วันหยุดก็สะสม กฎการลงทะเบียนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อะไรทำให้เกิดความขัดแย้ง?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลารวม 28 วัน สำหรับเงื่อนไขพิเศษระหว่างการทำงาน จะมีการจัดเตรียมเงื่อนไขอาณาเขตพิเศษหรือบุคคลบางประเภท รวมถึงระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าตอบแทนด้วย จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพนักงานไม่สามารถใช้วันพักร้อนตามกฎหมายได้ทันเวลา? บทความของเราเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีที่แล้วคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการจ่ายค่าพักร้อน

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

1. ตามกฎหมายใหม่ วันหยุดหลักจะหายไปหากบุคคลไม่ใช้งานตรงเวลาหรือไม่
2. วันหยุดพิเศษหายไปหรือไม่?
3. มีข่าวในกฎหมายเกี่ยวกับวันลาพักร้อนหรือไม่?
4. วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุได้เมื่อใด
5. จะเกิดอะไรขึ้นกับช่วงพักที่ไม่ได้ใช้จริงๆ
6. นายจ้างแจ้งวันหยุดให้พนักงานทราบหรือไม่?

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนจะหมดอายุหรือไม่

ตามศิลปะ มาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีซึ่งมีระยะเวลา 28 วัน ในบางกรณีอาจได้รับการขยายเวลาการลาขั้นพื้นฐานออกไป

ระยะเวลาพักงานนี้มีไว้สำหรับการทำงานในแต่ละปี โดยเป็นครั้งแรกที่ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนหลังจากหกเดือนนับจากวันที่จ้างงาน แต่ถ้านายจ้างไม่ว่าอะไรก็สามารถลาพักร้อนได้ ก่อนหน้านี้.

หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนภายในระยะเวลาหนึ่งไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม วันพักผ่อนจะยังคงสะสมต่อไปและไม่ว่าในกรณีใดจะถูกไฟไหม้ แต่จะถูกโอนไปยังช่วงต่อ ๆ ไป

ลูกจ้างสามารถรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ตลอดเวลาเฉพาะการหยุดงานประจำปีที่เกิน 28 วันเท่านั้น (หมายถึง ลูกจ้างที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมหรือผู้ที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2561) สหพันธรัฐรัสเซีย) หรือวันที่ไม่มีวันหยุดทั้งหมดเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หนี้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุหรือไม่หากวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม?

คนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกเหนือจากส่วนที่เหลือหลักแล้ว ยังมีการจัดให้มีวันหยุดที่ต้องชำระเงินเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการหยุดชะงักในการทำงานเพิ่มเติมสามารถทดแทนได้ด้วยเงินชดเชย แต่ก็มีข้อจำกัดอยู่ สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และบุคคลที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่สามารถรับเงินชดเชยเป็นเงินได้ แม้จะลาเพิ่มโดยไม่ถูกเลิกจ้างก็ตาม พวกเขาจำเป็นต้องลาพักร้อน

จะเกิดอะไรขึ้นกับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อปีที่แล้วภายใต้กฎหมายใหม่?

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลานานมาก ก่อนหน้านี้มีความเป็นไปได้ที่จะแทนที่วันที่ไม่ถูกลาออกด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน แต่เป็นเวลานานกว่า 10 ปีแล้วที่สามารถทำได้โดยมีวันลาเพิ่มเติมเท่านั้น สำหรับการลาขั้นพื้นฐาน จะจ่ายค่าชดเชยได้เฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น

ตามศิลปะ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่จัดให้มีระยะเวลาพักหลักเป็นเวลาสองปีติดต่อกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เป็นที่เข้าใจกันว่าพนักงานต้องใช้เวลาพักอย่างน้อยส่วนหนึ่ง แต่ถึงแม้วันจะสะสมเป็นระยะเวลานาน วันหยุดก็ยังไม่หมดอายุ แต่จะโอนไปปีถัดไป หรือจะจ่ายค่าชดเชยวันที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างก็ได้

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุเมื่อใด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่ว่าระยะเวลาของการฝ่าฝืนกฎหมายจะสะสมมานานแค่ไหนก็ไม่สามารถหมดไฟได้ พวกเขาจะถูกเลื่อนออกไปในภายหลังหรือจ่ายในรูปแบบของค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกหรือไม่มีการไล่ออกหากเรากำลังพูดถึงวันลาเพิ่มเติม

