จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน

ข้อมูลอัปเดตเมื่อวันที่ 25/03/2558

Denis Shofshan ที่ปรึกษาด้านภาษีของ FondInfo LLC

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการดำเนินการประเมินถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 การประเมินสภาพการทำงานพิเศษกำลังดำเนินการตามวิธีการที่ได้รับการอนุมัติซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2014 ซึ่งหมายความว่าในความเป็นจริงองค์กรเฉพาะทางได้รับสิทธิ์ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเฉพาะในวันที่ 8 เมษายน 2014 เท่านั้น จากผลการประเมินพิเศษจะมีการจัดตั้งชั้นเรียนและชั้นเรียนย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมว่าการประเมินพิเศษคืออะไร ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายได้หรือไม่ ไม่ว่าผลของการประเมินพิเศษจะส่งผลต่อขนาดของส่วนลดเบี้ยประกันหรือไม่ ฯลฯ ดูตารางท้ายตาราง ของวัสดุ

ใครบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?

นายจ้างทุกคนจะต้องประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (โดยไม่คำนึงถึงระบบภาษีและจำนวนลูกจ้าง) นอกจากนี้ สถานที่ทำงานทั้งหมดยังต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษ ไม่ว่าจะมีแหล่งที่มาของอันตรายในสถานที่ทำงานหรือไม่ก็ตาม สถานที่ทำงานของสำนักงานยังต้องได้รับการประเมินพิเศษเช่นกัน ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับพวกเขาในกฎหมาย ก่อน หน่วยงานที่เป็นทางการยังยืนยันในการรับรองสถานที่ทำงานหากพนักงานใช้เวลาทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่งที่คอมพิวเตอร์ (จดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)
การประเมินพิเศษไม่สามารถดำเนินการได้เฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ():

• คนทำงานบ้าน;
• คนทำงานระยะไกล
• คนงานที่ถูกจ้างโดย บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินพิเศษดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ ()

ควรทำการประเมินพิเศษเมื่อใด?

หากบริษัทดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ผลลัพธ์จะมีอายุห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้น กล่าวคือไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 เป็นอย่างสูง อย่างไรก็ตาม มีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษนอกแผนในกรณีต่อไปนี้ (มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ):

• การว่าจ้างงานใหม่
• ได้รับคำสั่งจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐให้ดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการละเมิดที่ระบุในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน
• เปลี่ยน กระบวนการทางเทคโนโลยีการเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงในส่วนบุคคลและ การป้องกันโดยรวมสามารถมีอิทธิพลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือการบ่งชี้โรคจากการทำงานซึ่งมีสาเหตุที่ทำให้พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การปรากฏตัวของข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

คุณสามารถดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อนที่ผลการรับรองสถานที่ทำงานจะหมดอายุได้ด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง (ข้อ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

อัตราภาษีเพิ่มเติมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2558 เพิ่มเติม อัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2557 และ 2556 ในตาราง 1 แสดงอัตราภาษีสำหรับองค์กรที่ไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

1. จำนวนอัตราเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม (หากไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือประเมินสภาพการทำงานพิเศษ)

บันทึก.*ภาษีในกองทุนประกันสังคมและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้มีค่าเป็นศูนย์

หากขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ คลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานถูกกำหนด จากนั้นนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการดำเนินการ ควรใช้ระดับภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกันที่แตกต่างกัน ( ดูตารางที่ 2 และจดหมายจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย)

2. ระดับที่แตกต่างของอัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเบี้ยประกัน (หากมีการกำหนดประเภทของสภาพการทำงาน)

จะทำอย่างไรกับการรับรอง?

ผลการรับรองสถานที่ทำงานสามารถใช้เพื่อกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกันได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 ในการดำเนินการนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสี่ประการพร้อมกัน ():

• การรับรองกำหนดว่าสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• การรับรองยังไม่หมดอายุ
• ผลการรับรองจะแสดงในเอกสารที่ออกภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2556 (จดหมายจากกระทรวงแรงงานรัสเซีย)
• เอกสารการรับรองจัดทำขึ้นตามกฎที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหรือ

หากผลการรับรองจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง เอกสารการรับรองควรสะท้อนถึงคลาสและคลาสย่อยเดียวกันของสภาพการทำงานที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนนี้ ตัวอย่างเช่น หากพบว่าการรับรองสภาพการทำงานเป็นอันตราย จะต้องเพิ่มเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตรา 8% (ดูตารางที่ 2)
อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าหากพิจารณาจากผลการรับรอง สภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ ควรเรียกเก็บเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตราคงที่: 6 หรือ 9% ไม่สามารถใช้ภาษีศูนย์ได้ในกรณีนี้ การบริจาคสามารถลดลงเหลือศูนย์ได้โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษ () ปรากฎว่านายจ้างบางรายอาจได้รับประโยชน์จากการประเมินสภาพการทำงานพิเศษล่วงหน้าตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อลดอัตราเบี้ยประกัน

รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อพิจารณาว่าผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษส่งผลต่ออัตราการใช้เบี้ยประกันเพิ่มเติม จึงได้มีการชี้แจงการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วนนี้ตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ปี 2557 ดังนั้นในการคำนวณรายไตรมาสตามรูปแบบ RSV-1 ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียจึงได้รับการอนุมัติ ต่อไปนี้สามารถเน้นได้:

• ส่วนที่ 2 ได้รับการเสริมด้วยหัวข้อย่อย 2.4 ใหม่ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันสำหรับอัตราภาษีเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานซึ่งกำหนดขึ้นตามผลการประเมินพิเศษ
• เพิ่มคอลัมน์ 3 และ 13 ในส่วน 4 ซึ่งสะท้อนถึงเงินสมทบเพิ่มเติมที่จ่ายเพิ่มเติมตามผลการประเมินพิเศษ ();
• คอลัมน์ “รหัสการประเมินแรงงานพิเศษ” ได้รับการเพิ่มในส่วนที่ 6 ของหัวข้อย่อย 6.7 ความหมายของรหัสเหล่านี้สามารถพบได้ในภาคผนวกที่ 2 ของขั้นตอนการกรอกการคำนวณตามแบบฟอร์มกองทุนบำเหน็จบำนาญ RSV-1

รายงานต่อกองทุนประกันสังคม

ตารางที่ 10 “ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและบังคับเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสุขภาพพนักงานตอนต้นปี" ของส่วนที่ 2 ของการคำนวณตามแบบฟอร์ม FSS-4 เริ่มต้นด้วยการรายงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2014 จะถูกกรอกและส่งไปที่ บังคับ(ข้อ 2 ของขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS) ตารางนี้ได้รับการอัปเดตเนื่องจากมีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ตารางที่ 10 สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตลอดจนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่ดำเนินการในช่วงต้นปี (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2556 ฉบับที่ 107n) นอกจากนี้หากใบรับรองสถานที่ทำงานของผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับสภาพการทำงานยังไม่หมดอายุจะต้องกรอกตารางตามผลการรับรองดังกล่าว

