบายจากทุกที่

ชุดใหม่เอี่ยม

เตรียมเสื้อผ้าสำหรับการทำงานวันแรกล่วงหน้า ประการแรกคนรอบข้างคุณจะไม่พอใจกับเพื่อนร่วมงานใหม่ที่เข้ามาทำงานในชุดกระโปรงย่นและเสื้อเบลาส์ที่ซักแล้ว ประการที่สอง คุณเองจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อรู้ว่าคุณแต่งตัวเหมือนแบรนด์ คุ้มค่ามากนอกจากนี้ยังสำคัญด้วยว่าคุณจะเลือกเสื้อผ้าประเภทใด แน่นอนว่าหากบริษัทมีข้อกำหนดในการแต่งกาย ทุกอย่างก็ค่อนข้างง่าย: ปฏิบัติตามแล้วจะไม่มีปัญหา แต่หากไม่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน คุณควรระวัง: ห้ามใส่กระโปรงสั้น เสื้อยืดเด็ก และกางเกงยีนส์เอวต่ำ ลองคิดดู: คุณเองคงจะระวังสาวคนใหม่ที่มาทำงานโดยสวมชุดที่เธอน่าจะใส่ไปคลับเมื่อวานนี้มากที่สุด

ยิ้มเข้าไว้แต่อย่ากังวล

แสดงว่าคุณสนใจงานนี้และต้องการเข้าใจสิ่งที่เกี่ยวข้องจริงๆ

ตอนนี้เรามาพูดถึงวันทำการแรกกันดีกว่า พฤติกรรมของคุณมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าของคุณ รูปร่าง- คุณรู้ว่ารอยยิ้มนั้นทำลายอาวุธ และการให้ความช่วยเหลือมากเกินไปนั้นน่าตกใจ ดังนั้นจงเป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานใหม่ แต่อย่าไปไกลเกินไป คุณไม่ควรพยายามทำให้ใครพอใจโดยเจตนาและออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อให้เจ้านายคนใหม่สังเกตเห็นคุณในวันนี้ . บางทีเขาอาจจะสังเกตเห็นโดยคิดว่า: "ฉันจ้างใคร" แต่นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการเลย ดังนั้นอย่าทำทุกอย่างในคราวเดียว (ไม่มีใครคาดหวังให้คุณคว้าดาวจากท้องฟ้าในวันแรกของการทำงาน) อย่าคุยโวเกี่ยวกับความสำเร็จและความรู้ของคุณ แต่ควรดูดซับข้อมูลใหม่ ๆ เช่นฟองน้ำ แสดงว่าคุณสนใจงานนี้และต้องการทำความเข้าใจจริงๆ ว่ามีอะไรเกี่ยวข้องบ้าง

เราทุกคนผ่านเรื่องนี้ไปได้ - เราได้งานใหม่และนี่คือบททดสอบ - วันแรกของการทำงาน และถึงแม้ว่านี่จะเป็นเพียงสถานที่ทำงานอีกแห่ง แต่ทีมงานก็ไม่คุ้นเคย แต่กฎเกณฑ์ภายในและความรับผิดชอบก็แตกต่างกัน ผู้สมัครใหม่ควรทำอย่างไร และควรประพฤติตนอย่างไร?

วันแรกกับงานใหม่

ในหลาย ๆ ด้าน วันแรกของการทำงานจะเป็นตัวชี้ขาด - คุณจะสร้างความประทับใจให้กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในทันที คุณจะรับมือกับความวิตกกังวลตามธรรมชาติได้อย่างไร

เป็นไปได้มากว่าคุณจะไม่ได้ทำงานจริงมากนัก วันนี้เป็นวันแนะนำมากกว่า

คุณจะได้รู้จักเพื่อนร่วมงาน โครงสร้างของบริษัท - แผนกที่เกี่ยวข้อง และแผนกอื่นๆ

คุณต้องค้นหาว่าอุปกรณ์สำนักงานตั้งอยู่ที่ไหนและทำงานอย่างไร ระบบสื่อสารภายในมีการจัดการอย่างไร จะติดต่อใคร ประเด็นต่างๆ- เทคนิค ครัวเรือน การบริหาร