หากไม่เกิดวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถูกเผา แล้วจะไปที่ไหน?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนลูกจ้างว่าตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติเขาจะต้องลาพักร้อนอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดดังกล่าว หากนายจ้างไม่ทำเช่นนี้หรือหากนายจ้างไม่โอนค่าจ้างวันหยุดตรงเวลาลูกจ้างมีสิทธิขอเลื่อนเวลาวันหยุดไปเป็นวันอื่นได้ นี่คือที่ระบุไว้ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หากไม่สามารถให้พนักงานลาพักร้อนได้ในปีนี้ เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ก็เลื่อนการลาพักร้อนไปในภายหลังได้ แต่เป็นไปไม่ได้ที่วันหยุดจริงจะเริ่มหลังจาก 12 เดือนหลังจากปีทำงานที่ได้รับวันหยุดพักร้อนนั้น

โปรดทราบว่าคนงานไม่ถือเป็นปีปฏิทิน แต่เป็นปีที่เริ่มต้นนับจากวันที่จ้างงานและคงอยู่ 12 เดือน ดังนั้นปีที่เริ่มต้น 12 เดือนหลังจากวันที่จ้างงานและคงอยู่ 12 เดือนด้วย เดือน ฯลฯ .d.

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2558 ปีการทำงานจะเป็นดังนี้:

หากยังไม่มีการใช้วันหยุด แสดงว่ามีหลายทางเลือกในการแก้ปัญหา:

• การเลื่อนวันหยุดออกไปในภายหลัง
• การชำระค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้หากเรากำลังพูดถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหรือวันของวันหยุดพื้นฐานที่ขยายออกไปเกิน 28 วัน
• การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

วันพักร้อนจะไม่หายไปไหน

นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

ก่อนที่จะจัดทำตารางวันหยุดในปีหน้า ผู้รับผิดชอบจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบว่าตนสามารถพักผ่อนได้มากเพียงใด และนอกจากจะได้พักผ่อนไปทำงานในปีปฏิทินที่จะมาถึงแล้ว ตารางงานยังรวมวันที่ไม่เคยใช้ทำงานในช่วงก่อนหน้านี้ด้วย

พนักงานทุกคนที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย

เขาจึงต้องรู้ว่าคำนวณวันหยุดอย่างไร

นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่เพียง แต่จะวางแผนวันหยุดพักผ่อนของคุณอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องรู้ว่าควรให้รางวัลเป็นตัวเงินอะไรแก่เขาด้วย

การนำทางบทความ

เหตุผลทางกฎหมายในการลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐของเราระบุไว้อย่างชัดเจนว่าคนทำงานทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อนตามปกติ () และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มี มีการกำหนดประเภทการลาดังต่อไปนี้:

• ปกติ ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 28 วัน แต่องค์กรและสถาบันมีสิทธิ์เพิ่มจำนวนวันในเอกสารภายในของตน
• สำหรับการดูแลเด็ก ระยะเวลาดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายพิเศษ
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นมีไว้สำหรับผู้หญิงหรือที่เรียกว่าการลาป่วย
• การศึกษาซึ่งมอบให้กับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมและส่งไปสอบหรือภาคเรียน
• เพิ่มเติมซึ่งคุณสามารถรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเองได้ในรูปแบบของวันหยุดต่างๆ ด้วยเหตุผลทางครอบครัว
• ลาป่วยหากพนักงานป่วยและต้องการการรักษา
• พิเศษ มอบให้กับพนักงานที่ทำงานในเขตภูมิอากาศพิเศษ (เช่น ภาคเหนือ)

ควรสังเกตว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติและหลังจากที่ลูกจ้างทำงานครบหนึ่งปีปฏิทินแล้ว ในบางกรณีอาจรับได้หลังจากประสบการณ์การทำงาน 6 เดือนไปแล้ว แต่ความยาวจะสั้นลง (ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์)

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ลาพักร้อนอีกต่อไป แต่ในกรณีนี้เขาจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสดตามจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ต้องการ

ขั้นตอนการคำนวณวันหยุด

เมื่อเข้าใจว่ามีวันหยุดพักผ่อนประเภทใดแล้ว คุณสามารถไปยังกฎสำหรับการคำนวณได้

โดยทั่วไปแล้ว ในสถานประกอบการและสถาบันทั้งหมด จำนวนวันพักคือ 28 วัน

นั่นคือหลังจากทำงานครบหนึ่งปีปฏิทิน พนักงานจะมีสิทธิได้รับเวลาตามนี้สำหรับงานที่สมควรได้รับ

เพื่อให้เข้าใจกฎการคำนวณได้อย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้สูตรการคำนวณประกอบด้วยสองส่วนหลัก

ค่าแรกคือค่าเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากจำนวนวันลาพักร้อนต่อเดือนที่ทำงาน ขณะนี้เป็นเวลา 2.33 วัน