ความแตกต่างที่สำคัญของการประเมินงานพิเศษ

คำถาม	คำตอบ
การประเมินพิเศษคืออะไร?	การประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นชุดมาตรการแบบครบวงจรเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงการเบี่ยงเบนของค่าจริงจากมาตรฐานที่กำหนด () ตามผลการประเมินพิเศษจะมีการกำหนดชั้นเรียนและคลาสย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน ()
ใครควรเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษ?	การประเมินพิเศษจะดำเนินการร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการ สรุปข้อตกลงกฎหมายแพ่งกับองค์กรดังกล่าว ()
งานใดบ้างที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ?	สถานที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้การประเมินพิเศษ ไม่มีการประเมินเฉพาะสภาพการทำงาน (): - คนทำงานบ้าน; — คนทำงานระยะไกล — คนงานที่ถูกจ้างโดยบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
การประเมินพิเศษส่งผลต่อจำนวนส่วนลดค่าเบี้ยประกันการบาดเจ็บหรือไม่?	ใช่ เจ้าหน้าที่กองทุนประกันสังคมกำหนดส่วนลดขึ้นอยู่กับความปลอดภัยของสภาพการทำงานโดยอิงจากผลการประเมินพิเศษ (“ในการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”)
จะต้องรับผิดอะไรบ้างหากไม่ดำเนินการประเมินพิเศษ?	การละเมิดขั้นตอนที่กำหนดขึ้นสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษหรือความล้มเหลวในการดำเนินการถือเป็นการละเมิด กฎหมายแรงงาน- ผู้จัดการ (หรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ) อาจถูกลงโทษในรูปแบบของค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล องค์กรอาจถูกปรับตั้งแต่ 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ จำนวนการลงโทษจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แทนที่จะต้องเสียค่าปรับ เจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ชั่วคราวและกิจกรรมขององค์กรถูกระงับ หากเกิดอุบัติเหตุในสถานประกอบการ การไม่มีผลการประเมินพิเศษสามารถใช้เป็นหลักฐานแสดงความผิดของนายจ้างได้ ในกรณีนี้อาจนำผู้จัดการไปสู่ความรับผิดทางอาญาตามได้
องค์กรนำไปใช้ ระบบทั่วไปการเก็บภาษี เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษเมื่อคำนวณภาษีเงินได้?	ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ () หากมีการรับรู้รายได้และค่าใช้จ่ายตามเกณฑ์คงค้าง ก็สามารถนำมาพิจารณาได้หลังจากการยอมรับงานตามการประเมินพิเศษ () หากรับรู้รายได้และค่าใช้จ่ายเป็นเงินสด ค่าใช้จ่ายจะถูกนำมาพิจารณาหลังจากชำระเงินและยอมรับงานที่ทำ (และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) ดู F. ในขณะที่ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นเกี่ยวข้องกับ ค่าใช้จ่ายทางอ้อมภายใต้วิธีการคงค้าง พวกเขาลดภาษีเงินได้ในรอบระยะเวลารายงานที่ดำเนินการ ()
องค์กรต่างๆ ใช้ระบบภาษีพิเศษ (บริษัทหนึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย และอีกบริษัทหนึ่งใช้ระบบภาษีแบบรวม) เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษเมื่อคำนวณภาษีเดียว?	หากองค์กรใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับวัตถุที่ต้องเสียภาษี "รายได้" ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินพิเศษจะไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณภาษีเดี่ยว () หากวัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีคือ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ก็จะไม่สามารถนำมาพิจารณาค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน ความจริงก็คือต้นทุนดังกล่าวไม่รวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายแบบปิดซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเดียวภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย (USN) หาก บริษัท จ่าย UTII ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะไม่ส่งผลกระทบต่อภาษี แต่อย่างใดเนื่องจากคำนวณจากตัวชี้วัดรายได้ที่กำหนด ()
ค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับเบี้ยประกันได้หรือไม่?	ค่าใช้จ่ายทางการเงินของการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับเบี้ยประกันการบาดเจ็บส่วนบุคคลได้ จัดทำโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 103n สามารถให้เครดิตได้สูงสุด 20% ของจำนวนเงินสมทบ

เกี่ยวกับการประกาศความสอดคล้องและการชำระค่าประเมินพิเศษโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

• ตามผลการประเมินพิเศษ หากสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมที่สุดหรือยอมรับได้ บริษัทก็ต้องส่ง การตรวจสอบแรงงานมีประกาศพิเศษ ณ สถานที่นั้น อนุมัติรูปแบบและลำดับการนำเสนอแล้ว ได้รับการจดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 32387 และมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2014
  อ่านเกี่ยวกับวิธีการเลือก “ผู้ประเมิน” และส่งคำประกาศความสอดคล้อง
• ค่าใช้จ่ายในการประเมินพิเศษสามารถหักล้างกับการจ่ายเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บได้ แต่ต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินสมทบ สิ่งนี้มีไว้สำหรับซึ่งจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2014 ภายใต้หมายเลข 32284 และมีผลบังคับใช้
  อ่านเกี่ยวกับวิธีการชำระค่าประเมินสภาพการทำงานพิเศษและมาตรการความปลอดภัยอื่น ๆ โดยออกค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

การคลิกที่ปุ่ม "ส่ง" แสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

การรับรองสถานที่ทำงาน บริษัทต่างๆและแอลแอลซี

ถึง 31.12.2563 2013

บริษัท "Unified Consulting Holding" เสนอการรับรองสถานที่สำหรับสภาพการทำงานในราคาประหยัด บริษัทเราพร้อมดำเนินการรับรองใบสมัครของคุณ ราคาไม่แพง สามารถดูรายละเอียดทั้งหมดได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองจะถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ในวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 เลขที่ 426-FZ “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”) บริษัทของเรามีระดับมืออาชีพในการจัดกิจกรรมดังกล่าว และราคาสำหรับการบริการที่ให้นั้นต่ำกว่า ในบริษัทที่คล้ายกัน

วัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้คือ การประเมินระดับมืออาชีพสภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนในบริษัทและ LLC ต่างๆ รวมถึงการระบุและกำจัดปัจจัยที่เป็นไปได้ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงาน

กฎและขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการดำเนินการรับรองทางกฎหมายของสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขทางกฎหมายสำหรับ LLC ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย- มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิ์ดำเนินการรับรองสภาพการทำงาน การรับรองสภาพการทำงานเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายต่างๆ ที่มีอยู่ในพื้นที่ทำงานของพนักงาน LLC ทุกคนถือเป็นการตรวจสอบภาคบังคับสำหรับทุกองค์กร (LLC)

ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมเหล่านี้สำหรับ LLC จะมีการจัดตั้งขึ้น กฎบางอย่างและขั้นตอนการรับรองสถานที่สำหรับพนักงานแต่ละคน หากจำเป็น พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันและอุปกรณ์เพิ่มเติม การดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลาจะช่วยให้คุณสามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่าพนักงานคนใดควรเข้ารับการตรวจสุขภาพ คุณยังสามารถกำหนดได้ว่าใครอยู่ในประเภทของสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติม

คณะกรรมการที่จะดำเนินกิจกรรมทั้งหมด ได้แก่ หัวหน้าองค์กร ผู้เชี่ยวชาญจากสหภาพแรงงาน และการคุ้มครองแรงงาน พนักงานขององค์กรจะต้องทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ทั้งหมดที่ค่าคอมมิชชั่นได้รับ

นายจ้างสามารถมอบความไว้วางใจในการเป็นผู้นำของคณะกรรมาธิการให้กับทนายความซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านสภาพการทำงานและบุคลากรแทนตัวเขาเอง

องค์กรที่ดำเนินการรับรอง LLC ไม่ควรเกี่ยวข้องกับนายจ้าง บริษัทนี้เป็นนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองในทะเบียนของสหพันธรัฐรัสเซียในมอสโกและทั่วรัสเซีย และมีอำนาจทั้งหมดสำหรับขั้นตอนนี้ ติดต่อองค์กรที่เชื่อถือได้ซึ่งดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน หากต้องการกำหนดต้นทุนสถานที่ทำงานที่บริษัท EKH และทราบราคา โปรดโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ ผู้เชี่ยวชาญของเราจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับขั้นตอนและราคาของการรับรอง และราคาสำหรับบริการแต่ละรายการ ราคาและคุณภาพการบริการที่สมเหตุสมผลของเราไม่มีใครเทียบได้ ความแตกต่างระหว่างราคาของบริษัทเรากับราคาที่ใกล้เคียงกันได้รับการชื่นชมจากลูกค้าของเราหลายคนแล้ว

ขั้นตอนการรับรองทีละขั้นตอนของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งสำหรับ LLC ในมอสโกและเมืองอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตรวจสอบราคาสำหรับการให้บริการทางโทรศัพท์)

• สร้างคำสั่งให้พนักงานต้องคุ้นเคย
• การจัดตั้งคณะกรรมการและการแต่งตั้งหัวหน้าคณะกรรมาธิการนี้
• กำหนดเวลาและขั้นตอนการตรวจสอบ
• การสร้างและการลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ผู้เชี่ยวชาญเยี่ยมชมสถานที่ตรวจสอบ
• การประมวลผลและรับผลลัพธ์ทั้งหมด
• การสร้างโปรโตคอลในลักษณะที่กำหนด
• การสร้างงานที่วางแผนไว้เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานใน LLC
(ราคาบริการขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของกิจการและจำนวนงาน การเปลี่ยนแปลงราคาภายนอกและ ตลาดภายในประเทศไม่ส่งผลกระทบต่อราคาของเรา)
• การสร้างรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ

ก่อนที่นายจ้างจะตัดสินใจสั่งซื้อบริการจากบริษัทบุคคลที่สามที่ดำเนินการรับรองสำหรับ LLC เขามีสิทธิ์ทุกประการในการเรียกร้องเอกสารเช่น

• การยืนยันว่า LLC มีสิทธิ์ดำเนินการรับรองสภาพการทำงานคุณภาพสูง (ตามกฎและไม่เกินราคาสำหรับการให้บริการ)
• เอกสารที่ยืนยันว่าบริษัทได้รับการรับรองในทะเบียนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ของรัสเซีย และมีสิทธิที่จะดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว

ความรับผิดชอบของนายจ้างในระหว่างการตรวจสอบ:

การดำเนินการตรวจสอบแรงงานหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ช่วยเหลือและช่วยเหลือผู้รับรองในทุกสิ่ง ให้ทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น- หากจำเป็น โปรดขอเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นจากบุคคลที่สาม ห้ามมิให้นายจ้างซ่อนเอกสารหรือข้อมูล ดำเนินการเพื่อลดคำถามเกี่ยวกับ AWP และต้องได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดที่สุด

งานที่ผู้รับรองจะต้องดำเนินการ

• เลือกวิธีการที่จำเป็นสำหรับการประเมินสภาพการทำงาน
• ในขณะที่ดำเนินการ ให้กำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษอย่างแม่นยำ
• ศึกษาเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างรอบคอบ
• หากจำเป็นให้ขอข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากนายจ้าง

การรับรองสถานที่ทำงานและเงื่อนไขดำเนินการตาม ข้อกำหนดที่จำเป็นและข้อบังคับของรัฐบาล

การรับรองสถานที่ทำงาน - รายการเงื่อนไข

• การกำหนดระดับอันตรายจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
• การกำหนดการปฏิบัติตามตัวชี้วัดด้านสุขอนามัย
• ความพร้อมใช้งาน การป้องกันส่วนบุคคล
• การประเมินการรับรองสถานที่ทำงานโดยทั่วไปโดยพิจารณาจากสภาพการทำงานของคนงาน

ตรวจสอบที่สถานประกอบการหรือ LLC ด้วย สภาพที่เป็นอันตรายการตรวจสอบแรงงานดำเนินการที่ 20% ของสถานที่ทำงาน จำนวนสถานที่ทำงานขั้นต่ำคือ 2 แห่ง หากมีการระบุการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานในที่ทำงานแห่งเดียว จะต้องดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ทำงานที่เหลือ หลังจากการรับรองสถานที่ทำงานตามกฎหมายแล้ว จะได้รับรายการพื้นที่ทำงานที่อัปเดต สำหรับงานที่คล้ายกัน จะต้องกรอกการ์ด AWP หนึ่งใบ มาตรการทั้งหมดที่จำเป็นในการปรับปรุงสภาพการทำงานเป็นเรื่องปกติในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