ในวันแรกของคุณในสถานที่ใหม่ คุณจะต้องทำตามขั้นตอนการลงทะเบียน: คุณต้องเขียนใบสมัครงาน ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบของคุณตามที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงาน, กฎระเบียบภายใน

วันทำการแรกหลังลาคลอด

ทำงานวันแรกอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ยังสาวที่กลับจากการลาคลอด ช่วงนี้มีการเปลี่ยนแปลงมากมาย เราต้องปรับตัวให้ชินกับมัน ใช่และเข้า สถานะใหม่มันไม่ง่ายเลย ตอนนี้คุณเป็นแม่ที่ทำงานแล้ว

สิ่งที่คุณต้องทำ:

1. สื่อสารกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ
2. พบปะพนักงานใหม่
3. ค้นหาข้อกำหนดใหม่สำหรับงานของคุณ
4. วิเคราะห์สิ่งที่คุณต้องเรียนรู้และดูว่าคุณสามารถทำเองได้หรือไม่

สิ่งที่ไม่ควรทำ:

1. มาสาย - พิสูจน์ว่าคุณแม่ที่ทำงานสามารถตรงต่อเวลาได้
2. พูดมากเกินไปและให้รายละเอียดเกี่ยวกับลูกน้อยของคุณ ทุกอย่างดีพอสมควร
3. โทรกลับบ้านบ่อยๆ เพื่อดูว่าพวกเขาจะรับมืออย่างไรเมื่อไม่มีคุณ
4. กังวลโทษตัวเองที่ทิ้งลูกไปโดยไม่ได้รับการดูแลจากแม่

วันแรกของการทำงาน - ผู้ที่กลับมาพักร้อนอีกครั้งสำหรับคุณแม่ยังสาวที่กลับมาจากการลาคลอดอาจแตกต่างกันมากและสำหรับผู้ที่ได้เริ่มงานใหม่

สิ่งหนึ่งที่เหมือนกันคือความตื่นเต้นที่เข้าใจได้และความสับสนบางประการ ฟังคำแนะนำของนักจิตวิทยา เราพยายามเลือกคำแนะนำที่เกี่ยวข้องมากที่สุด และขอให้คุณโชคดี เปิดตัวในที่ทำงานอย่างง่ายดาย

วันแรกที่ทำงานใหม่มักจะเครียดอยู่เสมอ มันน่ากลัวที่จะมองคนผิด ยิ้มให้คนผิด หรือเข้าใจงานแรกผิด และมันก็น่ากลัวมาก และอย่างที่เรารู้กันว่าความเครียดมักนำมาซึ่งพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม Office Life ได้รวบรวม 5 พฤติกรรมที่ไม่ควรพึงกระทำในวันแรกของการทำงาน

นักแข่งเปลี่ยว

คุณสามารถทำผิดพลาดได้ก่อนที่คุณจะก้าวข้ามเกณฑ์ของสำนักงานใหม่ของคุณด้วยซ้ำ ระมัดระวังเมื่อเข้าใกล้ลานจอดรถที่ทำงาน คุณไม่มีทางรู้ได้เลยว่าใครกำลังขับรถอยู่ซึ่งคุณต้องตัดรถอย่างเร่งด่วน “ชายคนหนึ่งขับรถไปทำงานใหม่ ตัดรถอีกคันออกและแสดงท่าทีหยาบคายใส่คนขับ และเขาก็กลายเป็นเจ้านายคนใหม่” ผู้จัดการกล่าว บริษัทบัญชีอเล็กซ์. ส่งผลให้มีฐานะยากจน ชายหนุ่มฉันต้องแก้ไขด้วยการทำงานหนัก อย่างไรก็ตาม การทำงานหนักเกินไปอาจเป็นความผิดพลาดได้เช่นกัน