ค่าที่สองคือจำนวนวันที่ทำงาน ซึ่งไม่รวมเวลาที่ใช้ในการลาป่วย ลาป่วย หรือลางานด้วยเหตุผลที่ไม่มีเหตุผล

ดังนั้นสูตรการคำนวณจึงง่าย: จำนวนเดือนที่ทำงานคูณด้วย 2.33 และเวลาที่ได้รับ ตัวอย่างเช่น ครึ่งปีจะเท่ากับ: 6 x 2.33 = 13.98 วัน นั่นคือ หลังจากปัดเศษแล้วจะเป็นสองสัปดาห์

งานที่ยากกว่านั้นคือสำหรับองค์กรที่มีระยะเวลาลาพักร้อนมากกว่า 28 วัน เช่น 34 วัน จากนั้นในหนึ่งเดือน จำนวนวันทั้งหมดจะเป็น: 34: 12 = 2.833

หลายคนสนใจคำถามที่ว่าวันลาพักร้อนนับเป็นวันหยุดอย่างไร เพื่อจัดการกับเรื่องนี้ จำเป็นต้องศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมปัญหานี้

จากการวิเคราะห์เราสามารถสรุปได้ว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งรวมถึงวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุดและไม่มีผลกระทบต่อจำนวนวันเหล่านั้น

แต่มีข้อแม้ประการหนึ่ง หากวันหยุดของลูกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาจะต้องไปรายงานตัวที่สถานที่ทำงานหลังสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

แต่การบังคับให้พนักงานไปทำงานในวันทำงานก่อนสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนั้นเป็นสิ่งต้องห้าม เนื่องจากข้อกำหนดดังกล่าวจะทำให้การพักผ่อนที่บังคับของเขาสั้นลง และนี่เป็นการละเมิด

คนงานบางคนที่รู้สิทธิของตนเองจะพักผ่อนอย่างสมควรในช่วงเดือนที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์หลายๆ วัน เช่น พฤษภาคมหรือต้นเดือนมกราคม ดังนั้นพวกเขาจึงเพิ่มวันหยุดตามจำนวนวันหยุดซึ่งเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย

จุดสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่จะไม่รวมในการบัญชีวันหยุด ตามที่ระบุไว้ การลาป่วย การขาดงาน ตลอดจนการขาดงานด้วยเหตุผลทางครอบครัว หรือการขาดงาน

หากจำนวนวันดังกล่าวทั้งหมดเท่ากับหนึ่งเดือน จะต้องลบ 2.33 ออกจาก 28 และเวลาที่เหลือจะลดลงเหลือ 26 วันตามไปด้วย

หากจำนวนวันลาป่วย การขาดงาน และสาเหตุอื่น ๆ ของการขาดงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน จะได้รับวันลาเต็มจำนวน

หากนายจ้างนับจำนวนวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้

การคำนวณวันหยุดพิเศษ

บางคนทำงานในสถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในเขตภูมิอากาศพิเศษหรือมีผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพของมนุษย์ (ทำงานในสภาวะอันตราย)

ขั้นตอนวันหยุดดังกล่าวมีดังนี้

ขั้นแรกให้คำนึงถึงจำนวนวันที่บังคับจากนั้นจึงเพิ่มค่าเผื่อที่เรียกว่าในรูปแบบของชั่วโมงรายวันเพิ่มเติมเข้าไป

สำหรับอาชีพและเขตภูมิอากาศที่แตกต่างกัน ค่าพรีเมียมนี้อาจแตกต่างออกไป สำหรับบางคนจะมีการเพิ่ม 10 วันสำหรับบางคน - 4 หากต้องการทราบเรื่องนี้ คุณต้องติดต่อฝ่ายบริหารขององค์กร

ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษลาดังกล่าวมีดังนี้

• นักบินอวกาศและคนงานเทียบเท่าของอุตสาหกรรมที่ระบุ
• บุคลากรทางทหาร เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่เทียบเท่าและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายกึ่งทหารอื่นๆ (เช่น FSB เจ้าหน้าที่รักษาชายแดน สำนักงานอัยการ เรือนจำ ผู้พิพากษา)
• คนงานที่ทำงานด้านแรงงานในภาคเหนือและอำเภออื่นโดยรอบ
• ผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการที่เป็นอันตรายซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดขึ้นตามข้อบังคับ
• คนงานในเหมืองแร่และโลหะวิทยา
• กะลาสีเรือที่เดินทางไกลรวมทั้งนักบินขึ้นอยู่กับชั่วโมงบิน
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร

กระบวนการวันหยุดของพวกเขาเป็นไปตามโครงการที่อธิบายไว้ข้างต้นและไม่แตกต่างกัน แม้ว่าระยะเวลาที่เหลือจะอยู่ในช่วง 30 ถึง 50 วันก็ตาม

เพื่อเปรียบเทียบ: หากเจ้าหน้าที่ตำรวจไม่ได้ทำงานครบหนึ่งปี แต่ตัดสินใจลาพักร้อนหลังจากผ่านไป 6 เดือน เขาจะมีสิทธิได้รับเพียง 15 วัน (โดยต้องหยุดพักผ่อน 30 วันตามปฏิทิน)

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณวันลาพักร้อนในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานประเภทดังกล่าว คุณสามารถให้คำตอบที่ชัดเจนได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างวันหยุดนั้นไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือการรู้จำนวนวันพักร้อนที่ได้รับจัดสรรและจำนวนวันทำงานเต็มวันในหนึ่งปี ต่อไปนี้เป็นการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุดในวิดีโอ:

ส่งคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

คนที่ทำงานรับจ้างมักสนใจคำถามที่ว่าเวลาพักร้อนหายไปหรือสามารถนำมาใช้ในอนาคตได้ คุ้มค่าที่จะรู้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการอย่างเหมาะสมรวมถึงในเรื่องเวลาพักด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คนงานมีสิทธิได้พักผ่อน ช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่ทำงานแต่ได้พักผ่อนจะได้รับค่าจ้าง สิทธินี้สะท้อนให้เห็นในกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลานี้คือ 28 วันตามปฏิทิน และมีระยะเวลาอื่นๆ

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม นี่อาจเป็นความต้องการที่รุนแรงในที่ทำงาน บางทีพนักงานอาจตัดสินใจไปโดยไม่มีวันหยุดด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เหตุผลไม่สำคัญขนาดนั้น

ขั้นตอนการลงทะเบียนช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มีความจำเป็นต้องบันทึกวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ถูกถอดออก ไม่เช่นนั้นอาจทำให้เหนื่อยหน่ายได้ พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดการกับปัญหาเหล่านี้ หากองค์กรไม่ใหญ่นักแผนกบัญชีอาจต้องจัดการกับเรื่องดังกล่าว พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความตั้งใจของเขา เขาสามารถเลือกรับชำระเป็นเงินสดหรือพักผ่อนตามระยะเวลาที่กำหนดก็ได้

วันหยุดถัดไปมีให้ปีละครั้ง คำนวณหลังจากทำงานครบสิบสองเดือน พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากที่เขาทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 6 เดือน

ตามกฎหมายแล้วผู้จัดการจะต้องปฏิบัติตามสิทธิ์ของคุณ หากบุคคลนั้นทำงานมาครบหนึ่งปีปฏิทิน แสดงว่าเขาได้หยุดพักผ่อนตามปกติโดยไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้จะอนุญาตให้ลาได้เมื่อมีการร้องขอ ข้อโต้แย้งของฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิตและความจำเป็นในการผลิตนั้นไม่ยุติธรรม

ความเป็นจริงค่อนข้างแตกต่างจาก "ตัวบทกฎหมาย" ไม่น่าจะมีใครขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้คุณอาจตกงานได้ ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ จะพบแนวทางแก้ไขที่จะทำให้แต่ละฝ่ายพอใจ

กฎหมายกำหนดว่าหากลูกจ้างไม่พักผ่อนก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงิน อาจจำเป็นในบางกรณี มีเงื่อนไขบางประการที่ระบุถึงการคุ้มครองสิทธิของคนงาน กฎหมายถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงว่าผู้จัดการขององค์กรขนาดใหญ่และขนาดเล็กไม่สามารถทำให้ผู้คนเข้าใจผิดและเพียงแต่แสวงหาผลประโยชน์จากพวกเขา

มีหน่วยงานที่รับผิดชอบในการตรวจสอบกระบวนการปฏิบัติตามหลักนิติธรรมในองค์กร นายจ้างจะต้องติดตามสุขภาพและส่วนที่เหลือของผู้ใต้บังคับบัญชา หากพนักงานไม่พักผ่อนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม และมีหนี้ลาพักร้อน ก็จะได้รับค่าตอบแทน

เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชย

แทนที่จะลาพักร้อน เมื่อเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชย เมื่อจัดทำคำสั่งฝ่ายบริหารระบุว่ามีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปี มีหลายประเภท:

• อันถัดไป
• พิเศษ.
• เพิ่มเติม เป็นต้น

สามารถรับเงินโดยไม่ต้องออกจากบริษัทได้หรือไม่? บางทีหากพนักงานได้พักผ่อนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนด เท่านั้นจึงจะจ่ายค่าชดเชยได้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุหรือไม่? วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนไม่มีวันหมดอายุ