การทดสอบในพื้นที่ทำงานที่เปลี่ยนที่ตั้งอาณาเขตนั้นดำเนินการโดยการวิเคราะห์การดำเนินงานทางเทคโนโลยีมาตรฐาน ในกรณีนี้กำหนดเวลาที่จะดำเนินการตรวจสอบจะระบุไว้ในข้อบังคับ คุณสมบัติและรายละเอียดทั้งหมดของสถานที่ทำงานอัตโนมัติจะต้องได้รับการควบคุม กฎระเบียบจากนายจ้างและปฏิบัติตามมาตรฐานการดำเนินงานสถานที่ทำงานอัตโนมัติ บริษัทของเราจะให้บริการคุณในระดับสูงสุด ราคาไม่แพง และระดับการตรวจสอบเป็นมืออาชีพ ราคาบริการขึ้นอยู่กับรูปแบบขององค์กรและจำนวนงาน

คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับบริการและเอกสารอื่นๆ ของเราได้อีกด้วย

เมื่อไม่นานมานี้มีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายภายในประเทศเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 มีผลบังคับใช้ ซึ่งแทนที่ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT)

สถานที่ทำงานอัตโนมัติคืออะไร

โดยทั่วไป นี่เป็นขั้นตอนเดียวกันสำหรับการประเมินงานพิเศษ แต่ขั้นตอนและเวลาในการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n

การรับรองยังดำเนินการโดยนายจ้างด้วยความช่วยเหลือจาก องค์กรพิเศษมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้น มีการกำหนดประเภทความเป็นอันตรายและจัดทำรายงาน ระยะเวลาในการรับรองสถานที่ทำงานเทียบได้กับระยะเวลาดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ โดยพื้นฐานแล้ว แม้ว่า SOUT จะมาแทนที่สถานที่ทำงานแบบอัตโนมัติจริงๆ แต่ฟังก์ชันและงานต่างๆ ยังคงเหมือนเดิม:

• การพัฒนาและการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของตน
• การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการตรวจสุขภาพเป็นระยะและเบื้องต้น
• สร้างหลักประกันและค่าชดเชยสำหรับคนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

นวัตกรรมได้แก่:

1. ขั้นตอนหรือขั้นตอนในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน วิธีการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n
2. การยื่นคำประกาศเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่ไม่มี (ไม่ระบุ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
3. การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ได้ดำเนินการอีกต่อไปในที่ทำงานทุกแห่ง รายชื่อสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ดำเนินการขั้นตอนการระบุตัวตนระบุไว้ในวรรค 6 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556

นวัตกรรมเหล่านี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาของการรับรองสถานที่ทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษแต่อย่างใด เงื่อนไขยังคงถูกกำหนดโดยนายจ้าง - เอกสารเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับองค์กร SOUT

นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการดำเนินงานอัตโนมัติแล้ว ยังมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายด้วยการนำ SOUT มาใช้

กฎหมายแรงงาน

ก่อนหน้านี้ คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (โดยไม่คำนึงถึงประเภทความเป็นอันตราย) และสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีสิทธิ์ที่จะ:

• วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปี
• การชำระเงินเพิ่มเติม
• สัปดาห์การทำงานสั้นลง

ด้วยการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 มาใช้ คนงานที่ถูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายยังคงอยู่กับ:

• ระดับความเป็นอันตราย 3.1 - การชำระเงินเพิ่มเติมเท่านั้น
• ประเภทความเป็นอันตราย 3.2 - การชำระเงินเพิ่มเติมและการลาเพิ่มเติมประจำปี
• ระดับความเป็นอันตราย 3.3, 3.4 และ 4 - การจ่ายเงินเพิ่มเติม วันหยุดพักร้อน และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

กฎหมายปกครอง

ได้รับการแนะนำโดยให้ความรับผิดต่อการละเมิดขั้นตอนในการจัดการและดำเนินการเงื่อนไขการปฏิบัติงานพิเศษและการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการแนะนำค่าปรับใหม่ - จากคำเตือนหรือ 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ถึง 80,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดครั้งแรกและสำหรับการละเมิดซ้ำ - จาก 30,000 ถึง 200,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมด้านการบริหารนานถึง 90 วัน

กฎหมายบำนาญ

ขณะนี้ในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการ การนัดหมายล่วงหน้าเงินบำนาญวัยชราประสบการณ์การทำงานที่สอดคล้องกับอันตรายหรืออันตรายซึ่งกำหนดขึ้นจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความถี่

เช่นเดียวกับในกรณีของ SOUT ความถี่ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือ 5 ปี

บทบัญญัติของวรรค 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ระบุว่าหากองค์กรดำเนินการขั้นตอนการทำงานอัตโนมัติก่อนที่จะมีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุ SOUT จะได้รับอนุญาตให้ไม่ดำเนินการเป็นเวลาห้าปีนับจาก วันที่เสร็จสิ้นการทำงานอัตโนมัติ แต่หากเกิดสถานการณ์ที่จำเป็นต้อง SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้จะต้องดำเนินการประเมินพิเศษโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาที่วางแผนไว้

นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานหรือ SOUT บ่อยแค่ไหน: อย่างน้อยปีละครั้ง แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปีและทุกครั้งมีเงื่อนไขเกิดขึ้นซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้

เหตุผลในการดำเนินการประเมินเหตุฉุกเฉินที่ไม่ได้กำหนดไว้ยังคงเหมือนเดิมสำหรับสถานที่ทำงานอัตโนมัติ ยกเว้นสถานการณ์อิสระใหม่ในรูปแบบของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม รายการเหตุผลทั้งหมดสำหรับ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ระบุไว้ในมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ

ราคา

ในปี 2020 ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงาน (JWC) ยังคงถูกกำหนดโดยพารามิเตอร์หลายประการ:

1. ราคาของสัญญากับองค์กรที่ดำเนินการ SOUT โดยตรง ราคามักจะรวมถึง:
   • ต้นทุนการวิจัยและการวัดผล
   • การใช้อุปกรณ์พิเศษ
   • ค่าเดินทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม ฯลฯ
2. จำนวนต้นทุนขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงาน:
   • หากมีการกำหนดประเภทของความเป็นอันตรายและอันตรายจะต้องบริจาคเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโบนัสและค่าชดเชยสำหรับคนงาน
   • การได้มาซึ่งวิธีการใหม่หรือการปรับปรุงวิธีการปกป้องโดยรวมและส่วนบุคคลที่มีอยู่
   • การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต การเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ ฯลฯ
3. ค่าปรับสำหรับการไม่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงานหรือการดำเนินงานประเมินพิเศษก่อนเวลาอันควร (ผลลัพธ์ของสถานที่ทำงานอัตโนมัติอาจถูกท้าทายและพบว่าไม่เป็นความจริง) เมื่อเลือกองค์กรให้ใส่ใจกับเอกสารทางกฎหมาย (รหัส OKPD2 สำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน - 71.20.19.130) จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรในการลงทะเบียนขององค์กรที่ดำเนินการ SOUT