ผึ้งทำงานหนัก

ผ่อนคลาย. ไม่มีใครคาดหวังให้คุณทำปาฏิหาริย์ตั้งแต่วันแรก อย่าสร้างเพื่อตัวเอง ความเครียดที่ไม่จำเป็น- ปล่อยให้สิ่งต่างๆ ดำเนินไป ความคิดริเริ่มที่ไม่จำเป็นอาจทำให้เพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณหงุดหงิด และข้อเสนอสำหรับนวัตกรรมก็สามารถทำให้คุณหัวเราะได้ “อาจต้องใช้เวลาถึงสามเดือนเพื่อทำความคุ้นเคยอย่างเต็มที่ อย่าพยายามทำให้เสร็จภายในหนึ่งวันทำการ” ดอนนา มิลเลอร์ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทรถยนต์ ให้คำแนะนำแก่ผู้อ่าน Times

คำถามที่ไม่เหมาะสม

คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทได้ แต่ควรระมัดระวังเกี่ยวกับความประทับใจที่คุณมี ต่อไปนี้เป็นคำถามที่น่าเสียดายที่พนักงานใหม่อาจถามจากประสบการณ์ของผู้จัดการ: บริษัทที่ปรึกษาเอเลน่า. “ฉันสามารถหยุดงานได้ไม่จำกัดเวลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือไม่”, “จะได้เลื่อนตำแหน่งได้เร็วแค่ไหน”, “ลาป่วยได้นานแค่ไหน” หรือ “ทำไมต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้า? ”

“เขาวางแผนจะเลิกแล้วเหรอ?!?” - เอเลน่าประหลาดใจ ในสถานการณ์เช่นนี้ เราให้คำแนะนำได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น คือ อย่าถามคำถามที่บ่งบอกว่าคุณไม่สนใจงานนี้

วันโลกาวินาศ

นายจ้างโดยเฉพาะไม่ชอบเมื่อ พนักงานใหม่เปรียบเทียบทุกสิ่งที่เขาพบในสถานที่ใหม่กับของเขาเอง งานเก่า- โดยทั่วไป คุณไม่ควรพูดว่า: “ในงานเดิมของฉัน พวกเขาทำแบบนั้น” โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณ งานเดิม- โรงงานผลิตนม และแห่งใหม่เป็นบริษัทวิศวกรรม -

ลูกชายแม่

และสุดท้ายสิ่งที่ตลกที่สุด วันหนึ่ง ผู้จัดการคนใหม่ขายของในบริษัทโทรคมนาคม โผล่มาทำงานกับ...กับแม่! เธอพาเขาไปที่ประตูห้องทำงาน และนำซุปร้อนๆ มาให้เขาเป็นอาหารกลางวัน เสียงหัวเราะของเพื่อนร่วมงานลับหลังและฉายา “ลูกแม่” หยุดลงก็ต่อเมื่อผ้ากันเปื้อนของคุณแม่หยุดปรากฏข้างห้องทำงานของลูกชาย และลูกชายเองก็เริ่มประสบความสำเร็จในการขาย แต่นี่เป็นเรื่องราวจากซีรีส์ "เป็นไปไม่ได้ แต่มันเป็น" อยู่แล้ว

คุณทำอะไรผิดพลาดในวันแรกที่ทำงาน?

การย้ายไปทำงานอื่นถือเป็นช่วงเวลาสำคัญในทุกอาชีพ พวกเขากล่าวว่าการเริ่มต้นกิจกรรมใหม่อย่างประสบความสำเร็จคือการทำให้ทุกสิ่งสำเร็จจากเดิมได้ดี จะจากไปอย่างสง่างามและใช้ประโยชน์สูงสุดจากประสบการณ์ได้อย่างไร? เมื่อเริ่มงานใหม่ต้องจำอะไรบ้างจะไม่พลาดโอกาสทิ้งปัญหาเก่าๆ ไว้เบื้องหลัง?