ตามมาตรา TC หมายเลข 124 ลูกจ้างมีสิทธิ์ใช้วันลาพักร้อนสะสมสำหรับปีก่อนหน้ากับนายจ้างคนใดคนหนึ่ง คุณสามารถเพิ่มวันในวันหยุดถัดไปในปัจจุบันได้ คำถามนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง - หากฉันไม่ได้ลาพักร้อนในปีที่ผ่านมา วันหยุดของฉันจะหมดอายุหรือไม่ เช่น หากมีวันที่เหลือจากปีที่แล้ว วันเหล่านั้นจะโอนไปยังปีถัดไปโดยอัตโนมัติ อาจเพิ่ม 13 วันในวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปของคุณ ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:

• ได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
• การส่งใบสมัครเพื่อพักร้อนโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติม (ตามคำขอของตนเองหากไม่ได้รับเงินด้วยเหตุผลอื่นและวันลาพักร้อนกำลังจะหมดลง)

วันหยุดค้างชำระที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุในปี 2020

วันหยุดจากปีก่อนจะหมดอายุหรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามนั้นชัดเจน - ไม่ ทั้งช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559 และในปี 2563 ไม่มีวันหมดอายุ คนงานที่ไม่ได้พักผ่อนด้วยเหตุผลหลายประการสะสมหนี้ในวันหยุดที่ค่อนข้างใหญ่

ตามกฎแล้วสถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับนายจ้าง ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• พนักงานตรวจแรงงานจะสนใจประเด็นเรื่องการพักผ่อนไม่เพียงพอของลูกจ้าง
• สำหรับวันลาพักร้อนสะสม จะต้องจ่ายค่าตอบแทนเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 127 ดังนั้น ผู้จัดการจึงเสนอทางเลือกทุกประเภทให้พนักงานในการยกเลิกเวลาลาพักร้อนในปีก่อนหน้า

ตัวเลือกการกำจัด ข้อดีและข้อเสีย:

• พนักงานลาหยุดช่วงพักร้อนบางส่วนหรือทั้งหมด (TC Article No. 125) ได้รับการพักผ่อนอย่างเหมาะสมพร้อมทั้งเงินชดเชย (ค่าวันหยุด)
• บางครั้งฝ่ายบริหารแนะนำให้แบ่งช่วงเวลาออกเป็นส่วนๆ โดยเฉพาะช่วงสุดสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันนายจ้างแย้งว่านี่คือผลประโยชน์สำหรับลูกจ้างเนื่องจากเขาจะได้รับผลประโยชน์ที่สำคัญมากขึ้น จะมีการจ่ายเงินจำนวนหนึ่ง (ค่าวันหยุด) สำหรับวันหยุดหนึ่งวัน ดังนั้นวันหยุดพักผ่อนจะถูกเผา (หนี้ในวันหยุด)
• ทางเลือกที่แย่ที่สุดคือลาพักร้อนอีกครั้งและทำงานต่อ ลูกจ้างได้รับค่าจ้างลาพักร้อน แต่สูญเสียเงินเดือน เนื่องจากเขาลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ

สำคัญ! กฎเดียวกันนี้ใช้กับวันหยุดเพิ่มเติมเช่นเดียวกับวันปกติ คุณสามารถใช้วันที่ไม่ได้ใช้เพิ่มเติมได้โดยการเพิ่มลงในวันหยุดปัจจุบันที่กำลังจะมาถึง หรือเมื่อถูกไล่ออกคุณจะได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับปี 2020 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลง คนงานมีสิทธิได้พักผ่อนปีละครั้ง หากผู้คนยังคงทำงานในช่วงเวลานี้ ตามจดหมายของ Rostrud ปี 1921-6 พลเมืองที่ไม่ได้พักผ่อนจะมีสิทธิเต็มที่ในวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ในปี 2020

สาเหตุที่พนักงานไม่ใช้วันหยุดในปีหน้าอาจแตกต่างกัน: ความจำเป็นในการผลิต, ความปรารถนาของพนักงานเอง

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นประจำทุกปี ในกรณีพิเศษ วันหยุดอาจถูกเลื่อนออกไปเป็นปีทำงานถัดไป แต่ต้องมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

การให้ลาแก่พนักงานในปีทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร

พนักงานตกลงที่จะเลื่อนวันหยุดออกไป (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน

ดังนั้น หากเนื่องจากความต้องการในการผลิต (โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน) พนักงานไม่ได้รับการลาในปีทำงานปัจจุบัน พนักงานจะต้องลาพักร้อนภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงาน

ตัวอย่างเช่น ปีการทำงานของพนักงานคือตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2013 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2014 เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานจึงไม่ได้รับการลาในปีนี้ พนักงานต้องใช้วันลาพักร้อนสำหรับปีการทำงานนี้ก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม 2558

ทะเบียนโอนวันหยุดไปปีหน้า

ดังนั้นเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตนายจ้างจึงตัดสินใจเลื่อนวันลาพักร้อนของพนักงานไปเป็นปีหน้า พนักงานเห็นด้วยกับการตัดสินใจครั้งนี้

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการจัดกำหนดการลาใหม่เพื่อให้เป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอาจขอให้ลูกจ้างยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรยินยอมให้เลื่อนวันหยุดไปเป็นปีหน้าได้

เมื่อได้รับความยินยอมแล้ว นายจ้างจึงออกคำสั่งให้ลูกจ้างลาพักร้อนไปในปีทำงานถัดไป หากวันหยุดถูกเลื่อนออกไปในปีปฏิทินถัดไป วันที่วันหยุดใหม่จะต้องปรากฏในตารางวันหยุดซึ่งจะวาดขึ้นในภายหลังสำหรับปีปฏิทินถัดไป

โปรดทราบว่าตามข้อมูลของ Rostrud คุณสามารถคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไปได้ หรือขอให้ลูกจ้างเขียนใบสมัครลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีปัจจุบัน

หากคุณมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสมมามากมาย

เป็นเรื่องปกติที่พนักงานจะสะสมวันลาพักร้อนเป็นเวลาหลายปี ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเผชิญกับคำถาม: จะทำอย่างไรกับเวลาพักร้อนสะสม?

กฎหมายแรงงานให้คำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้: เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดในการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน พนักงานจะต้องได้รับวันหยุดสะสมที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

โปรดทราบว่านายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง และเมื่อถูกเลิกจ้าง ให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุด "ที่ไม่ได้ใช้" ทั้งหมด ไม่ว่าจะสะสมวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ในช่วงใดก็ตาม ก็ไม่หมดอายุ

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานหลายคนเข้าใจผิดว่าหากไม่ลาพักร้อนในปีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ บุคลากร พนักงานจะต้องอธิบายให้พนักงานฟัง: ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเฉพาะเมื่อมีการเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างไม่ยุติลง ตามกฎทั่วไป จะไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนแบบ "ไม่ลาหยุด" ได้

นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาลาพักร้อนของลูกจ้างเกิน 28 วันตามปฏิทิน อีกทั้งสามารถจ่ายค่าชดเชยได้เฉพาะวันที่เกินวันลามาตรฐานเท่านั้น

โปรดทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินอย่างอิสระ เขาสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชำระค่าชดเชยทางการเงินแทนวันหยุดพักร้อน

ตัวอย่าง. พนักงานได้รับวันทำงานที่ผิดปกติและได้รับการลาเพิ่มเติมสามวันตามปฏิทิน ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีของพนักงานทั้งหมดคือ 31 วันตามปฏิทิน ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างนายจ้างอาจเปลี่ยนวันหยุดสามวันด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

โปรดทราบว่าเพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน จะไม่มีการรวมวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง สามารถจ่ายค่าชดเชยได้เฉพาะวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินของวันหยุดประจำปีแต่ละครั้งเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาวันหยุดของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน พนักงานไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนเป็นเวลา 2 ปี และมีวันลาพักร้อนสะสม 56 วัน ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน เนื่องจากระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนในแต่ละปีไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน

โปรดทราบว่าสำหรับพนักงานบางประเภท โดยทั่วไปแล้วห้ามแทนที่วันหยุดพักร้อนด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ไม่ว่าระยะเวลาของการลาหลักและการลาเพิ่มเติมจะเป็นอย่างไร ไม่สามารถทดแทนด้วยค่าชดเชยได้:

สตรีมีครรภ์;

สำหรับคนงานรายย่อย

และพนักงานที่จ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายห้ามมิให้จ่ายค่าชดเชยเพื่อแลกกับการลาเพิ่มเติม (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนมาเป็นเวลานาน และการให้ระยะเวลาการพักร้อนที่ค่อนข้างนานนั้นเป็นไปไม่ได้จากมุมมองเชิงปฏิบัติ นายจ้างจำนวนมากจะจัดการกับสถานการณ์ปัจจุบันในลักษณะดังต่อไปนี้ พนักงานถูกเสนอให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน เขาก็จะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด และในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานก็จะถูกจ้างงานอีกครั้ง

โปรดทราบว่าแม้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่มีการละเมิดกฎหมายแรงงาน แต่ในการใช้วิธีนี้ก็จำเป็นที่พนักงานและนายจ้างจะต้องมีความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้

ความรับผิดชอบในการไม่ให้ลา

หากไม่สามารถจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี นายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับเจ้าหน้าที่ การลงโทษมีให้ในรูปแบบของคำเตือนหรือปรับจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล ค่าปรับสำหรับองค์กรคือ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

โปรดทราบว่าหากการทำงานระยะยาวโดยไม่มีการลาพักร้อนไม่ใช่กรณีที่โดดเดี่ยวในองค์กร แต่เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับ พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ที่จะถือว่าความล้มเหลวในการให้วันหยุดแก่พนักงานแต่ละคนเป็นการละเมิดแยกต่างหาก ดังนั้น จำนวนเงินค่าปรับจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดตามเวลาที่กำหนด (มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2557 เลขที่ 60-AD14-11)

ตรวจแรงงานของรัฐ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานเป็นเวลาหลายวันในระหว่างปี แต่ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เสมอไป พนักงานที่ทำงานมา 12 เดือนสามารถหยุดงานได้ในปีหน้า เหตุผลในการนี้แตกต่างกันไป บางครั้งพนักงานเองก็เพิกเฉยต่อสิทธิในการพักผ่อนที่บ้าน แต่คุณจะได้รับเงินชดเชยเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

สิทธิในการพักผ่อนซึ่งมอบให้ทุกปีประดิษฐานอยู่ในบทความ ระยะเวลาของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน มีพลเมืองหลายประเภทที่มีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังเป็นไปได้สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษและวิชาชีพบางประเภทด้วย ลูกจ้างมีสิทธิแบ่งเวลาพักออกเป็นส่วนๆ ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขว่าครึ่งหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

เวลาที่เหลือสามารถแบ่งได้ตามต้องการโดยเลือกอยู่บ้านอย่างน้อย 2 วันในระหว่างปี หากคุณสามารถประหยัดเวลาได้สองสามวันแต่ไม่ได้ใช้ มันจะหายไปหรือไม่? หรือคุณจะสามารถใช้เวลาพักร้อนในภายหลังได้หรือไม่? มีกรณีที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สูญหายหรือไม่?

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หมายถึงอะไร?

การลาพักร้อนที่เรียกว่าเป็นการลาพักร้อนสำหรับพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนซึ่งไม่สามารถนำมาใช้ได้ด้วยเหตุผลบางประการ เนื่องจากพนักงานบางคนมีสิทธิ์ลางานได้ไม่ใช่เป็นเวลา 28 วัน แต่นานกว่านั้นเนื่องจากพวกเขามีการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือขยายเวลาออกไปจึงไม่ใช่ความจริงที่ว่าในระหว่างปีพวกเขาจะใช้เวลาทั้งหมดที่ได้รับจัดสรร ต้องจำไว้ว่าวันที่สะสมทั้งหมดสามารถใช้ได้ภายใน 12 เดือนข้างหน้าเท่านั้นและไม่มีอะไรเพิ่มเติม หลังจากผ่านไปอีก 365 วัน คุณจะไม่สามารถใช้สิทธิ์นี้ได้อีกต่อไป นายจ้างไม่สามารถให้บุคคลทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนเกินสองปีได้ แต่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไปไหนและถ้าสะสมไว้เยอะล่ะ? พวกมันยังคงอยู่และไม่หายไป แต่คุณไม่สามารถใช้พวกมันได้ตามที่คุณต้องการ

โดยทั่วไปแล้ว วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะสามารถใช้ได้สำเร็จในอีก 12 เดือนข้างหน้า แล้วคุณจะต้องลืมมันไปจนกว่าจะถึงวันเลิกจ้าง หลังจากวันนี้มาถึงบุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันแรกที่สะสมไว้ทั้งหมด อะไรคือสาเหตุที่ทำให้วันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ดำเนินการอาจปรากฏขึ้น? แน่นอน เหตุผลที่ดีเท่านั้นที่จะบังคับให้คนงานต้องทำงานต่อไปโดยไม่ได้รับส่วนที่เหลือ สามารถโอนไปปีอื่นได้:

• ขอบคุณ ;
• ขอบคุณความคิดริเริ่มของคนงาน

สาเหตุของการปฏิเสธการลาพักร้อนของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกบุคลากร เพราะหากไม่มีเหตุผลร้ายแรงที่จะอยู่ในที่ทำงาน ก็ไม่มีเหตุผลที่จะพลาดการลาพักร้อนอีก หากลูกจ้างขอให้นายจ้างเลื่อนวันที่ต้องไม่มีการใช้งานไปเป็นปีหน้า สาเหตุอาจเป็นดังนี้:

• สถานการณ์ครอบครัว
• ความเสื่อมโทรมของสุขภาพของพนักงาน

หากคุณไม่ได้ลาหยุดตามที่กำหนดในช่วงเวลาที่ผ่านมา อาจเป็นเพราะความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกิดจากสาเหตุดังต่อไปนี้:

• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนงานของพนักงานรายนี้ไปให้บุคคลอื่น
• การปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้าง
• ตรวจสอบในองค์กร
• ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการ

เหตุที่กล่าวมาข้างต้นนี้ประดิษฐานอยู่ใน

วันหยุดในช่วงก่อนหน้าจะถูกยกเลิกหรือไม่?

ในบางกรณี เป็นข้อได้เปรียบของนายจ้างที่พนักงานที่มีค่าไม่ได้พักผ่อนเลย

แต่สองปีติดต่อกันมันเป็นไปไม่ได้ หากผู้คนทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออายุต่ำกว่า 18 ปี พวกเขาจะต้องสามารถอยู่ที่บ้านได้ในช่วงเวลาหนึ่งทุกๆ 12 เดือน บทบัญญัติเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 124 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อทำความเข้าใจว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หายไปหรือไม่ คุณต้องดูมาตรา 124, 122 และ 114 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ละเอียดยิ่งขึ้น มันบอกว่าหากคนงานมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงก่อนหน้านี้ก็มีสิทธิ์ที่จะใส่ เขาไปทำงานก็ยังคงอยู่ไม่ถือว่าขาดหายไป

กฎหมายฉบับที่ 139-FZ ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 มาตรา 9 ของอนุสัญญาระบุว่า ส่วนหนึ่งของการพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 2 สัปดาห์จะต้องถูกถอดออกในระหว่างปีการทำงาน ส่วนเวลาที่เหลือจะต้องถูกถอดออกเป็นเวลา 18 เดือน มีผู้เชี่ยวชาญซึ่งสรุปได้ว่าหลังจากผ่านไป 18 เดือน วันที่เหลือก็หายไป ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ เชื่อว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ดังที่กล่าวไว้ในศิลปะ 9 มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา อนุสัญญาฉบับที่ 3 ว่า บุคคลมีสิทธิได้รับระยะเวลาพักผ่อนขั้นต่ำที่กำหนดในแต่ละปี ดังนั้น เนื่องจากอนุสัญญาที่มีอยู่มีผลบังคับใช้ จึงไม่ต้องกังวลว่าการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะสูญหายไป

ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ถูกถามว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถถูกไฟไหม้ได้หรือไม่ และพวกเขาก็ตอบว่าไม่ พวกเขายังถามอีกว่าจะมีทางออกจากสถานการณ์หรือไม่หากนายจ้างปฏิเสธการลาประจำปีอย่างต่อเนื่องโดยอ้างว่าไม่มีใครทำงานและการลาสำหรับปีก่อนจะหมดอายุหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิ์รับวันพักสะสมทั้งหมดจากนายจ้างตลอดระยะเวลาการทำงานกับเขา พนักงานใช้วันหยุดในช่วงก่อนหน้านี้โดยเป็นส่วนหนึ่งของกำหนดการสำหรับ 12 เดือนข้างหน้า หรือมีการทำข้อตกลงพิเศษกับนายจ้าง ซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่าวันที่หายไปนั้นสามารถนำมาใช้ประโยชน์ได้อย่างไร

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนถึงกรณีที่พนักงานสามารถใช้เวลาที่บ้านแทนได้ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำนวนหนึ่งจะถูกแทนที่ด้วยเงิน ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคนงาน อาจจ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่เหลือเกิน 28 วัน ทั้งในปี 2559 และ 2560 จำนวนวันที่สะสมก่อนหน้านี้จะยังคงอยู่ในการกำจัดของคนงานและจะไม่ถูกลบออก วันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีประโยชน์อย่างยิ่งต่อบุคคลเมื่อคำนวณเมื่อออกจากงาน ยิ่งพนักงานทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนนานเท่าไร เขาก็จะยิ่งได้รับเงินมากขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่ต้องกังวลว่าจะหมดวันพักสะสมนับสิบหรือหลายร้อยวัน ทุกอย่างจะได้รับการชดเชยให้กับบุคคลเมื่อมีการชำระบัญชี คำถามอีกประการหนึ่งคือวิธีการชำระหนี้ ต้องคำนึงถึงการทำงาน 12 เดือนสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก