ตารางการรับพนักงานใหม่: วิธีกำหนดประเภทของพนักงาน เราจัดทำตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้อง: AUP และตำแหน่งอื่น ๆ ในองค์กรคืออะไร? ตำแหน่งที่ได้รับการเติมเต็มชั่วคราวสามารถรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานได้

โต๊ะพนักงานใช้ในการจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรตามกฎบัตร ประกอบด้วยรายชื่อแผนกโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลจำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่

การมีโต๊ะพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรในรูปแบบทางกฎหมาย ในกรณีที่ไม่มีตารางการรับพนักงาน จะไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้

เหตุใดองค์กรจึงต้องมีโต๊ะพนักงาน?

ตารางการรับพนักงานเป็นเอกสารควบคุมตารางการทำงาน (มาตรา 194 รหัสแรงงาน RB (ต่อไปนี้ - TK))

ตารางการรับพนักงานจะต้องเป็นระเบียบในแต่ละองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย สาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพื้นฐาน แรงงานสัมพันธ์ทำหน้าที่เป็นสัญญาจ้างงานซึ่งไม่สามารถสรุปได้หากไม่มีตารางการรับพนักงาน ซึ่งเป็นไปตามแนวคิดของสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (นายจ้าง) ตามที่ลูกจ้างรับหน้าที่ทำงานในวิชาชีพเฉพาะทางหรือตำแหน่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งสาขาตามตารางการรับพนักงานและปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ใครเป็นผู้จัดทำตารางการรับพนักงาน?

ตารางการรับพนักงานจัดทำขึ้นในองค์กรโดยบุคคลที่ได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจากนายจ้าง ตามกฎแล้วนี่คือนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน หากองค์กรไม่มีนักเศรษฐศาสตร์แรงงาน พนักงานคนอื่นก็สามารถทำงานนี้ได้ บริการทางเศรษฐกิจด้วยการมีส่วนร่วมของบุคลากรและบริการด้านกฎหมาย

ในองค์กรขนาดเล็กหากไม่มีบริการทางเศรษฐกิจในโครงสร้างองค์กรหัวหน้านักบัญชีที่ปรึกษากฎหมายจะตัดสินใจประเด็นการพัฒนาพนักงาน แต่ส่วนใหญ่มักเป็นพนักงาน การบริการบุคลากร.

แบบฟอร์มและเนื้อหาของตารางการรับพนักงานถูกกำหนดโดยนายจ้าง

ขั้นตอนในการพัฒนาและตราตารางการรับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งให้เป็นกฎหมายตามกฎระเบียบท้องถิ่น รูปแบบและเนื้อหาจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง

ตารางการรับพนักงานจะต้องระบุชื่อตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญพิเศษ ตลอดจนคุณสมบัติของพนักงาน ด้วยเหตุนี้การมีส่วนร่วมของแผนกทรัพยากรบุคคลในกระบวนการนี้จึงมีความสำคัญมาก

กำหนดการรับพนักงานขององค์กรควรสะท้อนถึงโครงสร้าง พนักงาน และระดับการรับพนักงานด้วย

ตารางการรับพนักงานควรมีข้อมูลในส่วนภาษีเป็นข้อมูลที่จำเป็น ค่าจ้างกล่าวคือ:

ขนาดของอัตราภาษี (อัตราภาษี) ของประเภทที่ 1 เป็นองค์ประกอบของระบบภาษี
- ประเภทภาษีของอาชีพของคนงาน (ตำแหน่งพนักงาน) และค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง
- ขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน) ของพนักงาน (ตามกฎแล้วการเพิ่มขึ้นที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นก็ระบุด้วย การกระทำทางกฎหมายองค์กรและองค์กรที่มีลักษณะถาวร)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมในลักษณะสิ่งจูงใจและการชดเชย (ส่วนที่สูงกว่าภาษีของค่าจ้าง) ซึ่งมีลักษณะผันแปรตามกฎไม่ได้ระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน

หากจำเป็น ตารางการรับพนักงานอาจมีข้อมูลอื่นที่ใช้อย่างต่อเนื่องหรือเป็นระยะ ตัวอย่างเช่นในคอลัมน์ "หมายเหตุ" คุณสามารถระบุได้ว่าอาชีพ (ตำแหน่ง) ใดที่ได้รับการแนะนำในช่วงเวลาใดความจริงที่ว่าพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุครบ 3 ปีเป็นต้น

งานเตรียมการเพื่อจัดทำตารางเวลาการรับพนักงาน

เพื่อให้กำหนดการรับพนักงานขององค์กรมีความสมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจและบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร งานเตรียมการบางอย่างจะต้องดำเนินการก่อนที่จะเตรียมและอนุมัติ:

- ประการแรกศึกษาการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบหลักที่ควบคุมองค์กรค่าตอบแทน ได้แก่:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส;

คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการกำหนดอัตราภาษีและเงินเดือนราชการของพนักงาน องค์กรการค้าและ ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 เมษายน 2553 ฉบับที่ 60 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งฉบับที่ 60)

บทบัญญัติทั่วไปของ Unified Tariff ไดเรกทอรีคุณสมบัติงานและวิชาชีพของคนงาน (ETKS) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 34 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทบัญญัติทั่วไปของ ETKS)

ข้อกำหนดทั่วไปของ Unified Qualification Directory of Employee Positions (USCD) ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 32 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทบัญญัติทั่วไปของ UCSD) ;

หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนด

- ประการที่สองกำหนดและอนุมัติโครงสร้างองค์กรขององค์กร ในขั้นตอนนี้มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนหน่วยโครงสร้างที่เหมาะสมที่สุด การกระจายฟังก์ชันระหว่างหน่วยเหล่านั้น การอยู่ใต้บังคับบัญชาและความสัมพันธ์กัน ความจำเป็นในการสร้างหน่วยหนึ่งหรือหน่วยอื่นนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ : พื้นที่ของกิจกรรมขององค์กรลักษณะของหน้าที่ของหน่วยที่ถูกสร้างขึ้นขอบเขตของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้

- ประการที่สาม:

คำนวณจำนวนพนักงานโดยคำนึงถึงปริมาณงาน (บริการ) ที่คาดหวังและความเข้มข้นของแรงงาน ในกรณีนี้ให้ใช้มาตรฐานแรงงานประเภทต่อไปนี้ที่นายจ้างอนุมัติ ได้แก่ มาตรฐานเวลา มาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ มาตรฐานพนักงาน มาตรฐานการควบคุม เป็นต้น

กำหนดชื่ออาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานตามเนื้อหาของงานและความรับผิดชอบที่กำหนดโดยคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง (ภาษีและคุณสมบัติ)

ดำเนินการจำแนกอัตราภาษีของงานและวิชาชีพของคนงานตามลักษณะอัตราภาษีและคุณสมบัติ

กระจายพนักงานไปตามบริการด้านโครงสร้าง แผนก และสถานที่ทำงาน

พัฒนาและอนุมัติการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งกำหนดรูปแบบระบบและจำนวนค่าตอบแทนสำหรับคนงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างขององค์กร คำแนะนำงาน (งาน)

กำหนด อัตราภาษี(เงินเดือน).

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้นแล้ว การวาดตารางการรับพนักงานอาจรวมถึงขั้นตอนต่างๆ ที่กล่าวถึงด้านล่าง

เรากำหนดชื่ออาชีพของคนงาน

ชื่ออาชีพของคนงานจะต้องได้รับการจัดทำขึ้นตาม ETKS อย่างเคร่งครัด

ห้ามใช้ชื่ออาชีพของคนงานที่มีการเบี่ยงเบนหรือชี้แจงใด ๆ นอกเหนือจากที่มีอยู่ในชื่อตัวเอง และห้ามใช้ชื่ออาชีพของคนงานซ้ำกัน ยกเว้นในกรณีที่ชื่อนั้นเป็นสองเท่า (เช่น ช่างประปา รถ stacker-packer ฯลฯ .)

สำหรับกรณีดังกล่าว บทบัญญัติทั่วไป ETKS กำหนดว่าชื่ออาชีพของคนงานควรถูกกำหนดโดยงานหลักของเขา โดยคำนึงถึงส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดของงานที่เขาทำ

เรากำหนดชื่อตำแหน่งพนักงาน

ตำแหน่งพนักงานควรได้รับการกำหนดตาม ECSD ซึ่งจำเป็นสำหรับใช้ในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ (มาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

บทบัญญัติทั่วไปของ ECSD กำหนดแนวคิดของ "ตำแหน่งงานพื้นฐาน" และ "ตำแหน่งงานทั้งหมด" ในเวลาเดียวกัน ว่ากันว่าในทุกกรณี ตำแหน่งของพนักงานควรได้รับการกำหนดชื่อพื้นฐานตาม OKPD ซึ่ง ECSD กำหนดคุณลักษณะคุณสมบัติ และหากจำเป็น ก็ควรกำหนดชื่อเต็มของตำแหน่ง

ตำแหน่งงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจสะท้อนถึง:

ลักษณะของงานที่เขาทำ โดยไม่คำนึงถึงความเชี่ยวชาญขององค์กรหรือแผนกที่เขาทำงาน (เช่น ผู้เชี่ยวชาญใน พิธีการทางศุลกากร, วิศวกรซอฟต์แวร์ ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค, สัตวแพทย์ ฯลฯ );
- ข้อมูลที่มีข้อบ่งชี้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความพิเศษของพนักงาน (นักบำบัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด วิศวกรองค์กรแรงงาน ฯลฯ )
- ขอบเขตของกิจกรรมของเขา (ปรมาจารย์ การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม, ผู้เชี่ยวชาญด้านการขุด, ตัวแทนการค้า ฯลฯ );
- โหมดการทำงาน (หัวหน้ากะ ฯลฯ );
- สถานที่ทำงาน (หัวหน้าคนงาน, วิศวกรพลังงานของโรงงาน ฯลฯ)

หากจำเป็นที่พนักงานจะต้องปฏิบัติงานสองหน้าที่ขึ้นไป ให้ตั้งชื่อตำแหน่งงานโดยคำนึงถึงส่วนแบ่งงานที่มากที่สุดที่ทำภายในหน้าที่นั้น ๆ

ในกรณีพิเศษ อนุญาตให้กำหนดตำแหน่งงานซ้ำซ้อนได้ เงื่อนไขในการตั้งชื่อซ้ำซ้อนคือการมีส่วนประกอบของชื่อเหล่านี้ใน OKPD และคุณลักษณะคุณสมบัติใน ECSD รวมถึงการปฏิบัติงานของพนักงานภายในหน้าที่ด้านแรงงานของงาน (ความรับผิดชอบ) ที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาและมีความซับซ้อนเท่ากันภายใน ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติเดียวกัน (เช่น นักบัญชี-นักเศรษฐศาสตร์) ตำแหน่งที่ระบุจะมีรหัสตำแหน่ง (รหัสหมวดหมู่) ตามชื่อ

นี่เป็นสิ่งสำคัญ!ตำแหน่งของตำแหน่งพื้นฐาน "ผู้เชี่ยวชาญ" สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานต้องการความรู้ที่ได้รับในระดับสูงกว่าหรือมัธยมศึกษาเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากธรรมชาติของการผลิตหรือประเภทของกิจกรรม การศึกษาพิเศษและหน้าที่ด้านแรงงานของเขาไม่ได้ถูกกำหนดไว้โดยความรับผิดชอบงานตามคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ พนักงานคนอื่นๆ ที่มีอยู่ในข่าวประชาสัมพันธ์ของ ECSD

ในกรณีนี้ ควรกำหนดประเภทคุณสมบัติให้กับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้น ลักษณะคุณสมบัติ ECSD จัดให้มีการจัดหมวดหมู่งานภายใน และตามลำดับและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อกำหนดคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง

ตำแหน่งตำแหน่งพื้นฐาน “วิศวกร” ให้ใช้บังคับในกรณีที่ลูกจ้างต้องการความรู้ด้านวิศวกรรมที่ได้รับจากการศึกษาระดับอุดมศึกษามาปฏิบัติหน้าที่

ชื่อของตำแหน่งอนุพันธ์ "ผู้นำ" สามารถใช้สำหรับตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติระดับสูงสุดซึ่งมีการกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในการทำงานในด้านใดด้านหนึ่ง กิจกรรมขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างหรือความรับผิดชอบในการประสานงานและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีของนักแสดงโดยคำนึงถึงการแบ่งงานอย่างมีเหตุผลในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคเฉพาะ

ตำแหน่งอนุพันธ์ของ “ผู้นำ” มีความเป็นอิสระ มันไม่ได้จัดหมวดหมู่

ตำแหน่งอนุพันธ์ "หัวหน้า" สามารถใช้สำหรับตำแหน่งผู้จัดการได้โดยมีเงื่อนไขว่าเขาเป็นหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือมีหน่วยโครงสร้างรอง (ผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนกแยก) สำหรับประเภท (ทิศทาง) ของกิจกรรมขององค์กรที่ระบุโดย ชื่อตำแหน่ง ( หัวหน้าช่าง, หัวหน้าวิศวกรไฟฟ้า, หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ฯลฯ) ข้อยกเว้นคือตำแหน่ง " หัวหน้าวิศวกร, "หัวหน้าฝ่ายบัญชี".

เรากำหนดประเภทภาษีของหัวหน้าองค์กรผู้จัดการ แยกส่วนองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน)

ประเภทภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้องของหัวหน้าองค์กรควรถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของเจ้าของทรัพย์สิน (หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญา) ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กรโดยรวมรวมถึงแผนกที่แยกจากกันรวมถึง องค์กรรองและบริษัทในเครือในช่วง หมวดหมู่ภาษีตามภาคผนวก 3 ของคำสั่งหมายเลข 60

ควรกำหนดจำนวนพนักงานขององค์กรตามข้อมูลของรัฐ การรายงานทางสถิติโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปี ณ วันที่ 1 ของเดือนที่สัญญาสิ้นสุดลง เงื่อนไขมีการเปลี่ยนแปลง หรือสัญญาใหม่เมื่อสิ้นสุดสัญญา ระยะเวลาสูงสุดความถูกต้องของสัญญาที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

ในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ ในช่วงปีแรกของกิจกรรม เมื่อจำนวนพนักงานจริงเพิ่มขึ้น สามารถเปลี่ยนประเภทภาษีของหัวหน้าได้ หลังจากปีแรกของกิจกรรม ให้ตั้งค่าตามข้อมูลการรายงานทางสถิติของรัฐเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนของพนักงาน ณ สิ้นปี

หากในช่วงระยะเวลาของสัญญาจำนวนเงินเดือนของพนักงานขององค์กรเปลี่ยนไปลดลงเนื่องจากมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่นำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพของการผลิตและแรงงานประเภทภาษีของหัวหน้าองค์กรโดยการตัดสินใจ ของเจ้าของทรัพย์สิน (หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญา) ไม่อาจแก้ไขการลดหย่อนให้เขาได้

ประเภทภาษีของหัวหน้าแผนกแยกต่างหาก (สาขา, สำนักงานตัวแทน) สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือนายจ้าง, ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแผนกตามภาคผนวก 3 หรือในระดับการจัดการอย่างใดอย่างหนึ่ง ตามภาคผนวก 1 ของคำสั่งหมายเลข 60

ตัวอย่างที่ 1

หมวดภาษีของผู้อำนวยการสาขาจำนวนพนักงาน 250 คนสามารถกำหนดได้ 2 วิธี:

1) ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานของสาขา - ตามประเภทที่ 18, 19 หรือ 20
2) ตามระดับผู้บริหาร 4.13 - ตาม 16, 17, 18 หรือ 19 หมวดหมู่

เรากำหนดประเภทภาษีของรองหัวหน้าขององค์กร (แผนกแยก) หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (แผนกแยก)

กำหนดอันดับภาษีของรองหัวหน้าคนแรกขององค์กร (หรือหัวหน้าวิศวกรในฐานะรองหัวหน้าคนแรกขององค์กร) ให้ต่ำกว่าอันดับภาษีของหัวหน้าองค์กรหนึ่งตำแหน่ง รองหัวหน้าขององค์กร, หัวหน้าวิศวกรในฐานะรองหัวหน้าขององค์กร, หัวหน้าฝ่ายบัญชี - 1-2 หมวดหมู่ด้านล่างประเภทภาษีของรองหัวหน้าคนแรกขององค์กร (หรือหัวหน้าวิศวกรในฐานะรองหัวหน้าคนแรกขององค์กร) (บทที่ 4 ของคำสั่งหมายเลข 60)

หากไม่มีตำแหน่งในตารางการรับพนักงานของรองหัวหน้าคนแรกขององค์กร (หรือหัวหน้าวิศวกรในฐานะรองหัวหน้าคนแรกขององค์กร) ให้กำหนดประเภทภาษีของรองหัวหน้าขององค์กรหัวหน้าวิศวกรเป็นรองหัวหน้า ขององค์กรและหัวหน้าบัญชี 1-2 ประเภทต่ำกว่าประเภทภาษีของหัวหน้าองค์กร

ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินจากรองผู้จัดการ หัวหน้าวิศวกร และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของแผนกที่แยกต่างหากจะคล้ายกับขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้น

ระดับภาษีของรองหัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีควรตั้งค่าให้ต่ำกว่าระดับของหัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี 1-2 ตามลำดับ

หน่วยโครงสร้างและอัตราภาษีของหัว

สำหรับการอ้างอิง:หน่วยโครงสร้างขององค์กร (แผนก) เข้าใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของการจัดสรรอย่างเป็นทางการซึ่งนำโดยผู้จัดการผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับหัวหน้าองค์กรรองของเขาหรือผู้จัดการในระดับการจัดการที่สูงกว่าซึ่งสร้างขึ้นเพื่อจัดการทิศทางที่แน่นอน (ประเภท) ของกิจกรรมขององค์กรด้วย งานอิสระหน้าที่และความรับผิดชอบ

หน่วยโครงสร้างจะต้องรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานโดยคำนึงถึงมาตรฐานการควบคุมดังต่อไปนี้:

ฝ่ายบริหาร - หากมีตำแหน่งพนักงานอย่างน้อย 7 ตำแหน่ง รวมถึงตำแหน่งผู้จัดการด้วย
- แผนก - หากมีตำแหน่งพนักงานอย่างน้อย 4 ตำแหน่ง รวมทั้งตำแหน่งผู้จัดการด้วย
- ภาคส่วน (สำนัก, กลุ่ม) - หากมีตำแหน่งพนักงานอย่างน้อย 3 ตำแหน่ง รวมทั้งตำแหน่งผู้จัดการด้วย

ระบุชื่อหน่วยโครงสร้างในตารางการรับพนักงานตามโครงสร้างองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

กำหนดอัตราภาษีสำหรับหัวหน้าแผนกโครงสร้างตามภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 60

ภาคผนวก 1 กำหนดอัตราภาษีสำหรับการจัดการระดับ 1.6, 2.7, 3.8 และ 4.9

กำหนดอัตราภาษีสำหรับตำแหน่งของหัวหน้าแผนกโครงสร้างอื่นๆ (หัวหน้าศูนย์ คอมเพล็กซ์ แผนก ฯลฯ) ที่ระดับการจัดการที่ระบุ ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะ โครงสร้างองค์กรจำนวนพนักงาน และปัจจัยอื่นๆ

ตัวอย่างที่ 2

อัตราภาษีสำหรับตำแหน่งหัวหน้าแผนกสามารถกำหนดได้ตามหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารระดับ 3.8 (17, 18, 19 หรือ 20 หมวดหมู่)

ตามการตัดสินใจของนายจ้าง สามารถกำหนดประเภทภาษีของหัวหน้าแผนกธุรการและการบริการทางเศรษฐกิจได้ที่ระดับการจัดการ 1.10, 2.11, 3.12 ของภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 60 ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

การกำหนดตำแหน่งหัวหน้าแผนกโครงสร้างซึ่งตำแหน่งไม่ได้ระบุไว้ในภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 60 สามารถดำเนินการได้อย่างอิสระโดยนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ภายใน ช่วงของประเภทภาษีตามสายและระดับของการจัดการ

เกรดภาษีของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างควรกำหนดเกรด 1-2 ให้ต่ำกว่าเกรดของหัวหน้าแผนกโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง

นี่เป็นสิ่งสำคัญ!จำแนกตำแหน่งของผู้จัดการในฐานะผู้จัดการและเรียกเก็บในระดับการจัดการระดับใดระดับหนึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เขาดูแลในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องตลอดจนกิจกรรมเฉพาะขององค์กร ในกรณีนี้ ผู้จัดการสามารถรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานทั้งในฐานะหัวหน้าแผนกและพนักงานรอง รวมทั้ง เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยโครงสร้าง

องค์กรสามารถสร้างบริการเป็นหน่วยโครงสร้าง (หน่วยโครงสร้างการผลิต) โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน

ในกรณีนี้นายจ้างจะกำหนดความเป็นไปได้ในการแนะนำตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการอย่างอิสระรวมถึงอัตราภาษีในระดับการจัดการระดับใดระดับหนึ่งตามภาคผนวก 1 ของคำสั่งหมายเลข 60 ตามจำนวนพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

อัตราภาษีของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างการผลิต

สำหรับหน่วยโครงสร้างการผลิต คำสั่งหมายเลข 60 และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ไม่ได้กำหนดมาตรฐานการควบคุม

อัตราภาษีสำหรับผู้จัดการควรถูกกำหนดโดยระดับการจัดการตามภาคผนวก 1 ของคำสั่งหมายเลข 60 อัตราภาษีที่ระบุสามารถนำไปใช้กับผู้จัดการของหน่วยโครงสร้างการผลิตอื่น ๆ เช่น หัวหน้าฝ่ายบริการ

นายจ้างสามารถดำเนินการจัดเก็บภาษีของแต่ละตำแหน่งหัวหน้าแผนกโครงสร้างการผลิต (ไม่ได้กำหนดไว้ในภาคผนวก 1) ได้อย่างอิสระในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ภายในช่วงของประเภทภาษีตามบรรทัดและ ระดับการจัดการ

อัตราภาษีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ

อัตราภาษีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ตามภาคผนวก 1 ของคำสั่งหมายเลข 60

นายจ้างกำหนดหมวดหมู่ภาษีเฉพาะและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกันสำหรับพวกเขาโดยอิสระภายในช่วงในบรรทัดที่ 2, 4, 5 ของแอปพลิเคชันที่ระบุ ในเวลาเดียวกันหมวดหมู่ภาษีขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติความรู้ทางทฤษฎีและการปฏิบัติระดับความซับซ้อนของงานที่ทำ (ความรับผิดชอบ) และความรับผิดชอบ ฯลฯ ข้อกำหนดเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในลักษณะคุณสมบัติที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ

สำหรับการอ้างอิง:การมอบหมายตำแหน่งให้กับประเภทของผู้เชี่ยวชาญที่มีระดับวุฒิการศึกษาปานกลางขึ้นไป นายจ้างขึ้นอยู่กับเนื้อหาเฉพาะของหน้าที่ของพนักงาน ความซับซ้อนที่พนักงานทำ ฟังก์ชั่นแรงงานในด้านกิจกรรมซึ่งสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญ

กำหนดอันดับภาษีของผู้ช่วยให้เป็นหัวหน้าองค์กรที่อยู่ในหมวดหมู่ผู้เชี่ยวชาญเป็น 1-4 อันดับต่ำกว่าอันดับภาษีของรองหัวหน้าขององค์กร

นายจ้างสามารถดำเนินการเก็บภาษีในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญแต่ละตำแหน่ง (ไม่ได้กำหนดตามภาคผนวก 1) ได้อย่างอิสระในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ภายในช่วงของประเภทภาษีตามบรรทัดที่ระบุ ภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 60

การจัดเก็บภาษีอากรวิชาชีพของคนงาน

กำหนดหมวดหมู่ภาษีของคนงานจากหมวดหมู่ที่ 1 ถึงหมวดหมู่ที่ 8 ของ UTS ของภาคผนวก 1 ถึงคำสั่งหมายเลข 60

สำหรับอาชีพของคนงานที่มีลักษณะคุณสมบัติไม่ได้ระบุไว้ในประเภทคุณสมบัติ ให้คำนวณอัตราภาษีตามอัตราทวีคูณของอัตราภาษีของประเภทที่ 1 ซึ่งกำหนดโดยภาคผนวก 2 ถึงคำสั่งหมายเลข 60

นี่เป็นสิ่งสำคัญ!ตารางการรับพนักงานสามารถรวมถึงอาชีพที่ไม่เพียง แต่สำหรับคนงานที่มีค่าจ้างตามเวลาซึ่งมีการกำหนดอัตราภาษีรายเดือน (รายชั่วโมง) เท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงคนงานที่มีค่าตอบแทนในรูปแบบอัตราชิ้นซึ่งระบุขนาดของอัตราภาษีรายเดือนที่สอดคล้องกับ ประเภทภาษีที่กำหนดของคนงาน (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สำหรับแรงงานทักษะสูงรายบุคคลคิดตามระดับชั้น (ตั้งแต่วันที่ 5 เป็นต้นไป) นายจ้างมีสิทธิกำหนดอัตราภาษีตาม ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีหมวดหมู่ภาษี UTS ที่เกี่ยวข้องในช่วง 2.03-2.48 รวม ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดอัตราภาษีที่ระบุสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือนายจ้าง

การอนุมัติและการดำเนินการตามตารางการรับพนักงาน

ตารางการรับพนักงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นซึ่งขั้นตอนและรูปแบบการอนุมัติไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ปัญหาเหล่านี้ควรได้รับการควบคุมโดยกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่นๆ

เมื่อคำนึงถึงสถานะของเอกสารนี้ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่หากไม่มีหัวหน้าองค์กร

อนุมัติตารางการรับพนักงานในรูปแบบของเอกสารอิสระซึ่งลักษณะการบริหารจะถูกกำหนดโดยตราประทับ "อนุมัติ" การออกแบบเพิ่มเติม ของเอกสารนี้ในกรณีนี้ไม่จำเป็นในรูปแบบของคำสั่ง

ในกรณีนี้วันที่ได้รับการอนุมัติและวันที่ตารางการรับพนักงานมีผลบังคับใช้เป็นรายละเอียดที่จำเป็น

ตารางการรับพนักงานมักจะจัดทำขึ้นสำหรับปีปฏิทิน

ทำการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมตารางการรับพนักงาน

เนื่องจากองค์กร เศรษฐกิจ หรือ เหตุผลในการผลิตตารางการรับพนักงานของนายจ้างอาจมีการเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนแปลงสามารถทำได้ตามคำสั่ง

- ตัวอย่างการร่างคำสั่งแก้ไขตารางการรับพนักงานหน้า นิตยสาร 25 ฉบับ;
- ตัวอย่างการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานโดยอนุมัติรายการการเปลี่ยนแปลงพร้อมตราประทับที่เหมาะสม (หน้า 25 ของวารสาร)
- ตัวอย่างของตารางการรับพนักงาน (สำหรับองค์กรที่บังคับใช้คำแนะนำ) ในหน้า นิตยสาร 26-27;
- ตัวอย่างการวาดตารางการรับพนักงาน (สำหรับองค์กรที่ไม่บังคับใช้คำแนะนำ (ระบบค่าตอบแทนถูกกำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่น)) บนหน้า นิตยสาร 28 ฉบับ

อิรินา วาซิลโควา นักเศรษฐศาสตร์

การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน (นักแสดงด้านเทคนิค)

ประเภทภาษีของพนักงาน (นักแสดงด้านเทคนิค) ถูกกำหนดตามลักษณะที่กำหนดในภาคผนวก 4 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร ETC สำหรับพนักงานของสาธารณรัฐเบลารุส

ตัวอย่าง

บริษัทมีตำแหน่งพนักงานดังต่อไปนี้

การกระจายตำแหน่งของพนักงานคนอื่น ๆ (นักแสดงด้านเทคนิค) และหัวหน้าแผนกโครงสร้างของบริการด้านการบริหารและเศรษฐกิจตามหมวดหมู่

หมวดที่ 5

พนักงานเก็บเอกสาร เสมียน ผู้ประกาศ เครื่องคิดเลข เครื่องแปลงรหัส พนักงานขายเดินทาง พนักงานคัดลอก ผู้รับเหมา พนักงานรักษาความปลอดภัย เลขานุการ-พิมพ์ดีด, เลขานุการผู้เชี่ยวชาญคนตาบอด, นักบัญชี, คนรักษาเวลา, นักบัญชี, คนส่งเรือ, คนส่งของ

ประเภทของพนักงาน (นักแสดงด้านเทคนิค) ถูกกำหนดไว้ในภาคผนวก 4 ของ ETKS ตัวอย่างเช่น พนักงานพิมพ์ดีดประเภทที่ 1 ตรงกับประเภทที่ 7 ตำแหน่งเลขานุการและผู้รักษาเวลาจะกำหนดเช่นเดียวกัน

ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เหมาะสมจะถูกเลือก:

เลขานุการประเภทที่ 6 - 1.90;

ผู้จับเวลาประเภทที่ 5 - 1.73

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของนักแสดงด้านเทคนิคจะเป็น:

คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร ETC สำหรับพนักงานของสาธารณรัฐเบลารุสกำหนดให้มีการกระจายองค์กรออกเป็นกลุ่มอัตราสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจ(ภาคผนวก 5 ของ ETKS) ซึ่งให้คุณลักษณะขององค์กรที่แบ่งออกเป็นสามกลุ่ม การแบ่งออกเป็นกลุ่มจะดำเนินการโดยเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่แตกต่างกันการผลิตผลิตภัณฑ์หรืองานที่ทำความซับซ้อนของกระบวนการผลิตและปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งทำให้สามารถกำหนดอัตราภาษีที่แตกต่างกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเภทเดียวกันหรือผู้จัดการประเภทเดียวกัน ระดับการจัดการ

ตัวอย่าง

บริษัท มีตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดังต่อไปนี้:

เมื่อใช้ ETC เราจะกำหนดประเภทภาษีของผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการสำหรับกลุ่มองค์กรต่างๆ

ภาคผนวก 5 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร ETC สำหรับพนักงานของสาธารณรัฐเบลารุสระบุลักษณะของวิสาหกิจของกลุ่ม I, กลุ่ม II และกลุ่ม III

ใน ETC ขึ้นอยู่กับกลุ่มขององค์กร เราจะกำหนดประเภทภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง (กลุ่ม I ขององค์กรสอดคล้องกับหมวดหมู่ด้านซ้ายหลายรายการของสายการเช่าต่อเนื่อง)