ปัจจัยระดับภูมิภาคยังส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน: ราคาในมอสโกและ Syktyvkar นั้นแตกต่างกัน

ค่าปรับ

ในปี 2020 คำถามที่ว่าการรับรองสถานที่ทำงานนั้นบังคับหรือไม่นั้นตอบได้ง่าย: ควรเป็นในกรณีที่ไม่มีการประเมินพิเศษ ค่าปรับในกรณีที่ไม่มีสถานที่ทำงานอัตโนมัติหรือ SOUT คือ:

ชื่อของการละเมิด	ค่าปรับเป็นรูเบิล
	เป็นทางการ	บุคคลที่ไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคล	นิติบุคคล
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง	คำเตือนหรือ 2000 ถึง 5000	จากปี 2000 ถึง 5,000	จาก 50,000 ถึง 80,000
ฝ่าฝืนขั้นตอนการดำเนินการ SOUT (หรือการละเลย)	คำเตือนหรือตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000	จาก 5,000 ถึง 10,000	จาก 60,000 ถึง 80,000
รับสมัครพนักงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านกฎความปลอดภัยแรงงาน (รวมการตรวจสุขภาพ)	จาก 15,000 ถึง 25,000	จาก 15,000 ถึง 25,000	จาก 110,000 ถึง 130,000
ขาดชุด PPE สำหรับคนงาน	จาก 20,000 ถึง 30,000	จาก 20,000 ถึง 30,000	จาก 130,000 ถึง 150,000
การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่า	ตั้งแต่ 30,000 ถึง 40,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี	จาก 30,000 เป็น 40,000 หรือระงับกิจกรรมนานสูงสุด 90 วัน	ตั้งแต่ 100,000 ถึง 200,000 หรือระงับกิจกรรมนานสูงสุด 90 วัน

เอกสารภายหลังการจัดงาน

จากผลการประเมินพิเศษ องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษโดยตรงจะจัดทำรายงานและนายจ้างอนุมัติ รายงานนี้เป็นเอกสารหลายหน้าและมีขนาดใหญ่ซึ่งแบบฟอร์มดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามภาคผนวกหมายเลข 3 ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 24 มกราคม 2557 ฉบับที่ 33n

สำหรับนายจ้าง รายงานทั้งหมดมีความสำคัญ แต่ส่วนที่สามของรายงานหรือ SOUT ซึ่งก็คือแผนที่นั้นเป็นที่สนใจของลูกจ้างมากที่สุด

แผนที่ประกอบด้วยข้อมูลต่างๆ แต่ข้อมูลที่น่าสนใจที่สุดคือ:

• เกี่ยวกับการจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้และประสิทธิผล
• ข้อเสนอแนะตามผลของกิจกรรม

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำให้พนักงานปัจจุบันคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในบัตรภายใน 30 วันนับจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานการประเมินและการประเมินพิเศษที่ดำเนินการ

จนถึงปี 2013 การรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรได้รับการควบคุมโดยมาตรา 212 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่หมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” แนวคิดของ “การรับรองงาน” จะไม่ถูกนำมาใช้ในกรอบกฎหมายภายในประเทศอีกต่อไป ถูกแทนที่ด้วยคำว่า “การประเมินพิเศษ” มีการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ขั้นตอนการประเมินพิเศษยังคงรักษาหน้าที่พื้นฐานทั้งหมดของการรับรองเอาไว้

อย่างเป็นทางการการประเมินสภาพการทำงานพิเศษถือเป็นรายการกิจกรรมที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนที่ดำเนินการตามลำดับที่กำหนดไว้เพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานขององค์กรในกระบวนการดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพ- ผลลัพธ์ของการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษในองค์กรควรเป็นการระบุคลาสและคลาสย่อย เงื่อนไขที่มีอยู่แรงงานในสถานประกอบการตามที่มีอยู่ โต๊ะพนักงานและพนักงานจริงที่ทำงานในสถานประกอบการ

ใครบ้างที่ได้รับการคุ้มครองโดยการรับรองสถานที่ทำงานภาคบังคับ?

นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานภาคบังคับโดยไม่มีข้อยกเว้น ภาระผูกพันนี้กำหนดไว้กับนายจ้างตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ตั้งแต่ปี 2014 ผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพนักงานจะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน บทลงโทษที่กำหนดสำหรับการเพิกเฉยขั้นตอนการประเมินพิเศษนั้นเข้มงวดขึ้นอย่างมาก ซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 ในเวลาเดียวกันทั้งค่าปรับการบริหาร (ในกรณีที่ไม่ผ่านการประเมินพิเศษ) และระดับความรับผิดทางอาญาของผู้รับผิดชอบต่ออุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานก็เพิ่มขึ้น

ผู้ประกอบการที่ไม่ใช้แรงงานจ้างและไม่จัดสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรอง ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการประเมิน อีกทั้งการประเมินพิเศษไม่กระทบต่อบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ

งานไหนควรได้รับการประเมิน?

รายชื่อสถานที่ทำงานที่ก่อนหน้านี้ต้องผ่านขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานนั้นไม่เหมือนกับรายชื่อสถานที่ทำงานซึ่งจะต้องดำเนินการประเมินพิเศษตามบรรทัดฐานทางกฎหมายใหม่

ฝ่ายบริหารขององค์กรควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าก่อนหน้านี้การรับรองสถานที่ทำงานนั้นดำเนินการเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ใช้เท่านั้น แรงงานคน, ยานพาหนะเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์และเครื่องมือที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน กล่าวคือ อย่างเป็นทางการ งานบางงานอาจไม่ได้รับการรับรอง ปัจจุบันการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษครอบคลุมสถานที่ทำงานทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น ประเด็นนี้ควรนำมาพิจารณาเป็นพิเศษเมื่อประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ พนักงานออฟฟิศ- ก่อนหน้านี้ ตำแหน่งเหล่านี้มักถูกแยกออกจากกระบวนการรับรอง

นอกจากนี้ หากก่อนหน้านี้สถานที่ทำงานของพนักงานที่ทำงานที่บ้านและพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลได้รับการรับรอง หลักการทั่วไปแล้วตอนนี้ก็มีอยู่ กรอบการกำกับดูแลทำให้ไม่สามารถดำเนินการประเมินพิเศษในกรณีเหล่านี้ได้

ความถี่ของการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ

ตามกฎหมายที่มีอยู่ ต้องมีการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง แต่การรับรองที่เสร็จสมบูรณ์ก่อนหน้านี้จะได้รับการยอมรับว่าถูกต้อง และไม่จำเป็นต้องจัดให้มีการประเมินพิเศษก่อนที่จะหมดอายุ

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดหลายกรณีที่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์ที่งานที่ไม่มีอยู่ก่อนหน้านี้ปรากฏที่องค์กร นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษในสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ: การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเริ่มทำงานกับวัสดุที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ การทำงานในสภาพใหม่

ควรมีการประเมินพิเศษหากพบว่าเกิดอุบัติเหตุที่สถานประกอบการหรือพนักงาน โรคจากการทำงานอันเป็นผลมาจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ผู้จัดการด้านความปลอดภัยหรือองค์กรแรงงานอาจเริ่มการประเมินพิเศษด้วย

การเริ่มต้นกระบวนการประเมินพิเศษ

ในการดำเนินการประเมินพิเศษ นายจ้างจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษและทำข้อตกลงเพื่อดำเนินการประเมินกับองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านกิจกรรมประเภทนี้ ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานมีตั้งแต่ 1,500 รูเบิลถึง 6,000 รูเบิลต่อหนึ่งรายการ ที่ทำงาน- ราคาเฉพาะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่จะทำและสถานที่ทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวในองค์กร

คณะกรรมการนี้ควรรวมถึงตัวแทนของนายจ้าง ผู้จัดการที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ และตัวแทนของสหภาพแรงงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจขนาดเล็ก จำเป็นต้องรวมหัวหน้าขององค์กรไว้ในคณะกรรมาธิการด้วย

ตัวอย่างการรับรองสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงจะถือว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายหากองค์กรบุคคลที่สามที่เกี่ยวข้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลายประการ ประการแรกในเอกสารทางกฎหมายขององค์กร การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องถูกกำหนดให้เป็นกิจกรรมหลัก ประการที่สอง องค์กรจะต้องมีห้องปฏิบัติการที่ผ่านขั้นตอนการรับรองพิเศษ ประการที่สาม พนักงานขององค์กรจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนซึ่งมีใบรับรองพิเศษสำหรับการปฏิบัติงานเพื่อประเมินสถานที่ทำงาน ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะต้องมีแพทย์ที่เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัย

จะต้องรวมองค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่ระบุไว้ด้วย ทะเบียนพิเศษและเป็นฝ่ายอิสระที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่มีการวางแผนการรับรองสถานที่ทำงาน

กลไกการดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษในองค์กร

ในระหว่างกระบวนการประเมินพิเศษ สถานที่ทำงานจะได้รับการตรวจสอบว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นภัยที่อาจคุกคามพนักงานขององค์กรหรือไม่ ในกระบวนการของงานนี้ จะมีการกรอกคำประกาศพิเศษ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานทั้งหมดที่ไม่มีการระบุภัยคุกคาม ต่อมาคำแถลงนี้ถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ในขณะนี้แบบฟอร์มการประกาศยังไม่ได้รับการพัฒนา แต่คาดว่าจะได้รับการอนุมัติในอนาคตอันใกล้นี้

สถานที่ทำงานที่พวกเขาถูกค้นพบ ปัจจัยที่เป็นอันตรายจะต้องได้รับการวิจัยเพิ่มเติมพร้อมกับการทดสอบที่จำเป็น หลังจากงานนี้ สถานที่ทำงานดังกล่าวจะได้รับมอบหมายสภาพการทำงานระดับหนึ่ง: "เหมาะสมที่สุด" "ยอมรับได้" "เป็นอันตราย" หรือ "อันตราย" สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานยังแบ่งออกเป็นสี่ประเภทย่อย ข้อมูลนี้สะท้อนให้เห็นในรายงานพิเศษของคณะกรรมาธิการ (แบบฟอร์มของรายงานยังไม่ได้รับการอนุมัติ) นายจ้างจะต้องคุ้นเคยกับรายงานการลงนาม

การประเมินงานพิเศษมีผลกระทบอย่างไร?

ผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษจะสะท้อนให้เห็นเมื่อกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS ข้อมูลที่ได้รับทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับกองทุน ประกันสังคมในส่วนที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือกรมธรรม์ ให้กำหนดขนาดของส่วนลดหรือค่าธรรมเนียมเพิ่มสำหรับเบี้ยประกันภัย "สำหรับการบาดเจ็บ"

นอกจากนี้ ผลการประเมินพิเศษยังใช้เพื่อกำหนดอัตราภาษีเพิ่มเติมที่ใช้กับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ มาตรา 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ระบุว่าระดับภาษีอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 0 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับชั้นเรียนและคลาสย่อยที่กำหนดให้กับสถานที่ทำงาน

ผลการประเมินพิเศษจะใช้เมื่อจัดขั้นตอนการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการหรือเพื่อดำเนินงานเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน สิ่งนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตราที่เจ็ดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน เหตุผลของต้นทุนของงานเหล่านี้ และบทลงโทษที่เกี่ยวข้อง

ราคาการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (โดยประมาณ):

อัตราค่าบริการสำหรับการให้บริการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบเพื่อการวิจัย การวัด และการประเมินปัจจัยในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน

ปัจจัยการผลิต	ค่าใช้จ่ายในการวัดถู
เสียงรบกวน	250.00
อัลตราซาวนด์	250.00
อินฟาเรด	250.00
การสั่นสะเทือน	300.00
อุณหภูมิ	100.00
ความชื้น	100.00
ความเร็วลม (V)	100.00
การแผ่รังสีความร้อน	150.00
การส่องสว่าง	250.00
ความสว่าง	100.00
ค่าสัมประสิทธิ์ แสงธรรมชาติ(คีโอ)	100.00
รังสีอัลตราไวโอเลต	250.00
250.00
สนามแม่เหล็กไฟฟ้า (EMF)	450.00
ความหนักหน่วง	300.00
ความเครียด	300.00
ความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ	350.00
ชุดป้องกันส่วนบุคคล	300.00
อากาศในพื้นที่ทำงาน	800.00
กำลังประมวลผลผลลัพธ์	400.00
ตรวจสอบโดยลักษณนาม	100.00
การสำรวจสถานที่ทำงานและปัจจัยการผลิต การพัฒนารายชื่อสถานที่ทำงานและปัจจัยการผลิต:	มากถึง 100 คน สถานที่-1500 ถู

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา X. ความปลอดภัยของแรงงาน) นายจ้างหรือนิติบุคคลและผู้ประกอบการเอกชนใด ๆ จะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานพร้อมการรับรองที่ตามมาขององค์กรการทำงาน การคุ้มครองแรงงาน การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานจะดำเนินการเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการในลักษณะที่กำหนด ร่างกายของรัฐบาลกลางอำนาจบริหารซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ในทางกลับกันการจัดการการคุ้มครองแรงงานของรัฐได้กำหนดขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานและขั้นตอนในการยืนยันการปฏิบัติตามองค์กรในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ เพื่อการคุ้มครองแรงงานและยังดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐจัดการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและการยืนยันการปฏิบัติตามขององค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ตามข้างต้นว่าผู้ตรวจมีสิทธิติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะเพื่อตรวจสอบคุณภาพของการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานหรือการขาดหายไป

ตามคำสั่งที่ 342n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานและข้อกำหนดในการจัดทำและการใช้ผลการรับรอง ข้อกำหนดของขั้นตอนนี้ใช้กับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคลธรรมดา (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) รวมถึงองค์กรที่ให้บริการเพื่อการรับรองสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นองค์กรที่รับรอง) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ขั้นตอนการจัดทำใบรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงาน

• ในการจัดระเบียบและดำเนินการรับรอง นายจ้างจะสร้างคณะกรรมการรับรองและกำหนดตารางเวลาสำหรับการดำเนินงานรับรองด้วย
• คณะกรรมการรับรองประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือหน่วยงานตัวแทนอื่นๆ ของคนงาน และตัวแทนขององค์กรที่รับรอง

ผู้จัดการอาจรวมอยู่ในคณะกรรมการรับรองในฐานะตัวแทนของนายจ้าง การแบ่งส่วนโครงสร้างองค์กร ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน และ ค่าจ้างผู้เชี่ยวชาญหลักขององค์กร บุคลากรทางการแพทย์และพนักงานคนอื่นๆ

เมื่อดำเนินการรับรองในองค์กรจำแนกตาม กฎหมายปัจจุบันสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมและธุรกิจขนาดเล็ก คณะกรรมการรับรองประกอบด้วยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตัวแทนขององค์กรที่ให้การรับรอง ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือองค์กรตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน (ถ้ามี) ผู้แทนของ องค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่งสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน)

คณะกรรมการรับรองนำโดยตัวแทนของนายจ้าง

• องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรองตลอดจนตารางงานรับรองได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้าง
• คณะกรรมการรับรอง:
  • ดำเนินการจัดการและควบคุมการรับรองในทุกขั้นตอน
  • สร้างชุดของกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นเอกสารองค์กรการบริหารและระเบียบวิธีที่จำเป็นสำหรับการรับรองและจัดการศึกษา
  • จัดทำรายชื่อสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรองตัวอย่างซึ่งมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอนโดยเน้นสถานที่ทำงานที่คล้ายกันและระบุปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและ กระบวนการแรงงานความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บและการจัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษของพนักงาน รองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ต่อไปนี้ - PPE) ซึ่งจะต้องวัดและประเมินตามลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีองค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิตวัตถุดิบที่ใช้ผลของการวัดตัวบ่งชี้อันตรายที่ดำเนินการก่อนหน้านี้และ ( หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ข้อกำหนดของกฎหมาย รวมถึงตำแหน่งของการวัดเหล่านี้
  • เตรียมข้อเสนอในการนำชื่ออาชีพและตำแหน่งคนงานตามข้อกำหนดของ Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงานและ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน
  • กำหนดหมายเลขให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
  • กรอกและลงนามในบัตรรับรอง
  • เตรียมข้อเสนอ (หากจำเป็น) เพื่อทำการเปลี่ยนแปลงและ (หรือ) เพิ่มเติม สัญญาจ้างงานในแง่ของภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหา PPE ให้กับลูกจ้าง กำหนดระบบการทำงานและการพักผ่อนที่เหมาะสม ตลอดจนการรับประกันและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
  • ตามผลการรับรองพัฒนาแผนปฏิบัติการเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับกิจกรรมทั้งหมดข้างต้น เมื่อสรุปข้อตกลงการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานกับบริษัท LLC NPP IL "SpetsTest" ผู้เชี่ยวชาญของเราพร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือ

สิ่งที่คุณสามารถประหยัดได้:

ในการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานก็มีสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน สถานที่ทำงานที่คล้ายกันเพื่อวัตถุประสงค์ของขั้นตอนคือสถานที่ทำงานที่มีลักษณะผสมผสานกันดังต่อไปนี้:

• อาชีพหรือตำแหน่งที่ชื่อเดียวกัน ปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพเดียวกันในขณะที่ดำเนินการกระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกัน
• การใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ วัสดุและวัตถุดิบประเภทเดียวกัน
• ทำงานในสถานที่หรือสถานที่ที่คล้ายกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป กลางแจ้ง;
• การใช้ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างประเภทเดียวกัน
• การจัดเรียงวัตถุที่เหมือนกัน ( อุปกรณ์การผลิตยานพาหนะ ฯลฯ) ในที่ทำงาน
• ชุดเดียวกันของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระดับและระดับเดียวกัน
• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอย่างเท่าเทียมกัน

หากมีการระบุสถานที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งแห่งที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ความคล้ายคลึงกัน จะมีการประเมินสถานที่ทำงานเหล่านี้ 100% หลังจากการประเมินนี้ รายการงานใหม่จะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการวัดและการประเมิน

ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดเจนว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน เนื่องจากสภาพแสงจะแตกต่างกันแม้จะอยู่ในห้องเดียวกัน ระยะห่างของสถานที่ทำงานจากหน้าต่าง และปัจจัยอื่นๆ

การประหยัดต้นทุนในการรับรองสถานที่ทำงานสามารถทำได้โดยการลดจำนวนการวัดผล ตัวอย่างเช่น มีเวิร์กสเตชัน 10 เครื่องในห้องเดียว ปัจจัยต่างๆ เช่น ความชื้น การสั่นสะเทือนทั่วไป อากาศในพื้นที่ทำงาน และปัจจัยอื่นๆ จะถูกวัดครั้งเดียวในพื้นที่ทำงานทั่วไป จากนี้ไปการรับรองสถานที่ทำงานแห่งเดียวสำหรับสภาพการทำงานอาจมีราคา 2,700 รูเบิลและอีกเก้าแห่งที่เหลือ 2,400 รูเบิล

ในรัสเซียในปี 2555 มีการวางแผนที่จะแนะนำความผิดทางการบริหารใหม่ 6 ประการในด้านแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ผู้ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษอย่างเข้มงวด

ในปี 2555 มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายอาญาที่มุ่งเป้าไปที่นายจ้างที่ไร้ยางอาย นวัตกรรมจะโจมตีอย่างหนักผู้ที่ละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบการแต่ละรายโดยเฉพาะ รายงานใหม่ 6 รายการจะถูกเพิ่มเข้าไปในความผิดด้านการบริหารที่มีอยู่ บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน ค่าปรับบางส่วนจะเพิ่มขึ้น 20 เท่าและสูงถึง 600,000 รูเบิล:

ปัจจุบันคณะกรรมการดูมาแห่งรัฐด้านกฎหมายรัฐธรรมนูญและอาคารของรัฐกำลังพิจารณาร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 557872-5 "ในการแก้ไขประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองและมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่ม ความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

ร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดให้มีความผิดด้านการบริหารใหม่ 6 ประการที่สร้างความรับผิดต่อความล้มเหลวในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การอนุญาตให้ทำงานให้กับคนงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน การอนุญาตให้ทำงานให้กับคนงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามขั้นตอนที่กำหนด การไม่แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ฯลฯ

มีการเสนอให้แนะนำการลงโทษสำหรับความผิดเหล่านี้ในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปัจจุบัน: ตัวอย่างเช่นจำนวนค่าปรับการบริหารเพิ่มขึ้นสำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลจาก 6 เป็น 20 เท่าและสำหรับ นิติบุคคลจาก 3 ถึง 10 ครั้ง สำหรับการกระทำผิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีกสำหรับนิติบุคคล ค่าปรับอาจสูงถึง 500 - 600,000 รูเบิล ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ในกรณีส่วนใหญ่ การระงับกิจกรรมทางการบริหารถือเป็นการลงโทษสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล สำหรับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือการฝึกอบรมในกฎและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับการปฏิบัติงานด้วยการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย เสนอให้แนะนำค่าปรับด้านการบริหารสำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 100 ถึง 150,000 รูเบิล สำหรับการละเมิดซ้ำ นิติบุคคลจะถูกปรับตั้งแต่ 500 ถึง 600,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมด้านการบริหารเป็นระยะเวลา 30 ถึง 90 วัน

ให้เราเสริมว่าขณะนี้การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานมีโทษตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ความผิดมีโทษปรับ สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลจะมีตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล ผู้ประกอบการรายบุคคลและองค์กรสามารถคาดหวังการระงับกิจกรรมได้นานถึง 90 วัน ภายใต้มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานมีโทษ

นายจ้างจะสามารถประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐได้ ภาระทางการเงินของธุรกิจขนาดเล็กจะลดลง สิ่งเหล่านี้คือโอกาสที่นักพัฒนาร่างร่างกฎหมายกำหนดไว้

นายจ้างชาวรัสเซียจะสามารถประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐได้ การรับรององค์กรคุ้มครองแรงงานที่มีราคาแพงจะกลายเป็นเรื่องในอดีต ส่งผลให้ภาระทางการเงินขององค์กรธุรกิจขนาดย่อมและรายย่อยลดลง ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในร่างกฎหมายที่พัฒนาโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม เอกสารดังกล่าวแก้ไขบทความจำนวนหนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พัฒนาโครงการใน หมายเหตุอธิบายวาดโอกาสที่สดใสสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก:

ร่างพระราชบัญญัตินี้จัดให้มีการแนะนำการยืนยันการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐอีกด้วย แนวคิดทั่วไปซึ่งจะช่วยให้สามารถเปลี่ยนจากการรับรองบังคับและมีราคาแพงขององค์กรคุ้มครองแรงงานไปเป็นรูปแบบการยืนยันการปฏิบัติตามที่นายจ้างเลือกโดยสมัครใจในรูปแบบของการประกาศความสอดคล้องโดยสมัครใจ

เพื่อจุดประสงค์นี้มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำคำจำกัดความของแนวคิดของ "การประกาศความสอดคล้อง" ซึ่งเป็นไปตามเอกสารที่รับรองการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน. . รูปแบบของการประกาศความสอดคล้องขั้นตอนการลงทะเบียนการประกาศความสอดคล้อง... ถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

นอกจากนี้ยังเสนอให้แก้ไขมาตรา 22 ของประมวลกฎหมายโดยให้สิทธินายจ้างในการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบของรัฐ...

เงื่อนไขให้นายจ้างยื่นคำแถลงความสอดคล้องพร้อมทั้งการประเมินสภาพการทำงานในองค์กรโดยพิจารณาจากผลการรับรองสถานประกอบการด้านสภาพการทำงานด้วยจะเป็นระดับ ความเสี่ยงระดับมืออาชีพในองค์กรระดับ การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและการเจ็บป่วยจากการประกอบอาชีพ การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน งานฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและตามระยะเวลาบังคับ บริการด้านสุขอนามัยและการแพทย์และการป้องกันสำหรับคนงาน เป็นต้น

ร่างกฎหมายนี้ใช้กับนายจ้างทุกคน - วิชา กิจกรรมผู้ประกอบการ... ขั้นตอนการประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของรัฐนั้นฟรีและเป็นไปโดยสมัครใจสำหรับนายจ้าง

ร่างกฎหมายดังกล่าวเผยแพร่บนเว็บไซต์กระทรวงพัฒนาเศรษฐกิจ ขอเชิญชวนทุกท่านแสดงความคิดเห็นต่อความคิดริเริ่มของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม

เราขอเตือนคุณว่าเพื่อให้ร่างกฎหมายกลายเป็นกฎหมายได้นั้นจะต้องได้รับการอนุมัติ สมัชชาแห่งชาติและลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้นจะต้องเผยแพร่เอกสารอย่างเป็นทางการ กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลใช้บังคับสิบวันหลังจากประกาศอย่างเป็นทางการ เว้นแต่ตัวกฎหมายเองจะกำหนดขั้นตอนที่แตกต่างออกไปเพื่อให้มีผลใช้บังคับ เอกสารฉบับนี้ตามร่างดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับภายในหกเดือนนับแต่วันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

และโดยสรุปเพื่อสรุปข้างต้น ฉันอยากจะทราบว่าหากเมื่อรับรองสถานที่ทำงานในองค์กรของเขา ผู้จัดการจะขึ้นอยู่กับต้นทุนบริการที่ต่ำที่นำเสนอ จากนั้นในระหว่างการตรวจสอบการควบคุมโดยผู้ตรวจสอบ เขามีความเสี่ยงที่จะถูกจับได้ จัดทำบัตรรับรองไม่ดี (เท็จ) และเป็นผลให้มีการยกเลิก หากองค์กรผู้รับรองประกาศว่าดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน 100 แห่งภายในหนึ่งสัปดาห์และให้บริการนี้ในราคา 1,500 รูเบิลต่อสถานที่ทำงานก็มีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีใบอนุญาตเพื่อดำเนินงานเหล่านี้เนื่องจากบัตรรับรองที่เป็นไปได้ส่วนใหญ่ถูกวาดขึ้นโดยไม่มีจริง การวัด