เมื่อถึงเวลาออกเดินทาง

ไม่มีคำตอบที่เป็นสากลสำหรับคำถามนี้ แต่กฎข้อหนึ่งบอกว่า: ออกไปก่อนที่คุณจะระเบิด และก่อนที่พวกเขาจะ “ต้องการให้คุณออกไป” หากวิกฤติในที่ทำงานยืดเยื้อต่อไป หากคุณไม่พัฒนาด้านอาชีพ หากความสัมพันธ์กลายเป็นเรื่องยากลำบากเหลือทนและสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในธุรกิจของคุณอยู่ตลอดเวลา หากงานเริ่มทรมานคุณและพยายามเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ไม่ได้นำไปสู่สิ่งใดเลย ถึงเวลาดูตำแหน่งงานว่างอีกครั้งและพิจารณาประวัติส่วนตัวของคุณ โทรหาผู้ติดต่อโดยทั่วไป - ไปที่การค้นหางาน มันไม่มีประโยชน์ที่จะรอให้การล่มสลายเกิดขึ้น และมันจะเกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็ว - ในรูปแบบของความล้มเหลวของโครงการสำคัญ อาการทางประสาท หรือความขัดแย้งระดับโลก หลังจากนั้นพวกเขาจะพาคุณไปดูที่ประตู ก่อนที่จะทำสิ่งนี้ คุณควรถามตัวเองว่าปัญหาอยู่ที่งานจริงๆ หรืออยู่ที่ตัวคุณกันแน่? ในกรณีหลังนี้ การเปลี่ยนงานจะไม่ช่วยอะไร และในไม่ช้า "แผลเก่า" ก็จะกลับมา อย่างไรก็ตาม สาเหตุของการจากไปอาจแตกต่างกันมาก และไม่ได้ "น่าเศร้า" เสมอไป ตำแหน่งที่คุณถืออยู่อาจไม่น่าสนใจ การขาดโอกาสเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการมองหานายจ้างรายใหม่

เตรียมดิน

ประการที่สอง คุณต้องเตือนล่วงหน้าว่าคุณจะออกไป ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานต้องใช้เวลาในการปรับเปลี่ยนงาน อย่าเริ่ม กิจกรรมใหม่จาก “องค์กร” แห่งภาวะฉุกเฉินระดับโลกที่เดิม ด้วยเหตุผลเดียวกัน คุณต้องทำทุกสิ่งที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จสิ้นอย่างมีสติ เพื่อที่คนอื่นจะได้ไม่ต้อง "โจมตี" พวกเขาในภายหลังเพื่อคุณ

หากพวกเขาต้องการเก็บคุณไว้

การบอกเจ้านายว่าคุณจะลาออกอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นคุณจึงต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนาล่วงหน้า สิ่งสำคัญคือต้องเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณต้องกำหนดคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการตัดสินใจให้ชัดเจน ควรมีความเฉพาะเจาะจง เป็นมืออาชีพ และเป็นบวก พยายามหลีกเลี่ยงอนุภาคเชิงลบในการสนทนานี้: "ไม่เหมาะ", "ไม่เหมาะ", "ไม่ต้องการ" ฯลฯ
เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าพวกเขาจะต้องการเก็บคุณไว้ ในหลาย ๆ สถานการณ์ การค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทดแทนนั้นเป็นงานที่ยากมาก และมีแนวโน้มว่าฝ่ายบริหารจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อโน้มน้าวให้คุณไม่ลาออก การเพิ่มเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง สวัสดิการเพิ่มเติม การฝึกอบรม สภาพการทำงานที่ดีขึ้น - ทุกสิ่งที่คุณขอมาเป็นเวลานานและไม่สำเร็จจะเป็นไปได้ในทันที ฉันควรจะเห็นด้วยไหม? น่าเสียดายที่มีข้อยกเว้นที่ไม่ค่อยพบนัก สิ่งนี้ไม่สมเหตุสมผล บ่อยครั้งที่นายจ้างสัญญาในสถานการณ์เช่นนี้มากกว่าสิ่งที่เขาพร้อมหรือสามารถทำได้จริงๆ เขาแค่ต้องการซื้อเวลา หากคุณตัดสินใจที่จะอยู่ต่อ คุณมักจะพบว่าตัวเองกลับมาสู่ตลาดงานอีกครั้งภายในไม่กี่เดือน และ ข้อเสนอที่ได้เปรียบจากบริษัทอื่นอาจจะพลาดไป

งานใหม่ - เริ่มต้นใหม่

การย้ายงานใหม่หมายถึงโอกาสใหม่ๆ ข้อผิดพลาดและนิสัยที่ไม่ดีมากมายสามารถทิ้งไว้ในอดีตได้ ไม่มีใครรู้เกี่ยวกับข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องของคุณที่นี่ ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่จะพยายามและปล่อยสิ่งเหล่านั้นไว้ที่เดิม พยายามวิเคราะห์ปัญหาที่กวนใจคุณมากที่สุดในงานก่อนหน้าของคุณ คุณสามารถจัดทำรายการสิ่งที่คุณไม่ควรทำในสถานที่ใหม่เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและความล้มเหลวซ้ำซาก ครั้งหนึ่งฉันเคยร่วมงานกับผู้ชายที่ไม่เคยมาทำงานตรงเวลา ผู้บังคับบัญชา "ปีนกำแพง" และการประลองเกือบจะต่อเนื่อง จากนั้นเขาก็เปลี่ยนงาน และหลังจากนั้นไม่นานฉันก็ได้พบกับเพื่อนร่วมงานของเขาที่ บริษัทใหม่- “เพื่อนร่วมทางของเราเป็นยังไงบ้าง? ยังตรงต่อเวลาอยู่หรือเปล่า” ฉันถามโดยคาดหวังว่าจะได้รับรอยยิ้มที่น่าขันเป็นคำตอบ แต่เธอได้รับคำตอบที่ค่อนข้างสงบ: “ใช่ คุณรู้ไหม เขามาก่อนใครๆ เสมอ” เห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นสามารถเรียนรู้ตัวเองใหม่ได้อย่างสมบูรณ์ และเพื่อนร่วมงานใหม่ไม่เข้าใจด้วยซ้ำว่าทำไมฉันถึงถามเกี่ยวกับการตรงต่อเวลาจริงๆ

เทคนิคการร่วมทีมใหม่

ในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหาร การเริ่มต้นควรระมัดระวังให้มากที่สุดเสมอ หลีกเลี่ยงการด่วนตัดสินและคำถามที่ไม่จำเป็นซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงาน คุณต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับผู้คนที่คุณจะร่วมงานด้วย เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขามีความสัมพันธ์แบบใด และมีโครงสร้างงานอย่างไร กฎหลักสามประการของผู้มาใหม่ในทีม: รับฟัง สังเกต และคิดเชิงบวก คุณต้องแสดงทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานและความเต็มใจที่จะช่วยเหลือทีม

แสดงว่าคุณได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผล

หน้าที่ของพนักงานใหม่คือการผลิต ความประทับใจที่ดี- และมีหลายวิธีในการแก้ปัญหา หัวหนึ่ง บริษัทขนาดเล็กพูดถึงการที่ผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งเริ่มทำงานปรากฏตัวในออฟฟิศของเธอพร้อมกับคำถามว่า “3 ประเด็นหลักที่ต้องแก้ไขตอนนี้คืออะไร” เจ้านายค่อนข้างแปลกใจ แต่บอกสามสิ่งที่ทำให้เธอ "ปวดหัว" ในเวลานั้น พนักงานใหม่ฉันทำบันทึกและจากไปโดยไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งใดโดยเฉพาะ หลังจากนั้นไม่นานเขาก็ปรากฏตัวอีกครั้งพร้อมกับคำว่า “เสร็จแล้ว สามต่อไปคืออะไร? ไม่จำเป็นต้องพูดว่าชายคนนี้สร้างความประทับใจไม่รู้ลืมให้กับฝ่ายบริหารเพราะปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วจริงๆ เจ้านายยอมรับว่าแม้ว่าความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญรายนี้จะไม่ได้ไร้เมฆ แต่เธอก็จะไม่มีวันลืมเรื่องราวนี้

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสทำตามตัวอย่างนี้ แต่ศีลธรรมของเรื่องนี้ก็คือเมื่อเริ่มต้นงานใหม่ สิ่งสำคัญคือต้องสนใจ แสดงความคิดริเริ่มที่เฉพาะเจาะจง และถามคำถามเฉพาะ และที่สำคัญที่สุดคือแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ

คุณต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าทุกสิ่งที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเป็นความจริง พวกเขาจ้างคุณเพราะพวกเขาสนใจทักษะของคุณ ตอนนี้เป็นเวลาที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นการปฏิบัติจริง