ตัวอย่างเช่นตำแหน่งหัวหน้าแผนกขององค์กรของกลุ่ม I สอดคล้องกับหมวด 16, กลุ่ม II - หมวด 17, กลุ่ม III - หมวด 18

หมวดหมู่ภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของนักเศรษฐศาสตร์ประเภท II และนักบัญชีประเภท I ถูกกำหนดในทำนองเดียวกันโดยกลุ่มวิสาหกิจ

ตามมาตรา. มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ตารางการรับพนักงานเป็นหนึ่งในข้อบังคับท้องถิ่นที่กำหนดตารางการทำงานสำหรับพนักงานขององค์กร เนื่องจากตามมาตรา. มาตรา 1 และ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส สัญญาการจ้างงานสรุปตามตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ และคุณสมบัติตามตารางการรับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ ตารางการรับพนักงานจะต้องได้รับการอนุมัติ

การจัดหาพนักงาน -เอกสารองค์กรและการบริหารที่ประกอบด้วยจัดกลุ่มโดยคำนึงถึงโครงสร้างการจัดการขององค์กรรายการตำแหน่งตำแหน่งพนักงานและวิชาชีพคนงานระบุหมายเลขสำหรับแต่ละตำแหน่งคุณสมบัติและขนาดของเงินเดือนราชการ (อัตรา)

เมื่อพิจารณาถึงบทบาทที่สำคัญของตารางการรับพนักงานในกิจกรรมขององค์กร แนวทางในการสร้างควรเป็นมืออาชีพและขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้กฎระเบียบในโครงสร้าง ชื่อของอาชีพ (ตำแหน่ง) การกำหนดจำนวนพนักงาน การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (อัตรา) การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง

ตารางการรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิ์นี้ตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) และข้อตกลงที่เป็นส่วนประกอบ

ตามมาตรา. มาตรา 43 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "On Enterprises" องค์กรอนุมัติโครงสร้างและพนักงานอย่างอิสระ โครงสร้างองค์กรได้รับการพัฒนาจากมุมมอง ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจและตามกฎแล้วจะรวมถึงโครงสร้างการผลิต (ผู้บริหาร) และโครงสร้างของเครื่องมือการจัดการ สิ่งนี้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรกระบวนการผลิตความต้องการความเชี่ยวชาญและความร่วมมือการแบ่งขอบเขตของกิจกรรมสิทธิและความรับผิดชอบการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการมีปฏิสัมพันธ์ การเลือกประเภทของโครงสร้างองค์กรขององค์กรขึ้นอยู่กับรูปแบบขององค์กรแรงงาน การรวมศูนย์ และการกระจายอำนาจของฟังก์ชันการจัดการ ตัวเลือกนี้ได้รับอิทธิพลจากการใช้งานอย่างแน่นอน วิธีการทางเทคนิคการจัดการ ความสามารถของผู้จัดการ รูปแบบงาน

โครงสร้างองค์กรและจำนวนพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของนายจ้าง

โดยมีวัตถุประสงค์ เหตุผลทางเศรษฐกิจต้องเป็นไปตามตารางการรับพนักงาน ขั้นตอนต่อไปทำงาน:

ตามมาตรฐานแรงงานสำหรับปริมาณงานที่วางแผนไว้จำเป็นต้องคำนวณจำนวนงานและจำนวนพนักงาน

ตามมาตรา. มาตรา 87 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส การจัดตั้ง การทดแทน และการแก้ไขมาตรฐานแรงงานดำเนินการโดยนายจ้าง

กรอบการกำกับดูแลองค์กรควรถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการผสมผสานที่เหมาะสมที่สุดระหว่างมาตรฐานแรงงานระหว่างภาค ภาค ภาค และระดับท้องถิ่น ซึ่งสอดคล้องกับเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคในสถานที่ทำงาน

1. การกำหนดชื่ออาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน คุณสมบัติจะคำนึงถึงการกระจายงานระหว่างสถานที่ทำงานและตำแหน่งของคนงานตลอดจนการกำหนดราคาของงาน

ชื่อตำแหน่งลูกจ้างและวิชาชีพของลูกจ้าง การจัดตั้งประเภทคุณสมบัติ ประเภทต่างๆ

ตำแหน่งจะต้องเป็นไปตาม "วิชาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงาน" (OKPD) ของสาธารณรัฐเบลารุส

1. การกระจายความรับผิดชอบระหว่างหัวหน้าองค์กร
และเจ้าหน้าที่ของเขา (อนุมัติตามคำสั่ง) การพัฒนา
ka และการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งโครงสร้าง
องค์กรต่างๆ

2. การพัฒนาและการอนุมัติหลักเกณฑ์การชำระเงิน (เงื่อนไข)
คุณเป็นแรงงานของพนักงานขององค์กร

3.การคำนวณเงินเดือนราชการรายเดือน(อัตรา)สำหรับ
ตามตารางภาษีแบบรวมสำหรับคนงานของสาธารณรัฐเบลา
มาตุภูมิ' และคำนึงถึงอัตราภาษีของประเภทแรกที่จัดตั้งขึ้น
เลนนอยในองค์กร

4. การคำนวณกองทุนค่าจ้างโดยคำนึงถึงแผนงาน
ปริมาณงาน (บริการ) และจำนวนพนักงาน

ตารางการรับพนักงานตัวอย่างมีดังต่อไปนี้

ชื่อของหน่วยโครงสร้างในตารางการรับพนักงานจะแสดงตามโครงสร้างองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

หากองค์กรมีโครงสร้างการจัดการที่ซับซ้อนและมีบุคลากรจำนวนมาก ตามกฎแล้ว ตารางการรับพนักงานจะถูกจัดทำแยกต่างหากสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร! เลนิยาและบุคลากรฝ่ายผลิต

ส่วนและส่วนย่อยในตารางการรับพนักงานจะมีให้ตามความต้องการ

ตัวอย่างเช่น,ตารางการรับพนักงานอาจรวมถึงส่วนต่างๆ:

I. ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน

ครั้งที่สอง คนงาน.

ในกรณีนี้ การจัดกลุ่มตำแหน่ง (วิชาชีพ) จะดำเนินการโดยแผนกโครงสร้าง

สำหรับแต่ละส่วน ส่วนย่อย หน่วยโครงสร้าง และโดยทั่วไป ตามตารางการรับพนักงาน ยอดรวมจะถูกระบุสำหรับจำนวนหน่วยพนักงานและเงินเดือนรายเดือน

ตามกฎแล้วตารางการรับพนักงานจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับปีปฏิทิน หากไม่ได้จัดตั้งหน่วยพนักงานแต่ละหน่วยเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม คอลัมน์ "หมายเหตุ*" จะระบุว่าหน่วยพนักงานนี้ได้รับการอนุมัติในช่วงระยะเวลาใดของปี (เช่น ตั้งแต่วันที่ 04/01/2545 ถึง 10/15/2545 ).

เลขที่	ชื่อหน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง (วิชาชีพ)	ประเภทคุณสมบัติ, ชั้นเรียน, หมวดหมู่	จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่		เงินเดือนราชการรายเดือน (อัตรา) ถู			บันทึก
				, 5
	ส่วนที่ 1 เครื่องมือการจัดการ
	หมวด ป. บุคลากรฝ่ายผลิต
	ทั้งหมด:
	จำนวนพนักงานทั้งหมด:

(ตำแหน่งและลายเซ็นต์ของผู้รับผิดชอบในการจัดโต๊ะรับพนักงาน

หากจำเป็น คนงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นชิ้นงานสามารถรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานได้ ในกรณีนี้ คอลัมน์ 6 ระบุขนาดของอัตราภาษีรายเดือน (ดูตาราง)

หากมีอยู่ในองค์กร ประเภทต่างๆค่าเบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมคอลัมน์ 7 สามารถแบ่งออกเป็นสองคอลัมน์ (ค่าเผื่อเพิ่มเติมในรูเบิลการชำระเงินเพิ่มเติมในรูเบิล)

การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะดำเนินการตามความจำเป็น

หากอัตราภาษีของประเภทแรกเปลี่ยนแปลง ตารางการรับพนักงานจะได้รับการอนุมัติอีกครั้ง

ลองดูตัวอย่างการวาดตารางการรับพนักงาน

เลขที่	ชื่อของหน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง	คุณสมบัติ อันดับ, คลาส, หมวดหมู่	จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่	ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับ ETC	เงินเดือนราชการรายเดือน (อัตรา) ถู	การชำระเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (อัตรา), ถู	พื้นหลังรายเดือน เงินเดือนพัน ถู.	บันทึก
อุปกรณ์ควบคุม
	ผู้อำนวยการ			3,72
	หลัก			3,48
	วิศวกร
	รอง ดิ-			3,25
	อธิการบดี
ทั้งหมด:	-		-

				ส
การบัญชี
	หัวหน้าฝ่ายบัญชี			3,25
	รอง บท นักบัญชี			3,04
	นักบัญชีแมว I			2,84
	หมวดนักบัญชี II			2,65
ทั้งหมด:	_		_
การวางแผนและเศรษฐศาสตร์ แผนก
	หัวหน้าแผนก			3,25
	นักเศรษฐศาสตร์แมว I			2,84
	เราบันทึกหมวด II			2,65
ทั้งหมด:	_		_
ฝ่ายผลิต
	หัวหน้าแผนก			3,25
	วิศวกรแมว I			2,84
	วิศวกร			2,48
ทั้งหมด:	-		_
จำนวนพนักงานทั้งหมด:

ในตัวอย่างนี้ องค์กรอยู่ในกลุ่ม I อัตราภาษีประเภทที่ 1 คือ 33,000 รูเบิล บริษัทมีพนักงาน 85 คน

ตามภาคผนวก 9 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร ETC เรากำหนดประเภทภาษีของผู้อำนวยการขององค์กรขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน

ผู้อำนวยการสอดคล้องกับหมวดที่ 16 ตามตารางภาษีเราจะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.72

อันดับภาษีของรองผู้อำนวยการคนที่ 1 (หัวหน้าวิศวกร) ถูกกำหนดไว้ 1 อันดับต่ำกว่าอันดับของผู้อำนวยการขององค์กร หมวดหมู่ภาษี - 15 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.48

รองผู้อำนวยการได้รับมอบหมายให้อยู่ในตำแหน่งต่ำกว่าตำแหน่งหัวหน้าวิศวกร 1 ตำแหน่ง หมวดหมู่ภาษี - 14 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.25

อันดับภาษีของหัวหน้าฝ่ายบัญชีถูกกำหนดไว้ 1-2 อันดับต่ำกว่าอันดับภาษีของรองหัวหน้าวิศวกรคนที่ 1 หมวดหมู่ภาษี - 14 ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - 3.25

ระดับภาษีของรองหัวหน้าแผนกโครงสร้างกำหนดไว้ที่ 1-2 เกรดซึ่งน้อยกว่าเกรดของหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้อง หมวดหมู่ภาษีสำหรับรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีคือ 13

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามประเภทภาษี ETC บน องค์กรนี้ตำแหน่งนักบัญชีหมายถึงผู้เชี่ยวชาญด้วย อุดมศึกษา- นักบัญชีประเภท I สอดคล้องกับประเภทภาษี 12

หมวดหมู่ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี และเงินเดือนอย่างเป็นทางการของหัวหน้าแผนกวางแผน หัวหน้าแผนกการผลิต วิศวกร และนักเศรษฐศาสตร์จะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

เลขที่	ชื่อหน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง (วิชาชีพ)	ระดับวุฒิการศึกษา ชั้นเรียน หมวดหมู่	จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่	ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับ ETC	เงินเดือนราชการรายเดือน (อัตรา) ถู	การชำระเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (อัตรา), ถู	กองทุนค่าจ้างรายเดือนถู	บันทึก
1.	อาวุโส	-		1,55		-
	เจ้าของร้าน
2.	เจ้าของร้าน	-		1,41
3.	ยาม	-		1,35
4.	ทำความสะอาด	-		1,2
	เป็นทางการ
	สถานที่
	ทั้งหมด:	-		-	-	-

ในกรณีส่วนใหญ่ ตำแหน่งงานจะถูกสร้างขึ้นตาม กิจกรรมระดับมืออาชีพซึ่งไม่สามารถสรุปเป็นคำเดียวได้เสมอไป

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

นี่คือเหตุผลว่าทำไมตำแหน่งงานยาวจึงเกิดขึ้นเพื่อระบุหน้าที่งานหรือตำแหน่งที่ปิดบังหน้าที่ง่ายๆ ภายใต้ตำแหน่งอันทรงเกียรติ และการกำหนดตำแหน่งงานให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด โดยกำหนดทั้งข้อกำหนดในการตั้งชื่อและตัวเลือกที่เป็นไปได้

กรอบการกำกับดูแล

ตารางการรับพนักงานเป็นหนึ่งในการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของ บริษัท และกำหนดจำนวนค่าตอบแทน

เอกสารที่ระบุระบุว่า:

• รายชื่อตำแหน่งงานทั้งหมดตั้งแต่ผู้บริหารจนถึงพนักงานสามัญ
• จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ว่าง
• จำนวนค่าตอบแทนจากเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงไปจนถึงโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์

ตามกฎแล้วไม่มีปัญหาเกิดขึ้นเมื่อกำหนดเงินเดือนเนื่องจากความจริงที่ว่าสำหรับค่าตอบแทนประเภทนี้สำหรับงานประเภทนี้ได้มีการกำหนดกฎข้อเดียวซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยอดรวมจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งพิจารณาจากต้นทุนของตะกร้าอาหารและอัตราเงินเฟ้อรายปีและกำหนดขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง

นั่นคือเพียงพอแล้วสำหรับนายจ้างที่จะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและของเขาเอง ความสามารถทางการเงินเมื่อกำหนดจำนวนค่าตอบแทน แต่การเลือกตำแหน่งงานนั้นยากกว่าเนื่องจากมีอุตสาหกรรมและตำแหน่งงานค่อนข้างมากไม่ต้องพูดถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ประดิษฐานอยู่ใน ETKS และบทที่ 31 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพ

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

ตามมติของกระทรวงแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการจัดทำไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจร ประกอบด้วยประเด็นต่างๆ ที่ได้รับอนุมัติตามมติเดียวกันของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีคำจำกัดความของตำแหน่งงานในบริบทของแต่ละอุตสาหกรรม โดยระบุข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานว่างและรายการความรับผิดชอบงานโดยประมาณ ความรู้และลักษณะเฉพาะที่จำเป็น ของการทำงาน

นอกจากนี้มาตรา 195.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรตั้งชื่อตำแหน่งในตารางการรับพนักงานโดยคำนึงถึง ETKS ที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่กำหนดขึ้นสำหรับมาตรฐานวิชาชีพ

กล่าวคือ หัวหน้าบริษัทในการเลือกตำแหน่งงานจะต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ ได้แก่

• การปฏิบัติตามชื่อตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• ความสัมพันธ์ระหว่างข้อกำหนดคุณสมบัติและลักษณะงาน

ตัวอย่างเช่น เป็นที่ยอมรับในการเรียกเลขานุการว่าเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เนื่องจากความรับผิดชอบเหมือนกัน แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเรียกช่างเครื่องว่าเป็นผู้ตรวจสอบการสื่อสารเนื่องจากชื่อของตำแหน่งที่ว่างควรคำนึงถึงหน้าที่ที่ทำและไม่ใช่ตำแหน่งอันทรงเกียรติ

หนังสืออ้างอิงและมาตรฐานวิชาชีพจำเป็นต้องใช้เมื่อใด?

มาตรา 195.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างจำนวนมาก - ผู้ที่จัดการ บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยรัฐหรือสถาบันซึ่งครึ่งหนึ่ง ทุนจดทะเบียนเป็นของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น ในเขตเทศบาล หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ตำแหน่งงานจะต้องเป็นไปตาม ETKS และข้อกำหนดที่ระบุไว้ในเอกสารที่ระบุ ในขณะที่ในบริษัทอื่นๆ ไดเรกทอรีสามารถใช้เป็นคำแนะนำได้

นอกจากนี้ต้องปฏิบัติตาม ETKS และมาตรฐานวิชาชีพในกรณีที่สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานและให้สิทธิ์ได้รับรายการผลประโยชน์บางอย่าง

ผลประโยชน์ได้รับการประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้น หากมีการระบุไว้ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ ตัวอย่างเช่นการปฏิบัติตามตำแหน่งงานเดียวกันกับมาตรฐานวิชาชีพ

ดังนั้น คุณสามารถทำงานเป็นจิตรกรและสูดควันสีได้เป็นเวลา 20 ปี แต่ในขณะเดียวกันก็มีตำแหน่งงานเป็น "คนงานก่อสร้าง" สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับ ETKS และไม่ได้ระบุไว้ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายการจ้างงานและดังนั้นสิทธิในการ

นั่นคือตามมาตรฐานของกฎหมายรายการผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งตำแหน่งเฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งตำแหน่งว่างสอดคล้องกับหน้าที่ที่กระทำ

มีปัจจัยสำคัญอื่นๆ หลายประการที่ต้องพิจารณา:

• หาก บริษัท มีระบบการชำระภาษีนั่นคือเกรดเกรดตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องกำหนดชื่อของตำแหน่งที่ว่างโดยคำนึงถึงมาตรฐานของไดเรกทอรีคุณสมบัติ เนื่องจากรายการความรับผิดชอบของบางตำแหน่งมีการกำหนดแยกประเภทไว้ต่างหาก โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติและลักษณะงานที่แตกต่างกัน
• ตามมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 เมื่อดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน เอกสารรับรองนอกเหนือจากข้อมูลทั่วไปยังระบุรหัสวิชาชีพด้วย ซึ่งจะถือว่าตำแหน่งงานตรงกับ Qualification Directory และเนื่องจากองค์กรทุกแห่งต้องมีการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ความแตกต่างระหว่างตำแหน่งจริงของตำแหน่งและตำแหน่งของตำแหน่งที่ว่างใน ETKS อาจนำไปสู่การละเมิดขั้นตอนการประเมินได้

ในกรณีอื่นๆ การปฏิบัติตามมาตรฐานวิชาชีพถือเป็นคำแนะนำ นี่หมายถึงการใช้หนังสืออ้างอิงเท่านั้นเป็น แบบฟอร์มมาตรฐานซึ่งสามารถแก้ไขได้โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบริษัทและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายแต่ถึงกระนั้นก็มิอาจละเลยไปโดยสิ้นเชิง

คุณสามารถสร้างชื่อด้วยตัวเองได้ไหม?

ตามกฎแล้ว สำหรับสถาบันที่เป็นของหน่วยงานภาครัฐ ตารางการรับพนักงานจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานระดับสูง ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีปัญหาในการเลือกชื่อ ตราบใดที่พวกเขาได้รับในรูปแบบสำเร็จรูป

แต่บริษัทที่มีโครงสร้างเชิงพาณิชย์มีคำถามมากมายในการเลือกชื่อเนื่องจากรายการ ความรับผิดชอบในงานไม่ตรงกับ ETKS เสมอไปเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานและอาจกว้างกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้มาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถตั้งชื่อได้ด้วยตนเอง แต่ต้องคำนึงถึงทั้งข้อกำหนดสำหรับมาตรฐานวิชาชีพและระดับเกรดสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วย หากไม่มีสภาวะที่เป็นอันตรายหรือสภาวะที่ไม่ดีในบริษัท ชื่อของตำแหน่งที่ว่างอาจเป็นชื่อใดก็ได้ แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล โดยคำนึงถึงว่าประสบการณ์การทำงานโดยรวมในอุตสาหกรรมบางอย่างบางครั้งขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน

สมมติว่าในบางบริษัทมีทนายความเต็มเวลา 1 คน และมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนทำงานด้านนี้ ซึ่งอาจระบุตำแหน่งงานได้ เช่น ผู้เชี่ยวชาญใน งานด้านกฎหมาย- หรือยามคนเดียวกันสามารถเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในหน่วยเศรษฐกิจได้เนื่องจากเขารับผิดชอบเท่านั้น พื้นที่ท้องถิ่นบริษัท และแม้กระทั่งในเวลากลางคืน

คุณสมบัติการใช้ตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน

เมื่อพิจารณาว่าในปี 2562 ยังไม่มีการออกกฎหมาย กฎเครื่องแบบในการสร้างตำแหน่งงานและมาตรฐานวิชาชีพจะต้องปฏิบัติตามก็ต่อเมื่อมี เงื่อนไขบางประการแรงงานและในหน่วยงานของรัฐ หลายบริษัทเลือกตำแหน่งงานตามกฎเกณฑ์ของตนเอง

มีดังนี้:

• ชื่ออันทรงเกียรติเพื่อเพิ่มแรงจูงใจ
• ชื่อยาวเพื่อระบุหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• ชื่อที่กำหนดเองเพื่อประโยชน์ของแฟชั่นและกระแสตะวันตก

ตัวอย่างเช่น ในขณะนี้ ตำแหน่งผู้จัดการค่อนข้างธรรมดาและมีชื่อเสียง ภายใต้มัน คุณสามารถปกปิดอาชีพที่สะท้อนน้อยลงได้ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำความสะอาดคนเดียวกับที่กลายเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการทำความสะอาด จะไม่หยุดล้างพื้นและเช็ดฝุ่น แต่จะได้รับเหตุผลเพิ่มเติมที่ทำให้เธอภูมิใจในตำแหน่งของเธอ และด้วยเหตุนี้ แรงจูงใจในการพัฒนา

หรือเนื่องจากมีพนักงานจำนวนน้อย พนักงานหนึ่งคนจึงสามารถดำรงตำแหน่งได้สองตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นรองผู้อำนวยการ - หัวหน้าแผนก ดังนั้น สองงานจึงถูกรวมเข้าด้วยกัน และความรับผิดชอบในการสอนเต็มเวลาเพียงงานเดียว แต่มีอำนาจกว้างขวางกว่า

บางบริษัทฝึกการตั้งชื่อตำแหน่งโดยใช้ตัวอักษรที่เป็นภาษาต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น มีการใช้ตัวเลือกต่อไปนี้ - ผู้จัดการฝ่ายไอที

หลักการพื้นฐานของการคัดเลือก

กฎที่ระบุไว้ไม่ถูกต้องเสมอไป พวกเขาฝ่าฝืนกฎด้วย กฎหมายปัจจุบันและหลักเกณฑ์การกำหนดตำแหน่งงานตามสังกัด

ควรปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้:

• อันดับแรก -ความสอดคล้องของชื่อหมวดหมู่กับลำดับชั้นของพนักงานซึ่งสามารถเลือกได้โดยพลการ แต่คำนึงถึงผู้ใต้บังคับบัญชา
• ที่สอง -ความสอดคล้องของตำแหน่งงานกับหน้าที่ที่ทำ
• ที่สาม- การใช้กฎหมาย

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 225 ในวรรค 6 ของคำแนะนำในการกรอก บันทึกการทำงานว่ากันว่าสมุดแรงงานกรอกเป็นภาษาของรัฐเท่านั้นซึ่งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นภาษารัสเซีย

ดังนั้นจึงห้ามใส่ตำแหน่งงานเป็นภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น แต่เมื่อสมัครงานต้องระบุชื่อตำแหน่งงานว่าง ดังนั้น บรรทัดฐานของกฎหมายในกรณีผู้จัดการฝ่ายไอทีจะถูกละเมิด

ตัวแปรพื้นฐานและอนุพันธ์

เมื่อพิจารณาว่าตำแหน่งงานมีค่อนข้างมากจึงแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ ดังนี้

• พื้นฐาน;
• โดยพลการ

ชื่อพื้นฐานคือชื่อที่ระบุไว้ในไดเร็กทอรีคุณสมบัติ แต่ชื่อสามารถกำหนดได้ตามใจชอบโดยได้มาจากชื่อพื้นฐานหรือประดิษฐ์ขึ้นอย่างอิสระ

โดยปกติแล้ว หากมีชื่อพื้นฐาน ปัญหาจะไม่เกิดขึ้น ตราบใดที่พื้นฐานของชื่อนั้นได้รับการควบคุมโดย ETKS แต่ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการใช้ชื่อตามอำเภอใจ อาจมีคำถามเกิดขึ้นในการพิจารณาสิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

ข้อ 9 ของมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 29 ให้คำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตามที่ระบุไว้ ตำแหน่งงานอนุพันธ์ ซึ่งรวมถึงตำแหน่งพื้นฐาน สามารถรับรู้เป็นตำแหน่งพื้นฐานและให้สิทธิแก่พนักงานในการรับผลประโยชน์

ตัวอย่างเช่น ETKS อาชีพของผู้ควบคุมแบตเตอรี่จะรวมอยู่ใน ETKS แต่ผู้ควบคุมแบตเตอรี่อาวุโสจะไม่รวมอยู่ ในขณะที่ลักษณะของงานและรหัสอันตรายสอดคล้องกับชื่อจริง ซึ่งจะให้สิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดโดยอัตโนมัติ

หากชื่อที่กำหนดเองไม่มีชื่อฐาน พนักงานจะเรียกร้องผลประโยชน์ใด ๆ ได้ยาก ดังนั้นเมื่อคำนวณเงินบำนาญระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งที่ระบุจะนับเป็นทั่วไปและไม่มีอีกต่อไป

นั่นคือหากบริษัทดำเนินธุรกิจในสาขาทั่วไปและไม่มีสภาวะที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน คุณสามารถใช้ชื่อที่กำหนดเองได้ แต่หากรหัสอันตรายคือ 3.1 ชื่อของอาชีพจะต้องมีชื่อพื้นฐานเป็นอย่างน้อย

กฎการใช้คำแต่ละคำ

ไดเร็กทอรีคุณสมบัติประกอบด้วยตำแหน่งงานหลายตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ประกอบด้วยคำเดียว แต่มีหลายตำแหน่ง

เช่น พนักงานขับรถโฟล์คลิฟท์หรือเครื่องชาร์จเครื่องทำความเย็น นั่นคือกฎหมายอนุญาตให้ชื่อของอาชีพประกอบด้วยคำหลายคำที่มีการชี้แจงกิจกรรมบางประเภท

กฎหมายยังอนุญาตให้ใช้คำบุพบทในตำแหน่งงานที่ทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างคำหลายคำ - ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการในเทคโนโลยีอัลตราโซนิคหรือกระป๋องอุปกรณ์และผลิตภัณฑ์โลหะซึ่งหมายถึงวลีที่แตกต่างกันมากมายอีกครั้ง

ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมายสำหรับจำนวนคำในตำแหน่งงาน เนื่องจากบางอุตสาหกรรมอาจมีชื่อที่ค่อนข้างยาวซึ่งจะปรากฏในตำแหน่งงานว่างด้วย

ดังนั้น ชื่อที่ค่อนข้างกว้างจึงเป็นเรื่องปกติในสาขาหน่วยงานของรัฐ โดยมีตำแหน่งดังต่อไปนี้:

• นักเศรษฐศาสตร์ การบัญชีและการวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านงานสัญญาและการเคลม

นั่นคือไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนคำและการใช้คำบุพบทเพื่อสร้างวลีเชิงตรรกะในตำแหน่งงานในระดับนิติบัญญัติ โดยพิจารณาว่าแง่มุมที่ระบุนั้นมีอยู่ในชื่อของวิชาชีพใน ETKS

ควรสังเกตอีกแง่มุมหนึ่ง

ตามคู่มือคุณสมบัติ มีการใช้คำเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งพื้นฐาน เช่น กรรมการหรือเลขานุการ เพื่อชี้แจงอำนาจและหน้าที่ที่ปฏิบัติ

ตัวอย่างเช่น เลขานุการสามารถจัดการได้เฉพาะงานในสำนักงานเท่านั้น แต่เลขานุการพิมพ์ดีดจะยุ่งอยู่กับการเตรียมเอกสารด้านธุรการและเอกสารอื่นๆ

ดังนั้นกรรมการจะเข้ามามีส่วนร่วมโดยตรงในการบริหารงานของบริษัทแต่ กรรมการบริหารจะมีอำนาจเฉพาะบางพื้นที่เท่านั้น

คุณต้องจำอะไร?

เมื่อเลือกตำแหน่งงานคุณควรจำไว้ว่าชื่ออาชีพที่ถูกต้องจะเป็นตัวกำหนดสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด

สิทธิ์แบบเดียวกันในการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานซึ่งจะต้องยืนยันระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของกิจกรรมในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5

ควรจำไว้ว่าตำแหน่งอันทรงเกียรติจะไม่เปลี่ยนขอบเขตความรับผิดชอบ และจะไม่ทำให้เจ้าของตำแหน่งผู้จัดการบริการทำความสะอาดคนเดียวกันมีอำนาจในการเป็นผู้นำเพิ่มเติม

และควรคำนึงว่าชื่อพื้นฐานใน ETKS ได้รับการพัฒนาสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะที่มีลักษณะเฉพาะและความรับผิดชอบของตัวเอง ดังนั้นการนำไปใช้ในอุตสาหกรรมอื่นจะไม่เหมาะสมเพราะขอบเขตความรับผิดชอบจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ม.อ.ตอบคำถาม. โคคุรินะ ทนายความ

การสรรหาพนักงาน: เราตัดสินใจ สถานการณ์ฉุกเฉิน

ตามที่ระบุไว้ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่ง นักเศรษฐศาสตร์แรงงานควรมีส่วนร่วมในการร่างบุคลากร หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติแล้ว มติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37- แต่มันเกิดขึ้นว่าตำแหน่งดังกล่าวไม่มีอยู่จริงแม้แต่ใน บริษัทขนาดใหญ่- ดังนั้นการจัดทำเอกสารนี้จึงมอบหมายให้ทั้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี ท้ายที่สุดแล้ว คนเหล่านี้คือผู้ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับแผนกโครงสร้างของบริษัท ตำแหน่งงานว่าง และสถานะ (ว่าง/ว่าง) จำนวนหน่วยพนักงาน และเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่ง

ดังนั้น หากผู้จัดการของคุณมอบหมายให้คุณจัดทำตารางการรับพนักงานหรือเปลี่ยนแปลงตารางดังกล่าว ก็อย่าตื่นตระหนก เราได้จัดเตรียมตัวอย่างการกรอกตารางการรับพนักงานในส่วน "ขั้นตอนเอกสาร" ไว้ให้คุณแล้ว และเราได้ให้คำตอบสำหรับคำถามบางข้อจากผู้อ่านของเราที่ได้กล่าวถึงเรื่องนี้แล้ว

ไม่จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตารางการรับพนักงาน

พวกเขา. เปคาเรวา, โนโวซีบีสค์

เราไม่มีโต๊ะพนักงาน และลูกจ้างไม่พอใจคนหนึ่งเริ่มขู่ว่าจะร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานเพราะตอนเข้าทำงานเขาไม่คุ้นเคยกับเอกสารนี้ เราควรจะทำสิ่งนี้หรือไม่?

: จากข้อมูลของ Rostrud ตารางการรับพนักงานเป็นกฎหมายท้องถิ่น (LNA) ซึ่งแก้ไขแล้ว ข้อ 1 ของจดหมาย Rostrud ลงวันที่ 22 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 428-6-1:

• การแบ่งงานระหว่างคนงานที่มีอยู่
• เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับงานของพวกเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับ LNA เหล่านั้นที่ "เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงานพนักงาน" ศิลปะ. 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นคุณ ไม่จำเป็นต้องแสดงตารางการรับพนักงานให้พนักงานดูหาก:

• มีลายเซ็นของเขาก่อนลงนามในสัญญาจ้างเขาคุ้นเคยกับทั้งลักษณะงานและ LNA ที่มีกฎเกณฑ์ในการกำหนดจำนวนเงินสำหรับงานของเขา (เช่นอาจเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน) ศิลปะ. 68 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ขนาดของเงินเดือนของเขาค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตารางการรับพนักงานจะถูกเก็บไว้โดยใครก็ตามที่รับผิดชอบ

ศศ.ม. มาร์คูลอฟ, คาซาน

ถูกต้องหรือไม่ที่โต๊ะพนักงานของเราถูกเก็บโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล? และควรเก็บโต๊ะพนักงานที่ใช้ไม่ได้อีกต่อไปไว้นานแค่ไหน?

: คุณสามารถจัดเก็บโต๊ะพนักงานได้ทุกที่ที่สะดวก - กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดพิเศษไว้เป็นพิเศษ ตามข้อบังคับการรับส่งเอกสารของคุณ หากแผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลง/เพิ่มเติมตารางการรับพนักงาน ให้จัดเก็บไว้ที่นั่น

แต่บริษัทจำเป็นต้องจัดเก็บกำหนดการไว้เองและคำสั่งซื้อที่เปลี่ยนแปลงอย่างถาวรนั่นคือไม่มีกำหนด มาตรา 71 ของรายการได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงวัฒนธรรม ลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558.

ตำแหน่งที่ได้รับการเติมเต็มชั่วคราวสามารถรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานได้

มัน. เพลคานอฟ, โปโดลสค์

ในบางครั้งเราจำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญที่เราต้องการไม่ต้องการทำงานตามสัญญาทางแพ่ง เราสามารถแนะนำตำแหน่งชั่วคราวในตารางการรับพนักงานของเรา เช่น เป็นเวลา 3-4 เดือน เพื่อจ้างเขาภายใต้สัญญาจ้างงานในช่วงเวลานี้ได้หรือไม่

: คุณสามารถ:

• <или>เพียงเพิ่มตำแหน่งดังกล่าวลงในตารางการรับพนักงานและไม่ได้ระบุในทางใดทางหนึ่งว่าเป็นตำแหน่งชั่วคราว
• <или>ระบุในตารางการรับพนักงานว่าตำแหน่งนั้นเป็นตำแหน่งชั่วคราวหรือกำลังเต็ม ช่วงระยะเวลาหนึ่ง- ตัวอย่างเช่น คุณสามารถระบุสิ่งนี้ได้ในคอลัมน์ 10 “หมายเหตุ” ของแบบฟอร์มหมายเลข T-3

แต่โปรดจำไว้ว่า: แม้ว่าในตารางการรับพนักงานคุณจะระบุลักษณะชั่วคราวของตำแหน่งงาน แต่คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้เฉพาะบนพื้นฐานของสิ่งนี้เท่านั้น หากคุณจ้างผู้เชี่ยวชาญมาระยะหนึ่งแล้วในตัวเขา สัญญาจ้างงานมีความจำเป็นต้องระบุเหตุผลของ "ความเร่งด่วน" ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมมุติว่าเขามาทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เลือกวิธีการเปลี่ยนตารางการรับพนักงานด้วยตัวเอง

ที่. ลอร์โควิช, มอสโก

ฉันสามารถเพิ่มเงินเดือนสำหรับหลายตำแหน่งและอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ในคำสั่งซื้อเดียวได้หรือไม่

: การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานเป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร ไม่มีกฎพิเศษ คุณสามารถสั่งซื้อได้

คำสั่งที่ 13-5
ในการเพิ่มเงินเดือนและการอนุมัติระดับพนักงาน

ฉันสั่งซื้อ:

1. กำหนดเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 04/01/2556 สำหรับตำแหน่งต่อไปนี้:
- ผู้เชี่ยวชาญ สถานที่ผลิต- 35,000 ถู.;
- ผู้ช่วยหัวหน้าคนงานของพื้นที่การผลิต - 28,000 รูเบิล
- นักเทคโนโลยีไซต์การผลิต - 38,000 รูเบิล

2. อนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ คุณสามารถทำได้แตกต่างออกไป - ระบุสิ่งต่อไปนี้ตามลำดับด้านบน: “ แนะนำการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงานหมายเลข 2 วันที่ 31/01/2553 ตั้งแต่ 04/01/2556 โดยคำนึงถึงการเพิ่มเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ระบุในย่อหน้า 1” แต่ตัวเลือกนี้เหมาะสมเฉพาะในกรณีที่ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานของคุณ
แน่นอนว่าจะสะดวกกว่าในการยืนยันแต่ละครั้ง ฉบับใหม่โต๊ะพนักงาน วิธีนี้ทำให้มองเห็นสถานการณ์ปัจจุบันของพนักงานได้ง่ายกว่าการมองหานวัตกรรมตามคำสั่งต่างๆ โดยมีหัวข้อ “ในการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน”ครั้งที่ 3 ลงวันที่ 27/02/2556 (แนบท้าย) และมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 04/01/2556

และอย่าลืมก่อนที่จะอนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่ให้สรุปกับพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนว่า ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน

เฉพาะตำแหน่งที่ว่างเท่านั้นที่สามารถลบออกจากตารางการรับพนักงานได้

ประชาสัมพันธ์ ยูดินา, เปียติกอร์สค์

ผู้จัดการสั่งให้ฉันถอดตำแหน่งพนักงานที่ลาคลอดและลาคลอดบุตรออกจากโต๊ะพนักงาน แต่ฉันสงสัยอะไรบางอย่างเป็นไปได้ไหมที่จะทำเช่นนี้?

เราอธิบายให้ผู้จัดการทราบ

หากผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรต้องการกลับไปทำงานก่อนที่เด็กอายุ 3 ปีจะต้องได้รับการว่าจ้าง แม้ว่าตำแหน่งของเธอจะถูกลบออกจากรายชื่อพนักงานแล้วก็ตาม

: ข้อสงสัยของคุณได้รับการพิสูจน์แล้ว - "การถอดตำแหน่ง" อย่างที่คุณพูดจะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมันว่างเท่านั้น ไม่อย่างนั้นเรากำลังพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน

เมื่อผู้หญิงไปลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกก่อนอายุครบ 3 ปี เธอจะยังคงสถานที่ทำงานของเธอไว้ และตำแหน่งของเธอจะลดหย่อนลงไม่ได้ไม่ว่ากรณีใดก็ตาม x มาตรา 256, 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ตำแหน่งนี้ถือว่าถูกครอบครองแม้ว่าจะมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนอื่นก็ตาม

ควรจัดทำดัชนีค่าจ้างวันหยุดหากเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น

ไอบี Lanina ผู้ตรวจสอบบัญชี มอสโก

เราดำเนินการ การตรวจสอบบริษัทที่มีคำสั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงานเนื่องจากมีการเปิดตำแหน่งใหม่หลายตำแหน่งและการปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเก่า วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างถูกต้อง - โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นตามปัจจัยที่เพิ่มขึ้นหรือไม่?

: ก่อนอื่นต้องดูว่าเงินเดือนของพนักงานทั้งหมดของบริษัท พนักงานรายบุคคล หรือทั้งบริษัทเพิ่มขึ้นหรือไม่ หน่วยโครงสร้าง(แผนก โรงงาน สถานที่ สาขาทางภูมิศาสตร์ หรือสำนักงานตัวแทนของบริษัท ข้อ 16 แห่งมติที่ประชุมศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 2- คุณทำหน้าที่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ข้อ 16 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550:

• <если>เงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนในแผนกหรือบริษัทเดียวโดยไม่มีข้อยกเว้น จากนั้นคำนวณปัจจัยที่เพิ่มขึ้นและเพิ่มรายได้เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน
• <если>เงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นและจัดทำดัชนีไว้ รายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

อาจมีตำแหน่งว่างในตารางการรับพนักงาน

ศศ.ม. พุชคาเรวา, พุชกิน

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราลาออก และมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับนักบัญชีตามคำสั่งของผู้อำนวยการ สิ่งนี้สามารถสะท้อนให้เห็นในตารางการรับพนักงานได้อย่างไร? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแยกแผนกทรัพยากรบุคคลออกจากตารางการรับพนักงานทั้งหมด?

: สามารถ. แต่ก่อนอื่น ให้ตรวจสอบกับผู้จัดการของคุณว่าเขามีแผนจะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคตหรือไม่ ถ้าใช่จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่แตะโต๊ะพนักงานปล่อยให้มีตำแหน่งว่าง

หากนำไปที่บริษัท บุคลากรไม่มีการวางแผนอีกต่อไป คุณสามารถเตรียมการเพื่อขออนุมัติจากผู้จัดการได้:

• <или>คำสั่งให้เปลี่ยนตารางการรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกแผนกบุคคล
• <или>คำสั่งให้แนะนำตารางการรับพนักงานเวอร์ชันใหม่ที่ไม่มีตำแหน่งบุคลากร

ตารางการรับพนักงานรวมเงินเดือนเต็มจำนวน

เอส.อี. Khorosheva, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เรากำลังจ้างรองผู้อำนวยการสองคน แต่คนหนึ่งทำงานเต็มเวลา และอีกคนหนึ่งทำงานนอกเวลา จะสะท้อนสิ่งนี้ในหน่วยการรับพนักงานได้อย่างไรและจะเขียนอะไรในคอลัมน์ "เงินเดือน" ของตารางการรับพนักงาน: เงินเดือนทั้งหมดสำหรับตำแหน่งหรือครึ่งหนึ่ง?

: ในสถานการณ์ของคุณ ตารางการรับพนักงานสามารถกรอกได้ดังต่อไปนี้:

หน่วยโครงสร้าง		ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ชั้น (หมวดหมู่), คุณสมบัติ	จำนวนหน่วยเจ้าหน้าที่	อัตราภาษีเงินเดือนถู	เบี้ยเลี้ยงถู			รวมต่อเดือน (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4	บันทึก
ชื่อ	รหัส
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
การบริหาร	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		รองผู้อำนวยการทั่วไป	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

หรือเช่นนี้:

เงื่อนไขการชำระเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน

ไม่สามารถมีเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกันได้

ที.ดี. ปาชเควิช, มอสโก

มาถึงเราแล้ว พนักงานใหม่บน ตำแหน่งว่างผู้เชี่ยวชาญ ผู้อำนวยการบอกว่าเงินเดือนของเขาจะสูงกว่าพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันให้เราอยู่แล้ว
แต่ฉันสงสัยว่า: เป็นไปได้ไหมที่จะรวมตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญ" สองตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่างกันไว้ในตารางการรับพนักงาน?

: เป็นสิ่งต้องห้าม จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27 เมษายน 2554 ฉบับที่ 1111-6-1- โดยปกติแล้ว หากพนักงานตรวจแรงงานพบความคลาดเคลื่อนดังกล่าวในระหว่างการตรวจสอบ เขาจะปรับฐานละเมิดกฎหมายแรงงาน และออกคำสั่งให้กำหนดเงินเดือนเท่าเดิมสำหรับตำแหน่งเดียวกัน คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2554 ลำดับที่ 33-16864.

เตือนผู้จัดการ

กำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับคนทำงานตำแหน่งเดียวกันมันเป็นสิ่งต้องห้าม หากคุณต้องการจ่ายเงินให้พนักงานบางคนมากกว่าพนักงานในตำแหน่งเดียวกัน คุณสามารถเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานหรือให้โบนัสแก่เขาได้

ดังนั้น ควรหารือกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน:

• <если>หากข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัทของคุณ (อาจเป็นข้อบังคับในการชำระเงิน) กำหนดให้มีโบนัสเงินเดือนหรือค่าตอบแทนจูงใจ ให้กำหนดเงินเดือนที่เท่ากันให้กับพนักงานเหล่านี้ และกำหนดโบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ดูค่าเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมในข้อบังคับภายในของบริษัท เช่น เงินช่วยเหลือความรู้ภาษาต่างประเทศ ความเป็นเลิศทางวิชาชีพ การทำงานที่สำคัญเป็นพิเศษ ฯลฯ
• <если>หากบริษัทของคุณไม่มีเงินเดือน ให้จดตำแหน่งงานต่างๆ ลงในตารางการรับพนักงาน สมมติว่าผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (อาวุโส, หัวหน้า) และอย่าลืมเตรียมแยกไว้ด้วย รายละเอียดงานผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหากคุณไม่มี

องค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบธุรกิจจะจ่ายเงินให้พนักงานไม่เท่ากันตามที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน แต่อัตราส่วนของเงินเดือนพนักงานในองค์กรได้รับการแก้ไขในตารางภาษี

นี่เป็นวิธีหนึ่งในการคำนวณค่าจ้างในองค์กรซึ่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นหรือทางกฎหมาย โดยจะกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ในการคูณค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญและสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

เมื่อสร้างตารางภาษีจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ความเข้มข้นของภาระงาน
• อันตรายและอันตรายจากการผลิต
• ระยะเวลาทำงานและระยะเวลาการทำงานของพนักงานในตำแหน่งเดียว
• อุตสาหกรรมการผลิต เนื่องจากการผลิตแต่ละประเภทใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของตัวเอง
• คุณสมบัติของพนักงาน
• คุณสมบัติของสภาพภูมิอากาศ

สำคัญ: ต้นทุนชั่วโมงทำงานของพนักงานจะถูกใช้เป็นพื้นฐานในตารางภาษีเสมอ

สามารถพิจารณาปริมาณงานที่เขาทำต่อกะได้ และต่อมายังคงแบ่งออกเป็นจำนวนชั่วโมงในกะหรือวันทำงาน สิ่งนี้นำไปสู่การคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานในการผลิตใดๆ

มีการกล่าวถึงความแตกต่างระหว่างระบบภาษีในวิดีโอนี้:

สำคัญ: อัตราและ เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอาจไม่ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ ตารางภาษีถูกสร้างขึ้นตามหมวดหมู่โดยปกติจะใช้ 6 หมวดหมู่ในการสร้างระบบนี้ใช้สำหรับสถาบันงบประมาณเป็นหลัก

หากองค์กรมีส่วนร่วมในการผลิตและค่อนข้างซับซ้อน จะใช้ตัวเลขจำนวนมากขึ้น มากถึง 23 แต่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์เดียวกันกับในภาครัฐ

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้

การใช้ตารางภาษีในองค์กร

ค่าตอบแทนแรงงานในการผลิตเกิดขึ้นตามกฎหมายแห่งศิลปะ 143 - 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเมื่อใช้ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 143 ระบบภาษีค่าจ้าง

ระบบค่าตอบแทนภาษีคือระบบค่าตอบแทนที่อิงตามระบบภาษีศุลกากรสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานในประเภทต่างๆ
ระบบพิกัดอัตราภาษีสำหรับการแบ่งแยกค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี เงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) กำหนดการภาษีและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
ตารางภาษีคือชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
หมวดภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของพนักงาน
ประเภทคุณสมบัติ– ค่าสะท้อนถึงระดับ การฝึกอบรมสายอาชีพพนักงาน.
อัตราภาษีงาน - การกำหนดประเภทของแรงงานตามประเภทภาษีหรือ ประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน
ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับอัตราภาษี
การเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึง มาตรฐานวิชาชีพ- หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.
ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบตาม กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน- ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน

ไดเรกทอรีเหล่านี้เป็นรายการกิจกรรมและวิชาชีพต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและสถาบัน มีคุณสมบัติและคุณสมบัติครบถ้วน รวมถึงความซับซ้อนของอาชีพทุกประเภท นอกจากนี้ยังระบุข้อกำหนดสำหรับทักษะและประสบการณ์ของคนงานและกำหนดระดับความรับผิดชอบของพวกเขา

สำคัญ: ไดเร็กทอรีมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดและกำหนดตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน

แน่นอนว่าในองค์กรฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ในการพัฒนาไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของตนเองโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กร

ข้อสำคัญ: ในกรณีนี้ ไม่ควรละเมิดหลักประกันและสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทำงานไม่ควรได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การจำแนกประเภทตามมาตรฐานใหม่

การจำแนกประเภทในตารางภาษีจะขึ้นอยู่กับองค์ประกอบหลายประการ:

• อุตสาหกรรม;
• หน่วยงานภาครัฐและองค์กรการค้า
• การแบ่งส่วนภายในองค์กร

ตัวอย่างเช่นในการเก็บภาษีศุลกากรของการชำระเงินสำหรับ บุคลากรทางการแพทย์โดยคำนึงถึงหมวดหมู่ ฐานเงินเดือน และเงินเดือนขั้นต่ำด้วย

นอกจากนี้ อัตราจะขึ้นอยู่กับ:

• การกระทำแบบรวมศูนย์ที่จัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่
• พื้นฐานสัญญา – ข้อตกลงร่วม

ในกรณีนี้จะใช้บังคับ ระบบใหม่ค่าจ้างแต่คำนึงถึงปัจจัยพื้นฐานเก่าๆ

ประเภทการชำระเงินและค่าสัมประสิทธิ์

จัดอันดับค่าสัมประสิทธิ์และอัตราการชำระเงิน

ค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมการใช้งาน แต่สำหรับ องค์กรงบประมาณตัวบ่งชี้คงที่ถูกใช้ในเกือบทุกพื้นที่

ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรงบประมาณด้านการแพทย์ จะใช้ตัวเลขต่อไปนี้:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

ข้อสำคัญ: ในกรณีนี้ หากพนักงานทำงานเข้า พื้นที่ชนบทจากนั้น 25% ของเงินเดือนฐานจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนของเขา

หากเป็นรอง เงินเดือนของเขาจะต่ำกว่าผู้จัดการ 10 - 20% โดยคำนึงถึงคุณสมบัติ ปริญญา ตำแหน่งกิตติมศักดิ์

หากไม่ได้ระบุความพิเศษในไดเรกทอรีภาษีระหว่างอุตสาหกรรม เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะถูกคำนวณตามไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวม

ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงิน

หากใช้ค่าจ้างตามเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานจะคูณด้วยอัตราต่อชั่วโมง

พนักงานทำงาน 150 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน อัตราของเขาต่อชั่วโมงคือ 134 รูเบิล ซึ่งตามมาว่าเขาได้รับ:

150 * 134 = 20,100 รูเบิล ต่อเดือน

เนื่องจากเขาได้ดำเนินการตามแผนแล้วตาม ข้อตกลงร่วมกันเขามีสิทธิ์ได้รับโบนัส 20% ของรายได้ของเขา นั่นคือ:

• 20,100 * 0.2 = พรีเมี่ยม 4,020 รูเบิล คุณจะพบกฎในการคำนวณโบนัสรายเดือนสำหรับพนักงาน
• 20,100 + 4,020 = รายได้ 24,120 รูเบิล

นอกจากนี้ เขามีหมวดหมู่ที่ 5 และเกี่ยวข้องกับการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 1.268 ซึ่งระบุรายได้ใน เดือนที่กำหนดพนักงาน 30,584.16 รูเบิล

ข้อสำคัญ: หากพนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกีดกันโบนัสจากเขา

บทสรุป

ตารางภาษีเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากหากใช้ตามนวัตกรรมและประการแรกคือประเมินมูลค่าของพนักงานประสบการณ์และความซับซ้อนของเขา กระบวนการผลิตและในระดับต่อไปจะมีตำแหน่งผู้นำ

วิธีการสร้าง ระบบที่มีประสิทธิภาพค่าจ้างที่องค์กร - ดูที่นี่: